Palais de la Culture de Treichville

2e de couv PUB

Tendances du march du travail des jeunes : aperu gnral

vant danalyser la participation des jeunes des deux sexes au march du travail ivoirien et den dgager les ides- forces, nous prsenterons, cidessous, un aperu des diffrentes dimensions de la question de lEmploi des Jeunes en Cte dIvoire.

Emploi
En 2004, moins de la moiti des jeunes ivoiriens, disponibles pour un travail, disposaient dun emploi. De nombreux jeunes sont sous-employs: ils sont contraints de travailler temps partiel ou doccuper un emploi temporaire ou un emploi faible productivit.

Qualit des emplois

La grande majorit des jeunes travaillent dans lconomie informelle. En Afrique, 93 pour cent des nouveaux emplois nouvellement crs (pour les jeunes qui accdent au march du travail) le sont dans lconomie informelle. Les jeunes employs dans lconomie informelle en Cte dIvoire accomplissent, souvent, de longues heures de travail, sont mal rmunrs, ont des conditions de travail mdiocres et prcaires, nont pas de protection sociale et se voient dnier le droit la libert syndicale et la ngociation collective. On estime que, dans le monde, 59 millions de jeunes gs de 15 18 ans effectuent des travaux dangereux.

Chmage
Le taux de chmage des jeunes demeure partout lev. Selon de rcentes estimations, 88 millions de jeunes sont actuellement privs demploi, soit 47 pour cent de la population au chmage dans le monde. Dans de nombreux pays, les jeunes femmes courent un risque plus lev de se retrouver au chmage que leurs homologues masculins. En labsence dune croissance conomique et dun dveloppement soutenus, cette tendance devrait se poursuivre ou mme saggraver en raison de laugmentation de la population et de lentre de nombreux jeunes sur le march du travail dans beaucoup de pays en dveloppement et malgr la diminution du nombre de jeunes dans les pays de lOCDE. Dans toutes les rgions du monde, le taux de chmage des jeunes est plus lev que la moyenne. Dans tous les pays pour lesquels le BIT possde des donnes, le taux de chmage des jeunes est largement suprieur au taux de chmage des adultes. En 2003, le taux de chmage des jeunes tait trois fois et demie plus lev que celui des adultes. Un chmage de longue dure peut fragiliser les jeunes et les conduire lexclusion. Il faut durgence runir des informations sur lampleur et limpact du chmage de longue dure chez les jeunes ivoiriens afin que les responsables puissent prendre des mesures lintention des jeunes qui sont dans cette situation et les aider se rinsrer dans le monde de la production.

Un chmage de longue dure peut fragiliser les jeunes et les conduire lexclusion.

Taux dactivit
Le taux dactivit des jeunes a diminu de presque 4 points entre 1993 et 2003. La raison principale en est que les jeunes sont de plus en plus nombreux poursuivre leur scolarit, prolonger leurs tudes ou leur formation, cesser leur activit professionnelle ou rester lcart du monde du travail. Entre 1990 et 2000, le nombre dlves poursuivant des tudes secondaires dans le monde a augment de 15 pour cent et celui des tudiants de 8 pour cent. Certaines catgories de population comme les jeunes handicaps (hommes et femmes), les jeunes contamins par le VIH/SIDA, les jeunes issus de populations indignes, les jeunes soldats dmobiliss aprs la crise postlectorale, les jeunes travailleurs migrants et dautres jeunes dfavoriss sur le plan social sont plus exposes au risque de chmage et de sous-emploi que le restant de la population. Beaucoup de ces jeunes choisissent de quitter la vie active dans les pays o ils ont la possibilit dtre financirement pris en charge par la scurit sociale. Environ 238 millions de jeunes vivent avec moins de un dollar par jour, ce qui signifie que prs du quart des jeunes (22,5 pour cent de prs de 1,1 milliard de jeunes gs de 15 24 ans), sont dans une situation dextrme pauvret. Si lon prend comme seuil de pauvret moins de deux dollars par jour, on constate plus de 40 pour cent des jeunes ( savoir 43,5 pour cent des 1,06 milliard de jeunes gs de 15 24 ans) vivent dans la pauvret.

prs du quart des jeunes (22,5 pour cent de prs de 1,1 milliard de jeunes gs de 15 24 ans), sont dans une situation dextrme pauvret.

Lemploi des jeunes varie considrablement selon les rgions, et certains pays sont confronts plus de difficults que dautres en raison du VIH/SIDA, des conflits arms

Diversit rgionale
Le monde compte plus dun milliard de jeunes et 85 pour cent de ces jeunes vivent dans les pays en dveloppement comme la Cte dIvoire. Nombre dentre eux sont particulirement menacs par lextrme pauvret. Lemploi des jeunes varie considrablement selon les rgions, et certains pays sont confronts plus de difficults que dautres en raison du VIH/SIDA, des conflits arms, de lexpansion rapide du secteur informel et de la stagnation de lconomie formelle. Les pays dAfrique sont particulirement concerns. Ces chiffres, et notamment le fait que le taux de chmage des jeunes soit 3,5 fois plus lev que celui des adultes, rvlent quil est beaucoup plus difficile aux jeunes quaux adultes de trouver un emploi dcent. Ils montrent galement que le dfi relever en la matire est gigantesque, quil sagisse du nombre des emplois ou de leur qualit. Lignorer serait suicidaire.

