Convenio Colectivo Estatal

de
Empresas de Seguridad
2012-2014
Nm. 99 - 25 de Abril de 2013
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FIRMANTES
Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad
(2012-2014)
Prembulo
La difcil situacin econmica de Espaa en el momento actual, agravada en
los ltimos meses por el severo incremento del desempleo, inimaginable hace
tan slo un ao, afecta a la mayora de los sectores de la produccin, entre
los que se encuentra la seguridad privada.
Esta situacin, unida a las negativas previsiones existentes acerca de la
persistencia de la recesin econmica de Espaa, que llev a las
organizaciones sindicales y empresariales de este sector a acordar la
necesidad de distribuir el incremento pactado para el ao 2012 a lo largo de
los aos 2012, 2013 y 2014, se ha visto agravada en nuestro convenio por el
incremento de costes de la cotizacin y la comn supresin de
bonificaciones a la seguridad social de las empresas, lo que origina que las
partes hayan acordado con carcter excepcional para el ao 2013 un
reajuste de los incrementos pactados en dicho convenio.
Asimismo, con este reajuste extraordinario para el ao 2013,, se trata de
mantener el mayor nmero posible de puestos de trabajo como alternativa
al fuerte encarecimiento que hubiera supuesto la aplicacin estricta de la
revisin pactada de inicio e, igualmente, las partes firmantes tratarn de
evitar ir a la prctica del descuelgue salarial, todo ello en la esperanza de
que la economa tienda a recuperarse en este perodo, dado el margen que
implica el presente acuerdo y constituyendo una apuesta de futuro por la
viabilidad del sector con condiciones de trabajo y econmicas dignas para
los trabajadores/as, a cuyo objeto se incorpora la progresiva introduccin
de cuadrantes anuales y se incluye que el da de asuntos propios sea
computado como tiempo de trabajo efectivo.
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Por otro lado, el nuevo Convenio Colectivo para los aos 2012, 2013 y 2014,
preserva una estabilidad del pacto sectorial como unidad de negociacin,
que la entendemos como la ms adecuada para este sector, intensivo en
mano de obra al facturarse horas-hombre, y no poseer de factores y
herramientas suficientes de productividad para defenderse ante la grave
crisis que padecemos, al tiempo que las partes deciden dotar al presente
convenio colectivo de vocacin de permanencia ampliando su ultra actividad,
de conformidad con la posibilidad que al respecto le da la vigente redaccin
del artculo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
Finalmente, las partes, en funcin de las ltimas sentencias dictadas por el
Tribunal Supremo, respecto al conflicto relativo a la determinacin de la
hora extraordinaria, han regulado la frmula de clculo del valor de la hora
ordinaria, a efectos de calcular la hora extra en base a los parmetros de
este Convenio.
Desde la firma del presente convenio colectivo, el 16 de abril de 2012, se
han sucedido un cmulo de acontecimientos que, por una u otra razn, han
impedido su publicacin. Las partes se han visto obligadas a adaptar
diferentes artculos a la nueva legislacin laboral. Se ha producido una
impugnacin judicial, finalmente resuelta por parte de la Sala de lo Social de
la Audiencia Nacional (Sentencia n 134/2012, de 14 de noviembre de 2012)
declarando que el convenio ha de considerarse vlido.
Desgraciadamente, durante la tramitacin de la publicacin del convenio
colectivo 2012-2014 la situacin econmica no ha mejorado. Antes al
contrario, ha continuado el deterioro al que hacamos referencia al inicio de
este Prembulo. De modo que nuevamente, los agentes sociales se han visto
en la obligacin de reajustar y armonizar los costes, modificando, con
carcter excepcional, las tablas previstas para 2013. Sin embargo, es
voluntad de las partes que ello no suponga el abaratamiento de medidas de
despido y por ello, se introducen medidas correctoras en ese sentido, como
son las contenidas en la Disposicin Transitoria Segunda, que mejora
sustancialmente las indemnizaciones previstas en la legislacin vigente, para
los despidos individuales por causas objetivas-econmicas y, adems, se
garantiza durante ese ao 2013 que para aquellos trabajadores que vean
extinguida su relacin laboral por causa no imputable al trabajador, tendrn
derecho a percibir una compensacin econmica, que a todos los efectos
deber ser considerada como salarial en aquellos conceptos de tal
naturaleza, consistente en el importe equivalente a la diferencia entre la
retribucin generada desde el 1 de enero de 2013 en virtud de este acuerdo
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y la que hubiese generado por aplicacin del convenio en su da pactado para
el ao 2013.

Por otra parte, reafirmando el compromiso expresado ms arriba, las partes
firmantes pretenden que estas medidas excepcionales no sirvan para
facilitar procesos de descuelgues salariales. Por ello, mediante una extensa
Disposicin Transitoria Tercera pactan el cumplimento, para los casos de
descuelgues salariales, de las retribuciones que tenan acordadas en 2013 y
que se han visto excepcionalmente modificadas. Por ello, para una mayor
claridad y seguridad jurdica han acordado la insercin de las tablas de
retribuciones y valores de conceptos econmicos acordados en su da para
dicho ejercicio, que slo sern de aplicacin en el supuesto previsto en dicha
transitoria tercera.

Captulo I.- Objeto y mbito.-
Artculo 1.- mbito de aplicacin.-
El presente Convenio Colectivo, establece las bases para las relaciones
entre las Empresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus trabajadores, en
las actividades que se especifican en el art. 3 de este Convenio.

Artculo 2.- mbito territorial.-
Las normas de este Convenio Colectivo Nacional, sern de aplicacin en todo
el territorio espaol.

Artculo 3.- mbito funcional.-
Estn incluidas en el campo de aplicacin de este Convenio Colectivo todas
las Empresas dedicadas a la prestacin de vigilancia y proteccin de
cualquier clase de locales, bienes o personas, fincas rsticas, fincas de caza,
en cuanto a los distintos aspectos del rgimen cinegtico y en los
establecimientos de acuicultura y zonas martimas protegidas con fines
pesqueros, as como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado
con los medios y vehculos homologados, depsito y custodia, manipulacin y
almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos
valiosos que precisen vigilancia y proteccin que de manera primordial
prestan tales Empresas.

Se regirn tambin por este Convenio Colectivo las Empresas que, adems,
presten servicios de vigilancia y proteccin mediante la fabricacin,
distribucin, instalacin y mantenimiento de sistemas electrnicos, visuales,
acsticos o instrumentales.

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No estarn sujetas al presente Convenio Colectivo aquellas Empresas de
Seguridad dedicadas exclusivamente a la fabricacin, instalacin y/o
mantenimiento de dichos sistemas, pudiendo, no obstante, ejercitar su
facultad de adhesin al presente convenio, siempre que no estuvieran
afectadas por otros, en los trminos que establece el Art. 92.1 del Estatuto
de los Trabajadores.

Artculo 4.- mbito temporal.-
El presente Convenio entrar en vigor el da 1 de Enero de 2012, con
independencia de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado,
y mantendr su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2014. Quedando
prorrogado ntegramente hasta su sustitucin por otro Convenio de igual
mbito y eficacia.

Artculo 5.- Denuncia.-
La denuncia del presente Convenio se entender automtica al momento de
su vencimiento, en este caso, el 31.12.2014. No obstante, la Comisin
Negociadora del Convenio se constituir en la primera semana del mes de
Septiembre del 2014.

Artculo 6.- mbito personal.-
Se regirn por el presente Convenio Colectivo Nacional la totalidad de los
trabajadores que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el
mbito funcional expresado en el Artculo 3.
En cuanto a los altos cargos se estar a lo dispuesto en las disposiciones
especficas, aplicables a estos casos.

Artculo 6 (bis). Principio de Igualdad:
El presente Convenio, su interpretacin y aplicacin, se rige por el principio
de igualdad y no discriminacin por razones personales que consagran los
Artculos 14 de la Constitucin y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y
muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de mujeres y
hombres que ha desarrollado la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo, cuyas
previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial del
presente Convenio Colectivo.

Todas las referencias en el texto del convenio a trabajador o empleado,
trabajadores o empleados, operario u operarios, se entendern
efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en
las empresas comprendidas en el mbito funcional expresado en el Artculo
3.
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Todas las empresas sujetas al presente convenio debern contar con un plan
de igualdad cuyo objetivo ser potenciar la igualdad de trato y
oportunidades en el mbito laboral.

Artculo 7.- Unidad de convenio y vinculacin a la totalidad.-
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituirn un
todo orgnico e indivisible.


Artculo 8.- Compensacin, absorcin y garanta "ad personam"
Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables y
absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas
en su conjunto y cmputo anual.

Por ser condiciones mnimas las de este Convenio Colectivo Nacional, se
respetarn las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su
conjunto y en cmputo anual.

Artculo 9.- Comisin Paritaria.-
1. Se constituye una Comisin Paritaria para la interpretacin y aplicacin
del presente Convenio, que estar integrada por 2 miembros de cada
representacin sindical firmante, e igual nmero total por cada
representacin empresarial, firmante del convenio colectivo.

2. La Comisin fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER.

3. La Comisin se reunir, previa convocatoria de cualquiera de los
componentes, mediante comunicacin fehaciente (carta certificada, fax u
otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete das de antelacin a
la celebracin de la reunin. A la comunicacin se acompaar escrito donde
se plantee de forma clara y precisa la cuestin objeto de interpretacin.

4. Para que las reuniones sean vlidas, previa convocatoria, tendrn que
asistir a las mismas un nmero del 50 % de miembros por cada una de las
representaciones.

5. La Comisin Paritaria tomar los acuerdos por mayora simple de votos de
cada una de las representaciones.

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6. Expresamente se acuerda que, tendr carcter vinculante el
pronunciamiento de la Comisin Paritaria cuando las cuestiones derivadas de
la interpretacin o aplicacin del presente Convenio, les sean sometidas por
ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad
de los miembros asistentes a la Comisin Paritaria. Dicho pronunciamiento
ser incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la
redaccin que se acuerde en el momento de la negociacin del mismo.

7. Son funciones de la Comisin Paritaria las siguientes:

a) Interpretacin de la totalidad de los artculos de este Convenio.
b) Celebracin de conciliacin preceptiva en la interposicin de conflictos
colectivos que suponga la interpretacin de las normas del presente
Convenio.

c) Seguimiento de la aplicacin de lo pactado. Los sindicatos y las
asociaciones empresariales podrn presentar denuncia ante la Comisin
Paritaria informando de incumplimientos realizados por empresas o
sindicatos, acordando las acciones a tomar.

d) Las funciones previstas en el artculo 82.3 del Estatuto de los
Trabajadores relativas al procedimiento de inaplicacin en las empresas de
las condiciones de trabajo previstas en este convenio.

Captulo II.- Organizacin del Trabajo
Artculo 10.- Principios Generales.-
La organizacin prctica del trabajo, con sujecin a este Convenio Colectivo
Nacional y a la legislacin vigente, es facultad de la Direccin de la Empresa.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Direccin, los
representantes de los trabajadores tendrn funciones de informacin,
orientacin y propuesta en lo relacionado con la organizacin y
racionalizacin del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los
Trabajadores y dems legislacin vigente.

Artculo 11.- Normas.-
La organizacin del trabajo comprende las siguientes normas:
a) La determinacin y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada
trabajador.

b) La adjudicacin a cada trabajador del nmero de elementos o de la tarea
necesaria correspondiente al rendimiento mnimo exigible.
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c) La fijacin de normas de trabajo que garanticen la ptima realizacin y
seguridad de los servicios propios de la actividad, constando por escrito,
establecindose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al
cumplimiento o incumplimiento de tales normas.

d) La exigencia de atencin, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas,
enseres, tiles, armas, vehculos y dems elementos que componen el equipo
personal, as como de las dems instalaciones y bienes anlogos de la
Empresa y de sus clientes.

e) La movilidad y redistribucin del personal de la Empresa, tpicas de la
actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de
trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la
organizacin de la produccin, de acuerdo con las condiciones pactadas en
este Convenio.

En todo caso se respetar la categora profesional y tal potestad no podr
repercutir en su perjuicio econmico para el trabajador afectado.

f) La fijacin de una frmula de clculo de la retribucin de forma clara y
sencilla, de manera que los trabajadores puedan fcilmente comprenderla,
incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneracin con
incentivos o primas.

g) La realizacin de las modificaciones en los mtodos de trabajo,
distribuciones de personal, cambio de funciones, calificacin profesional,
retribuciones, sean con incentivos o sin l, cantidad y calidad de trabajo,
razonablemente exigibles.

h) El mantenimiento de las normas de organizacin de trabajo, tanto a nivel
individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual
incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a travs
de sus representantes, se mantendrn tales normas en tanto no exista
resolucin del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de
conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven
quedar en suspenso hasta que se dicte la resolucin por parte de la
autoridad competente, sin perjuicio de la conciliacin preceptiva prevista en
el art. 9 .7 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o
imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestacin de
los servicios.
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Captulo III.- Prestacin del Trabajo
Artculo 12.- Formacin.-
Las partes firmantes se someten al subsistema de formacin profesional
continua regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o
normativa que le sustituya, as como el desarrollo que se efecte de los
planes de formacin sectoriales para la formacin de los trabajadores,
comprometindose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento
de ambos acuerdos.

Queda facultada la Comisin Mixta o Paritaria sobre Formacin Profesional
Continua del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas
iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicacin, de la normativa
legal indicada anteriormente, o la vigente en el mbito temporal del
convenio.

Cuando se efecte la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada
laboral se abonarn al trabajador las horas empleadas en ella a precio de
hora extraordinaria de su categora laboral.

Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios
medios, dicho desplazamiento ser abonado en la forma prevista.

Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al
procedimiento en ella establecido, y debern informar a los Representantes
de los trabajadores de los planes de formacin profesional a realizar, bajo
el objetivo general de la mejor adaptacin de la empresa a las
circunstancias del mercado.

Artculo 13.- Confidencialidad Profesional.-
El carcter confidencial de la prestacin del servicio hace especialmente
exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional
mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotacin y
negocios de sus Empresas y de aquellas a las que se presten los servicios,
todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente.

Artculo 14.- Subrogacin de servicios.-
Dadas las especiales caractersticas y circunstancias de la actividad, que
exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo,
este artculo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de
los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de
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trabajo, en base a la siguiente Normativa de aplicacin a los servicios de
vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, proteccin
personal y guardera particular de campo:

A) Normativa de aplicacin.
Cuando una empresa cese en la adjudicacin de los servicios contratados de
un cliente, pblico o privado, por rescisin, por cualquier causa, del contrato
de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria est, en todo
caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a
dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de
contratacin de los mismos, y/o categora laboral, siempre que se acredite
una antigedad real mnima, de los trabajadores afectados en el servicio
objeto de subrogacin, de siete meses inmediatamente anteriores a la
fecha en que la subrogacin se produzca, incluyndose en dicho perodo de
permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio
subrogado establecidas en los Artculos 45, 46 y 50 de este Convenio
Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones
disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyndose expresamente las
excedencias reguladas en el Artculos 48, salvo los trabajadores que hayan
sido contratados por obra o servicio determinado.

Asimismo proceder la subrogacin, cuando la antigedad en la empresa y en
el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.

Igualmente proceder la subrogacin cuando exista un cambio en la
titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.

B) Obligaciones de las empresas cesante y adjudicataria:

B.1 Adjudicataria cesante: La Empresa cesante en el servicio:

1.- Deber notificar al personal afectado la resolucin del contrato de
arrendamiento de servicios, as como el nombre de la nueva adjudicataria,
tan pronto tenga conocimiento formal de una y otra circunstancia.

2.- Deber poner a disposicin de la nueva adjudicataria, con antelacin
mnima de tres das hbiles a que sta d comienzo a la prestacin del
servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de
la adjudicacin, si ste fuera posterior, la documentacin que ms adelante
se relaciona.

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a) Certificacin en la que deber constar trabajadores afectados por la
subrogacin, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los
padres; estado civil; D.N.I.; nmero de afiliacin a la Seguridad Social;
situacin familiar (n de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo, y
categora profesional.

b) Fotocopia de las nminas de los tres ltimos meses, o perodos inferior,
segn procediere.
c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotizacin a la Seguridad Social, de los
ltimos tres meses, o perodo inferior si procediera con acreditacin de su
pago.

d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan
concertado por escrito as como fotocopia de todos los acuerdos o pactos
de empresa que tengan los trabajadores afectados como condicin ms
beneficiosa.

e) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y,
en su caso, Licencia de Armas.

f) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos,
necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante.

3. Deber atender, como nico y exclusivo obligado:

a) Los pagos y cuotas derivados de la prestacin del trabajo hasta el
momento del cese en la adjudicacin

b) la liquidacin por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la
subrogacin slo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligacin
del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.

4. Tendr la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores
afectados por la subrogacin.

5. Responder de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud
manifiesta que la informacin facilitada puedan producir a la empresa
adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversin a la misma de los
trabajadores indebidamente subrogados.

B.2. Nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio:
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1.- Deber respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese
reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigedad, siempre que
stos provengan de pactos o acuerdos lcitos que se hayan puesto en su
conocimiento, junto con la documentacin pertinente, o que el trabajador
pueda demostrar.

2.- No desaparece el carcter vinculante de la subrogacin en el caso de que
el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un perodo
no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos
contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta
suspensin o reduccin, probasen, dentro de los treinta das siguientes a la
terminacin del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado
por sta o por otra empresa.

Cuando se produzca una subrogacin, el personal objeto de la misma deber
mantener, al menos, las condiciones econmicas y sociales de este Convenio,
aunque la empresa entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones
inferiores.

C) Subrogacin de los representantes de los trabajadores.

Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal y los
Delegados Sindicales, podrn optar, en todo caso, entre permanecer en su
empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, en el plazo de 24 horas
tras la designacin del nmero de trabajadores a subrogar, salvo en los
supuestos siguientes:

a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio
determinado para el centro afectado por la subrogacin.

b) Que haya sido elegido especficamente para representar a los
trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogacin, siempre que
afecte a toda la plantilla del Centro.

c) Que la subrogacin afecte a la totalidad de los trabajadores del art.18
grupo IV de la unidad productiva.

En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comit de
Empresa y Delegados Sindicales, pasarn tambin subrogados a la nueva
Empresa adjudicataria de los servicios.
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Captulo IV.- Clasificacin Profesional
Seccin 1. Clasificacin segn la permanencia.
Artculo 15.- Contratacin Temporal.-
En funcin de su duracin, los contratos de trabajo podrn concertarse por
tiempo indefinido, por duracin determinada y por cualquier otra modalidad
de contrato de trabajo autorizada por la legislacin vigente.
Ser personal contratado para obra o servicio determinado aqul cuya
misin consista en atender la realizacin de una obra o servicio determinado
dentro de la actividad normal de la Empresa. Los contratos celebrados por
obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010, no
podrn tener una duracin superior a 4 aos.

Este tipo de contrato quedar resuelto por las siguientes causas:

a) Cuando se finalice la obra o el servicio.

b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios,
cualquiera que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogacin
establecida en el artculo anterior, en el caso de que exista otra Empresa de
Seguridad adjudicataria.
c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva
parcialmente por el cliente, se producir automticamente una extincin
parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.

A efectos de la determinacin de los trabajadores afectados por esta
situacin, se elegirn primero los de menor antigedad, y en caso de tener la
misma, se valorarn las cargas familiares, y, en todo caso, ser oda la
Representacin de los Trabajadores.

Ser personal eventual aqul que ha sido contratado por las Empresas con
ocasin de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales
del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de
la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o
conduccin extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos -
exposiciones, siempre que la duracin mxima de estos contratos no sea
superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte
por un plazo inferior a 12 meses, podr ser prorrogado mediante acuerdo de
las partes, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicho
lmite mximo.

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Ser personal interino, aqul que se contrate para sustituir a otro
trabajador de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo,
durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de
excedencia especial del artculo 49 de este Convenio, cumplimiento de
sanciones, etc.

Ser personal temporal aqul que haya sido contratado en virtud de las
disposiciones legales vigentes y especficas para este tipo de contrato.

