DERECHO DE TRABAJO Se puede decir, que la conceptualizacin del Derecho del Trabajo, est conformada por el conjunto de preceptos,

de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO Es un Derecho Dinmico Es un Derecho de Integracin Social Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva Es un Derecho Profesional Es un Derecho Imperativo Es un Derecho Autnomo Es un Derecho Concreto y Actual PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS PRODUCTOS NO NORMATIVOS SENTENCIA: La sentencia comn, que pone fin a la instancia o al proceso, declarando el derecho de las partes intervinientes en ste, tiene efectos slo sobre ellas (artculo 121 del Cdigo Procesal Civil), por lo que no constituye un producto normativo. Pero s forma un precedente indicativo a seguirse en futuros casos semejantes al ya resuelto. La doctrina considera que esta cadena de actos, compuesta por las sentencias, que es obligatoria por su reiteracin, configura un hecho normativo. Distinta en la situacin de las llamadas sentencias normativas. En stas, un nico pronunciamiento y no una serie de ellos, como en la jurisprudencia- configura un precedente vinculante, cuando en l se interprete la norma aplicable de modo general. Por ltimo, son productos normativos las sentencias anulatorias de normas expedidas por los organismos jurisdiccionales a los que el ordenamiento les ha conferido la potestad de controlar la validez de aqullas. CONTRATO DE TRABAJO Todos los contratos son acuerdos de dos o ms partes, mediante los que se crea, regula, modifica o extingue relaciones jurdicas patrimoniales El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y obligaciones para los sujetos laborales individuales. Slo que esta regulacin, de un lado, no es normativa, y del otro, comnmente no es muy importante. De ambos rasgos vamos a ocuparnos enseguida. El contrato de trabajo no es un producto normativo sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran. Por tanto, es un acto regulador que no produce normas, sino slo obligaciones. Como al regular el contenido de la relacin laboral individual, el contrato de trabajo concurre con todos los productos normativos antes estudiados, el espacio que le queda es limitado: puede ocuparse de lo no previsto por las normas, o de lo previsto dispositivamente por ellas (en este caso, en cualquier sentido) o de lo previsto con imperatividad relativa (pero entonces, slo en sentido de mejora sobre el piso). TRABAJO OBJETO DE PROTECCION POR EL DERECHO DEL TRABAJO

1. TRABAJO HUMANO: El trabajo consiste en una accin consciente llevada a cabo por un sujeto. EJEMPLO: Las faenas desarrolladas por las abejas en torno al panal. Este ha sido tradicionalmente dividido en manual e intelectual,

2 TRABAJO PRODUCTIVO: El trabajo -como ya vimos- es un esfuerzo dirigido a un fin. El sujeto al desplegar su actividad se propone lograr un objetivo. EJEMPLO: as tareas de organizacin ejecutadas en un partido poltico por un militante de ste, como parte de sus responsabilidades, o la participacin en grupos de vigilancia nocturna por los vecinos de una localidad en la que viven.

3 TRABAJO POR CUENTA AJENA: Un sujeto puede realizar un trabajo productivo por su iniciativa o hacerlo por encargo de un tercero. En el primer caso, aqul ser el titular de los bienes o servicios producidos, de los que dispondr despus, comnmente a cambio de dinero, mediante un contrato de compraventa. Estamos ante un trabajo por cuenta propia.. EJEMPLO: Un artesano que produce muebles los distribuye para un restauran

4 TRABAJO LIBRE: El primero es el trabajo libre el vnculo que se establece en el trabajo por cuenta ajena entre quien ofrece un servicio y quien lo requiere. La libertad de trabajo consiste en el derecho de toda persona a decidir si trabaja o no, en qu actividad y para quin. Es, por consiguiente, contrario a ella, tanto obligar a un individuo a prestar un servicio, como impedirle desempearse en una actividad determinada. EJEMPLO: Un comerciante del mercado central de abarrotes

MBITO DE APLICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones: PERSONAL, LIBRE Y VOLUNTARIO, REMUNERADO, CUENTA AJENA y REGIMEN DEPENDENCIA En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del captulo V, artculos 59 y 60, de la Ley Orgnica de Trabajo en los que se seala el campo de aplicacin de la Ley.

