RESUMEN Negociacin Colectiva Acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad. Estn obligadas.

- las empresas que hayan cumplido como minino 1ao El pacto colectivo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron tanto a los trabajadores que se encuentren laborando a la fecha del acuerdo, como los que se incorporen a la empresa despus La convencin colectiva de trabajo tiene las sgt. Caractersticas a) Modifica de pleno derecho las relaciones trabajo, los contratos de trabajo individuales siempre que sea ms favorable para el trabajador. b) Rige des de el da siguiente del vencimiento de la convencin anterior c) rige durante el periodo que acuerdan las partes, a falta de este rige por un periodo de 1ao d) Continua rigiendo hasta que la modifiquen por convencin posterior, siempre se aplicara la clausula mas conveniente para el trabajador. e) Continua su periodo vigencia aun en caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro y otras situaciones similares La convencin se aplica dentro del mbito de La empresa, todos los trabajadores de esta o los de la misma categora De la misma rama o actividad, cundo comprenda a los trabajadores de la misma actividad econmica Gremio, trabajadores de la misma profesin. Para que el producto de una negociacin colectiva por rama tenga efecto sobre generales, se requiere que la organizacin sindical represente a la mayora de empresas y trabajadores de la misma profesin. Capacidad de negociacin Los sindicatos y a falta de este los representantes elegidos Las partes podrn ser asesoradas por profesionales debidamente colegiados La negociacin colectiva se inicia, con la presentacin de un proyecto de convencin colectiva conteniendo: 1.- Denominacin y nmero de registro del o los sindicatos que suscriben y domicilio 2.- La nomina de los integrantes de la comisin negociadora 3.- Nombre y domicilio de las empresas comprendidas 4.- Las peticiones que se formulan sobre a) remuneraciones b) Condiciones de trabajo c) otras d) Firma de los dirigentes El pliego podr ser presentado no antes de 60 ni despus de 30 das calendarios antes dela caducidad de la convencin vigente Y se presenta a la empresa con copia a la Autoridad Administrativa de Trabajo, en caso de negarse la empresa se presentara por intermedio de AATy la fecha ser la de la presentacin en la mesa de partes de esta

Es obligatoria la recepcin salvo acuerdo convencional de las partes y a peticin de los trabajadores la empresa deber proporcionar toda la informacin requerida y necesaria en materia econmica, financiera, social y dems pertinente Esta informacin ser pactada de mutuo acuerdo, en caso de no haber la AAT determinara que informacin ser la que se proporcione La negociacin se realizara dentro de los 10 das siguientes de presentado el pliego y podr determinarse si ser dentro o fuera de las horas de trabajo -Las partes informaran a la AAT de la negociacin pudiendo simultneamente solicitar el inicio de un procedimiento de conciliacin. - Las partes podrn recurrir a cualquier medio valido para la solucin pacifica de su controversia - Si no hay acuerdo en la conciliacin se podr someter la disputa a Arbitraje

Arbitraje
Puede estar a cargo de un rbitro unipersonal, un tribunal adhoc, una institucin representativa o cualquier otra modalidad que las partes especficamente acuerden, lo que constara en el acta arbitral, En ningn caso podrn ser rbitros los asesores, representantes, apoderados o en general personas que tengan inters directo o indirecto con el resultado -Las normas procesales sern iguales para todas las partes _El laudo no podr establecer solucin distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar los planteamientos de uno u otro - El LAUDO es inapelable y tiene carcter de imperativo para las partes - Es susceptible de apelacin ante la Sala Laboral de la Corte Superior En los siguientes casos: 1.- Por razn de Nulidad 2.- Por establecer menores derechos a los contemplados en la Ley. La presentacin de la apelacin no posterga la ejecucin del Laudo Los acuerdos adoptados en conciliacin o mediacin, laudos arbitrales y las resoluciones da la AAT tienen la misma naturaleza y surten los mismos efectos que las convenciones adoptadas en negociacin directa - Esta comprendidas en esta Ley las negociaciones hechas a travs de comisiones, paritarias, multipartitas y dems casos especiales HUELGA Es la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores, con el abandono del centro de labores. Requisitos para la declaracin de huelga 1.-Defensa de intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores comprendido 2.- Que la decisin sea adoptada en la forma que expresamente diga en los estatutos y represente la voluntad de la mayora de sus miembros 3.- Que sea comunicada con 5 das tiles de antelacin al empleador y a la AAT

4.- Con 10 das de antelacin si es en caso de servicios pblicos esenciales. 5.- Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje - Dentro de los 3 das tiles de recibida la comunicacin se pronunciara la AAT por su improcedencia si no cumple con los requisitos, esta resolucin es apelable dentro del tercer da de recibida la notificacin. -La resolucin en segunda instancia deber ser pronunciada a los 2 das bajo responsabilidad. ---El ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado la negociacin directa EFECTOS DE LA HUELGA DECLARADA LEGAL 1.- Determina la abstencin de las actividades de los trabajadores, con excepcin del personal de direccin, confianza y los comprendidos en el art.78 2.- Suspende los contratos de trabajo, sin afectar el vnculo laboral 3.- Impide retirar maquinaria, materia prima etc. Del centro de trabajo, salvo con conocimiento de la AAT 4.- No afecta el cmputo de la antigedad para las CTS Art. 78 Se excepta de la suspensin aquellas labores indispensables para la empresa cuya paralizacin ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga. - La HUELGA debe desarrollarse necesariamente en forma pacfica sin violencia sobre las personas o bienes NO se toma como HUELGA: - Las modalidades irregulares, como paralizacin intempestiva paralizacin en zonas neurlgicas de la empresa, trabajo a desgano a ritmo lento, reduccin deliberado del rendimiento, - En resumen cualquier paralizacin dentro del centro de labores - Cuando afecte el servicio pblico esencial se deber tener piquetes - PIQUETES deber entregarse al inicio del ao la relacin de personas que laboraran en los servicios esenciales para que no se perjudique el servicio durante el primer trimestre y la empresa a su vez a la AAT. - Servicios esenciales 1.- Sanitarios y de Salubridad 2.- Limpieza y saneamiento 3.- Electricidad, agua, desage, gas y combustible 4.- Sepelio, inhumaciones y necropsias 5.- Penales 6.- Comunicaciones y telecomunicaciones 7.- Transporte 8.- Estratgica y defensa y seguridad nacional 9.- Administracin de justicia 10.-Otros que sean determinados por ley

HUELGA ILEGAL

1.- Si se materializa pese a ser declarada ilegal 2.- Por violencia a las personas o bienes 3.- Por modalidades sealas en el art 81 4.- Por arts. 78; 82 5.- Por no ser levantada despus de recibido el laudo Resolucin de la AAT a pedido de parte 2 das y podr ser apelada 2 das para respuesta CONCLUCION DE HUELGA 1.- Por acuerdo de las partes en conflicto 2.- Por decisin de los trabajadores 3.- Resolucin Suprema art.68 4.- declarada ilegal Los trabajadores estale se les aplicara la presente ley en cuanto les sea aplicable