.c .

cc
http://edpformacion.co.cc
http://edpformacion.co.cc
o .cc ©
©
. c . c
o .cc c
n
o n.co c i o n . c o
io r m a cion
p f o r m a
. e d pfo
w w .ed
: / / w w w :
htttp : / / w
CURSOS A DISTANCIA TOTALMENTE GRATUITOS PARA t t
h ttpp
h tp
TRABAJADORES DE LA REGIÓN DE MURCIA
h
SEGUNDA PROGRAMACIÓN. PROXIMO INICIO

o .c c Oferta formativa 2008

o . c c
n .c .c c n . c . c c
o n.co c i
a cioo n . c o
io f o r m a
e p
d pfo r m
.
w .ed
/ / w w w
p : w p :
httttp://w
CODIGO/ NOMBRE DEL CURSO HORAS
t t
h ttp
h
GESTION EMPRESARIAL
122 SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN (CALIDAD, MEDIO
h
o .c c AMBIENTE Y PRL)
o . c c 150

n .c . c c
124 SALUD LABORAL
n . c .c c 80

o n.co c i
129 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA
a cioo n . c o 100

io 130 GESTIÓN FISCAL

f o r m a
140

p
d pfo
147 HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE PYMES
e r m 100
HABILIDADES
.
w .ed
w w
138 DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS RRHH EN LA EMPRESA
/ / w
100

p : w 58
p :
httttp://w t
139 HABILIDADES DE UN NEGOCIADOR DE ÉXITO
144 HABILIDADES. EL TIEMPO: NUESTRA MEJOR GESTIÓN 58 t
h ttp
h
145 ESPECIALISTA EN CALIDAD DE SERVICIO: NUESTRA MEJOR
VENTA
58 h
146 HABILIDADES DIRECTIVAS. COMO LIDERAR DE FORMA

. c
o .ccc EFICAZ
. c
o .cc c 58

n .c
o n.co o n . c o
- Modalidad de los cursos:
c i
a cion . c
io r
fo rmam
Mixta (90% a distancia, 10% presencial). Los cursos tendrán una sesión presencial
al inicio, de presentación y entrega del material, y otra a la finalización (evaluación

e d p
de la acción y entrega de diplomas).
. fo
ww .ed p
p : / w ww
INSCRÍBETE EN formacionymultimedia@inforges.es o vía fax al 968.264569
/ p :
httttp://w t
PLAZAS LIMITADAS
t
h ttp
h h
.c c
o .cc . c
o .cc c
n .c
o n.co . c
Oferta formativa a distancia 2008

n
c n.co
http://edpformacion.co.cc ©io
 .c .cc
http://edpformacion.co.cc
http://edpformacion.co.cc
o .cc ©
©
. c . c
o .cc c
n
o n.co c i o n . c o
io r m a cion
p f o r m a
. e d pfo
w w .ed
DOSSIER: FICHAS DE CURSOS A DISTANCIA (MODALIDAD MIXTA)

: / / w w
* Nota: En el paréntesis se distinguen las horas a distancia+horas presenciales
w :
htttp : / / w t t
h ttpp
h tp
122 SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN (142+8H)

OBJETIVOS: h
Proporcionar al alumno los conocimientos teóricos y prácticos suficientes para implantar y

o .c c . c c
gestionar las diferentes normas acreditadas que afecten a la gestión de la calidad, el medio
o
n .c .c c
ambiente y riesgos laborales.
n . c . c c
o n.co CONTENIDOS: c i
a cioo n . c o
io 1 - ÁREA DE CALIDAD
f o r m a
p r m
I: La evolución de la gestión de la calidad.

e d pfo
.
II: Las normas de la familia ISO 9000 y la certificación.
w .ed
/ / w
III: La certificación de los siste3ma de gestión de calidad.
w w
IV: La primera revisión de las normas ISO 9000.

p : w p :
httttp://w t t
V: La versión 2000 de las normas ISO 9000.
VI: De la gestión de la calidad a ola gestión total de la calidad. h ttp
h
VII: La gestión de la calidad.
VIII: La noción de proceso.
h
IX: El sistema de gestión y la gestión total de la calidad.

