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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

CONCEPTO: La Compensacin por Tiempo de Servicios CTS, es el beneficio social que tiene por finalidad prever las contingencias o el riesgo que origina el cese laboral, tanto para el trabajador como para su familia. El Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, es el que regula el otorgamiento de este beneficio para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que laboran como mnimo 04 horas diarias. En el caso de los trabajadores de la microempresa que tenga hasta 10 trabajadores, no les corresponde este beneficio, y en el caso de la pequea empresa, sus trabajadores s tienen derecho a la CTS, pero a razn de medio sueldo al ao. Dicho beneficio debe ser depositado semestralmente en una entidad bancaria o financiera, Cajas Municipales, Cajas Rurales, elegida por el trabajador, dichos depsitos los debe efectuar el empleador los primeros das del mes de mayo y de noviembre de cada ao, considerando la remuneracin percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, ms un sexto de la ltima gratificacin percibida, ello se denomina Remuneracin Computable, la misma que se divide entre 12, para depositar tantos sextos como mese haya laborado el trabajador en el semestre que corresponde el depsito. El monto depositado de la CTS, incluidos sus intereses tiene carcter intangible e inembargable, salvo por juicio de alimentos hasta el 50%, es decir no es de libre disposicin del trabajador, sin embargo mediante disposiciones legales, se ha ido modificando temporalmente el porcentaje de disposicin que puede hacer el trabajador. Excepto los retiros parciales permitidos por ley, todo el monto depositado de la CTS y sus intereses, y el que se haya generado hasta antes de la fecha de los depsitos semestrales, se otorga al momento del cese del trabajador, en el caso del monto depositado en la entidad bancaria, slo se puede retirar la totalidad al producirse el cese, previa presentacin de la Carta de Cese que otorgue el empleador. Luego del depsito de la CTS que se va a efectuar hasta la quincena de mayo del presente ao 2013, y que corresponde al perodo de noviembre 2012 - abril 2013, el trabajador slo podr efectuar un retiro parcial, si el monto de su cuenta excede el monto de 06 veces su sueldo, monto que debe ser comunicado por el empleador a la entidad bancaria, pudiendo retirar hasta el 70% del saldo.
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.97). Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas. Los trabajadores que trabajen en empresas mypes (microempresas), no tienen derecho a la CTS.

Monto de la CTS
La CTS se liquida semestralmente y es equivalente a un dozavo de la remuneracin computable por cada mes de servicio y a un treintavo de dicho dozavo por cada da fraccin de mes. La remuneracin a considerar para el clculo de la CTS es la remuneracin computable mensual 30 jornales correspondientes a los meses de abril y octubre, segn el semestre a liquidar. En caso de extincin de la relacin laboral, la remuneracin computable ser la vigente al momento del cese.

Cuando se deposita la CTS


La CTS se deposita dos veces al ao, en los meses de Mayo y Noviembre, la fecha mxima para el depsito es los 15 primeros das calendarios de dichos meses.

Caso Prctico A. Trabajador con remuneracin fija


Fecha de ingreso: 15.10.2010 Tiempo computable: 6 meses (Del 01.05.2011 al 30.10.2011) Remuneracin mensual de Octubre 2011: Remuneracn Movilidad condic. trabajo Asignacin Familiar Gratificacin (Julio) SOLUCIN: Para este caso tenemos que aclarar un punto: 1. Movilidad condicion de trabajo Las condiciones de trabajo no se consideran remuneracin computable para el clculo de CTS, de acuerdo con el artculo 19 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y el artculo 5 de su reglamento, el D.S. N 004-97-TR (15.04.97). Remuneracin Computable: Bsico Asignacn Familiar 1/6 Gratificacin Total Monto a Depositar = 4,150.83 / 12 * 6 = S/. 2,075.42 S/.3,500.00 S/.67.50 S/.583.33 S/.4,150.83 S/.3,500.00 S/. 500.00 S/.67.50 S/.3,500.00

B. Trabajador con remuneracin variable


Fecha de ingreso: 04.09.2008 Tiempo computable: 6 meses (Del 01.05.2011 al 30.10.2011) Remuneracin mensual de Octubre 2011: Remuneracn Asignacin Familiar Gratificacin (Julio) Informacin adicional 1. Comisiones percibidas en el ltimo semestre: Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Total Promedio de comisiones: = S/. 1,947.00 6 = S/. 324.50 2. Horas extras percibidas en el ltimo semestre: Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Total Promedio de las horas extras: = S/. 63.10 6 = S/. 10.52 SOLUCIN: Para este caso tenemos que aclarar dos puntos, cual es la base del calculo de las comisiones y para las horas extras. 1. Comisin Las comisiones son consideradas remuneracin principal por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas en el semestre respectivo, de acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97). S/.10.10 S/.21.00 S/.00.00 S/.19.00 S/. 13.00 S/.00.00 S/.63.10 S/.208.00 S/.340.00 S/.310.00 S/.420.00 S/.510.00 S/.159.00 S/.1,947.00 S/.1,500.00 S/.67.50 S/.1,500.00

2. Horas Extras Las horas extras son computables para determinar la CTS, siempre y cuando hayan sido percibidas por lo menos durante tres meses en el semestre respectivo. Remuneracin Computable: Bsico Asignacn Familiar 1/6 Gratificacin Promedio Comisin Promedio Horas Extras Total Monto a Depositar = 2,152.50/ 12 * 6 = S/. 1,076.25 S/.1,500.00 S/.67.50 S/.250.00 S/.324.50 S/.10.52 S/.2,152.50