DERECHO DEL TRABAJO. CONTRATO INDIVIDUAL.

I)

INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO COMO REGULADOR DEL CONFLICTO SOCIAL Patrn de acumulacin neoliberal y su relacin con el rgimen de contratacin chilena. a) sector privado de la economa.- contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo, obra, aprendizaje b) sector estatal de la economa, planta, contrata, honorarios c) regmenes mi tos. !ontrato de trabajo en el "mbito estatal.

II)

El derecho del tr ! "o #$d#%#d& l co'o ' ter# l#( c#)$ del *l $ l !or l de +,-,

a) #ecesidad de bajos salarios para el desarrollo del sistema neoliberal chileno b) Participacin de los salarios en el P$%& disminucin desde '(() hasta '(*(& 41,2% a 35,8% c) $mpuestos como parte del P$% *',* a *(,(+ d) ,anancias del capital& -.,/ a 0),'+ $$$) !oncepto de !apital, trabajo e impuestos estatales.

+. Noc#o$e. /e$er le.. +.+Co$ce*to0 1l derecho del trabajo tiene por objeto regular, con principios propios, las relaciones jurdicas individuales y colectivas por objeto regular, con principios propios, las relaciones jurdicas individuales y colectivas 2ue emanan y se generan por el desarrollo de actividades laborativas retribuidas, subordinadas y privadas. 34achiavello, ,uido, 5erecho del 6rabajo, p. -0.) Patricio #ovoa y 7illiam 6hayer, se8alan 2ue 9es la rama del derecho, 2ue en forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales 2ue obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleo se8alado por otra persona natural o jurdica, 2ue remunera los servicios. Por su parte, :art 4ar nos dice 2ue el 5erecho, en general, es la voluntad de la clase dominante erigida 3concretada, materializada) en ley. 1l derecho del 6rabajo sera, entonces, la voluntad de la clase de los grandes empresarios relativa a la forma jurdica 2ue ha de tener la relacin entre el capital y el trabajo.

+.1. C r cter2.t#c . del Derecho del Tr ! "o. ;e entiende por caractersticas de 5erecho del 6rabajo, a2uellos atributos especiales 2ue permiten distinguir la diferencia especfica del 5erecho del trabajo en relacin a otras disciplinas jurdicas. ;on& *. 1s un derecho nuevo& Parte de la doctrina difiere con esto. <uienes lo afirman, se sustentan en una razn histrica& las relaciones

