PROCESSO DO TRABALHO Conceito: o ramo do direito pblico dotado de normas cogentes e imperativas de ordem pblica destinado a resolver conflitos

s individuais, coletivos e metaindividuais submetidos a jurisdio trabalhista. Objetivo Resoluo dos conflitos submetidos a jurisdio trabalhista. Autonomia Correntes: 1) No autnomo. O Direito Processual um s. 2) autnomo. Dotado de regras e princpios prprios, dotado de jurisdio autnoma, possui autonomia metodolgica. (MAJORITRIA). Fontes 1) Materiais Momento pr-jurdico, anterior a criao da norma. Acontecimentos sociais. Ex: Greve. Pode dar origem a uma norma. Revoluo industrial. 2) Formais Fonte pela qual o direito de manifesta, algo concreto. So divididas em: a) Autnomas Os prprios destinatrios participam de sua criao. Ex: Acordo e Conveno Coletiva. (Empresa(s) x Sindicato / Sindicato x Sindicato) b) Heternomas Fontes criadas por terceiros. Ex: Sentena normativa. 3) Supletivas Em caso de: Omisso na fase de conhecimento Aplicao do CPC Art. 769 CLT. Requisitos: Omisso da CLT Tem de haver uma compatibilidade principiolgica.

Obs: O Processo do trabalho no prev a PRESCRIO DE OFCIO. A parte tem parcelas de 15 anos para receber, mas s pode receber 5 anos (art. 7, XXIX CF).. Smula

153 - No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria. Prevalece o entendimento de que no se aplica a prescrio de ofcio no Processo do Trabalho, no h compatibilidade principiolgica, porque a prescrio envolve direito material (extino do processo com resoluo de mrito). Alm disso, o direito do trabalho tem de lidar com crdito de natureza material. Omisso na fase de execuo Art. 889 CLT. Na fase de execuo, deve ser valer da Lei de Execuo Fiscal (Lei 6.830/80). Se a LEF for omissa, aplicam-se as normas do CPC. Interpretao e aplicao da lei processual Eficcia no tempo A aplicao da lei processual quando nasce imediata, ressalvados os casos j praticados (ato jurdico perfeito, direito adquirido, coisa julgada). Princpio do isolamento dos atos processuais Os atos j praticados no vo ser afetados por lei posterior. Eficcia no espao A lei processual trabalhista aplicada em todo o territrio nacional. Obs: perfeitamente possvel que o juiz do trabalho possa aplicar aqui lei material de outro pas. Emenda Constitucional 45/04 Mudana de paradigma. Art. 114 CF, incisos I at IX. Obs: Perpertuatio jurisdicionis Art. 87 CPC A partir de ajuizada a ao, a competncia se perpetua, salvo nos casos de: Supresso do rgo Alterao de competncia absoluta (em razo da matria principalmente). Ex: Ao ajuizada em uma vara, vem uma EC diz que a JT no vai ser competente para julgar representao comercial. Vai para justia comum. Os atos j praticados sero aproveitados. (Princpio do isolamento dos atos processuais).

Obs2: Acidente de trabalho Sempre se decidiu que era competncia da Justia Comum. Sempre que ele acontece podem surgir duas pretenses: O empregado, tambm segurado obrigatrio da previdncia, pode pedir algum outro benefcio. No competncia da JT. Competncia da Justia Federal. Pode gerar uma pretenso do empregado de responsabilizar o empregador (via de regra subjetiva). Atividades de risco geralmente a responsabilidade objetiva. A competncia hoje da JT (art. 114 CF). Em tese, todas as aes deveriam ser remetidas para a JT. Mas o que ocorre que os processos j com sentena no vo para JT, continuam na comum. Os outros sero remetidos para JT. Acesso ao Judicirio Trabalhista 1) Individual Empregado ajuza ao trabalhista contra o empregador. Entram tambm as situaes de AES PLRIMAS (Vrios empregados contra um empregador, ou um empregado contra vrios empregadores). Via de regra vai para juiz do trabalho. 2) Coletivo Sindicato pode propor dissdio coletivo e buscar normas para toda categoria (Ele o prprio legitimado). Por ser dissdio coletivo, j vai direto pro TRT ou TST, a depender da competncia originria. (Ver art. 114 e ). 3) Metaindividual Algum pedindo algo no interesse de outrem. (CDC, parte final) Direito difuso Ex: Ar puro. Titular em conjunto com vrios outros, sem possibilidade de se distinguir a parte de cada um. Direito Coletivo Se restringe um pouco mais. Uma pessoa ajuza ao em nome de vrias outras para defesa de direitos. Interesse de uma categoria. Individual homogneo Possvel a identificao dos titulares. Ex: Empregados em turnos ininterruptos trabalhando 8 horas. Tem de receber as duas horas finais como extras. Ao sem rosto. Sindicato ajuza ao em nome de determinadas pessoas. Art. 81 CDC Pargrafo nico. A defesa coletiva ser exercida quando se tratar de: I - interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste cdigo, os transindividuais, de natureza indivisvel, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstncias de fato;

