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PRATICADO CONTRA SERVIDOR PBLICO
1. OBJETIVIDADE JURDICA DO CRIME (O QUE A NORMA QUER
PROTEGER).
a) Proteo mediata. A dignidade da funo pblica e a lisura do exerccio da
autoridade pelo Estado, ou seja, o funcionamento da administrao pblica, a partir
do exerccio regular de seus poderes delegados pelo povo;
b) Proteo imediata. Os direitos e garantias fundamentais constitucionalmente
consagrados (honra, liberdade, patrimnio).
2. SUJEITO ATIVO (QUEM PODE PRATICAR O CRIME).
- A autoridade, considerada como sendo toda e qualquer pessoa que exerce cargo,
emprego ou funo pblica, de natureza civil ou militar, ainda que transitoriamente
ou sem remunerao (art. 5), devendo ser esclarecido que a referncia a pessoa no
exerccio de funo pblica inclui no servidores que estejam no exerccio de
atividade que visa a fins prprios do Estado.
3. ELEMENTO SUBJETIVO (INTENO).
- Este elemento est presente quando a autoridade, no visando aos interesses
pblicos ou sociais, age por capricho, vingana ou maldade, perseguindo e/ou
praticando injustia. Visa a lei punir atos de despotismo, tirania, arbitrariedade ou o
prprio abuso, como est no nome do crime.
4. CRIMES DE ATENTADO.
- Segundo ensinamentos de GUILHERME DE SOUZA NUCCI, em sua obra Leis
Penais e Processuais Penais Comentadas, 4 edio, pg. 38, os delitos previstos no
art. 3 desta Lei ... j so formados pela forma tentada, vale dizer, atentar (tentar
importunar, pr em prtica) de algum modo contra a liberdade de locomoo j
pode ser delito consumado.. Naturalmente, o mesmo aplica-se s demais figuras
descritas pela conduta de atentado, ou seja, tentar inviabilizar ou dificultar o exerccio
dos direitos e garantias legais assegurados ao exerccio profissional, tentar
Medidas de preveno
Difundir conhecimentos a respeito do assunto dentro da Instituio:
a) estabelecer um cdigo de tica declarao expressa de contrariedade da
Instituio quanto ao assdio normas claras que assegurem o respeito no ambiente
de trabalho fixao das responsabilidades;
b) incluir no PPRA e PCMSO a realizao de palestras e dinmicas peridicas e na
semana de preveno de acidentes de trabalho, sobre tica, relaes interpessoais e
sade mental no trabalho, com foco no assdio moral;
b.1) a organizao das palestras podem ficar a cargo do SESMT ou da CIPA;
Medidas de combate
a) criar mecanismos de oitiva da vtima;
b) contratar ou designar profissionais capacitados (psiclogos) para auxiliar na
resoluo dos conflitos;
c) promover, depois de apurados os fatos e constatado o assdio, reunio da
comisso e do RH com o assediador visando que ele justifique a sua conduta tal
medida poder fazer com ele reflita a respeito dos seus atos;
d) punir o assediador por sua conduta desrespeitosa e ao mesmo tempo conscientizlo da necessidade de mudana de comportamento;
e) acompanhar a conduta do assediador, de modo a verificar se efetivamente
modificou a sua postura;
f) caso o ofensor no altere sua conduta, a melhor punio despedi-lo (esse ato
demonstra o comprometimento da empresa com o combate ao assdio);
g) incluir nos termos de ajustamento clusula prevendo a publicao do
compromisso.
Perguntas e Respostas
Obs.: ANTES DE LER AS PERGUNTAS E RESPOSTAS, LEIA O CONCEITO E
ELEMENTOS DO ASSDIO MORAL INTERPESSOAL E INSTITUCIONAL.