Tanto el rgimen jurdico de estos tipos de contratos como el de aquellos
otros no incluidos en este artculo, ser el establecido en las disposiciones
legales vigentes en cada momento.

Artculo 16.- Contratos Indefinidos.-
Ser fijo en plantilla.

a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el
perodo de prueba.

b) El personal eventual cuya relacin contractual supere los topes de los
distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido
en la legislacin vigente.

c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera
prestando servicios en la Empresa terminados aqullos, o desarrollase
servicios para los que no haya sido contratado.

d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido,
siga prestando servicios de carcter permanente no interino en la Empresa.

e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carcter habitual
y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para
servicio determinado o temporal o que haya superado las periodos de
encadenamiento de contratos establecidos en el art. 15.5 del Estatuto de
los Trabajadores.

f) El personal cuyo contrato temporal o de duracin determinada se
transforme en indefinido, siguiendo las normas de la legislacin vigente.

Seccin 2. Clasificacin segn la funcin.
Artculo 17.- Normas Generales.-
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Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio
Colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la
obligacin de tener provistas todas las plazas y categoras enumeradas, si
las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren. En este aspecto
ser informada la representacin de los trabajadores.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada
categora o especialidad, pues todo trabajador incluido en el mbito
funcional de este Convenio est obligado a efectuar cuantos trabajos y
operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de
su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.

Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas especficas
de una categora profesional determinada y definida en el presente
Convenio, habr de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo
que para tal categora se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas
reguladoras de los trabajos de categora superior o inferior.

Artculo 18.- Clasificacin General.-
El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este
Convenio Colectivo se clasificar, por razn de sus funciones, en los grupos
que a continuacin se indican:

I. Personal directivo, titulado y tcnico.
II. Personal administrativo, tcnico de oficinas y de ventas.
III. Personal de mandos intermedios.
IV. Personal operativo.
V. Personal de seguridad mecnico-electrnica.
VI. Personal de oficios varios.
VII. Personal subalterno.

I. Personal directivo, titulado y tcnico.- En este grupo se comprenden:
a) Director General.
b) Director Comercial.
c) Director Administrativo.
d) Director Tcnico.
e) Director de Personal.
f) Jefe de Personal.
g) Jefe de Seguridad.
h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Tcnico de
prevencin de grado superior.
i) Delegado Provincial - Gerente.
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II. Personal Administrativo, tcnico de oficina y ventas.- En este grupo
comprenden:
A) Administrativos.-
a) Jefe de Primera.
b) Jefe de Segunda.
c) Oficial de Primera.
d) Oficial de Segunda.
e) Azafata/o
f) Auxiliar.
g) Telefonista.
h) Aspirante.

B) Tcnicos y especialistas de oficina.-
a) Analista.
b) Programador de ordenador.
c) Operador-Grabador de Ordenador.
d) Tcnico de Formacin y Tcnico de Prevencin de grado intermedio
e) Delineante Proyectista.
f) Delineante.

C) Personal de ventas.-
a) Jefe de Ventas.
b) Tcnico comercial.
c) Vendedor-Promotor.

III. Personal de Mandos Intermedios.- En este grupo se comprende:
a) Jefe de Trfico.
b) Jefe de Vigilancia.
c) Jefe de Servicios.
d) Jefe de Cmara o Tesorera de manipulado.
e) Inspector (de vigilancia, de trfico, de Servicios).
f) Coordinador de servicios.
g) Supervisor de CRA

IV. Personal Operativo.- Comprenden las siguientes categoras:
A) HABILITADO.-
a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.
b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.
c) Vigilante de Seguridad de Transporte.
d) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.
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e) Vigilante de Seguridad.
f) Vigilante de Explosivos.
g) Escolta
h) Guarda particular de Campo (Pesca Martima, Caza, etc.)

B) No habilitado.-
a) Contador-Pagador.
b) Operador de Central Receptora de Alarmas.

V. Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica.- Comprende las siguientes
categoras:
a) Encargado.
b) Ayudante Encargado.
c) Revisor de Sistemas.
d) Oficial de primera Mecnico-Electrnica.
e) Oficial de segunda Mecnico-Electrnica.
f) Oficial de tercera Mecnico-Electrnica.
g) Especialista.
h) Operador de soporte tcnico.
i) Aprendiz

VI. Personal de Oficios Varios.- Comprender:
a) Oficial de Primera.
b) Oficial de Segunda.
c) Ayudante.
d) Pen.
e) Aprendiz.

VII. Personal Subalterno.- Lo integran:
a) Conductor
b) Ordenanza.
c) Almacenero.
d) Limpiador-limpiadora.

Artculo 19.- Personal directivo, titulado y tcnico.-
a) Director General.- Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin
terico-prctica, asume la direccin y responsabilidad de la Empresa,
programando y controlando el trabajo en todas sus fases.

b) Director Comercial.- Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin
terico-prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones
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mercantiles en su ms amplio sentido y planifica, controla y programa la
poltica comercial de la Empresa.

c) Director Administrativo.- Es quien con ttulo adecuado o con amplia
preparacin terico-prctica asume la direccin y responsabilidad de las
funciones administrativas en su ms amplio sentido y planifica, programa y
controla la administracin de la Empresa.

d) Director Tcnico.- Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin
terico-prctica asume la direccin y responsabilidad del departamento
tcnico de la Empresa, aplicando sus conocimientos a la investigacin,
anlisis y ejecucin de actividades propias de sus conocimientos.

e) Director de Personal.- Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin
terico-prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones
relacionadas con la gestin de personal en su amplio sentido.

f) Jefe de Personal.- El Jefe de Personal ser el responsable del
reclutamiento, seleccin y admisin del personal y de la planificacin,
programacin, control y administracin del personal de la Empresa.

g) Jefe de Seguridad.- Es el Jefe Superior del que dependen los servicios
de seguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la
preparacin profesional de los trabajadores a su cargo.

h) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio. Tcnico de
Prevencin de Grado Superior- Titulados son aquellos que aplican sus ttulos
de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Diplomado
Universitario, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debido al proceso
tcnico de la Empresa. El Tcnico de Prevencin desempear las funciones
de prevencin, evaluacin, planificacin preventiva y otras a las que se
refiere el artculo 37 del R.D. 39/1997, de 17 de enero, debiendo poseer la
formacin a la que se refiere este precepto.

i) Delegado Provincial - Gerente.- Es el trabajador que acta como mximo
representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de
direccin, representacin y organizacin en el mbito de la misma.


Artculo 20.- Personal Administrativo.-
A) Administrativos.-
21
a) Jefe de Primera.- Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes
limitados, est encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de
la Empresa. Dependen de l diversas secciones administrativas, a las que
imprime unidad. Lo ser el Jefe de Compras, responsable del
aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo control e
instruccin de la Direccin Administrativa de la Empresa.

b) Jefe de Segunda.- Es quien provisto o no de poder limitado, est
encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la seccin o dependencia
administrativa que tenga a su cargo, as como de distribuir los trabajos
entre el personal que de l depende.

c) Oficial de Primera.- Es el empleado que acta bajo las rdenes de un jefe
y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un clculo, estudio,
preparacin y condiciones adecuadas.

d) Oficial de Segunda.- Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad
restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y
contables de carcter secundario que requieren conocimientos generales de
la tcnica administrativa.

e) Azafata/o.- Es la persona mayor de dieciocho aos, encargada de recibir
a los clientes, proporcionar la informacin que soliciten, anunciarles y
conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las
solicitudes de informacin o de entrevistas, concierta las mismas, las
prepara en su aspectos formales y en general est encargada de las buenas
relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablar dos
idiomas, incluido el de origen.

f) Auxiliar.- Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones
administrativas elementales y en general a las puramente mecnicas
inherentes al trabajo de la oficina.

g) Telefonista.- Es el empleado que tiene como principal misin estar al
servicio y cuidado de una centralita telefnica pidiendo realizar tareas
administrativas auxiliares.

h) Aspirante.- Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad,
burocrticos o de ventas, para alcanzar la necesaria prctica profesional.
No podr permanecer en esta categora ms de un ao, fecha en la que
22
pasar a la categora de Auxiliar Administrativo o Vendedor, segn los
casos.

B) Tcnicos y especialistas de oficina.

a) Analista.- Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para
obtener la solucin mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:
1) Cadena de operaciones a seguir.
2) Documentos a obtener.
3) Diseo de los mismos.
4) Ficheros a tratar: su definicin.
5) Puesta a punto de las aplicaciones:
Creacin de juegos de ensayo.
Enumeracin de las anomalas que puedan producirse y definicin de
su tratamiento.
Colaboracin al programa de las pruebas de "lgica" de cada
programa.
Finalizacin de los expedientes de aplicaciones complejas.

b) Programador de Ordenador.- Le corresponde:
a) Estudiar los programas complejos definidos por los anlisis,
confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
b) Redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado.
c) Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar
los expedientes tcnicos de los mismos.
d) Documentar el manual de consola.

c) Operador-Grabador de Ordenador.- Maneja los ordenadores para el
tratamiento de la informacin, introduciendo datos en su caso, interpreta y
desarrolla las instrucciones y rdenes para su explotacin.

d) Tcnico de Formacin y Tcnico de Prevencin de Grado Intermedio.- El
Tcnico de Formacin es aquel empleado que debidamente acreditado por el
Ministerio del Interior imparte enseanza en Centros de Formacin para la
actualizacin y adiestramiento del personal de seguridad privada.

El Tcnico de Prevencin de Grado Intermedio es aquel empleado que, con la
Formacin prevista en la legislacin vigente, realiza las funciones de
prevencin, evaluacin, planificacin preventiva y otras a que se refiere
dicho precepto.
23
e) Delineante Proyectista.- Es el empleado que, dentro de las especialidades
propias de la seccin en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del
Tcnico superior, a cuyas rdenes acta, es el que, sin superior inmediato,
realiza lo que personalmente concibe segn los datos y condiciones tcnicas
exigidas por los clientes o por la Empresa.

f) Delineante.- Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de
proyectos sencillos, levantamiento o interpretacin de planos y trabajos
anlogos.

C) Personal de Ventas.-
a) Jefe de Ventas.- Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el
control e instruccin de la Direccin Comercial de la Empresa, est
encargado y tiene la responsabilidad directa de la promocin comercial y
captacin de clientes para la Empresa.

b) Tcnico comercial.- Es el que, bajo las rdenes del Jefe de Ventas,
realiza para la Empresa funciones de prospeccin de mercado y de
coordinacin, en su caso, de vendedores y promotores.

c) Vendedor-Promotor de Ventas.- Es el empleado afecto al Departamento
Comercial de la Empresa ,y a su nico servicio, que realiza las funciones de
prospeccin del mercado y la promocin y venta de los servicios de
seguridad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la
captacin de clientes, como para la atencin a los mismos, una vez
contratados.

Artculo 21.- Personal de Mandos Intermedios.-
a) Jefe de Trfico.- Es el que, bajo las rdenes directas del Jefe de
Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestacin de
los servicios de conduccin y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y
otros bienes valiosos, estando bajo sus rdenes la totalidad de los
Vigilantes de Seguridad Conductores y los vehculos blindados, siendo
responsable de la distribucin, control del personal citado y de los
vehculos, as como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y
conservacin del parque mvil, as como de los Vigilantes de Seguridad
mientras forman la dotacin del vehculo.

b) Jefe de Vigilancia.- Es el que, bajo las rdenes directas del Jefe de
Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la direccin
prctica de la prestacin de los servicios de vigilancia y proteccin de
24
locales, bienes o personas, as como de escolta en la conduccin de caudales,
fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado, as como el
mantenimiento y conservacin del equipo y armas de la totalidad del
personal vigilante.

c) Jefe de Servicios.- Es el responsable de planificar, controlar, orientar,
dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa,
siendo el responsable de la buena marcha y coordinacin del trabajo
realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.

d) Jefe de Cmara o Tesorera de Manipulado: - Es el responsable de
planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones
productivas de la Empresa, relacionadas con el contaje y manipulacin de
efectivo en la divisin de Transporte de Fondos.

e) Inspector.- Es aquel empleado que tiene por misin verificar y comprobar
el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a
Vigilantes, Conductores y dems empleados, dando cuenta inmediata al Jefe
de Servicios correspondiente de cuantas incidencias observe en la
prestacin de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime
oportunas en los casos de alteracin del orden pblico, de trfico o
accidentes, encargndose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus
empleados. Podr ser de Vigilancia, de Trfico, de Servicios, etc., segn
corresponda.

f) Coordinador de servicios.- Es aquel empleado, bajo las ordenes directas
del Jefe de Servicios, que tiene como funcin la coordinacin de uno o ms
servicios de la empresa, encargndose de la solucin de las incidencias que
puedan surgir en los mismos para una mayor eficacia y cumplimiento.

g) Supervisor de CRA.- Es aquel empleado encargado de coordinar las
funciones de los operadores de receptores de alarma, resolver las dudas e
incidencias que se produzcan en este servicio as como las reclamaciones
operativas de este personal.

Artculo 22.- Personal Operativo.-
A) Habilitado.
A.1.- Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de
fondos:

25
La tripulacin de cada Vehculo Blindado est compuesta por un Vigilante de
Seguridad de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de
Transporte. Los Vigilantes de Seguridad, que espordicamente, realicen
funciones de Vigilante de Transporte o de Vigilante Conductor, percibirn
las mismas retribuciones que los que ostentan tales categoras laborales,
durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte.

a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.- Es el Vigilante de
Seguridad que, estando en posesin del adecuado permiso de conducir y con
conocimientos mecnicos elementales en automviles, efectuar las
siguientes funciones:

a.1) Conduce vehculos blindados.
b.1) Cuida del mantenimiento y conservacin de los vehculos blindados.
Asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las
adecuadas instalaciones de la Empresa y con los medios adecuados o, en su
defecto, en instalaciones del exterior, dentro de la jornada laboral.
c.1) Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del
estado del automvil y de los consumos del mismo.
d.1) Comprobar los niveles de agua y aceite del vehculo completndolos, si
faltare alguno de los dos, dando parte al Jefe de Trfico.
e.1) Revisar diariamente los depsitos de liquido de frenos y de embrague,
dando cuenta de las prdidas observadas.
f.1) Revisar los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al Jefe de
Trfico la fecha de su reposicin peridica.
g.1) Cuidar el mantenimiento de los neumticos del vehculo, revisando la
presin de los mismos una vez por semana.
h.1) Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el
plus de actividad del personal de transporte de fondos.

Al ostentar la categora y calidad de Vigilante de Seguridad, realizar las
tareas propias del mismo, en la medida que sean compatibles con la
conduccin del vehculo blindado.

b) Vigilante de Seguridad de Transporte.- Es el Vigilante que, con las
atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y
custodia de bienes y valores, hacindose responsable a nivel de facturacin
de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que
desempear la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el
Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza
del vehculo dentro de su jornada laboral, as como las otras funciones
26
complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal
de transporte de fondos. La carga y descarga se realizar de forma que los
Vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria
para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deber soportar de una sola
vez no exceder de 15 kilogramos.

A.2.- Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:
a) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el
vigilante que, estando en posesin del adecuado permiso de conducir y con
conocimientos mecnicos elementales, realizar las funciones propias de
Transporte de explosivos, sindole de aplicacin las comunes que se
refieren al V.S. de transporte conductor que se describen en el apdo. A.1 a),
salvo a.1).

b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que
con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de
transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos
explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehculo
as como de la vigilancia permanente del mismo, as como las otras funciones
complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal
de transporte de explosivos.

A.3.- Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:
a) Vigilante de Seguridad.- Es aquel trabajador mayor de edad, que
reuniendo cuantos requisitos exija la legislacin vigente, realice las
funciones descritas en la misma.

Funciones de los Vigilantes de Seguridad.- Las funciones que debern
desarrollar este personal operativo sern las siguientes:

1) Ejercer la vigilancia y proteccin de bienes muebles e inmuebles, as como
la proteccin de las personas que puedan encontrarse en los mismos.

2) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de
inmuebles determinados, sin que en ningn caso puedan retener
documentacin personal.

3) Evitar la comisin de actos delictivos o infracciones en relacin con el
objeto de su proteccin.

27
4) Poner inmediatamente a disposicin de los miembros de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relacin con el objeto de su
proteccin, as como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no
pudiendo proceder al interrogatorio de aqullos.

5) Efectuar la proteccin del almacenamiento, recuento, clasificacin y
transporte de dinero, valores y objetos valiosos.

6) Llevar a cabo, en relacin con el funcionamiento de centrales de alarma,
la prestacin de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan,
cuya realizacin no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

b) Vigilante de Explosivos.- Es aquel trabajador mayor de edad, que
reuniendo cuantos requisitos exija la legislacin vigente realice las
funciones descritas en la misma.

c) Escolta: Es aquel trabajador, mayor de edad, cuyas funciones consisten
en el acompaamiento, defensa y proteccin de personas determinadas,
impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que
estn debidamente facultados para dicha funcin de acuerdo con la
legislacin vigente.

d) Guarda Particular de Campo (Pesca Martima, Caza, etc.)- Es aquel
trabajador mayor de edad que reuniendo cuantos requisitos exija la
legislacin vigente, realice las funciones descritas en la misma.

Se entiende que las categoras de Vigilante de Seguridad Conductor,
Vigilantes de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son
distintas en razn a las funciones que desempean y del salario y pluses que
tienen establecidos, aunque son jerrquicamente del mismo rango, lo que se
fundamenta legalmente en los artculos 11 apartado e, 18 y 22 de este
Convenio Colectivo en concordancia con el artculo 39 del Estatuto de los
Trabajadores.

B) No habilitado.-
a) Contador-Pagador.- Es aquel operario afecto a la Empresa que en las
oficinas o en el mismo vehculo, tiene a su cargo el control y revisin, as
como el cmputo de los bienes, caudales, fondos, pago de nminas, etc.,
objeto de conduccin o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada
los albaranes de entrega y recibo, previa conformacin de las anomalas que
28
al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones complementarias a que
se refiere el plus de actividad del personal de transporte de fondos.

Si fuera Vigilante de Seguridad desempear, adems, las tareas propias de
su categora, pudiendo serle encomendada la direccin de las tareas de
carga y descarga del vehculo blindado.

b) Operador de Central Receptora de Alarmas.- Es el trabajador, que
maneja los equipos electrnicos para el tratamiento de la informacin e
interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotacin.

Funciones:
1. Cuidar del mantenimiento y conservacin de los equipos electrnicos a su
cargo.

2. Dar parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el
cual constar:

La recepcin de alarmas producidas durante el servicio.
Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad del Estado.

3. Comprobar diariamente el funcionamiento de los equipos electrnicos.

4. Ejecutar las rdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto
del funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las
propias del Vigilante de Seguridad.

Artculo 23.- Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica.-
a) Encargado.- Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio,
dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las rdenes
directas del personal directivo, titulado o tcnico, ejerciendo funciones de
mando sobre el personal a sus rdenes y que se ocupa de la debida ejecucin
prctica de los trabajadores, responsabilizndose de los mismos.

b) Ayudante de Encargado.- Es el trabajador que, procediendo de los
operarios de oficio y bajo las rdenes directas del Encargado o del personal
directivo, titulado o tcnico, ejerciendo funciones de mando sobre el
personal a sus rdenes y que se ocupa de la debida ejecucin prctica de los
trabajos, responsabilizndose de los mismos.
29
c) Revisor de Sistemas.- Es aquel trabajador, que con conocimientos
tericos y prcticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de
alarma y seguridad, tiene como misin principal entre otros, la de
inspeccionar el funcionamiento, conservacin, reparacin, renovacin y
asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.

d) Oficial de Primera. Mecnico-Electrnica.- Es el operario que, habiendo
realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta
cualificacin realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas
laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en
localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad
de desplazamientos y pernoctas.

e) Oficial de Segunda. Mecnico-Electrnica.- Es el operario que, habiendo
realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada,
realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo
que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades
varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y
pernoctas.

f) Oficial de Tercera. Mecnico-Electrnica.- Es el operario que, habiendo
realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada,
realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel
que tienen lugar en el centro de trabajo, o en localizaciones y localidades
varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y
pernoctas.

