CONCEPTOS BSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

Aportado por: GEOVANNY ZIGA CASTAEDA !"#o$%&'(ot)a"*+&o) TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIN...................................................................................................1 ASPECTOS GENERALES...................................................................................2 DEFINICIONES...............................................................................................................2 REGLAMENTACIN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL................................................................................................3 1.1SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.....................................6 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL....................................................10 En Que Con ! "e Un P#o$#%&% De S%'u( O)u*%)!on%'+...........................................1, Po'-"!)% (e S%'u( O)u*%)!on%'........................................................................................1, N!.e'e (e P%#"!)!*%)!/n..................................................................................................11 Coo#(!n%(o# (e' P#o$#%&% (e S%'u( O)u*%)!on%'......................................................10 P%no#%&% (e F%)"o#e (e R!e $o...................................................................................11 Su2*#o$#%&% (e S%'u( O)u*%)!on%'...........................................................................13 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO.......................................................................20 CRONOGRAMA DE ACTI4IDADES 5 e.%'u%)!one ...............................................26 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES..............................................................................................27 POR PARTE DE LOS TRABA6ADORES...................................................................23 POR PARTE DE LOS EMPLEADORES....................................................................23 BIBLIOGRAFA...................................................................................................30 BIBLIOGRAF7A..................................................................................................3, i

INTRODUCCI,N

Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y social. n consideraci!n a lo anterior, la administraci!n y la gerencia de toda compaa deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. "ara ello de acuerdo a las disposiciones de la #rganizaci!n $nternacional el %rabajo #$% y las leyes establecidas en el pas conforme al &istema de 'iesgos "rofesionales, (a de elaborar un P#o$#%&% (e S%'u( O)u*%)!on%' pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria. .

ASPECTOS GENERALES

DEFINICIONES
SALUD8 TRABA6O8 s un estado de bienestar fsico, mental y social. *o solo en la ausencia de enfermedad. s toda actividad que el (ombre realiza de transformaci!n de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABA6O8 s el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral. RIESGO8 s la probabilidad de ocurrencia de un evento. jemplo 'iesgo de una cada, o el riesgo de a(ogamiento.

FACTOR DE RIESGO8 s un elemento, fen!meno o acci!n (umana que puede provocar dao en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. jemplo, sobre esfuerzo fsico, ruido, monotona. INCIDENTE8 s un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podra (aber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. s decir U* +,&$ ,++$- *% . jemplo un tropiezo o un resbal!n. ACCIDENTE DE TRABA6O8 s un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasi!n del trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud.una lesi!n orgnica, una perturbaci!n funcional, una invalidez o la muerte/. jemplo (erida, fractura, quemadura. &eg0n lo anterior, se considera accidente de trabajo1 l ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la empresa.

l que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de !rdenes o en representaci!n del empleador as sea por fuera de (orarios laborales o instalaciones de la empresa. l que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

-e igual manera no e )on !(e#% un %))!(en"e (e "#%2%9o el sufrido durante permisos remunerados o no, as sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se act0e por cuenta o en representaci!n del empleador. ENFERMEDAD PROFESIONAL8 s el dao a la salud que se adquiere por la e3posici!n a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. l 4obierno adopta 52 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la into3icaci!n por plomo, la sordera profesional y el cncer de origen ocupacional. %ambi6n es nfermedad "rofesional si se demuestra la relaci!n de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad. SALUD OCUPACIONAL8 &e define como la disciplina que busca el bienestar fsico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentacin dada a travs del Sistema General de Riesgos Profesionales

REGLAMENTACI,N EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

La Ley )77 de )889 estableci! la estructura de la &eguridad &ocial en el pas, la cual consta de tres componentes como son1 l '6gimen de "ensiones La ,tenci!n en &alud l &istema 4eneral de 'iesgos "rofesionales. 9

LEY 1,, DE 1::3

RAMO

PENSIONES

SALUD

RIESGOS PROFESIONALES

RIESGO

$nvalidez, :ejez y ;uerte

nfermedad 4eneral y ;aternidad

,ccidente de %rabajo y nfermedad "rofesional

ENTIDAD

,dministradora de <ondos de "ensiones A.F.P

ntidades "romotoras de &alud E.P.S

,dministradoras de 'iesgos "rofesionales A.R.P

$nstituciones "restadoras de &ervicios $.".&

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

A continuacin se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia: Le5 ; A<o
Le5 :%. De 1:3: L% Re o'u)!/n 20,, (e 1:3: (e M!nT#%= De)#e"o 610 (e 1:>0 (e M!nT#% Y MINSALUD L% Re o'u)!/n 2,13 (e 1:>6 (e M!nT#% L% Re o'u)!/n 1,16 (e 1:>: (e M!nT#% Le5 1,, (e 1::3 (e M!nT#% De)#e"o 12>1 (e 1::0 (e M!nT#%