Excepciones de la aplicacin del Derecho del Trabajo. Tal como se establece en los artculos 7 y 8 de la Ley Orgnica del Trabajo, se exceptan los siguientes: Los cuerpos Armados Funcionarios pblicos

UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO Se debe sealar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las dos ramas tradicionales del Derecho, Pblico o Privado, ya que est constituido por reglas convergentes de ambas categoras, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas de carcter Pblico o Privado. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO La existencia del reglamento interno de trabajo no es obligatoria en nuestro ordenamiento, aunque su cumplimiento -cuando exista- s. El mencionado Decreto Supremo 39-91-TR exige contar con l slo a los empleadores que empleen ms de cien trabajadores, esto es, a una reducida porcin de empresas en nuestro pas. Por cierto, las empresas que no estn obligadas pueden optar voluntariamente por tenerlo. La legislacin sobre estabilidad laboral [inciso a) del artculo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral], considera falta grave la inobservancia de las disposiciones del reglamento interno de trabajo.

COSTUMBRE La costumbre es una prctica reiterada que genera en la comunidad en la que se da, la conviccin de que produce derechos y obligaciones para sus miembros. El hecho en que consiste la costumbre suele formarse a travs de una cadena de actos. As por ejemplo, si el empleador otorga por decisin unilateral en marzo de un ao una asignacin por escolaridad y luego repite la entrega el ao siguiente, la sucesin de cada uno de esos actos asilados produce un hecho, es la costumbre, que lo obligar a hacerlo nuevamente en el tercer ao. I. EL PRINCIPIO PROTECTORIO, se manifestara en tres reglas a. Indubio Propietario, el reglamento que resulte mas favorable al trabajador. b. La regla de la norma mas favorable: debe elegirse de la que es la mas favorable para el trabajador. c. La condicin mas beneficiosa: no se pueden modificar las leyes en perjuicio del trabajador.

II.

EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD

En el derecho de trabajo no se puede volver atrs, se debe mejorar la situacin que tena antes el trabajador. III. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

No se puede atentar contra la libertad del trabajador, por eso la renuncia al trabajo es permitida, y perfectamente vlida. IV. PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO

Este principio tiene que ver con que la relacin laboral debe estar destinada a permanecer en el tiempo, hasta el dia en que el trabajador se jubile. La idea es que el obrero tenga una seguridad laboral y constante. V. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

Este principio nos indica que, cuando no existe relacin entre lo que se puso por escrito, y lo que en verdad es, lo que vale (lo que prima) es lo que es. Este principio es importante en materia de contratacin laboral. VI. PRINCIPIO DE BUENA FE

La Ley del Contrato de trabajo, nos dice que la buena fe es la forma en la que se debe conducir tanto el trabajador como el empleador, y que debe regir desde el inicio y hasta la finalizacin de la relacin laboral. VII. VIII. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION: La Ley de Contrato de trabajo prohbe la discriminacin, es decir, un trato desigual entre los trabajadores. PRINCIPIO DE GRATUIDAD

En caso de renuncia al empleo, el trabajador deber expresar de forma escrita lo dicho verbalmente, enviando una carta documento firmada por el, as es que el envo de cartas documentos o telegramas, as como los procedimientos judiciales o administrativos son gratuitos para el trabajador.