o .c c o . c c
n .c . c c
2 - ÁREA DE MEDIO AMBIENTE
n . c .c c
o n.co i o c o
I: Medio Ambiente: ámbito, alcance y características.
c
a cio n .
io II: Derecho del Medio Ambiente.

o r m a
III: Sistemas de Gestión Medioambiental: Descripción y Auditoría.
f
p
d pfo r m
IV: Sistemas de Gestión Medioambiental: Normalización y Certificación.
e
.
V: Normas ISO 14000 y Certificación de Sistemas de Calidad Medioambiental ante
w .ed
/ / w
organismos competentes (AENOR, etc).
w w
p :
VI: Estudios de Impacto Ambiental.
w p :
httttp://w
3 - ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES t t
h ttp
h
I: Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.
II: Ámbito jurídico de la prevención.
h
. c
o .ccc III: Técnicas de prevención de riesgos laborales:
3.1. Seguridad en el trabajo.
. c
o .cc c
n .c
o n.co
3.2. Higiene industrial.
o n . c o
3.3. Medicina en el trabajo.
c i
a cion . c
io 3.4. Ergonomía y psicosociología aplicada.
r
fo rmam
.e d p
IV: Gestión y organización de la prevención de riesgos laborales.
fo
ww .ed p
V: Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

: / / w ww
4 - ÁREA DE INTEGRACIÓN DE SISTEMAS
p p :
httttp://w
Integración de Sistemas de Calidad / Medioambiente / P.R.L.
Comparación de los sistemas integrados.
t t
h ttp
h
Identificación de procesos. h
.c c
o .cc . c
o .cc c DOSSIER ACCIONES FORMATIVAS

n .c
o n.co n . c 1

c n.co
http://edpformacion.co.cc ©io
 .c .cc
http://edpformacion.co.cc
http://edpformacion.co.cc
o .cc ©
©
. c . c
o .cc c
n
o n.co c i o n . c o
io r m a cion
p f o r m a
. e d pfo
Diferencias y analogías entre los procesos.

w
La mejora continua. w .ed
: / / w w w
Las razones de la integración.
:
htttp / / w t t p
Casos prácticos de integración de sistemas.
: h ttp
h tp
124 SALUD LABORAL (72+8H)
h
o .c c
OBJETIVOS:

o . c c
El objetivo principal es proporcionar los conocimientos básicos sobre salud y seguridad

n .c .c c n . c . c c
laboral, con el fin de que conozcamos los riesgos más habituales que podemos sufrir y las
o n.co pautas de prevención de los mismos.
c i
a cioo n . c o
io CONTENIDOS:
f o r m a
1. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
e p
d pfo r m
.
w .ed
2. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
3. HIGIENE INDUSTRIAL

/ / w w w
: w
4. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
p p :
httttp://w
5. VIGILANCIA DE LA SALUD
6. LEGISLACIÓN APLICABLE Y ORGANISMOS PÚBLICOS COMPETENTES
t t
h ttp
h
7. RIESGOS ESPECÍFICOS h
o .c c
129 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (92+8H)

o . c c
n .c . c c
OBJETIVOS:
n . c .c c
o n.co c i o . c o
General: Diferenciar los modelos de dirección y valorar la influencia del factor
a cio n
io humano en la empresa

f o r m a
Específicos: Conocer la evolución de la concepción de la organización de la empresa
p
d pfo r m
y el perfil del nuevo directivo, reconocer los elementos y la importancia de la
e
.
w .ed
comunicación en la empresa, y estudiar la relevancia de la correcta gestión de los

/ / w
recursos humanos. w w
p : w p :
httttp://w
CONTENIDOS:
Módulos:
t t
h ttp
h
1. Administración de personal
2. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales
h
. c
o .ccc
3. Relaciones laborales colectivas
. c
o .cc c
n .c
o n.co
4. Rescisión de contratos laborales
5. Seguridad social
o n . c o
6. Gestión salarial y nóminas
c i
a cion . c
io 7. Sensibilización medioambiental
r
fo rmam
130 GESTION FISCAL (132+8H)
.e d p fo
ww .ed p
OBJETIVOS:

p : / / w ww
Proporcionar una formación práctica a todas aquellas personas que necesitan del
p :
httttp://w
conocimiento de la tributación en su toma de decisiones, profundizando en los impuestos t t
h ttp
h
que afectan a la realidad empresarial.
h
.c c
o .cc . c
o .cc c
DOSSIER ACCIONES FORMATIVAS

