Un administrador debe de saber administrar al personal q tenga a su cargo ya que esto son la base de una organizacin y sin ellos

esto no poda alcanzar y menos superar metas que se establecieron, aparte de que esto es un apoyo para que este se desarrolle de manera profesional y personal, el propsito de la administracin de los recursos humanos es mejorar las contribuciones proactivas del personal a la organizacin, de manera que sea responsables desde el punto de vista estratgico. Es por tal motivo la importancia de que involucren en el estudio de la administracin de recursos rumanos los gerentes y directivos y as lograr mejores contribuciones del personal a la empresa por eso es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de xito de las organizaciones. Debemos de poder realizar todo el proceso de la administracin con los recursos humanos de una forma eficaz y eficiente ya que esto propicia que los empleados se identifique y sienta la confianza necesaria para poder expresarse con sus mandos superiores de una manera precisa, con el fin de que evitemos problemas muy graves. El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder tica y moralmente ante la sociedad , vigilado el cumplimiento de las demanda que representa esta ante la empresa para que esta en un futuro no se ver afectada por restricciones como el resultado del objetivos sociales que depende de que la empresa al se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye la labor de gerencia, aqu tanto supervisores como los gerentes se hacen responsables del desempeo de los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo. Objetivos organizacionales: este departamento de recursos humanos apoya la labor de los dirigentes. Objetivos funcionales: mantiene la contribucin del departamento de recursos humanos a nivel apropiado a las necesidades de la organizacin, cuando la administracin del personal no se adecua a las necesidades de la organizacin. Objetivos personales: recursos humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organizacin aspira lograr ciertas metas personales y legtimas. Cuando una organizacin mejora , su influencia se ver reflejada en la sociedad que lo rodea es por eso que los elementos de la organizacin de recursos humanos es la eficiencia y eficacia y esto se ver reflejada en mejores niveles de productividad, para lograr la productividad intervienen factores como productos que se hace la organizacin y los que necesita para funcionar ( personal, capital, materia, prima y energa) otros elementos importantes son la coordinacin de recursos y grupos sociales.

Una de las actividades fundamentales de los recursos humanos en la organizacin es realizar procesos de seleccin, proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla,, realizar una evaluacin al desempeo de cada empleado, apoyar el desarrollo delos empleados actuales. As ser el apoyo para siempre tener las personas con las caractersticas necesarias para el puesto existentes.