CURSO TCNICO EM ADMINISTRAO Material Complementar Cases DIREITO e LEGISLAO

Estudos de Casos (oito) pesquisados e gentilmente cedidos pela Tutora Mrcio Brando Fil 02.

Como estamos ensinando nossas crianas?

(24.02.12)

Por Vanessa da Silva Moraes, oficial da Infncia e Juventude da comarca de Seara (SC). Se voc fosse casa de um amigo e seu filho quebrasse um vaso de cristal valiosssimo, o que faria? Pediria desculpas ao seu amigo e se proporia a pagar pelo prejuzo, ou recomendaria que seu filho escondesse os cacos embaixo do tapete e sairia de fininho? E se, no supermercado, seu filho comesse uma caixa de chocolates suos dos mais caros do estabelecimento, voc diria para ele colocar a caixa no carrinho para pagar na sada, ou mandaria coloc-la numa lixeira e fazer de conta que no sabe de nada? Mas e se seu filho de 14 anos atropelasse uma criana de trs anos na beira da praia com um jet ski que ele no tem autorizao para guiar, o que voc faria? Explicaria para ele que todos os nossos atos tm consequncias e que precisamos responder por eles, voltaria ao local e prestaria socorro vtima, ou faria as malas rapidamente e fugiria do local? Quem acompanha os noticirios deve ter ficado sabendo sobre o acidente ocorrido nas areias de Bertio ga (SP) no ultimo dia 18, que resultou na morte da pequena Grazielly Almeida, de apenas trs anos de idade. Um adolescente de 14 anos pilotava sozinho um jet ski quando perdeu o controle do veculo, atropelando a menina, que j chegou sem vida ao hospital. No pretendo discorrer nesse texto sobre a responsabilizao de adolescentes que cometem atos infracionais, tampouco sobre as medidas socioeducativas aplicveis ao caso. Minha inteno iniciar um debate sobre como os pais esto exercendo as suas funes de educadores e de formadores de cidados. Pode parecer ridculo comparar a morte de Grazzielly com um vaso quebrado ou um chocolate comido sem pagar, mas a forma de os pais lidarem com as trs situaes diz a mesma coisa sobre como nossos filhos esto sendo criados. Se no sou capaz de ensinar meu filho a pedir desculpa quando quebra algo que no dele, se no me envolvo com o problema e no o ajudo a resolver, como posso esperar que ele torne-se um ser humano de verdade, capaz de viver em sociedade? Que tipo de me eu seria se ensinasse meu filho a camuflar seus erros, a esconder o que fez de errado, a no assumir sua culpa? Atuo como oficial da Infncia e Juventude do Poder Judicirio de Santa Catarina h pouco mais de seis meses e j pude observar que, quando a famlia no tem bases slidas, no consegue passar bons ensinamentos para suas crianas e seus adolescentes, no demora at ir buscar socorro junto ao Poder Pblico, por pura falta de controle dos filhos. Dizem que j no sabem mais o que fazer com eles e exigem de ns uma soluo, como se fosse possvel tir-la de dentro do chapu. A minha realidade profissional lidar com crianas e adolescentes de baixa renda, sem pais presentes (muitas vezes s com a me por perto), o que no o caso do adolescente que atropelou Grazzielly. No entanto, a omisso na criao dos filhos se manifesta em todas as classes sociais, pois se trata exclusivamente da dificuldade em dizer no, de impor limites, de ajud-los a assumir seus erros, de educar. E enquanto no comearmos a agir como verdadeiros pais, no sentido de mostrar o caminho certo para nossos filhos, muitos vasos sero quebrados e escondidos, muitos chocolates sero comidos sem ser comprados e muitas Grazziely s pagaro pela nossa omisso. nessamoraes82@gmail.com

Fonte: www.espacovital.com.br Acesso em: 24.02.2012

Anexo 003 Norma 042

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Empresa pode consultar SPC e Serasa de candidatos
Data:24.02.12

