Recursos Humanos Recursos Humanos

Estudio Remuneracin 2012

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

MICHAEL PAGE INTERNATIONAL

Michael Page es la consultora lder en reclutamiento especializado. Nacido en el ao 1976 en Inglaterra, Michael Page International cuenta con una experiencia de 35 aos dentro del asesoramiento en seleccin especializada de mandos ejecutivos y est presente en Europa Continental, Asia-Pacco y en Amrica del Norte y del Sur. El Grupo cuenta con 162 ocinas en 34 pases. Cuenta con 21 divisiones: Sector Pblico Asistentes & Secretarias Banca Comercial Compras & Logstica Consultora y Estrategia Digital & e-Commerce Educacin Finanzas Healthcare Ingenieros Inmobiliaria & Construccin Marketing Medio Ambiente y Energa Oil& Gas Recursos Humanos RetailSeguros Tax & Legal Tecnologa Turismo & Hostelera

EL GRUPO MICHAEL PAGE EN ESPAA

Michael Page Espaa nace en 1997, la sociedad experimenta un rapidsimo crecimiento a travs de sus divisiones. Actualmente, la sociedad cuenta con 5 ocinas: Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao. El Grupo Michael Page tiene desarrollado en Espaa cuatro lneas de negocio que se encargan de dar respuesta a las distintas necesidades de seleccin de sus clientes.

Michael Page Executive Search

Bsqueda directa y seleccin de Alta Direccin (Consejo de Administracin y/o Comit de Direccin).

Michael Page International

Especialistas en seleccin especializada de mandos ejecutivos.

Michael Page Interim Management

Especialistas en profesionales senior para procesos temporales.

Page Personnel
Seleccin especializada de Mandos de Soporte y Personal de Apoyo Cualificado.

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

NDICE
1. Nota Preliminar

pag. 07

2. Posiciones pag. 12 2.1 Director de Recursos Humanos 2.2 Responsable de Compensacin y Beneficios pag. 16 2.3 Responsable de la Administracin de Personal y la Nmina pag. 20 2.4 Responsable de Formacin y Desarrollo pag. 24 2.5 Responsable de Relaciones Laborales pag. 28 pag. 32 2.6 Responsable de Seleccin 2.7 Tcnico en Prevencin de Riesgos Laborales pag. 36 3. Nuestras ocinas

pag. 40

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

1. NOTA PRELIMINAR
Michael Page Recursos Humanos, la divisin del Grupo dedicada a la seleccin de personal en el mbito de Recursos Humanos, fue creada en 2005 en respuesta a las necesidades de nuestros clientes: seleccionar profesionales de los Recursos Humanos en todos los sectores. La fuerte especializacin de la divisin de Recursos Humanos ofrece a las empresas un alto valor aadido gracias a la especializacin de nuestros consultores que provienen de dicha rea. Esta experiencia se traduce en un profundo conocimiento del mercado y de competencias solicitadas por nuestros clientes. Nuestra especializacin, adems, nos permite la seleccin vertical de candidatos con experiencia a partir de cinco aos hasta top management. El estudio de remuneracin que le presentamos ha sido realizado gracias al conocimiento de mercado y a la constante relacin con clientes y candidatos. La informacin de este estudio es resultado de un anlisis emprico y tres fuentes de informacin: Base de datos de clientes y candidatos en el campo de los Recursos Humanos. Publicacin de anuncios en prensa e internet. Segn las exigencias de nuestro cliente, utilizamos una u otra herramienta o ambas. Para cada perl profesional, realizamos un anlisis de las principales caractersticas: dependencia jerrquica (qu puede variar de una organizacin a otra) responsabilidades perfil (formacin, competencias, experiencia) posibilidad retribucin. El nivel retributivo contempla la parte ja no la parte variable. Esperamos que este estudio os pueda ayudar en la gestin de vuestros recursos.

Michael Page

Salary Survey 2008 - Engineering & Manufacturing

2. Posiciones

11

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

12

Director de Recursos Humanos

Dependecia

Director General o VP RH (Mundial, Europeo...).

