! EL SUPREMO INTERPRETA DE FORMA AMPLIA EL CONCEPTO DE ACCIDENTE IN ITINERE.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ampla en una reciente Sentencia la consideracin de accidente in itinere" para aquellos supuestos en los que el trabajador tiene que desplazarse una gran distancia desde su domicilio familiar hasta su lugar de residencia por razones laborales. En este caso concreto se anula una Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-Len de Julio de 2012 que estim el Recurso interpuesto por Ibermutuamur contra una Sentencia anterior de un Juzgado de lo Social de Len, que daba la razn al trabajador. El Juez de Instancia haba dado la razn a un trabajador que sufri un accidente de trfico un Domingo de Marzo de 2009 por la noche, cuando se desplazaba desde su domicilio en Puente Almluhey (Len) hasta Almazn (Soria), donde resida debido a su trabajo. La gravedad de las lesiones desemboc en una Incapacidad Permanente Total por lo que el trabajador reclam que fuera considerado Accidente Laboral dadas las mayores prestaciones que corresponden a este tipo de contingencia sobre el Accidente no Laboral, pero la Mutua deneg su solicitud alegando que la finalidad del viaje no era laboral, y que el accidente se haba producido un Domingo a ms de cien kilmetros del Centro de Trabajo. El Instituto Nacional de la Seguridad Social consider el caso como contingencia comn y para ello argument que la finalidad del viaje no era el trabajo, sino motivos particulares del trabajador, adems de que no se poda establecer relacin de proximidad, entre el desplazamiento y la hora en la que se produjo su accidente de trabajo. Finalmente estableci que tampoco se daba el elemento geogrfico, porque el trayecto que realizaba el trabajador, cuando sufri el accidente, no era el que va de su lugar de trabajo a su residencia laboral. La Mutua rechaz tambin la Contingencia Profesional del Periodo de Baja que sufri este trabajador, que manipulaba maquinaria pesada, al no considerar que el accidente se hubiera producido "in itinere". La demanda del trabajador se estim en Primera Instancia, si bien posteriormente fue anulada por el Tribunal Superior de Justicia. Ahora, el Tribunal Supremo confirma la Sentencia de Instancia, y da la razn al trabajador, al estimar que la interpretacin de las normas "debe adaptarse a la realidad social", tal y como se desprende del Artculo 3 del Cdigo Civil. La Sentencia considera que debe resolverse "a la vista de la evolucin de las nuevas formas de organizacin del trabajo y de la propia distribucin de ste en el hogar familiar" que est imponiendo "unas exigencias de movilidad territorial que obligan a los trabajadores a ajustes continuos en el lugar del trabajo que no siempre pueden traducirse en un cambio de domicilio y que tienen en muchos casos carcter temporal". Todo ello, segn el Tribunal determina que "si se quiere respetar la voluntad del legislador en los tiempos presentes, habr que reconocer que en supuestos como el presente "a efectos del punto de partida o retorno del lugar del trabajo puede jugar, segn las circunstancias del caso, tanto el domicilio del trabajadora en sentido estricto como la residencia habitual a efectos de trabajo". En este caso concreto, el Supremo considera que concurren los elementos que definen el accidente in itinere" porque la finalidad principal del viaje sigue estando determinada por el trabajo, "puesto que ste fija el punto de regreso y se parte del domicilio del trabajador". Desde FEP-USO valoramos positivamente esta interpretacin que realiza el Tribunal Supremo sobre las limitaciones del accidente "in itinere" mucho mas ajustada a la realidad social de los tiempos en que vivimos. No obstante y dado que una sola Sentencia no genera Jurisprudencia, y que como la realidad nos demuestra "ni el INSS, ni las Mutuas, ni tan siquiera nuestros Responsables de Recursos Humanos" se muestran proclives, en la mayora de estos casos, a aceptar interpretaciones amplias, sino todo lo contrario, mas bien restrictivas, de la norma, os recomendamos que, en la medida de lo posible "comuniquis a vuestros responsables de Recursos Humanos los cambios que de manera definitiva o con carcter temporal, como por ejemplo en los periodos estivales, hagis de vuestro domicilio y/o residencia habitual". De esta manera nos evitaremos alguna sorpresa que otra. Seguiremos informando.
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