CONVENO COLETIVA DE TRABALHO SETOR CULTURA DIVERSIFICADA E PECURIA 2013/2014

SINDICATO DOS EMPREGADOS RURAIS DE SO CARLOS, representando a base territorial da comarca e municpio de So Carlos - SP, Bairro de gua Vermelha e distrito de Santa Eudxia, neste ato devidamente representado por seu presidente em exerccio, Sr. Maurcio da Silva Barreto, portador do RG n 19.434.029-6 e do CPF n 058.920.488-29 e por seu advogado, Dr. Rogerio Bareato Neto, OAB-SP 81.226 e SINDICATO RURAL DE SO CARLOS, representando a base territorial da comarca de So Carlos, bairro de gua Vermelha e distrito de Santa Eudxia e base territorial do municpio de Ibat, consoante documentao de pedido de manuteno de representatividade desta em anexo, neste ato devidamente representado por seu presidente, Sr. Eunizio Malagutti, portador do RG n 2.322.880 e do CPF n 030.824.318-87, com fundamento no artigo 611 e seguintes da CLT, firmam a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, vlida para todo o setor da cultura diversificada, estando includas as atividades atinentes a agropecuria, avicultura, suinocultura, agroindstria, aqicultura, citricultura e demais, estando excludas as atividades da cana de acar, esta ultima somente no que tange a parte da colheita dos citros, pois ambas j possuem Convenes Coletivas de Trabalho prprias, com vigncia programada a partir de 01 de Outubro de 2013, 30 de Setembro de 2014, consoante os termos e clusulas abaixo descriminadas: CLUSULA PRIMEIRA - BASE TERRITORIAL E REPRESENTATIVIDADE SINDICAL - Esclarecem as partes que as Entidades Sindicais signatrias desta, so reconhecidas para representar os trabalhadores rurais e proprietrios rurais na cidade, municpios, distritos e bairros rurais abrangentes pela comarca de So Carlos, estando excludas quaisquer outras Entidades Sindicais, por no pertencerem e representarem os interesses da categoria profissional em comento. CLUSULA SEGUNDA - DEFINIO DE TRABALHADOR RURAL - Considera-se trabalhador ou empregado rural para todos os efeitos legais e da categoria as seguintes funes ou atividades: tratorista, motorista, tcnico em agropecuria ou agrcola, administrador, retireiro, granjeiro, inseminador artificial, aprendiz do SENAR, trabalhadores no setor administrativo dentro da propriedade rural, empregados que atua em propriedades rurais destinadas a citricultura, exceto os que atuam especificamente na colheita dos citros e colheita de cana, enfim todo trabalhador que exera funes ou atividades relacionadas com a rea rural. CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL - Concesso pelos empregadores rurais de reajuste do salrio piso da categoria a partir de 01 de Outubro de 2013, piso passa para R$ 765,00 (Setecentos e sessenta e cinco reais) por ms. PARGRAFO UNICO Aos trabalhadores que j percebam salrio superior ao atual piso da categoria, o reajuste ser de 8,00% (oito por cento), sobre o salrio aplicado at 30/09/2013. CLUSULA QUARTA PISO SALARIAL OU SALRIO NORMATIVO - Fixao do piso salarial ou salrio normativo no importe de R$ 765,00 (setecentos e sessenta cinco reais),
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por ms; R$ 25,50 (vinte e cinco reais e cinquenta centavos), por dia; R$ 3,48 (trs reais e quarenta oito centavos), por hora, aos trabalhadores rurais, sendo que nenhum trabalhador poder receber menos que o piso ora indicado, a partir de 01/10/2013. PARGRAFO UNICO: Caso o Salrio Mnimo Estadual, venha equiparar-se ou superar o salrio normativo da categoria, fica estabelecido o mesmo salrio estadual. CLUSULA QUINTA - ADMISSO APS A DATA BASE - Ficam assegurados aos trabalhadores rurais que forem admitidos aps a data base o mesmo percentual indicado no caput da clusula terceira, no podendo receber menos que o piso salarial, nela indicado. CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO - Obrigatoriedade de fornecimento a cada trabalhador rural dos comprovantes de pagamento de salrios e demais verbas relacionadas ao contrato de trabalho, com discriminao das importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao do empregador e do trabalhador. CLUSULA STIMA - HORAS EXTRAS - Fica estabelecida que as horas