laborales se regulaban antes mediante el 5erecho !ivil. 1n el s. =$= y con el surgimiento del industrialismo, sobreviene el 5erecho del 6rabajo propiamente tal. Por ello, se ha dicho 2ue es 9nuevo>. ;in embargo, otros han afirmado 2ue no se trata de un derecho nuevo pues ya ha pasado un siglo desde su nacimiento. ?hora, ?lonso ,arca 3autor espa8ol) apela a 2ue la novedad del 5erecho del 6rabajo ha de verse desde un punto de vista tcnico-jurdico, y en ese sentido, el derecho del trabajo es nuevo debido a su dinamismo 3puede por ello considerarse un derecho en proceso de formacin). '. 1s un derecho autnomo& 1s un derecho autnomo en tanto tiene un objeto propio de ocupacin 3el trabajo humano) y principios propios 3fuera de los principios generales del derecho, el derecho del trabajo est" dotado tambin de ciertos principios). ). 1s un derecho 2ue contiene normas de derecho p@blico, de derecho privado y de derecho privado de orden p@blico& ;i no es una, es la m"s importante de las caractersticas del derecho del trabajo. 1l derecho p@blico se refiere a la organizacin del 1stado y su relacin con los particulares 3esto, viendo la participacin del 1stado como autoridad o poder p@blico). Posee ciertas divisiones. 1n cuanto a las normas de derecho privado, la principal fuente de derecho privado es el contrato de trabajo. 1l contrato de trabajo se divide en ' tipos& contrato individual y contrato colectivo. A en cuanto al derecho privado de orden p@blico, podemos decir 2ue se tratan de las principales normas. 1l derecho privado regula las relaciones de privados entre s y con el estado cuando act@a como privado 3el 1stado en este sentido, pasa a llamarse Bisco). 1l contrato se circunscribe a la m" ima de la autonoma de la voluntad& puede hacerse todo a2uello 2ue no est prohibido, salvo a2uello 2ue atente contra la moral, las buenas costumbres y el orden p@blicoC as lo entiende el derecho civil, se instala, de esta forma en el derecho civil, la igualdad en la relacin jurdica. ;in embargo, en el derecho del trabajo hay una relacin diferente entre empleador y trabajador& como el contrato de trabajo condiciona la subsistencia de este @ltimo, lo coloca en una situacin de desventaja respecto del empleadorC y el derecho del trabajo justifica su e istencia en ello& busca proteger a la parte dbil para procurar restaurar a2uella igualdad 2ue de modo natural no se produce en la relacin laboral. 1sto lo hace mediante diversos caminos. Dn ejemplo de ello es la insercin de rganos en la administracin p@blica 2ue fiscalizan el cumplimiento de la legislacin laboral. -. 1s un derecho universal& 1n *E*E, terminando la Primera ,uerra 4undial, en el !aptulo *) del 6ratado de Fersalles, se contempl la creacin de la Grganizacin $nternacional del 6rabajo 3G$6). 1llo por las cat"strofes tradas por el conflicto, se tom conciencia a nivel mundial de los problemas laborales y sociales. Ha G$6 ha permitido la universalizacin del derecho del trabajo. Ia emitido diversas normas al respecto, de ' tipos o formas& *.- 5ictando !onvenios& Gbligatorios para los 1stados parte de la G$6. 1l primer convenio acordado fue a2uel acerca de la Jornada laboral& -K hrs semanales y K hrs diarias. Hos diversos pases debieron ajustar sus legislaciones a dichas disposiciones. ?s y con otras, estas normas se han internacionalizado. A '.Lecomendaciones. 0. 1s un derecho tuitivo 3de proteccin)& Ha justificacin de la e istencia es la proteccin de la parte m"s dbil en el contrato de trabajo. ;obre esta caracterstica volveremos al analizar los principios 2ue inspiran esta rama jurdica.
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+.3. Ele'e$to. de &$ rel c#)$ l !or l. ) Vol&$t r#ed d. !uando se e ige 2ue el trabajo sea libre, se re2uiere e cluir del ordenamiento laboral los trabajos impuestos o forzosos. !) A"e$#d d. Hos servicios se prestan Mpor cuenta ajenaM, es decir, se prestan por el trabajador a otra persona distinta de l 3el empresario), 2ue ad2uiere, en virtud del contrato, tanto el derecho al trabajo prestado como la titularidad originaria sobre los frutos de este trabajo. Ha doctrina cientfica, al interpretar la nocin legal de ajenidad, ha adoptado b"sicamente dos posiciones& la 2ue e plica la ajenidad como el hecho de trabajar sin asumir los riesgos del trabajo, y la 2ue e plica tal ajenidad como el hecho de trabajar sin apropiarse de los frutos de trabajo.Ha opinin mayoritaria en la actualidad es la de 2ue el concepto de ajenidad implica 2ue la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del trabajador, es decir, al empresario. Hos bienes o servicios producidos por el trabajador no le reportan a ste un beneficio econmico directo, sino 2ue tal beneficio corresponde al empresario, 2ue a su vez compensa al trabajador con una parte de esa utilidad 3el salario). 1l trabajador, en cual2uier caso, percibir" por su prestacin laboral una compensacin econmica garantizada, sin 2ue sta 2uede afectada por el riesgo de la ejecucin de a2ulla, al no asumir el trabajador la responsabilidad del resultado del trabajo prestado.$ndicios de la e istencia de ajenidad son& el elemento remuneracin, sus modos 3a resultado o a tiempo), la cantidad remunerada, la no participacin en perdidas, el car"cter fijo de la retribucin, la apropiacin empresarial del bien o producto elaborado y la no aportacin de medios o instrumentos de trabajo. c) S&!ord#$ c#)$ 4 De*e$de$c# . Hos servicios se prestan dentro del "mbito de organizacin y direccin del empresario. 1n nuestro ordenamiento jurdico, 2u duda cabe, la subordinacin es el elemento de definicin por antonomasia de las relaciones de trabajo. Ha subordinacin en el contrato de trabajo implica la e istencia de un poder privado de una persona sobre otra, lo 2ue hace necesaria una proteccin de los derechos de la persona y la garanta de los derechos fundamentales y libertades publicas en las relaciones de trabajo. 1n efecto, las relaciones de trabajo se definen como una relacin en 2ue uno puede mandar y otro obedecer. 1s decir, 2ue la cuestin del poder se halla en la esencia del derecho del trabajo, por lo 2ue el trabajador en si se constituye en el objeto y sujeto del contrato. 5ebemos por tanto entender la subordinacin cono la sujecin personal del trabajador, en la actividad laborativa, en su fase de ejecucin, dentro de la organizacin tcnico productiva de la empresa, a las directivas y normas disciplinaria del empleador, a fin de 2ue el trabajador se incorpore su accin a las tareas especificas 2ue le se8ala este bajo sus poderes tcnico empresariales. d) Retr#!&c#)$. 1llo se debe a 2ue el trabajo asalariado es el trabajo productivo, dirigido por el "nimo de gananciaC lo 2ue 2uiere decir 2ue dicho trabajo ha de venir correspondido por parte del empresario por una contraprestacin econmica o retribucin, 2ue recibe tpicamente el nombre de salario. Ha obligacin salarial directamente de la prestacin del