Les jeunes : un potentiel immense quil serait catastrophique de ngliger

es jeunes des deux sexes gs de 15 24 ans forment environ le cinquime (18 pour cent) de la population. Parmi ces jeunes, beaucoup poursuivent des tudes ou occupent des emplois dcents et productifs mais beaucoup dautres sont au chmage, cherchent un emploi, changent dactivit ou travaillent dans le secteur informel de lconomie.

Dautres encore ont de grandes difficults trouver un emploi dcent et productif et cela pour toute une srie de raisons: dficit demployabilit, manque demplois dcents, discriminations, travail forc, travaux dangereux, pauvret extrme, conflits arms, migrations forces ou VIH/SIDA. Les jeunes, qui sont sous-employs, occupent des emplois de pitre qualit, sous rmunrs et sous-productifs, constituent un norme potentiel inexploit. Leur nombre a augment de faon significative ces dernires annes et devrait encore crotre, notamment en Afrique subsaharienne et en Asie du Sud. Ainsi que lattestent les initiatives nationales et internationales visant promouvoir laccs des jeunes des emplois dcents, notamment en facilitant la transition entre lcole et le monde du travail, les pays, la communaut internationale, les organismes internationaux, notamment, lOIT, prennent de plus en plus conscience de limportance quil y a utiliser cette ressource fondamentale.

Ce quil en coterait de ngliger lemploi des jeunes

Le chmage et le sous-emploi des jeunes cotent trs cher la socit ivoirienne. Un chmage prolong ds le dbut de la vie active risque davoir un impact durable sur lemployabilit, le revenu et laccs des emplois de qualit, et cela dautant que les comportements et les attitudes adopts tt dans lexistence persistent durablement.

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La pauvret ne peut quaugmenter lorsque les jeunes sont au chmage ou sous-rmunrs.

Pour les gouvernements, le chmage des jeunes quivaut un gaspillage des investissements raliss dans lducation et la formation, une diminution des recettes fiscales, une augmentation des dpenses sociales et une baisse de leur popularit chez les jeunes lecteurs. Pour les organisations demployeurs, le sous-emploi et le chmage des jeunes signifient que les jeunes ont moins dargent dpenser en produits et services et moins dargent investir dans lconomie. Enfin, pour les organisations de travailleurs, le chmage des jeunes se traduit par une diminution du nombre des membres potentiels et donc de leur capacit damliorer les droits, la protection sociale et les conditions de travail des salaris. En outre, des taux de chmage levs ou en progression chez les jeunes peuvent tre des facteurs dinstabilit sociale, daugmentation de la toxicomanie et de la criminalit. La pauvret ne peut quaugmenter lorsque les jeunes sont au chmage ou sous-rmunrs. Ce quil en coterait de ngliger les jeunes peut tre mesur en termes dappauvrissement du capital social et humain. Pour la croissance conomique, ce serait un manque gagner dautant plus important que ces gnrations vieilliraient sans acqurir dexprience professionnelle. Les cots induits par linstabilit sociale et les conflits endmiques sont, quant eux, plus difficiles valuer.

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Lintrt dinvestir dans la jeunesse

Les stratgies visant promouvoir lemploi des jeunes servent lintrt gnral. Investir dans la jeunesse, cest investir dans la socit. En stimulant la demande de consommation et en augmentant les recettes fiscales, laccs des jeunes un travail dcent a des effets multiplicateurs sur lensemble de lconomie. La demande de prestations sociales diminue considrablement quand les jeunes ont des emplois dcents car ceux-ci emploient utilement leur temps, renforcent lestime quils ont deux-mmes et vivent sainement. De bons dbuts dans la vie professionnelle dbouchent sur des perspectives de carrire long terme. Ils permettent aux jeunes de ne pas dpendre de laide sociale et dtre autosuffisants, dchapper la pauvret et de contribuer activement la socit. Les jeunes des deux sexes sefforcent de contribuer au bien-tre de leur famille, de leur communaut et de la socit; ils dsirent fonder un foyer et amliorer leur situation. Ils ont des rves et des aspirations quils sont impatients de raliser. Seul un travail dcent leur permettra daller de lavant et sils ne peuvent emprunter cette voie, non seulement leur avenir sera condamn, mais galement celui des familles, des communauts et des socits auxquels ils appartiennent. Depuis peu, on prend de plus en plus conscience de la ncessit de tenir compte de questions intergnrationnelles dans llaboration des politiques

De bons dbuts dans la vie professionnelle dbouchent sur des perspectives de carrire long terme. Ils permettent aux jeunes de ne pas dpendre de laide sociale

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et de limportance de lanalyse en fonction du cycle de vie. Par exemple, la diminution de la population active lie au vieillissement de la population et les proccupations portant sur la participation des jeunes adultes la socit et lconomie sont des facteurs plus frquemment pris en considration dans les analyses. Dans ce contexte, on accorde plus dimportance au fait que les jeunes puissent entrer sans difficults dans la vie active. Lentre sans heurts des jeunes dans le monde du travail a des rpercussions sur dautres tapes essentielles de lexistence (indpendance conomique, autonomie, fondation dun foyer). Dans les pays o les jeunes accdent, en moyenne, tardivement au march du travail, ces tapes (par exemple fonder un foyer) sont retardes. Ainsi, les changements qui retardent lentre des jeunes dans la vie active retardent galement dautres tapes du cycle de vie. Une bonne comprhension des facteurs qui ont une incidence sur lemploi des jeunes est essentielle pour relever le dfi consistant maximiser le potentiel que reprsentent les jeunes et rduire les cots quinduirait un chec en la matire.