n .c
o n.co n . c 2

c n.co
http://edpformacion.co.cc ©io
 .c .cc
http://edpformacion.co.cc
http://edpformacion.co.cc
o .cc ©
©
. c . c
o .cc c
n
o n.co c i o n . c o
io r m a cion
p f o r m a
CONTENIDOS:
. e d pfo
Módulos:
w w .ed
1.
: / / w w w
Estructura del sistema impositivo español
:
htttp / / w t t p
2. Impuesto sobre actividades económicas
: h ttp
h tp
3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas
4.
5.
Impuesto sobre sociedades
Impuesto sobre el valor añadido
h
o .c c
6.
7.
Impuestos locales
Sensibilización medio ambiental
o . c c
n .c .c c n . c . c c
o n.co 147 HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE PYMES (92+8H)
c i
a cioo n . c o
io OBJETIVOS:
f o r m a
p
d pfo r m
Dotar al alumnado de los conocimientos necesarios para tener una visión global de la
e
.
w .ed
empresa desde el punto de vista de la gestión y organización administrativa.

/ / w w w
CONTENIDOS:
p : w p :
Módulo
Módulo httttp://w
I. Contabilidad
II. Fiscalidad
t t
h ttp
Módulo
Módulo
h
III. Laboral
IV. Gestión documental administrativa
h
o .c c
Módulo V. Uso eficiente de Internet y firma electrónica

o . c c
n .c . c c n . c
138 DIRECCIÓN Y GESTION DE LOS RRHH EN LA EMPRESA (92+8H)
.c c
o n.co c i
a cioo n . c o
io OBJETIVOS:

f o r m a
Diferenciar los modelos de dirección y valorar la influencia del factor humano en la
empresa
e p
d pfo r m
.
w .ed
Conocer la evolución de la concepción de la organización de la empresa y el perfil

/ / w w
del nuevo directivo, reconocer los elementos y la importancia de la comunicación en
w
p : w
la empresa, y estudiar la relevancia de la correcta gestión de los recursos humanos
p :
httttp://w
de la empresa.
Determinar las necesidades de selección y evaluación de personas en función de la
t t
h ttp
h
planificación estratégica de recursos humanos de la organización.
Elaborar perfiles de exigencias de los puestos basados en competencias.
h
. c
o .ccc . c
o .cc c
n .c
o n.co
CONTENIDOS:
BLOQUE 1. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL
o n . c o
Módulos:
c i
a cion . c
io 1. Administración de personal
r
fo rmam
e d p
2. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales

f
3. Relaciones laborales colectivas
. o
w .ed
4. Seguridad social y salarios
w p
p : / / w ww
BLOQUE 2. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE RRHH
p :
httttp://w
Módulos: t t
h ttp
1.
2. h
Contexto de la selección y evaluación en la gestión estratégica de los RR.HH
Planificación y gestión de la función de selección y evaluación h
.c c
o .cc . c c
DOSSIER ACCIONES FORMATIVAS

o .cc
n .c
o n.co n . c 3

c n.co
http://edpformacion.co.cc ©io
 .c .cc
http://edpformacion.co.cc
http://edpformacion.co.cc
o .cc ©
©
. c . c
o .cc c
n
o n.co c i o n . c o
io r m a cion
p f o r m a
3.
. e d pfo
La elaboración del perfil de exigencias del puesto
4.
w w .ed
La estrategia de reclutamiento
5.
: / / w w w
La preselección de candidaturas
:
htttp / / w t t p
6. Las pruebas en selección y evaluación
: h ttp
h tp
7. La entrevista de competencias
8.
9.
Análisis e interpretación de la información
Elaboración y estructura de un informe de selección y evaluación
h
o .c c 10.
11.
La negociación de las condiciones laborales
El proceso de acogida e incorporación
o . c c
n .c .c c 12.
n . c . c c
La evaluación y seguimiento de la función de selección y evaluación
o n.co 13. La evaluación del rendimiento
c i
a cioo n . c o
io 14.