trabajo, independientemente de los beneficios 2ue ste procure al empresario. ;eg@n todo lo anteriormente e puesto, contrato de trabajo ser" el acuerdo en virtud del cual una persona 3el trabajador) se compromete voluntariamente a prestar sus servicios por cuenta y dentro del "mbito de organizacin y direccin de otra persona 3el empleador o empresario) mediante una retribucin. !ontrato de trabajo y relacin laboral son dos realidades diferentes, aun2ue ntimamente relacionadas entre s, en la medida en 2ue el primero da origen a la segunda. 5RINCI5IOS DEL DERECHO DEL TRABAJO ;on otra fuente del 5erecho laboral y son la base de la interpretacin de la normativa. +. 5r#$c#*#o T&tel r o 5rotector0 1ste principio alude a la funcin esencial 2ue cumple el ordenamiento jurdico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, 2ue se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relacin de trabajo asalariado 2ue regula, a favor o en beneficio del trabajador. +.+. REGLA 5RO TRABAJADOR0 6odas las normas jurdicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma 2ue resulte '6. !e$e7#c#o. * r el tr ! " dor. +.1. REGLA DE LA CONDICIN M8S BENEFICIOSA.

1. 5r#$c#*#o de l #rre$&$c# !#l#d d de lo. derecho. l !or le.0 1l car"cter tutelar del 5erecho del 6rabajo se manifiesta, tambin, en el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales. 3. 5r#$c#*#o de l co$t#$&#d d de l rel c#)$ l !or l0 Ha relacin laboral no se agota mediante la realizacin instant"nea de un acto, sino 2ue dura en el tiempo. 3.+. El le/#.l dor h ' $#7e.t do .& o*c#)$ *or lo. co$tr to. de tr ! "o de d&r c#)$ #$de7#$#d . 3.1. Lo. co$tr to. de tr ! "o .)lo *&ede$ ter'#$ r l#!re'e$te *or %ol&$t d del tr ! " dor9 *ero $o *or %ol&$t d &$#l ter l del e'*le dor9 . l%o :&e #$%o:&e l/&$ de l . c &. le. :&e e.t !lece l le4. 3.3. El co$tr to de tr ! "o *er' $ece c& $do c '!# l d#recc#)$ de l e'*re. . 3.;. 5rocede$c# de l .&.*e$.#)$ del co$tr to de tr ! "o.