extraordinrias sejam remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao remunerao da hora normal, para as duas primeiras horas extras e 75% (setenta e cinco por cento) a partir da terceira hora extraordinria em diante. CLUSULA OITVA - INTEGRAO DE HORAS EXTRAS - As horas extras efetuadas com habitualidade sero consideradas, para todos os efeitos legais, incorporadas na remunerao do trabalhador, tanto para os clculos de aviso prvio, indenizaes, frias integrais e proporcionais + 1/3, 13 salrios integrais e proporcionais, repouso semanal remunerado e feriados, nos exatos termos legais. CLUSULA NONA - HORAS "IN ITINERE" Aos Trabalhadores no residentes nas propriedades rurais que tenham sua locomoo atravs de transporte fornecido pelos Empregadores em parte do trajeto ou no trajeto inteiro, at os locais de trabalho, dever ser pago, no mnimo, 01h00min (uma hora) "in itinere" por dia, sendo considerados nesse cmputo 00h30min (trinta minutos), antes do expediente e 00h30min (trinta minutos), aps o expediente, nas condies do Enunciado 90 do Colendo TST, acrescida do adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal. CLUSULA DCIMA - CONTRATOS DE TRABALHO - Os contratos individuais de trabalho sero obrigatoriamente registrados nas CTPSs dos empregados de acordo com a Lei 5.889, de 08 de Junho de 1973 e, celebrados entre os empregadores e empregados rurais, evitando-se a contratao por intermedirios, salvo empresas de trabalho idneas e regularmente constitudas. PARGRAFO NICO - Todo trabalho rural ser regido pela Lei 5.889/73 e demais dispositivos pertinentes determinados pela Consolidao das Leis do Trabalho, Constituio Federal e Conveno Coletiva, vigentes. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DE SALRIOS - Os pagamentos de salrios sero efetuados, em cheques nominais da praa, carto magntico, em dinheiro, ou em ordem de pagamento bancria, durante a jornada de trabalho. CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Reconhecimento e aceitao pelos empregadores rurais, mediante recibo, de atestados mdicos e odontolgicos que forem expedidos plos rgos Pblicos e pelos profissionais dos
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Sindicatos dos Empregados Rurais, mdicos e dentistas, conveniados ou do INSS, ficando os mesmos obrigados a pagar aos trabalhadores os valores atinentes aos dias de afastamento, com base na remunerao percebida, constando sempre o CID, na forma expressa em Lei. PARGRAFO NICO - Quando a ausncia do trabalhador se der por motivo de doena do esposo (a), filhos e pais, as faltas do trabalhador (a), sero abonadas, desde que devidamente comprovadas por declarao de acompanhamento assinadas por profissionais do Sindicato, mdicos conveniados do INSS, SUS, e ainda fornecida pelos Hospitais, Clinicas, UPA e Postos de Sade, fazendo constar o CID. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - JORNADA SEMANAL - Jornada semanal nunca alm das 44:00 (quarenta e quatro) horas. CLUSULA DCIMA QUARTA - APLICAO DE DEFENSIVOS AGRCOLAS Obrigatoriedade dos empregadores rurais em possuir receiturio agronmico para a aplicao de defensivos agrcolas. PARGRAFO PRIMEIRO - Fornecimento obrigatrio pelos empregadores rurais de equipamentos adequados de segurana (EPIs), nos termos da lei que rege a matria. PARGRAFO SEGUNDO - Obrigatoriedade dos empregadores rurais em ministrar aos trabalhadores rurais, que exeram esta atividade, orientao para aplicao de defensivos agrcolas, onde sero, rigorosamente, esclarecidos os riscos deste trabalho. PARGRAFO TERCEIRO - Fixao de adicional de insalubridade aos trabalhadores rurais que exeram esta atividade de acordo com o grau do risco e fator de exposio. CLUSULA DCIMA QUINTA - DOENA DO TRABALHADOR ESTABILIDADE CONTRATUAL - Pagamento pelos empregadores, referente a complementao salarial do 16 (dcimo sexto) ao 30 (trigsimo) dia, em casos de afastamento do trabalho por motivo de doena devidamente comprovada. PARGRAFO NICO Em caso de afastamento do trabalhador por motivo de doena, tanto profissional, quanto de ordem pessoal e ou acidentria, ter o mesmo, aps a alta mdica, desde que o afastamento tenha sido por mais de 30 (trinta) dias, sob