Utilizar no processo de contratao de empregados a consulta a servios de proteo ao crdito e a rgos policiais e do Poder Judicirio no fator de discriminao, e sim critrio de seleo de pessoal que leva em conta a conduta individual. Com esse argumento, a empresa G. Barbosa Comercial Ltda., rede de lojas de Aracaju (SE), conseguiu evitar, na Justia do Trabalho, condenao por prtica discriminatria e dano moral coletivo. A Segunda Turma do TST rejeitou recurso do Ministrio Pblico do Trabalho da 20 Regio (SE), ao no conhecer do seu recurso de revista. Por meio de ao civil pblica, o MPT pretendia impedir a empresa de realizar pesquisa no Servio de Proteo ao Crdito (SPC), na Centralizao dos Servios dos Bancos (Serasa) e em rgos policiais e do Poder Judicirio com a finalidade de subsidiar processo de seleo para contratao de empregados. No recurso ao TST, o MPT alegou que a deciso regional violou os artigos 1, inciso III, 3, inciso IV, 5, inciso X, da Constituio da Repblica, e 1 da Lei 9.029/1995, sustentando que a conduta da empresa discriminatria. Tudo comeou com uma denncia annima em 13/09/2002, informando que a empresa adotava a prtica discriminatria de no contratar pessoas que, mesmo satisfazendo os requisitos tcnicos e de capacidade para admisso, tivessem alguma pendncia creditcia. Um inqurito foi aberto e, na audincia, a empresa se recusou a assinar Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta (TAC) para abster-se de fazer a pesquisa. O MPT, ento, ajuizou a ao civil pblica. Na primeira instncia, a empresa foi condenada obrigao de no fazer a pesquisa, sob pena de multa de R$ 10 mil por cada consulta realizada e, ainda, a pagar indenizao de R$ 200 mil por dano moral coletivo. A empregadora, conhecida pelo nome comercial de Supermercados GBarbosa, recorreu ento ao TRT da 20 Regio (SE), alegando que "o critrio utilizado leva em considerao a conduta do indivduo e se justifica pela natureza do cargo a ser ocupado, no se caracterizando discriminao de cunho pessoal". Alm disso, afirmou que, apesar de atuar no ramo de varejo, com concesso de crdito, no coloca obstculo contratao de empregados que tenham seu nome inscrito no SPC, mas evita destin-los a funes que lidem com dinheiro, para evitar delitos. O TRT-SE julgou improcedente a ao civil pblica, destacando que, na administrao pblica e no prprio processo seletivo do Ministrio Pblico, so feitas exigncias para verificar a conduta do candidato. O Regional lembrou que a Constituio d exemplos literais de discriminao quanto ao conhecimento tcnico-cientfico (qualificao) e reputao (conduta social) quando exige, para ser ministro do Supremo Tribunal Federal ou de tribunais superiores, cidados de notvel saber jurdico e reputao ilibada. Essas exigncias no so preconceituosas e se justificam pela dignidade e magnitude dos cargos a serem ocupados, porm, no deixam de ser discriminatrias. Ao examinar o caso, o relator do recurso de revista no TST, ministro Renato de Lacerda Paiva, frisou que os cadastros de pesquisas analisados pela empresa G. Barbosa so pblicos, de acesso irrestrito, e no h como admitir que a conduta tenha violado a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas. Nesse sentido, o ministro salientou que, "se a administrao pblica, em praticamente todos os processos seletivos que realiza, exige dos candidatos, alm do conhecimento tcnico de cada rea, inmeros comprovantes de boa conduta e reputao, no h como vedar ao empregador o acesso a cadastros pblicos como mais um mecanismo de melhor selecionar candidatos s suas vagas de emprego". A advogada Priscila Lauande Rodrigues atuou na defesa da empresa. (RR n 38100-27.2003.5.20.0005) Fonte: Redao do Espao Vital com Secretaria de Comunicao Social do TST Fonte: www.espacovital.com.br Acesso em: 24.02.2012
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Homem e mulher tm, efetivamente, direitos iguais?
Por Ana Luisa Porto Borges, advogada (OAB-SP n 135.447) (06.03.12)