;. 5r#$c#*#o de .&*re' c2 de l re l#d d. Puede definirse este principio se8alando 2ue en caso de discordancia entre lo 2ue ocurre en la pr"ctica y lo 2ue surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo 2ue sucede en el terreno de los

hechos. <. 5r#$c#*#o de L#!ert d S#$d#c l0 1ste es un principio referido a la gnesis, aplicacin e interpretacin del 5erecho !olectivo del 6rabajo. ;u contenido ha sido dado principalmente por los !onvenios K/ y EK de la G$6. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ?lgunos conceptos b"sicos para el derecho del trabajo son los siguientes& - a) empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. - b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo. - c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. - d) empresa: para los e ectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de ines econmicos, sociales, culturales o ben! icos, dotada de una individualidad legal determinada. 5entro de estas definiciones se debe poner nfasis en la importancia 2ue tiene el contrato de trabajo y la frase =! "o de*e$de$c# o .&!ord#$ c#)$>9 por2ue hay muchos casos en 2ue los empleadores no cumplen con suscribir contratos individuales con sus trabajadores, pero sin embargo les e igen cumplir sus rdenes, cumplir horarios y trabajar fsicamente en un lugar determinado. 1n estos casos, si el trabajador puede probar la e istencia de dichos elementos, la Hey lo ampara presumiendo la e istencia de un contrato individual de trabajo 3artculo K !6) y por lo mismo de una relacin laboral entre el trabajador y el empleador. Dna forma f"cil y clara de analizar si un trabajador tiene una relacin laboral con su empleador bajo subordinacin y dependencia es contestando estas cuatro preguntas b"sicas&

+) ?@UA TENGO @UE HACERB S# e. el e'*le dor :&#e$ deter'#$ lo. tr ! "o. re l#( r *or el tr ! " dor9 :&#ere dec#r :&e C.te e. de*e$d#e$te. 1) ?CMO LO TENGO @UE HACERB0 S# el e'*le dor d l . )rde$e. l tr ! " dor e$ c& $to l 7or' de re l#( r lo. tr ! "o.9 eD#.te otro ele'e$to de l de*e$de$c# 4 de'6. .# d#ch . )rde$e. .o$ o!l#/ tor# . * r el tr ! " dor9 e$ el .e$t#do :&e .# $o l . c&'*le *&ede .er de.*ed#do9 '6. E$ eD#.te el ele'e$to de .&!ord#$ c#)$. 3) ?DNDE LO TENGO @UE HACERB0 S# e. $ece. r#o :&e el tr ! " dor .e d#r#" &$ l&/ r deter'#$ do de tr ! "o Fe'*re. 9 o7#c#$ )9 .# *&ede h cer .& tr ! "o de.de l c . o de.de c& l:&#er l&/ r9 $o .e c&'*le &$o de lo. ele'e$to. de l rel c#)$ l !or l.

;) ?CU8NDOB0 S# el tr ! " dor t#e$e &$ hor r#o de tr ! "o :&e de!e c&'*l#r9 .# t#e$e :&e ' rc r t r"et l hor de e$tr d 4 de . l#d o 7#r' r &$ l#!ro de .#.te$c# :&#ere dec#r :&e t#e$e &$ rel c#)$ de tr ! "o ! "o .&!ord#$ c#)$ 4 de*e$de$c# .