Con"en!(o
s la Ley marco de la &alud #cupacional en +olombia. *orma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones +onocida como el = statuto 4eneral de &eguridad>, trata de disposiciones sobre vivienda, (igiene y seguridad en los establecimientos de trabajo +rea las bases para la organizaci!n y administraci!n de la &alud #cupacional en el pas stablece la creaci!n y funcionamiento de los +omit6s de ;edicina, ?igiene y &eguridad $ndustrial en las empresas stablece el funcionamiento de los "rogramas de &alud #cupacional en las empresas &e crea el r6gimen de seguridad social integral 'eglamenta las actividades de alto riesgo -icta normas para la autorizaci!n de las &ociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo -etermina la organizaci!n y administraci!n del &istema 4eneral de 'iesgos "rofesionales stablece la afiliaci!n de los funcionarios a una entidad ,seguradora en 'iesgos "rofesionales .,.'."/ "or el cual se reglamenta la integraci!n, la financiaci!n y el funcionamiento de las @untas de +alificaci!n de $nvalidez 'eglamenta la integraci!n y funcionamiento del +omit6 *acional de &alud #cupacional 'eglamenta los reembolsos por ,ccidentes de trabajo y nfermedad "rofesional "or el cual se reglamenta la afiliaci!n y las cotizaciones al &istema 4eneral de 'iesgos "rofesionales 3pide la %abla de +lasificaci!n de ,ctividades con!micas para el &istema 4eneral de 'iesgos "rofesionales "or el cual se adopta la %abla de nfermedades "rofesionales "or el cual se reglamenta el funcionamiento del +onsejo *acional de 'iesgos "rofesionales 'eglamenta actividades de ,lto 'iesgo de los &ervidores "0blicos %abla Anica para la indemnizaci!n de la p6rdida de capacidad laboral ;anual Anico para la calificaci!n de la $nvalidez %abla de :alores +ombinados del ;anual Anico para la calificaci!n de la $nvalidez +lasificaci!n de las actividades econ!micas 'eportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional #bligatoriedad de inscripci!n de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 5 o B

De)#e"o 12:1 (e 1::0 (e M!nT#% 5 MIN?ACIENDA

De)#e"o 1306 (e 1::0 (e M!nT#% De)#e"o 1102 (e 1::0 (e M!nT#% De)#e"o 1331 (e 1::0 (e M!nT#% De)#e"o 1332 (e 1::0 (e M!nT#% De)#e"o 1>31 (e 1::0 (e M!nT#% De)#e"o 1>32 (e 1::0 (e M!nT#% De)#e"o 1>30 (e 1::0 (e M!nT#% De)#e"o 1>31 (e 1::0 (e M!nT#% De)#e"o 2600 (e 1::0 (e M!nT#% De)#e"o 6:2 (e 1::1 (e M!nT#% De)#e"o 1036 (e 1::1 (e M!nT#% De)#e"o 21,, (e 1::1 (e M!nT#% Re o'u)!/n 0,1: (e 1::1 C!#)u'%# ,,2 (e 1::6 (e M!nT#%

C ;in%ra D ;inisterio de %rabajo

-+- SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

1.

Reglamentacin

l pilar de esta Legislaci!n es -ecreto Ley )28B de )885, cuyos objetivos buscan1 stablecer las actividades de promoci!n y prevenci!n tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

<ijar las prestaciones de atenci!n en salud y las prestaciones econ!micas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional :igilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislaci!n en &alud #cupacional y el esquema de administraci!n de &alud #cupacional a trav6s de las ,'". "articularmente el -ecreto )28B en su ,rtculo 2) Literal -, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de &alud #cupacional en la empresa y su financiaci!n. n el ,rtculo 22 Literal -, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de &alud #cupacional de las empresas. n la 'esoluci!n 77)7)E de )8F8 en el ,rtculo 5 y "argrafo ), se obliga a los empleadores contar con un programa de &alud #cupacional, especfico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el n0mero de los trabajadores. %ambi6n obliga a los empleadores a destinar los recursos (umanos financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de &alud #cupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el n0mero de trabajadores e3puestos. $gualmente los programas de &alud #cupacional tienen la obligaci!n de supervisar las normas de &alud #cupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. -ada la complejidad y magnitud de esta tarea, se (ace necesario que los programas de &alud #cupacional sean entes aut!nomos, que dependan directamente de una unidad &taff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisi!n en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislaci!n de &alud #cupacional. E

2. Campo Profesionales

De

Aplicacin

Del

Sistema

General

De

Riesgos

Con las excepciones previstas en el Artculo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores pblicos, oficial, semioficial en todos sus rdenes y en le sector privado en general.