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Pourquoi les jeunes sont-ils dsavantags sur le march du travail ? Quels sont les facteurs en cause ?
Les facteurs qui ont une incidence ngative sur lemploi des jeunes peuvent tre classs dans trois catgories: ceux qui influent sur la CRATION DEMPLOIS telles la demande globale et la croissance conomique, ceux qui, comme la lgislation, les rglementations et le cycle conomique, ont un impact sur les conditions de travail;

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 ceux qui affectent lemployabilit, y compris lducation et la formation, lexprience professionnelle, les services de lemploi ainsi que la capacit des structures institutionnelles dinsrer les jeunes dans le processus de croissance.

Demande globale et croissance conomique

Dans de nombreuses tudes, lactivit conomique globale est considre comme ayant un impact considrable sur le taux demploi des jeunes. Dans les pays de lOCDE, par exemple, le taux de chmage a t relativement lev pendant les annes quatre-vingt et quatre-vingt-dix et la demande de jeunes travailleurs sest beaucoup ressentie de la situation conomique globale. Nouveaux venus sur le march du travail, les jeunes travailleurs manquent de la formation spcifique ou de lanciennet qui permet justement aux salaris plus anciens de ne pas tre entirement soumis aux fluctuations du march. Lemploi des jeunes dpend troitement de la sant de lconomie. Beaucoup de pays en dveloppement sont incapables de gnrer des taux de croissance satisfaisants et de crer le nombre demplois et dactivits gnratrices de revenus ncessaire pour occuper la plus grande partie de leur population active. La faible croissance de lconomie formelle est lune des causes principales du taux lev de chmage chez les jeunes, notamment parmi ceux qui, dans les pays en dveloppement, ont

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un niveau lev dinstruction. Les tudes indiquent que la croissance conomique est non seulement insuffisante par rapport la croissance de la main-duvre mais galement trs volatile. En Afrique subsaharienne, par exemple, les mesures dajustement structurel et de stabilisation mises en uvre pendant les annes quatre-vingt et quatre-vingt-dix ne sont pas parvenues relancer linvestissement et la croissance conomique dans la plupart des pays. Malgr quelques russites en matire de stabilisation conomique, notamment en termes de matrise de linflation et de rduction des dficits budgtaires, leur impact sur linvestissement (qui est un facteur de croissance dterminant) est rest limit. Le taux de croissance de la production et de lemploi, notamment dans le secteur formel de lconomie, est donc insuffisant et lconomie informelle a tendance crotre, faisant ainsi progresser le nombre demplois de pitre qualit. Le chmage des jeunes est inextricablement li aux difficults que rencontrent les pays dans leur lutte contre le chmage, lequel est fonction de la croissance conomique. Certains font valoir quune hausse de la demande se traduirait par un recul du chmage et notamment du chmage des jeunes qui diminuerait deux fois plus que celui des adultes. Il est donc important de sattaquer linsuffisance de la demande globale et de trouver le moyen de stimuler la croissance conomique.

Nombre de jeunes, salaires minimaux et protection de lemploi

Il ne semble pas que la hausse du chmage des jeunes pendant les deux dernires dcennies soit lie des facteurs tels que le nombre de jeunes, le niveau de leur rmunration ou encore lexistence de salaires minimaux. Dans les pays de lOCDE, malgr la diminution relative du nombre de jeunes, la baisse de leur rmunration et le bas niveau des salaires minimaux, le taux de chmage des jeunes est en augmentation. Les changements qui ont affect la demande globale et laugmentation de la demande de travailleurs qualifis en sont principalement la cause. Contrairement ce que beaucoup pensent, il ne semble pas quun taux de chmage lev soit principalement imputer la protection de lemploi, la taxation du travail, la puissance des syndicats ou la rigidit des salaires.

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Impact du cycle conomique

Des changements structurels significatifs ainsi quune faible croissance conomique ont pour effet de ralentir la croissance de lemploi. Etant donn que les employeurs, lorsquils ont du mal vendre leurs produits ou services, embauchent moins et licencient prioritairement les salaris ayant le moins dexprience, les mauvaises performances conomiques ont un impact prononc sur lemploi des jeunes. Les jeunes qui sont la recherche dun premier emploi ou qui viennent dtre embauchs sont proportionnellement beaucoup plus vulnrables aux alas du cycle conomique: en priode de rcession, ce sont eux qui ne trouvent pas de travail ou qui sont licencis les premiers. Certains lments donnent penser que de nombreux jeunes seraient prts travailler pour leur compte, notamment en priode de faible croissance de lemploi. Il serait utile didentifier les handicaps quils doivent surmonter dans ce domaine. Les tudes portant sur la micro-entreprise rvlent que le manque de capital initial est la principale difficult que rencontrent les jeunes qui souhaitent se mettre leur compte. Il est donc important de prendre en considration le problme du manque de liquidits lorsquon labore une politique conomique. Des exemples montrent comment lEtat et le secteur priv peuvent aider les jeunes se constituer le capital ncessaire. Il serait possible de sen inspirer pour concevoir des instruments utiles.

