SOMOS OPOSIO ASSUMIDA AO SINDICATO

Entrevista com liderana dos trabalhadores de produtoras de autopeas do ABC

Fbio Latino, como conhecido dentro da fbrica, contou MAISVALIA a sua histria de liderana dentro da fbrica da Quasar, em Santo Andr SP. Fbio falou das diculdades que os trabalhadores enfrentam com o bloqueio poltico imposto pelo sindicato e com a presso da empresa por hora extra. Alm disso, falou da necessidade da organizao dos trabalhadores para alm dos interesses polticos dos sindicatos. A Quasar uma empresa metalrgica com fbricas em Santo Andr e Mau, alm de postos dentro das plantas da Volkswagen em So Bernardo e Taubat. Junto com outras empresas da regio, produz autopeas e fornecedora direta das grandes montadoras. Atualmente, 900 pessoas trabalham nas plantas da Quasar, alm do trabalho indireto que feito nas chamadas bocas de porco, fbricas menores, normalmente sem segurana e com maquinrio antigo, que terceirizam a produo de peas menores para empresas como a Quasar. Qual o seu histrico na Quasar? Voc entrou h quanto tempo?
MV FbIO Dia 14 de junho fez 6 anos que eu to

porque se a gente ficar dependendo s do sindicato, a gente no sai do lugar. No total so cinco cipeiros titulares em Santo Andr, mais quatro suplentes.
MV

Como vocs se organizam dentro da fbrica?

FbIO Como cipeiro, o nosso trabalho uma vez por ms uma reunio de Cipa, que no grosso no resolve nada, porque s pra cumprir protocolo mesmo, porque a segurana do trabalho falha, mas a empresa no d muita importncia pra isso, tem os EPIs [equipamento de proteo individual], mas, fora isso, no tem muita coisa. E a gente usa pra essas coisas... Um encarregado que t pegando no p, a gente vai cobrar. Esse tipo de coisa a gente cobra no cho de fbrica. s vezes, quando tem muitas demisses, a gente cobra. A gente t cobrando tudo o que tem que cobrar, que era papel do sindicato e eles no fazem. MV

Ento vocs acabam sendo os interlocutores dos trabalhadores da fbrica com a empresa.

FbIO

Assemblia na Quasar.

a na Quasar. Entrei em 2004 e, depois de 6 meses, virei cipeiro. No comeo eu no sabia o que era a Cipa, nunca tinha sido cipeiro. O pessoal disse: , vai l, a eu me candidatei, ganhei e entrei. A voc vai estudando, conhecendo a empresa, a gente acaba usando a Cipa, mais ou menos, como uma comisso de fbrica. No existe mais comisso de fbrica dentro das empresas, muito difcil. Numa montadora ainda tem alguma coisa, mas empresa igual Quasar, autopeas, no tem. Ento a gente acaba usando a Cipa mais pra organizar o pessoal, sobre algumas cobranas que tm na empresa, sobre segurana tambm, que o carro chefe, mas usamos pra outras coisas, 15

Isso, a gente faz esse papel, essa ponte. Pra um trabalhador no se expor, a gente ouve os problemas dele, pra passar pra empresa e ver se tem como resolver, enquanto a empresa est ouvindo a gente. Pra ajudar isso, faz uns 6 ou 7 meses que comeamos a colar um informativo no mural. Porque, assim, a gente era acostumado a reclamar do encarregado, disso e daquilo e nunca acontecia nada. A gente passava pra empresa, pra diretoria, e eles nunca tomavam nenhuma providncia, a comeamos a fazer esses informativos. Procuramos ser o mais honesto possvel, ouvimos o que o pessoal tem pra falar e, agora, comeamos a colocar nesse informativo mensal,

quando acontecem as coisas boas e as ruins na empresa. Ns costumamos colar no quadro de avisos, mas a empresa costuma tirar, porque eles acham uma afronta ficar pondo isso l. Eles tiram e vamos colocando. A gente pede uma ajuda pro pessoal, eles colaboram, tiram xerox e distribuem. Porque nesse jornal do sindicato, que era pra sair as notcias da fbrica, no sai nada da Quasar. A gente no sabe porque, mas no sai nada, sai de vrias empresas e da Quasar no sai. A, o trabalhador fica sem saber o que t acontecendo, e a gente procura passar isso no informativo.
MV

E os trabalhadores procuram o informativo pra falar dos problemas que esto acontecendo?

