PRUEBASSELECTIVAS PersonalLaboralGrupoIII JuntadeExtremadura

(DOEde30dediciembrede2013)

TEMARIOCOMN

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Todoslosderechosreservados EstematerialestregistradoenelRegistrodela PropiedadIntelectualporsuslegtimospropietariosyautores Prohibidosuusofueradelascondicionesdeaccesooventa Prohibidasureproduccintotaloparcial sinpermisoescritodeTEMADIGITAL,S.L. Nuestrostemariosytestsestnadaptados100%alostemariosoficialesdelasconvocatorias,yhan sidoconfeccionadosporLicenciadosenDerechoyfuncionariosdecarreradelosGruposA1(Cuerpos y Escalas de Tcnicos Superiores) y A2 (Cuerpos y Escalas de Gestin Administrativa), con gran experienciadeparticipacinenTribunalesdeSeleccin. Vistanosenwww.temariosenpdf.es,dondeteofrecemos: Temariosdeoposicionesenpdf,desde4,95euros Testsdeoposicionesenpdf,desde4,95euros Preparacinadistancia Material gratuito para opositores: Manual Bsico del Opositor, Diccionario Jurdico, Cdigo Bsico, Tests y preguntas sobre la Constitucin,Ley30/1992,LeydeProteccindeDatos...,etc.

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TEMARIOCOMN AccesoporTurnoLibre Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978 (I): Caractersticas. Estructura. Ttulo Preliminar. Los derechos y deberes fundamentales: Los espaoles y los extranjeros. DerechosyLibertades. Tema 2. La Constitucin Espaola de 1978 (II): Los principios rectores de la poltica socialyeconmica.GarantasdelasLibertadesyDerechosFundamentales.Suspensin delosderechosylibertades.LasCortesGenerales:LasCmaras. Tema 3. La Constitucin Espaola de 1978 (IV): El Gobierno y la Administracin. La OrganizacinTerritorialdelEstado.ElTribunalConstitucional.Lareformaconstitucional. Tema4.ElEstatutodeAutonomadeExtremadura:Estructura.DisposicionesGenerales. Derechos, Deberes y Principios Rectores. Las Competencias. Las Instituciones de Extremadura.LaOrganizacinTerritorial.LaReformadelEstatuto. Tema5.ElGobiernoylaAdministracindelaComunidadAutnomadeExtremadura: Estructura.TtuloPreliminar.ElPresidentedelaComunidadAutnomadeExtremadura. LaJuntadeExtremadura. Tema6.EstatutoBsicodelEmpleadoPblico:Objetoymbitodeaplicacin.Clasede personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Derechos de los Empleados Pblicos.DerechoalaCarreraProfesionalyalaPromocinInterna.Laevaluacindel Desempeo.ElRgimenDisciplinario. Tema7.ElPersonalLaboralalServiciodelaJuntadeExtremadura:ConvenioColectivo paraelpersonallaboral(I):mbitodeaplicacinyvigencia.Denuncia.Organizacindel trabajo.ComisinParitaria.ClasificacinProfesional.Retribuciones.

Tema8.ElPersonallaboralalserviciodelaJuntadeExtremadura:ConvenioColectivo paraelpersonallaboral(II):Movilidadgeogrfica.Supresindepuestosdetrabajode personal fijo discontinuo y zonificacin de puestos de diversas categoras. Cambio de puestosdetrabajo.Permutas.Provisindepuestosdetrabajo.Movilidaddelpersonal laboralentreAdministracionesPblicas.Movilidadfuncional.Jornadayhorario. Tema9.ElPersonallaboralalserviciodelaJuntadeExtremadura:ConvenioColectivo para el personal laboral (III): Horas extraordinarias. Vacaciones. Permisos y licencias. Medidas complementarias de conciliacin de la vida familiar y laboral. Permisos sin sueldo.Suspensindelcontrato.Excedencia.Reingreso.Jubilacin.Indemnizacinpor incapacidadofallecimiento. Tema 10. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Objeto, mbito de aplicacin y definiciones. Derechos y obligaciones: derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales.LeydeIgualdadentreMujeresyHombresycontralaViolenciadeGneroen Extremadura:Disposicionesgenerales.ViolenciadeGnero:DisposicionesGenerales. ooo0ooo

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TEMA 1. LA CONSTITUCIN ESPAOLA DE 1978 (I): CARACTERSTICAS. ESTRUCTURA. TTULO PRELIMINAR. LOS DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTA LES: LOS ESPAOLES Y LOS EXTRANJEROS. DERECHOS Y LIBERTADES.