Desde 1988 com a promulgao da Constituio Federal temos, como clusula ptrea, a disposio de que todos so iguais perante a lei e que homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes. Sabemos que a igualdade ainda no prevalece da forma desejada em nossa Carta Magna, especialmente, quando pensamos em remunerao de trabalho, oportunidades de empregos, entre outros. Todavia, com bons olhos verificamos que as mudanas esto paulatinamente ocorrendo; prova real que hoje nosso pas comandado por uma mulher. Apesar dos avanos e das merecidas conquistas das mulheres ao longo desses anos, no mbito do direito de famlia, especialmente quando tratamos da questo dos alimentos, as mudanas ainda so lentas. Como sabido o ndice de separaes, divrcios e recasamentos crescem a cada ano. Hoje, as mulheres no aceitam mais casamentos infelizes ou por convenincia, fato esse que aumentou a estatstica dos desfazimentos dos casamentos e das unies estveis. Todavia, apesar da mulher se sentir apta a desfazer um casamento ou uma unio estvel infeliz, ainda acredita que tem direito a preservar o padro de vida econmico e financeiro que desfrutava quando vivia em uma unio. O artigo 1694, do Cdigo Civil, expressamente dispe que os cnjuges ou companheiros podem pedir uns aos outros os alimentos de que necessitem para viver de modo compatvel com a sua condio social. E o pargrafo primeiro traz como parmetro para fixao dos alimentos, o binmio possibilidade/necessidade. Portanto, somente h de se falar em alimentos e fixar seu valor com base na possibilidade do alimentante e na necessidade do alimentado. Em relao possibilidade do alimentante, temos de certa forma, um critrio simples para apurao: basta provar os ganhos do alimentante. O problema surge quando falamos em necessidade. Por bvio, temos noes bsicas de que aquele que tem direito aos alimentos tem necessidade a sade, lazer, moradia e educao, o que incontroverso. Ocorre, porm, que quando nos deparamos com uma lide familiar, que tem como principal conflito o valor dos alimentos, os requerimentos so os mais diversos. As necessidades se multiplicam em milhares de pleitos que, apesar de fazer parte do dia-a-dia daquele casal, poderiam facilmente ser classificados de suprfluos. Podemos afirmar que 99% dos processos que envolvem pessoas com poder aquisitivo elevado, tm a mulher pleiteando os alimentos e o homem incumbido de prest-los. Registramos que, atualmente, na grande maioria desses processos, a mulher ou ativa, possui uma atividade remunerada, ou pode ser ativa, isto ainda jovem e tem formao para buscar atividade remunerada e no depender mais do ex-marido ou ex-companheiro. Todavia, apesar dessa constatao, as mulheres continuam pleiteando um alto valor de alimentos para si e para os filhos advindos daquela unio. Os altos valores tm, como principal fundamento, a possibilidade do ex-marido ou companheiro, bem como o suposto direito da mulher em manter o padro de vida que tinha durante a sua unio. Hoje, no meu entender, o principal desafio dos advogados, da doutrina e da jurisprudncia demonstrar (e informar) a mulher que esta se separando, divorciando ou dissolvendo uma unio estvel, que independentemente da possibilidade do alimentante, o limite do valor dos alimentos deve ter como base a efetiva necessidade da mulher e dos filhos advindos daquela relao e, no, ter como princpio, a manuteno do padro de vida desfrutado durante o perodo em que perdurou aquela relao. Portanto, se a mulher mantm atividade remunerada ou tem condies de ter uma atividade remunerada, os alimentos devidos a ela devem ser se requeridos e deferidos, provisrios, isto , somente por um perodo at que essa mulher possa se firmar ou se recolocar no mercado de trabalho. Em relao aos alimentos dos filhos, vale lembrar que deve, sempre que possvel, deve-se manter o padro de vida da prole. Todavia, esse encargo no deve ser restrito ao pai devendo ser compartilhado proporcionalmente com a me, que pode e deve comparecer tambm financeiramente. Atualmente os tribunais j esto adotando esse entendimento, revendo penses vultosas e mesmo negando provimento aos requerimentos de penses despropositadas. Minha crena que com a consolidao dessa posio, muitas lides familiares percam seu principal objeto, que geralmente esta focada na fixao dos alimentos. Esse fato com certeza reverter em favor do casal e da famlia que ter menos um conflito ou mgoa nessa transio to penosa. Se homens e mulheres so: (i) iguais em direitos e obrigaes; e (ii) aptos a prover o seu sustento e desfrutar do ptrio poder, as questes que se levantam so: Por que as mulheres continuam e so orientadas a pleitear alimentos de forma despropositada s suas reais necessidades? Por que acreditam que no tm obrigao de contribuir para o sustento dos filhos de maneira proporcional? Por que continuam a se apropriar do direito de manter integralmente o padro de vida anterior ao desfazimento da unio? A meu ver, cabe ao advogado informar e posicionar suas clientes, sempre visando preservar os direitos delas, mas expondo claramente as consequncias que um processo dessa natureza pode gerar ao casal e aos filhos. Acredito que esse objetivo ser atingido com a consolidao da jurisprudncia, a seriedade dos profissionais envolvidos e a crena de que a mulher tem os mesmos direitos que os homens, mas tambm tem as mesmas obrigaes. analuisa.borges@peixotoecury.com.br Fonte: www.espacovital.com.br Acesso em: 06.03.2012