FbIO Isso, j procura, j virou cultura. Eles vo l, nos procuram, a ns procuramos saber antes se verdade mesmo o que t passando, porque algum, s vezes, t com raiva de algum e inventa uma histria, a a gente tem que saber pra no publicar mentira. MV E j teve alguma reao ao informativo? FbIO

Teve. A gente j ficou sabendo que os coordenadores foram chamados na sala da diretoria, pra dar explicao, mas a acaba que eles sempre do uma desculpa, falam que perseguio nossa pra eles. Eu nem culpo muito os coordenadores da Quasar, porque os coordenadores so praticamente fantoches. A gente ouve muitas vezes que eles no so coordenador, eles esto coordenador, meio falta de opo mesmo. E eles acabam muitas vezes exagerando, mas a gente t a pra cobrar no que tem que cobrar.

E a Quasar no t acostumada com greve. Acho que a ltima greve que teve aqui faz uns 15 anos, e ainda foi na poca do racha do sindicato da CUT com a Fora Sindical. Ningum sabia ainda direito o que era o sindicato e teve mais de 200 trabalhadores demitidos na poca. No dia que a gente parou o turno, a gente no ia parar o dia inteiro, era pra chamar a ateno mesmo, pra ver se saa alguma reunio, alguma coisa, e a gente percebeu que a Quasar no estava preparada pra isso, eles no souberam como lidar, ficaram meio perdidos. A gente passou o crach e samos pra rua. O gerente saiu na rua atrs, andou no meio da gente. A eles ligaram pro sindicato vir. O sindicato veio e, por incrvel que parea, a gente sentiu que eles tambm no estavam preparados pra greve. Eles no sabiam como agir. Ficavam pedindo pra gente colocar a turma pra dentro, que eles iam resolver o caso. E a empresa tambm no sabia. Ento, voc olhava pra quem comanda a empresa e eles no sabiam o que fazer, ficaram meio perdidos. O sindicato chegou, falou que era isso mesmo, que tinha que parar mesmo. S que na hora que j t parado fcil de falar, quando voc chega depois do que est acontecendo. E, como a gente tava esperando que ia parar s 10, 12 pessoas, a gente resolveu entrar. Eles assumiram um compromisso que iam ouvir a gente numa reunio e resolvemos entrar. Uma semana depois eles deram advertncia pra todo mundo que saiu l fora. At onde eu sei eles ligaram pro sindicato pra saber se eles tinham alguma coisa a ver com isso. Se eles tivessem assumido essa paralisao, no ia ter sobrado pra gente, mas, como eles no assumiram, a empresa jogou a culpa pros trabalhadores e levamos advertncia.
MV Ento

uma aproximao, achando que o meio mais certo pra gente conseguir alguma coisa dentro da empresa. S que a gente se sentiu trado vrias vezes, no foi uma ou duas, foram vrias vezes. A gente j chegou a ouvir de dirigente que a gente chora de barriga cheia. No comeo, a gente tentou ainda uma aproximao, a gente no era scio e virou scio, mas isso no tinha retorno nenhum. Era s daqui pra l, e nada de l pra c. E foi acumulando, acumulando... A gente nunca ganhava nada, sempre ia com alguma disputa com a empresa sobre alguma coisa e sempre a gente perdia. Ns nunca conseguimos nada do que a gente tava lutando pra conseguir. Foi quando a gente resolveu assumir que ns ramos oposio ao sindicato, tanto que a gente deu baixa nas carteirinhas e hoje essa planta de Santo Andr oposio ao sindicato. Nas outras plantas, s vezes, eles tentam usar o nosso nome como se a gente fosse aliado deles, mas no somos. Ns somos oposio assumida ao sindicato. s vezes, pra gente conseguir alguma coisa, tem que ser por eles, pela lei... Mas, fora isso, a gente no tem ligao nenhuma.
MV Hoje em dia a Cipa, as comisses de fbrica das montadoras, so bastante controladas pelo sindicato, elas normalmente so aliadas do sindicato. Como o sindicato reage oposio de vocs? FbIO Tem

o sindicato no assumiu?