INTRODUCCIN Tras las Elecciones Generales del 15 de junio de 1977, el Congreso de los Diputados ejerci la iniciativa constitucional que le otorgaba el art. 3 de la Ley para la Reforma Poltica y, en la sesin de 26 de julio de 1977, el Pleno aprob una mocin redactada por todos los Grupos Parlamentarios y la Mesa por la que se creaba una Comisin Constitucional con el encargo de redactar un proyecto de Constitucin. Una vez elaborada y discutida en el Congreso y Senado, mediante Real Decreto 2550/1978 se convoc el Referndum para la aprobacin del Proyecto de Constitucin que tuvo lugar el 6 de diciembre siguiente. Se llev a cabo de acuerdo con lo prevenido en el Real Decreto 2120/1978. El Proyecto fue aprobado por el 87,78% de votantes que representaba el 58,97% del censo electoral. Su Majestad el Rey sancion la Constitucin durante la solemne sesin conjunta del Congreso de los Diputa dos y del Senado celebrada en el Palacio de las Cortes el mircoles 27 de diciembre de 1978. El BOE public la Constitucin el 29 de diciembre de 1978, que entr en vigor con la misma fecha. Ese mismo da se publica ron, tambin, las versiones en las restantes lenguas de Espaa. A lo largo de su vigencia ha tenido dos reformas: En 1992, que consisti en aadir el inciso "y pasivo" en el artculo 13.2, referido al derecho de sufragio en las elecciones municipales. En 2011, que consisti en sustituir ntegramente el artculo 135 para establecer constitucionalmente el principio de estabilidad presupuestaria, como consecuencia de la crisis econmica y financiera que padecemos. 1. CARACTERSTICAS Y ESTRUCTURA 1.1. CARACTERSTICAS La Constitucin Espaola de 1978 tiene unas caractersticas definidas que son las siguientes: Se trata de una Constitucin escrita, codificada en un solo texto. Es extensa, esto se debe en parte a que hubo que hacer un laborioso consenso entre las diferentes organizaciones polticas que la elaboraron y a que incluye no slo los principios fundamentales del Estado sino tambin los derechos y deberes, libertades individuales, organizacin y funcionamiento del Estado, etc.
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TEMA 2. LA CONSTITUCIN ESPAOLA DE 1978 (II): LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLTICA SOCIAL Y ECONMICA. GARANTAS DE LAS LIBERTADES Y DERECHOS FUNDAMENTALES. SUSPENSIN DE LOS DERECHOS Y LIBERTADES. LAS CORTES GENERALES: LAS CMARAS.

1. LA CONSTITUCIN ESPAOLA: LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA POLTICA SOCIAL Y ECONMICA PROTECCIN A LA FAMILIA Y A LA INFANCIA. Los poderes pblicos aseguran la proteccin social, econ mica y jurdica de la familia. Los poderes pblicos aseguran, asimismo, la proteccin integral de los hijos, iguales stos ante la ley con independencia de su filiacin, y de las madres, cualquiera que sea su estado civil. La ley posibilitar la investigacin de la paternidad. Los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minora de edad y en los dems casos en que legalmente proceda. Los nios gozarn de la proteccin prevista en los acuerdos internacionales que velan por sus derechos. REDISTRIBUCIN DE LA RENTA. PLENO EMPLEO. Los poderes pblicos promovern las condiciones favorables para el progreso social y econmico y para una distribucin de la renta regional y personal ms equitativa, en el marco de una poltica de estabilidad econmica. De manera especial, realizarn una poltica orientada al pleno empleo. FORMACIN PROFESIONAL. JORNADA Y DESCANSO LABORAL. Asimismo, los poderes pblicos fomentarn una poltica que garantice la formacin y readaptacin profesionales; velarn por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarn el descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada laboral, las vacaciones peridicas retribuidas y la promocin de centros adecuados. SEGURIDAD SOCIAL. Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesi dad, especialmente, en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias sern libres. EMIGRANTES. El Estado velar especialmente por la salvaguardia de los derechos econmicos y sociales de los trabajadores espaoles en el extranjero y orientar su poltica hacia su retorno. PROTECCIN A LA SALUD. Se reconoce el derecho a la proteccin de la salud. Compete a los poderes pblicos organizar y tutelar la salud pblica a travs de medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecer los derechos y deberes de todos al respecto. FOMENTO DEL DEPORTE. Los poderes pblicos fomentarn la educacin sanitaria, la educacin fsica y el deporte. Asimismo, facilitarn la adecuada utilizacin del ocio.
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TEMA 3. LA CONSTITUCIN ESPAOLA DE 1978 (III): EL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACIN. LA ORGANIZACIN TERRITORIAL DEL ESTADO. EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. LA REFORMA CONSTITUCIONAL.

