Proyecto de Ley Orgánica Del Trabajo

ASAMBLEA NACIONAL 14 DE SEPTIEMBRE DE 2009
COMISIÓN PERMANENTE DE DESSARROLLO SOCIAL INTEGRAL MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL)
LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

DISCUSIÓN SOCIO-JURÍDICA
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Se propone que se mantenga el

titulo actual.
Someter a consideración para la
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO consulta pública “Ley Orgánica de
Defensa de los Trabajadores” “Ley
Orgánica de los Trabajadores”
TÍTULO I TÍTULO I TÍTULO I Se propone que se mantenga la

NORMAS FUNDAMENTALES NORMAS FUNDAMENTALES NORMAS FUNDAMENTALES denominación del titulo I.
CAPÍTULO I CAPÍTULO I CAPÍTULO I Se propone que se mantenga la

DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES GENERALES denominación del capitulo I.
Ámbito de aplicación de la Ley
Se especifican los sujetos a
Artículo 1. Esta Ley regirá las situaciones y quienes va dirigida esta Ley.
Artículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y Artículo 1º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales entre trabajadores,
relaciones jurídicas derivadas del trabajo relaciones jurídicas derivadas del trabajo como trabajadoras y patronos y patronas, así como
como hecho social. hecho social. todas las demás derivadas del trabajo como
hecho social.
Objeto de la Ley
Artículo X. Esta Ley tiene como objeto el interés

supremo de garantizar la protección integral del
trabajo como hecho social, así como, de los
derechos, garantías y beneficios de los
trabajadores y trabajadoras en el marco del
respeto a la dignidad y la ética, conforme a lo
previsto en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, Tratados, Convenios
suscritos y ratificados por Venezuela, atendiendo
1

a los principios rectores de actuación del Estado,

por lo que sus normas son de orden público y de
aplicación inmediata, priorizando la solidaridad, la
equidad y la justicia social como valores
esenciales de las relaciones laborales.
El trabajo como hecho social Se propone crear un nuevo artículo

con el fin de definir el trabajo como
Artículo X. El trabajo como hecho social, que
hecho social, en consonancia con
garantiza y privilegia las relaciones laborales,
lo dispuesto en nuestra Carta
deberá fundamentarse en el trato compatible con
Magna y en el Plan Nacional Simón
la dignidad de la persona, para lograr el desarrollo
Bolívar.
integral de los trabajadores y trabajadoras y una
Una de las características del
calidad de vida digna, decorosa, propia e
derecho social es precisamente que
insustituible de la condición humana de ellos.
es “un derecho realidad”.
Todo acto, acción u omisión directa o indirecta
Esto significa que tiene que haber
que viole o que desconozca el trabajo como
una relación de causa-efecto, de
hecho social, son nulos y no causarán efectos
normas y situaciones de hecho
jurídicos válidos.
producidas en el “trabajo como
hecho social”; y en consecuencia,
siendo tan cambiante las
condiciones complejas de las
relaciones de trabajo, es necesario
adecuar la normativa legal a estas
circunstancias que hoy por hoy
viene a precisar un ámbito que está
asignado por diversas
circunstancias y hechos.
Prácticas contrarias al trabajo como hecho

social
Artículo X. Son contrarios a los principios de las
leyes laborales los actos de discriminación, como
2

las distinciones, exclusiones, o preferencias que

estén fundamentadas en motivos de raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión,
opiniones políticas, nacionalidad, ascendencia
nacional, personas con discapacidad, orientación
sexual u origen social que tengan como finalidad
anular o alterar la igualdad de oportunidad o de
trato en el empleo y el ejercicio de los derechos
derivados del mismo.
A
Principios y garantías como hecho social
Artículo 2. El trabajo es un hecho social y gozará

de protección del Estado. La Ley dispondrá lo
necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y las trabajadoras, a través de los
siguientes principios:
1. La intangibilidad y progresividad de los
Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá Artículo 2º. El Estado protegerá y enaltecerá el
derechos y beneficios laborales, por lo que los
el trabajo, amparará la dignidad de la persona trabajo, amparará la dignidad de la persona
derechos laborales, en modo alguno, pueden
humana del trabajador y dictará normas para humana del trabajador y dictará normas para el
sufrir desmejoras, tendiendo a la evolución. Se propone aprobar con
el mejor cumplimiento de su función como mejor cumplimiento de su función como factor de
2. La preeminencia en las relaciones laborales de modificaciones con el fin de ampliar
factor de desarrollo, bajo la inspiración de la desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y
la realidad sobre las formas o apariencias. los principios y garantías del trabajo
justicia social y de la equidad. de la equidad.
3. Irrenunciabilidad de los derechos laborales, como hecho social
que implique la nulidad de todo acto, acuerdo o
convenio que conlleve a renuncia o
menoscabo de estos derechos.
4. El principio in dubio pro operario, según el
cual, en caso de plantearse dudas en cuanto a
la interpretación de una norma, debe
adoptarse aquella que más favorezca al
trabajador.
3

5. El principio de favor o de la norma más

favorable, en virtud del cual, en caso de
presentarse dudas en cuanto a la aplicación de
dos o más normas, será aplicada aquella que
más favorezca al trabajador. La norma
adoptada será aplicada en su integridad.
6. Toda medida o acto del patrono o patrona
contrario a esta Ley, es nula y no genera
derecho alguno.
7. Prohibición de todo tipo de discriminación, por
razones de política, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condición.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales Se propone aprobar con

modificaciones ……….
Artículo 3. En ningún caso serán renunciables
los principios, normas y disposiciones previstos
Artículo 3º. En ningún caso serán Artículo 3º. En ningún caso serán renunciables las en la presente Ley. Cualquier pacto o convenio
renunciables las normas y disposiciones que normas y disposiciones que favorezcan a los contrario es nulo y no causará efecto jurídico
favorezcan a los trabajadores. trabajadores. válido.
PARÁGRAFO ÚNICO.- La irrenunciabilidad PARÁGRAFO ÚNICO.- La irrenunciabilidad no Los derechos de los trabajadores y trabajadoras,
no excluye la posibilidad de conciliación o excluye la posibilidad de conciliación o transacción no serán objeto de transacción, a los efectos de
transacción siempre que se haga por escrito y siempre que se haga por escrito y contenga una garantizar o cuantificar la materialización de esos
contenga una relación circunstanciada de los relación circunstanciada de los hechos que la derechos; todo pacto, acuerdo, convenimiento u
hechos que la motiven y de los derechos en motiven y de los derechos en ella comprendidos. La otro de similar naturaleza, deberá celebrarse por
ella comprendidos. La transacción celebrada transacción celebrada por ante el funcionario ante el funcionario competente del trabajo quien
por ante el funcionario competente del trabajo competente del trabajo tendrá efecto de cosa deberá velar por el estricto cumplimiento de los
tendrá efecto de cosa juzgada. juzgada. extremos de Ley; a los efectos de determinar la
validez del acto, se deben cumplir los siguientes
requisitos imprescindibles:
a) Relación circunstanciada de los hechos
que motiven el procedimiento, con
4

mención de los derechos comprendidos;

b) El funcionario o funcionaria competente
adscrito al ministerio con competencia en
trabajo, deberá efectuar el cálculo de las
cantidades que correspondan al
trabajador o trabajadora, conforme a las
normas previstas en esta Ley, su
Reglamento y demás normas que regulen
la materia; a tales efectos, el reclamante
y el patrono o patrona, deberán aportar
los documentos e información requeridos
para efectuar los cálculos; en caso que el
patrono o patrona no suministre los datos,
se tendrá como cierta la información
suministrada por el reclamante;
c) El o la reclamante deberá presentarse al
acto asistido por un Procurador o
Procuradora de Trabajadores y
Trabajadora o un Abogado o Abogada;
d) El funcionario o la funcionaria competente
del trabajo deberá levantar el acta con las
menciones anteriormente establecidas
Queda entendido que el procedimiento indicado

solo procede en caso que por cualquier
circunstancia, prevista en la presente Ley,
culmine la relación de trabajo. En ningún caso, se
podrá celebrar una transacción o desistimiento
por parte del trabajador o la trabajadora, durante
la vigencia del contrato o la relación laboral.
5

Ejecución de las decisiones administrativas
Artículo X. En el ejercicio de las atribuciones Se propone incluir esta norma para

previstas en esta Ley o en otra de similar garantizar el cumplimiento de las
naturaleza que complementen a la misma, las decisiones emanadas de las
autoridades del trabajo, por imperativo de la Inspectorías del Trabajo.
Constitución y de esta Ley, estarán facultadas
para lograr que sus decisiones administrativas
restituyan la situación jurídica infringida de
carácter laboral, y aplicarán los correctivos
tendientes a lograr la materialización y ejecución
de esas decisiones administrativas en el contexto
del ámbito de aplicación de esta Ley.
En el desarrollo de esta Ley y en su Reglamento,
se determinará el ámbito de aplicación del
contenido de esta disposición.
Medida para garantizar la aplicación de esta

Ley
Artículo X. A los fines de lograr la mayor eficacia

de las normas de orden público proteccionista
que garantizan el trabajo como hecho social, los
funcionarios del ministerio con competencia en
trabajo, dictar y ejecutar las decisiones
administrativas de conformidad con los principios
constitucionales, esta Ley y su Reglamento, para
lograr la mayor eficacia en el cumplimiento y
aplicación de los principios, garantías y beneficios
establecidos en esta ley para favorecer a los
trabajadores y trabajadoras.
6

En el ejercicio de estas funciones, se podrán

dictar decisiones que impidan o restituyan la
infracción de normas que afecten derechos
humanos y fundamentales de los trabajadores y
trabajadoras en el límite de su competencia para
garantizar el trabajo como hecho social.
Artículo 4º. La organización de los tribunales Leyes especiales

Artículo 4º. La organización de los tribunales y el
y el procedimiento especial del Trabajo, la
procedimiento especial del Trabajo, la seguridad
seguridad social, el régimen de las Artículo 4º. La organización de los tribunales y el
social, el régimen de las sociedades cooperativas,
sociedades cooperativas, la creación y procedimiento especial del Trabajo, el régimen de
la creación y funcionamiento de institutos
funcionamiento de institutos destinados al las sociedades cooperativas, la creación y Se propone mantener el texto de
destinados al servicio de los trabajadores, la
servicio de los trabajadores, la participación funcionamiento de institutos destinados al servicio la ley vigente.
participación de los trabajadores en la gestión de
de los trabajadores en la gestión de los entes de los trabajadores, la participación de los
los entes públicos y de las empresas, y otras
públicos y de las empresas, y otras materias trabajadores en la gestión de los entes públicos y Se considera analizar su posible
materias que lo requieran, podrán ser objeto de ley
que lo requieran, podrán ser objeto de ley de las empresas, y otras materias que lo eliminación
especial.
especial. Las requieran, podrán ser objeto de ley especial.
Las normas de procedimiento contenidas en esta
normas de procedimiento contenidas en esta
Ley Orgánica podrán ser modificadas cuando se
Ley Orgánica podrán ser modificadas cuando
dicte una Ley Procesal del Trabajo.
se dicte una Ley Procesal del Trabajo.
Artículo 5º. La legislación procesal, la Artículo 5º. La legislación procesal, la organización De la solución de conflictos
organización de los tribunales y la jurisdicción de los tribunales y la jurisdicción especial del
especial del Trabajo se orientarán por el Trabajo se orientarán por el propósito de ofrecer a Artículo 5º. La legislación procesal, la Se propone aprobar con
propósito de ofrecer a los trabajadores y los trabajadores y patronos la solución de los organización de los tribunales y la jurisdicción modificaciones con el fin de
patronos la solución de los conflictos sobre conflictos sobre derechos individuales o colectivos especial del trabajo, se orientarán por el propósito incorporar los términos
derechos individuales o colectivos que surjan que surjan entre ellos, mediante una administración de ofrecer a los trabajadores, trabajadoras, “trabajadoras, patronos,
entre ellos, mediante una administración de de justicia rápida, sencilla y gratuita. patronos y patronas, la solución de los conflictos patronas”; así mismo, agregar el
justicia rápida, sencilla y gratuita. Los conflictos colectivos sobre intereses y los que sobre derechos individuales o colectivos que requisito de eficacia de la
7

Los conflictos colectivos sobre intereses y los se planteen para exigir el fiel cumplimiento de los surjan entre ellos, mediante una administración administración de justicia
que se planteen para exigir el fiel compromisos contraídos se tramitarán de acuerdo de justicia orientada por los principios de laboral, con el objeto de
cumplimiento de los compromisos contraídos con lo pautado en el Título VII de esta Ley. gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, garantizar la restitución del
se tramitarán de acuerdo con lo pautado en el prioridad de la realidad de los hechos, la equidad, derecho infringido.
Título VII de esta Ley. rectoría del juez en el proceso, sencillez, eficacia,
accesibilidad, imparcialidad, idoneidad, Se elimina el último párrafo ara
transparencia, autonomía, independencia, trasladarlo al capítulo de los
responsabilidad, sin dilaciones indebidas, sin conflictos colectivos de trabajo.
formalismos o reposiciones inútiles.
Artículo 6º. Los recursos de la Seguridad Social y,

Artículo 6º. Los recursos de la Seguridad
en general, todas las cantidades que se depositen
Social y, en general, todas las cantidades que
en los fondos de naturaleza social, así como los
se depositen en los fondos de naturaleza
que tengan carácter forzoso en virtud de las leyes y Se propone suprimir por ser materia
social, así como los que tengan carácter
reglamentos judiciales y administrativos, dejando a de la seguridad social.
forzoso en virtud de las leyes y reglamentos
salvo los objetivos primarios de dichos fondos, se SUPRIMIR
judiciales y administrativos, dejando a salvo
invertirán de preferencia en programas destinados a
los objetivos primarios de dichos fondos, se
la construcción de viviendas que puedan adquirirse
invertirán de preferencia en programas
en condiciones razonables por los trabajadores.
destinados a la construcción de viviendas que
Para la elaboración de esos programas y su
puedan adquirirse en condiciones razonables
ejecución, se consultará la opinión de los
por los trabajadores. Para la elaboración de
organismos sindicales superiores.
esos programas y su ejecución, se consultará
la opinión de los organismos sindicales
superiores.
Artículo 7º. No estarán comprendidos en las Artículo 7º. No estarán comprendidos en las Cuerpos armados
disposiciones de esta Ley los miembros de disposiciones de esta Ley los miembros de los
los cuerpos armados, pero las autoridades cuerpos armados, pero las autoridades respectivas, Artículo 7º. No estarán comprendidos en las Se propone mantener el texto
respectivas, dentro de sus atribuciones, dentro de sus atribuciones, establecerán, por vía disposiciones de esta Ley los miembros de los aprobado en primera discusión,
establecerán, por vía reglamentaria, los reglamentaria, los beneficios de que deberá gozar cuerpos armados, pero las autoridades añadiéndole “Bolivariana”.
beneficios de que deberá gozar el personal el personal que allí presta servicios, los cuales no respectivas, dentro de sus atribuciones,
que allí presta servicios, los cuales no serán serán inferiores a los de los trabajadores regidos establecerán, por vía reglamentaria, los Se clarificó lo atinente a los cuerpos
inferiores a los de los trabajadores regidos por esta Ley en cuanto sea compatible con la índole beneficios de que deberá gozar el personal que armados.
8

por esta Ley en cuanto sea compatible con la de sus labores. allí presta servicios, los cuales no serán inferiores
índole de sus labores. Se entenderá por cuerpos armados los que integran a los de los trabajadores regidos por esta Ley en
Se entenderá por cuerpos armados los que la Fuerza Armada Nacional y los servicios cuanto sea compatible con la índole de sus
integran las Fuerzas Armadas Nacionales, los policiales, quienes se encuentran directamente labores.
servicios policiales y los demás que están vinculados a la defensa y la seguridad de la Nación Se entenderá por cuerpos armados los que
vinculados a la defensa y la seguridad de la y al mantenimiento del orden público. integran la Fuerza Armada Bolivariana y los
nación y al mantenimiento del orden público. servicios policiales, los cuales se regirán por sus
estatutos orgánicos o normativas especiales,
quienes se encuentran directamente vinculados a
la defensa y la seguridad de la Nación y al
mantenimiento del orden público.
El personal civil de los cuerpos armados, gozará
de todos los derechos y beneficios previstos en
esta Ley que sean compatibles con la naturaleza
de los servicios que presta.
Artículo 8º. Los funcionarios o empleados Artículo 8º. Los funcionarios públicos nacionales, Funcionarios públicos
públicos Nacionales, Estadales o Municipales estadales o municipales se regirán por las normas
se regirán por las normas sobre Carrera sobre la función pública, en todo lo relativo a su Artículo 8º. Los funcionarios y funcionarias
Administrativa Nacionales, Estadales o ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, públicos nacionales, estadales o municipales se
Municipales, según sea el caso, en todo lo sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones, regirán por las normas sobre la función pública,
relativo a su ingreso, ascenso, traslado, pensiones y régimen jurisdiccional; y gozarán de los en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado,
suspensión, retiro, sistemas de remuneración, beneficios acordados por esta Ley en todo lo no suspensión, retiro, sistemas de remuneración, Se sustituyó “obreros” por
estabilidad y régimen jurisdiccional; y gozarán previsto en aquellos ordenamientos. estabilidad, jubilaciones, pensiones y régimen “trabajadores”
de los beneficios acordados por esta Ley en Los funcionarios públicos que desempeñen cargos jurisdiccional; y gozarán de los beneficios
todo lo no previsto en aquellos de carrera tendrán derecho a organizarse acordados por esta Ley en todo lo no previsto en
ordenamientos. sindicalmente, a la negociación colectiva voluntaria, aquellos ordenamientos.
Los funcionarios o empleados públicos que a la solución pacífica de los conflictos y a la huelga, Los trabajadores al servicio de la administración
desempeñen cargos de carrera, tendrán de conformidad con lo previsto en el Título VII de pública, previstos en el artículo 37 del Estatuto de
derecho a la negociación colectiva, a la esta Ley, en cuanto sea compatible con la índole de la Función Pública, se regirán por las normas
solución pacífica de los conflictos y a la los servicios que prestan y a las exigencias de la contenidas en esta Ley y su contrato. El ingreso
huelga, de conformidad con lo previsto en el Administración Pública. por vía de las prórrogas contractuales, aquí
Título VII de esta Ley, en cuanto sea Los obreros al servicio de los órganos y entes establecidas, darán motivo a la estabilidad laboral
compatible con la índole de los servicios que públicos estarán amparados por las disposiciones y no podrá alegarse para su egreso, el no haber
9

prestan y con las exigencias de las de esta Ley. concursado; a los efectos de adquirir la cualidad
Administración Pública. Los obreros al de funcionario público, deberá cumplir con los
servicio de los entes públicos estarán requisitos exigidos en la Constitución de la
amparados por las disposiciones de esta Ley. República Bolivariana de Venezuela y la
ocupación previa del cargo a concursar, será
considerada a los efectos de la evaluación.
Los funcionarios públicos que desempeñen
cargos de carrera, tendrán derecho a organizarse
sindicalmente, a la negociación colectiva
voluntaria, a la solución pacífica de los conflictos
y a la huelga, de conformidad con lo previsto en el
Título VII de esta Ley, en cuanto sea compatible
con la índole de los servicios que prestan y a las
exigencias de la Administración Pública.
Los trabajadores al servicio de los órganos y
entes públicos estarán amparados por las
disposiciones de esta Ley.
Profesionales
+Artículo 9º. Los profesionales que presten
Artículo 9º. Los profesionales que presten servicios
servicios mediante una relación de trabajo
mediante una relación de trabajo tendrán los Artículo 9º. Los profesionales que presten
tendrán los derechos y obligaciones que
derechos y obligaciones que determinen las servicios mediante una relación de trabajo como
determinen las respectivas leyes de ejercicio
respectivas leyes de ejercicio profesional, pero hecho social, tendrán los derechos y obligaciones Se propone mantener el texto de la
profesional, pero estarán amparados por la
estarán amparados por la legislación del Trabajo y que determinen las respectivas leyes de ejercicio Ley vigente.
legislación del Trabajo y de la Seguridad
de la Seguridad Social en todo aquello que los profesional, pero estarán amparados por la
Social en todo aquello que los favorezca.
favorezca. legislación del Trabajo y de la Seguridad Social
Los honorarios correspondientes a la
Los honorarios correspondientes a la actividad de en todo aquello que los favorezca.
actividad de dichos profesionales se
dichos profesionales se considerarán satisfechos Los honorarios correspondientes a la actividad de
considerarán satisfechos por el pago de la
por el pago de la remuneración y demás beneficios dichos profesionales, se considerarán satisfechos
remuneración y demás beneficios derivados
derivados de la relación de trabajo, salvo convenio por el pago de la remuneración y demás
de la relación de trabajo, salvo convenio
expreso en contrario. beneficios derivados de la relación de trabajo,
expreso en contrario.
salvo convenio expreso en contrario.
Artículo 10. Las disposiciones de esta Ley Artículo 10. Las disposiciones de esta Ley son de Ámbito de aplicación territorial
son de orden público y de aplicación orden público y de aplicación territorial; rigen a Artículo 10. Las disposiciones contenidas en
10

territorial; rigen a venezolanos y extranjeros venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo esta Ley, son normas de derecho humano, de Se propone modificar este artículo
con ocasión del trabajo prestado o convenido prestado o convenido en el país y en ningún caso orden público y de aplicación territorial; rigen a para aclarar que son normas de
en el país y en ningún caso serán serán renunciables ni relajables por convenios venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo derecho humano y señalar que las
renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellos que por su propio prestado o convenido en el país y en ningún caso disposiciones de la Ley serán
particulares, salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propósito del legislador de no serán renunciables ni relajables por convenios aplicables para los trabajadores y
contexto revelen el propósito del legislador de darles carácter imperativo. Los convenios colectivos particulares. Los convenios colectivos podrán trabajadoras contratados en
no darles carácter imperativo. Los convenios podrán acordar reglas favorables al trabajador que acordar reglas favorables al trabajador que Venezuela para prestar servicios en
colectivos podrán acordar reglas favorables al modifiquen la norma general respetando su modifiquen la norma general respetando su el exterior.
trabajador que modifiquen la norma general finalidad. finalidad.
respetando su finalidad. Igualmente, se aplicará la legislación y las
disposiciones de esta Ley, a aquellos
trabajadores y trabajadoras contratados en
Venezuela para prestar servicios en el exterior.
Acción de amparo autónomo Se propone restablecer y modificar
Se suprime el contenido de este artículo, en
Artículo 11. Los derechos consagrados por la el artículo 11 de la ley vigente, en
virtud de la derogatoria derivada de la entrada
Constitución en materia laboral serán Artículo 11. Los derechos consagrados por la virtud de la facultad que se le
en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
amparados por los jueces de Primera Constitución en materia laboral serán amparados otorga a los sujetos amparados por
Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
Instancia de la jurisdicción del Trabajo, de por los jueces laborales, de conformidad el la presente ley de interponer como
37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como
conformidad con la Ley Orgánica de Amparo artículo 27 de la Constitución de la República vía expedita acción de amparo
por colidar con el Convenio número 87 de la
sobre Derechos y Garantías Constitucionales. Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica constitucional si le fuera conculcado
Organización Internacional del Trabajo.
Procesal del Trabajo. algún derecho.
Competencia exclusiva del Poder Público
Artículo 12. Corresponde al Poder Público Nacional
Artículo 12. Corresponde al Poder Público
Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Artículo 12. Corresponde al Poder Público
Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los
Estados y los Municipios no podrán dictar Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Se propone conservar el texto de
Estados y los Municipios no podrán dictar leyes,
leyes, ordenanzas ni previsión alguna sobre Estados y los Municipios no podrán dictar leyes, la Ley vigente.
ordenanzas ni previsión alguna sobre esta materia.
esta materia. Quedan a salvo las ordenanzas ni previsión alguna sobre esta
Quedan a salvo las disposiciones que dichas
disposiciones que dichas Entidades dicten materia. Quedan a salvo las disposiciones que
Entidades dicten para favorecer a los trabajadores
para favorecer a los trabajadores que presten dichas Entidades dicten para favorecer a los
que presten servicio bajo su dependencia, dentro
servicio bajo su dependencia, dentro de las trabajadores que presten servicio bajo su
de las normas pautadas por la legislación laboral.
normas pautadas por la legislación laboral. dependencia, dentro de las normas pautadas por
la legislación laboral.
Artículo 13. El Ejecutivo Nacional tendrá las Artículo 13. El Ejecutivo Nacional tendrá las más Potestad reglamentaria del Ejecutivo Nacional
11

más amplias facultades para reglamentar las amplias facultades para reglamentar las
disposiciones legales en materia de trabajo, y disposiciones legales en materia de trabajo, y a tal Artículo 13. El Ejecutivo Nacional tendrá las más
a tal efecto podrá dictar Decretos o efecto podrá dictar Decretos o Resoluciones amplias facultades para reglamentar las Se propone conservar el texto de
Resoluciones especiales y limitar su alcance especiales y limitar su alcance a determinada disposiciones legales en materia de trabajo, y a la Ley vigente.
a determinada región o actividad del país. región o actividad del país. tal efecto, podrá dictar Decretos o Resoluciones
Parágrafo Único: Cuando el interés público y Parágrafo Único: Cuando el interés público y la especiales y limitar su alcance a determinada
la urgencia así lo requieran, el Ejecutivo urgencia así lo requieran, el Ejecutivo Nacional, por región o actividad del país.
Nacional, por Decreto del Presidente de la Decreto del Presidente de la República en Consejo Cuando el interés público y la urgencia así lo
República en Consejo de Ministros, podrá de Ministros, podrá establecer cláusulas requieran, el Ejecutivo Nacional, por Decreto del
establecer cláusulas irrenunciables en irrenunciables en beneficio de los trabajadores y de Presidente de la República en Consejo de
beneficio de los trabajadores y de la la economía nacional que se considerarán Ministros, podrá establecer cláusulas
economía nacional que se considerarán integrantes del contrato de trabajo. irrenunciables en beneficio de los trabajadores y
integrantes del contrato de trabajo. de la economía nacional que se considerarán
integrantes del contrato de trabajo.
Gratuidad
Artículo 14. Estarán exentos de los
Artículo 14. Estarán exentos de los impuestos de
impuestos de timbres fiscales y de cualquier Artículo 14. Estarán exentos de los impuestos de
timbres fiscales y de cualquier otra contribución
otra contribución fiscal, todos los actos timbres fiscales y de cualquier otra contribución Se propone conservar el texto de
fiscal, todos los actos jurídicos, solicitudes y
jurídicos, solicitudes y actuaciones que se fiscal, todos los actos jurídicos, solicitudes y la Ley vigente.
actuaciones que se dirijan a los funcionarios
dirijan a los funcionarios administrativos o actuaciones que se dirijan a los funcionarios y
administrativos o judiciales del Trabajo o se
judiciales del Trabajo o se celebren ante ellos. funcionarias administrativos o judiciales del
celebren ante ellos. Los servicios de estos
Los servicios de estos funcionarios serán Trabajo o se celebren ante ellos. Los servicios de
funcionarios serán gratuitos para trabajadores y
gratuitos para trabajadores y patronos, salvo éstos serán gratuitos para trabajadores,
patronos, salvo disposición especial.
disposición especial. trabajadoras, patronos y patronas, salvo
disposición especial.
12

Artículo 15. Estarán sujetas a las Normas de obligatorio cumplimiento

Artículo 15. Estarán sujetas a las disposiciones de Artículo 15. Estarán sujetas a las disposiciones
disposiciones de esta Ley todas las
esta Ley todas las empresas, establecimientos, de esta Ley todas las empresas,
empresas, establecimientos, explotaciones y
explotaciones y faenas, sean de carácter público o establecimientos, explotaciones y faenas, sean de Se propone aprobar con
faenas, sean de carácter público o privado,
privado, existentes o que se establezcan en el carácter público o privado, existentes o que se modificaciones de estilo y redacción
existentes o que se establezcan en el
territorio de la República, y en general, toda establezcan en el territorio de la República, y en que sustentan el fundamento de la
territorio de la República, y en general, toda
prestación de servicios personales donde haya general, toda prestación de servicios personales norma.
prestación de servicios personales donde
patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que donde haya patronos y trabajadores, sea cual
haya patronos y trabajadores, sea cual fuere
adopte, salvo las excepciones expresamente fuere la forma que adopte, salvo las excepciones
la forma que adopte, salvo las excepciones
establecidas por esta Ley. expresamente establecidas por esta Ley.
expresamente establecidas por esta Ley.
Definiciones
Artículo 16. Para los fines de la legislación
Artículo 16. Para los fines de la legislación del
del Trabajo se entiende por empresa la Artículo 16. Para los fines de la legislación del
Trabajo, se entiende por empresa, la unidad de
unidad de producción de bienes o de Trabajo se entiende por empresa la unidad de
producción de bienes o de servicios constituida
servicios constituida para realizar una producción de bienes o de servicios constituida
para realizar una actividad económica con fines Se propone modificar este artículo
actividad económica con fines de lucro. para realizar una actividad económica con fines de
de lucro. para incluir las definiciones de los
Se entiende por establecimiento, la reunión lucro.
Se entiende por establecimiento, la reunión de nuevos actores dentro del ámbito
de medios materiales y de un personal Se entiende por establecimiento, la reunión de
medios materiales y de un personal permanente de los patronos.
permanente que trabaja, en general, en un medios materiales y de un personal permanente
que trabaja, en general, en un mismo lugar, en
mismo lugar, en una misma tarea, y que está que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una
una misma tarea, y que está sometido a una Se incorporó la definición de
sometido a una dirección técnica común, misma tarea, y que está sometido a una dirección
dirección técnica común, tenga o no fines de Consejos de Economía Popular.
tenga o no fines de lucro. técnica común, tenga o no fines de lucro.
lucro.
Se entiende por explotación, toda Se entiende por explotación, toda combinación de
Se entiende por explotación, toda combinación
combinación de factores de la producción sin factores de la producción sin personería jurídica
de factores de la producción sin personería .(COPIAR DEFINICIÓN DEL
personería jurídica propia ni organización propia ni organización permanente, que busca
jurídica propia ni organización permanente, que PROYECTO NACIONAL SIMÓN
permanente, que busca satisfacer satisfacer necesidades y cuyas operaciones se
busca satisfacer necesidades y cuyas BOLÍVAR)
necesidades y cuyas operaciones se refieren refieren a un mismo centro de actividad económica.
operaciones se refieren a un mismo centro de
a un mismo centro de actividad económica. Se entiende por faena, toda actividad que envuelva
actividad económica.
Se entiende por faena, toda actividad que la prestación del trabajo en cualesquiera
Se entiende por faena, toda actividad que
envuelva la prestación del trabajo en condiciones.
envuelva la prestación del trabajo en cualesquiera
cualesquiera condiciones.
condiciones.
Se entiende por Empresa de Propiedad Social
13

aquella en la cual está como interés superior, la

soberanía del país en las área energéticas,
alimentaria, salud, transporte, hidrocarburos,
educación y otras actividades de participación de
la economía popular. Las modalidades y
características serán establecidas por ley especial
Se entiende por empresas cogestionarias
aquellas en las cuales, los trabajadores y las
trabajadoras participan activamente en la junta
directiva y órganos de representación en las
empresas en las mismas condiciones que las
nombradas por el patrono o patrona para lograr
una interrelación que evite exclusiones y ratifique
el principio del trabajo como hecho social.
Se entiende por cooperativas una forma de
participación de la economía popular, en la cual,
el interés colectivo supera al interés individual de
los integrantes.
Se entiende por empresas autogestionarias
aquellas constituidas por trabajadores y
trabajadoras en forma autónoma, cuya dirección,
con carácter de exclusividad, les es privativa.
Se entiende por Consejo de Economía Laboral
aquellas organizaciones de carácter comunal, en
el ámbito urbano y rural, cuyo objeto es promover
centros de acopio y distribución de alimentos y
otros servicios básicos, con el fin de privilegiar la
capacidad económica de las clases menos
favorecidas y que permitan su inclusión en una
mejor distribución de la riqueza.
14

Supervisión del Ministerio con competencia

en trabajo Se propone aprobar este artículo
Artículo 17. El ministerio con competencia en con modificaciones, con el fin de
trabajo, tiene la facultad para solicitar a los fortalecer la actividad del ministerio
patronos y patronas, los datos que estime con competencia en trabajo, como
necesarios para determinar el cumplimiento de órgano garante del cumplimiento de
las obligaciones, condiciones y modalidades de los derechos laborales.
Artículo 17. El Ministerio del ramo podrá trabajo, previstas en esta Ley, su Reglamento y
solicitar los datos que considere necesarios Artículo 17. El Ministerio del ramo podrá solicitar otras normas que tengan relación directa con el
para la apreciación de las condiciones y los datos que considere necesarios para la trabajo como hecho social, con el objeto de
modalidades de aplicación de esta Ley y de apreciación de las condiciones y modalidades de adoptar las medidas necesarias para corregir las
su reglamentación, y, cuando fuere el caso, aplicación de esta Ley y de su reglamentación, y, irregularidades que pudieran existir y aplicar las
adoptará las medidas necesarias para cuando fuere el caso, adoptará las medidas sanciones correspondientes.
corregir las irregularidades que pudieran necesarias para corregir las irregularidades que Los funcionarios y funcionarias competentes del
existir. pudieran existir. trabajo, deberán guardar el secreto sobre los
Los funcionarios no podrán revelar ningún Los funcionarios no podrán revelar ningún secreto datos, procedimientos, fabricación o situación
secreto de manufactura, procedimiento, de manufactura, procedimiento, fabricación o económica de que tenga conocimiento, en
fabricación o situación económica de que situación económica de que tengan conocimiento relación con el ejercicio de sus funciones.
tengan conocimiento con ocasión de sus con ocasión de sus funciones. Las organizaciones sindicales, empresariales, los
funciones. consejos de trabajadores, los consejos
comunales, cooperativas y otras formas de
economía popular están obligados a colaborar
con el ministerio con competencia en trabajo, a
los fines de lograr que éste cumpla sus funciones
en protección a los trabajadores y trabajadoras en
el contexto del trabajo como hecho social.
Apoyo de la fuerza pública Se propone conservar el texto de

Artículo 18. Para la mayor eficacia de esta
Artículo 18. Para la mayor eficacia de esta Ley, las la Ley vigente.
Ley, las autoridades tomarán las medidas que
autoridades tomarán las medidas que les soliciten Artículo 18. Para la mayor eficacia de esta Ley,
les soliciten los funcionarios del Trabajo en el
los funcionarios del Trabajo en el cumplimiento de las autoridades tomarán las medidas que les
cumplimiento de sus deberes y dentro de sus
sus deberes y dentro de sus atribuciones. soliciten los funcionarios del Trabajo en el
atribuciones.
cumplimiento de sus deberes y dentro de sus
15

atribuciones. Los funcionarios del trabajo podrán

solicitar la intervención de la fuerza pública para
asegurar el cumplimiento de sus funciones.
Promover la pequeña y mediana industria y

otras formas de economía popular Se propone crear un nuevo artículo
con el fin de garantizar la creación
Artículo X. En la aplicación de las disposiciones de los nuevos actores dentro del
de esta Ley, se debe proteger, desarrollar y ámbito de los patronos.
facilitar formas de producción social que
incorporen la participación de la economía
popular y entre ellas, la creación de pequeñas y
medianas industrias, Empresas de Propiedad
Social y otras formas de producción en las cuales
el trabajo se realice con una participación activa
de los trabajadores y las trabajadoras para lograr
la materialización de mejores condiciones de vida
en el contexto amplio de la justicia social laboral;
para ello, el Estado, a través de los organismos
competentes, deberá auxiliar económicamente en
la capacitación y desarrollo de estas nuevas
formas de producción social.
Instrucciones
Artículo 19. Las órdenes, instrucciones, Se propone aprobar con

Artículo 19. Las ordeñes, instrucciones y, en manuales de capacitación, entrenamiento laboral modificaciones para obligar a los
Artículo 19. Las ordeñes, instrucciones y, en
general, todas las disposiciones que se y, en general, todas las disposiciones que se fabricantes mantener las
general, todas las disposiciones que se comuniquen
comuniquen a los trabajadores, se harán en comuniquen a los trabajadores y trabajadoras, instrucciones en idioma castellano.
a los trabajadores, se harán en idioma castellano.
idioma castellano. serán en idioma castellano. Si por razones de
tecnología, es necesaria la aplicación de un
idioma distinto, llevará el equivalente en idioma
castellano.
16

Nacionalidad
Artículo 20. Se requerirá la nacionalidad
Se propone modificar este artículo
Artículo 20. Los jefes de relaciones venezolana, a los fines de proteger actos de
Artículo 20. Los jefes de relaciones industriales, para mejorar estilo y redacción y
industriales, jefes de personal, capitanes de soberanía laboral, para ejercer ciertas
jefes de personal, capitanes de buques o hacer más explícito el contenido.
buques o aeronaves, capataces o quienes responsabilidades, tales como: jefes de
aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones relaciones industriales, de personal, capitanes de
ejerzan funciones análogas, deberán ser
análogas, deberán ser venezolanos. buque, aeronaves, capataces o quienes ejerzan
venezolanos.
funciones análogas, sin que esto pueda
considerarse como una discriminación.
Representación de la pequeña y mediana

Artículo 21. Cuando por disposición de esta empresa
Artículo 21. Cuando por disposición de esta u otras
u otras leyes o reglamentos deba oírse la Se propone conservar el texto de
leyes o reglamentos deba oírse la opinión del sector
opinión del sector patronal, se incluirá en ésta Artículo 21. Cuando por disposición de esta u la Ley vigente.
patronal, se incluirá en ésta la de una
la de una representación calificada de la otras leyes o reglamentos deba oírse la opinión
representación calificada de la pequeña y mediana
pequeña y mediana empresa. del sector patronal, se incluirá en ésta la de una
empresa.
El Ejecutivo Nacional, oída la opinión del representación calificada de la pequeña y
El Ejecutivo Nacional, oída la opinión del Consejo
Consejo de Economía Nacional, podrá mediana empresa.
de Economía Nacional, podrá modificar las
modificar las cantidades fijadas como límite El Ejecutivo Nacional, oída la opinión del Consejo
cantidades fijadas como límite de capital para que
de capital para que una empresa sea de Economía Nacional, podrá modificar las
una empresa sea favorecida con el trato especial
favorecida con el trato especial que se dará a cantidades fijadas como límite de capital para que
que se dará a las pequeñas y medianas empresas,
las pequeñas y medianas empresas, en una empresa sea favorecida con el trato especial
en función del valor real de la moneda y de las
función del valor real de la moneda y de las que se dará a las pequeñas y medianas
condiciones de la economía en general.
condiciones de la economía en general. empresas, en función del valor real de la moneda
y de las condiciones de la economía en general.
Participación
Artículo X. Cuando por disposiciones de esta

Ley, su reglamento o demás normas
relacionadas con el trabajo como hecho social, se
17

deba consultar la opinión del sector de los

trabajadores y las trabajadoras, se hará a través Se propone crear un nuevo artículo
de sus interlocutores sociales válidos: sindicatos, para incluir la participación y el de
consejos de trabajadores, coaliciones, y otras los trabajadores a través de los
formas de asociación comunitaria o de cualquier sujetos legitimados.
otra naturaleza, quienes deben garantizar la
divulgación y el asambleismo de los trabajadores
y trabajadoras sin exclusión alguna, en virtud que
las normas laborales deben ser objeto de
conocimiento y consenso para lograr la justicia
social.
Por decisión de los trabajadores y trabajadoras,
se podrán crear consejos de economía laboral,
tanto en derecho individual como en derecho
colectivo, participando todos los actores sociales
que sean parte inherente de las relaciones
individuales o colectivas del trabajo o que
constituyan formas de economía popular.
Artículo 22. Los Decretos que dicte el Artículo 22. Los Decretos que dicte el Ejecutivo Decreto del Ejecutivo Nacional en materia
Ejecutivo Nacional de conformidad con lo Nacional de conformidad con lo previsto en los Laboral
previsto en los artículos 13 y 138 de esta Ley, artículos 13 y 138 de esta Ley, deberán someterse Se propone aprobar con
deberán someterse a la consideración de las a la consideración de las Cámaras en sesión Artículo 22. Los decretos, resoluciones o actos modificaciones a fin de adecuar los
Cámaras en sesión conjunta o de la Comisión conjunta o de la Comisión Delegada, dentro de los de similar naturaleza que dicte el Ejecutivo nombres a la nueva
Delegada, dentro de los cinco (5) días cinco (5) días siguientes a su publicación. Nacional en materia laboral, de conformidad con institucionalidad.
siguientes a su publicación. Las Cámaras en sesión conjunta o la Comisión las previsiones establecidas en esta Ley,
Las Cámaras en sesión conjunta o la Delegada, según sea el caso, decidirán la deberán ser sometidos a la consideración de la
Comisión Delegada, según sea el caso, ratificación o suspensión de los Decretos dentro de Asamblea Nacional o de la Comisión Delegada,
decidirán la ratificación o suspensión de los los diez (10) días siguientes a la fecha de dentro de los cinco días siguientes a su
Decretos dentro de los diez (10) días recepción. Parágrafo Primero: En publicación. Si la Asamblea Nacional, dentro del
siguientes a la fecha de recepción. caso de pronunciarse por la suspensión, el plazo aquí establecido no emitiera decisión
18

Parágrafo Primero: En caso de pronunciarse Congreso o la Comisión Delegada, según sea el alguna, se entenderá que el decreto, resolución o
por la suspensión, el Congreso o la Comisión caso, podrá recomendar al Ejecutivo Nacional la acto de similar naturaleza, promulgado por el
Delegada, según sea el caso, podrá elaboración de un Decreto modificado. ministerio con competencia en trabajo u
recomendar al Ejecutivo Nacional la Parágrafo Segundo: Si transcurrido el lapso organismo de similar naturaleza, se dará por
elaboración de un Decreto modificado. indicado, las Cámaras en sesión conjunta o la ratificado y entrará en vigencia inmediatamente.
Parágrafo Segundo: Si transcurrido el lapso Comisión Delegada, según sea el caso, no se En caso que la Asamblea Nacional o en su
indicado, las Cámaras en sesión conjunta o la hubieren pronunciado sobre la decisión sometida a defecto la Comisión Delegada, se pronuncie
Comisión Delegada, según sea el caso, no se su consideración, ésta se considerará ratificada. sobre la suspensión, según sea el caso, podrá
hubieren pronunciado sobre la decisión recomendar al ministerio con competencia en
sometida a su consideración, ésta se trabajo o al Ejecutivo Nacional la elaboración de
considerará ratificada.g un decreto modificado.
Adecuación a los convenios, tratados y

acuerdos internacionales en materia laboral
Se propone crear un nuevo artículo
Artículo X. En la aplicación de la presente Ley, con el objeto de garantizar la
tendrán carácter obligatorio, conforme a lo adecuación de los convenios,
previsto en el artículo 23 de la Constitución de la tratados y acuerdos internacionales
República Bolivariana de Venezuela, aquellos en materia laboral.
convenios, tratados o acuerdos debidamente
suscritos y ratificados por Venezuela, en tanto
éstos otorguen mayores beneficios a los
trabajadores y a las trabajadoras, en materia de la
progresividad y defensa de los derechos y
garantías constitucionales que son el objeto de
esta Ley, que tienen la naturaleza de derecho
humano y no susceptible de desmejora, violación
o desaplicación.
Extensión de los beneficios laborales en

forma de integración latinoamericana
Se propone crear un nuevo artículo
Artículo X. En el contexto y desarrollo de la
19

integración, cumplimiento y aplicación de las con el fin de contemplar la

normas previstas en esta Ley, los organismos posibilidad de extender los
competentes del Estado, tratarán que bajo la beneficios laborales en forma de
forma de integración se den a conocer e integración latinoamericana.
implementen convenios laborales entre los países Se incorporó a las organizaciones
que conforman las distintas modalidades de existentes.
integración latinoamericana, tales como
UNASUR, ALBA, Grupo de Río, Parlamento
Andino, Parlamento Latinoamericano y otros de
similar naturaleza, bajo el consenso de los
principios que animan el trabajo como hecho
social y la justicia social latinoamericana.
Capítulo II Capítulo II Capítulo II

Del Deber de Trabajar y del Del Deber de Trabajar y del Derecho al Del Deber de Trabajar y del Derecho al
Derecho al Trabajo Trabajo Trabajo
Deber y derecho a trabajar
Artículo 23. Toda persona tiene el deber y el

derecho a trabajar, dentro de sus capacidades y
aptitudes para asegurar su subsistencia y la de Se propone modificar el contenido
sus familiares, mediante un trabajo digno, en del artículo 23, para mejorar la
Artículo 23. Toda persona apta tiene el deber Artículo 23. Toda persona apta tiene el deber de
beneficio de la comunidad, sociedad y al Estado. redacción e incorporar a la familia,
de trabajar, dentro de su capacidad y trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades,
Las personas con discapacidad tendrán igual la Sociedad, el Estado y a las
posibilidades, para asegurar su subsistencia y para asegurar su subsistencia y en beneficio de la
derecho y deber de conformidad con lo personas con discapacidad.
en beneficio de la comunidad. comunidad.
establecido en la ley para las Personas con Se incluyó la obligación del Estado
Discapacidad. de cumplir con la colocación como
El estado garantizará el cumplimiento de estos un derecho (Convenio OIT Nº 2
derechos y procurará que toda persona apta Sobre El Desempleo, 1919).
pueda encontrar colocación que le proporcione
una subsistencia digna y decorosa.
20

Artículo 24. Toda persona tiene derecho al Se propone suprimir el artículo 24

Artículo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo.
trabajo. El Estado procurará que toda persona SUPRIMIR por cuanto su cuanto su contenido
El Estado procurará que toda persona apta pueda
apta pueda encontrar colocación que le fue subsumido en el artículo 23.
encontrar colocación que le proporcione una
proporcione una subsistencia digna y
subsistencia digna y decorosa.
decorosa.
Obligación del Estado de elevar el nivel de Se propone modificar para incluir a
empleo las cooperativas, Empresas de
Propiedad Social y cogestionarias,
Artículo 25. El Estado se esforzará por crear
Artículo 25. El Estado se esforzará por crear y Artículo 25. El Estado creará y favorecerá por ser generadoras de empleos,
y favorecer condiciones propicias para elevar
favorecer condiciones propicias para elevar en todo condiciones propicias para elevar en todo lo
en todo lo posible el nivel de empleo. Las
lo posible el nivel de empleo. Las empresas, posible el nivel de empleo. Las empresas, Se propone suprimir la frase “se
empresas, explotaciones o establecimientos
explotaciones o establecimientos que en proporción explotaciones, establecimientos, cooperativas, esforzará por crear y favorecer” por
que en proporción a su capital generen mayor
a su capital generen mayor número de Empresas de Propiedad Social y Cogestionarias, ser de contenido abstracto y
número de oportunidades estables y bien
oportunidades estables y bien remuneradas de que en proporción a su capital, generen mayor discrecional. Se propone otorgarle
remuneradas de trabajo serán objeto de
trabajo serán objeto de protección especial por número de oportunidades estables y bien obligatoriedad al compromiso.
protección especial por parte de los
parte de los organismos crediticios del sector remuneradas de trabajo serán objeto de
organismos crediticios del sector público y se
público y se tendrán en consideración en las protección especial por parte de los organismos
tendrán en consideración en las políticas
políticas fiscales, económicas y administrativas del crediticios del sector público y se tendrán en
fiscales, económicas y administrativas del
Estado. consideración en las políticas fiscales,
Estado.
económicas y administrativas del Estado.
Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación en las Principio de no discriminación en el empleo
en las condiciones de trabajo basada en condiciones de trabajo basada en edad, sexo,
edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, preferencia sexual, raza, color de piel, estado civil, Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación en
filiación política o condición social. Los credo, filiación política, filiación o actividad sindical, las condiciones de trabajo basada en edad, sexo,
infractores serán penados de conformidad o condición social, por resultar contraria a los preferencia sexual, raza, color de piel, estado
con las leyes. No se considerarán postulados constitucionales. Los actos emanados civil, credo, filiación política, filiación o actividad
discriminatorias las disposiciones especiales de los infractores serán írritos y penados de sindical, o condición social, por resultar contraria Se propone modificar el artículo 26
dictadas para proteger la maternidad y la conformidad con las leyes que regulan la materia. a los postulados constitucionales. Los actos con el fin de sustituir los términos
familia, ni las encaminadas a la protección de No se considerarán discriminatorias las emanados de los infractores serán írritos y “ancianos, ancianas” por “adulto
21

menores, ancianos y minusválidos. disposiciones especiales dictadas para proteger la penados de conformidad con las leyes que mayor y adulta mayor”.
Parágrafo Primero: En las ofertas de trabajo maternidad y la familia, ni las tendentes a la regulan la materia. No se considerarán
no se podrán incluir menciones que protección de los niños, niñas, adolescentes, discriminatorias las disposiciones especiales
contraríen lo dispuesto en este artículo. ancianos, ancianas y personas con discapacidad. dictadas para proteger la maternidad y la familia,
Parágrafo Segundo: Nadie podrá ser objeto En las ofertas de trabajo y en los contratos ni las tendentes a la protección de los niños,
de discriminación en su derecho al trabajo por individuales de trabajo no se podrán incluir niñas, adolescentes, adultos mayores, adultas
sus antecedentes penales. El Estado cláusulas que contraríen lo dispuesto en este mayores y personas con discapacidad.
procurará establecer servicios que propendan artículo. En las ofertas de trabajo y en los contratos
a la rehabilitación del ex recluso. Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación individuales de trabajo, no se podrán incluir
en su derecho al trabajo por tener antecedentes cláusulas que contraríen lo dispuesto en este
penales. El Estado procurará prestar servicios que artículo.
propendan a la rehabilitación del ex recluso. Ninguna persona podrá ser objeto de
discriminación en su derecho al trabajo por tener
antecedentes penales. El Estado procurará
prestar servicios que propendan a la
rehabilitación del ex recluso.
Artículo 27. El noventa por ciento (90%) por Porcentaje de personal venezolano
Artículo 27. El noventa por ciento (90%) por lo
lo menos, tanto de los empleados como de Se propone modificar el artículo 27
menos, tanto de los empleados como de los
los obreros al servicio de un patrono que Artículo 27. El noventa por ciento o más de los para mejorar el estilo y la redacción
obreros al servicio de un patrono que ocupe diez
ocupe diez (10) trabajadores o más, debe ser trabajadores al servicio de un patrono o patrona, conforme a la técnica legislativa.
(10) trabajadores o más, debe ser venezolano.
venezolano. Además, las remuneraciones del que ocupe un mínimo de diez trabajadores,
Además, las remuneraciones del personal
personal extranjero, tanto de los obreros deben ser venezolanos. Así mismo, las
extranjero, tanto de los obreros como de los
como de los empleados, no excederán del remuneraciones del personal extranjero, no
empleados, no excederán del veinte por ciento
veinte por ciento (20%) del total de excederán del veinte por ciento del total de las
(20%) del total de remuneraciones pagado a los
remuneraciones pagado a los trabajadores de remuneraciones pagadas al resto de los
trabajadores de una u otra categoría.
una u otra categoría. trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 28. El Ministerio del ramo, previo Artículo 28. El Ministerio del ramo, previo estudio Excepciones temporales
estudio de las condiciones generales de la de las condiciones generales de la oferta de mano
oferta de mano de obra y de las de obra y de las circunstancias del caso concreto, Artículo 28. El ministerio con competencia en
circunstancias del caso concreto, podrá podrá autorizar excepciones temporales a lo trabajo, previo estudio de las condiciones Se propone modificar el artículo 28
autorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artículo anterior, en los casos y con generales de la oferta de mano de obra y de las para agregar un literal identificado
dispuesto en el artículo anterior, en los casos los requisitos siguientes: circunstancias del caso concreto, podrá autorizar con la letra f, en la cual se incorpora
y con los requisitos siguientes: a) Cuando se trate de actividades que requieran excepciones temporales a lo dispuesto en el la excepción cuando se trate de
22

a) Cuando se trate de actividades que conocimientos técnicos especiales y no exista artículo anterior, en los casos y con los requisitos trabajo social y comunitario.
requieran conocimientos técnicos especiales personal venezolano disponible. La autorización, de siguientes:
y no exista personal venezolano disponible. ser posible, se condicionará a que el patrono, a) Cuando se trate de actividades que requieran
La autorización, de ser posible, se dentro del plazo que se le señale, prepare personal conocimientos técnicos especiales y no exista
condicionará a que el patrono, dentro del venezolano; personal venezolano disponible. La autorización,
plazo que se le señale, prepare personal b) Cuando exista demanda de mano de obra y el se condicionará a que el patrono, dentro del plazo
venezolano; respectivo organismo del Ministerio del ramo que se le señale, capacite y adiestre personal
b) Cuando exista demanda de mano de obra compruebe no poder satisfacerla con personal venezolano;
y el respectivo organismo del Ministerio del venezolano; b) Cuando exista demanda de mano de obra y el
ramo compruebe no poder satisfacerla con c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al respectivo organismo del ministerio con
personal venezolano; país contratados directamente por el Gobierno competencia en trabajo, compruebe no poder
c) Cuando se trate de inmigrantes que Nacional o controlados por éste. En este caso el satisfacerla con personal venezolano;
ingresen al país contratados directamente por porcentaje autorizado y el plazo de la autorización c) Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al
el Gobierno Nacional o controlados por éste. se fijarán por resolución del Ministerio del ramo; país contratados directamente por el Gobierno
En este caso el porcentaje autorizado y el d) Cuando se trate de refugiados; y Nacional o controlados por éste. En este caso el
plazo de la autorización se fijarán por e) Cuando se trate de pequeñas y medianas porcentaje autorizado y el plazo de la autorización
resolución del Ministerio del ramo; empresas. se fijarán por resolución del ministerio con
d) Cuando se trate de refugiados; y competencia en trabajo;
e) Cuando se trate de pequeñas y medianas d) Cuando se trate de refugiados;
empresas. e) Cuando se trate de pequeñas y medianas
empresas.
f) Cuando se trate de trabajo social y comunitario.
Preferencia a jefes de familia

Artículo 29. Las empresas, explotaciones y Artículo 29. Las empresas, explotaciones y
Artículo 29. Las empresas, explotaciones, Se propone aprobar el artículo 29
establecimientos, públicos o privados, en la establecimientos, públicos o privados, en la
establecimientos, cooperativas, Empresas de sin modificaciones.
contratación de sus trabajadores, están contratación de sus trabajadores, están obligados,
Propiedad Social y cogestionarias, públicos o
obligados, en igualdad de circunstancias, a en igualdad de circunstancias, a dar preferencia a
privados, en la contratación de sus trabajadores,
dar preferencia a los jefes de familia de uno u los jefes de familia de uno u otro sexo, hasta un
están obligados, en igualdad de circunstancias, a
otro sexo, hasta un setenta y cinco por ciento setenta y cinco por ciento (75%) de los
dar preferencia a los jefes de familia de uno u otro
(75%) de los trabajadores. trabajadores.
sexo, hasta un setenta y cinco por ciento de los
trabajadores.
23

Preferencia al contratar personal extranjero Se propone conservar el texto

Artículo 30. Cuando se contrate personal Artículo 30. Cuando se contrate personal aprobado en primera discusión.
extranjero se preferirá a quienes tengan hijos extranjero se preferirá a quienes tengan hijos Artículo 30. Cuando se contrate personal
nacidos en el territorio nacional, o sean nacidos en el territorio nacional, o sean casados extranjero, se preferirá a quienes tengan hijos o
casados con venezolanos, o hayan con venezolanos, o hayan establecido su domicilio hijas nacidos en el territorio nacional, o sean
establecido su domicilio en el país, o tengan en el país, o tengan más tiempo residenciados en casados con venezolanos o venezolanas, o
más tiempo residenciados en él. él. hayan establecido su domicilio en el país, o
tengan más tiempo residenciados en él.
Capítulo III
Capítulo III Capítulo III
De la Protección al Trabajador y
De la Libertad de Trabajo De la Libertad de Trabajo
Trabajadora
Libertad de trabajo
Artículo 31. Toda persona es libre para Artículo 31. Toda persona es libre para dedicarse Se propone conservar el texto
dedicarse al ejercicio de cualquier actividad al ejercicio de cualquier actividad que no esté Artículo 31. Toda persona es libre para dedicarse aprobado en primera discusión.
que no esté prohibida por la Ley. prohibida por la Ley. al ejercicio de cualquier actividad que no esté
prohibida por la Ley.
Excepciones a la libertad de trabajo
Artículo 32. Nadie podrá impedir el trabajo a
Artículo 32. Nadie podrá impedir el trabajo a los
los demás ni obligarlos a trabajar contra su Artículo 32. Nadie podrá impedir el trabajo a los Se propone conservar el texto
demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
voluntad. demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. aprobado en primera discusión,
Parágrafo Único: Solamente cuando se vulneren
Parágrafo Único: Solamente cuando se Solamente cuando se vulneren los derechos de solamente se suprime la
los derechos de terceros o se ofendan los de la
vulneren los derechos de terceros o se terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá denominación de parágrafo único
sociedad, podrá impedirse el trabajo mediante
ofendan los de la sociedad, podrá impedirse impedirse el trabajo mediante resolución de la atendiendo la nueva técnica
resolución de la autoridad competente dictada
el trabajo mediante resolución de la autoridad autoridad competente del ministerio con legislativa.
conforme a la Ley.
competente dictada conforme a la Ley. competencia en trabajo, dictada conforme a la
Ley.
Artículo 33. De conformidad con lo Artículo 33. De conformidad con lo establecido en Protección al derecho de trabajar
establecido en el artículo anterior, el el artículo anterior, el Ministerio del ramo, mediante
Ministerio del ramo, mediante resolución resolución motivada, podrá impedir: Artículo 33. De conformidad con lo establecido
motivada, podrá impedir: a) La sustitución, en contravención a lo dispuesto en el artículo anterior, el ministerio con Se propone modificar este artículo
a) La sustitución, en contravención a lo en el artículo 506 de esta Ley, de un trabajador que competencia en trabajo, mediante resolución para adecuarlo a la nueva técnica
dispuesto en el artículo 506 de esta Ley, de participe en un conflicto tramitado de acuerdo a las motivada, podrá impedir: legislativa, sustituyendo la remisión
un trabajador que participe en un conflicto formalidades del Título VII; a) La sustitución, en contravención a lo dispuesto a artículos por supuestos que
24

tramitado de acuerdo a las formalidades del b) La sustitución definitiva, en contravención a lo en el artículo relativo a la inamovilidad de un facilitan la comprensión de los
Título VII; dispuesto en el artículo 584 de esta Ley, de un trabajador o trabajadora que participe en un lectores.
b) La sustitución definitiva, en contravención a trabajador que haya sufrido un riesgo profesional; conflicto tramitado, de acuerdo a las formalidades
lo dispuesto en el artículo 584 de esta Ley, de c) La sustitución de un trabajador que goce de del título referido al derecho colectivo del trabajo.
un trabajador que haya sufrido un riesgo protección especial del Estado, sin haberse b) La sustitución definitiva, en contravención a lo
profesional; cumplido con las formalidades del artículo 453 de dispuesto en el artículo referido a traslados de
c) La sustitución de un trabajador que goce esta Ley; trabajadores o trabajadoras con discapacidad
de protección especial del Estado, sin d) La sustitución definitiva de un trabajador que originada por enfermedad ocupacional o
haberse cumplido con las formalidades del haya estado separado de sus labores por causas accidente de trabajo.
artículo 453 de esta Ley; de enfermedad no profesional, antes de cumplirse c) La sustitución de un trabajador o trabajadora
d) La sustitución definitiva de un trabajador el período de reposo que se le hubiere ordenado de que goce de protección especial del Estado, sin
que haya estado separado de sus labores por conformidad con la Ley; y haberse cumplido con las formalidades del
causas de enfermedad no profesional, antes e) El despido masivo de trabajadores, de artículo referido a la autorización para despedir
de cumplirse el período de reposo que se le conformidad con el artículo siguiente. prevista en esta Ley.
hubiere ordenado de conformidad con la Ley; d) La sustitución definitiva de un trabajador que
y haya estado separado de sus labores por causas
e) El despido masivo de trabajadores, de de enfermedad no profesional, antes de cumplirse
conformidad con el artículo siguiente. el período de reposo que se le hubiere ordenado
de conformidad con la Ley; y
e) El despido masivo de trabajadores, de
conformidad con el artículo siguiente.
Artículo 34. El despido se considerará Artículo 34.– El despido se considerará masivo Despido masivo
masivo cuando afecte a un número igual o cuando afecte a un número igual o mayor al diez
mayor al diez por ciento (10%) de los por ciento (10%) de los trabajadores de una Artículo 34.– El despido se considerará masivo
trabajadores de una empresa que tenga más empresa que tenga más de cien (100) trabajadores, cuando afecte a un número igual o mayor al diez
de cien (100) trabajadores, o al veinte por o al veinte por ciento (20%) de una empresa que por ciento (10%) de los trabajadores de una Se propone modificar este artículo
ciento (20%) de una empresa que tenga más tenga más de cincuenta (50) trabajadores, o a diez empresa que tenga más de cien (100) con el fin de adecuarlo a la nueva
de cincuenta (50) trabajadores, o a diez (10) (10) trabajadores de la que tenga menos de trabajadores, o al veinte por ciento (20%) de una técnica legislativa en el uso de
trabajadores de la que tenga menos de cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) empresa que tenga más de cincuenta (50) numerales.
cincuenta (50) dentro de un lapso de tres (3) meses, o aún mayor si las circunstancias le dieren trabajadores, o a diez (10) trabajadores de la que Además, se agregó nuevamente el
meses, o aun mayor si las circunstancias le carácter crítico. tenga menos de cincuenta (50) dentro de un procedimiento a seguir por
dieren carácter crítico. Cuando se realice un despido masivo, el Ministro lapso de tres (3) meses, o aún mayor si las considerarlo pertinente para ilustrar
Cuando se realice un despido masivo, el del ramo podrá, por razones de interés social, circunstancias le dieren carácter crítico. a los sujetos involucrados.
25

Ministerio del ramo podrá, por razones de suspenderlo mediante resolución especial, Cuando se realice un despido masivo, el
interés social, suspenderlo mediante ordenando la reincorporación de los trabajadores y ministerio con competencia en trabajo, podrá, por
resolución especial. El patrono podrá ocurrir el pago de salarios caídos. razones de interés social, suspenderlo mediante
al procedimiento pautado en el Capítulo III del El patrono podrá ocurrir al procedimiento pautado resolución especial, previo cumplimiento del
Título VII de esta Ley. en el Capítulo III del Título VII. procedimiento establecido al efecto en el
Si para la reducción de personal se invocaren reglamento de esta Ley, ordenando la
circunstancias económicas, o de progreso o reincorporación de los trabajadores y el pago de
modificaciones tecnológicas, el procedimiento salarios caídos.
conflictivo, en caso de no llegarse a acuerdo
entre las partes, se someterá a arbitraje.
De la solicitud del patrono se notificará al
sindicato al que estén afiliados los
trabajadores involucrados, o en ausencia del
sindicato, a los trabajadores mismos.
Los alegatos de reducción de personal no
procederán cuando la solicitud se haga en un
momento en que los trabajadores de la
empresa estén ejerciendo sus derechos de
organización y contratación colectiva.
Reducción de personal
Artículo X. Cuando el patrono o patrona,

pretendiese una reducción de personal
basándose en la existencia de circunstancias
económicas, o de progreso, o modificaciones Se propone crear un nuevo artículo
tecnológicas, deberá presentar ante el Inspector relativo a la reducción de personal.
del Trabajo de la jurisdicción correspondiente, un
pliego de peticiones que será tramitado a través
del procedimiento conflictivo establecido en el
título referido al derecho colectivo del trabajo,
capítulo sobre las negociaciones y conflictos
colectivos de esta Ley.
De la solicitud del patrono o patrona, se notificará
26

al sindicato o sindicatos al que estén afiliados los

trabajadores involucrados en dicho proceso, y de
no existir organización sindical, la notificación se
practicará directamente a los propios
trabajadores. En caso de no llegarse a acuerdo
entre las partes, se someterá a arbitraje.
Los alegatos de reducción de personal, no
procederán cuando la solicitud se haga en un
momento en que los trabajadores de la empresa
estén ejerciendo sus derechos de organización
sindical y negociación colectiva o la tramitación
de un conflicto de trabajo.
Libertad de comercio
Artículo 35. A nadie se coartará la libertad de
Artículo 35. A nadie se coartará la libertad de
ejercer el comercio en los centros de trabajo, Artículo 35. A nadie se coartará la libertad de Se propone conservar el texto
ejercer el comercio en los centros de trabajo, a
a menos que esta libertad resulte contraria a ejercer el comercio en los centros de trabajo, a aprobado en primera discusión.
menos que esta libertad resulte contraria a los
los intereses de la colectividad o a los de los menos que esta libertad resulte contraria a los
intereses de la colectividad o a los de los
trabajadores, a juicio del Ministerio del ramo; intereses de la colectividad o a los de los
trabajadores, a juicio del Ministerio del ramo; ni se
ni se cobrará por dicho ejercicio otras trabajadores, a juicio del ministerio con
cobrará por dicho ejercicio otras contribuciones o
contribuciones o impuestos que los fijados por competencia en trabajo; ni se cobrará por dicho
impuestos que los fijados por la Ley.
la Ley. ejercicio otras contribuciones o impuestos que los
fijados por la Ley.
Artículo 36. A nadie se impedirá el libre Artículo 36. A nadie se impedirá el libre tránsito por Libertad de tránsito
tránsito por carreteras o caminos que carreteras o caminos que conduzcan a los centros
conduzcan a los centros de trabajo, ni el de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancías, Artículo 36. A nadie se impedirá el libre tránsito
transporte por ellos de mercancías, ni se ni se cobrará por este tránsito ningún impuesto o por carreteras o caminos que conduzcan a los Se propone conservar el texto
cobrará por este tránsito ningún impuesto o contribución no previsto por la Ley. En el caso de centros de trabajo, ni el transporte por ellos de aprobado en primera discusión.
contribución no previsto por la Ley. En el caso que estos caminos o carreteras sean de propiedad mercancías, ni se cobrará por este tránsito ningún
de que estos caminos o carreteras sean de particular, el propietario podrá reglamentar su uso, impuesto o contribución no previsto por la Ley. En
propiedad particular, el propietario podrá pero sus disposiciones no entrarán en vigor el caso de que estos caminos o carreteras sean
reglamentar su uso, pero sus disposiciones mientras no sean aprobadas por la autoridad de propiedad particular, el propietario podrá
no entrarán en vigor mientras no sean competente, la cual negará su aprobación cuando reglamentar su uso, pero sus disposiciones no
aprobadas por la autoridad competente, la sean lesivas a los intereses generales. entrarán en vigor mientras no sean aprobadas por
27

cual negará su aprobación cuando sean la autoridad competente, la cual negará su

lesivas a los intereses generales. aprobación cuando sean lesivas a los intereses
generales.
Actividades prohibidas
Artículo 37. Se prohíbe el establecimiento de
Artículo 37. Se prohíbe el establecimiento de
expendios de bebidas embriagantes, juegos Artículo 37. Se prohíbe el establecimiento de Se propone conservar el texto
expendios de bebidas embriagantes, juegos de azar
de azar y casas de prostitución en los centros expendios de bebidas embriagantes, juegos de aprobado en primera discusión.
y casas de prostitución en los centros de trabajo.
de trabajo. azar y casas de prostitución en los centros de
Esta prohibición se hará efectiva en un radio de tres
Esta prohibición se hará efectiva en un radio trabajo.
(3) kilómetros de los centros de trabajo ubicados
de tres (3) kilómetros de los centros de Esta prohibición se hará efectiva en un radio de
fuera de las poblaciones.
trabajo ubicados fuera de las poblaciones. tres kilómetros de los centros de trabajo ubicados
fuera de las poblaciones.
Centros de trabajo
Artículo 38. Para la aplicación de los Artículo 38. Para la aplicación de los artículos
artículos precedentes se entenderá por precedentes se entenderá por centros de trabajo Artículo 38. Para la aplicación de los artículos Se propone conservar el texto
centros de trabajo aquellos lugares de donde aquellos lugares de donde partan o a donde precedentes se entenderá por centros de trabajo aprobado en primera discusión.
partan o a donde converjan las actividades de converjan las actividades de un número aquellos lugares de donde partan o a donde
un número considerable de trabajadores y considerable de trabajadores y que estén ubicados converjan las actividades de un número
que estén ubicados fuera del lugar donde fuera del lugar donde normalmente la mayoría de considerable de trabajadores y que estén
normalmente la mayoría de ellos tengan su ellos tengan su habitación, sin exceptuar ubicados fuera del lugar donde normalmente la
habitación, sin exceptuar campamentos campamentos especialmente construidos para mayoría de ellos tengan su habitación, sin
especialmente construidos para alojarlos. alojarlos. exceptuar campamentos especialmente
construidos para alojarlos.
Capítulo IV Capítulo IV Capítulo IV
De las Personas en el Derecho del De las Personas en el Derecho del De las Personas en el Derecho del
Trabajo Trabajo Trabajo
Artículo 39. Se entiende por trabajador la Definición de trabajador
Artículo 39. Se entiende por trabajador la persona
persona natural que realiza una labor de Artículo 39. Se entiende por trabajador o
natural que realiza una labor de cualquier clase, por
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la trabajadora, toda persona natural que preste Se propone modificar este artículo
cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
dependencia de otra. servicios personales, de carácter intelectual o para ampliar la definición de
La prestación de sus servicios debe ser
La prestación de sus servicios debe ser manual, bajo dependencia, bien sea ésta de trabajador.
remunerada.
remunerada. carácter jurídico, económico o profesional, bajo
28

subordinación o no, pudiendo estar amparado por REVISAR EL LUNES

un contrato de trabajo o por una relación laboral.
Artículo 40. Se entiende por trabajador no Definición de trabajador autónomo
dependiente la persona que vive Artículo 40. Se entiende por trabajador no
habitualmente de su trabajo sin estar en dependiente la persona que vive habitualmente de Artículo 40. Trabajador autónomo es aquel, que Se propone aprobar con
situación de dependencia respecto de uno o su trabajo sin estar en situación de dependencia en el ejercicio de la actividad que realiza no modificaciones con el fin de
varios patronos. respecto de uno o varios patronos. depende de patrono alguno, ni tiene trabajadores sustituir trabajador no dependiente
Los trabajadores no dependientes podrán Los trabajadores no dependientes podrán o trabajadoras bajo su dependencia. por trabajador autónomo.
organizarse en sindicatos de acuerdo con lo organizarse en sindicatos de acuerdo con lo Los trabajadores no dependientes, podrán
previsto en el Capítulo II del Título VII de esta previsto en el Capítulo II del Título VII de esta Ley y organizarse en sindicatos de acuerdo con lo
Ley y celebrar acuerdos similares a las celebrar acuerdos similares a las convenciones previsto en el Capítulo II del Título VII de esta Ley
convenciones colectivas de trabajo según las colectivas de trabajo según las disposiciones del y celebrar acuerdos similares a las convenciones
disposiciones del Capítulo III del mismo Capítulo III del mismo Título, en cuanto sean colectivas de trabajo según las disposiciones del
Título, en cuanto sean aplicables; serán aplicables; serán incorporados progresivamente al Capítulo III del mismo Título, en cuanto sean
incorporados progresivamente al sistema de sistema de la Seguridad Social y a las demás aplicables; serán incorporados progresivamente
la Seguridad Social y a las demás normas de normas de protección de los trabajadores, en al sistema de la Seguridad Social y a las demás
protección de los trabajadores, en cuanto cuanto fuere posible. normas de protección de los trabajadores, en
fuere posible. cuanto fuere posible.
Definición de empleado
Artículo 41. Se entiende por empleado el
trabajador en cuya labor predomine el Artículo 41. Se entiende por empleado el
Artículo 41. Se entiende por empleado el
esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo
trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo Se propone conservar el texto
intelectual, para que un trabajador sea intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para
intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, aprobado en primera discusión.
calificado de empleado, puede ser anterior al que un trabajador sea calificado de empleado,
para que un trabajador sea calificado de
momento en que presta sus servicios y en puede ser anterior al momento en que presta sus
empleado, puede ser anterior al momento en que
este caso consistirá en estudios que haya servicios y en este caso consistirá en estudios que
presta sus servicios y en este caso consistirá en
tenido que realizar para poder prestar haya tenido que realizar para poder prestar
estudios que haya tenido que realizar para poder
eficientemente su labor, sin que pueda eficientemente su labor, sin que pueda considerarse
prestar eficientemente su labor, sin que pueda
considerarse como tal el entrenamiento como tal el entrenamiento especial o aprendizaje
considerarse como tal el entrenamiento especial o
especial o aprendizaje requerido para el requerido para el trabajo manual calificado.
aprendizaje requerido para el trabajo manual
trabajo manual calificado.
calificado.
29

Definición de empleado de dirección

Artículo 42. Se entiende por empleado de
Artículo 42. Se entiende por empleado de dirección
dirección el que interviene en la toma de Artículo 42. Se entiende por empleado de Se propone conservar el texto
el que interviene en la toma de decisiones u
decisiones u orientaciones de la empresa, así dirección el que interviene en la toma de aprobado en primera discusión.
orientaciones de la empresa, así como el que tiene
como el que tiene el carácter de decisiones u orientaciones de la empresa, así
el carácter de representante del patrono frente a
representante del patrono frente a otros como el que tiene el carácter de representante del
otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en
trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en patrono o patrona frente a otros trabajadores o
todo o en parte, en sus funciones.
todo o en parte, en sus funciones. terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en
sus funciones.
Definición de obrero
Artículo 43. Se entiende por obrero el trabajador

Artículo 43. Se entiende por obrero el Artículo 43. Se entiende por obrero el trabajador en en cuya labor predomina el esfuerzo manual o
trabajador en cuya labor predomina el cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Se propone aprobar con
esfuerzo manual o material. material. Serán considerados obreros los trabajadores que modificaciones a objeto de
Serán considerados obreros los trabajadores Serán considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los demás especificar que no están excluidos
que preparan o vigilan el trabajo de los demás preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros, obreros, tales como vigilantes, capataces y otros de las garantías, derechos y
obreros, tales como vigilantes, capataces y tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo beneficios que se otorgan en esta
otros semejantes. Si el trabajador, conforme a semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a Ley.
lo pactado o a la costumbre, asociare a su o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar un auxiliar o ayudante, el patrono o patrona de
trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de o ayudante, el patrono de aquél lo será también de aquél lo será también de éste. REVISAR EL LUNES
aquél lo será también de éste. éste. Esta denominación de obrero, no implica
exclusión de las garantías, derechos y beneficios
que se otorgan en esta Ley para los trabajadores
y trabajadoras.
Definición de obrero calificado
Artículo 44. Se entiende por obrero calificado Artículo 44. Se entiende por obrero calificado el Se propone conservar el texto
el que requiere entrenamiento especial o que requiere entrenamiento especial o aprendizaje Artículo 44. Se entiende por obrero calificado el aprobado en primera discusión.
aprendizaje para realizar su labor. para realizar su labor. que requiere entrenamiento especial o
aprendizaje para realizar su labor.
Artículo 45. Se entiende por trabajador de Artículo 45. Se entiende por trabajador de Definición de trabajador de confianza
confianza aquel cuya labor implica el confianza aquel cuya labor implica el conocimiento
conocimiento personal de secretos personal de secretos industriales o comerciales del Artículo 45. Se entiende por trabajador de
30

industriales o comerciales del patrono, o su patrono, o su participación en la administración del confianza, aquel cuya labor implica el Se propone conservar el texto
participación en la administración del negocio, negocio, o en la supervisión de otros trabajadores. conocimiento personal de secretos industriales o aprobado en primera discusión.
o en la supervisión de otros trabajadores. comerciales del patrono o patrona, o su
participación en la administración del negocio, o
en la supervisión de otros trabajadores.
Queda entendido que bajo ninguna circunstancia,
para establecer la definición de empleado de
dirección o de confianza, reatenderá al acuerdo
de las partes o a la denominación del cargo, sino
por el contrario, a la verdadera naturaleza de las
funciones que ejecuta, elemento fundamental
para la definición.
Definición de trabajador de supervisión
Se propone aprobar con
Artículo 46. Se entiende por trabajador de Artículo 46. Se entiende por trabajador de modificaciones este artículo, con el
Artículo 46. Se entiende por trabajador de
inspección o vigilancia el que tenga a su supervisión el que tenga a su cargo la revisión del objeto de cambiar las
inspección o vigilancia, el que tenga a su cargo la
cargo la revisión del trabajo de otros trabajo de otros trabajadores o el resguardo y denominaciones “inspección o
revisión del trabajo de otros trabajadores o el
trabajadores o el resguardo y seguridad de seguridad de bienes. vigilancia” por “supervisión”, debido
resguardo y seguridad de bienes.
bienes. a que las primeras generan
confusión en cuanto a la actividad.
Principio de la primacía de la realidad sobre

las formas
Artículo 47. La calificación de un cargo como
Artículo 47. La calificación de un cargo como de
de dirección, confianza, inspección o
dirección, confianza, inspección o vigilancia, Artículo 47. La calificación de un cargo como de Se propone conservar el texto
vigilancia, dependerá de la naturaleza real de
dependerá de la naturaleza real de los servicios dirección, confianza y supervisión, dependerá de aprobado en primera discusión.
los servicios prestados, independientemente
prestados, independientemente de la denominación la naturaleza real de los servicios prestados,
de la denominación que haya sido convenida
que haya sido convenida por las partes o de la que independientemente de la denominación que
por las partes o de la que unilateralmente
unilateralmente hubiese establecido el patrono. haya sido convenida por las partes o de la que
hubiese establecido el patrono.
unilateralmente hubiese establecido el patrono o
patrona.
Artículo 48. La calificación de un trabajador Artículo 48. La calificación de un trabajador como No discriminación entre obreros y empleados
como empleado u obrero no establecerá empleado u obrero no establecerá diferencias entre
31

diferencias entre uno y otro, salvo en los uno y otro, salvo en los casos específicos que Artículo 48. La calificación de un trabajador como Se propone conservar el texto
casos específicos que señala la Ley. En caso señala la Ley. En caso de duda, ésta se resolverá empleado u obrero no establecerá diferencias aprobado en primera discusión.
de duda, ésta se resolverá en el sentido más en el sentido más favorable para el trabajador. entre uno y otro, salvo en los casos específicos
favorable para el trabajador. que señala la Ley. En caso de duda, ésta se
resolverá en el sentido más favorable para el
trabajador.
Artículo 49. Se entiende por patrono o Definición de patrono o patrona
Artículo 49. Se entiende por patrono o patrono la
patrono la persona natural o jurídica que en
persona natural o jurídica que en nombre propio, ya Artículo 49. Se entiende por patrono o patrona,
nombre propio, ya sea por cuenta propia o Se propone modificar este
sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una toda persona natural o jurídica que utilice los
ajena, tiene a su cargo una empresa, artículo con el fin de mejorar la
empresa, establecimiento, explotación o faena, de servicios intelectuales o materiales de una o más
establecimiento, explotación o faena, de redacción y adecuar su
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe personas, en virtud de una relación laboral o de
cualquier naturaleza o importancia, que ocupe contenido a la nueva definición
trabajadores, sea cual fuere su número. un contrato de trabajo.
trabajadores, sea cual fuere su número. de trabajador o trabajadora.
Cuando la explotación se efectúe mediante
Cuando la explotación se efectúe mediante
intermediario, tanto éste como la persona que se
intermediario, tanto éste como la persona que
beneficia de esa explotación se considerarán
se beneficia de esa explotación se
patronos.
considerarán patronos.
Representante del patrono o patrona
Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se
Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se considera
considera representante del patrono toda Artículo 50. A los efectos de esta Ley, se Se propone conservar el texto
representante del patrono toda persona que en
persona que en nombre y por cuenta de éste considera representante del patrono o patrona, aprobado en primera discusión.
nombre y por cuenta de éste ejerza funciones
ejerza funciones jerárquicas de dirección o toda persona que en nombre y por cuenta de éste
jerárquicas de dirección o administración.
administración. ejerza funciones jerárquicas de dirección o
administración.
Artículo 51. Los directores, gerentes, Artículo 51. Los directores, gerentes, Representantes del patrono o patrona sin
administradores, jefes de relaciones administradores, jefes de relaciones industriales, mandato expreso
industriales, jefes de personal, capitanes de jefes de personal, capitanes de buques o
buques o aeronaves, liquidadores y aeronaves, liquidadores y depositarios y demás Artículo 51. Los directores, gerentes, Se propone conservar el texto
depositarios y demás personas que ejerzan personas que ejerzan funciones de dirección o administradores, jefes de relaciones industriales, aprobado en primera discusión.
funciones de dirección o administración se administración se considerarán representantes del jefes de personal, capitanes de buques o
considerarán representantes del patrono patrono aunque no tengan mandato expreso, y aeronaves, liquidadores y depositarios y demás
aunque no tengan mandato expreso, y obligarán a su representado para todos los fines personas que ejerzan funciones de dirección o
obligarán a su representado para todos los derivados de la relación de trabajo. administración se considerarán representantes
32

fines derivados de la relación de trabajo. del patrono o patrona, aunque no tengan mandato
expreso, y obligarán a su representado para
todos los fines derivados de la relación de trabajo.
Artículo 52. La citación administrativa o
judicial en la persona del representante del
patrono a quien no se le hubiere conferido Se suprime el contenido de este artículo, en
mandato expreso para darse por citado o virtud de la derogatoria derivada de la entrada
comparecer en juicio, se entenderá hecha en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
directamente a éste, a los fines legales Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
pertinentes, siempre que se notifique al 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
patrono en un cartel que fijará el funcionario como por colidir con el Convenio número 87
competente a la puerta de la sede de la de la Organización Internacional del Trabajo
empresa y se entregue una copia del mismo
al patrono, o se consigne en su secretaría o
en su oficina receptora de correspondencia si
por colidir con el Convenio número 87 de la
la hubiere. El funcionario dejará constancia en
el expediente de haber cumplido con lo
prescrito en este artículo y de los datos
relativos a la identificación de la persona que
recibió la copia del cartel. El lapso de
comparecencia comenzará a correr desde el
día en que se haya hecho la fijación del cartel
y la entrega de su copia.
33

Artículo 53. Cuando el patrono fuere citado

para absolver posiciones juradas, bien
personalmente o mediante la citación a uno Se suprime el contenido de este artículo, en Se suprime el contenido de este artículo, en
de sus representantes de conformidad con lo virtud de la derogatoria derivada de la entrada virtud de la derogatoria derivada de la entrada
previsto en el artículo anterior, el patrono en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
podrá autorizar a una de las personas a que Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
se refiere el artículo 51 de esta Ley para que 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
las absuelva por él, cuando dicha persona, por colidir con el Convenio número 87 de la como por colidir con el Convenio número 87
por la labor que cumpla, deba estar en Organización Internacional del Trabajo. de la Organización Internacional del Trabajo.
conocimiento real de los hechos sobre los
cuales versarán las posiciones.
Contratista, Intermediario y Contratante
Artículo 54. A los efectos de esta Ley se

Artículo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en
Artículo 54. A los efectos de esta Ley se entiende
entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los Se propone aprobar con
por intermediario la persona que en nombre propio
nombre propio y en beneficio de otra utilice servicios de uno o más trabajadores. modificaciones para combatir la
y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o
los servicios de uno o más trabajadores. Las labores de contratista con sus propios práctica de tercerizacion.
más trabajadores.
El intermediario será responsable de las elementos y mediante contrato o en forma tácita,
El intermediario será responsable de las
obligaciones que a favor de esos trabajadores tienen como objetivo facilitar o complementar
obligaciones que a favor de esos trabajadores se
se derivan de la Ley y de los contratos; y el fases operativas o de servicio de una empresa
derivan de la Ley y de los contratos; y el
beneficiario responderá además, principal. Sin que esto constituya una forma de
beneficiario responderá además, solidariamente
solidariamente con el intermediario, cuando le tercerizacion en razón que tiene la calificación de
con el intermediario, cuando le hubiere autorizado
hubiere autorizado expresamente para ello o patrono o patrona.
expresamente para ello o recibiere la obra
recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores La responsabilidad del contratante de la obra o
ejecutada. Los trabajadores contratados por
contratados por intermediarios disfrutarán de servicio será responsable directo en calidad de
intermediarios disfrutarán de los mismos beneficios
los mismos beneficios y condiciones de patrono o patrona, sin que esto impida la
y condiciones de trabajo que correspondan a los
trabajo que correspondan a los trabajadores solidaridad existente entre el contratista, el
trabajadores contratados directamente por el
contratados directamente por el patrono intermediario y el contratante, de conformidad con
patrono beneficiario.
beneficiario. lo establecido en esta Ley y su Reglamento.
Los trabajadores contratados por intermediarios o
contratistas disfrutarán de los mismos beneficios
y condiciones de trabajo que correspondan a los
34

trabajadores contratados directamente por el

patrono o patrona beneficiario.
Artículo 55. No se considerará intermediario, y en

consecuencia no comprometerá la responsabilidad
laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es
decir, la persona natural o jurídica que mediante
contrato se encargue de ejecutar obras o servicios SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
con sus propios elementos. artículo por cuanto está subsumido
No será aplicable esta disposición al contratista en el artículo anterior y por vía
cuya actividad sea inherente o conexa con la del reglamentaria.
beneficiario de la obra o servicio.
Las obras o servicios ejecutados por contratistas
para empresas mineras y de hidrocarburos se
presumirán inherentes o conexas con la actividad
del patrono beneficiario.
35

Obra inherente o conexa

Artículo 56. A los efectos de establecer la
Artículo 56. A los efectos de establecer la
responsabilidad solidaria del dueño de la obra Artículo 56. A los efectos de establecer la
responsabilidad solidaria del dueño de la obra o
o beneficiario del servicio, se entiende por responsabilidad solidaria del contratante, deberá
beneficiario del servicio, se entiende por inherente,
inherente, la obra que participa de la misma existir inherencia, conexidad o dependencia
la obra que participa de la misma naturaleza de la
naturaleza de la actividad a que se dedica el económica con la actividad del contratista o
actividad a que se dedica el contratante; y por
contratante; y por conexa, la que está en intermediario, de conformidad con esta Ley y su
conexa, la que está en relación íntima y se produce
relación íntima y se produce con ocasión de Reglamento.
con ocasión de ella.
ella. La responsabilidad del contratante, se extiende Se propone modificar el presente
La responsabilidad del dueño de la obra o
La responsabilidad del dueño de la obra o hasta los trabajadores utilizados por artículo, simplificando su redacción
beneficiario del servicio se extiende hasta los
beneficiario del servicio se extiende hasta los subcontratistas, aun en el caso de que el y estableciendo la responsabilidad
trabajadores utilizados por subcontratistas, aun en
trabajadores utilizados por subcontratistas, contratista no esté autorizado para subcontratar; y del contratista o intermediario.
el caso de que el contratista no esté autorizado
aun en el caso de que el contratista no esté los trabajadores referidos gozarán de los mismos
para subcontratar; y los trabajadores referidos
autorizado para subcontratar; y los beneficios que correspondan a los trabajadores
gozarán de los mismos beneficios que
trabajadores referidos gozarán de los mismos empleados en la obra o servicio.
correspondan a los trabajadores empleados en la
beneficios que correspondan a los
obra o servicio.
trabajadores empleados en la obra o servicio.
Artículo 57. Cuando un contratista realice Artículo 57. Cuando un contratista realice
habitualmente obras o servicios para una habitualmente obras o servicios para una empresa
empresa en un volumen que constituya su en un volumen que constituya su mayor fuente de Se propone suprimir el presente
mayor fuente de lucro, se presumirá que su lucro, se presumirá que su actividad es inherente o
SUPRIMIR artículo por cuanto está subsumido
actividad es inherente o conexa con la de la conexa con la de la empresa que se beneficie con en el artículo anterior y por vía
empresa que se beneficie con ella. ella. reglamentaria.
Disposiciones aplicables a las organizaciones

Artículo 58. Las organizaciones sindicales se de trabajadores y trabajadoras Se propone modificar este artículo,
Artículo 58. Las organizaciones sindicales se
regirán por lo dispuesto en el Título VII de para incluir a los consejos de
regirán por lo dispuesto en el Título VII de esta Ley.
esta Ley. Artículo 58. Las organizaciones sindicales, los trabajadores, las Empresas de
consejos de trabajadores, las Empresas de Propiedad Social y cogestionarias,
Propiedad Social y cogestionarias, se regirán por como sujetos colectivos de
lo dispuesto en título dispuesto en esta Ley. trabajadores.
36