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Quem pariu que embale!

Data: (30.08.12) Por Maria Berenice Dias, advogada, presidenta da Comisso da Diversidade Sexual do Conselho Federal da OAB.

Este um antigo ditado que atribuiu exclusivamente me todos os encargos com relao ao filho. Afinal, antes era assim. A mulher era a nica responsvel pela criao e educao dos filhos. Tambm a ela cabia as lides domsticas e o cuidado para com os idosos e os doentes. Claro que ainda precisava atender ao marido, pois ele tinha, como nico dever, assegurar o sustento do lar. Mas h um tempo, tudo vem mudando. No momento em que a mulher entrou no mercado de trabalho houve um embaralhamento de papis. Dos homens passou a ser exigida a participao nas questes familiares e eles acabaram descobrindo as delcias da paternidade. No por outro motivo que, de forma cada vez mais frequente, quando do rompimento do vnculo conjugal, eles buscam a guarda exclusiva dos filhos ou a guarda compartilhada. No entanto h novidades outras. O prprio formato da famlia mudou e agora se fala em Direito das Famlias. Antes, s era reconhecido o vnculo do casamento. Depois a unio estvel ganhou o a condio de entidade familiar. E, h uma dcada - por honra e graa da Justia - tambm os vnculos homo afetivos passaram condio de unio estvel. Um punhado de direitos so assegurados populao LGBT, inclusive a possibilidade do casamento. Todas estas mudanas, no entanto, no tiveram o condo de mudar a antiga concepo de que a me a beneficiria da licena maternidade, sendo concedidos ao pai escassos cinco dias. Tal, inclusive, impe alguma restrio s mulheres no mercado de trabalho. Muitas vezes no so aceitas por haver a possibilidade de engravidarem e permanecerem longo tempo afastadas. Esta disparidade no mais pode prevalecer, pois no atende realidade dos dias de hoje. Primeiro por que se est vivendo a era da paternidade responsvel e preciso assegurar direitos iguais a pais e mes. Ao depois pode acorrer o falecimento da me, o que no pode retirar do filho do direito a ser cuidado pelo pai. Tambm a adoo de filhos por casais do mesmo sexo pode gerar alguns impasses. Fazem ambas as mes direito licena maternidade? Se forem dois pais, depois de cinco dias, ambos voltam s atividades profissionais? Da o enorme significado da concesso, pelo INSS, de licena paternidade a um pai que, juntamente com o seu parceiro adotaram uma criana recm-nascida. S que a licena foi concedida quando o filho j tinha dois anos de idade. Em face dessa demora, quando a criana tinha apenas 15 dias teve que ser deixada na creche. Esta falta da presena de um cuidador, nos primeiros meses de vida, no h como ser suprida. Assim, est mais do que na hora de se instituir a licena natalidade. Afinal, trata-se de um benefcio a favor do filho e no a sua me. Esta a proposta do Estatuto da Diversidade. Assegura licena natalidade de 180 dias, independente da orientao sexual dos pais. Durante os primeiros 15 dias o benefcio usufrudo por ambos. No perodo subsequente, por qualquer deles, de forma no cumulativa, e fracionada da forma desejada pelos pais. Inquestionavelmente um enorme avano para assegurar a todas as crianas o direito de serem cuidadas por quem tem mais disponibilidade de tempo, ou maior desejo de se dedicar, com exclusividade, para dar-lhes o que elas mais precisam: a segurana de ter algum que as embale, que as acalente, que as alimente. Enfim, que lhes assegure o direito de crescerem com a certeza de ser muito amadas. berenice@mbdias.com.br