EL CONTRATO DE TRABAJO0 !oncepto de contrato individual de 6rabajo& 3artculo /N !6) "ontrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, !ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqu!l a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. 5e la anterior definicin aparecen los tres re2uisitos esenciales de todo contrato individual de trabajo& *) 5os partes ligadas por un vnculo ') ;ubordinacin y dependencia )) Prestacin de servicios remunerados 1l artculo KN contiene la 9presuncin> de e istencia de un contrato de trabajo en el caso 2ue se cumplan con los re2uisitos se8alados en el concepto anterior. ?dem"s, este artculo e cluye de la aplicacin de dicha presuncin y de la obligacin de un contrato de trabajo a los siguientes trabajadores& *) Hos servicios prestados por personas 2ue realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al p@blico ') ?2uellos 2ue se efect@an discontinua o espor"dicamente a domicilio )) Hos servicios 2ue preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la ense8anza media o tcnico profesional cuando se encuentre realizando su pr"ctica profesional. !?L?!61LO;6$!?; 51H !G#6L?6G $#5$F$5D?H 51 6L?%?JG& 1l artculo EN del !digo del 6rabajo se8ala 2ue el contrato individual es 9consensual> lo cual significa 2ue se perfecciona con el simple consentimiento de las partes, pero en la realidad pr"ctica, y de acuerdo a lo 2ue se8ala el mismo artculo en el segundo inciso es 2ue el contrato individual es 9solemne> por2ue debe constar por escrito y deben firmarse dos ejemplares 2uedando cada una de las partes con uno. PH?PG P?L? 1;!L$6DL?L 1H !G#6L?6G& L1,H? ,1#1L?H& *0 5O?; desde 2ue se incorpore el trabajador a la empresa L1,H? 1;P1!$?H& 0 5O?; si se trata de trabajos por obra, trabajo o servicio determinado o de una duracin inferior a )( das 6$PG; 51 !G#6L?6G; 51 6L?%?JG <D1 1=$;61#& G CONTRATO A 5LAHO FIJO VIS CONTRATO DE TIEM5O INDEFINIDO0

1l contrato a plazo fijo se caracteriza por2ue se determina de antemano la duracin del trabajo y las obligaciones 2ue nacen del contrato duran al menos por dicho plazo. 1n el caso 2ue alguna de las partes termine el contrato antes de tiempo, debe indemnizar a la otra por ponerle trmino anticipadamente. 1n general, dicha indemnizacin consiste en pagar todo lo 2ue hubiera percibido si el contrato persiste. G LJMITE DE TIEM5O DEL CONTRATO A 5LAHO FIJO0 UN AKO0 1n el caso de trabajadores no profesionales 1l artculo *0E #N - establece otras presunciones 2ue hacen transformar a un contrato a plazo fijo en un contrato indefinido& *) ;i un trabajador prest servicios discontinuos en virtud de m"s de dos contratos a plazo fijo, durante doce meses o m"s en un perodo de 2uince meses contados desde la primera contratacin, SE 5RESUMIR8 LEGALMENTE @UE HA SIDO CONTRATADO 5OR UNA DURACIN INDEFINIDA. ') ;i un trabajador contin@a prestando servicios m"s all" del trmino de su contrato a plazo fijo, con conocimiento del empleador, LO TRANSFORMA EN CONTRATO INDEFINIDO. )) ;i un trabajador se le renueva su contrato a plazo fijo por una segunda vez, TAMBIAN SE ENTIENDE @UE SU CONTRATO SE TRANSFORMA EN INDEFINIDO. !G#61#$5G 51H !G#6L?6G $#5$F$5D?H 51 6L?%?JG& CL8USULAS ESENCIALES0 #rtculo $% del "&: 'l contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: $.( lugar y ec)a del contrato* +.( individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y ec)as de nacimiento e ingreso del trabajador* ,.( determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que )ayan de prestarse. 'l contrato podr se-alar dos o ms unciones espec icas, sean !stas alternativas o complementarias* ..( monto, orma y perodo de pago de la remuneracin acordada* /.( duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa e0istiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno* 1.( plazo del contrato* 2.( dems pactos que acordaren las partes. 3ebern se-alarse tambi!n, en su caso, los bene icios adicionales que suministrar el empleador en orma de casa )abitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en

especie o servicios. "uando para la contratacin de un trabajador se le )aga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia. 4i por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogr ica que comprenda la actividad de la empresa. 'sta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