o crivo previdencirio ou as prprias expensas do empregador que no efetuou a CAT dentro dos prazos legais, situao prevista na clusula 19 e s da CCT, estabilidade convencional de 60 (sessenta) dias, com garantia do emprego e demais vantagens salariais e trabalhistas existentes antes do afastamento. CLUSULA DCIMA SEXTA - SALRIO DO ACIDENTADO ESTABILIDADE CONTRATUAL - Nos casos envolvendo acidente de trabalho, dever o empregador respeitar as diretrizes constantes em Lei, bem como, as contidas na Lei 8.213/91 da Previdncia Social, com destaque no que tange a estabilidade aps a alta mdica, indicada no artigo 118 do referido dispositivo legal, acrescida da estabilidade convencional indicada no pargrafo nico da clusula anterior. CLUSULA DCIMA STIMA - BITO DO TRABALHADOR Seja qual for o motivo do bito do trabalhador, ser concedido pelo empregador rural o direito de moradia aos familiares dependentes do de cujus, pelo prazo de 03 (trs) meses, podendo tal prazo ser prorrogado por convenincia das partes.
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CLUSULA DCIMA OITAVA - SOCORRO AO ACIDENTADO - Obrigatoriedade do empregador, em caso de acidentes, inclusive pelo seu preposto, providenciar conduo de socorro imediato ao acidentado. CLUSULA DCIMA NONA - ACIDENTE DO TRABALHO -ESTABILIDADE CONTRATUAL - A falta de comunicao de acidente de trabalho (CAT) pelo empregador e a falta de anotao na CTPS do acidentado, importar a sua responsabilidade pelo pagamento integral dos salrios durante o perodo de inatividade. PARGRAFO PRIMEIRO Na falta de comunicao do acidente de trabalho indicada no caput desta clusula, mesmo que o empregador assuma as responsabilidades nos pagamentos dos salrios no perodo de inatividade do empregado acidentado, assumir tambm a responsabilidade em respeitar os perodos de estabilidade acidentria estabelecidos na Lei 8.213/91, artigo 118 c/c os 60 dias de estabilidade adicionais previstos no pargrafo nico da clusula 15 da presente Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO SEGUNDO Em conformidade com a Smula 378 item III do TST., caso o acidente de trabalho tenha se dado no perodo do contrato de experincia, com ou sem comunicao pelo empregador, haver de ser respeitado o perodo de estabilidade acidentria, em conformidade com a Lei 8.213/91 em seu artigo 118 c/c os 60 dias de estabilidade adicionais previstos no pargrafo nico da clusula 15 da presente Conveno Coletiva de Trabalho. CLUSULA VIGSIMA - TRABALHADORA RURAL GESTANTE - Garantia trabalhadora rural gestante de estabilidade provisria na forma determinada pela CLT em seus artigos 391 e seguintes, combinada com a Constituio Federal, artigo 7, inciso XVIII e Disposies Transitrias, artigo 10, letra B, ambas em vigor. PARGRAFO NICO A Estabilidade indicada no caput desta clusula extensiva s trabalhadoras rurais gestantes que tenham contrato de trabalho por prazo determinado (experincia ou safra), seguindo-se as novas regras inseridas pela Smula 244 do TST., sendo proibida a dispensa da empregada at final cumprimento dos perodos legais de estabilidade. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE MORADIA - A moradia fornecida pelos empregadores aos trabalhadores, dever ter no mnimo condies de habitao, inclusive sanitrio. Dever ter ainda, luz eltrica, gua encanada e potvel, sendo que estas benfeitorias no acarretaro nus para o trabalhador, ficando este ltimo responsvel pela guarda e conservao do imvel, restituindo-o ao trmino do contrato de trabalho nas mesmas condies que recebeu. PARGRAFO PRIMEIRO - Por ocasio do incio da relao contratual empregatcia dever ser feito um laudo de vistoria que comprove o estado atual de conservao, quantidade de cmodos e acessrios existentes no imvel destinado a moradia do trabalhador, devendo o referido laudo ser expressamente anudo pelo empregador e empregado, os quais ficaro com cpia do mesmo. PARGRAFO SEGUNDO - Caso o trabalhador, com expressa autorizao do empregador, efetue benfeitorias no imvel, alm das j existentes, poder o mesmo retir-las por ocasio do encerramento da relao empregatcia, desde que as mesmas no venham a prejudicar o estado fsico original do imvel.