Capítulo V Capítulo V Capítulo V

De la Aplicación de las Normas De la Aplicación de las Normas De la Aplicación de las Normas
Jurídicas en Materia del Trabajo Jurídicas en Materia del Trabajo Jurídicas en Materia del Trabajo
Principio de tutela
Artículo 59. En caso de conflicto de leyes Artículo 59. En caso de conflicto de leyes
Artículo 59. En caso de conflicto de leyes
prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de
prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o de
procedimiento. Si hubiere dudas en la procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación
procedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de
aplicación de varias normas vigentes, o en la de varias normas vigentes, o en la interpretación Se propone conservar el texto
varias normas vigentes, o en la interpretación de
interpretación de una determinada norma, se de una determinada norma, se aplicará la más aprobado en primera discusión.
una determinada norma, se aplicará la más
aplicará la más favorable al trabajador. La favorable al trabajador. La norma adoptada
favorable al trabajador. La norma adoptada deberá
norma adoptada deberá aplicarse en su deberá aplicarse en su integridad.
aplicarse en su integridad.
integridad.
Artículo 60. Además de las disposiciones Artículo 60. Para la resolución de un caso Fuentes de Derecho del Trabajo
constitucionales y legales de carácter determinado en materia del trabajo se aplicarán en Se propone conservar el texto
imperativo, para la resolución de un caso el orden indicado: Artículo 60. Para la resolución de un caso aprobado en primera discusión.
determinado se aplicarán, en el orden a) Los tratados, pactos y convenciones determinado en materia del trabajo se aplicarán
indicado: internacionales sobre derechos humanos, suscritos en el orden indicado:
a) La convención colectiva de trabajo o el y ratificados por la República, especialmente los a) Los tratados, pactos y convenciones
laudo arbitral, si fuere el caso; convenios de la Organización Internacional del internacionales sobre derechos humanos,
b) El contrato de trabajo; Trabajo en materia de derechos humanos, en la suscritos y ratificados por la República,
c) Los principios que inspiran la Legislación medida en que contengan normas más favorables especialmente los convenios de la Organización
del Trabajo, tales como los contenidos para los trabajadores a las establecidas en la Internacional del Trabajo en materia de derechos
explícita o implícitamente en declaraciones Constitución de la República Bolivariana de humanos, en la medida en que contengan normas Se propone conservar el texto
constitucionales o en los Convenios y Venezuela y en la legislación o reglamentación más favorables para los trabajadores a las aprobado en primera discusión.
Recomendaciones adoptados en el seno de respectiva; establecidas en la Constitución de la República
la Organización Internacional del Trabajo y en b) Las disposiciones constitucionales, legales y Bolivariana de Venezuela y en la legislación o
la jurisprudencia y doctrina nacionales; reglamentarias de carácter imperativo; reglamentación respectiva;
d) La costumbre y el uso, en cuanto no c) La convención colectiva de trabajo, acuerdo b) Las disposiciones constitucionales, legales y
contraríen las disposiciones legales ni los colectivo de trabajo o laudo arbitral, si fuere el caso; reglamentarias de carácter imperativo;
37

principios a que se refiere el literal anterior; d) El contrato de trabajo; c) La convención colectiva de trabajo, acuerdo
e) Los principios universalmente admitidos e) Los Convenios de la Organización Internacional colectivo de trabajo o laudo arbitral, si fuere el
por el Derecho del Trabajo; del Trabajo y los demás tratados internacionales caso;
f) Las normas y principios generales del sobre relaciones de trabajo y seguridad social d) El contrato de trabajo;
Derecho; y suscritos y ratificados por la República; e) Los Convenios de la Organización
g) La equidad. f) Los principios que inspiran la legislación en Internacional del Trabajo y los demás tratados
materia del trabajo, tales como los contenidos internacionales sobre relaciones de trabajo y
explícita o implícitamente en declaraciones seguridad social suscritos y ratificados por la
constitucionales y en las recomendaciones República;
adoptadas en el seno de la Organización f) Los principios que inspiran la legislación en
Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y la materia del trabajo, tales como los contenidos
doctrina nacionales; explícita o implícitamente en declaraciones
g) La costumbre y el uso, en cuanto no los constitucionales y en las recomendaciones
contraríen las disposiciones legales ni los principios adoptadas en el seno de la Organización
a que se refiere el literal anterior; Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia y
h) Los principios universalmente admitidos por el la doctrina nacionales;
Derecho del Trabajo; g) La costumbre y el uso, en cuanto no los
i) Las normas y principios generales del Derecho, y contraríen las disposiciones legales ni los
j) La equidad. principios a que se refiere el literal anterior;
h) Los principios universalmente admitidos por el
Derecho del Trabajo;
i) Las normas y principios generales del Derecho,
y
j) La equidad.
Capítulo VI Capítulo VI Capítulo VI
De la Prescripción de las Acciones De la Prescripción de las Acciones De la Prescripción de las Acciones
Prescripción de las acciones
Artículo 61. Todas las acciones provenientes Artículo 61. Todas las acciones provenientes de la
de la relación de trabajo prescribirán al relación de trabajo prescribirán al cumplirse dos Artículo 61. Todas las acciones provenientes de Se propone conservar el texto
cumplirse un (1) año contado desde la (02) años, contados desde la terminación de la la relación de trabajo prescribirán al cumplirse dos aprobado en primera discusión.
terminación de la prestación de los servicios. prestación de los servicios. (02) años, contados desde la terminación de la
prestación de los servicios.
Artículo 62. La acción para reclamar la Artículo 62. La acción para reclamar las Prescripción por prestaciones sociales,
38

indemnización por accidentes o prestaciones sociales, así como la indemnización accidentes o enfermedades profesionales
enfermedades profesionales prescribe a los por accidentes o enfermedades profesionales
dos (2) años, contados a partir de la fecha del prescribe a los diez (10) años, contados a partir de Artículo 62. La acción para reclamar las Se propone conservar el texto
accidente o constatación de la enfermedad. la fecha de la terminación de la relación laboral o prestaciones sociales, así como la indemnización aprobado en primera discusión.
del accidente o constatación de la enfermedad. por accidentes o enfermedades profesionales
prescribe a los diez (10) años, contados a partir
de la fecha de la terminación de la relación laboral
o del accidente o constatación de la enfermedad.
Prescripción de la participación de beneficios
Artículo 63. En los casos de terminación de la Se propone conservar el texto

Artículo 63. En los casos de terminación de
Artículo 63. En los casos de terminación de la relación de trabajo, el lapso de dos (2) años para aprobado en primera discusión.
la relación de trabajo, el lapso de un (1) año
relación de trabajo, el lapso de dos (2) años para reclamar las cantidades que puedan corresponder
para reclamar las cantidades que puedan
reclamar las cantidades que puedan corresponder a a los trabajadores por concepto de su
corresponder a los trabajadores por concepto
los trabajadores por concepto de su participación en participación en los beneficios del último año de
de su participación en los beneficios del
los beneficios del último año de servicio, se contará servicio, se contará a partir de la fecha en la cual
último año de servicio, se contará a partir de
a partir de la fecha en la cual sea exigible tal sea exigible tal beneficio de conformidad con lo
la fecha en la cual sea exigible tal beneficio
beneficio de conformidad con lo dispuesto en el dispuesto en esta Ley.
de conformidad con lo dispuesto en el artículo
artículo 180 de esta Ley.
180 de esta Ley.
Artículo 64. La prescripción de las acciones Artículo 64. La prescripción de las acciones Interrupción de las prescripciones
provenientes de la relación de trabajo se provenientes de la relación de trabajo se
interrumpe: interrumpe: Artículo 64. La prescripción de las acciones
a) Por la introducción de una demanda a) Por la introducción de una demanda judicial, provenientes de la relación de trabajo se Se propone aprobar con
judicial, aunque se haga ante un juez aunque se haga ante un juez incompetente, interrumpe: modificaciones este artículo, con el
incompetente, siempre que el demandado siempre que el demandado sea notificado o citado a) Por la introducción de una demanda judicial, fin de especificar que las entidades
sea notificado o citado antes de la expiración antes de la expiración del lapso de prescripción o aunque se haga ante un juez incompetente, pueden ser de carácter nacional,
del lapso de prescripción o dentro de los dos dentro de los dos (2) meses siguientes; siempre que el demandado sea notificado o estadal o municipal, pues en la
(2) meses siguientes; b) Por la reclamación intentada por ante el citado antes de la expiración del lapso de práctica, algunos entes desconocen
b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente cuando se trate de prescripción o dentro de los dos (2) meses el cumplimiento de la obligación,
organismo ejecutivo competente cuando se reclamaciones contra la República u otras siguientes; violando el literal b) del presente
39

trate de reclamaciones contra la República u entidades de carácter público; b) Por la reclamación intentada por ante el artículo.
otras entidades de carácter público; c) Por la reclamación intentada por ante una organismo ejecutivo competente, cuando se trate
c) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del Trabajo. Para que la de reclamaciones contra la República u otras
autoridad administrativa del Trabajo. Para que reclamación surta sus efectos deberá efectuarse la entidades de carácter público, nacional, estadal o
la reclamación surta sus efectos deberá notificación del reclamado o de su representante municipal.
efectuarse la notificación del reclamado o de antes de la expiración del lapso de prescripción o c) Por la reclamación intentada por ante una
su representante antes de la expiración del dentro de los dos (2) meses siguientes; y autoridad administrativa del trabajo. Para que la
lapso de prescripción o dentro de los dos (2) d) Por las otras causas señaladas en el Código reclamación surta sus efectos deberá efectuarse
meses siguientes; y Civil. la notificación del reclamado o de su
d) Por las otras causas señaladas en el representante antes de la expiración del lapso de
Código Civil. prescripción o dentro de los dos meses
siguientes; y
d) Por las otras causas señaladas en el Código
Civil.
Artículo XX.- La relación de trabajo

constituye una de las orientaciones
que amplía más el trabajo como
hecho social y tal veremos las
TÍTULO II TÍTULO II nuevas vinculaciones que están
apareciendo en el contexto de la
DE LA RELACIÓN DE TRABAJO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
TÍTULO II Unión Europea, donde se avanza
Capítulo I Capítulo I más a la amplitud de considerar
Disposiciones Generales Disposiciones Generales DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
bajo la protección de la legislación
Capítulo I del trabajo a nuevas formas que
Disposiciones Generales antes se consideraban fuera de
ella, especialmente donde se
amplía el concepto de
40

subordinación; para nosotros existe

una triple subordinación a saber: a)
La subordinación jurídica; b) la
subordinación económica y c) la
profesional.
Presunción de existencia de la relación de
trabajo
Artículo 65.- Se presumirá la existencia de una Se propone aprobar este artículo

relación de trabajo entre quien preste un servicio con modificaciones, en las cuales
personal y quien lo reciba. se definen los términos
Subordinación, es el sometimiento voluntario del “subordinación y subordinación
trabajador a las instrucciones y formas de prestar económica.
el servicio que utilice el patrono o patrona, en
tanto no violen normas de orden público,
Artículo 65. Se presumirá la existencia de
Artículo 65. Se presumirá la existencia de una proteccionista de la legislación del trabajo.
una relación de trabajo entre quien preste un
relación de trabajo entre quien preste un servicio Subordinación económica, es la prestación del
servicio personal y quien lo reciba.
personal y quien lo reciba. servicio personal del trabajador o la trabajadora,
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales,
Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por como único medio para obtener los bienes y
por razones de orden ético o de interés social,
razones de orden ético o de interés social, se servicios necesarios para su subsistencia digna, a
se presten servicios a instituciones sin fines
presten servicios a instituciones sin fines de lucro través de un salario justo y vital,
de lucro con propósitos distintos de los de la
con propósitos distintos de los de la relación laboral. independientemente de la modalidad en que este
relación laboral.
se pague.
Subordinación profesional, cuando el trabajador o
la trabajadora por sus conocimientos técnicos,
científicos o de cualquier naturaleza solamente
puedan prestar servicio en distintas instituciones
de carácter público o privado.
Se exceptúan de aquellos casos en los cuales,
por razones de orden ético, o de interés social o
comunitario se prestan servicios a instituciones
públicas o privadas
41

Remuneración
Artículo 66. La prestación de servicio en la Se propone aprobar con

relación de trabajo será remunerada y prestado el modificaciones con el fin de
servicio; el patrono o patrona, no tiene ampliar el concepto de
justificación alguna para incumplir esa obligación, remuneración.
Artículo 66. La prestación de servicio en la que es de supervivencia para el trabajador o la
relación de trabajo será remunerada. trabajadora, con el fin de obtener de ella los
bienes y servicios que le permita una subsistencia
digna y decorosa.
Toda violación a esta norma por parte del patrono
o patrona sea público o privado, o el retardo en la
misma, acarreará las sanciones previstas en esta
Ley.
Del Contrato de Trabajo Del Contrato de Trabajo Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo Se propone aprobar con
modificaciones.
Artículo 67.- El contrato de trabajo es aquel
Artículo 67. El contrato de trabajo es aquel
mediante el cual una persona se obliga a prestar
mediante el cual una persona se obliga a
sus servicios a otro bajo su dependencia bien sea
prestar servicios a otra bajo su dependencia y
jurídica, económica o profesional, a cambio de un
mediante una remuneración.
salario justo, equitativo y conforme a las
Obligaciones de las partes Se propone aprobar con

modificaciones.
Artículo 68. El contrato de trabajo obligará a
Artículo 68. El contrato de trabajo obligará a lo
lo expresamente pactado y a las
expresamente pactado y a las consecuencias que
consecuencias que de él se deriven según la
de él se deriven según la ley, las costumbres, el
Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.
uso local y la equidad y el principio del trabajo
como hecho social.
42

Artículo 69. Si en el contrato de trabajo Régimen supletorio Se propone mantener el texto

celebrado por un patrono y un trabajador no aprobado en la Ley vigente.
Artículo 69. Si en el contrato de trabajo celebrado
hubiere estipulaciones expresas respecto al Artículo 69. Si en el contrato de trabajo
por un patrono y un trabajador no hubiere
servicio que deba prestarse y a la celebrado por un patrono y un trabajador no
estipulaciones expresas respecto al servicio que
remuneración, éstos se ajustarán a las hubiere estipulaciones expresas respecto al
deba prestarse y a la remuneración, éstos se
normas siguientes: servicio que deba prestarse y a la remuneración,
ajustarán a las normas siguientes:
a) El trabajador estará obligado a éstos se ajustarán a las normas siguientes:
a) El trabajador estará obligado a desempeñar los
desempeñar los servicios que sean a) El trabajador estará obligado a desempeñar los
servicios que sean compatibles con sus fuerzas,
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, servicios que sean compatibles con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición, y que sean del
estado o condición, y que sean del mismo aptitudes, estado o condición, y que sean del
mismo género de los que formen el objeto de la
género de los que formen el objeto de la mismo género de los que formen el objeto de la
actividad a que se dedique el patrono; y
actividad a que se dedique el patrono; y actividad a que se dedique el patrono; y
b) La remuneración deberá ser adecuada a la
b) La remuneración deberá ser adecuada a la b) La remuneración deberá ser adecuada a la
naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá
naturaleza y magnitud de los servicios y no naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá
ser inferior al salario mínimo ni a la que se pague
podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que ser inferior al salario mínimo ni a la que se pague
por trabajos de igual naturaleza en la región y en la
se pague por trabajos de igual naturaleza en por trabajos de igual naturaleza en la región y en
propia empresa.
la región y en la propia empresa. la propia empresa.
Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del
Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del
trabajador, de las que está obligado a ejecutar,
trabajador, de las que está obligado a trabajador, de las que está obligado a ejecutar,
deberá cumplirla, siempre que no sea
ejecutar, deberá cumplirla, siempre que no deberá cumplirla, siempre que no sea
manifiestamente improcedente y no ponga en
sea manifiestamente improcedente y no manifiestamente improcedente y no ponga en
peligro al propio trabajador o a la actividad de la
ponga en peligro al propio trabajador o a la peligro al propio trabajador o a la actividad de la
empresa, establecimiento o explotación del patrono,
actividad de la empresa, establecimiento o empresa, establecimiento o explotación del
consignando ante éste o su representante su no
explotación del patrono, consignando ante patrono, consignando ante éste o su
conformidad, sin que el haber cumplido la orden
éste o su representante su no conformidad, representante su no conformidad, sin que el
implique su aceptación de las modificaciones de las
sin que el haber cumplido la orden implique haber cumplido la orden implique su aceptación
condiciones de trabajo, si fuere el caso.
su aceptación de las modificaciones de las de las modificaciones de las condiciones de
condiciones de trabajo, si fuere el caso. trabajo, si fuere el caso.
Forma escrita Se propone mantener el texto
Artículo 70. El contrato de trabajo se hará Artículo 70. El contrato de trabajo se hará
aprobado en la Ley vigente.
preferentemente por escrito, sin perjuicio de preferentemente por escrito, sin perjuicio de que
Artículo 70. El contrato de trabajo se hará
que pueda probarse su existencia en caso de pueda probarse su existencia en caso de celebrarse
preferentemente por escrito, sin perjuicio de que
celebrarse en forma oral. en forma oral.
pueda probarse su existencia en caso de
43

celebrarse en forma oral.

Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se Requisitos Se propone mantener el texto
extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se aprobado en la Ley vigente.
cuales se entregará al trabajador, y contendrá extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los cuales Artículo 71. El contrato de trabajo escrito se
las especificaciones siguientes: se entregará al trabajador, y contendrá las extenderá en dos (2) ejemplares, uno de los
a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil especificaciones siguientes: cuales se entregará al trabajador, y contendrá las
y domicilio o residencia de los contratantes; a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y especificaciones siguientes:
b) El servicio que deba prestarse, que se domicilio o residencia de los contratantes; a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y
determinará con la mayor precisión posible; b) El servicio que deba prestarse, que se domicilio o residencia de los contratantes;
c) La duración del contrato o la indicación de determinará con la mayor precisión posible; b) El servicio que deba prestarse, que se
que es por tiempo indeterminado, según el c) La duración del contrato o la indicación de que es determinará con la mayor precisión posible;
caso; por tiempo indeterminado, según el caso; c) La duración del contrato o la indicación de que
d) La obra o la labor que deba realizarse, d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se es por tiempo indeterminado, según el caso;
cuando se contrate para una obra contrate para una obra determinada; d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando
determinada; e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, se contrate para una obra determinada;
e) La duración de la jornada ordinaria de cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo,
trabajo, cuando se haya estipulado por unidad por tarea; cuando se haya estipulado por unidad de tiempo
de tiempo o por tarea; f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y o por tarea;
f) El salario estipulado o la manera de su forma y lugar de pago; f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y
calcularlo y su forma y lugar de pago; g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y su forma y lugar de pago;
g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que g) El lugar donde deba prestarse el servicio; y
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas acuerden los contratantes. h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que
que acuerden los contratantes. acuerden los contratantes.
Artículo 72. El contrato de trabajo podrá Modalidades Se propone mantener el texto
Artículo 72. El contrato de trabajo podrá celebrarse
celebrarse por tiempo indeterminado, por Artículo 72. El contrato de trabajo podrá aprobado en la Ley vigente.
por tiempo indeterminado, por tiempo determinado
tiempo determinado o para una obra celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
o para una obra determinada.
determinada. determinado o para una obra determinada.
Artículo 73. El contrato de trabajo se Contrato por tiempo indeterminado Se propone mantener el texto
Artículo 73. El contrato de trabajo se considerará
considerará celebrado por tiempo aprobado en la Ley vigente.
celebrado por tiempo indeterminado cuando no
indeterminado cuando no aparezca Artículo 73. El contrato de trabajo se considerará
aparezca expresada la voluntad de las partes, en
expresada la voluntad de las partes, en forma celebrado por tiempo indeterminado cuando no
forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión
inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de aparezca expresada la voluntad de las partes, en
de una obra determinada o por tiempo determinado.
una obra determinada o por tiempo forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión
44

determinado. de una obra determinada o por tiempo

determinado.
Artículo 74. El contrato celebrado por tiempo Contrato por tiempo determinado Se propone mantener el texto
determinado concluirá por la expiración del Artículo 74. El contrato celebrado por tiempo aprobado en la Ley vigente.
término convenido y no perderá su condición determinado concluirá por la expiración del término Artículo 74. El contrato celebrado por tiempo
específica cuando fuese objeto de una convenido y no perderá su condición específica determinado concluirá por la expiración del
prórroga. cuando fuese objeto de una prórroga. término convenido y no perderá su condición
En caso de dos (2) o más prórrogas, el En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se específica cuando fuese objeto de una prórroga.
contrato se considerará por tiempo considerará por tiempo indeterminado, a no ser que En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato
indeterminado, a no ser que existan razones existan razones especiales que justifiquen dichas se considerará por tiempo indeterminado, a no
especiales que justifiquen dichas prórrogas y prórrogas y excluyan la intención presunta de ser que existan razones especiales que
excluyan la intención presunta de continuar la continuar la relación. justifiquen dichas prórrogas y excluyan la
relación. Las previsiones de este artículo se aplicarán intención presunta de continuar la relación.
Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida Las previsiones de este artículo se aplicarán
también cuando, vencido el término e la prestación del servicio, se celebre un nuevo también cuando, vencido el término e
interrumpida la prestación del servicio, se contrato entre las partes dentro del mes siguiente al interrumpida la prestación del servicio, se celebre
celebre un nuevo contrato entre las partes vencimiento del anterior, salvo que se demuestre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes
dentro del mes siguiente al vencimiento del claramente la voluntad común de poner fin a la siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se
anterior, salvo que se demuestre claramente relación. demuestre claramente la voluntad común de
la voluntad común de poner fin a la relación. poner fin a la relación.
Artículo 75. El contrato para una obra Artículo 75. El contrato para una obra determinada Contrato por obra determinada Se propone mantener el texto
determinada deberá expresar con toda deberá expresar con toda precisión la obra a aprobado en la Ley vigente.
precisión la obra a ejecutarse por el ejecutarse por el trabajador. Artículo 75. El contrato para una obra
trabajador. El contrato durará por todo el tiempo requerido para determinada deberá expresar con toda precisión
El contrato durará por todo el tiempo la ejecución de la obra y terminará con la la obra a ejecutarse por el trabajador.
requerido para la ejecución de la obra y conclusión de la misma. El contrato durará por todo el tiempo requerido
terminará con la conclusión de la misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha para la ejecución de la obra y terminará con la
Se considerará que la obra ha concluido finalizado la parte que corresponde al trabajador conclusión de la misma.
cuando ha finalizado la parte que dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Se considerará que la obra ha concluido cuando
corresponde al trabajador dentro de la Si en el mes siguiente a la terminación de un ha finalizado la parte que corresponde al
totalidad proyectada por el patrono. contrato de trabajo para una obra determinada, las trabajador dentro de la totalidad proyectada por el
Si en el mes siguiente a la terminación de un partes celebraren un nuevo contrato para la patrono.
contrato de trabajo para una obra ejecución de otra obra, se entenderá que han Si en el mes siguiente a la terminación de un
45

determinada, las partes celebraren un nuevo querido obligarse, desde el inicio de la relación, por contrato de trabajo para una obra determinada,
contrato para la ejecución de otra obra, se tiempo indeterminado. las partes celebraren un nuevo contrato para la
entenderá que han querido obligarse, desde En la industria de la construcción, la naturaleza de ejecución de otra obra, se entenderá que han
el inicio de la relación, por tiempo los contratos para una obra determinada no se querido obligarse, desde el inicio de la relación,
indeterminado. desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de por tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción, la ellos. En la industria de la construcción, la naturaleza
naturaleza de los contratos para una obra de los contratos para una obra determinada no se
determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de
número sucesivo de ellos. ellos.
Duración de los contratos a tiempo Se propone mantener el texto
Artículo 76. En los contratos por tiempo Artículo 76. En los contratos por tiempo determinado aprobado en la Ley vigente.
determinado los obreros no podrán obligarse determinado los obreros no podrán obligarse a Artículo 76. En los contratos por tiempo
a prestar servicios por más de un (1) año, ni prestar servicios por más de un (1) año, ni los determinado los obreros no podrán obligarse a
los empleados y los obreros calificados por empleados y los obreros calificados por más de tres prestar servicios por más de un (1) año, ni los
más de tres (3) años. (3) años. empleados y los obreros calificados por más de
En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto en el tres (3) años.
en el artículo 74 de esta Ley. artículo 74 de esta Ley. En caso de prórrogas se aplicará lo dispuesto en
el artículo 74 de esta Ley.
Supuestos Se propone mantener el texto
Artículo 77. El contrato de trabajo podrá
Artículo 77. El contrato de trabajo podrá celebrarse Artículo 77. El contrato de trabajo podrá aprobado en la Ley vigente.
celebrarse por tiempo determinado
por tiempo determinado únicamente en los celebrarse por tiempo determinado únicamente
únicamente en los siguientes casos:
siguientes casos: en los siguientes casos:
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;
a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio; a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio;
b) Cuando tenga por objeto sustituir
b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y
provisional y lícitamente a un trabajador; y
lícitamente a un trabajador; y lícitamente a un trabajador; y
c) En el caso previsto en el artículo 78 de esta
c) En el caso previsto en el artículo 78 de esta Ley. c) En el caso previsto en el artículo 78 de esta
Ley.
Ley.
Artículo 78. Los contratos de trabajo Artículo 78. Los contratos de trabajo celebrados Contratos de trabajadores venezolanos en el Se propone mantener el texto
celebrados por trabajadores venezolanos por trabajadores venezolanos para la prestación de exterior aprobado en la Ley vigente.
para la prestación de servicios fuera del país servicios fuera del país deberán extenderse por
deberán extenderse por escrito, ser escrito, ser autenticados ante funcionarios Artículo 78. Los contratos de trabajo celebrados
autenticados ante funcionarios competentes competentes del lugar donde se celebren y por trabajadores venezolanos para la prestación
del lugar donde se celebren y legalizados por legalizados por un funcionario consular de la nación de servicios fuera del país deberán extenderse
46

un funcionario consular de la nación donde donde deban prestar sus servicios. El patrono por escrito, ser autenticados ante funcionarios
deban prestar sus servicios. El patrono deberá otorgar fianza o constituir depósito en un competentes del lugar donde se celebren y
deberá otorgar fianza o constituir depósito en banco venezolano, a entera satisfacción de la legalizados por un funcionario consular de la
un banco venezolano, a entera satisfacción Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al nación donde deban prestar sus servicios. El
de la Inspectoría del Trabajo, por una monto de los gastos de repatriación del trabajador y patrono deberá otorgar fianza o constituir
cantidad igual al monto de los gastos de los de su traslado hasta el lugar de su residencia. depósito en un banco venezolano, a entera
repatriación del trabajador y los de su traslado Además, serán parte integrante de dichos contratos satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una
hasta el lugar de su residencia. las estipulaciones siguientes: cantidad igual al monto de los gastos de
Además, serán parte integrante de dichos a) Los gastos de transporte y alimentación del repatriación del trabajador y los de su traslado
contratos las estipulaciones siguientes: trabajador y todos los que se originen por el hasta el lugar de su residencia.
a) Los gastos de transporte y alimentación del cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u Además, serán parte integrante de dichos
trabajador y todos los que se originen por el otro concepto semejante, serán por cuenta del contratos las estipulaciones siguientes:
cumplimiento de obligaciones sobre patrono; y a) Los gastos de transporte y alimentación del
inmigración u otro concepto semejante, serán b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación trabajador y todos los que se originen por el
por cuenta del patrono; y social venezolana. cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u
b) Se aplicarán las disposiciones de la El trabajador deberá recibir del patrono, antes de su otro concepto semejante, serán por cuenta del
legislación social venezolana. salida, información escrita sobre las condiciones patrono; y
El trabajador deberá recibir del patrono, antes generales de vida y requisitos a que deberá b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación
de su salida, información escrita sobre las someterse en el país donde va a prestar sus social venezolana.
condiciones generales de vida y requisitos a servicios. El trabajador deberá recibir del patrono, antes de
que deberá someterse en el país donde va a su salida, información escrita sobre las
prestar sus servicios. condiciones generales de vida y requisitos a que
deberá someterse en el país donde va a prestar
sus servicios.
Incumplimiento del contrato Se propone mantener el texto
Artículo 79. El incumplimiento del contrato de Artículo 79. El incumplimiento del contrato de aprobado en la Ley vigente.
trabajo sólo obligará a quien en él incurra a la trabajo sólo obligará a quien en él incurra a la Artículo 79. El incumplimiento del contrato de
correspondiente responsabilidad civil, sin que correspondiente responsabilidad civil, sin que en trabajo sólo obligará a quien en él incurra a la
en ningún caso pueda hacerse coacción ningún caso pueda hacerse coacción sobre su correspondiente responsabilidad civil, sin que en
sobre su persona. persona. ningún caso pueda hacerse coacción sobre su
persona.
Capítulo III Capítulo III Artículo XX.- Es precisamente para
De las Invenciones y Mejoras De las Invenciones y Mejoras garantizar al trabajador o la
47

trabajadora, que en razón del

Capítulo III servicio que prestan a un patrono,
De las Invenciones y Mejoras se le reconozca una participación,
cuando la retribución del trabajo
prestado por este sea
desproporcionado con la magnitud
del resultado. Igualmente se
reconozca la autoría sobre esas
inversiones hechas en beneficio del
patrono.
Clases
Artículo 80. Las invenciones o mejoras
Artículo 80. Las invenciones o mejoras realizadas Artículo 80.- Las inversiones o mejoras modificaciones este artículo en la
realizadas por el trabajador podrán
por el trabajador podrán considerarse como: realizadas por el trabajador podrán considerarse denominación del literal c) para
considerarse como:
c) De servicio; como: hacerlo mas comprensible.
c) De servicio;
b) De empresa; y a) De servicio.
b) De empresa; y
c) Libres u ocasionales. b) De empresa
c) Libres u ocasionales.
c) De libre modalidad
Régimen aplicable Se propone crear un nuevo artículo

con el fin de informar que las
Artículo 81.- Las modalidades, definiciones, modalidades previstas en el artículo
aplicación, consecuencias, indemnizaciones se anterior serán regidas por las
regirán por las disposiciones reglamentarias disposiciones reglamentarias
pertinentes, a los fines de adecuar a la nueva pertinentes.
realidad las inversiones que realicen los
trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 81. Se considerarán de servicio Artículo 81. Se considerarán de servicio aquellas

aquellas invenciones realizadas por invenciones realizadas por trabajadores contratados
trabajadores contratados por el patrono con el por el patrono con el objeto de investigar y obtener ELIMINAR
objeto de investigar y obtener medios, medios, sistemas o procedimientos distintos. Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la
48

sistemas o procedimientos distintos. LOT

Artículo 82. Se considerarán de empresa
Artículo 82. Se considerarán de empresa aquellas
aquellas invenciones en cuya obtención sean ELIMINAR
invenciones en cuya obtención sean determinantes
determinantes las instalaciones, Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la
las instalaciones, procedimientos o métodos de la
procedimientos o métodos de la empresa en LOT
empresa en la cual se producen.
la cual se producen.
Artículo 83. Se considerarán libres u
Artículo 83. Se considerarán libres u ocasionales
ocasionales aquellas en que predomine el
aquellas en que predomine el esfuerzo y talento del ELIMINAR
esfuerzo y talento del inventor no contratado Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la
inventor no contratado especialmente para tal fin.
especialmente para tal fin. LOT
Artículo 84. La propiedad de las invenciones
Artículo 84. La propiedad de las invenciones o
o mejoras de servicio o de empresa
mejoras de servicio o de empresa corresponderá al
corresponderá al patrono, pero el inventor ELIMINAR
patrono, pero el inventor tendrá derecho a una
tendrá derecho a una participación en su Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la
participación en su disfrute cuando la retribución del
disfrute cuando la retribución del trabajo LOT
trabajo prestado por éste sea desproporcionada con
prestado por éste sea desproporcionada con
la magnitud del resultado.
la magnitud del resultado.
El monto de esa participación se fijará
El monto de esa participación se fijará
equitativamente por las partes con aprobación del
equitativamente por las partes con aprobación
Inspector del Trabajo de la jurisdicción y a falta de
del Inspector del Trabajo de la jurisdicción y a
acuerdo será fijada por el juez.
falta de acuerdo será fijada por el juez.
Artículo 85. La propiedad de las invenciones
Artículo 85. La propiedad de las invenciones libres
libres u ocasionales corresponderá al ELIMINAR
u ocasionales corresponderá al inventor. En el
inventor. En el supuesto de que el invento o Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la
supuesto de que el invento o mejora realizada por
mejora realizada por el trabajador tenga LOT
el trabajador tenga relación con la actividad que
relación con la actividad que desarrolla el
desarrolla el patrono, éste tendrá derecho
patrono, éste tendrá derecho preferente a
preferente a adquirirla en el plazo de noventa (90)
adquirirla en el plazo de noventa (90) días a
días a partir de la notificación que le haga el
partir de la notificación que le haga el
trabajador a través del Inspector del Trabajo o de
trabajador a través del Inspector del Trabajo o
un Juez Laboral.
de un Juez Laboral.
49

Artículo 86. En todo caso será obligatorio Artículo 86. En todo caso será obligatorio
mencionar el nombre del trabajador a cuyo mencionar el nombre del trabajador a cuyo ELIMINAR
esfuerzo, estudio, talento y dedicación se esfuerzo, estudio, talento y dedicación se debe la Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la
debe la invención o mejora realizada. invención o mejora realizada. LOT
Artículo 87. Los trabajadores no Artículo 87. Los trabajadores no dependientes ELIMINAR
dependientes autores de invenciones o autores de invenciones o mejoras o de obras de Pasarlo como sugerencia al Reglamento de la
mejoras o de obras de carácter intelectual o carácter intelectual o artístico cuya propiedad les LOT
artístico cuya propiedad les corresponda de corresponda de acuerdo con la Ley de la materia
acuerdo con la Ley de la materia tendrán tendrán siempre derecho al nombre de la invención,
siempre derecho al nombre de la invención, mejora, obra o composición y a una retribución
mejora, obra o composición y a una equitativa por parte de quienes la utilicen.
retribución equitativa por parte de quienes la
utilicen.
De la Sustitución del Patrono De la Sustitución del Patrono De la Sustitución del Patrono
Definición Se propone mantener el texto de la
Artículo 88. Existirá sustitución del patrono
Artículo 88. Existirá sustitución del patrono cuando Ley vigente.
cuando se trasmita la propiedad, la titularidad
se trasmita la propiedad, la titularidad o la Artículo 88. Existirá sustitución del patrono
o la explotación de una empresa de una
explotación de una empresa de una persona natural cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la
persona natural o jurídica a otra, por cualquier
o jurídica a otra, por cualquier causa, y continúen explotación de una empresa de una persona
causa, y continúen realizándose las labores
realizándose las labores de la empresa. natural o jurídica a otra, por cualquier causa, y
de la empresa.
continúen realizándose las labores de la empresa.
Sustitución del patrono Se propone mantener el texto de la
Artículo 89. Cuando el nuevo patrono Artículo 89. Cuando el nuevo patrono continúe el Ley vigente.
continúe el ejercicio de la actividad anterior ejercicio de la actividad anterior con el mismo Artículo 89. Cuando el nuevo patrono continúe el
con el mismo personal e instalaciones personal e instalaciones materiales, ejercicio de la actividad anterior con el mismo
materiales, independientemente del cambio independientemente del cambio de titularidad de la personal e instalaciones materiales,
de titularidad de la empresa, se considerará empresa, se considerará que hay sustitución del independientemente del cambio de titularidad de
que hay sustitución del patrono. patrono. la empresa, se considerará que hay sustitución
del patrono.
Artículo 90. La sustitución del patrono no Artículo 90. La sustitución del patrono no afectará Efectos y solidaridad Se propone mantener el texto de la
afectará las relaciones de trabajo existentes. las relaciones de trabajo existentes. El patrono Ley vigente.
50

El patrono sustituido será solidariamente sustituido será solidariamente responsable con el Artículo 90. La sustitución del patrono no
responsable con el nuevo patrono por las nuevo patrono por las obligaciones derivadas de la afectará las relaciones de trabajo existentes. El
obligaciones derivadas de la Ley o de los Ley o de los contratos, nacidas antes de la patrono sustituido será solidariamente
contratos, nacidas antes de la sustitución, sustitución, hasta por el término de prescripción responsable con el nuevo patrono por las
hasta por el término de prescripción previsto previsto en el artículo 61 de esta Ley. obligaciones derivadas de la Ley o de los
en el artículo 61 de esta Ley. Concluido este plazo, subsistirá únicamente la contratos, nacidas antes de la sustitución, hasta
Concluido este plazo, subsistirá únicamente responsabilidad del nuevo patrono, salvo que por el término de prescripción previsto en el
la responsabilidad del nuevo patrono, salvo existan juicios laborales anteriores, caso en el cual artículo 61 de esta Ley.
que existan juicios laborales anteriores, caso las sentencias definitivas podrán ejecutarse Concluido este plazo, subsistirá únicamente la
en el cual las sentencias definitivas podrán indistintamente contra el patrono sustituido o contra responsabilidad del nuevo patrono, salvo que
ejecutarse indistintamente contra el patrono el sustituto. La responsabilidad del patrono existan juicios laborales anteriores, caso en el
sustituido o contra el sustituto. La sustituido sólo subsistirá, en este caso, por el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse
responsabilidad del patrono sustituido sólo término de un (1) año contado a partir de la fecha indistintamente contra el patrono sustituido o
subsistirá, en este caso, por el término de un en que la sentencia quede definitivamente firme. contra el sustituto. La responsabilidad del patrono
(1) año contado a partir de la fecha en que la sustituido sólo subsistirá, en este caso, por el
sentencia quede definitivamente firme. término de un año contado a partir de la fecha en
que la sentencia quede definitivamente firme.
Notificaciones Se propone mantener el texto de la
Artículo 91. La sustitución del patrono no
Artículo 91. La sustitución del patrono no surtirá Ley vigente.
surtirá efecto en perjuicio del trabajador si no
efecto en perjuicio del trabajador si no se le Artículo 91. La sustitución del patrono no surtirá
se le notificare por escrito a éste. La
notificare por escrito a éste. La sustitución deberá efecto en perjuicio del trabajador si no se le
sustitución deberá además notificarse por
además notificarse por escrito al Inspector del notificare por escrito a éste. La sustitución deberá
escrito al Inspector del Trabajo y al sindicato
Trabajo y al sindicato al cual esté afiliado el además notificarse por escrito al Inspector del
al cual esté afiliado el trabajador.
trabajador. Trabajo y al sindicato al cual esté afiliado el
Hecha la notificación, si el trabajador
Hecha la notificación, si el trabajador considerase trabajador.
considerase inconveniente la sustitución para
inconveniente la sustitución para sus intereses, Hecha la notificación, si el trabajador considerase
sus intereses, podrá exigir la terminación de
podrá exigir la terminación de la relación de trabajo inconveniente la sustitución para sus intereses,
la relación de trabajo y el pago de las
y el pago de las prestaciones e indemnizaciones podrá exigir la terminación de la relación de
prestaciones e indemnizaciones que le
que le corresponderían en caso de despido trabajo y el pago de las prestaciones e
corresponderían en caso de despido
injustificado. indemnizaciones que le corresponderían en caso
injustificado.
de despido injustificado.
Artículo 92. En el caso de que se le paguen Artículo 92. En el caso de que se le paguen al Prestaciones anticipadas por la sustitución Se propone mantener el texto de la
al trabajador prestaciones e indemnizaciones trabajador prestaciones e indemnizaciones con Ley vigente.
51

con motivo de la sustitución del patrono y motivo de la sustitución del patrono y continúe Artículo 92. En el caso de que se le paguen al
continúe prestando sus servicios a la prestando sus servicios a la empresa, el pago trabajador prestaciones e indemnizaciones con
empresa, el pago recibido se considerará recibido se considerará como un anticipo de lo que motivo de la sustitución del patrono y continúe
como un anticipo de lo que en definitiva le en definitiva le corresponda al terminar la relación prestando sus servicios a la empresa, el pago
corresponda al terminar la relación de trabajo. de trabajo. recibido se considerará como un anticipo de lo
que en definitiva le corresponda al terminar la
relación de trabajo.
Capítulo V Corresponde a normas que regulan

De la Suspensión de la Relación de aquellos supuestos, en las cuales el
Capítulo V Capítulo V trabajador o la trabajadora no
De la Suspensión de la Relación de De la Suspensión de la Relación de Trabajo prestan servicios por hechos y
Trabajo Trabajo circunstancias no imputables a
ellos, sino por efecto de otras
causas diferentes.
Conservación de la relación laboral
Artículo 93.- La suspensión de la relación de modificaciones con el objeto de
Artículo 93. La suspensión de la relación de Artículo 93. La suspensión de la relación de trabajo
trabajo no pone fin a la vinculación jurídico- ampliar el sentido de la norma para
trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica no pondrá fin a la vinculación jurídica existente
laboral existente entre el patrono patrona, sea del blindarla.
existente entre el patrono y el trabajador. entre el patrono y el trabajador.
sector público o sector privado, y el trabajador o
trabajadora.
Artículo 94. Serán causas de suspensión: Artículo 94. Serán causas de suspensión: Supuestos
a) El accidente o enfermedad profesional que a) El accidente o enfermedad profesional que
inhabilite al trabajador para la prestación del inhabilite al trabajador para la prestación del Artículo 94. Serán causas de suspensión: Se propone aprobar con
servicio durante un período que no exceda de servicio durante un período que no exceda de doce a) El accidente o enfermedad profesional que modificaciones con el fin de
doce (12) meses, aun cuando del accidente o (12) meses, aun cuando del accidente o inhabilite al trabajador para la prestación del suprimir el literal d) por cuanto no
enfermedad se derive una incapacidad parcial enfermedad se derive una incapacidad parcial y servicio durante un período que no exceda es una causal de suspensión de la
y permanente; permanente; de doce meses, aún cuando del accidente o relación de trabajo ya que el
b) La enfermedad no profesional que b) La enfermedad no profesional que inhabilite al enfermedad se derive una incapacidad permiso pre y post natal es una
inhabilite al trabajador para la prestación del trabajador para la prestación del servicio durante un parcial y permanente. protección que le brinda el Estado a
52

servicio durante un período equivalente al período equivalente al establecido en el literal a) de b) La enfermedad no profesional que inhabilite la maternidad y a la familia de la
establecido en el literal a) de este artículo; este artículo; al trabajador para la prestación del servicio trabajadora.
c) El servicio militar obligatorio; c) El servicio militar obligatorio; durante un período equivalente al
d) El descanso pre y postnatal; d) El descanso pre y postnatal; establecido en el literal a) de este artículo;
e) El conflicto colectivo declarado de e) El conflicto colectivo declarado de conformidad c) El servicio militar obligatorio.
conformidad con esta Ley; con esta Ley; d) El conflicto colectivo declarado de
f) La detención preventiva a los fines de f) La detención preventiva a los fines de conformidad con esta Ley;
averiguación judicial o policial, cuando el averiguación judicial o policial, cuando el trabajador e) La detención preventiva a los fines de
trabajador no hubiere incurrido en causa que no hubiere incurrido en causa que la justifique; averiguación judicial o policial, cuando el
la justifique; g) La licencia concedida al trabajador por el patrono trabajador no hubiere incurrido en causa que
g) La licencia concedida al trabajador por el para realizar estudios o para otras finalidades en su la justifique;
patrono para realizar estudios o para otras interés; y f) La licencia concedida al trabajador por el
finalidades en su interés; y h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan patrono para realizar estudios o para otras
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que como consecuencia necesaria, inmediata y directa, finalidades en su interés; y
tengan como consecuencia necesaria, la suspensión temporal de las labores. g) Casos fortuitos o de fuerza mayor que
inmediata y directa, la suspensión temporal tengan como consecuencia necesaria,
de las labores. inmediata.
Efectos
Artículo 95.- Durante la suspensión de la

Artículo 95. Durante la suspensión, el Artículo 95. Durante la suspensión, el trabajador no relación, el trabajador o la trabajadora no estará Se propone aprobar con
trabajador no estará obligado a prestar el estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar modificaciones con el fin de agregar
servicio ni el patrono a pagar el salario. pagar el salario. el salario. Quedan a salvo las prestaciones el pago del beneficio de
Quedan a salvo las prestaciones establecidas Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la establecidas por la seguridad social o por la alimentación a las trabajadora que
por la Seguridad Social o por la convención Seguridad Social o por la convención colectiva y los convención colectiva y en los casos que por estén de reposo pre y post natal.
colectiva y los casos que por motivo de casos que por motivo de equidad determine el motivo de equidad, determine el reglamento
equidad determine el Reglamento, dentro de Reglamento, dentro de las condiciones y límites que dentro de las condiciones y limites que este fije:
las condiciones y límites que éste fije. éste fije. Durante el reposo pre y post natal el patrono o
patrona deberá pagar a la trabajadora el beneficio
de alimentación.
Artículo 96. Pendiente la suspensión, el Artículo 96. Pendiente la suspensión, el patrono no Prohibición de despido, traslado o desmejora
patrono no podrá despedir al trabajador podrá despedir al trabajador afectado por ella, sin
53

afectado por ella, sin causa justificada causa justificada debidamente comprobada Artículo 96. Durante la suspensión, el patrono o
debidamente comprobada mediante el mediante el procedimiento establecido en el la patrona, no podrá despedir, trasladar ni Se propone aprobar con
procedimiento establecido en el Capítulo II del Capítulo II del Título VII de esta Ley. Si por desmejorar en sus condiciones de trabajo, al modificaciones con el fin de
Título VII de esta Ley. Si por necesidades de necesidades de la empresa tuviere que proveer su trabajador afectado por ella, sin causa justificada proteger al trabajador.
la empresa tuviere que proveer su vacante vacante temporalmente, el trabajador será debidamente comprobada mediante el
temporalmente, el trabajador será reintegrado reintegrado a su cargo al cesar la suspensión. procedimiento de calificación de faltas establecido
a su cargo al cesar la suspensión. en esta Ley. Si por necesidades de la empresa
tuviere que proveer su vacante temporalmente, el
trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la
suspensión.
Reincorporación al trabajo
Artículo 97. Cesada la suspensión, el Artículo 97. Cesada la suspensión, el trabajador

trabajador tendrá derecho a continuar Artículo 97. Cesada la suspensión, el trabajador tendrá derecho a continuar prestando servicios en Se propone aprobar con
prestando servicios en las mismas tendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismas condiciones existentes para la fecha modificaciones con el fin de
condiciones existentes para la fecha en que las mismas condiciones existentes para la fecha en en que ocurrió aquella, salvo que: proteger al trabajador que padece
ocurrió aquella, salvo lo establecido en el que ocurrió aquella, salvo lo establecido en el literal a) Por circunstancias de accidente o enfermedad o accidente
literal a) del artículo 94 y otros casos a) del artículo 94 y otros casos especiales. enfermedad profesional resultare inhabilitado profesional.
especiales. La antigüedad del trabajador comprenderá el para desempeñar las funciones inherentes a
La antigüedad del trabajador comprenderá el tiempo servido antes y después de la suspensión su cargo; OJO – RECORDAR REDACTAR
tiempo servido antes y después de la salvo disposición especial. b) Otros casos especiales. DISPOSICIÓN ESPECIAL SOBRE
suspensión salvo disposición especial. La antigüedad del trabajador comprenderá el EL COMPUTO DE ANTIGÜEDAD
tiempo servido antes y después de la suspensión, DURANTE EL REPOSO
salvo disposición especial.
Este capitulo va a tener unas
transformaciones importantes, ya
que la nueva Ley del Trabajo
Capítulo VI Capítulo VI Capítulo VI garantiza la estabilidad absoluta
De la Terminación de la Relación de De la Terminación de la Relación de De la Terminación de la Relación de prevista en el artículo 93 de la
Trabajo Trabajo Trabajo Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y prohíbe
toda forma de despido no
autorizada por la Ley, en
54

consecuencia y habiéndose
establecido ya el concepto de la
estabilidad en el capitulo
correspondiente, debe adaptarse
este capitulo VI.
Causas Se propone aprobar con
Artículo 98. La relación de trabajo puede
Artículo 98. La relación de trabajo puede terminar Artículo 98.- La relación de trabajo puede modificaciones agregando la figura
terminar por despido, retiro, voluntad común
por despido, retiro, voluntad común de las partes o terminar por despido justificado, retiro, voluntad jurídica “despido justificado”.
de las partes o causa ajena a la voluntad de
causa ajena a la voluntad de ambas. común de las partes o causa ajena a la voluntad
ambas.
de ambas.
Definición despido
Artículo 99. Se entenderá por despido la
Artículo 99. Se entenderá por despido la Artículo 99.- Se considerará por despido la
manifestación de voluntad del patrono de
manifestación de voluntad del patrono de poner fin manifestación de voluntad del patrono de poner
poner fin a la relación de trabajo que lo
a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más fin a la relación de trabajo que desvincula a uno o Se propone aprobar con
vincula a uno o más trabajadores.
trabajadores. más trabajadores, el despido deberá ser: modificaciones ampliando la
Parágrafo Único: El despido será:
Parágrafo Único: El despido será: a) Justificado: cuando el trabajador ha incurrido definición de despido injustificado.
a) Justificado, cuando el trabajador ha
a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en en una causa prevista por la Ley.
incurrido en una causa prevista por la Ley; y
una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado: cuando el despido se realiza sin
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el que el trabajador haya incurrido en causa que
trabajador haya incurrido en causa que lo
trabajador haya incurrido en causa que lo justifique. lo justifique, a tal efecto, este despido será
justifique.
irrito y por tanto, incapaz de producir efectos
jurídicos válidos.
Definición retiro
Artículo 100. Se entenderá por retiro la Artículo 100. Se entenderá por retiro la
Se propone mantener el texto
manifestación de voluntad del trabajador de manifestación de voluntad del trabajador de poner
Artículo 100. Se entenderá por retiro la aprobado en la Ley vigente.
poner fin a la relación de trabajo. fin a la relación de trabajo.
manifestación de voluntad del trabajador de poner
Parágrafo Único: El retiro será justificado Parágrafo Único: El retiro será justificado cuando
fin a la relación de trabajo.
cuando se funde en una causa prevista por se funde en una causa prevista por esta Ley, y sus
El retiro será justificado cuando se funde en una
esta Ley, y sus efectos patrimoniales se efectos patrimoniales se equipararán a los del
causa prevista por esta Ley, y sus efectos
equipararán a los del despido injustificado. despido injustificado.
patrimoniales se equipararán a los del despido
injustificado.
Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá Artículo 101. Cualquiera de las partes podrá dar Excepción del preaviso Se propone mantener el texto
55

dar por terminada la relación de trabajo, sin por terminada la relación de trabajo, sin previo aprobado en la Ley vigente.
previo aviso, cuando exista causa justificada aviso, cuando exista causa justificada para ello. Artículo 101. Cualquiera de las partes, podrá dar
para ello. Esta causa no podrá invocarse si Esta causa no podrá invocarse si hubieren por terminada la relación de trabajo sin previo
hubieren transcurrido treinta (30) días transcurrido treinta (30) días continuos desde aquel aviso, cuando exista causa justificada para ello.
continuos desde aquel en que el patrono o el en que el patrono o el trabajador haya tenido o Esta causa no podrá invocarse si hubieren
trabajador haya tenido o debido tener debido tener conocimiento del hecho que constituya transcurrido treinta días continuos desde aquel en
conocimiento del hecho que constituya causa causa justificada para terminar la relación por que el patrono o el trabajador haya tenido o
justificada para terminar la relación por voluntad unilateral. debido tener conocimiento del hecho que
voluntad unilateral. constituya causa justificada para terminar la
relación por voluntad unilateral.
Artículo 102. Serán causas justificadas de Artículo 102. Serán causas justificadas de despido Causas justificadas de despido
despido los siguientes hechos del trabajador: los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el a) Falta de probidad o conducta inmoral en el Artículo 102. Serán causas justificadas de
trabajo; trabajo; despido, los siguientes hechos del trabajador:
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa; b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa; a) Falta de probidad o conducta inmoral en el
c) Injuria o falta grave al respeto y c) Injuria o falta grave al respeto y consideración trabajo;
consideración debidos al patrono, a sus debidos al patrono, a sus representantes o a los b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
representantes o a los miembros de su familia miembros de su familia que vivan con él; c) Injuria o falta grave al respeto y consideración
que vivan con él; d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte debidos al patrono, a sus representantes o a los
d) Hecho intencional o negligencia grave que a la seguridad o higiene del trabajo; miembros de su familia que vivan con él; Se propone aprobar con
afecte a la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten d) Hecho intencional o negligencia grave que modificaciones con el fin de ampliar
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; afecte a la seguridad o higiene del trabajo; el contenido del literal f).
gravemente a la seguridad o higiene del f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) e) Omisiones o imprudencias que afecten
trabajo; días hábiles en el período de un (1) mes. gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante La enfermedad del trabajador se considerará causa f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres
tres (3) días hábiles en el período de un (1) justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador (3) días hábiles en el período de un (1) mes, el
mes. deberá, siempre que no exista circunstancias que lo cual se computará a partir de la primera
La enfermedad del trabajador se considerará impida, notificar al patrono la causa que lo inasistencia. La enfermedad del trabajador se
causa justificada de inasistencia al trabajo. El imposibilite para asistir al trabajo; considerará causa justificada de inasistencia al
trabajador deberá, siempre que no exista g) Perjuicio material causado intencionalmente o trabajo. El trabajador deberá, siempre que no
circunstancias que lo impida, notificar al con negligencia grave en las máquinas, exista circunstancias que lo impida, notificar al
patrono la causa que lo imposibilite para herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la patrono la causa que lo imposibilite para asistir al
asistir al trabajo; empresa, materias primas o productos elaborados o trabajo;
56

g) Perjuicio material causado en elaboración, plantaciones y otras pertenencias; g) Perjuicio material causado intencionalmente o
intencionalmente o con negligencia grave en h) Revelación de secretos de manufactura, con negligencia grave en las máquinas,
las máquinas, herramientas y útiles de fabricación o procedimiento; herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la
trabajo, mobiliario de la empresa, materias i) Falta grave a las obligaciones que impone la empresa, materias primas o productos elaborados
primas o productos elaborados o en relación de trabajo; y o en elaboración, plantaciones y otras
elaboración, plantaciones y otras j) Abandono del trabajo. pertenencias;
pertenencias; Parágrafo Único: Se entiende por abandono del h) Revelación de secretos de manufactura,
h) Revelación de secretos de manufactura, trabajo: fabricación o procedimiento;
fabricación o procedimiento; a) La salida intempestiva e injustificada del i) Falta grave a las obligaciones que impone la
i) Falta grave a las obligaciones que impone trabajador durante las horas de trabajo del sitio de relación de trabajo; y
la relación de trabajo; y la faena, sin permiso del patrono o de quien a éste j) Abandono del trabajo.
j) Abandono del trabajo. represente;
Parágrafo Único: Se entiende por abandono b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha Se entiende por abandono del trabajo:
del trabajo: sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo a) La salida intempestiva e injustificada del
a) La salida intempestiva e injustificada del con el respectivo contrato o con la Ley. trabajador durante las horas de trabajo del sitio de
trabajador durante las horas de trabajo del No se considerará abandono del trabajo la negativa la faena, sin permiso del patrono o de quien a
sitio de la faena, sin permiso del patrono o de del trabajador a realizar una labor que entrañe un éste represente;
quien a éste represente; peligro inminente y grave para su vida o su salud; y b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha
b) La negativa a trabajar en las faenas a que c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de sido destinado, siempre que ellas estén de
ha sido destinado, siempre que ellas estén de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
acuerdo con el respectivo contrato o con la faena o máquina, cuando esa falta signifique una No se considerará abandono del trabajo, la
Ley. perturbación en la marcha del resto de la ejecución negativa del trabajador a realizar una labor que
No se considerará abandono del trabajo la de la obra. entrañe un peligro inminente y grave para su vida
negativa del trabajador a realizar una labor o su salud; y
que entrañe un peligro inminente y grave para c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de
su vida o su salud; y parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo faena o máquina, cuando esa falta signifique una
de parte del trabajador que tuviere a su cargo perturbación en la marcha del resto de la
alguna faena o máquina, cuando esa falta ejecución de la obra.
signifique una perturbación en la marcha del
resto de la ejecución de la obra.
Artículo 103. Serán causas justificadas de Artículo 103. Serán causas justificadas de retiro, Causas justificadas de retiro
retiro, los siguientes hechos del patrono, sus los siguientes hechos del patrono, sus Se propone mantener el texto
57

representantes o familiares que vivan con él: representantes o familiares que vivan con él: Artículo 103. Serán causas justificadas de retiro, aprobado en la Ley vigente
a) Falta de probidad; a) Falta de probidad; los siguientes hechos del patrono o patrona, sus
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o representantes o familiares que vivan con él:
trabajador o a miembros de su familia que a miembros de su familia que vivan con él; a) Falta de probidad;
vivan con él; c) Vías de hecho; b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador
c) Vías de hecho; d) Injuria o falta grave al respeto y consideración o a miembros de su familia que vivan con él;
d) Injuria o falta grave al respeto y debidos al trabajador o a miembros de su familia c) Vías de hecho;
consideración debidos al trabajador o a que vivan con él; d) Injuria o falta grave al respeto y consideración
miembros de su familia que vivan con él; e) Omisiones o imprudencias que afecten debidos al trabajador o a miembros de su familia
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo; que vivan con él;
gravemente a la seguridad o higiene del f) Cualquier acto que constituya falta grave a las e) Omisiones o imprudencias que afecten
trabajo; obligaciones que le impone la relación de trabajo; y gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a g) Cualquier acto constitutivo de un despido f) Cualquier acto que constituya falta grave a las
las obligaciones que le impone la relación de indirecto. obligaciones que le impone la relación de trabajo;
trabajo; y Parágrafo Primero: Se considerará despido y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto: g) Cualquier acto constitutivo de un despido
indirecto. a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de indirecto.
Parágrafo Primero: Se considerará despido que realice un trabajo de índole manifiestamente Se considerará despido indirecto:
indirecto: distinta de la de aquel a que está obligado por el a) La exigencia que haga el patrono o patrona al
a) La exigencia que haga el patrono al contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la trabajador de que realice un trabajo de índole
trabajador de que realice un trabajo de índole dignidad y capacidad profesional del trabajador, o manifiestamente distinta de la de aquel a que está
manifiestamente distinta de la de aquel a que de que preste sus servicios en condiciones que obligado por el contrato o por la Ley, o que sea
está obligado por el contrato o por la Ley, o acarreen un cambio de su residencia, salvo que en incompatible con la dignidad y capacidad
que sea incompatible con la dignidad y el contrato se haya convenido lo contrario o la profesional del trabajador, o de que preste sus
capacidad profesional del trabajador, o de naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos servicios en condiciones que acarreen un cambio
que preste sus servicios en condiciones que de residencia para el trabajador, o que el cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya
acarreen un cambio de su residencia, salvo sea justificado y no acarree perjuicio a éste; convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo
que en el contrato se haya convenido lo b) La reducción del salario; implique cambios sucesivos de residencia para el
contrario o la naturaleza del trabajo implique c) El traslado del trabajador a un puesto inferior; trabajador, o que el cambio sea justificado y no
cambios sucesivos de residencia para el d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y acarree perjuicio a éste;
trabajador, o que el cambio sea justificado y e) Otros hechos semejantes que alteren las b) La reducción del salario;
no acarree perjuicio a éste; condiciones existentes de trabajo. c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
b) La reducción del salario; Parágrafo Segundo: No se considerará como d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
58

c) El traslado del trabajador a un puesto despido indirecto: e) Otros hechos semejantes que alteren las
inferior; a) La reposición de un trabajador a su puesto condiciones existentes de trabajo.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; primitivo, cuando sometido a un período de prueba
y en un puesto de categoría superior se le restituye a No se considerará como despido indirecto:
e) Otros hechos semejantes que alteren las aquél. El período de prueba no podrá exceder de a) La reposición de un trabajador a su puesto
condiciones existentes de trabajo. noventa (90) días; primitivo, cuando sometido a un período de
Parágrafo Segundo: No se considerará b) La reposición de un trabajador a su puesto prueba en un puesto de categoría superior se le
como despido indirecto: primitivo después de haber estado desempeñando restituye a aquél. El período de prueba no podrá
a) La reposición de un trabajador a su puesto temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento exceder de noventa (90) días;
primitivo, cuando sometido a un período de ochenta (180) días, un puesto superior por falta del b) La reposición de un trabajador a su puesto
prueba en un puesto de categoría superior se titular de dicho puesto; y primitivo después de haber estado
le restituye a aquél. El período de prueba no c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de desempeñando temporalmente, por tiempo que
podrá exceder de noventa (90) días; emergencia, a un puesto inferior, dentro de su no exceda de ciento ochenta (180) días, un
b) La reposición de un trabajador a su puesto propia ocupación y con su sueldo anterior, por un puesto superior por falta del titular de dicho
primitivo después de haber estado lapso que no exceda de noventa (90) días. puesto; y
desempeñando temporalmente, por tiempo c) El traslado temporal de un trabajador, en caso
que no exceda de ciento ochenta (180) días, de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su
un puesto superior por falta del titular de propia ocupación y con su sueldo anterior, por un
dicho puesto; y lapso que no exceda de noventa (90) días.
c) El traslado temporal de un trabajador, en
caso de emergencia, a un puesto inferior,
dentro de su propia ocupación y con su
sueldo anterior, por un lapso que no exceda
de noventa (90) días.
Artículo 104. Cuando la relación de trabajo Artículo 104. Cuando la relación de trabajo por
por tiempo indeterminado finalice por despido tiempo indeterminado finalice por despido
injustificado o basado en motivos económicos injustificado o basado en motivos económicos o Se propone suprimir este artículo
o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un por cuanto el mismo no es aplicable
un preaviso conforme a las reglas siguientes: preaviso conforme a las reglas siguientes: ya que en esta Ley se reconoce la
a) Después de un (1) mes de trabajo a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, estabilidad absoluta, de
ininterrumpido, con una semana de con una semana de anticipación; SUPRIMIRLO conformidad con el artículo 93 de la
anticipación; b) Después de seis (6) meses de trabajo Constitución. En consecuencia se
b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación; elimina el artículo en referencia así
59

ininterrumpido, con una quincena de c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, como el artículo 105 y 106.
anticipación; con un (1) mes de anticipación;
c) Después de un (1) año de trabajo d) Después de cinco (5) años de trabajo
ininterrumpido, con un (1) mes de ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipación; y
anticipación; e) Después de diez (10) años de trabajo
d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipación.
ininterrumpido, con dos (2) meses de Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso,
anticipación; y el lapso correspondiente se computará en la
e) Después de diez (10) años de trabajo antigüedad del trabajador para todos los efectos
ininterrumpido, con tres (3) meses de legales.
anticipación.
Parágrafo Único: En caso de omitirse el
preaviso, el lapso correspondiente se
computará en la antigüedad del trabajador
para todos los efectos legales.
Artículo 105. El despido deberá notificarse Se propone suprimir este artículo
Artículo 105. El despido deberá notificarse por
por escrito con indicación de la causa en que por cuanto el mismo no es aplicable
escrito con indicación de la causa en que se
se fundamenta, si la hay. Hecha la SUPRIMIRLO ya que en esta Ley se reconoce la
fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al
notificación al trabajador, el patrono no podrá estabilidad absoluta, de
trabajador, el patrono no podrá después invocar
después invocar otras causas anteriores para conformidad con el artículo 93 de la
otras causas anteriores para justificar el despido.
justificar el despido. Constitución. En consecuencia se
La omisión del aviso escrito no impedirá al
La omisión del aviso escrito no impedirá al elimina el artículo en referencia así
trabajador demostrar el despido por cualquier otro
trabajador demostrar el despido por cualquier como el artículo 105 y 106.
medio de prueba.
otro medio de prueba.
Se propone suprimir este artículo
SUPRIMIRLO por cuanto el mismo no es aplicable
ya que en esta Ley se reconoce la
Artículo 106. El aviso previsto en el artículo Artículo 106. El aviso previsto en el artículo 104 de
estabilidad absoluta, de
104 de esta Ley puede omitirse pagando al esta Ley puede omitirse pagando al trabajador una
conformidad con el artículo 93 de la
trabajador una cantidad igual al salario del cantidad igual al salario del período
Constitución. En consecuencia se
período correspondiente. correspondiente.
elimina el artículo en referencia así
como el artículo 105 y 106.
60

Artículo 107. Cuando la relación de trabajo Preaviso por retiro

Artículo 107. Cuando la relación de trabajo por
por tiempo indeterminado termine por retiro Se propone aprobar con
tiempo indeterminado termine por retiro voluntario
voluntario del trabajador, sin que haya causa Artículo 107. Cuando la relación de trabajo por modificaciones a objeto de suprimir
del trabajador, sin que haya causa legal que lo
legal que lo justifique, éste deberá dar al tiempo indeterminado termine por retiro voluntario el párrafo en el cual el trabajador
justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso
patrono un preaviso conforme a las reglas del trabajador, sin que haya causa legal que lo debe pagar al patrono o patrona, el
conforme a las reglas siguientes:
siguientes: justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso preaviso por omisión; aclarándose
f) Después de un (1) mes de trabajo
c) Después de un (1) mes de trabajo conforme a las reglas siguientes: que el patrono o patrona, deberá
ininterrumpido, con una semana de
ininterrumpido, con una semana de a) Después de un (1) mes de trabajo pagar al trabajador o trabajadora,
anticipación;
anticipación; ininterrumpido, con una semana de anticipación; los beneficios correspondientes
g) Después de seis (6) meses de trabajo
d) Después de seis (6) meses de trabajo b) Después de seis (6) meses de trabajo hasta la fecha en que prestó
ininterrumpido, con una quincena de
ininterrumpido, con una quincena de ininterrumpido, con una quincena de anticipación; servicio.
anticipación; y
anticipación; y y
h) Después de un (1) año de trabajo
e) Después de un (1) año de trabajo c) Después de un (1) año de trabajo
ininterrumpido, con un (1) mes de
ininterrumpido, con un (1) mes de ininterrumpido, con un (1) mes de anticipación.
anticipación;
anticipación; En caso de preaviso omitido, el patrono o
Parágrafo Único: En caso de preaviso omitido, el
Parágrafo Único: En caso de preaviso patrona, deberá pagar al trabajador o trabajadora,
trabajador deberá pagar al patrono como
omitido, el trabajador deberá pagar al patrono los beneficios correspondientes hasta la fecha en
indemnización una cantidad equivalente al salario
como indemnización una cantidad equivalente que prestó servicio.
que le habría correspondido en el lapso del
al salario que le habría correspondido en el
preaviso.
lapso del preaviso.
Prestación de antigüedad
Artículo X. Se reconoce al trabajador y Se propone crear un nuevo artículo

trabajadora, independientemente de la modalidad en el cual se define la prestación de
de su contrato de trabajo o la relación laboral, una antigüedad y se destaca que este
prestación dineraria que recompense la beneficio tendrá carácter de
antigüedad en el servicio, la cual se regirá por las derecho adquirido.
disposiciones establecidas en esta Ley.
Este beneficio, tiene carácter de derecho Una de las más sentidas
adquirido, no se perderá independientemente de aspiraciones de los trabajadores, es
la causa por la cual se le ponga fin al contrato de precisamente restablecer un
trabajo o la relación laboral, y tendrá carácter régimen de prestaciones sociales
inembargable, salvo para honrar las pensiones que recompense la antigüedad en
61

alimentarias de conformidad con la Ley. el servicio prestado, ampare al

trabajador en caso de cesantía o
despido y sea calculado al último
salario, esa es precisamente la
orientación del artículo 92 de la
Constitución Bolivariana y la orden
que da la misma la Asamblea
Nacional para que modificara la Ley
del Trabajo estableciendo un
régimen de prestaciones sociales
en los términos señalados o los
lineamientos señalados de la
Constitución vigente. De acuerdo a
las repuestas hechas es notorio
que la mayoría de las mismas
atienden a restablecer el régimen
de prestaciones sociales con la
retroactividad en vez del sistema
actual.
Sistema dual
Artículo X. El sistema de prestaciones sociales

tiene carácter dual, en el sentido de que los Se propone crear un nuevo artículo
trabajadores y trabajadoras beneficiarios del con el fin de definir el sistema dual.
sistema de prestación de antigüedad, previsto en
el artículo 108 de esta Ley, deben manifestar su
voluntad, mediante declaración escrita, por ante
la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción en la
cual presta servicios.
Una vez determinado por el trabajador, cual de
los dos sistemas de prestaciones sociales decide
62

que se le mantenga, este se aplicará en su

integridad.
Cuantificación de la prestación de antigüedad
Artículo X. Todo trabajador o trabajadora, tendrá Se propone crear un nuevo artículo

derecho a una prestación de antigüedad con el fin de especificar lo
equivalente a 30 días de salario integral, conducente al cálculo de la
calculado por año de servicio y al salario que este prestación de antigüedad.
devengue en el mes inmediatamente anterior al
cumplimiento del año de prestación de servicio.
El salario de base para calcular la prestación de
antigüedad, no podrá exceder de 10 salarios
mínimos.
Artículo 108. Después del tercer mes Artículo 108. Después del tercer mes Acreditación de la prestación de antigüedad
ininterrumpido de servicio, el trabajador ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá
tendrá derecho a una prestación de derecho a una prestación de antigüedad Artículo 108. Después del tercer mes
antigüedad equivalente a cinco (5) días de equivalente a cinco (5) días de salario por cada ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá
salario por cada mes. mes. derecho a una prestación de antigüedad
Después del primer año de servicio, o Después del primer año de servicio, o fracción equivalente a cinco (5) días de salario integral por
fracción superior a seis (6) meses contados a superior a seis (6) meses contados a partir de la cada mes.
partir de la fecha de entrada en vigencia de fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el Después del primer año de servicio, o fracción
esta Ley, el patrono pagará al trabajador patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) superior a seis (6) meses contados a partir de la
adicionalmente dos (2) días de salario, por días de salario, por cada año, por concepto de fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el
cada año, por concepto de prestación de prestación de antigüedad, acumulativos hasta patrono pagará al trabajador adicionalmente dos
antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) treinta (30) días de salario. (2) días de salario integral, por cada año, por Se propone aprobar con
días de salario. La prestación de antigüedad, atendiendo a la concepto de prestación de antigüedad, modificaciones
La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por acumulativos hasta treinta (30) días de salario
voluntad del trabajador, requerida escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en integral.
previamente por escrito, se depositará y forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un El trabajador o la trabajadora tendrá derecho a
63

liquidará mensualmente, en forma definitiva, Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se que se le deposite anualmente, en un fideicomiso
en un fideicomiso individual o en un Fondo de acreditará mensualmente a su nombre, también en individual la prestación de antigüedad, en
Prestaciones de Antigüedad o se acreditará forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. aquellas empresas que tienen más de 20
mensualmente a su nombre, también en Lo depositado o acreditado mensualmente se trabajadores y trabajadoras; y que se le acredite
forma definitiva, en la contabilidad de la pagará al término de la relación de trabajo y en una cuenta individual en la contabilidad de la
empresa. Lo depositado o acreditado devengará intereses según las siguientes opciones: empresa en aquellas que tengan 20 o menos
mensualmente se pagará al término de la a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o trabajadores o trabajadoras.
relación de trabajo y devengará intereses los Fondos de Prestaciones de Antigüedad, según En forma alternativa, de acuerdo a su
según las siguientes opciones: sea el caso y, en ausencia de éstos o hasta que los manifestación de voluntad, el trabajador o
a) Al rendimiento que produzcan los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere trabajadora podrá solicitar al patrono o patrona
fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de en una entidad financiera; que se le acredite en una cuenta individual en la
Antigüedad, según sea el caso y, en ausencia b) A la tasa activa determinada por el Banco Central contabilidad de la empresa, mediante solicitud
de éstos o hasta que los mismos se crearen, de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) escrita presentada ante la Inspectoría del Trabajo
a la tasa del mercado si fuere en una entidad principales bancos comerciales y universales del de la jurisdicción donde presta servicios, este
financiera; país; si el trabajador hubiese requerido que los supuesto procederá solo en aquellas empresas
b) A la tasa activa determinada por el Banco depósitos se efectuasen en un fideicomiso que tengan mas de veinte trabajadores.
Central de Venezuela, tomando como individual o en un Fondo de Prestaciones de Lo depositado o acreditado mensualmente se
referencia los seis (6) principales bancos Antigüedad o en una entidad financiera, y el patrono pagará al término de la relación de trabajo y
comerciales y universales del país; si el no cumpliera con lo solicitado; y devengará intereses según las siguientes
trabajador hubiese requerido que los c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, opciones:
depósitos se efectuasen en un fideicomiso determinada por el Banco Central de Venezuela, a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos
individual o en un Fondo de Prestaciones de tomando como referencia los seis (6) principales o los Fondos de Prestaciones de Antigüedad,
Antigüedad o en una entidad financiera, y el bancos comerciales y universales del país, si fuere según sea el caso y, en ausencia de éstos o
patrono no cumpliera con lo solicitado; y en la contabilidad de la empresa. hasta que los mismos se crearen, a la tasa del
c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, El patrono deberá informar anualmente al mercado si fuere en una entidad financiera;
determinada por el Banco Central de trabajador, en forma detallada, el monto que le b) A la tasa activa determinada por el Banco
Venezuela, tomando como referencia los seis acreditó en la contabilidad de la empresa, por Central de Venezuela, tomando como referencia
(6) principales bancos comerciales y concepto de prestación de antigüedad. los seis (6) principales bancos comerciales y
universales del país, si fuere en la La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de universales del país; si el trabajador hubiese
contabilidad de la empresa. Antigüedad, según el caso, entregará anualmente al requerido que los depósitos se efectuasen en un
El patrono deberá informar anualmente al trabajador los intereses generados por su fideicomiso individual o en un Fondo de
trabajador, en forma detallada, el monto que prestación de antigüedad acumulada. Asimismo, Prestaciones de Antigüedad o en una entidad
le acreditó en la contabilidad de la empresa, informará detalladamente al trabajador el monto del financiera, y el patrono no cumpliera con lo
64

por concepto de prestación de antigüedad. capital y los intereses. solicitado; y

La entidad financiera o el Fondo de Los intereses están exentos del Impuesto sobre la c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva,
Prestaciones de Antigüedad, según el caso, Renta, serán acreditados o depositados determinada por el Banco Central de Venezuela,
entregará anualmente al trabajador los mensualmente y pagados al cumplir cada año de tomando como referencia los seis (6) principales
intereses generados por su prestación de servicio, salvo que el trabajador, mediante bancos comerciales y universales del país, si
antigüedad acumulada. Asimismo, informará manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. fuere en la contabilidad de la empresa.
detalladamente al trabajador el monto del PARÁGRAFO PRIMERO.- Cuando la relación de El patrono deberá informar anualmente al
capital y los intereses. trabajo termine por cualquier causa el trabajador trabajador, en forma detallada, el monto que le
Los intereses están exentos del Impuesto tendrá derecho a una prestación de antigüedad acreditó en la contabilidad de la empresa, por
sobre la Renta, serán acreditados o equivalente a: concepto de prestación de antigüedad.
depositados mensualmente y pagados al a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones
cumplir cada año de servicio, salvo que el excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de de Antigüedad, según el caso, entregará
trabajador, mediante manifestación escrita, seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo anualmente al trabajador los intereses generados
decidiere capitalizarlos. acreditado o depositado mensualmente; por su prestación de antigüedad acumulada.
PARÁGRAFO PRIMERO.- Cuando la b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la Asimismo, informará detalladamente al trabajador
relación de trabajo termine por cualquier antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere el monto del capital y los intereses.
causa el trabajador tendrá derecho a una mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho Los intereses están exentos del Impuesto sobre la
prestación de antigüedad equivalente a: monto y lo acreditado o depositado mensualmente; Renta, serán acreditados o depositados
a) Quince (15) días de salario cuando la y mensualmente y pagados al cumplir cada año de
antigüedad excediere de tres (3) meses y no c) Sesenta (60) días de salario después del primer servicio, salvo que el trabajador, mediante
fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto manifestación escrita, decidiere capitalizarlos.
entre dicho monto y lo acreditado o y lo acreditado o depositado mensualmente,
depositado mensualmente; siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6)
b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la meses de servicio, durante el año de extinción del
antigüedad excediere de seis (6) meses y no vínculo laboral.
fuere mayor de un (1) año o la diferencia PARÁGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendrá
entre dicho monto y lo acreditado o derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por
depositado mensualmente; y ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para
c) Sesenta (60) días de salario después del satisfacer obligaciones derivadas de:
primer año de antigüedad o la diferencia entre a) La construcción, adquisición, mejora o reparación
dicho monto y lo acreditado o depositado de vivienda para él y su familia;
mensualmente, siempre que hubiere prestado b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro
por lo menos seis (6) meses de servicio, gravamen sobre vivienda de su propiedad;
65

durante el año de extinción del vínculo c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge,
laboral. hijos o con quien haga vida marital; y
PARÁGRAFO SEGUNDO.- El trabajador d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de
tendrá derecho al anticipo hasta de un las personas indicadas en el literal anterior.
setenta y cinco por ciento (75%) de lo Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada
acreditado o depositado, para satisfacer en la contabilidad de la empresa, el patrono deberá
obligaciones derivadas de: otorgar al trabajador crédito o aval, en los
a) La construcción, adquisición, mejora o supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su
reparación de vivienda para él y su familia; favor. Si optare por avalar será a su cargo la
b) La liberación de hipoteca o de cualquier diferencia de intereses que pudiere resultar en
otro gravamen sobre vivienda de su perjuicio del trabajador.
propiedad; Si la prestación de antigüedad estuviere depositada
c) Las pensiones escolares para él, su en una entidad financiera o un Fondo de
cónyuge, hijos o con quien haga vida marital; Prestaciones de Antigüedad, el trabajador podrá
y garantizar con ese capital las obligaciones
d) Los gastos por atención médica y contraídas para los fines antes previstos.
hospitalaria de las personas indicadas en el PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de
literal anterior. fallecimiento del trabajador, los beneficiarios
Si la prestación de antigüedad estuviere señalados en el artículo 568 de esta Ley, tendrán
acreditada en la contabilidad de la empresa, derecho a recibir la prestación de antigüedad que le
el patrono deberá otorgar al trabajador crédito hubiere correspondido, en los términos y
o aval, en los supuestos indicados, hasta el condiciones de los artículos 569 y 570 de esta Ley.
monto del saldo a su favor. Si optare por PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este
avalar será a su cargo la diferencia de artículo no impide a los trabajadores o a sus
intereses que pudiere resultar en perjuicio del causahabientes el ejercicio de las acciones que
trabajador. puedan corresponderles conforme al derecho
Si la prestación de antigüedad estuviere común.
depositada en una entidad financiera o un PARÁGRAFO QUINTO.- La prestación de
Fondo de Prestaciones de Antigüedad, el antigüedad, como derecho adquirido, será
trabajador podrá garantizar con ese capital calculada con base al salario devengado en el mes
las obligaciones contraídas para los fines al que corresponda lo acreditado o depositado,
antes previstos. incluyendo la cuota parte de lo percibido por
PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de concepto de participación en los beneficios o
66

fallecimiento del trabajador, los beneficiarios utilidades de la empresa, de conformidad con lo

señalados en el artículo 568 de esta Ley, previsto en el artículo 146 de esta Ley y de la
tendrán derecho a recibir la prestación de reglamentación que deberá dictarse al efecto.
antigüedad que le hubiere correspondido, en PARÁGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o
los términos y condiciones de los artículos empleados públicos nacionales, estadales o
569 y 570 de esta Ley. municipales, se regirán por lo dispuesto en este
PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en artículo.
este artículo no impide a los trabajadores o a
sus causahabientes el ejercicio de las
acciones que puedan corresponderles
conforme al derecho común.
PARÁGRAFO QUINTO.- La prestación de
antigüedad, como derecho adquirido, será
calculada con base al salario devengado en el
mes al que corresponda lo acreditado o
depositado, incluyendo la cuota parte de lo
percibido por concepto de participación en los
beneficios o utilidades de la empresa, de
conformidad con lo previsto en el artículo 146
de esta Ley y de la reglamentación que
deberá dictarse al efecto.
PARÁGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o
empleados públicos nacionales, estadales o
municipales, se regirán por lo dispuesto en
este artículo.
Retiros a cuenta de la prestación de Retiros a cuenta de la prestación

antigüedad de antigüedad
Art. Nuevo
Artículo X. El trabajador tendrá derecho al Sugerimos la redacción de un
67

anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento artículo en los términos siguientes:
(75%) de lo acreditado o depositado, para Copiar el parágrafo segundo del art.
satisfacer obligaciones derivadas de: 108, el parágrafo tercero, el
a) La construcción, adquisición, mejora o parágrafo cuarto, el parágrafo
reparación de vivienda para él y su familia; quinto, parágrafo sexto
b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro
gravamen sobre vivienda de su propiedad;
c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge,
hijos o con quien haga vida marital; y
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria
de las personas indicadas en el literal anterior.
Si la prestación de antigüedad estuviere
acreditada en la contabilidad de la empresa, el
patrono deberá otorgar al trabajador crédito o
aval, en los supuestos indicados, hasta el monto
del saldo a su favor. Si optare por avalar será a
su cargo la diferencia de intereses que pudiere
resultar en perjuicio del trabajador.
Si la prestación de antigüedad estuviere
depositada en una entidad financiera o un Fondo
de Prestaciones de Antigüedad, el trabajador
podrá garantizar con ese capital las obligaciones
contraídas para los fines antes previstos.
PARÁGRAFO TERCERO.- En caso de
fallecimiento del trabajador, los beneficiarios
señalados en el artículo 568 de esta Ley, tendrán
derecho a recibir la prestación de antigüedad que
le hubiere correspondido, en los términos y
condiciones de los artículos 569 y 570 de esta
Ley.
PARÁGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este
artículo no impide a los trabajadores o a sus
causahabientes el ejercicio de las acciones que
68

puedan corresponderles conforme al derecho

común.
PARÁGRAFO QUINTO.- La prestación de
antigüedad, como derecho adquirido, será
calculada con base al salario devengado en el
mes al que corresponda lo acreditado o
depositado, incluyendo la cuota parte de lo
percibido por concepto de participación en los
beneficios o utilidades de la empresa, de
conformidad con lo previsto en el artículo 146 de
esta Ley y de la reglamentación que deberá
dictarse al efecto.
PARÁGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o
empleados públicos nacionales, estadales o
municipales, se regirán por lo dispuesto en este
artículo.
De la retroactividad al final de la relación

laboral
Artículo 109. En caso de terminación de la
Artículo 109. En caso de terminación de la relación Artículo 109. Los trabajadores y trabajadoras
relación de trabajo por causa justificada
de trabajo por causa justificada conforme a la tendrán derecho al final del contrato de trabajo o
conforme a la previsión del artículo 101, la
previsión del artículo 101, la parte que por su culpa de la relación laboral por cualquier causa, a que
parte que por su culpa hubiere dado motivo a
hubiere dado motivo a ella estará obligada a pagar se le recalcule la prestación de antigüedad
ella estará obligada a pagar a la otra, como
a la otra, como indemnización de daños y tomando como base de cálculo, el salario integral
indemnización de daños y perjuicios, una
perjuicios, una cantidad igual al salario de los días devengado por el trabajador o la trabajadora en el
cantidad igual al salario de los días
correspondientes al aviso que le hubiere mes anterior a la finalización de la relación de
correspondientes al aviso que le hubiere
correspondido si la relación hubiere sido por tiempo trabajo.
correspondido si la relación hubiere sido por
indeterminado. Descuento de los anticipos solicitados.
tiempo indeterminado.
Solamente se podrá deducir de la prestación de
antigüedad calculada al final de la relación de Se propone aprobar con
trabajo en los términos señalados, aquellas modificaciones.
69

cantidades que el trabajador hubiese retirado de

conformidad con lo establecido en este artículo;
pero debe haberse acreditado, para que sea
legitimo el descuento en los términos, condiciones
y finalidades previstas en esta Ley.
En caso contrario, no será objeto de descuento
salvo, la mitad de lo que hubiese retirado.
Manifestación de voluntad
Artículo X. El trabajador o la trabajadora al

momento de manifestar su voluntad por escrito de
seguir con el sistema actual de prestación de
antigüedad del artículo 108 de la presente Ley o
en su defecto se quiera acoger al nuevo sistema
que restablece la retroactividad en la prestación
de antigüedad, por ante la Inspectoría del
Trabajo, deberá estar asistido por la organización
sindical a la cual pertenezca.
En caso de no existir organización sindical deberá
estar asistido por un Procurador de Trabajadores.
Artículo 110. En los contratos de trabajo para Artículo 110. En los contratos de trabajo para una Artículo 110. En los contratos de trabajo para
una obra determinada o por tiempo obra determinada o por tiempo determinado, una obra determinada o por tiempo determinado,
determinado, cuando el patrono despida cuando el patrono despida injustificadamente al cuando el patrono despida injustificadamente al Se propone conservar el texto
injustificadamente al trabajador o el trabajador trabajador o el trabajador se retire justificadamente trabajador o el trabajador se retire aprobado en primera discusión
70

se retire justificadamente antes de la antes de la conclusión de la obra o del vencimiento justificadamente antes de la conclusión de la obra
conclusión de la obra o del vencimiento del del término, el patrono deberá pagarle al trabajador, o del vencimiento del término, el patrono deberá
término, el patrono deberá pagarle al además de la indemnización prevista en el artículo pagarle al trabajador, además de la
trabajador, además de la indemnización 108 de esta Ley, una indemnización de daños y indemnización prevista en el artículo 108 de esta
prevista en el artículo 108 de esta Ley, una perjuicios cuyo monto será igual al importe de los Ley, una indemnización de daños y perjuicios
indemnización de daños y perjuicios cuyo salarios que devengaría hasta la conclusión de la cuyo monto será igual al importe de los salarios
monto será igual al importe de los salarios obra o el vencimiento del término. que devengaría hasta la conclusión de la obra o
que devengaría hasta la conclusión de la obra En caso de que el trabajador sin causa justificada el vencimiento del término.
o el vencimiento del término. ponga fin anticipadamente al contrato convenido En caso de que el trabajador sin causa justificada
En caso de que el trabajador sin causa por tiempo determinado o para una obra ponga fin anticipadamente al contrato convenido
justificada ponga fin anticipadamente al determinada, deberá pagar al patrono, por concepto por tiempo determinado o para una obra
contrato convenido por tiempo determinado o de daños y perjuicios, una cantidad estimada determinada, deberá pagar al patrono, por
para una obra determinada, deberá pagar al prudencialmente por el Juez, la cual no podrá concepto de daños y perjuicios, una cantidad
patrono, por concepto de daños y perjuicios, exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los estimada prudencialmente por el Juez, la cual no
una cantidad estimada prudencialmente por el salarios que le pagaría el patrono hasta la podrá exceder de la mitad (1/2) del equivalente de
Juez, la cual no podrá exceder de la mitad conclusión de la obra o el vencimiento del término. los salarios que le pagaría el patrono hasta la
(1/2) del equivalente de los salarios que le Quedan a salvo las acciones y defensas del conclusión de la obra o el vencimiento del
pagaría el patrono hasta la conclusión de la Derecho Común. término.
obra o el vencimiento del término. Quedan a salvo las acciones y defensas del
Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho Común.
Derecho Común.
Artículo 111. A la terminación de los Artículo 111. A la terminación de los servicios,
Artículo 111. A la terminación de los servicios,
servicios, cuando el trabajador lo exija, el cuando el trabajador lo exija, el patrono deberá
cuando el trabajador lo exija, el patrono deberá
patrono deberá expedirle una constancia de expedirle una constancia de trabajo, donde se Se propone conservar el texto
expedirle una constancia de trabajo, donde se
trabajo, donde se exprese: exprese: aprobado en primera discusión
exprese:
a) La duración de la relación de trabajo; a) La duración de la relación de trabajo;
a) La duración de la relación de trabajo;
b) El último salario devengado; y b) El último salario devengado; y
b) El último salario devengado; y
c) El oficio desempeñado. c) El oficio desempeñado.
c) El oficio desempeñado.
En dicha constancia no se podrá hacer En dicha constancia no se podrá hacer otra
En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra
ninguna otra mención distinta de las mención distinta de las señaladas en este
mención distinta de las señaladas en este artículo.
señaladas en este artículo. artículo.
71

Sección Primera
De la recompensa de antigüedad en el servicio
Art. Nuevo
Se propone copiar la redacción de la Comisión
2003 en el punto cuadragésimo octavo
Sección Segunda
Del amparo en caso de cesantía
Se propone hacer un traslado, indicado en el

punto cuadragésimo noveno del informe 2003
Se propone modificar los artículo 106, 107 de la

Ley vigente, por la redacción del informe 2003 en
los puntos cuadragésimo noveno y
quincuagésimo primero.
Art. Nuevo PENDIENTE

Se propone trasladar el artículo 111 de la LOT
vigente después del artículo 107, como lo sugiere
la comisión del 2003 en el punto quincuagésimo
segundo
Art. Nuevo
Se propone modificar el art. 108 de la LOT
vigente, quede redactado en los términos
idénticos a la comisión del 2003 en el punto
quincuagésimo tercer
Se propone un nuevo artículo incluido en el
72

capitulo X “del régimen de prestaciones sociales”

del Titulo II propuesto por el informe 2003 en el
punto quincuagésimo cuarto, y se propone seguir
la misma redacción del informe del 2003 a partir
del punto quincuagésimo quinto hasta el
sexagésimo noveno
Capítulo VII
De la Estabilidad en el Trabajo
Objeto
Artículo X. La Ley tiene como finalidad definir y

garantizar el régimen de estabilidad absoluta
previsto y contenido en el artículo 93 de la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, tendiendo a proteger a los
trabajadores y las trabajadoras, contra los
despidos o actos de similar naturaleza, mediante
actos ilegales. Se aplicará, en todo lo referente a
los trabajadores y trabajadoras, que se
encuentren dentro de los supuestos previstos en
la misma, siempre en tutelar el trabajo como
hecho social.
Carácter permanente de la estabilidad
Artículo X. Esta estabilidad absoluta será de

carácter permanente, irrenunciable, de orden
público y por tanto, no admite convenio tácito o
expreso en contrario entre las partes para su
incumplimiento o simulación.
73

Ámbito de protección
Artículo X. Los trabajadores y trabajadoras

amparados por este régimen no podrán ser
despedidos, desmejorados ni trasladados sin
justa causa, previamente calificada por el
Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde
presta servicios, en un todo de acuerdo con lo
previsto en esta Ley.
Beneficiarios
Artículo X.- Están protegidos por estabilidad
absoluta:
1. Los trabajadores y trabajadoras que presten
servicios de manera permanente, que no sean de
dirección y confianza y que tengan más de
cuarenta y cinco (45) días ininterrumpidos
prestando sus servicios a un patrono o patrona.
2. Los trabajadores y trabajadoras que devengan
hasta tres salarios mínimos.
3. Los trabajadores y trabajadoras de la
Administración Pública, otros Institutos
Autónomos y empresas del Estado, ya sean
nacionales, estatales o municipales, siempre que
estén regidos por la Ley Orgánica del Trabajo.
4. Los Delegados Sindicales en los buques de
bandera venezolana.
5. Los Promoventes y adherentes de un
sindicato en formación.
6. Los miembros de la Junta Directiva de los
Sindicatos, de acuerdo con las previsiones
establecidas por esta Ley.
7. Los interesados en el proceso electoral de
74

una organización sindical.

