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SECURITAS

Miembro del Comit de Empresa/Delegado de Personal


Securitas Seguridad Espaa S.A.
Centro de trabajo de A LJ1ct2-14
Muy seores nuestros:
Madrid, 20 de enero de 2014
El convenio colectivo vigente establece, para el ao 2014, unas condiciones retributivas que,
en el mbito de la actual situacin econmica y productiva de la empresa, son inasumibles,
mxime si, como parece lgico, la analizamos en el entorno del sector plagado de
situaciones de competencia no equilibrada con otras empresas que agrava aquella realidad.
A esta situacin ha de aadirse el hecho de que el pasado 22 de diciembre de 2013 entr en
vigor el Real Decreto ley 16/2013 de 20 de diciembre que modific, entre otros artculos, el
109 de le Ley General de la Seguridad Social, incluyendo en la Base de Cotizacin
conceptos que, hasta ese momento, estaban exentos de cotizacin.
Es evidente que el incremento de costes que esta modificacin implica ahonda en la crisis
de competitividad que, ya antes de esa norma, nos afectaba.
Es por esta razn que, tras realizar un exhaustivo anlisis de las posibilidades y agotados
otros cauces, nos vemos en la obligacin de tomar medidas de carcter colectivo en el seno
de la Compaa, al amparo de lo previsto en el artculo 82.3 del Est:,,t,,tr; :'1,.,,..
llaUaJauure:s, a traves ae 1a ngura conoc1aa como que supone "mapltcar
en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio aplicable".
Hemos de anunciarle, desde este mismo momento, que estando afectados todos los centros
de trabajo de la empresa, la negociacin tendr un carcter global.
El Estatuto de los Trabajadores, en sus artculos 82.3 y 41.4, establece las materias que
pueden ser objeto de este proceso y las formalidades que han de seguirse. Concretamente
determinan que estas medidas han de ser negociadas con los Representantes legales de
los Trabajadores, y prev la posibilidad de que las secciones sindicales, si fuera su deseo
y en las condiciones establecidas por la norma, se erijan como interlocutores ante la
Direccin de la empresa, siempre que tengan la representacin mayoritaria entre los
Comits de Empresa o Delegados de Personal, y as lo acuerden.
Dado que no todas las organizaciones sindicales, en el seno de la empresa, tienen
constituidas Secciones Sindicales, y con el fin de agilizar la comunicacin, entregaremos
una comunicacin como esta a un Representante Legal de los trabajadores por cada
centro de trabajo y sindicato, con el fin de que, junto con el resto de los representantes de
los trabajadores a nivel nacional directamente o a travs de sus respectivas organizaciones
Sindicales, si as lo consideran, elijan a los miembros de una mesa nica que, con un
criterio de representacin proporcional, nos permita llevar a cabo un dilogo constructivo
dentro del periodo de consultas que prevn los preceptos citados, mesa que se constituir
como rgano colegiado en cuanto a la formacin de su voluntad y el carcter vinculante de
sus decisiones.
En los centros de trabajo en el que no hay elegida Representacin Legal de los
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Trabajadores podrn los trabajadores establecer una representacin exclusivamente para
este proceso o bien otorgarla a una comisin designada por los sindicatos ms
representativos del sector, legitimados para formar parte de la comisin negociadora.
En cualquier caso, remitimos a la citada normativa.
La citada mesa de negociacin deber tener un mximo de trece (13) miembros de la
parte social y deber quedar definitivamente constituida en un plazo mximo de
quince (15) das naturales a contar desde la fecha de recepcin de la presente.
A tal efecto les sugerimos se pongan en contacto entre Uds. (si precisasen ayuda para ello
no duden en contactar con nosotros) a fin de llevar a cabo este primer proceso.
Una vez hayan decidido la formacin de la mesa, habrn de comunicar a la empresa y
hacernos entrega de su acta de constitucin para, acto seguido, proceder, con su
convocatoria, al inicio del periodo de consultas (he de sealarles que, cumpliendo el citado
plazo legal, el inicio del periodo de consultas se llevar a cabo, como muy tarde, el jueves 6
de febrero de 2014) y la entrega de la documentacin oficial que justifica el procedimiento
que pretendemos.
Quedo, en cualquier caso, a su disposicin para cualquier aclaracin que pudieran precisar.
Sin otro particular,
Fd. Vctor Jimnez
Director de RR.HH.
SECURITAS SEGURIDAD ESPAA S.A.
RECIB Y ENTERADO:
Firma
Nombre _________________________________________________________ _
Sindicato al que est adscrito _______________________________ _
Provincia
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Fecha __ ! __ ! __
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