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PARGRAFO TERCEIRO - O objeto desta clusula no integrar na remunerao do trabalhador para todos os efeitos legais. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DIAS PARADOS - Pagamento de salrios integrais aos trabalhadores nos dias em que no houver trabalho em virtude da ocorrncia de chuvas ou outros fatores alheios vontade dos mesmos, desde que comprovada sua presena no local de prestao de servio ou no ponto de reunio para embarque. PARGRAFO NICO - Em se tratando de servios essenciais e inadiveis (trato de aves, animais e servios necessrios a manuteno bsica da propriedade rural), devero ser executados, desde que o empregador fornea a proteo devida, tais como, botas e capas de chuva impermeveis. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - INSTRUMENTOS DE TRABALHO Fornecimento gratuito de instrumentos de trabalho no local da prestao de servios, cujo transporte poder ser feito no mesmo veculo, em compartimento separado e seguro, onde as ferramentas ficaro guardadas, ficando o trabalhador obrigado a conserv-las e restitu-las no final da relao empregatcia. PARGRAFO PRIMEIRO - O trabalhador no assumir a responsabilidade da entrega das ferramentas no final de contrato de trabalho em bom estado de conservao, desde que comprovado o desgaste do instrumento por uso normal nas atividades da propriedade rural, bem como, por m qualidade dos referidos instrumentos. PARGRAFO SEGUNDO - Ao empregador rural caber a substituio imediata dos instrumentos de trabalho, em caso de quebra ou desgaste, evitando a suspenso do servio que est sendo executado pelo trabalhador. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - VECULOS DE TRANSPORTE - Os veculos de transporte de trabalhadores rurais devero satisfazer as condies tcnicas de segurana e comodidade para o transporte de pessoas, sem nus para o trabalhador. PARGRAFO NICO - Dever os empregadores manter no local da prestao de servios, os veculos de conduo dos trabalhadores, afim de que os mesmos tenham abrigo em caso de chuvas, como tambm, socorro imediato em caso de acidentes e ou doenas. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE MEDICAMENTOS E GUA POTVEL - Fornecimento obrigatrio e gratuito pelos empregadores rurais de medicamentos de primeiro socorros nos locais de trabalho e fornecimento, durante a jornada de trabalho de gua potvel. CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SERVIOS ESSENCIAIS - Nos servios essenciais no setor agropecurio sero observados as diretrizes constantes da Lei 7.783/89, em casos de greve. CLUSULA VIGSIMA STIMA - ACESSO DA DIRETORIA - Fica assegurado o acesso do Presidente do Sindicato dos Empregados Rurais e ou representantes legais do mesmo, nos locais de trabalho para acompanhar o cumprimento as Normas Coletivas e ou Convencionais e demais dispositivos legais, sempre acompanhado do empregador ou seu representante, em dia e hora estabelecidos entre as partes.