8. Los trabajadores y trabajadoras involucrados
en un conflicto colectivo de trabajo.
9. Los interesados en la negociación de una
convención colectiva de trabajo.
10. Los interesados en una reunión normativa
laboral.
11. Los directores laborales y sus suplentes, que
actúan en representación de los trabajadores en
la gestión o administración de los Institutos
Autónomos y empresas del Estado.
12. Los representantes de los trabajadores en los
Comités de Higiene y Seguridad Industrial.
13. La mujer trabajadora en estado de gravidez y
hasta un año después del parto.
14. La mujer trabajadora durante el año siguiente
a la adopción.
15. Los trabajadores afectados por la suspensión
de su relación de trabajo.
16. Los trabajadores y trabajadoras que le falten
hasta un mínimo de 5 años para optar al beneficio
de la jubilación.
Excepciones
Artículo X.- No estarán amparados por

estabilidad absoluta:
a) Los trabajadores y trabajadoras
contratados por tiempo determinado
cuando haya vencido el término del
mismo.
b) Los trabajadores y trabajadoras
contratados para una obra determinada
cuando la obra haya concluido.
75

c) Los trabajadores y trabajadoras de

dirección o de confianza, o que actúen
como representantes del patrono.
d) Los trabajadores y trabajadoras
temporeros, eventuales y ocasionales.
Artículo 112. Los trabajadores permanentes

que no sean de dirección y que tengan más
de tres (3) meses al servicio de un patrono, Se propone suprimir este
no podrán ser despedidos sin justa causa. SUPRIMIR artículo.
Parágrafo Único: Los trabajadores
contratados por tiempo determinado o para
una obra determinada gozarán de esta
protección mientras no haya vencido el
término o concluido la totalidad o parte de la
obra que constituya su obligación.
Este privilegio no se aplica a los trabajadores
temporeros, eventuales, ocasionales y
domésticos.
Artículo 113. Son trabajadores permanentes Se propone suprimir este
aquellos que por la naturaleza de la labor que SUPRIMIR artículo.
realizan, esperan prestar servicios durante un
período de tiempo superior al de una
temporada o eventualidad, en forma regular e
ininterrumpida.
Artículo 114. Son trabajadores temporeros Se propone suprimir este
los que prestan servicios en determinadas SUPRIMIR artículo.
épocas del año y en jornadas continuas e
ininterrumpidas, por lapsos que demarcan la
labor que deben realizar.
Artículo 115. Son trabajadores eventuales u Se propone suprimir este
ocasionales los que realizan labores en forma SUPRIMIR artículo.
irregular, no continua ni ordinaria y cuya
76

relación de trabajo termina al concluir la labor

encomendada.
Artículo 116. Cuando el patrono despida a Se propone suprimir este
uno (1) a más trabajadores deberá artículo.
participarlo al Juez de Estabilidad Laboral de
su jurisdicción, indicando las causas que SUPRIMIR
justifiquen el despido dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes, y de no hacerlo se le
tendrá por confeso en el reconocimiento de
que el despido lo hizo sin justa causa. Así
mismo, el trabajador podrá ocurrir ante el
Juez cuando no estuviere de acuerdo con la
procedencia de la causa alegada para
despedirlo, a fin de que éste la califique y
ordene su reenganche y pago de salarios
caídos, si el despido no se fundamentó en
una justa causa de conformidad con esta Ley.
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de
cinco (5) días hábiles sin solicitar la
calificación del despido, perderá el derecho al
reenganche, pero no así los demás que le
correspondan en su condición de trabajador,
los cuales podrá demandar ante el Tribunal
del Trabajo de su jurisdicción.
En la búsqueda de la verdad, el Juez tendrá
las más amplias facultades para requerir de
las partes que subsanen los errores en que
hayan incurrido en el procedimiento.
Parágrafo Único: En los procedimientos a
que se refiere este artículo, el trabajador
podrá comparecer por sí o asistido o
representado por un directivo o delegado
sindical. El patrono podrá comparecer por sí o
77

estar asistido o representado por una persona

de su confianza.
Artículo 117. Una vez recibida la demanda
del trabajador, el Juez citará al patrono para
que dé su contestación a la demanda, dentro Se suprime el contenido de este artículo, en
de los cinco (5) días hábiles siguientes; y al virtud de la derogatoria derivada de la entrada
día siguiente del vencimiento del lapso del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
emplazamiento para la contestación, sin Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
haberse logrado la conciliación ni el 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
convenimiento del demandado, el como por colidir con el Convenio número 87
procedimiento quedará abierto a pruebas, sin de la Organización Internacional del Trabajo.
necesidad de providencia del Juez, a menos
que el asunto deba decidirse sin pruebas,
caso en el cual el Juez lo declarará así en el
día siguiente a dicho lapso.
Parágrafo Único: Los patronos que ocupen
menos de diez (10) trabajadores no estarán
obligados al reenganche del trabajador
despedido pero si al pago de las prestaciones
e indemnizaciones a que se refiere el artículo
125 de esta Ley, cuando el despido no
obedezca a una justa causa.
Artículo 118. Si la calificación no debiere virtud de la derogatoria derivada de la entrada
decidirse sin pruebas, el término para ellas en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
será de tres (3) días hábiles para promoverlas Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
y de cinco (5) días hábiles para evacuarlas. 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
La decisión la dictará el Juez dentro de los como por colidir con el Convenio número 87
quince (15) días hábiles siguientes. de la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 119. Las partes pueden solicitar, Se suprime el contenido de este artículo, en Se suprime el contenido de este artículo, en
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes virtud de la derogatoria derivada de la entrada virtud de la derogatoria derivada de la entrada
a la conclusión del lapso probatorio, que el en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
78

Juez se constituya con asociados para dictar Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
la decisión. 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
por colidir con el Convenio número 87 de la como por colidir con el Convenio número 87
Organización Internacional del Trabajo. de la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 120. Pedida la elección de
asociados, el Juez fijará una hora del tercer
día hábil siguiente para realizarla.
Parágrafo Primero: Las partes concurrirán a
la hora fijada, y cada una de ellas consignará
en el expediente una lista de tres (3)
personas que reúnan las condiciones para ser
Juez, debiendo exponer cada uno de los Se suprime el contenido de este artículo, en
presentados, al pie de la lista, su disposición virtud de la derogatoria derivada de la entrada
a aceptar. en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
De cada lista escogerá uno la parte contraria. Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
Si alguna de las partes no concurriere al acto, Se suprime el contenido de este artículo, en 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
el Juez hará sus veces en la formación de la virtud de la derogatoria derivada de la entrada como por colidir con el Convenio número 87
terna y elección del asociado. Si ambas en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del de la Organización Internacional del Trabajo.
partes no concurrieren al acto, el Juez lo Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
declarará desierto y la causa seguirá su curso 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como
sin asociados. por colidir con el Convenio número 87 de la
Parágrafo Segundo: Si el patrono hubiere Organización Internacional del Trabajo.
pedido la constitución del Juzgado con
asociados, consignará los honorarios de
éstos dentro de los cinco (5) días siguientes a
la elección, y si no lo hiciere, la causa seguirá
su curso sin asociados.
Parágrafo Tercero: Si el trabajador hubiere
pedido la constitución del Juzgado con
asociados, los honorarios de los asociados
serán sufragados por el Ministerio del ramo, si
resultare que su solicitud de reenganche
fuere declarada sin lugar en la definitiva, y por
79

el patrono cuando éste resultare vencido.

Artículo 121. De la decisión dictada conforme Se suprime el contenido de este artículo, en Se suprime el contenido de este artículo, en
a este Capítulo se hará apelación, la cual se virtud de la derogatoria derivada de la entrada virtud de la derogatoria derivada de la entrada
interpondrá por ante dicho funcionario dentro en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
de los cinco (5) días hábiles siguientes. El Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
Tribunal Superior del Trabajo de la 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
jurisdicción conocerá en alzada de la decisión por colidir con el Convenio número 87 de la como por colidir con el Convenio número 87
apelada. Organización Internacional del Trabajo. de la Organización Internacional del Trabajo.
Se suprime el contenido de este artículo, en Se suprime el contenido de este artículo, en
Artículo 122. La sentencia del Tribunal virtud de la derogatoria derivada de la entrada virtud de la derogatoria derivada de la entrada
Superior deberá decidir sobre el fondo de la en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
causa, y declarar con o sin lugar la solicitud Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
de reenganche y el pago de los salarios 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
caídos. por colidir con el Convenio número 87 de la como por colidir con el Convenio número 87
virtud de la derogatoria derivada de la entrada virtud de la derogatoria derivada de la entrada
Artículo 123. De la decisión del Tribunal
en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
Superior del Trabajo en materia de
Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
calificación de despido no se concederá el
37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
recurso de casación.
virtud de la derogatoria derivada de la entrada virtud de la derogatoria derivada de la entrada
Artículo 124. La ejecución de la decisión en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
definitivamente firme corresponderá al Juez Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
que conoció de la causa en primera instancia. 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
80

Artículo 125. Si el patrono persiste en su Artículo 125.– Si el patrono persiste en su propósito

propósito de despedir al trabajador, deberá de despedir al trabajador, deberá pagarle
pagarle adicionalmente a lo contemplado en adicionalmente a lo contemplado en el artículo 108
el artículo 108 de esta Ley, además de los de esta Ley, los salarios que hubiere dejado de
salarios que hubiere dejado de percibir percibir durante el procedimiento, y una
durante el procedimiento, una indemnización indemnización equivalente a:
equivalente a: 1) Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere SUPRIMIR Se propone suprimir este
1) Diez (10) días de salario si la antigüedad mayor de tres (3) meses y no excediere de seis (6) artículo.
fuere mayor de tres (3) meses y no excediere meses;
de seis (6) meses. 2) Treinta (30) días de salario por cada año de
2) Treinta (30) días de salario por cada año antigüedad o fracción superior de seis (6) meses.
de antigüedad o fracción superior de seis (6) Adicionalmente el trabajador recibirá una
meses, hasta un máximo de ciento cincuenta indemnización sustitutiva del preaviso previsto en el
(150) días de salario. artículo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y
Adicionalmente el trabajador recibirá una condiciones:
indemnización sustitutiva del preaviso a) Quince (15) días de salario, cuando la
previsto en el artículo 104 de esta Ley, en los antigüedad fuere mayor de un (1) mes y no exceda
siguientes montos y condiciones: de seis (6) meses;
a) Quince (15) días de salario, cuando la b) Treinta (30) días de salario, cuando fuere
antigüedad fuere mayor de un (1) mes y no superior a seis (6) meses y menor de un (1) año;
exceda de seis (6) meses; c) Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando
b) Treinta (30) días de salario, cuando fuere fuere igual o superior a un (1) año;
superior a seis (6) meses y menor de un (1) d) Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual
año; o superior a dos (2) años y no mayor de diez (10)
c) Cuarenta y cinco (45) días de salario, años, y
cuando fuere igual o superior a un (1) año; e) Noventa (90) días de salario, si excediere del
d) Sesenta (60) días de salario, cuando fuere límite anterior.
igual o superior a dos (2) años y no mayor de El salario de base para el cálculo de esta
diez (10) años; y indemnización no excederá de diez (10) salarios
e) Noventa (90) días de salario, si excediere mínimos mensuales.
del límite anterior.
El salario de base para el cálculo de esta Parágrafo único: Lo dispuesto en este artículo no
indemnización no excederá de diez (10) impide a los trabajadores o sus causahabientes el
81

salarios mínimos mensuales. ejercicio de las acciones que puedan

PARÁGRAFO ÚNICO.-. Lo dispuesto en este corresponderles conforme al derecho común.
artículo no impide a los trabajadores o sus
causahabientes el ejercicio de las acciones
que puedan corresponderles conforme al
derecho común.
Artículo 126. Si el patrono, al hacer el

despido, pagare al trabajador la Artículo 126. Si el patrono, al hacer el despido,
indemnización a que se refiere el artículo pagare al trabajador la indemnización a que se SUPRIMIR Se propone suprimir este
anterior, no habrá lugar al procedimiento. Si refiere el artículo anterior, no habrá lugar al artículo.
dicho pago lo hiciere en el curso del mismo, procedimiento de estabilidad previsto en la Ley
éste terminará con el pago adicional de los Orgánica Procesal del Trabajo.
salarios caídos.
Artículo 127. La calificación de despido de
Artículo 127. La calificación de despido de los
los trabajadores amparados con inamovilidad SUPRIMIR Se propone suprimir este
trabajadores amparados con inamovilidad por los
por los Título VI y VII de esta Ley se regirá artículo.
Título VI y VII de esta Ley se regirá por las normas
por las normas especiales que les
especiales que les conciernen.
conciernen.
Artículo 128. Mediante Ley especial se

Artículo 128. Mediante Ley especial se determinará
determinará el régimen de creación,
el régimen de creación, funcionamiento y SUPRIMIR Se propone suprimir este
funcionamiento y supervisión de los Fondos
supervisión de los Fondos de Prestaciones de artículo.
de Prestaciones de Antigüedad o de otros
Antigüedad o de otros sistemas de ahorro y
sistemas de ahorro y previsión, que se
previsión, que se desarrollen en ejecución del
desarrollen en ejecución del sistema de
sistema de seguridad social integral.
seguridad social integral.
82

TÍTULO III TÍTULO III TÍTULO III

DE LA REMUNERACIÓN DE LA REMUNERACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
Capítulo I Capítulo I Capítulo I
Del Salario Del Salario Del Salario
Sección Primera Sección Primera Sección Primera
Disposiciones Generales Disposiciones Generales Disposiciones Generales
Artículo 129. El salario se estipulará Libertad del salario Se propone mantener el texto de la
Artículo 129. El salario se estipulará libremente,
libremente, pero en ningún caso podrá ser Artículo 129. El salario se estipulará libremente, ley vigente.
pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado
menor que el fijado como mínimo por la pero en ningún caso podrá ser menor que el
como mínimo por la autoridad competente y
autoridad competente y conforme a lo fijado como mínimo por el Ejecutivo Nacional y
conforme a lo prescrito por la Ley.
prescrito por la Ley. conforme a lo prescrito por la Ley.
83

Elementos del salario
Artículo 130. Para fijar el importe del salario en Se propone aprobar con
Artículo 130. Para fijar el importe del salario Artículo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo se tendrá en cuenta la modificaciones para ampliar la
en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio, así como la importancia de una buena fijación
la cantidad y calidad del servicio, así como la cantidad y calidad del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y la de salario.
necesidad de permitir al trabajador y a su necesidad de permitir al trabajador y a su familia trabajadora, familiares y dependientes un salario
familia una existencia humana y digna. una existencia humana y digna. suficiente que le permita vivir con dignidad y
cubrir las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales.
Artículo 131. El trabajador dispondrá Libre disposición

Artículo 131. El trabajador dispondrá libremente de
libremente de su salario. Cualquier limitación Artículo 131. El trabajador dispondrá libremente Se propone mantener el texto de
su salario. Cualquier limitación a este derecho no
a este derecho no prevista en esta Ley es de su salario. Cualquier limitación a este derecho la ley vigente.
prevista en esta Ley es nula.
nula. no prevista en esta Ley es nula.
Artículo 132. El derecho al salario es Artículo 132. El derecho al salario es irrenunciable Protección del salario
irrenunciable y no puede cederse en todo o y no puede cederse en todo o en parte, a título Artículo 132. El derecho al salario es
en parte, a título gratuito u oneroso, salvo al gratuito u oneroso, salvo al cónyuge o persona que irrenunciable y no puede cederse en todo o en
cónyuge o persona que haga vida marital con haga vida marital con el trabajador y a los hijos. parte, a título gratuito u oneroso, salvo al cónyuge
el trabajador y a los hijos. Sólo podrá Sólo podrá ofrecerse en garantía en los casos y o persona que haga vida marital con el trabajador Se propone mantener el texto de
ofrecerse en garantía en los casos y hasta el hasta el límite que determine la Ley. y a los hijos. Sólo podrá ofrecerse en garantía en la ley vigente.
límite que determine la Ley. Parágrafo Único: No obstante, en empresas que los casos y hasta el límite que determine la Ley.
Parágrafo Único: No obstante, en empresas ocupen más de cincuenta (50) trabajadores, el No obstante, en empresas que ocupen más de
que ocupen más de cincuenta (50) trabajador podrá solicitar del patrono que le cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podrá
trabajadores, el trabajador podrá solicitar del descuente de su salario cuotas únicas o periódicas solicitar del patrono o patrona que le descuente
patrono que le descuente de su salario cuotas en beneficio del sindicato a que esté afiliado, o de de su salario cuotas únicas o periódicas en
únicas o periódicas en beneficio del sindicato asociaciones benéficas, sociedades civiles y beneficio del sindicato a que esté afiliado, o de
a que esté afiliado, o de asociaciones fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, asociaciones benéficas, sociedades civiles y
benéficas, sociedades civiles y fundaciones organizaciones culturales, artísticas, deportivas u fundaciones sin fines de lucro, cooperativas,
sin fines de lucro, cooperativas, otras de interés social y éste quedará obligado a organizaciones culturales, artísticas, deportivas u
organizaciones culturales, artísticas, ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los otras de interés social y éste quedará obligado a
84

deportivas u otras de interés social y éste requisitos para su legalización. El trabajador podrá ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los
quedará obligado a ello, cuando las revocar la autorización cuando lo desee. requisitos para su legalización. El trabajador
beneficiarias hayan cumplido los requisitos podrá revocar la autorización cuando lo desee.
para su legalización. El trabajador podrá
revocar la autorización cuando lo desee.
Artículo 133. Se entiende por salario la Artículo 133. Se entiende por salario la Definición de salario Art. 133
remuneración, provecho o ventaja, cualquiera remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere Mantener la misma redacción, pero
fuere su denominación o método de cálculo, su denominación o método de cálculo, siempre que Art. 133. Se entiende por salario la remuneración, eliminar la segunda parte del
siempre que pueda evaluarse en efectivo, que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al provecho o ventaja, cualquiera fuere su parágrafo primero que es el salario
corresponda al trabajador por la prestación de trabajador por la prestación de su servicio y, entre denominación o método de cálculo, siempre que atípico. Por cuanto el mismo
su servicio y, entre otros, comprende las otros, comprende las comisiones, primas, pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al contraria el artículo 91 de la
comisiones, primas, gratificaciones, gratificaciones, participación en los beneficios o trabajador por la prestación de su servicio y, entre Constitución.
participación en los beneficios o utilidades, utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como otros, comprende las comisiones, primas, Lo demás del artículo mantenerlo
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo gratificaciones, participación en los beneficios o igual a la redacción actual.
recargos por días feriados, horas extras o nocturno, alimentación y vivienda. utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
trabajo nocturno, alimentación y vivienda. PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o como recargos por días feriados, horas extras o
PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
facilidades que el patrono otorgue al el propósito de que éste obtenga bienes y servicios PARÁGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o
trabajador con el propósito de que éste que le permitan mejorar su calidad de vida y la de facilidades que el patrono o patrona otorgue al ¿Cuál’
obtenga bienes y servicios que le permitan su familia tienen carácter salarial. Las convenciones trabajador o trabajadora, con el propósito de que
mejorar su calidad de vida y la de su familia colectivas y, en las empresas donde no hubiere éste obtenga bienes y servicios que le permitan
tienen carácter salarial. Las convenciones trabajadores sindicalizados, los acuerdos mejorar su calidad de vida y la de su familia,
colectivas y, en las empresas donde no colectivos, o los contratos individuales de trabajo tienen carácter salarial.
hubiere trabajadores sindicalizados, los podrán establecer que hasta un veinte por ciento PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta
acuerdos colectivos, o los contratos (20%) del salario se excluya de la base de cálculo Ley se entiende por salario normal, la
individuales de trabajo podrán establecer que de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones remuneración devengada por el trabajador en
hasta un veinte por ciento (20%) del salario que surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente forma regular y permanente por la prestación de
se excluya de la base de cálculo de los legal o convencional. El salario mínimo deberá ser su servicio. Quedan por tanto excluidos del
beneficios, prestaciones o indemnizaciones considerado en su totalidad como base de cálculo mismo las percepciones de carácter accidental,
que surjan de la relación de trabajo, fuere de de dichos beneficios, prestaciones o las derivadas de la prestación de antigüedad y las
fuente legal o convencional. El salario mínimo indemnizaciones. que esta Ley considere que no tienen carácter
deberá ser considerado en su totalidad como PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley salarial.
base de cálculo de dichos beneficios, se entiende por salario normal, la remuneración Para la estimación del salario normal ninguno de
85

prestaciones o indemnizaciones. devengada por el trabajador en forma regular y los conceptos que lo integran producirá efectos
PARÁGRAFO SEGUNDO.- A los fines de permanente por la prestación de su servicio. sobre si mismo.
esta Ley se entiende por salario normal, la Quedan por tanto excluidos del mismo las PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden como
remuneración devengada por el trabajador en percepciones de carácter accidental, las derivadas beneficios sociales de carácter no remunerativo:
forma regular y permanente por la prestación de la prestación de antigüedad y las que esta Ley 1) Los servicios de comedores, provisión de
de su servicio. Quedan por tanto excluidos del considere que no tienen carácter salarial. comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
mismo las percepciones de carácter Para la estimación del salario normal ninguno de los 2) Los reintegros de gastos médicos,
accidental, las derivadas de la prestación de conceptos que lo integran producirá efectos sobre si farmacéuticos y odontológicos.
antigüedad y las que esta Ley considere que mismo. 3) Las provisiones de ropa de trabajo.
no tienen carácter salarial. PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden como 4) Las provisiones de útiles escolares y de
Para la estimación del salario normal ninguno beneficios sociales de carácter no remunerativo: juguetes.
de los conceptos que lo integran producirá 1) Los servicios de comedores, provisión de 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de
efectos sobre si mismo. comidas y alimentos y de guarderías infantiles. capacitación o de especialización.
PARÁGRAFO TERCERO.- Se entienden 2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos 6) El pago de gastos funerarios.
como beneficios sociales de carácter no y odontológicos. Los beneficios sociales no serán considerados
remunerativo: 3) Las provisiones de ropa de trabajo. como salario, salvo que en las convenciones o
1) Los servicios de comedores, provisión de 4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. contratos individuales de trabajo, se hubiere
comidas y alimentos y de guarderías 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de estipulado lo contrario.
infantiles. capacitación o de especialización. PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono,
2) Los reintegros de gastos médicos, 6) El pago de gastos funerarios. patrona o el trabajador o trabajadora estén
farmacéuticos y odontológicos. Los beneficios sociales no serán considerados obligados a cancelar una contribución, tasa o
3) Las provisiones de ropa de trabajo. como salario, salvo que en las convenciones o impuesto, se calculará, considerando el salario
4) Las provisiones de útiles escolares y de contratos individuales de trabajo, se hubiere normal correspondiente al mes inmediatamente
juguetes. estipulado lo contrario. anterior a aquél en que se causó.
5) El otorgamiento de becas o pago de cursos PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono o patrona
de capacitación o de especialización. trabajador estén obligados a cancelar una deberá informar a sus trabajadores y
6) El pago de gastos funerarios. contribución, tasa o impuesto, se calculará trabajadoras, por escrito, discriminadamente y al
Los beneficios sociales no serán considerando el salario normal correspondiente al menos una vez al mes, las asignaciones
considerados como salario, salvo que en las mes inmediatamente anterior a aquél en que se salariales y las deducciones correspondientes.
convenciones colectivas o contratos causó.
individuales de trabajo, se hubiere estipulado PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono deberá
lo contrario. informar a sus trabajadores, por escrito,
PARÁGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono discriminadamente y al menos una vez al mes, las
86

o el trabajador estén obligados a cancelar una asignaciones salariales y las deducciones

contribución, tasa o impuesto, se calculará correspondientes.
considerando el salario normal
correspondiente al mes inmediatamente
anterior a aquél en que se causó.
PARÁGRAFO QUINTO.- El patrono deberá
informar a sus trabajadores, por escrito,
discriminadamente y al menos una vez al
mes, las asignaciones salariales y las
deducciones correspondientes.
Artículo 134. En los locales en que se Salario en forma de propina
acostumbre cobrar al cliente por el servicio un
porcentaje sobre el consumo, tal recargo se Artículo 134. En los locales en que se acostumbre Artículo 134. En los locales en que se
computará en el salario, en la proporción que cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre acostumbre cobrar al cliente por el servicio un
corresponda a cada trabajador de acuerdo el consumo, tal recargo se computará en el salario, porcentaje sobre el consumo, tal recargo se
con lo pactado, la costumbre o el uso. en la proporción que corresponda a cada trabajador computará en el salario, en la proporción que Se propone mantener el texto de
Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso. corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo la ley vigente.
con la costumbre o el uso local, se Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la pactado, la costumbre o el uso.
considerará formando parte del salario un costumbre o el uso local, se considerará formando Si el trabajador o trabajadora recibiera propinas
valor que para él representa el derecho a parte del salario un valor que para él representa el de acuerdo con la costumbre o el uso local, se
percibirlas, el cual se estimará por convención derecho a percibirlas, el cual se estimará por considerará formando parte del salario un valor
colectiva o por acuerdo entre las partes. En convención colectiva o por acuerdo entre las partes. que para él representa el derecho a percibirlas, el
caso de desacuerdo entre el patrono y el En caso de desacuerdo entre el patrono y el cual se estimará por convención colectiva o por
trabajador la estimación se hará por decisión trabajador la estimación se hará por decisión acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo
judicial. judicial. entre el patrono y el trabajador la estimación se
PARÁGRAFO ÚNICO.- El valor que para el PARÁGRAFO ÚNICO.- El valor que para el hará por decisión judicial.
trabajador representa el derecho a percibir la trabajador representa el derecho a percibir la El valor que para el trabajador representa el
propina se determinará considerando la propina se determinará considerando la calidad del derecho a percibir la propina se determinará
calidad del servicio, el nivel profesional y la servicio, el nivel profesional y la productividad del considerando la calidad del servicio, el nivel
productividad del trabajador, la categoría del trabajador, la categoría del local y demás elementos profesional y la productividad del trabajador, la
local y demás elementos derivados de la derivados de la costumbre o el uso. categoría del local y demás elementos derivados
costumbre o el uso. de la costumbre o el uso.
87

Principio de trabajo igual salario igual Se propone mantener el texto de

Artículo 135. A trabajo igual, desempeñado la ley vigente.
Artículo 135. A trabajo igual, desempeñado en
en puesto, jornada y condiciones de eficiencia Artículo 135. A trabajo igual, desempeñado en
puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
también iguales, debe corresponder salario puesto, jornada y condiciones de eficiencia
iguales, debe corresponder salario igual. A estos
igual. A estos fines se tendrá presente la también iguales, debe corresponder salario igual.
fines se tendrá presente la capacidad del trabajador
capacidad del trabajador con relación a la A estos fines se tendrá presente la capacidad del
con relación a la clase de trabajo que ejecuta.
clase de trabajo que ejecuta. trabajador y trabajadora con relación a la clase de
trabajo que ejecuta.
Artículo 136. Lo dispuesto en el artículo Primas o accesorios salariales
Artículo 136. Lo dispuesto en el artículo
precedente no excluye la posibilidad de que
precedente no excluye la posibilidad de que se
se otorguen primas de carácter social por Artículo 136. Lo dispuesto en el artículo Se propone mantener el texto de
otorguen primas de carácter social por concepto de
concepto de antigüedad, asiduidad, precedente no excluye la posibilidad de que se la ley vigente.
antigüedad, asiduidad, responsabilidades
responsabilidades familiares, economía de otorguen primas de carácter social por concepto
familiares, economía de materias primas y otras
materias primas y otras circunstancias de antigüedad, asiduidad, responsabilidades
circunstancias semejantes, siempre que esas
semejantes, siempre que esas primas sean familiares, economía de materias primas y otras
primas sean generales para todos los trabajadores
generales para todos los trabajadores que se circunstancias semejantes, siempre que esas
que se encuentren en condiciones análogas.
encuentren en condiciones análogas. primas sean generales para todos los
88

trabajadores y trabajadoras que se encuentren en

condiciones análogas.
Salario para las prestaciones o
indemnizaciones
Artículo X. El salario, las prestaciones e Se propone crear un nuevo artículo

indemnizaciones o cualquier otro crédito debidos con el fin de definir el salario para
al trabajador o trabajadora con ocasión de la las prestaciones o
relación de trabajo, son deudas de valor, por indemnizaciones.
constituir obligaciones alimentarias y gozarán de
privilegios y preferencias sobre cualquier otra
deuda. La protección especial de este crédito se
regirá por los artículos --------.
Quedan incluidos los conceptos salariales
mencionados en este artículo, inclusive con la
garantía preferente sobre los créditos hipotecarios
y en consecuencia, se pagarán con privilegios
sobre cualquier otro.
Reconocimiento por productividad

Artículo 137. Los aumentos de productividad
en una empresa y la mejora de la producción Artículo 137. Los aumentos de productividad en Artículo 137. Los aumentos de productividad en Se propone mantener el texto de
causarán una más alta remuneración para los una empresa y la mejora de la producción causarán una empresa y la mejora de la producción la ley vigente.
trabajadores. una más alta remuneración para los trabajadores. causarán una más alta remuneración para los
A estos fines, la empresa y sus trabajadores A estos fines, la empresa y sus trabajadores trabajadores.
acordarán, en relación a los procesos de acordarán, en relación a los procesos de A estos fines, la empresa y sus trabajadores
producción en un departamento, sección o producción en un departamento, sección o puesto acordarán, en relación a los procesos de
puesto de trabajo, planes y programas de trabajo, planes y programas orientados a producción en un departamento, sección o puesto
orientados a mejorar tanto la calidad del mejorar tanto la calidad del producto como la de trabajo, planes y programas orientados a
producto como la productividad y en ellos productividad y en ellos considerarán los incentivos mejorar tanto la calidad del producto como la
considerarán los incentivos para los para los participantes, según su contribución. productividad y en ellos considerarán los
participantes, según su contribución. incentivos para los participantes, según su
contribución.
89

Artículo 138. El salario debe ser justamente Aumentos salariales

remunerador y suficiente para el sustento del Artículo 138. El salario debe ser justamente
trabajador y de su familia. Los aumentos y remunerador y suficiente para el sustento del Artículo 138. El salario debe ser justamente
ajustes que se le hagan serán trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes remunerador y suficiente para el sustento del
preferentemente objeto de acuerdo. que se le hagan serán preferentemente objeto de trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes
En caso de aumentos desproporcionados del acuerdo. que se le hagan serán preferentemente objeto de Se propone aprobar con
costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo En caso de aumentos desproporcionados del costo acuerdo. modificaciones, para eliminar la
previamente a la organización sindical de de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo previamente En caso de aumentos desproporcionados del Comisión Tripartita e incorporar
trabajadores más representativa y a la a la organización sindical de trabajadores más costo de vida, el Ejecutivo Nacional oyendo las Mesa de Diálogo Social de carácter
organización más representativa de los representativa y a la organización más recomendaciones de la Mesa de Diálogo Social Nacional.
patronos, al Banco Central de Venezuela y al representativa de los patronos, al Banco Central de de carácter Nacional podrá decretar los aumentos
Consejo de Economía Nacional, podrá Venezuela y al Consejo de Economía Nacional, de salario que estime necesarios, para mantener
decretar los aumentos de salario que estime podrá decretar los aumentos de salario que estime el poder adquisitivo de los trabajadores y
necesarios, para mantener el poder necesarios, para mantener el poder adquisitivo de trabajadoras.
adquisitivo de los trabajadores. los trabajadores. En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo
En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional Nacional podrá:
Nacional podrá: podrá: a) Decretar los aumentos de salario respecto de
a) Decretar los aumentos de salario respecto a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos los trabajadores y trabajadoras, por
de todos los trabajadores, por categoría, por todos los trabajadores, por categoría, por regiones categoría, por regiones geográficas, por ramas de
regiones geográficas, por ramas de actividad, geográficas, por ramas de actividad, o tomando en actividad, o tomando en cuenta una combinación
o tomando en cuenta una combinación de los cuenta una combinación de los elementos de los elementos señalados;
elementos señalados; señalados; b) Acordar que a los aumentos de salario puedan
b) Acordar que a los aumentos de salario b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse los recibidos en los tres (3) meses
puedan imputarse los recibidos en los tres (3) imputarse los recibidos en los tres (3) meses anteriores a la vigencia del decreto y los
meses anteriores a la vigencia del decreto y anteriores a la vigencia del decreto y los convenidos convenidos para ser ejecutados dentro de los tres
los convenidos para ser ejecutados dentro de para ser ejecutados dentro de los tres (3) meses meses posteriores a la misma fecha.
los tres (3) meses posteriores a la misma posteriores a la misma fecha.
fecha.
Sección Segunda Sugerimos mantener igual los
Sección Segunda Sección Segunda Clases de Salarios artículos 139, 140, 141, 142, 143,
Clases de Salarios Clases de Salarios 144, 145, 146.
Artículo 139. El salario se podrá estipular por Artículo 139. El salario se podrá estipular por Artículo 139. El salario se podrá estipular por Se propone mantener el texto de
90

unidad de tiempo, por unidad de obra, por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o la ley vigente.
pieza o a destajo, o por tarea. destajo, o por tarea. a destajo, o por tarea.
Artículo 140. Se entenderá que el salario ha Artículo 140. Se entenderá que el salario ha sido Se propone mantener el texto de
Artículo 140. Se entenderá que el salario ha sido
sido estipulado por unidad de tiempo, cuando estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma la ley vigente.
estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma
se toma en cuenta el trabajo que se realiza en en cuenta el trabajo que se realiza en un
en cuenta el trabajo que se realiza en un
un determinado lapso, sin usar como medida determinado lapso, sin usar como medida el
determinado lapso, sin usar como medida el
el resultado del mismo. resultado del mismo.
resultado del mismo.
Se entenderá por salario diario un treintavo Se entenderá por salario diario un treintavo de la
Se entenderá por salario diario un treintavo de la
de la remuneración percibida en un mes. Se remuneración percibida en un mes. Se entenderá
remuneración percibida en un mes. Se entenderá
entenderá por salario hora la alícuota por salario hora la alícuota resultante de dividir el
por salario hora la alícuota resultante de dividir el
resultante de dividir el salario diario por el salario diario por el número de horas de la
salario diario por el número de horas de la jornada.
número de horas de la jornada. jornada.
Artículo 141. Se entenderá que el salario ha Se propone mantener el texto de
sido estipulado por unidad de obra, por pieza Artículo 141. Se entenderá que el salario ha sido Artículo 141. Se entenderá que el salario ha sido la ley vigente.
o a destajo, cuando se toma en cuenta la estipulado por unidad de obra, por pieza o a estipulado por unidad de obra, por pieza o a
obra realizada por el trabajador, sin usar destajo, cuando se toma en cuenta la obra destajo, cuando se toma en cuenta la obra
como medida el tiempo empleado para realizada por el trabajador, sin usar como medida el realizada por el trabajador, sin usar como medida
ejecutarla. tiempo empleado para ejecutarla. el tiempo empleado para ejecutarla.
Parágrafo Único: Cuando el salario se Parágrafo Único: Cuando el salario se hubiere Cuando el salario se hubiere estipulado por
hubiere estipulado por unidad de obra, por estipulado por unidad de obra, por pieza o a unidad de obra, por pieza o a destajo, la base del
pieza o a destajo, la base del cálculo no destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la cálculo no podrá ser inferior a la que
podrá ser inferior a la que correspondería que correspondería para remunerar por unidad de correspondería para remunerar por unidad de
para remunerar por unidad de tiempo la tiempo la misma labor. tiempo la misma labor.
misma labor.
Artículo 142. Se entenderá que el salario ha Se propone mantener el texto de
Artículo 142. Se entenderá que el salario ha sido Artículo 142. Se entenderá que el salario ha sido
sido estipulado por tarea, cuando se toma en la ley vigente.
estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la
cuenta la duración del trabajo, pero con la
duración del trabajo, pero con la obligación de dar duración del trabajo, pero con la obligación de dar
obligación de dar un rendimiento determinado
un rendimiento determinado dentro de la jornada. un rendimiento determinado dentro de la jornada.
dentro de la jornada.
91

Artículo 143. Cuando el salario se hubiere Artículo 143. Cuando el salario se hubiere Artículo 143. Cuando el salario se hubiere Se propone mantener el texto de
estipulado por unidad de obra, por pieza o a estipulado por unidad de obra, por pieza o a estipulado por unidad de obra, por pieza o a la ley vigente.
destajo, por tarea o a comisión, el patrono destajo, por tarea o a comisión, el patrono deberá destajo, por tarea o a comisión, el patrono deberá
deberá hacer constar el modo de calcularlo, hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que hacer constar el modo de calcularlo, en carteles
en carteles que fijará en forma bien visible en fijará en forma bien visible en el interior de la que fijará en forma bien visible en el interior de la
el interior de la empresa, sin perjuicio de que empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo
pueda hacerlo además mediante notificación además mediante notificación escrita dirigida a además mediante notificación escrita dirigida a
escrita dirigida a cada uno de los trabajadores cada uno de los trabajadores y al sindicato cada uno de los trabajadores y al sindicato
y al sindicato respectivo. respectivo. respectivo.
Se propone mantener el texto de
Artículo 144. Para el cálculo de lo que Artículo 144. Para el cálculo de lo que la ley vigente.
Artículo 144. Para el cálculo de lo que corresponda
corresponda al trabajador por causa del corresponda al trabajador por causa del descanso
al trabajador por causa del descanso semanal y
descanso semanal y días feriados, de horas semanal y días feriados, de horas extras y del
días feriados, de horas extras y del trabajo
extras y del trabajo nocturno, se tomará como trabajo nocturno, se tomará como base el salario
nocturno, se tomará como base el salario normal
base el salario normal devengado por él, normal devengado por él, durante la semana
devengado por él, durante la semana respectiva.
durante la semana respectiva. respectiva.
Artículo 145. El salario de base para el Artículo 145. El salario de base para el cálculo Se propone mantener el texto de
Artículo 145. El salario de base para el cálculo de
cálculo de lo que corresponda al trabajador de lo que corresponda al trabajador por concepto la ley vigente.
lo que corresponda al trabajador por concepto de
por concepto de vacaciones será el salario de vacaciones será el salario normal devengado
vacaciones será el salario normal devengado por él,
normal devengado por él, en el mes efectivo por él, en el mes efectivo de labores
en el mes efectivo de labores inmediatamente
de labores inmediatamente anterior al día en inmediatamente anterior a la oportunidad del
anterior al día en que nació el derecho a la
que nació el derecho a la vacación. disfrute.
vacación.
En caso de salario por unidad de obra, por En caso de salario por unidad de obra, por pieza
En caso de salario por unidad de obra, por pieza o
pieza o a destajo o a comisión, será el o a destajo o a comisión, será el promedio del
a destajo o a comisión, será el promedio del salario
promedio del salario devengado durante el salario devengado durante el año inmediatamente
devengado durante el año inmediatamente anterior
año inmediatamente anterior al día en que anterior al día en que nació el derecho a la
al día en que nació el derecho a la vacación.
nació el derecho a la vacación. vacación.
92

Artículo 146. El salario base para el cálculo Artículo 146. El salario base para el cálculo de lo
de lo que corresponda al trabajador a que corresponda al trabajador a consecuencia de la
consecuencia de la terminación de la relación terminación de la relación de trabajo, de
de trabajo, de conformidad con el artículo 125 conformidad con el artículo 125 de esta Ley, será el
de esta Ley, será el devengado en el mes de devengado en el mes de labores inmediatamente
labores inmediatamente anterior. anterior.
En caso de salario por unidad de obra, por En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a
pieza, a destajo, a comisión o de cualquier destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad
otra modalidad de salario variable, la base de salario variable, la base para el cálculo será el
para el cálculo será el promedio de lo promedio de lo devengado durante el año
devengado durante el año inmediatamente inmediatamente anterior.
anterior. PARÁGRAFO PRIMERO.- A los fines indicados, la
PARÁGRAFO PRIMERO.- A los fines participación del trabajador en los beneficios
indicados, la participación del trabajador en líquidos o utilidades a que se contrae el artículo 174
los beneficios líquidos o utilidades a que se de esta Ley, se distribuirá entre los meses
contrae el artículo 174 de esta Ley, se completos de servicio durante el ejercicio
distribuirá entre los meses completos de respectivo. Si para el momento del cálculo de la Se propone suprimir el presente
servicio durante el ejercicio respectivo. Si prestación por antigüedad no se han determinado SUPRIMIR artículo, en virtud que colida con
para el momento del cálculo de la prestación los beneficios líquidos o utilidades, por no haber el nuevo régimen de estabilidad.
por antigüedad no se han determinado los vencido el ejercicio económico anual del patrono,
beneficios líquidos o utilidades, por no haber éste queda obligado a incorporar en el cálculo de la
vencido el ejercicio económico anual del indemnización la cuota parte correspondiente, una
patrono, éste queda obligado a incorporar en vez que se hubieren determinado los beneficios o
el cálculo de la indemnización la cuota parte utilidades. El patrono procederá al pago dentro de
correspondiente, una vez que se hubieren los treinta (30) días siguientes a la fecha de
determinado los beneficios o utilidades. El determinación de las utilidades o beneficios.
patrono procederá al pago dentro de los PARÁGRAFO SEGUNDO.- El salario base para el
treinta (30) días siguientes a la fecha de cálculo de la prestación por antigüedad, en la forma
determinación de las utilidades o beneficios. y términos establecidos en el artículo 108 de esta
PARÁGRAFO SEGUNDO.- El salario base Ley, será el devengado en el mes correspondiente.
para el cálculo de la prestación por Los cálculos mensuales por tal concepto son
antigüedad, en la forma y términos definitivos y no podrán ser objeto de ajuste o
establecidos en el artículo 108 de esta Ley, recálculo durante la relación de trabajo ni a su
93

será el devengado en el mes terminación.

correspondiente. Los cálculos mensuales por
tal concepto son definitivos y no podrán ser
objeto de ajuste o recálculo durante la
relación de trabajo ni a su terminación.
Salario variable
Artículo X. En el caso que los salarios Se propone crear un nuevo artículo
estipulados por unidad de obra, por pieza, a para especificar las modalidades
destajo o a comisión, independientemente del del salario variable y la
resultado que los trabajadores o trabajadoras prolongación de sobretiempo.
obtengan, excedan el límite de horas fijadas por
esta Ley, se cancelarán como horas de
sobretiempo, tomando como promedio lo
devengado por el trabajador o trabajadora por día
y dividiendo entre el número de horas trabajadas
para calcular esas horas en exceso al límite
máximo.
Sección Tercera Sugerimos que los artículo 147,

Del Pago del Salario 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154,
Sección Tercera Sección Tercera
155, 156, 157 se mantenga la
Del Pago del Salario Del Pago del Salario misma redacción.
94

Forma de pago del salario

Artículo 147. El salario deberá pagarse en
dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono Artículo 147. El salario deberá pagarse en dinero Artículo 147. El salario deberá pagarse en dinero
y el trabajador podrá hacerse mediante efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el efectivo. Por acuerdo entre el patrono o patrona y
cheque bancario o por órgano de una entidad trabajador podrá hacerse mediante cheque el trabajador o trabajadora podrá hacerse
de ahorro y préstamo u otra institución bancario o por órgano de una entidad de ahorro y mediante cheque bancario o por órgano de una
bancaria, conforme a las normas que préstamo u otra institución bancaria, conforme a las entidad de ahorro y préstamo u otra institución
establezca el Reglamento de esta Ley. normas que establezca el Reglamento de esta Ley. bancaria, conforme a las normas que establezca
el Reglamento de esta Ley.
No se permitirá el pago en mercancías, vales, No se permitirá el pago en mercancías, vales,
fichas o cualquier otro signo representativo fichas o cualquier otro signo representativo con que No se permitirá el pago en mercancías, vales,
con que quiera sustituirse la moneda. Podrá quiera sustituirse la moneda. Podrá estipularse fichas o cualquier otro signo representativo con
estipularse como parte del salario, cuando como parte del salario, cuando ello conlleve un que quiera sustituirse la moneda. Podrá
ello conlleve un beneficio social para el beneficio social para el trabajador, la dotación de estipularse como parte del salario, cuando ello
trabajador, la dotación de vivienda, la vivienda, la provisión de comida y otros beneficios conlleve un beneficio social para el trabajador o
provisión de comida y otros beneficios de de naturaleza semejante. trabajadora, la dotación de vivienda, la provisión
naturaleza semejante. de comida y otros beneficios de naturaleza
semejante.
Autorización de pago
Artículo 148. El salario será pagado directamente
al trabajador o a la persona que él autorice
expresamente.
Esta autorización será siempre revocable.
El cónyuge o la persona que tenga unión estable
Artículo 148. El salario será pagado Artículo 148. El salario será pagado directamente
con el trabajador o trabajadora y aparezca inscrita
directamente al trabajador o a la persona que al trabajador o a la persona que él autorice
en los registros del Seguro Social o pueda
él autorice expresamente. expresamente.
acreditar esa condición con cualquier otro medio
Esta autorización será siempre revocable. Esta autorización será siempre revocable.
de prueba, podrá solicitar del Inspector o
Inspectora del Trabajo autorización para recibir
del patrono o patrona hasta el cincuenta por
ciento (50%) del salario devengado por el
trabajador o trabajadora, cuando razones de
interés familiar y social señalen su necesidad;
95

pero antes de que el Inspector o Inspectora tome

determinación al respecto, deberá oír al
trabajador o trabajadora interesado y solicitar el
parecer de la institución con competencia en
niños, niñas y adolescentes, sin perjuicio de las
decisiones y providencias que puedan tomar los
tribunales respectivos. Esta disposición será
aplicable al pago de prestaciones sociales y
cualquier otro beneficio a favor del trabajador o
trabajadora.
Artículo 149. El cónyuge o la persona que
haga vida marital con el trabajador y aparezca Artículo 149. El cónyuge o la persona que haga
inscrita en los registros del Seguro Social o vida marital con el trabajador y aparezca inscrita en
pueda acreditar esa condición con cualquier los registros del Seguro Social o pueda acreditar Se propone suprimir el presente
otro medio de prueba, podrá solicitar del esa condición con cualquier otro medio de prueba, articulo, por quedar su contenido,
Inspector del Trabajo autorización para recibir podrá solicitar del Inspector del Trabajo autorización subsumido en el artículo anterior.
del patrono hasta el cincuenta por ciento para recibir del patrono hasta el cincuenta por
(50%) del salario devengado por el ciento (50%) del salario devengado por el
trabajador, cuando razones de interés familiar trabajador, cuando razones de interés familiar y
y social señalen su necesidad; pero antes de social señalen su necesidad; pero antes de que el
SUPRIMIR
que el Inspector tome determinación al Inspector tome determinación al respecto, deberá
respecto, deberá oír al trabajador interesado y oír al trabajador interesado y solicitar el parecer del
solicitar el parecer del Instituto Nacional del Instituto Nacional del Menor, si hubiere hijos
Menor, si hubiere hijos menores, sin perjuicio menores, sin perjuicio de las decisiones y
de las decisiones y providencias que puedan providencias que puedan tomar los tribunales
tomar los tribunales respectivos. Esta respectivos. Esta disposición será aplicable al pago
disposición será aplicable al pago de de prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a
prestaciones sociales y cualquier otro favor del trabajador.
beneficio a favor del trabajador.
Artículo 150. El trabajador y el patrono Artículo 150. El trabajador y el patrono acordarán Oportunidad de pago
acordarán el lapso fijado para el pago del el lapso fijado para el pago del salario, que no Artículo 150. El trabajador o trabajadora y el
salario, que no podrá ser mayor de una (1) podrá ser mayor de una (1) quincena, pero podrá patrono o patrona acordarán el lapso fijado para
quincena, pero podrá ser hasta de un (1) mes ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba el pago del salario, que no podrá ser mayor de
96

cuando el trabajador reciba del patrono del patrono alimentación y vivienda. una (1) quincena, pero podrá ser hasta de un (1)
alimentación y vivienda. mes cuando el trabajador o trabajadora reciba del
patrono o patrona alimentación y vivienda.
Día de pago
Artículo 151. El pago del salario deberá
Artículo 151. El pago del salario deberá efectuarse en día laborable, durante la jornada y
Artículo 151. El pago del salario deberá efectuarse
efectuarse en día laborable y durante la en el lugar donde los trabajadores y trabajadoras
en día laborable y durante la jornada, circunstancia
jornada, circunstancia que deberán conocer presten sus servicios, salvo que por razones
que deberán conocer previamente los trabajadores
previamente los trabajadores interesados. justificadas se hubiera pactado en sitio distinto,
interesados. Cuando el día de pago coincida con un
Cuando el día de pago coincida con un día no circunstancias que deberán conocer previamente
día no laborable, el pago de los salarios se hará en
laborable, el pago de los salarios se hará en los trabajadores y trabajadoras interesados.
el día hábil inmediatamente anterior.
el día hábil inmediatamente anterior. Cuando el día de pago coincida con un día no
laborable, el pago de los salarios se hará en el
día hábil inmediatamente anterior.
Artículo 152. El pago del salario se verificará
Artículo 152. El pago del salario se verificará en el
en el lugar donde los trabajadores presten
lugar donde los trabajadores presten sus servicios,
sus servicios, salvo que por razones Se propone suprimir el presente
salvo que por razones justificadas se hubiera
justificadas se hubiera pactado en sitio articulo, por quedar su contenido,
pactado en sitio distinto.
distinto. subsumido en el artículo anterior.
El pago no podrá hacerse en lugares de recreo SUPRIMIR
El pago no podrá hacerse en lugares de
tales como bares, cafés, tabernas, cantinas o
recreo tales como bares, cafés, tabernas,
tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de
cantinas o tiendas, a no ser que se trate de
esos establecimientos.
trabajadores de esos establecimientos.
Remuneración de días de descanso y feriados
Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que
se le pague el salario correspondiente a los días
feriados o de descanso.
Artículo 153. El trabajador tiene derecho a Artículo 153. El trabajador tiene derecho a que se
Cuando un trabajador o trabajadora preste
que se le pague el salario correspondiente a le pague el salario correspondiente a los días
servicios en día feriado tendrá derecho al salario
los días feriados o de descanso. feriados o de descanso.
correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado,
calculado con un recargo de por lo menos el
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
97

ordinario.
Artículo 154. Cuando un trabajador preste
Artículo 154. Cuando un trabajador preste servicios
servicios en día feriado tendrá derecho al Se propone suprimir el presente
en día feriado tendrá derecho al salario
salario correspondiente a ese día y además al articulo, por quedar su contenido,
correspondiente a ese día y además al que le
que le corresponda por razón del trabajo SUPRIMIR subsumido en el artículo anterior.
corresponda por razón del trabajo realizado,
realizado, calculado con un recargo del
calculado con un recargo del cincuenta por ciento
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
(50%) sobre el salario ordinario.
ordinario.
Sobretiempo
Artículo 155. Las horas extraordinarias serán Artículo 155. Las horas extraordinarias serán
Artículo 155. Las horas extraordinarias serán
pagadas con un cincuenta por ciento (50%) pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de
pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de
de recargo, por lo menos, sobre el salario recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
convenido para la jornada ordinaria. para la jornada ordinaria.
para la jornada ordinaria.
Jornada nocturna
Artículo 156. La jornada nocturna será Artículo 156. La jornada nocturna será pagada con
Artículo 156. La jornada nocturna será pagada
pagada con un treinta por ciento (30%) de un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo
con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo
recargo, por lo menos, sobre el salario menos, sobre el salario convenido para la jornada
menos, sobre el salario convenido para la jornada
convenido para la jornada diurna. diurna.
diurna.
Días hábiles de vacaciones
Artículo 157. Los días comprendidos dentro Artículo 157. Los días comprendidos dentro del
Artículo 157. Los días comprendidos dentro del
del período de vacaciones, sean hábiles, período de vacaciones, sean hábiles, feriados de
período de vacaciones, sean hábiles, feriados de
feriados de remuneración obligatoria o de remuneración obligatoria o de descanso semanal,
remuneración obligatoria o de descanso semanal,
descanso semanal, serán remunerados. serán remunerados.
serán remunerados.
Protección del salario
Artículo X. El salario, las prestaciones e
indemnizaciones y cualesquiera otros créditos Se propone crear un nuevo artículo
debidos al trabajador o trabajadora con ocasión para establecer protección al
de la relación de trabajo, son deudas de valor por salario
constituir obligaciones alimentarias y gozarán de
privilegio preferente sobre cualquier otra deuda.
La protección especial de estos créditos se regirá
por los artículos siguientes.
98

Trabajo ordinario en día domingo o feriado

Artículo X. El recargo para el pago de trabajo en
día domingo como día laborable, para aquellas Se propone crear un nuevo artículo
empresas exceptuadas de la provisión de laborar con el fin de establecer el recargo
los días domingos o feriados y conceden al para el pago de trabajo en día
trabajador o trabajadora un día de descanso domingo.
distinto, están obligadas a pagarle el día laborado
con un recargo del 60% por trabajo ordinario en
día domingo o feriado.
Sección Cuarta
Sección Cuarta Sección Cuarta De la Protección del Salario por
De la Protección del Salario De la Protección del Salario Insolvencia del patrono o patrona
Artículo 158. Los créditos pendientes de los
trabajadores hasta un equivalente al salario Preferencia de los créditos de los trabajadores Se propone mantener el texto de
de los últimos seis (6) meses, y por Artículo 158. Los créditos pendientes de los la ley vigente.
prestaciones sociales hasta un equivalente a Artículo 158. Los créditos pendientes de los trabajadores o trabajadoras hasta un equivalente
noventa (90) días de salario normal, se trabajadores hasta un equivalente al salario de los al salario de los últimos seis (6) meses, y por
pagarán de preferencia a todo otro crédito. últimos seis (6) meses, y por prestaciones sociales prestaciones sociales hasta un equivalente a
Cuando el trabajador haya ejercido el derecho hasta un equivalente a noventa (90) días de salario noventa (90) días de salario normal, se pagarán
de preferencia que le otorga esta disposición normal, se pagarán de preferencia a todo otro de preferencia a todo otro crédito
y no satisfaga todo su crédito del patrono, crédito.
podrá hacer uso de los privilegios sobre
bienes muebles e inmuebles, de conformidad
con lo artículos siguientes.
Artículo 159. El salario, las prestaciones e Artículo 159. El salario, las prestaciones e
indemnizaciones y cualesquiera otros créditos indemnizaciones y cualesquiera otros créditos Extensión de privilegios
debidos al trabajador con ocasión de la debidos al trabajador con ocasión de la relación de Artículo 159. El salario, las prestaciones e
relación de trabajo, gozarán de privilegio trabajo, gozarán de privilegio sobre todos los bienes indemnizaciones y cualesquiera otros créditos
sobre todos los bienes muebles del patrono y muebles del patrono y se pagarán debidos al trabajador o trabajadora con ocasión Se propone modificar el texto del
se pagarán independientemente de los independientemente de los procedimientos del de la relación de trabajo, gozarán de privilegio presente artículo, fusionándolo con
99

procedimientos del concurso de acreedores o concurso de acreedores o de la quiebra. sobre todos los bienes muebles e inmuebles el 160.
de la quiebra. Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal propiedad del patrono o patrona y se pagarán
Este privilegio se equipara al indicado en el 4º del artículo 1870 del Código Civil, sin la limitación independientemente de los procedimientos del
ordinal 4º del artículo 1870 del Código Civil, de tiempo en él establecida. concurso de acreedores o de la quiebra.
sin la limitación de tiempo en él establecida.
Artículo 160. El salario, las prestaciones e
indemnizaciones y cualesquiera otros créditos Artículo 160. El salario, las prestaciones e
debidos a los trabajadores con ocasión de la indemnizaciones y cualesquiera otros créditos Se propone suprimir el texto del
relación de trabajo, gozarán también de debidos a los trabajadores con ocasión de la presente artículo por estar
privilegio sobre los bienes inmuebles relación de trabajo, gozarán también de privilegio subsumido en el artículo anterior.
propiedad del patrono. sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono. SUPRIMIR
Este privilegio subsistirá hasta por un (1) año Este privilegio subsistirá hasta por un (1) año y
y tendrá prelación sobre los demás tendrá prelación sobre los demás establecidos en el
establecidos en el Código Civil, con Código Civil, con excepción de los gravámenes
excepción de los gravámenes hipotecarios hipotecarios que existan sobre el inmueble.
que existan sobre el inmueble.
Atraso y Quiebra del Patrono
Artículo 161. En los casos de cesión de
bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el Artículo 161. En los casos de cesión de bienes o
Artículo 161. En los casos de cesión de bienes o Se propone mantener el texto de
Juez de la causa ordenará la cancelación de solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la causa
solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la la ley vigente.
los créditos del trabajador a que se refieren ordenará la cancelación de los créditos del
causa ordenará la cancelación de los créditos del
los artículos anteriores, según el orden en trabajador a que se refieren los artículos anteriores,
trabajador a que se refieren los artículos
ellos establecido, de los fondos disponibles según el orden en ellos establecido, de los fondos
anteriores, según el orden en ellos establecido,
en el momento de declarar la cesión, el atraso disponibles en el momento de declarar la cesión, el
de los fondos disponibles en el momento de
o la quiebra, cuando dichos créditos fueren atraso o la quiebra, cuando dichos créditos fueren
declarar la cesión, el atraso o la quiebra, cuando
líquidos. líquidos.
dichos créditos fueren líquidos.
Si el salario o los créditos del trabajador Si el salario o los créditos del trabajador hubieren
Si el salario o los créditos del trabajador hubieren
hubieren sido tachados por quien tenga sido tachados por quien tenga cualidad para ello, el
sido tachados por quien tenga cualidad para ello,
cualidad para ello, el Juez resolverá la tacha Juez resolverá la tacha con carácter previo a
el Juez resolverá la tacha con carácter previo a
con carácter previo a cualquier otro cualquier otro pronunciamiento o acto del proceso.
cualquier otro pronunciamiento o acto del
pronunciamiento o acto del proceso.
proceso.
Artículo 162. Es inembargable la Artículo 162. Es inembargable la remuneración del Inembargabilidad del Salario Mínimo
remuneración del trabajador en cuanto no trabajador en cuanto no exceda del salario mínimo.
100

exceda del salario mínimo. Parágrafo Único: Cuando la remuneración exceda Artículo 162. Es inembargable la remuneración
Parágrafo Único: Cuando la remuneración del salario mínimo y no pase del doble del mismo, del trabajador o trabajadora en cuanto no exceda
exceda del salario mínimo y no pase del los embargos que pudieran dictarse no podrán del salario mínimo. Se propone mantener el texto de
doble del mismo, los embargos que pudieran gravar más de la quinta parte (1/5) del exceso y Cuando la remuneración exceda del salario la ley vigente.
dictarse no podrán gravar más de la quinta cuando exceda del doble, la tercera parte(1/3). mínimo y no pase del doble del mismo, los
parte (1/5) del exceso y cuando exceda del embargos que pudieran dictarse no podrán gravar
doble, la tercera parte(1/3). más de la quinta parte (1/5) del exceso y cuando
exceda del doble, la tercera parte(1/3).
De la Inembargabilidad de las Prestaciones Se propone mantener el texto de
Artículo 163. Serán inembargables las Sociales la ley vigente.
cantidades correspondientes a las Artículo 163. Serán inembargables las cantidades
prestaciones e indemnizaciones y a correspondientes a las prestaciones e Artículo 163. Serán inembargables las
cualesquiera otros créditos debidos a los indemnizaciones y a cualesquiera otros créditos cantidades correspondientes a las prestaciones e
trabajadores con ocasión de la relación de debidos a los trabajadores con ocasión de la indemnizaciones y a cualesquiera otros créditos
trabajo mientras no excedan de cincuenta relación de trabajo mientras no excedan de debidos a los trabajadores o trabajadoras con
(50) salarios mínimos. Cuando excedan del cincuenta (50) salarios mínimos. Cuando excedan ocasión de la relación de trabajo mientras no
límite señalado pero no del equivalente a cien del límite señalado pero no del equivalente a cien excedan de cincuenta (50) salarios mínimos.
(100) salarios mínimos, sobre la cantidad (100) salarios mínimos, sobre la cantidad Cuando excedan del límite señalado pero no del
comprendida entre ambos límites podrá comprendida entre ambos límites podrá decretarse equivalente a cien (100) salarios mínimos, sobre
decretarse embargo hasta por la quinta parte embargo hasta por la quinta parte (1/5). la cantidad comprendida entre ambos límites
(1/5). Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) podrá decretarse embargo hasta por la quinta
Cuando sobrepase el equivalente a cien (100) salarios mínimos, será embargable la quinta parte parte (1/5).
salarios mínimos, será embargable la quinta (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta Cuando sobrepase el equivalente a cien (100)
parte (1/5) del exceso entre el equivalente a (50) y cien (100) salarios mínimos y además, la salarios mínimos, será embargable la quinta parte
cincuenta (50) y cien (100) salarios mínimos y tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a cien (1/5) del exceso entre el equivalente a cincuenta
además, la tercera parte (1/3) del exceso del (100) salarios mínimos. (50) y cien (100) salarios mínimos y además, la
equivalente a cien (100) salarios mínimos. tercera parte (1/3) del exceso del equivalente a
cien (100) salarios mínimos.
Artículo 164. Lo dispuesto en los artículos Artículo 164. Lo dispuesto en los artículos Excepciones a los límites del embargo
anteriores no impide la ejecución de medidas anteriores no impide la ejecución de medidas Se propone mantener el texto de
procedentes de obligaciones de carácter procedentes de obligaciones de carácter familiar, y Artículo 164. Lo dispuesto en los artículos la ley vigente.
familiar, y de las originadas por préstamos o de las originadas por préstamos o con ocasión de anteriores no impide la ejecución de medidas
con ocasión de garantías otorgadas conforme garantías otorgadas conforme a esta Ley. procedentes de obligaciones de carácter familiar,
101

a esta Ley. y de las originadas por préstamos o con ocasión

de garantías otorgadas conforme a esta Ley.
Límite de los descuentos
Artículo 165. Mientras dure la relación de
Se propone mantener el texto de
trabajo, las deudas que los trabajadores Artículo 165. Mientras dure la relación de trabajo,
Artículo 165. Mientras dure la relación de trabajo, la ley vigente.
contraigan con el patrono sólo serán las deudas que los trabajadores contraigan con el
las deudas que los trabajadores o trabajadoras
amortizables, semanal o mensualmente, por patrono sólo serán amortizables, semanal o
contraigan con el patrono o patrona sólo serán
cantidades que no podrán exceder de la mensualmente, por cantidades que no podrán
amortizables, semanal o mensualmente, por
tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) exceder de la tercera parte (1/3) del equivalente a
cantidades que no podrán exceder de la tercera
semana o a un (1) mes de trabajo, según el una (1) semana o a un (1) mes de trabajo, según el
parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o a
caso. caso.
un (1) mes de trabajo, según el caso.
Parágrafo Único: En caso de terminación de Parágrafo Único: En caso de terminación de la
En caso de terminación de la relación de trabajo,
la relación de trabajo, el patrono podrá relación de trabajo, el patrono podrá compensar el
el patrono o patrona podrá compensar el saldo
compensar el saldo pendiente del trabajador saldo pendiente del trabajador con el crédito que
pendiente del trabajador o trabajadora con el
con el crédito que resulte a favor de éste por resulte a favor de éste por cualquier concepto
crédito que resulte a favor de éste por cualquier
cualquier concepto derivado de la prestación derivado de la prestación del servicio, hasta por el
concepto derivado de la prestación del servicio,
del servicio, hasta por el cincuenta por ciento cincuenta por ciento (50%).
hasta por el cincuenta por ciento (50%).
(50%).
Artículo 166. El patrono no podrá establecer Artículo 166. El patrono no podrá establecer en los
en los centros de trabajo economatos, centros de trabajo economatos, abastos,
abastos, comisariatos o proveedurías para comisariatos o proveedurías para vender a los
vender a los trabajadores mercancías o trabajadores mercancías o víveres, salvo que: Artículo 166. El patrono o patrona no podrá Se propone mantener el texto de
víveres, salvo que: a) Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecer en los centros de trabajo economatos, la ley vigente.
a) Sea difícil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales bien surtidos y con abastos, comisariatos o proveedurías para vender
establecimientos comerciales bien surtidos y precios razonables; a los trabajadores o trabajadas mercancías o
con precios razonables; b) Los trabajadores mantengan libertad para hacer víveres, salvo que:
b) Los trabajadores mantengan libertad para sus compras donde prefieran; y a) Sea difícil el acceso de los trabajadores o
hacer sus compras donde prefieran; y c) Las condiciones de venta del establecimiento del trabajadoras a establecimientos comerciales bien
c) Las condiciones de venta del patrono tengan la debida publicidad. surtidos y con precios razonables;
establecimiento del patrono tengan la debida La lista de los precios debe ser entregada con b) Los trabajadores o trabajadoras mantengan
publicidad. antelación al sindicato para que haga sus libertad para hacer sus compras donde prefieran;
La lista de los precios debe ser entregada con observaciones. y
antelación al sindicato para que haga sus Parágrafo Primero: En las convenciones colectivas c) Las condiciones de venta del establecimiento
102

observaciones. podrá preverse el establecimiento de abastos, del patrono o patrona tengan la debida publicidad.
Parágrafo Primero: En las convenciones comisariatos, economatos o proveedurías mediante La lista de los precios debe ser entregada con
colectivas podrá preverse el establecimiento control ejercido por una representación de antelación al sindicato para que haga sus
de abastos, comisariatos, economatos o trabajadores y por la autoridad competente, para observaciones.
proveedurías mediante control ejercido por asegurarse de que su funcionamiento no tenga Parágrafo Primero: En las convenciones
una representación de trabajadores y por la fines especulativos y de que se mantenga el debido colectivas podrá preverse el establecimiento de
autoridad competente, para asegurarse de abastecimiento. abastos, comisariatos, economatos o
que su funcionamiento no tenga fines Parágrafo Segundo: En caso de que los proveedurías mediante control ejercido por una
especulativos y de que se mantenga el trabajadores organicen cooperativas para su representación de trabajadores y por la autoridad
debido abastecimiento. servicio, se les dará preferencia. competente, para asegurarse de que su
Parágrafo Segundo: En caso de que los Parágrafo Tercero: La Inspectoría del Trabajo y el funcionamiento no tenga fines especulativos y de
trabajadores organicen cooperativas para su sindicato respectivo velarán para que los víveres y que se mantenga el debido abastecimiento.
servicio, se les dará preferencia. mercancías ofrecidos en venta a los trabajadores Parágrafo Segundo: En caso de que los
Parágrafo Tercero: La Inspectoría del sean de buena calidad, pesados o medidos trabajadores organicen cooperativas para su
Trabajo y el sindicato respectivo velarán para legalmente y a un precio que no exceda del costo, servicio, se les dará preferencia.
que los víveres y mercancías ofrecidos en comprendido en éste el transporte, más un diez por Parágrafo Tercero: La Inspectoría del Trabajo y
venta a los trabajadores sean de buena ciento (10%) para cubrir los gastos de el sindicato respectivo velarán para que los
calidad, pesados o medidos legalmente y a administración. víveres y mercancías ofrecidos en venta a los
un precio que no exceda del costo, trabajadores sean de buena calidad, pesados o
comprendido en éste el transporte, más un medidos legalmente y a un precio que no exceda
diez por ciento (10%) para cubrir los gastos del costo, comprendido en éste el transporte, más
de administración. un diez por ciento (10%) para cubrir los gastos de
administración.
Del Salario Mínimo Del Salario Mínimo Del Salario Mínimo
Artículo 167. Una Comisión Tripartita Artículo 167. Una Comisión Tripartita Nacional
Nacional revisará los salarios mínimos, por lo revisará los salarios mínimos, por lo menos una vez Se propone suprimir, para
menos una vez al año y tomando como al año y tomando como referencia, entre otras eliminar la Comisión Tripartita y
referencia, entre otras variables, el costo de la variables, el costo de la canasta alimentaria. La sustituir por la Mesa de Diálogo
SUPRIMIR
canasta alimentaria. La Comisión tendrá un Comisión tendrá un plazo de treinta (30) días Social con carácter nacional.
plazo de treinta (30) días contados a partir de contados a partir de su instalación en el transcurso
su instalación en el transcurso del mes de del mes de enero de cada año, para adoptar una
enero de cada año, para adoptar una recomendación.
103

recomendación. Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de

Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir dicha recomendación y sin perjuicio de las
de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere el artículo 172 de esta
atribuciones que le confiere el artículo 172 de Ley, fijar el monto de los salarios mínimos.
esta Ley, fijar el monto de los salarios
mínimos.
Artículo 168. La Comisión Tripartita Nacional
Artículo 168. La Comisión Tripartita Nacional a que
a que se refiere el artículo anterior se Se propone suprimir, para
se refiere el artículo anterior se integrará
integrará paritariamente con representación eliminar la Comisión Tripartita y
paritariamente con representación de:
de: sustituir por la Mesa de Diálogo
a) La organización sindical de trabajadores más
a) La organización sindical de trabajadores Social con carácter nacional.
representativa.
más representativa.
b) La organización más representativa de los
b) La organización más representativa de los
patronos.
patronos.
c) El Ejecutivo Nacional.
c) El Ejecutivo Nacional.
El Reglamento de esta Ley determinará la forma de
El Reglamento de esta Ley determinará la
designación de los miembros. SUPRIMIR
forma de designación de los miembros.
PARÁGRAFO ÚNICO.- La comisión dictará su
PARÁGRAFO ÚNICO.- La comisión dictará
reglamento de funcionamiento que incluirá, por lo
su reglamento de funcionamiento que incluirá,
menos:
por lo menos:
a) Régimen de convocatorias;
a) Régimen de convocatorias;
b) Lugar y oportunidad de las sesiones;
b) Lugar y oportunidad de las sesiones;
c) Orden del día;
c) Orden del día;
d) Régimen para la adopción de decisiones y,
d) Régimen para la adopción de decisiones y,
e) Cualquier otro que estimare necesario para el
e) Cualquier otro que estimare necesario para
cabal cumplimiento de sus funciones.
el cabal cumplimiento de sus funciones.
Fijación de salarios mínimos OJO, REVISAR
Artículo 169. De conformidad con el artículo Artículo 169. De conformidad con el artículo 167 de
167 de esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijará esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijará los salarios
Artículo 169. El Ejecutivo Nacional fijará los
los salarios mínimos propuestos mediante mínimos propuestos mediante Resolución del
salarios mínimos propuestos mediante resolución
Resolución del Ministerio del ramo. Ministerio del ramo.
del ministerio con competencia en trabajo.
Artículo 170. Cuando una Comisión Artículo 170. Cuando una Comisión nombrada Justa distribución de salario por diferentes
nombrada conforme a los artículos anteriores conforme a los artículos anteriores comprenda en
104

comprenda en sus atribuciones a toda la sus atribuciones a toda la República, podrá Artículo 170. La Mesa de Diálogo Social con Se propone aprobar con
República, podrá recomendar salarios recomendar salarios mínimos diferentes para carácter nacional, podrá recomendar salarios modificaciones con el fin de
mínimos diferentes para distintas regiones, distintas regiones, Estados o áreas geográficas, mínimos diferentes por: darle más especificidad al
Estados o áreas geográficas, tomando en tomando en cuenta el costo de vida en las áreas a) Distintas regiones contenido.
cuenta el costo de vida en las áreas rurales, rurales, en las áreas urbanas y en las zonas b) Estado o área geográfica
en las áreas urbanas y en las zonas metropolitanas y otros elementos que hagan c) Áreas urbanas
metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables las diferencias. d) Áreas rurales
recomendables las diferencias. e) Ramas de actividad e industria
f) Comercio, servicios
g) Para aquellas empresas con menos de
10 trabajadores o trabajadoras
A tal efecto, para esa fijación se harán amplias
consultas, a los niveles de representación de los
trabajadores y trabajadoras, tales como
sindicatos, consejos de trabajadores y
trabajadoras, coalición de trabajadores y
trabajadoras y otras organizaciones de carácter
comunitario o de economía popular; y a los
distintas sectores que configuran el aparato
productivo nacional, y al sector público nacional,
estadal o municipal.
Artículo 171. Cuando representantes de los Artículo 171. Cuando representantes de los Salario Mínimo por Rama de Actividad
patronos o trabajadores en una industria o patronos o trabajadores en una industria o rama de
rama de actividad determinada informen al actividad determinada informen al Ejecutivo Artículo 171. Cuando representantes de los Se propone mantener el texto de
Ejecutivo Nacional que han convenido en Nacional que han convenido en ciertas tarifas de patronos o patronas, trabajadores o trabajadoras la ley vigente.
ciertas tarifas de salarios y pidan que estas salarios y pidan que estas tarifas sean adoptadas en una industria o rama de actividad determinada
tarifas sean adoptadas como mínimas para como mínimas para todos los trabajadores de la informen al Ejecutivo Nacional que han convenido
todos los trabajadores de la industria o rama industria o rama de actividad de que se trate, ya en ciertas tarifas de salarios y pidan que estas
de actividad de que se trate, ya sea en toda la sea en toda la República o en parte de ella, el tarifas sean adoptadas como mínimas para todos
República o en parte de ella, el Ejecutivo Ejecutivo Nacional podrá, si se ha comprobado que los trabajadores y trabajadoras de la industria o
Nacional podrá, si se ha comprobado que los los solicitantes en cuestión representan la mayoría rama de actividad de que se trate, ya sea en toda
solicitantes en cuestión representan la de los patronos y trabajadores respectivos, fijarlas la República o en parte de ella, el Ejecutivo
105

mayoría de los patronos y trabajadores como tarifas mínimas mediante la Resolución Nacional podrá, si se ha comprobado que los
respectivos, fijarlas como tarifas mínimas correspondiente. solicitantes en cuestión representan la mayoría de
mediante la Resolución correspondiente. los patronos o patronas, trabajadores o
trabajadoras respectivos, fijarlas como tarifas
mínimas mediante la Resolución correspondiente.
Artículo 172. Sin perjuicio de lo previsto en Aumentos Desproporcionados del Costo de la
los artículos precedentes, el Ejecutivo Vida
Artículo 172. Sin perjuicio de lo previsto en los
Nacional, en caso de aumentos
artículos precedentes, el Ejecutivo Nacional, en
desproporcionados del costo de vida, oyendo Artículo 172. Sin perjuicio de lo previsto en los Se propone mantener el texto de
caso de aumentos desproporcionados del costo de
previamente a los organismos más artículos precedentes, el Ejecutivo Nacional, en la ley vigente.
vida, oyendo previamente a los organismos más
representativos de los patronos y de los caso de aumentos desproporcionados del costo
representativos de los patronos y de los
trabajadores, al Consejo de Economía de vida, oyendo previamente a la Mesa de
trabajadores, al Consejo de Economía Nacional y al
Nacional y al Banco Central de Venezuela, Diálogo Social con carácter nacional, al Consejo
Banco Central de Venezuela, podrá fijar salarios
podrá fijar salarios mínimos obligatorios de de Economía Nacional y al Banco Central de
mínimos obligatorios de alcance general o
alcance general o restringido según las Venezuela, podrá fijar salarios mínimos
restringido según las categorías de trabajadores o
categorías de trabajadores o áreas obligatorios de alcance general o restringido
áreas geográficas, tomando en cuenta las
geográficas, tomando en cuenta las según las categorías de trabajadores o áreas
características respectivas y las circunstancias
características respectivas y las geográficas, tomando en cuenta las
económicas. Esta fijación se hará mediante
circunstancias económicas. Esta fijación se características respectivas y las circunstancias
Decreto, en la forma y con las condiciones
hará mediante Decreto, en la forma y con las económicas. Esta fijación se hará mediante
establecidas por los artículos 13 y 22 de esta Ley.
condiciones establecidas por los artículos 13 Decreto, en la forma y con las condiciones
y 22 de esta Ley. establecidas por los artículos 13 y 22 de esta Ley.
Sanciones por incumplimiento Copiarlo igual al vigente, pero en
vez de poner el artículo 127 colocar
Artículo 173. El pago de un salario inferior al
Artículo 173. El pago de un salario inferior al Artículo 173. El pago de un salario inferior al el artículo ------
mínimo será sancionado de acuerdo con el
mínimo será sancionado de acuerdo con el artículo mínimo será sancionado de acuerdo con el
artículo 627 de esta Ley. Además, el patrono
627 de esta Ley. Además, el patrono infractor artículo XXX de esta Ley. Además, el patrono o
infractor quedará obligado a reembolsar a los
quedará obligado a reembolsar a los trabajadores la patrona infractores quedarán obligados a
trabajadores la diferencia entre el salario
diferencia entre el salario mínimo y lo realmente reembolsar a los trabajadores y trabajadoras la
mínimo y lo realmente pagado, por todo el
pagado, por todo el tiempo en que hubiere recibido diferencia entre el salario mínimo y lo realmente
tiempo en que hubiere recibido salarios más
salarios más 0bajos que los fijados. pagado, por todo el tiempo en que hubiere
bajos que los fijados.
recibido salarios más bajos que los fijados.
106

Capitulo III Se propone modificar el título del

De la participación de los trabajadores capítulo III con el fin de
Capítulo III especificar los sujetos
Capítulo III y trabajadoras en los beneficios de las
De la Participación en los beneficiados
De la Participación en los Beneficios empresas
Beneficios
Artículo 174. Las empresas deberán Artículo 174. Las empresas deberán distribuir entre Beneficios anuales o utilidades
distribuir entre todos sus trabajadores por lo todos sus trabajadores por lo menos el quince por Artículo 174. Las empresas deberán distribuir Se propone aprobar con
menos el quince por ciento (15%) de los ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren entre todos sus trabajadores y trabajadoras por lo modificaciones para sustituir en
beneficios líquidos que hubieren obtenido al obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se menos el quince por ciento (15%) de los el parágrafo primero, como límite
fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos la suma de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de 15 días por 30 días.
entenderá por beneficios líquidos la suma de enriquecimientos netos gravables y de los su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por
los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre beneficios líquidos la suma de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto la Renta. enriquecimientos netos gravables y de los
Sobre la Renta. A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre
A los efectos de este Capítulo, se asimilarán empresas los establecimientos y explotaciones con la Renta.
a las empresas los establecimientos y fines de lucro. A los efectos de este Capítulo, se asimilarán a las
explotaciones con fines de lucro. Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, empresas los establecimientos y explotaciones
Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador, como límite mínimo, el con fines de lucro.
respecto de cada trabajador, como límite equivalente al salario de quince (15) días y como Parágrafo Primero: Esta obligación tendrá,
mínimo, el equivalente al salario de quince límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) respecto de cada trabajador o trabajadora, como
(15) días y como límite máximo el equivalente meses. El límite máximo para las empresas que límite mínimo, el equivalente al salario de treinta
al salario de cuatro (4) meses. El límite tengan un capital social que no exceda de un millón días y como límite máximo el equivalente al
máximo para las empresas que tengan un de bolívares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen salario de cuatro (4) meses. El límite máximo para
capital social que no exceda de un millón de menos de cincuenta (50) trabajadores, será de dos las empresas que tengan un capital social que no
bolívares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen (2) meses de salario. Cuando el trabajador no exceda de un millón de bolívares (Bs.
menos de cincuenta (50) trabajadores, será hubiese laborado todo el año, la bonificación se 1.000.000,00) o que ocupen menos de cincuenta
de dos (2) meses de salario. Cuando el reducirá a la parte proporcional correspondiente a (50) trabajadores, será de dos (2) meses de
trabajador no hubiese laborado todo el año, la los meses completos de servicios prestados. salario. Cuando el trabajador o trabajadora no
107

bonificación se reducirá a la parte Cuando la terminación de la relación de trabajo hubiese laborado todo el año, la bonificación se
proporcional correspondiente a los meses ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación reducirá a la parte proporcional correspondiente a
completos de servicios prestados. Cuando la de la parte correspondiente a los meses servidos los meses completos de servicios prestados.
terminación de la relación de trabajo ocurra podrá hacerse al vencimiento de aquél. Cuando la terminación de la relación de trabajo
antes del cierre del ejercicio, la liquidación de Parágrafo Segundo: El monto del capital social y ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidación
la parte correspondiente a los meses servidos el número de trabajadores indicados en este de la parte correspondiente a los meses servidos
podrá hacerse al vencimiento de aquél. artículo podrán ser elevados por el Ejecutivo podrá hacerse al vencimiento de aquél.
Parágrafo Segundo: El monto del capital Nacional mediante resolución especial, oyendo Parágrafo Segundo: El monto del capital social y
social y el número de trabajadores indicados previamente a los organismos más representativos el número de trabajadores o trabajadoras
en este artículo podrán ser elevados por el de los trabajadores y de los patronos, al Consejo de indicados en este artículo podrán ser elevados
Ejecutivo Nacional mediante resolución Economía Nacional y al Banco Central de por el Ejecutivo Nacional mediante resolución
especial, oyendo previamente a los Venezuela. especial, oyendo previamente las
organismos más representativos de los A los efectos del cálculo y pago del impuesto sobre recomendaciones de la Mesa de Diálogo Social
trabajadores y de los patronos, al Consejo de la renta correspondiente a cada ejercicio, en la con carácter nacional, al Consejo de Economía
Economía Nacional y al Banco Central de declaración del patrono se tendrá como un gasto Nacional y al Banco Central de Venezuela.
Venezuela. causado y efectuado, y por tanto deducible del A los efectos del cálculo y pago del impuesto
A los efectos del cálculo y pago del impuesto enriquecimiento neto gravable del ejercicio, la sobre la renta correspondiente a cada ejercicio,
sobre la renta correspondiente a cada cantidad que deba distribuir entre los trabajadores, en la declaración del patrono o patrona se tendrá
ejercicio, en la declaración del patrono se de conformidad con este artículo. como un gasto causado y efectuado, y por tanto
tendrá como un gasto causado y efectuado, y deducible del enriquecimiento neto gravable del
por tanto deducible del enriquecimiento neto ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los
gravable del ejercicio, la cantidad que deba trabajadores y trabajadoras, de conformidad con
distribuir entre los trabajadores, de este artículo.
conformidad con este artículo.
Artículo 175. Las empresas y los Artículo 175. Las empresas y los establecimientos Bonificación de fin de año
establecimientos o explotaciones con fines de o explotaciones con fines de lucro pagarán a sus
lucro pagarán a sus trabajadores, dentro de trabajadores, dentro de los primeros quince (15) Artículo 175. Las empresas y los Copiarlo igual, pero donde dice 15
los primeros quince (15) días del mes de días del mes de diciembre de cada año o en la establecimientos o explotaciones con fines de días de salario sustituirlo por 30
diciembre de cada año o en la oportunidad oportunidad establecida en la convención colectiva, lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, días de salario; lo demás del
establecida en la convención colectiva, una una cantidad equivalente a quince (15) días de dentro de los primeros quince (15) días del mes artículo igual. Pero donde diga 15
cantidad equivalente a quince (15) días de salario, por lo menos, imputable a la participación de diciembre de cada año o en la oportunidad días de salario ratificamos que se
salario, por lo menos, imputable a la en los beneficios que pudiera corresponder a cada establecida en la convención colectiva, una extienda a 30 días.
108

participación en los beneficios que pudiera trabajador en el año económico respectivo de cantidad equivalente a treinta días de salario, por
corresponder a cada trabajador en el año acuerdo con lo establecido en el artículo 174 de lo menos, imputable a la participación en los
económico respectivo de acuerdo con lo esta Ley. Si cumplido éste, el patrono no obtuviere beneficios que pudiera corresponder a cada
establecido en el artículo 174 de esta Ley. Si beneficio la cantidad entregada de conformidad con trabajador o trabajadora en el año económico
cumplido éste, el patrono no obtuviere este artículo deberá considerarse como bonificación respectivo de acuerdo con lo establecido en el
beneficio la cantidad entregada de y no estará sujeta a repetición. Si el patrono articulo referente a los beneficios anuales o
conformidad con este artículo deberá obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a utilidades. Si cumplido éste, el patrono o patrona
considerarse como bonificación y no estará cubrir los quince (15) días de salario entregados no obtuviere beneficio la cantidad entregada de
sujeta a repetición. Si el patrono obtuviere anticipadamente, se considerará extinguida la conformidad con este artículo deberá
beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir obligación. considerarse como bonificación y no estará sujeta
los quince (15) días de salario entregados a repetición. Si el patrono o patrona obtuviere
anticipadamente, se considerará extinguida la beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los
obligación. treinta (30) días de salario entregados
anticipadamente, se considerará extinguida la
obligación.
Determinación al monto a distribuir de
Artículo 176. Para la determinación del
Artículo 176. Para la determinación del monto utilidades
monto distribuible se tomará como base la
distribuible se tomará como base la declaración que Artículo 176. Para la determinación del monto Se propone mantener el texto de
declaración que hubiere presentado la
hubiere presentado la empresa ante la distribuible se tomará como base la declaración la ley vigente.
empresa ante la Administración del Impuesto
Administración del Impuesto Sobre la Renta. que hubiere presentado la empresa ante la
Sobre la Renta. Cuando el monto de los
Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de Administración del Impuesto Sobre la Renta.
beneficios resulte mayor de lo declarado, la
lo declarado, la empresa estará obligada a efectuar Cuando el monto de los beneficios resulte mayor
empresa estará obligada a efectuar una
una distribución adicional dentro del mes siguiente de lo declarado, la empresa estará obligada a
distribución adicional dentro del mes siguiente
a la fecha en que se determine. efectuar una distribución adicional dentro del mes
a la fecha en que se determine.
siguiente a la fecha en que se determine.
Artículo 177. La determinación definitiva de Artículo 177. La determinación definitiva de los Consolidación de balance Se propone mantener el texto de
los beneficios de una empresa se hará beneficios de una empresa se hará atendiendo al la ley vigente.
atendiendo al concepto de unidad económica concepto de unidad económica de la misma, aun en Artículo 177. La determinación definitiva de los
de la misma, aun en los casos en que ésta los casos en que ésta aparezca dividida en beneficios de una empresa se hará atendiendo al
aparezca dividida en diferentes explotaciones diferentes explotaciones o con personerías jurídicas concepto de unidad económica de la misma, aun
o con personerías jurídicas distintas u distintas u organizada en diferentes departamentos, en los casos en que ésta aparezca dividida en
organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve diferentes explotaciones o con personerías
agencias o sucursales, para los cuales se contabilidad separada. jurídicas distintas u organizada en diferentes
109

lleve contabilidad separada. departamentos, agencias o sucursales, para los

cuales se lleve contabilidad separada.
Perdida de años anteriores Se propone mantener el texto de

Artículo 178. Para la determinación de los Artículo 178. Para la determinación de los
la ley vigente.
beneficios repartibles entre los trabajadores, beneficios repartibles entre los trabajadores, la
Artículo 178. Para la determinación de los
la empresa no podrá imputar a un ejercicio empresa no podrá imputar a un ejercicio anual las
beneficios repartibles entre los trabajadores y
anual las pérdidas que hubiere sufrido con pérdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese
trabajadoras, la empresa no podrá imputar a un
anterioridad a ese ejercicio. ejercicio.
ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufrido
con anterioridad a ese ejercicio.
Forma de cálculo Se propone mantener el texto de
Artículo 179. Para determinar la participación la ley vigente.
que corresponda a cada uno de los Artículo 179. Para determinar la participación que Artículo 179. Para determinar la participación
trabajadores, se dividirá el total de los corresponda a cada uno de los trabajadores, se que corresponda a cada uno de los trabajadores y
beneficios repartibles entre el total de los dividirá el total de los beneficios repartibles entre el trabajadoras, se dividirá el total de los beneficios
salarios devengados por todos los total de los salarios devengados por todos los repartibles entre el total de los salarios
trabajadores durante el respectivo ejercicio. trabajadores durante el respectivo ejercicio. La devengados por todos los trabajadores y
La participación correspondiente a cada participación correspondiente a cada trabajador trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La
trabajador será la resultante de multiplicar el será la resultante de multiplicar el cuociente participación correspondiente a cada trabajador y
cuociente obtenido por el monto de los obtenido por el monto de los salarios devengados trabajadora será la resultante de multiplicar el
salarios devengados por él, durante el por él, durante el respectivo ejercicio anual. cuociente obtenido por el monto de los salarios
respectivo ejercicio anual. devengados por él, durante el respectivo ejercicio
anual.
Plazo de pago Se propone mantener el texto de
la ley vigente.
Artículo 180. La cantidad que corresponda a Artículo 180. La cantidad que corresponda a cada
Artículo 180. La cantidad que corresponda a
cada trabajador deberá pagársele dentro de trabajador deberá pagársele dentro de los dos (2)
cada trabajador o trabajadora deberá pagársele
los dos (2) meses inmediatamente siguientes meses inmediatamente siguientes al día del cierre
dentro de los dos (2) meses inmediatamente
al día del cierre del ejercicio de la empresa. del ejercicio de la empresa.
siguientes al día del cierre del ejercicio de la
empresa.
Artículo 181. La mayoría absoluta de los Artículo 181. La mayoría absoluta de los Derecho al examen de la contabilidad de la Se propone mantener el texto de
trabajadores de una empresa o el sindicato al trabajadores de una empresa o el sindicato al que empresa la ley vigente.
que esté afiliado más del veinticinco por esté afiliado más del veinticinco por ciento (25%) de Artículo 181. La mayoría absoluta de los
110

ciento (25%) de los mismos, podrá solicitar los mismos, podrá solicitar por ante la trabajadores y trabajadoras de una empresa o el
por ante la Administración del Impuesto Sobre Administración del Impuesto Sobre la Renta el sindicato al que esté afiliado más del veinticinco
la Renta el examen y verificación de los examen y verificación de los respectivos inventarios por ciento (25%) de los mismos, podrá solicitar
respectivos inventarios y balances para y balances para comprobar la renta obtenida en uno por ante la Administración del Impuesto Sobre la
comprobar la renta obtenida en uno o más o más ejercicios anuales. A los fines de determinar Renta el examen y verificación de los respectivos
ejercicios anuales. A los fines de determinar dicha mayoría no se considerarán los trabajadores inventarios y balances para comprobar la renta
dicha mayoría no se considerarán los a que se refieren los artículos 42 y 45 de esta Ley. obtenida en uno o más ejercicios anuales. A los
trabajadores a que se refieren los artículos 42 fines de determinar dicha mayoría no se
y 45 de esta Ley. considerarán los trabajadores y trabajadoras a
que se refieren los artículos sobre los
trabajadores de dirección y confianza.
Acuerdo entre empresa trabajadores Se propone mantener el texto de
Artículo 182. En caso de que el patrono y el
la ley vigente.
trabajador hayan convenido en que éste Artículo 182. En caso de que el patrono y el
Artículo 182. En caso de que el patrono o
perciba una participación convencional que trabajador hayan convenido en que éste perciba
patrona y el trabajador o trabajadora hayan
supere a la participación legal pautada en una participación convencional que supere a la
convenido en que éste perciba una participación
este Capítulo, el monto de ésta comprenderá participación legal pautada en este Capítulo, el
convencional que supere a la participación legal
aquélla, a menos que las partes hubieren monto de ésta comprenderá aquélla, a menos que
pautada en este Capítulo, el monto de ésta
convenido expresamente lo contrario. Lo las partes hubieren convenido expresamente lo
comprenderá aquélla, a menos que las partes
mismo se hará en el supuesto de que el contrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que
hubieren convenido expresamente lo contrario. Lo
monto de la participación legal llegue a el monto de la participación legal llegue a superar el
mismo se hará en el supuesto de que el monto de
superar el de la participación convenida por de la participación convenida por las partes.
la participación legal llegue a superar el de la
las partes.
participación convenida por las partes.
Artículo 183. Quedan excluidas de las Artículo 183. Quedan excluidas de las anteriores Patronos excluidos de pagar utilidades
anteriores disposiciones de este Capítulo: disposiciones de este Capítulo: Se propone aprobar con
a) Las empresas comerciales cuyo capital a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido Artículo 183. Quedan excluidas de las anteriores modificaciones con el fin de
invertido no exceda del equivalente a sesenta no exceda del equivalente a sesenta (60) salarios disposiciones de este Capítulo: ampliar a 30 días el monto de la
(60) salarios mínimos mensuales; mínimos mensuales; a) Las empresas comerciales cuyo capital bonificación.
b) Las empresas industriales cuyo capital b) Las empresas industriales cuyo capital invertido invertido no exceda del equivalente a sesenta
invertido no exceda del equivalente a ciento no exceda del equivalente a ciento treinta y cinco (60) salarios mínimos mensuales;
treinta y cinco (135) salarios mínimos (135) salarios mínimos mensuales; y, b) Las empresas industriales cuyo capital
mensuales; y, c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a ciento
c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo invertido no exceda del equivalente a doscientos treinta y cinco (135) Revisar salarios mínimos
111

capital invertido no exceda del equivalente a cincuenta (250) salarios mínimos mensuales. mensuales; y,
doscientos cincuenta (250) salarios mínimos Las empresas a que se refiere este artículo estarán c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo
mensuales. obligadas a pagar a sus trabajadores, dentro de los capital invertido no exceda del equivalente a
Las empresas a que se refiere este artículo primeros quince (15) días del mes de diciembre de doscientos cincuenta (250) salarios mínimos
estarán obligadas a pagar a sus trabajadores, cada año, una bonificación equivalente a por lo mensuales.
dentro de los primeros quince (15) días del menos quince (15) días de salario. Las empresas a que se refiere este artículo
mes de diciembre de cada año, una estarán obligadas a pagar a sus trabajadores,
bonificación equivalente a por lo menos dentro de los primeros quince (15) días del mes
quince (15) días de salario. de diciembre de cada año, una bonificación
equivalente a por lo menos treinta días de salario.
Patronos sin fines de lucro
Artículo 184. Los patronos cuyas actividades Artículo 184. Los patronos cuyas actividades no Artículo 184. Los patronos o patronas cuyas Se propone aprobar con
no tengan fines de lucro estarán exentos del tengan fines de lucro estarán exentos del pago de actividades no tengan fines de lucro estarán modificaciones con el fin de
pago de la participación en los beneficios, la participación en los beneficios, pero deberán exentos del pago de la participación en los ampliar a 30 días el monto de la
pero deberán otorgar a sus trabajadores una otorgar a sus trabajadores una bonificación de fin beneficios, pero deberán otorgar a sus bonificación.
bonificación de fin de año equivalente a por lo de año equivalente a por lo menos quince (15) días trabajadores y trabajadoras una bonificación de
menos quince (15) días de salario. de salario fin de año equivalente a por lo menos treinta días
de salario
TÍTULO IV TÍTULO IV En este titulo se han analizado

