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PRIMER EJE
MECANISMOS QUE DINAMIZAN LAS RELACIONES LABORALES
OPINION
No es conveniente la mensualizacin de estas remuneraciones, ya que stas son de gran ayuda para los trabajadores en poca escolar y Navidad.
si se mensualizan es muy probable que en pocos aos o meses, estas se establezcan nuevamente como lo estn hoy
Se regula la facultad de las partes a acordar el pago de utilidades en acciones de la empresa a su valor comercial, fortaleciendo lo establecido en el Cdigo Orgnico de la Produccin.
OPINION
No creo conveniente mezclar las utilidades con las acciones de la empresa, aunque puede ser acordado por las partes, en los casos de empresas que estn registradas en una Bolsa de Valores, como lo establece el art. 105, numeral 1, del CT vigente.
OPINION
Estoy de acuerdo en que la huelga debe realizarse afuera de las instalaciones de la empresa para evitar que no haya desmanes o daos en sus instalaciones.
OPINION
Estoy de acuerdo en que las directivas y dems organizaciones sindicales de trabajadores sean elegidas por voto secreto, para que no haya represalias.
PERMISOS SINDICALES
regulan los permisos sindicales remunerados a los dirigentes principales en el sector Privado.
Se
OPINION
Me parece plausible que se regulen los permisos sindicales remunerados a los dirigentes principales de una empresa, para evitar abusos de ellos.
Las indemnizaciones de los trabajadores del sector Pblico se equipararn con las de los servidores pblicos, por desvinculacin a lo establecido en la LOSEP.
OPINION
Segn el art. 4 de la LOSEP, los trabajadores del Sector Pblico estn sujetos al Cdigo del Trabajo, pero los servidores pblicos se rigen por la LOSEP. No veo inconveniente en que el Gobierno ahora quiera abolir esas diferencias, en cuanto a las indemnizaciones a las que tiene derecho tanto los servidores como los trabajadores del Sector Pblico.
OPINION
Estoy de acuerdo en que se elimine el desahucio y que el aviso de terminacin de toda relacin laboral se lo haga a travs de la presentacin de un simple formulario por internet.
OPINION
Creo que deben regularse los sindicatos y que los contratos colectivos deben celebrarse solo entre patronos y trabajadores de una empresa, y no de acuerdo a las ramas establecidas por el CONADES.
SEGUNDO EJE
BRINDAR UNA TUTELA EFICIENTE DE DERECHOS
PROHIBICIN DE DISCRIMINACIN
Se establece como principio rector la no discriminacin directa o indirecta por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de gnero, entre otras, para lograr la inclusin de todo ciudadano a la actividad laboral. En caso de incumplimiento a este principio y disposicin legal, se establece como sancin la imposicin de multas ejemplares.
OPINION
Estoy de acuerdo en que se prohba la discriminacin de todo tipo, y en caso de incumplimiento, se establezca la sancin de multas ejemplares.
OPINION
No estoy de acuerdo en que se incremente la indemnizacin por despido a una embarazada, lo cual puede motivar que se contrate a menos mujeres; la indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones y la proteccin que abarca a su embarazo y descargo por maternidad son suficientes.
OPINION
Cuando se publique el proyecto de ley, habra que analizar el artculo pertinente, ya que no cabe que un reo salga de su celda para prestar sus servicios por ejemplo, en una empresa, pero lo que s se puede y deben hacer, es que stos realicen labores dentro de los talleres y reas determinadas que para tal efecto, se construyan en las crceles del pas, quienes en ese caso tendran derecho a ser remunerados.
PROHIBICIN DE PUBLICACIN DE SALIDA DE EX TRABAJADORES Se incluye en el proyecto la prohibicin de que el empleador publique anuncios de prensa advirtiendo la salida del trabajador, excepto en casos de recaudadores y vendedores.
OPINION
En trminos generales estoy de acuerdo, pero creo que adems de excluirse a los recaudadores y vendedores, debe incluirse en esa excepcin a todo aquel trabajador que ha robado a la empresa o ha delinquido.
OPINION
El Juicio Ejecutivo Laboral:
OPINION
Estoy de acuerdo con simplificar procedimientos como el que quiere implementar el Gobierno Nacional, para que el trabajador cobre los valores que se le adeudan por obligaciones laborales econmicas, menores a 10 RBU.