Les tudes portant sur la micro-entreprise rvlent que le manque de capital initial est la principale difficult que rencontrent les jeunes;

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Employabilit
Mme en priode de forte croissance de lactivit conomique, comme cest le cas en Cte dIvoire, le chmage des jeunes peut rester lev. Cest le cas des jeunes qui ne peuvent bnficier de cette croissance en raison dun niveau dinstruction et de formation insuffisant, dun manque dexprience professionnelle, du manque dinformation et/ou de services en matire demploi ou encore des discriminations qui font obstacle leur entre dans la vie active. Ces obstacles peuvent tre partiellement aplanis par des politiques actives du march du travail qui favorisent le renforcement des comptences, lacquisition dune exprience professionnelle et une meilleure adquation de loffre et de la demande. Les rglementations qui permettent de lutter contre les discriminations sur le march du travail ont galement un rle important jouer. Il est plus difficile pour les jeunes que pour les adultes dobtenir un emploi dcent. Cette difficult est plus ou moins grande selon les rgions. Laccs des jeunes un travail dcent dpend de multiples facteurs, notamment le niveau et les fluctuations de la demande globale, la densit en emploi de la croissance, la prsence dun cadre rglementaire favorable aux travailleurs et aux entreprises, la qualit et les rsultats de lenseignement et de la formation professionnelle, lexprience professionnelle, les possibilits de cration dentreprises, la discrimination et lexclusion des jeunes ivoiriens.

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Perspectives
En 2015, pas moins de 660 millions de jeunes travailleront ou chercheront un emploi, ce qui reprsente une augmentation de 7,5 pour cent par rapport au nombre de jeunes actifs recenss en 2003 dans le monde. Entre 2010 et 2015, leffectif des jeunes la recherche dun premier emploi atteindra un niveau sans prcdent, ce qui impliquera la cration dun nombre considrable demplois dcents pour les jeunes. Le problme se posera avec une acuit particulire dans les rgions qui connatront la plus forte croissance de la population active, savoir lAfrique subsaharienne, o le nombre de jeunes devrait augmenter de 30 millions (soit 28 pour cent).
*A moins dautres prcisions, les principaux lments danalyse sont extraits de la publication du BIT: Tendances mondiales de lemploi des jeunes (Genve, 2010).

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Concept de lvnement
Initi par lagence de communication Convergis Communication pour le compte du gouvernement de Cte dIvoire avec les soutiens du Programme des Nations Unies pour le Dveloppement (PNUD), du Bureau International du Travail (BIT), des Ministres du Commerce et de la Promotion des PME/ PMI, de lEmploi et de la Jeunesse, le Forum Emploi Jeunes va se tenir, au PALAIS DE LA CULTURE DABIDJAN, du 2 au 6 avril 2014.

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Il va runir durant quatre jours: Les Grandes Ecoles Les Universits prives et publiques Les Ecoles de formation technique et professionnelle. Les reprsentants des Jeunes Les grandes socits sappuyant sur une gestion prvisionnelle des ressources humaines et pouvant collecter, au sein du Forum Emploi Jeunes dAbidjan les CV des jeunes ivoiriens la recherche du 1er emploi. Les entreprises membres de la Chambre de Commerce et dIndustrie de Cte dIvoire PME/PMI rputes grandes pourvoyeuses demplois, les cadres de lAdministration ivoirienne et des collectivits locales, les partenaires socio-conomiques dont le patronat et les syndicats, Les reprsentants des Organisations civiles et des Organisations Non-Gouvernementales (ONG). les reprsentants des partenaires au Dveloppement de la Cte dIvoire: (PNUD (Programme des Nations Unies pour le Dveloppement), BIT (Bureau International du Travail) et USAID).

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2 sites:
Qui se tiendra sur le terre-plein du Palais de la Culture dAbidjan du 2 au 6 avril 2013 et qui runira jeunes/chercheurs demploi et entreprises susceptibles de leur en proposer. 60 stands occups par de grandes entreprises de Cte divoire, des PME/PMI, des socits dintrim, de chasseurs de tte et de recrutement Prs de 85.000 jeunes tudiants/diplms ou chmeurs attendus au Salon du 1er Emploi se tenant sur 4 jours

Le Salon du 1er Emploi

locaux des diffrents ministres parties prenantes du Forum et la Chambre de Commerce de Cte dIvoire pour la collecte des projets de jeunes susceptibles de gagner des Bourses Auto-Emploi.

Qui se tiendront dans les locaux de la Chambre de Commerce et dIndustrie de Cte divoire et qui regrouperont un panel dintellectuels et de spcialiste de la jeunesse et de lemploi ainsi que toutes les parties prenantes la problmatique EmploiJeunes. *LAtelier Coaching organis, quelques jours avant le dbut du Forum dans les

Les Ateliers Emploi Jeunes, perspectives 2020

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Les Ateliers Emploi Jeunes, perspectives 2020

La crmonie douverture, place sous la prsidence effective du Prsident de la Rpublique, Son Excellence Alassane Dramane Ouattara, sera marque par (04) allocutions officielles notamment: Le mot de bienvenue de M. Guillaume Kigbafori SORO, Prsident de lAssemble Nationale, principal initiateur du Forum Emploi Jeunes dAbidjan (FEJA). lallocution du Ministre de lEmploi et/ou de la Jeunesse, maitres duvre du Forum Emploi Jeunes dAbidjan. lallocution du Directeur Rgional pour lAfrique du Programme des Nations Unies pour le Dveloppement (PNUD) et/ou du Directeur-rsident du Bureau International du Travail(BIT).