DE LAS CONDICIONES DE DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO cuales son las condiciones
laborales más importante en el
TRABAJO Capítulo I TÍTULO IV desarrollo de una relación laboral y
Capítulo I Disposiciones Generales DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
112

Disposiciones Generales Capítulo I que incide directamente en los

Disposiciones Generales beneficios, derechos y garantías de
que es objeto el trabajo como
hecho social a tenor de lo
establecido en el artículo 89 de la
Constitución Bolivariana.
Condiciones de trabajo digna

Artículo 185. El trabajo deberá prestarse en
Artículo 185. El trabajo deberá prestarse en Artículo 185. El trabajo deberá prestarse en
condiciones que: Se propone aprobar con
condiciones que: condiciones que:
a) Permitan a los trabajadores su desarrollo físico modificaciones con el fin de
a) Permitan a los trabajadores su desarrollo a) Permitan a los trabajadores su desarrollo físico y
y síquico normal; agregar un nuevo literal.
físico y síquico normal; síquico normal;
b) Les dejen tiempo libre suficiente para el
b) Les dejen tiempo libre suficiente para el b) Les dejen tiempo libre suficiente para el
descanso y cultivo intelectual y para la recreación
descanso y cultivo intelectual y para la descanso y cultivo intelectual y para la recreación y
y expansión lícita;
recreación y expansión lícita; expansión lícita;
c) Presten suficiente protección a la salud y a la
c) Presten suficiente protección a la salud y a c) Presten suficiente protección a la salud y a la
vida contra enfermedades y accidentes;
la vida contra enfermedades y accidentes; y vida contra enfermedades y accidentes; y
d) Mantengan el ambiente en condiciones
d) Mantengan el ambiente en condiciones d) Mantengan el ambiente en condiciones
satisfactorias; y
satisfactorias. satisfactorias.
e) Garantice el desarrollo físico, intelectual y
moral de los trabajadores y trabajadoras.
Prohibición de Discriminación Se propone mantener el texto de
Artículo 186. Los trabajadores y patronos
Artículo 186. Los trabajadores y patronos podrán la ley vigente.
podrán convenir libremente las condiciones
convenir libremente las condiciones en que deba Artículo 186. Los trabajadores y patronos podrán
en que deba prestarse el trabajo, sin que
prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse convenir libremente las condiciones en que deba
puedan establecerse entre trabajadores que
entre trabajadores que ejecuten igual labor prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse
ejecuten igual labor diferencias no previstas
diferencias no previstas por la Ley, y en ningún entre trabajadores que ejecuten igual labor
por la Ley, y en ningún caso serán inferiores a
caso serán inferiores a las fijadas por esta Ley o por diferencias no previstas por la Ley, y en ningún
las fijadas por esta Ley o por la convención
la convención colectiva. caso serán inferiores a las fijadas por esta Ley o
colectiva.
por la convención colectiva.
Artículo 187. El aprovechamiento del tiempo Artículo 187. El aprovechamiento del tiempo libre Utilización de Tiempo Libre Se propone mantener el texto de
libre para la cultura, para el deporte y para la para la cultura, para el deporte y para la recreación la ley vigente.
113

recreación estará bajo la protección del estará bajo la protección del Estado. Las iniciativas Artículo 187. El aprovechamiento del tiempo libre
Estado. Las iniciativas de los patronos, de los de los patronos, de los trabajadores o de para la cultura, para el deporte y para la
trabajadores o de organizaciones públicas o organizaciones públicas o privadas sin fines de recreación estará bajo la protección del Estado.
privadas sin fines de lucro para tales lucro para tales objetivos, gozarán de los privilegios Las iniciativas de los patronos, de los
objetivos, gozarán de los privilegios y y exoneraciones que se establezcan por leyes trabajadores o de organizaciones públicas o
exoneraciones que se establezcan por leyes especiales o reglamentos. privadas sin fines de lucro para tales objetivos,
especiales o reglamentos. gozarán de los privilegios y exoneraciones que se
establezcan por leyes especiales o reglamentos.
Acoso moral
Artículo X. Se entiende por acoso moral en los

centros de trabajo públicos o privados, aquella
conducta abusiva extrema ejercida de forma
sistemática y recurrente, durante un tiempo, por el
patrono o patrona o sus representantes; o un
trabajador o trabajadora; o un grupo de
trabajadores o trabajadoras, siguiendo
instrucciones de aquél o sin ésta, que atente la
dignidad o la integridad psíquica o física de un
trabajador o trabajadora, perturbando el ejercicio
de sus labores, causándole trastornos anímicos y
poniendo en peligro su empleo o degradando el
ambiente de trabajo, de conformidad con la Ley.
Acoso sexual
Artículo X. Se entiende por acoso sexual en los

centros de trabajo públicos o privados, aquella
conducta no deseada y no solicitada de
naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o
mediante una serie de incidentes, por el patrono o
patrona o sus representantes, contra el trabajador
o trabajadora con el objeto de afectar su
114

estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar

algún beneficio derivado de la relación de trabajo.
Cartel de Jornada de Trabajo Se propone mantener el texto de

Artículo 188. El patrono deberá fijar anuncios Artículo 188. El patrono deberá fijar anuncios la ley vigente.
relativos a la concesión de días y horas de relativos a la concesión de días y horas de Artículo 188. El patrono deberá fijar anuncios
descanso, en letras grandes, puestas en descanso, en letras grandes, puestas en lugares relativos a la concesión de días y horas de
lugares visibles en el respectivo visibles en el respectivo establecimiento o en descanso, en letras grandes, puestas en lugares
establecimiento o en cualquier otra forma cualquier otra forma aprobada por la Inspectoría del visibles en el respectivo establecimiento o en
aprobada por la Inspectoría del Trabajo. Trabajo. cualquier otra forma aprobada por la Inspectoría
del Trabajo.
Capitulo II Capitulo II Capitulo II
De la Jornada de Trabajo De la Jornada de Trabajo De la Jornada de Trabajo
Definición de la jornada Se propone aprobar con
modificaciones con el fin de ser
Artículo 189. Se entiende por jornada de Artículo 189. Se entiende por jornada de trabajo más precisos con la definición.
trabajo el tiempo durante el cual el trabajador el tiempo durante el cual el trabajador esta a
Artículo 189. Se entiende por jornada de trabajo el
está a disposición del patrono y no puede disposición del patrono y no puede disponer
tiempo durante el cual el trabajador está a
disponer libremente de su actividad y de sus libremente de su actividad y de sus movimientos.
disposición del patrono y no puede disponer
movimientos. Se considera que el trabajador o la trabajadora
libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador está a esta a disposición del patrono desde el momento
Se considera que el trabajador está a disposición
disposición del patrono desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo,
del patrono desde el momento en que llega al lugar
que llega al lugar donde deba efectuar su o donde deba recibir ordenes o instrucciones
donde deba efectuar su trabajo, o donde deba
trabajo, o donde deba recibir ordeñes o respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada
recibir ordeñes o instrucciones respecto al trabajo
instrucciones respecto al trabajo que se ha de día, o donde deba tomar el transporte para llegar
que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda
efectuar en cada día, hasta que pueda al sitio de ejecutar su trabajo, hasta que pueda
disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
disponer libremente de su tiempo y de su disponer libremente de su tiempo y de su
actividad. actividad.
Artículo 190. Cuando por la naturaleza de la Artículo 190. Cuando por la naturaleza de la labor Horas de reposo y comida Se propone aprobar con
labor el trabajador no pueda ausentarse del el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde modificación pues fueron
lugar donde efectúe sus servicios durante las efectúe sus servicios durante las horas de reposo y Artículo 190. Cuando el trabajador o trabajadora fusionados los artículos 190 y
115

horas de reposo y de comidas, la duración de de comidas, la duración de estos reposos y no pueda ausentarse del lugar donde efectúa 191 por tener el mismo contenido
estos reposos y comidas será imputada como comidas será imputada como tiempo de trabajo servicios durante las horas de reposo y comida,
tiempo de trabajo efectivo a su jornada efectivo a su jornada normal de trabajo. por requerirse su presencia en el sitio de trabajo
normal de trabajo. para atender órdenes del patrono o patrona, por
emergencias o porque labora en jornadas
rotativas, la duración de estos reposos y comidas
será imputada como tiempo de trabajo efectivo a
su jornada normal de trabajo.
Artículo 191. Se entenderá por labor En virtud de lo establecido
Artículo 191. Se entenderá por labor cuya
cuya naturaleza no permite al trabajador precedentemente, se propone
naturaleza no permite al trabajador ausentarse del
ausentarse del lugar donde efectúe sus suprimir el texto del artículo 191 de
lugar donde efectúe sus servicios, aquella cuya
servicios, aquella cuya ejecución requiere su SUPRIMIR la LOT vigente, pues su contenido
ejecución requiere su presencia en el sitio de
presencia en el sitio de trabajo o haga ya fue incluido en el artículo
trabajo o haga necesario mantenerse en él para
necesario mantenerse en él para atender anterior.
atender ordenes del patrono o emergencias.
ordenes del patrono o emergencias.
Duración en los comedores Se propone mantener el texto de
Artículo 192. La duración de las la ley vigente.
Artículo 192. La duración de las comidas y
comidas y reposos en comedores Artículo 192. La duración de las comidas y
reposos en comedores establecidos por el patrono
establecidos por el patrono no se computará reposos en comedores establecidos por el
no se computará como tiempo efectivo de trabajo.
como tiempo efectivo de trabajo. patrono no se computará como tiempo efectivo de
Tampoco se imputará como tiempo efectivo
Tampoco se imputará como tiempo trabajo.
de trabajo la duración de los reposos y comidas de
efectivo de trabajo la duración de los reposos Tampoco se imputará como tiempo efectivo de
los trabajadores en la navegación marítima, fluvial,
y comidas de los trabajadores en la trabajo la duración de los reposos y comidas de
lacustre y aérea.
navegación marítima, fluvial, lacustre y aérea. los trabajadores en la navegación marítima,
fluvial, lacustre y aérea.
Artículo 193. Cuando el patrono esté Artículo 193. Cuando el patrono esté obligado legal Tiempo de transporte Se propone mantener el texto de
obligado legal o convencionalmente al o convencionalmente al transporte de los la ley vigente.
transporte de los trabajadores desde un sitio trabajadores desde un sitio determinado hasta el Artículo 193. Cuando el patrono esté obligado
determinado hasta el lugar de trabajo, se lugar de trabajo, se computará como jornada legal o convencionalmente al transporte de los
computará como jornada efectiva la mitad del efectiva la mitad del tiempo que debe durar trabajadores desde un sitio determinado hasta el
tiempo que debe durar normalmente ese normalmente ese transporte; salvo que el sindicato lugar de trabajo, se computará como jornada
transporte; salvo que el sindicato y el patrono y el patrono acuerden no imputarlo, mediante el efectiva la mitad del tiempo que debe durar
acuerden no imputarlo, mediante el pago de pago de la remuneración correspondiente. normalmente ese transporte; salvo que el
116

la remuneración correspondiente. sindicato y el patrono acuerden no imputarlo,

mediante el pago de la remuneración
correspondiente.
Salario a tiempo parcial o a media jornada Se Propone aprobar con

modificaciones estableciendo la
Artículo 194. Cuando la relación de trabajo se prohibición de laborar horas
Artículo 194. Cuando la relación de haya convenido a tiempo parcial o por una extraordinarias
Artículo 194. Cuando la relación de trabajo se haya
trabajo se haya convenido a tiempo parcial o jornada menor a la permitida legalmente, el
convenido a tiempo parcial o por una jornada menor
por una jornada menor a la permitida salario que corresponda al trabajador se
a la permitida legalmente, el salario que
legalmente, el salario que corresponda al considerará satisfecho cuando se dé
corresponda al trabajador se considerará satisfecho
trabajador se considerará satisfecho cuando cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo
cuando se dé cumplimiento a la alícuota respectiva,
se dé cumplimiento a la alícuota respectiva, acuerdo entre las partes, más favorable al
salvo acuerdo entre las partes, más favorable al
salvo acuerdo entre las partes, más favorable trabajador.
trabajador.
al trabajador. Los trabajadores y trabajadoras que laboren
jornadas a tiempo parcial no podrán laborar
horas extraordinarias, salvo las realizadas para
reparar daños urgentes.
}
Artículo 195. Salvo las excepciones Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en Duración de la jornada
previstas en esta Ley, la jornada diurna no esta Ley, la jornada diurna no podrá exceder de
podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) Jornada diurna, nocturna y mixta Se propone aprobar con
cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada horas semanales; la jornada nocturna no podrá modificaciones con el fin de
nocturna no podrá exceder de siete (7) horas exceder de siete (7) horas diarias, ni de treinta y Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en establecer nuevos horarios de
diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la cinco (35) semanales; y la jornada mixta no podrá esta Ley, la jornada diurna no podrá exceder de trabajo y número de horas
jornada mixta no podrá exceder de siete y exceder de siete y media (7 1/2 ) horas por día, ni ocho horas diarias, ni de cuarenta y dos trabajadas.
media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y de cuarenta y dos (42) por semana. semanales; la jornada nocturna no podrá exceder
dos (42) por semana. Se considera como Se considera como jornada diurna la cumplida entre de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas
jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. semanales; y la jornada mixta no podrá exceder
y las 7:00 p.m. Se considera como jornada nocturna la cumplida de siete y media horas por día, ni de cuarenta por
117

Se considera como jornada nocturna la entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. semana.
cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la que comprende Se considera como jornada diurna la cumplida
Se considera como jornada mixta la que períodos de trabajo diurnos y nocturnos. entre las 7:00 a.m. y las 7:00 p.m.; como jornada
comprende períodos de trabajo diurnos y Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las
nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un mayor de cuatro (4) horas, se considerará como 7:00 a.m.; y como jornada mixta la que
período nocturno mayor de cuatro (4) horas, jornada nocturna. comprende períodos de trabajo diurnos y
se considerará como jornada nocturna. Parágrafo único: El Ejecutivo Nacional podrá, nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un
Parágrafo Único: El Ejecutivo mediante resolución especial, determinar aquellas período nocturno mayor de cuatro horas, se
Nacional podrá, mediante resolución especial, labores en las cuales podrá permitirse la considerará jornada nocturna.
determinar aquellas labores en las cuales prolongación de la jornada nocturna, pagándose El Ejecutivo Nacional podrá, mediante resolución
podrá permitirse la prolongación de la jornada dicha prolongación como trabajo extraordinario especial, determinar aquellas labores en las
nocturna, pagándose dicha prolongación nocturno. cuales podrá permitirse la prolongación de la
como trabajo extraordinario nocturno. jornada nocturna, pagándose dicha prolongación
como trabajo extraordinario nocturno.
Reducción progresiva de la jornada de trabajo
Artículo X. El Estado propenderá la reducción

progresiva de la jornada de trabajo y dispondrá lo
conveniente para la mejor utilización del tiempo Se propone incluir el presente
libre en beneficio del desarrollo físico, académico, artículo a los fines de garantizar la
familiar, espiritual y cultural de los trabajadores y reducción progresiva de jornada
trabajadoras.
Artículo 196. Por acuerdo entre el patrono y Artículo 196. Por acuerdo entre el patrono y los Semana de cinco días
los trabajadores, podrá establecerse una trabajadores, podrá establecerse una jornada diaria
jornada diaria hasta de nueve (9) horas sin hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el límite Artículo 196. Por acuerdo entre el patrono o Se propone modificar el límite
que se exceda el límite semanal de cuarenta semanal de cuarenta y cuatro (44) horas, para patrona y los trabajadores o trabajadoras, podrá semanal, conforme a la propuesta
y cuatro (44) horas, para otorgar a los otorgar a los trabajadores dos (2) días completos de establecerse una jornada diaria hasta de nueve presentada en el artículo 195.
trabajadores dos (2) días completos de descanso cada semana. horas sin que se exceda el límite semanal de
118

descanso cada semana. cuarenta y dos horas, para otorgar a los

trabajadores dos días completos de descanso
cada semana.
Jornadas especiales
Artículo 197. El Estado propenderá fijar una Se propone mantener el texto de la

jornada inferior, para los trabajadores y ley vigente.
trabajadoras que requieran un esfuerzo excesivo
para el desempeño de su labor o que realicen
trabajos insalubres o peligrosos. Ninguno de
estos casos serán susceptibles de prolongación
de jornada, salvo que se produzcan causas
accidentales, de fuerza mayor o atmosféricas.
Se consideran trabajos insalubres aquellos que
Artículo 197. El Ejecutivo Nacional podrá, en
Artículo 197. El Ejecutivo Nacional podrá, en el por su naturaleza puedan crear condiciones
el Reglamento de esta Ley o por Resolución
Reglamento de esta Ley o por Resolución especial, capaces de aumentar considerablemente el
especial, fijar una jornada menor para
fijar una jornada menor para aquellos trabajos que riesgo de producir graves daños a la salud de los
aquellos trabajos que requieran un esfuerzo
requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en trabajadores y trabajadoras debido a la acción de
excesivo o se realicen en condiciones
condiciones peligrosas o insalubres. agentes físicos, químicos o biológicos, a pesar de
peligrosas o insalubres.
las medidas de higiene y seguridad adoptadas
por el patrono o patrona.
Se entiende por trabajos peligrosos aquellos que
se realicen en instalaciones o industrias en
condiciones tales que debido a la acción de
agentes físicos, químicos o biológicos, presenten
un alto riesgo para la integridad física del
trabajador o trabajadora, a pesar de las medidas
de higiene y seguridad adoptadas por el patrono o
patrona.
Permiso para el estudio
Artículo X. Los patronos y patronas del sector
119

público y del sector privado les otorgarán

permisos a sus trabajadores y trabajadoras para
que cursen estudios, los cuales serán concedidos
de manera proporcional a la jornada de trabajo y Se recomienda incluir el presente
el horario de estudios establecido, tales permisos artículo, atendiendo al principio
se otorgarán de una hora por cada día hábil constitucional de garantizar la
trabajado. educación de los ciudadanos y
Los permisos otorgados serán imputados como ciudadanas
tiempo de trabajo efectivo a su jornada de trabajo
y para su disfrute el trabajador o trabajadora
deberá presentar al patrono o patrona el
documento en el que conste que está cursando
estudios.
Artículo 198. No estarán sometidos a las Artículo 198. No estarán sometidos a las Excepciones de la limitación de la jornada de
limitaciones establecidas en los artículos limitaciones establecidas en los artículos trabajo
precedentes, en la duración de su trabajo: precedentes, en la duración de su trabajo: Se propone aprobar con
a) Los trabajadores de dirección y de a) Los trabajadores de dirección y de confianza; Artículo 198. No estarán sometidos a las modificaciones el literal d) con el fin
confianza; b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya limitaciones establecidas en los Artículos de disminuir a 10 horas el máximo
b) Los trabajadores de inspección y vigilancia labor no requiera un esfuerzo continuo; precedentes, en la duración de su trabajo: de tiempote permanencia en el sitio
cuya labor no requiera un esfuerzo continuo; c) Los trabajadores que desempeñan labores que 1. Los trabajadores y trabajadoras de de trabajo y excluyendo a los
c) Los trabajadores que desempeñan labores requieran la sola presencia, o labores discontinuas dirección y de confianza. trabajadores de inspección y
que requieran la sola presencia, o labores o esencialmente intermitentes que implican largos 2. Los trabajadores y trabajadoras que vigilancia.
discontinuas o esencialmente intermitentes períodos de inacción durante los cuales las desempeñen labores que impliquen
que implican largos períodos de inacción personas que las ejecutan no tienen que desplegar largos periodos de inacción, en las cuales
durante los cuales las personas que las actividad material ni atención sostenida, y sólo no deban desplegar actividad material ni
ejecutan no tienen que desplegar actividad permanecen en sus puestos para responder a atención sostenida.
material ni atención sostenida, y sólo llamadas eventuales; y 3. Los trabajadores y trabajadoras que
permanecen en sus puestos para responder a d) Los que desempeñen funciones que por su desempeñen funciones que por su
llamadas eventuales; y naturaleza no están sometidos a jornada. Los naturaleza no estén sometidos a jornada.
d) Los que desempeñen funciones que por su trabajadores a que se refiere este artículo no Los trabajadores y trabajadoras a que se refiere
naturaleza no están sometidos a jornada. Los podrán permanecer más de once (11) horas diarias este artículo no podrán permanecer más de diez
trabajadores a que se refiere este artículo no en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta horas diarias en su trabajo y tendrán derecho,
120

podrán permanecer más de once (11) horas jornada, a un descanso mínimo de una (1) hora. dentro de esta jornada, a un descanso mínimo de
diarias en su trabajo y tendrán derecho, una hora.
dentro de esta jornada, a un descanso
mínimo de una (1) hora.
Artículo 199. Se podrá prolongar la duración Artículo 199. Se podrá prolongar la duración Prolongación de la jornada
normal del trabajo en las siguientes labores: normal del trabajo en las siguientes labores:
a) Trabajos preparatorios o complementarios a) Trabajos preparatorios o complementarios que Artículo 199. Se podrá prolongar la duración Se propone mantener el texto de
que deban ejecutarse necesariamente fuera deban ejecutarse necesariamente fuera de los normal del trabajo en las siguientes labores: la ley vigente.
de los límites señalados al trabajo general de límites señalados al trabajo general de la empresa, a) Trabajos preparatorios o complementarios que
la empresa, explotación, establecimiento o explotación, establecimiento o faena; deban ejecutarse necesariamente fuera de los
faena; b) Trabajos que por razones técnicas no pueden límites señalados al trabajo general de la
b) Trabajos que por razones técnicas no interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a empresa, explotación, establecimiento o faena;
pueden interrumpirse a voluntad, o tienen que cabo para evitar el deterioro de las materias o de b) Trabajos que por razones técnicas no pueden
llevarse a cabo para evitar el deterioro de las los productos o comprometer el resultado del interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a
materias o de los productos o comprometer el trabajo; cabo para evitar el deterioro de las materias o de
resultado del trabajo; c) Trabajos indispensables para coordinar la labor los productos o comprometer el resultado del
c) Trabajos indispensables para coordinar la de dos (2) equipos que se relevan; trabajo;
labor de dos (2) equipos que se relevan; d) Trabajos exigidos por la elaboración de c) Trabajos indispensables para coordinar la labor
d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, de dos (2) equipos que se relevan;
inventarios y balances, vencimientos, finiquitos y cuentas; d) Trabajos exigidos por la elaboración de
liquidaciones, finiquitos y cuentas; e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias inventarios y balances, vencimientos,
e) Trabajos extraordinarios debidos a particulares, tales como la necesidad de ejecutar o liquidaciones, finiquitos y cuentas;
circunstancias particulares, tales como la terminar una obra urgente o de atender exigencias e) Trabajos extraordinarios debidos a
necesidad de ejecutar o terminar una obra del mercado, comprendido el aumento de la circunstancias particulares, tales como la
urgente o de atender exigencias del mercado, demanda del público consumidor en ciertas épocas necesidad de ejecutar o terminar una obra
comprendido el aumento de la demanda del del año; y urgente o de atender exigencias del mercado,
público consumidor en ciertas épocas del f) Trabajos especiales, como reparaciones, comprendido el aumento de la demanda del
año; y modificaciones o instalaciones de maquinarias público consumidor en ciertas épocas del año; y
f) Trabajos especiales, como reparaciones, nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o f) Trabajos especiales, como reparaciones,
modificaciones o instalaciones de conductores de energía eléctrica. modificaciones o instalaciones de maquinarias
maquinarias nuevas, canalizaciones de agua En la medida de lo posible, estas prolongaciones se nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o
o gas, líneas o conductores de energía cumplirán mediante la autorización de horas conductores de energía eléctrica.
121

eléctrica. extraordinarias de trabajo, conforme a lo previsto Estas prolongaciones se cumplirán previa

En la medida de lo posible, estas por el Capítulo III de este Título. autorización de horas extraordinarias otorgada
prolongaciones se cumplirán mediante la En el caso del literal a) de este artículo, el Ejecutivo por el Inspector del Trabajo.
autorización de horas extraordinarias de Nacional determinará las labores a que ellos se
trabajo, conforme a lo previsto por el Capítulo refieren y mientras no se haga esta determinación,
III de este Título. se aplicarán los usos locales.
En el caso del literal a) de este artículo, el
Ejecutivo Nacional determinará las labores a
que ellos se refieren y mientras no se haga
esta determinación, se aplicarán los usos
locales.
Casos de alta o baja temporada Se propone mantener el texto de
Artículo 200. La duración normal de la la ley vigente.
jornada podrá prolongarse en las empresas, Artículo 200. La duración normal de la jornada Artículo 200. La duración normal de la jornada
explotaciones, establecimientos o faenas podrá prolongarse en las empresas, explotaciones, podrá prolongarse en las empresas,
cuya actividad se halle sometida a establecimientos o faenas cuya actividad se halle explotaciones, establecimientos o faenas cuya
oscilaciones de temporada. El Ejecutivo sometida a oscilaciones de temporada. El Ejecutivo actividad se halle sometida a oscilaciones de
Nacional determinará en el Reglamento: Nacional determinará en el Reglamento: temporada. El Ejecutivo Nacional determinará en
a) Las empresas, explotaciones, a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o el Reglamento:
establecimientos o faenas sometidas a faenas sometidas a oscilaciones de temporada; y a) Las empresas, explotaciones, establecimientos
oscilaciones de temporada; y b) Las condiciones y límites en que se puede o faenas sometidas a oscilaciones de temporada;
b) Las condiciones y límites en que se puede prolongar la jornada. y
prolongar la jornada. b) Las condiciones y límites en que se puede
prolongar la jornada.
Labores continuas Se propone mantener el texto de
Artículo 201. Cuando el trabajo sea
Artículo 201. Cuando el trabajo sea la ley vigente.
necesariamente continuo y se efectúe por
necesariamente continuo y se efectúe por turnos, Artículo 201. Cuando el trabajo sea
turnos, su duración podrá exceder de los
su duración podrá exceder de los límites diarios y necesariamente continuo y se efectúe por turnos,
límites diarios y semanal siempre que el total
semanal siempre que el total de horas trabajadas su duración podrá exceder de los límites diarios y
de horas trabajadas por cada trabajador en
por cada trabajador en un período de ocho (8) semanal siempre que el total de horas trabajadas
un período de ocho (8) semanas, no exceda
semanas, no exceda de dichos límites. por cada trabajador en un período de ocho (8)
de dichos límites.
semanas, no exceda de dichos límites.
Artículo 202. El límite de la jornada ordinaria Artículo 202. El límite de la jornada ordinaria podrá Situaciones de emergencia, caso fortuito o Se propone mantener el texto de
122

podrá ser elevado en caso de accidente ser elevado en caso de accidente ocurrido o fuerza mayor la ley vigente.
ocurrido o inminente o en caso de trabajos de inminente o en caso de trabajos de urgencia que
urgencia que deban efectuarse en las deban efectuarse en las máquinas o en las Artículo 202. El límite de la jornada ordinaria
máquinas o en las instalaciones, o en otros instalaciones, o en otros casos semejantes de podrá ser elevado en caso de accidente ocurrido
casos semejantes de fuerza mayor, pero fuerza mayor, pero solamente en la medida o inminente o en caso de trabajos de urgencia
solamente en la medida necesaria para evitar necesaria para evitar que la marcha normal de la que deban efectuarse en las máquinas o en las
que la marcha normal de la empresa sufra empresa sufra una perturbación grave. instalaciones, o en otros casos semejantes de
una perturbación grave. Parágrafo Único: El trabajo que exceda de la fuerza mayor, pero solamente en la medida
Parágrafo Único: El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se pagará como extraordinario. necesaria para evitar que la marcha normal de la
jornada ordinaria se pagará como empresa sufra una perturbación grave.
extraordinario. El trabajo que exceda de la jornada ordinaria se
pagará como extraordinario.
Artículo 203. Los trabajadores podrán ser Recuperación de horas perdidas Se propone mantener el texto de
requeridos a trabajar por encima del límite de Artículo 203. Los trabajadores podrán ser la ley vigente.
la jornada ordinaria para recuperar las horas requeridos a trabajar por encima del límite de la Artículo 203. Los trabajadores podrán ser
de trabajo perdidas a causa de interrupciones jornada ordinaria para recuperar las horas de requeridos a trabajar por encima del límite de la
colectivas del trabajo debidas a: trabajo perdidas a causa de interrupciones jornada ordinaria para recuperar las horas de
1) Causas accidentales y casos de fuerza colectivas del trabajo debidas a: trabajo perdidas a causa de interrupciones
mayor; y 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y colectivas del trabajo debidas a:
2) Condiciones atmosféricas. 2) Condiciones atmosféricas. 1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
En tales casos, la recuperación se efectuará En tales casos, la recuperación se efectuará y
conforme a las reglas siguientes: conforme a las reglas siguientes: 2) Condiciones atmosféricas.
a) Las recuperaciones no podrán hacerse a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino En tales casos, la recuperación se efectuará
sino durante un máximo de veinte (20) días durante un máximo de veinte (20) días cada año y conforme a las reglas siguientes:
cada año y deberán ser ejecutadas dentro de deberán ser ejecutadas dentro de un plazo a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino
un plazo razonable; y razonable; y durante un máximo de veinte (20) días cada año y
b) La prolongación de la jornada de trabajo no b) La prolongación de la jornada de trabajo no deberán ser ejecutadas dentro de un plazo
podrá exceder de una (1) hora diaria para podrá exceder de una (1) hora diaria para cada razonable; y
cada trabajador. trabajador. b) La prolongación de la jornada de trabajo no
Por el trabajo compensatorio de las horas Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, podrá exceder de una (1) hora diaria para cada
perdidas, el trabajador percibirá la el trabajador percibirá la remuneración ordinaria trabajador.
remuneración ordinaria correspondiente a correspondiente a dichas horas. Por el trabajo compensatorio de las horas
dichas horas. perdidas, el trabajador percibirá la remuneración
123

ordinaria correspondiente a dichas horas.

Notificación a la Inspectoría Se propone mantener el texto de
Artículo 204. En los casos indicados en el
Artículo 204. En los casos indicados en el artículo la ley vigente.
artículo anterior, el patrono deberá participar
anterior, el patrono deberá participar al Inspector Artículo 204. En los casos indicados en el
al Inspector del Trabajo, dentro de las
del Trabajo, dentro de las veinticuatro (24) horas artículo anterior, el patrono deberá participar al
veinticuatro (24) horas contadas a partir del
contadas a partir del momento en que se Inspector del Trabajo, dentro de las veinticuatro
momento en que se establezca la
establezca la prolongación, la naturaleza, causa y (24) horas contadas a partir del momento en que
prolongación, la naturaleza, causa y fecha de
fecha de la interrupción colectiva, los trabajadores se establezca la prolongación, la naturaleza,
la interrupción colectiva, los trabajadores
afectados, el número de horas de trabajo perdidas y causa y fecha de la interrupción colectiva, los
afectados, el número de horas de trabajo
las modificaciones del horario. trabajadores afectados, el número de horas de
perdidas y las modificaciones del horario.
trabajo perdidas y las modificaciones del horario.
Descanso intrajornada
Artículo 205. En los trabajos que no sean de
Artículo 205. En los trabajos que no sean de
proceso continuo, la jornada de trabajo
proceso continuo, la jornada de trabajo deberá ser Artículo 205. En los trabajos que no sean de Se propone modificar el presente
deberá ser interrumpida cada día para un
interrumpida cada día para un descanso de media proceso continuo, la jornada de trabajo deberá artículo, aumentando el tiempo
descanso de media hora, por lo menos, sin
hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse más ser interrumpida cada día para un descanso de de descanso.
que pueda trabajarse más de cinco (5) horas
de cinco (5) horas continuas, salvo las excepciones una hora, por lo menos, sin que pueda trabajarse
continuas, salvo las excepciones previstas o
previstas o autorizadas legalmente. más de cinco horas continuas, salvo las
autorizadas legalmente.
excepciones previstas o autorizadas legalmente.
Convenios entre el patrono y los trabajadores
Artículo 206. Los límites fijados para la Artículo 206. Los límites fijados para la jornada
Artículo 206. Los límites fijados para la jornada
jornada podrán modificarse por acuerdos podrán modificarse por acuerdos entre patronos y
podrán modificarse por acuerdos entre patronos y
entre patronos y trabajadores, siempre que se trabajadores, siempre que se establezcan Se propone modificar el
trabajadores, siempre que se establezcan
establezcan previsiones compensatorias en previsiones compensatorias en caso de exceso, y contenido, atendiendo a la
previsiones compensatorias en caso de exceso, y a
caso de exceso, y a condición de que el total a condición de que el total de horas trabajadas en propuesta realizada en el artículo
condición de que el total de horas trabajadas en un
de horas trabajadas en un lapso de ocho (8) un lapso de ocho (8) semanas no exceda en 195.
lapso de ocho (8) semanas no exceda en promedio
semanas no exceda en promedio de cuarenta promedio de cuarenta y dos (42) horas por
de cuarenta y cuatro (44) horas por semana.
y cuatro (44) horas por semana. semana.
124

Jornada administración pública
Artículo X. La jornada de los funcionarios y

funcionarias públicos, de los obreros y obreras, al
servicio de la administración pública nacional,
estadal y municipal, no podrá exceder de siete
horas diarias, ni de treinta y cinco semanales. El
límite previsto regirá igualmente en caso que se
establezcan jornadas nocturnas o mixtas.
Queremos destacar que nuestras

sugerencias siempre hemos
considerado del uso y abuso de las
horas de sobretiempo y
Capítulo III lamentablemente se ha constituido
De las Horas Extraordinarias de en una practica negativa que
Trabajo produce fatiga prematura al
trabajador y es causa de accidentes
y enfermedades profesionales; y
según estudios realizados en 1982
Capítulo III “las horas extras como factor de
Capítulo III
De las Horas Extraordinarias de desempleo” Editorial Lito Color,
De las Horas Extraordinarias de Trabajo Caracas detectamos que se
Trabajo
perdían al año 100.000 nuevos
empleos por el uso y abuso de las
horas extras. En organismo
oficiales existe una nomina
paralela, que excede la nomina
ordinaria solamente por trabajo de
horas extras, domingos y feriados;
situación esta que se debe corregir
pero que lamentablemente entre
patronos y trabajadores hay un
125

consenso porque para el trabajador

significa superar un salario exiguos
y para el patrono más barato pagar
sobretiempo que pagar horas
extras.
Prolongación por horas de sobretiempo Se propone aprobar con

Artículo 207. La jornada ordinaria podrá modificaciones para mejorar la
prolongarse para la prestación de servicio en Art. 207. La jornada ordinaria de trabajo podrá redacción.
horas extraordinarias mediante permiso del Artículo 207. Ningún patrono podrá obligar a los prolongarse para la prestación de servicio en
Inspector del Trabajo. La duración del trabajo trabajadores a laborar horas extraordinarias. horas extraordinarias solo mediante permisos del
en horas extraordinarias estará sometida a Cuando sea necesaria la prolongación de la jornada Inspector de Trabajo. La duración del trabajo en
las siguientes limitaciones: ordinaria para la prestación de servicios en horas horas extraordinarias estarán sometidas a las
a) La duración efectiva del trabajo, incluidas extraordinarias, se requerirá permiso del Inspector siguientes limitaciones:
las horas extraordinarias, no podrá exceder del Trabajo. La duración del trabajo en horas a) La duración efectiva del trabajo incluido
de diez (10) horas diarias salvo en lo casos extraordinarias estará sometida a las siguientes las horas extraordinarias no podrá
previstos por el Capítulo II de este Título; y limitaciones: exceder de 2 horas de sobretiempo.
b) Ningún trabajador podrá trabajar más de La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas b) No se podrá laboral más de 10 horas de
diez (10) horas extraordinarias por semana, ni extraordinarias, no podrá exceder de diez (10) sobretiempo semanal.
más de cien (100) horas extraordinarias por horas diarias, salvo los casos previstos por el c) No se podrá laboral más de 80 horas
año. Capítulo II de este Título, y extras por año.
Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional Ningún trabajador podrá trabajar más de diez (10)
cuando sea necesario, previa consulta a las horas extraordinarias por semana, ni más de cien El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario,
organizaciones sindicales interesadas, podrá (100) horas extraordinarias por año. previa consulta a las organizaciones sindicales
modificar las limitaciones establecidas en este interesadas, podrá modificar las limitaciones
artículo respecto a determinadas actividades. establecidas en este artículo respecto a
determinadas actividades
126

Solicitud para horas extras Se propone mantener el texto de

Artículo 208. Al serle dirigida una solicitud la ley vigente.
Artículo 208. Al serle dirigida una solicitud para
para trabajar horas extraordinarias, el
trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Artículo 208. Al serle dirigida una solicitud para
Inspector del Trabajo podrá hacer cualquier
Trabajo podrá hacer cualquier investigación para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del
investigación para conceder o negar el
conceder o negar el permiso a que se refiere el Trabajo podrá hacer cualquier investigación para
permiso a que se refiere el artículo anterior. El
artículo anterior. El Inspector comunicará su conceder o negar el permiso a que se refiere el
Inspector comunicará su decisión al patrono
decisión al patrono dentro del término de cuarenta y artículo anterior. El Inspector comunicará su
dentro del término de cuarenta y ocho (48)
ocho (48) horas del recibo de la solicitud. decisión al patrono dentro del término de cuarenta
horas del recibo de la solicitud.
y ocho (48) horas del recibo de la solicitud.
Registro obligatorio de horas extras Se propone mantener el texto de
Artículo 209. Todo patrono llevará un registro la ley vigente.
Artículo 209. Todo patrono llevará un registro
donde anotará las horas extraordinarias Artículo 209. Todo patrono llevará un registro
donde anotará las horas extraordinarias utilizadas
utilizadas en su empresa, establecimiento, donde anotará las horas extraordinarias utilizadas
en su empresa, establecimiento, explotación o
explotación o faena; los trabajos efectuados en su empresa, establecimiento, explotación o
faena; los trabajos efectuados en esas horas; los
en esas horas; los trabajadores empleados en faena; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores empleados en ellos; y la remuneración
ellos; y la remuneración especial que haya trabajadores empleados en ellos; y la
especial que haya pagado a cada trabajador.
pagado a cada trabajador. remuneración especial que haya pagado a cada
trabajador.
Casos de urgencia Se propone mantener el texto de
la ley vigente.
Artículo 210. En caso imprevisto y urgente Artículo 210. En caso imprevisto y urgente
Artículo 210. En caso imprevisto y urgente
debidamente comprobado, se podrá trabajar debidamente comprobado, se podrá trabajar
debidamente comprobado, se podrá trabajar horas
horas extraordinarias, de acuerdo con las horas extraordinarias, de acuerdo con las
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones
disposiciones antes indicadas, sin previo disposiciones antes indicadas, sin previo permiso
antes indicadas, sin previo permiso de la
permiso de la Inspectoría del Trabajo, a de la Inspectoría del Trabajo, a condición de que
Inspectoría del Trabajo, a condición de que se lo
condición de que se lo notifique en el día hábil se lo notifique en el día hábil siguiente y de que
notifique en el día hábil siguiente y de que se
siguiente y de que se comprueben las causas se comprueben las causas que lo motivaron.
comprueben las causas que lo motivaron.
que lo motivaron.

De los Días Hábiles para el Trabajo De los Días Hábiles para el Trabajo De los Días Hábiles para el Trabajo
127

Días hábiles Se propone mantener el texto de

Artículo 211. Todos los días del año son
Artículo 211. Todos los días del año son hábiles la ley vigente.
hábiles para el trabajo con excepción de los
para el trabajo con excepción de los feriados. Artículo 211. Todos los días del año son hábiles
feriados.
para el trabajo con excepción de los feriados.
Días feriados Se propone mantener el texto de
Artículo 212. Son días feriados, a los efectos la ley vigente.
Artículo 212. Son días feriados, a los efectos de
de esta Ley: Artículo 212. Son días feriados, a los efectos de
esta Ley:
a) Los domingos; esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1º de enero; el Jueves y el Viernes a) Los domingos;
b) El 1º de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el
Santos; el 1º de mayo y el 25 de diciembre; b) El 1º de enero; el Jueves y el Viernes Santos;
1º de mayo y el 25 de diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas el 1º de mayo y el 25 de diciembre;
c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
Nacionales; y c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales;
d) Los que se hayan declarado o se declaren
d) Los que se hayan declarado o se declaren y
festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o
festivos por el Gobierno Nacional, por los d) Los que se hayan declarado o se declaren
por las Municipalidades, hasta un límite total de tres
Estados o por las Municipalidades, hasta un festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados
(3) por año.
límite total de tres (3) por año. o por las Municipalidades, hasta un límite total de
Durante los días feriados se suspenderán las
Durante los días feriados se suspenderán las tres (3) por año.
labores y permanecerán cerradas para el público
labores y permanecerán cerradas para el Durante los días feriados se suspenderán las
las empresas, explotaciones y establecimientos, sin
público las empresas, explotaciones y labores y permanecerán cerradas para el público
que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna
establecimientos, sin que se pueda efectuar las empresas, explotaciones y establecimientos,
especie, salvo las excepciones previstas en esta
en ellos trabajos de ninguna especie, salvo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de
Ley.
las excepciones previstas en esta Ley. ninguna especie, salvo las excepciones previstas
en esta Ley.
128

Artículo 213. Se exceptúan de lo dispuesto Excepciones a la prohibición de trabajar los Se propone mantener el texto de
en el artículo anterior las actividades que no feriados la ley vigente.
puedan interrumpirse por alguna de las Artículo 213. Se exceptúan de lo dispuesto en el
siguientes causas: artículo anterior las actividades que no puedan Artículo 213. Se exceptúan de lo dispuesto en el
a) Razones de interés público; interrumpirse por alguna de las siguientes causas: artículo anterior las actividades que no puedan
b) Razones técnicas; y a) Razones de interés público; interrumpirse por alguna de las siguientes causas:
c) Circunstancias eventuales. b) Razones técnicas; y a) Razones de interés público;
Los trabajos a que se refiere este artículo c) Circunstancias eventuales. b) Razones técnicas; y
serán determinados en la reglamentación de Los trabajos a que se refiere este artículo serán c) Circunstancias eventuales.
esta Ley. Queda también exceptuado de la determinados en la reglamentación de esta Ley. Los trabajos a que se refiere este artículo serán
prohibición general contenida en el artículo Queda también exceptuado de la prohibición determinados en la reglamentación de esta Ley.
anterior el trabajo de vigilancia. general contenida en el artículo anterior el trabajo Queda también exceptuado de la prohibición
El trabajo en los detales de víveres se de vigilancia. general contenida en el artículo anterior el trabajo
permitirá en los días feriados hasta las 12:00 El trabajo en los detales de víveres se permitirá en de vigilancia.
m. En las poblaciones que no excedan de los días feriados hasta las 12:00 m. En las El trabajo en los detales de víveres se permitirá
diez mil (10.000) habitantes y que sean el poblaciones que no excedan de diez mil (10.000) en los días feriados hasta las 12:00 m. En las
centro donde se provean regularmente los habitantes y que sean el centro donde se provean poblaciones que no excedan de diez mil (10.000)
campesinos de los alrededores, se permitirá regularmente los campesinos de los alrededores, se habitantes y que sean el centro donde se provean
el trabajo en los detales de víveres y de permitirá el trabajo en los detales de víveres y de regularmente los campesinos de los alrededores,
mercancías hasta las 3:00 p.m. mercancías hasta las 3:00 p.m. se permitirá el trabajo en los detales de víveres y
En caso de feria no será aplicable esta En caso de feria no será aplicable esta limitación. de mercancías hasta las 3:00 p.m.
limitación. Parágrafo Único: En las ciudades donde para En caso de feria no será aplicable esta limitación.
Parágrafo Único: En las ciudades donde beneficio de los trabajadores sea conveniente Parágrafo Único: En las ciudades donde para
para beneficio de los trabajadores sea autorizar la apertura de establecimientos de beneficio de los trabajadores sea conveniente
conveniente autorizar la apertura de comercio en días feriados, se dictarán por el autorizar la apertura de establecimientos de
establecimientos de comercio en días Ministerio del ramo las normas necesarias para su comercio en días feriados, se dictarán por el
feriados, se dictarán por el Ministerio del ramo funcionamiento y se fijarán las medidas Ministerio del ramo las normas necesarias para
las normas necesarias para su compensatorias para su personal. su funcionamiento y se fijarán las medidas
funcionamiento y se fijarán las medidas compensatorias para su personal.
compensatorias para su personal.
Artículo 214. En general, y sin perjuicio de Artículo 214. En general, y sin perjuicio de las Excepción al descanso obligatorio en días Se propone mantener el texto de
las enumeraciones contenidas en los artículos enumeraciones contenidas en los artículos feriados la ley vigente.
anteriores, toda excepción al descanso anteriores, toda excepción al descanso obligatorio Artículo 214. En general, y sin perjuicio de las
129

obligatorio en días feriados se entenderá en días feriados se entenderá aplicable enumeraciones contenidas en los artículos
aplicable exclusivamente: exclusivamente: anteriores, toda excepción al descanso obligatorio
a) A los trabajos que motiven la excepción; y a) A los trabajos que motiven la excepción; y en días feriados se entenderá aplicable
b) Al personal estrictamente necesario para la b) Al personal estrictamente necesario para la exclusivamente:
ejecución de esos trabajos. ejecución de esos trabajos. a) A los trabajos que motiven la excepción; y
b) Al personal estrictamente necesario para la
ejecución de esos trabajos.
Días festivos locales no aplicables a Se propone mantener el texto de
Artículo 215. Los días que sólo se hayan trabajadores del transporte la ley vigente.
Artículo 215. Los días que sólo se hayan declarado
declarado festivos por ciertos Estados o
festivos por ciertos Estados o Municipalidades no
Municipalidades no se considerarán como Artículo 215. Los días que sólo se hayan
se considerarán como feriados respecto de los
feriados respecto de los trabajadores de las declarado festivos por ciertos Estados o
trabajadores de las empresas de transporte que
empresas de transporte que presten sus Municipalidades, no se considerarán como
presten sus servicios a través del territorio de
servicios a través del territorio de aquellos feriados respecto de los trabajadores de las
aquellos Estados o Municipalidades y de otros en
Estados o Municipalidades y de otros en los empresas de transporte que presten sus
los cuales no se hayan declarado festivos tales
cuales no se hayan declarado festivos tales servicios, a través del territorio de aquellos
días.
días. Estados o Municipalidades y de otros en los
cuales no se hayan declarado festivos tales días.
Artículo 216. El descanso semanal será Pago del día domingo
Artículo 216. El descanso semanal será
remunerado por el patrono a los trabajadores
remunerado por el patrono a los trabajadores que Se propone aprobar con
que presten servicios durante los días hábiles Artículo 216. El descanso semanal será
presten servicios durante los días hábiles de la modificaciones con el objeto de
de la jornada semanal de trabajo en la remunerado por el patrono a los trabajadores que
jornada semanal de trabajo en la empresa, con el agregar un aparte que define el
empresa, con el pago de una cantidad presten servicios durante los días hábiles de la
pago de una cantidad equivalente al salario de un incremento del salario los días
equivalente al salario de un (1) día, jornada semanal de trabajo en la empresa, con el
(1) día, igualmente será remunerado el día de domingos.
igualmente será remunerado el día de pago de una cantidad equivalente al salario de un
descanso adicional semanal convenido por las
descanso adicional semanal convenido por (1) día, igualmente será remunerado el día de
partes conforme al artículo 196. Cuando se trate de
las partes conforme al artículo 196. Cuando descanso adicional semanal convenido por las
trabajadores a destajo o con remuneración variable,
se trate de trabajadores a destajo o con partes conforme al artículo 196. Cuando se trate
el salario del día feriado será el promedio de los
remuneración variable, el salario del día de trabajadores a destajo o con remuneración
devengados en la respectiva semana.
feriado será el promedio de los devengados variable, el salario del día feriado será el
El trabajador no perderá ese derecho si durante la
en la respectiva semana. promedio de los devengados en la respectiva
jornada semanal de trabajo en la empresa faltare un
El trabajador no perderá ese derecho si semana.
(1) día de su trabajo.
durante la jornada semanal de trabajo en la El trabajador no perderá ese derecho si durante la
130

empresa faltare un (1) día de su trabajo. jornada semanal de trabajo en la empresa faltare
un (1) día de su trabajo.
En los supuestos de las empresas que estén
exentas de la prohibición de no laborar los días
domingos y feriados, y los trabajadores y
trabajadoras presten servicio ordinario en esos
días, aun cuando el patrono otorgue un día de
descanso semanal distinto al domingo o feriado,
deberá pagar ese trabajo realizado con un
recargo del 50% del salario de los trabajadores y
trabajadoras que laboren días ordinarios en
domingo o feriado.
Recargo del salario en día feriado de descaso Se propone mantener el texto de

Artículo 217. Cuando se haya convenido un
la ley vigente.
salario mensual el pago de los días feriados y Artículo 217. Cuando se haya convenido un salario
Artículo 217. Cuando se haya convenido un
de descanso obligatorio estará comprendido mensual el pago de los días feriados y de descanso
salario mensual, el pago de los días feriados y de
en la remuneración, pero quienes prestaren obligatorio estará comprendido en la remuneración,
descanso obligatorio estará comprendido en la
servicios en uno (1) o más de esos días pero quienes prestaren servicios en uno (1) o más
remuneración, pero quienes prestaren servicios
tendrán derecho a la remuneración de esos días tendrán derecho a la remuneración
en uno (1) o más de esos días tendrán derecho a
correspondiente a aquellos días en los cuales correspondiente a aquellos días en los cuales
la remuneración correspondiente a aquellos días
trabajen y a un recargo del cincuenta por trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento
en los cuales trabajen y a un recargo del
ciento (50%), conforme a lo previsto por el (50%), conforme a lo previsto por el artículo 154.
cincuenta por ciento (50%), conforme a lo previsto
artículo 154.
por el artículo 154.
131

Artículo 218. Cuando un trabajador hubiere Compensación por trabajar en día domingo o
Artículo 218. Cuando un trabajador hubiere
prestado servicios en día domingo o en el día de descanso
prestado servicios en día domingo o en el día que le
que le corresponda su descanso semanal
corresponda su descanso semanal obligatorio, por
obligatorio, por cuatro (4) o más horas, tendrá Artículo 218. Cuando un trabajador hubiere
cuatro (4) o más horas, tendrá derecho a un (1) día
derecho a un (1) día completo de salario y de prestado servicios en día domingo o en el día que
completo de salario y de descanso compensatorio;
descanso compensatorio; y cuando haya le corresponda su descanso semanal obligatorio, Se propone mantener el texto de
y cuando haya trabajado menos de cuatro (4)
trabajado menos de cuatro (4) horas, tendrá por cuatro (4) o más horas, tendrá derecho a un la ley vigente.
horas, tendrá derecho a medio (1/2) día de salario y
derecho a medio (1/2) día de salario y de (1) día completo de salario y de descanso
de descanso compensatorio. Estos descansos
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorio; y cuando haya trabajado menos
compensatorios deben concederse en la semana
compensatorios deben concederse en la de cuatro (4) horas, tendrá derecho a medio (1/2)
inmediatamente siguiente al domingo o día de
semana inmediatamente siguiente al domingo día de salario y de descanso compensatorio.
descanso semanal obligatorio en que hubiere
o día de descanso semanal obligatorio en que Estos descansos compensatorios deben
trabajado.
hubiere trabajado. concederse en la semana inmediatamente
Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de
Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de siguiente al domingo o día de descanso semanal
enero, jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 25 de
enero, jueves y viernes Santos, 1º de mayo y obligatorio en que hubiere trabajado.
diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas
25 de diciembre, los señalados en la Ley de Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de
Nacionales y los declarados festivos por los
Fiestas Nacionales y los declarados festivos enero, jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 25
Estados o Municipalidades, no habrá lugar a ese
por los Estados o Municipalidades, no habrá de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas
descanso compensatorio, salvo que alguno de
lugar a ese descanso compensatorio, salvo Nacionales y los declarados festivos por los
estos días coincida con domingo o con su día de
que alguno de estos días coincida con Estados o Municipalidades, no habrá lugar a ese
descanso semanal.
domingo o con su día de descanso semanal. descanso compensatorio, salvo que alguno de
estos días coincida con domingo o con su día de
descanso semanal.
132


De las Vacaciones De las Vacaciones De las Vacaciones
Vacaciones
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) modificaciones para agregar dos
año de trabajo ininterrumpido para un patrono, párrafos nuevos.
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un
disfrutará de un período de vacaciones
(1) año de trabajo ininterrumpido para un
Artículo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) remuneradas de quince (15) días hábiles. Los
patrono, disfrutará de un período de
año de trabajo ininterrumpido para un patrono, años sucesivos tendrá derecho además a un (1)
vacaciones remuneradas de quince (15) días
disfrutará de un período de vacaciones día adicional remunerado por cada año de
hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho
remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años servicio, hasta un máximo de quince (15) días
además a un (1) día adicional remunerado
sucesivos tendrá derecho además a un (1) día hábiles.
por cada año de servicio, hasta un máximo de
adicional remunerado por cada año de servicio, A los efectos de la concesión del día adicional de
quince (15) días hábiles.
hasta un máximo de quince (15) días hábiles. vacación previsto en este artículo, el tiempo de
A los efectos de la concesión del día adicional
A los efectos de la concesión del día adicional de servicio se empezará a contar a partir de la fecha
de vacación previsto en este artículo, el
vacación previsto en este artículo, el tiempo de de entrada en vigencia de esta Ley.
tiempo de servicio se empezará a contar a
servicio se empezará a contar a partir de la fecha El trabajador podrá prestar servicio en los días
partir de la fecha de entrada en vigencia de
de entrada en vigencia de esta Ley. adicionales de disfrute a que pueda tener derecho
esta Ley.
Parágrafo Único: El trabajador podrá prestar conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En
Parágrafo Único: El trabajador podrá prestar
servicio en los días adicionales de disfrute a que este caso tendrá derecho al pago adicional de los
servicio en los días adicionales de disfrute a
pueda tener derecho conforme a su antigüedad, a salarios que se causen con ocasión del trabajo
que pueda tener derecho conforme a su
su libre decisión. En este caso tendrá derecho al prestado.
antigüedad, a su libre decisión. En este caso
pago adicional de los salarios que se causen con Las vacaciones se interrumpirán por hechos no
tendrá derecho al pago adicional de los
ocasión del trabajo prestado. imputables al trabajador y se reactivaran al cesar
salarios que se causen con ocasión del
esas circunstancias.
trabajo prestado.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador y
las trabajadoras tendrán derecho ha percibir las
cesta ticket.
133

Artículo 220. Si el patrono otorgare Artículo 220. Si el patrono otorgare vacaciones Se propone mantener el texto de
vacaciones colectivas a su personal mediante colectivas a su personal mediante la suspensión la ley vigente.
la suspensión de actividades durante cierto Artículo 220. Si el patrono otorgare vacaciones de actividades durante cierto número de días al
número de días al año, a cada trabajador se colectivas a su personal mediante la suspensión de año, a cada trabajador se imputarán esos días a
imputarán esos días a lo que le corresponda actividades durante cierto número de días al año, a lo que le corresponda por concepto de sus
por concepto de sus vacaciones anuales de cada trabajador se imputarán esos días a lo que le vacaciones anuales de conformidad con lo
conformidad con lo dispuesto en el artículo corresponda por concepto de sus vacaciones dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo
anterior. Si de acuerdo con esta norma anuales de conformidad con lo dispuesto en el con esta norma tuviere derecho a días
tuviere derecho a días adicionales de artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma adicionales de vacación, la oportunidad y forma
vacación, la oportunidad y forma de tomarlas tuviere derecho a días adicionales de vacación, la de tomarlas se fijará como lo prevén las
se fijará como lo prevén las disposiciones de oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo disposiciones de este Capítulo.
este Capítulo. prevén las disposiciones de este Capítulo. Si el trabajador, para el momento de las
Si el trabajador, para el momento de las Si el trabajador, para el momento de las vacaciones vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el
vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente tiempo suficiente para tener derecho a
tiempo suficiente para tener derecho a para tener derecho a vacaciones anuales, los días vacaciones anuales, los días correspondientes a
vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán las vacaciones colectivas serán para él de
correspondientes a las vacaciones colectivas para él de descanso remunerado y en cuanto descanso remunerado y en cuanto excedieren al
serán para él de descanso remunerado y en excedieren al lapso vacacional que le lapso vacacional que le correspondería, se le
cuanto excedieren al lapso vacacional que le correspondería, se le imputarán a sus vacaciones imputarán a sus vacaciones futuras.
correspondería, se le imputarán a sus futuras. Parágrafo Único: Cuando se trate de
vacaciones futuras. Parágrafo Único: Cuando se trate de instituciones instituciones que, por las características del
Parágrafo Único: Cuando se trate de que, por las características del servicio que prestan servicio que prestan o la naturaleza de sus
instituciones que, por las características del o la naturaleza de sus actividades, deban actividades, deban permanecer abiertas y en
servicio que prestan o la naturaleza de sus permanecer abiertas y en funcionamiento durante funcionamiento durante todo el año, los
actividades, deban permanecer abiertas y en todo el año, los trabajadores y los patronos podrán trabajadores y los patronos podrán convenir un
funcionamiento durante todo el año, los convenir un régimen de vacaciones colectivas régimen de vacaciones colectivas escalonadas.
trabajadores y los patronos podrán convenir escalonadas.
un régimen de vacaciones colectivas
escalonadas.
134

Artículo 221. Si el trabajador recibe de su Artículo 221. Si el trabajador recibe de su Se propone mantener el texto de
Artículo 221. Si el trabajador recibe de su patrono la ley vigente.
patrono comida o alojamiento o ambas cosas patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la
comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como
a la vez como parte de su remuneración vez como parte de su remuneración ordinaria,
parte de su remuneración ordinaria, tendrá derecho
ordinaria, tendrá derecho durante su vacación tendrá derecho durante su vacación anual a
durante su vacación anual a continuar recibiéndolas
anual a continuar recibiéndolas o su valor en continuar recibiéndolas o su valor en lugar de
o su valor en lugar de éstas, el cual será fijado por
lugar de éstas, el cual será fijado por acuerdo éstas, el cual será fijado por acuerdo entre las
acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo
entre las partes y en caso de desacuerdo por partes y en caso de desacuerdo por el Inspector
por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el
el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida,
costo de vida, el monto del salario y demás factores
el costo de vida, el monto del salario y demás el monto del salario y demás factores
concurrentes.
factores concurrentes. concurrentes.
Artículo 222. El pago del salario Se propone mantener el texto de

Artículo 222. El pago del salario correspondiente a Artículo 222. El pago del salario correspondiente la ley vigente.
correspondiente a los días de vacaciones
los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio a los días de vacaciones deberá efectuarse al
deberá efectuarse al inicio de ellas.
de ellas. inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse además la
Cuando haya de pagarse además la alimentación o Cuando haya de pagarse además la alimentación
alimentación o alojamiento o ambas cosas, su
alojamiento o ambas cosas, su pago se hará o alojamiento o ambas cosas, su pago se hará
pago se hará también al comienzo de las
también al comienzo de las mismas. también al comienzo de las mismas.
mismas.
Artículo 223. Los patronos pagarán al Artículo 223. Los patronos pagarán al trabajador Artículo 223. Los patronos pagarán al trabajador Se propone mantener el texto de
trabajador en la oportunidad de sus en la oportunidad de sus vacaciones, además del en la oportunidad de sus vacaciones, además del la ley vigente.
vacaciones, además del salario salario correspondiente, una bonificación especial salario correspondiente, una bonificación especial
correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete para su disfrute equivalente a un mínimo de siete
para su disfrute equivalente a un mínimo de (7) días de salario más un (1) día por cada año a (7) días de salario más un (1) día por cada año a
siete (7) días de salario más un (1) día por partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de
cada año a partir de la vigencia de esta Ley veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador
hasta un total de veintiún (21) días de salario, no hubiere adquirido el derecho a recibir una no hubiere adquirido el derecho a recibir una
cuando el trabajador no hubiere adquirido el bonificación mayor a la inicialmente prevista de bonificación mayor a la inicialmente prevista de
derecho a recibir una bonificación mayor a la siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el
inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si trabajador debe recibir en razón de su antigüedad trabajador debe recibir en razón de su antigüedad
fuere el caso, de que el trabajador debe una cantidad que exceda a los siete (7) salarios una cantidad que exceda a los siete (7) salarios
recibir en razón de su antigüedad una iniciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho iniciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho
cantidad que exceda a los siete (7) salarios acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este
iniciales, recibirá la cantidad a que se haya artículo respecto de la bonificación adicional de un artículo respecto de la bonificación adicional de
135

hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto día de salario por año de servicio a partir de su un día de salario por año de servicio a partir de su
en este artículo respecto de la bonificación vigencia. vigencia.
adicional de un día de salario por año de
servicio a partir de su vigencia.
Artículo 224. Cuando por cualquier causa Artículo 224. Cuando por cualquier causa termine Artículo 224. Cuando por cualquier causa Se propone mantener el texto de
termine la relación de trabajo sin que el la relación de trabajo sin que el trabajador haya termine la relación de trabajo sin que el trabajador la ley vigente.
trabajador haya disfrutado de las vacaciones disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el haya disfrutado de las vacaciones a que tiene
a que tiene derecho, el patrono deberá patrono deberá pagarle la remuneración derecho, el patrono deberá pagarle la
pagarle la remuneración correspondiente. correspondiente. remuneración correspondiente.
Artículo 225. Cuando la relación de trabajo Se propone mantener el texto de
termine por causa distinta al despido Artículo 225. Cuando la relación de trabajo termine Artículo 225. Cuando la relación de trabajo la ley vigente.
justificado antes de cumplirse el año de por causa distinta al despido justificado antes de termine por causa distinta al despido justificado
servicio, ya sea que la terminación ocurra cumplirse el año de servicio, ya sea que la antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que
durante el primer año o en los siguientes, el terminación ocurra durante el primer año o en los la terminación ocurra durante el primer año o en
trabajador tendrá derecho a que se le pague siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le los siguientes, el trabajador tendrá derecho a que
el equivalente a la remuneración que se pague el equivalente a la remuneración que se se le pague el equivalente a la remuneración que
hubiera causado en relación a las vacaciones hubiera causado en relación a las vacaciones se hubiera causado en relación a las vacaciones
anuales, de conformidad con lo previsto en anuales, de conformidad con lo previsto en los anuales, de conformidad con lo previsto en los
los artículos 219 y 223 de esta Ley, en artículos 219 y 223 de esta Ley, en proporción a los artículos 219 y 223 de esta Ley, en proporción a
proporción a los meses completos de servicio meses completos de servicio durante ese año, los meses completos de servicio durante ese año,
durante ese año, como pago fraccionado de como pago fraccionado de las vacaciones que le como pago fraccionado de las vacaciones que le
las vacaciones que le hubieran hubieran correspondido. hubieran correspondido.
correspondido.
Artículo 226. El trabajador deberá disfrutar Artículo 226. El trabajador deberá disfrutar las Artículo 226. El trabajador deberá disfrutar las Se propone mantener el texto de
las vacaciones de manera efectiva. vacaciones de manera efectiva. vacaciones de manera efectiva. la ley vigente.
Mientras exista la relación de trabajo, el Mientras exista la relación de trabajo, el convenio Mientras exista la relación de trabajo, el convenio
convenio mediante el cual el patrono paga la mediante el cual el patrono paga la remuneración mediante el cual el patrono paga la remuneración
remuneración de las mismas sin conceder el de las mismas sin conceder el tiempo necesario de las mismas sin conceder el tiempo necesario
tiempo necesario para que el trabajador las para que el trabajador las disfrute, lo dejará para que el trabajador las disfrute, lo dejará
disfrute, lo dejará obligado a concederlas con obligado a concederlas con su respectiva obligado a concederlas con su respectiva
su respectiva remuneración, sin que pueda remuneración, sin que pueda alegar en su favor el remuneración, sin que pueda alegar en su favor el
alegar en su favor el hecho de haber hecho de haber cumplido anteriormente con el hecho de haber cumplido anteriormente con el
cumplido anteriormente con el requisito del requisito del pago. requisito del pago.
136

pago.
Artículo 227. El disfrute de las vacaciones Se propone mantener el texto de
Artículo 227. El disfrute de las vacaciones anuales Artículo 227. El disfrute de las vacaciones
anuales remuneradas del trabajador que la ley vigente.
remuneradas del trabajador que preste servicios a anuales remuneradas del trabajador que preste
preste servicios a dos (2) o más patronos,
dos (2) o más patronos, deberá concederse al servicios a dos (2) o más patronos, deberá
deberá concederse al cumplir el año de
cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de concederse al cumplir el año de servicio
servicio ininterrumpido con el de la relación
la relación más antigua. Los demás patronos ininterrumpido con el de la relación más antigua.
más antigua. Los demás patronos deberán
deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el Los demás patronos deberán otorgarle el
otorgarle el descanso y pagarlo con el salario
salario equivalente y proporcional a los meses descanso y pagarlo con el salario equivalente y
equivalente y proporcional a los meses
completos que tuviese al servicio de cada uno de proporcional a los meses completos que tuviese
completos que tuviese al servicio de cada uno
ellos. En este caso no se computarán dichas al servicio de cada uno de ellos. En este caso no
de ellos. En este caso no se computarán
fracciones para la concesión de las vacaciones se computarán dichas fracciones para la
dichas fracciones para la concesión de las
siguientes. concesión de las vacaciones siguientes.
vacaciones siguientes.
Artículo 228. El servicio de un trabajador no Artículo 228. El servicio de un trabajador no se Artículo 228. El servicio de un trabajador no se Se propone mantener el texto de
se considerará interrumpido por sus considerará interrumpido por sus vacaciones considerará interrumpido por sus vacaciones la ley vigente.
vacaciones anuales, a los fines del pago de anuales, a los fines del pago de cotizaciones, anuales, a los fines del pago de cotizaciones,
cotizaciones, contribuciones al Seguro Social contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra
o cualquiera otra análoga pagadera en su análoga pagadera en su interés mientras preste sus análoga pagadera en su interés mientras preste
interés mientras preste sus servicios. servicios. sus servicios.
Artículo 229. El goce de una (1) o dos (2) Se propone mantener el texto de
Artículo 229. El goce de una (1) o dos (2) Artículo 229. El goce de una (1) o dos (2)
vacaciones anuales podrá posponerse a la ley vigente.
vacaciones anuales podrá posponerse a solicitud vacaciones anuales podrá posponerse a solicitud
solicitud del trabajador para permitir la
del trabajador para permitir la acumulación hasta de del trabajador para permitir la acumulación hasta
acumulación hasta de tres (3) períodos,
tres (3) períodos, cuando la finalidad de dicha de tres (3) períodos, cuando la finalidad de dicha
cuando la finalidad de dicha acumulación sea
acumulación sea conveniente para el solicitante. acumulación sea conveniente para el solicitante.
conveniente para el solicitante.
Artículo 230. La época en que el trabajador Artículo 230. La época en que el trabajador deba Artículo 230. La época en que el trabajador deba Se propone mantener el texto de
deba tomar sus vacaciones anuales será tomar sus vacaciones anuales será fijada por tomar sus vacaciones anuales será fijada por la ley vigente.
fijada por convenio entre el trabajador y el convenio entre el trabajador y el patrono. Si no convenio entre el trabajador y el patrono. Si no
patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo hará llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo
Inspector del Trabajo hará la fijación. Las la fijación. Las vacaciones anuales no podrán hará la fijación. Las vacaciones anuales no
vacaciones anuales no podrán posponerse posponerse más allá de seis (6) meses a partir de podrán posponerse más allá de seis (6) meses a
más allá de seis (6) meses a partir de la fecha la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de partir de la fecha en que nació el derecho, salvo
en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación prevista en el artículo anterior. Los el caso de acumulación prevista en el artículo
137

acumulación prevista en el artículo anterior. trabajadores con responsabilidades familiares anterior. Los trabajadores con responsabilidades
Los trabajadores con responsabilidades tendrán preferencia para que sus vacaciones familiares tendrán preferencia para que sus
familiares tendrán preferencia para que sus coincidan con las de sus hijos, según el calendario vacaciones coincidan con las de sus hijos, según
vacaciones coincidan con las de sus hijos, escolar. el calendario escolar.
según el calendario escolar.
Artículo 231. En las vacaciones no podrá Artículo 231. En las vacaciones no podrá Se propone mantener el texto de
Artículo 231. En las vacaciones no podrá
comprenderse el término del preaviso ni los comprenderse el término del preaviso ni los días la ley vigente.
comprenderse el término del preaviso ni los días en
días en que el trabajador esté incapacitado en que el trabajador esté incapacitado para el
que el trabajador esté incapacitado para el trabajo.
para el trabajo. trabajo.
Artículo 232. No se considerará como Se propone mantener el texto de
interrupción de la continuidad del servicio del Artículo 232. No se considerará como interrupción Artículo 232. No se considerará como la ley vigente.
trabajador para el goce del derecho a las de la continuidad del servicio del trabajador para el interrupción de la continuidad del servicio del
vacaciones legales remuneradas, su goce del derecho a las vacaciones legales trabajador para el goce del derecho a las
inasistencia al trabajo por causa justificada; remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa vacaciones legales remuneradas, su inasistencia
pero la concesión de la vacación anual podrá justificada; pero la concesión de la vacación anual al trabajo por causa justificada; pero la concesión
ser pospuesta por un período equivalente a la podrá ser pospuesta por un período equivalente a la de la vacación anual podrá ser pospuesta por un
suma de los días que no hubiere concurrido suma de los días que no hubiere concurrido período equivalente a la suma de los días que no
justificadamente a sus labores. justificadamente a sus labores. hubiere concurrido justificadamente a sus labores.
Se considerará como causa justificada de Se considerará como causa justificada de Se considerará como causa justificada de
inasistencia al trabajo, para los efectos de inasistencia al trabajo, para los efectos de este inasistencia al trabajo, para los efectos de este
este artículo, la ausencia autorizada por el artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la artículo, la ausencia autorizada por el patrono, la
patrono, la ausencia debida a enfermedad o ausencia debida a enfermedad o accidente o a ausencia debida a enfermedad o accidente o a
accidente o a otras causas debidamente otras causas debidamente comprobadas. otras causas debidamente comprobadas.
comprobadas.
Artículo 233. Los períodos de inasistencia al Artículo 233. Los períodos de inasistencia al Artículo 233. Los períodos de inasistencia al Se propone mantener el texto de
trabajo sin causa justificada, en cuanto trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen la ley vigente.
totalicen siete (7) o más días al año, podrán siete (7) o más días al año, podrán imputarse al siete (7) o más días al año, podrán imputarse al
imputarse al período de vacación anual a que período de vacación anual a que tiene derecho el período de vacación anual a que tiene derecho el
tiene derecho el trabajador, siempre que el trabajador, siempre que el patrono le hubiere trabajador, siempre que el patrono le hubiere
patrono le hubiere pagado el salario pagado el salario correspondiente a los días de pagado el salario correspondiente a los días de
correspondiente a los días de inasistencia. inasistencia. inasistencia.
Artículo 234. El trabajador que efectúe Artículo 234. El trabajador que efectúe trabajo Artículo 234. El trabajador que efectúe trabajo Se propone mantener el texto de
trabajo remunerado durante el curso de su remunerado durante el curso de su vacación anual remunerado durante el curso de su vacación la ley vigente.
138

vacación anual perderá su derecho a que se perderá su derecho a que se le pague el salario anual perderá su derecho a que se le pague el
le pague el salario correspondiente al período correspondiente al período de vacaciones. salario correspondiente al período de vacaciones.
de vacaciones.
Artículo 235. El patrono llevará un “Registro Artículo 235. El patrono llevará un “Registro de Artículo 235. El patrono llevará un “Registro de Se propone mantener el texto de
de Vacaciones” según lo establezca el Vacaciones” según lo establezca el Reglamento de Vacaciones” según lo establezca el Reglamento la ley vigente.
Reglamento de esta Ley. esta Ley. de esta Ley.
Facilitación del aprovechamiento del tiempo Se propone crear un nuevo artículo
libre y turismo social sobre la facilitación del
aprovechamiento del tiempo libre y
Artículo X. Los patronos facilitaran en lo posible turismo social.
que dentro del tiempo de vacaciones el
trabajador, sus familiares y dependientes hagan
utilizar el tiempo libre creando, programas de
turismo, y entretenimiento que mejore la
posibilidad del disfrute del tiempo libre en
actividades de carácter social, deportivo, y otros
de similar naturaleza que conlleven al núcleo
familiar del trabajador o la trabajadora unas
condiciones que permitan reparar y compartir,
después de un año de servicio ininterrumpido.
Parágrafo Único: Se tomaran en cuenta los
acuerdos que se realicen con los sindicatos, los
consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos
comunales y cualquier otras instituciones públicas
o privadas que tengan como finalidad facilitar una
mejor calidad de vida a los trabajadores o
trabajadoras, sus familiares y dependientes
Capítulo VI
Capítulo VI La responsabilidad objetiva de los
Capítulo VI
De la Higiene y Seguridad en el patronos por los riesgos
De la Higiene y Seguridad en el Trabajo
Trabajo ocupacionales
139

Responsabilidad de los patronos y patronas Se propone aprobar con

Artículo 236. El patrono deberá tomar las modificaciones
medidas que fueren necesarias para que el Art. 236. Los patronos y patronas de los
Artículo 236. El patrono deberá tomar las medidas
servicio se preste en condiciones de higiene y sectores público privado, deberán tomar las
que fueren necesarias para que el servicio se
seguridad que respondan a los medidas y ejecutar los planes de prevención,
preste en condiciones de higiene y seguridad que
requerimientos de la salud del trabajador, en cuidado y seguridad e higiene laboral en toda
respondan a los requerimientos de la salud del
un medio ambiente de trabajo adecuado y empresa, establecimiento, faena o explotación, y
trabajador, en un medio ambiente de trabajo
propicio para el ejercicio de sus facultades otras modalidades tales como cooperativas,
adecuado y propicio para el ejercicio de sus
físicas y mentales. Empresas de Propiedad Social y otras de similar
facultades físicas y mentales.
El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de naturaleza para dar cumplimiento a la garantía
El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta
esta Ley o en disposiciones especiales, constitucional sobre higiene y seguridad laboral
Ley o en disposiciones especiales, determinará las
determinará las condiciones que del artículo 87 in fine de la Constitución vigente.
condiciones que correspondan a las diversas
correspondan a las diversas formas de Los patronos deberán responder y aplicar todas
formas de trabajo, especialmente en aquellas que
trabajo, especialmente en aquellas que por las normativas referentes a garantizar a los
por razones de insalubridad o peligrosidad puedan
razones de insalubridad o peligrosidad trabajadores la higiene y seguridad laboral
resultar nocivas, y cuidará de la prevención de los
puedan resultar nocivas, y cuidará de la prevista en la ley especial, así como también la
infortunios del trabajo mediante las condiciones del
prevención de los infortunios del trabajo mayor colaboración, con los comités de higiene y
medio ambiente y las con él relacionadas.
mediante las condiciones del medio ambiente seguridad laboral para así garantizar a los
El Inspector del Trabajo velará por el cumplimiento
y las con él relacionadas. trabajadores y trabajadoras condiciones de
de esta norma y fijará el plazo perentorio para que
El Inspector del Trabajo velará por el trabajo idóneas, higiénicas y seguras que
se subsanen las deficiencias. En caso de
cumplimiento de esta norma y fijará el plazo permitan realizar el trabajo como hecho social con
incumplimiento, se aplicarán las sanciones
perentorio para que se subsanen las la dignidad que esto implica.
previstas por la Ley.
deficiencias. En caso de incumplimiento, se Lo que sigue del artículo 236 vigente se copia
aplicarán las sanciones previstas por la Ley. igual
Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser expuesto Prohibición de exposición a riesgos laborales Se propone mantener el texto de
expuesto a la acción de agentes físicos, a la acción de agentes físicos, condiciones la ley vigente.
condiciones ergonómicas, riesgos ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes Artículo 237. Ningún trabajador podrá ser
psicosociales, agentes químicos, biológicos o químicos, biológicos o de cualquier otra índole, sin expuesto a la acción de agentes físicos,
de cualquier otra índole, sin ser advertido ser advertido acerca de la naturaleza de los condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales,
acerca de la naturaleza de los mismos, de los mismos, de los daños que pudieren causar a la agentes químicos, biológicos o de cualquier otra
daños que pudieren causar a la salud, y salud, y aleccionado en los principios de su índole, sin ser advertido acerca de la naturaleza
aleccionado en los principios de su prevención. de los mismos, de los daños que pudieren causar
140

prevención. a la salud, y aleccionado en los principios de su

prevención.
Sitios adecuados para descanso y comida Se propone mantener el texto de
Artículo 238. Los trabajadores no deben la ley vigente.
Artículo 238. Los trabajadores no deben hacer sus
hacer sus comidas en el propio sitio de Artículo 238. Los trabajadores no deben hacer
comidas en el propio sitio de trabajo, salvo cuando
trabajo, salvo cuando se trate de casos que sus comidas en el propio sitio de trabajo, salvo
se trate de casos que no permitan separación del
no permitan separación del mismo. No se cuando se trate de casos que no permitan
mismo. No se permitirá que los trabajadores
permitirá que los trabajadores duerman en el separación del mismo. No se permitirá que los
duerman en el sitio de trabajo, salvo aquellos que
sitio de trabajo, salvo aquellos que por trabajadores duerman en el sitio de trabajo, salvo
por razones del servicio o de fuerza mayor, deban
razones del servicio o de fuerza mayor, deban aquellos que por razones del servicio o de fuerza
permanecer allí.
permanecer allí. mayor, deban permanecer allí.
Silla para trabajadores y trabajadoras Se propone mantener el texto de

Artículo 239. En los almacenes, tiendas,
la ley vigente.
bazares, bodegas, depósitos de mercaderías Artículo 239. En los almacenes, tiendas, bazares,
Artículo 239. En los almacenes, tiendas,
y establecimientos comerciales semejantes, bodegas, depósitos de mercaderías y
bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y
aunque funcionen como anexos a establecimientos comerciales semejantes, aunque
establecimientos comerciales semejantes,
establecimientos de otro orden, el patrono funcionen como anexos a establecimientos de otro
aunque funcionen como anexos a
mantendrá un número suficiente de sillas a orden, el patrono mantendrá un número suficiente
establecimientos de otro orden, el patrono
disposición de los trabajadores, con el objeto de sillas a disposición de los trabajadores, con el
mantendrá un número suficiente de sillas a
de que puedan utilizarlas en los ratos en que objeto de que puedan utilizarlas en los ratos en que
disposición de los trabajadores, con el objeto de
se interrumpa la atención sostenida al se interrumpa la atención sostenida al público.
que puedan utilizarlas en los ratos en que se
público. Esta disposición será aplicada también a los
interrumpa la atención sostenida al público.
Esta disposición será aplicada también a los trabajadores en establecimientos industriales, así
Esta disposición será aplicada también a los
trabajadores en establecimientos industriales, como a los obreros en establecimientos
trabajadores en establecimientos industriales, así
así como a los obreros en establecimientos comerciales, cuando lo permita la naturaleza de las
como a los obreros en establecimientos
comerciales, cuando lo permita la naturaleza funciones que presten.
comerciales, cuando lo permita la naturaleza de
de las funciones que presten.
las funciones que presten.
Artículo 240. Cuando el lugar de trabajo esté Artículo 240. Cuando el lugar de trabajo esté Suministro de transporte Se propone aprobar con
ubicado a treinta (30) o más kilómetros de ubicado a treinta (30) o más kilómetros de distancia modificaciones a objeto de
distancia de la población más cercana, el de la población más cercana, el patrono deberá Artículo 240. Cuando el lugar de trabajo esté disminuir el kilometraje.
patrono deberá suplir al trabajador el suplir al trabajador el transporte para ir y venir de su ubicado a veinte o más kilómetros de distancia
transporte para ir y venir de su habitación al habitación al lugar de trabajo, gratuitamente. A los de la población más cercana, el patrono deberá
141

lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos efectos del cómputo de la jornada se aplicará lo suplir al trabajador el transporte para ir y venir de
del cómputo de la jornada se aplicará lo dispuesto en el artículo 193 de esta Ley. su habitación al lugar de trabajo, gratuitamente. A
dispuesto en el artículo 193 de esta Ley. los efectos del cómputo de la jornada se aplicará
lo dispuesto en el artículo 193 de esta Ley.
Suministro de habitación y vivienda Se propone mantener el texto de
Artículo 241. Los patronos que ocupen
Artículo 241. Los patronos que ocupen la ley vigente.
habitualmente más de quinientos (500)
habitualmente más de quinientos (500) Artículo 241. Los patronos que ocupen
trabajadores, cuyas labores se presten en
trabajadores, cuyas labores se presten en lugar habitualmente más de quinientos (500)
lugar despoblado donde deban tener su
despoblado donde deban tener su residencia, a trabajadores, cuyas labores se presten en lugar
residencia, a más de cincuenta (50)
más de cincuenta (50) kilómetros de distancia de la despoblado donde deban tener su residencia, a
kilómetros de distancia de la población más
población más cercana, deberán proveer a los más de cincuenta (50) kilómetros de distancia de
cercana, deberán proveer a los trabajadores y
trabajadores y a sus familiares inmediatos de la población más cercana, deberán proveer a los
a sus familiares inmediatos de habitaciones
habitaciones higiénicas que reúnan los requisitos de trabajadores y a sus familiares inmediatos de
higiénicas que reúnan los requisitos de
habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez (10) habitaciones higiénicas que reúnan los requisitos
habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez
metros cuadrados por persona. de habitabilidad y ofrezcan por lo menos diez (10)
(10) metros cuadrados por persona.
metros cuadrados por persona.
Sitios de atención de primeros auxilios Se propone mantener el texto de
Artículo 242. Los patronos comprendidos en la ley vigente.
Artículo 242. Los patronos comprendidos en el
el artículo anterior deberán además sostener Artículo 242. Los patronos comprendidos en el
artículo anterior deberán además sostener a su
a su costo: artículo anterior deberán además sostener a su
costo:
a) Un puesto de primeros auxilios costo:
a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente
suficientemente provisto para atender a la a) Un puesto de primeros auxilios suficientemente
provisto para atender a la primera curación de
primera curación de accidentados y enfermos provisto para atender a la primera curación de
accidentados y enfermos y para combatir las
y para combatir las endemias locales, con los accidentados y enfermos y para combatir las
endemias locales, con los medicamentos
medicamentos necesarios para la prevención endemias locales, con los medicamentos
necesarios para la prevención y curación,
y curación, incluyendo los sueros para necesarios para la prevención y curación,
incluyendo los sueros para mordeduras de
mordeduras de serpientes en zonas rurales y incluyendo los sueros para mordeduras de
serpientes en zonas rurales y otros semejantes; y
otros semejantes; y serpientes en zonas rurales y otros semejantes; y
b) Un médico y un farmacéutico por cada
b) Un médico y un farmacéutico por cada b) Un médico y un farmacéutico por cada
cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor
cuatrocientos (400) trabajadores o fracción cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor
de doscientos (200).
mayor de doscientos (200). de doscientos (200).
Artículo 243. Los patronos que tengan a su Artículo 243. Los patronos que tengan a su servicio Institutos educacionales para hijos de
142

servicio más de mil (1.000) trabajadores más de mil (1.000) trabajadores deberán sostener trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar con
deberán sostener establecimientos de establecimientos de educación básica para los hijos modificaciones para sustituir
educación básica para los hijos de sus de sus trabajadores, cuando no los hubiere en sitios Artículo 243. Los patronos y patronas, que tenga “mantener” por “ “establecer”
trabajadores, cuando no los hubiere en sitios cercanos al lugar de trabajo, en la proporción y al servicio más de 1.000 trabajadores deberán debido a que este último implica:
cercanos al lugar de trabajo, en la proporción condiciones que fijen de mutuo acuerdo los establecer institutos educacionales cumpliendo construir, implantar, fundar, crear,
y condiciones que fijen de mutuo acuerdo los Ministerios de los ramos de educación y del trabajo. con toda la normativa legal al respecto para que formar, constituir (mantener es
Ministerios de los ramos de educación y del los hijos de los trabajadores y trabajadoras sinónimo de: conservar, amparar,
trabajo. puedan obtener la educación básica. Cumpliendo, defender, proteger, salvaguardar,
con las disposiciones y las autorizaciones custodiar, ayudar)
previstas de acuerdo al Ministerio con Se sustituye “establecimientos de
competencia en educación y deporte. educación básica” por “institutos
educacionales”.
¿será mejor establecer y

sostener?
Atención hospitalaria Se propone mantener el texto de
Artículo 244. Los patronos que ocupen más
la ley vigente.
de mil (1.000) trabajadores cuyas labores se Artículo 244. Los patronos que ocupen más de mil
Artículo 244. Los patronos y patronas que
presten en lugar distante a más de cien (100) (1.000) trabajadores cuyas labores se presten en
ocupen más de mil trabajadores cuyas labores se ¿Sostener?
kilómetros de una ciudad que tenga servicios lugar distante a más de cien (100) kilómetros de
presten en lugar distante a más de cien
hospitalarios, o a más de cincuenta (50), una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a
kilómetros de una ciudad que tenga servicios
cuando no pueda recurrirse a esos servicios más de cincuenta (50), cuando no pueda recurrirse
hospitalarios, o a más de cincuenta kilómetros,
en caso de necesidad por no existir medios a esos servicios en caso de necesidad por no existir
cuando no pueda recurrirse a esos servicios en
de comunicación que lo permitan, deberán medios de comunicación que lo permitan, deberán
caso de necesidad por no existir medios de
sostener un establecimiento o centro de salud sostener un establecimiento o centro de salud
comunicación que lo permitan, deberán sostener
dotado de todos los elementos requeridos dotado de todos los elementos requeridos para la
un establecimiento o centro de salud dotado de
para la atención médica, quirúrgica o atención médica, quirúrgica o farmacéutica según lo
todos los elementos requeridos para la atención
farmacéutica según lo determinen las determinen las autoridades sanitarias, en
médica, quirúrgica o farmacéutica según lo
autoridades sanitarias, en conformidad con la conformidad con la legislación respectiva.
determinen las autoridades sanitarias, en
legislación respectiva.
conformidad con la legislación respectiva.
Artículo 245. Los patronos que ocupen más Artículo 245. Los patronos que ocupen más de Estudios técnicos y becas Se propone mantener el texto de
de doscientos (200) trabajadores deberán doscientos (200) trabajadores deberán sostener la ley vigente.
sostener becas para seguir estudios técnicos, becas para seguir estudios técnicos, industriales o Artículo 245. Los patronos y patronas que
143

industriales o prácticos relativos a su oficio, prácticos relativos a su oficio, en centros de ocupen más de doscientos trabajadores y
en centros de instrucción especiales, instrucción especiales, nacionales o extranjeros, trabajadoras, deberán sostener becas para seguir
nacionales o extranjeros, otorgadas a un otorgadas a un trabajador o hijo de trabajador por estudios técnicos, industriales o prácticos
trabajador o hijo de trabajador por cada cada doscientos (200) trabajadores a su servicio, relativos a su oficio, en centros de instrucción
doscientos (200) trabajadores a su servicio, designado por los trabajadores mismos o por el especiales, nacionales o extranjeros, otorgadas a
designado por los trabajadores mismos o por patrono, en atención a sus aptitudes, cualidades y un trabajador o hijo de trabajador por cada
el patrono, en atención a sus aptitudes, aplicación al trabajo. doscientos (200) trabajadores a su servicio,
cualidades y aplicación al trabajo. designado por los trabajadores mismos o por el
patrono, en atención a sus aptitudes, cualidades y
aplicación al trabajo.
Aplicación de la ley especial Se propone aprobar con
modificaciones para mejorar la
Artículo X. Los patronos sector público sector redacción.
privado e instituciones donde se realicen
Artículo 246. Las condiciones de higiene,
Artículo 246. Las condiciones de higiene, actividades bajo cualquier modalidad tales como
seguridad en el trabajo y la prevención,
seguridad en el trabajo y la prevención, condiciones cooperativas, Empresas de Propiedad Social u
condiciones y medio ambiente de trabajo se
y medio ambiente de trabajo se regirá además por otras de similar naturaleza, las condiciones de
regirá además por las disposiciones
las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica higiene, seguridad en el trabajo y la prevención,
contenidas en la Ley Orgánica que rige la
que rige la materia. condiciones y medio de trabajo se aplicaran a
materia.
través de las disposiciones contenidas en la Ley
Orgánica que rige la materia. y su reglamento
parcial.
Responsabilidad in itinere Se propone crear un nuevo

artículo con el fin de asignar
Artículo X. Los patronos y patronas de los responsabilidades en los
sectores público y privado, responderán de los accidentes durante el traslado al
accidentes que sufran los trabajadores y trabajo.
trabajadoras desde su domicilio hasta el sitio de
trabajo y viceversa, todo de conformidad con lo Es conveniente traducir.
establecido la Ley Orgánica que rige la materia y
su Reglamento
144