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CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LISTA DE DEMISSO E ADMISSO Obrigatoriedade aos empregadores rurais da entrega das listas de demisso e admisso de funcionrios ou a CAGED, Entidade Sindical, semestralmente. CLUSULA VIGSIMA NONA - SERVIO MILITAR - Estabilidade provisria do trabalhador rural em idade de prestao do servio militar, desde a data do alistamento at 60 (sessenta) dias aps a baixa ou dispensa do servio militar, salvo por motivo de justa causa ou pedido de demisso. CLUSULA TRIGSIMA - SINDICALIZAO - Os empregadores rurais ficam obrigados a colocar a disposio do Sindicato Profissional, duas vezes por ano, local e meios para a sindicalizao dos trabalhadores rurais, na propriedade em hora e local previamente combinados com o empregador. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Os trabalhadores rurais admitidos at 30/09/98, no importando a anterioridade da data de admisso, fazem jus ao adicional por tempo de servio, fixado em 5% (cinco por cento) sobre seu salrio, a cada 05 (cinco) anos de trabalho ininterrupto ao mesmo empregador e os admitidos a partir de 01/10/98 no mais faro jus ao referido adicional. PARGRAFO PRIMEIRO - O empregado que vem trabalhando nas condies enunciadas no caput desta clusula e que ainda no contava com cinco anos de servios at 30/09/98, faz jus ao adicional to logo complete o primeiro qinqnio a partir da data de contratao e da subseqentemente. PARGRAFO SEGUNDO O empregado rural que trabalha nas condies enunciadas no caput desta clusula e at a data de 30/09/98, j conte com cinco anos de servio ininterrupto ao mesmo empregador, faz jus a 01 (um) qinqnio e da por adiante, aos qinqnios subseqentes. PARGRAFO TERCEIRO CLCULO DOS QUINQUENIOS - Os qinqnios devero ser calculados tomando-se por base a data de criao deste benefcio, ou seja, 01/10/1987 (CCT da Categoria com vigncia de 01/10/1987 30/09/1988), sendo que o trabalhador rural com admisso anterior a 01/10/1987, passou a ter direito imediato ao primeiro qinqnio, desde que o tempo de servio que j tinha para o mesmo empregador ultrapassasse a cinco anos. Da para frente, nos prximos cinco anos, passou a ter direito a mais um qinqnio e assim sucessivamente. No entanto se o trabalhador em 01/10/1987 tinha menos que cinco anos de servio ao mesmo empregador, somente quando completasse cinco anos que passou a ter direito ao primeiro qinqnio e assim sucessivamente. Referido benefcio estende-se at a presente data, caso o trabalhador tenha data de admisso anterior a 01/10/1998 e ainda esteja em vigor a relao empregatcia. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DESCANSO SEMANAL TRABALHADO - O dia de descanso semanal, quando trabalhado e no compensado, ser pago acrescido do adicional de 100% (cem por cento) sobre a hora normal. PARGRAFO NICO Os dias de descanso devero ser concedidos preferencialmente aos domingos, sendo que no mnimo um Domingo por ms deve ser respeitado, os demais podero ser compensados em dias da semana, no podendo ficar o empregado sem a devida folga semanal.
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CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CADASTRAMENTO NO PIS EMPREGADOR PESSOA JURDICA - MULTA - Cadastramento no PIS de todos os trabalhadores rurais com a indispensvel entrega, por parte dos empregadores rurais da RAIS, junto a Caixa Econmica Federal, no prazo previsto em Lei, sob pena de arcar com uma multa de 50% (cinqenta por cento) do salrio piso da categoria, a ser revertida cada trabalhador. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - Cadastramento no PIS de todos os trabalhadores rurais com a indispensvel entrega, por parte dos empregadores rurais da RAIS, junto a Caixa Econmica Federal, no prazo previsto em Lei, sob pena de arcar com uma multa de 50% (cinqenta por cento) do salrio piso da categoria, a ser revertida cada trabalhador. - Entrega pelo empregador ao trabalhador, de carta de aviso em caso de dispensa com alegao de falta grave sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO - Em caso de dispensa sem justa causa ficam os empregadores rurais obrigados a conceder o Aviso Prvio de 45 (quarenta e cinco) dias para os trabalhadores rurais com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade. PARGRAFO PRIMEIRO Em conformidade com as novas regras de extenso do perodo de aviso prvio estabelecidas pela Lei 12.506/2011, c/c Nova Tcnica n 184 de 07/05/2012 expedida pelo CRGT/SRT/MTE, dever ser aplicado a cada ano laborado do empregado ao mesmo empregador, 03 dias a mais que os 30 dias normais indicados pela CLT e ou 45 dias estabelecidos nesta clusula aos trabalhadores com mais de 45 anos de idade. PARGRAFO SEGUNDO - Quando o encerramento do contrato de trabalho se der por iniciativa do empregado, este no ser obrigado a aplicar a extenso do perodo de aviso prvio em conformidade com a Lei 12.506/2011, e ou NT 184 e ou pelas regras presentes nesta CCT, devendo apenas cumprir os 30 dias estabelecidos pela CLT., isentando-o de qualquer extenso ao referido cumprimento e obrigaes salariais adicionais. PARGRAFO TERCEIRO - Em caso de aviso prvio sem justa causa, dever o empregador rural, entregar ao trabalhador a respectiva carta de aviso, sob pena de ser tido como nulo, bem como, respeitar as diretrizes e limites de prazo para a respectiva finalizao do mesmo, conforme determinado pelo artigo 477, pargrafos e letras da CLT., no sendo permitido a concesso do perodo de aviso prvio de forma retroativa a data de incio do mesmo, sob pena de o empregador rural arcar com a multa prevista no pargrafo 8 do supra citado artigo Celetista. CLUSULA TRIGSIMA SXTA - QUITAO DAS VERBAS RESCISRIAS Dever o empregador rural respeitar as datas limites para quitao das verbas rescisrias do trabalhador demitido, conforme determina o artigo 477, pargrafo 6, letras a e b., da CLT, no sendo permitida a quitao das verbas rescisrias fora destes prazos ou por ocasio da mudana do trabalhador da propriedade rural, sob pena de o empregador arcar com a multa de 01 (um) salrio com base na ultima remunerao percebida pelo empregado, conforme determina o pargrafo 8 do supra citado artigo Consolidado. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PERODO DE CONCESSO DE MORADIA Em conformidade com o artigo 9, 3 da Lei 5.889/73, todo o trabalhador rural demitido, ter direito a permanecer no imvel rural concedido pelo empregador pelo prazo de at 30 (trinta) dias aps a quitao das verbas rescisrias e encerramento do contrato de trabalho. Aps este limite e tendo o empregador quitado com todos os direitos do trabalhador
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demitido, poder o mesmo, tomar as medidas judicias cabveis, no sentido da reintegrao do imvel ocupado por seu ex-empregado. PARGRAFO NICO No esto configuradas nesta clusula as condies convencionadas na clusula dcima stima deste Instrumento Normativo. CLAUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONCESSO DE FOLGAS - Concesso de 01 (um) dia de folga ao empregado rural, chefe de famlia, por ocasio do pagamento do salrio mensal, ou 0,5 (meio) dia, quando o pagamento for realizado por quinzena, para o fim especfico de o mesmo efetuar compras, compensando-se nos dias subsequentes, mediante escala prvia de revezamento, caso seja necessrio em decorrncia das exigncias dos servios. CLUSULA TRIGSIMA NONA - DIFERENA ENTRE O FGTS E INDENIZAO - Rescindido ou expirado o contrato de trabalho referido no artigo 14 da Lei 5.889/73, a empresa ou empregador rural, pagar ao trabalhador a diferena apurada entre o FGTS e a indenizao prevista no citado artigo legal. CLUSULA QUADRAGSIMA - DEPSITOS DO FGTS - Obrigao pelos empregadores rurais dos depsitos referentes as parcelas do FGTS nas Agncias da Caixa Econmica Federal, nas cidades ou municpios onde residem os trabalhadores rurais ou se naqueles inexistirem agncias da CEF., na agncia mais prxima. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA E DE ACIDENTES PESSOAIS SEGURO DE VIDA EM GRUPO E AUXLIO FUNERAL SEGURO DE VIDA EM GRUPO E AUXLIO FUNERAL As empresas recolhero, obrigatoriamente, em favor de seus empregados, um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas: I) R$ 7.500,00 (sete mil e quinhentos reais) , em caso de MORTE NATURAL DO EMPREGADO (A), independentemente do local ocorrido; II)+R$ 7.500,00(sete mil e quinhentos reais) , em caso de MORTE ACIDENTAL DO EMPREGADO (A), independentemente do local ocorrido, perfazendo um total de R$ 15.000,00. III At R$ 15.000,00 (quinze mil e reais), em caso de INVALIDEZ PERMANENTE (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente; IV Ocorrendo a morte do empregado (a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficirios do seguro devero receber duas cestas bsicas de 25 kg cada; uma nica vez. V Ocorrendo a morte do empregado (a) por qualquer causa, a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 2.160,00 (dois mil cento e sessenta reais);
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VI Ocorrendo a morte do empregado (a) por qualquer causa, a empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico segurado, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas para o ACERTO RESCISRIO TRABALHISTA, devidamente comprovado; VII Ocorrendo o nascimento de filhos (as) da funcionria (cobre somente a titular do sexo feminino), a mesma receber, a ttulo de doao, UMA CESTA NATALIDADE, caracterizadas como um KIT ME e um KIT BEB, com contedos especficos para atender as primeiras necessidades bsicas da beneficiria e seu beb, desde que o comunicado seja formalizado pela empresa em at 30 dias aps o parto da funcionria, uma nica vez. PARGRAFO PRIMEIRO: O empregador rural recolher, obrigatoriamente, e, mensalmente, para os seus funcionrios o valor individual de R$ 5,85/vida. O valor do seguro recolhido dever ser custeado 100% pela empresa/empregador e pago atravs de boleto bancrio, fornecido pelo sindicato, acrescido da taxa de gerenciamento de segurados de R$ 2,95 (Dois reais e noventa cinco centavos) por boleto. Caso o boleto no chegue empresa, dever ser solicitado junto ao sindicato de trabalhadores ou pessoa jurdica por ele determinada. PARGRAFO SEGUNDO: No ato do recolhimento a empresa/empregador dever encaminhar ao endereo indicado pelo sindicato, listagem dos funcionrios, contendo nome, data de nascimento, nmero do CPF e nmero do RG com data de expedio, obrigatoriamente, segundo Circular n 200 da SUSEP Superintendncia de Seguros Privados, bem como mant-la atualizada, sob pena de no pagamento da indenizao. PARGRAFO TERCEIRO: Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores, inclusive os empregados (as) em regime de trabalho temporrio, autnomos (as) e estagirios (as) devidamente comprovado o seu vnculo. PARGRAFO QUARTO: As coberturas e as indenizaes por morte e/ou invalidez, previstas nos incisos I e II do captulo desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra. PARGRAFO QUINTO: As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizados, sob qualquer forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS - Ser permitido Entidade Sindical a fixao nos veculos de transporte de trabalhadores rurais, avisos de interesse da categoria profissional, inclusive campanhas de sindicalizao, desde que confeccionadas em papel timbrado da Entidade Sindical e assinado pelo presidente ou representante legal do Sindicato, notificando-se os representantes dos empregadores com 05 (cinco), dias de antecedncia. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - MULTA - Fixao de multa no valor de 5% (cinco por cento), do salrio normativo da categoria, por infrao e por trabalhador rural, no caso de violao das condies acordadas nesta Conveno Coletiva, com reverso do valor correspondente a parte prejudicada.
