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REGLAMENTO
DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES :
PRCTICAS PREPROFESIONALES
Y PROFESIONALES

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REGLAMENTO DE MODALI DADES FORMATI VAS LABORALES:
PRACTI CAS PREPROFESI ONALES Y PROFESI ONALES

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1 Objetivo
El presente Reglamento tiene como objetivo establecer las normas y regular los
procedimientos para la realizacin de las siguientes modalidades formativas laborales en
CONASEV:
- Prcticas Preprofesionales
- Prcticas Profesionales
Artculo 2 Base Legal
- Ley 28518 Ley sobre Modalidades Formativas Laborales
- Decreto Supremo N 007-2005-TR
- Resolucin Ministerial N 069-2007-TR
- Resolucin Ministerial N 142-2007-TR
Artculo 3 Alcance
El Programa de Prcticas Preprofesionales y Profesionales est dirigido a estudiantes y
egresados de Centros de Formacin Profesional que, de acuerdo a los planes de estudios,
requieran efectuar prcticas en un centro laboral.
Artculo 4 Formulacin del Programa de Prcticas Preprofesionales y Profesionales
La Oficina de Administracin, a travs de la Unidad de Recursos Humanos, es la Unidad
responsable de la ejecucin del Programa de Prcticas Preprofesionales y Profesionales de
CONASEV, en concordancia con las necesidades y la poltica institucional.
Artculo 5 Determinacin del Nmero de Practicantes
La Oficina de Administracin, en coordinacin con las dems Direcciones y Oficinas de
CONASEV, determinar anualmente el nmero de practicantes de cada especialidad
profesional o tcnica que se requiera, el cual ser aprobado por la Gerencia General a fin de
que sean considerados dentro del Presupuesto Anual Institucional.

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Artculo 6 Registro de Datos sobre Postulantes a Prcticas Preprofesionales y
Profesionales.
La Unidad de Recursos Humanos ser la encargada de formular un Registro de Datos sobre
candidatos para realizar prcticas, el mismo que ser actualizado de acuerdo a la informacin
que esta Unidad solicite a las universidades e institutos que formen profesionales o tcnicos
en reas de inters para esta Comisin Nacional.

CAPITULO II
REQUISITOS PARA LA POSTULACION A PRCTICAS PREPROFESIONALES Y
PROFESIONALES

Artculo 7 Requisitos para la Postulacin
Para acceder al Programa de Prcticas Preprofesionales y Profesionales en las distintas
unidades orgnicas de CONASEV, el postulante deber demostrar, con la presentacin del
Currculum Vitae, formacin acadmica relacionada a las tareas a desarrollar y cumplir con
uno de los siguientes requisitos bsicos:
a) Ser estudiante universitario. .
b) Ser estudiante de Institutos Superiores. .
c) Ser egresado de un Centro de Formacin Profesional hasta antes de la obtencin
del Ttulo Acadmico.
CAPITULO III
PROCESO SELECCIN PARA REALIZAR PRCTICAS PREPROFESIONALES Y
PROFESIONALES
Artculo 8 Requerimiento de Practicante
El proceso de seleccin se inicia con el requerimiento de practicante que realizan las
Direcciones u Oficinas de esta Comisin Nacional, el cual deber contar con la autorizacin
del J efe de la Oficina de Administracin. Dicha autorizacin ser otorgada en funcin del
nmero de practicantes que la Gerencia General determine por cada Direccin u Oficina.

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Artculo 9 Procedimiento
La seleccin de practicantes se regir por el siguiente procedimiento:
a) La Unidad de Recursos Humanos realizar una pre-seleccin entre los postulantes;
teniendo en cuenta los requisitos sealados en el artculo 7 del presente Reglamento
y los requisitos especficos contenidos en el requerimiento del rea solicitante.
b) La Unidad de Recursos Humanos propondr a la Direccin u Oficina solicitante una
lista de candidatos que cumplan con los requisitos; adjuntando su Currculum Vitae
correspondiente.
c) La Direccin u Oficina solicitante evaluar la lista de candidatos propuesta por la
Unidad de Recursos Humanos y comunicar a sta como mnimo una terna de
candidatos que sern convocados para ser entrevistados y rendir la evaluacin
psicotcnica y de Competencias, as como la evaluacin de conocimientos tcnicos de
las tareas a desarrollar.
d) La Direccin u Oficina solicitante entrevistar a los postulantes pre-seleccionados y, de
ser necesario, realizar otras evaluaciones que considere conveniente, a fin de elegir al
practicante mejor preparado.
e) En virtud de las evaluaciones correspondientes, la Direccin u oficina solicitante
comunicar por escrito a la Oficina de Administracin los resultados del proceso de
seleccin, sealando el candidato seleccionado y la propuesta de la fecha de inicio de
prcticas.
Artculo 10 Criterios de Evaluacin
Se elegir al practicante en funcin a los siguientes criterios de evaluacin:
a) Resultados de la evaluacin psico-tcnica.

