rea Laboral

VI
Asesora Aplicada

Requisitos para la percepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios

Ficha Tcnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*) Ttulo : Requisitos para la percepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios Fuente : Actualidad Empresarial N 290 - Primera Quincena de Noviembre 2013

Caso N 1
Requisito para la percepcin de la CTS: Jornada de 4 horas diarias en promedio El Veloz S.A.C. es una empresa que ha iniciado sus operaciones desde hace 4 meses; y desde entonces cuenta con trabajadores con jornadas de trabajo distintas segn las reas de trabajo en las que laboren. A efectos del prximo depsito de la CTS de su personal, nos consulta si tales colaboradores cumplen o no con el requisito de 4 horas diarias, indicado por la norma laboral para el reconocimiento de este beneficio social. Solucin: Informacin sobre jornadas y horarios de trabajo aplicables en la empresa consultante:
reas de trabajo I II III IV E Das de ejecucin de labores Lunes a viernes Sbados Mircoles a viernes Sbados y domingos Viernes y sbados Sbados y domingos Horario de trabajo 9 a.m. - 6 p.m. 9 a.m. - 12 p.m. 3 p.m. - 6 p.m. 8 a.m. - 1 p.m. 6 p.m. - 12 a.m. 8 a.m. - 7 p.m.

a) En una jornada semanal de 6 o 5 das; la jornada semanal dividida entre 6 o 5, segn sea el caso, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. b) En una jornada semanal inferior a 5 das; el nmero de horas laborado en la semana sea 20 cuanto menos. Dicho esto, segn la informacin suministrada por la empresa, se sabe que los trabajadores de las distintas reas de trabajo tienen jornadas de trabajo semanal de 2, 3, 5 y 6 das. Atendiendo a este dato, determinemos por cada rea si se cumple o no con el requisito impuesto por el artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR, siguiendo las reglas indicadas por el Decreto Supremo N 004-97-TR:
Jornada Nmero reas semanal de das de trade a la sebajo trabajo mana (horas) I II III IV E 6 5 3 2 2 43 h 19 h 24 h 12 h 20 h Anlisis del cumplimiento del requisito de 4 horas diarias para percepcin de CTS No Clculo Cumple cumple 43h 6 = 7,16 (7h en promedio) 19h 5 = 3,8 (4h en promedio) Labora 20 horas a la semana como mnimo. Labora menos de 20 horas semanales. Labora 20 horas a la semana como mnimo.

Solucin: En relacin con la primera interrogante que nos plantea Francisco, debemos indicar que si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, no cumple el requisito de un mes completo de servicios desde su fecha de ingreso, su importe se calcular y depositar conjuntamente con la que corresponda al siguiente perodo1. De este modo, la entidad empleadora hizo lo correcto al no depositar en mayo la CTS del trabajador en cuestin. Sin embargo, debe enfatizarse que, de manera conjunta al pago que deba efectuarse de CTS por el siguiente periodo semestral (trunco: mayo-setiembre), deber calcularse y pagarse la CTS correspondiente a los das del semestre anterior. I. Clculo de CTS por los 15 das de abril 2013: a. Determinacin de la Remuneracin Computable (RC):
RC= S/.900.002

b. Clculo de la CTS:
CTS= (RC1230) x 15 CTS= (9001230) x 15 CTS= S/.37.50

Segn se aprecia del anlisis efectuado, los trabajadores del rea de trabajo IV seran los nicos que no seran beneficiarios del depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios por no cumplir con el requisito de tener una jornada diaria de 4 horas en promedio como mnimo.

II. Clculo de CTS por el periodo mayo-setiembre3: a. Determinacin de la Remuneracin Computable (RC):
RC= S/.1000.004 + [(250+300+150+200+250)5]5

Viernes, sbados y domingos 9 a.m. - 6 p.m.

Caso N 2
Requisito para la percepcin de la CTS: Tiempo mnimo de vnculo laboral de 1 mes Francisco es un trabajador que ingres a laborar a una empresa el 15 de abril de 2013. Nos comenta que hacia la quincena de mayo su empleador no cumpli con efectuarle ningn depsito de CTS y nos pregunta si ello fue de acuerdo a ley. Asimismo, nos refiere que el da 30 de setiembre se extingui su contrato de trabajo por renuncia y le gustara saber a cunto ascendera su pago de CTS trunca, teniendo en cuenta los siguientes importes de remuneraciones:
Meses Abril Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Remuneracin principal (bruta) S/.900.00 S/.900.00 S/.900.00 S/.900.00 S/.1000.00 S/.1000.00 Remuneraciones complementarias S/.85.00 S/.250.00 S/.300.00 S/.150.00 S/.200.00 S/.250.00

RC= S/.1230.00

b. Clculo de la CTS:
CTS= (RC12) x 5 CTS= S/.512.50

De conformidad con el artculo 4 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (aprobado por el Decreto Supremo N 001-97-TR), a efectos de la percepcin de la CTS se requiere que el trabajador cumpla una jornada mnima diaria de 4 horas en promedio. Siendo que esta disposicin normativa corre la suerte de ser genrica, el Reglamento del Texto nico Ordenado aludido (aprobado por el Decreto Supremo N 004-97TR) delimita el mbito de aplicacin de este requisito bajo las siguientes pautas: Se cumplir el requisito de 4 horas diarias cuando:
(*) Miembro del staff de asesores del rea Laboral de la revista Actualidad Empresarial. Miembro principal del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social -Luis Aparicio Valdezde la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

III. Determinacin del importe total de CTS a pagar en la liquidacin:

CTS= S/.37.50 + S/.512.50 CTS= S/.550.00

En suma, el importe total que Francisco percibir por Compensacin por Tiempo de Servicios ascender a S/.550.00.
1 Segn lo prescribe el artculo 9 del Decreto Supremo N 004-97-TR. 2 Recuerde que, segn el artculo 10 del Decreto Supremo N 00197-TR, la remuneracin computable considerar la remuneracin que perciba el trabajador hacia los meses de abril y octubre, respectivamente. De otro lado, tngase en consideracin que no estamos incorporando el importe de la comisin percibida en abril porque tal remuneracin complementaria no cumple, en dicho periodo semestral, con el requisito de regularidad previsto en el artculo 16 del Decreto Supremo N 001-97-TR. 3 Periodo a liquidarse: 5 meses. 4 Recuerde que segn el artculo 3 del Decreto Supremo N 001-97TR, la remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese. 5 Recuerde que segn el artculo 6 del Decreto Supremo N 004-97TR, las remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se incorporarn a la remuneracin computable, dividiendo el resultado de la suma de ellos entre el periodo a liquidarse.

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Primera Quincena - Noviembre 2013

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