TÍTULO V TÍTULO V Es evidente y necesario, por cuanto

REGÍMENES ESPECIALES REGÍMENES ESPECIALES existen diversas formas,
145

Capítulo I Capítulo I modalidades y características de

Del Trabajo de los Menores y de los Del Trabajo de los Menores y de los prestar el servicio, condicionado a
la realidad de los hechos que
Aprendices Aprendices configuran características
inherentes a los trabajadores y
trabajadores que por la índole de
TÍTULO V esas actividades, requieren unas
MODALIDADES ESPECIALES DE condiciones de trabajo que estén
de acordes con esa especialidad,
CONDICIONES DE TRABAJO pero que a su vez garanticen a
Capítulo I estos laborantes una protección
Del Trabajo de los Adolescentes y de especial cónsona con esas
los Aprendices especialidades que muchas veces
de ellas requieren, no solamente
jornadas especiales, sino también
protección especifica en el contexto
de la aplicación del art. 87 in fine de
la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, en
cuanto a los riesgos ocupacionales
y otras características que se
derivan de estas prestaciones de
servicio de índole atípico.
Artículo 247. Se prohíbe el trabajo de Edad mínima
menores que no hayan cumplido catorce (14) Artículo 247. Se prohíbe el trabajo de
años de edad, en empresas, Se suprime el contenido de este artículo, en adolescentes, que no hayan cumplido catorce
establecimientos, explotaciones industriales, virtud de la derogatoria expresa contenida en el años de edad en cualquier actividad cónsona con
comerciales o mineras. La infracción de esta artículo 684 de la Ley Orgánica para la su capacidad física, intelectual y moral, sin que
norma acarreará las sanciones legales, pero Protección del Niño y del Adolescente, por ninguna circunstancia se pueda admitir forma Se propone aprobar con
en ningún caso el menor perderá su derecho publicada en la Gaceta Oficial N° 5.266 de prestación de servicio que afecte su desarrollo modificaciones, estableciendo la
a las remuneraciones y prestaciones que por Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998. físico, intelectual y moral; en todo caso se edad mínima para laborar la
el trabajo realizado corresponderían a una aplicará además de las disposiciones de esta Ley capacidad laboral plena.
persona hábil. y su Reglamento, el interés superior y el derecho
146

Parágrafo Primero: El Instituto Nacional del prevalente de los niños, niñas y adolescentes y la
Menor, y en su defecto las autoridades del protección para la capacitación en el trabajo.
Trabajo, podrán autorizar en determinadas Capacidad laboral plena
circunstancias debidamente justificadas, el Los adolescentes y aprendices que tengan más
trabajo de menores de catorce (14) años y de catorce años pero menos de 16 años, podrán
mayores de doce (12), a condición de que desarrollar labores enmarcadas dentro de las
efectúen labores adecuadas a su estado disposiciones de esta Ley, ejercer acciones
físico y de que se les garantice la educación. correspondientes y celebrar contrato de trabajo,
Parágrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional ejercer validamente las acciones de carácter
podrá decretar la fijación de una edad mínima individual, colectivo formal, organizaciones
más alta en las ocupaciones y en las sindicales, ser electo para ello, negociar
condiciones que juzgue pertinentes en interés convenciones colectivas e inclusive ejercer el
del menor. derecho de huelga siempre y cuando no afecte el
El Instituto Nacional del Menor y el Ministerio interés superior de los adolescentes.
del ramo del trabajo supervisarán el
cumplimiento de las condiciones que aquí se
determinan.
Artículo 248. Los menores que tengan más
de catorce (14) años pero menos de diez y
seis (16) pueden desarrollar labores
enmarcadas dentro de las disposiciones de
esta Ley, ejercer las acciones Se suprime el contenido de este artículo, en
correspondientes y celebrar contratos de virtud de la derogatoria expresa contenida en
virtud de la derogatoria expresa contenida en el
trabajo, previa autorización de su el artículo 684 de la Ley Orgánica para la
artículo 684 de la Ley Orgánica para la
representante legal; a falta de éste, la Protección del Niño y del Adolescente,
Protección del Niño y del Adolescente,
autorización deberá se otorgada por el Juez publicada en la Gaceta Oficial N° 5.266
publicada en la Gaceta Oficial N° 5.266
de Menores, el Instituto Nacional del Menor o Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998.
Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998.
la primera autoridad civil.
Cuando el menor habite con su representante
legal o existan indicios suficientes, se
presumirá que ha sido autorizado por éste,
salvo manifestación expresa en contrario.
CAPÍTULO I CAPÍTULO I
147

DEL TRABAJO DE LOS NIÑOS, DEL TRABAJO DE LOS NIÑOS, NIÑAS,

ADOLESCENTES Y DE LOS ADOLESCENTES Y DE LOS
APRENDICES APRENDICES
Labores insalubres
Artículo 249. Se prohíbe el trabajo de
Artículo 249. Se prohíbe el trabajo de los niños y Artículo 249. Se prohíbe el trabajo de los niños,
menores en minas, en talleres de fundición,
adolescentes en minas, en talleres de fundición, en niñas y adolescentes en minas, en talleres de
en labores que acarreen riesgos para la vida
labores que acarreen riesgos para la vida o para la fundición, en labores que acarreen riesgos para la Se propone mantener el texto
o para la salud, y en faenas superiores a sus
salud, y en faenas superiores a sus fuerzas, o que vida o para la salud, y en faenas superiores a sus aprobado en primera discusión.
fuerzas, o que impidan o retarden su
impidan o retarden su desarrollo físico y normal. fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo
desarrollo físico y normal.
físico y normal.
Labores malsanas
Artículo 250. Se prohíbe el trabajo de Artículo 250. Se prohíbe el trabajo de los niños y
Artículo 250. Se prohíbe el trabajo de los niños,
menores en labores que puedan perjudicar su adolescentes en labores que puedan perjudicar su
niñas y adolescentes en labores que puedan Se propone aprobar con
formación intelectual y moral, o en detales de formación intelectual y moral, o en dedales de
perjudicar su formación intelectual y moral, o en modificaciones, ampliando el
licores. licores.
detales de licores. concepto de los detales de
No se considerarán detales de licores, para el No se considerarán dedales de licores, para el
Se considerarán detales de licores, para el licores.
mencionado efecto, los hoteles, restaurantes, mencionado efecto, los hoteles, restaurantes,
mencionado efecto, entre otros, los hoteles,
comedores de buques y aeronaves y demás comedores de buques y aeronaves y demás
restaurantes, comedores de buques y aeronaves
establecimientos y lugares análogos. establecimientos y lugares análogos.
y demás establecimientos y lugares análogos.
148

Artículo 251. Los menores de diez y seis (16) Trabajo en espectáculos públicos
años no podrán trabajar en espectáculos
públicos, en películas, en teatros, en Artículo 251. Los niños, niñas y adolescentes
Artículo 251. Los niños y adolescentes menores de
programas de radio o televisión, en mensajes menores de dieciséis años, no podrán trabajar en
dieciséis (16) años no podrán trabajar en
comerciales de cine, radio, televisión y espectáculos públicos, en películas, en teatros, Se propone mantener el texto
espectáculos públicos, en películas, en teatros, en
publicaciones de cualquier índole, sin la en programas de radio o televisión, en mensajes aprobado en primera discusión.
programas de radio o televisión, en mensajes
autorización de su representante legal y del comerciales de cine, radio, televisión y
comerciales de cine, radio, televisión y
Instituto Nacional del Menor, o, en su defecto, publicaciones de cualquier índole, sin la
publicaciones de cualquier índole, sin la
de la Inspectoría del Trabajo de la autorización de su representante legal y del
autorización de su representante legal y del
jurisdicción. En el caso de menores de Consejo de Protección del Niño y el Adolescente.
Consejo de Protección del Niño y el Adolescente.
catorce (14) años, el Instituto Nacional del En el caso de niños, niñas y adolescentes
En el caso de niños y adolescentes menores de
Menor, para permitir las actividades menores de catorce años, el Consejo de
catorce (14) años, el Consejo de Protección del
mencionadas, deberá efectuar el estudio de Protección del Niño y el Adolescente, para
Niño y el Adolescente, para permitir las actividades
cada caso. Cuando se lo autorice, el permitir las actividades mencionadas, deberá
mencionadas, deberá efectuar el estudio de cada
Inspector del Trabajo, asesorado por el efectuar el estudio de cada caso, fijará límites a la
caso, fijará límites a la duración diaria del esfuerzo
Instituto Nacional del Menor, fijará límites a la duración diaria del esfuerzo y señalará las
y señalará las condiciones indispensables para que
duración diaria del esfuerzo y señalará las condiciones indispensables para que el menor no
el menor no sufra perjuicios en su salud física y
condiciones indispensables para que el sufra perjuicios en su salud física y moral.
moral.
menor no sufra perjuicios en su salud física y
moral.
Certificado médico
Artículo 252. Ningún menor podrá ser
Artículo 252. Ningún adolescente podrá ser
admitido al trabajo sin que esté provisto de un Artículo 252. Ningún adolescente podrá ser
admitido al trabajo sin que esté provisto de un
certificado expedido por los servicios médicos admitido al trabajo, sin que esté provisto de un Se propone mantener el texto
certificado expedido por los servicios médicos
oficiales que acredite su capacidad mental y certificado expedido por los servicios médicos aprobado en primera discusión.
oficiales que acredite su capacidad mental y física
física para las labores que deberá realizar. oficiales, que acredite su capacidad mental y
para las labores que deberá realizar. Este
Este certificado será expedido gratuitamente física para las labores que deberá realizar. Este
certificado será expedido gratuitamente por los
por los servicios médicos del Ministerio del certificado, será expedido gratuitamente por los
servicios médicos del Ministerio del ramo, donde
ramo, donde éstos existieren, o en su defecto, servicios médicos del ministerio con competencia
éstos existieren, o en su defecto, por los del
por los del Ministerio de Sanidad y Asistencia en trabajo, donde éstos existieren, o en su
Ministerio de Sanidad y Asistencia Social.
Social. defecto, por los del ministerio con competencia en
salud.
149

Examen médico periódico

Artículo 253. Los menores trabajadores
Artículo 253. Los adolescentes trabajadores serán Artículo 253. Los adolescentes trabajadores
serán sometidos periódicamente a examen
sometidos periódicamente a examen médico. En serán sometidos periódicamente a examen Se propone mantener el texto
médico. En caso de que la labor que realicen
caso de que la labor que realicen menoscabe su médico. En caso de que la labor que realicen aprobado en primera discusión.
menoscabe su salud o dificulte su desarrollo
salud o dificulte su desarrollo normal, no podrán menoscabe su salud o dificulte su desarrollo
normal, no podrán continuar desempeñando
continuar desempeñando dicha labor, y el patrono, normal, no podrán continuar desempeñando
dicha labor, y el patrono, además de los
además de los gastos de recuperación, deberá dicha labor, y el patrono o patrona, además de los
gastos de recuperación, deberá facilitarles un
facilitarles un trabajo adecuado. gastos de recuperación, deberá facilitarles un
trabajo adecuado.
trabajo adecuado.
Jornada de trabajo
Artículo 254. Los adolescentes mayores de
Artículo 254. La jornada de trabajo de los catorce y menores de dieciocho podrán celebrar Se propone aprobar con
menores de diez y seis (16) años no podrá jornadas de trabajo de seis horas diarias, ninguno modificaciones estableciendo la
exceder de seis (6) horas diarias y deberá Se suprime el contenido de este artículo, en de los cuales será mayor de cuatro horas y treinta jornada y la prohibición del
dividirse en dos (2) períodos, ninguno de los virtud de la derogatoria expresa contenida en el semanales; y tendrán un descanso dentro de trabajo extraordinario.
cuales será mayor de cuatro (4) horas. Entre artículo 684 de la Ley Orgánica para la cada jornada de por lo menos una hora para
esos dos (2) períodos, los menores Protección del Niño y del Adolescente, utilizar, ingerir sus alimentos y un periodo de
disfrutarán de un descanso no menor de dos publicada en la Gaceta Oficial N° 5.266 descanso.
(2) horas, durante el cual deberán retirarse Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998. La jornada de trabajo de los adolescentes no
del lugar de trabajo. El trabajo semanal no podrá celebrarse sino en jornada diurna, entre las
podrá exceder de treinta (30) horas. 8:00 a.m. y las 5:00 p.m.
Se prohíbe toda forma de trabajo extraordinario.
Artículo 255. Cuando se trate de labores Artículo 255. Cuando se trate de labores
esencialmente intermitentes o que requieran esencialmente intermitentes o que requieran la sola SUPRIMIR Por cuanto viola el principio de
la sola presencia, los menores de diez y seis presencia, los adolescentes menores de dieciséis reducción de la jornada de los
(16) años podrán permanecer en su trabajo (16) años podrán permanecer en su trabajo hasta adolescentes prevista en la
hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero un límite de ocho (8) horas diarias, pero tendrán LOPNA, además que promueve la
tendrán derecho dentro de ese período a un derecho dentro de ese período a un descanso explotación de los adolescentes,
descanso mínimo de una (1) hora. mínimo de una (1) hora. se propone la supresión del
presente artículo.
150

Por cuanto viola el principio de

reducción de la jornada de los
Artículo 256. Los menores que presten Artículo 256. Los adolescentes que presten
adolescentes prevista en la
servicios en labores domésticas gozarán servicios en labores domésticas gozarán
SUPRIMIR LOPNA, además que promueve la
diariamente de un descanso continuo no diariamente de un descanso continuo no menor de
explotación de los adolescentes,
menor de doce (12) horas. doce (12) horas.
se propone la supresión del
presente artículo.
Artículo 257. La jornada de trabajo de los
menores de diez y ocho (18) años solo podrá
prestarse en las horas comprendidas entre Se propone suprimir el presente
las seis (6:00) de la mañana y las siete (7:00) SUPRIMIR artículo, por cuanto su contenido
Artículo 257. La jornada de trabajo de los
de la noche. Parágrafo Único: Por fe subsumido en el artículo 254.
adolescentes sólo podrá prestarse en las horas
razones especiales podrán autorizarse
comprendidas entre las seis (6:00) de la mañana y
excepciones a la prohibición del trabajo
las siete (7:00) de la noche.
nocturno del menor, cuando se juzgue
conveniente por los organismos tutelares del
menor en colaboración con el Inspector del
Trabajo.
Condiciones iguales
Artículo 258. No se podrá establecer diferencia
Artículo 258. No se podrá establecer en la remuneración del trabajo de los Se propone aprobar con
Artículo 258. No se podrá establecer diferencia en
diferencia en la remuneración del trabajo de adolescentes respecto de los demás trabajadores modificaciones, estableciendo
la remuneración del trabajo de los adolescentes
los menores hábiles respecto de los demás y trabajadoras, cuando la labor de éstos se preste que la jornada inferior no será
respecto de los demás trabajadores, cuando la
trabajadores, cuando la labor de éstos se en condiciones iguales a las de aquellos. En este justificativo para reducir el
labor de éstos se preste en condiciones iguales a
preste en condiciones iguales a las de sentido, queda entendido que la jornada salario de los adolescentes.
las de aquellos.
aquellos. establecida para los adolescentes, no será
justificativo para establecer reducción en los
beneficios legales o contractuales.
Artículo 259. No se podrá estipular la Artículo 259. No se podrá estipular la Prohibición de salario por unidad de obre, a
remuneración de los menores por unidad de remuneración de los adolescentes por unidad de destajo o por piezas
obra, a destajo o por piezas. En caso de obra, a destajo o por piezas. En caso de infracción, Artículo 259. No se podrá estipular la
infracción, el Inspector del Trabajo fijará el el Inspector del Trabajo fijará el monto de la remuneración de los adolescentes por unidad de Se propone mantener el texto
monto de la remuneración, tomando en remuneración, tomando en cuenta la índole del obra, a destajo o por piezas. En caso de aprobado en primera discusión.
151

cuenta la índole de trabajo que realice el trabajo que realice el adolescente y los tipos de infracción, el Inspector o Inspectora del Trabajo
menor y los tipos de salarios corrientes en la salarios corrientes en la localidad. fijará el monto de la remuneración, tomando en
localidad. cuenta la índole del trabajo que realice el
adolescente y los tipos de salarios corrientes en
la localidad.
Artículo 260. El derecho a las vacaciones Oportunidad de vacaciones
anuales se ejercerá por los menores que Artículo 260. El derecho a las vacaciones anuales Artículo 260. El derecho a las vacaciones
trabajan, en los meses de vacaciones se ejercerá para los adolescentes que trabajan, en anuales se ejercerá para los adolescentes que
escolares. Cuando no coincida el derecho a los meses de vacaciones escolares. Cuando no trabajan, en los meses de vacaciones escolares.
las mismas con uno de esos períodos, el coincida el derecho a las mismas con uno de esos Cuando no coincida el derecho a las mismas con Se propone mantener el texto
patrono adelantará su concesión hasta por un períodos, el patrono adelantará su concesión hasta uno de esos períodos, el patrono adelantará su aprobado en primera discusión.
término de tres (3) meses. Si todavía así no por un término de tres (3) meses. Si todavía así no concesión hasta por un término de tres meses. Si
fuere posible, podrá retrasarse el fuere posible, podrá retrasarse el otorgamiento todavía así no fuere posible, podrá retrasarse el
otorgamiento hasta por un (1) mes más del hasta por un (1) mes más del término previsto en el otorgamiento hasta por siete meses.
término previsto en el artículo 230 de esta artículo 230 de esta Ley.
Ley.
Facilidades de estudio
Artículo 261. Los patronos que empleen Artículo 261. Los patronos que empleen
Artículo 261. Los patronos y patronas que
menores estarán obligados a concederles las adolescentes estarán obligados a concederles las
empleen adolescentes estarán obligados a Se propone mantener el texto
facilidades adecuadas y compatibles con las facilidades adecuadas y compatibles con las
concederles las facilidades adecuadas y aprobado en primera discusión.
necesidades del trabajo para que puedan necesidades del trabajo para que puedan cumplir
compatibles con las necesidades del trabajo para
cumplir sus programas escolares y asistir a sus programas escolares y asistir a escuelas de
que puedan cumplir sus programas escolares y
escuelas de capacitación profesional. capacitación profesional.
asistir a escuelas de capacitación profesional.
Artículo 262. Toda persona que emplee Empleo de adolescentes en servicios
Artículo 262. Toda persona que emplee
menores en el servicio doméstico estará en la domésticos
adolescentes en el servicio doméstico estará en la
obligación de notificarlo al Instituto Nacional Artículo 262. Toda persona que emplee
obligación de notificarlo al Consejo de Protección
del Menor y a la Inspectoría del Trabajo adolescentes en el servicio doméstico estará en Se propone mantener el texto
del Niño y el Adolescente y a la Inspectoría del
dentro de los quince (15) días hábiles la obligación de notificarlo al Consejo de aprobado en primera discusión.
Trabajo dentro de los quince (15) días hábiles
siguientes a la contratación, y aquellos Protección del Niño y el Adolescente y a la
siguientes a la contratación, y aquellos deberán
deberán cerciorarse de que el menor reciba la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción, dentro
cerciorarse de que el adolescente reciba la
educación debida y de que la prestación del de los quince días hábiles siguientes a la
educación debida y de que la prestación del servicio
servicio se cumpla en condiciones contratación, y aquellos deberán cerciorarse de
se cumpla en condiciones satisfactorias.
satisfactorias. que el adolescente reciba la educación debida y
152

de que la prestación del servicio se cumpla en

condiciones satisfactorias.
Artículo 263. Todo menor que preste trabajo
dependiente deberá estar provisto de una
libreta que suministrará el Ministerio del ramo, Se suprime el contenido de este artículo, en Se suprime el contenido de este artículo, en
en la cual se indicarán los siguientes datos: virtud de la derogatoria expresa contenida en el virtud de la derogatoria expresa contenida en
a) Nombres del menor y de sus padres o artículo 684 de la Ley Orgánica para la el artículo 684 de la Ley Orgánica para la
representante legal, número de su Cédula de Protección del Niño y del Adolescente, Protección del Niño y del Adolescente,
Identidad y residencia; publicada en la Gaceta Oficial N° 5.266 publicada en la Gaceta Oficial N° 5.266
b) Horario de trabajo, naturaleza de su labor y Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998. Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998.
salario; y
c) Fecha de nacimiento.
Artículo 264. Los menores que laboran de
manera independiente, tales como Se suprime el contenido de este artículo, en Se suprime el contenido de este artículo, en
vendedores ambulantes, limpiabotas, virtud de la derogatoria expresa contenida en el virtud de la derogatoria expresa contenida en
pregoneros y otros, serán provistos por el artículo 684 de la Ley Orgánica para la el artículo 684 de la Ley Orgánica para la
Ministerio del ramo del trabajo de un carnet Protección del Niño y del Adolescente, Protección del Niño y del Adolescente,
que, además de los requisitos establecidos en publicada en la Gaceta Oficial N° 5.266 publicada en la Gaceta Oficial N° 5.266
el artículo anterior, señale la escuela donde Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998. Extraordinario, de fecha 2 de octubre de 1998.
estudia y su respectivo horario de clases.
Artículo 265. Toda empresa, explotación o Artículo 265. Toda empresa, explotación o Libro de registro de adolescentes
establecimiento industrial o comercial que establecimiento industrial o comercial que contrate Artículo 265. Toda empresa, explotación o
contrate menores deberá llevar un libro de adolescentes deberá llevar un libro de registro con establecimiento industrial o comercial que
registro con indicación de los siguientes indicación de los siguientes datos: contrate adolescentes deberá llevar un libro de
datos: a) Nombres de los adolescentes; registro con indicación de los siguientes datos: Se propone mantener el texto
a) Nombres del menor; b) Fecha de nacimiento; a) Nombres de los adolescentes; aprobado en primera discusión.
b) Fecha de nacimiento; c) Nombre de los padres o del representante legal; b) Fecha de nacimiento;
c) Nombre de los padres o del representante d) Residencia; c) Nombre de los padres o del representante
legal; e) Naturaleza de la labor; legal;
d) Residencia; f) Horario de trabajo; d) Residencia;
e) Naturaleza de la labor; g) Salario; e) Naturaleza de la labor;
f) Horario de trabajo; h) Certificado de aptitud; f) Horario de trabajo;
g) Salario; i) Grado de instrucción; g) Salario;
153

h) Certificado de aptitud; j) Escuela a que asiste el adolescente, y h) Certificado de aptitud;

i) Grado de instrucción; k) Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el i) Grado de instrucción;
j) Escuela a que asiste el menor; y Reglamento de esta Ley o por Resoluciones j) Escuela a que asiste el adolescente, y
k) Cualquier otro que el Ejecutivo determine especiales. k) Cualquier otro que el Ejecutivo determine en el
en el Reglamento de esta Ley o por Reglamento de esta Ley o por Resoluciones
Resoluciones especiales. especiales.
Régimen aplicable
Artículo 266. Las relaciones laborales de los
adolescentes sometidos a formación profesional Se propone aprobar con
se regirán por lo establecido en esta Ley y su modificaciones, ampliando la
reglamento. indicación de las disposiciones
Artículo 266. Las relaciones laborales de los Artículo 266. Las relaciones laborales de los
Las disposiciones de esta Ley no menoscaban las que rigen la materia de los
menores sometidos a formación profesional adolescentes sometidos a formación profesional se
contenidas en la Ley Orgánica para Protección aprendices.
se regirán por las disposiciones de esta Ley y regirán por las disposiciones de esta Ley y de su
del Niño, Niña y Adolescente y en las previstas en
de su reglamentación. reglamentación.
la Ley del Instituto Nacional de Capacitación y
Educación Socialista y cualquier otra Ley que
regule la materia, las cuales serán aplicadas
preferentemente en atención a los principios del
interés superior y derecho prevalente.
Artículo 267. Se considerarán aprendices los Definición de Aprendices
Artículo 267. Se considerarán aprendices los
menores sometidos a formación profesional Artículo 267. Se considerarán aprendices los
adolescentes sometidos a formación profesional
sistemática del oficio en el cual trabajen y sin adolescentes sometidos a formación profesional Se propone mantener el texto
sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que
que previamente a su colocación hubiesen sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que aprobado en primera discusión.
previamente a su colocación hubiesen egresado de
egresado de cursos de formación para dicho previamente a su colocación hubiesen egresado
cursos de formación para dicho oficio.
oficio. de cursos de formación para dicho oficio.
Artículo 268. Cuando el patrono, en virtud de Artículo 268. Cuando el patrono, en virtud de Duración de la relación de trabajo
disposiciones legales, deba contratar disposiciones legales, deba contratar adolescentes Artículo 268. Cuando el patrono, en virtud de
menores como aprendices, la relación de como aprendices, la relación de trabajo se disposiciones legales, deba contratar Se propone mantener el texto
trabajo se mantendrá por el tiempo del mantendrá por el tiempo del aprendizaje salvo que adolescentes como aprendices, la relación de aprobado en primera discusión.
aprendizaje salvo que las partes decidan las partes decidan continuarla, caso en el cual ésta trabajo se mantendrá por el tiempo del
continuarla, caso en el cual ésta se convertirá se convertirá en una relación de trabajo por tiempo aprendizaje salvo que las partes decidan
en una relación de trabajo por tiempo indeterminado y producirá todos sus efectos desde continuarla, caso en el cual ésta se convertirá en
indeterminado y producirá todos sus efectos la fecha en que se inició el aprendizaje hasta su una relación de trabajo por tiempo indeterminado
154

desde la fecha en que se inició el aprendizaje terminación. y producirá todos sus efectos desde la fecha en
hasta su terminación. que se inició el aprendizaje hasta su terminación.
Artículo 269. Con autorización de los Artículo 269. Con autorización de los Ministerios
Artículo 269. Con autorización de los Ministerios
Ministerios que tengan a su cargo los ramos que tengan a su cargo los ramos del trabajo y
que tengan a su cargo los ramos del trabajo y
del trabajo y educación, los aprendices que educación, los aprendices que reciban formación
educación, los aprendices que reciban formación
reciban formación por parte del patrono serán por parte del patrono serán considerados a los Se propone mantener el texto
por parte del patrono serán considerados a los
considerados a los efectos de cumplir con el efectos de cumplir con el número que en virtud de contenido en la Ley vigente.
efectos de cumplir con el número que en virtud de
número que en virtud de disposición legal disposición legal deban tener las empresas.
disposición legal deban tener las empresas.
deban tener las empresas.
Notificación del empleo de aprendices
Artículo 270. Los patronos que empleen Artículo 270. Los patronos que empleen Artículo 270. Los patronos y patronas que
aprendices deberán notificarlo a la Inspectoría aprendices deberán notificarlo al Consejo de empleen aprendices deberán notificarlo al
del Trabajo, con señalamiento de sus Protección del Niño y el Adolescente y a la Consejo de Protección del Niño y el Adolescente Se propone mantener el texto
nombres, edades, ocupaciones, horario de Inspectoría del Trabajo, con señalamiento de sus y a la Inspectoría del Trabajo, con señalamiento aprobado en primera discusión.
trabajo, salario que devenguen y demás datos nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de
pertinentes. salario que devenguen y demás datos pertinentes. trabajo, salario que devenguen y demás datos
pertinentes.
Artículo 271. Se considerará como parte de Jornada. Inclusión del tiempo de aprendizaje
Artículo 271. Se considerará como parte de la
la jornada de trabajo de los aprendices el Artículo 271. Se considerará como parte de la
jornada de trabajo de los aprendices el tiempo
tiempo requerido para el aprendizaje jornada de trabajo de los aprendices el tiempo
requerido para el aprendizaje correspondiente,
correspondiente, siendo entendido que la requerido para el aprendizaje correspondiente, Se propone mantener el texto
siendo entendido que la organización y horario de
organización y horario de estos estudios siendo entendido que la organización y horario de contenido en la Ley vigente.
estos estudios deberá establecerse de manera que
deberá establecerse de manera que no estos estudios deberá establecerse de manera
no afecten el desenvolvimiento ordinario y las
afecten el desenvolvimiento ordinario y las que no afecten el desenvolvimiento ordinario y las
normas de trabajo de la empresa.
normas de trabajo de la empresa. normas de trabajo de la empresa.
Artículo 272. Las disposiciones consagradas en
Artículo 272. Las disposiciones consagradas esta Ley no menoscaban las contenidas en la Ley SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
en esta Ley no menoscaban las contenidas Orgánica para la Protección del Niño y del artículo por cuanto su contenido
en la Ley Tutelar del Menor y en la Ley y Adolescente y Reglamento del Instituto Nacional de fue subsumido en el artículo 266.
Reglamento del Instituto Nacional de Cooperación Educativa, ni las atribuciones
Cooperación Educativa, ni las atribuciones inherentes a los funcionarios allí previstos.
inherentes a los funcionarios allí previstos.
155

Régimen de orden público necesario

Artículo 273. La infracción de las Artículo 273. La infracción de las disposiciones Artículo 273. La infracción de las disposiciones Se propone mantener el texto
disposiciones protectoras del trabajo de protectoras del trabajo de los niños y adolescentes protectoras del trabajo de los niños y aprobado en primera discusión.
menores contenidas en esta Ley podrá ser contenidas en esta Ley podrá ser denunciada por adolescentes contenidas en esta Ley podrá ser
denunciada por cualquier ciudadano, ante el cualquier ciudadano, ante el Ministerio del ramo del denunciada por cualquier ciudadano, ante el
Ministerio del ramo del trabajo, el Instituto trabajo, el Consejo de Protección del Niño y el Ministerio con competencia en trabajo, el Consejo
Nacional del Menor o la autoridad civil. Adolescente o la autoridad civil. de Protección del Niño y el Adolescente o la
autoridad civil.
Capítulo II
Capítulo II Capítulo II
De los Trabajadores Domésticos y
De los Trabajadores Domésticos De los Trabajadores Domésticos
Trabajadoras Domésticas
Definición de trabajador doméstico y
Artículo 274. Se entiende por trabajadores trabajadora doméstica
domésticos los que prestan sus labores en un Artículo 274. Se entiende por trabajadores Artículo 274. Se entiende por trabajadores
hogar o casa de habitación o a una persona domésticos los que prestan sus labores en un hogar domésticos y trabajadoras domésticas los que Se propone mantener el texto
determinada, para su servicio personal o el de o casa de habitación o a una persona determinada, prestan sus labores en un hogar o casa de contenido en la Ley vigente.
su familia, tales como choferes particulares, para su servicio personal o el de su familia, tales habitación o a una persona determinada, para su
camareros, cocineros, jardineros, niñeras, como choferes particulares, camareros, cocineros, servicio personal o el de su familia, tales como
lavanderas, y de otros oficios de esta misma jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de choferes particulares, camareros, cocineros,
índole. esta misma índole. jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios
Parágrafo Único: Si el trabajador contratado Parágrafo Único: Si el trabajador contratado como de esta misma índole.
como doméstico labora indistintamente en el doméstico labora indistintamente en el hogar del Si el trabajador o trabajadora contratado como
hogar del patrono y en la empresa, patrono y en la empresa, establecimiento, doméstico labora indistintamente en el hogar del
establecimiento, explotación o faena que éste explotación o faena que éste administra, será patrono o patrona y en la empresa,
administra, será considerado como trabajador considerado como trabajador de la empresa. establecimiento, explotación o faena que éste
de la empresa. administra, será considerado como trabajador o
trabajadora de la empresa.
156

Artículo 275. Los trabajadores domésticos

Artículo 275. Los trabajadores domésticos que Jornada
que habiten en la casa donde prestan sus
habiten en la casa donde prestan sus servicios no Se recomienda aprobar con
servicios no estarán sujetos a horario, ni a las Artículo 275. En caso que el trabajador
estarán sujetos a horario, ni a las disposiciones de modificaciones, reduciendo la
disposiciones de los Títulos II, III y IV de esta doméstico o trabajadora doméstica, habite en la
los Títulos II, III y IV de esta Ley. Su trabajo será jornada del doméstico que habita
Ley. Su trabajo será determinado por la casa donde presta servicios, el patrono o patrona
determinado por la naturaleza de su labor y en la casa y adecuando la del
naturaleza de su labor y deberán tener un deberá otorgarle un descanso absoluto mínimo
deberán tener un descanso absoluto mínimo que no habita a la jornada
descanso absoluto mínimo continuo de diez continuo de doce horas y gozarán, por lo menos,
continuo de diez (10) horas. Los trabajadores ordinaria.
(10) horas. Los trabajadores domésticos que de un día de descanso cada semana; en caso
domésticos que no habiten en la casa donde
no habiten en la casa donde prestan sus que no habitare, estarán sujetos a la jornada
prestan sus servicios estarán sujetos a la jornada
servicios estarán sujetos a la jornada normal ordinaria de trabajo, de acuerdo con lo
normal de trabajo, de acuerdo con los artículos 195
de trabajo, de acuerdo con los artículos 195 y establecido en la presente Ley.
y 205.
205.
Se recomienda suprimir el
Artículo 276. Los trabajadores domésticos Artículo 276. Los trabajadores domésticos gozarán
SUPRIMIR presente artículo por cuanto su
gozarán de un (1) día de descanso, por lo de un (1) día de descanso, por lo menos, cada
contenido fue subsumido en el
menos, cada semana. semana.
artículo anterior.
Salario
Artículo X. El trabajador doméstico o trabajadora Se propone incluir el presente
doméstica devengará, por lo menos, el salario artículo a los efectos de
mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional. El garantizar el pago del salario
patrono o patrona deberá entregarle recibos de mínimo.
pago.
Vacación anual remunerada

Artículo 277. Los trabajadores domésticos Artículo. 277. Cumplido el año de servicio, el Se propone aprobar con
Artículo 277. Los trabajadores domésticos que
que hayan prestado servicios ininterrumpidos trabajador doméstico o trabajadora doméstica, modificación regulando el
hayan prestado servicios ininterrumpidos en un
en un hogar o casa de habitación, tendrán disfrutará de un periodo de vacaciones régimen de las vacaciones.
hogar o casa de habitación, tendrán derecho a una
derecho a una vacación anual de quince (15) remuneradas de quince días laborables. La
vacación anual de quince (15) días continuos con
días continuos con pago de salario. La oportunidad del disfrute podrá fijarla de común
pago de salario. La oportunidad de la vacación se
oportunidad de la vacación se fijará de mutuo acuerdo con el patrono o patrona, pero este
fijará de mutuo acuerdo con el patrono.
acuerdo con el patrono. deberá efectuar el pago del salario
correspondiente al inicio de ellas.
157

Prima de navidad
Artículo 278. Los trabajadores domésticos Artículo 278. Los trabajadores domésticos tendrán
Artículo 278. Los trabajadores domésticos
tendrán derecho a una prima de navidad en la derecho a una prima de navidad en la primera
tendrán derecho a una prima de navidad en la
primera quincena de diciembre, conforme a quincena de diciembre, conforme a las reglas
primera quincena de diciembre, conforme a las Se propone mantener el texto
las reglas siguientes: siguientes:
reglas siguientes: contenido en la Ley vigente.
a) Después de tres (3) meses de servicio, de a) Después de tres (3) meses de servicio, de cinco
a) Después de tres (3) meses de servicio, de
cinco (5) días de salario; (5) días de salario;
cinco (5) días de salario;
b) Después de seis (6) meses de servicio, de b) Después de seis (6) meses de servicio, de diez
b) Después de seis (6) meses de servicio, de diez
diez (10) días de salario; y (10) días de salario; y
(10) días de salario; y
c) Después de nueve (9) meses de servicio, c) Después de nueve (9) meses de servicio, de
c) Después de nueve (9) meses de servicio, de
de quince (15) días de salario. quince (15) días de salario.
quince (15) días de salario.
Preaviso e indemnización sustitutiva
Artículo 279. En caso que el trabajador
doméstico o trabajadora doméstica de por
terminada la relación de trabajo, deberá
participárselo a su patrono o patrona con quince Se propone aprobar con
Artículo 279. Cualquiera de las partes puede
días de anticipación a la fecha de su retiro; si el modificaciones ampliando el
poner término a la relación de trabajo, pero Artículo 279. Cualquiera de las partes puede poner
retiro voluntario se efectuare por causa justificada sentido de la norma.
dando a la otra un aviso con quince (15) días término a la relación de trabajo, pero dando a la
debido a hechos o actuaciones originados por el
de anticipación o abonándole el equivalente a otra un aviso con quince (15) días de anticipación o
patrono, patrona o alguno de sus familiares, no
quince (15) días de sueldo. No obstante, el abonándole el equivalente a quince (15) días de
estará obligado a laborar el preaviso indicado,
patrono puede hacer cesar sin aviso previo sueldo. No obstante, el patrono puede hacer cesar
entendiéndose como causa justificada, cualquier
los servicios, pagándole al trabajador sin aviso previo los servicios, pagándole al
acto, injuria o falta que ofenda al trabajador o
doméstico solamente los días servidos, en los trabajador doméstico solamente los días servidos,
trabajadora; maltrato físico o verbal; desmejora
casos de abandono, falta de probidad, en los casos de abandono, falta de probidad,
del salario o de sus condiciones de trabajo y
honradez o moralidad, falta de respeto o honradez o moralidad, falta de respeto o maltrato a
cualquier vía de hecho que justifique el retiro.
maltrato a las personas de la casa y en los de las personas de la casa y en los de desidia
En caso que el patrono o patrona decida dar por
desidia manifiesta en el cumplimiento de sus manifiesta en el cumplimiento de sus deberes.
terminada la relación de trabajo sin que exista
deberes.
alguna causa que lo justifique, deberá pagarle al
trabajador o trabajadora quince días de salario
por años de servicio, como indemnización. No
obstante, el patrono o patrona puede hacer cesar,
sin aviso previo los servicios, pagándole al
158

trabajador o trabajadora solo los días servidos,

únicamente en los casos de abandono; falta de
probidad, honradez o moralidad; falta de respeto
o maltrato a las personas de la casa o sus
familiares y en los de desidia manifiesta en el
cumplimiento de sus deberes.
En caso que el patrono o patrona, o sus
familiares, o el trabajador doméstico o trabajadora
doméstica padeciera o se contagie de alguna
enfermedad que involucre un peligro serio para la
salud o la vida de alguno de éstos, cualquiera de
las partes puede dar por terminada la relación de
trabajo, entendiendo esta causal como justificada
para la culminación de la relación de trabajo. En
este supuesto, el patrono o patrona deberá
prestar el auxilio y el socorro atendiendo al
principio de la solidaridad.
Artículo 280. Toda enfermedad contagiosa Artículo 280. Toda enfermedad contagiosa de
de alguna de las personas que habitan en la alguna de las personas que habitan en la casa da
casa da derecho a poner fin a la relación de derecho a poner fin a la relación de trabajo sin SUPRIMIR
trabajo sin previo aviso. El patrono tendrá la previo aviso. El patrono tendrá la obligación de Se recomienda suprimir el
obligación de trasladar al trabajador enfermo trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento presente artículo por cuanto su
a un establecimiento asistencial donde le asistencial donde le puedan prestar la atención contenido fue subsumido en el
puedan prestar la atención debida. debida. artículo anterior.
Parágrafo Único: Las enfermedades Parágrafo Único: Las enfermedades contagiosas a
contagiosas a que se refiere este artículo son que se refiere este artículo son las que señalan las
las que señalan las normas sanitarias sobre normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y
denuncia obligatoria y cualesquiera otras que cualesquiera otras que involucren un peligro serio
involucren un peligro serio para la salud de para la salud de las personas que habiten en la
las personas que habiten en la casa. casa.
Artículo 281. En caso de terminación de la Artículo 281. En caso de terminación de la relación
relación de trabajo por razón del despido de trabajo por razón del despido injustificado o Indemnización por extinción de la relación de
159

injustificado o retiro justificado, por retiro justificado, por vencimiento del término en trabajo
vencimiento del término en caso de contratos caso de contratos por tiempo determinado, o por Artículo 281. En caso de terminación de la Se propone aprobar con
por tiempo determinado, o por otra causa otra causa ajena a su voluntad, los trabajadores relación de trabajo por razón del despido modificaciones suprimiendo el
ajena a su voluntad, los trabajadores domésticos tendrán derecho a una indemnización injustificado o retiro justificado, por vencimiento último aparte, por no ser
domésticos tendrán derecho a una equivalente a la mitad de los salarios que hayan del término en caso de contratos por tiempo procedente a la presente fecha.
indemnización equivalente a la mitad de los devengado en el mes inmediato anterior por cada determinado, o por otra causa ajena a su
salarios que hayan devengado en el mes año de servicio prestado. voluntad, los trabajadores domésticos tendrán
inmediato anterior por cada año de servicio En caso de que el trabajo hubiese sido contratado a derecho a una indemnización equivalente a la
prestado. destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha mitad de los salarios que hayan devengado en el
En caso de que el trabajo hubiese sido indemnización será la mitad del salario promedio mes inmediato anterior por cada año de servicio
contratado a destajo, por piezas o por tarea, mensual devengado por el trabajador en los tres (3) prestado.
la base de dicha indemnización será la mitad meses anteriores. En caso de que el trabajo hubiese sido contratado
del salario promedio mensual devengado por A los efectos del pago de la indemnización prevista a destajo, por piezas o por tarea, la base de dicha
el trabajador en los tres (3) meses anteriores. en este artículo, el tiempo de servicio se empezará indemnización será la mitad del salario promedio
A los efectos del pago de la indemnización a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia mensual devengado por el trabajador en los tres
prevista en este artículo, el tiempo de servicio de esta Ley. (3) meses anteriores.
se empezará a contar a partir de la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley.
Capitulo III Capitulo III
Del Trabajo de los Conserjes Del Trabajo de los Conserjes
Artículo 282. Los conserjes, a saber, los Definición de conserje Se propone aprobar con
Artículo 282. Los conserjes, a saber, los
trabajadores que tienen a su cargo la custodia modificaciones aclarando el
trabajadores que tienen a su cargo la custodia de
de un inmueble, la atención, al aseo y el Artículo 282. Se entiende por conserjes los sentido de la norma.
un inmueble, la atención, al aseo y el
mantenimiento del mismo, estarán bajo la trabajadores o trabajadoras que tienen a su cargo
mantenimiento del mismo, estarán bajo la
protección de esta Ley, salvo lo dispuesto en la custodia, atención, aseo y mantenimiento de un
protección de esta Ley, salvo lo dispuesto en el
el Capítulo III del Título III, pero se les inmueble destinado a viviendas multifamiliares,
Capítulo III del Título III, pero se les aplicará lo
aplicará lo previsto en el aparte final del aún cuando no habite en él.
previsto en el aparte final del artículo 183.
artículo 183.
160

Exclusiones
Artículo 283. No se considerarán conserjes Artículo 283. No se considerarán conserjes los
Artículo 283. No se considerarán conserjes los
los trabajadores que proporcionen trabajadores y trabajadoras que proporcionen
trabajadores que proporcionen únicamente
únicamente servicios de vigilancia y custodia únicamente servicios de vigilancia y custodia de Se propone mantener el texto
servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni
de inmuebles, ni quienes realicen labores de inmuebles, ni quienes realicen labores de contenido en la Ley vigente.
quienes realicen labores de atención y limpieza en
atención y limpieza en oficinas o atención y limpieza en oficinas o dependencias
oficinas o dependencias particulares o en áreas
dependencias particulares o en áreas particulares o en áreas comunes.
comunes.
comunes.
Ayudante del conserje

Artículo 284. El ayudante del conserje en las Artículo 284. El ayudante del conserje en las
Artículo 284. El ayudante del conserje en las
tareas de limpieza, custodia y servicios tareas de limpieza, custodia y servicios accesorios
tareas de limpieza, custodia y servicios
accesorios del inmueble se considerará del inmueble se considerará trabajador de
accesorios del inmueble se considerará Se propone mantener el texto
trabajador de conserjería, de acuerdo con las conserjería, de acuerdo con las disposiciones de
trabajador de conserjería, de acuerdo con las contenido en la Ley vigente.
disposiciones de esta Ley. esta Ley.
Jornada
Artículo 285. El conserje deberá tener Artículo 285. El conserje deberá tener
Artículo 285. El conserje estará sometido a la Se propone aprobar con
normalmente un reposo mínimo de nueve (9) normalmente un reposo mínimo de nueve (9) horas
jornada ordinaria de trabajo, conforme a lo modificaciones, ajustando la
horas consecutivas a partir de las diez (10:00) consecutivas a partir de las diez (10:00) de la
previsto en la presente Ley. jornada del conserje a la jornada
de la noche. noche.
ordinaria.
Suplencia durante el período vacacional
Artículo 286. Para garantizar el goce de las
Artículo 286. Para garantizar el goce de las Artículo 286. Para garantizar el goce de las Se propone mantener el texto
vacaciones, las labores del conserje deberán
vacaciones, las labores del conserje deberán ser vacaciones, las labores del conserje deberán ser contenido en la Ley vigente.
ser desempeñadas durante las mismas, por
desempeñadas durante las mismas, por un desempeñadas durante las mismas, por un
un suplente que será remunerado por el
suplente que será remunerado por el patrono. suplente que será remunerado por el patrono o
patrono.
patrona.
Provisión de implementos y útiles
Artículo 287. El patrono deberá proveer al
Artículo 287. El patrono deberá proveer al conserje Artículo 287. El patrono o patrona deberá
conserje de los implementos y útiles
de los implementos y útiles indispensables para el proveer al conserje de los implementos y útiles Se propone mantener el texto
indispensables para el desempeño de sus
desempeño de sus labores. indispensables para el desempeño de sus contenido en la Ley vigente.
labores.
labores.
Artículo 288. Cuando el patrono proporcione Artículo 288. Cuando el patrono proporcione al Habitación
al conserje habitación en el inmueble donde conserje habitación en el inmueble donde preste Artículo 288. Cuando el patrono o patrona
preste sus servicios, aquélla deberá reunir las sus servicios, aquélla deberá reunir las condiciones proporcione al conserje habitación en el inmueble
161

condiciones higiénicas de habitabilidad higiénicas de habitabilidad indispensables. El valor donde preste sus servicios, aquélla deberá reunir
indispensables. El valor estimado de lo que estimado de lo que correspondería al canon de las condiciones higiénicas de habitabilidad
correspondería al canon de arrendamiento se arrendamiento se computará como parte del salario. indispensables. El valor estimado de lo que
computará como parte del salario. Cuando las Cuando las partes no se hayan acordado sobre la correspondería al canon de arrendamiento se
partes no se hayan acordado sobre la fecha a fecha a desocupar la habitación, el Inspector del computará como parte del salario. Cuando las
desocupar la habitación, el Inspector del Trabajo, o en su defecto la primera autoridad civil partes no se hayan acordado sobre la fecha a
Trabajo, o en su defecto la primera autoridad del Municipio o Parroquia, la fijará prudencialmente. desocupar la habitación, el Inspector o Inspectora
civil del Municipio o Parroquia, la fijará A la terminación de la relación de trabajo, el del Trabajo, o en su defecto la primera autoridad Se propone mantener el texto
prudencialmente. A la terminación de la conserje deberá entregar la habitación en las civil del Municipio o Parroquia, la fijará contenido en la Ley vigente.
relación de trabajo, el conserje deberá mismas condiciones en que la recibió. prudencialmente. A la terminación de la relación
entregar la habitación en las mismas de trabajo, el conserje deberá entregar la
condiciones en que la recibió. habitación en las mismas condiciones en que la
recibió.
Artículo 289. En los edificios de Deber de provisión de vivienda
Artículo 289. En los edificios de apartamentos
apartamentos destinados a viviendas Artículo 289. En los edificios de apartamentos
destinados a viviendas multifamiliares y/u oficinas
multifamiliares y/u oficinas deberá construirse destinados a viviendas multifamiliares y/u oficinas
deberá construirse obligatoriamente una vivienda
obligatoriamente una vivienda para el deberá construirse obligatoriamente una vivienda
para el conserje, de acuerdo a las normas de
conserje, de acuerdo a las normas de higiene para el conserje, de acuerdo a las normas de Se propone mantener el texto
higiene y seguridad pertinentes. En tales edificios
y seguridad pertinentes. En tales edificios no higiene y seguridad pertinentes. En tales edificios contenido en la Ley vigente.
no podrá alterarse el destino originario de la
podrá alterarse el destino originario de la no podrá alterarse el destino originario de la
vivienda en perjuicio del trabajador.
vivienda en perjuicio del trabajador. vivienda en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Artículo 290. El conserje deberá ser provisto Artículo 290. El conserje deberá ser provisto por el
por el patrono de una libreta expedida por el patrono de una libreta expedida por el Inspector del
Inspector del Trabajo que contendrá los datos Trabajo que contendrá los datos siguientes: Se recomienda suprimir el
siguientes: a) Nombre, nacionalidad, estado civil y número de presente artículo.
a) Nombre, nacionalidad, estado civil y la Cédula de Identidad del conserje;
número de la Cédula de Identidad del b) Nombre y demás datos de identificación del SUPRIMIR
conserje; administrador y del propietario del inmueble y su
b) Nombre y demás datos de identificación dirección;
del administrador y del propietario del c) Ubicación del inmueble;
inmueble y su dirección; d) Fecha de ingreso al trabajo y salario devengado,
c) Ubicación del inmueble; con indicación de si se concede habitación;
d) Fecha de ingreso al trabajo y salario e) Señalamiento de los días de descanso semanal;
162

devengado, con indicación de si se concede f) Modalidades de trabajo convenidas; y

habitación; g) Firma del patrono y del conserje.
e) Señalamiento de los días de descanso Dicha libreta será de carácter personal y en ella se
semanal; anotarán también los períodos de vacaciones
f) Modalidades de trabajo convenidas; y disfrutados.
g) Firma del patrono y del conserje.
Dicha libreta será de carácter personal y en
ella se anotarán también los períodos de
vacaciones disfrutados.
De los Trabajadores a Domicilio De los Trabajadores a Domicilio De los Trabajadores a Domicilio
Definición de trabajador o trabajadora a
Artículo 291. Toda persona que en su domicilio
habitación, con ayuda de miembros de su Artículo 291. Toda persona que en su habitación, Artículo 291. Toda persona que en su habitación,
familia o sin ella, ejecuta un trabajo con ayuda de miembros de su familia o sin ella, con ayuda de miembros de su familia o sin ella, Se propone mantener el texto
remunerado bajo la dependencia de uno o ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia ejecuta un trabajo remunerado bajo la contenido en la Ley vigente.
varios patronos pero sin su vigilancia directa, de uno o varios patronos pero sin su vigilancia dependencia de uno o varios patronos pero sin su
utilizando materiales y instrumentos propios o directa, utilizando materiales y instrumentos propios vigilancia directa, utilizando materiales y
suministrados por el patrono o su o suministrados por el patrono o su representante, instrumentos propios o suministrados por el
representante, es trabajador a domicilio y es trabajador a domicilio y estará amparado por las patrono o su representante, es trabajador a
estará amparado por las disposiciones disposiciones contenidas en los artículos siguientes. domicilio y estará amparado por las disposiciones
contenidas en los artículos siguientes. contenidas en los artículos siguientes.
Miembros de la familia
Artículo 292. A los efectos del artículo Artículo 292. A los efectos del artículo anterior, se
Artículo 292. A los efectos del artículo anterior,
anterior, se entenderá por miembros de la entenderá por miembros de la familia del trabajador
se entenderá por miembros de la familia del Se propone mantener el texto
familia del trabajador a domicilio toda persona a domicilio toda persona ligada al mismo por
trabajador o trabajadora a domicilio toda persona contenido en la Ley vigente.
ligada al mismo por parentesco de parentesco de consanguinidad, de afinidad o de
ligada al mismo por parentesco de
consanguinidad, de afinidad o de adopción, adopción, que conviva con él y se encuentre a su
consanguinidad, de afinidad o de adopción, que
que conviva con él y se encuentre a su cargo. cargo.
conviva con él y se encuentre a su cargo.
Artículo 293. Cuando una persona, con cierta Artículo 293. Cuando una persona, con cierta Trabajo a domicilio Se propone mantener el texto
regularidad o de manera habitual, vende a regularidad o de manera habitual, vende a otra Artículo 293. Cuando una persona, con cierta contenido en la Ley vigente.
otra materiales a fin de que ésta los elabore o materiales a fin de que ésta los elabore o regularidad o de manera habitual, vende a otra
163

confeccione en su habitación para luego confeccione en su habitación para luego adquirirlos materiales a fin de que ésta los elabore o
adquirirlos por una cantidad determinada, se por una cantidad determinada, se considera patrono confeccione en su habitación para luego
considera patrono y la otra trabajador a y la otra trabajador a domicilio. adquirirlos por una cantidad determinada, se
domicilio. considera patrono y la otra trabajador a domicilio.
Exclusión del régimen de jornada Se propone mantener el texto
Artículo 294. A los trabajadores a domicilio, Artículo 294. A los trabajadores a domicilio, dada la
Artículo 294. A los trabajadores y trabajadoras a contenido en la Ley vigente.
dada la naturaleza especial de sus labores, naturaleza especial de sus labores, no se les
domicilio, dada la naturaleza especial de sus
no se les aplicarán las disposiciones de esta aplicarán las disposiciones de esta Ley sobre
labores, no se les aplicarán las disposiciones de
Ley sobre jornada de trabajo, horas jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo
esta Ley sobre jornada de trabajo, horas
extraordinarias y trabajo nocturno. nocturno.
extraordinarias y trabajo nocturno.
Regla del salario Se propone mantener el texto
Artículo 295. El salario del trabajador a Artículo 295. El salario del trabajador a domicilio no Artículo 295. El salario de los trabajadores y contenido en la Ley vigente.
domicilio no podrá ser inferior al que se pague podrá ser inferior al que se pague por la misma trabajadoras a domicilio no podrá ser inferior al
por la misma labor, en la misma localidad y labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, que se pague por la misma labor, en la misma
por igual rendimiento, al trabajador que presta al trabajador que presta servicios en el local del localidad y por igual rendimiento, a los
servicios en el local del patrono. patrono. trabajadores y trabajadoras que prestan servicios
en el local del patrono o patrona.
Fijación del salario
Artículo 296. En los casos en los que el patrono Se propone aprobar con
Artículo 296. En los casos en que el patrono Artículo 296. En los casos en que el patrono utilice o patrona utilice únicamente trabajadores y modificaciones, estableciendo
utilice solamente trabajadores a domicilio, solamente trabajadores a domicilio, para fijar el trabajadoras a domicilio, para fijar el importe del que el salario del trabajador a
para fijar el importe del salario deberá importe del salario deberá tomarse en salario deberá tomarse en consideración la domicilio no podrá ser inferior al
tomarse en consideración la naturaleza del consideración la naturaleza del trabajo y la naturaleza del trabajo y la remuneración que se mínimo.
trabajo y la remuneración que se paga para remuneración que se paga para labores similares paga para labores similares en la localidad, que
labores similares en la localidad. en la localidad. en ningún caso será inferior al salario mínimo
establecido por el Ejecutivo Nacional.
Artículo 297. Todo patrono que contrate Artículo 297. Todo patrono que contrate Registro de trabajadores y trabajadoras a
trabajadores a domicilio deberá llevar un libro trabajadores a domicilio deberá llevar un libro de domicilio
de registro, con indicación de los siguientes registro, con indicación de los siguientes datos: Artículo 297. Todo patrono que contrate
datos: a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil trabajadores a domicilio deberá llevar un libro de
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado del trabajador y dirección de la habitación o local registro, con indicación de los siguientes datos: Se propone mantener el texto
civil del trabajador y dirección de la habitación donde ejecute el trabajo; a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil contenido en la Ley vigente.
164

o local donde ejecute el trabajo; b) Naturaleza de la labor que realiza; del trabajador y dirección de la habitación o local
b) Naturaleza de la labor que realiza; c) Fecha de comienzo de su contrato; donde ejecute el trabajo;
c) Fecha de comienzo de su contrato; d) Forma, monto y fecha del pago del salario; b) Naturaleza de la labor que realiza;
d) Forma, monto y fecha del pago del salario; e) Días y horas para entrega y recepción del c) Fecha de comienzo de su contrato;
e) Días y horas para entrega y recepción del trabajo; y d) Forma, monto y fecha del pago del salario;
trabajo; y f) Familiares del trabajador que colaboran con él. e) Días y horas para entrega y recepción del
f) Familiares del trabajador que colaboran con trabajo; y
él. f) Familiares del trabajador que colaboran con él.
Registro de patronos o patronas a domicilio
Artículo 298. Los patronos que utilicen
Artículo 298. Los patronos que utilicen
trabajadores a domicilio deberán inscribirse Artículo 298. Los patronos que utilicen
trabajadores a domicilio deberán inscribirse en el
en el “Registro de Patronos de Trabajadores trabajadores a domicilio deberán inscribirse en el
“Registro de Patronos de Trabajadores a
a Domicilio”, que se llevará en cada “Registro de Patronos de Trabajadores a Domicilio”,
Domicilio”, que se llevará en cada Inspectoría del Se propone mantener el texto
Inspectoría del Trabajo. que se llevará en cada Inspectoría del Trabajo.
Trabajo. contenido en la Ley vigente.
En este registro se hará constar el nombre y En este registro se hará constar el nombre y
En este registro se hará constar el nombre y
dirección del patrono, la clase o naturaleza de dirección del patrono, la clase o naturaleza de la
dirección del patrono, la clase o naturaleza de la
la labor que realiza el trabajador y cualquier labor que realiza el trabajador y cualquier otro dato
labor que realiza el trabajador y cualquier otro
otro dato que señalen las autoridades del que señalen las autoridades del ramo del Trabajo.
dato que señalen las autoridades del ramo del
ramo del Trabajo.
Trabajo.
Artículo 299. Todo trabajador a domicilio
Artículo 299. Todo trabajador a domicilio deberá
deberá estar provisto de una libreta que le
estar provisto de una libreta que le suministrará
suministrará gratuitamente su patrono,
gratuitamente su patrono, sellada y firmada por el
sellada y firmada por el Inspector del Trabajo Se propone suprimir el presente
Inspector del Trabajo y la cual contendrá los
y la cual contendrá los siguientes datos: artículo.
siguientes datos:
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil
civil del trabajador y dirección donde presta
del trabajador y dirección donde presta servicio; SUPRIMIR
servicio;
b) Días y horas para la entrega y recepción del
b) Días y horas para la entrega y recepción
trabajo; y
del trabajo; y
c) Forma, monto y fecha del pago del salario.
c) Forma, monto y fecha del pago del salario.
La falta de la libreta no priva al trabajador de los
La falta de la libreta no priva al trabajador de
derechos que le correspondan de conformidad con
los derechos que le correspondan de
esta Ley.
conformidad con esta Ley.
165

Anuncio de tarifas de salario Se propone mantener el texto

Artículo 300. Los patronos de trabajadores a
Artículo 300. Los patronos de trabajadores a Artículo 300. Los patronos de trabajadores a contenido en la Ley vigente.
domicilio deberán fijar en lugar visible de los
domicilio deberán fijar en lugar visible de los locales domicilio deberán fijar en lugar visible de los
locales donde proporcionan o reciban el
donde proporcionan o reciban el trabajo, las tarifas locales donde proporcionan o reciban el trabajo,
trabajo, las tarifas de salarios que paguen por
de salarios que paguen por esas labores. las tarifas de salarios que paguen por esas
esas labores.
labores.
Artículo 301. El Ministerio del ramo, cuando
Artículo 301. El Ministerio del ramo, cuando Reglamento de Resoluciones especiales
considere que la realización de determinadas
considere que la realización de determinadas Artículo 301. El Ministerio con competencia en Se propone mantener el texto
labores por el sistema de trabajo a domicilio
labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte trabajo, cuando considere que la realización de contenido en la Ley vigente.
resulte perjudicial a los trabajadores, podrá,
perjudicial a los trabajadores, podrá, por determinadas labores por el sistema de trabajo a
por Resoluciones especiales, previas las
Resoluciones especiales, previas las domicilio resulte perjudicial a los trabajadores y
investigaciones del caso, adoptar las medidas
investigaciones del caso, adoptar las medidas que trabajadoras, podrá, por Resoluciones especiales,
que estime convenientes.
estime convenientes. previas las investigaciones del caso, adoptar las
Podrá también, cuando el trabajo a domicilio
Podrá también, cuando el trabajo a domicilio sea medidas que estime convenientes.
sea consecuencia de nuevos sistemas
consecuencia de nuevos sistemas operacionales Podrá también, cuando el trabajo a domicilio sea
operacionales derivados del progreso
derivados del progreso tecnológico, dictar uno o consecuencia de nuevos sistemas operacionales
tecnológico, dictar uno o varios reglamentos
varios reglamentos especiales aplicables a las derivados del progreso tecnológico, dictar uno o
especiales aplicables a las relaciones
relaciones laborales correspondientes. varios reglamentos especiales aplicables a las
laborales correspondientes.
relaciones laborales correspondientes.
Del Trabajo de los Deportistas Del Trabajo de los Deportistas Del Trabajo de los Deportistas
Profesionales Profesionales Profesionales
Definición de trabajador y trabajadora
Artículo 302. Los deportistas que actúen con
Artículo 302. Los deportistas que actúen con deportista
carácter profesional, mediante una
carácter profesional, mediante una remuneración y Artículo 302. Los deportistas que actúen con Se propone aprobar con
remuneración y bajo la dependencia de otra
bajo la dependencia de otra persona, empresa o carácter profesional mediante la remuneración y modificaciones, ampliando la
persona, empresa o entidad deportiva se
entidad deportiva se considerarán trabajadores. bajo dependencia de otra persona, empresa o definición.
considerarán trabajadores. Igualmente serán
Igualmente serán considerados deportistas los entidad deportiva son trabajadores a los efectos
considerados deportistas los directores
directores técnicos, entrenadores y preparadores de esta Ley.
técnicos, entrenadores y preparadores físicos,
físicos, cuando presten sus servicios en las Igualmente serán considerados como deportistas
cuando presten sus servicios en las
condiciones señaladas. quienes actúen como directores técnicos,
condiciones señaladas.
entrenadores y preparadores físicos cuando
166

preste sus servicios en las mismas condiciones

señaladas.
Artículo 303. En el contrato de trabajo que Contrato de trabajo escrito

suscriban los deportistas, el cual deberá Artículo 303. En el contrato de trabajo que Artículo 303. En el contrato de trabajo que
hacerse por escrito, se establecerán suscriban los deportistas, el cual deberá hacerse suscriban los deportistas, el cual deberá hacerse Se propone aprobar con
expresamente todas las condiciones por escrito, se establecerán expresamente todas las por escrito, se establecerán expresamente todas modificaciones, estableciendo la
pertinentes a la relación de trabajo y, condiciones pertinentes a la relación de trabajo y, las condiciones pertinentes a la relación de jornada de trabajo.
especialmente, el régimen de cesiones, especialmente, el régimen de cesiones, traslados o trabajo y, especialmente, el régimen de cesiones,
traslados o transferencias a otras entidades o transferencias a otras entidades o empresas. traslados o transferencias a otras entidades o
empresas. empresas.
Artículo 304. Cuando las cesiones, traslados Seciones, traslados o transferencias
o transferencias produzcan beneficios Artículo 304. Cuando las cesiones, traslados o Artículo 304. Cuando las cesiones, traslados o Se propone aprobar con
económicos para el patrono, el trabajador transferencias produzcan beneficios económicos transferencias produzcan beneficio económico modificaciones, simplificando la
tendrá derecho a una participación equitativa para el patrono, el trabajador tendrá derecho a una para el patrono el trabajador tendrán derecho a norma.
de una cantidad no menor del veinticinco por participación equitativa de una cantidad no menor una participación equivalente de una cantidad no
ciento (25%) de dicho beneficio. del veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio. menor del veinticinco por ciento del beneficio.
El Ministerio del ramo, por Resolución El Ministerio del ramo, por Resolución especial,
especial, determinará las condiciones determinará las condiciones conforme a las cuales
conforme a las cuales se ejercerá este se ejercerá este derecho.
derecho.
Presunción de la relación a tiempo
Artículo 305. La relación de trabajo de los Artículo 305. La relación de trabajo de los indeterminado
deportistas profesionales pueden ser por deportistas profesionales pueden ser por tiempo Artículo 305. La relación de trabajo de los Se propone mantener el texto
tiempo determinado para una o varias determinado para una o varias temporadas o para deportistas profesionales pueden ser por tiempo contenido en la Ley vigente.
temporadas o para la celebración de uno o la celebración de uno o varios eventos, determinado para una o varias temporadas o para
varios eventos, competencias o partidos. A competencias o partidos. A falta de estipulación la celebración de uno o varios eventos,
falta de estipulación expresa, la relación de expresa, la relación de trabajo será por tiempo competencias o partidos. A falta de estipulación
trabajo será por tiempo indeterminado. indeterminado. expresa, la relación de trabajo será por tiempo
indeterminado.
Artículo 306. La jornada de trabajo de los Artículo 306. La jornada de trabajo de los Jornada de los trabajadores y trabajadoras
deportistas profesionales estará sujeta a las deportistas profesionales estará sujeta a las deportistas
modalidades y características de la respectiva modalidades y características de la respectiva Artículo 306. La jornada de trabajo de los Se propone mantener el texto
167

actividad. El tiempo requerido para el actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento deportistas profesionales estará sujeta a las contenido en la Ley vigente.
entrenamiento se reputará como parte de la se reputará como parte de la jornada, la cual no modalidades y características de la respectiva
jornada, la cual no podrá exceder de cuarenta podrá exceder de cuarenta y cuatro (44) horas actividad. El tiempo requerido para el
y cuatro (44) horas semanales. semanales. entrenamiento se reputará como parte de la
En caso de que se exceda la jornada En caso de que se exceda la jornada semanal, el jornada, la cual no podrá exceder de cuarenta y
semanal, el patrono establecerá patrono establecerá compensaciones especiales. cuatro horas semanales.
compensaciones especiales. En caso de que se exceda la jornada semanal, el
patrono establecerá compensaciones especiales.
Descanso semanal
Artículo 307. Cuando los deportistas
profesionales en razón de sus labores no Se propone aprobar con
disfruten del descanso del día domingo, la modificaciones, subsumiéndolo
Artículo 307. Cuando los deportistas
Artículo 307. Cuando los deportistas profesionales, empresa o entidad deportiva deberá concederle el con el artículo 308.
profesionales, por la índole de sus labores, no
por la índole de sus labores, no disfruten del correspondiente día de descanso compensatorio.
disfruten del descanso semanal en día
descanso semanal en día domingo, la empresa o Por la naturaleza de la labor que desarrollan los
domingo, la empresa o entidad deportiva a la
entidad deportiva a la cual prestan sus servicios deportistas no se aplicarán, las disposiciones de
cual prestan sus servicios deberá concederles
deberá concederles el correspondiente día de esta Ley sobre horas extraordinarias, trabajo
el correspondiente día de descanso
descanso compensatorio. Cuando por necesidad de sus labores, los
compensatorio.
trabajadores deportistas tengan que ausentarse
fuera de su sede, la empresa correrá con todos
los gastos de traslados, manutención y hotel en
condiciones dignas y decorosas.
Artículo 308. A los deportistas profesionales, Artículo 308. A los deportistas profesionales, dada
dada la naturaleza especial de sus labores, la naturaleza especial de sus labores, no se les Se propone suprimir el presente
no se les aplicarán las disposiciones de esta aplicarán las disposiciones de esta Ley sobre horas SUPRIMIR artículo, por cuanto su contenido
Ley sobre horas extraordinarias, trabajo extraordinarias, trabajo nocturno y tiempo de fue subsumido en el artículo
nocturno y tiempo de transporte. transporte. anterior.
Artículo 309. Cuando las labores de los Artículo 309. Cuando las labores de los deportistas
deportistas profesionales tengan que profesionales tengan que ejecutarse fuera de la SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
ejecutarse fuera de la sede de la empresa o sede de la empresa o entidad, los gastos de artículo, por cuanto su contenido
entidad, los gastos de traslado, alimentación, traslado, alimentación, seguro contra accidentes y fue subsumido en el artículo
seguro contra accidentes y otros inherentes a otros inherentes a su actividad, serán por cuenta anterior.
su actividad, serán por cuenta exclusiva del exclusiva del patrono.
168

patrono.
Concurrencia de normas
Artículo 310. Las relaciones de trabajo de los Artículo 310. Las relaciones de trabajo de los
Artículo 310. Las relaciones de trabajo de los
deportistas profesionales se regirán por las deportistas profesionales se regirán por las normas
deportistas profesionales se regirán por las Se propone mantener el texto
normas de este Capítulo y de los convenios y de este Capítulo y de los convenios y acuerdos con
normas de este Capítulo y de los convenios y contenido en la Ley vigente.
acuerdos con organizaciones deportivas de organizaciones deportivas de otros países que no
acuerdos con organizaciones deportivas de otros
otros países que no colidan con el colidan con el ordenamiento jurídico vigente en
países que no colidan con el ordenamiento
ordenamiento jurídico vigente en Venezuela. Venezuela.
jurídico vigente en Venezuela.
Estipulación del salario
Artículo 311. El salario que reciban los Artículo 311. El salario que reciban los
Artículo 311. El salario que reciban los
trabajadores deportistas podrá estipularse por trabajadores deportistas podrá estipularse por
trabajadores deportistas podrá estipularse por Se propone aprobar con
unidad de tiempo, para uno o varios eventos, unidad de tiempo, para uno o varios eventos,
unidad de tiempo para unos o varios eventos, modificaciones el presente
partidos o funciones, o para una o varias partidos o funciones, o para una o varias
partidos o de funciones, para una o varias artículo, simplificando el sentido
temporadas. temporadas.
temporadas. de la norma.
Oposición a transferencia
Artículo 312. Los deportistas profesionales Artículo 312. Los deportistas profesionales podrán
Artículo 312. Los deportistas profesionales
podrán oponerse a su transferencia a otra oponerse a su transferencia a otra empresa, equipo
podrán oponerse a su transferencia a otra Se propone mantener el texto
empresa, equipo o club, cuando exista causa o club, cuando exista causa que justifique su
empresa, equipo o club, cuando exista causa que contenido en la Ley vigente.
que justifique su oposición. oposición.
justifique su oposición.
Artículo 313. No constituye violación al Exclusiones al principio de igualdad
Artículo 313. No constituye violación al principio de
principio de igualdad salarial, la disposición Artículo 313. No constituye violación al principio
igualdad salarial, la disposición que estipule salarios
que estipule salarios diferentes para trabajos de igualdad salarial, la disposición que estipule Se propone mantener el texto
diferentes para trabajos iguales, por razón de la
iguales, por razón de la categoría de los salarios diferentes para trabajos iguales, por contenido en la Ley vigente.
categoría de los eventos, partidos o funciones de
eventos, partidos o funciones de los equipos razón de la categoría de los eventos, partidos o
los equipos o de la experiencia y habilidad de los
o de la experiencia y habilidad de los funciones de los equipos o de la experiencia y
trabajadores.
trabajadores. habilidad de los trabajadores.
Vías de hecho
Artículo 314. Queda prohibido a los Artículo 314. Forma parte de las obligaciones
Artículo 314. Queda prohibido a los trabajadores
trabajadores deportistas todo maltrato de laborales a los trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar con
deportistas todo maltrato de palabra o de obra a los
palabra o de obra a los jueces o árbitros de deportistas todo maltrato de palabra u obra a los modificaciones, estableciendo lo
jueces o árbitros de los eventos o partidos, a sus
los eventos o partidos, a sus compañeros de jueces o árbitros de los eventos o partidos, a sus previsto como una obligación.
compañeros de trabajo o a los jugadores contrarios.
trabajo o a los jugadores contrarios. compañeros de trabajo o a los jugadores de
equipos contrarios.
169

Capítulo VI
Capítulo VI Capítulo VI
De los Trabajadores y Trabajadoras
De los Trabajadores Rurales De los Trabajadores Rurales
Rurales
Definición de trabajador y trabajadora rural Se propone mantener el texto
Artículo 315. Se entiende por trabajador rural
Artículo 315. Se entiende por trabajador rural el Artículo 315. Se entiende por trabajador o contenido en la Ley vigente.
el que presta servicio en un fundo agrícola o
que presta servicio en un fundo agrícola o pecuario trabajadora rural el que presta servicio en un
pecuario en actividades que sólo pueden
en actividades que sólo pueden cumplirse en el fundo agrícola o pecuario en actividades que sólo
cumplirse en el medio rural. No se
medio rural. No se considerará trabajador rural al pueden cumplirse en el medio rural. No se
considerará trabajador rural al que realice
que realice labores de naturaleza industrial o considerará trabajador o trabajadora rural al que
labores de naturaleza industrial o comercial o
comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en realice labores de naturaleza industrial o
de oficina, aun cuando las ejecute en un
un fundo agrícola o pecuario. comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en
fundo agrícola o pecuario.
un fundo agrícola o pecuario.
Artículo 316. Los trabajadores rurales Modalidades
Artículo 316. Los trabajadores rurales pueden ser
pueden ser permanentes, temporeros y Artículo 316. Los trabajadores y trabajadoras
permanentes, temporeros y ocasionales. Se
ocasionales. Se entiende por: rurales pueden ser permanentes, temporeros y
entiende por:
a) Trabajadores permanentes, aquellos que ocasionales. Se entiende por:
a) Trabajadores permanentes, aquellos que en
en virtud de su contrato expreso o tácito, o a) Trabajadores y trabajadoras permanentes,
virtud de su contrato expreso o tácito, o por la
por la naturaleza de la labor que deban aquellos que en virtud de su contrato expreso o
naturaleza de la labor que deban realizar, están
realizar, están obligados a prestar sus tácito, o por la naturaleza de la labor que deban
obligados a prestar sus servicios en el fundo por un
servicios en el fundo por un período continuo realizar, están obligados a prestar sus servicios Se propone mantener el texto
período continuo no menor de seis (6) meses cada
no menor de seis (6) meses cada año, sea en el fundo por un período continuo no menor de contenido en la Ley vigente.
año, sea cual fuere el número de días que en la
cual fuere el número de días que en la seis meses cada año, sea cual fuere el número
semana presten sus servicios y siempre que lo
semana presten sus servicios y siempre que de días que en la semana presten sus servicios y
hagan para un solo patrono;
lo hagan para un solo patrono; siempre que lo hagan para un solo patrono;
b) Trabajadores temporeros, aquellos que prestan
b) Trabajadores temporeros, aquellos que b) Trabajadores y trabajadoras temporeros,
sus servicios por lapsos que demarcan la labor que
prestan sus servicios por lapsos que aquellos que prestan sus servicios por lapsos que
deban realizar, ya sea la cosecha, la limpia del
demarcan la labor que deban realizar, ya sea demarcan la labor que deban realizar, ya sea la
fundo, u otra actividad semejante; y
la cosecha, la limpia del fundo, u otra cosecha, la limpia del fundo, u otra actividad
c) Trabajadores ocasionales, aquellos que sólo
actividad semejante; y semejante; y
prestan sus servicios accidentalmente en el fundo
c) Trabajadores ocasionales, aquellos que c) Trabajadores y trabajadoras ocasionales,
en determinadas épocas del año y no están
sólo prestan sus servicios accidentalmente en aquellos que sólo prestan sus servicios
comprendidos en ninguna de las anteriores
el fundo en determinadas épocas del año y no accidentalmente en el fundo en determinadas
categorías.
están comprendidos en ninguna de las épocas del año y no están comprendidos en
170

anteriores categorías. ninguna de las anteriores categorías.
Artículo 317. El ochenta por ciento (80%) por Contratación por razones de nacionalidad Se propone mantener el texto
Artículo 317. El ochenta por ciento (80%) por lo
lo menos de los trabajadores rurales al Artículo 317. El ochenta por ciento por lo menos contenido en la Ley vigente.
menos de los trabajadores rurales al servicio de un
servicio de un patrono deberá ser de los trabajadores rurales al servicio de un
patrono deberá ser venezolano. Cuando se trate de
venezolano. Cuando se trate de patrono deberá ser venezolano. Cuando se trate
explotaciones rurales integradas por inmigrantes o
explotaciones rurales integradas por de explotaciones rurales integradas por
por mano de obra extranjera, la Inspectoría del
inmigrantes o por mano de obra extranjera, la inmigrantes o por mano de obra extranjera, la
Trabajo respectiva podrá autorizar el
Inspectoría del Trabajo respectiva podrá Inspectoría del Trabajo respectiva podrá autorizar
funcionamiento de la explotación y la reducción
autorizar el funcionamiento de la explotación el funcionamiento de la explotación y la reducción
temporal del porcentaje. En tiempo de cosecha, o si
y la reducción temporal del porcentaje. En temporal del porcentaje. En tiempo de cosecha, o
hubiere escasez de mano de obra, el Inspector del
tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de si hubiere escasez de mano de obra, el Inspector
Trabajo podrá autorizar la contratación de braceros
mano de obra, el Inspector del Trabajo podrá del Trabajo podrá autorizar la contratación de
extranjeros por encima del porcentaje legal, por el
autorizar la contratación de braceros braceros extranjeros por encima del porcentaje
tiempo que se determine.
extranjeros por encima del porcentaje legal, legal, por el tiempo que se determine.
171

por el tiempo que se determine.