b) Resultados de la Evaluacin de los conocimientos y aptitudes determinados en la
entrevista o examen escrito al postulante.

c) En caso de haber realizado Prcticas Preprofesionales o Profesionales con
anterioridad, stas debern ser a satisfaccin de CONASEV, y no excedern el
perodo mximo permitido a que se refiere el artculo 14 del presente Reglamento.

d) Tendr un puntaje adicional aquellos postulantes que sean estudiantes o egresados de
un Centro de Formacin Profesional y que hayan participado del Curso de
Especializacin en Mercado de Valores que imparte CONASEV, el cual deber haber
sido aprobado satisfactoriamente, teniendo prioridad los que ocuparon los primeros
lugares.

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Artculo 11 Impedimentos

No podrn ser practicantes de CONASEV:

a) Quienes no renan los requisitos establecidos en el artculo 7 del presente
Reglamento.
b) Los parientes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad,
funcionario y/o trabajador de CONASEV.
c) Quienes hubieran laborado anteriormente en CONASEV, bajo cualquier forma de
relacin contractual.
d) Quienes no hubieran iniciado o no tengan estudios profesionales o tcnicos vinculados
al rea en la que desarrollarn sus prcticas.

e) Quienes hayan realizado prcticas preprofesionales o profesionales en CONASEV por
el perodo mximo permitido a que se refiere el artculo 14 del presente Reglamento;
y,

f) Quienes tengan antecedentes policiales, judiciales o penales.

CAPITULO IV
INICIO, DURACIN Y TRMINO DE LAS PRCTICAS PREPROFESIONALES Y
PROFESIONALES

Artculo 12.- Inicio de las Prcticas
Para el inicio de las prcticas el candidato seleccionado deber cumplir con presentar a la
Unidad de Recursos Humanos, con anterioridad a la suscripcin del Convenio de Prcticas a
que se refiere el artculo 13 del presente artculo, los siguientes documentos:
a) Carta de Presentacin emitida por el Centro de Formacin Profesional, dirigida a la
Unidad de Recursos Humanos de CONASEV. Dicha Carta deber sealar los apellidos
y nombres del practicante, la condicin de estudiante o egresado, el ciclo, ao de
estudios o porcentaje de crditos aprobados en el caso de estudiantes, y para el caso
de egresados, el perodo de prcticas profesionales requeridos por el Centro de
Formacin Profesional como requisito necesario para obtener el ttulo acadmico.
nicamente en el caso de estudiantes, en caso que el Centro de Formacin
Profesional no emita una carta de presentacin, podr aceptarse alternativamente la
presentacin de una Constancia de Estudios emitida por dicho centro.


b) Declaracin J urada de no tener parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, con cualquier funcionario y/o trabajador de CONASEV.

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c) Declaracin J urada de no tener antecedentes policiales, judiciales ni penales; y

d) Fotocopia Simple del Documento Nacional de Identidad.

e) Otros documentos que solicite la Unidad de Recursos Humanos.

Artculo 13 Convenio de Prcticas
Una vez cumplida la presentacin de los documentos sealados en el artculo anterior, el
candidato seleccionado suscribir el Convenio de Prcticas conforme a las siguientes
modalidades formativas laborales:
a) Convenio de Prcticas Preprofesionales - Estudiantes

b) Convenio de Prcticas Profesionales - Egresados

Artculo 14 Duracin
El perodo mximo de prcticas preprofesionales y profesionales permitido en CONASEV,
para estudiantes y egresados es de 09 meses.
Con excepcin a lo establecido en el prrafo anterior y a solicitud expresa del Director de la
Direccin o J efe de Oficina donde se encuentra asignado el practicante, previa autorizacin
del J efe de la Oficina de Administracin, el perodo de prcticas preprofesionales podr
prorrogarse, en algunos casos, hasta por nueve (09) meses adicionales y en el caso de
prcticas profesionales por tres (03) meses adicionales, salvo que el Centro de Formacin
Profesional, determine una extensin mayor, lo cual deber estar acreditado en la Carta de
Presentacin o comunicacin posterior.
El perodo total de prcticas preprofesionales y profesionales no podr ser en ningn caso
superior a (18) dieciocho meses.
Artculo 15 Suspensin y terminacin de las prcticas
Se podr suspender o finalizar las prcticas por las siguientes causales:
a) Incumplimiento de las disposiciones formativas que se le asigne.

b) Inobservancia a las normas y reglamentos que rigen en esta Comisin Nacional.

c) Cumplimiento del perodo mximo permitido para la realizacin de las Prcticas
Profesionales.

d) Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente reglamento y en el
convenio suscrito.

e) Por acuerdo de partes.