Fonte: www.espacovital.com.br Acesso em: 30.08.2012

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Hotis querem alterar leis trabalhistas para a Copa
(15.03.13) Por Jos Alberto Couto Maciel, advogado (OAB-DF n 00513)

O setor hoteleiro est negociando com o Governo Federal a flexibilizao da legislao trabalhista objetivando facilitar as contrataes neste ano para a Copa das Confederaes e para a Copa do Mundo de 2014. Devero ser criados 50 mil postos em hotis e o setor alega que no h como preencher essas vagas atualmente, sendo necessria mo de obra estrangeira temporria. Assim como h a possibilidade de contratao de terceirizados para atividades-fim e no s nas atividades-meio, como possibilita a Justia do Trabalho. A Lei n 12.663, de 5.12.2012, criou medidas dispondo sobre interesses das Copas das Confederaes e do Mundo, bem como quanto Jornada Mundial da Juventude. Entre essas novas regras, estabeleceu que as escolas devero ajustar seus calendrios de forma a que as frias decorrentes do encerramento das atividades letivas do primeiro semestre, abranjam todo o perodo entre a abertura e o encerramento da Copa do Mundo de 2014. A lei criou tambm o servio voluntrio a ser prestado por pessoa fsica para auxiliar a FIFA na organizao e realizao dos eventos, atividade que no ser remunerada e no gerar vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza trabalhista, previdenciria ou afim, para o tomador de servio voluntrio. Admitiu emisso de permisses de trabalho, caso exigvel, para os profissionais relacionados em um rol, conforme documento expedido pela FIFA ou por terceiro por ela indicado, bem como fixou que a Unio, durante a Copa do Mundo, poder declarar feriados nacionais os dias em que houver jogo da Seleo Brasileira de Futebol. Os estados, o Distrito Federal e os municpios podero declarar feriado ou ponto facultativo nos dias em que os jogos ocorrerem em seu territrio. Essa legislao, que j est em vigor, a meu ver, no contrasta com a legislao trabalhista existente, pois regulamenta situaes no normatizadas e provisrias, concernentes a eventos relevantes mundialmente e com perodos estabelecidos. Com relao, porm, aos hotis e sua pretenso de alterar as leis trabalhistas, com o objetivo de tornar vivel a gerao de 50 mil postos de trabalho e possvel a contratao mediante terceirizao e legalizao das cooperativas de trabalho, no vejo nenhuma possibilidade. A legislao do trabalho no admite situaes excepcionais em razo de eventos espordicos, por mais relevantes que sejam. Certamente temos na Lei 6019/74 a regulamentao do trabalho temporrio para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou ao o acrscimo extraordinrio de servios. Tal tarefa se realiza mediante contratao da empresa de trabalho temporrio, a qual coloca disposio de outras empresas, temporariamente, profissionais devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. nessas empresas que o setor hoteleiro poder obter a mo de obra que necessita, mas no mediante nova lei, com reduo de benefcios para uma contratao espordica como a que pretende. Vale ressaltar que a terceirizao regulamentada no pas pela Smula n 331 do TST, que s a admite na contratao de atividades-meio, sendo que as cooperativas que terceirizam mo de obra no sentido de darem cobertura, inclusive, a atividades-fim, no so aceitas pelo TST. Considera-se a sua criao uma fraude legislao trabalhista, pois no este o objetivo bsico da figura de uma cooperativa. A concluso que os hotis no devero obter qualquer modelo legal que implique em reduo de direitos trabalhistas, mesmo alegando a realizao da Copa do Mundo e da Copa das Confederaes. maciel@advocaciamaciel.adv.br Fonte: www.espacovital.com.br Acesso em: 15.03.2013