E nesse perodo que voc est na Quasar, na Cipa, teve algum acontecimento de luta?
MV FbIO ,

nesses anos todos tiveram algumas coisas. O sindicato ficou marcado como se eles tivessem trado algumas vezes. Teve a histria do horrio da empresa e o aumento. Em novembro de 2009 a gente parou a fbrica. A gente tava cansado j de tanta reclamao no cho de fbrica, tinha coordenador que tava pegando no p, marcando tempo que a gente vai no banheiro. A gente cobrou do sindicato e nada, nenhum retorno de l pra c. A, a gente juntou uma comisso de 12 pessoas e resolvemos parar pra chamar a ateno mesmo da empresa, porque a gente reclamava e via que no tava tendo retorno. S que da, na surpresa, parou mais de 100 funcionrios, tinha gente que tinha uma semana de Quasar e parou junto!

FbIO , eles falaram que no tinham nada a ver. S que eles tm jornal, que eles lanam uma vez por semana, mas entregam na Quasar aqui a cada 20 em 20 dias, quando entregam... Nesse jornalzinho deles, colocaram que graas greve que eles fizeram aqui eles conseguiram um aumento pros trabalhadores. Ou seja, ainda usaram a greve pra eles! MV S

que na hora de assumir pra defender o trabalhador...

FbIO Eles disseram que no tinham nada

uma certa perseguio na empresa, qualquer coisa que acontece na empresa sempre a gente: , aqueles l... Ento, tem alguma coisa, a gente sabe que tem. S que eles no assumiram ainda aquela coisa de ir contra a gente, porque na Quasar 2 tem um dirigente sindical l dentro, que era companheiro nosso, era de luta e era filiado CUT, militante da CUT. Ele fala pra todo mundo isso e, na nossa comisso, ele era aquele que chegava mais duro no sindicato. A, a gente recebeu uma proposta a alguns anos atrs, de entrar no sindicato, eu, ele e mais alguns companheiros. Ns no aceitamos e ele aceitou. Na cabea dele, ele ia conseguir mudar o sindicato. S que ele no conseguiu, no tem como uma pessoa mudar o sindicato. Ele est na Quasar 2 ainda, dirigente sindical ainda, at tem algumas idias boas, mas fica preso pela burocracia, que o sindicato. A, na Quasar 2 eles tm, mais ou menos, o controle por causa desse cara, mas na Quasar 1 no, independente. a perseguio da empresa?

a ver. E ns tomamos 90 advertncias.

MV Como MV

Existe conito entre os cipeiros e o sindicato?

FbIO , no comeo a gente tentou se aproximar deles, porque querendo ou no eles so nossos representantes legais. E, no comeo, a gente tentou ainda

FbIO Eles viram que a gente vai at o final, que quando a gente quer alguma coisa a gente briga mesmo. Mas, no comeo, era dose, eles ameaavam mandar embora, mandar advertncia. Eles no aceitam muito, acho que nenhuma

Fbio Latino, liderana da fbrica da Quasar em Santo Andr - SP.

empresa aceita ter uma posio que questiona ela. Desde que a gente esteja trabalhando normal, a gente vai cumprir o que tem que cumprir dentro da empresa, mas o que a gente no aceita humilhao, escravido, que o que eles esto fazendo s vezes, isso a a gente no aceita mesmo. J aconteceu muita coisa, uma vez fomos at proibidos de entrar na empresa.
MV

Vocs no podiam entrar pra trabalhar?

FbIO , a gente saiu do trabalho depois de uma mesa redonda que teve no Ministrio do Trabalho, eu e mais dois companheiros, a chegamos na portaria e o guarda falou que tinha ordem pra no deixar a gente entrar na empresa. A gente trouxe um atestado e entramos. A, ouvimos que ns ramos mau exemplo pros outros funcionrios. Mas, pra gente, aquilo foi at bom porque quando a gente t incomodando a empresa sinal que a gente t fazendo bom trabalho com os funcionrios. MV Que reunio era essa no Ministrio do Trabalho. O que aconteceu?

mais um turno ainda, que era o seis por dois, que durou cerca de 90 dias pra no ficar pagando hora extra. Falaram que eles foram denunciados l no Ministrio do Trabalho sobre a meia hora de almoo que ns tnhamos antes, que era um acordo firmado entre os trabalhadores que queriam fazer s meia hora de almoo. E, de um dia pro outro, colocaram um aviso l no quadro da empresa que ia ser uma hora de almoo e janta e que todos os sbados seriam trabalhados. A ns procuramos o sindicato. Ele fez uma assemblia com os trabalhadores e falou que a empresa tava sendo denunciada. S que a gente no sentiu muita firmeza no jeito que eles falaram. A gente, eu e mais dois trabalhadores, procurou o Ministrio e ficou sabendo que no era do jeito que eles estavam tentando passar pra gente. A ns fizemos uma carta l no Ministrio do Trabalho, de prprio punho mesmo, e entregamos pro promotor, que chamou a gente pra sentar na mesa com eles pra negociar.
MV O que vocs escreveram nessa carta?