DERECHO A PERCIBIR UTILIDADES DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN COMPAAS DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE FORMA JUSTA Y EQUITATIVA
Con esta propuesta las y los trabajadores que prestan sus servicios en empresas de actividades complementarias, participarn de las utilidades de las empresas a las que prestan sus servicios, cuando stas sean mayores a las utilidades que reciben de su empleador directo; pero ahora el producto de estas utilidades sern repartidas de manera equitativa y justa entre todos los trabajadores.
OPINION
No estoy de acuerdo en que los trabajadores que prestan servicios en compaas de actividades complementarias participen de las utilidades de las empresas a las que prestan sus servicios, cuando stas sean mayores a las utilidades que reciben de su empleador directo. Creo que slo deben recibir las utilidades correspondientes a su empleador directo, esto es de la compaa de actividades complementarias que lo contrat.
Actualmente los operarios y aprendices artesanales no tienen derecho a percibir ni las dcimo tercera ni dcimo cuarta remuneraciones, ni utilidades, lo cual ha hecho de la actividad artesanal un medio para que los empleadores, supuestamente calificados como artesanos, estn exentos de estas obligaciones, haciendo que sus utilidades dependan en muchos casos, de la explotacin a sus trabajadores. Bajo el precepto de a igual trabajo igual remuneracin, los operarios artesanales sern remunerados al igual que toda y todo trabajador, percibiendo la dcimo tercera y dcimo cuarta remuneraciones de ser el caso, y utilidades.
OPINION
Creo en el precepto igual trabajo, igual remuneracin, incluyendo a operarios y aprendices artesanales.
OPINION
Segn el art. 184 del Cdigo del Trabajo, los miembros de la directivas de una organizacin de trabajadores, no pueden ser despedidos intempestivamente ni desahuciados, pues caso contrario el empleador debe indemnizarlos con la remuneracin de un ao, proteccin que se extiende durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y un ao ms. Segn el art. 452, el empleador no puede despedir a ninguno de sus trabajadores desde el momento en que stos notifican al Inspector del Trabajo que se han reunido en asamblea general para constituir un sindicato o comit de empresa, y segn el art. 455, si se contraviene esa prohibicin, debe indemnizar al trabajador con el sueldo o salario de un ao. Con la nueva propuesta, se pretende incrementar esa indemnizacin hasta 3 aos, con lo que no estoy de acuerdo.
TERCER EJE
CONDICIONES CONTRACTUALES EQUITATIVA Y BENEFICIOS LABORALES JUSTOS
Se sustituye la jubilacin patronal y la bonificacin por desahucio, y se crea la bonificacin por terminacin de contratos a plazo fijo, plazo excepcional, domstico e indefinido, que beneficia a estos trabajadores, sin consideracin a su tiempo de servicios.
OPINION
Estoy de acuerdo en que se sustituya la jubilacin patronal por la bonificacin por terminacin de los contratos de trabajo, ya que el IESS es quien debe continuar pagndole a todo trabajador la pensin que corresponde a su jubilacin.
FUNCIONES DE CONFIANZA
Actualmente a efectos de no pagar horas suplementarias y extraordinarias, se pretende dar el carcter de funciones de confianza a las personas que representen al empleador y hagan sus veces. Con el proyecto se restringe el no pago de horas extras solamente a los casos de puestos directivos que tengan remuneraciones de ms de 7 RBU (US$ 2,226.00) o ms.
OPINION
Creo que las personas que ejercen funciones de confianza en una empresa no deben estar limitadas a solo 8 horas de trabajo diarias, salvo el caso de aquellos que ganan menos de 7RBU, a quienes debe pagrseles por las horas suplementarias que stos le dediquen a la empresa.
JORNADA DE TRABAJO EN MINERA A GRAN ESCALA Propuesta de que se puedan tener jornadas de trabajo de hasta 8 horas diarias en el sector de minera a gran escala. Al momento existe una limitacin de que sea hasta 6 horas diarias.
OPINION
Estoy de acuerdo en que las jornadas se limiten a 8 horas diarias.
OPINION
Estoy de acuerdo en que se limite a un mximo de 8 horas diarias continuas de trabajo, para evitar accidentes de todo tipo.
OPINION
Estoy de acuerdo en la definicin que propone el Gobierno.
OPINION
Estoy de acuerdo en que se elimine la obligacin de establecer en las empresas, almacenes, dispensarios y guarderas, salvo casos en que ni el IESS ni el MSP presten estos dos ltimos servicios, como ocurre en reas rurales.