3.

Conformacin Del Sistema General De Riesgos Profesionales

El Gobierno Nacional determin la organizacin y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual est integrado as: %@ E' M!n! "e#!o De T#%2%9o Y Se$u#!(%( So)!%' Y E' M!n! "e#!o De S%'u( A?o5 Fu !on%(o Co&o M!n! "e#!o De P#o"e))!/n So)!%'@ s el organismo de direcci!n del stado en materia de 'iesgos "rofesionales. %iene como funci!n la determinaci!n de regmenes especficos de vigilancia epidemiol!gica, el desarrollo de actividades de prevenci!n y controlar la prestaci!n del servicio de &alud a los afiliados al &istema en las condiciones de calidad determinada por la Ley. "ara poder implementar sus funciones se cre! la -irecci!n %6cnica de 'iesgos "rofesionales. sta dependencia tendr la responsabilidad de promover la prevenci!n delos 'iesgos "rofesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del &istema y aplicar las sanciones por violaci!n a la norma 2@ E' Con e9o N%)!on%' De R!e $o P#oBe !on%'e #rganismo de direcci!n del &istema conformado por miembros del ministerio, ntidades ,'", %rabajadores, mpleadores y ,sociaciones +ientficas de &alud ocupacional.

)@

E' Co&!"C N%)!on%' De S%'u( O)u*%)!on%' Grgano consultivo del &istema conformado por miembros de &alud #cupacional del ;inisterio y las ,'" E' Fon(o De R!e $o P#oBe !on%'e H

(@

%iene por objeto desarrollar estudios, campaas y actividades de promoci!n y divulgaci!n para la prevenci!n de 'iesgos "rofesionales e@ L% 6un"% De C%'!B!)%)!/n De In.%'!(eD &on organismos de carcter privado creados por la ley. &us integrantes son designados por el ;inisterio de "rotecci!n &ocial. , trav6s del dictamen m6dico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinaci!n del origen yIo grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al &istema . L% Su*e#!n"en(en)!% B%n)%#!% +ontrolan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las ntidades ,.'." L% En"!(%(e A(&!n! "#%(o#% De R!e $o P#oBe !on%'e A.R.P Compaas Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendecia Bancaria para la explotaci n del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones: ,filiar a los trabajadores ,dministrar las cotizaciones (ec(as al sistema 4arantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y econ!micas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional 'ealizar actividades de prevenci!n y promoci!n de los riesgos profesionales a las empresas afiliadas Clasificacin

B@

$@

4.

En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARP sta asignar una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposici n a los factores de riesgo. Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las diversas actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO podr ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la exposici n a factores de riesgo sean diferentes. F

CLASIFICACIN

C'% e I

TIPO DE RIESGO +ontempla actividades consideradas de riesgo mnimo

,ctividades de riesgo bajo C'% e II

C'% e III

,ctividades de riesgo medio

-e riesgo alto C'% e I4 -e riesgo m3imo C'% e 4

E6EMPLOS ;ayor parte de actividades comerciales ,ctividades financieras %rabajos de oficina +entros educativos 'estaurantes ,lgunos procedimientos manufactureros como la fabricaci!n de tapetes, tejidos, confecciones. ,lmacenes por departamentos ,lunas labores agrcolas "rocesos manufactureros como fabricaci!n de agujas, alco(oles, alimentos, automotores, artculos de cuero "rocesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios "rocesos de galvanizaci!n %ransporte ,reneras ;anejo de asbesto Jomberos ;anejo de e3plosivos +onstrucci!n 3plotaci!n petrolera

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

.E# /01 Co#2"2t1 U# Pro!ra)a D1 Sa*0d O&0pa&"o#a*3

Consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo. El incremento en los accidentes de trabajo, algunos ms serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnolgicos o la poca capacitacin de los empleados, a la manipulacin de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de gua para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos bsicos para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevencin de accidentes, la evaluacin mdica de los empleados, la investigacin de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgacin de las normas para evitarlos.