El trabajador que haya permanecido en la categora de Oficial de Tercera
durante un perodo mnimo de tres aos, promocionar automticamente a la
categora de Oficial de Segunda.

g) Especialista.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de
una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma
cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha
especialidad, con o sin especificacin de centro determinado de trabajo.

h) Operador de soporte tcnico.- Es aquel empleado que, desde la sede del
Centro de Trabajo, se encarga del estudio de las averas e incidentes
tcnicos, de la solucin de averas y del asesoramiento del personal de la
empresa, va remota, durante las labores de instalacin y mantenimiento en
las instalaciones de los clientes.
30
i) Aprendiz.- Es aquel que est ligado a la Empresa con contrato de
aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo,
se obliga a ensearle, por si o a travs de otro, alguno de los oficios
clsicos.

Artculo 24.- Personal de Oficios Varios.-
a) Oficial.- Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un
oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas
tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado
que en aquel caso lo ser de primera y en ste de segunda.

b) Ayudante.- Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no
constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia
de un oficial colabora en funciones propias de ste bajo su responsabilidad.
c) Pen.- Es el operario mayor de dieciocho aos encargado de realizar
tareas para cuya ejecucin se requiere nicamente la aportacin de
esfuerzo y atencin, sin la exigencia de prctica operativa alguna.

d) Aprendiz.- Es aquel que est ligado a la Empresa con contrato de
aprendizaje, por cuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo,
se obliga a ensearle por si o, a travs de otro, alguno de los oficios
clsicos.

Artculo 25.- Personal Subalterno.-
a) Conductor.- Es aquel trabajador que estando en posesin del permiso de
conducir adecuado al vehculo a utilizar desempea las funciones de
mensajera, transporte de material o de personal.

b) Ordenanza.- Es el trabajador mayor de 18 aos que, con elementales
conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos,
recepcin y entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar
en oficinas tareas de ndole elemental por orden especfica de sus
superiores.

c) Almacenero.- Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los
pedidos del personal al almacn llevando el control de sus existencias.

d) Limpiador-Limpiadora.- Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de
la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de
la Empresa.

31
Captulo V.- Ingresos
Artculo 26.- Normas Generales.-
Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo
se observarn, sin excepcin, las normas legales vigentes en materia de
contratacin y generales de colocacin, as como las especiales que
correspondan. En el concurso-oposicin, el personal de la Empresa
perteneciente a otro grupo o categora tendr preferencia, en igualdad de
condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrn derecho preferente,
tambin para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de mritos, aquellos
trabajadores que hayan desempeado en la Empresa funciones de carcter
eventual, interino o temporal a satisfaccin de aqulla. En todo este proceso
deber intervenir la representacin de los trabajadores de acuerdo con la
Normativa vigente.

Artculo 27.- Condiciones de Ingreso.-
Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refiere el presente
Convenio Co-lectivo, en lo referente al Personal Operativo de Seguridad
Habilitado, debern acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto
exigen las disposiciones legales vigentes.

Artculo 28.- Contratos.-
Los contratos que celebren las Empresas para servicio determinado,
eventual, interino y temporal, y cualquier otro que la Norma permita
debern ser por escrito, haciendo constar los requisitos y circunstancias
que exija la legislacin vigente, en materia de empleo, y en especial la
mencin expresa del servicio para que se contrata, la causa de la
eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condicin
determinante de la resolucin del contrato de trabajo, el motivo de la
interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la duracin del contrato,
en los supuestos que corresponda.

Artculo 29.- Perodo de prueba.-
Podrn concertarse por escrito un perodo de prueba, durante el cual
cualquiera de las partes podr rescindir, por escrito, el contrato sin
derecho a indemnizacin de ningn tipo. El perodo de prueba no podr
exceder del siguiente tiempo, segn la categora profesional:

Personal Directivo, Titulado y Tcnico: Seis meses.
Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica: Dos meses.
Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios
Varios: Tres meses.
32
Personal Operativo: Dos meses.

No obstante, no existir periodo de prueba si el trabajador fuera
contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos aos
posterior al ltimo contrato.

Personal no Cualificado: Quince das laborables.

Artculo 30.- Reconocimiento Mdico.-
El personal de la Empresa vendr obligado a someterse, a la iniciacin de la
prestacin, a examen mdico, entregndose una copia al interesado.

Captulo VI.- Ascensos, Provisin de Vacantes, Plantillas y Escalafones
Artculo 31.- Ascensos y provisin de vacantes.-
Las vacantes de categora superior que se originen en la Empresa, salvo
amortizacin de la plaza, se cubrirn en igualdad de condiciones con las
personas ajenas o por personal del censo de la Empresa, de acuerdo con las
normas siguientes:

A) Libre designacin.- Sern de libre designacin de la Empresa las
personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado,
tcnico, jefes (incluidos el de trfico, de cmara, de vigilancia) e
inspectores.

B) En las restantes categoras, las vacantes se cubrirn por concurso
oposicin y de mritos de acuerdo con las siguientes bases:

Los aspirantes de personal no operativo debern tener una antigedad
mnima de un ao y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.
Para acceder al cambio de categora del personal operativo de vigilancia,
transporte de fondos, la antigedad mnima ser de dos aos, adems de
reunir los requisitos del apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido
en el ltimo prrafo del artculo 22 A) de este convenio.

C) Se nombrar un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres
personas, de las cuales una ser un tcnico de formacin que actuar de
Secretario, otra como representante de la Empresa y otra persona, que
tendr voz y voto y ser designada por la representacin de los
trabajadores (Comit de Empresa, Delegados de Personal o Delegado
Sindical).
33
El Tribunal determinar las pruebas de acuerdo con las condiciones
establecidas en la convocatoria, que consistir en:

Exmenes psicotcnicos.
Examen terico de formacin bsica.
Examen terico de formacin especfica.
Exmenes prcticos.

La calificacin de las pruebas ser realizada, en conjunto, por el Tribunal
calificador, que levantar acta en la que figuren los resultados obtenidos
por cada candidato, no pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si
alguno de los candidatos supera el 50% de la puntuacin.

Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan
superado las pruebas de aptitud se sumar a la calificacin global obtenida
por cada uno de ellos (base de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:

Por cada ao de antigedad en la empresa: 0,20 puntos, con un mximo de
dos puntos.
Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente
personal mximo 1 punto).
Cursos de formacin realizados: a los que hubieren podido presentarse
cualquier trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada
uno, con un mximo de 2 puntos.

No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveer la
plaza con personal de libre designacin o de nuevo ingreso, exigindosele
para desempear el puesto vacante la formacin mnima exigida en las
bases.

Artculo 32.- Poltica de Estabilidad en el Empleo.-
Las Empresas sujetas al presente Convenio debern contar con, al menos, un
65% de empleados indefinidos.

Dicho porcentaje deber computarse segn el mbito territorial de la
Empresa, excluyndose de la plantilla, a efectos de cmputo, aquellos
trabajadores cuya antigedad en la Empresa sea igual o inferior a un ao,
as como los contratos por obra o servicio determinado.

En consecuencia, todas las Empresas comprendidas en el Convenio Colectivo
vienen obligadas a confeccionar plantillas de su personal fijo, sealando el
34
nmero de trabajadores que comprende cada categora profesional, con la
separacin y especificacin de grupos y subgrupos. La plantilla se
confeccionar cada ao como mximo.

Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisin Mixta
Empresa - Trabajadores con las ms amplias facultades que en derecho
puedan existir y cuya composicin ser de una persona por cada Sindicato
firmante del Convenio e igual nmero de representantes por parte de la
representacin empresarial.

Las Empresas sujetas al presente Convenio estn obligadas a proporcionar a
la Comisin antes citada informacin escrita relacionada con el cumplimiento
de este artculo.

Ambas partes se obligan a reunirse en Comisin durante el primer trimestre
del ao con el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto.

Artculo 33.- Escalafones.-
Las Empresas debern confeccionar y mantener el escalafn general de su
personal, como mnimo deber figurar en el mismo los datos
correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, con el detalle que
sigue:

1. Nombre y apellidos.
2. Fecha de nacimiento.
3. Fecha de ingreso en la Empresa.
4. Categora profesional.
5. Fecha de nombramiento o acceso a la categora.
6. Fecha de prximo vencimiento del periodo del complemento de
antigedad.
7. Nmero de orden.

Dentro del primer trimestre natural de cada ao las Empresas publicarn el
escalafn, con expresin de los datos anteriormente sealados, para
conocimiento de todo el personal de la Empresa.

El personal podr formular reclamacin contra los datos del escalafn
mediante escrito dirigido a la Empresa dentro de los quince das siguientes
a la publicacin del mismo, debiendo las Empresas resolver la reclamacin en
el plazo de quince das ms. Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o
tcito, que se presumir cuando la Empresa no resuelva en el plazo
35
mencionado, los interesados podrn formular la reclamacin que proceda
ante la Autoridad competente.

Artculo 34.- Asignacin de categora a los puestos de trabajo.-
En el plazo de dos meses, a contar desde la publicacin del presente
Convenio Colectivo, todas las Empresas afectadas debern establecer un
cuadro de categoras profesionales, si no tuvieren, de acuerdo con las
normas establecidas en el captulo IV de este Convenio.

Se atender a las condiciones y capacidad del trabajador y las funciones
que realmente vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se pondr, en
el plazo de diez das, en conocimiento de los interesados; quienes no estn
de acuerdo, podrn reclamar ante la Jurisdiccin Laboral competente.

Captulo VII.- Lugar de Trabajo, Traslados y Cambios de Puesto
Artculo 35.- Lugar de Trabajo.-
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestacin de los
servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendr
determinada por las facultades de organizacin de la Empresa, que
proceder a la distribucin de su personal entre sus diversos lugares de
trabajo de la manera ms racional y adecuada a los fines productivos dentro
de una misma localidad. A estos efectos se entender por localidad tanto el
municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales
que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aqul una Macro
concentracin urbana o industrial, aunque administrativamente sean
municipios distintos siempre que estn comunicados por medios de
transporte pblicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada
y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeen
tareas de vigilancia podr ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de
acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad,
destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos
trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan ms cerca de
aqul.

Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darn
lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en
el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo, y s a los
correspondiente pluses de distancia y transporte pactados.

36
Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los
lmites de cada una de las Macro concentraciones urbanas o industriales a
que se refiere este Artculo.

Tales Comisiones habrn de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde
la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el
domicilio a efectos de citaciones de la Comisin Paritaria ser el de la
Asociacin Profesional de Compaas Privadas de Servicios de Seguridad,
Marqus de Urquijo, 5, Segunda Planta, 28008 Madrid.

Artculo 36.- Desplazamientos.-
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio
fuera de la localidad, entendida en los trminos del Artculo 35 donde
habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que
haya sido contratado, tendr derecho al percibo de dietas salvo que dicho
desplazamiento no tenga perjuicios econmicos para el trabajador. En el
caso de que no se desplace en vehculo de la Empresa, tendr derecho a que
se le abone, adems el importe del billete en medio de transporte idneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehculo particular del trabajador,
se abonar, a razn de 0,26 euros el kilmetro, durante la vigencia del
Convenio.

Artculo 37.- Importe de las Dietas.-
El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo ser durante
los aos 2.012, 2.013 y 2.014:

IMPORTE DE DIETAS PARA LOS AOS 2012 Y 2013 Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su
localidad.
9,42
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su
localidad.
17,38
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 15,93
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y
realizar dos comidas.
31,87
Si el desplazamiento fuera superior a siete das, el importe de la
dieta completa ser a partir del octavo da de
25,32






37
IMPORTE DE DIETAS PARA EL AO 2014 Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su
localidad.
9,72
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su
localidad.
17,94
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 16,44
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y
realizar dos comidas.
32,90
Si el desplazamiento fuera superior a siete das, el importe de la
dieta completa ser a partir del octavo da de
26,14

Artculo 38.- Traslados.-
Los traslados del personal sern aquellos desplazamientos fuera de la
localidad de origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrn
estar determinados por alguna de las siguientes causas:

1. Peticin del trabajador y/o permuta. Existir preferencia en estos
supuestos para el trabajador fijo, en funcin de su antigedad real en la
Empresa, siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duracin que
los por l ocupados.

2. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.

3. Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal
correspondiente.

El traslado no dar derecho a dietas.

En los traslados a peticin del trabajador y en los de permuta no habr
lugar ni derecho a indemnizacin por los gastos que se originen por el cambio
de residencia.

La fecha de peticin del traslado o permuta se considerar prioritaria para
acceder a la misma.

Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirn por los pactos que
por escrito se hayan establecido, indicando el lugar y duracin del mismo.

En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrn de
demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposicin al traslado
por parte del trabajador ste acudir a la jurisdiccin competente. El
traslado por tal motivo dar derecho al abono de los gastos de viaje de
38
traslado y de los familiares que con l convivan, el transporte gratuito de
mobiliario y enseres y a una indemnizacin equivalente a dos mensualidades
de salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no
podr ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco aos, salvo acuerdo
mutuo.

Captulo VIII.- Trabajos de Superior e Inferior Categora
Artculo 39.- Movilidad Funcional.-
Las Empresas, en caso de necesidad, podrn exigir de sus trabajadores la
realizacin de trabajos de categora superior con el salario que corresponda
a la nueva categora, reintegrndose a su antiguo puesto cuando cese la
causa del cambio.

Este cambio no podr tener una duracin superior a tres meses
ininterrumpidos, debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y
categora al finalizar aquel perodo. Si el trabajador ocupara el puesto de
categora superior durante doce meses alternos consolidar el salario de
dicha categora a partir de ese momento, sin que ello suponga
necesariamente la creacin de un puesto de trabajo de esa categora.

Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitucin por
incapacidad temporal o licencia, en cuyos casos la realizacin de trabajos de
categora superior cesar en el momento en que se reincorpore a su puesto
de trabajo al sustituido.

El trabajador que realice por motivos de autntica necesidad funciones de
categora inferior a la suya conservar el salario de su categora
profesional. Esta situacin no podr ser superior a tres meses de duracin.
Las Empresas evitarn reiterar que la realizacin de trabajos de inferior
categora recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el
desempeo de trabajos de categora inferior tuviera su origen en la peticin
del trabajador, se asignar a ste la retribucin que corresponda al trabajo
efectivamente realizado. Procurarn las Empresas que los servicios
especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carcter rotativo
entre los aspirantes al desempeo de los mismos.

Captulo IX.- Causas de Extincin del Contrato de Trabajo
Artculo 40.- Terminacin de la Relacin Laboral.-
El cese de los trabajadores en las Empresas tendr lugar por cualquiera de
las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin
39
vigente, incluyndose entre ellas lo previsto en el artculo 14 de este
Convenio.

En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo,
titulado y tcnico deber preavisar su baja con una antelacin no inferior a
dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal
operativo, subalterno y de oficios varios, con quince das hbiles de
antelacin. La falta de cumplimiento del preaviso llevar consigo la prdida
de los salarios correspondientes a quince das hbiles sin incluir en stos la
cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas
extraordinarias de dicho perodo. Si el preaviso se hubiera efectuado en
perodo hbil inferior a los quince das hbiles previstos, la prdida de los
salarios correspondientes ser proporcional al perodo hbil no preavisado.
El preaviso deber ejercitarse siempre por escrito y las Empresas vendrn
obligadas a suscribir el acuse de recibo.

La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalizacin del
contrato, de quince das, segn prev la legislacin vigente, dar lugar a la
indemnizacin correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se
hubiera efectuado en perodo inferior al previsto.

Las liquidaciones se pondrn a disposicin de los trabajadores dentro de los
quince das naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendr
carcter liberatorio hasta transcurridas 72 horas desde su entrega.

Captulo X.- Jornada de Trabajo, Descansos y Vacaciones
Artculo 41.- Jornada de Trabajo.-
La jornada de trabajo ser de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en
cmputo mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes
de febrero que ser de 134 a 162 horas. En caso de contratacin a tiempo
parcial esta horquilla se ajustar proporcionalmente a las horas
contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representacin
de los Trabajadores podrn establecer frmulas alternativas para el clculo
de la jornada mensual a realizar.

La aplicacin de esta forma de distribucin irregular de la jornada mensual
no implicar variacin alguna respecto de la forma en que se devengan y
abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo
percibirse la remuneracin de las tablas salariales fijadas en el convenio,
con independencia del nmero de horas efectivamente realizadas.
40
Se entender como trabajo nocturno el que se realice entre las veintids
horas y las seis horas.

Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deber mediar un
mnimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial
urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.

Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro
y Bancos, durante el horario de atencin al pblico, en jornada continuada
de 8,30 a 16,45 horas, como mnimo, tendrn derecho por da trabajado en
ese horario a una ayuda alimentaria que deber ser pactada entre la
Direccin de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no
pudiendo pactar, en ningn caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para
dichos trabajadores, la jornada ser de 1782 horas.

Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendr derecho, al
menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la maana y de
la tarde, salvo pacto en contrario.

Para el personal no operativo el descanso ser de hora y media entre
jornada y jornada, salvo pacto en contrario.

Las Empresas sometern a la aprobacin de la representacin de los
trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo
coordinarn en los distintos servicios para el ms eficaz rendimiento. La
representacin de los trabajadores ser informada igualmente de la
organizacin de los turnos y relevos.

Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarn a
los trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes sbado y
domingo-, salvo en los siguientes supuestos:

a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios
en tales das.
b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para
prestar servicios en dichos das.
c) Cuando el trabajador est adscrito a un servicio con un sistema pactado
de rotacin de libranza diferente.
d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se
prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento
41
imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar
puntualmente dicha libranza.

Los trabajadores podrn intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos,
previa comunicacin a la empresa con veinticuatro horas de antelacin.

Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecer un
sistema de cuadrantes anuales respecto a los servicios fijos y estables
sobre la base de los criterios que ms abajo se establecen, quedando por
tanto al margen los servicios de naturaleza espordica, aquellos cuya
concrecin horaria sea de imposible determinacin o aquellos otros cuya
implantacin y desaparicin estn ligados a la existencia de determinadas
causas como incrementos del nivel de seguridad en atencin a circunstancias
especificas. Adems de tener en cuenta lo anterior, se entender que un
servicio es fijo o estable, cuando su duracin prevista sea igual o superior a
un ao.

Criterios:
a) El cuadrante ser entregado a los trabajadores afectados y a la
representacin legal de los trabajadores. Dicha entrega se har efectiva un
mes antes de que el mismo surta efecto.

b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla
a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se
confeccionar partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas
efectivas de trabajo, en los supuestos de jornada a tiempo completo o del
nmero de horas de contrato en los supuestos de contratacin a tiempo
parcial. En cada servicio se realizar un cuadrante en el que se recogern
los das de servicio, as como los descansos correspondientes y las
vacaciones, manteniendo el mismo una frecuencia de trabajo, descansos y
turnos equilibrada entre todas las personas que realicen el servicio,
teniendo siempre en el horizonte la garanta de las 1782 horas de trabajo
efectivo en cmputo anual, o la cantidad de horas resultante en los
contratos a tiempo parcial. Todo ello sin perjuicio de las horas
extraordinarias que voluntariamente pueda realizar el trabajador.

c) Se respetar de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin
de semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de
duracin, e inicindose el cmputo de stas desde la hora de finalizacin del
servicio realizado el viernes. Esto no ser de aplicacin a los trabajadores
adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana, a los contratados
42
expresamente para estos das, a aquellos que estn adscritos a un servicio
con un sistema pactado de rotacin de libranza diferente, y cuando,
excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios
obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla,
que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En
este ltimo caso, podr disfrutarse la libranza del fin de semana en una
fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.

d) El trabajador librar, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de
diciembre o 31 de diciembre.

e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el
cliente cambiasen, y stas supusieran una modificacin en la organizacin
del servicio, el cuadrante podra sufrir las modificaciones necesarias para
adaptarlo a la nueva situacin. Igualmente, lo anterior afectar a aquellos
supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por
motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones debern ajustarse a los
criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la
representacin legal de los trabajadores.

f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la
cobertura de un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa,
preferentemente, ofertar su prestacin al resto de los trabajadores
asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas
extraordinarias que, en su caso, correspondan.

g) El cuadrante anual estar en todos los casos ligados al lugar de
prestacin (servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es
asignado a un nuevo lugar de prestacin (servicio), asumir el cuadrante
disponible de esta nueva asignacin. Asimismo, en caso de subrogacin, la
nueva adjudicataria mantendr el cuadrante hasta la finalizacin de su
vigencia.

i) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantacin prctica
de este tipo de cuadrantes anuales, expresamente se acuerda realizar un
escalado organizativo conforme al siguiente esquema, que afectar, como se
ha dicho, exclusivamente a los servicios fijos o estables en los trminos
antes expuestos:

1. A 31/12/2013 el 35% de los servicios de la empresa dispondr de
cuadrante anual.
43
2. A 31/12/2014 el 65% de los servicios de la empresa dispondr de
cuadrante anual.

j) Asimismo, se respetarn los acuerdos existentes o los que puedan
pactarse entre la representacin de los trabajadores y la empresa en
aquellos servicios que por sus caractersticas actuales o histricas, pudieran
quedar afectados por los criterios anteriormente expuestos.