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Mediao: a verdadeira soluo do conflito

Fonte: Correio Braziliense - 14/04/2008 Carolina Memran Schreier* Antes de definirmos o que a mediao, precisamos entender o que o conflito. O conflito , sob a ptica do antigo paradigma, nada mais que percepes e interpretaes divergentes das partes sobre um determinado assunto. sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistmica, o conflito um meio, uma oportunidade de reconstruo de realidades e motor gerador de energia criativa. Dentro dessa nova viso, surgem novas formas de lidar e resolver conflitos dentro de uma postura geradora e construtiva. A mediao uma das modalidades alternativas soluo litigiosa de conflitos, por meio do restabelecimento de um canal de comunicao entre as partes. A premissa bsica desse instituto a comunicao. A mediao se vale de um instrumento inerente condio humana, o que nos distingue dos demais seres: a capacidade de dialogar. Esse dilogo deve ser entendido como a possibilidade de expresso de nossos interesses e de conhecer o interesse da outra parte por meio da escuta. O conflito advm justamente da ausncia da prtica dessa ltima: somos altamente expressivos com as palavras, mas bastante incapazes de escutar o outro, o que o outro deseja o ouvir atento e desarmado. A mediao pretende facilitar esse dilogo, abrindo canais de comunicao obstrudos pela ausncia do exerccio da escuta e o posicionamento dos interesses acima das posies que passamos a defender quando estamos em situao conflituosa. Promove, ainda, um trabalho conjunto onde criado um contexto que favorece a gerao de condies e oportunidades para uma soluo possvel, para ambas as partes, sem ganhadores e perdedores, mas satisfeitos. O mediador funciona como facilitador desse dilogo e age de forma a no interferir na deciso das partes atua de forma acolhedora, porm absolutamente imparcial. Suas ferramentas de trabalho so as perguntas (circulares, diretas), metforas e principalmente a escuta objetiva, e nesse ponto que difere do terapeuta. Exerce o terceiro olhar nessa relao, a viso externa, a que nos negamos a enxergar quando tomados de posies acerca de determinada questo. Qualquer pessoa mediadora, dada a capacidade de dialogar dos seres humanos, mas estar mediador depende de uma formao profissional e qualificao especializada na rea. A mediao visa ao futuro, como a relao vai se estabelecer do momento da resoluo do conflito para frente. Exemplificando, de forma bastante didtica, com um casal que se separa e tem filhos. Enquanto a terapia vai buscar as causas da separao, a mediao vai focar no futuro da nova relao que surge: ex-marido e mulher, eternos pai e me. A mediao no busca a satisfao imediata (saciar um desejo de vingana), mas os ganhos que advm de uma relao pacificada no futuro. A mediao aplica-se nos mais diferentes contextos: familiar, escolar, empresarial e judicial. As experincias vm demonstrando que o ndice de reincidncia em casos mediados praticamente inexistente quando todos ganham de fato, quando se entende os limites possveis de cada parte e o exerccio dos acordos estabelecidos, h a verdadeira soluo do conflito. *Especialista em mediao e advogada do KLA (Koury Lopes Advogados). INFORMATIVO MEDIAR 011/2008 19/04/2008 - WWW.MEDIAR.COM.BR / MEDIAR@MEDIAR.COM.BR

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Aspectos gerais da arbitragem, por Flvia Bittar Neves