Po*4t"&a d1 Sa*0d O&0pa&"o#a*

+omo punto de partida del "rograma, las directivas de toda compaa se deben pronunciar formalmente, a trav6s de una poltica reflejando su inter6s por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso (acia la &alud #cupacional, posteriormente se definirn responsabilidades de todos los niveles de la organizaci!n en la implementaci!n del "rograma y cumplimiento de todos los normativos que para esto (aya lugar. )7

La poltica contempla entre otros puntos los siguientes1 +umplimiento de todas las normas legales vigentes en +olombia sobre &alud #cupacional y &eguridad $ntegral. "rotecci!n y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto fsico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al m3imo la generaci!n de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen. "reservaci!n de buenas condiciones de operaci!n en los recursos materiales y econ!micos, logrando la optimizaci!n en su uso y minimizando cualquier tipo de p6rdida. 4aranta de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. 'esponsabilidad de todos los niveles de -irecci!n por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. 'esponsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa. $ncorporaci!n del control de riesgos en cada una de las tareas.

sta poltica ser publicada y difundida a todo el personal, para obtener as su cooperaci!n y participaci!n, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.

N"51*12 d1 Part"&"pa&"6#
La responsabilidad del xito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido. El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo efectivo y se alcanzar en la medida que logre una concepcin clara de la importancia del mismo en los niveles de la organizacin. Por esto se plantean los siguientes niveles de participacin.

))

5.

Participacin Del Empleador O Gerencia

La instituci!n en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. -e esta manera la gerencia o el empleador asumir el liderazgo efectivo del programa de &alud #cupacional y participar directamente realizando una serie de tareas como1 ;otivar al personal por la &alud #cupacional a trav6s de c(arlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras. -ar prioridad a la &alud #cupacional cuando deba tomarse una decisi!n en la que aquella est6 en juego. +ontrolar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comit6 de ;edicina, ?igiene y &eguridad a trav6s de estadsticas de accidentalidad, actas del comit6, cumplimiento de los r6cords establecidos, pronuncindose al respecto. $ndependientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su naturaleza involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de accidentes debido a negligencias administrativas. ste concepto se establece mejor, cuando se toma en cuenta el costo de atenci!n m6dica del empleado, incapacidad, etc., y el deterioro de la imagen de la compaa en materia de seguridad. 6. Participacin De Los Trabajadores

, pesar de que el empleado es la raz!n final de un "rograma de &alud #cupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario (acer 6nfasis en que a 6l le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. s obligaci!n del empleado1 l seguimiento estricto de las *ormas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.

+umplir las normas y procedimientos de &alud #cupacional establecidas por la mpresa. $nformar a sus superiores o al coordinador de &alud #cupacional, sobre condiciones yIo actos subKestndar en los lugares de trabajo ! cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboraci!n de normas y procedimientos seguros de trabajo. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitaci n de Salud Ocupacional a que haya sido invitado. )2

La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual est condicionado a un acto voluntario del trabajador por educaci!n y motivaci!n. stos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la mayora de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas de un empleado pueden afectar a sus propios compaeros y a los bienes de la instituci!n. n resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiar a todos. 7. El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO

Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compaa. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunin de la cual participarn el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su articulo 63 y las exigencias de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El periodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comit. Dependiendo del tamao de la empresa el COPASO estar conformado de la siguiente manera:

)9

Nmero de Trabajadores Empresas menores a 10 trabajadores

Conformacin del COPASO No conformarn el comit, pero debern elegir una persona como Viga Ocupacional y un suplente. Estas personas sern elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores La gerencia elegir un representante y un suplente al Comit, y los trabajadores elegirn tambin un representante y un suplente. As el Comit contar con cuatro miembros La gerencia elegir dos representantes y dos suplentes al Comit, y los trabajadores elegirn igual nmero de compaeros. As el Comit contar con ocho miembros

Empresas entre 10 y 50 trabajadores

Empresas con ms de 50 trabajadores

-espu6s conformado el +#",&#, se pasa a nombrar el "residente y &ecretario del mismo con el objeto de mantener la coordinaci!n, organizaci!n y funcionamiento del +omit6. l presidente lo elige el 'epresentante Legal y el secretario lo elige el comit6 en votaci!n. "or 0ltimo el +#",&# deber registrase ante el ;inisterio de "rotecci!n &ocial mediante formulario suministrado por ellos a ms tardar oc(o das de la conformaci!n del mismo. &e debe ane3ar original y copia del ,cta de +onstituci!n firmada por todos los empleados de la empresa, as como copia del escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comit6.