Le discours douverture du Chef de lEtat, Son Excellence Alassane Ouattara Prsident de la Rpublique de Cte dIvoire. En procdant louverture officielle des travaux, le Chef de lEtat va, tout dabord, rappeler les donnes statistiques proccupantes qui dmontrent dune part, la faiblesse, malgr un taux de croissance exceptionnel, de lconomie nationale, de son appareil de production et de son administration, et dautre part, le lourd tribut que paie, de ce fait, la jeunesse ivoirienne, plus ou moins livre ellemme, contrainte la prcarit du secteur informel de plus en plus dominant et envahissant.

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Il devra mettre un accent particulier sur la situation des jeunes ruraux qui, pousss par les incertitudes du prsent et de lavenir, viennent grossir, chaque jour, le nombre des sans emplois, dsertant les villages et campagnes de Cte dIvoire. Cette situation de lemploi conduit interpeller sur le risque de fracture sociale, dinscurit tous gards et de criminalit. Il insistera sur la ncessit dune politique volontariste telle quexprime dans sa vision de faire de la Cte dIvoire, dici 2020, un pays mergent la lumire des orientations stratgiques du Plan National de Dveloppement (PND) retenues sur la mme priode. La ncessit de renforcer le capital humain se fait donc de plus en plus pertinent et constitue lun des axes majeurs de laction gouvernementale en vue de la ralisation du plein-emploi en Cte dIvoire. Elle constitue une priorit au nombre de celles qui doivent soutenir et accompagner les efforts de relance de lconomie nationale, dassainissement des finances publiques, dans une vision qui privilgie lemploi indpendant et le secteur priv comme moteur de la cration demplois et de richesse. Le Forum Emploi Jeunes dAbidjan devra rpondre aux proccupations du Chef de lEtat et viser faire des propositions ralistes et immdiatement applicables, dont la prise en compte permettra dlaborer, trs rapidement,

une Politique Nationale pour lEmploi, rpondant aux exigences de lenvironnement national et international, aux besoins de notre pays et aux attentes de la jeunesse.

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Droulement du Forum Emploi Jeunes dAbidjan

Le forum se droulera sous la direction dun Prsidium compos comme suit: Prsident : M. le Ministre de la Jeunesse et/ou de lEmploi. Modrateur: M. Directeur du Bureau Rgional pour lAfrique de LOrganisation International du travail (OIT) Rapporteur Gnral : M. le Directeur Gnral de lAgence pour lEmploi des Jeunes Quatre temps-forts vont marquer le droulement de lvnement : 1-La plnire introductive 2- Le salon du 1er Emploi 3- Les travaux en atelier 4- La plnire de synthse.

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Une communication, suivie de dbats, prsente par M. le Premier Ministre, Ministre de lEconomie et des Finance sur le thme: La problmatique de lEmploi des Jeunes en Cte dIvoire : enjeux et dfis la lumire des Orientations Stratgiques du Plan National de Dveloppement de la Cte dIvoire. Deux axes essentiels dans lexpos de M. le Premier Ministre que sont: Les dterminants de lemploi des jeunes en Cte dIvoire, Les perspectives au regard des Orientations Stratgiques du Plan National pour le Dveloppement (PND) de la Cte dIvoire. De manire globale, il est retenir que: 1. les jeunes constituent un potentiel et un atout pour le dveloppement de la Cte dIvoire, 2. la question de lemploi est une question transversale, 3. lamlioration des conditions de vie des populations dpend de la meilleure situation faite aux jeunes sur le march du travail, 4. les Orientations Stratgiques du Plan National pour le Dveloppement (PND) ouvrent de bonnes perspectives pour la promotion de lemploi des jeunes.

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Les dfis relever, pour les Ateliers EMPLOI JeUNeS PERSPECTIVES 2020, se situent au niveau: du cadre institutionnel qui exige une meilleure organisation en vue dune meilleure synergie entre les structures oprationnelles et laccroissement de leur efficacit, du systme dinformation quil faut absolument structurer et rendre fiable, car linformation sur le march du travail est un lment important pour la promotion de lemploi des jeunes, de la qualification des jeunes dont le contingent sur le march du travail comprend une importante proportion danalphabtes et de dscolariss ; le systme ducatif doit tre configur pour: renforcer la qualification professionnelle des jeunes autant en ce qui concerne leur niveau de formation, que du point de vue de ladquation de leurs profils aux besoins des PME/ PMI.

de la nature du tissu conomique, reconstruire, rendre dynamique et comptitif. de la capacit dentreprendre des jeunes, qui demeure faible et tributaire de dterminants socio-culturels souvent dfavorables; et de laccs des jeunes aux moyens de production et aux crdits. En effet, Le diagnostic de la situation de lemploi en Cte dIvoire fait apparatre, entre autres, que: le chmage en Cte dIvoire est un fait social qui touche une importante frange de notre population et pose de nombreux problmes dont ceux de la premire insertion et de la dqualification, limportance de la croissance conomique en Cte dIvoire nest pas encore un levier important la promotion de lemploi. Notre conomie est encore tributaire de nombreux facteurs socioculturels qui empchent la rpartition des fruits de la croissance.