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CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COLHEITA DE CAF - Dada a complexidade da colheita do caf, as normas sero estipuladas no p do eito poca oportuna, levando-se em considerao os fatores determinantes para tanto. De qualquer forma no podero os trabalhadores que se ativam na colheita do caf, receberem menos que o piso da categoria indicado nesta Norma Coletiva, independente da forma de remunerao, por produo ou fixa. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ORDENHA - O tempo despendido na ordenha e, desde que, destinado ao consumo do empregado, no integrar a jornada diria de trabalho. PARGRAFO NICO - O produto da ordenha no integrar a remunerao do empregado. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - GARANTIA DE EMPREGO APOSENTADORIA - Proibio aos empregadores rurais de dispensarem seus trabalhadores rurais durante os 12 (doze) meses que antecederem a aquisio do direito aposentadoria por idade (60 anos para os homens e 55 para as mulheres), desde que tenha o trabalhador mais de 02 (dois) anos de servio ininterruptos na mesma empresa ou propriedade rural, salvo dispensa por justa causa, devidamente comprovada. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ESTUDANTES - Os trabalhadores rurais que comprovarem que esto matriculados em escolas de qualquer grau, ficam desobrigados de prestar servios em horas extras durante o ano escolar. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ENTREGA DE DOCUMENTOS Obrigatoriedade dos empregadores rurais e de seus prepostos, quando exigidos pelos mesmos, no recebimento da carteira de trabalho, certido de nascimento ou casamento ou ainda qualquer atestado mediante recibo a favor do trabalhador rural. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - COMPENSAO - Os empregadores podero estabelecer acordos de compensao de jornada de trabalho desde que comunicado com antecedncia a Entidade Sindical profissional. CLUSULA QUINQUAGSIMA - DOS DESCONTOS - Fica proibida os descontos genricos, devendo cada parcela ser discriminada a que ttulo for e o motivo do desconto. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - SALRIO FAMLIA - Nos termos da legislao vigente, em caso de o esposo e a esposa laborarem para o mesmo empregador, devero ser pagas as cotas do salrio famlia ambos os cnjuges, independentemente. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Nos termos da deliberao da Assemblia Geral Extraordinria, realizada conforme convocao por Edital e nos termos dos artigos 8 da Constituio Federal, inciso IV, artigos 545 e pargrafo nico da CLT e Enunciado 74 do TST, os empregadores efetuaro os descontos assistenciais quando do primeiro pagamento j reajustado no valor de 1 (uma) diria do salrio base de cada trabalhador rural, associado ou no, em favor da Entidade Sindical cuja sede o domiclio do trabalhador, conforme relao anexa, em conta vinculada sem limite Caixa Econmica Federal, at o 10 dia til subseqente a seu efetivo desconto. CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA CONTRIBUIO CONFEDERATIVA - Desconto Confederativo conforme Constituio Federal em seu artigo 8 inciso IV, bem como, pelo Estatuto Social da Entidade Sindical e das Atas
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das Assemblias Gerais Extraordinrias, realizadas para a aprovao do Sistema Confederativo, fica determinado o desconto mensal de 2% (dois por cento) do salrio do trabalhador, at o limite de R$ 30,00 (Trinta reais). PARGRAFO PRIMEIRO - A contribuio confederativa incide sobre o salrio e as frias gozadas normalmente sem o acrscimo de 1/3 de abono, e no incide sobre o 13 salrio. Em resciso de contrato de trabalho, incide apenas sobre o saldo de salrio. PARGRAFO SEGUNDO - No ms de desconto da contribuio assistencial (outubro), no haver desconto da contribuio confederativa. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA 13 SALRIO O empregador rural, com expressa anuncia do trabalhador e do Sindicato, poder estabelecer o pagamento do 13 salrio anual de forma parcelada, ou seja, em 12 (doze) parcelas a comear em Janeiro de cada ano e terminar em Dezembro do mesmo exerccio. PARGRAFO NICO Este sistema de pagamento dever respeitar as evolues salariais ocorridas no perodo anual em questo, quando o empregador a partir da data base (01/10) dever completar eventuais diferenas at o ltimo pagamento das parcelas no ms de Dezembro do mesmo ano. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - APLICABILIDADE - Esta Conveno Coletiva de Trabalho de aplicabilidade abrangente no municpio de So Carlos. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - VIGNCIA - Vigncia de 01 (um) ano com incio em 1 de Outubro de 2013 e trmino em 30 de Setembro de 2014. CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ELEIO - Eleio da Justia do Trabalho para a soluo de quaisquer pendncias decorrentes da presente Conveno Coletiva de Trabalho. So Carlos, 16 de Outubro de 2013

MAURCIO DA SILVA BARRETO Presidente SER. So Carlos

EUNIZIO MALAGUTTI Presidente SR. So Carlos

DR. ROGERIO BAREATO NETO OAB/SP. 81.226 Adv. SER. So Carlos

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