DIREITO DO TRABALHO

Primeira Fase da OAB 3 Aula Prof. Juliana Monteiro

INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO: - Ns dois casos no est havendo trabalho; - Nesses perodos o empregador NO pode mandar o empregado embora de forma imotivada; se isso acontecer, o empregado tem direito sua REINTEGRAO; - Suspenso TUDO NO!!!!!!! - Frias sempre acrescida de 1/3 do salrio; - Art. 7, XV da CF/88; repouso semanal remunerado; preferencialmente aos domingos; esse repouso DEVE ocorrer na semana, se o empregador deixar passar a semana, ter que pagar em dobro; OJ 410;

INTERRUPO No h trabalho H pagamento de salrio Contrato de trabalho produz efeitos

SUSPENSO NO h trabalho NO h pagamento de salrio Contrato de trabalho NO produz efeitos

A regra continuar normalmente contando A regra NO contar como tempo de no tempo de servio Ex: frias; feriado; repouso servio semanal Ex: doena e acidente afastamento a partir do 16 dia;

remunerado;

Art. 473 CLT = todos os incisos so Art. 474 CLT; suspenso disciplinar; hipteses de interrupo; Doena ou acidente se for um Art. 475 CLT; aposentadoria por invalidez;

afastamento de at 15 dias;

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- Art. 473, III CLT; licena paternidade; fazer remisso CF/88; HOJE so 05 (cinco) dias de licena paternidade;
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969) VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997) VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Inciso includo pela Lei n 9.853, de 27.10.1999) IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006)

- Art. 473, I e II CLT; Art. 320, 3 da CLT = o professor tem direito a 09 dias de licena no caso de falecimento ou de casamento, sem prejuzo de salrio; - Art. 474 CLT; suspenso de no mximo 30 dias; suspenso disciplinar; - Art. 475 CLT; aposentadoria por invalidez; o contrato fica suspenso; tendo alta mdica o contrato deixa de ficar suspenso; o empregado tem que voltar a trabalhar;
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho. Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, serlhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do art. 497. (Redao dada pela Lei n 4.824, de 5.11.1965) 2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.

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- Art. 476-A CLT; pode ser pactuado entre empregado e empregador que o contrato fique suspenso; no caso de o empregador pagar curso de aperfeioamento para o empregado; - Smula 269 TST; empregado eleito DIRETOR da S.A. em que trabalha; enquanto ele estiver no mandato o contrato fica suspenso;
Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) o 1 Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) o 2 O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) o 3 O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. o 4 Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) o 5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) o 6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) o 7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

TST Enunciado n 269 - Res. 2/1988, DJ 01.03.1988 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Empregado Eleito para Ocupar Cargo de Diretor - Contrato de Trabalho - Relao de Emprego - Tempo de Servio O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. - Ex. de suspenso: greve; Lei 7.783/89; Art. 9 da CF; durante a greve o contrato de trabalho fica suspenso;

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OBS: se na questo disser que mandou pagar salrio (acordo das partes ou judicrio) = greve virou interrupo;

Casos Controvertidos: Licena Maternidade: ainda no houve questo na FGV; a tendncia hoje majoritria considerar como interrupo; Servio Militar Obrigatrio: para FGV, faz meno sobre suspenso; Acidente do Trabalho: para FGV, 16 dia suspenso;

- Smula 440 TST; editada em 2012; assegura-se o direito manuteno do plano de sade oferecido ao empregado, mesmo que o seu contrato esteja suspenso, por acidente de trabalho ou aposentadoria por invalidez;
SM-440. AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO. APOSENTADORIA POR IN-VALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO MANUTENO DE PLANO DE SADE OU DE ASSISTNCIA MDICA - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 Assegura-se o direito manuteno de plano de sade ou de assistncia mdica oferecido pela empresa ao empregado, no obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxlio-doena acidentrio ou de aposentadoria por invali-dez.