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la structure conomique de notre pays reste dsquilibre : les secteurs, rural et tertiaire, demeurent dominants alors que le secteur industriel est toujours embryonnaire le secteur informel continue davoir un poids considrable dans lenvironnement conomique de notre pays. Il est pourtant le foyer de la prcarit et du sous-emploi. Face ces constats et aux dfis qui les soutendent, plusieurs perspectives favorables soffrent au regard des Orientations Stratgiques du Plan National pour le Dveloppement de la Cte dIvoire. La vision claire que le gouvernement a des questions de dveloppement, la crdibilit internationale retrouve, lambition du Chef de lEtat de faire de la Cte dIvoire un pays mergent lhorizon 2020, la politique de dveloppement des infrastructures et principalement celle des grands travaux engags par le Gouvernement, constituent autant de signaux forts qui peuvent laisser

esprer un avenir meilleur. A condition que les actions de reconstruction de lAdministration, pour en faire une administration de dveloppement, celle de lassainissement du cadre macroconomique et de renforcement du capital humain, bnficient du soutien de tous les acteurs et aboutissent, rapidement, des rsultats probants. Les diffrentes interventions, qui suivront cette communication introductive devront, soit confirmer les constats faits, soit insister sur les maux dont souffrent lAdministration ivoirienne et le systme ducatif national. Ou encore mettre laccent sur les faiblesses de nos ralits socio-culturelles et conomiques souvent incompatibles avec les exigences de performances sociales et conomiques. Plusieurs questions, non moins importantes, devront aussi tre souleves autour de: la qualit et la dcence des emplois offerts aux jeunes (aussi bien dans le

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secteur public : cas des contractuels de lAdministration, que dans le secteur priv), la question de la premire insertion des jeunes, du cadre juridique des stages en entreprise et du volontariat national, la question du renouvellement de la Fonction Publique et de la diversification des postes demplois publics (remplacement des retraits par les jeunes, cumul des fonctions dans lAdministration Publique) louverture de certains corps de mtiers, surtout des professions librales, au plus grand nombrede jeunes ivoiriens, la scurit foncire surtout en milieu rural, axe de maintien des Jeunes ivoiriens dans leurs terroirs, la situation des groupes spcifiques dfavoriss (ex. Les femmes, les personnes handicapes,) la faiblesse du dispositif dinformation sur le march du travail en Cte dIvoire, lgalit des chances et la dcentralisation du service public de lemploi ; laquelle

dcentralisation devra tre soutenue ncessairement par le transfert effectif des comptences aux collectivits locales. La promotion de lemploi salari devra galement tre voque comme piste ne pas ngliger ct de laccompagnement ncessaire pour le dveloppement de lentreprenariat priv dont le rle est essentiel dans la cration de richesses et demplois. Cest pourquoi, les participants conviendront que le dveloppement du capital humain devra revtir le sceau dun engagement volontariste de lEtat car il constitue le socle sur lequel se btira une Cte dIvoire qui merge vritablement de faon durable et sans exclusion parce que chaque jeune, quelque soit son genre et son handicap, aura t mis au travail, puisque bien form en tenant compte des besoins de dveloppement de sa communaut.

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Le Salon du 1 Emploi
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Le Salon du 1er Emploi est la partie grand public du Forum Emploi Jeunes dAbidjan. Sur le terre-plein de lespace Oiseau-Livre de la Maison de la Culture, les tudiants des principales instituts universitaires et professionnels dAbidjan pourront, durant 4 jours, rencontrer des experts de la prospection/emploi, de grandes entreprises la recherche de jeunes diplms bien forms et ptris de talents, des patrons de PME/PMI voulant faire partager leur projet dentreprise des novices qui ne demandent qu mettre le pied ltrier Les universits et centres de formation professionnelle trouveront dans ce Salon un cadre privilgi de promotion de leurs filires de formation et de la qualit des titres et diplmes de leurs tudiants Les entreprises feront voir leurs savoirfaire et les spcificits de leurs produits et services et surtout les mtiers exercs par leurs salaris. Elles en profiteront pour collecter des cv dtudiants en se mettant dans une perspective dacquisition de ressources humaines susceptibles de rejoindre leurs rangs certaines dentre elles qui cherchaient pourvoir des postes pourront organiser, in situ des entretiens dembauche Les cabinets de recrutement se mettront au service des tudiants pour leur faire acqurir les habilets ncessaires la rdaction de lettres de motivation, de curricula et des outils modernes de recherche demploi.

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Ils pourront, concomitamment, faire acqurir aux responsables des entreprises prsentes au FEJA les subtilits de la Gestion Prvisionnelle des Ressources Humaines. Un travail de fond sur ladquation Formation/ Emploi se fera par les spcialistes de lEmploi/Jeunes en profitant de la prsence exceptionnelle dune bonne partie des acteurs de la problmatique emploi durant le Forum. Les collectivits locales viendront faire dcouvrir toutes les opportunits demploi existant en Ruralit. LAdministration publique, mettra en exergue toutes les possibilits offertes par le service de lEtat. Que ce soient les avis de concours permettant dintgrer la Fonction Publique ou lensemble des possibilits de contractualisation avec lEtat sur des emplois dure dtermine Toutes les possibilits de lAuto-Emploi seront mises en exergue par des experts qui nauront de cesse de faire voir aux tudiants ou diplms en qute du premier emploi, les perspectives extraordinaires offertes par la cration dentreprise. Cinq Bourses First Job, de 200.000 FCFA, seront offertes, chaque jour, des porteurs de projets jugs viables par des spcialistes de la cration dentreprise. Des bourses offertes par lorganisation, les partenaires stratgiques ou les sponsors du FEJA. Des Bourses Auto-Emploi de 500.000 seront distribues aux 20 projets les plus fiables prsents auprs des ateliers Coaching de la Chambre de Commerce et dIndustrie de Cte dIvoire La remise des Bourses se fera durant la Soire de Gala du Forum Emploi Jeunes dAbidjan.