En caso de que se produzca la extincin de la relacin laboral antes de la
finalizacin del ao natural se regularizarn en el finiquito los posibles
excesos o defecto de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada.
Para ello se comparar hasta la fecha de la extincin la jornada que haya
realizado el trabajador con la contratada, abonndose o descontndose el
exceso o defecto de jornada resultante.

Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y
manipulado, se fijaran anualmente y con un mes de antelacin al inicio del
nuevo ao. El calendario laboral se pactar entre la representacin de los
trabajadores y la empresa, atendiendo a las caractersticas especiales de
cada delegacin donde constaran los das laborales, y festivos de cada
Comunidad, as como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada
diaria que se pacte. Cada trabajador recibir copia de su calendario anual.

Dadas las especiales caractersticas de la actividad, se entendern de
carcter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las
Compaa Privadas de Servicios de Seguridad, debindose respetar siempre
la jornada mxima del trabajador.

La representacin legal de los trabajadores y la direccin de la empresa
velarn por el efectivo cumplimiento de lo dispuesto en este artculo para
una equitativa distribucin de trabajo entre las plantillas, de forma que no
se produzcan por exceso o por defecto relevantes diferencias en el tiempo
de trabajo.

Artculo 42.- Horas extraordinarias.-
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la
jornada ordinaria establecida en el artculo 41 de este Convenio Colectivo
(1.782 horas anuales o 176 mensuales o 162 horas en el caso del mes de
febrero), y se compensarn en descansos o se abonarn de acuerdo con lo
establecido en el artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
44
Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinacin del valor
de la hora extraordinaria, segn la categora laboral del trabajador, se
tomar como mnimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el
importe del salario ordinario en cmputo anual, integrado por los conceptos
establecidos en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las
pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de
Peligrosidad mnimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta,
de Residencia en Ceuta y Melilla y antigedad, por el nmero total de horas
de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso,
quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el
Convenio Colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de
Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.

Adicionalmente, si durante la realizacin de la hora extraordinaria
concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar al
devengo de alguno de los complementos o pluses funcionales variables de
peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia aeroportuaria,
radioscopia bsica, plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y
festivos, en los trminos regulados en el artculo 69 del Convenio Colectivo,
al valor de la hora extraordinaria se aadir el importe hora del
complemento o plus devengado que corresponda.

Si bien la realizacin de horas extraordinarias es de libre aceptacin del
trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conduccin de
caudales, deber proseguir hasta su conclusin o la llegada del relevo. El
perodo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo, siempre
que no se haya compensado en descanso, se abonar como horas
extraordinarias.

Artculo 43.- Modificacin de Horario.-
Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificacin
de los horarios establecidos, podrn cambiarlos de conformidad con el
artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, salvo los supuestos previstos
en el artculo 41 de este Convenio Colectivo relativos al cuadrante anual.

Artculo 44.- Descanso anual compensatorio.-
Dadas las especiales caractersticas de la actividad y el cmputo de jornada
establecida en el Art. 41, los trabajadores afectados por el presente
Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior
a ocho horas, tendrn derecho a un mnimo de 96 das naturales de descanso
anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del ao
45
que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cmputo
el perodo vacacional que se fija en el artculo siguiente.

El resto del personal tendr derecho a un descanso mnimo semanal de da y
medio ininterrumpido.

Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el
descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el art. 47
del R.D. 2001/83 declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de
septiembre, se abonar dicho da con los valores mencionados en el artculo
42.

Artculo 45.- Vacaciones.-
Todos los trabajadores disfrutarn vacaciones retribuidas, con arreglo a las
condiciones siguientes:

1. Tendrn una duracin de treinta y un das naturales para todo el personal
de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un ao al
servicio de las mismas.

2. Se abonarn por el total de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por
los conceptos comprendidos en ella, ms el Complemento Personal de
antigedad (Trienios- Quinquenios) adems de la parte proporcional del plus
de peligrosidad correspondiente a los doce ltimos meses.

3. En cada Empresa se establecer un turno rotativo de disfrute de las
vacaciones. El perodo que constituye turno se determinar de acuerdo
entre las Empresas y el Comit de Empresas o Delegados de Personal,
debindose fijar el cuadro de vacaciones con antelacin de dos meses al
inicio del perodo anual de vacaciones.

4. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de
la empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con
una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el
artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera,
al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a
que correspondan.
46
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior
que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el
ao natural a que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice
su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses
a partir del final del ao en que se hayan originado.

5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la
parte proporcional de la imputacin en metlico de las vacaciones en razn al
tiempo trabajado.

Captulo XI.- Licencias y Excedencias
Artculo 46.- Licencias.-
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrn derecho al
disfrute de licencias sin prdida de la retribucin, en los casos y con la
duracin que a continuacin se indican en das naturales:

a) Matrimonio del trabajador, diecisiete das. El trabajador podr disfrutar
continuadamente la licencia de matrimonio y la vacacin anual, siempre que
lo solicite a la empresa con una antelacin mnima de dos meses.

b) Durante dos das, que podrn ampliarse hasta cuatro mximo cuando el
trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de
alumbramiento de esposa o adopcin, o de enfermedad grave,
hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise
reposo domiciliario o fallecimiento de cnyuge, hijos de ambos, uno u otro
cnyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cnyuge.
En caso de enfermedad o intervencin grave, este permiso podr tomarse
dentro de los siete das desde el hecho causante incluido.

c) Durante un mnimo de dos das para traslado de su domicilio.

d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carcter pblico y personal de acuerdo con la legislacin que al efecto
hubiere, incluyndose en este tiempo el que corresponda al invertido en
denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.

e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos
generales y de la formacin profesional, en los supuestos y en la forma
regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
47
f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro
cnyuge, y previa justificacin, tendrn derecho a un da de licencias para
asistir a la boda, ampliable a tres das por desplazamiento.

g) Por bautizo de un hijo o nieto, un da de permiso.

h) Por Primera Comunin de un hijo o nieto, un da de permiso.

i) Por cita de mdico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud
equivalente de las Comunidades Autnomas, tres horas de permiso como
mximo.

j) Permiso retribuido de un da por asuntos propios, estando sujeto a las
siguientes condiciones:

1. No podr utilizarse durante los perodos de mxima actividad,
comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del ao siguiente,
durante el perodo del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos
incluidos, ni durante el perodo vacacional de los meses de julio y agosto,
salvo autorizacin de la empresa.

2. No podr ejercerse este derecho en el mismo da de manera simultnea
por ms del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el
trabajador.

k) Por tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto, que deben realizarse dentro de la jornada
de trabajo.

Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el
matrimonio legal se extendern a las parejas que convivan en comn salvo lo
previsto en el apartado a), justificando esa convivencia mediante
certificado de empadronamiento u otro equivalente.

Artculo 47.- Licencias Sindicales.-
En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la
prestacin de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta
la sustitucin del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de
los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, debern
notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelacin mnima
de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las
48
Empresas, dentro de los lmites pactados en este Convenio, vendrn
obligadas a conceder el permiso oportuno.

Artculo 48.- Excedencia Voluntaria.-
La excedencia voluntaria es la que deber concederse por la Direccin de la
Empresa para la atencin de motivos particulares del trabajador que la
solicite, que habr de hacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el
artculo 40 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma.

Ser requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber
alcanzado en la Empresa una antigedad no inferior a 1 ao. La excedencia
podr concederse por un mnimo de 4 meses y un mximo de cinco aos.

Durante el tiempo de excedencia quedarn en suspenso los derechos
laborales del excedente, as como sus obligaciones, dejando de percibir
todas sus remuneraciones y no sindole computable el tiempo de excedencia
a ningn efecto.

En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al
mximo, la solicitud de prrroga de la misma, en su caso, habr de
presentarse por escrito en la Empresa con quince das naturales de
antelacin a su vencimiento.

El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con
una antelacin mnima de un mes a la finalizacin del perodo de excedencia
o su prrroga, causar baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.

El reingreso, cuando se solicite, estar condicionado a que haya vacante en
su categora; si no existiera vacante en la categora propia y si en otra
inferior, el excedente podr ocupar esta plaza con el salario a ella
correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categora.

Artculo 49.- Excedencia Especial.-
Dar lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias:
1. Nombramiento para cargo poltico o designacin para cargo de
representacin sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los
servicios a la Empresa.

2. Enfermedad o accidente una vez transcurrido el perodo mximo de
incapacidad temporal (18 meses) y por el tiempo hasta que el trabajador
reciba la Resolucin del INSS sobre la calificacin o no de invalidez.
49
3. En el caso de prdida o sustraccin y retirada de la licencia, gua, arma ,
habilitacin hasta la obtencin de un nuevo ejemplar o aparicin de lo
perdido, sustrado o retirado, producido durante el servicio, no pudindose
imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo
caso, el trabajador recibir el salario de su categora.

4. La retirada temporal del carn de conducir al Vigilante de Seguridad
Conductor. Si la retirada del carn de conducir se hubiera producido
durante el desempeo de sus funciones durante la jornada de trabajo, el
trabajador pasar a la categora inmediata inferior con la retribucin propia
de la misma.

5. La retirada temporal del carn de conducir al Vigilante Conductor, fuera
de la jornada de trabajo, por sentencia o sancin administrativa como
consecuencia de actos calificados como imprudencia. Esta excedencia
durar mientras el trabajador est privado del permiso de conducir.

Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses, ser causa de
excedencia durante tres meses, transcurridos los cuales pasar a la
categora inmediatamente inferior con la retribucin propia de la misma.

6. El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artculo, se
regirn por lo previsto en la legislacin vigente.

Al personal en situacin de excedencia especial, se le reservar su puesto
de trabajo y se le computar, a efectos de antigedad, el tiempo de
excedencia, aunque no se le abonar la retribucin de ningn tipo salvo en lo
establecido en el supuesto del apartado nmero 3 anterior.

Al trabajador excedente por prdida o sustraccin de la licencia y/o gua de
armas se le computar la antigedad a todos los efectos.

La reincorporacin de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo
deber producirse en el plazo de treinta das, como mximo, desde el
momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia, y en el
caso de prdida o sustraccin, lo ser en el plazo de cinco das.

De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, el excedente
causar baja definitiva en la Empresa.

50
Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categora propia del
excedente especial y s existiera en categora inferior, el interesado podr
optar entre ocupar esta plaza o no reingresar hasta que se produzca
vacante en su categora, abonndosele, en el primer caso, la diferencia
entre la retribucin de dicha plaza y la de su categora profesional.

En caso de incorporacin de trabajadores que hayan causado excedencia
especial, por la circunstancia a que se refiere el n 1 de este artculo, la
empresa les garantiza su incorporacin inmediata en el mismo puesto de
trabajo que tenan en el momento del inicio de su excedencia especial.

Artculo 50.- Permisos sin sueldo.-
Los trabajadores que lleven, como mnimo un ao en una misma Empresa
podrn solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los
representantes de los trabajadores, atendern, salvo que ello suponga grave
perturbacin en el servicio.

La duracin de estos permisos no ser superior a 15 das naturales, y no
podrn concederse a ms del 5% de la plantilla, de su delegacin.

Captulo XII.- Seguridad y Salud
Artculo 51.- Seguridad y salud en el trabajo.-
Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de
los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el
establecimiento de polticas de prevencin laboral eficaces y que sean fruto
del necesario consenso entre ambas partes.

En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, el Reglamento de los
Servicios de Prevencin aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de
enero, y dems disposiciones de desarrollo que los complementan, as como
las que pudieran promulgarse en sustitucin de stos, consideran prioritario
promover la mejora de las condiciones de trabajo y continuar esforzndose
en la mejora permanente de los niveles de formacin e informacin del
personal en cuanto puede contribuir a la elevacin del nivel de proteccin de
la seguridad y la salud de los trabajadores del sector.

A este fin, se constituirn los Comits de Seguridad y Salud en el trabajo
en las distintas Empresas de Seguridad, que tendrn las funciones y
atribuciones contenidas en la citada legislacin, a fin de dirimir aquellas
51
cuestiones relativas a la Seguridad y Salud que puedan suscitarse con
motivo de las actividades desarrolladas en las Empresas.

A estos efectos, la Gestin Preventiva aludida deber incluir, de manera no
exhaustiva, los siguientes aspectos:

A) Vigilancia de la Salud:
Conforme a lo establecido en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, las empresas garantizarn a sus trabajadores la
vigilancia peridica de su estado de salud, en funcin de los riesgos
inherentes al trabajo.

Los reconocimientos mdicos sern de carcter voluntario, sin menoscabo
de la realizacin de otros reconocimientos, con carcter obligatorio, y
previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan
disposiciones legales especficas, o cuando estos sean necesarios para
evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede
constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores, o para
otras personas. La periodicidad de los reconocimientos mdicos ser de
acuerdo con los protocolos mdicos del Servicio de Prevencin-Vigilancia de
la salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente.

En razn de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos
extraos de carcter psquico y/o farmacolgico, de especial intensidad y
habitualidad; la Empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o
a la de la Representacin de los Trabajadores, pondr los medios necesarios
para que aqul sea sometido a reconocimiento mdico especial y especfico,
que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el
tratamiento adecuado, obligndose al trabajador a colaborar con el equipo
mdico facultativo para cuantos reconocimientos, anlisis y tratamientos
sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, anlisis o
tratamiento, la Empresa se obliga a abonar al trabajador el 100% del
salario, siempre que medie situacin de I.T.

B) Proteccin a la maternidad:
De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliacin de la
vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptar
las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en
situacin de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud
o una posible repercusin sobre el embarazo y el perodo de lactancia.
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Dichas medidas se llevarn a cabo a travs de una adaptacin de las
condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.

C) Formacin de delegados de prevencin:
Las empresas debern proporcionar a los delegados de prevencin un curso
de formacin suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en
esta materia, de 30 horas de duracin.

D) Coordinacin de actividades empresariales:
Conforme a lo establecido en el artculo 24 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, sobre coordinacin de actividades empresariales en
materia de prevencin, las empresas de seguridad, que prestan sus servicios
en centros de trabajo ajenos, deben recabar de los titulares de los mismos,
la informacin y las instrucciones adecuadas, en relacin con los riesgos
existentes en el centro de trabajo y con las medidas de proteccin y
prevencin correspondientes, as como sobre las medidas de emergencia a
aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.

Se constituir nuevamente una Comisin Mixta de Seguridad y Salud que
estar formada por un representante de cada central sindical y de cada
asociacin empresarial firmantes, que tendr como fin el anlisis, estudio y
propuestas de soluciones en materia de prevencin de riesgos laborales en
el marco sectorial.

Captulo XIII.- Faltas y Sanciones
Artculo 52.- Faltas del personal.-
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se
clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en
leves, graves y muy graves.

En la aplicacin de las sanciones se tendrn en cuenta y valorarn las
circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia
del dao, grado de reiteracin o reincidencia.

Artculo 53.- Son faltas leves.-
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos
e inferior a quince, dentro del perodo de un mes.

2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve
tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo
abandono perjuicio de consideracin a la Empresa, compaeros de trabajo,
53
clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podr
revestir la consideracin de grave o muy grave.

3. No notificar, con carcter previo, la ausencia al trabajo y no justificar,
dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la
imposibilidad de haberlo hecho, la razn que la motiv.

4. Los descuidos y distracciones en la realizacin de trabajo o en el cuidado
y conservacin de las mquinas, tiles, armas, herramientas, instalaciones
propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine
consecuencias de gravedad en la realizacin del servicio, la falta podr
reputarse de grave o muy grave.

5. La inobservancia de las rdenes de servicio, as como la desobediencia a
los mandos, todo ello en materia leve.

6. Las faltas de respeto y consideracin en materia leve a los subordinados,
compaeros, mandos, personal y pblico, as como la discusin con los mismos
dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas
con los mismos.

7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas,
etc., de manera ocasional.

8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y dems
circunstancias que afecten a su actividad laboral.

9. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.

10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios
peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.

Artculo 54.- Son faltas graves.-
1. El cometer tres faltas leves en el perodo de un trimestre, excepto en la
puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera
mediado sancin comunicada por escrito.

2. Ms de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el
perodo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas
superiores a quince minutos cada una de ellas.

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3. La falta de asistencia al trabajo de un da en el perodo de un mes, sin
causa justificada. Ser muy grave si de resultas de la ausencia se causare
grave perjuicio a la Empresa.

4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la rplica
descorts a compaeros, mandos o pblico. Si implicase quebranto
manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la
Empresa, compaeros de trabajo o pblico se reputar muy grave.

5. La suplantacin de la personalidad de un compaero al fichar o firmar,
sancionndose tanto al que ficha a otros como a stos ltimos.

6. La voluntaria disminucin de la actividad habitual y la negligencia y
desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.

7. La simulacin de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja
oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisin del
mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, tiles, armas o mquinas en
cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.

9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentacin
innecesaria del mismo.

10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de
clientes de la misma, as como causar accidentes por dolo, negligencia o
imprudencia inexcusable.

11. Llevar los registros, documentacin, cuadernos o cualquier clase de
anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin
las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o
trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial
relevancia, tendrn la consideracin de muy grave.

Artculo 55.- Son faltas muy graves.-
1. La reincidencia en comisin de falta grave en el perodo de seis meses,
aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancin.

55
2. Ms de doce faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en el
perodo de seis meses o treinta en un ao, aunque hayan sido sancionadas
independientemente.

3. Tres o ms faltas injustificadas al trabajo en el perodo de un mes, ms
de seis en el perodo de cuatro meses o ms de doce en el perodo de un ao,
siempre que hayan sido sancionadas independientemente.

4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o
robo, tanto a compaeros de trabajo como a la Empresa o a terceros
relacionados con el servicio durante el desempeo de sus tareas o fuera de
las mismas.

5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, mquinas,
instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc.., tanto de la Empresa
como de clientes de la misma, as como causar accidentes por dolo,
negligencia o imprudencia inexcusable.

6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situacin
de incapacidad laboral transitoria, as como realizar manipulaciones o
falsedades para prolongar aquella situacin.

7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que
produzca quejas justificadas de mandos, compaeros de trabajo o terceros.

8. La embriaguez probada y habitual si repercute gravemente en el trabajo.

9. La violacin del secreto de correspondencia o de documentos de la
Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la
prestacin de los servicios y no guardar la debida discrecin o el natural
sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misin de su cometido, hayan
de estar enterados.

10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y
consideracin a las personas de sus superiores, compaeros, personal a su
cargo o familiares de los mismos, as como a las personas en cuyos locales o
instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, si los
hubiere.

56
11. La participacin directa o indirecta en la comisin de un delito calificado
como tal en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitacin para
los Vigilantes de Seguridad.

12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado
posesin de los mismos y la inhibicin o pasividad en la prestacin del mismo.

13. La disminucin voluntaria y continuada del rendimiento.

14. Originar rias y pendencias en sus compaeros de trabajo o con las
personas o los empleados para las que presten sus servicios.

15. La comisin de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de
la Empresa, dentro de la jornada laboral.

16. El abuso de autoridad.

17. La competencia ilcita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral
a desarrollar por cuenta propia idntica actividad que la Empresa o
dedicarse a ocupaciones particulares que estn en abierta pugna con el
servicio.