CL8USULAS 5ERMITIDAS0 ;e refiere especficamente al punto #N/ del artculo *(N del !digo del 6rabajo. Has partes pueden pactar todo lo 2ue deseen en el contrato de trabajo, pero no puede por ejemplo el empleador hacer renunciar al trabajador de un derecho laboral establecido legalmente 3seg@n lo se8alado en el artculo 0N !6). 1l contrato individual debe contener los derechos mnimos a favor del trabajador, con lo cual pueden pactar ampliar dichos beneficios, pero no disminuirlos. CL8USULAS 5ROHIBIDAS0 ;on cl"usulas prohibidas todas a2uellas 2ue signifi2uen una renuncia a los derechos otorgados por las leyes del trabajo 3nuevamente art. 0N !6). Pedirle a los alumnos 2ue piensen ejemplos 3p.ej. establecer una jornada mayor, una remuneracin inferior al salario mnimo, etc.) =DERECHO A CAMBIO DEL EM5LEADOR> FIUS VARIENDI) *) 1l empleador puede alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en 2ue ellos deban prestarse, siempre 2ue& a) ;e trate de labores similares b) <ue el nuevo sitio o recinto 2uede dentro del mismo lugar o ciudad c) A 2ue los cambios no causen menoscabo al trabajador ') 1l empleador podr" alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea postergando o anticipando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar un aviso al trabajador con )( das de anticipacin a lo menos, siempre 2ue e istan circunstancias 2ue afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. JGL#?5? 51 6L?%?JG Q<u es la Jornada de 6rabajoR !oncepto de Jornada& 3?rt. '* del !digo del 6rabajo) 91s el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicio en conformidad al contrato.

 ;e considerar" tambin jornada de trabajo el tiempo en 2ue el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas 2ue no le sean imputables>. T#*o. de Jor$ d & JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 5uracin m" ima& -0 horas semanales 5istribucin& #o m"s de . das ni menos de 0 das semanales. 4" . de horas al da& #o m"s de *(. 6rabajadores e cluidos de la limitacin de la Jornada de 6rabajo& ?rtculo '' del !digo del 6rabajo incisos segundos y siguientes $) &rabajadores que presten servicios a distintos empleadores. +) 5erentes, administradores, apoderados con acultades de administracin y los que trabajen sin iscalizacin superior inmediata. ,) &rabajadores contratados para prestar servicios desde su )ogar o en un lugar libremente elegido por ellos. .) #gentes comisionistas, de seguros, vendedores viajantes, cobradores y similares que no ejerzan sus unciones en la empresa. /) &rabajadores que se desempe-en a bordo de naves pesqueras. 1) &rabajadores contratados para prestar servicios pre erentemente uera de la empresa utilizando medios in ormticos o de telecomunicaciones.

SITUACIONES ES5ECIALES0 +) De*e$d#e$te. del Co'erc#o FArt. 1; CT)0 - 1st"n sujetos a regla general de -0 horas, pero en perodos anteriores a #avidad se podr" e tender su jornada ordinaria en m" imo ' horas diarias. Sstas se pagar"n como horas e traordinarias. - Por sobre la e tensin de dos horas no pueden pactarse horas e traordinarias. 1) Tr ! " dore. de C . 5 rt#c&l r FArt. +;L CT)0 - 6rabajadores 2ue no viven en casa del empleador 3puertas afuera)& 4" imo *' horas diarias con un descanso de mnimo * hora, imputable a la jornada diaria. - 6rabajadores 2ue viven en casa del empleador 3puertas adentro)& #o est"n sujetos a horario, pero deben tener un descanso ininterrumpido entre jornadas de mnimo E horas y el saldo hasta
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completar las *' horas diarias de descanso, se puede fraccionar durante el da, incluyendo tiempo destinado a las comidas.