A arbitragem uma instituio que tem servido humanidade, encontrando antecedentes em Roma e na Grcia antigas, constando do ordenamento jurdico brasileiro desde a Constituio do Imprio de 1824. Sempre esteve presente no Direito brasileiro, embora quase esquecida devido nossa cultura essencialmente burocrtica. Fazendo-se um breve histrico da arbitragem no Brasil, alguns fatores devem ser ressaltados para explicar o crescimento da mquina judiciria e o esquecimento das formas alternativas de soluo de conflitos. A arbitragem uma destas formas, pois, por meio desta, as controvrsias podem ser dirimidas de forma privada, fora do mbito do poder judicirio. A arbitragem uma forma alternativa de soluo de controvrsias fora do mbito do Poder Judicirio, com maior celeridade, segurana e de maneira sigilosa, ao contrrio dos processos que tramitam perante o Poder Judicirio os quais, em sua grande maioria, so de natureza pblica. Ao contrrio do processo judicirio, a arbitragem resolve a controvrsia atacando diretamente o centro do conflito, atravs da escolha de um rbitro especializado no assunto, gerando uma soluo rpida e eficaz. De fato, o princpio fundamental da arbitragem o que garante a autonomia da vontade das partes, que tm o poder de escolher os rbitros que julgaro seus litgios segundo a natureza destes. Assim que, por exemplo, tratando-se de uma controvrsia que tenha por objeto uma indenizao por erro mdico, uma das partes pode indicar como rbitro um mdico especializado na matria. Apesar de todas as vantagens oferecidas, a arbitragem no era utilizada por no dispor de um texto legal especfico que a regulamentasse e lhe desse vida desvinculada do Poder Judicirio, entretanto por ele reconhecida. Este problema foi solucionado a partir da vigncia da Lei n 9.307 de 23/9/96. Atravs da clusula compromissria as partes comprometem-se a submeter ao juzo arbitral as controvrsias que possam vir a surgir, relativamente a um determinado contrato, desde que este contenha uma simples clusula que assim o determine. Desta forma, afasta-se definitivamente a competncia dos rgos do Poder Judicirio para conhecer da matria, conferindo-se o poder jurisdicional para tanto ao(s) rbitro(s) escolhido(s) pelas partes. O compromisso arbitral a conveno atravs da qual as partes submetem uma controvrsia j existente arbitragem, renunciando ao Poder Judicirio. Para que as partes submetam a soluo do conflito arbitragem necessrio que este diga respeito a direito patrimonial disponvel. No esto no mbito do direito disponvel as questes relativas a direito de famlia, principalmente ao estado das pessoas (filiao, ptrio poder, casamento, alimentos), aquelas relativas ao direito de sucesso; as que tm por objeto as coisas fora do comrcio, as obrigaes naturais, as relativas a direito penal, entre tantas outras, uma vez que estas matrias esto fora dos limites em que pode atuar a autonomia da vontade dos contratantes. Na arbitragem institucional, as partes so livres para indicar os rbitros podendo, entretanto, conferir tal poder prpria entidade que administrar o procedimento. Esta a melhor forma de operacionalizar o uso da arbitragem, pois as partes e seus procuradores tm a tranquilidade que o processo ser bem administrado, e de forma completamente neutra. O rbitro goza das mesmas garantias de um juiz togado, sendo considerado, nos termos da legislao vigente, como juiz de fato e de direito, apesar de no pertencer aos quadros do Poder Judicirio e ser desprovido do poder estatal. O julgador escolhido com base na confiana que gera nas partes e, ao impor sua deciso, a mesma dever ser cumprida pelos litigantes, no podendo os mesmos, se insatisfeitos, recorrerem ao poder judicirio para pedir reviso do julgamento de mrito. Desta forma, aponta-se mais uma grande vantagem do procedimento arbitral: a sentena proferida pelos rbitros definitiva, no estando sujeita a recurso, em contraposio sentena judicial, que pode ser atacada atravs de inmeras vias recursais que, na maioria das vezes so utilizadas at serem esgotadas, pela parte que deseja protelar o cumprimento da deciso. Enfim, um dos aspectos extrnsecos da Lei de Arbitragem o de auxiliar o Judicirio, no tocante ao nmero excessivo de demandas, hoje o grande entrave para se obter uma justia mais eficiente. O objetivo intrnseco da Lei proporcionar s partes uma soluo de controvrsias de forma gil e eficaz. A arbitragem pode, efetivamente, cooperar com a Justia. Sendo a arbitragem uma faculdade oferecida sociedade, o desafio que se enfrenta hoje o de despertar uma nova mentalidade, menos burocrtica, disposta a buscar uma soluo rpida e eficaz para a controvrsia, sem os entraves tpicos da Jurisdio Estatal. Obs: Advogada, Secretria Geral da Cmara de Arbitragem de Minas Gerais, especializada em Direito Arbitral pela Universit degli Studi di Milano, Milo Itlia, membro do Comit Brasileiro de Arbitragem. Fonte: http://www.camarb.com.br/areas/subareas_conteudo.aspx?subareano=4 Acesso em 03.06.2008.