Artículo 318. El patrono que utilice en su
fundo más de veinte (20) trabajadores Artículo 318. El patrono que utilice en su fundo
permanentes estará obligado a llevar una más de veinte (20) trabajadores permanentes
libreta o libro en el que se determine el salario estará obligado a llevar una libreta o libro en el que Se propone suprimir el contenido
que se paga a cada trabajador y se se determine el salario que se paga a cada del presente artículo por
especifiquen claramente las deudas que los trabajador y se especifiquen claramente las deudas SUPRIMIR considerarlo una norma
trabajadores contraigan por avances de que los trabajadores contraigan por avances de destinada a desmejorar el salario
dinero y los abonos que los trabajadores dinero y los abonos que los trabajadores hagan a del trabajador.
hagan a sus cuentas respectivas. El Inspector sus cuentas respectivas. El Inspector del Trabajo
del Trabajo podrá revisarlo cuando lo juzgue podrá revisarlo cuando lo juzgue conveniente.
conveniente.
Arreglo de cuentas Se propone mantener el texto
Artículo 319. Si en el arreglo de cuentas de
Artículo 319. Si en el arreglo de cuentas de los Artículo 319. Si en el arreglo de cuentas de los contenido en la Ley vigente.
los trabajadores rurales, el patrono
trabajadores rurales, el patrono perjudicare a éstos, trabajadores y trabajadoras rurales, el patrono o
perjudicare a éstos, perderá su derecho a
perderá su derecho a cobrarles la deuda que patrona perjudicare a éstos, perderá su derecho a
cobrarles la deuda que tuvieren en el
tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado
expresado arreglo de cuentas.
arreglo de cuentas.
Indemnización por desalojo Se propone mantener el texto
Artículo 320. Cuando los trabajadores rurales
Artículo 320. Cuando los trabajadores rurales Artículo 320. Cuando los trabajadores y contenido en la Ley vigente.
tuvieren parcela cultivada a sus expensas y
tuvieren parcela cultivada a sus expensas y se trabajadoras rurales tuvieren parcela cultivada a
se pidiere su desalojo, el patrono deberá
pidiere su desalojo, el patrono deberá pagar al sus expensas y se pidiere su desalojo, el patrono
pagar al trabajador el valor de los productos,
trabajador el valor de los productos, cultivos o deberá pagar al trabajador o trabajadora el valor
cultivos o mejoras que queden en el fundo y
mejoras que queden en el fundo y hubieren sido de los productos, cultivos o mejoras que queden
hubieren sido hechos a expensas del
hechos a expensas del trabajador, cuando termine en el fundo y hubieren sido hechos a expensas
trabajador, cuando termine la relación de
la relación de trabajo, aun cuando haya sido del trabajador o trabajadora, cuando termine la
trabajo, aun cuando haya sido despedido por
despedido por causa justificada. relación de trabajo, aun cuando haya sido
causa justificada.
despedido por causa justificada.
Artículo 321. Si el trabajador ha ocasionado Artículo 321. Si el trabajador ha ocasionado
perjuicios materiales al patrono, éste puede perjuicios materiales al patrono, éste puede retener Retención de frutos Se propone mantener el texto
retener los frutos o el valor de las mejoras los frutos o el valor de las mejoras hasta el monto Artículo 321. Si el trabajador o trabajadora ha contenido en la Ley vigente.
hasta el monto del daño sufrido. El del daño sufrido. El funcionario del Trabajo de la ocasionado perjuicios materiales al patrono, éste
funcionario del Trabajo de la jurisdicción jurisdicción donde esté ubicado el fundo resolverá puede retener los frutos o el valor de las mejoras
172

donde esté ubicado el fundo resolverá administrativamente en los casos en que las partes hasta el monto del daño sufrido. El funcionario o
administrativamente en los casos en que las no logren ponerse de acuerdo. funcionaria del Trabajo de la jurisdicción donde
partes no logren ponerse de acuerdo. esté ubicado el fundo resolverá
administrativamente en los casos en que las
partes no logren ponerse de acuerdo.
Trabajos no susceptibles de interrupción Se propone mantener el texto
Artículo 322. Durante los días feriados, el Artículo 322. Durante los días feriados, el
Artículo 322. Durante los días feriados, el contenido en la Ley vigente.
trabajador rural estará obligado a realizar trabajador rural estará obligado a realizar aquellas
trabajador o trabajadora rural estará obligado a
aquellas labores que por su urgencia o por las labores que por su urgencia o por las
realizar aquellas labores que por su urgencia o
peculiaridades de la explotación no sean peculiaridades de la explotación no sean
por las peculiaridades de la explotación no sean
susceptibles de aplazamiento. susceptibles de aplazamiento.
susceptibles de aplazamiento.
Vacaciones
Artículo 323. Los trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar con
Artículo 323. Los trabajadores rurales
Artículo 323. Los trabajadores rurales permanentes rurales permanentes gozarán anualmente de modificaciones, regulando el
permanentes gozarán anualmente de
gozarán anualmente de vacaciones remuneradas, vacaciones remuneradas; los trabajadores y régimen vacacional.
vacaciones remuneradas, siempre que en el
siempre que en el año hubieren prestado servicios trabajadoras rurales temporeros y ocasionales las
año hubieren prestado servicios durante no
durante no menos de las dos terceras (2/3) partes disfrutarán siempre que en el año hubieren
menos de las dos terceras (2/3) partes de los
de los días hábiles, salvo en caso de enfermedad o prestado servicios durante no menos de las dos
días hábiles, salvo en caso de enfermedad o
permisos autorizados por el patrono o su terceras partes de los días hábiles, salvo en caso
permisos autorizados por el patrono o su
representante. de enfermedad o permisos autorizados por el
representante.
patrono o patrona o su representante.
Vacaciones familiares
Artículo 324. Los miembros de una familia que
Artículo 324. Los miembros de una familia
Artículo 324. Los miembros de una familia que trabajen en una misma explotación rural tendrán
que trabajen en una misma explotación rural
trabajen en una misma explotación rural tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo Se propone mantener el texto
tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en
derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo período si así lo desearen y no resultare contenido en la Ley vigente.
el mismo período si así lo desearen y no
período si así lo desearen y no resultare perjudicial perjudicial para la actividad que tengan a su
resultare perjudicial para la actividad que
para la actividad que tengan a su cargo. cargo.
tengan a su cargo.
Artículo 325. La duración del trabajo Artículo 325. La duración del trabajo ordinario en la Jornada de los trabajadores y trabajadoras
ordinario en la agricultura y en la cría no agricultura y en la cría no excederá de ocho (8) rurales
173

excederá de ocho (8) horas por día ni de horas por día ni de cuarenta y ocho (48) horas por Artículo 325. La jornada de trabajo ordinario en
cuarenta y ocho (48) horas por semana. semana. la cultura y la cría no excederá de ocho horas
Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor así lo diarias ni de cuarenta y cuatro semanales. Sin
así lo exija, la jornada de trabajo podrá exija, la jornada de trabajo podrá elevarse por el embargo, cuando la naturaleza de la labor así lo
elevarse por el tiempo que duren las tiempo que duren las circunstancias que motivan exija, la jornada de trabajo podrá elevarse por el Se propone aprobar con
circunstancias que motivan esa elevación, sin esa elevación, sin exceder de sesenta (60) horas tiempo que duren las circunstancias que motivan modificaciones, aclarando el
exceder de sesenta (60) horas semanales. semanales. esa elevación, sin exceder de las sesenta horas tiempo de duración de la jornada.
En estos casos el patrono, a requerimiento de En estos casos el patrono, a requerimiento de las semanales, en este caso el patrono o patrona
las autoridades del Trabajo, deberá autoridades del Trabajo, deberá comprobar deberá pagar lo correspondiente por trabajo
comprobar debidamente las causas que debidamente las causas que motivaron la elevación extraordinario, conforme a lo previsto en la
motivaron la elevación de la jornada. de la jornada. presente Ley y debiendo comprobar ante la
El trabajador que desempeñe un puesto de El trabajador que desempeñe un puesto de Inspectoría del Trabajo, las causas que motivaron
vigilancia, de dirección o de confianza, el que vigilancia, de dirección o de confianza, el que la elevación de la jornada.
desempeñe labores esencialmente desempeñe labores esencialmente intermitentes o El trabajador o trabajadora que desempeñe
intermitentes o que requieran la sola que requieran la sola presencia y el que cumpla labores de vigilancia, de dirección, el que
presencia y el que cumpla funciones que por funciones que por su naturaleza no están sometidas desempeñe labores esencialmente intermitentes
su naturaleza no están sometidas a jornadas a jornadas de trabajo, podrá permanecer hasta un o que requieran la sola presencia y el que cumpla
de trabajo, podrá permanecer hasta un máximo de doce (12) horas diarias en su trabajo, y funciones que por su naturaleza no están
máximo de doce (12) horas diarias en su tendrá derecho dentro de ellas a un descanso sometidos a jornada de trabajo, podrá
trabajo, y tendrá derecho dentro de ellas a un mínimo de una (1) hora. permanecer hasta un máximo de diez horas
descanso mínimo de una (1) hora. diarias en su trabajo, teniendo derecho a un
descanso mínimo de una hora, al pago
correspondiente por trabajo extraordinario y al día
de descanso semanal obligatorio.
Jornada nocturna
Artículo 326. Para el trabajo rural se Artículo 326. Para el trabajo rural se considera Artículo 326. Para el trabajo rural se considera
considera como jornada nocturna la cumplida como jornada nocturna la cumplida entre las seis de como jornada nocturna la cumplida entre las seis
entre las seis de la tarde (6:00 p.m.) y las la tarde (6:00 p.m.) y las cuatro de la mañana (4:00 de la tarde y las cuatro de la mañana.
cuatro de la mañana (4:00 a.m.). a.m.).
Capítulo VII Capítulo VII El presente capítulo tiene por

Del Trabajo en el Transporte Del Trabajo en el Transporte objeto, garantizar a los trabajadores
174

Sección Primera Sección Primera y trabajadoras que prestan su

Del Trabajo en el Transporte Del Trabajo en el Transporte Terrestre servicio en la actividad de
transporte bien sea terrestre,
Terrestre marítimo o aéreo, condiciones
Capítulo VII laborales que le permitan garantizar
Del Trabajo en el Transporte formas de prestación de servicio
Sección Primera que si bien es cierto constituyen
Del Trabajo en el Transporte Terrestre una especialidad, no afecten los
derechos que les corresponden así
como también la protección de esta
Ley, adecuando esa actividad
personal a las disposiciones
establecidas en la presente
Legislación con las modalidades
previstas en este Capítulo.
Ámbito
Artículo 327. El trabajo de los conductores y Artículo 327. Las disposiciones de esta Sección
Artículo 327. El trabajo de los conductores y
demás trabajadores que presten servicios en se aplican a las labores de los conductores y
demás trabajadores que presten servicios en
vehículos de transporte urbano o interurbano, conductoras y demás trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar con
vehículos de transporte urbano o interurbano, sean
sean estos públicos o privados, de pasajeros, que prestan servicio en vehículos de transporte modificaciones, con el objeto de
estos públicos o privados, de pasajeros, de carga o
de carga o mixtos, se regirá por las urbano, interurbano, de carácter público o ampliar el contenido de la norma.
mixtos, se regirá por las disposiciones de esta
disposiciones de esta Sección además de las privado, de pasajeros, de carga o mixtos, quienes
Sección además de las contenidas en esta Ley que
contenidas en esta Ley que les sean se regirán por las disposiciones previstas en esta
les sean aplicables, en cuanto aquellas no las
aplicables, en cuanto aquellas no las Ley, su Reglamento, así como la de los convenios
modifiquen.
modifiquen. de la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 328. La jornada de trabajo en el Jornada de trabajo

Artículo 328. La jornada de trabajo en el transporte
transporte terrestre se establecerá Artículo 328. En el transporte terrestre la jornada
terrestre se establecerá preferentemente en la
preferentemente en la convención colectiva o de trabajo se aplican preferentemente mediante la Se propone aprobar con
convención colectiva o por Resolución conjunta de
por Resolución conjunta de los Ministerios de convención colectiva o por resoluciones conjuntas modificaciones, con el objeto de
los Ministerios de los ramos del trabajo y de
los ramos del trabajo y de transporte y del Ministerio con competencia en trabajo y del establecer de manera expresa
transporte y comunicaciones.
comunicaciones. Ministerio con competencia en transporte, pero no que los límites máximos de la
175

serán mayores que los límites máximos previstos jornada serán los previstos en la
en esta Ley para la jornada diurna semanal. presente Ley.
Artículo 329. El salario podrá estipularse por Estipulación del salario

unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por Artículo 329. El salario podrá estipularse por
Artículo 329. El salario podrá estipularse por
unidad de carga o por un porcentaje del valor unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por
unidad de tiempo, por viaje, por distancia, por
del flete, siempre que dicha estipulación no unidad de carga o por un porcentaje del valor del
unidad de carga o por un porcentaje del valor del
viole el límite máximo de la jornada, ni infrinja flete siempre que dichas estipulaciones no violen Se propone aprobar con
flete, siempre que dicha estipulación no viole el
normas de seguridad. el límite máximo de la jornada o infrinja normas modificaciones, simplificando su
límite máximo de la jornada, ni infrinja normas de
Parágrafo Primero: Cuando el salario se de seguridad. redacción y subsumiendo su
seguridad.
haya estipulado por viaje, si éste sufriere Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si contenido con el artículo 330.
Parágrafo Primero: Cuando el salario se haya
retardo o prolongación en su duración por éste sufriere retardo o prolongación en su
estipulado por viaje, si éste sufriere retardo o
causa que no le sea imputable, el trabajador duración por causa que no le sea imputable, el
prolongación en su duración por causa que no le
tendrá derecho a un aumento proporcional de trabajador tendrá derecho a un aumento
sea imputable, el trabajador tendrá derecho a un
su salario, pero no podrá disminuírsele si el proporcional de su salario, pero no podrá
aumento proporcional de su salario, pero no podrá
tiempo de viaje se reduce. disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.
disminuírsele si el tiempo de viaje se reduce.
Parágrafo Segundo: En el transporte Pago del viático
Parágrafo Segundo: En el transporte extraurbano,
extraurbano, el patrono deberá pagarle al En la prestación de servicio extra urbano el
el patrono deberá pagarle al trabajador los gastos
trabajador los gastos de comida y alojamiento patrono o patrona deberá pagar al trabajador o la
de comida y alojamiento que deba realizar.
que deba realizar. trabajadora el gasto de comida y alojamiento que
El trabajador tendrá derecho a que se le pague el
El trabajador tendrá derecho a que se le deba realizar, inclusive los casos que por
salario en caso de interrupción del servicio, cuando
pague el salario en caso de interrupción del necesidades del servicio el trabajador deba
la causa de ella no le sea imputable.
servicio, cuando la causa de ella no le sea pernoctar fuera de su residencia.
imputable.
Artículo 330. Cuando por necesidades del Artículo 330. Cuando por necesidades del servicio Se propone suprimir el presente
servicio el trabajador deba pernoctar fuera de el trabajador deba pernoctar fuera de su residencia, SUPRIMIR artículo, por cuanto su contenido
su residencia, el patrono deberá pagarle los el patrono deberá pagarle los gastos de comida y fue subsumido en el artículo
gastos de comida y alojamiento. alojamiento. anterior.
Artículo 331. Los patronos y los trabajadores Artículo 331. Los patronos y los trabajadores del Cumplimiento de normas de tránsito
del transporte terrestre deberán cumplir las transporte terrestre deberán cumplir las Artículo 331. Los patronos, patronas,
disposiciones legales y reglamentarias en disposiciones legales y reglamentarias en materia trabajadores y trabajadoras del transporte
materia de tránsito y de seguridad. de tránsito y de seguridad. terrestre deberán cumplir con las disposiciones Se propone aprobar con
El trabajador no podrá ser obligado a operar El trabajador no podrá ser obligado a operar el legales y reglamentarias en materia de tránsito y modificaciones, incluyendo la
176

el vehículo si éste no reúne las condiciones vehículo si éste no reúne las condiciones de seguridad. figura del conductor de relevo.
de seguridad para garantizar la vida y la seguridad para garantizar la vida y la integridad En ningún caso el trabajador o la trabajadora
integridad física de los usuarios, del público física de los usuarios, del público en general y de podrá ser obligado a operar el vehículo sin que
en general y de los propios trabajadores. los propios trabajadores. este reúna las condiciones de seguridad para
garantizar la vida y la integridad física de los
usuarios, usuarias, del público en general y de los
propios trabajadores y trabajadoras.
En el transporte terrestre de pasajeros y
pasajeras extra urbanos y cuya duración exceda
de seis horas diarias, el conductor o conductora
deberá ser acompañado por un conductor o
conductora de relevo para garantizar y evitar
exceso de fatiga que pueda poner en peligro el
desarrollo de la actividad.
Prohibiciones
Artículo 322. Se prohíbe a los trabajadores y
trabajadoras
a) La ingesta de bebidas alcohólicas durante la
prestación del servicio y veinticuatro horas
Artículo 332. Se prohíbe a los trabajadores:
Artículo 332. Se prohíbe a los trabajadores: antes. Se propone aprobar con
a) La ingestión de bebidas alcohólicas
a) La ingestión de bebidas alcohólicas durante la b) Usar drogas u otras sustancias psicotrópicas modificaciones, ampliando los
durante la prestación de servicios; y
prestación de servicios; y dentro y fuera de sus tareas de trabajo, sin márgenes de las prohibiciones
b) Usar drogas dentro y fuera de sus horas de
b) Usar drogas dentro y fuera de sus horas de prescripción médica que acredite que su con el objeto de proteger la
trabajo, sin prescripción médica que acredite
trabajo, sin prescripción médica que acredite que su ingesta no afecta su capacidad de servicio. seguridad del conductor y de los
que su ingestión no altera su capacidad de
ingestión no altera su capacidad de servicio. c) El transporte de enseres, o cargas que pongan usuarios.
servicio.
en peligro su vida, la de los usuarios, usuarias
o de terceros.
d) Exceder los límites de velocidad permitidos por
la Ley de Transporte y Tránsito Terrestre.
Sección Segunda Sección Segunda Sección Segunda

Del Trabajo en la Navegación Del Trabajo en la Navegación Marítima, Del Trabajo en la Navegación Marítima,
177

Marítima, Fluvial y Lacustre Fluvial y Lacustre Fluvial y Lacustre

Ámbito de aplicación
Artículo 333. El trabajo en la navegación
marítima, fluvial y lacustre de los miembros de
Artículo 333. El trabajo en la navegación
Artículo 333. El trabajo en la navegación marítima, una tripulación que presten servicio a bordo de un Se propone aprobar con
marítima, fluvial y lacustre de los miembros
fluvial y lacustre de los miembros de una tripulación buque mercante en beneficio de un armador o modificaciones, subsumiendo el
de una tripulación que presten servicio a
que presten servicio a bordo de un buque mercante fletador, tanto durante el tiempo de navegación contenido con lo establecido en
bordo de un buque mercante en beneficio de
en beneficio de un armador o fletador, tanto durante como en el que se encuentren en puerto, se el artículo 334.
un armador o fletador, tanto durante el tiempo
el tiempo de navegación como en el que se regirá por las disposiciones de esta Sección,
de navegación como en el que se encuentren
encuentren en puerto, se regirá por las además de las contenidas en esta Ley que les
en puerto, se regirá por las disposiciones de
disposiciones de esta Sección, además de las sean aplicables, en cuanto aquellas no las
esta Sección, además de las contenidas en
contenidas en esta Ley que les sean aplicables, en modifiquen. El patrono o patrona deberá
esta Ley que les sean aplicables, en cuanto
cuanto aquellas no las modifiquen. El patrono inscribirlos en el rol de tripulantes.
aquellas no las modifiquen. El patrono deberá
deberá inscribirlos en el rol de tripulantes. Las normas relativas a los tripulantes de un
inscribirlos en el rol de tripulantes.
Las normas relativas a los tripulantes de un buque buque mercante se aplicarán igualmente a los de
Las normas relativas a los tripulantes de un
mercante se aplicarán igualmente a los de cualquier cualquier clase de embarcación que transporte
buque mercante se aplicarán igualmente a los
clase de embarcación que transporte personas y personas y cosas tanto como a los que trabajen
de cualquier clase de embarcación que
cosas tanto como a los que trabajen en accesorios en accesorios de navegación. Se prohíbe el
transporte personas y cosas tanto como a los
de navegación. trabajo de los adolescentes menores de dieciocho
que trabajen en accesorios de navegación.
años en buques o cualquier otro tipo de nave o
embarcación marítima, lacustre o fluvial.
Se propone suprimir por cuanto

Artículo 334. Los menores de edad no Artículo 334. Los menores de edad no podrán
SUPRIMIR su contenido fue subsumido en
podrán prestar servicio en un buque. prestar servicio en un buque.
el artículo anterior.
Artículo 335. A falta de una convención Artículo 335. A falta de una convención colectiva, Contrato de enganche
colectiva, antes de que los trabajadores antes de que los trabajadores entren a prestar Artículo 335. A falta de una convención colectiva,
entren a prestar servicio en un buque, servicio en un buque, deberán celebrar un contrato antes de que los trabajadores entren a prestar
deberán celebrar un contrato de enganche el de enganche el cual se formalizará ante la servicio en un buque, deberán celebrar un
cual se formalizará ante la Capitanía de Capitanía de Puerto del lugar de enrolamiento. contrato de enganche el cual se formalizará ante Se propone aprobar con
Puerto del lugar de enrolamiento. Cuando Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, la Capitanía de Puerto del lugar de enrolamiento. modificaciones, simplificando la
dicho contrato no se celebre por escrito, bastará la inclusión del trabajador en el rol de Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, redacción de la norma.
bastará la inclusión del trabajador en el rol de tripulantes del buque o el simple aprovechamiento bastará la inclusión del trabajador en el rol de
178

tripulantes del buque o el simple de sus servicios. Se reputarán como cláusulas tripulantes del buque o el simple aprovechamiento
aprovechamiento de sus servicios. Se obligatorias incorporadas en el contrato de de sus servicios. Se reputarán como cláusulas
reputarán como cláusulas obligatorias enganche, las siguientes: obligatorias incorporadas en el contrato de
incorporadas en el contrato de enganche, las a) En los casos en que la carga o descarga deba enganche, las siguientes:
siguientes: efectuarla la tripulación, el trabajo corresponderá al a) En los casos en que la carga o descarga deba
a) En los casos en que la carga o descarga personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza efectuarla la tripulación, el trabajo corresponderá
deba efectuarla la tripulación, el trabajo fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas al personal de cubierta. Si dicho trabajo se realiza
corresponderá al personal de cubierta. Si se considerarán horas extraordinarias, así se fuera de la jornada ordinaria, las horas empleadas
dicho trabajo se realiza fuera de la jornada hubiere pactado la movilización a tanto la pieza o se considerarán horas extraordinarias, así se
ordinaria, las horas empleadas se tonelada; hubiere pactado la movilización a tanto la pieza o
considerarán horas extraordinarias, así se b) En los casos en que se movilicen explosivos e tonelada;
hubiere pactado la movilización a tanto la inflamables procederá el pago de un sobresueldo; y b) En los casos en que se movilicen explosivos e
pieza o tonelada; c) En los casos de limpieza de la caja de inflamables procederá el pago de un sobresueldo;
b) En los casos en que se movilicen combustión y tubos por los trabajadores de y
explosivos e inflamables procederá el pago máquinas, o de reparación del buque en tierra por c)En los casos de limpieza de la caja de
de un sobresueldo; y la tripulación, corresponderá el pago de un combustión y tubos por los trabajadores de
c) En los casos de limpieza de la caja de sobresueldo a los que prestaren tales servicios. máquinas, o de reparación del buque en tierra por
combustión y tubos por los trabajadores de Parágrafo Primero: Los contratos de enganche la tripulación, corresponderá el pago de un
máquinas, o de reparación del buque en tierra que deban vencerse en los ocho (8) días anteriores sobresueldo a los que prestaren tales servicios.
por la tripulación, corresponderá el pago de a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de Los contratos de enganche deberán vencerse en
un sobresueldo a los que prestaren tales este término, podrán ser rescindidos por los los 8 días anteriores a la conclusión de un viaje
servicios. tripulantes que tengan interés, sin pago de cuya duración exceda de este término, podrá ser
Parágrafo Primero: Los contratos de indemnización, dando aviso al Capitán con setenta recibido por los tripulantes que tengan interés sin
enganche que deban vencerse en los ocho y dos (72) horas de anticipación a la salida del pago de indemnización dando aviso al Capitán
(8) días anteriores a la conclusión de un viaje buque. con setenta y dos horas de anticipación de la
cuya duración exceda de este término, Parágrafo Segundo: El cambio de nacionalidad de salida del buque.
podrán ser rescindidos por los tripulantes que un buque venezolano será justa causa de El cambio de nacionalidad del buque venezolano
tengan interés, sin pago de indemnización, terminación del contrato de enganche por parte del será justa causa de terminación del contrato de
dando aviso al Capitán con setenta y dos (72) trabajador. enganche por parte del trabajador o la
horas de anticipación a la salida del buque. Parágrafo Tercero: Los tripulantes enganchados trabajadora. Los tripulantes enganchados estarán
Parágrafo Segundo: El cambio de estarán obligados por la disciplina de a bordo. obligados por la disciplina de abordo. El Ejecutivo
nacionalidad de un buque venezolano será Parágrafo Cuarto: El Ejecutivo Nacional, al Nacional al reglamentar esta Ley especificará las
justa causa de terminación del contrato de reglamentar esta Ley, especificará las menciones menciones que deberá contener el contrato de
179

enganche por parte del trabajador. que deberá contener el contrato de enganche. enganche
Parágrafo Tercero: Los tripulantes
enganchados estarán obligados por la
disciplina de a bordo.
Parágrafo Cuarto: El Ejecutivo Nacional, al
reglamentar esta Ley, especificará las
menciones que deberá contener el contrato
de enganche.
Contrato por viaje
Artículo 336. La relación de trabajo por viaje Artículo 336. La relación de trabajo por viaje Artículo 336. El enganche por viaje abarcará el
abarcará el tiempo comprendido desde el abarcará el tiempo comprendido desde el enganche tiempo comprendido desde el enganche del Se propone aprobar con
enganche del trabajador hasta la conclusión del trabajador hasta la conclusión de las trabajador o trabajadora hasta la conclusión de modificaciones, otorgándole
de las operaciones del buque en el puerto operaciones del buque en el puerto que se las operaciones del buque en el puerto que se carácter imperativo a la norma
que se convenga. Cuando no se haya convenga. Cuando no se haya determinado el convenga. Cuando no se haya determinado el establecida.
determinado el puerto al que deba restituirse puerto al que deba restituirse el trabajador, se puerto al que deba restituirse el trabajador o la
el trabajador, se tendrá por establecido el del tendrá por establecido el del lugar donde se le trabajadora, se tendrá preestablecido el del lugar
lugar donde se le enganchó. enganchó. donde se efectúa el enganche.
En caso de que el trabajador hubiere sido En caso de que el trabajador hubiere sido El enganche por viaje si este sufriera retardo o
contratado por viaje, si éste sufriere retardo o contratado por viaje, si éste sufriere retardo o prolongación en su duración, el trabajador o la
prolongación en su duración, el trabajador prolongación en su duración, el trabajador tendrá trabajadora tendrá derecho a un aumento
tendrá derecho a un aumento proporcional de derecho a un aumento proporcional de su salario, proporcional del salario. En ningún caso por
su salario, pero no podrá disminuírsele si el pero no podrá disminuírsele si el tiempo de viaje se disminución se podrá rebajar el salario si el
tiempo de viaje se reduce. reduce. tiempo de viaje se reduce.
Protección de los salarios

Artículo 337. Los salarios y demás créditos Artículo 337. Los salarios y demás créditos de
Artículo 337. Los salarios y demás créditos de los Se propone aprobar con
de los trabajadores a causa de la relación de los trabajadores o trabajadoras a causa de la
trabajadores a causa de la relación de trabajo modificaciones, estableciendo
trabajo gozarán de privilegio sobre el buque y relación de trabajo, gozarán de privilegio sobre el
gozarán de privilegio sobre el buque y se pagarán especificaciones que protegen la
se pagarán independientemente de cualquier buque y se pagará independientemente de
independientemente de cualquier otro privilegio. estipulación del salario.
otro privilegio. cualquier otro privilegio.
Cuando el buque se encuentre en puerto
extranjero el trabajador o trabajadora podrá elegir
180

el pago de su salario en el equivalente en

moneda extranjera, al tipo de cambio que rija para
la fecha del pago.
La duración normal del trabajo en la navegación
marítima, fluvial o lacustre será máxima de
cuarenta y cuatro horas semanales, pero podrá
acordarse una jornada diferente siempre que el
promedio de la duración del mismo, en un lapso
de ocho semanas no exceda de cuarenta y cuatro
horas por semana.
El trabajo en día domingo o feriado deberá
justificarse y se remunerará conforme a las
previsiones de esta Ley.
Artículo 338. Cuando el buque se encuentre Artículo 338. Cuando el buque se encuentre en
en puerto extranjero, el trabajador podrá puerto extranjero, el trabajador podrá elegir que el Se propone suprimir el presente
elegir que el salario le sea pagado en el salario le sea pagado en el equivalente en moneda SUPRIMIR artículo, por cuanto su contenido
equivalente en moneda extranjera, al tipo de extranjera, al tipo de cambio que rija para la fecha fue subsumido en el artículo
cambio que rija para la fecha de pago. de pago. anterior.
Artículo 339. La duración normal del trabajo
en la navegación marítima, fluvial y lacustre Artículo 339. La duración normal del trabajo en la
será de cuarenta y cuatro (44) horas navegación marítima, fluvial y lacustre será de
semanales pero podrá acordarse una jornada cuarenta y cuatro (44) horas semanales pero podrá
diferente, siempre que el promedio de acordarse una jornada diferente, siempre que el
duración del trabajo de un tripulante, en un promedio de duración del trabajo de un tripulante, SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
lapso de ocho (8) semanas, no exceda de en un lapso de ocho (8) semanas, no exceda de artículo, por cuanto su contenido
cuarenta y cuatro (44) horas por semana. El cuarenta y cuatro (44) horas por semana. El trabajo fue subsumido en el artículo
trabajo que deba realizarse en domingos y que deba realizarse en domingos y días feriados anterior.
días feriados deberá justificarse y se deberá justificarse y se remunerará conforme a lo
remunerará conforme a lo previsto en el previsto en el artículo 154. El descanso
artículo 154. El descanso compensatorio compensatorio podrá adicionarse a las vacaciones
podrá adicionarse a las vacaciones del del trabajador.
trabajador.
Artículo 340. Todo oficial o tripulante, para Artículo 340. Todo oficial o tripulante, para hacer Turno de guardia
181

hacer turnos de guardia, sea en cubierta o en turnos de guardia, sea en cubierta o en máquina, Artículo 340. Todo oficial o tripulante para hacer
máquina, deberá haber disfrutado de un deberá haber disfrutado de un descanso de cuatro turno de guardia sea en cubierta o maquina Se propone aprobar con
descanso de cuatro (4) horas inmediatamente (4) horas inmediatamente anteriores a la de entrar deberá haber disfrutado de un descanso de modificaciones, simplificando la
anteriores a la de entrar en el desempeño de en el desempeño de su turno, salvo cuando se trate cuatro horas previas a la ejecución del turno redacción de la norma.
su turno, salvo cuando se trate de la iniciación de la iniciación del contrato de enganche o de una correspondiente, salvo cuando se trate de la
del contrato de enganche o de una situación situación de emergencia. iniciación del contrato de enganche o de una
de emergencia. situación de emergencia.
Descanso diario
Artículo 341. El tripulante tiene derecho a un Artículo 341. El tripulante tiene derecho a un
Artículo 341. El tripulante tiene derecho a un
descanso de ocho (8) horas ininterrumpidas descanso de ocho (8) horas ininterrumpidas dentro
descanso de ocho horas ininterrumpidas dentro Se propone mantener el texto
dentro de las veinticuatro (24) horas del día, de las veinticuatro (24) horas del día, Se exceptúa
de las veinticuatro horas del día, Se exceptúa de contenido en la Ley vigente.
Se exceptúa de esta disposición a los buques de esta disposición a los buques de poco porte, en
esta disposición a los buques de poco porte, en
de poco porte, en los que se podrá establecer los que se podrá establecer el servicio en dos (2)
los que se podrá establecer el servicio en dos
el servicio en dos (2) turnos. turnos.
turnos.
Artículo 342. Cuando el buque deba Guardia de puerto
Artículo 342. Cuando el buque deba permanecer
permanecer en puerto, dársena, rada, Artículo 342. Cuando el buque deba permanecer
en puerto, dársena, rada, abrigada o dique, por más
abrigada o dique, por más de veinticuatro (24) en puerto, dársena, rada, abrigada o dique, por
de veinticuatro (24) horas y si el Capitán lo
horas y si el Capitán lo considera necesario, más de veinticuatro horas y si el Capitán lo
considera necesario, se organizará el servicio de
se organizará el servicio de guardia de considera necesario, se organizará el servicio de
guardia de puerto. Organizado este servicio, se
puerto. Organizado este servicio, se anotará guardia de puerto. Organizado este servicio, se
anotará esta circunstancia en el diario de
esta circunstancia en el diario de navegación. anotará esta circunstancia en el diario de Se propone mantener el texto
navegación.
Establecido el servicio, se colocará navegación. contenido en la Ley vigente.
Establecido el servicio, se colocará diariamente una
diariamente una lista del personal de guardia, Establecido el servicio, se colocará diariamente
lista del personal de guardia, en lugar visible. El
en lugar visible. El personal seleccionado a una lista del personal de guardia, en lugar visible.
personal seleccionado a este fin no podrá
este fin no podrá abandonar el buque bajo El personal seleccionado a este fin no podrá
abandonar el buque bajo ninguna circunstancia.
ninguna circunstancia. abandonar el buque bajo ninguna circunstancia.
Artículo 343. No serán consideradas como Artículo 343. No serán consideradas como horas Labores especiales y de emergencia
horas extraordinarias y en consecuencia, no extraordinarias y en consecuencia, no darán Artículo 343. No serán consideradas como horas
darán derecho a remuneración especial, las derecho a remuneración especial, las horas de extraordinarias y en consecuencia, no darán Se propone mantener el texto
horas de trabajo invertidas en los siguientes trabajo invertidas en los siguientes casos, sin derecho a remuneración especial, las horas de contenido en la Ley vigente.
casos, sin perjuicio de los demás que perjuicio de los demás que contemplen las leyes trabajo invertidas en los siguientes casos, sin
contemplen las leyes pertinentes: pertinentes: perjuicio de los demás que contemplen las leyes
a) Cuando la seguridad del buque, de las a) Cuando la seguridad del buque, de las personas pertinentes:
182

personas embarcadas o del cargamento esté embarcadas o del cargamento esté en peligro por a) Cuando la seguridad del buque, de las
en peligro por neblina, mal tiempo, incendio o neblina, mal tiempo, incendio o naufragio, o por personas embarcadas o del cargamento esté en
naufragio, o por otras causas consideradas otras causas consideradas como de fuerza mayor; peligro por neblina, mal tiempo, incendio o
como de fuerza mayor; b) Cuando a consecuencia de enfermedades, naufragio, o por otras causas consideradas como
b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otras causas semejantes de fuerza de fuerza mayor;
accidentes u otras causas semejantes de mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el b) Cuando a consecuencia de enfermedades,
fuerza mayor, sobrevenidas en el curso del personal del buque se encuentre reducido; accidentes u otras causas semejantes de fuerza
viaje, el personal del buque se encuentre c) Cuando sea necesario instruir al personal en mayor, sobrevenidas en el curso del viaje, el
reducido; ejercicio de zafarranchos; personal del buque se encuentre reducido;
c) Cuando sea necesario instruir al personal d) Cuando por errores náuticos o negligencias, c) Cuando sea necesario instruir al personal en
en ejercicio de zafarranchos; hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no ejercicio de zafarranchos;
d) Cuando por errores náuticos o tendrán derecho a remuneración los responsables d) Cuando por errores náuticos o negligencias,
negligencias, hubiere de efectuar trabajos directos de esos errores o negligencias; y hubiere de efectuar trabajos extraordinarios, no
extraordinarios, no tendrán derecho a e) Cuando después de empezado un viaje sea tendrán derecho a remuneración los responsables
remuneración los responsables directos de necesario efectuar trabajo de recorrida o reparación directos de esos errores o negligencias; y
esos errores o negligencias; y en el aparejo del buque o en el departamento de e) Cuando después de empezado un viaje sea
e) Cuando después de empezado un viaje máquinas, o cuando dichos trabajos sean necesario efectuar trabajo de recorrida o
sea necesario efectuar trabajo de recorrida o ordenados por el Capitán por considerarlos reparación en el aparejo del buque o en el
reparación en el aparejo del buque o en el indispensables para la seguridad del buque. departamento de máquinas, o cuando dichos
departamento de máquinas, o cuando dichos trabajos sean ordenados por el Capitán por
trabajos sean ordenados por el Capitán por considerarlos indispensables para la seguridad
considerarlos indispensables para la del buque.
seguridad del buque.
Registro de horas extraordinarias
Artículo 344. En cada buque se llevará un Artículo 344. En cada buque se llevará un registro
Artículo 344. En cada buque se llevará un
registro de horas extraordinarias en el cual se de horas extraordinarias en el cual se anotarán las
registro de horas extraordinarias en el cual se
anotarán las horas extraordinarias realizadas, horas extraordinarias realizadas, el nombre de
anotarán las horas extraordinarias realizadas, el Se propone mantener el texto
el nombre de quienes las trabajaron y las quienes las trabajaron y las razones que las
nombre de quienes las trabajaron y las razones contenido en la Ley vigente.
razones que las justificaron. justificaron.
que las justificaron.
Artículo 345. Además del derecho a disfrutar Artículo 345. Además del derecho a disfrutar de Descanso y variación
de sus vacaciones anuales en tierra, el sus vacaciones anuales en tierra, el trabajador Artículo 345. Además del derecho a disfrutar de
trabajador gozará igualmente de tres (3) días gozará igualmente de tres (3) días de descanso sus vacaciones anuales en tierra, el trabajador y
de descanso remunerado, remunerado, independientemente del período de trabajadora gozará igualmente de tres días de
183

independientemente del período de vacación vacación anual a que tiene derecho, cuando el descanso remunerado, independientemente del Se propone mantener el texto
anual a que tiene derecho, cuando el buque buque no permanezca regularmente más de período de vacación anual a que tiene derecho, contenido en la Ley vigente.
no permanezca regularmente más de veinticuatro (24) horas en el puerto. cuando el buque no permanezca regularmente
veinticuatro (24) horas en el puerto. En ambos casos tendrá derecho a alimentación y más de veinticuatro horas en el puerto.
En ambos casos tendrá derecho a alojamiento o a su equivalente en dinero. En ambos casos tendrá derecho a alimentación y
alimentación y alojamiento o a su equivalente alojamiento o a su equivalente en dinero.
en dinero.
Artículo 346. En el trabajo en el transporte Artículo 346. En el trabajo en el transporte Obligación del patrono o patrona con los
marítimo, fluvial y lacustre, el patrono tiene marítimo, fluvial y lacustre, el patrono tiene las tripulantes
las siguientes obligaciones frente a sus siguientes obligaciones frente a sus trabajadores: Artículo 346. En el trabajo en el transporte
trabajadores: a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e marítimo, fluvial y lacustre, el patrono o patrona
a) Proporcionarles a bordo alojamiento higiénico; tiene las siguientes obligaciones frente a sus
cómodo e higiénico; b) Proporcionarles a bordo alimentación sana, trabajadores y trabajadoras: Se propone mantener el texto
b) Proporcionarles a bordo alimentación sana, nutritiva y suficiente; a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e contenido en la Ley vigente.
nutritiva y suficiente; c) Proporcionarles alojamiento y alimentación higiénico;
c) Proporcionarles alojamiento y alimentación cuando el buque sea llevado a puerto extranjero b) Proporcionarles a bordo alimentación sana,
cuando el buque sea llevado a puerto para reparaciones y los trabajadores no puedan nutritiva y suficiente;
extranjero para reparaciones y los permanecer a bordo; c) Proporcionarles alojamiento y alimentación
trabajadores no puedan permanecer a bordo; d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio cuando el buque sea llevado a puerto extranjero
d) Concederles el tiempo necesario para el del voto en elecciones nacionales o sindicales, para reparaciones y los trabajadores y
ejercicio del voto en elecciones nacionales o siempre que la seguridad del buque lo permita y no trabajadoras no puedan permanecer a bordo;
sindicales, siempre que la seguridad del se entorpezca su salida a la hora y fecha fijadas; d) Concederles el tiempo necesario para el
buque lo permita y no se entorpezca su salida e) Proporcionarles atención médica, hospitalización ejercicio del voto en elecciones nacionales o
a la hora y fecha fijadas; y medicamentos en caso de accidente o sindicales, siempre que la seguridad del buque lo
e) Proporcionarles atención médica, enfermedad, sea cual fuere su naturaleza, cuando permita y no se entorpezca su salida a la hora y
hospitalización y medicamentos en caso de la seguridad social no los prevea; fecha fijadas;
accidente o enfermedad, sea cual fuere su f) Informar al Inspector del Trabajo acerca de los e) Proporcionarles atención médica,
naturaleza, cuando la seguridad social no los accidentes de trabajo ocurridos a bordo; hospitalización y medicamentos en caso de
prevea; g) Pagarles el equivalente a comida y transporte accidente o enfermedad, sea cual fuere su
f) Informar al Inspector del Trabajo acerca de cuando los trabajadores disfruten del descanso en naturaleza, cuando la seguridad social no los
los accidentes de trabajo ocurridos a bordo; domingo o día feriado en un puerto distinto al de su prevea;
g) Pagarles el equivalente a comida y contratación y no permanezcan en el buque. Dicho f) Informar al Inspector o Inspectora del Trabajo
transporte cuando los trabajadores disfruten pago se hará en moneda de curso legal en ese acerca de los accidentes de trabajo ocurridos a
184

del descanso en domingo o día feriado en un puerto; bordo;

puerto distinto al de su contratación y no h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche; g) Pagarles el equivalente a comida y transporte
permanezcan en el buque. Dicho pago se e cuando los trabajadores y trabajadoras disfruten
hará en moneda de curso legal en ese puerto; i) Las demás establecidas por esta Ley y su del descanso en domingo o día feriado en un
h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de reglamentación y por las convenciones colectivas. puerto distinto al de su contratación y no
enganche; e permanezcan en el buque. Dicho pago se hará en
i) Las demás establecidas por esta Ley y su moneda de curso legal en ese puerto;
reglamentación y por las convenciones h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de
colectivas. enganche; e
i) Las demás establecidas por esta Ley y su
reglamentación y por las convenciones colectivas.
Artículo 347. Cuando el Capitán de Puerto o Previsión de mal tiempo
Artículo 347. Cuando el Capitán de Puerto o la
la persona que haga sus veces, en previsión Artículo 347. Cuando el Capitán de Puerto o la
persona que haga sus veces, en previsión de mal
de mal tiempo, dispusiere que la tripulación persona que haga sus veces, en previsión de mal
tiempo, dispusiere que la tripulación de un buque
de un buque debe estar completa a bordo, el tiempo, dispusiere que la tripulación de un buque
debe estar completa a bordo, el Capitán del buque
Capitán del buque lo hará saber a los debe estar completa a bordo, el Capitán del Se propone mantener el texto
lo hará saber a los tripulantes por medio de un
tripulantes por medio de un aviso al alcance buque lo hará saber a los tripulantes por medio de contenido en la Ley vigente.
aviso al alcance de todos y anotará esa
de todos y anotará esa circunstancia en el un aviso al alcance de todos y anotará esa
circunstancia en el Diario de Navegación.
Diario de Navegación. circunstancia en el Diario de Navegación.
Artículo 348. Toda la tripulación estará Cuarentena
Artículo 348. Toda la tripulación estará obligada a
obligada a permanecer a bordo en los casos Artículo 348. Toda la tripulación estará obligada Se propone mantener el texto
permanecer a bordo en los casos en que el buque
en que el buque haya sido declarado en a permanecer a bordo en los casos en que el contenido en la Ley vigente.
haya sido declarado en cuarentena.
cuarentena. buque haya sido declarado en cuarentena.
Artículo 349. Ningún buque, sea cual fuere Artículo 349. Ningún buque, sea cual fuere su Tripulación mínima
su calado, tonelaje y clase de navegación a calado, tonelaje y clase de navegación a que se Artículo 349. Ningún buque, sea cual fuere su
que se dedique, podrá ser tripulado por dedique, podrá ser tripulado por menos de dos (2) calado, tonelaje y clase de navegación a que se
menos de dos (2) hombres. hombres. dedique, podrá ser tripulado por menos de dos
Ningún buque podrá salir a navegar cuando a Ningún buque podrá salir a navegar cuando a juicio hombres.
juicio de la autoridad competente o de de la autoridad competente o de conformidad con Ningún buque podrá salir a navegar cuando a Se propone mantener el texto
conformidad con las normas y costumbres de las normas y costumbres de la navegación no reúna juicio de la autoridad competente o de contenido en la Ley vigente.
la navegación no reúna las condiciones las condiciones mínimas de navegabilidad o de conformidad con las normas y costumbres de la
mínimas de navegabilidad o de higiene y higiene y seguridad industriales. En este caso no navegación no reúna las condiciones mínimas de
seguridad industriales. En este caso no podrá podrá ordenarse a un tripulante salir a navegar. navegabilidad o de higiene y seguridad
185

ordenarse a un tripulante salir a navegar. industriales. En este caso no podrá ordenarse a

un tripulante salir a navegar.
Artículo 350. El trabajador deberá respetar y Prácticas y zafarranchos
Artículo 350. El trabajador deberá respetar y
realizar las instrucciones y prácticas Artículo 350. El trabajador y trabajadora deberá
realizar las instrucciones y prácticas destinadas a
destinadas a prevenir riesgos en el mar, las respetar y realizar las instrucciones y prácticas
prevenir riesgos en el mar, las que se efectuarán de
que se efectuarán de conformidad con lo que destinadas a prevenir riesgos en el mar, las que Se propone mantener el texto
conformidad con lo que determinen las leyes
determinen las leyes respectivas. se efectuarán de conformidad con lo que contenido en la Ley vigente.
respectivas.
Todo tripulante tiene la obligación de asistir a determinen las leyes respectivas.
Todo tripulante tiene la obligación de asistir a los
los zafarranchos de incendio, abandono del Todo tripulante tiene la obligación de asistir a los
zafarranchos de incendio, abandono del buque y
buque y otros ejercicios y maniobras de zafarranchos de incendio, abandono del buque y
otros ejercicios y maniobras de salvamento que
salvamento que ordene el Capitán sin que otros ejercicios y maniobras de salvamento que
ordene el Capitán sin que esto pueda ser
esto pueda ser considerado como trabajo ordene el Capitán sin que esto pueda ser
considerado como trabajo extraordinario.
extraordinario. considerado como trabajo extraordinario.
Accidentes
Artículo 351. Se regirán por las disposiciones de
esta Ley y las demás que fueran aplicables
Artículo 351. Se regirán por las disposiciones Artículo 351. Se regirán por las disposiciones de
especialmente en todo lo que no estuviera Se propone aprobar con
de esta Ley y las demás que fueren esta Ley y las demás que fueren aplicables, los
previsto en la Ley Orgánica de Prevención modificaciones simplificando la
aplicables, los accidentes de trabajo: accidentes de trabajo:
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo los redacción de la norma.
a) A bordo de buques nacionales; y a) A bordo de buques nacionales; y
accidentes de trabajo
b) A bordo de buques extranjeros, si el b) A bordo de buques extranjeros, si el accidente
a) Bordo del buque nacional
accidente ocurre en aguas venezolanas. ocurre en aguas venezolanas.
b) A bordo de buque extranjero: si el accidente
En estos casos el Capitán del buque cumplirá En estos casos el Capitán del buque cumplirá las
ocurriese en aguas venezolanas
las formalidades indicadas en esta Ley ante la formalidades indicadas en esta Ley ante la
c) En caso de accidentes ocurridos in itinere ósea
Capitanía de Puerto del lugar en que recale, Capitanía de Puerto del lugar en que recale, una
en el trayecto desde el domicilio del trabajador al
una vez admitido el buque a libre plática. vez admitido el buque a libre plática.
sitio de embarque y viceversa
Si el puerto de recalada es extranjero, esta Si el puerto de recalada es extranjero, esta
En estos casos el Capitán del buque cumplirá las
formalidad se cumplirá ante el Cónsul de formalidad se cumplirá ante el Cónsul de
formalidades establecidas en esta Ley ante la
Venezuela, si lo hubiere en el puerto, Venezuela, si lo hubiere en el puerto, quedando
Capitanía de Puerto ante el lugar que recale, una
quedando obligado a hacerlo en todo caso al obligado a hacerlo en todo caso al llegar a puerto
vez admitido el buque.
llegar a puerto venezolano. venezolano.
Si el puerto de recalada es extranjero, esta
formalidad se cumplirá ante el Cónsul de
Venezuela si lo hubiere en el puerto, quedando
186

obligado a hacerlo en todo caso al llegar a puerto

venezolano.
Artículo 352. En el trabajo en la navegación Causas específicas de despido justificado

marítima, fluvial y lacustre, son causas Artículo 352. En el trabajo en la navegación
Artículo 352. En el trabajo en la navegación
justificadas de despido, además de las marítima, fluvial y lacustre, son causas
marítima, fluvial y lacustre, son causas justificadas
previstas en el artículo 102 de esta Ley, los justificadas de despido, además de las previstas Se propone mantener el texto
de despido, además de las previstas en el artículo
siguientes hechos del trabajador: en el artículo 102 de esta Ley, los siguientes contenido en la Ley vigente.
102 de esta Ley, los siguientes hechos del
a) La falta de asistencia a bordo a la hora hechos del trabajador o trabajadora:
trabajador:
convenida para la salida o que a) La falta de asistencia a bordo a la hora
a) La falta de asistencia a bordo a la hora
presentándose, desembarque y no haga el convenida para la salida o que presentándose,
convenida para la salida o que presentándose,
viaje; desembarque y no haga el viaje;
desembarque y no haga el viaje;
b) La embriaguez a bordo; b) La embriaguez a bordo;
b) La embriaguez a bordo;
c) El uso a bordo de drogas sin prescripción c) El uso a bordo de drogas sin prescripción
c) El uso a bordo de drogas sin prescripción médica
médica que acredite que su ingestión no médica que acredite que su ingestión no altera su
que acredite que su ingestión no altera su
altera su capacidad de servicio. Cuando fuere capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al
capacidad de servicio. Cuando fuere el caso, al
el caso, al subir el trabajador a bordo deberá subir el trabajador o trabajadora a bordo deberá
subir el trabajador a bordo deberá informar al
informar al Capitán y presentarle la informar al Capitán y presentarle la prescripción
Capitán y presentarle la prescripción suscrita por el
prescripción suscrita por el médico; suscrita por el médico;
médico;
d) La insubordinación y desobediencia a d) La insubordinación y desobediencia a ordeñes
d) La insubordinación y desobediencia a ordeñes
ordeñes del Capitán, en su carácter de del Capitán, en su carácter de autoridad;
del Capitán, en su carácter de autoridad;
autoridad; e) La violación de leyes en materia de importación
e) La violación de leyes en materia de importación o
e) La violación de leyes en materia de o exportación de mercancías; y
exportación de mercancías; y
importación o exportación de mercancías; y f) Cualquier acto de omisión intencional o
f) Cualquier acto de omisión intencional o
f) Cualquier acto de omisión intencional o negligencia que ponga en peligro su seguridad o
negligencia que ponga en peligro su seguridad o la
negligencia que ponga en peligro su la de los demás o cause daño, perjudique o
de los demás o cause daño, perjudique o ponga en
seguridad o la de los demás o cause daño, ponga en peligro bienes del patrono, patrona o de
peligro bienes del patrono o de terceros.
perjudique o ponga en peligro bienes del terceros.
patrono o de terceros.
187

Prohibición de despido
Artículo 353. Mientras el buque esté en el mar o
en país extranjero no podrá despedirse al Se propone aprobar con
trabajador, salvo que haya sido contratado en ese modificaciones, subsumiéndolo
Artículo 353. Mientras el buque esté en el
Artículo 353. Mientras el buque esté en el mar o en país. con el artículo 356.
mar o en país extranjero no podrá despedirse
país extranjero no podrá despedirse al trabajador, En los buques de bandera venezolana que
al trabajador, salvo que haya sido contratado
salvo que haya sido contratado en ese país. ocupen más de quince trabajadores y
en ese país.
trabajadoras abra un delegado de estos, elegido
por los trabajadores y trabajadoras el cual gozará
de fuero sindical.
Artículo 354. El amarre temporal de un Suspensión de la relación de trabajo

Artículo 354. El amarre temporal de un buque no
buque no produce la terminación de la Artículo 354. El amarre temporal de un buque no
produce la terminación de la relación de trabajo. Se propone mantener el texto
relación de trabajo. Sólo suspende sus produce la terminación de la relación de trabajo.
Sólo suspende sus efectos hasta que el buque contenido en la Ley vigente.
efectos hasta que el buque vuelva al servicio, Sólo suspende sus efectos hasta que el buque
vuelva al servicio, salvo la duración de la
salvo la duración de la antigüedad, que vuelva al servicio, salvo la duración de la
antigüedad, que permanecerá inalterada.
permanecerá inalterada. antigüedad, que permanecerá inalterada.
Deber de repatriación y pago del salario
Artículo 355. Cuando el buque se pierda por
Artículo 355. Cuando el buque se pierda por Artículo 355. Cuando el buque se pierda por
apresamiento o siniestro, el patrono deberá
apresamiento o siniestro, el patrono deberá apresamiento o siniestro, el patrono o patrona
repatriar al trabajador y pagarle el salario
repatriar al trabajador y pagarle el salario hasta su deberá repatriar al trabajador y trabajadora y Se propone mantener el texto
hasta su llegada al país. El apresamiento o
llegada al país. El apresamiento o siniestro que se pagarle el salario hasta su llegada al país. El contenido en la Ley vigente.
siniestro que se deba a falta del patrono, se
deba a falta del patrono, se considerará como apresamiento o siniestro que se deba a falta del
considerará como causa justificada de
causa justificada de terminación de la relación de patrono o patrona, se considerará como causa
terminación de la relación de trabajo en el
trabajo en el caso de que el patrono no pueda justificada de terminación de la relación de trabajo
caso de que el patrono no pueda proporcionar
proporcionar al trabajador colocación equivalente en el caso de que el patrono o patrona no pueda
al trabajador colocación equivalente en otro
en otro buque. proporcionar al trabajador o trabajadora
buque.
colocación equivalente en otro buque.
Artículo 356. En los buques de bandera
Artículo 356. En los buques de bandera
venezolana que ocupen más de quince (15) Se propone suprimir el presente
venezolana que ocupen más de quince (15)
trabajadores, habrá un delegado de éstos, SUPRIMIR artículo, por cuanto su contenido
trabajadores, habrá un delegado de éstos, elegido
elegido por ellos, el cual gozará de fuero fue subsumido en el artículo 353.
por ellos, el cual gozará de fuero sindical.
sindical.
188

Regulación por el Ejecutivo Nacional

Artículo 357. El Ejecutivo Nacional, al Artículo 357. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar
Artículo 357. El Ejecutivo Nacional, al
reglamentar esta Ley o mediante esta Ley o mediante Resoluciones especiales,
reglamentar esta Ley o mediante Resoluciones
Resoluciones especiales, podrá establecer podrá establecer modalidades específicas en
especiales, podrá establecer modalidades Se propone mantener el texto
modalidades específicas en relación a las relación a las condiciones de trabajo de los
específicas en relación a las condiciones de contenido en la Ley vigente.
condiciones de trabajo de los trabajadores en trabajadores en el transporte marítimo, fluvial y
trabajo de los trabajadores y trabajadoras en el
el transporte marítimo, fluvial y lacustre. lacustre.
transporte marítimo, fluvial y lacustre.
Sección Tercera Sección Tercera Sección Tercera
Del Trabajo en el Transporte Aéreo Del Trabajo en el Transporte Aéreo Del Trabajo en el Transporte Aéreo
Artículo 358. El trabajo prestado por los Ámbito Se propone mantener el texto
tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante Artículo 358. El trabajo prestado por los tripulantes Artículo 358. El trabajo prestado por los contenido en la Ley vigente.
el tiempo de navegación como el que en aeronaves civiles, tanto durante el tiempo de tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante el
permanezcan en tierra, se regirá por las navegación como el que permanezcan en tierra, se tiempo de navegación como el que permanezcan
disposiciones de esta Sección, además de las regirá por las disposiciones de esta Sección, en tierra, se regirá por las disposiciones de esta
contenidas en esta Ley que les sean además de las contenidas en esta Ley que les sean Sección, además de las contenidas en esta Ley
aplicables, en cuanto aquellas no las aplicables, en cuanto aquellas no las modifiquen. que les sean aplicables, en cuanto aquellas no las
modifiquen. modifiquen.
Artículo 359. Se considerará representante Representante del patrono o patrona Se propone mantener el texto
Artículo 359. Se considerará representante del
del patrono al gerente de operaciones, Artículo 359. Se considerará representante del contenido en la Ley vigente.
patrono al gerente de operaciones, superintendente
superintendente de vuelos, jefe de patrono o patrona al gerente de operaciones,
de vuelos, jefe de adiestramiento, jefe de pilotos y
adiestramiento, jefe de pilotos y cualesquiera superintendente de vuelos, jefe de
cualesquiera otras personas que realicen funciones
otras personas que realicen funciones adiestramiento, jefe de pilotos y cualesquiera
análogas.
análogas. otras personas que realicen funciones análogas.
Jornada Se propone mantener el texto
Artículo 360. La jornada de trabajo de los Artículo 360. La jornada de trabajo de los
Artículo 360. La jornada de trabajo de los contenido en la Ley vigente.
tripulantes se establecerá preferentemente en tripulantes se establecerá preferentemente en la
tripulantes se establecerá preferentemente en la
la convención colectiva o por Resolución convención colectiva o por Resolución conjunta de
convención colectiva o por Resolución conjunta
conjunta de los Ministerios de los ramos del los Ministerios de los ramos del trabajo y de
de los Ministerios con competencia en trabajo y
trabajo y de transporte y comunicaciones. transporte y comunicaciones.
transporte.
Artículo 361. Cuando el tripulante hubiere Artículo 361. Cuando el tripulante hubiere dejado Cursos de actualización Se propone mantener el texto
dejado de prestar servicio en una aeronave de prestar servicio en una aeronave durante un Artículo 361. Cuando el tripulante hubiere dejado contenido en la Ley vigente.
durante un período de treinta (30) días período de treinta (30) días consecutivos deberá de prestar servicio en una aeronave durante un
consecutivos deberá someterse a un curso de someterse a un curso de actualización o período de treinta días consecutivos deberá
189

actualización o entrenamiento, de entrenamiento, de conformidad con las someterse a un curso de actualización o

conformidad con las disposiciones legales o disposiciones legales o exigencias de la seguridad entrenamiento, de conformidad con las
exigencias de la seguridad aérea, para que aérea, para que pueda reiniciar sus actividades en disposiciones legales o exigencias de la
pueda reiniciar sus actividades en la la aeronave con la capacidad y pericia requeridas. seguridad aérea, para que pueda reiniciar sus
aeronave con la capacidad y pericia actividades en la aeronave con la capacidad y
requeridas. pericia requeridas.
Artículo 362. El tripulante no podrá Tripulación de refuerzo Se propone mantener el texto
Artículo 362. El tripulante no podrá interrumpir su
interrumpir su servicio en un aeropuerto Artículo 362. El tripulante no podrá interrumpir su contenido en la Ley vigente.
servicio en un aeropuerto distinto al de su destino a
distinto al de su destino a menos que vencida servicio en un aeropuerto distinto al de su destino
menos que vencida la jornada se requiera todavía
la jornada se requiera todavía de más de tres a menos que vencida la jornada se requiera
de más de tres (3) horas para cumplir el itinerario.
(3) horas para cumplir el itinerario. El patrono todavía de más de tres horas para cumplir el
El patrono deberá utilizar tripulantes de refuerzo en
deberá utilizar tripulantes de refuerzo en los itinerario. El patrono deberá utilizar tripulantes de
los vuelos que excedan regularmente al límite de la
vuelos que excedan regularmente al límite de refuerzo en los vuelos que excedan regularmente
jornada.
la jornada. al límite de la jornada.
Prolongación de jornada Se propone mantener el texto
Artículo 363. Los tripulantes deberán Artículo 363. Los tripulantes deberán prolongar su
Artículo 363. Los tripulantes deberán prolongar contenido en la Ley vigente.
prolongar su jornada de trabajo en los vuelos jornada de trabajo en los vuelos de auxilio,
su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio,
de auxilio, búsqueda o salvamento. búsqueda o salvamento.
búsqueda o salvamento.
Artículo 364. El período de descanso Descanso semanal Se propone mantener el texto
Artículo 364. El período de descanso semanal que
semanal que corresponde al tripulante deberá Artículo 364. El período de descanso semanal contenido en la Ley vigente.
corresponde al tripulante deberá coincidir con un
coincidir con un día domingo al menos una que corresponde al tripulante deberá coincidir con
día domingo al menos una vez al mes.
vez al mes. un día domingo al menos una vez al mes.
Supuestos excluidos Se propone mantener el texto
Artículo 365. No constituye violación al
Artículo 365. No constituye violación al principio de Artículo 365. No constituye violación al principio contenido en la Ley vigente.
principio de “a trabajo igual salario igual” el
“a trabajo igual salario igual” el que se estipule un de “a trabajo igual salario igual” el que se estipule
que se estipule un salario diferente para el
salario diferente para el servicio que se preste en un salario diferente para el servicio que se preste
servicio que se preste en una aeronave de
una aeronave de categoría distinta a otra o en una en una aeronave de categoría distinta a otra o en
categoría distinta a otra o en una aeronave de
aeronave de igual categoría pero en una ruta o una aeronave de igual categoría pero en una ruta
igual categoría pero en una ruta o itinerario
itinerario diversos, o en atención a los equipos que o itinerario diversos, o en atención a los equipos
diversos, o en atención a los equipos que se
se utilicen o a la mayor antigüedad del tripulante. que se utilicen o a la mayor antigüedad del
utilicen o a la mayor antigüedad del tripulante.
tripulante.
Artículo 366. Cuando el tripulante requiera Artículo 366. Cuando el tripulante requiera Gastos por alojamiento, comida y transporte Se propone mantener el texto
alojamiento, comida y transporte con ocasión alojamiento, comida y transporte con ocasión de un Artículo 366. Cuando el tripulante requiera contenido en la Ley vigente.
190

de un vuelo, el patrono deberá proporcionarle vuelo, el patrono deberá proporcionarle el dinero alojamiento, comida y transporte con ocasión de
el dinero necesario para pagar el gasto antes necesario para pagar el gasto antes de la salida del un vuelo, el patrono deberá proporcionarle el
de la salida del mismo, excepto cuando mismo, excepto cuando directamente satisfaga la dinero necesario para pagar el gasto antes de la
directamente satisfaga la necesidad de que necesidad de que se trate o cuando se establezca salida del mismo, excepto cuando directamente
se trate o cuando se establezca una una modalidad diferente en la convención colectiva. satisfaga la necesidad de que se trate o cuando
modalidad diferente en la convención se establezca una modalidad diferente en la
colectiva. convención colectiva.
Artículo 367. Se prohíbe a los tripulantes: Deber de exclusividad Se propone mantener el texto
Artículo 367. Se prohíbe a los tripulantes:
a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las Artículo 367. Se prohíbe a los tripulantes: contenido en la Ley vigente.
a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las
veinticuatro (24) horas anteriores a la a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las
veinticuatro (24) horas anteriores a la iniciación de
iniciación de un vuelo que les esté asignado y veinticuatro horas anteriores a la iniciación de un
un vuelo que les esté asignado y durante la
durante la prestación del servicio; vuelo que les esté asignado y durante la
prestación del servicio;
b) Usar drogas durante el servicio o fuera de prestación del servicio;
b) Usar drogas durante el servicio o fuera de él. Si
él. Si el tripulante tuviere prescrito el uso de b) Usar drogas durante el servicio o fuera de él. Si
el tripulante tuviere prescrito el uso de drogas,
drogas, deberá poner al patrono en el tripulante tuviere prescrito el uso de drogas,
deberá poner al patrono en conocimiento del hecho
conocimiento del hecho antes de iniciar el deberá poner al patrono en conocimiento del
antes de iniciar el vuelo y presentarle una
vuelo y presentarle una certificación médica hecho antes de iniciar el vuelo y presentarle una
certificación médica que acredite que la
que acredite que la prescripción no altera su certificación médica que acredite que la
prescripción no altera su capacidad de servicio; y
capacidad de servicio; y prescripción no altera su capacidad de servicio; y
c) Efectuar vuelos remunerados para otras
c) Efectuar vuelos remunerados para otras c) Efectuar vuelos remunerados para otras
personas cuando tenga convenida la exclusividad
personas cuando tenga convenida la personas cuando tenga convenida la exclusividad
de sus servicios con un patrono.
exclusividad de sus servicios con un patrono. de sus servicios con un patrono.
Artículo 368. Son obligaciones del patrono: Artículo 368. Son obligaciones del patrono: Deberes específicos del patrono o patrona Se propone mantener el texto
a) Proporcionar alimentación, alojamiento y a) Proporcionar alimentación, alojamiento y Artículo 368. Son obligaciones del patrono o contenido en la Ley vigente.
transporte al tripulante mientras permanezca transporte al tripulante mientras permanezca fuera patrona:
fuera de su base por razones de servicio, o su de su base por razones de servicio, o su a) Proporcionar alimentación, alojamiento y
equivalente en dinero, de conformidad con el equivalente en dinero, de conformidad con el transporte al tripulante mientras permanezca
artículo 366 de esta Ley; y artículo 366 de esta Ley; y fuera de su base por razones de servicio, o su
b) Cumplir las disposiciones legales sobre b) Cumplir las disposiciones legales sobre equivalente en dinero, de conformidad con el
seguridad aérea, para lo cual deberá corregir seguridad aérea, para lo cual deberá corregir los artículo 366 de esta Ley; y
los desperfectos o fallas técnicas detectados desperfectos o fallas técnicas detectados e b) Cumplir las disposiciones legales sobre
e informados por el tripulante a cargo de la informados por el tripulante a cargo de la aeronave, seguridad aérea, para lo cual deberá corregir los
aeronave, de conformidad con los manuales de conformidad con los manuales de operación. desperfectos o fallas técnicas detectados e
191

de operación. informados por el tripulante a cargo de la

aeronave, de conformidad con los manuales de
operación.
Artículo 369. Son obligaciones de los Se propone mantener el texto
Deberes específicos del tripulante
tripulantes: Artículo 369. Son obligaciones de los tripulantes: contenido en la Ley vigente.
Artículo 369. Son obligaciones de los tripulantes:
a) Velar porque en la aeronave a su cargo no a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean
a) Velar porque en la aeronave a su cargo no
sean transportados pasajeros o efectos que transportados pasajeros o efectos que no cumplan
sean transportados pasajeros o efectos que no
no cumplan los requerimientos legalmente los requerimientos legalmente exigidos;
cumplan los requerimientos legalmente exigidos;
exigidos; b) Mantener vigentes los documentos requeridos
b) Mantener vigentes los documentos requeridos
b) Mantener vigentes los documentos para la prestación de su servicio; y
para la prestación de su servicio; y
requeridos para la prestación de su servicio; y c) Cumplir fielmente las normas en materia de
c) Cumplir fielmente las normas en materia de
c) Cumplir fielmente las normas en materia de importación y exportación de mercancía.
importación y exportación de mercancía.
importación y exportación de mercancía.
Artículo 370. El tripulante responsable de la Artículo 370. El tripulante responsable de la nave Deberes específicos del tripulante Se propone mantener el texto
nave deberá además, por sí o por medio del deberá además, por sí o por medio del tripulante a responsable de la nave contenido en la Ley vigente.
tripulante a quien corresponda: quien corresponda: Artículo 370. El tripulante responsable de la nave
a) Planificar y realizar cada vuelo dando a) Planificar y realizar cada vuelo dando deberá además, por sí o por medio del tripulante
cumplimiento a las disposiciones legales; cumplimiento a las disposiciones legales; a quien corresponda:
b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o sucesión de a) Planificar y realizar cada vuelo dando
sucesión de vuelos, que la aeronave cumpla vuelos, que la aeronave cumpla los requisitos de cumplimiento a las disposiciones legales;
los requisitos de seguridad; seguridad; b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o sucesión de
c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsqueda o c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsqueda o vuelos, que la aeronave cumpla los requisitos de
salvamento en cualquier tiempo y lugar, salvamento en cualquier tiempo y lugar, cuando se seguridad;
cuando se le requiera; le requiera; c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsqueda o
d) Hacer anotar, en la bitácora de la d) Hacer anotar, en la bitácora de la aeronave, los salvamento en cualquier tiempo y lugar, cuando
aeronave, los datos que se requieran en datos que se requieran en relación al vuelo, así se le requiera;
relación al vuelo, así como toda contingencia como toda contingencia que en él se produzca; d) Hacer anotar, en la bitácora de la aeronave, los
que en él se produzca; e) Rendir los informes, formular las declaraciones y datos que se requieran en relación al vuelo, así
e) Rendir los informes, formular las manifestaciones y firmar la documentación relativa como toda contingencia que en él se produzca;
declaraciones y manifestaciones y firmar la al vuelo; y e) Rendir los informes, formular las declaraciones
documentación relativa al vuelo; y f) Informar al patrono, al final de cada vuelo acerca y manifestaciones y firmar la documentación
f) Informar al patrono, al final de cada vuelo de los desperfectos o fallas técnicas que haya relativa al vuelo; y
acerca de los desperfectos o fallas técnicas detectado en la aeronave a su cargo de acuerdo f) Informar al patrono, al final de cada vuelo
192

que haya detectado en la aeronave a su con las leyes y con las normas establecidas en los acerca de los desperfectos o fallas técnicas que
cargo de acuerdo con las leyes y con las respectivos manuales de operación. haya detectado en la aeronave a su cargo de
normas establecidas en los respectivos acuerdo con las leyes y con las normas
manuales de operación. establecidas en los respectivos manuales de
operación.
Responsabilidad en citación de riesgo
Artículo X. En todo caso de la actividad aérea en
la aeronave durante su estacionamiento en el
aeropuerto, en cualquiera de los puertos, durante Se propone incluir el presente
el vuelo o en período de permanencia en artículo, con objeto de establecer
cualquier aeropuerto, el Capitán está obligado a la responsabilidad del capitán, en
que si observara cualquier situación que afecte la situación de riesgo de la
seguridad del vuelo, o ponga en peligro a la aeronave.
tripulación, a los pasajeros y las pasajeras a
abstenerse de operar la aeronave hasta que las
circunstancias que originaron esa situación sean
solventadas a criterio del Capitán como máxima
autoridad de la aeronave. Esta responsabilidad
cesará cuando la nave haya aterrizado en
aeropuerto seguro y se haga cargo de la misma el
representante de la compañía aérea o el gerente
de estación de que se trate, o la persona
autorizada a tal efecto.
Se considera como un valor superior la seguridad
de la aeronave, de los tripulantes, de los
pasajeros, de las pasajeras y de la carga la cual
deberá ser garantizada por el Capitán de la
aeronave de que se trate.
Sección Cuarta Sección Cuarta Sección Cuarta Se propone mantener el texto

Del Trabajo de los Motorizados Del Trabajo de los Motorizados Del Trabajo de los Motorizados contenido en la Ley vigente.
Artículo 371. Los trabajadores motorizados Artículo 371. Los trabajadores motorizados que . Ámbito
que prestan servicios como repartidores o prestan servicios como repartidores o como Artículo 371. Los trabajadores y trabajadores
193

como mensajeros, o en actividades mensajeros, o en actividades semejantes, estarán motorizados que presten servicio como
semejantes, estarán protegidos por las protegidos por las disposiciones de esta Ley y de repartidores, mensajeros o cualquier actividad
disposiciones de esta Ley y de las demás las demás normas legales en materia laboral semejante estarán protegidos por las
normas legales en materia laboral aunque aunque sean propietarios del vehículo en el que disposiciones de esta Ley y de las demás normas
sean propietarios del vehículo en el que realizan sus actividades. legales en materia laboral, aunque sean
realizan sus actividades. propietarios de vehículo en el que realicen sus
actividades.
Artículo 372. El mantenimiento del vehículo Mantenimiento del vehiculo Se propone mantener el texto
estará a cargo del patrono, así como los Artículo 372. El mantenimiento del vehículo contenido en la Ley vigente.
Artículo 372. El mantenimiento del vehículo estará
gastos por concepto del combustible estará a cargo del patrono, así como los gastos
a cargo del patrono, así como los gastos por
necesario para la prestación del servicio. A por concepto del combustible necesario para la
concepto del combustible necesario para la
falta de acuerdo entre las partes, por prestación del servicio. A falta de acuerdo entre
prestación del servicio. A falta de acuerdo entre las
Resolución conjunta de los Ministerios de los las partes, por Resolución conjunta de los
partes, por Resolución conjunta de los Ministerios
ramos del trabajo y de transporte y Ministerios de los ramos del trabajo y de
de los ramos del trabajo y de transporte y
comunicaciones se fijará la estimación de transporte y comunicaciones se fijará la
comunicaciones se fijará la estimación de este
este gasto para las distintas categorías del estimación de este gasto para las distintas
gasto para las distintas categorías del sector, previa
sector, previa consulta a los organismos categorías del sector, previa consulta a los
consulta a los organismos empresariales y
empresariales y sindicales más organismos empresariales y sindicales más
sindicales más representativos del transporte.
representativos del transporte. representativos del transporte.
Correrá también por cuenta del patrono el seguro
Correrá también por cuenta del patrono el Correrá también por cuenta del patrono el seguro
contra accidentes y riesgos civiles del respectivo
seguro contra accidentes y riesgos civiles del contra accidentes y riesgos civiles del respectivo
vehículo y de su conductor, en la medida y
respectivo vehículo y de su conductor, en la vehículo y de su conductor, en la medida y
condiciones que se fije por Resolución conjunta de
medida y condiciones que se fije por condiciones que se fije por Resolución conjunta
los Ministerios de los ramos del trabajo y de
Resolución conjunta de los Ministerios de los de los Ministerios de los ramos del trabajo y de
transporte y comunicaciones, previa consulta a los
ramos del trabajo y de transporte y transporte y comunicaciones, previa consulta a
organismos empresariales y sindicales más
comunicaciones, previa consulta a los los organismos empresariales y sindicales más
representativos del transporte. A estos fines se
organismos empresariales y sindicales más representativos del transporte. A estos fines se
podrán contratar pólizas colectivas de seguro que
representativos del transporte. A estos fines podrán contratar pólizas colectivas de seguro que
cubran dichos riesgos.
se podrán contratar pólizas colectivas de cubran dichos riesgos.
seguro que cubran dichos riesgos.
Artículo 373. Los trabajadores motorizados Artículo 373. Los trabajadores motorizados que
que cumplan funciones de mensajeros, cumplan funciones de mensajeros, repartidores u Uniformes e implementos
194

repartidores u otros semejantes, tendrán otros semejantes, tendrán derecho a recibir del Artículo 373 Los trabajadores y trabajadoras Se propone aprobar con
derecho a recibir del patrono una vez al año patrono una vez al año los uniformes, cascos y motorizados que cumplan funciones de modificaciones, ampliando el
los uniformes, cascos y demás implementos demás implementos de seguridad requeridos para mensajeros, repartidores u otros de similar carácter de la norma, dirigida a
de seguridad requeridos para el cumplimiento el cumplimiento de sus labores. naturaleza tendrán derecho a percibir del patrono especificar la responsabilidad en
de sus labores. o patrona una vez al año, los uniformes, casco y caso de accidentes.
demás implementos de seguridad requeridos para
el cumplimiento de sus labores de conformidad
con lo establecido en las disposiciones
pertinentes de transito por la autoridad
competente.
Se considerarán como accidentes de trabajo o
enfermedad profesional toda aquella que sufran
los trabajadores o trabajadoras motorizados
durante, con ocasión o como consecuencia de la
labor que presten y tomando en consideración el
riesgo especial que corre al transitar por las vías
urbanas y extra urbanas según se trate
Capítulo VIII Capítulo VIII
Capítulo VIII
Del Trabajo de los Actores, Del Trabajo de los Actores, Músicos,
Del Trabajo de los Actores, Músicos,
Músicos, Folkloristas y demás Folkloristas y demás Trabajadores
Folkloristas y demás Trabajadores
Trabajadores Intelectuales y Intelectuales y Culturales
Intelectuales y Culturales
Culturales
Constitución del trabajo organizado de moto Se propone incluir el presente
taxi artículo, a los fines de regular la
Artículo X. Los trabajadores y trabajadoras situación de este grupo de
motorizados podrán prestar un servicio público de trabajadores
taxis en zonas urbanas, para ello podrán
agruparse en coalición de trabajadores y
trabajadoras, organizaciones sindicales, en tal
sentido, deberán tener facilidades para obtención
de créditos por parte de organismos del Estado y
las autoridades de tránsito previo al cumplimiento
195

de las disposiciones legales; tendrán derecho a

organizar, sus puntos de prestación de servicio y
ser objeto de la protección de las disposiciones
de esta Ley y de cualquier otra, que lo beneficie.
Los trabajadores y trabajadoras de moto taxi
deberán portar identificación tanto en el casco
que utilicen como en la unidad, estos deberán ser
objeto de chequeo y estar en buen estado de
servicio de conformidad con la normativa de
tránsito terrestre.
Artículo 374. El Ejecutivo Nacional, en el Artículo 374. El Ejecutivo Nacional, en el Artículo 374. El Ejecutivo Nacional, en el
Reglamento de esta Ley o por Resolución del Reglamento de esta Ley o por Resolución del Reglamento de esta Ley o por Resolución del
Ministerio del ramo, establecerá las Ministerio del ramo, establecerá las condiciones y Ministerio del ramo, establecerá las condiciones y
condiciones y modalidades especiales para la modalidades especiales para la protección de los modalidades especiales para la protección de los
protección de los actores, músicos, actores, músicos, folkloristas y demás trabajadores actores, músicos, folkloristas y demás
folkloristas y demás trabajadores intelectuales intelectuales y culturales en razón de su trabajadores intelectuales y culturales en razón de
y culturales en razón de su especialidad. especialidad. su especialidad.
Capítulo IX
Capítulo IX Capítulo IX
Del Trabajo de las personas con
Del Trabajo de los Minusválidos Del Trabajo de los Minusválidos
discapacidad
Artículo 375. Los minusválidos tienen Artículo 375. Las personas con discapacidad Regulación por el Ejecutivo
derecho a obtener una colocación que les tienen derecho a obtener una colocación que les Artículo 374. El Ejecutivo Nacional, en el
proporcione una subsistencia digna y proporcione una subsistencia digna y decorosa y Reglamento de esta Ley o por Resolución del
decorosa y les permita desempañar una les permita desempañar una función útil para ellos Ministerio con competencia en trabajo,
función útil para ellos mismos y para la mismos y para la sociedad. establecerá las condiciones y modalidades
sociedad. Se entenderá por persona discapacitada toda especiales para la protección de los actores,
Se entenderá por minusválida toda persona persona cuyas posibilidades de aprendizaje y de músicos, folkloristas y demás trabajadores y
cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo adecuado y de trabajadoras intelectuales y culturales en razón de
obtener y conservar un empleo adecuado y progresar en el mismo están substancialmente su especialidad.
de progresar en el mismo están reducidas a causa de una deficiencia física o
substancialmente reducidas a causa de una mental.
196

deficiencia física o mental.

Ámbito
Artículo X. Todos los trabajadores y trabajadoras
que realicen actividades de actores, actrices,
músicos, músicas, folkloristas y demás
trabajadores y trabajadoras intelectuales y Se propone incluir el presente
culturales en forma que exista una relación de artículo con el objeto
subordinación con cualquier patrono o patrona reestablecer el ámbito de
sea este de carácter temporal o en forma aplicación de la presente Ley y
autónoma, tendrán la protección de esta Ley y de su Reglamento en todo canto le
las disposiciones reglamentarias que se fuera aplicable a este grupo de
establezcan. trabajadores.
Se establecerá por vía reglamentaria la obligación
de la utilización de sus servicios en medios
Artículo 376. El Ejecutivo Nacional Artículo 376. El Ejecutivo Nacional establecerá los
radioeléctricos o televisivos, de la utilización de
establecerá los términos y condiciones en los términos y condiciones en los cuales las empresas
música nacional, autóctona o de la divulgación de
cuales las empresas públicas y privadas públicas y privadas deberán conceder empleo a
valores culturales que destaquen el gentilicio
deberán conceder empleo a minusválidos, de personas con discapacidad, de acuerdo con las
venezolano, hagan referencia, divulgación de los
acuerdo con las posibilidades que ofrezca la posibilidades que ofrezca la situación social y
hechos históricos trascendentes así como
situación social y económica. económica.
también incorpore a las clases populares a una
cultura radial mediante el otorgamiento de medios
radioeléctricos comunitarios que faciliten esa
actividad
Se establecerán programas para exaltar,
desarrollar y proteger las culturas indígenas.
El Ministerio con competencia en trabajo
establecerá a través del Ejecutivo Nacional la
reglamentación, de esta actividad o dictará
resoluciones, instructivos y otras formas de
preservar el acervo cultural nacional en su
espectro más amplio.
Artículo 377. El Estado dará facilidades de Artículo 377. El Estado dará facilidades de carácter Capítulo IX
197

carácter fiscal y crediticio y de cualquier otra fiscal y crediticio y de cualquier otra índole a las Del Trabajo de las Personas con
índole a las empresas de minusválidos, a las empresas de personas con discapacidad, a las que Discapacidad
que hayan establecido departamentos hayan establecido departamentos mayoritariamente
mayoritariamente integrados por trabajadores integrados por trabajadores con discapacidad y a
minusválidos y a las que en cualquier forma las que en cualquier forma favorezcan su empleo,
favorezcan su empleo, capacitación, capacitación, rehabilitación y readaptación.
rehabilitación y readaptación.
Derecho al trabajo de las personas con
discapacidad
Artículo 375. Las disposiciones de este Capítulo
y de esta Ley protegerán a las personas con Se propone aprobar con
discapacidad, bien sea esta congénita, modificaciones, ampliando el
sobrevenida o de cualquier otro hecho o sentido de la norma.
Artículo 378. El Ministerio del ramo del trabajo circunstancia que afecte su desarrollo físico,
establecerá programas de formación y intelectual o que le impida realizar actividades
concientización, en coordinación con las personales o laborales en forma idéntica al resto
Artículo 378. El Ministerio del ramo del organizaciones sindicales de trabajadores y de de los trabajadores y trabajadoras.
trabajo establecerá programas de patronos, el Instituto Venezolano de los Seguros En ninguna circunstancia pueden ser excluidos,
concientización en coordinación con las Sociales o la institucionalidad rectora que lo marginados y todo patrono y patrona del sector
organizaciones sindicales y de patronos, el sustituya, así como con cualquier otro órgano o público o sector privado, independientemente del
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales ente público o privado encargado de atender a los numero de trabajadores y trabajadoras que tenga
o cualquier otro ente público o privado que se trabajadores con discapacidad. e su nómina, deberá incorporar al centro de
ocupe de ayudar a los trabajadores Estos programas tendrán por objeto la planificación, trabajo por lo menos el cinco por ciento de
minusválidos. organización, coordinación y supervisión de la trabajadores o trabajadoras con discapacidad, en
inserción laboral de personas con discapacidad y la labores cónsonas con sus destrezas y
reinserción de las personas rehabilitadas de habilidades, debiendo recibir en todo caso un
accidentes y enfermedades. trato digno, e insertarse en la empresa con las
mismas garantías y características del resto de
los trabajadores y trabajadoras.
No se podrá establecer discriminación alguna
salvo aquellas que vayan en beneficio de
desarrollar su actividad en forma que le permita
una labor digna y decorosa en beneficio de ellos,
198

de sus familiares y de la sociedad.
Artículo XX.– La libertad sindical es el derecho de Se propone suprimir el presente

los trabajadores y los patronos de constituir artículo, por cuanto su contenido
libremente organizaciones sindicales, así como de SUPRIMIR fue subsumido en el artículo
afiliarse o no a ellas, en la forma que estimaren anterior.
conveniente y sin autorización previa, para la
defensa y promoción de sus intereses económicos
y sociales, y de ejercer la acción o actividad sindical
sin más restricciones que las derivadas de la ley.
ArtículoXX.– Contenidos esenciales: La libertad Fomento de empleo de las personas con
sindical comprende: discapacidad
a) En su esfera individual, el derecho a: Artículo 377. El Estado dará facilidades de Se proponer aprobar con
carácter fiscal y crediticio y de cualquier otra modificaciones, ampliando la
i) Organizarse en la forma que estimaren índole a las empresas de personas con obligación del Estado.
conveniente a discapacidad, a las que hayan establecido
sus intereses. departamentos mayoritariamente integrados por
ii) Afiliarse a sindicatos y demás organizaciones de trabajadores con discapacidad y a las que en
representación colectiva. cualquier forma favorezcan su empleo,
iii) No afiliarse o separarse del sindicato, u otra capacitación, rehabilitación y readaptación.
organización de representación colectiva, cuando Igualmente, se le darán facilidades crediticias y
así lo estimaren conveniente y sin que ello preferencias para crear formas de trabajo
comporte lesiones o perjuicios de cualquier autónomas mediante cooperativas o entes de
naturaleza. similar naturaleza con la protección de las
iv) Elegir y ser elegidos como representantes organizaciones sindicales, consejos de
sindicales, y trabajadores y trabajadoras, consejos comunales
v) Ejercer la actividad sindical. para que cada comunidad se pueda insertar
formas de prestación de servicio de trabajadores
b) En la esfera colectiva, el derecho de las y trabajadoras discapacitados que generen
organizaciones sindicales y demás instancias de actividad que le permitan un sustento y que
representación colectiva a: garanticen para ellos, sus familiares y
i) Constituir federaciones o confederaciones dependientes una vida digna y decorosa y no
sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma podrán ser objeto de exclusión de ninguna
199

que estimaren conveniente. naturaleza.

ii) Afiliarse a federaciones o confederaciones
sindicales, incluso a nivel internacional, sin
autorización previa, ya separarse de las mismas si
lo consideraren conveniente.
iii) Redactar sus propios estatutos, organizar su
administración interna y formular su programa de
acción.
iv) Elegir sus representantes.
v) No ser suspendidas ni disueltas por las
autoridades administrativas, y
vi) Ejercer la actividad sindical que comprenderá, en
particular, el derecho a la negociación colectiva, el
planteamiento de conflictos colectivos de trabajo y
la participación en el diálogo social y en la gestión
de la empresa; para las organizaciones de
trabajadores, además, el ejercicio de la huelga y la
participación en la gestión de la empresa, dentro de
las condiciones pautadas por la ley.
Facultades del Ejecutivo Se proponer aprobar con
ArtículoXX.– Se consideran sujetos colectivos del Artículo 378. El Ejecutivo Nacional deberá modificaciones, ampliando la
derecho del trabajo y, por tanto, titulares de la facilitar y establecer condiciones laborales en los obligación del Estado.
libertad sindical, las organizaciones sindicales de cuales, los trabajadores y trabajadoras con
primer, segundo y tercer grado; las coaliciones o discapacidad, puedan ingresar a prestar servicio
grupos de trabajadores; los colegios profesionales y personales en las empresas y entes públicos y
las cámaras patronales, y las demás privados dándole toda clase de facilidades.
organizaciones de representación colectiva de los El Ejecutivo Nacional facilitará y dará preferencia
intereses de trabajadores y patronos. para la formación de establecimientos educativos
que mejoren la capacidad de los trabajadores y
No podrán existir coaliciones o grupos de las trabajadoras con discapacidad y establecerá
trabajadores en aquellas empresas en las cuales se su inserción y acceso a la educación superior.
haya constituido un sindicato. El Ministerio con competencia en trabajo
establecerá programas de formación y
200

concientización, en coordinación con las

organizaciones sindicales de trabajadores,
trabajadoras, patronos y de patronas, el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales o la
institucionalidad rectora que lo sustituya, así
como con cualquier otro órgano o ente público o
privado encargado de atender a los trabajadores
y trabajadoras con discapacidad.
Estos programas tendrán por objeto la
planificación, organización, coordinación y
supervisión de la inserción laboral de personas
con discapacidad y la reinserción de las personas
rehabilitadas de accidentes y enfermedades.
TÍTULO VI TÍTULO VI TÍTULO VI

DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA DE LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA
LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA MATERNIDAD Y LA FAMILIA MATERNIDAD Y LA FAMILIA
Artículo 379. La mujer trabajadora gozará de Artículo 379. La mujer trabajadora gozará de todos Prohibición de discriminaciones Se propone mantener el texto de la
todos los derechos garantizados en esta Ley los derechos garantizados en esta Ley y su Ley vigente.
201

y su reglamentación a los trabajadores en reglamentación a los trabajadores en general y no Artículo 380. La mujer trabajadora gozará de todos
general y no podrá ser objeto de diferencias podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la los derechos garantizados en esta Ley y su
en cuanto a la remuneración y demás remuneración y demás condiciones de trabajo. reglamentación a los trabajadores en general y no
condiciones de trabajo. Se exceptúan las normas dictadas específicamente podrá ser objeto de diferencias en cuanto a la
Se exceptúan las normas dictadas para protegerla en su vida familiar, su salud, su remuneración y demás condiciones de trabajo.
específicamente para protegerla en su vida embarazo y su maternidad. Se exceptúan las normas dictadas específicamente
familiar, su salud, su embarazo y su para protegerla en su vida familiar, su salud, su
maternidad. embarazo y su maternidad.
Labores peligrosas, insalubres o pesadas Se propone mantener el texto de la
Artículo 380. El Ejecutivo Nacional, al
Artículo 380. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar Ley vigente.
reglamentar esta Ley o mediante
esta Ley o mediante Resoluciones especiales, Artículo 380. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar
Resoluciones especiales, establecerá las
establecerá las normas destinadas a lograr la esta Ley o mediante Resoluciones especiales,
normas destinadas a lograr la protección de la
protección de la maternidad y de la familia en establecerá las normas destinadas a lograr la
maternidad y de la familia en labores
labores peligrosas, insalubres o pesadas. protección de la maternidad y de la familia en
peligrosas, insalubres o pesadas.
labores peligrosas, insalubres o pesadas.
Prohibición de exigir examen médico Se propone mantener el texto de la
Artículo 381. En ningún caso el patrono Ley vigente.
Artículo 381. En ningún caso el patrono exigirá que
exigirá que la mujer aspirante a un trabajo se Artículo 381. En ningún caso el patrono exigirá que
la mujer aspirante a un trabajo se someta a
someta a exámenes médicos o de laboratorio la mujer aspirante a un trabajo se someta a
exámenes médicos o de laboratorio destinados a
destinados a diagnosticar embarazo, ni exámenes médicos o de laboratorios destinados a
diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de
pedirle la presentación de certificados diagnosticar embarazo, ni pedirle la presentación de
certificados médicos con ese fin.
médicos con ese fin. certificados médicos con ese fin.
La mujer trabajadora podrá solicitar que se le
La mujer trabajadora podrá solicitar que se le La mujer trabajadora podrá solicitar que se le
practiquen dichos exámenes cuando desee
practiquen dichos exámenes cuando desee practiquen dichos exámenes cuando desee
ampararse en las disposiciones de esta Ley.
ampararse en las disposiciones de esta Ley. ampararse en las disposiciones de esta Ley.
Artículo 382. La mujer trabajadora en estado Labores peligrosas durante el embarazo Se propone mantener el texto de la
Artículo 382. La mujer trabajadora en estado de
de gravidez estará exenta de realizar tareas Ley vigente.
gravidez estará exenta de realizar tareas que, por
que, por requerir esfuerzos físicos Artículo 382. La mujer trabajadora en estado de
requerir esfuerzos físicos considerables o por otras
considerables o por otras circunstancias, gravidez, estará exenta de realizar tareas que, por
circunstancias, sean capaces de producir el aborto
sean capaces de producir el aborto o impedir requerir esfuerzos físicos considerables o por otras
o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su
el desarrollo normal del feto, sin que su circunstancias, sean capaces de producir el aborto o
negativa altere sus condiciones de trabajo.
negativa altere sus condiciones de trabajo. impedir el desarrollo normal del feto, sin que su
202

negativa altere sus condiciones de trabajo.

Prohibición de traslado y desmejora de Se propone mantener el texto de la
Artículo 383. La trabajadora embarazada no condiciones Ley vigente.
Artículo 383. La trabajadora embarazada no podrá
podrá ser trasladada de su lugar de trabajo a
ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que
menos que se requiera por razones de Artículo 383. La trabajadora embarazada, no podrá
se requiera por razones de servicio y el traslado no
servicio y el traslado no perjudique su estado ser trasladada de su lugar de trabajo a menos que
perjudique su estado de gravidez, sin que pueda
de gravidez, sin que pueda rebajarse su se requiera por razones de servicio y el traslado no
rebajarse su salario o desmejorarse sus
salario o desmejorarse sus condiciones por perjudique su estado de gravidez, sin que pueda
condiciones por ese motivo.
ese motivo. rebajarse su salario o desmejorarse sus condiciones
por ese motivo.
Artículo 384. La mujer trabajadora en estado Se propone mantener el texto de la
de gravidez gozará de inamovilidad durante el Artículo 384. La mujer trabajadora en estado de Inamovilidad Ley vigente.
embarazo y hasta un (1) año después del gravidez gozará de inamovilidad durante el Artículo 384. La mujer trabajadora en estado de
parto. embarazo y hasta un (1) año después del parto. gravidez gozará de inamovilidad durante el
Cuando incurra en alguna de las causas Cuando incurra en alguna de las causas embarazo y hasta un (1) año después del parto.
establecidas en el artículo 102 de esta Ley, establecidas en el artículo 102 de esta Ley, para su Cuando incurra en alguna de las causas
para su despido será necesaria la calificación despido será necesaria la calificación previa del establecidas en el artículo 102 de esta Ley, para su
previa del Inspector del Trabajo mediante el Inspector del Trabajo mediante el procedimiento despido será necesaria la calificación previa del
procedimiento establecido en el Capítulo II del establecido en el Capítulo II del Título VII. Inspector del Trabajo mediante el procedimiento
Título VII. Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en este establecido en el Capítulo II del Título VII.
Parágrafo Único: La inamovilidad prevista en artículo se aplicará a la trabajadora durante el La inamovilidad prevista en este artículo se aplicará
este artículo se aplicará a la trabajadora período de suspensión previsto en el artículo a la trabajadora durante el período de suspensión
durante el período de suspensión previsto en siguiente, así como también durante el año previsto en el artículo siguiente, así como también
el artículo siguiente, así como también siguiente a la adopción, si fuere el caso del artículo durante el año siguiente a la adopción, si fuere el
durante el año siguiente a la adopción, si 387 de esta Ley. caso del artículo 387 de esta Ley.
fuere el caso del artículo 387 de esta Ley.
Artículo 385. La trabajadora en estado de Artículo 385. La trabajadora en estado de gravidez Descanso pre y post natal Se propone mantener el texto de la
gravidez tendrá derecho a un descanso tendrá derecho a un descanso durante seis (6) Artículo 385. La trabajadora en estado de gravidez Ley vigente.
durante seis (6) semanas antes del parto y semanas antes del parto y doce (12) semanas tendrá derecho a un descanso durante seis (6)
doce (12) semanas después, o por un tiempo después, o por un tiempo mayor a causa de una semanas antes del parto y doce (12) semanas
mayor a causa de una enfermedad que según enfermedad que según dictamen médico sea después, o por un tiempo mayor a causa de una
dictamen médico sea consecuencia del consecuencia del embarazo o del parto y que la enfermedad que según dictamen médico sea
embarazo o del parto y que la incapacite para incapacite para el trabajo. consecuencia del embarazo o del parto y que la
203

el trabajo. En estos casos conservará su derecho al trabajo y incapacite para el trabajo.

En estos casos conservará su derecho al a una indemnización para su mantenimiento y el del En estos casos conservará su derecho al trabajo y a
trabajo y a una indemnización para su niño, de acuerdo con lo establecido por la una indemnización para su mantenimiento y el del
mantenimiento y el del niño, de acuerdo con Seguridad Social. niño, de acuerdo con lo establecido por la Seguridad
lo establecido por la Seguridad Social. Social.
Artículo 386. Cuando la trabajadora no haga Se propone mantener el texto de la
Acumulación
uso de todo el descanso prenatal, por Artículo 386. Cuando la trabajadora no haga uso Ley vigente.
Artículo 386. Cuando la trabajadora no haga uso de
autorización médica o porque el parto de todo el descanso prenatal, por autorización
todo el descanso prenatal, por autorización médica o
sobrevenga antes de la fecha prevista, o por médica o porque el parto sobrevenga antes de la
porque el parto sobrevenga antes de la fecha
cualquier otra circunstancia, el tiempo no fecha prevista, o por cualquier otra circunstancia, el
prevista, o por cualquier otra circunstancia, el tiempo
utilizado se acumulará al período de tiempo no utilizado se acumulará al período de
no utilizado se acumulará al período de descanso
descanso postnatal. descanso postnatal.
postnatal.
Los descansos de maternidad no son Los descansos de maternidad no son renunciables.
Los descansos de maternidad no son renunciables.
renunciables.
Artículo 387. La trabajadora a quien se le Descanso por adopción Se propone mantener el texto de la
Artículo 387. La trabajadora a quien se le conceda
conceda la adopción de un niño menor de Artículo 387. La trabajadora a quien se le conceda Ley vigente.
la adopción de un niño menor de tres (3) años
tres (3) años tendrá derecho a un descanso la adopción de un niño menor de tres (3) años
tendrá derecho a un descanso de maternidad
de maternidad durante un período máximo de tendrá derecho a un descanso de maternidad
durante un período máximo de diez (10) semanas,
diez (10) semanas, contadas a partir de la durante un período máximo de diez (10) semanas,
contadas a partir de la fecha en que le sea dado en
fecha en que le sea dado en colocación contadas a partir de la fecha en que le sea dado en
colocación familiar autorizada por el Instituto
familiar autorizada por el Instituto Nacional del colocación familiar autorizada por el Instituto
Nacional del Menor con miras a la adopción.
Menor con miras a la adopción. Nacional del Menor con miras a la adopción.
Además de la conservación de su derecho al
Además de la conservación de su derecho al Además de la conservación de su derecho al
empleo, la madre adoptiva gozará también de la
empleo, la madre adoptiva gozará también de empleo, la madre adoptiva gozará también de la
indemnización correspondiente para su
la indemnización correspondiente para su indemnización correspondiente para su
mantenimiento y el del niño.
mantenimiento y el del niño. mantenimiento y el del niño.
Descanso prenatal Se propone mantener el texto de la
Artículo 388. Cuando el parto sobrevenga
Artículo 388. Cuando el parto sobrevenga después Ley vigente.
después de la fecha prevista, el descanso
de la fecha prevista, el descanso prenatal se Artículo 388. Cuando el parto sobrevenga después
prenatal se prolongará hasta la fecha del
prolongará hasta la fecha del parto y la duración del de la fecha prevista, el descanso prenatal se
parto y la duración del descanso postnatal no
descanso postnatal no podrá ser reducida. prolongará hasta la fecha del parto y la duración del
podrá ser reducida.
descanso postnatal no podrá ser reducida.
Artículo 389. Los períodos pre y postnatal Artículo 389. Los períodos pre y postnatal deberán Cómputo en la antigüedad Se propone mantener el texto de la
204

deberán computarse a los efectos de computarse a los efectos de determinar la Ley vigente.
determinar la antigüedad de la trabajadora en antigüedad de la trabajadora en la empresa. Artículo 389. Los períodos pre y postnatal deberán
la empresa. computarse a los efectos de determinar la
antigüedad de la trabajadora en la empresa.
Artículo 390. Cuando una trabajadora solicite Vacaciones Se propone mantener el texto de la
Artículo 390. Cuando una trabajadora solicite
inmediatamente después de la licencia de Artículo 390. Cuando una trabajadora solicite Ley vigente.
inmediatamente después de la licencia de
maternidad las vacaciones a que tuviere inmediatamente después de la licencia de
maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el
derecho, el patrono estará obligado a maternidad las vacaciones a que tuviere derecho, el
patrono estará obligado a concedérselas.
concedérselas. patrono o patrona, estará obligado a concedérselas.
Artículo 391. El patrono que ocupe a más de Se propone mantener el texto de la
Artículo 391. El patrono que ocupe a más de veinte Guarderías
veinte (20) trabajadores, deberá mantener Ley vigente.
(20) trabajadores, deberá mantener una guardería Artículo 391. El patrono que ocupe a más de veinte
una guardería infantil donde puedan dejar a
infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la (20) trabajadores, deberá mantener una guardería
sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha
jornada de trabajo. Dicha guardería deberá contar infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la
guardería deberá contar con el personal
con el personal idóneo y especializado. En la jornada de trabajo. Dicha guardería deberá contar
idóneo y especializado. En la reglamentación
reglamentación de esta Ley o por Resoluciones con el personal idóneo y especializado. En la
de esta Ley o por Resoluciones especiales se
especiales se determinarán las condiciones reglamentación de esta Ley o por Resoluciones
determinarán las condiciones mínimas para el
mínimas para el establecimiento de guarderías y se especiales se determinarán las condiciones mínimas
establecimiento de guarderías y se harán los
harán los señalamientos necesarios con el objeto para el establecimiento de guarderías y se harán los
señalamientos necesarios con el objeto de
de cumplir los fines para los cuales han sido señalamientos necesarios con el objeto de cumplir
cumplir los fines para los cuales han sido
creadas. los fines para los cuales han sido creadas.
creadas.
Artículo 392. Los patronos que se Artículo 392. Los patronos que se encuentren Modalidades de cumplimiento Se propone mantener el texto de la
encuentren comprendidos en la obligación a comprendidos en la obligación a que se contrae el Artículo 392. Los patronos que se encuentren Ley vigente.
que se contrae el artículo anterior, podrán artículo anterior, podrán acordar con el Ministerio comprendidos en la obligación a que se contrae el
acordar con el Ministerio del ramo: del ramo: artículo anterior, podrán acordar con el Ministerio del
a) La instalación y funcionamiento de una a) La instalación y funcionamiento de una sola ramo:
sola guardería infantil a cargo de quienes guardería infantil a cargo de quienes tuvieren a) La instalación y funcionamiento de una sola
tuvieren locales cercanos al lugar donde se locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo; guardería infantil a cargo de quienes tuvieren locales
preste el trabajo; o o cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o
b) El cumplimiento de esa obligación b) El cumplimiento de esa obligación mediante la b) El cumplimiento de esa obligación mediante la
mediante la entrega a instituciones dedicadas entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la entrega a instituciones dedicadas a tales fines de la
a tales fines de la cantidad requerida para cantidad requerida para ello. cantidad requerida para ello.
ello. Este servicio no se considerará parte del salario. Este servicio no se considerará parte del salario.
205

Este servicio no se considerará parte del

salario.
Descansos por lactancia Se propone aprobar con la
siguiente modificación: “Lo anterior,
Artículo 393. Durante el período de lactancia, Artículo 393. Durante el período de lactancia, la no obsta que el Ejecutivo Nacional
la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos Artículo 393. Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de establezca políticas más favorables
diarios de media (1/2) hora cada uno para mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo para estimular y proteger la
amamantar a su hijo en la guardería de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su en la guardería respectiva. lactancia materna, atendiendo al
respectiva. hijo en la guardería respectiva. Si no hubiere guardería, los descansos previstos en interés superior del niño o niña en
Si no hubiere guardería, los descansos Si no hubiere guardería, los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno. su contexto integral”.
previstos en este artículo serán de una (1) este artículo serán de una (1) hora cada uno. Lo anterior, no obsta que el Ejecutivo Nacional
hora cada uno. establezca políticas más favorables para estimular y
proteger la lactancia materna, atendiendo al interés
superior del niño o niña en su contexto integral.
Igualdad de salario Se propone mantener el texto de la
Artículo 394. No se podrá establecer Artículo 394. No se podrá establecer diferencia
Artículo 394. No se podrá establecer diferencia Ley vigente.
diferencia entre el salario de la trabajadora en entre el salario de la trabajadora en estado de
entre el salario de la trabajadora en estado de
estado de gravidez o durante el período de gravidez o durante el período de lactancia y el de
gravidez o durante el período de lactancia y el de los
lactancia y el de los demás que ejecuten un los demás que ejecuten un trabajo igual en el
demás que ejecuten un trabajo igual en el mismo
trabajo igual en el mismo establecimiento. mismo establecimiento.
establecimiento.
Vigilancia del cumplimiento de normas Se propone mantener el texto de la
Artículo 395. El Ministerio del ramo
Artículo 395. El Ministerio del ramo designará en protectoras Ley vigente.
designará en los centros industriales,
los centros industriales, personal femenino Artículo 395. El Ministerio del ramo designará en
personal femenino dependiente de la
dependiente de la Inspectoría del Trabajo, dedicado los centros industriales, personal femenino
Inspectoría del Trabajo, dedicado
especialmente a la vigilancia del cumplimiento de dependiente de la Inspectoría del Trabajo, dedicado
especialmente a la vigilancia del cumplimiento
las disposiciones de este Título. especialmente a la vigilancia del cumplimiento de las
de las disposiciones de este Título.
disposiciones de este Título.
TÍTULO VII TÍTULO VII La orientación de estos derechos

está en actualizarlos a los
DERECHO COLECTIVO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
convenios de la OIT, especialmente
TRABAJO Capítulo I convenio 87 sobre libertad sindical y
Capítulo I Disposiciones Fundamentales el convenio 98 sobre el derecho de
206

Disposiciones Fundamentales sindicación y convención colectiva,

así como también a la
profundización, progresividad,
amplitud de los artículo 95, 96 y 97
de la Constitución Bolivariana en
sus instituciones más importantes
como son las organizaciones
sindicales, los consejos de
trabajadores y trabajadoras y otras
TÍTULO VII formas de participación ocular en
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO las relaciones colectivas del trabajo;
Capítulo I el derecho de sindicalización y la
Disposiciones Fundamentales convención colectiva, y el derecho
del ejercicio de huelga, todos
desarrollados con la mayor amplitud
proyección humanística y
reivindicativa para consolidar, las
instituciones básicas del derecho
colectivo del trabajo como medio de
logara la amplitud y aplicación del
trabajo como hecho social y su
aplicación a los hombres y mujeres,
niños y adolescentes trabajadores
en el contexto de lograr una justicia
social humanística y militante.
Artículo 396. Se favorecerán armónicas Artículo 396. Se favorecerán armónicas relaciones Los conflictos laborales
relaciones colectivas entre trabajadores y colectivas entre trabajadores y patronos para la
patronos para la mejor realización de la mejor realización de la persona del trabajador y Artículo 396. Se favorecerán armónicas
persona del trabajador y para mayor beneficio para mayor beneficio del mismo y de su familia, así relaciones colectivas entre trabajadores,
del mismo y de su familia, así como para el como para el desarrollo económico y social de la trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor
desarrollo económico y social de la nación. nación. realización de la persona del trabajador y la
207

A tales fines, el Estado garantiza a los A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores trabajadora, para mayor beneficio del mismo y de
trabajadores y a los patronos, y a las y a los patronos, y a las organizaciones que ellos su familia, así como para el desarrollo económico Se propone mantener el texto
organizaciones que ellos constituyan, el constituyan, el derecho a negociar colectivamente y y social de la nación. aprobado en la ley vigente.
derecho a negociar colectivamente y a a solucionar pacíficamente los conflictos. Los A tales fines, el Estado garantiza a los
solucionar pacíficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo trabajadores, trabajadoras, patronos, patronas y
trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los términos establecidos en este a las organizaciones que ellos constituyan, el
ejercerán en los términos establecidos en Título derecho a negociar colectivamente y a solucionar
este Título. pacíficamente los conflictos. Los trabajadores
tienen el derecho de huelga y lo ejercerán en los
términos establecidos en este Título.
Artículo 397. La organización sindical Se suprime el contenido de este artículo, en Se suprime el contenido de este artículo, en
constituye un derecho inviolable de los virtud de la derogatoria derivada de la entrada virtud de la derogatoria derivada de la entrada
trabajadores y patronos. Los sindicatos, en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
federaciones y confederaciones sindicales Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
gozarán de autonomía y tendrán la protección 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
especial del Estado para el cumplimiento de por colidir con el Convenio número 87 de la como por colidir con el Convenio número 87
sus fines. Organización Internacional del Trabajo. de la Organización Internacional del Trabajo.
Convenciones colectivas y su preeminencia
Artículo 398. Las convenciones colectivas de
trabajo prevalecerán sobre toda otra norma, Artículo 398. Las convenciones colectivas de Se propone mantener el texto
Artículo 398. Las convenciones colectivas de
contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los trabajo prevalecerán sobre toda otra norma, aprobado en primera discusión.
trabajo prevalecerán sobre toda otra norma,
trabajadores. Se favorecerá su extensión a los contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores no incluidos en las organizaciones que trabajadores. Se favorecerá su extensión a los
trabajadores. Se favorecerá su extensión a
las celebren. trabajadores no incluidos en las organizaciones
los trabajadores no incluidos en las
Las convenciones colectivas dejarán sin efecto los que las celebren.
organizaciones que las celebren.
acuerdos colectivos suscritos previamente por las Las convenciones colectivas dejarán sin efecto
coaliciones o grupos de trabajadores. los acuerdos colectivos suscritos previamente por
las coaliciones o grupos de trabajadores.
Solución pacífica por las autoridades Se propone aprobar con
Artículo 399. Las autoridades se esforzarán Artículo 399. Las autoridades se esforzarán en administrativas modificación, dándole carácter
en facilitar y estimular la solución pacífica de facilitar y estimular la solución pacífica de los Artículo 399. Las autoridades facilitarán y imperativo a la competencia de la
los conflictos laborales. conflictos laborales. estimularán la solución pacífica de los conflictos autoridad administrativa para
laborales. promover la solución de los
208

conflictos laborales.