II - interesses ou direitos coletivos, assim entendidos, para efeitos deste cdigo, os transindividuais, de natureza indivisvel de que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrria por uma relao jurdica base; III - interesses ou direitos individuais homogneos, assim entendidos os decorrentes de origem comum. Formas de soluo de conflito 1) Autotutela Proteo do direito pelo seu prprio titular. Ex: Desforo imediato da tutela da posse. Ex: GREVE. 2) Autocomposio Dilogo. ACT e CCT. 3) Heterocomposio Terceiro decide. Ex: Arbitragem. A arbitragem trata de direitos disponveis. Mas h direitos trabalhistas que so indisponveis. ENTENDIMENTO MAJORITRIO No direito individual, no cabe. Mas no direito coletivo, CABE. Princpio da equivalncia dos entes coletivos. Comisso de Conciliao Prvia Conceito: rgo PARITRIO (composto de representantes do empregado e do empregador), criado no mbito da empresa, do sindicato ou de carter intersindical destinado a soluo de conflito INDIVIDUAL de trabalho. Forma de resoluo extrajudicial de conflitos. Visa acordo. Art. 625-D CLT Prev passagem obrigatria por ele antes de propor ao. Mas tem o art. 5, XXXV CF (inafastabilidade da jurisdio). ADI 2160 De acordo com a jurisprudncia, a passagem facultativa. Obs: Aquilo que recebeu na CCP no pode ser pedido na JT. Pode ser no mbito da empresa ou sindical/intersindical.

No mbito da Empresa CLT regula SOMENTE AQUI! Requisitos: (art. 625-A e ss. CLT) MNIMO 2 OU MXIMO DE 10 MEMBROS. (1x1, 2x2, 3x3)

Nmero de suplentes igual o nmero de titulares. Mandato de UM ANO, permitida UMA RECONDUO. Estabilidade: No pode ser mandado embora, salvo se cometer falta grave. Aplica-se ao suplente. Obs: Art. 8, VIII CF Vedada a dispensa de candidato a cargo de direo ou representao sindical DESDE QUE REGISTRA A CANDIDATURA at um ano do trmino do mandato. Alguns autores entendem que a interpretao do art. 8 se aplica a esse caso. Outros entendem que se aplica o art. 625, b, 1 CLT COMEA DA ELEIO at um ano aps o trmino do mandato. Obs2: Inqurito judicial para apurao de falta grave O dirigente sindical tem de passar por ele para ser dispensado por justa causa. No caso do membro do CCP, h divergncia doutrinria. Se se adotar que necessrio, aplicam-se as normas do dirigente sindical. Se adotar corrente contrria (da eleio), no precisa de inqurito.

10 dias para apreciao A comisso tem um prazo de 10 dias para apreciar o pleito do empregado. Pode ocorrer: Acordo Ttulo executivo extrajudicial No haja acordo. Pode ser que no aprecie no prazo de 10 dias Nos casos negritados, vai ser fornecida a Declarao de Tentativa de Conciliao Frustrada (DTCF) ou carta de malogro. (Direito de empregado).

Pela CLT, obrigatria passagem pela CCP para ajuizamento da ao (art. 625-D, 2 CLT). Pela jurisprudncia, no. Quando a CCP provocada, o prazo de prescrio SUSPENSO. O acordo tem eficcia liberatria geral Documento para o empregador que est liberado da obrigao com o empregador. A quitao referente aos valores discriminados. Obs: No sindicato, a CCP criada por ACT ou CCT. (Art. 625-C CLT) Aplica-se aos ncleos intersindicais o previsto para Comisses de empresas. (art. 625-H)

Princpios de Processo do Trabalho Princpio da proteo (Amrico Pl Rodrigues). Dividido em trs Norma mais favorvel Condio mais benfica In dbio pro msero

Ver na parte de direito material. Existe no Direito Processual do Trabalho, de forma mitigada. Art. 844 CLT Se o reclamante no for na audincia, arquivamento. Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia. Exemplo de mitigao: Prova empatada Uma parte diz uma coisa, a outra diz outra sobre a mesma coisa. Aplica-se o princpio do nus da prova (O nus da prova cabe a quem alega). Obs: Na Justia do Trabalho, a execuo de ofcio. (art. 878 CLT). Princpio da conciliao (art. 764 CLT, 846 e 850) Aberta audincia, prope-se acordo. No final, o juiz tambm obrigado a propor acordo. Rege o processo do Trabalho Vedao ao retrocesso processual Impossibilidade de normas que obstaculizam o percebimento das verbas trabalhistas. Funo social do Processo O processo no s instrumento das partes, mas de toda sociedade. Direitos humanos Direito inato do homem. S podem ser exercidos pela pessoa fsica. Direitos fundamentais Exige uma atuao estatal. Podem ser de pessoa fsica ou jurdica. Ex: Direito de acesso a justia. Art. 5, XXXV CF. Outra parte da doutrina: Direitos humanos Direitos de cunho internacional Direitos fundamentais Direitos previstos internamente.