Coord"#ador d1* Pro!ra)a d1 Sa*0d O&0pa&"o#a*

l +oordinador de &alud #cupacional es la primera lnea en este programa, ya que es la persona que est en contacto directo con los empleados y es el ne3o directo con la administraci!n en materia de seguridad. -entro de sus responsabilidades tenemos1 ,sumir la direcci!n del "rograma asesorando a la gerencia para la formulaci!n de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la soluci!n de problemas en materia de ;edicina "reventiva y del %rabajo, ?igiene y &eguridad $ndustrial. $nformar a la gerencia sobre actividades y situaciones de &alud #cupacional. )5

 &upervisar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en &alud #cupacional. ,nalizar y difundir informaci!n sobre cada subprograma y e3periencias adquiridas a trav6s de lesiones, daos o p6rdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevenci!n y control respectivas. ;antener un programa educativo y promocional de &alud #cupacional para los trabajadores. stablecer mecanismos de evaluaci!n para verificar el cumplimiento de las actividades de &alud #cupacional.

$nterpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con &alud #cupacional. stablecer campaas de motivaci!n y divulgaci!n de normas y conocimientos t6cnicos tendientes a mantener un inter6s activo por la &alud #cupacional en todo el personal.

"articipar activamente en las reuniones donde se traten temas de &alud #cupacional. $nvestigar problemas especiales de &alud #cupacional $ntegrar las actividades de ;edicina "reventiva, ;edicina de %rabajo, ?igiene y &eguridad $ndustrial el control definitivo de lesiones, daos o p6rdidas. ;antener constante comunicaci!n con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dic(as organizaciones.

Pa#ora)a d1 Fa&tor12 d1 R"12!o

s una t6cnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar una evaluaci!n diagnostica de la situaci!n de la empresa a trav6s de la identificaci!n y localizaci!n de los factores de riesgo e3istentes.

)B

l siguiente es una muestra del formato para realizar el "anorama de <actores de 'iesgo
EMPRESA8EEEEEEEEEEEEEEEEEE NF T#%2%9%(o#e 8EEEEEEEEEEEE PANORAMA DE RIESGOS OCUPACIONALES I DE EHPUESTOS CONSECUENCIA Fecha:_________________ PRIORIDAD DE INTER4ENCIN GRADO DE PELIGROSIDAD FACTOR DE PONDERACIN REPERCUSIN DEL RIESGO PROBABILIDAD

GREA FACTOR SECCIN O CLASE DE DE PUESTO DE RIESGO RIESGO TRABA6O

FUENTE GENERADORA

EFECTO CONOCIDO

CONTROLES EHISTENTES

CONTROLES RECOMENDADOS

EHPOSICIN

NUMERO DE EHPUESTOS

TIEMPO

PRIORIDAD DE INTER4ENCIN

)E

S07pro!ra)a2 d1 Sa*0d O&0pa&"o#a*

8. Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

Definicin +onjunto de actividades dirigidas a la promoci!n y control de la salud de los trabajadores. n este subprograma se integran las acciones de ;edicina "reventiva y ;edicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar !ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegi6ndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicoK fsicas y manteni6ndolos en aptitud de producci!n laboral. Objetivo General #rientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Objetivos Especficos ducar a todo el personal en la forma de mantener su salud +apacitaci!n en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. "revenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales . 4/ y las profesionales . "/. Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicoKfsicas. ?acer seguimiento peri!dico de los trabajadores para identificar y vigilar a los e3puestos a riesgos especficos.

Recursos Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son: +onvenios con las .".& con las cuales se encuentra relacionada La mpresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios La ntidad que presta asesora para ,ccidentes de %rabajo .,.'.". / )H

Actividades a desarrollar Evaluaciones Mdicas Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de preingreso, peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica Ocupacional previo diseo de los perfiles psico-fisiolgicos. Diagnstico de salud Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de salud correspondiente. Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional Con base en el diagnstico de Salud se establecern las prioridades en cuanto a las patologas halladas y se disearan los sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional necesarios. Primeros Auxilios Se implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formacin del 10% de los empleados. Ausentismo laboral Se implementar el ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa. Capacitacin Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitacin con nfasis en: ducaci!n en &alud ducaci!n seg0n factores de riesgo Coordinacin con entidades de salud recreacin deporte ! cultura Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio: ,dministradora de 'iesgos "rofesionales +#L",%'$, +aja de +ompensaci!n a las cuales estn afiliados los trabajadores "isitas a los puestos de traba#o )F

Peridicamente se harn visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelacin del trabajador con ellos. Sistemas de $n%ormacin ! &egistros Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se disearan formatos prcticos y se establecer la metodologa de anlisis estadstico para la morbi-mortalidad presentada.