mesa tinham vrias controvrsias. De repente, dava pra folgar um sbado sim, um sbado no. No sei se eles tinham um acordo, mas teve que rasgar esse acordo. Porque o prprio promotor falou que tinha que manter um sbado sim, um sbado no. Era pra aumentar s meia hora de refeio, aumentando meia hora na carga, e o sbado era pra ser mantido, um sim, um no. E o sindicato junto com a empresa aproveitou a histria da hora do almoo pra tentar fazer a gente trabalhar mais, mas no conseguiram porque a gente tava l, pra surpresa deles. Nessa poca teve essa retaliao, com o pessoal proibido de entrar na fbrica. Tanto que a fbrica trabalhou mais cinco sbados direto. Uma conquista nossa foi que as outras plantas de Mau, que nunca tinham trabalhado sbado sim, sbado no, hoje eles trabalham sbado sim, sbado no, graas a essa luta nossa l no Ministrio do Trabalho. E era uma luta que era antiga pros trabalhadores e o sindicato nunca conseguia, falava que no dava. E a gente com fora de vontade conseguiu mudar.
MV E vocs tm grande apoio entre os trabalhadores? FbIO , a gente tem um bom apoio. Porque toda eleio da Cipa a nossa comisso sempre eleita. A gente divide, um ano vai duas pessoas, no outro vo outras duas, e a gente sempre eleito assim. Ento sinal de que a gente t fazendo um bom trabalho, eu acho.

Foi o seguinte: a gente trabalha um sbado sim, um sbado no. E sempre foi assim, mais de dez anos, um sbado sim, um sbado no. E, de repente, a Quasar comeou a pressionar mais. Ela pegou vrias peas novas das montadoras pra bater, tinha uns trs turnos trabalhando direto, as mquinas ligadas 24 horas e ia abrir
FbIO

A gente escreveu que o sindicato tinha vindo na empresa, que a empresa tinha mudado nosso horrio e a gente estava sendo enganado. Literalmente a gente escreveu que estava sendo enganado. E, no dia que teve a reunio, eles convocaram a gente pra participar, s que o sindicato e a empresa no sabiam que ns amos. E a hora que chegou na
FbIO

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MV E quais so os problemas principais que tem na empresa? FbIO No nem s na Quasar, a gente tem uns contatos em outras empresas, porque elas costumam trocar muito de funcionrio, tem muita rotatividade, ento os mesmos colegas nossos, trabalham em 5 ou 6 empresas que so concorrentes no mercado. Eu mesmo j trabalhei em duas empresas que, na poca, eram concorrentes da Quasar, e a gente acaba conhecendo dentro delas. Elas so todas iguais. muita rotatividade. Quando o salrio chega no teto, eles mandam embora e pegam gente no piso. MV

A rotatividade pra substituir por gente ganhando menos?

FbIO ,

eles vo trocando e vo pagando menos. A segurana no trabalho um rgo da empresa mesmo, ento ela age do jeito que a empresa quer que ela aja. Apesar de que quando voc vai estudar, tem as normas de segurana da lei e eles no cumprem, muito difcil cumprir. isso causa acidentes?

MV E

FbIO Sim, porque quando o funcionrio ta dentro da empresa h 16, 18 horas, o desgaste bem maior. A chega certa hora que a galera no consegue funcionar. A tem aquela coisa, o cara obrigado a fazer uma pea, alguma coisa, t com pressa, e onde acaba acontecendo acidente. MV

Qual a frequncia dos acidentes dentro da fbrica?

FbIO

Lula e Dilma Rousseff, poltica de apoio s centrais sindicais. MV E

a empresa vai pra cima de vocs?

FbIO J teve isso a, sim. Quando a gente voltou dessa briga do horrio teve colega nosso que trabalhava em setor, com mquina, que foi retirado da mquina e foi colocado meio que sem funo na empresa, deram um servicinho pra ele s pra falar que no t fazendo nada. Eu mesmo, quando voltei, me tiraram das mquinas, da prensa. pura retaliao. Eles deixam voc sem nada pra fazer pra ver se voc aguenta, porque isso mexe com a cabea da pessoa.