De la Organización Sindical De la Organización Sindical De la Organización Sindical
Disposiciones Generales Disposiciones Generales Disposiciones Generales
Derecho a la sindicalización
Artículo 400. Tanto los trabajadores y
trabajadoras, como los patronos y patronas tienen
el derecho de asociarse libremente en sindicatos Se propone aprobar con
y éstos, a su vez, el de constituir federaciones y modificaciones, aclarando lo
Artículo 400. Tanto los trabajadores como los Artículo 400. Tanto los trabajadores como los confederaciones. concerniente al caso de la
patronos tienen el derecho de asociarse patronos tienen el derecho de asociarse libremente A tales efectos, todo trabajador o trabajadora administración pública.
libremente en sindicatos y éstos, a su vez, el en sindicatos y éstos, a su vez, el de constituir podrá organizarse sindicalmente, salvo las
de constituir federaciones y confederaciones. federaciones y confederaciones. excepciones previstas en la presente Ley; en el
caso de la administración pública nacional,
estadal o municipal, no se distinguirá la condición
del mismo, en el sentido, que sea funcionario o
funcionaria de carrera, contratado o contratada,
obrero u obrera.
Artículo 401. Nadie podrá ser obligado ni Libertad sindical
constreñido directa o indirectamente a formar Artículo 401. Nadie podrá ser obligado ni Artículo 401. Nadie podrá ser obligado u
parte o no de un sindicato. constreñido directa o indirectamente a formar parte obligada ni constreñido o constreñida directa o
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus o no de un sindicato. indirectamente a formar parte o no de un Se propone aprobar con
propios estatutos y reglamentos y a elegir Los sindicatos tienen derecho a redactar sus sindicato. modificaciones, agregándole que
libremente a los integrantes de su junta propios estatutos y reglamentos y a elegir Los sindicatos tienen derecho a redactar sus la facultad de los miembros de la
directiva; a programar y organizar su libremente a los integrantes de su junta directiva; a propios estatutos y reglamentos y a elegir organización sindical para
administración y a establecer pautas para programar y organizar su administración y a libremente a los y las integrantes de su junta determinar el ámbito de
realizar su acción sindical. establecer pautas para realizar su acción sindical. directiva; a programar y organizar su actuación de la misma, estará
Los estatutos de los sindicatos determinarán Los estatutos de los sindicatos determinarán el administración y a establecer pautas para realizar determinada por las previsiones
el ámbito local, regional o nacional de sus ámbito local, regional o nacional de sus actividades. su acción sindical. establecidas en la Ley.
actividades. Los estatutos de los sindicatos determinarán el
209

ámbito local, regional o nacional de sus

actividades, conforme a las previsiones
establecidas en la presente Ley.
Artículo 402. El Estado velará para que no se Antisindicalidad
Artículo 402. El Estado velará para que no se
ejerza sobre los sindicatos, federaciones y Artículo 402. El Estado velará para que no se
ejerza sobre los sindicatos, federaciones y
confederaciones, ninguna especie de ejerza sobre los sindicatos, federaciones y Se propone mantener el texto de
confederaciones, ninguna especie de restricción o
restricción o de presión en su funcionamiento, confederaciones, ninguna especie de restricción o la ley vigente
de presión en su funcionamiento, ni de
ni de discriminación que atente contra el de presión en su funcionamiento, ni de
discriminación que atente contra el pluralismo
pluralismo democrático garantizado por la discriminación que atente contra el pluralismo
democrático garantizado por la Constitución.
Constitución. democrático garantizado por la Constitución.
Principio de legalidad sindical
Artículo 403. Las organizaciones sindicales no Se propone mantener el texto de
estarán sometidas a otros requisitos para su la ley vigente
constitución y funcionamiento que los
establecidos en esta Ley, a objeto de asegurar la
Artículo 403. Las organizaciones sindicales Artículo 403. Las organizaciones sindicales no mejor realización de sus funciones propias y
no estarán sometidas a otros requisitos para estarán sometidas a otros requisitos para su garantizar los derechos de sus miembros.
su constitución y funcionamiento que los constitución y funcionamiento que los establecidos Los trabajadores y trabajadoras, incluyendo los
establecidos en esta Ley a objeto de asegurar en esta Ley a objeto de asegurar la mejor adolescentes trabajadores, podrán constituir
la mejor realización de sus funciones propias realización de sus funciones propias y garantizar los sindicatos o formar parte en los ya constituidos y
y garantizar los derechos de sus miembros. derechos de sus miembros. participar en la dirección y administración sindical,
por tener capacidad laboral plena.
Los trabajadores y trabajadoras extranjeros
legalmente residenciados, podrán formar parte de
la junta directiva de los sindicatos y ejercer cargos
de representación sindical.
Artículo 404. Los trabajadores podrán Artículo 404. Los trabajadores, incluyendo los
constituir sindicatos o formar parte en los ya adolescentes trabajadores, podrán constituir
constituidos y participar en la dirección y sindicatos o formar parte en los ya constituidos y
administración sindical siempre que hayan participar en la dirección y administración sindical. SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
cumplido dieciocho (18) años. Parágrafo único: Los trabajadores extranjeros artículo por cuanto su contenido
Parágrafo Único: Los extranjeros con más legalmente residenciados con más de cinco (5) fue subsumido en el artículo
de diez (10) años de residencia en el país, años de permanencia en el país, podrán formar anterior
210

previa autorización del Ministerio del ramo, parte de la junta directiva de los sindicatos y ejercer
podrán formar parte de la junta directiva y cargos de representación sindical.
ejercer cargos de representación sindical.
Sindicatos de patronos y patronas. Colegio de Se propone mantener el texto de
Artículo 405. Las cámaras de comercio, Profesionales la ley vigente.
Artículo 405. Las cámaras de comercio, industria,
industria, agricultura o cualquier rama de Artículo 405. Las cámaras de comercio,
agricultura o cualquier rama de producción o de
producción o de servicios y sus federaciones industria, agricultura o cualquier rama de
servicios y sus federaciones y confederaciones,
y confederaciones, siempre que tengan producción o de servicios y sus federaciones y
siempre que tengan personalidad jurídica, podrán
personalidad jurídica, podrán ejercer las confederaciones, siempre que tengan
ejercer las atribuciones que en esta Ley se
atribuciones que en esta Ley se reconocen a personalidad jurídica, podrán ejercer las
reconocen a los sindicatos de patronos, previo
los sindicatos de patronos, previo registro en atribuciones que en esta Ley se reconocen a los
registro en el Ministerio del ramo del trabajo.
el Ministerio del ramo del trabajo. sindicatos de patronos, previo registro en el
Así mismo, los colegios de profesionales
Así mismo, los colegios de profesionales Ministerio del ramo del trabajo.
legalmente establecidos y sus federaciones y
legalmente establecidos y sus federaciones y Así mismo, los colegios de profesionales
confederaciones gozarán de igual derecho para
confederaciones gozarán de igual derecho legalmente establecidos y sus federaciones y
ejercer las atribuciones de los organismos
para ejercer las atribuciones de los confederaciones gozarán de igual derecho para
sindicales de trabajadores en representación de sus
organismos sindicales de trabajadores en ejercer las atribuciones de los organismos
miembros, previo registro en el Ministerio del ramo
representación de sus miembros, previo sindicales de trabajadores en representación de
del trabajo.
registro en el Ministerio del ramo del trabajo. sus miembros, previo registro en el Ministerio del
ramo del trabajo.
Carácter permanente de los sindicatos
Artículo 406. Los sindicatos deben tener carácter
permanente. No podrán ser constituidos Se propone aprobar con
transitoriamente para fines determinados. modificaciones en cuanto a las
Artículo 406. Los sindicatos deben tener Los sindicatos tendrán por objeto el estudio, atribuciones de los sindicatos
Artículo 406. Los sindicatos deben tener carácter
carácter permanente. No podrán ser defensa, desarrollo y protección de los intereses
permanente. No podrán ser constituidos
constituidos transitoriamente para fines profesionales o generales de los trabajadores y
transitoriamente para fines determinados.
determinados. trabajadoras y de la producción, según se trate de
sindicatos de trabajadores y trabajadoras o de
patronos y patronas, y el mejoramiento social,
económico y moral y la defensa de los derechos
individuales de sus afiliados y afiliadas.
Artículo 407. Los sindicatos tendrán por Se suprime el contenido de este artículo, en Se suprime el contenido de este artículo, en
211

objeto el estudio, defensa, desarrollo y virtud de la derogatoria derivada de la entrada virtud de la derogatoria derivada de la entrada
protección de los intereses profesionales o en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
generales de los trabajadores y de la Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N° Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
producción, según se trate de sindicatos de 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así como 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
trabajadores o de patronos, y el mejoramiento por colidir con el Convenio número 87 de la como por colidir con el Convenio número 87
social, económico y moral y la defensa de los Organización Internacional del Trabajo. de la Organización Internacional del Trabajo
derechos individuales de sus asociados.
Artículo 408. Los sindicatos de trabajadores Atribuciones y finalidades de los sindicatos de
tendrán las siguientes atribuciones y trabajadores y trabajadoras
finalidades: Artículo 408. Los sindicatos de trabajadores y
a) Proteger y defender los intereses trabajadoras, tendrán las siguientes atribuciones y
profesionales o generales de sus asociados finalidades:
ante los organismos y autoridades públicas; a) Proteger y defender los intereses profesionales
b) Representar a sus miembros en las o generales de sus afiliados y afiliadas ante los
negociaciones y conflictos colectivos de organismos y autoridades públicas; Se propone aprobar con
trabajo, y especialmente en los b) Representar a sus miembros en las modificaciones, suprimiendo la
procedimientos de conciliación y arbitraje; negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y derogatoria derivada por la
c) Promover, negociar, celebrar, revisar y especialmente en los procedimientos de entrada en vigencia de la Ley
modificar convenciones colectivas de trabajo conciliación y arbitraje; Orgánica Procesal del Trabajo y
y exigir su cumplimiento; c) Promover, negociar, celebrar, revisar y ampliando el margen de
d) Representar y defender a sus miembros y modificar convenciones colectivas de trabajo y actuación de los sindicatos.
a los trabajadores que lo soliciten, aunque no exigir su cumplimiento;
sean miembros del sindicato, en el ejercicio d) Representar y defender a sus miembros y a los
de sus intereses y derechos individuales en trabajadores y trabajadoras que lo soliciten,
los procedimientos administrativos que se aunque no sean miembros del sindicato, en el
relacionen con el trabajador, y, en los ejercicio de sus intereses y derechos individuales
judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los en los procedimientos administrativos que se
requisitos para la representación; y, en sus relacionen con el trabajador o trabajadora, sin
relaciones con los patronos; perjuicio del cumplimiento de los requisitos para
e) Vigilar el cumplimiento de las normas la representación; y, en sus relaciones con los
destinadas a proteger a los trabajadores, patronos y patronas;
especialmente las de previsión, higiene y e) Vigilar el cumplimiento de las normas
seguridad sociales, las de prevención, destinadas a proteger a los trabajadores y
212

condiciones y medio ambiente de trabajo, las trabajadoras, especialmente las de seguridad y

de construcción de viviendas para los salud en el trabajo, las de prevención,
trabajadores, las de creación y mantenimiento condiciones y medio ambiente de trabajo, las de
de servicios sociales y actividades sanas y de construcción de viviendas para los trabajadores y
mejoramiento durante el tiempo libre; trabajadoras, las de creación y mantenimiento de
f) Ejercer especial vigilancia para el fiel servicios sociales y actividades sanas y de
cumplimiento de las normas dirigidas a mejoramiento durante el tiempo libre;
garantizar la igualdad de oportunidades, así f) Ejercer especial vigilancia para el fiel
como de las normas protectoras de la cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar
maternidad y la familia, menores y la igualdad de oportunidades, así como de las
aprendices; normas protectoras de la maternidad y la familia,
g) Crear fondos de socorro y de ahorro y adolescentes y aprendices;
cooperativas, escuelas industriales o g) Crear fondos de socorro y de ahorro y
profesionales, bibliotecas populares y clubes cooperativas, escuelas industriales o
destinados al deporte y a la recreación o al profesionales, bibliotecas populares y
turismo. No obstante, para la organización de establecimientos destinados al deporte y a la
cooperativas de producción o servicios por recreación o al turismo. No obstante, para la
trabajadores de una empresa, se requerirá organización de cooperativas de producción o
autorización expresa de la misma, cuando se servicios por trabajadores y trabajadoras de una
trate de producir mercancías o prestar empresa, se requerirá autorización expresa de la
servicios semejantes a los que produzca o misma, cuando se trate de producir mercancías o
preste la empresa correspondiente. La prestar servicios semejantes a los que produzca o
administración y funcionamiento de las preste la empresa correspondiente. La
cooperativas se regirá por las disposiciones administración y funcionamiento de las
pertinentes a ellas; cooperativas se regirá por las disposiciones
h) Realizar estudios sobre las características pertinentes a ellas;
de la respectiva rama profesional, industrial o h) Realizar estudios sobre las características de
comercial o de servicios, costos y niveles de la respectiva rama profesional, industrial o
vida, educación, aprendizaje y cultura y, en comercial o de servicios, costos y niveles de vida,
general, sobre todas aquellas que les permita educación, aprendizaje, ambiente y cultura; y en
promover el progreso social, económico y general, sobre todas aquellas que les permita
cultural de sus asociados; y presentar promover el progreso social, económico y cultural
proposiciones a los Poderes Públicos para la de los trabajadores y trabajadoras; y presentar
213

realización de dichos fines; proposiciones a los Poderes Públicos para la

i) Colaborar con las autoridades, organismos realización de dichos fines;
e institutos públicos en la preparación y i) Colaborar con las autoridades, organismos e
ejecución de programas de mejoramiento institutos públicos en la preparación y ejecución
social y cultural y en la capacitación técnica y de programas de mejoramiento social y cultural,
colocación de los trabajadores; protección del medio ambiente y en la
j) Responder oportunamente a las consultas capacitación técnica y colocación de los
que les sean formuladas por las autoridades y trabajadores y trabajadoras;
proporcionar los informes que se les soliciten, j) Responder oportunamente a las consultas que
de conformidad con las leyes; les sean formuladas por las autoridades y
k) Realizar campañas permanentes en los proporcionar los informes que se les soliciten, de
centros de trabajo para concientizar a los conformidad con las leyes;
trabajadores en la lucha activa contra la k) Realizar campañas permanentes en los centros
corrupción, consumo y distribución de de trabajo para concientizar a los trabajadores y
estupefacientes y sustancias psicotrópicas y trabajadoras en la lucha activa contra la
hábitos dañinos para su salud física y mental, corrupción, consumo y distribución de
y para la sociedad; y estupefacientes y sustancias psicotrópicas y
l) En general, las que señalen sus estatutos o hábitos dañinos para su salud física y mental, y
resuelvan sus asociados, para el mejor logro para la sociedad; y
de sus fines. l) En general, aquellas que vayan en beneficio de
los trabajadores y trabajadoras y del colectivo, las
que señalen sus estatutos o resuelvan sus
afiliados y afiliadas, para el mejor logro de sus
fines; las demás establecidas por la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela, la
presente Ley y su Reglamento, por los Tratados,
Acuerdos y Convenios suscritos con
organizaciones internacionales y cualesquiera
otras que no contravengan la normativa prevista
ni el orden público.
Artículo 409. Los sindicatos de patronos Artículo 409. Los sindicatos de patronos tendrán Atribuciones y finalidades de los sindicatos de
tendrán las siguientes atribuciones y las siguientes atribuciones y finalidades: patronos y patronas
214

finalidades: a) Proteger y defender los intereses generales de Artículo 409. Los sindicatos de patronos y
a) Proteger y defender los intereses sus asociados ante los organismos y autoridades patronas tendrán las siguientes atribuciones y
generales de sus asociados ante los públicas; finalidades:
organismos y autoridades públicas; b) Representar a sus miembros en las a) Proteger y defender los intereses generales de
b) Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y sus afiliados y afiliadas ante los organismos y
negociaciones y conflictos colectivos de especialmente en los procedimientos de autoridades públicas;
trabajo, y especialmente en los conciliación y arbitraje; b) Representar a sus miembros en las Se propone aprobar con
procedimientos de conciliación y arbitraje; c) Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y modificaciones, dirigidas a
c) Promover, negociar, celebrar, revisar y convenciones colectivas de trabajo; especialmente en los procedimientos de proteger a los trabajadores y
modificar convenciones colectivas de trabajo; d) Representar y defender a sus miembros y a los conciliación y arbitraje; trabajadoras.
d) Representar y defender a sus miembros y patronos que lo soliciten, aunque no sean miembros c) Promover, negociar, celebrar, revisar y
a los patronos que lo soliciten, aunque no del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y modificar convenciones colectivas de trabajo;
sean miembros del sindicato, en el ejercicio derechos individuales, en los procedimientos d) Representar y defender a sus miembros y a los
de sus intereses y derechos individuales, en administrativos que se relacionen con el patrono y patronos y patronas que lo soliciten, aunque no
los procedimientos administrativos que se en los judiciales, sin perjuicio de lo dispuesto en la sean miembros del sindicato, en el ejercicio de
relacionen con el patrono y en los judiciales, Ley de Abogados; y, en sus relaciones con los sus intereses y derechos individuales, en los
sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de trabajadores; procedimientos administrativos que se relacionen
Abogados; y, en sus relaciones con los e) Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas con el patrono o patrona, sin perjuicio de lo
trabajadores; a proteger a los trabajadores, la maternidad y la dispuesto en la Ley de Abogados; y, en sus
e) Vigilar el cumplimiento de las normas familia; relaciones con los trabajadores y trabajadoras;
destinadas a proteger a los trabajadores, la f) Realizar estudios sobre las características de la e) Vigilar el cumplimiento de las normas
maternidad y la familia; respectiva rama industrial o comercial o de destinadas a proteger a los trabajadores y
f) Realizar estudios sobre las características servicios, costos y niveles de vida, educación, trabajadoras, la maternidad y la familia;
de la respectiva rama industrial o comercial o aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas f) Realizar estudios sobre las características de la
de servicios, costos y niveles de vida, aquellas que les permitan promover el progreso respectiva rama industrial o comercial o de
educación, aprendizaje y cultura y, en social, económico y cultural de sus asociados; y servicios, costos y niveles de vida, educación,
general, sobre todas aquellas que les presentar proposiciones a los Poderes Públicos aprendizaje, cultura y ambiente; y en general,
permitan promover el progreso social, para la realización de dichos fines; sobre todas aquellas que les permitan promover
económico y cultural de sus asociados; y g) Colaborar con las autoridades, organismos e el progreso social, económico y cultural de sus
presentar proposiciones a los Poderes institutos públicos en la preparación y ejecución de asociados; y presentar proposiciones a los
Públicos para la realización de dichos fines; programas de mejoramiento social y cultural y en la Poderes Públicos para la realización de dichos
g) Colaborar con las autoridades, organismos capacitación técnica y colocación de los fines;
e institutos públicos en la preparación y trabajadores; g) Colaborar con las autoridades, organismos e
215

ejecución de programas de mejoramiento h) Responder oportunamente a las consultas que institutos públicos en la preparación y ejecución
social y cultural y en la capacitación técnica y les sean formuladas por las autoridades y de programas de mejoramiento social y cultural,
colocación de los trabajadores; proporcionar los informes que les soliciten, de en la protección del medio ambiente y en la
h) Responder oportunamente a las consultas conformidad con las leyes; capacitación técnica y colocación de los
que les sean formuladas por las autoridades y i) Realizar campañas permanentes en los centros trabajadores y trabajadoras;
proporcionar los informes que les soliciten, de de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la h) Responder oportunamente a las consultas que
conformidad con las leyes; corrupción, el uso indebido de estupefacientes y les sean formuladas por las autoridades y
i) Realizar campañas permanentes en los sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para la proporcionar los informes que les soliciten, de
centros de trabajo dirigidas a la lucha activa salud física y mental, y para la sociedad; y conformidad con las leyes;
contra la corrupción, el uso indebido de j) En general, las que señalen sus estatutos o i) Promover el cumplimiento de las normas
estupefacientes y sustancias psicotrópicas y resuelvan sus asociados, para el mejor logro de sus destinadas a proteger a los trabajadores y
hábitos dañinos para la salud física y mental, fines. trabajadoras, especialmente las de seguridad y
y para la sociedad; y salud en el trabajo, las de prevención,
j) En general, las que señalen sus estatutos o condiciones y medio ambiente de trabajo, las de
resuelvan sus asociados, para el mejor logro construcción de viviendas para los trabajadores y
de sus fines. trabajadoras, las de creación y mantenimiento de
servicios sociales y actividades sanas y de
mejoramiento durante el tiempo libre;
j) Realizar campañas permanentes en los centros
de trabajo dirigidas a la lucha activa contra la
corrupción, el uso indebido de estupefacientes y
sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos para la
salud física y mental, y para la sociedad; y
k) En general, las que señalen sus estatutos, las
que resuelvan sus afiliados y afiliadas, para el
mejor logro de sus fines.

Clases de Sindicato Clases de Sindicato Clases de Sindicato
Clases de sindicatos
Artículo 410. Los sindicatos pueden ser: Artículo 410. Los sindicatos pueden ser:
Artículo 410. Los sindicatos pueden ser:
a) De trabajadores; y a) De trabajadores; y
a) De trabajadores y trabajadoras; y
b) De patronos. b) De patronos.
b)De patronos y patronas.
216

Clases de sindicatos de trabajadores y

trabajadoras Se propone aprobar con
Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras, a modificaciones, subsumiéndolo
su vez pueden ser: con el artículo 411 y creando los
a) De empresa; sindicatos de profesionales
b) Profesionales; liberales.
c) De industria; y
d) Sectoriales, ya sean de comercio, de
agricultura o de cualquier otra rama de
producción o de servicios.
e) De profesionales liberales
Artículo 411. Los sindicatos de trabajadores, Artículo 411. Los sindicatos de trabajadores, a su
a su vez pueden ser: vez pueden ser:
a) De empresa; a) De empresa; Se propone suprimir el presente
b) Profesionales; b) Profesionales; artículo por cuanto su contenido
SUPRIMIR
c) De industria; y c) De industria; y fue subsumido en el artículo
d) Sectoriales, ya sean de comercio, de d) Sectoriales, ya sean de comercio, de agricultura anterior
agricultura o de cualquier otra rama de o de cualquier otra rama de producción o de
producción o de servicios. servicios.
Clasificación y Definición
Artículo 412. Los sindicatos de trabajadores y
trabajadoras, se clasifican y definen en:
Sindicatos de empresa
Artículo 412. Son sindicatos de empresa los Son sindicatos de empresa los integrados por
Artículo 412. Son sindicatos de empresa los
integrados por trabajadores de cualquier trabajadores y trabajadoras de cualquier profesión
integrados por trabajadores de cualquier profesión u
profesión u oficio que presten servicios en u oficio, que presten servicios en una misma Se propone aprobar con
oficio que presten servicios en una misma empresa,
una misma empresa, incluyendo sus empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en modificaciones, subsumiéndolo
incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas
sucursales, ubicadas en distintas localidades distintas localidades y regiones. con los artículo 413, 414 y 415, e
localidades y regiones.
y regiones. Sindicatos profesionales incluyendo los sindicatos de
Son sindicatos profesionales los integrados por profesiones liberales.
trabajadores y trabajadoras de una misma
profesión u oficio, o de profesiones u oficios
similares o conexos, ya trabajen en una o en
217

distintas empresas.
Podrán constituir sindicatos profesionales las
personas que desempeñen profesiones u oficios
autónomos.
Sindicatos de industria
Son sindicatos de industria los integrados por
trabajadores y trabajadoras que presten sus
servicios a varios patronos y patronas de una
misma rama industrial, aun cuando desempeñen
profesiones u oficios diferentes.
Sindicatos Sectoriales
Son sindicatos sectoriales los integrados por
trabajadores y trabajadoras de varios patronos y
patronas de una misma rama comercial, agrícola,
de producción o de servicio, aun cuando
desempeñen profesiones u oficios diferentes.
Sindicatos de profesiones liberales
Son sindicatos de profesiones liberales los
integrados por profesionales de libre ejercicio, en
las distintas ramas científicas, sociales, jurídicas,
humanísticas, técnicas, tecnológicas, docentes,
de la salud y cualquier otra conexa o de similar
naturaleza.
Artículo 413. Son sindicatos profesionales

Artículo 413. Son sindicatos profesionales los
los integrados por trabajadores de una misma
integrados por trabajadores de una misma profesión
profesión u oficio, o de profesiones u oficios
u oficio, o de profesiones u oficios similares o
similares o conexos, ya trabajen en una o en
conexos, ya trabajen en una o en distintas
distintas empresas.
empresas.
SUPRIMIR
Parágrafo Único: Podrán constituir
Parágrafo Único: Podrán constituir sindicatos
sindicatos profesionales las personas que
profesionales las personas que desempeñen
desempeñen profesiones u oficios no
profesiones u oficios no dependientes.
dependientes.
218

Artículo 414. Son sindicatos de industria los Artículo 414. Son sindicatos de industria los
integrados por trabajadores que presten sus integrados por trabajadores que presten sus
servicios a varios patronos de una misma servicios a varios patronos de una misma rama SUPRIMIR
rama industrial, aun cuando desempeñen industrial, aun cuando desempeñen profesiones u
profesiones u oficios diferentes. oficios diferentes.
Artículo 415. Son sindicatos sectoriales los
Artículo 415. Son sindicatos sectoriales los
integrados por trabajadores de varios
integrados por trabajadores de varios patronos de
patronos de una misma rama comercial,
agrícola, de producción o de servicio, aun
una misma rama comercial, agrícola, de producción SUPRIMIR
o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones
cuando desempeñen profesiones u oficios
u oficios diferentes.
diferentes.
Ámbito territorial de actuación Se propone mantener el texto
Artículo 416. Los sindicatos podrán ser
Artículo 416. Los sindicatos podrán ser locales, aprobado en la ley vigente.
locales, estadales, regionales o nacionales.
estadales, regionales o nacionales. Artículo 416. Los sindicatos podrán ser locales,
La existencia de sindicatos nacionales no
La existencia de sindicatos nacionales no podrá estadales, regionales o nacionales.
podrá interpretarse como excluyente del
interpretarse como excluyente del derecho de los La existencia de sindicatos nacionales no podrá
derecho de los trabajadores de crear o
trabajadores de crear o mantener sindicatos interpretarse como excluyente del derecho de los
mantener sindicatos regionales o de empresa
regionales o de empresa en la rama respectiva. trabajadores de crear o mantener sindicatos
en la rama respectiva.
regionales o de empresa en la rama respectiva.
Mínimo de trabajadores y trabajadoras
requeridos para la constitución de sindicatos Se propone aprobar con
modificaciones, subsumiéndolo
Artículo 417. Veinte o más trabajadores y con el artículo 418.
trabajadoras de una empresa podrán constituir un
Artículo 417. Veinte (20) o más trabajadores
Artículo 417. Veinte (20) o más trabajadores de sindicato de empresa. El mismo número será
de una empresa podrán constituir un sindicato
una empresa podrán constituir un sindicato de suficiente para constituir un sindicato de
de empresa. El mismo número será suficiente
empresa. El mismo número será suficiente para trabajadores y trabajadoras rurales.
para constituir un sindicato de trabajadores
constituir un sindicato de trabajadores rurales. Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras que
rurales.
ejerzan una misma profesión, arte u oficio, o
profesiones, artes u oficios similares o conexos, o
presten o no servicio en empresas de una misma
rama industrial, comercial o de servicio, podrán
constituir, según el caso, un sindicato profesional,
219

de profesiones liberales, de industria o sectorial,

en la Inspectoría de Trabajo de la jurisdicción
correspondiente.
Cuando se trate de sindicatos regionales se
requerirá para constituirlos ciento cincuenta
trabajadores y trabajadoras y para los sindicatos
nacionales se requerirá para constituirlos
doscientos trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores autónomos y trabajadoras
autónomas, podrán formar parte de los sindicatos
profesionales, sectoriales o de industria
constituidos e igualmente podrán formar sus
propios sindicatos con un número de cuarenta
(40) o más de la misma profesión u oficio, o de
profesiones u oficios similares o conexos, de una
misma rama o actividad.
220

Artículo 418. Cuarenta (40) o más

trabajadores que ejerzan una misma
profesión, oficio o trabajo, o profesiones,
oficios o trabajos similares o conexos, o
Artículo 418. Cuarenta (40) o más trabajadores
presten servicio en empresas de una misma
que ejerzan una misma profesión, oficio o trabajo, o
rama industrial, comercial o de servicio,
profesiones, oficios o trabajos similares o conexos,
podrán constituir, según el caso, un sindicato
o presten servicio en empresas de una misma rama
profesional, de industria o sectorial, en la
industrial, comercial o de servicio, podrán constituir,
jurisdicción de una Inspectoría del Trabajo.
según el caso, un sindicato profesional, de industria
Cuando se trate de sindicatos regionales o Se propone suprimir el presente
o sectorial, en la jurisdicción de una Inspectoría de
nacionales se requerirá para constituirlos artículo por cuanto su contenido
Trabajo.
ciento cincuenta (150) trabajadores. fue subsumido en el artículo
Los trabajadores no dependientes podrán SUPRIMIR anterior.
Cuando se trate de sindicatos regionales o
formar parte de los sindicatos profesionales,
nacionales se requerirá para constituirlos ciento
sectoriales o de industria, constituidos e
cincuenta (150) trabajadores.
igualmente podrán formar sus propios
sindicatos con un número de cien (100) o más
Los trabajadores no dependientes podrán formar
de la misma profesión u oficio, o de
parte de los sindicatos profesionales, sectoriales o
profesiones u oficios similares o conexos, de
de industria constituidos e igualmente podrán
una misma rama o actividad.
formar sus propios sindicatos con un número de
Parágrafo Único: Cuando un sindicato
cuarenta (40) o más de la misma profesión u oficio,
nacional tenga seccionales en entidades
o de profesiones u oficios similares o conexos, de
federales, los miembros de la junta directiva
una misma rama o actividad.
de la seccional de una entidad federal, hasta
un número de cinco (5), gozarán de la
inamovilidad prevista en el artículo 451 de
esta Ley.
Sindicatos de patronos y patronas
Artículo 419. Diez (10) o más patronos que Artículo 419. Cuatro (4) o más patronos que
ejerzan una misma industria o actividad, o ejerzan una misma industria o actividad, o Artículo 419. Cuatro o más patronos y patronas Se propone mantener el texto
industrias o actividades similares o conexas, industrias o actividades similares o conexas, podrán que ejerzan una misma industria o actividad, o aprobado en primera discusión
podrán constituir un sindicato de patronos. constituir un sindicato de patronos. industrias o actividades similares o conexas,
podrán constituir un sindicato de patronos y
221

patronas.
Sección Tercera Sección Tercera Sección Tercera

Del Registro y Funcionamiento de Del Registro y Funcionamiento de las Del Registro y Funcionamiento de las
las Organizaciones Sindicales Organizaciones Sindicales Organizaciones Sindicales
Jurisdicción según el ámbito
Artículo 420. Los sindicatos que aspiren a Artículo 420. Los sindicatos que aspiren a
Artículo 420. Los sindicatos que aspiren a
organizarse regional o nacionalmente organizarse regional o nacionalmente deberán Se propone aprobar con
organizarse regional o nacionalmente deberán
deberán registrarse ante la Inspectoría registrarse ante la Inspectoría Nacional del modificaciones, incluyendo el
registrarse ante la Inspectoría Nacional del Trabajo.
Nacional del Trabajo. Trabajo. término correspondiente.
Los sindicatos que se organicen local o
Los sindicatos que se organicen local o Los sindicatos que se organicen local o
estadalmente deberán registrarse ante la
estadalmente deberán registrarse ante la estadalmente deberán registrarse ante la
Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción.
Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción
correspondiente.
Artículo 421. A la solicitud de registro de un Recaudos para solicitud de registro

Artículo 421. A la solicitud de registro de un
sindicato se acompañará la copia del acta Artículo 421. A la solicitud de registro de un
sindicato se acompañará la copia del acta Se propone mantener el texto
constitutiva, el ejemplar de los estatutos y la sindicato se acompañará el acta constitutiva, el
constitutiva, el ejemplar de los estatutos y la nómina aprobado en la ley vigente.
nómina de miembros fundadores a que se ejemplar de los estatutos y la nómina de
de miembros fundadores a que se refieren los
refieren los artículos 422, 423 y 424 de esta miembros fundadores conforme a lo previsto en
artículos 422, 423 y 424 de esta Ley, los cuales
Ley, los cuales deberán ir firmados por todos esta Ley, los cuales deberán ir firmados por todos
deberán ir firmados por todos los miembros de la
los miembros de la junta directiva en prueba los miembros de la junta directiva en prueba de
junta directiva en prueba de su autenticidad.
de su autenticidad. su autenticidad.
Artículo 422. El acta constitutiva expresará: Artículo 422. El acta constitutiva expresará: Acta constitutiva
a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva; a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva; Artículo 422. El acta constitutiva expresará:
b) Nombres, apellidos y números de las b) Nombres, apellidos y números de las Cédulas de a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva;
Cédulas de Identidad de los asistentes a la Identidad de los asistentes a la asamblea; b) Nombres, apellidos y números de las Cédulas
asamblea; c) Denominación, domicilio, objeto y demás de Identidad de los asistentes a la asamblea; Se propone mantener el texto
c) Denominación, domicilio, objeto y demás finalidades del sindicato; c) Denominación, domicilio, objeto y demás aprobado en la ley vigente.
finalidades del sindicato; d) Reglas de funcionamiento; y finalidades del sindicato;
d) Reglas de funcionamiento; y e) Nombres y apellidos de los miembros de la junta d) Reglas de funcionamiento; y
222

e) Nombres y apellidos de los miembros de la directiva provisional o definitiva. e) Nombres y apellidos de los miembros de la
junta directiva provisional o definitiva. junta directiva provisional o definitiva.
Artículo 423. Los estatutos indicarán: Artículo 423. Los estatutos indicarán: Estatutos Se propone mantener el texto
a) Denominación del sindicato; a) Denominación del sindicato; aprobado en la ley vigente.
b) Domicilio; b) Domicilio; Artículo 423. Los estatutos indicarán:
c) Objeto y atribuciones; c) Objeto y atribuciones; a) Denominación del sindicato;
d) Ámbito de actuación; d) Ámbito de actuación; b) Domicilio;
e) Condiciones de admisión de miembros; e) Condiciones de admisión de miembros; c) Objeto y atribuciones;
f) Derechos y obligaciones de los asociados; f) Derechos y obligaciones de los asociados; d) Ámbito de actuación;
g) Monto y periodicidad de las cuotas g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y e) Condiciones de admisión de miembros;
ordinarias y forma de revisarlas; y causas y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para f) Derechos y obligaciones de los asociados;
procedimientos para decretar cuotas decretar cuotas extraordinarias; g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y
extraordinarias; h) Causas y procedimientos para la imposición de forma de revisarlas; y causas y procedimientos
h) Causas y procedimientos para la sanciones y para la exclusión de asociados; para decretar cuotas extraordinarias;
imposición de sanciones y para la exclusión i) Número de miembros de la junta directiva, forma h) Causas y procedimientos para la imposición de
de asociados; de elección de la misma, que estará basada en sanciones y para la exclusión de asociados;
i) Número de miembros de la junta directiva, principios democráticos, sus atribuciones, duración, i) Número de miembros de la junta directiva,
forma de elección de la misma, que estará causas y procedimientos de remoción, e indicación forma de elección de la misma, que estará
basada en principios democráticos, sus de los cargos cuyos ocupantes estarán amparados basada en principios democráticos, sus
atribuciones, duración, causas y por el fuero sindical conforme al artículo 451 de atribuciones, duración, causas y procedimientos
procedimientos de remoción, e indicación de esta Ley; de remoción, e indicación de los cargos cuyos
los cargos cuyos ocupantes estarán j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria ocupantes estarán amparados por el fuero
amparados por el fuero sindical conforme al de asambleas ordinarias y extraordinarias; sindical conforme al artículo 451 de esta Ley;
artículo 451 de esta Ley; k) Destino de los fondos y reglas para la j) Periodicidad y procedimiento para la
j) Periodicidad y procedimiento para la administración del patrimonio sindical; convocatoria de asambleas ordinarias y
convocatoria de asambleas ordinarias y l) Oportunidad de presentación y requisitos de las extraordinarias;
extraordinarias; cuentas de la administración; k) Destino de los fondos y reglas para la
k) Destino de los fondos y reglas para la m) Subsidios que puedan otorgarse a los asociados administración del patrimonio sindical;
administración del patrimonio sindical; y reservas que deban hacerse para esos fines; l) Oportunidad de presentación y requisitos de las
l) Oportunidad de presentación y requisitos de n) Reglas para la disolución y liquidación del cuentas de la administración;
las cuentas de la administración; sindicato y destino de los bienes; m) Subsidios que puedan otorgarse a los
m) Subsidios que puedan otorgarse a los o) Reglas para la autenticidad de las actas de las asociados y reservas que deban hacerse para
asociados y reservas que deban hacerse para asambleas; y esos fines;
223

esos fines; p) Cualquier otra disposición destinada al mejor n) Reglas para la disolución y liquidación del
n) Reglas para la disolución y liquidación del funcionamiento de la organización. sindicato y destino de los bienes;
sindicato y destino de los bienes; o) Reglas para la autenticidad de las actas de las
o) Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas; y
las asambleas; y p) Cualquier otra disposición destinada al mejor
p) Cualquier otra disposición destinada al funcionamiento de la organización.
mejor funcionamiento de la organización.
Artículo 424. La nómina de los miembros Nómina de miembros fundadores y Se propone mantener el texto
fundadores contendrá las siguientes fundadoras aprobado en la ley vigente.
Artículo 424. La nómina de los miembros
especificaciones:
fundadores contendrá las siguientes
a) Nombres y apellidos; Artículo 424. La nómina de los miembros
especificaciones:
b) Nacionalidad; fundadores contendrá las siguientes
a) Nombres y apellidos;
c) Edad; especificaciones:
b) Nacionalidad;
d) Profesión u oficio; y a) Nombres y apellidos;
c) Edad;
e) Domicilio. b) Nacionalidad;
d) Profesión u oficio; y
c) Edad;
e) Domicilio.
d) Profesión u oficio; y
e) Domicilio.
Artículo 425. El Inspector del Trabajo recibirá Artículo 425. El Inspector del Trabajo recibirá los
los documentos que le hayan sido documentos que le hayan sido presentados con la Proceso de Registro
presentados con la solicitud de registro de un solicitud de registro de un organismo sindical y Artículo 425. El Inspector del Trabajo recibirá los Se propone mantener el texto
organismo sindical y dentro de los treinta (30) dentro de los treinta (30) días siguientes ordenará el documentos que le hayan sido presentados con la aprobado en primera discusión.
días siguientes ordenará el registro solicitado. registro solicitado. Si encontrare alguna deficiencia solicitud de registro de un organismo sindical y
Si encontrare alguna deficiencia lo lo comunicará a los solicitantes, quienes gozarán de dentro de los treinta (30) días siguientes ordenará
comunicará a los solicitantes, quienes un término de treinta (30) días para corregirla. el registro solicitado. Si encontrare alguna
gozarán de un término de treinta (30) días Subsanada la falta, el Inspector procederá al deficiencia lo comunicará a los solicitantes,
para corregirla. Subsanada la falta, el registro. quienes gozarán de un término de treinta (30)
Inspector procederá al registro. Si los interesados no subsanan la falta en el plazo días para corregirla. Subsanada la falta, el
Si los interesados no subsanan la falta en el señalado en este artículo, el Inspector se abstendrá Inspector procederá al registro.
plazo señalado en este artículo, el Inspector del registro. La decisión del Inspector será Si los interesados no subsanan la falta en el plazo
se abstendrá del registro. La decisión del recurrible ante el Ministro del ramo y la de éste por señalado en este artículo, el Inspector se
Inspector será recurrible para ante el Ministro ante la jurisdicción laboral, mediante el abstendrá del registro. La decisión del Inspector
del ramo y la de éste para ante la jurisdicción procedimiento contencioso-administrativo, ambas será recurrible ante el Ministro del ramo y la de
224

Contencioso-Administrativa, ambas dentro de dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha en éste por ante la jurisdicción laboral, mediante el
los diez (10) días siguientes a la fecha en que que la junta directiva electa haya sido notificada de procedimiento contencioso-administrativo, ambas
la junta directiva electa haya sido notificada la respectiva resolución. dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha
de la respectiva resolución. La inscripción la hará el Inspector del Trabajo en un en que la junta directiva electa haya sido
La inscripción la hará el Inspector del Trabajo registro llevado al efecto. notificada de la respectiva resolución.
en un registro llevado al efecto. La inscripción la hará el Inspector del Trabajo en
un registro llevado al efecto.
Supuestos de abstención de registro Se propone mantener el texto
Artículo 426. El Inspector del Trabajo de la
Artículo 426. El Inspector del Trabajo de la aprobado en la ley vigente.
jurisdicción o el Inspector Nacional del
jurisdicción o el Inspector Nacional del Trabajo, Artículo 426. El Inspector del Trabajo de la
Trabajo, según sea el caso, únicamente
según sea el caso, únicamente podrá abstenerse jurisdicción o el Inspector Nacional del Trabajo,
podrá abstenerse del registro de una
del registro de una organización sindical en los según sea el caso, únicamente podrá abstenerse
organización sindical en los siguientes casos:
siguientes casos: del registro de una organización sindical en los
a) Si los sindicatos no tienen como objeto las
a) Si los sindicatos no tienen como objeto las siguientes casos:
finalidades previstas en los artículos 408 y
finalidades previstas en los artículos 408 y 409 de a) Si los sindicatos no tienen como objeto las
409 de esta Ley;
esta Ley; finalidades previstas en los artículos 408 y 409 de
b) Si no se ha constituido el sindicato con el
b) Si no se ha constituido el sindicato con el número esta Ley;
número de miembros establecidos en los
de miembros establecidos en los artículos 417, 418 b) Si no se ha constituido el sindicato con el
artículos 417, 418 y 419 de esta Ley;
y 419 de esta Ley; número de miembros establecidos en los artículos
c) Si no se acompañan los documentos
c) Si no se acompañan los documentos exigidos en 417, 418 y 419 de esta Ley;
exigidos en el artículo 421 de esta Ley, o si
el artículo 421 de esta Ley, o si éstos presentan c) Si no se acompañan los documentos exigidos
éstos presentan alguna deficiencia u omisión;
alguna deficiencia u omisión; y en el artículo 421 de esta Ley, o si éstos
y
d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el presentan alguna deficiencia u omisión; y
d) Si el sindicato contraviene lo establecido
artículo 428 de esta Ley. d) Si el sindicato contraviene lo establecido en el
en el artículo 428 de esta Ley.
Llenos los extremos que se establecen para la artículo 428 de esta Ley.
Llenos los extremos que se establecen para
inscripción de los sindicatos en esta Ley, las Llenos los extremos que se establecen para la
la inscripción de los sindicatos en esta Ley,
autoridades competentes del Trabajo no podrán inscripción de los sindicatos en esta Ley, las
las autoridades competentes del Trabajo no
negar su registro. autoridades competentes del Trabajo no podrán
podrán negar su registro.
negar su registro.
Artículo 427. Las observaciones que a la Artículo 427. Las observaciones que a la solicitud Observaciones del Inspector o Inspectora
solicitud de registro de un sindicato pueda de registro de un sindicato pueda hacer el Inspector Artículo 427. Las observaciones que a la
hacer el Inspector del Trabajo a los del Trabajo a los interesados de conformidad con el solicitud de registro de un sindicato pueda hacer
interesados de conformidad con el artículo artículo 425 de esta Ley, no privarán a sus el Inspector o Inspectora del Trabajo con la Se propone aprobar con
225

425 de esta Ley, no privarán a sus promoventes de la protección establecida en el finalidad de facilitar la constitución del sindicato, modificaciones, en lo que
promoventes de la protección establecida en artículo 450, mientras no haya vencido el término sugiriendo a los interesados subsanar las respecta a la facilidad que se les
el artículo 450, mientras no haya vencido el para subsanar las faltas y conste que los omisiones u otros hechos similares, a los fines de da a los promoventes para
término para subsanar las faltas y conste que interesados no lo han hecho o se produzca la lograr la legalización de la organización sindical. constituir sindicatos.
los interesados no lo han hecho o se negativa definitiva de registro.
produzca la negativa definitiva de registro.
Estabilidad Laboral Absoluta
Artículo X. Desde la fecha y hora de la
manifestación de voluntad hecha por un numero
de trabajadores y trabajadoras suficientes para Se propone incluir el presente
constituir un sindicato, quedarán investidos de la artículo aclarando el punto de la
protección del Estado. inamovilidad de los promoventes
Quedando los interesados comprometidos a de una organización sindical.
presentar los recaudos correspondientes para la
legalización del sindicato de que se trate.
Prohibición nombre igual

Artículo 428. No podrá registrarse ninguna Artículo 428. No podrá registrarse ninguna
Artículo 428. No podrá registrarse ninguna
organización sindical con un nombre igual al organización sindical con un nombre igual al de otra
organización sindical con un nombre igual al de Se propone mantener el texto
de otra ya registrada, ni tan parecido que ya registrada, ni tan parecido que pueda inducir a
otra ya registrada, ni tan parecido que pueda aprobado en la ley vigente.
pueda inducir a confusión. confusión.
inducir a confusión.
Personalidad Jurídica
Artículo 429. La inscripción de un sindicato inviste
Artículo 429. La inscripción de un sindicato
Artículo 429. La inscripción de un sindicato a la respectiva organización de personalidad
inviste a la respectiva organización de
inviste a la respectiva organización de jurídica para todos los efectos relacionados con
personalidad jurídica para todos los efectos Se propone mantener el texto
personalidad jurídica para todos los efectos esta Ley y solamente podrá ser revocada por la
relacionados con esta Ley y solamente podrá ser aprobado en primera discusión.
relacionados con esta Ley. jurisdicción laboral, mediante el procedimiento
revocada por la jurisdicción laboral, mediante el
contencioso administrativo.
procedimiento contencioso administrativo.
Artículo 430. Los sindicatos están obligados Artículo 430. Los sindicatos están obligados a: Obligaciones
a: a) Comunicar al Inspector del Trabajo dentro de los Artículo 430. Los sindicatos están obligados a:
a) Comunicar al Inspector del Trabajo dentro diez (10) días siguientes, las modificaciones a) Comunicar al Inspector o Inspectora del
de los diez (10) días siguientes, las introducidas en los estatutos y acompañar copias Trabajo dentro de los diez días siguientes, las
modificaciones introducidas en los estatutos y auténticas de los documentos correspondientes; modificaciones introducidas en los estatutos y Se propone aprobar con
226

acompañar copias auténticas de los b) Remitir anualmente al Inspector del Trabajo acompañar copias auténticas de los documentos modificaciones, ampliando los
documentos correspondientes; informe detallado de su administración y nómina correspondientes; instrumentos legales.
b) Remitir anualmente al Inspector del completa de sus miembros, con las indicaciones b) Remitir anualmente al Inspector o Inspectora
Trabajo informe detallado de su señaladas en el artículo 424 de esta Ley; del Trabajo informe detallado de su
administración y nómina completa de sus c) Suministrar a los funcionarios competentes del administración y nómina completa de sus afiliados
miembros, con las indicaciones señaladas en Trabajo las informaciones que les soliciten en lo y afiliadas, la cual deberá contener los mismos
el artículo 424 de esta Ley; pertinente a sus obligaciones legales; y requisitos que la nómina de miembros
c) Suministrar a los funcionarios competentes d) Cumplir las demás obligaciones que les fundadores;
del Trabajo las informaciones que les soliciten impongan esta u otras leyes. c) Suministrar a los funcionarios o funcionarias
en lo pertinente a sus obligaciones legales; y competentes del Trabajo las informaciones que
d) Cumplir las demás obligaciones que les les soliciten en lo pertinente a sus obligaciones
impongan esta u otras leyes. legales; y
d) Cumplir las demás obligaciones que les
impongan sus estatutos, esta y otras leyes.
Artículo 431. Para la validez de las Artículo 431. Para la validez de las decisiones Requisitos de las asambleas
decisiones tomadas en las asambleas de los tomadas en las asambleas de los sindicatos, es Artículo 431. Para la validez de las decisiones
sindicatos, es indispensable que se cumplan indispensable que se cumplan los requisitos tomadas en las asambleas de los sindicatos, es
los requisitos siguientes: siguientes: indispensable que se cumplan los requisitos
a) Que la asamblea haya sido convocada en a) Que la asamblea haya sido convocada en la siguientes: Se propone MODIFICAR CON EL
la forma y con la anticipación prevista en los forma y con la anticipación prevista en los estatutos; a) Que la asamblea haya sido convocada en la FIN DE INCORPORAR LA
estatutos; b) Que esté presente en ella, por lo menos, la mitad forma y con la anticipación prevista en los NULIDAD DE LAS DECISIONES
b) Que esté presente en ella, por lo menos, la más uno de los miembros del sindicato. Si no se estatutos;
mitad más uno de los miembros del sindicato. obtiene este quórum, podrá convocarse a una b) Que esté presente en ella, por lo menos, la
Si no se obtiene este quórum, podrá segunda reunión, conforme a las disposiciones mitad más uno de los miembros del sindicato. Si
convocarse a una segunda reunión, conforme estatutarias, la que se constituirá con el número de no se obtiene este quórum, podrá convocarse a
a las disposiciones estatutarias, la que se miembros que concurran, siempre que no sea una segunda reunión, conforme a las
constituirá con el número de miembros que menor del veinte por ciento (20%); disposiciones estatutarias, la que se constituirá
concurran, siempre que no sea menor del c) Que las decisiones sean adoptadas por el con el número de miembros que concurran,
veinte por ciento (20%); número de votos previsto en los estatutos, que no siempre que no sea menor del veinte por ciento
c) Que las decisiones sean adoptadas por el podrá ser menor de la mayoría absoluta de los (20%);
número de votos previsto en los estatutos, miembros presentes; y c) Que las decisiones sean adoptadas por el
que no podrá ser menor de la mayoría d) Que se levante el acta de la sesión, autenticada número de votos previsto en los estatutos, que no
absoluta de los miembros presentes; y en la forma prevista en los estatutos, en la que se podrá ser menor de la mayoría absoluta de los
227

d) Que se levante el acta de la sesión, exprese el número de los miembros concurrentes, miembros presentes; y
autenticada en la forma prevista en los un extracto de las deliberaciones y el texto de las d) Que se levante el acta de la sesión,
estatutos, en la que se exprese el número de decisiones aprobadas. autenticada en la forma prevista en los estatutos,
los miembros concurrentes, un extracto de las en la que se exprese el número de los miembros
deliberaciones y el texto de las decisiones concurrentes, un extracto de las deliberaciones y
aprobadas. el texto de las decisiones aprobadas.
La asamblea o la junta directiva de una
organización sindical no podrá tomar decisiones
que vayan en contravención a lo dispuesto en la
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, en esta Ley y su Reglamento, o en
sus propios Estatutos.
Artículo 432. La asamblea o la junta directiva
Artículo 432. La asamblea o la junta directiva de
de una organización sindical no podrá tomar SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
una organización sindical no podrá tomar
decisiones en contravención a lo dispuesto en artículo por cuanto su contenido
decisiones en contravención a lo dispuesto en esta
esta Ley o en los Estatutos de la propia fue subsumido en el artículo
Ley o en los Estatutos de la propia organización.
organización. anterior.
Artículo 433. La elección de las juntas directivas de Elección de la junta directiva de los sindicatos Se propone mantener el texto
las organizaciones sindicales y de los aprobado en primera discusión.
representantes de los trabajadores deberá hacerse Artículo 433. La elección de las juntas directivas
en forma democrática, mediante el sufragio directo de las organizaciones sindicales y de los
y secreto de sus afiliados, bajo pena de nulidad. representantes de los trabajadores deberá
Artículo 433. La elección de las juntas Los cuerpos colegiados serán electos por hacerse en forma democrática, mediante el
directivas y de los representantes de los representación proporcional. sufragio directo y secreto de sus afiliados, bajo
trabajadores deberá hacerse en forma directa De conformidad con lo establecido en sus pena de nulidad. Los cuerpos colegiados serán
y secreta, bajo pena de nulidad. Los cuerpos respectivos estatutos, las organizaciones sindicales electos por representación proporcional.
colegiados serán electos por representación podrán solicitar la cooperación técnica y el apoyo De conformidad con lo establecido en sus
proporcional. logístico del Poder Electoral, para que organice las respectivos estatutos, las organizaciones
elecciones de sus juntas directivas y demás sindicales podrán solicitar la cooperación técnica
representantes de los trabajadores, así como de y el apoyo logístico del Poder Electoral, para que
cualquier otro órgano sindical que estimen organice las elecciones de sus juntas directivas y
conveniente, respetando su autonomía e demás representantes de los trabajadores, así
independencia, con observancia de los Tratados como de cualquier otro órgano sindical que
228

Internacionales suscritos por Venezuela sobre la estimen conveniente, respetando su autonomía e

materia. Las elecciones así realizadas surtirán independencia, con observancia de los Tratados
plenos efectos jurídicos después de presentadas Internacionales suscritos por Venezuela sobre la
las actas correspondientes ante la Inspectoría del materia. Las elecciones así realizadas surtirán
Trabajo. plenos efectos jurídicos después de presentadas
Parágrafo único: Sin perjuicio de lo dispuesto en el las actas correspondientes ante la Inspectoría del
presente artículo, las elecciones realizadas sin la Trabajo.
participación del Poder Electoral, que cumplan con Parágrafo único: Sin perjuicio de lo dispuesto en
lo establecido en los respectivos estatutos el presente artículo, las elecciones realizadas sin
sindicales, surtirán plenos efectos jurídicos después la participación del Poder Electoral, que cumplan
de presentadas las actas correspondientes ante la con lo establecido en los respectivos estatutos
respectiva Inspectoría del Trabajo. sindicales, surtirán plenos efectos jurídicos
después de presentadas las actas
correspondientes ante la respectiva Inspectoría
del Trabajo
Alternatibilidad de la junta directiva los
sindicatos
Artículo 434. Conforme al principio constitucional
Artículo 434. La junta directiva de un de alternabilidad democrática, la junta directiva de
Artículo 434. Conforme al principio constitucional cualquier organización sindical ejercerá sus Se propone aprobar con
sindicato ejercerá sus funciones durante el
de alternabilidad democrática, la junta directiva de funciones durante el tiempo que establezcan los modificaciones, incluyendo el
tiempo que establezcan los estatutos del
una organización sindical ejercerá sus funciones estatutos de la organización, pero en ningún caso término cualquier organización
organismo, pero en ningún caso podrá
durante el tiempo que establezcan los estatutos de podrán establecerse un período mayor de tres sindical, para ampliar el margen y
establecerse un período mayor de tres (3)
la organización, pero en ningún caso podrán años. aclarar la norma. Así mismo, se
años.
establecerse un período mayor de tres (3) años. Vencido el término de vigencia de una junta amplió el margen para evitar los
Esta disposición no será aplicable a las
federaciones y confederaciones. directiva durante el proceso de negociación de supuestos de mora electoral
una convención colectiva o durante un conflicto sobrevenida durante la
colectivo de trabajo, se extenderá hasta su negociación colectiva.
solución.
Artículo 435. Transcurridos tres (3) meses de Artículo 435. Transcurridos tres (3) meses de Convocatoria de elecciones por decisión Se propone mantener el texto
vencido el período para el cual haya sido vencido el período para el cual haya sido elegida la judicial aprobado en la ley vigente.
elegida la directiva del sindicato sin que se directiva del sindicato sin que se haya convocado a
haya convocado a nuevas elecciones, un nuevas elecciones, un número no menor del diez Artículo 435. Transcurridos tres (3) meses de
229

número no menor del diez por ciento (10%) por ciento (10%) de los trabajadores miembros de vencido el período para el cual haya sido elegida
de los trabajadores miembros de la la organización, podrá solicitar al Juez del Trabajo la directiva del sindicato sin que se haya
organización, podrá solicitar al Juez del de la jurisdicción que disponga la convocatoria convocado a nuevas elecciones, un número no
Trabajo de la jurisdicción que disponga la respectiva. menor del diez por ciento (10%) de los
convocatoria respectiva. trabajadores miembros de la organización, podrá
solicitar al Juez del Trabajo de la jurisdicción que
disponga la convocatoria respectiva.
Artículo 436. La condición de miembro de un
sindicato se perderá: Pérdida de la condición de miembro
Artículo 436. La condición de miembro de un
a) Por las causas previstas en los estatutos; Artículo 436. La condición de miembro de un
sindicato se perderá:
b) En los sindicatos profesionales, de sindicato se perderá:
a) Por las causas previstas en los estatutos;
industria y sectoriales, por falta de ejercicio a) Por las causas previstas en los estatutos;
b) En los sindicatos profesionales, de industria y
voluntario durante seis (6) meses b) En los sindicatos profesionales, de industria y
sectoriales, por falta de ejercicio voluntario durante Se propone mantener el texto
consecutivos, de la respectiva profesión u sectoriales, por falta de ejercicio voluntario
seis (6) meses consecutivos, de la respectiva aprobado en la ley vigente.
oficio o separación de la industria o rama durante seis (6) meses consecutivos, de la
profesión u oficio o separación de la industria o
económica respectiva. De esta norma se respectiva profesión u oficio o separación de la
rama económica respectiva. De esta norma se
exceptuarán aquellos miembros que ocupen industria o rama económica respectiva. De esta
exceptuarán aquellos miembros que ocupen un
un cargo en la directiva mientras norma se exceptuarán aquellos miembros que
cargo en la directiva mientras permanezcan en él y
permanezcan en él y hasta por seis (6) meses ocupen un cargo en la directiva mientras
hasta por seis (6) meses después de su separación,
después de su separación, y los que presten permanezcan en él y hasta por seis (6) meses
y los que presten servicios en la organización y
servicios en la organización y funcionamiento después de su separación, y los que presten
funcionamiento de cooperativas;
de cooperativas; servicios en la organización y funcionamiento de
c) En los sindicatos de empresa, por separación del
c) En los sindicatos de empresa, por cooperativas;
trabajo al cumplirse tres (3) meses de ésta;
separación del trabajo al cumplirse tres (3) c) En los sindicatos de empresa, por separación
d) Por renuncia; o
meses de ésta; del trabajo al cumplirse tres (3) meses de ésta;
e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o
d) Por renuncia; o d) Por renuncia; o
incompatible. Los estatutos deberán prever los
e) Por ingresar en otro sindicato con objeto e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual
derechos que correspondan en las instituciones de
igual o incompatible. Los estatutos deberán o incompatible. Los estatutos deberán prever los
carácter social al miembro que deje de pertenecer a
prever los derechos que correspondan en las derechos que correspondan en las instituciones
un sindicato.
instituciones de carácter social al miembro de carácter social al miembro que deje de
que deje de pertenecer a un sindicato. pertenecer a un sindicato.
Sección Cuarta Sección Cuarta Sección Cuarta
230

De los Fondos Sindicales De los Fondos Sindicales De los Fondos Sindicales

Artículo 437. Los fondos sindicales no Destinación de los fondos Se propone mantener el texto
Artículo 437. Los fondos sindicales no podrán ser
podrán ser destinados sino a los fines Artículo 437. Los fondos sindicales no podrán ser aprobado en la ley vigente.
destinados sino a los fines previstos en los
previstos en los estatutos. La violación de destinados sino a los fines previstos en los
estatutos. La violación de este precepto se
este precepto se sancionará en la forma estatutos. La violación de este precepto se
sancionará en la forma prevista por la Ley.
prevista por la Ley. sancionará en la forma prevista por la Ley.
Aprobación anual en asamblea

Artículo 438. La asamblea sindical votará cada Se propone aprobar con
Artículo 438. La asamblea sindical votará
Artículo 438. La asamblea sindical votará cada año año el presupuesto de gastos. La junta directiva modificaciones, en lo que
cada año el presupuesto de gastos. La junta
el presupuesto de gastos. La junta directiva deberá deberá ajustarse estrictamente a sus respecta a la exigencia de los
directiva deberá ajustarse estrictamente a sus
ajustarse estrictamente a sus disposiciones. disposiciones. requisitos para la validez de las
disposiciones.
La asamblea deberá cumplir los requisitos asambleas, con el objeto de
establecidos en la presente Ley para su validez. preservar el destino de los
fondos sindicales.
Depósito de los fondos Se propone mantener el texto
Artículo 439. Los fondos sindicales deberán Artículo 439. Los fondos sindicales deberán
Artículo 439. Los fondos sindicales deberán aprobado en la ley vigente.
depositarse en un instituto bancario a nombre depositarse en un instituto bancario a nombre del
depositarse en un instituto bancario a nombre del
del sindicato. En los lugares donde no existan sindicato. En los lugares donde no existan agencias
sindicato. En los lugares donde no existan
agencias bancarias, el depósito se hará en bancarias, el depósito se hará en los
agencias bancarias, el depósito se hará en los
los establecimientos que determine el establecimientos que determine el Ejecutivo
establecimientos que determine el Ejecutivo
Ejecutivo Nacional. Nacional.
Nacional.
No podrá mantenerse en dinero efectivo en la No podrá mantenerse en dinero efectivo en la caja
No podrá mantenerse en dinero efectivo en la
caja del sindicato una cantidad que exceda de del sindicato una cantidad que exceda de la fijada
caja del sindicato una cantidad que exceda de la
la fijada por los estatutos. por los estatutos.
fijada por los estatutos.
Artículo 440. Los fondos sindicales no Movilización de fondos Se propone mantener el texto
Artículo 440. Los fondos sindicales no podrán ser
podrán ser movilizados, ni puede efectuarse Artículo 440. Los fondos sindicales no podrán ser aprobado en la ley vigente.
movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago
de ellos pago alguno, sino mediante movilizados, ni puede efectuarse de ellos pago
alguno, sino mediante instrumento firmado
instrumento firmado conjuntamente por tres alguno, sino mediante instrumento firmado
conjuntamente por tres (3) miembros de la directiva
(3) miembros de la directiva que determinen conjuntamente por tres (3) miembros de la
que determinen los estatutos.
los estatutos. directiva que determinen los estatutos.
Artículo 441. La junta directiva estará Artículo 441. La junta directiva estará obligada a Rendición de cuentas ante la asamblea Se propone mantener el texto
231

obligada a rendir a la asamblea, cada año, rendir a la asamblea, cada año, cuenta detallada y Artículo 441. La junta directiva estará obligada a aprobado en la ley vigente.
cuenta detallada y completa de su completa de su administración. rendir a la asamblea, cada año, cuenta detallada
administración. Quince (15) días antes, por lo menos, de la fecha y completa de su administración.
Quince (15) días antes, por lo menos, de la en que vaya a celebrarse la asamblea, la junta Quince (15) días antes, por lo menos, de la fecha
fecha en que vaya a celebrarse la asamblea, directiva colocará una copia de la cuenta que en que vaya a celebrarse la asamblea, la junta
la junta directiva colocará una copia de la proyecte presentar, en lugar visible de las oficinas directiva colocará una copia de la cuenta que
cuenta que proyecte presentar, en lugar sindicales, para que pueda ser examinada por los proyecte presentar, en lugar visible de las oficinas
visible de las oficinas sindicales, para que socios. sindicales, para que pueda ser examinada por los
pueda ser examinada por los socios. Los funcionarios sindicales que no hayan cumplido socios.
Los funcionarios sindicales que no hayan esta obligación no podrán ser reelectos. Los funcionarios sindicales que no hayan
cumplido esta obligación no podrán ser cumplido esta obligación no podrán ser reelectos.
reelectos.
Artículo 442. A solicitud de un diez por ciento Artículo 442. A solicitud de un diez por ciento Contraloría sindical
(10%) o más de los miembros de una (10%) o más de los miembros de una organización Artículo 442. A solicitud de un diez por ciento o
organización sindical, el órgano contralor de sindical, el órgano contralor de la federación o de la más de los miembros de una organización
la federación o de la confederación respectiva confederación respectiva examinará las cuentas o sindical, a través de un órgano contralor
examinará las cuentas o una determinada una determinada operación, según se solicite, y conformado por un grupo de trabajadores y
operación, según se solicite, y rendirá el rendirá el informe correspondiente a los interesados trabajadoras afiliados a la organización sindical,
informe correspondiente a los interesados dentro de los treinta (30) días siguientes a la se examinarán las cuentas o una determinada
dentro de los treinta (30) días siguientes a la solicitud. operación, según se solicite, y se rendirá el
solicitud. Parágrafo Primero: Las confederaciones velarán informe escrito correspondiente a los interesados Se propone aprobar con
Parágrafo Primero: Las confederaciones para que las contralorías de los organismos e interesadas dentro de los treinta días siguientes modificaciones, ajustando la
velarán para que las contralorías de los sindicales afiliados a ellas inspeccionen los actos a la solicitud. contraloría sindical a los
organismos sindicales afiliados a ellas de las personas que administren fondos sindicales En aquellos casos en los que el órgano contralor trabajadores y trabajadoras.
inspeccionen los actos de las personas que con miras a garantizar su rectitud o establecer la de la federación o de la confederación respectiva
administren fondos sindicales con miras a responsabilidad, según sea el caso. no se pronuncie en el lapso de los treinta días
garantizar su rectitud o establecer la Parágrafo Segundo: En aquellos casos donde el sobre la averiguación solicitada o, no se estuviere
responsabilidad, según sea el caso. órgano contralor de la federación o de la conforme con los resultados, el diez por ciento
Parágrafo Segundo: En aquellos casos confederación respectiva no se pronuncie en el por lo menos de los afiliados y afiliadas a la
donde el órgano contralor de la federación o lapso de los sesenta (60) días sobre la averiguación organización sindical, podrá acudir por ante la
de la confederación respectiva no se solicitada o, no se estuviere conforme con los Contraloría General de la República para solicitar
pronuncie en el lapso de los sesenta (60) días resultados, el diez por ciento (10%) por lo menos de que se investiguen las cuentas de la
sobre la averiguación solicitada o, no se los afiliados a la organización sindical, podrá acudir administración respectiva.
232

estuviere conforme con los resultados, el diez por ante la Contraloría General de la República
por ciento (10%) por lo menos de los afiliados para solicitar que se investiguen las cuentas de la
a la organización sindical, podrá acudir por administración respectiva.
ante la Contraloría General de la República
para solicitar que se investiguen las cuentas
de la administración respectiva.
Sección Quinta Sección Quinta

Sección Quinta
De la Protección de la Libertad De la Protección de la Libertad
De la Protección de la Libertad Sindical
Sindical Sindical
Artículo 443. Los patronos no podrán: Se propone mantener el texto
Artículo 443. Los patronos no podrán:
a) Imponer a la persona que solicita trabajo, como Autonomía aprobado en la ley vigente
a) Imponer a la persona que solicita trabajo,
condición de admisión a su servicio, abstenerse del Artículo 443. Los patronos no podrán:
como condición de admisión a su servicio,
ejercicio de sus derechos sindicales o formar parte a) Imponer a la persona que solicita trabajo, como
abstenerse del ejercicio de sus derechos
de un sindicato determinado; y condición de admisión a su servicio, abstenerse
sindicales o formar parte de un sindicato
b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la del ejercicio de sus derechos sindicales o formar
determinado; y
constitución de una organización sindical de parte de un sindicato determinado; y
b) Intervenir por sí o por interpuesta persona
trabajadores o en alguno de los actos que deben b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la
en la constitución de una organización
realizar los sindicatos de trabajadores en ejercicio constitución de una organización sindical de
sindical de trabajadores o en alguno de los
de su autonomía, como la elección de su junta trabajadores o en alguno de los actos que deben
actos que deben realizar los sindicatos de
directiva, las deliberaciones acerca de pliegos de realizar los sindicatos de trabajadores en ejercicio
trabajadores en ejercicio de su autonomía,
peticiones y otras de igual naturaleza. de su autonomía, como la elección de su junta
como la elección de su junta directiva, las
La violación de estos preceptos se sancionará en la directiva, las deliberaciones acerca de pliegos de
deliberaciones acerca de pliegos de
forma prevista por esta Ley. peticiones y otras de igual naturaleza.
peticiones y otras de igual naturaleza.
La violación de estos preceptos se sancionará en
La violación de estos preceptos se sancionará
la forma prevista por esta Ley.
en la forma prevista por esta Ley.
Artículo 444. El ejercicio de la libertad Artículo 444. El ejercicio de la libertad sindical no Contratación sindical
sindical no impedirá al sindicato más impedirá al sindicato más representativo en una Artículo 444. El ejercicio de la libertad sindical no
representativo en una empresa o profesión empresa o profesión requerir del patrono o patronos impedirá al sindicato más representativo en una
requerir del patrono o patronos interesados interesados en una negociación colectiva el empresa o profesión requerir del patrono o
en una negociación colectiva el establecimiento de fórmulas sindicales para la patrona o patronos y patronas interesados en una
233

establecimiento de fórmulas sindicales para la contratación de trabajadores, dentro de los términos negociación colectiva el establecimiento de
contratación de trabajadores, dentro de los previstos en esta Ley. fórmulas sindicales para la contratación de
términos previstos en esta Ley. trabajadores y trabajadoras, dentro de los Se propone aprobar con
términos previstos en esta Ley. modificaciones el contenido del
En la convención colectiva podrán convenirse presente artículo, agregándole
cláusulas que establezcan una preferencia a la sanciones al directivo o directiva
organización sindical contratante que agrupe a la sindical que se lucre del
mayoría de trabajadores y trabajadoras, para beneficio.
ofrecer al patrono y patrona hasta el cuarenta por
ciento del personal que el requiera.
Los directivos y directivas sindicales que se
beneficien o lucren directa o indirectamente con la
aplicación del presente artículo, serán
sancionados de conformidad con la Ley.
Artículo 445. En la convención colectiva
Artículo 445. En la convención colectiva podrán
podrán convenirse cláusulas que establezcan
convenirse cláusulas que establezcan una
una preferencia a la organización sindical
preferencia a la organización sindical contratante
contratante que agrupe a la mayoría de SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
que agrupe a la mayoría de trabajadores, para
trabajadores, para ofrecer al patrono hasta el artículo, por cuanto su contenido
ofrecer al patrono hasta el setenta y cinco por
setenta y cinco por ciento (75%) del personal fue subsumido en el artículo
ciento (75%) del personal que el requiera.
que el requiera. anterior.
Artículo 446. Los patronos deberán Artículo 446. Los patronos deberán descontar de Cuota extraordinaria
descontar de los salarios de los trabajadores los salarios de los trabajadores afiliados a un Artículo 446. Los patronos y patronas deberán
afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias o sindicato las cuotas ordinarias o extraordinarias que descontar de los salarios de los trabajadores y
extraordinarias que el sindicato haya fijado de el sindicato haya fijado de conformidad con sus trabajadoras afiliados a un sindicato, las cuotas
conformidad con sus estatutos. A los demás estatutos. A los demás trabajadores beneficiados ordinarias o extraordinarias que el sindicato haya
trabajadores beneficiados por una convención por una convención colectiva celebrada por el fijado de conformidad con sus estatutos. A los Se propone aprobar con
colectiva celebrada por el sindicato y que no sindicato y que no pertenezcan a otra organización demás trabajadores y trabajadoras beneficiados modificaciones la presente
pertenezcan a otra organización sindical, se sindical, se les descontará el monto de la cuota por una convención colectiva celebrada por el cláusula, limitando el monto del
les descontará el monto de la cuota extraordinaria establecida para miembros, por sindicato y que no pertenezcan a otra descuento por cuota
extraordinaria establecida para miembros, por concepto de solidaridad y por motivo de los organización sindical, se les descontará el monto extraordinaria de solidaridad.
concepto de solidaridad y por motivo de los beneficios obtenidos en dicha convención colectiva. de la cuota extraordinaria establecida para
beneficios obtenidos en dicha convención Las sumas recaudadas las entregará el patrono a miembros, la cual no podrá exceder del veinte por
234

colectiva. Las sumas recaudadas las los representantes autorizados del sindicato tan ciento del salario devengado por el trabajador, por
entregará el patrono a los representantes pronto haya hecho la recaudación. concepto de solidaridad y por motivo de los
autorizados del sindicato tan pronto haya beneficios obtenidos en dicha convención
hecho la recaudación. colectiva. Las sumas recaudadas las entregará el
patrono o patrona a los representantes
autorizados del sindicato tan pronto haya hecho la
recaudación.
Artículo 447. No podrá negarse a un Se propone mantener el texto
Prohibición de negar afiliación
trabajador afiliarse a un sindicato, a un aprobado en la ley vigente
Artículo 447. No podrá negarse a un trabajador Artículo 447. No podrá negarse a un trabajador
sindicato afiliarse a una federación, o a una
afiliarse a un sindicato, a un sindicato afiliarse a una afiliarse a un sindicato, a un sindicato afiliarse a
federación afiliarse a una confederación, si
federación, o a una federación afiliarse a una una federación, o a una federación afiliarse a una
están cumplidos los requisitos de esta Ley y
confederación, si están cumplidos los requisitos de confederación, si están cumplidos los requisitos
de los respectivos estatutos. La afiliación
esta Ley y de los respectivos estatutos. La afiliación de esta Ley y de los respectivos estatutos. La
deberá efectuarse dentro del término de
deberá efectuarse dentro del término de quince (15) afiliación deberá efectuarse dentro del término de
quince (15) días.
días. quince (15) días.
Si se negare a un trabajador la afiliación que
Si se negare a un trabajador la afiliación que haya Si se negare a un trabajador la afiliación que haya
haya solicitado a un sindicato, a un sindicato
solicitado a un sindicato, a un sindicato la afiliación solicitado a un sindicato, a un sindicato la
la afiliación a una federación, o a una
a una federación, o a una federación la afiliación a afiliación a una federación, o a una federación la
federación la afiliación a una confederación,
una confederación, estando cumplidos los afiliación a una confederación, estando cumplidos
estando cumplidos los requisitos de esta Ley
requisitos de esta Ley y de los estatutos, o hubieren los requisitos de esta Ley y de los estatutos, o
y de los estatutos, o hubieren transcurrido
transcurrido más de treinta (30) días después de hubieren transcurrido más de treinta (30) días
más de treinta (30) días después de hecha la
hecha la solicitud, el interesado podrá recurrir al después de hecha la solicitud, el interesado podrá
solicitud, el interesado podrá recurrir al
Inspector del Trabajo a fin de que éste examine si recurrir al Inspector del Trabajo a fin de que éste
Inspector del Trabajo a fin de que éste
efectivamente se han cumplido los requisitos para examine si efectivamente se han cumplido los
examine si efectivamente se han cumplido los
la afiliación. De ser así el Inspector ordenará la requisitos para la afiliación. De ser así el
requisitos para la afiliación. De ser así el
afiliación dentro de los quince (15) días hábiles Inspector ordenará la afiliación dentro de los
Inspector ordenará la afiliación dentro de los
siguientes al de haber recibido el requerimiento, y quince (15) días hábiles siguientes al de haber
quince (15) días hábiles siguientes al de
desde el momento en que lo ordene, el solicitante recibido el requerimiento, y desde el momento en
haber recibido el requerimiento, y desde el
gozará de los derechos que dimanan de ella y que lo ordene, el solicitante gozará de los
momento en que lo ordene, el solicitante
asumirá las obligaciones correspondientes. derechos que dimanan de ella y asumirá las
gozará de los derechos que dimanan de ella y
obligaciones correspondientes.
asumirá las obligaciones correspondientes.
Artículo 448. Los miembros de un organismo Artículo 448. Los miembros de un organismo Causas de exclusión de miembros de Se propone mantener el texto
235

sindical no podrán ser excluidos ni privados sindical no podrán ser excluidos ni privados de sus sindicatos aprobado en la ley vigente
de sus derechos, sino por las causas derechos, sino por las causas siguientes: Artículo 448. Los miembros de un organismo
siguientes: a) Malversación o apropiación de los fondos sindical no podrán ser excluidos ni privados de
a) Malversación o apropiación de los fondos sindicales; sus derechos, sino por las causas siguientes:
sindicales; b) Negativa a cumplir una decisión tomada por la a) Malversación o apropiación de los fondos
b) Negativa a cumplir una decisión tomada Asamblea dentro de sus atribuciones legítimas, sindicales;
por la Asamblea dentro de sus atribuciones siempre que el interesado la haya conocido o b) Negativa a cumplir una decisión tomada por la
legítimas, siempre que el interesado la haya debido conocerla; Asamblea dentro de sus atribuciones legítimas,
conocido o debido conocerla; c) Divulgación de las deliberaciones y decisiones siempre que el interesado la haya conocido o
c) Divulgación de las deliberaciones y que el sindicato haya dispuesto mantener debido conocerla;
decisiones que el sindicato haya dispuesto reservadas; y c) Divulgación de las deliberaciones y decisiones
mantener reservadas; y d) Conducta inmoral claramente contraria a los que el sindicato haya dispuesto mantener
d) Conducta inmoral claramente contraria a intereses colectivos. reservadas; y
los intereses colectivos. Todo inculpado debe tener oportunidad de d) Conducta inmoral claramente contraria a los
Todo inculpado debe tener oportunidad de defenderse y de la decisión podrá recurrir ante el intereses colectivos.
defenderse y de la decisión podrá recurrir Juez de Primera Instancia que tenga jurisdicción en Todo inculpado debe tener oportunidad de
ante el Juez de Primera Instancia que tenga materia de Trabajo. defenderse y de la decisión podrá recurrir ante el
jurisdicción en materia de Trabajo. Juez de Primera Instancia que tenga jurisdicción
en materia de Trabajo.
Sección Sexta Sección Sexta Sección Sexta
Del Fuero Sindical Del Fuero Sindical Del Fuero Sindical
Artículo 449. Los trabajadores que gocen de Artículo 449. Los trabajadores que gocen de fuero Fuero sindical
fuero sindical de acuerdo con lo establecido sindical de acuerdo con lo establecido en esta Artículo 449. Los trabajadores y trabajadoras que
en esta Sección, no podrán ser despedidos, Sección, no podrán ser despedidos, trasladados o gocen de fuero sindical de acuerdo con lo
trasladados o desmejorados en sus desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin establecido en esta Sección, no podrán ser
condiciones de trabajo, sin justa causa justa causa previamente calificada por el Inspector despedidos, trasladados o desmejorados en sus
previamente calificada por el Inspector del del Trabajo. Será nulo e írrito, por contrario a la condiciones de trabajo, sin justa causa
Trabajo. El despido de un trabajador Constitución, el despido de un trabajador amparado previamente calificada por el Inspector o
amparado por fuero sindical se considerará por fuero sindical realizado sin haberse cumplido Inspectora del Trabajo. Será nulo e írrito, por Se propone aprobar el presente
írrito si no han cumplido los trámites los trámites establecidos en la presente Ley. contrario a la Constitución, el despido de un artículo, modificando su
establecidos en el artículo 453 de esta Ley. En el caso de que un trabajador que goce de fuero trabajador o trabajadora amparado por fuero contenido en lo que respecta a la
La inamovilidad consagrada en virtud del sindical sea despedido, trasladado o desmejorado, sindical, realizado sin haberse cumplido el supresión de la medida cautelar
fuero sindical se otorga para garantizar la y tal situación constituya una violación de derechos procedimiento de Calificación de Faltas para la de la solicitud de reenganche
236

defensa del interés colectivo y la autonomía constitucionales, existiendo el temor fundado de Autorización del Despido establecido en la para incorporarlo en otro artículo
en el ejercicio de las funciones sindicales. que se ocasionen daños a dicho trabajador y a su presente Ley. e indicar el procedimiento a
familia, o a la organización sindical de que se trate, La inamovilidad laboral consagrada en virtud del seguir en caso de despido.
podrá solicitar al Inspector del Trabajo, como fuero sindical se otorga para garantizar la defensa
medida preventiva, que ordene la reincorporación a del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio
su puesto de labores o el restablecimiento de las de las funciones sindicales.
condiciones anteriores, por el tiempo que dure el
procedimiento de reenganche o reposición; a tales
efectos el trabajador deberá consignar pruebas
suficientes que constituyan presunción grave de
tales circunstancias y de la violación del derecho
que se reclama. Cuando el Inspector encontrare
deficientes las pruebas producidas para acordar la
medida, mandará a ampliarlas sobre el punto de la
insuficiencia, determinándolo. Si por el contrario
hallase suficiente las pruebas, acordará la medida
solicitada y procederá a su ejecución. En ambos
casos dicha decisión deberá dictarse en el mismo
día o en el siguiente en el que se haga la solicitud, y
no será recurrible.
La inamovilidad laboral consagrada en virtud del
fuero sindical se otorga para garantizar la defensa
del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio
de las funciones sindicales.
237

Inamovilidad de los firmantes

Artículo 450. La notificación formal que
cualquier número de trabajadores, suficiente Artículo 450. La notificación formal que cualquier Se propone aprobar con
Artículo 450. La notificación formal que cualquier
para constituir un sindicato, haga al Inspector número de trabajadores y trabajadoras, suficiente modificaciones en lo que
número de trabajadores, suficiente para constituir
del Trabajo de la jurisdicción de su propósito para constituir un sindicato, haga al Inspector o respecta a la indicación de la
un sindicato, haga al Inspector del Trabajo de la
de organizar un sindicato, coloca a los Inspectora del Trabajo de la jurisdicción de su negativa de registrar el sindicato.
jurisdicción de su propósito de organizar un
firmantes de dicha notificación bajo la propósito de organizar un sindicato, coloca a los
sindicato, coloca a los firmantes de dicha
protección especial del Estado. En firmantes de dicha notificación bajo la protección
notificación bajo la protección especial del Estado.
consecuencia, desde la fecha de la especial del Estado. En consecuencia, desde la
En consecuencia, desde la fecha de la notificación
notificación hasta la de la inscripción del fecha de la notificación hasta la de la inscripción
hasta la de la inscripción del sindicato gozarán de
sindicato gozarán de inamovilidad. El del sindicato gozarán de inamovilidad. El
inamovilidad. El Inspector notificará al patrono o
Inspector notificará al patrono o patronos Inspector o Inspectora notificará al patrono,
patronos interesados el propósito de los
interesados el propósito de los trabajadores patrona, patronos o patronas interesados el
trabajadores de constituir el sindicato. La falta de
de constituir el sindicato. La falta de propósito de los trabajadores y trabajadoras de
notificación acarreará al funcionario Inspector
notificación acarreará al funcionario Inspector constituir el sindicato. La falta de notificación
responsabilidad, de acuerdo con el artículo 636 de
responsabilidad, de acuerdo con el artículo acarreará al funcionario o funcionaria del trabajo e
esta Ley, pero no afectará el derecho de los
636 de esta Ley, pero no afectará el derecho Inspector o Inspectora, responsabilidad, de
trabajadores a la inamovilidad. Esta durará desde la
de los trabajadores a la inamovilidad. Esta acuerdo con el artículo referido a la Infracción del
notificación hasta diez (10) días continuos después
durará desde la notificación hasta diez (10) Inspector o Inspectora por trámite de
de la fecha en que se haga o se niegue el registro
días continuos después de la fecha en que se procedimientos de esta Ley, pero no afectará el
del sindicato. La solicitud formal de registro del
haga o se niegue el registro del sindicato. La derecho de los trabajadores y trabajadoras a la
sindicato y la presentación de los documentos
solicitud formal de registro del sindicato y la inamovilidad. Esta durará desde la notificación
constitutivos tendrá que hacerse en un plazo no
presentación de los documentos constitutivos hasta diez días continuos después de la fecha en
mayor de treinta (30) días continuos a partir de la
tendrá que hacerse en un plazo no mayor de que el Inspector o Inspectora se pronuncie sobre
fecha en que se haya informado al Inspector del
treinta (30) días continuos a partir de la fecha el registro del sindicato. La solicitud formal de
propósito de constituir el sindicato. El lapso total de
en que se haya informado al Inspector del registro del sindicato y la presentación de los
inamovilidad no podrá exceder de tres (3) meses.
propósito de constituir el sindicato. El lapso documentos constitutivos tendrá que hacerse en
Los trabajadores que se adhieran a un sindicato en
total de inamovilidad no podrá exceder de tres un plazo no mayor de treinta días continuos a
formación, gozarán también de inamovilidad a partir
(3) meses. Los trabajadores que se adhieran partir de la fecha en que se haya informado al
de la fecha en que notifiquen al Inspector su
a un sindicato en formación, gozarán también Inspector o Inspectora del propósito de constituir
adhesión.
de inamovilidad a partir de la fecha en que el sindicato. El lapso total de inamovilidad no
notifiquen al Inspector su adhesión. podrá exceder de tres meses.
Los trabajadores y trabajadoras que se adhieran
238

a un sindicato en formación, gozarán también de

inamovilidad a partir de la fecha en que notifiquen
a la Inspectoría su adhesión.
Fuero de directivos
Artículo 451. Gozarán también de inamovilidad
Artículo 451. Gozarán también de
hasta un número de siete (7) en las empresas que Artículo 451. Gozarán también de protección Se propone aprobar el artículo
inamovilidad hasta un número de siete (7) en
ocupen menos de quinientos (500) trabajadores, especial hasta un número de siete en las con modificaciones, incluyendo
las empresas que ocupen menos de
nueve (9) en las empresas que ocupen entre empresas que ocupen menos de quinientos el número de quince directivos
quinientos (500) trabajadores, nueve (9) en
quinientos (500) y mil (1000) trabajadores, y doce trabajadores y trabajadoras, nueve en las en las empresas con mas de
las empresas que ocupen entre quinientos
(12) en las empresas que ocupen más de mil (1000) empresas que ocupen entre quinientos y mil cinco mil trabajadores.
(500) y mil (1000) trabajadores, y doce (12)
trabajadores, los miembros de la junta directiva del trabajadores, doce en las empresas que ocupen
en las empresas que ocupen más de mil
sindicato desde el momento de su elección hasta más de mil y quince en las empresas que ocupen
(1000) trabajadores, los miembros de la junta
tres (3) meses después de vencido el término para mas de cinco mil trabajadores y trabajadoras, los
directiva del sindicato desde el momento de
el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato miembros de la junta directiva del sindicato desde
su elección hasta tres (3) meses después de
respectivo determinarán cuáles son los cargos de la el momento de su elección hasta tres meses
vencido el término para el cual fueron electos.
junta directiva amparados por el fuero sindical. después de vencido el término para el cual fueron
Los estatutos del sindicato respectivo
De cada elección se participará inmediatamente al electos. Los estatutos del sindicato respectivo
determinarán cuales son los cargos de la
Inspector del Trabajo, con la copia auténtica del determinarán cuáles son los cargos de la junta
junta directiva amparados por el fuero
acta de elección, a fin de que éste haga al patrono directiva amparados por el fuero sindical.
sindical.
o patronos la notificación correspondiente. De cada elección se participará inmediatamente
De cada elección se participará
Parágrafo único. Cuando un sindicato nacional al Inspector o Inspectora del Trabajo, con la copia
inmediatamente al Inspector del Trabajo, con
tenga seccionales en entidades federales, los auténtica del acta de elección, a fin que éste
la copia auténtica del acta de elección, a fin
miembros de la junta directiva de la seccional de notifique al patrono o patrona, sin que esto pueda
de que éste haga al patrono o patronos la
una entidad federal, hasta un número de cinco (5), considerarse como un requisito para su validez.
notificación correspondiente.
gozarán de la inamovilidad. Cuando un sindicato nacional tenga seccionales
en entidades federales, los miembros de la junta
239

directiva de la seccional de una entidad federal,

hasta un número de cinco, gozarán de la
inamovilidad.
Artículo 452. En caso de celebrarse Elecciones sindicales