18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos
previstos por las leyes y disposiciones vigentes.

19. Iniciar o continuar cualquier discusin, rivalidad, pretendida
superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con
funcionarios de la Polica.

20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro
de la jornada de trabajo.

21. Exigir o pedir por sus servicios remuneracin o premios de terceros,
cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donacin se emplee.

22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente
para s o para compaeros o personal y pblico, o peligro de averas para las
instalaciones.

Artculo 56.- Sanciones.-
1.- Por falta leve:
57
a. Amonestacin verbal.
b. Amonestacin escrita.

2.- Por falta grave:
a. Amonestacin pblica.
b. Suspensin de empleo y sueldo de uno a quince das.
c. Inhabilitacin para el ascenso durante un ao.

3.- Por falta muy grave:
a. Suspensin de empleo y sueldo de diecisis das a dos meses.
b. Inhabilitacin para el ascenso durante tres aos.
c. Despido.

Para proceder a la imposicin de las anteriores sanciones se estar a lo
dispuesto en la legislacin vigente.

Artculo 57.- Prescripcin.-
La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deber ejercitarse
siempre por escrito salvo amonestacin verbal, del que deber acusar recibo
y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de
negarse a ello, prescribir en las faltas leves a los diez das; en las graves a
los veinte das, y en las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha
en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los
seis meses de haberse cometido.

Artculo 58.- Abuso de autoridad.-
Todo trabajador podr dar cuenta por escrito a travs de la representacin
de los trabajadores a la Direccin de cada Empresa de los actos que
supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Direccin
abrir el oportuno expediente en el plazo de cinco das, debiendo dar
contestacin al citado escrito en los diez das siguientes a estos y por
escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores debern
formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.

Captulo XIV.- Premios
Artculo 59.- Premios.-
Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y dems
cualidades sobresalientes del personal, las Empresas otorgarn a sus
trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta seccin
se establecen.

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Se considerarn motivos dignos de premio:
a) Actos heroicos
b) Actos meritorios
c) Espritu de servicio
d) Espritu de fidelidad
e) Afn de superacin profesional
f) Tirador selecto

Sern actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su
vida o integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o
reducir sus proporciones.

Se considerar actos meritorios los que en su realizacin no supongan grave
riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen
una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una
anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los
clientes de las Empresas o de stas mismas.

Se estimar espritu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no
de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facultades,
manifiesta en hechos concretos consistentes en lograr su mayor perfeccin,
subordinando a ellos su comodidad e incluso su inters particular.

Existe espritu de fidelidad cuando ste se acredita por los servicios
continuados a la Empresa por un perodo de veinte aos sin interrupcin
alguna, siempre que no conste en el expediente del trabajador nota
desfavorable por comisin de falta grave o muy grave.

Se entiende por afn de superacin profesional la actuacin de aquellos
trabajadores que en lugar de cumplir su misin de modo formulario,
dediquen su esfuerzo a mejorar su formacin tcnica y prctica para ser
ms tiles a su trabajo.

Los anteriores motivos dignos de premio, quedarn recompensados,
correlativamente, con los siguientes premios:
a) Premios en metlico por el importe mnimo de una mensualidad.
b) Aumento de las vacaciones retribuidas.
c) Felicitaciones por escrito, que se harn pblicas.
d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesin de
recompensas, tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla
de Trabajo y otros distintivos.
59
e) Cancelacin de notas desfavorables en el expediente.
f) Se retribuir con un premio en metlico de 20 euros al tirador selecto.

Excepcin hecha de las felicitaciones, la concesin de los premios antes
consignados se har por la Direccin de las Empresas, en expediente
contradictorio, instruido a propuesta de los Jefes o compaeros de trabajo,
y con intervencin preceptiva de stos, y de los representantes de los
trabajadores.

Captulo XV.- Prestaciones Sociales
Artculo 60.- Seguro colectivo de accidentes.-
Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirn plizas de
seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para los
aos 2012 y 2013 por un capital de 29.683,66 por muerte y de 37.805,95
por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de
accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones
deportivas oficiales de vehculo de motor. Su efecto cubrir las
veinticuatro horas del da y durante todo el ao.

Para el ao 2.014 los capitales asegurados por muerte ascendern a
30.460,19 euros y los capitales asegurados por incapacidad permanente
total, absoluta y gran invalidez, ascendern a 38.794,95 euros.

Los capitales entrarn en vigor a partir del da de la firma del presente
Convenio Colectivo.

Los representantes de los trabajadores podrn solicitar de sus empresas
una copia de la pliza antes citada, a los efectos de conocer los riesgos
cubiertos y la cuanta de la misma.

Artculo 61.- Ayudas a hijos y cnyuge discapacitados.-
Las Empresas abonarn a los trabajadores con hijos discapacitados la
cantidad de 118,54 euros mensuales los aos 2012 y 2013, y 121,65 euros
para 2.014 por hijo de esta condicin como complemento y con
independencia de la prestacin que la Seguridad Social le tenga reconocida,
en su caso, en concepto de ayuda para discapacitados, entendindose como
tales los as definidos en la legislacin aplicable.

Asimismo, recibirn la cuanta establecida en el anterior prrafo, en
aquellos supuestos en los que el cnyuge del trabajador tenga una
discapacidad del 65% o superior.
60

La cuanta acreditada de la prestacin ser abonada por la Empresa en la
que el trabajador preste sus servicios cualquiera que sea el nmero de das
trabajados en el mes.

Artculo 62.- Compensaciones en los supuestos de incapacidad
temporal.-
a) Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral: 38

Las Empresas complementarn hasta el 100% de la tabla de retribuciones
del Anexo, incluida la antigedad, ms la parte correspondiente al plus de
peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese
corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestacin
reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibir sta. Adems
de los actualmente considerados como tales, tambin se incluyen los
producidos durante las prcticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean
realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa.

b) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral. Las
empresas complementarn hasta los porcentajes de la base de cotizacin
por contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos
siguientes:

b.1) Del da 1 al 3, por una sola vez al ao, el 50% de la base de cotizacin.
b.2) Del da 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotizacin.
b.3) Del da 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotizacin.
b.4) Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotizacin.
b.5) Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotizacin
b.6) Del 91 en adelante, si procede, como est legislado.

Las Empresas complementarn la prestacin reglamentaria en el supuesto
de hospitalizacin:

Se cobrar el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su
hospitalizacin, durante 40 das mximo, aunque parte de dichos das est
hospitalizado y otra parte no, y en perodo de recuperacin
postoperatorio, pero siempre que siga de baja.

Captulo XVI.- Derechos Sindicales
Artculo 63.- Licencias de Representantes de los Trabajadores.-
61
Para quienes ostenten cargos de representacin de los trabajadores,
incluido el delegado sindical, se estar a lo dispuesto en las Leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida ser computada anualmente. El
cmputo de las horas ser por aos naturales y, en caso de elecciones que no
coincidan con el ao completo, sern las que correspondan
proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de
diciembre del primer ao, y el ltimo desde el 1 de enero a la fecha de
finalizacin del mismo. A peticin escrita de los Comits de Empresa o
Delegados de personal, podrn acumularse las horas de los representantes
de los trabajadores que as lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el
tope legal; esta acumulacin se realizar en cmputo anual, siempre que sea
comunicada a la Empresa en el primer trimestre del ao, o en su caso
durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses
desde la firma del presente Convenio. La utilizacin ser por jornadas
completas en los casos de Comits de nueve o ms miembros, excepto en el
turno de tarde, que, si no se solicitara por jornada completa, coincidir con
el inicio de la jornada y por el tiempo necesario.

El Delegado Sindical dispondr del mismo crdito de horas sindicales que los
representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca.

Se acuerda que el nmero de Delegados Sindicales por cada seccin sindical
de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la
eleccin al Comit de Empresa, se determinar segn la siguiente escala:

De 150 a 750 trabajadores: uno
De 751 a 2.000 trabajadores: dos
De 2.001 a 5.000 trabajadores: tres
De 5001 en adelante: cuatro

El nmero de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por
empresa o grupo de empresas en actividad de este sector, si ste fuera el
sistema de organizacin, considerndose a estos efectos como una sola,
rigindose todo lo dems por lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad
sindical, de 1 de agosto de 1985.

Ambas partes firmantes y de comn acuerdo, establecen que las Empresas
incluidas en el mbito funcional de este Convenio podrn descontar en la
nmina mensual de los trabajadores y a peticin de estos, el importe de la
cuota sindical correspondiente.

62
El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la
Direccin de la Empresa un escrito en el que se expresar con claridad la
orden de descuento, la Central o Sindicato a la que pertenece, la cuanta de
la cuota, as como el nmero de la cuenta corriente o libreta de Caja de
Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las Empresas
efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario por
escrito, durante perodos de un ao.

La Direccin de la Empresa entregar copia de la transferencia a la
representacin sindical en la Empresa si la hubiere.

Las competencias y garantas de la representacin de los trabajadores ser
la establecida en los artculos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y
en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

A efectos de la antigedad mnima exigible para ser candidato en las
elecciones sindicales segn se prev en el artculo 69 del Estatuto de los
Trabajadores, se computar dicho perodo exigible dentro de los ltimos
doce meses, aunque en dicho perodo hayan concurrido distintas relaciones
laborales del trabajador en la Empresa.

Las empresas o grupo de empresas concedern un crdito horario anual
1.782 a las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o
miembros de comit de empresa que hayan sido obtenidos por cada una de
aquellas al nivel nacional, en la empresa o Grupo.

No obstante lo antes expuesto, tal crdito anual se establecer
proporcionalmente en aquellas Empresas o Grupo de empresas en que
existan un mnimo de 8 y menos de 60 miembros de Comit de Empresa o
Delegados de Personal de una misma Central Sindical. De 60 en adelante se
asignar un crdito de 25 horas anuales por cada delegado de personal o
miembro del comit de empresa elegido.

Este crdito le ser adjudicado al trabajador o trabajadores que designe la
central sindical beneficiaria.



Captulo XVII.- Retribuciones
Artculo 64.- Disposicin General.-
63
Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de aplicacin de
este Convenio Colectivo estarn constituidas por el salario base y los
complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere
el Artculo 41 del presente Convenio.

El pago del salario se efectuar por meses vencidos en los tres primeros
das hbiles y dentro, en todo caso, de los cinco primeros das naturales de
cada mes. No obstante, los complementos variables establecidos en el
Convenio Colectivo se abonarn en la nmina del mes siguiente al que se haya
devengado.

Artculo 65.- Anticipos.-
El trabajador tendr derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo
ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su
retribucin total mensual de las tablas de retribucin del Anexo ms la
antigedad, en un plazo mximo de cuatro das hbiles desde la solicitud. 40

Artculo 66.- Estructura salarial y otras retribuciones.-
La estructura econmica que pasarn a tener las retribuciones desde la
entrada en vigor, del presente Convenio ser la siguiente:

a) Sueldo base.
b) Complementos:

1 . Personales:
Antigedad.

2 . De puestos de trabajo:
Peligrosidad.
Plus escolta.
Plus de actividad.
Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o
sistemas.
Plus de trabajo nocturno.
Plus de Radioscopia Aeroportuaria.
Plus de Radioscopia bsica.
Plus de Fines de Semana y festivos - Vigilancia.
Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.

3 . Cantidad o calidad de trabajo:
Horas extraordinarias.
64
Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja

c) . De vencimiento superior al mes:
Gratificacin de Navidad.
Gratificacin de Julio.
Beneficios.

d) . Indemnizaciones o suplidos:
Plus de Distancia y Transporte.
Plus de Mantenimiento de Vestuario.

Artculo 67.- Sueldo base.-
Se entender por sueldo base la retribucin correspondiente, en cada una
de las categoras profesionales a una actividad normal, durante la jornada
de trabajo fijada en este Convenio.

El sueldo base se considerar siempre referido a la jornada legal
establecida en este Convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con
sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo base
ser divisible por horas, abonndose el que corresponda, que en ningn caso
podr ser inferior al correspondiente a cuatro horas.

Artculo 68.- Complemento personal de antigedad:
Todos los trabajadores, sin excepcin de categoras, disfrutarn adems de
su sueldo, aumentos por aos de servicio, de acuerdo con el siguiente
rgimen de devengo del Complemento Personal de Antigedad, establecido
por las siguientes normas:

a) Los Trienios devengados hasta el 31/12/96 se mantienen en las cuantas
que se relacionan a continuacin, sin que experimenten en el futuro
incremento econmico alguno y se aplican de acuerdo con la categora
laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduracin del
trienio antes del 31.12.96.

TABLA DE VALORES TRIENIOS

C A T E G O R I A S Valor trienio (Euros)
Personal Directivo, Titulado y Tcnico
Director Gerente 59,24
Director Comercial 53,12
Director Tcnico 53,12
Director de Personal 53,12
Jefe de Personal 46,99
Jefe de Seguridad 46,99
65
Titulado Superior 46,99
Titulado Medio 40,87
Delegado Provincial-Gerente 40,87
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 38,17
Jefe de Segunda 35,35
Oficial de Primera 30,09
Oficial de Segunda 28,28
Azafata 25,45
Auxiliar 25,45
Telefonista 21,20
Aspirante 17,97
B) Tcnicos y Especialistas de Oficina:
Analista 46,99
Programador de Ordenadores 40,87
Programador/Grabador de Ordenadores 30,09
Delineante Proyectista 35,35
Delineante 30,09
C) Comerciales:
Jefe de Ventas 38,17
Tcnico Comercial 35,35
Vendedor 31,10
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico 34,62
Jefe de Vigilancia 34,62
Jefe de Servicios 34,62
Encargado General 34,62
Inspector 31,80
Personal Operativo
A) Juramentado:

Vigilante Jurado-Conductor 27,61
Vigilante Jurado-Transporte 25,61
Vigilante Jurado 25,51
Vigilante Jurado de Explosivos 25,51
B) No juramentado:
Guarda de Seguridad 21,28
Operador C.R. Alarmas 21,28
Contador-Pagador 21,28
Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica
Encargado 39,87
Oficial de Primera 37,13
Oficial de Segunda 32,76
Oficial de Tercera 28,40
Ayudante Encargado 21,57
Especialista de Primera 21,57
Especialista de Segunda 20,09
Revisor de Sistemas 30,13
Aprendiz 18,46
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera 32,14
Oficial de Segunda 25,43
Ayudante 21,19
Pen 21,22
66
Aprendiz 17,98
Limpiadora 21,22
Personal Subalterno
Conductor 25,73
Ordenanza 23,35
Almacenero 23,35
Botones 17,98


a) Desde el 01/01/97 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto
de Complemento de Antigedad consisten en Quinquenios, comenzndose a
devengar desde el primer da del mes en que se cumple el quinquenio.

Los valores correspondientes a quinquenios para los aos 2.012 y 2.013
sern los siguientes:

TABLAS VALORES QUINQUENIOS AOS 2.012 y 2.013
Categoras Quinquenio (Euros)
Personal Directivo, Titulado y Tcnico
Director General 85,10
Director Comercial 76,32
Director Administrativo 76,32
Director Tcnico 76,32
Director de Personal 76,32
Jefe de Personal 67,52
Jefe de Seguridad 67,52
Titulado Superior 67,52
Titulado Medio/Tcnico prevencin
superior
58,74
Delegado Provincial-Gerente 58,74
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 54,86
Jefe de Segunda 50,80
Oficial de Primera 43,24
Oficial de Segunda 40,63
Azafata/o 36,57
Auxiliar 36,57
Telefonista 30,45
Aspirante 25,83
B) Tcnicos y especialistas de oficina:
Analista 67,52
Programador de Ordenador 58,74
Operador/Grabador de Ordenador 43,24
Tcnico formacin/
T.prevencin intermedio
50,80
Delineante Proyectista 50,80
Delineante 43,24
C/ Comerciales:
Jefe de Ventas 54,86
67
Tcnico Comercial 50,80
Vendedor 44,69
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico 49,74
Jefe de Vigilancia 49,74
Jefe de Servicios 49,74
Jefe de Cmara o Tesorera 49,74
Inspector 45,69
Coordinador de servicios 45,69
Supervisor de CRA 43,74
Personal Operativo
A) Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte
Conductor y Vigilante de Seguridad de
Transporte de Explosivos Conductor
39,68
Vigilante de Seguridad de Transporte y
Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos
36,79
Vigilante de Explosivos 36,23
Vigilante de Seguridad 36,23
Guarda Particular de Campo 36,23
Escolta 36,23
B) No Habilitado:
Operador C. R. Alarmas 30,60
Contador Pagador 30,60
Personal de Seguridad Mecnico Electrnica
Encargado 57,28
Ayudante de Encargado 31,01
Revisor de sistemas 43,32
Oficial de Primera 53,35
Oficial de Segunda 47,08
Oficial de Tercera 40,82
Especialista 31,01
Operador de soporte tcnico 33,22
Aprendiz 26,53
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera 46,18
Oficial de Segunda 36,54
Ayudante 30,48
Pen 30,48
Aprendiz 25,85
Personal Subalterno
Conductor 36,98
Ordenanza 33,55
Almacenero 33,55
Limpiador-limpiadora 30,48

Los valores correspondientes a quinquenios para el ao 2.014 sern los
siguientes:
68

TABLAS VALORES QUINQUENIOS AO 2.014
Categoras Quinquenio (Euros)
Personal Directivo, Titulado y Tcnico
Director General 87,33
Director Comercial 78,31
Director Administrativo 78,31
Director Tcnico 78,31
Director de Personal 78,31
Jefe de Personal 69,29
Jefe de Seguridad 69,29
Titulado Superior 69,29
Titulado Medio/Tcnico prevencin
superior
60,28
Delegado Provincial-Gerente 60,28
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 56,30
Jefe de Segunda 52,31
Oficial de Primera 44,37
Oficial de Segunda 41,70
Azafata/o 37,53
Auxiliar 37,53
Telefonista 31,24
Aspirante 26,51
B) Tcnicos y especialistas de oficina:
Analista 69,29
Programador de Ordenador 60,28
Operador/Grabador de Ordenador 44,37
Tcnico formacin/ T.prevencin
intermedio
52,13
Delineante Proyectista 52,13
Delineante 44,37
C/ Comerciales:
Jefe de Ventas 56,30
Tcnico Comercial 52,13
Vendedor 45,86
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico 51,04
Jefe de Vigilancia 51,04
Jefe de Servicios 51,04
Jefe de Cmara o Tesorera 51,04
Inspector 46,89
Coordinador de servicios 46,89
Supervisor de CRA 44,89
Personal Operativo
A) Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte
Conductor y Vigilante de Seguridad de
Transporte de Explosivos Conductor

40,72
69
Vigilante de Seguridad de Transporte y
Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos

37,75
Vigilante de Explosivos 37,18
Vigilante de Seguridad 37,18
Guarda Particular de Campo 37,18
Escolta 37,18
B) No Habilitado:
Operador C. R. Alarmas 31,40
Contador Pagador 31,40
Personal de Seguridad Mecnico Electrnica
Encargado 58,78
Ayudante de Encargado 31,82
Revisor de sistemas 44,45
Oficial de Primera 54,74
Oficial de Segunda 48,31
Oficial de Tercera 41,89
Especialista 31,82
Operador de soporte tcnico 34,09
Aprendiz 27,23
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera 47,39
Oficial de Segunda 37,50
Ayudante 31,27
Pen 31,27
Aprendiz 26,53
Personal Subalterno
Conductor 37,95
Ordenanza 34,43
Almacenero 34,43
Limpiador-limpiadora 31,27

c) La acumulacin de los incrementos salariales por antigedad que
resultaren aplicables en rgimen tanto de trienios como quinquenios, no
podrn en ningn caso, suponer ms del 10 % del Salario Base a los 5 aos,
del 25% a los 15 aos, del 40% a los 20 aos y del 60%, como mximo, a los
25 o ms aos.

Artculo 69.- Complementos de puesto de trabajo.-
a) Peligrosidad.- El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y
explosivos que, por el especial cometido de su funcin, est obligado por
disposicin legal a llevar un arma de fuego, percibir mensualmente, por
este concepto, el complemento salarial sealado en el presente artculo o en
el Anexo de este Convenio.

1. Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores,
Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y
70
Vigilantes de Explosivos, percibirn mensualmente, por este concepto, los
importes que figuran en las tablas de retribuciones del Anexo de este
Convenio.

El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de
Transporte Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte ser de
139,02 euros en 2.012 y 2.013 y 142,66 euros en 2.014.

El importe del Plus de Peligrosidad para Los Vigilantes de Seguridad de
Transporte de Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de
Transporte de Explosivos ser de 148,05 euros para los aos 2.012 y 2.013,
y 151,92 euros para el ao 2.014.

El Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibir por este concepto 162,72
euros mensuales para los aos 2.012 y 2.013 y 166,98 euros para el ao
2.014.

2. Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma
de fuego reglamentaria percibirn un plus de peligrosidad de 139,02 euros
al mes o un precio por hora de 0,86 durante los aos 2.012 y 2.013 y de
142,66 euros al mes o un precio por hora de 0,88 durante el ao 2.014..

3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional,
se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que
realicen servicios sin arma la percepcin de un plus de peligrosidad mnimo
equivalente a 18,62 euros mensuales, abonables tambin en pagas
extraordinarias y vacaciones, para los aos 2.012 y 2.013, y de 19,11 euros
mensuales, abonables tambin en pagas extraordinarias y vacaciones, para el
ao 2.014.

En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma,
percibirn el importe correspondiente a las horas realizadas con arma,
siempre y cuando esta cantidad mensual superara los importes mnimos
garantizados previstos en el prrafo precedente, quedando stos
subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibir el mayor importe
de las dos cuantas, nunca la suma de ambas.

Los importes del plus de peligrosidad sealados en este apartado letra a)
puntos 2 y 3, podrn ser abonados por las empresas en once pagas,
incluyndose en las mismas las partes proporcionales de pagas
extraordinarias y vacaciones.
71

b) Plus escolta.- El personal descrito en el art. 22 A.3 c), cuando realice las
funciones establecidas en el citado precepto, percibir, como mnimo por tal
concepto, la cantidad de 269,72 mensuales o 1,66 por hora efectiva
como complemento durante los aos 2.012 y 2.013 y la cantidad de 276,78
mensuales o 1,71 por hora efectiva como complemento durante el ao
2.014.

c) Plus de Actividad.- Dicho plus se abonar a los trabajadores de las
categoras a las cuales se les hace figurar en el Anexo del presente
Convenio, con las siguientes condiciones particulares para las categoras
laborales que a continuacin se detallan:

1. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-
Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): El plus de actividad queda
fijado en 162,46 euros para los aos 2.012 y 2.013 y 166,70 euros para el ao
2.014. Este plus compensa las actividades del sector del transporte de fondos
en lo que se refiere a cajas de transferencia, cajeros automticos, centros
comerciales, gestin informtica de las rutas y de la metodologa de atencin al
cliente, las modificaciones en la actividad derivada de la supresin de
sucursales del Banco de Espaa y la creacin de las S.D.A.

2. Contadores-pagadores. En relacin con los contadores-pagadores, el plus de
actividad en compensacin de las nuevas actividades que puedan afectar a esta
categora sealadas en el primer prrafo del apartado 1 de la letra c) de este
articulo abonable en pagas extraordinarias y vacaciones se fija en 62,06 euros
para los aos 2.012 y 2.013, y 63,67 euros para el ao 2.014.

3. En relacin con el resto de categoras, el plus de actividad para los aos
2.012, 2.013 y 2.014 corresponder al que figure en las tablas de retribuciones
del Anexo Salarial.

d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o
Sistemas.- Se abonar al trabajador que, adems de realizar las tareas propias
de su categora, desarrolla una labor de coordinacin, distribuyendo el trabajo
e indicando cmo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomalas o
incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro
Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que
ejerza funciones de responsable de equipo percibir un plus por tal concepto,
de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que
corresponda a su categora, en tanto las tenga asignadas y las realice.
72

e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria.- El vigilante de seguridad que utilice la
Radioscopia Aeroportuaria en la prestacin de sus servicios en las instalaciones
de los aeropuertos, percibir como complemento de tal puesto de trabajo,
mientras realice el mismo, la cantidad de 1,28 euros por hora efectiva de
trabajo durante los aos 2.012 y 2.013 y 1,31 euros por hora efectiva de
trabajo durante el ao 2.014.
Se exigir, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el
trabajador acredite haber realizado un curso de formacin especfico sobre el
uso y funcionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal
tcnico con conocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el que no
podr, en todo caso, desempear el citado servicio.

f) Plus de Radioscopia Bsica.- El Vigilante de Seguridad que utilice la
radioscopia en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias
percibir como complemento de tal puesto de trabajo durante los aos 2012,
2013 y 2014, la cantidad de 0,19 por hora efectiva de trabajo, mientras
realice aquel servicio.

g) Plus de Trabajo Nocturno.- Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora
trabajada. De acuerdo con el Art. 41 del presente Convenio Colectivo, se
entender por trabajo nocturno el comprendido entre las veintids horas y las
seis horas del da siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran
de cuatro o ms horas, se abonar el plus correspondiente a la jornada
trabajada, con mximo de ocho horas.

Cada hora nocturna trabajada se abonar, de acuerdo con cada categora, con
arreglo a las siguientes tablas:

Valores Horas Nocturnas 2.012 y 2.013
Categoras (Euros)
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 1,50
Jefe de Segunda 1,34
Oficial de Primera 1,15
Oficial de Segunda 1,11
Azafata/o 0,98
Auxiliar 0,98
Telefonista 0,82
Aspirante 0,71
B) Tcnicos y Especialistas de Oficina:
73
Programador de Ordenador 1,60
Operador/grabador de Ordenador 1,15
Tcnico formacin/tec. Prevencin
intermedio
1,33
Delineante Proyectista 1,33
Delineante 1,15
C) Comerciales:
Jefe de Ventas 1,50
Tcnico Comercial 1,34
Vendedor 1,20
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico 1,32
Jefe de Vigilancia 1,32
Jefe de Servicios 1,32
Jefe de Cmara o Tesorera 1,32
Inspector 1,27
Coordinador de servicios 1,27
Supervisor CRA 1,22
Personal Operativo
A) Habilitado
Vigilante de Seguridad de Transporte
Conductor y Vigilante de Seguridad e
Transporte de Explosivos Conductor

1,18
Vigilante de Seguridad de Transporte y
Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos

1,09
Vigilante de Seguridad 1,08
Vigilante de Explosivos 1,08
Guarda Particular de Campo 1,08
Escolta 1,08
B) No Habilitado
Operador CR Alarmas 0,83
Contador-Pagador 0,90
Personal de Seguridad Mecnico Electrnica
Encargado 1,54
Ayudante de Encargado 0,83
Revisor de sistemas 1,15
Oficial de Primera 1,41
Oficial de Segunda 1,27
Oficial de Tercera 1,11
Especialista 0,83
Operador de soporte tcnico 0,88
Aprendiz 0,73
Personal de oficios Varios
Oficial de Primera 1,26
Oficial de Segunda 0,97
Ayudante 0,82
Pen 0,82
Aprendiz 0,71
Personal Subalterno
Conductor 0,98
74





Para el ao 2.014, los valores por cada hora nocturna que se realice, son los
que se indican a continuacin:

Ordenanza 0,89
Almacenero 0,89
Limpiador-limpiadora 0,82
Valores Horas Nocturnas 2.014
Categoras (Euros)
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 1,54
Jefe de Segunda 1,38
Oficial de Primera 1,19
Oficial de Segunda 1,15
Azafata/o 1,02
Auxiliar 1,02
Telefonista 0,84
Aspirante 0,73
B) Tcnicos y Especialistas de Oficina:
Programador de Ordenador 1,66
Operador/grabador de Ordenador 1,19
Tcnico formacin/tec. Prevencin
intermedio
1,37
Delineante Proyectista 1,37
Delineante 1,19
C) Comerciales:
Jefe de Ventas 1,54
Tcnico Comercial 1,38
Vendedor 1,24
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico 1,36
Jefe de Vigilancia 1,36
Jefe de Servicios 1,36
Jefe de Cmara o Tesorera 1,36
Inspector 1,31
Coordinador de servicios 1,31
Supervisor CRA 1,26
Personal Operativo
A) Habilitado
Vigilante de Seguridad de Transporte
Conductor y Vigilante de Seguridad e
Transporte de Explosivos Conductor
1,22
Vigilante de Seguridad de Transporte y
Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos
1,13
Vigilante de Seguridad 1,12
Vigilante de Explosivos 1,12
75






















a) Plus Fin de Semana y Festivos.

Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del ao son
habitualmente das laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de
seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos
trabajadores un Plus por hora efectiva trabajada durante los sbados,
domingos y festivos de 0,86 para los aos 2.012 y 2.013 y de 0,88 para
el ao 2.014.

A efectos de cmputo ser a partir de las 0000 horas del sbado a las
2400 del domingo y en los festivos de las 0000 horas a las 2400 horas de
dichos das trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que
hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos das (Ej.
Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).

A los efectos de los das festivos, se tendrn en cuenta los nacionales,
autonmicos y locales sealados para cada ao, correspondientes al lugar de
trabajo donde el vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio,
independientemente del centro de trabajo donde est dado de alta.
Guarda Particular de Campo 1,12
Escolta 1,12
B) No Habilitado
Operador CR Alarmas 0,85
Contador-Pagador 0,92
Personal de Seguridad Mecnico Electrnica
Encargado 1,58
Ayudante de Encargado 0,85
Revisor de sistemas 1,19
Oficial de Primera 1,45
Oficial de Segunda 1,31
Oficial de Tercera 1,15
Especialista 0,85
Operador de soporte tcnico 0,90
Aprendiz 0,75
Personal de oficios Varios
Oficial de Primera 1,30
Oficial de Segunda 1,01
Ayudante 0,84
Pen 0,84
Aprendiz 0,73
Personal Subalterno
Conductor 1,02
Ordenanza 0,91
Almacenero 0,91
Limpiador-limpiadora 0,84
76
b) Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.
Se abonar un Plus de Residencia equivalente al 25% del Salario Base de
su categora a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y
Melilla. Dicho plus no ser abonable en las gratificaciones extraordinarias
de Navidad, Julio y Beneficios, y no podr ser absorbido o compensado,
total o parcialmente, sino con otra percepcin de la misma naturaleza e
igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de
marzo de 1975.
Artculo 70.- Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas
extraordinarias.
a) Horas Extraordinarias.
Respecto a las horas extraordinarias se estar a lo dispuesto en el artculo
42 del presente Convenio Colectivo y en el artculo 35 del Estatuto de los
Trabajadores.
b) Pluses de Noche Buena y Noche Vieja
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25
de Diciembre, as como la noche del 31 de Diciembre al 1 de Enero,
percibirn una compensacin econmica de 65,94 en 2012 y en 2013 y
67,60 en 2014., o en su defecto, a opcin del trabajador, de un da de
descanso compensatorio, cuando as lo permita el servicio.
Artculo 71.- Complemento de vencimiento superior al mes.-
1.- Gratificacin de Julio y Navidad.- El personal al servicio de las
Empresas de Seguridad percibir dos gratificaciones extraordinarias con
los devengos y fechas de pago siguientes:
1.1 Gratificacin de Julio: Se devengar del 1 de Julio al 30 de Junio.
Independientemente de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar
entre el 13 y el 15 de Julio.
El importe de esta gratificacin para los aos 2012 y 2014 ser de una
mensualidad de la columna de "total" correspondiente al Anexo Salarial de
cada ao y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal
de Antigedad, as como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad
correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo. Con
carcter excepcional para el ao 2013 el importe de esta gratificacin
ser de una mensualidad de la columna de "total" correspondiente al Anexo
Salarial del ao 2013, incluyendo el complemento personal de Antigedad,
77
as como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al
tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusin de los
pluses de transporte y vestuario.

1.2 Gratificacin de Navidad: Se devengar del 1 de Enero al 31 de
Diciembre. Independientemente de la finalizacin de su devengo, el pago
se realizar entre el 13 y el 15 de Diciembre.
El importe de esta gratificacin para los aos 2012 y 2014 ser de una
mensualidad de la columna de "total" correspondiente al Anexo Salarial de
cada ao y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal
de Antigedad, as como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad
correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo. Con
carcter excepcional para el ao 2013 el importe de esta gratificacin
ser de una mensualidad de la columna de "total" correspondiente al Anexo
Salarial del ao 2013, incluyendo el complemento personal de Antigedad,
as como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al
tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusin de los
pluses de transporte y vestuario.

El personal que hubiere ingresado en el transcurso del ao o cesare
durante el mismo, percibir las gratificaciones extraordinarias aludidas,
prorrateando su importe en relacin con el tiempo trabajado.

2.- Gratificacin de Beneficios.- Todos los trabajadores de las Empresas
de Seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de
su contrato de trabajo, tendr el derecho al percibo de una paga de
beneficios.

El importe de esta gratificacin para los aos 2012 y 2014 ser de una
mensualidad de la columna de "total" correspondiente al Anexo Salarial de
cada ao y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal
de Antigedad, as como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad
correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo. Con
carcter excepcional para el ao 2013 el importe de esta gratificacin
ser de una mensualidad de la columna de "total" correspondiente al Anexo
Salarial del ao 2013, incluyendo el complemento personal de Antigedad,
as como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al
tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusin de los
pluses de transporte y vestuario.

La participacin en beneficios se devengar anualmente del 1 de Enero al
31 de Diciembre, y se abonar, por aos vencidos, entre el 13 y el 15 de
78
Marzo del ao siguiente. Los trabajadores que al 31 de Diciembre lleven
menos de un ao al servicio de la Empresa o que cesen durante el ao,
tendrn derecho igualmente a percibir la parte proporcional
correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computar por
aos naturales.

3.- Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se
podrn prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y
la empresa.

Artculo 72.- Indemnizaciones o Suplidos.-
a) Plus de Distancia y Transporte.- Se establece como compensacin a los
gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, as
como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuanta, en
cmputo anual, ser de 1.166,28 para el ao 2.012, 1.278,00 para el ao
2.013 y 1.246,55 para el ao 2.014, y redistribuida en quince pagas los aos
2012 y 2014 y en doce mensualidades el ao 2013, segn se establece en la
columna correspondiente del Anexo Salarial.

b) Plus de Mantenimiento de Vestuario.- Se establece como compensacin
de gastos que obligatoriamente corrern a cargo del trabajador, por
limpieza y conservacin del vestuario, calzado, correajes, y dems prendas
que componen su uniformidad, considerndose a estos efectos, como
indemnizacin por mantenimiento de vestuario. Su cuanta, segn categora,
en cmputo anual, y redistribuida en quince pagas los aos 2012 y 2014 y en
doce mensualidades el ao 2013, se establece en la columna correspondiente
en los Anexos Salariales para los aos 2012, 2013 y 2014, que forman parte
de este convenio.

Artculo 73.- Cuanta de las Retribuciones.-
Las cuantas de retribuciones para cada uno de los ejercicios de vigencia de
este convenio constan en el Anexo Salarial.
Para la base de clculo de tablas del ao 2014, las cuantas establecidas en
el Anexo Salarial de este convenio se actualizarn de acuerdo con los
parmetros siguientes:

Sobre las tablas definitivas de 2013:
Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 es superior al 1% e
inferior al 2%, las cuantas fijadas en tablas y el resto de conceptos
econmicos del articulado se incrementarn en un 0,4% el ao 2.014
Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 alcanza o supera el
2%, las cuantas fijadas en tablas y el resto de conceptos econmicos del
79
articulado se incrementarn en un 0,9% el ao 2014

Artculo 74.- Cumplimiento del Convenio Colectivo y promocin del
mismo.
Ambas representaciones vigilarn el correcto cumplimiento del presente
Convenio Colectivo y se comprometen a denunciar ante las autoridades
laborales y de Seguridad Social el incumplimiento de las condiciones en l
recogidas.
Con el objeto de promover el cumplimiento del presente Convenio, ambas
representaciones se comprometen a instar a las administraciones pblicas a
que, de acuerdo con lo previsto en el art. 103 de la Ley 30/2007, de 30 de
octubre, de Contratos del Sector Pblico, se requiera en los Pliegos de
Contratacin Pblica referentes a prestacin de servicios de seguridad, que
todos los licitadores pongan de manifiesto, de manera fehaciente, haber
tenido en cuenta en la elaboracin de sus ofertas las obligaciones que en
materia de proteccin de empleo, condiciones de trabajo y prevencin de
riesgos laborales les impone el presente Convenio. Igualmente, de acuerdo
con lo recogido en las secciones 1.6 y 3.2 de la Comunicacin Interpretativa
de la Comisin Europea de 15 de octubre de 2001 sobre la legislacin
comunitaria de contratos pblicos y las posibilidades de integrar aspectos
sociales en dichos contratos, ambas representaciones se comprometen a
instar a las administraciones pblicas a incluir en los Pliegos de Contratacin
Pblica referentes a los servicios de seguridad una clusula social de
ejecucin de contrato que permita a la administracin licitante comprobar
que durante la ejecucin del mismo, el adjudicatario respeta las obligaciones
que en materia de proteccin del empleo, condiciones de trabajo y
prevencin de riesgos laborales le impone el presente Convenio.

Igualmente, ambas representaciones se comprometen a solicitar a las
administraciones pblicas que verifiquen el cumplimiento del Convenio en los
concursos pblicos que convoquen, de manera que si identificaran algn
licitador que realizara una oferta anormal o desproporcionada, segn lo
recogido en el artculo 136 de la Ley 30/2007, y que pudiera poner en
peligro el cumplimiento de las condiciones de trabajo recogidas en el
presente Convenio, procediera a su exclusin de dicho concurso.

Finalmente, ambas representaciones se comprometen a solicitar a las
administraciones pblicas que verifiquen que la dotacin econmica
presupuestada en los concursos pblicos para la prestacin de servicios de
seguridad, es suficiente para dar cumplimiento a lo recogido en el presente
Convenio. En el supuesto de que alguna de las representaciones identifique
pliegos de concursos pblicos cuya cuanta fuera inferior a la necesaria para
80
cubrir los costes salariales de los empleados de vigilancia, dimanantes de la
aplicacin de este Convenio, pondr en conocimiento de dicha administracin
este hecho por si aquella tuviera a bien modificar las condiciones del pliego.

Artculo 75.- Uniformidad.-
Las Empresas facilitarn cada dos aos al personal operativo las siguientes
prendas de uniforme: tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una
corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de
verano.

Igualmente se facilitar cada ao un par de zapatos.

Asimismo se facilitar, en casos de servicios en el exterior las prendas de
abrigo y de agua adecuadas.

Las dems prendas de equipo se renovarn cuando se deterioren.
En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirn las prendas
deterioradas por otras nuevas.

Las Empresas mejorarn la calidad de todos los elementos del uniforme
arriba descritos.

Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Particular de Campo sern en
las mismas unidades que al Vigilante de Seguridad, aadindose aquellas
otras distintivas exigidas por las disposiciones legales correspondientes.

Artculo 76.- Premio de vinculacin.
Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja
voluntaria en la misma, tendrn derecho a un premio de vinculacin siempre
y cuando cumplan los siguientes requisitos:

Edad Aos 2.012 y 2.013 Ao 2.014
60 7.216,14 7,404,91
61 6.836,35 7.015,19
62 6.456,55 6.625,46
63 6.076,75 6.235,72

Estos importes se liquidarn con el ltimo recibo salarial que se abone al
trabajador.


81
Artculo 77.- Jubilacin a los 65 aos.-
Se pacta expresamente que ser causa de extincin del contrato de trabajo
por jubilacin obligatoria cuando el trabajador cumpla 65 aos o ms, de
conformidad con lo establecido en la Ley 14/2005, de 1 de julio, siempre que
por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las polticas de empleo
siguientes:

a) Contratacin de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por
este motivo.
b) Transformacin de un contrato temporal en indefinido por cada contrato
extinguido por esta causa.
c) Mejora en la estabilidad en el empleo pactada en el art. 32 del presente
convenio.

