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NDICE
Nossa Empresa , Misso e valores..................................................................... 02 Nossos Servios ......................................................................................................... 03 Auditoria Trabalhista .................................................................................. 03 Objetivos da Auditoria Trabalhista ....................................................... 04 Consultoria e Assessoria trabalhista .................................................... 05 Terceirizao de servios de Pessoal e Folha de Pagamento ... 05 Assessoria para Sndicos e Condomnios.............................................. 06 Staff ..................................................................................................................... 06 Alguns Trabalhos .................................................................................................... 07 Alguns Clientes ........................................................................................................ 09 Contato ........................................................................................................................ 10 Blogs interessantes ................................................................................................ 10
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http://www.mfrancisco.com.br - contato@mfrancisco.com.br - F: 11-95206.5758 F: 11-2267.0164 - Rua Maracs, 10 cep: 02631-010 - Pedra Branca - So Paulo/ SP
SOBRE NOSSA EMPRESA A MFrancisco uma pequena empresa Individual que vem substituir a Nexus Solues em Servios, empresa do mesmo ramo que atuava no mercado desde 1989. Aqui voc encontrar experincia e confiabilidade de profissional altamente capacitado, proporcionando rapidez e qualidade nos servios executados para a sua empresa. Minha proposta oferecer atendimento diferenciado, dando Assessoria s atividades burocrticas do dia-a-dia da Empresa. No importa o volume, complexidade ou tamanho do servio, a atuao personalizada um de nossos princpios fundamentais. Tenho como compromisso permanente prestar servios de alta qualidade, com integridade, inovao dos nossos procedimentos e que procurem exceder de forma consistente as expectativas de nossos clientes. MISSO Identificar, criar e oferecer solues que atendam as necessidades e satisfao de nossos clientes, gerando resultados de curto, mdio e longo prazo, com qualidade, tica, transparncia e confiabilidade. VALORES Satisfazer os nossos clientes, antecipando as necessidades e superando suas expectativas; Tornar os nossos servios sinnimos de qualidade; Atuar de forma tica junto s instituies, fornecedores e parceiros; Trabalhar em parceria com nossos colaboradores; Unio, comprometimento, humildade, responsabilidade e respeito aos nossos clientes, colaboradores e parceiros; Confidencialidade e competncia nos negcios; Foco nas solues.
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NOSSOS SERVIOS Auditoria Trabalhista. Auditoria preventiva do Departamento de Recursos Humanos e/ou Departamento de pessoal. Consultoria e Assessoria Trabalhista. Assessoria a rea de Recursos Humanos e/ou departamento de pessoal da empresa. Terceirizao de servios de RH/DP. Servios de processamento de Folha de Pagamento, encargos sciais, frias, rescises e homologaes, obrigaes mensais e anuais (RAIS, DIRF, CAGED) ou terceirizao total do departamento de pessoal da sua empresa. Assessoria para Sndicos e Condomnios. Temos como objetivo prestar servios com alto padro de qualidade e excelncia nas mais diversas esferas da Admnistrao. Implantao de folha de pagamento ou do Depto de Pessoal Implantao do seu Departamento de pessoal ou RH da empresa ou servios parciais de implantao de folha ou outros sistemas. Representao de produtos para Condomnios e RH . Nosso objetivo representar empresas de servios ou prodtos voltados a Condomnios, Sndicos e empresas nas res de RH, segurana, limpeza, etc.
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AUDITORIA TRABALHISTA A Auditoria trabalhista constitui importante ferramenta para a autofiscalizao, e tem como objetivo evitar o passivo trabalhista oculto, reduzir custos e aumentar a produtividade. Por meio de anlise criteriosa, a auditoria emite pareceres com as possveis irregularidades e identifica os caminhos para a melhoria da atual situao. Um planejamento trabalhista bem implementado resulta em benefcios diretos e indiretos, sem, contudo, constituir em aumento de custos. Da mesma forma a correta aplicao das normas trabalhistas evita passivos ocultos na organizao, evitando surpresas indesejveis.