SALRIO e REMUNERAO: - Art. 457 CLT at 467 CLT; - Art. 457 CLT, conceito de remunerao; no apenas a quantia paga diretamente ao empregado + tambm as gorjetas; remunerao = salrio + gorjetas; - 3 do Art. 457 CLT; gorjetas so pagas ao empregado por um terceiro; tanto faz no direito do trabalho se a gorjeta espontnea ou no; gorjeta faz parte da remunerao; - Smula 354 TST; as gorjetas NO entram na base de calculo dos seguintes direitos: a) horas extras; b) adicional noturno; c) repouso semanal remunerado; d) aviso prvio;

TST Enunciado n 354 - Res. 71/1997, DJ 30.05.1997 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Gorjeta - Base de Clculo - Aviso-Prvio, Adicional Noturno, Horas Extras e Repouso Semanal Remunerado
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As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. (Reviso do Enunciado n 290 - TST) - 1 Art. 457 CLT; parcelas que integram o salrio; comisses, percentagens, abonos, dirias de viagens, etc; - 2 Art. 457 CLT; parcelas que NO integram o salrio; ajudas de custo;
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que fr cobrada pela emprsa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)

- Dirias de viagens: se ela NO exceder de 50% do salrio percebido pelo empregado = NO tem natureza salarial; se ela excede de 50% do salrio = TEM natureza salarial; Smula 101 TST; TST Enunciado n 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980 - Incorporada a Orientao Jurisprudencial n 292 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Efeitos Indenizatrios - Dirias de Viagem - Salrio Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.(primeira parte - ex-Smula n 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ n 292 da SBDI-1 - inserida em 11.08.2003) - Art.458 CLT; salrio utilidade ou In Natura; a lei diz que o empregador tem que pagar 30% pelo menos em dinheiro; se no for pago em dinheiro = utilidade; pode ser que a utilidade NO tenha natureza salarial ou tenha natureza salarial; bebida alcolica e droga nociva NO pode ser utilidade e nem tem natureza salarial; - 2 do Art. 458 CLT; rol de utilidades; NO tem natureza salarial;

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Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura" que a empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 1 Os valres atribudos s prestaes "in natura" devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82). (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) o 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) V seguros de vida e de acidentes pessoais; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) VI previdncia privada; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. (Includo pela Lei n 12.761, de 2012) 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994) 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)

- Alimentao: PAT; se a empresa filiada ao PAT, NO tem natureza de salrio, OJ 133; se a empresa fornece alimentao (refeitrio ou ticket), sem ser filiado ao PAT ou silente, TEM natureza salarial; Smula 241 TST; OJ 413; Smula 51 TST (direito adquirido para os antigos empregados);

- Art. 459 CLT; forma de pagar o salrio; quem recebe por ms, o empregador pode pagar at o 5 dia til do ms seguinte; SALVO as comisses, percentagens ou gratificaes; Art. 466 CLT; OJ 159;
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

- Substituio temporria; Salrio Substituio; ganha o que a pessoa ganhava; ganha o salrio do substitudo; Art. Art. 450 CLT; - Cargo vago em definitivo; NO tem direito ao salrio do antecessor; Smula 159 TST;
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Art. 450. Ao emprego chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior. TST Enunciado n 159 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 - Ex-Prejulgado n 36 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 - Incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da SBDI-1 Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Empregado Substituto - Carter No Eventual - Vacncia do Cargo I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997)

Equiparao Salarial: - Art. 461 CLT; - Smula 6 TST; - Paradigma = pessoa que vc aponta para ter o seu salrio equiparado; essa pessoa faz as mesmas coisas que vc; - 4 Art. 461 CLT; readaptado NO serve como paradigma; - Se na empresa tiver quadro de carreira NO precisa de paradigma, pede apenas para a empresa cumprir o quadro de carreira; NO h equiparao salarial; esse quadro de carreira para ser vlido, ele precisa ter sido homologado no MTE; esse quadro de carreira tem que ter critrios de promoo, alternados; alternados por antiguidade e por merecimento; - OJ 418;
Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizados em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento. 3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. 4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestado pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. OJ 418 SDI1 TST EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO.

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No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.