1. EL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACIN El Gobierno y la Administracin estn regulados en el Ttulo IV de la Constitucin (arts. 97 a 107), con el contenido siguiente. EL GOBIERNO. El Gobierno dirige la poltica interior y exterior, la Administracin civil y militar y la defensa del Estado. Ejerce la funcin ejecutiva y la potestad reglamentaria de acuerdo con la Constitucin y las leyes. COMPOSICIN Y FUNCIONAMIENTO. El Gobierno se compone del Presidente, de los Vicepresidentes, en su caso, de los Ministros y de los dems miembros que establezca la ley. El Presidente dirige la accin del Gobierno y coordina las funciones de los dems miembros del mismo, sin perjuicio de la competencia y responsabilidad directa de stos en su gestin. Los miembros del Gobierno no podrn ejercer otras funciones representativas que las propias del mandato parlamentario, ni cualquier otra funcin pblica que no derive de su cargo, ni actividad profesio nal o mercantil alguna. La ley regular el estatuto e incompatibilidades de los miembros del Gobierno. ELECCIN DEL PRESIDENTE. Despus de cada renovacin del Congreso de los Diputados, y en los dems supuestos constitucionales en que as proceda, el Rey, previa consulta con los representantes designados por los Grupos polticos con representacin parlamentaria, y a travs del Presidente del Congreso, propondr un candidato a la Presidencia del Gobierno. El candidato propuesto conforme a lo previsto en el apartado anterior expondr ante el Congreso de los Diputados el programa poltico del Gobierno que pretenda formar y solicitar la confianza de la Cmara. Si el Congreso de los Diputados, por el voto de la mayora absoluta de sus miembros, otorgare su confian za a dicho candidato, el Rey le nombrar Presidente. De no alcanzarse dicha mayora, se someter la misma propuesta a nueva votacin cuarenta y ocho horas despus de la anterior, y la confianza se entender otorgada si obtuviere la mayora simple. Si efectuadas las citadas votaciones no se otorgase la confianza para la investidura, se tramitarn sucesi vas propuestas en la forma prevista en los apartados anteriores.

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TEMA 4. EL ESTATUTO DE AUTONOMA DE EXTREMADURA: ESTRUCTURA. DISPOSICIONES GENERALES. DERECHOS, DEBERES Y PRINCIPIOS RECTORES. LAS COMPETENCIAS. LAS INSTITUCIONES DE EXTREMADURA. LA ORGANIZACIN TERRITORIAL. LA REFORMA DEL ESTATUTO.

1. EL ESTATUTO DE AUTONOMA DE EXTREMADURA: ESTRUCTURA El Estatuto de Autonoma de Extremadura fue aprobado inicialmente mediante Ley Orgnica 1/1983, de 25 de febrero, y modificado mediante Ley Orgnica 1/2011, de 28 de enero, a la que obedece su contenido actual. Consta de un Ttulo Preliminar y siete Ttulos, con 91 artculos. Su estructura es la siguiente: TTULO PRELIMINAR CAPTULO I. Disposiciones generales Artculo 1. Comunidad Autnoma de Extremadura. Artculo 2. Territorio. Artculo 3. Extremeas y extremeos. Artculo 4. Smbolos. Artculo 5. Capitalidad. CAPTULO II. Derechos, deberes y principios rectores Artculo 6. Derechos y deberes de los extremeos. Artculo 7. Principios rectores de los poderes pblicos extremeos. TTULO I. DE LAS COMPETENCIAS DE LA COMUNIDAD AUTNOMA DE EXTREMADURA Artculo 8. Disposiciones generales. Artculo 9. Competencias exclusivas. Artculo 10. Competencias de desarrollo normativo y ejecucin. Artculo 11. Competencias de ejecucin. Artculo 12. Desarrollo y ejecucin de normas supranacionales. Artculo 13. Otras facultades asociadas a las competencias. Artculo 14. Homogeneidad competencial. TTULO II. DE LAS INSTITUCIONES DE EXTREMADURA Artculo 15. Instituciones de autogobierno y otras instituciones estatutarias.