Eles no entendem que a gente tambm t tentando buscar uma melhoria pro trabalhador, que repassa pra empresa. Que quando tem um trabalhador feliz dentro da empresa, ele vai produzir mais. Ento, eles vem com outros olhos, que a gente quer parar a empresa toda hora, e no isso. A gente s t buscando melhorias nas condies de trabalho, s isso. E eles pensam o contrrio, eles vem cipeiro como aquele cara que tumultua, mas no, no . o cara que t cobrando as coisas pro trabalhador, o que, de certa forma, era o trabalho do sindicato, que eles no fazem, infelizmente.

Na Quasar no tem tanto acidente assim. J era pra ter tido acidente grave, j aconteceu de mquina quebrar e pea de uma tonelada quase cair e ter sorte de no ter ningum embaixo, mas nas outras autopeas que tem, quando a gente costuma ler o jornal da regio, j teve bito e tudo, de prensa esmagar o trabalhador. A gente ouvia muito disso nos anos 70, mas ainda hoje tem. Como a gente tem contato com os trabalhadores de outras empresas, eles falam que isso acontece diariamente. Se a gente for l nas boca de porco ento... o que acontece mais. Prensa sem segurana... A perde membro, brao, mo, dedo. Sempre perde, no uma coisa que acontece uma vez por ms no, na regio uma coisa que acontece sempre. E as horas extras, voc falou que tem gente que trabalha 16, 18 horas por dia? que a Quasar tinha o terceiro turno, ela acabou agora com o terceiro turno. A os funcionrios dos outros turnos tm

MV

FbIO

que suprir essa ausncia. Ento, tem gente fazendo dois turnos na empresa todo dia. Entra tipo s duas horas da tarde e sai s seis horas da manh. Chega s 6 horas da manh e sai s oito horas da noite. uma coisa que virou meio normal. Acho que s vezes o trabalhador se engana, porque s vezes ele recebe uma hora extra a mais, a acaba at acostumando. S que o dia que ele cair doente a hora que ele sabe que a empresa vira as costas.
MV

aquela coisa, o salrio baixo, ento o trabalhador precisa fazer hora extra. O sindicato fala muito na lei dessas 44 horas semanais. E a gente est a nessa luta pra abaixar um pouco essas horas. Eles falam que esto numa luta antiga querendo baixar, s que o trabalhador faz 50 horas semanais e eles nem tocam nesse assunto. Tem gente a que chega a fazer 60 horas semanais. No sei onde vai parar isso.
MV E

A empresa obriga a fazer essas horas extras?

como voc v um caminho de organizao dos trabalhadores? Atualmente o trabalhador est meio sem direo, sem direo total. Ele no tem ningum pra guiar ele. Ento, tem que torcer pra que tenha essa comisso que a gente t tentando fazer na fbrica e em outras empresas, porque a gente no tem pra onde correr. A gente t sem liderana, sem direo nenhuma. A gente t atrelado ao sindicato e ele segura de um lado, a empresa segura de outro e a gente no sai do lugar.

FbIO FbIO

No obrigatrio. Mas aquela coisa: quem t no cho de fbrica sabe que quando o encarregado pede pro cara virar, se ele falar no, ele fica queimado dentro da fbrica. A, se ele fala no uma, duas vezes, quando tiver o faco ele o primeiro que vai embora. Mas, no final, mesmo os caras que viram podem at demorar um pouquinho mais vo embora tambm com o faco. Porque a rotatividade, quando pega, ela no escolhe muito no... Ela pega todo mundo. 2008, teve uma queda brusca da produo, tiveram muitas demisses?

pros trabalhadores e pros metalrgicos principalmente. Porque nesses anos que ele ficou no governo no teve retorno nenhum pra gente, nenhum. O salrio continuou baixo, os benefcios baixos, as greves acabaram, que era onde a gente conseguia alguma coisa. Hoje em dia voc no ouve mais falar em greve de metalrgico. A ltima greve que eu ouvi falar foi na Tupi Fundies, em Mau. Tem um diretor sindical que vice-presidente, ele ligado empresa, funcionrio da empresa e, at onde eu fiquei sabendo por outros trabalhadores de l, eles pararam a fbrica contra a vontade dele. Ele sendo diretor sindical! E fizeram greve mais de uma semana l. A comisso convocou os trabalhadores e eles fizeram greve mais de uma semana. At onde eu sei, eles encararam o sindicato e quiseram sair na briga contra a empresa.
MV E

o sindicato era contra a greve?