Otro c .o e$ :&e .e *&ede eDte$der l "or$ d & C .o Fort&#to o F&er( M 4or F5ARA TODO TI5O DE TRABAJADORES)& !ondiciones& *) <ue e ista la necesidad de evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa o sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito 2ue haga indispensable la e tensin de la jornada. ') <ue deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las ma2uinarias o instalaciones de la empresa. 5urante el tiempo 2ue sea indispensable. Has horas 2ue se trabajen fuera de la jornada ordinaria deber"n ser pagadas co'o eDtr ord#$ r# .. II. JORNADA EMTRAORDINARIA0 !oncepto 3?rt.)( !6)& 4e entiende por jornada e0traordinaria la que e0cede del m0imo legal o de la pactada contractualmente, si uese menor. 4" imo& 1 hor . d# r# .. Pacto o c&erdo de horas e traordinarias& 3?rtculo )'& 6as )oras e0traordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. 3ic)os pactos deben constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a , meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. $gualmente se considerar"n como horas e traordinarias las 2ue se trabajen en e ceso de la jornada pactada, co$ co$oc#'#e$to del e'*le dor. Lecargo en pago& <NO .o!re el .&eldo co$%e$#do para la jornada ordinaria y deber"n li2uidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. QHas horas trabajadas en compensacin de un permiso son horas e traordinariasR #G, siempre 2ue dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. Gbligacin de libro de asistencia 3?rt.)) !6)& Para efectos de controlar si e isti jornada e traordinaria o no. 3Preguntar a los alumnos Qcu"l sistema llevan en sus trabajos para controlar sus asistencias y las horas 2ue trabajanR). III. JORNADA 5ARCIAL0 Jornada no superior a 'T) de la jornada ordin"ria 3?rt. -( bis) Permitido el pacto de horas e traordinarias. Ha base de c"lculo para el pago de dichas horas e traordinarias, no podr" ser inferior al ingreso mnimo mensual 2ue determina la ley #o m"s de *( horas trabajadas por da, continuas pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora de colacin. 5istribucin de la Jornada& 3?rt. -( bis !)& Has partes podr"n pactar alternativas de distribucin de la jornada. 1n este caso el empleador debe avisarle al menos con una antelacin de una
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semana la alternativa escogida anteriormente en conjunto con el trabajador. $ndemnizacin proporcional 3?rt. -( bis 5). IV. DESCANSOS0 De.c $.o de$tro de l "or$ d FArt.3; CT)0 5os partes diarias, separadas al menos por 'ed# hor de col c#)$ 3se considera no trabajado). 1 cepcin& 6rabajos de proceso continuo. De.c $.o Se' $ l FArt.3<)0 5as domingo y a2uellos 2ue la ley declare feriados, salvo las actividades autorizadas por ley para trabajar esos das 3Por ejemplo& 6rabajo en mall) Pacto de compensacin de un da h"bil entre feriados& 1ste es el tpico caso de los das 9s"ndUich> 3da h"bil entre dos feriados o entre un feriado y un s"bado), en esos casos el trabajador puede pactar con su empleador 2ue sea da de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas trabaj"ndolas con anterioridad o con posterioridad a dicha fecha. !omo se8alamos con anterioridad, esas horas trabajadas como compensacin no se considerar"n horas e traordinarias. 1ste pacto debe constar por escrito. Ioras en 2ue comienza el descanso& 1ntre las '*hrs del da anterior y las . hrs. del da siguiente ?rtculo especial para el 9*K> 3)0 ter) EM5RESAS EMCE5TUADAS DEL DESCANSO DOMINICAL P FERIADOS FART. 3Q CT)0 V. Fer# do A$& l 4 5er'#.o.0 Permisos por muerte de un h#"o o del c)$4&/e& / das corridos V fuero laboral por un mes desde el fallecimiento 3?rt. .. !6) Permiso por muerte de un hijo en perodo de gestacin, o del padre o madre& ) das h"biles. Permiso remunerado para el padre por nacimiento de hijo& 0 das corridos desde el parto o fraccionado dentro del primer mes de vida del hijo 3?rt. *E0 !6), 5OST NATAL MASCULINO.