TST Enunciado n 6 - RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 - Incorporao das Smulas ns 22, 68, 111, 120, 135 e 274 e das Orientaes Jurisprudenciais ns 252, 298 e 328 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Quadro de Carreira - Homologao - Equiparao Salarial I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. - Nova Redao - Res. 104/2000, DJ 18.12.2000 II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ da SBDI-1 n 328 - DJ 09.12.2003) IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980) VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. (ex-Smula n 120 alterada pela Res. 100/2000, DJ 20.09.2000) VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 n 298 - DJ 11.08.2003) VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977) IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Smula n 274 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 n 252 - inserida em 13.03.2002) Descontos no salrio: - Art. 462 CLT; - Em regra vedado o desconto;
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- Princpio da Intangibilidade salarial; - SALVO, se o desconto est previsto na lei; ex: IR, adiantamento, acordos e convenes coletivas; - Se o dano for fruto de dolo ou culpa; dano causado por dolo do empregado = pode descontar; se o dano culposo = pode descontar SE tiver uma clausula expressa prevendo o desconto (contrato de trabalho, conveno ou acordo coletivo);

ADICIONAIS: Adicional de Transferncia: - Art. 469 CLT; - So dois tipos de transferncia; definitiva e provisria; - Provisria = com previso de retorno; - Definitiva = sem previso de retorno; - Adicional de transferncia SOMENTE se a transferncia for PROVISRIA; Adicional de 25% salrio; 3 do Art. 469 CLT;

Adicional de Insalubridade e de Periculosidade: - NO podem ser cumulados; ou recebe um ou outro; - Insalubridade, Art. 192 CLT; - Periculosidade, Art. 193 CLT; INSALUBRIDADE A substncia tem que constar na NR 15; PERICULOSIDADE Art. 193 da CLI;

NR 15 + percia = 10%, 20% ou 40% do Substancias inflamveis, explosivas ou salrio mnimo; eletricidade + percia; SEMPRE ser 30% do salrio BASE do empregado;

Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: (Alterado pela L-012.740-2012)
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I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;(Acrescentado pela L-012.740-2012) II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. 1 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. 3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo.

Adicional de Hora Extra: - Art.7, XVI da CF; - Percentual de no MNIMO 50%; - Ser o tempo alm do seu horrio + 50% do salrio mnimo; essa regra para as pessoas que ganham salrio fixo; - Salrio varivel ganham por comisso ou por produo; o que a pessoa produzir depois do horrio, tem direito a 50% em cima das horas extras; s falta receber o adicional de 50% dos que eles produziram ou venderam depois do horrio; - OJ 235; - Smula 340 TST;

JORNADA DE TRABALHO: - Art. 7, XIII da CF; - A jornada tem como regra geral a durao de 08 horas por dia, e 44 horas na semana; - Algumas categorias possuem jornadas especiais: Art. 224 CLT e seguintes;

Jornada do Bancrio: Art. 224 CLT; Jornada dos Motoristas: Art. 235-A at 235-H CLT; Jornada do Frigorfico: Art. 253 CLT; Smula 438 TST;

NO TEM HORA EXTRA: ART. 62 CLT; so excludos do captulo da durao: - aqueles que exercem uma atividade externa, e que incompatvel com a fixao de horrio; - gerentes, diretores, chefes de departamento, chefe de filial...cargo de confiana + gratificao que corresponde a pelo menos 40% de seu salrio;

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Compensao de Jornada: - Art.7, XIII da CF; - Art. 59, 2 e 3 CLT; - Essa compensao tem que ser atravs de um acordo escrito; por que no haver hora extra e sim folgas; - Esse acordo tem que observar que a hora trabalhada no dia maior que 08 horas, e que ser compensada com folgas; - No mximo s pode ser de at 10 horas trabalhadas por dia; - Pode ser atravs de Acordo Individual (entre empregado x empregador); - Pode ser tambm atravs de Acordo ou Conveno Coletiva; - BANCO DE HORAS = S pode ser pactuado atravs de Acordo ou Conveno Coletiva; Smula 85 TST;

TST Enunciado n 85 - RA 69/1978, DJ 26.09.1978 - Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 - Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 182, 220 e 223 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Regime de Compensao de Horrio Semanal - Pagamento das Horas Excedentes I - A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II - O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) III - O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) IV - A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) - Smula 444 TST; compensao de jornada; trabalha 12 horas e folga 36 horas; excepcionalmente essa hora trabalhada vlida, esse o entendimento do TST;
SM-444. JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 valida, em carter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado
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no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima se-gunda horas.

- Semana Espanhola; 48 40 48 horas; - Semana Inglesa; aumenta uma hora em cada dia da semana, e no trabalha no sbado; trabalha 9 hs por dia;

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