Responsabilidades

Como miembro del Comit de Direccin, en la mayor parte de los casos, el DRH se encargar de dar una dimensin estratgica a la funcin de los Recursos humanos. Sus principales responsabilidades son: Planificacin, organizacin y desarrollo estratgico del capital humano. Proponer rotaciones funcionales de personal y/o de puestos en la organizacin. Planificar y organizar plantillas. Movilidad geogrfica del personal. Definir y ejecutar el plan estratgico y el presupuesto de Recursos Humanos. Definir la poltica de seleccin de la firma: anlisis de necesidades, problemtica en la seleccin y lanzamiento de acciones especcas. Elaborar el Plan Estratgico de Formacin: realizar el seguimiento y cumplimiento del plan anual de los trabajadores. Detectar potencial en la empresa: programas de high-potential o jvenes talentos. Implantacin de polticas de gestin de planes de carrera y de sucesin. Dirigir y coordinar el departamento de Administracin de Personal y Relaciones Laborales: implantar un sistema de gestin de nmina,

13

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

14

elaborar procedimientos internos y supervisar las polticas de retribucin. Implantar un sistema de evaluacin del desempeo (objetivos y competencias). Prevencin de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral. Confeccionar el Plan Anual de Seguridad, seguimiento de los accidentes laborales (frecuencia, gravedad). Coordinar y realizar los planes de comunicacin interna. Estudiar y mejorar el clima laboral. Coordinar el buen funcionamiento del departamento para velar por la calidad de servicio

Remuneracin en euros Experiencia media de los candidatos 300 - 500 empleados de 3 a 6 aos de 7 a 10 aos + de 10 aos

40.000 50.000 50.000 60.000 60.000 70.000

50.000 60.000 75.000 90.000 95.000 130.000

60.000 80.000 95.000 120.000 135.000 220.000

500 - 1.000 empleados

> 1.000 empleados

Experiencia / Formacin

Formacin superior universitaria, con especializacin en recursos humanos. En los ltimos aos, hemos vivido una proliferacin de cursos de postgrado / masters especficos de recursos humanos adecuados y de calidad, para conseguir una mayor especializacin en esta funcionalidad. Se requiere un mnimo de 8 -10 aos de experiencia profesional para llegar una posicin de direccin.

15

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

16

Responsable de Compensacin y Benecios

Dependencia

Director de Recursos Humanos.

Responsabilidades

Dentro del Departamento de Recursos Humanos, asegura la competitividad externa y la coherencia interna de la poltica salarial de la compaa (salario fijo, primas, bonus, seguros de vida, seguros mdicos, plan de pensiones) Realiza estudios comparativos de las remuneraciones e interviene tanto en el montante jo como en el variable. Se responsabilizar de: Implantar la evaluacin del desempeo anual y disear el plan de desarrollo individualizado. Gestionar la compensacin de la compaa en sus diferentes mbitos: ofertas, retribucin variable, benecios sociales, revisin salarial, acuerdos para empleados con proveedores y participacin en encuestas retributivas. Colaborar con la Administracin de Personal (chequeo de nminas y seguridad social, conciliaciones, altas y bajas de empleados, participacin en la negociacin de despidos y recolocacin de empleados). Implantar nuevos programas retributivos, introducir medidas correctoras y la correcta comunicacin interna e implantacin de estas nuevas polticas

17

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

18

Experiencia / Formacin

Remuneracin en euros

Formacin superior universitaria, valorndose positivamente la formacin matemtica y la especializacin en recursos humanos. El candidato justicar idealmente una experiencia en gestin de salarios. Valorable un buen dominio del ingls as como conocimientos de programas especcos de recursos humanos, especialmente de bases de datos.

Experiencia media de los candidatos 300 - 500 empleados

de 3 a 6 aos

de 7 a 10 aos

+ de 10 aos

40.000 45.000 45.000 55.000 55.000 65.000

45.000 60.000 65.000 75.000 80.000 90.000

50.000 65.000 70.000 85.000 95.000 130.000

Tendencias

500 - 1.000 empleados

La ralentizacin econmica ha conducido a las empresas a preocuparse por mejorar los estmulos para alcanzar los objetivos a travs de la poltica salarial. Su misin consiste en adaptar por tanto la retribucin a cada cuadro de la empresa. Esta funcin, en pleno desarrollo en la mayor parte de grupos espaoles responde a la problemtica de retencin salarial. Actualmente, el mercado cuenta con pocos expertos en esta materia por lo que asistimos a una inacin salarial para dicha funcin.