TRATADO: Se entiende como el acuerdo de voluntades entre dos o ms sujetos de derecho internacional con capacidad para concertarlo; celebrado en forma verbal o escrita, regido por el derecho internacional y destinado a crear, modificar o extinguir derechos de este ordenamiento Ahora bien, de acuerdo a los artculos 56 y 57 de la Constitucin, la celebracin (que es el momento en el que se manifiesta el consentimiento del Estado), segn el contenido negocial tiene tres procedimientos distintos. Si el tratado versa sobre derechos humanos, soberana, dominio o integridad del Estado, asuncin de obligaciones financieras, entre otros, el Congreso interviene a travs de la aprobacin. En los dems supuestos, basta con la ratificacin presidencial. Por ltimo, si el tratado afecta disposiciones constitucionales, se tiene que seguir el procedimiento de reforma constitucional. CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO APROBADOS Y RATIFICADOS POR EL PERU Los principales tratados de contenido genrico que regulan derechos laborales son los llamados instrumentos internacionales de derechos humanos. Los ms importantes de stos son en el mbito mundial la Declaracin Universal de Derechos Humanos (1948 ) y los Pactos Internacionales (1966) de Derechos Civiles y Polticos, de un lado, y de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, del otro; y en el mbito regional americano la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (1948), la Convencin Americana sobre Derechos Humanos (1969) y su Protocolo Adicional en materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (1988). Todos ellos estn aprobados y ratificados por el Per.

VIGENCIA DE LOS PRODUCTOS NORMATIVOS Y NO NORMATIVOS EN EL ESPACIO Y EL TIEMPO La vigencia del derecho en el espacio se refiere al territorio, y la vigencia en el tiempo, se refiere a los efectos que una ley tiene eficacia por el mero hecho de estar vigente, hasta que se cumple el trmino de su vigencia, o bien cuando es reformada, derogada o declarada inconstitucional.

LA VIGENCIA DEL DERECHO EN EL ESPACIO Tiene una regla general, que alude a las aplicaciones de la Constitucin y las Leyes en el territorio de un Estado determinado. Slo hay una excepcin en materia penal, rige el principio de extraterritorialidad de la ley penal LA VIGENCIA DEL DERECHO EN EL TIEMPO Toda ley tiene un mbito de vigencia temporal y espacial esto es que solo es obligatorio por cierto tiempo y en determinada porcin de espacio. CONVENIO COLECTIVO Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por otra, una o varias organizaciones representantes de trabajadores.

FUERZA VINCULANTE DEL CONVENIO COLECTIVO:

El artculo 28 de la Constitucin de 1993 establece que la convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. Esta expresin es desarrollada por el artculo 42 de la LRCT, el cual seala que el convenio colectivo tiene fuerza vinculante para las partes que lo adoptaron, es decir, obliga a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en dicho Convenio, con excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o desempean cargos de confianza. ALCANCE SUBJETIVO DEL CONVENIO COLECTIVO: a) b) c) De la empresa, De una rama de actividad, De un gremio,

SOBRE LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN DISTINTOS NIVELES: NEGOCIACIN ARTICULADA: a) b) La organizacin sindical u organizaciones sindicales Convocar, directa o indirectamente, a todas las empresas respectivas.

CARACTERSTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO: a) b) c) d) e) Modifica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo que son regulados en ella. Rige desde el da siguiente al de caducidad de la convencin anterior. Rige durante el periodo que acuerden las partes. Contina rigiendo mientras no sea modificada por una convencin colectiva posterior. En caso de fusin, traspaso, venta, cambio de giro de negocio u otras figuras similares, la convencin colectiva continua vigente hasta el vencimiento de su plazo.

CLASES DE CLUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO:

a) b) c)

Normativas Obligacionales Delimitadoras

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD, PODER DISCIPLINARIO Y LEY Y OTRAS NORMAS ESTATALES

Ius virandi se considera el derecho del trabajador de ordenar y dirigir el trabajo de sus dependientes, esta enmarcado por razonabilidad, funcionalidad e indemnidad del trabajador El poder disciplinario permite adoptar decisiones sancionadoras inmediatas, sin necesidad de acudir a los Tribunales. De esta manera, se garantiza el control por parte del empresario de las conductas de sus trabajadores, permitiendo una reaccin rpida ante las infracciones de stos. Para imponer una sancin deber seguirse el procedimiento regulado en el convenio colectivo del sector empresarial de que se trate. De un lado, el empresario debe comunicar su voluntad de sancionar la conducta constitutiva de infraccin al trabajador.