Todo direito humano direito fundamental, independente da corrente.

Busca da verdade real O juiz pode conhecer mais do processo na busca da verdade. Pedir provas de ofcio, por exemplo. Ex: Smula 74 TST Efeitos da confisso da parte que no comparece em audincia. I - Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. Por vezes, o reclamante pode ser confesso. Na audincia de instruo, pode ser colhido depoimento pessoal das partes. Da as partes so intimadas sob pena de confisso. Se no comparecem, sofrem seus efeitos. II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. A confisso diz respeito a matria ftica. Entretanto, pode ser que a parte no comparea em audincia e seja confessa. O juiz pode levar em considerao a prova pr-constituda do confesso. Se quiser produzir provas depois, o juiz pode indeferir sem ser cerceamento de defesa. III- A vedao produo de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, no afetando o exerccio, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo. Oralidade O processo predominantemente oral. Defesa em regra oral, prazo 20 min. Razes finais oral, prazo 10 min. Protesto de deciso interlocutria oral na audincia. Organizao da Justia do Trabalho Poder Judicirio. Divido em: Justia comum (Justia Estadual e Federal) Justia Especializada (Trabalho, eleitoral e militar)

Justia do Trabalho Regras Arts. 111 a 116 CF.

Juiz do Trabalho Entra como substituto. Parte de garantias e ingresso na Carreira. Vai ser estudado em Constitucional. rgas da JT (So s esses trs. STF no) TST TRT

Juz Trabalho

do

Pela CLT Junta de Conciliao e Julgamento. Artigo revogado. EC 24/99. Obs: Se o juiz de direito se acha incompetente e o do trabalho tambm, vai pro STJ. Obs2: Juiz de direito pode ser investido na jurisdio trabalhista. Lei PODER conferir jurisdio ao juiz de direito (estadual) para aes trabalhistas, em locais onde no for includa jurisdio trabalhista (art. 112 CF). Perpetuatio jurisdictiones Num local no tem JT. A lei definiu o juiz de direito que vai julgar. Vem uma lei e cria a vara do trabalho. O entendimento que se manda TUDO pra JT, mesmo com sentena. Aplica-se o art. 87 CLT. Smula 136 TST CANCELADA. No se aplica as Varas do Trabalho o princpio da identidade fscia do juiz. Princpio da identidade fsica do juiz O juiz que faz a instruo tem de dar sentena. A doutrina entende que aplica. E a jurisprudncia tambm.

Tribunais Regionais do Trabalho 24 Tribunais Regionais TRT 14 Rondnia e Acre TRT 10 DF e Tocantins TRT 8 Par e Amap TRT 11 Amazonas e Roraima TRT 2 So Paulo TRT 15 Campinas Estrutura: Mnimo de 7 membros (Quando possvel, na respectiva regio). Brasileiros Idade de 30 a 65 anos para nomeao. Nomeados pelo Presidente da Repblica (Pode ser delegado) No h aprovao do SENADO. Subida: Quinto constitucional 1/5 Membros do MP E OAB. Se h uma vaga, alternncia. (art. 94 CF). Lista sxtupla - OAB indica 6 advogados e o MPT indica 6 procuradores para Tribunal nas respectivas vagas. Tribunal indica 3. Presidente indica um. Ascenso por antiguidade e merecimento 4/5

EC 45/04 TRT s instalaro Justia Itinerante. (No PODERO) TRT s podero funcionar descentralizadamente (No FUNCIONARO). Cmaras regionais. Tribunal Superior do Trabalho (art. 111-A) Brasileiros 27 ministros (Trinta Sem Trs=27) 35 a 65 anos Nomeao pelo Presidente da Repblica

Aps aprovao MAIORIA ABSOLUTA do SENADO FEDERAL

Ingresso: Quinto Constitucional OAB e MPT. 1/5. Indicao feita pelo prprio TST de desembargadores do TRT DA MAGISTRATURA DE CARREIRA. 4/5. EC 45 funcionam junto ao TST ENAMAT Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento Magistratura do Trabalho. Conselho Superior da Justia do Trabalho (no FEDERAL). Responsvel pela superviso financeira, administrativa, oramentria e patrimonial (No jurisdicional) dos 1 e 2 grau. rgo central Decises de efeitos vinculantes.

Composio do TST (regimento interno) Pleno 27 ministros rgo especial Art. 93, XI CF Tribunais que tenha mais de 25 julgadores podem ter rgo especial, que tenha de 11 a 25 membros para funes delegadas do PLENO. Metade vai ser por antiguidade e metade por indicao do Tribunal. SDC Sesso de dissdio Coletivo Via originria ou no. Sentena Normativa. SDI Divide-se:

SDI I Julga quase tudo SDI II Julga ao rescisria e MS. 8 Turmas. Presidente, Vice e Corregedor no fazem parte de Turma. Comisses: Comisso Permanente de Regimento Interno Comisso Permanente de Jurisprudncia e Precedentes Normativos Comisso permanente de documentao