> 1.000 empleados

19

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

20

Responsable de Administracin de Personal y la Nmina

Dependencia

Director de Recursos Humanos o Director Administrativo Financiero.

Responsabilidades

Se ocupa de: Supervisar el pago de la nmina: implantar un sistema informtico adecuado para la gestin de la nmina. Realizar la contratacin, asegurarse de la correcta afiliacin a la seguridad social y cotizaciones. Gestionar las posibles incidencias de presencia (bajas por enfermedad, absentismo laboral, vacaciones). Relacin con Organismos Sociales. Asegurarse de la correcta aplicacin del convenio colectivo. Elaborar la informacin para el control de gestin social con el fin de poder tener un control cuantitativo ecaz y una previsin correcta del gasto en personal (elaboracin de tablas, clculo de la masa salarial, control de puestos).

21

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

22

Experiencia / Formacin

Remuneracin en euros

Formacin media o superior universitaria, valorndose la especializacin en recursos humanos. Se justicar experiencia en esta rea de varios aos y en la gestin de personas. Asimismo, se considera una experiencia positiva haber realizado implantaciones de sistemas de gestin de nminas en anteriores puestos.

Experiencia media de los candidatos 300 - 500 empleados

de 3 a 6 aos

de 7 a 10 aos

+ de 10 aos

30.000 35.000 35.000 40.000 40.000 50.000

35.000 45.000 35.000 50.000 40.000 60.000

45.000 50.000 45.000 60.000 50.000 70.000

Tendencias

500 - 1.000 empleados

En los ltimos tiempos, este perfil est viviendo un aumento de sus responsabilidades y podemos pensar que este fenmeno se acentuar en el futuro. Se involucran en mayor medida en temas de gastos de personal y organizacin de plantillas as como en temas de compensacin y beneficios. La apertura hacia otras reas facilita el desarrollo de este perl hacia posiciones de gestin de recursos humanos.

> 1.000 empleados

23

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

24

Responsable de Formacin y Desarrollo

Dependencia

Director de Recursos Humanos.

Responsabilidades

Su objetivo es preservar y enriquecer el potencial del personal de la empresa y mejorar el desempeo de cada empleado en sus respectivas tareas. Para ello, sus funciones principales son: Detectar y analizar las posibles necesidades formativas por departamentos individuales, de acuerdo con el plan estratgico de la empresa. Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formacin de la empresa. Definir las estrategias de formacin (objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluacin). Definir el calendario de formacin. Prever y controlar el material pedaggico. Disear e impartir seminarios y acciones formativas. Gestionar los proveedores externos de formacin. Dirigir y coordinar las subvenciones de formacin. Disear y estudiar el organigrama ms adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa. Estudio, descripcin y valoracin de puestos de trabajo. Realizar encuestas de clima laboral y comparativas con aos anteriores para evaluar su desarrollo. Disear el Plan de Acogida de la empresa.

25

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

26

Disear un sistema de evaluacin del desempeo, sistema intrnsecamente ligado al sistema de remuneracin de la empresa. Elaborar el plan de carreras para los empleados de la empresa as como un plan de sucesiones y de talento.

Experiencia / Formacin

Diversas formaciones universitarias nos pueden llevar con el transcurso de la experiencia a Responsable de Formacin. Hay varias vas para llegar a una posicin de este tipo. Por un lado, partir de una posicin de Recursos Humanos Generalista o bien partir de una posicin de formador. En cuanto a la formacin para los temas de desarrollo, lo ideal sera tener un perl generalista y una alta capacidad de asociacin.

ampliado considerablemente abarcando, no solo la formacin de producto, en omtica o en idiomas, sino de liderazgo, organizacin y programas de coaching y mentoring ms complejos. En cuanto a la gestin de carreras, la tendencia es otorgarle una mayor importancia a todos los programas relacionados con este servicio de cara a delizar al empleado y retener las expectativas salariales mediante la propuesta de planes de carrera. Asimismo, juega un rol fundamental la movilidad interna y las polticas de organizacin de plantilla de la rma.