Evaluacin del Subprograma Los &ubprogramas m6dicos sern evaluados peri!dicamente en cuanto a recursos, realizaci!n, metodologa cobertura, cumplimiento de fec(as y acciones consecuentes. l resultado de 6stas, mostrar el grado de efectividad de las medidas de prevenci!n y control establecidas; constituy6ndose en la base de futuros ajustes yIo modificaci!n, aplicables al dinamismo propio del "rograma de &alud #cupacional.

9.

Subprograma De Higiene Industrial

Definicin La ?igiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluaci!n y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. Objetivos $dentificar y evaluar mediante estudio ambientales peri!dicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. -eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peri!dicamente su eficiencia. Actividades a desarrollar

)8

studios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.

n coordinaci!n con ,'" se realiza mediciones de ruido e iluminaci!n. ,plicar correctivos en el siguiente orden de actuaci!n1 en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se (ar en el individuo. studios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominaci!n y evoluci!n de los agentes contaminantes.

10.

Subprograma De Seguridad Industrial

Definicin La &eguridad industrial comprende el conjunto de t6cnicas y actividades destinadas a la identificaci!n, valoraci!n y al control de las causas de los accidentes de trabajo. Objetivo general: ;antener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas de potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa. Objetivos especficos: $dentificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes. $mplementar mecanismos peri!dicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de p6rdida para la empresa. 'elacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protecci!n de los empleados. laborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producci!n. Recursos 'ecurso ?umano1 l +#",&# .+omit6 "aritario de &alud #cupacional/ realizar visitas de inspecci!n de riesgos en cada una de las reas de la compaa. ,s mismo se 27

cuenta con la asesora de los funcionarios de la ,.'." a la cual la compaa se encuentre afiliada 'ecurso %6cnico1 La empresa deber contar con e3tintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspecci!n que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad. Actividades a desarrollar Normas y Procedimientos 'ormas de seguridad ! operacin( &e define como un programa de elaboraci!n de normas de seguridad y operaci!n para cada una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar p6rdidas para la empresa. Permisos Especiales( &e refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o e3plosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el rea. Demarcacin y sealizacin de reas Deber existir una adecuada planificacin y demarcacin de reas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulacin, ubicacin de mquinas y equipos contra incendio; junto con un programa para su mantenimiento. Adems se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcaci n sea respetada y esta responsabilidad estar a cargo de los supervisores. Inspecciones Planeadas Programas de inspecciones generales -eber establecerse un programa de inspecciones generales a todas las reas de la empresa, mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan alto potencial de ocasionar p6rdidas para la empresa. Programa de inspecciones de )reas ! partes criticas 2)

Una parte crtica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar en una p6rdida principal .a las personas, propiedad, proceso yIo ambiente/. ste programa tiene las siguientes etapas1 $nventario -eterminaci!n de parmetros de control Lista de verificaci!n -eterminaci!n de la periodicidad laboraci!n de instructivos -eterminaci!n de responsables "rocedimientos de seguimiento

!aluacin del pro"rama de inspecciones La auditoria realizada al programa de inspecciones permitir su retroalimentacin mediante la determinacin del logro del propsito principal de este. Entre otros factores se tendrn en cuenta: Numero de inspecciones completadas, Calidad de los informes de inspeccin.

#rden y $seo En coordinacin con los jefes de cada rea se establecern mecanismos para la implementacin de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivacin y concursos entre reas. Pro"rama de mantenimiento Deber implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daos mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores. In!esti"acin y an%lisis de accidentes& incidentes. Es el establecimiento de procedimientos para el anlisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte, investigacin, responsables, anlisis de causalidad, controles, seguimiento, etc.

22

Esta actividad conlleva todo el anlisis estadstico del programa de Salud Ocupacional en la compaa donde se ejecute; as los aspectos a tener en cuenta son: -eterminaci!n grado de cobertura de las investigaciones -iseo de un formulario interno de investigaci!n $mplementaci!n de mecanismos de registro y calculo de ndices de frecuencia, severidad, lesi!n incapacitante y promedio de das cargados, entre otros. -eterminaci!n de procedimientos para el anlisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicaci!n. Preparacin para emer"encias Las actividades especificas en la preparacin de emergencias para los equipos y sistemas de la compaa son las siguientes: &e efectuar una adecuada selecci!n y distribuci!n e3tintores. $mplementaci!n de Larde3 de control para todo el equipo contra incendios. laboraci!n de planos y diagramas indicando la ubicaci!n de los equipos contra incendio, vas de evacuaci!n, etc. &e establecer un programa especial de revisi!n y mantenimiento de todo el sistema de protecci!n contra incendios. n lo referente a los 'ecursos ?umanos deber e3istir una B#!$%(% (e e&e#$en)!% la cual tendr una capacitaci!n continuada. ,s mismo el +#",&#, deber elaborar el P'%n (e E&e#$en)!% de la compaa y (ar la respectiva divulgaci!n del mismo a todo el personal, y realizar actividades como simulacros de evacuaci!n.