f o r m
La evaluación del potencial

a
p
d pfo r m
139 HABILIDADES DE UN NEGOCIADOR DE ÉXITO (50+8H)
e
.
w .ed
OBJETIVOS:
/ / w w w
: w
Conseguir un mayor conocimiento de las numerosas oportunidades de negociación
p p :
httttp://w
que se presentan cada día, y de lo sensiblemente que éstas afectan en el ámbito
comercial, profesional y personal de cada colaborador.
t t
h ttp
h
Facilitar una oportunidad de practicar e integrar estas habilidades para potenciar
su eficacia global en la gestión del proceso de todas las negociaciones futuras, de
h
o .c c o . c c
cara al logro de mejores resultados individuales y, en definitiva, de la empresa.

n .c . c c
CONTENIDOS:
n . c .c c
o n.co UNIDAD 1. CONOCIMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN
c i
a cioo n . c o
io UNIDAD
UNIDAD
2. MOTIVACIÓN Y NEGOCIACIÓN

f o r m a
3. FILOSOFÍA Y ESTILO DE LA NEGOCIACIÓN
UNIDAD p
d pfo
4. CLIMA DE LA NEGOCIACIÓN
e r m
UNIDAD .
w .ed
5. COMUNICACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN
UNIDAD
w w
6. TÁCTICAS DE NEGOCIACIÓN
/ / w
UNIDAD
p : w
7. FASES DE PREPARACIÓN Y SESIÓN DE NEGOCIACIÓN
p :
httttp://w
144 HABILIDADES. EL TIEMPO: NUESTRA MEJOR GESTIÓN (50+8H)
t t
h ttp
OBJETIVOS:
h h
. c
o .ccc c c
Identificar y potenciar las habilidades personales que producen una organización
.
o .cc
n .c
o n.co
positiva.

n . c o
Capacitar a los participantes en la planificación de las tareas, a través de
o
c i
a cion
herramientas y una metodología dinámica.
. c
io r m
Practicar y reflexionar, para elaborar un plan de mejora personal sobre las acciones

fo rma
.e p
y tareas individuales que facilitan la ejecución real del trabajo.
d fo
CONTENIDOS:
ww .ed p
p : / w ww
1. VISIÓN GENERAL DEL TIEMPO
/
2. ESTRATEGIAS y METODOS DE TRABAJO
p :
httttp://w
3. ORGANIZACIÓN DE REUNIONES t t
h ttp
h
4. CONVERTIR DIFICULTADES EN OPORTUNIDADES
h
.c c
o .cc . c c
DOSSIER ACCIONES FORMATIVAS

o .cc
n .c
o n.co n . c 4

c n.co
http://edpformacion.co.cc ©io
 .c .cc
http://edpformacion.co.cc
http://edpformacion.co.cc
o .cc ©
©
. c . c
o .cc c
n
o n.co c i o n . c o
io r m a cion
p f o r m a
. e d pfo
145 ESPECIALISTA EN CALIDAD DE SERVICIO (50+8H)

w w .ed
OBJETIVOS:
: / / w w w :
htttp / / w t t p
Identificar y potenciar las habilidades profesionales que producen una
: h ttp
h tp
comunicación positiva con los clientes, en beneficio de la relación comercial y de los
objetivos de la empresa.
Proporcionar a los participantes las herramientas conceptuales necesarias para
h
o .c c o . c
actuar con profesionalidad, en un área de atención al cliente con el objetivo de
c
elevar los niveles de calidad, productividad y competitividad.

n .c .c c n . c . c c
Acercarse a la realidad actual y perspectivas futuras del área de atención al cliente
o n.co en sus distintas modalidades.
c i
a cioo n . c o
io CONTENIDOS:
f o r m a
p
d pfo r m
1. POR QUÉ ES IMPORTANTE LA CALIDAD DE SERVICIO
e
.
w .ed
2. EL PAPEL DEL EQUIPO EN LA CALIDAD

/ / w
3. ACTITUDES, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS COMERCIALES
w w
: w
4. GESTION DEL CLIENTE INSATISFECHO
p p :
httttp://w
146 HAB. DIRECTIVAS. COMO LIDERAR DE FORMA EFICAZ (50+8H)
t t
h ttp
OBJETIVOS:
h h
o .c c o . c c
Planificar, organizar y dirigir eficientemente su trabajo, integrando el personal a su

n .c . c c cargo, instruyéndolo y evaluándolo.