Remuneracin en euros Experiencia media de los candidatos 300 - 500 empleados

de 3 a 6 aos

de 7 a 10 aos

+ de 10 aos

Tendencias

35.000 45.000 40.000 50.000 55.000 60.000

45.000 50.000 45.000 60.000 65.000 70.000

50.000 60.000 55.000 70.000 70.000 90.000

Hoy en da, los Directores de Formacin se asocian directamente a las conductas de cambio en el seno de las compaas. Son valorados por objetivos y resultados concretos como puede ser el desarrollo de una determinada competencia o la evaluacin del desempeo. Deben poner a disposicin de los usuarios herramientas y mtodos pedaggicos personalizados, modernos y eficaces. La formacin de los Responsables de Formacin es cada vez mayor en respuesta a un pblico cada ms exigente. De hecho, bajo la inuencia del modelo anglosajn, la oferta de formacin en las empresas ha

500 - 1.000 empleados

> 1.000 empleados

27

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

28

Responsable de Relaciones Laborales

Dependencia

Director de Recursos Humanos.

Responsabilidades

Dentro del Departamento de Recursos Humanos, se responsabilizar de: Participar en la elaboracin de la estrategia de actuacin en materia de Relaciones Laborales. Representar a la empresa en las reuniones con los comits de empresa y con los sindicatos, as como en la negociacin de convenios colectivos y acuerdos de empresa. Analizar y establecer criterios en materia jurdico - laboral sobre la aplicacin de la legislacin en el rea de trabajo. Representar a la empresa ante la administracin, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el rea de lo social. Participar en la evaluacin del clima social y de trabajo. Coordinar con los despachos externos la defensa de los intereses de la empresa ante los juzgados y tribunales del orden de lo social.

29

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

30

Experiencia / Formacin

Remuneracin en euros

Formacin universitaria superior en Derecho, con especializacin en derecho laboral. El responsable de este rea justicar una experiencia profesional suciente que le permita haber adquirido el carisma indispensable para esta posicin. El candidato debe hacer gala de una gran capacidad de negociacin y diplomacia. Igualmente, presentar una gran resistencia al estrs y a la presin.

Experiencia media de los candidatos 300 - 500 empleados

de 3 a 6 aos

de 7 a 10 aos

+ de 10 aos

40.000 55.000 45.000 55.000 50.000 60.000

55.000 60.000 60.000 65.000 65.000 85.000

60.000 70.000 70.000 90.000 110.000 150.000

Tendencias

500 - 1.000 empleados > 1.000 empleados

La tendencia en esta rea es incrementar el nivel de comunicacin con todos los niveles de la organizacin consiguiendo que el Comit de Empresa no sea el nico interlocutor de cara a los empleados durante los periodos de negociacin o de situacin conictiva. Se busca una mayor exibilidad en lneas generales y se involucra a los sindicatos y Comits de Empresa cada vez en mayor medida en la productividad de la empresa.

31

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

32

Responsable de Seleccin
Dependencia

Director de Recursos Humanos.

Responsabilidades

El candidato se ocupar de las misiones de reclutamiento y seleccin de personal de la empresa, que comprende las siguientes tareas: Estimar y prever las necesidades de seleccin de acuerdo con los directores funcionales de las distintas reas de la empresa. Participar en el anlisis y descripcin de los puestos de trabajo a seleccionar junto con el director funcional respectivo. Redactar ofertas de empleo, disear anuncios y contactar con los principales medios de publicidad (Internet, prensa...) Contactar con empresas externas y colaboradoras, universidades, escuelas de negocio, INEM? as como con distintas fuentes de reclutamiento. Captar y recepcionar la Curricula. Crear una base de datos interna y evaluar las candidaturas. Administrar y corregir las pruebas psicotcnicas, de personalidad y grafolgicos. Realizar entrevistas personales por competencias, dinmicas de grupo y redactar informes sobre las mismas. Elaborar reportes de actividad del rea de seleccin y su seguimiento. Participar en la descripcin de las principales competencias de los puestos a cubrir.