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TEMA 5. EL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD AUTNOMA DE EXTREMADURA: ESTRUCTURA. TTULO PRELIMINAR. EL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD AUTNOMA DE EXTREMADURA. LA JUNTA DE EXTREMADURA.

1. INTRODUCCIN La materia de este tema est contenida en la Ley 1/2002, de 28 de febrero, del Gobierno y de la Administra cin de la Comunidad Autnoma de Extremadura (LGACAE). Esta Ley regula, en el marco del Estatuto de Autonoma, el rgimen jurdico aplicable al Presidente y al Gobierno de la Comunidad Autnoma de Extremadura, la organizacin y el funcionamiento del Gobierno y de la Administracin de la misma y de sus Organismos pblicos, as como el sistema de la responsabilidad dimanante de la gestin de los servicios pblicos, de sus autoridades y dems personal a su servicio. LOS PODERES DE LA COMUNIDAD AUTNOMA. A los efectos de la LGACAE, son poderes de la Comunidad Autnoma de Extremadura: El Presidente de la Comunidad Autnoma. La Junta de Extremadura. LOS RGANOS DE GOBIERNO Y ADMINISTRACIN. Son rganos de Gobierno y Administracin de la Comu nidad Autnoma: El Presidente de la Junta de Extremadura. La Junta de Extremadura. Los Consejeros. RGIMEN JURDICO. El funcionamiento del Gobierno y de la Administracin de la Comunidad Autnoma se regir por lo dispuesto en la Constitucin, en el Estatuto de Autonoma de Extremadura, por las disposiciones contenidas en la LGACAE y dems Leyes aprobadas por la Asamblea en el mbito de sus facultades, as como por las dems normas que se dicten en el ejercicio de la potestad reglamentaria. 2. EL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD AUTNOMA DE EXTREMADURA 2.1. ESTATUTO PERSONAL DEL PRESIDENTE PRINCIPIOS GENERALES. El Presidente de la Comunidad Autnoma de Extremadura ostenta la ms alta representacin de Extremadura y la ordinaria del Estado en la Comunidad Autnoma y ejerce cuantas funciones le atribuyan las Leyes. Igualmente, preside la Junta de Extremadura, dirige su accin y coordina las funciones de sus miembros.
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TEMA 6. ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO: OBJETO Y MBITO DE APLICACIN. CLASES DE PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PBLICAS. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS. DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIN INTERNA. LA EVALUACIN DEL DESEMPEO. EL RGIMEN DISCIPLINARIO.

1. ESTATUTO BSICO DEL EMPLEADO PBLICO: OBJETO Y MBITO DE APLICACIN Objeto. El presente Estatuto tiene por objeto establecer las bases del rgimen estatutario de los funcionarios pblicos incluidos en su mbito de aplicacin. Asimismo tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Admi nistraciones Pblicas. Este Estatuto refleja, del mismo modo, los siguientes fundamentos de actuacin: a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. b) Igualdad, mrito y capacidad en el acceso y en la promocin profesional. c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho. d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres. e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condicin de funcionario de carrera. f) Eficacia en la planificacin y gestin de los recursos humanos. g) Desarrollo y cualificacin profesional permanente de los empleados pblicos. h) Transparencia. i) Evaluacin y responsabilidad en la gestin. j) Jerarqua en la atribucin, ordenacin y desempeo de las funciones y tareas. k) Negociacin colectiva y participacin, a travs de los representantes, en la determinacin de las condiciones de empleo. l) Cooperacin entre las Administraciones Pblicas en la regulacin y gestin del empleo pblico.
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TEMA 7. EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA: CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL (I): MBITO DE APLICACIN Y VIGENCIA. DENUNCIA. ORGANIZACIN DEL TRABAJO. COMISIN PARITARIA. CLASIFICACIN PROFESIONAL. RETRIBUCIONES.