FERIADO ANUAL 6rabajadores con m"s de un a8o0 +< d2 . h6!#le., con remuneracin ntegra. ?umento del feriado si lleva m"s de *( a8os con el mismo empleador o con otro distinto 3?rt. .K !6 y *) transitorio del !6). * 5O? ?5$!$G#?H PGL !?5? ) ?WG; 6L?%?J?5G; Para contar el feriado el s"bado es inh"bil. De!e .er co$t#$&o *ero el eDce.o de +N d2 . .e *&ede 7r cc#o$ r de com@n acuerdo. ;e puede acumular pero slo hasta ' perodos consecutivos. #o puede compensarse en dinero, salvo en el caso 2ue deje de prestar servicios en la

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empresa y cuando se trata del feriado progresivo 3?rt. /) !6). REMUNERACIONES +) CONCE5TO LEGAL DE REMUNERACIONES0 ?rtculo -* del !digo del 6rabajo& 9 4e entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. 1n el inciso segundo del artculo -* se describe ciertos conceptos 2ue no constituyen remuneracin, entre ellos se encuentran& a. 6as asignaciones de movilizacin, de p!rdida de caja, de desgaste de )erramientas y de colacin. b. 6os viticos c. 6as prestaciones amiliares d. 6as indemnizaciones por a-os de servicios y las dems que proceda pagar al e0tinguirse la relacin contractual. e. 6as devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo . 1) TI5OS DE REMUNERACIONES0 ?rtculo -' del !digo del 6rabajo& !onceptos de& 3<ue un alumno diferente lea los conceptos) a) ;ueldo o sueldo base& 4odificado en julio de '((K, lo m"s importante de dicha modificacin fue 2ue se igual el sueldo base con el salario mnimo. ?dem"s se incluy una presuncin de jornada de trabajo cuando se le controle el ingreso y salida de su trabajo, cuando e ista una supervisin directa. b) ;obresueldo& remuneracin de horas e traordinarias de trabajo. c) !omisin& es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, 2ue el empleador efect@a con la colaboracin del trabajador. d) Participacin& 1s la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o m"s secciones o sucursales de la misma, y e) ,ratificacin& corresponde a la parte de utilidades con 2ue el empleador beneficia el sueldo del trabajador. 3) FORMA DE C8LCULO DE LAS REMUNERACIONES& Pueden fijarse por& a) Dnidad de tiempo, da, semana, 2uincena o mes. b) Por pieza, medida u obra. 1n ning@n caso la unidad de tiempo podr" e ceder a un mes. 1l monto mensual del sueldo base no podr" ser menor al ingreso mnimo mensual. ;i se convienen jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr" ser inferior al mnimo vigente, proporcionalmente calculado en relacin con la jornada

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ordinaria de trabajo. Hos trabajadores remunerados por da tendr"n derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos. GRATIFICACIONES0 1l !digo del 6rabajo en el artculo -/ enumera las empresas 2ue est" obligadas al pago de gratificaciones, la caracterstica esencial es 2ue se trate de una empresa CON FINES DE LUCRO por lo 2ue una !orporacin y una Bundacin 2uedan de inmediato e cluidas de dicha norma. ?dem"s, otro re2uisito es 2ue e.tC o!l#/ d utilidades o e cedentes l2uidos en sus giros. lle% r l#!ro. de co$t !#l#d d y 2ue obtengan

1 isten dos tipos de gratificaciones 2ue pueden escoger los empleadores& *) 1l artculo -/ establece 2ue las empresas 2ue cumplan con los re2uisitos se8alados con anterioridad tendr"n la obligacin de cancelar a sus trabajadores una gratificacin anual en proporcin no inferior al )( + de dichas utilidades o e cedentes. ') 1l artculo 0( establece otro tipo de pago de gratificacin 2ue no se vincula a la utilidad de la empresa del respectivo a8o sino 2ue se refiere al empleador 2ue pague a sus trabajadores el '0+ de lo cancelado en el a8o por concepto de remuneraciones. 1n este caso la gratificacin tiene un tope de -,/0 ingresos mnimos mensuales. 5ROTECCIN A LAS REMUNERACIONES0 Has remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal& 5ESOS, salvo el caso de los trabajadores agrcolas y las trabajadoras de casa particular. Junto con el pago se le debe hacer entrega de la li2uidacin de remuneraciones 2ue es un comprobante 2ue indica cmo se determin dicha remuneracin y las deducciones efectuadas.

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