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Les travaux en atelier

A la suite de la plnire introductive et de louverture officielle du Salon du 1er Emploi, cinq (05) ateliers auront t constitus par les participants. Ils seront anims par des panels, sous limpulsion dun confrencier principal et la direction dun prsident datelier assist dun modrateur et de deux rapporteurs. Chaque atelier aura bnfici de lexprience et des contributions des partenaires au dveloppement invits tels la Banque Mondiale, lUSAID, le PNUD, le BIT Mais aussi de nombreuses comptences nationales, sollicites en tant que panlistes. Les changes tourneront autour de cinq (05) thmes principaux et permettront dapprofondir les nombreuses questions concernant les jeunes. Il sagit des thmes suivants: 1. Les crneaux conomiques porteurs demplois en Cte dIvoire. 2. Entreprenariat et leadership des Jeunes. 3. Laccs des jeunes aux outils de production et de commercialisation des produits par le biais du crdit. 4. La promotion des technologies haute intensit de main duvre (HIMO): un moyen de dvelopper lemploi local. 5. Lemploi en milieu rural: conditions et opportunits. Au sein des ateliers, plusieurs sujets feront lobjet de proccupations majeures. Il sagit notamment: des questions lies la formation des jeunes et leur employabilit, de lamlioration de la lisibilit et de la visibilit du cadre institutionnel de promotion de lemploi en Cte dIvoire, de laccs des jeunes ruraux au march du travail, de lenvironnement de cration et de financement de la jeune entreprise, de la politique de dveloppement agricole en Cte dIvoire, des stratgies de positionnement de la Cte dIvoire sur le march de lemploi sous-rgionalet rgionaletc.

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La plnire de synthse
Elle permettra de valider les rsultats des travaux en atelier et de retenir les axes pertinents de stratgies et daction pour la promotion de lemploi des jeunes en Cte dIvoire. Aux termes des changes, le Prsident de lAssemble Nationale devrait recevoir une cinquantaine de propositions et recommandations, regroupes en 18 points:

le renforcement de s capacits des l us locaux labor des programmes er et mettre en uv et projets de dve re loppement local, locale et induisan valorisant lcono t la cration dem m ie plois au plan loca rural, l notamment en milieu

le transfert effectif aux communes de s comptences et afin de leur perm ressources affrent ettre de jouer plei es responsabilit da nement et effectiv ns le processus de ement leur part de dveloppement, lemploi en Cte voire de promotio dIvoire. n, de

la ralisation de synergie entre to utes les structures impliques dans publiques et priv la stratgie de prom es la cration dune otion de lemploi en Cte dIvoire pa institution de conc r ertation et de dial diffrents acteurs ogue permanent , entre la mise en place d un vritable serv ice public de lEm suffisants et plurie ploi, dot de moy ls susceptible de ga ens rantir la transparen du march du trav ail. Qui apportera, ce et la fluidit rel dans le mme tem le de proximit aux ps, un accompagn demandeurs dem ement plois et aux empl oyeurs, lamlioration de linformation sur le march du trav dun dispositif stru ail par la mise en ctur, fonctionnel place production et de et ef fic ac e de collecte, danalys diffusion, tous e, de le s niveaux, dinform ledit march, ations pertinente s sur

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matire de formation en ire Ivo d te C la capacits de t du pays, le renforcement des soins de dveloppemen be x au e ns po r en e professionnell t efficaces dencadremen us pl s til ou d et e ism mcan ets crateurs la mise en place dun nes porteurs de proj jeu s de eil ns co s de compte toutes les tape daccompagnement et en e dr en pr a vr de e nditions ts. Ce mcanism post-cration et aux co demplois indpendan ivi su au e dr ten s e m ise et m la vulgarisation, de la cration dentrepr . Il devra aussi intgrer ise pr tre en d n tio a cr la de lenvironnement de sse, prise au sein de la jeune tre , identifis en d rit sp le de t, t trs eaux crateurs demploi n cr s de e tiv us ha ex du te ntations Stratgiques la vulgarisation de la lis rie O les ns da us en ment, cont 020), dj par le gouverne d Ivoire (PND, 2012-2 te C la de t en em pp Dvelo Programme National de mais, et de Communication on ati m or nf I d ies og ol Techn essus de le dveloppement des dacclration du proc en oy m e m m co n tio des on de la comptitivit galement, de produc ati or li am d et le na tio oductivit na dveloppement de la pr entreprises nationales. nes de financement des jeu ts ui od pr ou ts en um instr le choix la diversification des jeune entrepreneur dans du s lit bi ssi po les ir rg entreprises, afin dla leur projet, ts au financement de ap ad x ieu m les ts ui od des pr ec des intrts des taux minima av its d cr x au s c ac l s aux la facilitation de et la facilitation de lacc s ise pr tre en s ne jeu les diffrs de 2 ans pour tio oduc n, diffrents moyens de pr its auprs soit pour garantir les crd , es qu ifi c sp s nd fo rs efforts dinsertion des la mise en place de dive les er gn pa m co ac ur po res, soit culires des institutions financi trant des difficults parti on nc re ux ce t en m ale e, princip jeunes dans la vie activ es, et les couches dfavoris entreprise ation fiscale de la jeune r on ex d e ism an c m la mise en place dun , ires annes dexistence em pr ux de les t an nd pe ent rgional politique de dveloppem e un d re uv en ise ne, m lacclration de la base (lectricit, tlpho de ts en m pe ui q d ns rgio afin de doter toutes les uction. ables facteurs de prod rit v .), s.. rte sse de de Internet, voies lisation et x enjeux de la dcentra au ics bl Pu s ch ar M s nes entreprises ladaptation du Code de favoriser laccs des jeu e ir an m de , l ca lo t du dveloppemen , transparence et lquit la ns da ics bl pu s ch ar aux m