A auditoria trabalhista desempenha um papel de fundamental importncia, identificando ainda, fraudes, procedimentos irregulares ou desaconselhveis, direcionando a empresa adoo de mtodos seguros e de retorno financeiro, corrigindo e prevenindo de eventuais dissabores. A Auditoria trabalhista o melhor, o mais fcil e econmico mecanismo de preveno que dispe o empregador nos dias atuais. OBJETIVOS DA AUDITORIA TRABALHISTA Revisar os procedimentos e documentos legais exigidos pelo INSS e Ministrio do Trabalho (MTE); Revisar os procedimentos de controles internos, relacionados a todas as rotinas do RH/DP; Criar procedimentos, visando minimizao e riscos de multas e autuaes do MTE e outros rgos competentes; Evitar incorrees, pagamentos indevidos de verbas salariais, reclamatrias trabalhistas, multas trabalhistas, pagamentos indevidos ou a maior de INSS, FGTS, Sindicais, entre outros; Minimizar os riscos de multas; Minimizao de reclamatrias trabalhistas; Evitar fraudes, desvios, pagamentos indevidos e outras irregularidades; Diminuir erros e prejuzos das rotinas auditadas; Preveno e melhoria das atividades de administrao dos funcionrios da empresa; CONSULTORIA E ASSESSORIA TRABALHISTA Executamos diversos servios de Consultoria e Assessoria trabalhista como: Recrutamento e seleo de novos colaboradores; Implantao e/ou reimplantao do Recursos Humanos / Departamento de Pessoal; Elaborao e implantao de Integrao aos novos colaboradores; Elaborao e implantao do Regulamento Interno da empresa; Implantao de formulrios rotineiros de Recursos Humanos/DP, para melhor desempenho do setor; Implantao de relatrios gerenciais; Implantao de folha de pagamento;
Acompanhamento de Fiscalizao do MTE; Acompanhamento em Reclamatrias trabalhistas; Elaborao de procedimentos anuais como: RAIS, DIRF, entre outros; Assessoria geral ao Departamento de RH/DP da empresa; Representao da empresa junto a Sindicatos, MTE e outros rgos; E muito mais.......
TERCEIRIZAO DE SERVIOS DE PESSOAL E FOLHA DE PAGAMENTO A MF assume a responsabilidade da administrao de pessoal ou da sua folha de pagamento enquanto sua empresa direciona seus objetivos para as estratgias e negcios. Objetivos: 1. Aumentar a eficincia dos processos de RH, ou seja, reduzir custos em geral, melhorar a eficincia administrativa da rea, reduzir os processos manuais, melhorar a consistncia e atendimento a legislao vigente, fazer os custos fixos se tornarem cada vez mais variveis e reduzir o investimento de capital em RH; 2. Alcanar uma verdadeira transformao de RH, ou seja, alm dos objetivos citados anteriormente, o principal desafio focar tempo e recurso para prover mais servios de planejamento e consultoria: planejar e gerenciar talentos, oferecer programas que promovam a melhoria do desempenho e retenham as melhores pessoas, fornecer medidas e indicadores de performance para melhorar o retorno do investimento em pessoas e liderar mudanas culturais e organizacionais para atender as necessidades das pessoas e do negcio. Departamento De Pessoal com o Contador. comum em pequenas e mdias empresas terceirizar o departamento de pessoal com o contador. O contador na maioria das vezes especialista na contabilizao tributria e patrimonial, e no consegue ter uma especializao tambm na rea trabalhista, e essas tarefas normalmente so delegadas a prepostos muitas vezes sem a preparao necessria, ou com poucos conhecimentos das rotinas.
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ASSESSORIA PARA SNDICOS E CONDOMNIOS
Viso Administrativa, conhecimento econmico, intimidade com Legislao trabalhista, previdenciria e tributria, estratgia de cobrana, habilidade no fechamento e renovao de contratos, gerenciamento de departamento de pessoal, noes de engenharia e manuteno. Essas so apenas algumas das qualificaes que o Sndico deve ter para a boa gesto do Condomnio. Mas em meio a esse emaranhado de leis, regras e burocracias bem possvel que nem tudo saia de maneira correta sem o apoio tcnico de um profissional de condomnios. preciso enxergar os condomnios como verdadeiras empresas, sem fins lucrativos, mais que necessitam de gente e material competente para a melhor gesto possvel. Faz-se necessrio abandonar a viso economista que se reduz gastos poupando os servios de um profissional da rea. A eficincia e a segurana dos profissionais que trabalham hoje nesse setor demonstram que o custo benefcio bem mais compensador.