33

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

34

Experiencia / Formacin

Remuneracin en euros Experiencia media de los candidatos 300 - 500 empleados

Formacin superior universitaria, con especializacin en recursos humanos. Extensa experiencia en seleccin de personal, bien en ETT / consultora de RRHH / head-hunter o en sector de actividad similar. Valorable un buen dominio del ingls as como de bases de datos y programas especcos de recursos humanos.

de 3 a 6 aos

de 7 a 10 aos

+ de 10 aos

35.000 50.000 45.000 60.000 50.000 65.000

45.000 60.000 55.000 70.000 60.000 80.000

55.000 70.000 60.000 80.000 65.000 90.000

Tendencias

500 - 1.000 empleados > 1.000 empleados

La tendencia general es una mayor preparacin especfica en recursos humanos para este tipo de puestos, que permite valorar en mayor medida la adecuacin de un determinado perl a la empresa as como su permanencia en la misma. No solo se valora la rapidez en encontrar el perl buscado sino la calidad del servicio que se ofrece al cliente interno de la empresa. En pocas como las actuales, donde el nmero de candidaturas es mayor que en aos anteriores, se hace necesaria una buena gestin de la base de datos interna y un cuidado especial en la relacin con los distintos posibles candidatos, pues afectar directamente a la imagen de la empresa. En empresas de mayor envergadura, el Responsable de seleccin puede ocuparse igualmente de la integracin del candidato en la empresa, su posterior movilidad interna y gestin de su carrera profesional dentro de la empresa.

35

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

36

Tcnico en Prevencin de Riesgos Laborales

Dependencia

Director de Recursos Humanos.

Responsabilidades

Dentro del Departamento de Recursos Humanos, se responsabilizar de: Implantacin del servicio de Prevencin de Riesgos en la compaa. Desarrollar e implantar instrumentos de gestin de prevencin. Obtener y gestionar los datos sobre la siniestralidad laboral en la compaa, con realizacin de informes mensuales, trimestrales y anuales, as como la presentacin de los mismos a diversos departamentos de la empresa. Elaboracin de estrategias a partir de los datos de siniestralidad recogidos. Elaborar e impartir programas formativos de prevencin de riesgos y primeros auxilios. Realizar visitas regulares y puntuales con su correspondiente emisin de un informe con el n de evaluar los riesgos. Participar como representante de la empresa en los diversos comits de seguridad y salud existentes.

37

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

38

Experiencia / Formacin

Remuneracin en euros Experiencia media de los candidatos 300 - 500 empleados

Formacin tcnica en prevencin de riesgos laborales. Se valora muy positivamente el conocimiento especco de un sector concreto y de los riesgos que comporta. Existen formaciones de reciente creacin muy especcas para esta rea, muy joven an dentro del departamento de recursos humanos.
Tendencias

de 3 a 6 aos

de 7 a 10 aos

+ de 10 aos

35.000 45.000 35.000 50.000 40.000 55.000

50.000 60.000 55.000 65.000 60.000 70.000

60.000 70.000 65.000 80.000 70.000 95.000

500 - 1.000 empleados > 1.000 empleados

rea que ha sufrido por razones obvias un impulso y un crecimiento importante en las compaas en los ltimos tiempos.

39

Michael Page Michael Page

Estudio de Remuneracin 2012-2009 Recursos Humanos Salary Survey - Human Resources

40

Nuestras ocinas:
Madrid: Paseo de la Castellana 28 - 28046 Madrid Tel. : +34 91 131 81 00 Fax: +34 91 359 45 15 Paseo de la Castellana 60 - 28046 Madrid Tel. : +34 91 131 81 00 Fax: +34 91 564 74 00 Barcelona: Plaza Catalua 9 - 08002 Barcelona Tel.: +34 93 390 06 10 Fax: +34 93 412 60 13 Valencia: Avda. Cortes Valencianas 39 - 46015 Valencia Tel.: +34 96 045 19 10 Fax: +34 96 045 19 99 Sevilla: Paseo de las Delicias 1 - 41001 Sevilla Tel.: +34 95 497 89 00 Fax: +34 95 497 89 01 Bilbao: Gran Va 40, planta 1 -48009 Bilbao Tel.: +34 94 435 53 77 Fax: +34 94 425 05 79