En todo caso, el trabajador afectado por la extincin deber tener cubierto
el periodo mnimo de cotizacin que le permita aplicar un porcentaje del
80% a la base reguladora mnima para el clculo de la cuanta de la pensin y
cumpla los dems requisitos exigidos por la legislacin de la Seguridad
Social, para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad
contributiva.

No ser de aplicacin el condicionado anterior, en caso de jubilacin
voluntaria.

Artculo 78.- Aplicacin de la Jubilacin parcial y del Contrato de
Relevo.-
1.- Los trabajadores tendrn derecho a acceder a la jubilacin parcial, al
cumplir la edad y requisitos exigidos por la legislacin vigente.
2.- La empresa fijar de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la
jornada anual a trabajar, continuando el trabajador de alta y cotizando
hasta alcanzar la edad de 65 aos.
3.- Respecto al trabajador contratado o relevista se le podr contratar con
un contrato a tiempo completo.

Artculo 79.- Asistencia Jurdica.-
Las Empresas afectadas por el presente Convenio, asumirn la asistencia
legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se
vean incursos en procesos penales instruidos por ocasin de acciones
realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la
Empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause
baja en la misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artculo 46
82
apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situacin en los dos
das hbiles siguientes a la recepcin de la primera comunicacin.

Artculo 80.- Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del
artculo 18 (personal de Seguridad Mecnico - Electrnica), si procediesen a
subcontratar sus servicios con personal ajeno a la Empresa, no podrn, en
ningn caso, reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de
dicha subcontratacin. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos
de trabajo existentes y en detrimento de su sustitucin por personal ajeno
al presente Convenio Colectivo.

Artculo 81.- Pliza de Responsabilidad Civil.-
Las Empresas adscritas al presente Convenio vendrn obligadas a suscribir
Pliza de Seguro de Responsabilidad Civil por importe, de al menos
142.725,12 euros durante los aos 2.012 y 2.013, y 146.458,81 euros
durante el ao 2.014 con los efectos y consecuencias comprendidas en la
Ley del Contrato de Seguro.

Artculo 82.- Concurrencia de Convenios.-
El presente convenio colectivo tiene voluntad de regular las condiciones de
trabajo para todas las Empresas y sus trabajadores incluidos en el Sector
de Seguridad Privada: por tanto, todos los contenidos establecidos en este
Convenio se aplicarn a todas las Empresas y trabajadores de este Sector.

En el caso de concurrencia de este Convenio con los Convenios de Empresa
se estar a lo previsto en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.

En el resto de materias no enumeradas en el artculo 84.2 el presente
Convenio Colectivo tendr prioridad aplicativa al amparo de lo previsto en el
artculo 83.2 salvo que sean objeto de mejora en mbitos inferiores.

Artculo 83. Inaplicacin de las condiciones de trabajo en determinadas
materias.-
Teniendo en cuenta las modificaciones del R.D. Ley 3/2012, de 10 de
febrero sobre los artculos 82.3 y 85.3 c), y la Ley 3/2012, de 6 de julio, y
del resto de las condiciones de trabajo previstas de este Convenio, el
rgimen de inaplicacin salarial y modificaciones sustanciales de las
condiciones colectivas de trabajo, se realizar de acuerdo con los siguientes
trminos:


83
Artculo 83
A) Inaplicacin de tablas salariales.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no
sern de necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas cuando
concurran las circunstancias o causas que justifiquen el descuelgue previsto
en el art. 82.3 del E.T.

En estos casos, las empresas trasladarn a la representacin legal de los
trabajadores las causas que motivan la inaplicacin de las mismas,
abrindose un perodo de consultas de 15 das naturales. Para valorar esta
situacin se tendrn en cuenta las circunstancias previstas en la legislacin
vigente.

A la solicitud de inaplicacin de Tablas se deber acompaar los documentos
objetivos que acrediten la realidad de la causa expresada en el prrafo
anterior, adjuntando Informes de auditores o Censores de Cuentas,
Balances, cuenta de resultados, as como cualquier otro documento que
considere oportuno el solicitante, reservndose la representacin legal de
los trabajadores la facultad de solicitar la documentacin e informacin
adicional que estime pertinente, con carcter previo a resolver la
inaplicacin a la que se refiere el prrafo siguiente.

La representacin legal de los trabajadores de la empresa, constatadas las
circunstancias objetivas aducidas, podr manifestar su conformidad, que
requerir el acuerdo de la mayora de la misma o de dichos representantes
dentro del plazo mximo indicado de 15 das, con la inaplicacin temporal de
las tablas fijndose en el acuerdo una programacin de la progresiva
convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas
en este Convenio Colectivo, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda
superar el periodo de vigencia del Convenio. Copia del acuerdo deber ser
notificado a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo en el plazo de 5
das desde la fecha del acuerdo.

En caso de desacuerdo, la discrepancia podr ser sometida por cualquiera
de las partes a la Comisin Paritaria Nacional del Convenio en el plazo de
cinco das siguientes a haberse producido el mismo, acompaando la
documentacin unida al expediente, pudiendo esta recabar la documentacin
complementaria que estime oportuna, y una vez recibida sta, se
pronunciar en un plazo mximo de siete das naturales debiendo de tomar
el acuerdo por mayora de sus miembros, presentes o representados,
aprobando la decisin empresarial cuando concurran las causas alegadas por
84
la empresa o desaprobndola en caso contrario. En caso de desacuerdo, las
partes debern someterse al procedimiento previsto en los dos ltimos
prrafos del art. 82.3 del E.T.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en
la empresa, estos podrn atribuir su representacin a una Comisin
designada de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 41.4 del Estatuto de los
Trabajadores.

B) Modificacin sustancial de las condiciones colectivas de trabajo.
En el caso de que la empresa pretenda modificar condiciones sustanciales de
mbito colectivo a los trabajadores a que se refiere este Convenio
Colectivo, letras a), b), c), d), e), f) y g), del art. 82.3 del E.T., lo comunicar
a la representacin legal de los trabajadores, indicando las razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que concurran.

Se abrir un perodo de consultas no superior a 15 das naturales de
duracin, al objeto de llegar a un acuerdo, que requerir la conformidad de
la mayora de la representacin legal de los trabajadores, todo ello de
acuerdo con lo regulado en el 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de desacuerdo, la empresa y la representacin legal de los
trabajadores, finalizado el repetido plazo de 15 das naturales de consulta,
seguirn el procedimiento indicado en el apartado A), de acuerdo con lo
dispuesto en el art. 82.3 del E.T.

En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en
la empresa, estos podrn atribuir su representacin a una comisin
designada con lo dispuesto en el Art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Disposicin Adicional Primera.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisin Paritaria establecida en el
artculo 9 de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo
sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial)
firmado el 7 de febrero de 2012 (BOE n 46, de 23 de febrero de 2012),
para la resolucin de los conflictos colectivos laborales que se susciten al
que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de
mbito estatal.



85
Disposicin Adicional Segunda.- Da de Asuntos Propios.
A partir del 1 de enero de 2015, el da de asuntos propios tendr la
consideracin de jornada efectiva de trabajo a los efectos de determinar el
cumplimiento de la jornada ordinaria anual, no teniendo, por tanto, la
condicin de recuperable, estando sujeto a las siguientes condiciones:

1. El derecho se cifra en un da al ao, siendo indiferente el nmero de
empresas para las que haya podido prestar servicios el trabajador durante
ese ao. A efectos del debido control, cuando se produzca una subrogacin,
la empresa saliente ha de informar a la entrante del ejercicio o no por parte
del trabajador/a del uso o no del citado permiso.

Para tener derecho a este permiso, el trabajador/a deber tener un ao de
antigedad, computando a tal efecto el tiempo de prestacin de servicios en
anteriores empresas desde las que fuera subrogado a aquella en la que se
solicita el disfrute del permiso.

2. No podr utilizarse durante los perodos de mxima actividad,
comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del ao siguiente,
durante el perodo del domingo de Ramos al lunes de Pascua, ambos
incluidos, ni durante el perodo vacacional de los meses de julio y agosto,
salvo autorizacin de la empresa.

3. No podr ejercerse este derecho en el mismo da de manera simultnea
por ms del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el
trabajador. En el caso de coincidencia de solicitudes en un porcentaje
superior al lmite establecido, tendrn preferencia los trabajadores que lo
hayan solicitado con antelacin.

Disposicin Adicional Tercera: Observatorio Sectorial.
La preocupacin de ambas partes sobre la actual situacin del sector les
lleva a acordar la creacin de un observatorio, compuesto por las mismas,
para valorar la evolucin de ste y hacer un seguimiento del cumplimiento de
las normas de la empresas que operan en el sector.

Ambas partes se comprometen a reunirse la segunda quincena de
septiembre para, a la vista de las conclusiones emitidas por el Observatorio,
reconsiderar las medidas adoptadas hasta la fecha.



86
Disposicin Adicional Cuarta: Adaptacin a Grupos Profesionales.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan reunirse en el primer
semestre de 2013, para constituir una comisin paritaria de adaptacin de
las categoras profesionales a los grupos profesionales de acuerdo con lo
dispuesto en la Ley 3/2012, de 6 de julio o norma que lo sustituya.

Disposicin Transitoria Primera.-
Los Vigilantes de Seguridad (antiguos vigilantes jurados con antigedad,
reconocida en nmina, anterior a 01/01/94) que continen en alta en su
empresa y que se encuentran beneficiados por la Disposicin Adicional
Segunda del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad para los
aos 2005/2008, percibirn la cuanta mensual establecida en el art. 69 a)
para el Plus de Peligrosidad.

En caso de que estos trabajadores realizasen el servicio con arma, el
importe del plus funcional de peligrosidad devengado, de acuerdo con el
citado art. 69, queda absorbido total o parcialmente por esa cuanta.

As mismo, los vigilantes a quienes se garantizan tal percepcin no podrn
rehusar el requerimiento por parte de la empresa para prestar servicios con
arma, bajo condicin de prdida de la cuanta correspondiente, sin perjuicio
de lo establecido en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Los importes del plus de peligrosidad a que se hace referencia en este
convenio podrn ser abonados por las empresas en once pagas, incluyndose
en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y
vacaciones.

Disposicin Transitoria Segunda.-
Con el fin de aminorar parcialmente la reduccin del incremento previsto
para el ao 2013, del 1,6% al 0% y la reduccin del importe de la cuanta de
determinadas retribuciones a percibir durante el ao 2.013 en relacin con
el ao 2.012, se garantiza durante el ao 2013 que para aquellos
trabajadores que vean extinguida su relacin laboral por causa no imputable
al trabajador, tendrn derecho a percibir una compensacin econmica, que
a todos los efectos deber ser considerada como salarial en aquellos
conceptos de tal naturaleza, consistente en el importe equivalente a la
diferencia entre la retribucin generada desde el 1 de enero de 2013 en
virtud de este acuerdo y los valores econmicos de los distintos conceptos
inicialmente pactados para el ao 2013 que se incorporan en la Disposicin
Transitoria Tercera. Esta compensacin formar parte igualmente del
87
importe para efectuar el clculo del salario regulador a efectos
indemnizatorios.

Asimismo, se acuerda que los trabajadores a los que se extinga el contrato
de trabajo a lo largo del ao 2013, en despidos individuales por causas
objetivas-econmicas, cuando se alegue como causa la disminucin
persistente de ingresos ordinarios o ventas en los tres trimestres
consecutivos, sin que concurran prdidas en la empresa afectada a la fecha
del despido, la indemnizacin legal de 20 das por ao trabajado se mejorar
en diez das por ao, mantenindose en todo caso el lmite mximo legal de
12 mensualidades, calculados igualmente sobre los valores de los distintos
conceptos econmicos que se incorporan en la Disposicin Transitoria
Tercera.

Disposicin Transitoria Tercera.-
Tratndose de un pacto cuyo objetivo fundamental es el de dar viabilidad a
las empresas junto con el mantenimiento de los puestos de trabajo, as como
el mantenimiento del marco del convenio colectivo estatal como elemento
fundamental con el objetivo de conservar unas condiciones dignas en el
sector, y siendo clara la voluntad de las partes firmantes de que esto se
materialice, pactan para 2.013 el establecimiento de una condicin
consistente en vincular la validez de la aplicacin del reajuste econmico
para el ao 2013 al mantenimiento dentro de las condiciones pactadas en
este Convenio Colectivo, de tal manera que para cualquiera de las empresas
afectadas por el mismo que proceda a utilizar cualquier va con el objeto de
evitar aplicar las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo
estatal, con independencia de los mecanismos que la legislacin vigente
permite, tal actuacin conllevar la obligacin de cumplir desde el 1 de enero
de 2013 con los trminos inicialmente acordados que se sealan en el
prrafo siguiente (que implicaban un incremento del 1,6% para las
remuneraciones y el mantenimiento del plus de transporte y vestuario en
quince pagas), sin que sea de aplicacin lo dispuesto en este acuerdo con
carcter excepcional para este ao 2013 pues ello se vincula directamente
al mantenimiento dentro del cumplimiento de este acuerdo.
Los trminos acordados inicialmente para el ao 2013 eran los que figuran a
continuacin:
a) Importe de las dietas (artculo 37)

IMPORTE DE DIETAS PARA EL AO 2013
Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 9,57
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 17,66
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 16,18
88
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar
dos

32,38
Si el desplazamiento fuera superior a siete das, el importe de la dieta
completa

25,73

b) Seguro colectivo de accidentes (artculo 60).
Los capitales asegurados por muerte ascendan a 29.980,50 euros y los
capitales asegurados por incapacidad permanente, absoluta y gran invalidez,
ascendan a 38.184,01 euros.

c) Ayudas a hijos y cnyuge minusvlidos (artculo 61).
El importe de la ayuda para minusvlidos ascenda a 119,73 euros mensuales.

d) Complemento personal de antigedad quinquenios (artculo 68).

Los valores correspondientes a quinquenios para el ao 2013 eran los
siguientes:

TABLAS VALORES QUINQUENIOS AO 2.013
Categoras Quinquenio (Euros)
Personal Directivo, Titulado y Tcnico
Director General 85,95
Director Comercial 77,08
Director Administrativo 77,08
Director Tcnico 77,08
Director de Personal 77,08
Jefe de Personal 68,20
Jefe de Seguridad 68,20
Titulado Superior 68,20
Titulado Medio/Tcnico prevencin
superior
59,33
Delegado Provincial-Gerente 59,33
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 55,41
Jefe de Segunda 51,31
Oficial de Primera 43,67
Oficial de Segunda 41,04
Azafata/o 36,94
Auxiliar 36,94
Telefonista 30,75
Aspirante 26,09
B) Tcnicos y especialistas de oficina:
Analista 68,20
Programador de Ordenador 59,33
Operador/Grabador de Ordenador 43,67
Tcnico formacin/ T. prevencin
intermedio
51,31
Delineante Proyectista 51,31
89
Delineante 43,67
C/ Comerciales:
Jefe de Ventas 55,41
Tcnico Comercial 51,31
Vendedor 45,14
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico 50,24
Jefe de Vigilancia 50,24
Jefe de Servicios 50,24
Jefe de Cmara o Tesorera 50,24
Inspector 46,15
Coordinador de servicios 46,15
Supervisor de CRA 44,18
Personal Operativo
A) Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte
Conductor y Vigilante de Seguridad de
Transporte de Explosivos Conductor

40,08
Vigilante de Seguridad de Transporte
y Vigilante de Seguridad de
Transporte de Explosivos

37,16
Vigilante de Explosivos 36,59
Vigilante de Seguridad 36,59
Guarda Particular de Campo 36,59
Escolta 36,59
B) No Habilitado:
Operador C. R. Alarmas 30,91
Contador Pagador 30,91
Personal de Seguridad Mecnico Electrnica
Encargado 57,85
Ayudante de Encargado 31,32
Revisor de sistemas 43,75
Oficial de Primera 53,88
Oficial de Segunda 47,55
Oficial de Tercera 41,23
Especialista 31,32
Operador de soporte tcnico 33,55
Aprendiz 26,80
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera 46,64
Oficial de Segunda 36,91
Ayudante 30,78
Pen 30,78
Aprendiz 26,11
Personal Subalterno
Conductor 37,35
Ordenanza 33,89
Almacenero 33,89
Limpiador-limpiadora 30,78

e) Complementos de puesto de trabajo (artculo 69)
90

El importe del plus de peligrosidad para los Vigilntes de Seguridad de
transporte ascenda a 140,41 euros

El importe del plus de peligrosidad par los vigilantes de seguridad de
transporte de explosivos-conductor y vigilantes de seguridad de transporte
de explosivos ascenda a 149,53 euros.

El importe del plus de peligrosidad para el vigilante de seguridad de
explosivos ascenda a 164,35 euros.

Los vigilantes de seguridad de vigilancia cuando realizaban servicio con arma
de fuego reglamentaria perciban un plus de peligrosidad de 140,41 euros al
mes o un precio por hora de 0,87 euros.

Los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realizaban servicios
sin arma perciban un plus de peligrosidad mnimo equivalente a 18,81 euross
mensuales, abonables tambin en pagas extraordinarias y vacaciones.

El personal que realizaba las funciones establecidas en el artculo 22 A.3 c)
perciban como mnimo por tal concepto la cantida de 272,42 euros
mensuales o 1,68 euros por hora efectiva como complemento durante el ao
2013.

El importe del plus de actividad para el personal de transporte de fondos
(vigilante de seguridad de transporte-conductor y vigilante de seguridad de
transpoprte) quedaba fijado en 164,07 euros.

El plus de actividad en relacin con los contadores-pagadores quedaba
establecido en 62,67 euros.

El vigilante de seguridad que utilizaba la radioscopia aeroportuaria en la
prestacin de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos perciba
como complemento de tal puesto, mientras realice el mismo, la cantidad dde
1,29 euros por hora efectiva de trabajo.

El vigilante de seguridad que utiliza la radioscopia en puestos de trabajo que
no fueran instalaciones aeroportuarias perciba como complemento de tal
puesto de trabajo la cantidad de 0,19 euros por hora efectiva de trabajo,
mientras realizaba dicho servicio.

91
Cada hora nocturna, se abonaba de acuerdo con la siguiente tabla:

Valores Horas Nocturnas 2.013
Categoras 2.013
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 1,52
Jefe de Segunda 1,36
Oficial de Primera 1,17
Oficial de Segunda 1,13
Azafata/o 1,00
Auxiliar 1,00
Telefonista 0,83
Aspirante 0,72
B) Tcnicos y Especialistas de Oficina:
Programador de Ordenador 1,63
Operador/grabador de Ordenador 1,17
Tcnico formacin/tec. Prevencin
intermedio
1,35
Delineante Proyectista 1,35
Delineante 1,17
C) Comerciales:
Jefe de Ventas 1,52
Tcnico Comercial 1,36
Vendedor 1,22
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico 1,34
Jefe de Vigilancia 1,34
Jefe de Servicios 1,34
Jefe de Cmara o Tesorera 1,34
Inspector 1,29
Coordinador de servicios 1,29
Supervisor CRA 1,24
Personal Operativo
A) Habilitado
Vigilante de Seguridad de Transporte
Conductor y Vigilante de Seguridad e
Transporte de Explosivos Conductor

1,20
Vigilante de Seguridad de Transporte y
Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos

1,11
Vigilante de Seguridad 1,10
Vigilante de Explosivos 1,10
Guarda Particular de Campo 1,10
Escolta 1,10
B) No Habilitado
Operador CR Alarmas 0,84
Contador-Pagador 0,91
Personal de Seguridad Mecnico Electrnica
92
Encargado 1,56
Ayudante de Encargado 0,84
Revisor de sistemas 1,17
Oficial de Primera 1,43
Oficial de Segunda 1,29
Oficial de Tercera 1,13
Especialista 0,84
Operador de soporte tcnico 0,89
Aprendiz 0,74
Personal de oficios Varios
Oficial de Primera 1,28
Oficial de Segunda 0,99
Ayudante 0,83
Pen 0,83
Aprendiz 0,72
Personal Subalterno
Conductor 1,00
Ordenanza 0,90
Almacenero 0,90
Limpiador-limpiadora 0,83

El plus por hora efectiva trabajada durante los sbados, domingos y
festivos para los vigilantes de seguridad del servicio de vigilanncia ascenda
a 0,87 euros.

f) Pluses de noche buena y noche vieja (artculo 70)

Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de
diciembre, as como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, perciban
una compensacin econmica de 66,60 euros.

g) Indemnizaciones o suplidos (artculo 72)

El importe del plus de distancia y transporte ascenda en cmputo anual a
1.227 euros, distribuida en quince pagas.