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ag filires.),

ntreprenariat atif et favorable le cit in t en m ne on vir en ance la cration dun hydro agricoles, prvoy ts en em ag n am , au le nisation des agricole (matrise de drement agricole, orga ca en l, ca fis e gim r , ricole, accs au foncier

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duvre) qui, aute Intensit de Main H ( O M HI le llu Ce MO, e la cration dun sur les technologies HI e ill ve la ra se ali r , ns ion desdites entre autres attributio ppement et de promot elo v D / he rc he ec R de blic assurera un service pu technologies, et vulgarisation cherche technologique re de cit pa ca la ie et de t le renforcemen loppement de lindustr ve d le ir en ut so ur po le de lingnierie nationa lagro-industrie.

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Lensemble des propositions et recommandations, qui recoupent bien des passages du document de travail commandit par le Ministre du Commerce et de la promotion des PME/ PMI, dans le cadre de la prparation du Forum Emploi Jeunes dAbidjan, tiendra grand compte des informations apportes par les diffrentes expertises nationales et internationales sollicites. Elles seront structures en thmes qui serviront de base llaboration des programmes dactions. Enfin lissue des travaux, les participants, tout en apprciant lengagement raffirm du gouvernement de faire de la promotion de lemploi des jeunes une priorit de dveloppement souhaiteront que les rsultats du FEJA soient suivis dactions immdiates qui redonneront

lespoir et restaureront un climat de confiance entre lEtat et sa jeunesse. Pour ce faire, le Forum suggrera la mise en place, par le Gouvernement, dans les meilleurs dlais, dun Comit de pilotage et de suivi de la mise en uvre des prsentes recommandations. Ledit Comit au sein duquel une place de choix devra tre faite aux jeunes, devra tre rattach la plus Haute Autorit de lEtat ivoirien pour prendre en compte la dimension transversale de la question de lEmploi/Jeunes. Tous les rapports datelier ainsi que le dtail de toutes ces recommandations, seront joints au RAPPORT GNRAL que le Ministre du Commerce et de la promotion des PME/PMI remettra au Premier Ministre, Ministre de lEconomie et des Finances.

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La Soire de Gala du

800 couverts pour les entreprises ivoiriennes qui veulent gagner le label entreprise citoyenne en contribuant prenniser le concept du FEJA. Une soire de gala prtexte la promotion et la rcompense des entreprises qui se seront le plus impliqu dans lorganisation et le droulement du Forum Emploi Jeunes dAbidjan. Les coles de formation et les universits porteuses des projets pdagogiques les plus innovants et les plus lcoute des exigences du march de lemploi seront aussi rcompenses. Cette logique sera aussi recherche en ce qui concerne les agences de recrutement et dintrim qui auront marqu de leur empreinte le 1er FEJA. Enfin 20 tudiants et/ou chercheurs demploi, qui auront dpos les projets de cration demploi ou dauto-emploi les plus structurs, recevront des chques Auto-Emploi dune valeur de 500.000 FCFA. Cette soire de gala sera anime par Ismal LO, artiste de dimension internationale trs apprci en Cte dIvoire. Une soire de gala prside par lensemble des ministres parties prenantes du Forum Emploi Jeunes dAbidjan. Des autorits qui auront aussi la possibilit dencourager linitiative personnelle chez les jeunes ivoiriens en offrant des Bourses First Job ou des Bourses Auto-Emploi aux jeunes ayant particip au Forum Emploi Jeunes dAbidjan.

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La Caravane de lEmploi
Suite logique du Forum Emploi Jeunes dAbidjan, une caravane sera organise qui, durant toute lanne 2013, fera le tour des 13 villes les plus importantes de Cte dIvoire. Objectif avou: dcentraliser le concept et donner, en province, la mme prestation que celle dont ont profit les jeunes abidjanais Le concept de La Caravane de lEmploi fera lobjet dune prsentation autonome au Prsident de lAssemble nationale et de la promotion des PME/ PMI.

Savoir-faire, savoir-tre et discipline au service des entreprises ivoiriennes.

Au sortir dune crise post-lectorale qui aura port un grave prjudice lconomie ivoirienne, se proccuper de linsertion des membres de forces armes, qui y ont particip et qui ont t dmobilises, nous a paru un enjeu dune extrme importance. Cest lobjet du Salon de la rinsertion des Militaires qui sera, par ailleurs, prsent dans un concept original. Les parties prenantes seront, bien sr, en dehors du Ministre en charge des PME/PMI, toutes les tutelles des forces de Dfense et de Scurit.

Le Salon de la rinsertion des Militaires:

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