1. PARTES NEGOCIADORAS, MBITO Y VIGENCIA Partes negociadoras. El presente Convenio es de mbito superior a la empresa y se ha negociado y concluido entre la Junta de Extremadura y las Centrales Sindicales FSPUGT, FSAPCC.OO. y CSICSIF, legitimadas para ello, conforme prev el artculo 87 del Estatuto de los Trabajadores. mbito. Este Convenio regular las relaciones jurdicolaborales del personal laboral que presta su trabajo en la Junta de Extremadura, sus Organismos Autnomos y cualesquiera otras personas jurdicas de ella dependientes. Asimismo, este Convenio ser de aplicacin al personal laboral cuyo ingreso se produzca posteriormente en virtud de transferencias y se adhieran al mismo mediante el correspondiente acuerdo de integracin. Al personal contratado con cargo al Captulo VI del estado de gastos de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autnoma, relativo a Inversiones, le ser de aplicacin en las siguientes materias: selec cin, retribuciones, dietas y gastos de desplazamiento, jornadas, permisos, salud laboral, vacaciones y rgimen disciplinario. El personal contratado con carcter temporal por la Consejera de Educacin para la realizacin de actividades complementarias en los Centros de Enseanza Pblicos se clasifica en la categora de Monitor de Actividades Formativas Complementarias, perteneciente al Grupo IV, sin perjuicio de lo que se dispon ga en su Reglamento de organizacin y funcionamiento y de la retribucin pactada en la Mesa de Nego ciacin de Empleados Pblicos y Comisin Paritaria de 17 de julio de 2000. El presente Convenio Colectivo no ser de aplicacin al personal laboral transferido en virtud del Real Decreto 1477/2001, de 27 de diciembre, sobre traspaso a la Comunidad Autnoma de Extremadura de las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, a excepcin del personal laboral que en el momento del traspaso estaba destinado en las antiguas Direccin Provincial y Territorial del INSALUD. As mismo, se aplicar al personal que ocupe alguno de los puestos de trabajo de personal laboral adscrito al SES procedente de la Consejera de Sanidad y Consumo que figuran en el Decreto 27/2004, de 23 de marzo, por el que se modifica la Relacin de Puestos de Trabajo de personal laboral de la Consejera de Sanidad y Consumo, en tanto no se proceda en su caso, a su integracin en el rgimen de personal estatu tario del Servicio Extremeo de Salud. Al personal contratado a tiempo parcial le ser de aplicacin el Convenio, sin perjuicio de aquellos derechos, econmicos o de otro carcter, susceptibles de divisin, que les sern aplicados proporcional mente.
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TEMA 8. EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA: CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL (II): MOVILIDAD GEOGRFICA. SUPRESIN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL FIJO DISCONTINUO Y ZONIFICACIN DE PUESTOS EN DIVERSAS CATEGORAS. CAMBIO DE PUESTOS DE TRABAJO. PERMUTAS. PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO. MOVILIDAD DEL PERSONAL LABORAL ENTRE ADMINISTRACIONES PBLICAS. MOVILIDAD FUNCIONAL. JORNADA Y HORARIO.

1. MOVILIDAD GEOGRFICA Los trabajadores no podrn ser trasladados a un centro de trabajo que exija cambio de localidad, salvo cuando existan razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen, de acuerdo y en los trminos estableci dos en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. La movilidad geogrfica se llevar a cabo, tanto en los supuestos de movilidad individual como colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el referido artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, se procurar que el traslado cause las menores molestias posibles al trabajador, a quien habr de notificrsele con una antelacin mnima de dos meses, teniendo derecho a que se le abonen los gastos de viaje a l y a los familiares a su cargo, as como de traslado de muebles y enseres. Aparte de ello, tendr derecho a una indemnizacin de entre 4.390 Euros y 6.360 Euros modulada en funcin del traslado efectivo de residencia y los perjuicios causados al trabajador, correspondiendo a la Comisin Paritaria fijar la cuanta definitiva teniendo en cuenta las condiciones particulares que concurran en cada caso. Asimismo, de conformidad con el trabajador y para el caso de que ste tenga hijos en edad escolar, se procurar que el traslado no se haga efectivo hasta que finalice el curso acadmico. Estas cuantas se vern incrementadas para cada ao de vigencia del presente Convenio en el porcentaje que para las retribuciones del personal laboral determine la Ley de Presupuestos Generales de la Comuni dad Autnoma. Los trabajadores afectados por procesos de reestructuracin y redistribucin de efectivos que se hayan visto obligados a concursar o que hayan sido trasladados forzosamente de sus puestos por amortizacin de los mismos, tendrn preferencia en los concursos de traslados que se convoquen para ocupar los puestos vacantes que se produzcan en la localidad donde prestaban sus servicios con anterioridad a los procesos de reestructuracin y redistribucin de efectivos citados. Este derecho de preferencia slo podr ser ejercido por una nica vez.