STAFF MARCO ANTONIO G FRANCISCO A longa e comprovada experincia profissional, alm de seu conhecimento do mercado, garantem a qualidade dos servios oferecidos. Formado em Administrao de Empresas e com uma solida experincia em Recursos Humanos, obtida em mais de 20 anos em diversas empresas de pequeno, mdio e grande porte. Em 1989 fundou a Nexus Solues em Servios, empresa especializada em Auditoria, Consultoria e Assessoria trabalhista, na qual prestou servios a diversas empesas, como: Grupo JF (Cotia), Predetech Group (SP), DMD Servios e Construes (Suzano), SEERC (Curitiba), entre outras. Atuou em vrias empresas, destacando-se: Bolsa de Valores de So Paulo, Olivetti do Brasil, Grupo JF, JBosco imveis, Agilsan Empreendimentos imobilirios, entre outras.
ALGUNS TRABALHOS CDIGO DE CONDUTA TICA O Cdigo aborda em linhas gerais, os valores que orientam as empresas. uma ferramenta para orientar a conduta pessoal e profissional dos administradores, funcionrios, prestadores de servios e colaboradores. POLTICA DE RECURSOS HUMANOS Define as estratgias relacionadas s aes para com seus colaboradores, e dedicada a todos os que lidam com pessoas e a todos os profissionais de RH. uma ferramenta para orientar a conduta pessoal e profissional dos administradores, funcionrios, prestadores de servios e colaboradores. PROGRAMA DE INTEGRAO Tem por objetivo informar e esclarecer ao recm-admitido os aspectos que propiciem a ter uma viso de conjunto da Empresa, seus objetivos e sua estrutura organizacionais. REGULAMENTO INTERNO O regulamento especifica o que pode e o que no pode dentro da empresa e vale tanto para funcionrios como para empregadores. Ele prev clusulas sobre os deveres ticos e comuns aos funcionrios, poltica para uso de uniformes, mquinas, ferramentas, computadores e veculos da empresa, jornada de trabalho, regras sobre atrasos e ausncias, forma de pagamento dos benefcios e outros temas dessa natureza. JORNAL INTERNO A Comunicao empresarial estimula o empenhamento, a motivao e a participao na empresa. O Jornal da empresa utilizado tanto para a comunicao interna como para a comunicao externa. Um trabalhador informado e esclarecido, seja de que hierarquia for, desempenha melhor o seu papel PROGRAMA DE TREINAMENTO O treinamento deve incentivar ao funcionrio a se auto desenvolver, a buscar o seu prprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, dever conscientizar os funcionrios da importncia do auto desenvolvimento e da busca constante do aprendizado contnuo.
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A misso do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa: Ambientar os novos funcionrios; fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos necessrios para o bom andamento do trabalho e, atualmente vem tendo a sua maior misso que de conscientizar os funcionrios da importncia de auto desenvolver-se e de buscar o aperfeioamento contnuo. OUTROS TRABALHOS Alm dos descritos acima, outros como: implantao de folha de pagamento, implantao de Recursos Humanos e Departamento de Pessoal, implantao de programa de Segurana e medicina do trabalho, entre muitos outros.
ALGUNS CLIENTES
Contatos http://www.mfrancisco.com.br contato@mfrancisco.com.br Fones: 11-95206.5758 o 11-2267.0164

Endereo somente para correspondncias
Rua Maracs, 10 Pedra Branca S Paulo/SP cep. 02631-010
BLOGS INTERESSANTES http://pensandorh.blogspot.com.br http://auditoria-trabalhista.blogspot.com.br http://adv-trabalhista.blogspot.com.br http://sindicatosbrasil.blogspot.com.br
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