11.

Subprograma De Saneamiento Bsico Y Proteccin Ambiental.

Definicin +onjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en la empresa. Objetivos 29

 $dentificar y evaluar mediante estudios peri!dicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad. -eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando peri!dicamente su eficiencia. -esarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo (umano, consumo de alimentos, control de plagas, etc. Actividades a desarrollar 'aneamiento b%sico Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: ,lojamiento y disposici!n de las basuras &ervicios &anitarios .baos, duc(as, lavamanos, etc./ +ontrol de "lagas &uministro de ,gua "otable

PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
12. Definicin

+onjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la prevenci!n de accidentes, protecci!n de la salud e integridad fsica y emocional. 13. Objetivos

"roporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud, calidad y producci!n. Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa. 4enerar motivaciones (acia la salud desarrollando campaas de promoci!n. 14. Actividades a desarrollar

25

studio de necesidades1 %eniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento, promoci!n de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y producci!n.

(e!isin de necesidades1 n el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo. Pro"rama de induccin1 +uando ingrese un empleado a la empresa ser sometido a la fase de inducci!n, incluyendo los siguientes temas bsicos1 *ormas generales de la empresa. 'iegos generales de la empresa y especficos a la labor que va a desempear, medidas de seguridad y salud normas especificas. "reparaci!n para emergencias1 Uso de equipos, brigadas, de emergencia, reas criticas de riesgos y plan de emergencia. )apacitacin continuada1 4eneral a todos los trabajadores en aspectos bsicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc. $ccidentes de trabajo* &u prevenci!n, procedimiento para el reporte y la investigaci!n, seguimiento a las recomendaciones. Preparacin para emer"encias* *ormas de seguridad y salud . $ ni!el directi!o y mandos medios* "ara que la participaci!n de las directivas de la empresa sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial formal y la retroalimentaci!n de las actividades que tengan que ver con las responsabilidades de su cargo )apacitacin especifica* %omando como referencia el panorama de riesgos se capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevenci!n de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluaci!n se realizar efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comit6 de ;edicina ?igiene y &eguridad $ndustrial. !aluacin del personal capacitado* &e evaluar la informaci!n asimilada por los empleados, se estar retroalimentando lo enseado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducci!n, capacitaci!n continuada yIo especifica.

Promocin de la salud ocupacional* l objetivo de la promoci!n es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitaci!n y moldear actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeo de su trabajo. 2B

&e seleccionarn carteles o afic(es alusivos a problemas presentados en las diferentes secciones; se identificarn los problemas y la soluci!n a ellos. %ambi6n se utilizarn publicaciones de la empresa, incluyendo artculos de inter6s general sobre1 informes de accidentes, campaas de prevenci!n a la drogadicci!n, alco(olismo, tabaquismo, etc.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 8 15a*0a&"o#12

Un Programa de Salud Ocupacional debe tener siempre un cronograma de actividades que se desarrollaran en un periodo determinado. De esta manera, la gerencia tendr una visin global sobre lo que se est realizando en su compaa, en que invierte su tiempo los miembros del COPASO, las Brigadas de Emergencia y las personas encargadas de la ejecucin de estas actividades o del Departamento de Salud Ocupacional. <inalizado el periodo, se debe (acer siempre una evaluaci!n de los objetivos propuestos y si estos se cumplieron; se debe evaluar que aspectos no se pudo cumplir y cuales fueron los principales factores para el programa funcionara o las respectivas fallas del mismo. s importante llevar siempre las estadsticas en accidentalidad, enfermedad y ausentismo de la compaa; pero no solo se debe tener un cuadro lleno de n0meros, se debe trabajar para que esos ndices evaluados no aumenten, si no que al contrario disminuyan. <inalmente 'ecordemos que siempre se esperan resultados de un "rograma de &alud #cupacional, ya que este representa costos e inversi!n de parte de la compaa1 LA SALUD OCUPACIONAL ES UNA HERRAMIENTA QUE ESTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA

2E

RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

POR PARTE DE LOS TRABA9ADORES

, los trabajadores, como protagonistas activos y participativos del &istema, la Ley les establece entre otros los siguientes deberes1 "rocurar el cuidado integral de su salud. &uministrar informaci!n veraz sobre su estado de salud. :elar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores "articipar en la prevenci!n de riesgos profesionales "articipar en el proceso de elecci!n de sus representantes en el +omit6 de &alud ocupacional y colaborar con dic(o ente.

El incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para la prevencin de riesgos profesionales que consten por escrito, podr acarrear justificacin para la terminacin del vnculo laboral, previa autorizacin del Ministerio de Proteccin Social.

POR PARTE DE LOS EMPLEADORES

&on los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto debern proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos 'iesgos "rofesionales. "ara ello deber cumplir con las obligaciones que como empleador le (a impuesto la legislaci!n1 ,filiar a sus trabajadores al &istema 4eneral de 'iesgos "rofesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. laborar e implementar el "rograma de &alud #cupacional para la empresa. sto supone la e3istencia de recurso (umanos, t6cnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas. %ener vigente el 'eglamento de ?igiene y &eguridad $ndustrial. +onstituir y garantizar el funcionamiento del +omit6 "aritario de &alud #cupacional o :iga #cupacional. "ara ello el empleador deber cada dos aos designar su 2H

representaci!n y propiciar la elecci!n libre de los representantes de los trabajadores, proporcionndoles el tiempo estipulado para su funcionamiento. *otificar a la ,'" los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores. Sanciones

15.

Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son1 "or la falta de afiliaci!n al &istema o no pago de dos o ms periodos mensuales, multas de (asta B77 salarios mnimos mensuales. "or la falta de aplicaci!n de reglamentos y determinaciones de prevenci!n, sanci!n (asta de B77 salarios mnimos mensuales, la suspensi!n temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa. "or la falta de correspondencia entre la informaci!n de cotizaci!n real y cotizaci!n (ec(a al sistema, multa de B77 salarios mnimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le (ubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensi!n a sobrevivientes. "or falta de informaci!n del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas (asta B77 salarios mnimos mensuales. "or la noKpresentaci!n del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas (asta 277 salarios mnimos mensuales.

16. Qu Le pasara a la empresa que o afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional? stas empresas se veran e3puestas a1 ,mbientes de trabajo inadecuados. $ne3istencia de la prevenci!n y control de 'iesgos "rofesionales %rabajadores insatisfec(os 2F

Jaja productividad y calidad ;enores ganancias ;ayor ndice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional ,plicaci!n de sancione y multas. l empleador debe asumir los costos y prestaciones econ!micas como asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional. Cunto puede costar un Accidente de Trabajo?

17.

"ara finalizar e3ponemos un ejemplo de lo que le puede costar a un empleador un accidente de %rabajo, en caso de no tener afiliado a su trabajador a una ,dministradora de 'iesgos "rofesionales1 Un pulidor pierde el brazo derec(o en ejercicio de su labor. +omo consecuencia de ello se le califica una p6rdida mayor al B7M de su capacidad laboral. -ic(o trabajador tiene 97 aos, devenga salario mnimo, es soltero y no tiene (ijos. &in contabilizar los costos indirectos, el empleador deber cubrir apro3imadamente lo siguiente1 7"e& ,tenci!n m6dica "r!tesis y re(abilitaci!n "ensi!n de invalidez .E7M &L;;C durante 5) aos, considerando el promedio de vida en H) aos/ ;ulta por noKafiliaci!n .B77 salarios mnimos mensuales/ TOTAL C&;;L1 N9BF.777.oo para el ao 2775 Co "o A*#oJ!&%(o P%#% E "e C% o NE.777.777.oo N)7.777.777.oo N)7B.EF).E77.oo N)H8.777.777.oo K3,,.6>1.6,,.oo

28

BIBLIOGRAF:A

A.R.P COLPATRIA. +onceptos Jsicos n &alud #cupacional. 2772 A.R.P COLPATRIA. 4ua "ara La laboraci!n -e Un "rograma de &alud #cupacional mpresarial.2779
DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD DEL VALLE http://saludocupacional.univalle.edu.co/

MINISTERIO DE TRABA6O Y SEGURIDAD SOCIAL. +onozca el &istema 4eneral de 'iesgos "rofesionales. 'ep0blica de +olombia. )88B SENA REGIONAL BOYAC Centro de Informacin y Divulgacin Tcnica Minero Ambiental INTERMIN http://citma.tripod.com/nv/08062001.htm

CONCEPTOS BSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

Aportado por: GEOVANNY ZIGA CASTAEDA !"#o$%&'(ot)a"*+&o)

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