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CONASEV podr dar por concluidas las Prcticas, de acuerdo a lo previsto en la Ley y su
Reglamento, el presente Reglamento y el Convenio suscrito, informando de ello al practicante
y de ser necesario, al Centro de Formacin Profesional que lo present y al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
Asimismo, el Practicante podr dar por concluida anteladamente la prctica por motivos
personales, dando aviso a CONASEV con una anticipacin mnima de diez (10) das hbiles.
Slo en casos justificados, CONASEV aceptar dicha comunicacin con menor anticipacin.

CAPITULO V
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artculo 16 Obligaciones del Practicante
Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentacin otorgada por el Centro de Formacin
Profesional, la calidad de estudiante o egresado, as como las exigencias de la duracin de
las prcticas en el caso de egresados. Para el caso de estudiantes, informar a la Unidad
de Recursos Humanos cuando adquieran la condicin de egresados, a fin de realizar las
adecuaciones respectivas.

b) Suscribir el Convenio de Prcticas Preprofesionales o Profesionales a que se refiere el
artculo 13 del presente Reglamento, obligndose a acatar las disposiciones formativas
que se le indique.

c) Desarrollar las prcticas preprofesionales y profesionales con diligencia y disciplina.

d) Cumplir con el desarrollo del programa de prcticas que determine CONASEV.
e) Sujetarse a las normas y reglamentos que rigen en CONASEV, as como a las
disposiciones administrativas internas en cuanto a las labores asignadas, confidencialidad
de la informacin, asistencia, registro, permanencia, normas de seguridad y otras que le
seale CONASEV; y,
e) Presentar, a la finalizacin de sus Prcticas Preprofesionales y Profesionales, un Informe
sobre el desarrollo de las mismas, visado por el supervisor responsable de la Direccin u
Oficina en la que estuvo asignado.

Artculo 17 Derechos del Practicante
El practicante tiene derecho a:
a) Recibir el apoyo profesional y la orientacin que requiera el practicante para el desarrollo
de sus prcticas, lo que estar a cargo del supervisor responsable.

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b) Percibir una subvencin econmica mensual, fijada por la Oficina de Administracin, de
acuerdo a la disponibilidad presupuestal, la misma que no ser menor a una remuneracin
mnima vital. Para el caso de los practicantes que provengan del Curso de Especializacin
en Mercado de Valores y que tengan la condicin de egresados de su Centro de
Formacin Profesional, la subvencin tendr un monto diferenciado considerando las
nuevas competencias adquiridas en dicha capacitacin.

c) El practicante tendr derecho al ntegro de la Subvencin econmica mensual cuando
cumpla con la jornada mxima prevista para cada modalidad formativa laboral. En caso
que las prcticas sean realizadas con una duracin inferior a las previstas, el pago de la
subvencin econmica ser proporcional.

d) El descanso semanal y feriados no laborales debidamente subvencionados.

e) Percibir una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual
cada seis meses de duracin continua de la modalidad formativa.

f) El descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la duracin de la
modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.

g) A un seguro que cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes.

h) Recibir al trmino del perodo de las prcticas, el Certificado correspondiente que acredite
la participacin del estudiante o egresado en el programa de prcticas y precise las
capacidades adquiridas en el desempeo del practicante, previa presentacin del Informe
de las actividades y tareas desarrolladas, visado por el supervisor responsable de las
prcticas.
La subvencin econmica a que se refiere el literal b) del presente artculo, de conformidad
con el artculo 47 de la Ley N 28518, no tiene carcter remunerativo, y no est afecta al
pago del impuesto a la renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningn
tipo a cargo de CONASEV, as como a ningn tipo de retencin a cargo del practicante,
salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
Artculo 18 Obligaciones de CONASEV
a) Suscribir el Convenio de Prcticas Preprofesionales y Profesionales, los cuales debern
ser puestos en conocimiento de la Direccin Empleo y Formacin Profesional del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en un plazo no mayor de quince das
calendario de la suscripcin del Convenio, lo cual estar a cargo de la Unidad de Recursos
Humanos.

b) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional al Practicante.

c) Dirigir y supervisar las prcticas.

d) Otorgar al practicante la subvencin econmica mensual, as como la subvencin
econmica adicional sealadas en el literal b) y e) del artculo anterior.

e) Otorgar al practicante un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados,
cuando cumpla un ao de prcticas.