El plus de distancia y el plus de vestuario se redistribua en quince
mensualidades segn se estableca en la columna correspondiente en los
Anexos Salariales.

h) Premio de vinculacin (artculo 76)

El premio de vinculacin para los trabajadores que aceptan la propuesta de
causar baja voluntaria en la empresa tenan un premio de vinculacin del
siguiente importe:
93

EDAD Ao 2.013
60 7,288,30
61 6,904,71
62 6.521,12
63 6,137,52

i) Pliza de responsabilidad civil (artculo 81).

Las empresas adscritas al convenio venan obligadas a suscribir pliza de
seguro de responsabilidad civil por importe de, al menos, 144.152,37 euros.

j) Anexo de salarios y otras retribuciones

Los trminos de la tabla del anexo de salarios y otras retribuciones para el
ao 2013 eran los siguientes:

ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES AO 2013

S. Base P. Peligro P. Activ
P. Trans
P. Vestu
Total
Personal Directivo,Titulado y Tcnico
Director General 1.784,14

81,80

1.865,94
Director Comercial 1.610,64

81,80

1.692,44
Director

1.610,64

81,80

1.692,44
Director Tcnico 1.610,64

81,80

1.692,44
Director de Personal 1.610,64

81,80

1.692,44
Jefe de Personal 1.437,09

81,80

1.518,89
Jefe de Seguridad 1.437,09

81,80

1.518,89
Titulado Superior 1.437,09

81,80

1.518,89
Titulado Medio
/Tcnico
de prevencin grado
superior

1.263,51



81,80



1.345,31
Delegado Provincial-
Gerente

1.263,51


81,80


1.345,31
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 1.188,65

74,86 81,80

1.345,31
Jefe de Segunda 1.108,78

85,35 81,80

1.275,93
Oficial de Primera 960,26

106,60 81,80

1.148,66
94
Oficial de Segunda 908,98

111,59 81,80

1.102,37
Azafata/o 829,04

122,11 81,80

1.032,95
Auxiliar 829,04

122,11 81,80

1.032,95
Telefonista 709,08

137,94 81,80

928,82
Aspirante 619,82

125,88 81,80

827,50
B) Tcnicos y Especialistas de oficina:
Analista 1.437,0


81,80

1.518,89
Programador de
Ordenador

1.263,51


81,80


1.345,31
Operador/Grabador
Ordenador

960,67


106,19

81,80


1.148,66
Tcnico de
formacin,
tcnico de
Prevencin



1.106,57



87,56


81,80



1.275,93
Delineante
Proyectista
1.106,57

87,56 81,80

1.275,93
Delineante
960,67

106,19 81,80

1.148,66
C) Comerciales:

Jefe de Ventas 1.186,69

76,82 81,80

1.345,31
Tcnico Comercial 1.106,56

87,57 81,80

1.275,93
Vendedor 986,22

103,76 81,80

1.171,78
Mandos intermedios
Jefe de Trfico 1.259,37

10,13 81,80

1.351,30
Jefe de Vigilancia 1.259,37

10,13 81,80

1.351,30
Jefe de Servicios 1.259,37

10,13 81,80

1.351,30
Jefe de Cmara o
Tesorera de


1.259,37


10,13

81,80


1.351,30
Inspector 1.195,49

23,34 81,80

1.300,63
Coordinador de
i i
1.195,49

23,34 81,80

1.300,63
Supervisor CRA 1.151,90

10,13 81,80

1.243,83
Personal Operativo
A) Habilitado

Vigilante de
Seguridad
de Transporte-
Conductor

1.006,21

140,41

164,37

81,80

81,70

1.474,49
Vigilante de
Seguridad
de Transporte

960,01

140,41

164,37

81,80

81,70

1.428,29
95
Vigilante de
Seguridad
de Transporte
Explosivos
Conductor


1.006,21


149,53


119,06


81,80


81,70


1.438,30
Vigilante de
Seguridad
de Transporte
Explosivos

960,01

149,53

119,06

81,80

81,70

1.392,10
Vigilante de
Explosivos
906,42 164,35 32,41 81,80 81,00 1.265,98
Vigilante de
Seguridad
906,42 18,81

81,80 81,00 1.088,03
Guarda Particular de
Campo (Pesca
Martima, Caza,
etc)


906,42


159,46



81,80


81,84


1.229,52
Escolta 906,42 140,41

81,80 81,73 1.210,36
B) No habilitado

Operador CR

721,10

81,80 52,27 855,17
Contador-Pagador 842,23

62,73 81,80 55,38 1.042,14

Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica
Encargado 1.248,13

81,80 55,91 1.385,84
Ayudante de

744,25

81,80 80,65 906,70
Revisor de Sistemas 969,81

81,80 66,96 1.118,57
Oficial de Primera 1.169,84

81,80 55,92 1.307,56
Oficial de Segunda 1.044,73

81,80 60,35 1.186,88
Oficial de Tercera 920,35

81,80 75,52 1.077,67
Especialista 744,25

81,80 80,65 906,70
Operador de
soporte


808,91


81,80

81,02

971,73
Aprendiz 634,85

81,80 28,29 744,94
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera 1.015,47

76,29 81,80

1.173,56
Oficial de Segunda 825,30

91,15 81,80

998,25
Ayudante 704,11

108,19 81,80

894,10
Pen 703,91

38,96 81,80

824,67
Aprendiz 619,53

41,78 81,80

743,11
Personal Subalterno
Conductor 838,86

142,93 81,80 81,75 1.145,34
Ordenanza 766,33

28,71 81,80

876,84
Almacenero 766,33

28,71 81,80

876,84
Limpiador-
Limpiadora
703,91

38,96 81,80

824,67
96

Disposicin Final nica
Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del
presente Convenio se publicara alguna disposicin distinta de las
mencionadas, que afectara al contenido del presente Texto, se convocar
con carcter inmediato a la Comisin Negociadora a fin de adaptar su
contenido en lo que pudiera quedar modificado.

ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES AO 2012

S. Base P. Peligro P. Activ
P. Trans
P. Vestu
Total
Personal Directivo,Titulado y Tcnico
Director General 1.758,81

77,75

1.836,56
Director Comercial 1.588,04

77,75

1.665,79
Director

1.588,04

77,75

1.665,79
Director Tcnico 1.588,04

77,75

1.665,79
Director de

1.588,04

77,75

1.665,79
Jefe de Personal 1.417,22

77,75

1.494,97
Jefe de Seguridad 1.417,22

77,75

1.494,97
Titulado Superior 1.417,22

77,75

1.494,97
Titulado Medio
/Tcnico
de prevencin



1.246,37



77,75



1.324,12
Delegado
Provincial-


1.246,37


77,75


1.324,12
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 1.172,51

73,86 77,75

1.324,12
Jefe de Segunda 1.093,88

84,21 77,75

1.255,84
Oficial de Primera 947,62

105,20 77,75

1.130,57
Oficial de Segunda 897,12

110,14 77,75

1.085,01
Azafata/o 818,38

120,55 77,75

1.016,68
Auxiliar 818,38

120,55 77,75

1.016,68
Telefonista 700,22

136,22 77,75

914,19
Aspirante 612,35

124,37 77,75

814,47
B) Tcnicos y Especialistas de oficina:
Analista 1.417,22

77,75

1.494,97
Programador de
Ordenador

1.246,37


77,75


1.324,12
Operador/Grabado
r


948,02


104,80

77,75


1.130,57
Tcnico de
formacin,
tcnico de
Prevencin
intermedio


1.091,69



86,40


77,75



1.255,84
Delineante
Proyectista
1.091,69

86,40 77,75

1.255,84
97
Delineante 948,02

104,80 77,75

1.130,57
C) Comerciales:
Jefe de Ventas 1.170,59

75,78 77,75

1.324,12
Tcnico Comercial 1.091,69

86,40 77,75

1.255,84
Vendedor 973,19

102,39 77,75

1.153,33
Mandos intermedios
J efe de Trfico 1.242,27

10,00 77,75

1.330,02
J efe de Vigilancia 1.242,27

10,00 77,75

1.330,02
Jefe de Servicios 1.242,27

10,00 77,75

1.330,02
Jefe de Cmara o
Tesorera de
manipulado

1.242,27


10,00

77,75


1.330,02
Inspector 1.179,37

23,03 77,75

1.280,15
Coordinador de

1.179,37

23,03 77,75

1.280,15
Supervisor CRA 1.136,49

10,00 77,75

1.224,24
Personal Operativo
A) Habilitado
Vigilante de
Seguridad
de Transporte-
Conductor

994,28

139,02

162,46

77,75

77,76

1.451,27
Vigilante de
Seguridad
de Transporte

948,81

139,02

162,46

77,75

77,76

1.405,80
Vigilante de
Seguridad
de Transporte
Explosivos
Conductor


994,28


148,05


117,81


77,75


77,76


1.415,65
Vigilante de
Seguridad
de Transporte
Explosivos

948,81

148,05

117,81

77,75

77,76

1.370,18
Vigilante de
Explosivos
897,44 162,72 31,04 77,75 77,09 1.246,04
Vigilante de
Seguridad
897,44 18,62

77,75 77,09 1.070,90
Guarda Particular
de
Campo (Pesca
Martima, Caza,



897,44


157,88



77,75


77,09


1.210,16
Escolta 897,44 139,02

77,75 77,09 1.191,30
B) No habilitado
Operador CR

713,96

77,75 49,99 841,70
Contador-Pagador 833,21

62,06 77,75 52,71 1025,73
Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica
Encargado 1.233,06

77,75 53,21 1.364,02
Ayudante de

736,88

77,75 77,79 892,42
98
Revisor de

959,47

77,75 63,73 1.100,95
Oficial de Primera 1.156,00

77,75 53,22 1.286,97
Oficial de Segunda 1.033,00

77,75 57,44 1.168,19
Oficial de Tercera 911,08

77,75 71,87 1.060,70
Especialista 736,88

77,75 77,79 892,42
Operador de
soporte


800,90


77,75

77,78

956,43
Aprendiz 628,54

77,75 26,92 733,21
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera 1.002,04

75,29 77,75

1.155,08
Oficial de Segunda 814,79

89,99 77,75

982,53
Ayudante 695,41

106,86 77,75

880,02
Pen 695,43

38,50 77,75

811,68
Aprendiz 612,35

41,31 77,75

731,41
Personal Subalterno
Conductor 830,28

141,47 77,75 77,80 1.127,30
Ordenanza 756,92

28,36 77,75

863,03
Almacenero 756,92

28,36 77,75

863,03
Limpiador-
Limpiadora
695,43

38,50 77,75

811,68

ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES AO 2013

S. Base P. Peligro P. Activ
P. Trans
P. Vestu
Total
Personal Directivo, Titulado y Tcnico
Director General 1.719,12

106,50

1.825,62
Director Comercial 1.555,35

106,50

1.657,85
Director

1.551,35

106,50

1.657,85
Director Tcnico 1.551,35

106,50

1.657,85
Director de

1.551,35

106,50

1.657,85
Jefe de Personal 1.383,53

106,50

1.490,03
Jefe de Seguridad 1.383,53

106,50

1.490,03
Titulado Superior 1.383,53

106,50

1.490,03
Titulado Medio
/Tcnico
de prevencin



1.215,67



106,50



1.322,17
Delegado
Provincial-


1.215,67


106,50


1.322,17
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 1.172,51

43,16 106,50

1.322,17
Jefe de Segunda 1.093,88

54,71 106,50

1.255,09
Oficial de Primera 947,62

77,90 106,50

1.132,02
Oficial de Segunda 897,12

83,64 106,50

1.087,26
Azafata/o 818,38

95,25 106,50

1.020,13
Auxiliar 818,38

95,25 106,50

1.020,13
Telefonista 700,22

112,72 106,50

919,44
Aspirante 612,35

102,62 106,50

821,47
99
B) Tcnicos y Especialistas de oficina:
Analista 1.383,53

106,50

1.490,03
Programador de
Ordenador

1.215,67


106,50


1.322,17
Operador/Grabado
r


948,02


77,50

106,50


1.132,02
Tcnico de
formacin,
tcnico de
Prevencin
intermedio


1.091,69



56,90


106,50



1.255,09
Delineante
Proyectista
1.091,69

56,90 106,50

1.255,09
Delineante 948,02

77,50 106,50

1.132,02
C) Comerciales:
Jefe de Ventas 1.170,59

45,08 106,50

1.322,17
Tcnico Comercial 1.091,69

56,90 106,50

1.255,09
Vendedor 973,19

74,69 106,50

1.154,38
Mandos intermedios
Jefe de Trfico 1.211,47

10,00 106,50

1.327,97
Jefe de Vigilancia 1.211,47

10,00 106,50

1.327,97
Jefe de Servicios 1.211,47

10,00 106,50

1.327,97
Jefe de Cmara o
Tesorera de
manipulado

1.211,47


10,00

106,50


1.327,97
Inspector 1.149,45

23,03 106,50

1.278,98
Coordinador de

1.149,45

23,03 106,50

1.278,98
Supervisor CRA 1.107,55

10,00 106,50

1.224,05
Personal Operativo
A) Habilitado
Vigilante de
Seguridad
de Transporte-
Conductor

993,48

139,02

162,46

106,50

57,04

1.458,50
Vigilante de
Seguridad
de Transporte

948,81

139,02

162,46

106,50

57,04

1.413,83
Vigilante de
Seguridad
de Transporte
Explosivos
Conductor


993,48


148,05


117,81


106,50


57,82


1.423,66
Vigilante de
Seguridad
de Transporte
Explosivos

948,81

148,05

117,81

106,50

57,82

1.378,99
Vigilante de
Explosivos
897,44 162,72 31,04 106,50 59,71 1.257,41
100
Vigilante de
Seguridad
897,44 18,62

106,50 63,55 1.086,11
Guarda Particular
de
Campo (Pesca
Martima, Caza,



897,44


155,44



106,50


63,55


1.222,93
Escolta 897,44 136,91

106,50 63,55 1.204,40
B) No habilitado
Operador CR

713,96

106,50 34,70 855,16
Contador-Pagador 833,21

62,06 106,50 34,07 1.035,84
Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica
Encargado 1.233,06

106,50 27,27 1.366,83
Ayudante de

736,88

106,50 68,34 911,72
Revisor de

959,47

106,50 46,19 1.112,16
Oficial de Primera 1.156,00

106,50 28,97 1.291,47
Oficial de Segunda 1.033,00

106,50 36,85 1.176,35
Oficial de Tercera 911,08

106,50 57,25 1.074,83
Especialista 736,88

106,50 68,34 911,72
Operador de
soporte

800,90

106,50 66,92 974,32
Aprendiz 628,54

106,50 8,25 743,29
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera 1.002,04

47,56 106,50

1.156,10
Oficial de Segunda 814,79

65,29 106,50

986,58
Ayudante 695,41

83,96 106,50

885,87
Pen 695,43

16,80 106,50

818,73
Aprendiz 612,35

21,02 106,50

739,87
Personal Subalterno
Conductor 830,28

141,47 106,50 63,20 1.141,45
Ordenanza 756,92

5,76 106,50

869,18
Almacenero 756,92

5,76 106,50

869,18
Limpiador-
Limpiadora
695,43

16,80 106,50

818,73

ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES AO 2014
S. Base P. Peligro P. Activ
P. Trans
P. Vestu
Total
Personal Directivo, Titulado y Tcnico
Director General 1.812,69

83,11

1.895,80
Director Comercial 1.636,41

83,11

1.719,52
Director

1.636,41

83,11

1.719,52
Director Tcnico 1.636,41

83,11

1.719,52
Director de

1.636,41

83,11

1.719,52
Jefe de Personal 1.460,08

83,11

1.543,19
Jefe de Seguridad 1.460,08

83,11

1.543,19
Titulado Superior 1.460,08

83,11

1.543,19
101
Titulado Medio
/Tcnico
de prevencin



1.283,72



83,11



1.366,83
Delegado
Provincial-


1.283,72


83,11


1.366,83
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 1.207,67

76,05 83,11

1.366,83
Jefe de Segunda 1.126,52

86,71 83,11

1.296,34
Oficial de Primera 975,62

108,31 83,11

1.167,04
Oficial de Segunda 923,52

113,38 83,11

1.120,01
Azafata/o 842,30

124,07 83,11

1.049,48
Auxiliar 842,30

124,07 83,11

1.049,48
Telefonista 720,43

140,14 83,11

943,68
Aspirante 629,74

127,89 83,11

840,74
B) Tcnicos y Especialistas de oficina:
Analista 1.460,08

83,11

1.543,19
Programador de
Ordenador

1.283,72


83,11


1.366,83
Operador/Grabado
r


976,04


107,89

83,11


1.167,04
Tcnico de
formacin,
tcnico de
Prevencin
intermedio


1.124,26



88,97


83,11



1.296,34
Delineante
Proyectista
1.124,26

88,97 83,11

1.296,34
Delineante 976,04

107,89 83,11

1.167,04
C) Comerciales:
Jefe de Ventas 1.205,68

78,04 83,11

1.366,83
Tcnico Comercial 1.124,26

88,97 83,11

1.296,34
Vendedor 1.002,00

105,42 83,11

1.190,53
Mandos intermedios
Jefe de Trfico 1.279,52

10,29 83,11

1.372,92
Jefe de Vigilancia 1.279,52

10,29 83,11

1.372,92
Jefe de Servicios 1.279,52

10,29 83,11

1.372,92
Jefe de Cmara o
Tesorera de
manipulado

1.279,52


10,29

83,11


1.372,92
Inspector 1.214,62

23,71 83,11

1.321,44
Coordinador de

1.214,62

23,71 83,11

1.321,44
Supervisor CRA 1.170,33

10,29 83,11

1.263,73
Personal Operativo
A) Habilitado
Vigilante de
Seguridad
de Transporte-
Conductor

1.022,31

142,66

166,99

83,11

83,01

1.498,08
102
Vigilante de
Seguridad
de Transporte

975,37

142,66

166,99

83,11

83,01

1.451,14
Vigilante de
Seguridad
de Transporte
Explosivos
Conductor


1.022,31


151,92


120,96


83,11


83,01


1.461,31
Vigilante de
Seguridad
de Transporte
Explosivos

975,37

151,92

120,96

83,11

83,01

1.414,37
Vigilante de
Explosivos
920,92 166,98 32,93 83,11 82,30 1.286,24
Vigilante de
Seguridad
920,92 19,11

83,11 82,30 1.105,44
Guarda Particular
de
Campo (Pesca
Martima, Caza,



920,92


162,01



83,11


83,15


1.249,19
Escolta 920,92 142,66

83,11 83,04 1.229,73
B) No habilitado
Operador CR

732,63

83,11 53,11 868,85
Contador-Pagador 855,71

63,28 83,11 56,71 1.058,81
Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica
Encargado 1.268,10

83,11 56,80 1.408,01
Ayudante de

756,16

83,11 81,94 921,21
Revisor de

985,33

83,11 68,03 1.136,47
Oficial de Primera 1.188,56

83,11 56,81 1.328,48
Oficial de Segunda 1.061,45

83,11 61,31 1.205,87
Oficial de Tercera 935,08

83,11 76,72 1.094,91
Especialista 756,16

83,11 81,94 921,21
Operador de
soporte


821,85


83,11

82,32

987,28
Aprendiz 645,01

83,11 28,74 756,86
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera 1.031,72

77,51 83,11

1.192,34
Oficial de Segunda 838,50

92,61 83,11

1.014,22
Ayudante 715,38

109,92 83,11

908,41
Pen 715,17

39,58 83,11

837,86
Aprendiz 629,44

42,45 83,11

755,00
Personal Subalterno
Conductor 852,28

146,36 83,11 81,92 1.163,67
Ordenanza 778,59

29,17 83,11

890,87
Almacenero 778,59

29,17 83,11

890,87
Limpiador-
Limpiadora
715,17

39,58 83,11

837,86
103