n . c .c c
Optimizar el rendimiento del equipo, a través de herramientas específicas de
o n.co c i o
coordinación y de motivación de personal.
a cio n . c o
io f o r m
Determinar áreas de mejora en los equipos y poder así orientarlos a objetivos.

a
CONTENIDOS:
e p
d pfo r m
1. LOS EQUIPOS .
w .ed
/ / w w
2. EL EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO
w
p :
3. LIDERAZGO SITUACIONAL
w p :
httttp://w
4. LA COMUNICACION EN LOS EQUIPOS
5. CONDUCCIÓN DE REUNIONES
t t
h ttp
h
6. CREATIVIDAD EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y EN LA TOMA DE DECISIONES h
. c
o .ccc . c
o .cc c
n .c
o n.co o n . c o
c i
a cion . c
io r
fo rmam
.e d p fo
ww .ed p
p : / / w ww p :
httttp://w t t
h ttp
h h
.c c
o .cc . c c
DOSSIER ACCIONES FORMATIVAS

o .cc
n .c
o n.co n . c 5

c n.co
http://edpformacion.co.cc ©io
 .c .cc
http://edpformacion.co.cc
http://edpformacion.co.cc
o .cc ©
©
. c . c
o .cc c
n
o n.co c i o n . c o
io r m a cion
p f o r m a
. e d pfo
w w .ed SI- SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN DE LOS ALUMNOS
ENTIDAD COLABORADORA
: / / w w w :
htttp
CODIGO ENTIDAD COLABORADORA
: / / w t t
h ttpp
h tp
ACCION /ESPECIALIDAD FORMATIVA

Nº EXPEDIENTE
h
o c c
DATOS PERSONALES

. o . c c
n .c .c c
NOMBRE

n . c . c c
o n.co APELLIDOS

c i
a cioo n . c o
io FECHA DE NACIMIENTO

f o r m a
EDAD SEXO H M

MINUSVALIA NO

e p
d pfo r
SI
m En caso afirmativo, especifique porcentaje:

IDENTIFICACIÓN N.I.F. .
w .ed Nº de Afiliación Seguridad Social

/ / w w w
p : w
Tipo vía pública Nombre vía pública

p :
httttp://w t
DOMICILIO
Nº Bis/Duplicado Esc Piso Letra
t
h ttp
LOCALIDAD/ PEDANIA

CÓDIGO POSTAL
h TELÉFONO
MUNICIPIO

E- MAIL
h
o .c c
NIVEL DE ESTUDIOS
o . c c
n .c . c c
Sin estudios Bachiller
n . c .c c
o n.co o
Formación Profesional de Grado Superior

c i
a cioo n . c
io
Certificado de Escolaridad COU o equivalente Titulación universitaria de Grado Medio

Graduado Escolar o equivalente

f o r m a
Formación Profesional de 1º Grado Titulación universitaria de Grado Superior

e p
d pfo r m
BUP o equivalente
.
w .ed
Formación Profesional de 2ºGrado Doctorado

ESO

/ / w w w
Formación Profesional de Grado Medio

p : w p :
httttp://w t t
Especificar titulación y/o especialidad Año

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA h ttp

Nombre del curso h Duración (HORAS) Entidad de realización Año h
. c
o .ccc . c
o .cc c
n .c
o n.co o n . c o
SITUACIÓN LABORAL
c i
a cion . c
io DESEMPLEADO
r
fo rmam
.e p
- Especifique el tiempo que lleva inscrito en la oficina de empleo correspondiente:

d fo
0-6 meses 6 meses- 1 año

ww .ed p 6 meses- 2 años 1- 2 años ≥ 2 años

- ¿Ha trabajado anteriormente?

p : / / w ww
SI NO

p :
httttp://w t t
Describa brevemente el tipo de trabajo realizado y su duración:

h ttp
- Situación actual: h h
.c c
Parado sin empleo anterior

o .cc . c
o .cc c Parado con empleo anterior no perceptor de prestación

n .c
o n.co
Parado con empleo anterior perceptor de prestación

n . c Otros: privación de libertad/ servicio militar/ otros

c n.co
http://edpformacion.co.cc ©io
 .c .cc
http://edpformacion.co.cc
http://edpformacion.co.cc
o .cc ©
©
. c . c
o .cc c
n
o n.co TRABAJADOR EN ACTIVO

c i o n . c o
io
- Cargo o tareas que desempeña en su puesto de trabajo:

r m a cion
p f o r m a
AREA FUNCIONAL Dirección
. e d pfo
Administración Comercial Mantenimiento Producción