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f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes del practicante.

g) Otorgar, al trmino del periodo de prcticas, el certificado que acredite la participacin del
estudiante o egresado en el Programa de Prcticas Preprofesionales y Profesionales,
previa presentacin del informe sealado en el literal h) del artculo anterior.


CAPITULO VI

CONTROL DE ASISTENCIA

Artculo 19 Asistencia

La asistencia del practicante es obligatoria, la que es registrada diariamente en el Sistema
Electrnico implementado por la Unidad de Recursos Humanos.

Artculo 20 Permisos

Los practicantes podrn gozar de permisos en casos debidamente justificados. Los permisos a
otorgarse pueden ser por enfermedad, muerte de un familiar, por razones especiales de
estudio y por asuntos personales, en estos dos ltimos casos se deber efectuar la
compensacin de horas correspondiente.

En los casos de permiso por enfermedad, ste deber estar sustentado con un descanso
mdico o constancia de atencin mdica, a efectos que no sea considerado como falta no
justificada o un permiso no autorizado.

En los casos que se requiera un permiso por un tiempo mayor a 10 das hbiles consecutivos,
se suspender el cmputo del perodo de prcticas y se proceder a resolver el convenio, con
la posibilidad de suscribir un nuevo convenio de prcticas si as lo requiere la Direccin u
Oficina en donde se encontraba asignado el practicante.

Artculo 21

La inasistencia injustificada, as como el incumplimiento en la compensacin de horas en la
que incurra el practicante ser descontado proporcionalmente de la subvencin econmica
mensual.

Artculo 22

Son causas de suspensin del Convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados.
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo
mayor de doce meses.
c) El permiso concedido por CONASEV.
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.

Son causas de terminacin del Convenio:

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a) El cumplimiento del plazo estipulado.
b) El mutuo disenso.
c) El fallecimiento del practicante.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que el practicante conozca
durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del practicante.
g) Por renuncia o retiro voluntario del practicante, mediante aviso a CONASEV con
antelacin de 10 das hbiles.


CAPITULO VII

RESPONSABILIDADES


Artculo 23.- La Unidad de Recursos Humanos es responsable de:

- Realizar el proceso de seleccin en coordinacin con la Direccin u Oficina solicitante.
- Verificar que la documentacin del practicante se ajuste a las disposiciones vigentes.
- Suscribir los convenios de prcticas correspondientes.
- Registrar los convenios en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
- Emitir la informacin que se requiera a solicitud del practicante o centro de formacin
profesional en coordinacin con el supervisor responsable de las prcticas.
- Expedir los certificados de prcticas.

Artculo 24.- El Director o J efe del rea donde realizar las prcticas el estudiante o
egresado seleccionado, designar al supervisor responsable del practicante, el mismo que
ser responsable de:

- Dirigir, coordinar y supervisar las prcticas.
- Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional que requiera el practicante para el
desarrollo de sus prcticas.
- Informar a la Unidad de Recursos Humanos sobre el desempeo del practicante.
- Visar los Informes emitidos por los practicantes sobre las actividades y tareas
desarrolladas.

Artculo 25.- Las prcticas se desarrollarn en las reas que correspondan, como acciones
de apoyo a las labores que se desarrollen en las mencionadas reas, para lo cual deber
existir relacin entre la prctica realizada, la formacin acadmica del practicante y el tipo de
labor que se desarrolla en el rea donde se encuentra asignado el practicante, bajo
responsabilidad del supervisor responsable y el Director o J efe del rea.

Artculo 26.- La Unidad de Recursos Humanos y las dems unidades orgnicas de
CONASEV en donde se encuentre asignado el practicante son responsables del cumplimiento
del presente Reglamento y de garantizar el normal desarrollo del programa de prcticas, a fin
de evitar la desnaturalizacin de las prcticas preprofesionales y profesionales.

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DISPOSICIN FINAL

Las prcticas preprofesionales y profesionales no estn sujetas a la normatividad laboral
vigente, sino a las normas especficas sealadas en la Ley N 28518 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 007-2005-TR, as como a sus normas complementarias y
lo establecido por el presente reglamento, no generando ningn vnculo laboral con
CONASEV.