FbIO

MV As lideranas hoje em dia no servem mais pra luta dos trabalhadores? FbIO No. Eu acredito que hoje o sindicato virou palanque poltico. uma escada pra eles chegarem nos cargos pblicos: vereadores, prefeitos, deputados. complicado de falar, porque a gente no tem como provar nada. Mas a gente sabe que alguns candidatos do sindicato recebem ajuda de empresas privadas... Mas quais empresas a gente no sabe. Alguns dirigentes que vm a na porta da fbrica de vez em quando fazer assemblia... Esse ano o ano. Tem assemblia de aumento de dissdio, essas coisas, eles falam durante 10 minutos e trazem candidatos deles pra falar meia hora, pedindo voto pros trabalhadores. O sindicato no enfrenta nada! No lembro qual foi a ltima greve que teve aqui na regio... Nenhuma. Greve de parar um dia que seja, nenhum tipo de greve. O ABC histrico, o movimento grevista do ABC, acabou. Ningum pode entrar em greve mais. s em acordo. MV Os

MV E a questo da crise econmica em

, eles tentam amarrar at o ltimo minuto. Eles vem que no tem mais jeito, da eles fingem que tomam partido pela greve pra no ficar muito feio. Mas eles no vem a hora de acabar com a greve. E esse governo assim, enquanto tiver o PT a, no vai ter greve. A greve vai contra eles. Eles que ressuscitaram as greves e agora ficam segurando.

FbIO Eles costumam demitir quando tem

crise. S que a produo em si a gente no sentiu muita diferena, a gente continuou trabalhando. Mas eles demitiram bastante, mais de cem funcionrios. Foi um massacre, uma barbrie.
MV Mais FbIO

MV E como voc acha que dentro da fbrica os trabalhadores vem o governo Lula, de um metalrgico que virou presidente? FbIO

de cem dos novecentos?

. Mais de duzentos funcionrios at. A gente procurou o sindicato e eles falaram que era normal, que era uma crise mundial. S que ns sentimos que no cho de fbrica as peas continuaram saindo normal. As mquinas continuaram ligadas 24 horas, era mais hora extra. O trabalhador estava trabalhando por dois, ganhando por um e trabalhando por dois. Com a retomada da crise, a produo aumentou, s que o nmero de trabalhadores no. No lugar dos que foram demitidos no entrou ningum. O pessoal fica 18, 20 horas dentro da empresa. Vai uma turma almoar, a outra fica trabalhando. A mquina no pode parar. Eles so obrigados a ficar? Eles no so obrigados a ficar, mas tem a presso.

Eu posso falar pela Quasar e por alguns colegas de outras empresas: nenhum trabalhador achou que foi bom o governo Lula. At aqueles que tm 20 anos de metalrgicos, que acompanharam aquele comeo da CUT e tudo, o cara est decepcionado. Ele esperava muita coisa, uma mudana na CLT mesmo. Na CLT ele no mexeu em nada. Tem muita coisa ali que era pra ser revisto e ele no mexeu em nada. A nica esperana que a gente tinha era chegar um metalrgico igual chegou e ele mudar alguma coisa, s que no mudou nada. E nem vai mudar.

sindicatos do ABC esto defendendo agora a candidatura da Dilma e defenderam o tempo inteiro o governo Lula. O que voc acha disso? Acho que natural, porque o Lula se dizia sindicalista, fundador da CUT, ento a gente no podia esperar outra coisa.

MV A nica coisa que mudou que ele acabou com as greves e com a luta direta. FbIO , acabou com a luta direta. Hoje eles negociam tudo na FIESP. tudo negociado l na mesa deles, l... Com acordo entre eles. O trabalhador no participa mais como antigamente, na rua, mostrando a sua insatisfao. Hoje j vem a coisa fechada de l. E isso a deixa a gente mais desgostoso ainda. Mas estamos tentando. Estamos tentando organizar alguma coisa diferente. Estamos buscando algo diferente.

FbIO

MV E essa questo das horas extras, vocs chegaram a discutir com a empresa? FbIO A gente discute, mas o que eles passam pra gente que o pessoal gosta de hora extra, porque ganha um dinheiro a mais e a empresa no obriga ningum.

MV Mas

voc acha que eles esto certos em defender? um governo bom pros trabalhadores?

FbIO No. A gente considera que o Lula foi uma das maiores traies que teve

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