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TEMA 9. EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA: CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL (III): HORAS EXTRAORDINARIAS. VACACIONES. PERMISOS Y LICENCIAS. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS DE CONCILIACIN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. PERMISOS SIN SUELDO. SUSPENSIN DEL CONTRATO. EXCEDENCIA. REINGRESO. JUBILACIN. INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD O FALLECIMIENTO.

1. PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO Los puestos que se hallen vacantes y figuren en las Relaciones de Puestos de Trabajo de personal laboral, excluidos los puestos de libre designacin, se cubrirn por los procedimientos que se regulan en este artculo: Primero: Turno de traslado. Todas las plazas vacantes y de nueva creacin, as como sus resultas, se ofrecern a concurso de traslado en el que podrn participar todos los trabajadores fijos que hayan permanecido en su puesto de trabajo un mnimo de un ao desde la fecha de publicacin de la Resolucin por la que obtuvieron destino, pudiendo optar a las plazas de la misma categora y especialidad a que pertenezcan, salvo en aquellos supuestos de categoras profesionales y especialidades extinguidas o "a extinguir", en cuyo caso la Comisin Paritaria determinar las categoras y especialidades a las que se puede optar. Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo anterior las plazas que requiera el rgano convocante, y siempre que no se haya constituido la Comisin de Valoracin para realizar la resolucin trimestral que corresponda, con el objeto de hacer frente a contingencias ineludibles como la ejecucin de resoluciones judiciales firmes o para proceder al cambio de puesto de trabajo a que se refiere el artculo 13 del Convenio. Igualmente, quedarn automticamente retiradas de la convocatoria en curso aquellas plazas que sean objeto de supresin o amortizacin durante la vigencia de la misma. Las caractersticas de los concursos de traslados as como el resto de condiciones de participacin en los mismos sern las siguientes: 1. El concurso de traslado tendr carcter abierto y permanente para todas aquellas plazas vacantes o vacantes por resultas y exceptuando, en su caso, las plazas ofrecidas mediante convocatoria de turno de ascenso. Cada convocatoria de concurso de traslado permanecer vigente durante un periodo mnimo de un ao contado desde su publicacin en el Diario Oficial de Extremadura y, como mximo, hasta tanto sea sustituida por una nueva convocatoria. Se realizarn resoluciones cuatrimes trales en los meses de enero, mayo y septiembre. 2. Las solicitudes se presentarn de forma genrica para los puestos de trabajo de la misma categora y especialidad a que pertenezca el trabajador, salvo en los supuestos mencionados en el prrafo
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TEMA 10. LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: OBJETO, MBITO DE APLICACIN Y DEFINICIONES. DERECHOS Y OBLIGACIONES: DERECHO A LA PROTECCIN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES. LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GNERO EN EXTREMADURA: DISPOSICIONES GENERALES. VIOLENCIA DE GNERO: DISPOSICIONES GENERALES.

1. LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: OBJETO, MBITO DE APLICACIN Y DEFINICIO NES La materia sobre prevencin de riesgos est contenida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL). NORMATIVA SOBRE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. La normativa sobre prevencin de riesgos laborales est constituida por la LPRL, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopcin de medidas preventi vas en el mbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho mbito. OBJETO Y CARCTER DE LA NORMA. La LPRL tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicacin de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo. A tales efectos, la LPRL establece los principios generales relativos a la prevencin de los riesgos profesio nales para la proteccin de la seguridad y de la salud, la eliminacin o disminucin de los riesgos deriva dos del trabajo, la informacin, la consulta, la participacin equilibrada y la formacin de los trabajadores en materia preventiva, en los trminos sealados en la presente disposicin. Para el cumplimiento de dichos fines, la LPRL regula las actuaciones a desarrollar por las Administracio nes pblicas, as como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representa tivas. Las disposiciones de carcter laboral contenidas en la LPRL y en sus normas reglamentarias tendrn en todo caso el carcter de Derecho necesario mnimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. MBITO DE APLICACIN. La LPRL y sus normas de desarrollo sern de aplicacin tanto en el mbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carcter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administracio nes Pblicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la LPRL o en sus normas de desarrollo. Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones especficas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autnomos. Igualmente sern aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de
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