CATEGORIA Directivo
w w .ed
Mando Intermedio Técnico Trabajador cualificado Trabajador No cualificado

: / / w w w :
htttp w t p
Colectivos (1) Consignar código

: / / t
h ttp
h tp
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

- Nombre del centro de trabajo:

Nº de Patronal
CIF h
c c
(código cuenta cotización) Convenio:

co .c c
- Sector de actividad: Agricultura Industria
c o . c
Construcción
c Servicios Otros:

n .
o n.co .c i o n . o . c
- Nº de trabajadores: (2)
c . c
hasta 10 trabajadores 11-50 trabajadores

a cio n
51-250 trabajadores más de 250 trabajadores

io - Naturaleza jurídica:
f o r m
Empresa privada

a
Organizaciones patronales o sindicales

e p
d pfo r m
Economía social Otras entidades sin ánimo de lucro

.
w .ed
OTROS ASPECTOS

/ / w w w
p :
- Mediante qué vía conoció la existencia de este acción/ especialidad formativa:

w p :
Publicidad en prensa
httttp://w Por alguien que ya lo ha hecho o por un conocido
t t
h ttp
h
Por la entidad beneficiaria

Otra vía: especificar

Información por correo
h
o .c c . c c
- ¿Qué nivel de conocimientos considera que tiene sobre la acción que solicita?

o
n .c . c c n . c .c c
o n.co o
Bueno Suficiente Escaso Ninguno

c i
a cioo n . c
io
- ¿Has solicitado realizar otra acción? SI NO

f o r m a
m
Nombre de la acción solicitada, en su caso Entidad que lo organiza

. e p
d pfo r
w w .ed
p : / / w w w p :
httttp://w t t
Observaciones del solicitante:

h ttp
h
Solicito la acción/ especialidad formativa arriba señalado y declaro que la información facilitada es cierta. En caso de ser admitido, autorizo
h
.
o .ccc .
o .cc c
al Servicio regional de Empleo y Formación, en el plazo de dos años a contar desde la finalización del curso, a recabar en las distintas

c c
Administraciones Publicas los datos que se estimen convenientes al objeto de verificar el seguimiento de la inserción laboral. La

n .c
o n.co o n . c
información obtenida será utilizada, por el Servicio Regional de Empleo y Formación exclusivamente, para controlar el seguimiento de las

o
c i . c
acciones formativas, dentro de las competencias que tiene legalmente atribuidas. La Administración, por su parte, además del

a cion
io cumplimiento de las garantías y obligaciones establecidas en la Ley 15/1999, de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter

r
fo rmam
Personal, queda sometida a las actuaciones de comprobación a cargo de la administración cedente al objeto de verificar la adecuada

.e d p
obtención y utilización de la información cedida y de las condiciones normativas que fueran de aplicación

fo
FIRMA

ww .ed p FECHA

p : / / w ww p :
FDO:
httttp://w t t
h ttp
h
(1) Relación de códigos: RG Régimen general, FD Fijos Discontinuos en periodos de no ocupación, RE Regulación de empleo en periodos de no ocupación, AG
Régimen especial agrario, AU Régimen especial autónomos, AP administración pública, EH empleado hogar, DF trabajadores que excedan al desempleo durante
h
el periodo formativo, RLE trabajadores con relaciones laborales de carácter especial que se recogen en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, CESS
trabajadores con convenio especial con la Seguridad Social.

.c c
o .cc . c c
(2) Se entenderá por PYME las empresas que emplean a menos de 250 personal, cuyo volumen de negocio anual no exceda de 40 millones de Euros, o cuyo

o .cc
balance general anual no exceda de 27 millones de Euros y que cumplan el criterio de independencia (Anexo I del Reglamento 68/2001).

n .c
o n.co n . c
c n.co
http://edpformacion.co.cc ©io