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A infidelidade na era da Internet
Por Juliana Marcondes Vianna, advogada (OAB/PR n. 50.704). (11.11.09)

A Internet, uma das principais invenes tecnolgicas do sculo 20, contribuiu diretamente para o grande avano nos processos de comunicao e, tambm, para o acesso informao. Mas ao mesmo tempo em que diminuiu as distncias globais e aproximaram pessoas de diversas partes do mundo, a Internet facilitou, no mbito das relaes conjugais, a traio. Segundo o art. 1566 do Cdigo Civil Brasileiro, a troca de mensagens virtuais que revelem um envolvimento amoroso com terceiro evidencia a quebra do dever de fidelidade. A fidelidade remete lealdade de um dos cnjuges para com o outro e o descumprimento deste dever ocorre, genericamente, de duas formas: por meio da conjuno carnal de um dos cnjuges com um terceiro (adultrio) ou de atos que no revelem, primeira vista, a existncia de contato fsico, mas que demonstrem a inteno de um comprometimento amoroso fora da sociedade conjugal (quase adultrio). O simples descumprimento do dever de fidelidade, seja pelo adultrio ou pelo quase adultrio, suficiente para embasar um pedido de separao judicial litigiosa, conforme regulamenta o art. 1572 do Cdigo Civil. A infidelidade virtual pode ser comprovada pelas cpias de e-mails e mensagens em saites de relacionamento que estejam gravadas e disponveis em um computador que seja de uso comum da famlia e que no exija senha de uso pessoal para o acesso das informaes. Se o computador de uso pessoal de um dos cnjuges e se para acessar as mensagens se faz necessria a insero de senha, preciso que o outro cnjuge autorize o acesso, sob pena de estar configurado ofensa garantia constitucional da intimidade e vida privada e a prova ser invalidada. Seguindo estas regulamentaes, a apresentao desse material em Juzo legal e vlida. Aps a comprovao da infidelidade de um dos cnjuges em um pedido de separao judicial litigiosa, os artigos. 1578 e 1704 do Cdigo Civil estabelecem que o cnjuge traidor pode perder o direito de usar o sobrenome do outro e se precisar, receber penso alimentcia apenas em valor indispensvel para sua sobrevivncia -, isso se no tiver aptido para o trabalho e nem parentes em condies de auxili-lo. Alm disso, as referidas conseqncias da traio so analisadas pelo Judicirio independentemente da aferio da culpa do cnjuge traidor pela separao. O entendimento de grande parte dos tribunais brasileiros e da doutrina contempornea de direito de famlia no sentido de no declarar a culpa na separao. A ideia que discutir a culpa nestes casos significa abrir espao para um debate incuo, desconsiderando que o rompimento da relao resultado de uma sucesso de acontecimentos e desencontros prprios do convvio e das fragilidades pessoais de cada cnjuge. Apesar dos cuidados ao tratar da possvel culpa, nos casos em que a infidelidade no foi apenas causa da ruptura do casamento, mas tambm, motivo de aniquilao da honra do cnjuge ofendido - que implique para ele em dificuldades e abalos psquicos considerveis - ser possvel a reparao pelo dano moral sofrido. O cnjuge traidor no ser declarado culpado pelo fim do casamento e nem sofrer sanes especficas na separao por seu comportamento. No entanto, isto no quer dizer que quem sofre com a traio deva amargur-la para sempre. Se o dano sofrido foi substancial, sua reparao, no mbito da responsabilidade civil, pode ser avaliada. (*) E-mail: juliana@ekj.adv.br Fonte: www.espacovital.com.br acesso em 16.11.2009
Anexo 003 Norma 042 QI Escolas e Faculdades - Coordenao Pedaggica Cursos Tcnicos