Artículo 452. En caso de celebrarse elecciones
elecciones sindicales, los trabajadores de la Artículo 452. En caso de celebrarse elecciones
sindicales, los trabajadores de la empresa gozarán
empresa gozarán de inamovilidad desde el sindicales, los trabajadores y trabajadoras de la Se propone aprobar el artículo
de inamovilidad desde el momento de la
momento de la convocatoria hasta el de la empresa gozarán de protección especial desde el con modificaciones, en cuanto al
convocatoria hasta el de la elección. El lapso
elección. El lapso respectivo no podrá momento de la convocatoria hasta el de la límite de inamovilidad.
respectivo no podrá exceder de dos (2) meses
exceder de dos (2) meses durante el período elección. El lapso respectivo no podrá exceder de
durante el período de dos (2) años.
de dos (2) años. cinco meses durante el período de dos años.
Artículo 453. Cuando un patrono pretenda Artículo 453. Cuando un patrono pretenda despedir Se propone aprobar con
despedir por causa justificada a un trabajador por causa justificada a un trabajador investido de Calificación de faltas para la autorización del modificaciones en lo que
investido de fuero sindical, o trasladarlo o fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus despido respecta a la jurisdicción de la
desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, condiciones de trabajo, solicitará la autorización Artículo 453. Cuando un patrono o patrona, inspectoría y se suprimió la etapa
solicitará la autorización correspondiente del correspondiente del Inspector del Trabajo de la pretenda despedir por causa justificada, trasladar probatoria para incluirla en un
Inspector del Trabajo de la jurisdicción donde jurisdicción donde esté domiciliado el sindicato, en o desmejorar la situación laboral o las nuevo artículo, con el objeto de
esté domiciliado el sindicato, en escrito que escrito que determine el nombre y domicilio del condiciones de trabajo a un trabajador o hacer la norma mas clara.
determine el nombre y domicilio del solicitante solicitante y el carácter con el cual se presenta; el trabajadora investido de protección especial,
y el carácter con el cual se presenta; el nombre y el cargo o función del trabajador a quien podrá solicitar, dentro de los treinta días
nombre y el cargo o función del trabajador a se pretende despedir, trasladar o desmejorar, y las continuos siguientes a la fecha en que haya
quien se pretende despedir, trasladar o causas que se invoquen para ello. El Inspector tenido o debido tener conocimiento de la falta, la
desmejorar, y las causas que se invoquen citará al trabajador para que comparezca a una autorización correspondiente del Inspector o
para ello. El Inspector citará al trabajador para hora determinada del segundo día hábil después de Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde el
que comparezca a una hora determinada del su citación para que dé contestación a la solicitud trabajador o trabajadora preste servicios, en
segundo día hábil después de su citación de despido, y en ese acto oirá las razones y escrito que determine el nombre y domicilio del
para que dé contestación a la solicitud de alegatos que haga el trabajador o su representante solicitante y el carácter con el cual se presenta; el
despido, y en ese acto oirá las razones y y exhortará a las partes a la conciliación. Si el nombre y el cargo o función del trabajador o
alegatos que haga el trabajador o su trabajador o el patrono no comparecen a la hora trabajadora a quien se pretende despedir,
representante y exhortará a las partes a la fijada se les concederá una hora de espera. La no trasladar o desmejorar y las causas que se
conciliación. Si el trabajador o el patrono no comparecencia del patrono al acto de la invoquen para ello. El Inspector o Inspectora,
240

comparecen a la hora fijada se les concederá contestación se entenderá como desistimiento de la verificará la procedencia de la solicitud, la
una hora de espera. La no comparecencia del solicitud de despido, a menos que justifique el admitirá dentro de los tres días siguientes a la
patrono al acto de la contestación se motivo de caso fortuito o fuerza mayor que haya presentación y ordenará citar al trabajador o
entenderá como desistimiento de la solicitud impedido su asistencia. trabajadora para que comparezca a una hora
de despido, a menos que justifique el motivo En caso de no lograrse la conciliación, se abrirá una determinada del segundo día hábil siguiente a la
de fuerza mayor que haya impedido su articulación probatoria de ocho (8) días hábiles, de citación, para que dé contestación a la solicitud,
asistencia. los cuales los tres (3) primeros serán para promover en ese acto oirá a las partes y las exhortará a la
En caso de no lograrse la conciliación, se las pruebas y los cinco (5) restantes para su conciliación. En caso que alguna de las partes no
abrirá una articulación probatoria de ocho (8) evacuación. La no comparecencia del trabajador se compareciera a la hora fijada se les concederá
días hábiles, de los cuales los tres (3) entenderá como un rechazo de la solicitud de las una hora de espera. La no comparecencia del
primeros serán para promover las pruebas y causales invocadas por el patrono. Serán patrono o patrona al acto de contestación se
los cinco (5) restantes para su evacuación. La procedentes todas las pruebas de conformidad con entenderá como desistimiento de la solicitud, a
no comparecencia del trabajador se lo establecido en el Título VI de la Ley Orgánica menos que justifique el motivo de fuerza mayor
entenderá como un rechazo de la solicitud de Procesal del Trabajo. En caso de que se que haya impedido su ausencia. La no
las causales invocadas por el patrono. Serán desconozca un documento se hará el cotejo por un comparecencia del trabajador o trabajadora se
procedentes todas las pruebas establecidas experto nombrado de común acuerdo por las partes entenderá como un rechazo a la solicitud
en el Código de Procedimiento Civil. En caso o, en su defecto, por el Inspector cuyo costo correrá presentada en su contra.
de que se desconozca un documento se hará a cargo del patrono si resultare contrario al
el cotejo por un experto nombrado de común planteamiento de éste, o del Ministerio del ramo en
acuerdo por las partes o, en su defecto, por el cualquier otro caso.
Inspector cuyo costo correrá a cargo del El segundo día hábil después de la terminación del
patrono si resultare contrario al planteamiento lapso de evacuación de pruebas se oirán las
de éste, o del Ministerio del ramo en cualquier conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10)
otro caso. días siguientes el Inspector dictará providencia
El segundo día hábil después de la administrativa. Esta providencia administrativa será
terminación del lapso de evacuación de irrecurrible en vía administrativa, pero ella no
pruebas se oirán las conclusiones de las privará a las partes de ventilar ante los tribunales de
partes, y dentro de los diez (10) días la jurisdicción ordinaria con competencia en materia
siguientes el Inspector dictará su Resolución. laboral los derechos que les correspondan.
De esta Resolución no se dará apelación,
pero ella no privará a las partes de ventilar
ante los tribunales los derechos que les
correspondan.
241

Se propone incluir un nuevo

Articulación probatoria y decisión artículo que establezca la
Artículo X. En caso de no lograrse la articulación probatoria
conciliación, se abrirá una articulación probatoria
de diez días hábiles, de los cuales los tres
primeros serán para promover, el cuarto para que
el funcionario o funcionaria competente del
trabajo agregue al expediente las pruebas
promovidas, el quinto para que las partes se
opongan y el Inspector o Inspectora del Trabajo
admita las que fueren pertinentes y los cinco
restantes para la evacuación. Serán procedentes
todas las pruebas establecidas en la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo. El segundo día
hábil siguiente a la terminación del lapso de
evacuación de pruebas, las partes presentarán
sus conclusiones y dentro de los diez días hábiles
siguientes, el Inspector o Inspectora dictará su
decisión. De esta decisión no se oirá apelación,
quedando a salvo el derecho de las partes de
acudir ante el Tribunal del Trabajo en cuanto
fuere pertinente.
Se propone incluir un nuevo

Medida preventiva artículo que establezca la
articulación probatoria
Artículo X. Cuando se le impute al trabajador o
trabajadora investido de protección especial,
faltas graves de acuerdo a lo establecida en esta
Ley, y exista el temor fundado de que éste puede
incurrir nuevamente en ellas, o que ocasionare
daños a personas o bienes en virtud del cargo
que ocupa, el patrono o patrona podrá solicitar al
242

Inspector o Inspectora del Trabajo, como medida

preventiva, que autorice el traslado del trabajador
o trabajadora a otro sitio de trabajo e incluso a un
cargo distinto al que ocupe, o la separación del
mismo de su puesto de trabajo. El Inspector o
Inspectora ordenará lo conducente, por el tiempo
que dure el procedimiento de calificación de falta,
sin que en ningún caso ello afecte los derechos
patrimoniales del trabajador o trabajadora. A tales
efectos el patrono o patrona deberá consignar
pruebas suficientes que constituyan presunción
grave de tales circunstancias. Cuando el
Inspector o Inspectora encontrare deficientes las
pruebas producidas no acordará la medida. Si por
el contrario hallase suficientes las pruebas,
acordará la medida que estime conveniente y
procederá a su ejecución. Dicha decisión deberá
dictarse en el mismo día o en el siguiente en el
que se haga la solicitud, y no será recurrible.
Artículo 454. Cuando un trabajador que goce Artículo 454. Cuando un trabajador que goce de
de fuero sindical sea despedido, trasladado o fuero sindical sea despedido, trasladado o
desmejorado sin llenar las formalidades desmejorado sin llenar las formalidades Solicitud de Reenganche o Reposición y Pago Se propone aprobar el artículo
establecidas en el artículo anterior, podrá, establecidas en el artículo anterior, podrá, dentro de de Salarios Caídos con modificaciones,
dentro de los treinta (30) días continuos los treinta (30) días continuos siguientes, solicitar Artículo 454. Cuando un trabajador o trabajadora especificando con claridad el
siguientes, solicitar ante el Inspector del ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la amparado de protección especial sea despedido, trámite del procedimiento
Trabajo el reenganche o la reposición a su reposición a su situación anterior. El Inspector, trasladado o desmejorado en su situación laboral
situación anterior. El Inspector, dentro de los dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, o condiciones de trabajo, sin que el patrono o
tres (3) días hábiles siguientes, notificará al notificará al patrono que debe comparecer al patrona haya solicitado el procedimiento de
patrono que debe comparecer al segundo día segundo día hábil, por sí o por medio de calificación de faltas para la autorización del
hábil, por sí o por medio de representante. En representante. En este acto el Inspector procederá despido establecido en esta Ley, podrá, dentro de
este acto el Inspector procederá a interrogarlo a interrogarlo sobre: los treinta días continuos siguientes, solicitar ante
sobre: a) Si el solicitante presta servicio en su empresa; el Inspector o Inspectora del Trabajo de la
a) Si el solicitante presta servicio en su b) Si reconoce la inamovilidad; y jurisdicción donde preste servicios, el reenganche
243

empresa; c) Si se efectuó el despido, el traslado o la o la reposición a su situación anterior. El

b) Si reconoce la inamovilidad; y desmejora invocada por el solicitante. Inspector o Inspectora admitirá la solicitud y
c) Si se efectuó el despido, el traslado o la Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si dentro de los tres días hábiles siguientes, citará al
desmejora invocada por el solicitante. quedaren reconocidos la condición de trabajador y patrono o patrona para que comparezca a una
Si el resultado del interrogatorio fuere positivo el despido, el traslado o la desmejora, el Inspector hora determinada del segundo día hábil siguiente
o si quedaren reconocidos la condición de verificará si procede la inamovilidad, y si así fuere, a la citación, a un acto en el cual será interrogado
trabajador y el despido, el traslado o la ordenará la reposición a su situación anterior y el a los fines de verificar: a) Si existió el vínculo
desmejora, el Inspector verificará si procede pago de los salarios caídos. laboral; b) Si la extinción del mismo, el traslado o
la inamovilidad, y si así fuere, ordenará la la desmejora se debió a la voluntad unilateral del
reposición a su situación anterior y el pago de patrono o patrona; y c) Si el trabajador o
los salarios caídos. trabajadora se encontraba investido de protección
especial para la fecha en que ocurrió el despido,
el traslado o la desmejora. Si el patrono o patrona
no compareciere a la hora fijada se le concederá
una hora de espera.
Se propone aprobar el artículo
Articulación probatoria y decisión con modificaciones,
Artículo 455. En caso que el patrono o patrona especificando con claridad el
contestara de manera afirmativa las tres trámite del procedimiento y
Artículo 455. Cuando de este interrogatorio interrogantes, el Inspector o Inspectora del unificándolo con el artículo 456.
Artículo 455. Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la condición de trabajador de Trabajo ordenará el reenganche o la reposición y
resultare controvertida la condición de quien solicita el reenganche o la reposición, el el pago de los salarios caídos en el mismo acto; si
trabajador de quien solicita el reenganche o la Inspector abrirá seguidamente una articulación de quedaren reconocidos la existencia del vínculo
reposición, el Inspector abrirá seguidamente ocho (8) días hábiles para las pruebas pertinentes; laboral y el despido, el traslado o la desmejora, el
una articulación de ocho (8) días hábiles para de los cuales, los tres (3) primeros serán para la Inspector o Inspectora verificará si procede la
las pruebas pertinentes; de los cuales, los promoción y los cinco (5) siguientes para su protección especial, pudiendo dictar un auto para
tres (3) primeros serán para la promoción y evacuación. Serán procedentes todas las pruebas mejor proveer de ser necesario y si así fuere,
los cinco (5) siguientes para su evacuación. de conformidad con lo establecido en el Título VI de ordenará el reenganche o la reposición y el pago
la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. de los salarios caídos; cuando del interrogatorio
resultare controvertida la existencia del vínculo
laboral, se abrirá una articulación probatoria de
diez días hábiles, de los cuales los tres primeros
serán para promover, el cuarto para que el
244

funcionario o funcionaria competente del trabajo

agregue al expediente las pruebas promovidas, el
quinto para que las partes se opongan y el
Inspector o Inspectora del Trabajo admita las que
fueren pertinentes y los cinco restantes para la
evacuación. Serán procedentes todas las pruebas
establecidas en la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo. Dentro de los ocho días hábiles
siguientes, el Inspector o Inspectora dictará su
decisión. De esta decisión no se oirá apelación,
quedando a salvo el derecho de las partes de
acudir ante el Tribunal del Trabajo en cuanto
fuere pertinente.
El reenganche deberá ordenarse en las mismas
condiciones laborales que tenía el trabajador o
trabajadora para el momento en que ocurrió el
despido, traslado o desmejora, con el pago de los
salarios caídos, que le corresponden al cargo
desempeñado, hasta la fecha en que se produzca
la efectiva reposición a su situación anterior. La
providencia administrativa que dicte el Inspector o
Inspectora del Trabajo en el procedimiento de
reenganche o reposición, según el caso, deberá
acatarse imperativamente.
Su incumplimiento dará lugar a la imposición
sancionatoria correspondiente, sin perjuicio que el
trabajador o trabajadora afectado pueda ejercer la
acción de amparo constitucional, a los fines que
se le restituya la situación jurídica infringida..
Se crea un nuevo artículo en
Medida preventiva cuanto a la carga de la prueba del
Artículo X. Cuando el trabajador o trabajadora trabajador.
245

sea despedido, trasladado o desmejorado y exista

el temor fundado que se le ocasionen daños, a su
familia o a la organización sindical a la que se
encontrare afiliado, podrá solicitar al Inspector o
Inspectora del Trabajo, como medida preventiva,
que ordene la reincorporación o restitución de la
situación jurídica infringida, por el tiempo que
dura el procedimiento, así como el
restablecimiento pleno del pago del salario
devengado. A tales efectos el trabajador o
trabajadora deberá consignar pruebas suficientes
que hagan sólidamente presumir, que mantiene
una relación de trabajo con su patrono o patrona
y que ha sido sometido por éste a una conducta o
práctica antisindical, de ser el caso.
Artículo 456. El Inspector decidirá la solicitud de

Artículo 456. El Inspector decidirá la solicitud reenganche dentro de los ocho (8) días hábiles
de reenganche dentro de los ocho (8) días siguientes al vencimiento de la articulación. Dicha Se propone suprimir el presente
hábiles siguientes a la articulación. Dicha decisión será irrecurrible en vía administrativa, artículo por cuanto su contenido
decisión será inapelable, quedando a salvo el quedando a salvo el derecho de las partes de fue subsumido en el artículo 455.
derecho de las partes de acudir a los acudir a los tribunales de la jurisdicción ordinaria SUPRIMIR
tribunales en cuanto fuere pertinente. con competencia en materia laboral, en cuanto
fuere pertinente.
Despido extemporáneo
Artículo 457. Si el patrono, en el curso del Artículo 457. Si el patrono, en el curso del
procedimiento de calificación para el despido, procedimiento de calificación para el despido, Artículo 457. Si el patrono, en el curso del Se propone mantener el texto
despidiere al trabajador antes de la decisión despidiere al trabajador antes de la decisión del procedimiento de calificación para el despido, aprobado en primera discusión
del Inspector, éste ordenará la suspensión del Inspector, éste ordenará la suspensión del despidiere al trabajador antes de la decisión del
procedimiento hasta que se produzca el procedimiento hasta que se produzca el Inspector, éste ordenará la suspensión del
reenganche. reenganche. procedimiento hasta que se produzca el
reenganche
246

Ejecución de los actos administrativos

Artículo X. Los actos administrativos emanados
del Inspector o Inspectora del Trabajo, tienen
carácter imperativo, en tal sentido, son de
ejecución inmediata y teniendo el Inspector o
Inspectora, la facultad y obligación de
materializarlos inmediatamente después de su
publicación.
El incumplimiento de estos actos dará lugar a la Se propone crear un nuevo
imposición de la multa correspondiente por parte artículo ampliando la facultad
del funcionario del trabajo. ejecutoria del Inspector
En el caso de la solicitud de reenganche o
reposición y pago de salarios caídos, el trabajador
o trabajadora afectado podrá ejercer la acción de
amparo constitucional, a los fines de restituir la
situación jurídica infringida, si aún impuesto de la
multa el patrono o patrona insiste en no acatar la
decisión, en el entendido que en estos casos el
procedimiento de multa correspondiente no
tendrá recurso alguno.
Negociaciones de carácter colectivo
Artículo 458. Los trabajadores y trabajadoras
gozaran de fuero sindical durante la negociación
Artículo 458. Los trabajadores gozarán de Artículo 458. Los trabajadores gozarán de fuero colectiva o la tramitación conciliatoria de cualquier
modificaciones con el fin de
fuero sindical durante la negociación colectiva sindical durante la negociación colectiva o la reclamo, controversia que surja con relación a la
ampliar su contenido.
o la tramitación de un conflicto de trabajo. tramitación de un conflicto de trabajo. aplicación de esta ley u otras de similar
naturaleza que tengan relación con el trabajo
como hecho social o durante la solución de un
conflicto colectivo de trabajo e inclusive durante el
ejercicio del derecho de huelga.
Sección Séptima Sección Séptima Sección Séptima
De la Disolución y Liquidación de De la Disolución y Liquidación de los De la Disolución y Liquidación de los
247

los Sindicatos Sindicatos Sindicatos

Causales de disolución de sindicatos
Artículo 459. Son causas de disolución de los Se propone aprobar con

sindicatos: modificaciones con el fin de
a) La carencia de alguno de los requisitos incorporar la no competencia de
señalados en esta Ley para su constitución; las Inspectorías en casos de
b) Las consagradas en los estatutos; disolución de sindicatos,
c)En los sindicatos de empresa, la extinción de incluyéndole un literal atinente a
ésta, siempre que la misma no haya sido los sindicatos patronales,
declarada de utilidad pública y destinada a algún modificando el literal de la
Artículo 459. Son causas de disolución de Artículo 459. Son causas de disolución de los
proceso cogestionario por parte de alguno de los extinción de empresa para
los sindicatos: sindicatos:
órganos del poder público; mantener el sindicato vivo en
a) La carencia de alguno de los requisitos a) La carencia de alguno de los requisitos
d)Cuando incurran en prácticas que vayan en caso de cogestión e incluyendo
señalados en esta Ley para su constitución; señalados en esta Ley para su constitución;
contra de los intereses de los trabajadores y como causal lo previsto en el
b) Las consagradas en los estatutos; b) Las consagradas en los estatutos;
trabajadoras, así como cuando se demuestre que artículo 460 de la Ley vigente.
c) En los sindicatos de empresa, la extinción c) En los sindicatos de empresa, la extinción de
fueron impulsados, promovidos o financiados
de ésta; y ésta; y
ilegalmente por el patrono o patrona;
d) El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) d) El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los
d)El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de
de los miembros asistentes a la asamblea, miembros asistentes a la asamblea, convocada
los miembros asistentes a la asamblea,
convocada exclusivamente para ese objeto. exclusivamente para ese objeto.
convocada exclusivamente para ese objeto; y
e) Haber sufrido una disminución entre sus
afiliados y afiliadas, que conlleve a un
incumplimiento sobrevenido del número requerido
para su constitución
El órgano competente para conocer sobre las
solicitudes de disolución de un sindicato, es el
Tribunal del Trabajo de la jurisdicción del
sindicato.
Artículo 460. No podrá funcionar un sindicato Artículo 460. No podrá funcionar un sindicato con
con un número menor de miembros de aquel un número menor de miembros de aquel que se SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
que se requirió para su constitución. requirió para su constitución. artículo, por cuanto su contenido
248

fue subsumido en el artículo

anterior.
Artículo 461. La liquidación de las Liquidación de los sindicatos
organizaciones sindicales se practicará de Artículo 461. La liquidación de las organizaciones Artículo 461. La liquidación de las
acuerdo con las reglas contenidas en los sindicales se practicará de acuerdo con las reglas organizaciones sindicales se practicará de
estatutos. El patrimonio que resultare contenidas en los estatutos. El patrimonio que acuerdo con las reglas contenidas en los
después de cubrir el pasivo pasará a ser resultare después de cubrir el pasivo pasará a ser estatutos. El patrimonio que resultare después de Se propone aprobar con
propiedad de la federación o confederación a propiedad de la federación o confederación a la cubrir el pasivo pasará a ser propiedad de los modificaciones cambiando el
la cual estuviere afiliado el sindicato. En el cual estuviere afiliado el sindicato. En el caso de la trabajadores y trabajadoras y será administrado destino de los pasivos de los
caso de la disolución de una confederación, disolución de una confederación, pasará al Instituto por los consejos de trabajadores. sindicatos para los trabajadores.
pasará al Instituto Venezolano de los Seguros Venezolano de los Seguros Sociales.
Sociales.
Tramitación ante el juez laboral
Artículo 462. Ninguna autoridad
Artículo 462. Ninguna autoridad administrativa
administrativa podrá ordenar la disolución de Artículo 462. Ninguna autoridad administrativa
podrá ordenar la disolución de un sindicato.
un sindicato. Cuando existan razones podrá ordenar la disolución de un sindicato. Cuando
Cuando existan razones suficientes, los
suficientes, los interesados en la disolución existan razones suficientes, los interesados en la
interesados en la disolución de un sindicato Se propone mantener el texto
de un sindicato podrán solicitarla ante el Juez disolución de un sindicato podrán solicitarla ante el
podrán solicitarla ante el Juez de Primera aprobado en la Ley vigente.
de Primera Instancia del Trabajo de la Juez de Primera Instancia del Trabajo de la
Instancia del Trabajo de la jurisdicción. La
jurisdicción. La decisión de éste podrá jurisdicción. La decisión de éste podrá apelarse
decisión de éste podrá apelarse para ante el Juez
apelarse para ante el Juez Superior del para ante el Juez Superior del Trabajo.
Superior del Trabajo.
Trabajo. La decisión definitivamente firme que ordene la
La decisión definitivamente firme que ordene la
La decisión definitivamente firme que ordene disolución de una organización sindical se notificará
disolución de una organización sindical se
la disolución de una organización sindical se al Ministerio del ramo a efecto de que se haga la
notificará al Ministerio con competencia en
notificará al Ministerio del ramo a efecto de cancelación del registro.
trabajo, a efecto de que se haga la cancelación
que se haga la cancelación del registro.
del registro.
Sección Octava Sección Octava Sección Octava

De las Federaciones y De las Federaciones y Confederaciones De las Federaciones y
Confederaciones Sindicales Sindicales Confederaciones Sindicales
Artículo 463. Cinco (5) o más sindicatos Artículo 463. Cinco (5) o más sindicatos podrán Numero necesario para su constitución
249

podrán constituir una federación y tres (3) o constituir una federación y tres (3) o más Se propone mantener el texto
más federaciones podrán constituir una federaciones podrán constituir una confederación. Artículo 463. Cinco (5) o más sindicatos podrán aprobado en la Ley vigente.
confederación. constituir una federación y tres (3) o más
federaciones podrán constituir una confederación.
Solicitud de registro
Artículo 464. Las federaciones y
Artículo 464. Las federaciones y confederaciones
confederaciones deben registrarse en el
deben registrarse en el Ministerio del ramo. La Artículo 464. Las federaciones y confederaciones
Ministerio del ramo. La solicitud que presente
solicitud que presente la junta directiva deberá ir deben registrarse en el ministerio con
la junta directiva deberá ir acompañada de los
acompañada de los siguientes documentos: competencia en trabajo. La solicitud que presente
siguientes documentos:
a) Copia del acta constitutiva; la junta directiva promovente deberá ir
a) Copia del acta constitutiva;
b) Copia de los estatutos aprobados por la acompañada de los siguientes documentos: Se propone aprobar con
b) Copia de los estatutos aprobados por la
asamblea; a) Acta constitutiva; modificación, para que los
asamblea;
c) Nómina de los sindicatos o federaciones b) Estatutos aprobados por la asamblea; recaudos sean presentados en
c) Nómina de los sindicatos o federaciones
fundadores, según sea el caso, con indicación de c) Nómina de los sindicatos o federaciones original.
fundadores, según sea el caso, con indicación
los domicilios y del registro de cada sindicato o fundadores, según sea el caso, con
de los domicilios y del registro de cada
federación; y indicación de los domicilios y del registro de
sindicato o federación; y
d) Copia de las actas de las asambleas de los cada sindicato o federación; y
d) Copia de las actas de las asambleas de los
sindicatos, autorizando la afiliación. d) Actas de las asambleas de los sindicatos,
sindicatos, autorizando la afiliación.
autorizando la afiliación.
Artículo 465. El Ministro del ramo, dentro de Artículo 465. El Ministro del ramo, dentro de los
los treinta (30) días continuos siguientes a la treinta (30) días continuos siguientes a la fecha en Procedimiento para el registro
fecha en que hubiere recibido la solicitud, que hubiere recibido la solicitud, hará el registro de Artículo 465. El Ministro o Ministra con
hará el registro de la federación o la federación o confederación o pondrá en competencia en trabajo, dentro de los treinta días
confederación o pondrá en conocimiento de conocimiento de los solicitantes las deficiencias que continuos siguientes a la fecha en que hubiere Se propone aprobar con
los solicitantes las deficiencias que hubiere hubiere encontrado. Los interesados dispondrán de recibido la solicitud, hará el registro de la modificaciones, ampliando el
encontrado. Los interesados dispondrán de un plazo de quince (15) días continuos para corregir federación o confederación o pondrá en lapso de subsanación.
un plazo de quince (15) días continuos para las deficiencias o alegar lo que juzgue conveniente. conocimiento de los solicitantes las deficiencias
corregir las deficiencias o alegar lo que El Ministro dentro de los quince (15) días siguientes que hubiere encontrado. Los interesados
juzgue conveniente. El Ministro dentro de los resolverá lo conducente. dispondrán de un plazo de treinta días continuos
quince (15) días siguientes resolverá lo Contra la resolución negativa se podrá recurrir ante para corregir las deficiencias o alegar lo que
conducente. el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de juzgue conveniente. El Ministro o Ministra dentro
Contra la resolución negativa se podrá Casación Social, a través del procedimiento de los quince días siguientes resolverá lo
recurrir para ante la jurisdicción de lo contencioso-administrativo, dentro de los diez (10) conducente.
250

Contencioso-Administrativo, dentro de los días hábiles siguientes a la notificación de la Contra la resolución negativa se podrá recurrir
diez (10) días hábiles siguientes a la misma. ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de
notificación de la misma. Casación Social, a través del procedimiento
contencioso-administrativo, dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes a la notificación de la
misma.
Registro previo de los afiliados
Artículo 466. No podrá registrarse una Artículo 466. No podrá registrarse una federación o
federación o confederación mientras no haya confederación mientras no haya sido registrada Artículo 466. No podrá registrarse una federación Se propone aprobar con
sido registrada debidamente la mayoría de los debidamente la mayoría de los sindicatos o o confederación mientras no hayan sido modificaciones en lo que
sindicatos o federaciones que la integran. federaciones que la integran. debidamente registrados los sindicatos o respecta al debido registro de los
federaciones que la integran. afiliados.
Normativa obligatoria
Artículo 467. Las disposiciones de esta Ley Artículo 467. Las disposiciones de esta Ley Se propone mantener el texto
relativas a los sindicatos regirán también a las relativas a los sindicatos regirán también a las Artículo 467. Las disposiciones de esta Ley aprobado en la Ley vigente.
federaciones y confederaciones en cuanto federaciones y confederaciones en cuanto fueren relativas a los sindicatos regirán también a las
fueren aplicables. aplicables. federaciones y confederaciones en cuanto fueren
aplicables.
Funciones de federaciones y confederaciones
Artículo 468. Las federaciones y
Artículo 468. Las federaciones y confederaciones
confederaciones sindicales, debidamente Artículo 468. Las federaciones y confederaciones Se propone aprobar con
sindicales, debidamente autorizadas, podrán ejercer
autorizadas, podrán ejercer la representación sindicales, debidamente autorizadas, podrán modificaciones con el fin de
la representación de los organismos que las
de los organismos que las integran y tendrán ejercer la representación de los organismos que incorporar excluir por ser ambiguas
integran y tendrán los mismos derechos y
los mismos derechos y atribuciones que la integran y tendrán los mismos derechos y a otras organizaciones de similar
atribuciones que correspondan a los sindicatos en
correspondan a los sindicatos en relación a atribuciones que le correspondan a los sindicatos naturaleza.
relación a sus miembros.
sus miembros. en relación a sus miembros.
Capítulo III Capítulo III Capítulo III

De las Negociaciones y Conflictos De las Negociaciones y Conflictos De las Negociaciones y Conflictos
Colectivos Sección Primera Colectivos Sección Primera Colectivos Sección Primera
De las Negociaciones Colectivas De las Negociaciones Colectivas De las Negociaciones Colectivas
Sujetos colectivos de trabajo
251

Artículo X. Serán considerados sujetos colectivos

de trabajo, a los efectos de las relaciones
colectivas del trabajo como hecho social y por
tanto, titulares de la libertad sindical; las
organizaciones sindicales primer, segundo y Se propone crear un nuevo
tercer grado; las coaliciones, grupos y los artículo que defina quienes son
consejos de trabajadores y trabajadoras; y las considerados sujetos colectivos
cámaras de representación empresarial en los de trabajo, en el cual, entre otros,
términos establecidos en la presente Ley y otras se incorpora a los consejos de
disposiciones similares, e igualmente serán trabajadores.
consideradas, como sujetos colectivos las demás
organizaciones de representación colectiva de los
intereses, bien de los trabajadores y trabajadoras
por una parte o de los patronos o patronas por
otra.
Normas aplicables
Artículo 469. Las negociaciones y conflictos

Artículo 469. Las negociaciones y conflictos
Artículo 469. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno o más sindicatos
colectivos que surjan entre uno (1) o más
colectivos que surjan entre uno (1) o más sindicatos de trabajadores y trabajadoras y uno o más Se propone aprobar con
sindicatos de trabajadores y uno (1) o más
de trabajadores y uno (1) o más patronos, para patronos o patronas, para modificar las modificaciones, otorgándole la
patronos, para modificar las condiciones de
modificar las condiciones de trabajo, para reclamar condiciones de trabajo, para reclamar el facultad a los otros sujetos
trabajo, para reclamar el cumplimiento de las
el cumplimiento de las convenciones colectivas, o cumplimiento de las convenciones colectivas, o colectivos, en aquellas empresas
convenciones colectivas, o para oponerse a
para oponerse a que se adopten determinadas para oponerse a que se adopten determinadas donde no hay sindicatos.
que se adopten determinadas medidas que
medidas que afecten a los trabajadores de la medidas que afecten a los trabajadores y
afecten a los trabajadores de la respectiva
respectiva empresa, explotación o establecimiento, trabajadoras de la respectiva empresa,
empresa, explotación o establecimiento, se
se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en este explotación o establecimiento, se tramitarán de
tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en
Capítulo. acuerdo con lo dispuesto en este Capítulo.
este Capítulo.
Cuando no existan sindicatos o estos no cumplan
con las funciones establecidas en la ley;
subsidiariamente podrán participar otros actores
252

sociales en la defensa de los derechos de los

trabajadores y trabajadoras, previstos en esta Ley
o en otras de similar naturaleza.
Artículo 470. En una empresa, Conciliación previa al conflicto

establecimiento, explotación o faena en que Artículo 470. En una empresa, establecimiento,
presten servicio más de diez (10) explotación o faena en que presten servicio más de Artículo 470. En una empresa, establecimiento, Se propone mantener el texto
trabajadores, no podrán interrumpirse las diez (10) trabajadores, no podrán interrumpirse las explotación o faena en que presten servicio más aprobado en primera discusión.
labores, ya sea de parte del patrono, ya de labores, de parte de los trabajadores, antes de que de diez (10) trabajadores, no podrán interrumpirse
parte de los trabajadores, antes de que se se hayan agotado los procedimientos de las labores, de parte de los trabajadores y
hayan agotado los procedimientos de negociación y conciliación previstos en las trabajadoras, antes de que se hayan agotado los
negociación y conciliación previstos en las disposiciones de este Capítulo. procedimientos de negociación y conciliación
disposiciones de este Capítulo. previstos en las disposiciones de este Capítulo.
Solución pacífica previa al conflicto
Artículo 471. Los funcionarios del Trabajo Artículo 471. Los funcionarios del Trabajo
Artículo 471. Los funcionarios del Trabajo Se propone mantener el texto
procurarán la solución pacífica y armónica de procurarán la solución pacífica y armónica de las
procurarán la solución pacífica y armónica de las aprobado en la Ley vigente.
las diferencias que surjan entre patronos y diferencias que surjan entre patronos y
diferencias que surjan entre patronos o patronas y
trabajadores, aun antes de que ellas revistan trabajadores, aun antes de que ellas revistan
trabajadores o trabajadoras, aun antes de que
carácter conflictivo por la presentación del carácter conflictivo por la presentación del pliego
ellas revistan carácter conflictivo por la
pliego correspondiente, sin que ello pueda ser correspondiente, sin que ello pueda ser alegado
presentación del pliego correspondiente, sin que
alegado para negar la admisión del mismo. para negar la admisión del mismo.
ello pueda ser alegado para negar la admisión del
mismo.
Procedimientos previos de solución
Artículo 472. Si los sindicatos hubieren
Artículo 472. Si los sindicatos hubieren acordado Se propone mantener el texto
acordado con los patronos procedimientos
con los patronos procedimientos previos con miras Artículo 472. Si los sindicatos hubieren acordado aprobado en la Ley vigente.
previos con miras a la solución de las
a la solución de las diferencias que surjan entre con los patronos o patronas, procedimientos
diferencias que surjan entre ellos, deberán
ellos, deberán cumplirlos antes de la iniciación del previos con miras a la solución de las diferencias
cumplirlos antes de la iniciación del proceso
proceso conflictivo. que surjan entre ellos, deberán cumplirlos antes
conflictivo.
de la iniciación del proceso conflictivo.
Artículo 473. Al tener conocimiento de que Artículo 473. Al tener conocimiento de que está Negociaciones previas
está planteada o por plantearse una planteado o por plantearse un conflicto, petición,
diferencia de naturaleza colectiva, el controversia o diferencia de naturaleza colectiva, el Artículo 473. Al tener conocimiento de que está Se propone aprobar con
253

Inspector del Trabajo procurará abrir una Inspector del Trabajo procurará abrir una etapa de planteado o por plantearse un conflicto, petición, modificaciones en el último
etapa de negociaciones entre el patrono o negociaciones entre el patrono o patronos y el controversia o diferencia de naturaleza colectiva, aparte del artículo, otorgándole
patronos y el sindicato o sindicatos sindicato o sindicatos respectivos y podrá participar el Inspector o Inspectora del Trabajo procurará facultad a todas las
respectivos y podrá participar en ellas en ellas personalmente o por medio de un abrir una etapa de negociaciones entre el patrono organizaciones de trabajadores y
personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus o patrona, o patronos o patronas y el sindicato o trabajadoras.
representante, para interesarse en armonizar puntos de vista e intereses. sindicatos respectivos y podrá participar en ellas
sus puntos de vista e intereses. La negociación para celebrar una convención personalmente o por medio de un representante,
La negociación para celebrar una convención colectiva, solicitada por el sindicato que represente para interesarse en armonizar sus puntos de vista
colectiva, solicitada por el sindicato que a la mayoría absoluta de los trabajadores de una e intereses.
represente a la mayoría absoluta de los empresa, o establecimiento, se regirá por las La negociación para celebrar una convención
trabajadores de una empresa, se regirá por disposiciones contenidas en el Capítulo IV de este colectiva, solicitada por el sindicato que
las disposiciones contenidas en el Capítulo IV Título. Cuando en una empresa sólo exista un represente a la mayoría absoluta de los
de este Título. sindicato, aunque no alcance la mayoría absoluta trabajadores y trabajadoras de una empresa, o
En ningún caso se coartará el derecho del de los trabajadores, dicha organización podrá establecimiento, se regirá por las disposiciones
sindicato a presentar el pliego de peticiones celebrar convenios colectivos que beneficien a contenidas en el Capítulo IV de este Título.
cuando lo juzgue conveniente. dichos trabajadores. Cuando en una empresa sólo exista un sindicato,
En ningún caso se coartará el derecho del sindicato aunque no alcance la mayoría absoluta de los
o coalición de trabajadores a presentar el pliego de trabajadores y trabajadoras, dicha organización
peticiones cuando lo juzgue conveniente. podrá celebrar convenios colectivos que
Dos o más organizaciones sindicales podrán actuar beneficien a los mismos.
conjuntamente a los fines de obligar al patrono a En ningún caso se coartará el derecho del
negociar colectivamente o para ejercer el derecho sindicato o coalición de trabajadores y
al conflicto. trabajadoras a presentar el pliego de peticiones
cuando lo juzgue conveniente.
Dos o más organizaciones de trabajadores y
trabajadoras podrán actuar conjuntamente a los
fines de obligar al patrono o patrona a negociar
colectivamente o para ejercer el derecho al
conflicto.
Artículo 474. Cuando se plantee un conflicto Artículo 474. Cuando se plantee un conflicto Notificación en servicios públicos esenciales
colectivo relacionado con un servicio público colectivo relacionado con un servicio público u
u organismo dependiente del Estado, el organismo dependiente del Estado, el Inspector del Artículo 474. Cuando se plantee un conflicto
Inspector del Trabajo lo comunicará de Trabajo lo comunicará de inmediato al Procurador colectivo relacionado con servicios públicos y Se propone aprobar con
254

inmediato al Procurador General de la General de la República a los fines conducentes. servicios esenciales que afecten los derechos de modificaciones con el fin de
República a los fines conducentes. la colectividad y sus intereses o cualquier otro de ampliar el ámbito del sector
similar naturaleza u organismos dependientes del público.
Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo lo
comunicará de inmediato a la Procuraduría
General de la República, a los fines conducentes,
y de garantizar los derechos propios de la
colectividad y aquellos que constituyan derechos
humanos esenciales.

Del Pliego de Peticiones Del Pliego de Peticiones Del Pliego de Peticiones
Presentación del pliego por parte de las
organizaciones
Artículo 475. El procedimiento conflictivo,

comenzará con la presentación de un pliego de
Artículo 475. El procedimiento conflictivo
peticiones en el cual el sindicato, o la coalición de Se propone aprobar con
Artículo 475. El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación de un pliego de
trabajadores, según el caso, expondrá sus modificaciones con el objeto de
comenzará con la presentación de un pliego peticiones en el cual el sindicato, o la coalición de
planteamientos para que el patrono o patrona, especificar que es al sujeto
de peticiones en el cual el sindicato expondrá trabajadores, según el caso, expondrá sus
tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a colectivo presentante a quien
sus planteamientos para que el patrono tome planteamientos para que el patrono tome o deje de
las condiciones de trabajo; para que se celebre corresponde calificar.
o deje de tomar ciertas medidas relativas a tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de
una convención colectiva o acuerdo colectivo,
las condiciones de trabajo; para que se trabajo; para que se celebre una convención
según corresponda, o se dé cumplimiento al
celebre una convención colectiva o se dé colectiva o acuerdo colectivo, según corresponda, o
respectivo instrumento que se encontrare vigente
cumplimiento a la que se tiene pactada. se dé cumplimiento al respectivo instrumento que
entre las partes.
se encontrare vigente entre las partes.
La calificación como conflictivo o conciliatorio del
pliego que deba ser tramitado ante un funcionario
o funcionaria de la administración del trabajo
corresponde al sujeto colectivo presentante.
Artículo 476. El pliego de peticiones se Artículo 476. El pliego de peticiones se presentará

presentará al patrono por intermedio del al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo, Se propone subsumir el presente
255

Inspector del Trabajo, quien deberá tramitarlo quien deberá tramitarlo de inmediato. SUPRIMIR artículo, pues su contenido está
de inmediato. subsumido en el artículo
siguiente
Presentación del pliego al patrono o patrona

Artículo 477. El pliego de peticiones se modificaciones con el objeto de
presentará al patrono o patrona por intermedio del facultar a las coaliciones de
funcionario o funcionaria competente del Trabajo, trabajadores a que introduzcan
Artículo 477. Una vez presentado un pliego
Artículo 477. Una vez presentado un pliego quien deberá tramitarlo de inmediato. un pliego de peticiones,
contentivo de uno o más planteamientos,
contentivo de uno o más planteamientos, durante la Prohibición de nuevas reclamaciones fusionándolo con el artículo 476 y
durante la discusión del mismo y hasta su
discusión del mismo y hasta su definitiva solución, Una vez presentado un pliego contentivo de uno o otorgándole facultad al
definitiva solución, el sindicato presentante no
el sindicato presentante no podrá hacer nuevos más planteamientos, durante la discusión del funcionario competente en caso
podrá hacer nuevos planteamientos y
planteamientos y reclamos, salvo que se trate de mismo y hasta su definitiva solución, el sindicato que el inspector no se encuentre
reclamos, salvo que se trate de hechos
hechos ocurridos con posterioridad a la presentante o la coalición de trabajadores y para recibir el pliego.
ocurridos con posterioridad a la presentación
presentación del pliego. trabajadoras, según el caso, no podrá hacer
del pliego.
nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se
trate de hechos sobrevenidos con posterioridad a
la presentación del pliego.
Sección Tercera Se propone mantener el nombre de

Sección Tercera Sección Tercera
De la Conciliación la sección aprobado en la Ley
De la Conciliación De la Conciliación vigente.
Artículo 478. Dentro de las veinticuatro (24)
Artículo 478. Dentro de las veinticuatro (24) horas Inicio del trámite administrativo
horas después de recibido el pliego de
después de recibido el pliego de peticiones, el Artículo 478. Dentro de las veinticuatro horas
peticiones, el Inspector del Trabajo lo
Inspector del Trabajo lo transcribirá por sí o por después de recibido el pliego de peticiones, el
transcribirá por sí o por medio de un Se propone aprobar con
medio de un empleado de su oficina al patrono o Inspector o Inspectora del Trabajo notificará al
empleado de su oficina al patrono o patronos modificaciones, simplificando la
patronos de que se trate, así como a cualquier patrono o patrona de que se trate, así como a
de que se trate, así como a cualquier redacción del artículo.
sindicato o cámara de producción a la cual cualquier sindicato o cámara de producción a la
sindicato o cámara de producción a la cual
pertenezcan la mayoría de los patronos que cual pertenezcan la mayoría de los patronos o
pertenezcan la mayoría de los patronos que
estuvieren representados. patronas que estuvieren representados.
estuvieren representados.
256

Nombramiento de los representantes de la

junta de conciliación
Artículo 479. El Inspector o Inspectora exigirá al
sindicato o coalición de trabajadores y
trabajadoras, según el caso y a los patronos o
patronas o a su sindicato que le comuniquen Se propone aprobar con
Artículo 479. El Inspector exigirá al sindicato
dentro de las cuarenta y ocho horas el modificaciones, ampliando los
y a los patronos o a su sindicato que le
Artículo 479. El Inspector exigirá al sindicato y a nombramiento de dos representantes y de un supuestos del trámite del
comuniquen dentro de las cuarenta y ocho
los patronos o a su sindicato que le comuniquen suplente por cada delegación. procedimiento.
(48) horas el nombramiento de dos (2)
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas el Los representantes así nombrados, constituirán
representantes y de un (1) suplente por cada
nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) dentro de las veinticuatro horas siguientes de la
delegación.
suplente por cada delegación. comunicación hecha al Inspector o Inspectora del
Los representantes así nombrados
Los representantes así nombrados constituirán Trabajo, junto con éste o su representante, la
constituirán dentro de las veinticuatro (24)
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de Junta de Conciliación. En caso de ausencia o
horas siguientes de la comunicación hecha al
la comunicación hecha al Inspector del Trabajo, incapacidad de uno de los representantes, este
Inspector del Trabajo, junto con éste o su
junto con éste o su representante, la Junta de será sustituido por su respectivo suplente. En
representante, la Junta de Conciliación. En
Conciliación. En caso de ausencia o incapacidad de caso de ausencia de las partes, se constituirá
caso de ausencia o incapacidad de uno de los
uno de los representantes, este será sustituido por dentro de las veinticuatro horas siguientes, si a
representantes, este será sustituido por su
su respectivo suplente. este acto no asisten los representantes de los
respectivo suplente.
Los representantes referidos deberán ser trabajadores y trabajadoras, se entiende como un
Los representantes referidos deberán ser
trabajadores pertenecientes a la entidad o desistimiento del procedimiento y no de la acción,
trabajadores pertenecientes a la entidad o
entidades contra las que se promueva el conflicto, si no asisten los patronos o patronas, se entiende
entidades contra las que se promueva el
por una parte; y por la otra, el patrono o patronos, o como un reconocimiento de los hechos invocados
conflicto, por una parte; y por la otra, el
miembros del personal directivo de la empresa o por el sujeto colectivo en el pliego de peticiones,
patrono o patronos, o miembros del personal
empresas, y podrán estar acompañados por los si no comparecen las partes se declarará desierto
directivo de la empresa o empresas, y podrán
asesores que designen. el acto y se fijará una nueva oportunidad para
estar acompañados por los asesores que
iniciar el proceso de conciliación dentro de las
designen.
cuarenta y ocho horas siguientes, sin notificación
previa.
El patrono o patrona podrá oponer los alegatos y
defensas antes de la constitución de la Junta de
Conciliación, sin que esto impida la prosecución
del procedimiento.
257

Los representantes referidos deberán ser

trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la
entidad o entidades contra las que se promueva
el conflicto, por una parte; y por la otra, el patrono
o patrona o patronos o patronas, o miembros del
personal directivo de la empresa o empresas,
ambas partes podrán estar acompañados hasta
por dos asesores o asesoras que designen.
.
Recurso de amparo
Artículo X. Si el funcionario o funcionaria
competente del trabajo, incurriere en dilación Se propone crear el presente
injustificada del procedimiento o vulnere garantías artículo, a los efectos de
constitucionales tanto en la ejecución del trámite garantizar los derechos de los
descrito en los artículos precedentes o en su trabajadores.
decisión afectando los intereses y derechos de
los trabajadores y trabajadoras, estos podrán
interponer recurso de amparo autónomo ante el
Tribunal del Trabajo, contra las violaciones de
que fueran víctimas, a los efectos que se restituya
la situación jurídica infringida por parte del
funcionario o funcionaria del trabajo.
Modalidades de la Junta de Conciliación
Artículo 480. El Inspector o Inspectora o su Se propone aprobar fusionándolo
representante presidirá las sesiones de la Junta e con los artículos 481, 482, 483 y
Artículo 480. El Inspector o su representante intervendrá en sus deliberaciones con el propósito 484, por tratarse del mismo
Artículo 480. El Inspector o su representante
presidirán las sesiones de la Junta e de armonizar el criterio de las partes. supuesto.
presidirán las sesiones de la Junta e intervendrá en
intervendrá en sus deliberaciones con el Los suplentes concurrirán también a las
sus deliberaciones con el propósito de armonizar el
propósito de armonizar el criterio de las reuniones, pero no tendrán derecho a voto, salvo
criterio de las partes.
partes. que estén reemplazando a su representante
titular. Los asesores o asesoras podrán asistir a
las sesiones, pero no tendrán derecho a voto y
tendrán derecho a voz, solo cuando el
258

representante principal se lo autorice.

En el caso de que uno de los miembros suplentes
de la Junta de Conciliación haya tenido que
reemplazar definitivamente a un representante
titular, el Inspector o Inspectora que presida la
Junta exigirá inmediatamente a la parte
respectiva que nombre, a la brevedad posible,
otro suplente.
Ninguna sesión se podrá constituir válidamente
sin la asistencia de un representante o sustituto,
por lo menos, de cada una de las partes.
En el caso de que los miembros de la Junta de
Conciliación, designados por una de las partes en
conflicto, no concurrieren o dejaren de concurrir a
sesiones de la Junta, el Inspector o Inspectora o
su representante exigirá inmediatamente a dicha
parte el nombramiento de nuevos delegados o
delegadas.
Artículo 481. Los suplentes concurrirán Artículo 481. Los suplentes concurrirán también a Se propone suprimir por cuanto
también a las reuniones, pero no tendrán las reuniones, pero no tendrán derecho a voto, su contenido fue subsumido en el
derecho a voto, salvo que estén salvo que estén reemplazando a su representante artículo 480.
SUPRIMIR
reemplazando a su representante titular. titular.
Artículo 482. En el caso de que uno de los Se propone suprimir por cuanto
Artículo 482. En el caso de que uno de los
miembros suplentes de la Junta de su contenido fue subsumido en el
miembros suplentes de la Junta de Conciliación
Conciliación haya tenido que reemplazar artículo 480.
haya tenido que reemplazar definitivamente a un
definitivamente a un representante titular, el SUPRIMIR
representante titular, el Inspector que presida la
Inspector que presida la Junta exigirá
Junta exigirá inmediatamente a la parte respectiva
inmediatamente a la parte respectiva que
que nombre, a la brevedad posible, otro suplente.
nombre, a la brevedad posible, otro suplente.
Artículo 483. Ninguna sesión se podrá Artículo 483. Ninguna sesión se podrá constituir Se propone suprimir por cuanto
constituir válidamente sin la asistencia de un válidamente sin la asistencia de un (1) su contenido fue subsumido en el
259

(1) representante o sustituto, por lo menos, de representante o sustituto, por lo menos, de cada SUPRIMIR artículo 480.
cada una de las partes. una de las partes.
Artículo 484. En el caso de que los miembros Se propone suprimir por cuanto
Artículo 484. En el caso de que los miembros de la
de la Junta de Conciliación designados por su contenido fue subsumido en el
Junta de Conciliación designados por una de las
una de las partes en conflicto no concurrieren artículo 480.
partes en conflicto no concurrieren o dejaren de
o dejaren de concurrir a sesiones de la Junta, SUPRIMIR
concurrir a sesiones de la Junta, el Inspector o su
el Inspector o su representante exigirá
representante exigirá inmediatamente a dicha parte
inmediatamente a dicha parte el
el nombramiento de nuevos delegados.
nombramiento de nuevos delegados.
Finalización del procedimiento conciliatorio
Artículo 485. La Junta continuará reuniéndose
hasta que haya acordado una recomendación
unánimemente aprobada, o hasta que haya Se propone aprobar con
decidido que la conciliación es imposible. La modificaciones, fusionándolo con
Artículo 485. La Junta continuará
Artículo 485. La Junta continuará reuniéndose recomendación de la Junta de Conciliación o, en el artículo 486 y agregándole el
reuniéndose hasta que haya acordado una
hasta que haya acordado una recomendación su defecto, el acta en que se deja constancia de compromiso arbitral.
recomendación unánimemente aprobada, o
unánimemente aprobada, o hasta que haya que la conciliación ha sido imposible, pondrá fin a
hasta que haya decidido que la conciliación
decidido que la conciliación es imposible. La esta etapa del procedimiento.
es imposible. La recomendación de la Junta
recomendación de la Junta de Conciliación o, en su La recomendación de la Junta de Conciliación
de Conciliación o, en su defecto, el acta en
defecto, el acta en que se deja constancia de que la puede tomar la forma de términos específicos de
que se deja constancia de que la conciliación
conciliación ha sido imposible, pondrá fin a esta arreglo o la recomendación de que la disputa sea
ha sido imposible, pondrá fin a esta etapa del
etapa del procedimiento. sometida a arbitraje, en caso de aceptación, se
procedimiento.
procederá a levantar el compromiso arbitral
correspondiente, el cual se regirá por las
disposiciones contenidas en esta Ley. A falta de
otra proposición de arbitraje deberá hacerla el
presidente de la Junta de Conciliación.
Artículo 486. La recomendación de la Junta Artículo 486. La recomendación de la Junta de
de Conciliación puede tomar la forma de Conciliación puede tomar la forma de términos
términos específicos de arreglo o la específicos de arreglo o la recomendación de que la Se propone suprimir por cuanto
SUPRIMIR
recomendación de que la disputa sea disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra su contenido fue subsumido en el
sometida a arbitraje. A falta de otra proposición de arbitraje deberá hacerla el artículo anterior.
proposición de arbitraje deberá hacerla el presidente de la Junta de Conciliación.
260

presidente de la Junta de Conciliación.

Cómputo de las 120 horas para el ejercicio del
derecho a huelga Se propone aprobar con
Artículo 487. Los trabajadores y trabajadoras modificaciones con el fin de
interesados en un conflicto colectivo de trabajo no ampliar y clarificar su contenido.
Artículo 487. Los trabajadores interesados Artículo 487. Los trabajadores interesados no suspenderán sus labores colectivamente hasta
no suspenderán las labores colectivamente suspenderán las labores colectivamente hasta tanto tanto transcurran ciento veinte horas contadas a
hasta tanto no hayan transcurrido ciento no hayan transcurrido ciento veinte (120) horas partir de que la junta de conciliación haya
veinte (120) horas contadas a partir de la contadas a partir de la presentación del pliego de decidido, que la conciliación no es factible y se
presentación del pliego de peticiones. peticiones. haya rechazado la solución del arbitraje
facultativo propuesto por el Inspector o Inspectora
del Trabajo como Presidente de la mencionada
junta de conciliación.
Artículo 488. Agotado el procedimiento de Informe de la junta de conciliación

conciliación, haya o no ocurrido la suspensión Artículo 488. Agotado el procedimiento de Se propone aprobar con
de las labores, si las partes no convinieren en conciliación, haya o no ocurrido la suspensión de Artículo 488. Agotado el procedimiento de modificaciones, incluyéndole un
el arbitraje, la Junta de Conciliación o su las labores, si las partes no convinieren en el conciliación, haya o no ocurrido la suspensión de nuevo literal, facultando al
presidente expedirá un informe fundado que arbitraje, la Junta de Conciliación o su presidente las labores, si las partes no convinieren en el Inspector a que realice
contenga la enumeración de las causas del expedirá un informe fundado que contenga la arbitraje, la Junta de Conciliación o su presidente, sugerencias para la solución del
conflicto, un extracto de las deliberaciones y enumeración de las causas del conflicto, un expedirá un informe fundado que contenga la conflicto.
una síntesis de los argumentos expuestos por extracto de las deliberaciones y una síntesis de los enumeración de las causas del conflicto, un
las partes. argumentos expuestos por las partes. extracto de las deliberaciones y una síntesis de
En dicho informe deberá establecerse En dicho informe deberá establecerse los argumentos expuestos por las partes.
expresamente alguno de los siguientes expresamente alguno de los siguientes hechos: En dicho informe deberá establecerse
hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la expresamente alguno de los siguientes hechos:
a) Que el arbitraje insinuado por el presidente Junta ha sido rechazado por ambas partes; o a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de
de la Junta ha sido rechazado por ambas b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o
partes; o las partes, la cual se determinará en el informe, ha b)Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por sido rechazado por la otra. de las partes, la cual se determinará en el
una de las partes, la cual se determinará en el A este informe se le dará la mayor publicidad informe, ha sido rechazado por la otra.
informe, ha sido rechazado por la otra. posible. c)Sugerencias del Inspector o Inspectora para la
A este informe se le dará la mayor publicidad solución del conflicto.
261

posible. A este informe se le dará la mayor publicidad

posible.
Unificación de conflictos colectivos de trabajo
Artículo 489. Cuando se plantee un conflicto
Artículo 489. Cuando se plantee un conflicto
colectivo de trabajo en diversas empresas, Artículo 489. Cuando se plantee un conflicto Se propone mantener el texto
colectivo de trabajo en diversas empresas,
explotaciones o establecimientos que forman colectivo de trabajo en diversas empresas, aprobado en la Ley vigente.
explotaciones o establecimientos que forman parte
parte de una rama de actividad económica, explotaciones o establecimientos que forman
de una rama de actividad económica, agrícola,
agrícola, industrial, comercial o de servicios, parte de una rama de actividad económica,
industrial, comercial o de servicios, podrá tramitarse
podrá tramitarse el conflicto como uno solo y agrícola, industrial, comercial o de servicios,
el conflicto como uno solo y acordarse la
acordarse la designación de una sola Junta podrá tramitarse el conflicto como uno solo y
designación de una sola Junta de Conciliación.
de Conciliación. acordarse la designación de una sola Junta de
Conciliación.
Desistimiento
Artículo X. Cuando una organización sindical o Se propone crear un nuevo artículo

un sujeto colectivo de trabajo que haya con el objeto de aclarar cuando se
presentado la tramitación de un conflicto colectivo produce el desistimiento.
de trabajo no asistiese sin causa justificada a las
reuniones convocadas por el Presidente de la
junta de conciliación en tres oportunidades, se
considerará que desiste del procedimiento
intentado.
Cumplimiento de los lapsos de tramitación
Artículo X. Los Inspectores del Trabajo o

quienes hagan su veces en la tramitación o Se propone crear un nuevo artículo
solución de un conflicto de trabajo, se atendrá a la con el objeto de especificar sobre el
aplicación de los lapsos correspondientes para la cumplimiento de los lapsos de
tramitación y solución en el entendido que esos tramitación.
actos no pueden ser diferidos, salvo en casos
debidamente comprobados que así lo justifique.
262

Delegados representantes
Artículo X. A los fines de facilitar la tramitación,

negociación y solución de un conflicto colectivo, Se propone crear un nuevo artículo
de conformidad con lo establecido en las con el objeto de especificar sobre la
disposiciones de esta Ley y su Reglamento, en asistencia de los delegados
las reuniones de la junta de conciliación, representantes.
solamente podrán asistir los integrantes de la
misma a saber: los dos representantes principales
y el suplente de cada una de las partes
involucradas en el conflicto bajo la presidencia del
Inspector del Trabajo o el Funcionario que este
designe y delegue las soluciones, tramitación del
conflicto.
Sección Cuarta Se propone mantener el nombre de

Sección Cuarta Sección Cuarta
Del arbitraje la sección cuarta aprobado en la
Del arbitraje Del arbitraje Ley vigente
Artículo 490. En el caso de que las partes Artículo 490. En el caso de que las partes acepten Constitución de la Junta de Arbitraje
acepten la recomendación de la Junta de la recomendación de la Junta de Conciliación de
Conciliación de que el conflicto sea sometido que el conflicto sea sometido a arbitraje, se Artículo 490. En el caso de que las partes
a arbitraje, se procederá a la constitución de procederá a la constitución de una Junta de acepten la recomendación de la Junta de
una Junta de Arbitraje, formada por tres (3) Arbitraje, formada por tres (3) miembros. Uno de Conciliación de que el conflicto sea sometido a
miembros. Uno de ellos será escogido por los ellos será escogido por los patronos de una terna arbitraje, se procederá a la constitución de una
patronos de una terna presentada por los presentada por los trabajadores en conflicto; otro Junta de Arbitraje, formada por tres (3) miembros.
trabajadores en conflicto; otro será escogido será escogido por los trabajadores de una terna Uno de ellos será escogido por los patronos o
por los trabajadores de una terna presentada presentada por lo patronos; y el tercero será patronas de una terna presentada por los
por lo patronos; y el tercero será escogido por escogido por los dos (2) anteriores. En caso de que trabajadores y trabajadoras en conflicto; otro,
los dos (2) anteriores. En caso de que una de una de las partes objete la terna presentada por la será escogido por los trabajadores y trabajadoras
las partes objete la terna presentada por la otra, el Inspector del Trabajo decidirá en forma de una terna presentada por los patronos o
otra, el Inspector del Trabajo decidirá en sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo para las patronas; y el tercero será escogido por los dos Se propone aprobar con
forma sumaria, y si no pudiere lograr acuerdo designaciones en el término de cinco (5) días (2) anteriores. En caso de que una de las partes modificaciones con el fin de
para las designaciones en el término de cinco continuos, hará el nombramiento. objete la terna presentada por la otra, el Inspector especificar el procedimiento a
263

(5) días continuos, hará el nombramiento. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrán del Trabajo decidirá en forma sumaria, y si no aplicar si no se lograse la
Los miembros de la Junta de Arbitraje no ser personas directamente relacionadas con las pudiere lograr acuerdo para las designaciones en designación de los árbitros.
podrán ser personas directamente partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por el término de cinco (5) días continuos, hará el
relacionadas con las partes en conflicto, ni nexos familiares dentro del cuarto grado de nombramiento.
vinculadas con ellas por nexos familiares consanguinidad o segundo de afinidad. Los miembros de la Junta de Arbitraje no podrán
dentro del cuarto grado de consanguinidad o La postulación será acompañada de una ser personas directamente relacionadas con las
segundo de afinidad. declaración de los candidatos de que aceptarán el partes en conflicto, ni vinculadas con ellas por
La postulación será acompañada de una cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se hará, de nexos familiares dentro del cuarto grado de
declaración de los candidatos de que no haber acuerdo en la designación del tercer consanguinidad o segundo de afinidad.
aceptarán el cargo en caso de ser elegidos; lo árbitro. La postulación, será acompañada de una
mismo se hará, de no haber acuerdo en la declaración de los candidatos de que aceptarán el
designación del tercer árbitro. cargo en caso de ser elegidos; lo mismo se hará,
de no haber acuerdo en la designación del tercer
árbitro.
En el supuesto de que no se lograse la
designación de los árbitros en la forma
establecida en el presente artículo,
preferentemente se buscaran árbitros de los
designados y juramentados por la Sala Social del
Tribunal Supremo de Justicia.
Artículo 491. La Junta de Arbitraje Actuaciones de la junta de conciliación

constituida según el artículo anterior será Artículo 491. La Junta de Arbitraje constituida
presidida por el tercer miembro de la misma y según el artículo anterior será presidida por el tercer Artículo 491. La Junta de Arbitraje constituida Se propone mantener el texto
se reunirá a las horas y en los sitios que éste miembro de la misma y se reunirá a las horas y en según el artículo anterior será presidida por el aprobado en la Ley vigente.
indique. los sitios que éste indique. tercer miembro de la misma y se reunirá a las
Las decisiones de la Junta de Arbitraje serán Las decisiones de la Junta de Arbitraje serán horas y en los sitios que éste indique.
tomadas por mayoría de votos. Si no se tomadas por mayoría de votos. Si no se lograre la Las decisiones de la Junta de Arbitraje serán
lograre la mayoría, prevalecerá el voto del mayoría, prevalecerá el voto del presidente. tomadas por mayoría de votos. Si no se lograre la
presidente. mayoría, prevalecerá el voto del presidente.
Artículo 492. La Junta de Arbitraje tendrá la Artículo 492. La Junta de Arbitraje tendrá la misma Facultades de la junta de arbitraje
misma facultad de investigación que un facultad de investigación que un tribunal ordinario y
tribunal ordinario y sus audiencias serán sus audiencias serán públicas. Artículo 492. La Junta de Arbitraje tendrá la
264

públicas. Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrán el misma facultad de investigación que un tribunal Se propone aprobar con
Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrán carácter de árbitros arbitradores y sus decisiones ordinario y sus audiencias serán públicas. modificaciones, especificando el
el carácter de árbitros arbitradores y sus serán inapelables. Los miembros de la Junta de Arbitraje tendrán el tribunal competente para conocer
decisiones serán inapelables. Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a carácter de árbitros arbitradores y sus decisiones del procedimiento.
Queda a salvo el derecho de las partes de los tribunales para solicitar que se declare su serán inapelables.
acudir a los tribunales para solicitar que se nulidad, cuando las decisiones de los árbitros se Queda a salvo el derecho de las partes de acudir
declare su nulidad, cuando las decisiones de tomen en contravención a disposiciones legales de a los Tribunales del Trabajo para solicitar que se
los árbitros se tomen en contravención a orden público. declare su nulidad, cuando las decisiones de los
disposiciones legales de orden público. árbitros se tomen en contravención a
disposiciones legales de orden público.
Promulgación y publicación medios de
comunicación
Artículo 493. El laudo deberá ser dictado dentro Se propone aprobar con
de los treinta días siguientes a la fecha en que se modificaciones con el fin de
Artículo 493. El laudo deberá ser dictado haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin establecer publicidad gratuita
Artículo 493. El laudo deberá ser dictado dentro de
dentro de los treinta (30) días siguientes a la embargo, la Junta podrá prorrogar este lapso por parte de los medios de
los treinta (30) días siguientes a la fecha en que se
fecha en que se haya constituido la Junta de hasta por treinta días más. El laudo será comunicación social al contenido
haya constituido la Junta de Arbitraje. Sin embargo,
Arbitraje. Sin embargo, la Junta podrá publicado en la Gaceta Oficial de la República de un laudo arbitral que haya
la Junta podrá prorrogar este lapso hasta por treinta
prorrogar este lapso hasta por treinta (30) Bolivariana de Venezuela y será obligatorio para puesto fin a un conflicto colectivo
(30) días más. El laudo será publicado en la Gaceta
días más. El laudo será publicado en la las partes por el término que él fije, que no podrá de trabajo.
Oficial de la República de Venezuela y será
Gaceta Oficial de la República de Venezuela ser menor de dos años ni mayor de tres.
obligatorio para las partes por el término que él fije,
y será obligatorio para las partes por el Se establece como una colaboración social, que
que no podrá ser menor de dos (2) años ni mayor
término que él fije, que no podrá ser menor de los medios de comunicación escritos y un medio
de tres (3).
dos (2) años ni mayor de tres (3). de comunicación del espectro radioeléctrico,
deberán otorgar en forma gratuita, publicidad al
contenido de un laudo arbitral que haya puesto fin
a un conflicto colectivo de trabajo.
Sección Quinta Sección Quinta Sección Quinta Se propone modificar el acápite de

De la huelga De la huelga Del derecho al ejercicio de la huelga la sección quinta
Artículo 494. Se entiende por huelga la Artículo 494. Se entiende por huelga cualquier Definición y extensión del derecho huelga
suspensión colectiva de las labores por los modalidad de suspensión colectiva de las labores, Artículo 494. Se entiende por huelga, cualquier
265

trabajadores interesados en un conflicto de así como cualquier otra medida que altere el normal modalidad de suspensión colectiva de las labores,
trabajo. desenvolvimiento del proceso productivo, así como cualquier otra medida que altere el
concertada por los trabajadores involucrados en un normal desenvolvimiento del proceso productivo, Se propone aprobar con
conflicto colectivo de trabajo para la defensa y concertada por los trabajadores y las trabajadoras modificaciones subsumiéndolo
promoción de sus intereses. involucrados en un conflicto colectivo de trabajo con el artículo 495,se le agregó
La huelga, como contenido esencial de la libertad para la defensa y promoción de sus intereses. un aparte con el fin de especificar
sindical, consagrada a los trabajadores, se ejercerá La huelga, como contenido esencial de la libertad que no estará permitida la toma
a través de sus organizaciones sindicales o las sindical, consagrada a los trabajadores y de empresas o el impedir el
coaliciones de trabajadores, según sea el caso, que trabajadoras, se ejercerá a través de sus acceso del personal de dirección
los representen en las condiciones previstas en la organizaciones sindicales o las coaliciones de o de confianza y vigilantes para
presente Ley. trabajadores y trabajadoras, según sea el caso, mantener los servicios
que los representen en las condiciones previstas esenciales.
en la presente Ley.
No se considera violatoria del artículo anterior la
presencia colectiva de trabajadores y
trabajadoras en las inmediaciones del lugar de
trabajo, una vez declarada la huelga.
No estará permitida la toma de empresas o el
impedir el acceso del personal de dirección o de
confianza y vigilantes para mantener los
servicios esenciales.
.
Artículo 495. No se considera violatoria del Artículo 495. No se considera violatoria del artículo
Se propone suprimir el presente
artículo anterior la presencia colectiva de anterior la presencia colectiva de trabajadores en
SUPRIMIR artículo por cuanto su contenido
trabajadores en las inmediaciones del lugar las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez
fue subsumido en el artículo
de trabajo, una vez declarada la huelga. declarada la huelga.
anterior.
Artículo 496. El derecho de huelga podrá ejercerse Servicios públicos
Artículo 496. El derecho de huelga podrá en los servicios públicos esenciales sometidos a
ejercerse en los servicios públicos sometidos esta Ley, cuando su paralización no coloque en Artículo 496. El derecho de huelga podrá Se propone mantener el texto
a esta Ley, cuando su paralización no cause peligro la vida, la salud y la seguridad de la ejercerse en los servicios públicos esenciales aprobado en primera discusión.
perjuicios irremediables a la población o a las población o de una parte de ella, o no cause sometidos a esta Ley, cuando su paralización no
instituciones. perjuicios irreparables a las instituciones. En estos coloque en peligro la vida, la salud y la seguridad
casos, la no prestación de servicios mínimos de la población o de una parte de ella, o no cause
266

indispensables determinará la ilicitud de la huelga. perjuicios irreparables a las instituciones. En

estos casos, la no prestación de servicios
mínimos indispensables determinará la ilicitud de
la huelga
Requisitos previos al derecho de huelga
Artículo 497. Para que los trabajadores
Artículo 497. Para que los trabajadores inicien el
inicien el procedimiento de huelga se Artículo 497. Para que los trabajadores inicien el
procedimiento de huelga se requiere:
requiere: procedimiento de huelga se requiere:
a) Que se fundamente en la exigencia que se
a) Que se fundamente en la exigencia que se a) Que se fundamente en la exigencia que se haga
haga al patrono o patrona para que tome,
haga al patrono para que tome, modifique o al patrono para que tome, modifique o deje de
modifique o deje de tomar medidas relativas a las Se propone aprobar con
deje de tomar medidas relativas a las tomar medidas relativas a las condiciones y
condiciones y modalidades en que se presta el modificaciones, incluyendo la
condiciones y modalidades en que se presta modalidades en que se presta el trabajo; para que
trabajo; para que celebre una convención coalición de trabajadores.
el trabajo; para que celebre una convención celebre una convención colectiva o para que dé
colectiva o para que dé cumplimiento a la que
colectiva o para que dé cumplimiento a la que cumplimiento a la que tiene pactada;
tiene pactada;
tiene pactada; b) Que el sindicato, la federación o confederación
b) Que el sindicato, la federación, confederación o
b) Que el sindicato, la federación o que la plantee, represente a la mayoría de los
coalición de trabajadores y trabajadoras que la
confederación que la plantee, represente a la trabajadores de la respectiva empresa, explotación
plantee, represente a la mayoría de los
mayoría de los trabajadores de la respectiva o establecimiento, involucrados en el conflicto,
trabajadores y trabajadoras de la respectiva
empresa, explotación o establecimiento, considerado éste en relación a los patronos contra
empresa, explotación o establecimiento,
involucrados en el conflicto, considerado éste los cuales se instrumente, o en la profesión o rama
involucrados en el conflicto, considerado éste en
en relación a los patronos contra los cuales de actividad, o al sindicato o federación, según sea
relación a los patronos y patronas contra los
se instrumente, o en la profesión o rama de el caso; y
cuales se instrumente, o en la profesión o rama
actividad, o al sindicato o federación, según c) Que se hayan agotado los procedimientos
de actividad, o al sindicato o federación, según
sea el caso; y conciliatorios previstos legalmente y los pactados
sea el caso; y
c) Que se hayan agotado los procedimientos en las convenciones colectivas que se tengan
c) Que se hayan agotado los procedimientos
conciliatorios previstos legalmente y los suscritas.
conciliatorios previstos legalmente y los pactados
pactados en las convenciones colectivas que
en las convenciones colectivas que se tengan
se tengan suscritas.
suscritas.
Artículo 498. De los trabajadores en Artículo 498. De los trabajadores en conflicto, aun
conflicto, aun declarada la huelga, están declarada la huelga, están obligados a continuar Trabajadores y trabajadoras en conflicto
obligados a continuar trabajando aquellos trabajando aquellos cuyos servicios sean Artículo 498. De los trabajadores y trabajadoras
cuyos servicios sean indispensables para la indispensables para la salud de la población o para en conflicto, aun declarada la huelga, están
salud de la población o para la conservación y la conservación y mantenimiento de maquinarias obligados a continuar trabajando, aquellos cuyos
267

mantenimiento de maquinarias cuya cuya paralización perjudique la reanudación ulterior servicios sean indispensables para la salud de la
paralización perjudique la reanudación ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros y población o para la conservación y mantenimiento Se propone aprobar con
de los trabajos o las exponga a graves quienes tengan a su cargo la seguridad y de maquinarias, cuya paralización perjudique la modificaciones con el fin de agregar
deterioros y quienes tengan a su cargo la conservación de los lugares de trabajo. A estos reanudación ulterior de los trabajos o las exponga que se aplicaran igualmente las
seguridad y conservación de los lugares de efectos, el patrono y sus representantes están a graves deterioros, y quienes tengan a su cargo disposiciones, previstas en el
trabajo. A estos efectos, el patrono y sus obligados a permitir su entrada a la empresa y la seguridad y conservación de los lugares de Reglamento de la presente Ley.
representantes están obligados a permitir su facilitarles el cumplimiento de su labor. trabajo. A estos efectos, el patrono o patrona y
entrada a la empresa y facilitarles el Los trabajadores obligados a continuar prestando sus representantes, están obligados a permitir su
cumplimiento de su labor. servicio serán los estrictamente necesarios para entrada a la empresa y facilitarles el cumplimiento
Los trabajadores obligados a continuar preservar la higiene y seguridad y la fuente de de su labor.
prestando servicio serán los estrictamente trabajo, de conformidad con lo requerimientos Los trabajadores y trabajadoras obligados a
necesarios para preservar la higiene y técnicos propios de la actividad. continuar prestando servicio, serán los
seguridad y la fuente de trabajo, de El sindicato y el patrono se pondrán de acuerdo estrictamente necesarios para preservar la
conformidad con lo requerimientos técnicos sobre el número de trabajadores que continuarán higiene y seguridad y la fuente de trabajo, de
propios de la actividad. prestando servicio. conformidad con lo requerimientos técnicos
El sindicato y el patrono se pondrán de El sindicato podrá hacer las observaciones que propios de la actividad.
acuerdo sobre el número de trabajadores que estime pertinentes cuando a su juicio se exija El sujeto colectivo y el patrono o patrona, se
continuarán prestando servicio. trabajo a personas, sin justificación suficiente. pondrán de acuerdo sobre el número de
El sindicato podrá hacer las observaciones trabajadores y trabajadoras que continuarán
que estime pertinentes cuando a su juicio se prestando servicio.
exija trabajo a personas, sin justificación El sujeto colectivo podrá hacer las observaciones
suficiente. que estime pertinentes cuando a su juicio se exija
trabajo a personas, sin justificación suficiente.
Se aplicarán igualmente las disposiciones,
previstas en el Reglamento de la presente Ley.
Huelgas en transporte en aviones y vehículos
Artículo 499. Los trabajadores que presten Se propone mantener el texto
Artículo 499. Los trabajadores que presten servicio
servicio en vehículos o aeronaves no podrán Artículo 499. Los trabajadores que presten aprobado en la Ley vigente.
en vehículos o aeronaves no podrán suspender sus
suspender sus labores en sitios distintos a servicio en vehículos o aeronaves no podrán
labores en sitios distintos a aquellos donde tengan
aquellos donde tengan su base de suspender sus labores en sitios distintos a
su base de operaciones o sean terminales de
operaciones o sean terminales de itinerario aquellos donde tengan su base de operaciones o
itinerario dentro del territorio nacional.
dentro del territorio nacional. sean terminales de itinerario dentro del territorio
nacional.
268

Huelgas en el transporte marítimo

Artículo 500. Los trabajadores que presten
Artículo 500. Los trabajadores que presten servicio
servicio en un buque no podrán declarar la
en un buque no podrán declarar la huelga durante Artículo 500. Los trabajadores que presten
huelga durante la navegación. Cuando la
la navegación. Cuando la embarcación se servicio en un buque no podrán declarar la huelga
embarcación se encuentre fondeada en un
encuentre fondeada en un puerto dentro del durante la navegación. Cuando la embarcación se Se propone mantener el texto
puerto dentro del territorio nacional, los
territorio nacional, los trabajadores podrán encuentre fondeada en un puerto dentro del aprobado en la Ley vigente.
trabajadores podrán suspender el trabajo,
suspender el trabajo, previo el cumplimiento de los territorio nacional, los trabajadores podrán
previo el cumplimiento de los requisitos
requisitos establecidos en esta Ley, y abandonarán suspender el trabajo, previo el cumplimiento de
establecidos en esta Ley, y abandonarán el
el buque, excepto aquellos que tienen la los requisitos establecidos en esta Ley, y
buque, excepto aquellos que tienen la
responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure la abandonarán el buque, excepto aquellos que
responsabilidad de custodiarlo. Mientras dure
huelga, el buque no podrá abandonar el puerto tienen la responsabilidad de custodiarlo. Mientras
la huelga, el buque no podrá abandonar el
salvo que razones técnicas o económicas lo hagan dure la huelga, el buque no podrá abandonar el
puerto salvo que razones técnicas o
indispensable. puerto salvo que razones técnicas o económicas
económicas lo hagan indispensable.
lo hagan indispensable.
Información a las autoridades
Artículo 501. A fin de facilitar a las
Artículo 501. A fin de facilitar a las autoridades de Artículo 501. A fin de facilitar a las autoridades
autoridades de policía su misión de impedir
policía su misión de impedir que se violen los públicas su misión de impedir que se violen los Se propone aprobar con
que se violen los derechos constitucionales y
derechos constitucionales y de conservar el orden derechos constitucionales y de conservar el orden modificaciones, incluyendo
de conservar el orden público, tanto los
público, tanto los patronos como los trabajadores público, tanto los patronos y patronas como los autoridades públicas, en sustitución
patronos como los trabajadores participarán a
participarán a la Primera Autoridad Civil de la trabajadores y trabajadoras participarán a la de autoridades de policía.
la Primera Autoridad Civil de la jurisdicción, la
jurisdicción, la declaración de huelga o la de poner Primera Autoridad Civil de la jurisdicción, la
declaración de huelga o la de poner término a
término a una huelga existente. declaración de huelga o la de poner término a una
una huelga existente.
huelga existente.
Huelga de solidaridad
Artículo 502. En caso de huelga de
Artículo 502. En caso de huelga de trabajadores de
trabajadores de un determinado oficio, arte,
un determinado oficio, arte, profesión o gremio que Artículo 502. En caso de huelga de trabajadores Se propone mantener el texto
profesión o gremio que sólo tenga por objeto
sólo tenga por objeto ayudar a otros trabajadores de un determinado oficio, arte, profesión o gremio aprobado en la Ley vigente.
ayudar a otros trabajadores del mismo oficio,
del mismo oficio, arte, profesión o gremio en su que sólo tenga por objeto ayudar a otros
arte, profesión o gremio en su lucha con sus
lucha con sus patronos, ésta se ejercerá dentro de trabajadores del mismo oficio, arte, profesión o
patronos, ésta se ejercerá dentro de la
la jurisdicción de la Inspectoría donde esté gremio en su lucha con sus patronos, ésta se
jurisdicción de la Inspectoría donde esté
planteado el conflicto principal. ejercerá dentro de la jurisdicción de la Inspectoría
planteado el conflicto principal.
donde esté planteado el conflicto principal.
Artículo 503. Para la tramitación de las Artículo 503. Para la tramitación de las huelgas de Trámite de huelga de solidaridad Se propone mantener el texto
269

huelgas de solidaridad se seguirá el solidaridad se seguirá el procedimiento pautado en aprobado en la Ley vigente.
procedimiento pautado en este Capítulo, en este Capítulo, en cuanto sea aplicable y no se Artículo 503. Para la tramitación de las huelgas
cuanto sea aplicable y no se oponga a las oponga a las reglas siguientes: de solidaridad se seguirá el procedimiento
reglas siguientes: a) El pliego de peticiones será sustituido por una pautado en este Capítulo, en cuanto sea aplicable
a) El pliego de peticiones será sustituido por declaración de solidaridad con los trabajadores que y no se oponga a las reglas siguientes:
una declaración de solidaridad con los sean parte en el conflicto principal de que se trate; a) El pliego de peticiones será sustituido por una
trabajadores que sean parte en el conflicto b) La Junta de Conciliación se constituirá declaración de solidaridad con los trabajadores
principal de que se trate; únicamente, además del Inspector del Trabajo o su que sean parte en el conflicto principal de que se
b) La Junta de Conciliación se constituirá representante, con dos (2) representantes de los trate;
únicamente, además del Inspector del trabajadores y un (1) suplente, y dos (2) b) La Junta de Conciliación se constituirá
Trabajo o su representante, con dos (2) representantes de los patronos y un (1) suplente, únicamente, además del Inspector del Trabajo o
representantes de los trabajadores y un (1) que serán representantes del conjunto de todos los su representante, con dos (2) representantes de
suplente, y dos (2) representantes de los patronos y de todos los trabajadores, los trabajadores y un (1) suplente, y dos (2)
patronos y un (1) suplente, que serán respectivamente, a quienes afecte la huelga de representantes de los patronos y un (1) suplente,
representantes del conjunto de todos los solidaridad. Los patronos y los trabajadores que, que serán representantes del conjunto de todos
patronos y de todos los trabajadores, por solidaridad, se incorporen sucesivamente al los patronos y de todos los trabajadores,
respectivamente, a quienes afecte la huelga conflicto, estarán representados de pleno derecho respectivamente, a quienes afecte la huelga de
de solidaridad. Los patronos y los por las mismas personas que constituyen desde el solidaridad. Los patronos y los trabajadores que,
trabajadores que, por solidaridad, se principio la respectiva Junta de Conciliación; por solidaridad, se incorporen sucesivamente al
incorporen sucesivamente al conflicto, c) La Junta de Conciliación limitará su actuación a conflicto, estarán representados de pleno derecho
estarán representados de pleno derecho por mediar en el conflicto principal, coadyuvando con la por las mismas personas que constituyen desde
las mismas personas que constituyen desde Junta de Conciliación de este conflicto en la el principio la respectiva Junta de Conciliación;
el principio la respectiva Junta de solución del mismo; c) La Junta de Conciliación limitará su actuación a
Conciliación; d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter de mediar en el conflicto principal, coadyuvando con
c) La Junta de Conciliación limitará su accesoria de la respectiva huelga, correrá las la Junta de Conciliación de este conflicto en la
actuación a mediar en el conflicto principal, mismas contingencias de ésta, y en tal virtud solución del mismo;
coadyuvando con la Junta de Conciliación de deberá cesar tan pronto como sea resuelta, sea d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter de
este conflicto en la solución del mismo; cual fuere la solución que tenga; y accesoria de la respectiva huelga, correrá las
d) La huelga de solidaridad tendrá el carácter e) La huelga de solidaridad, por su misma mismas contingencias de ésta, y en tal virtud
de accesoria de la respectiva huelga, correrá naturaleza, no dará lugar al arbitraje. deberá cesar tan pronto como sea resuelta, sea
las mismas contingencias de ésta, y en tal cual fuere la solución que tenga; y
virtud deberá cesar tan pronto como sea e) La huelga de solidaridad, por su misma
resuelta, sea cual fuere la solución que tenga; naturaleza, no dará lugar al arbitraje.
270

y
e) La huelga de solidaridad, por su misma
naturaleza, no dará lugar al arbitraje.
Reanudación de faenas
Artículo 504. En caso de huelga que por su
Artículo 504. En caso de huelga que por su
extensión, duración o por otras circunstancias
extensión, duración o por otras circunstancias Artículo 504. En caso de huelga que por su
graves, ponga en peligro inmediato la vida o
graves, ponga en peligro inmediato la vida o la extensión, duración o por otras circunstancias Se propone mantener el texto
la seguridad de la población o de una parte
seguridad de la población o de una parte de ella, el graves, ponga en peligro inmediato la vida o la aprobado en la Ley vigente.
de ella, el Ejecutivo Nacional podrá proveer a
Ejecutivo Nacional podrá proveer a la reanudación seguridad de la población o de una parte de ella,
la reanudación de las faenas, en la forma que
de las faenas, en la forma que lo exijan los el Ejecutivo Nacional podrá proveer a la
lo exijan los intereses generales, previo
intereses generales, previo Decreto especial que reanudación de las faenas, en la forma que lo
Decreto especial que indique los fundamentos
indique los fundamentos de la medida, y someter el exijan los intereses generales, previo Decreto
de la medida, y someter el conflicto a
conflicto a arbitraje. especial que indique los fundamentos de la
arbitraje.
medida, y someter el conflicto a arbitraje.
Suspensión por huelga legal
Artículo 505. El tiempo de servicio de un Se propone mantener el texto
Artículo 505. El tiempo de servicio de un trabajador
trabajador no se considerará interrumpido por Artículo 505. El tiempo de servicio de un aprobado en la Ley vigente.
no se considerará interrumpido por su ausencia del
su ausencia del trabajo con motivo de un trabajador no se considerará interrumpido por su
trabajo con motivo de un conflicto colectivo, cuando
conflicto colectivo, cuando éste se haya ausencia del trabajo con motivo de un conflicto
éste se haya tramitado de conformidad con lo
tramitado de conformidad con lo dispuesto en colectivo, cuando éste se haya tramitado de
dispuesto en este Capítulo.
este Capítulo. conformidad con lo dispuesto en este Capítulo.
Protección del derecho a huelga

Artículo X. Las únicas acciones o sanciones que Se propone incluir el presente
podrán ejercerse contra el derecho a huelga artículo con el objeto de proteger
serán las establecidas en la presente. la huelga.
Artículo 506. Ningún patrono podrá despedir Artículo 506. Ningún patrono podrá despedir o Prohibición de alterar condiciones de trabajo
o trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus
condiciones de trabajo o tomar medidas condiciones de trabajo o tomar medidas contra él, Artículo 506. Ningún patrono podrá despedir o
contra él, por motivo de sus actividades por motivo de sus actividades legales en relación trasladar a un trabajador, ni desmejorar sus
legales en relación con un conflicto de con un conflicto de trabajo; y ningún trabajador condiciones de trabajo o tomar medidas contra él, Se propone mantener el texto
trabajo; y ningún trabajador podrá molestar ni podrá molestar ni incitar a boicoteo contra algún por motivo de sus actividades legales en relación aprobado en la Ley vigente.
incitar a boicoteo contra algún patrono patrono interesado directamente en una disputa de con un conflicto de trabajo; y ningún trabajador
271

interesado directamente en una disputa de trabajo, con motivo de su actitud en tal disputa. podrá molestar ni incitar a boicoteo contra algún
trabajo, con motivo de su actitud en tal Los trabajadores involucrados en un conflicto patrono interesado directamente en una disputa
disputa. colectivo de trabajo gozarán de inamovilidad de trabajo, con motivo de su actitud en tal disputa.
Los trabajadores involucrados en un conflicto mientras el mismo dure, en condiciones similares a Los trabajadores involucrados en un conflicto
colectivo de trabajo gozarán de inamovilidad las de los trabajadores amparados por fuero colectivo de trabajo gozarán de inamovilidad
mientras el mismo dure, en condiciones sindical. mientras el mismo dure, en condiciones similares
similares a las de los trabajadores amparados a las de los trabajadores amparados por fuero
por fuero sindical. sindical.
Capítulo IV Capítulo IV Se propone mantener el acápite de

Capítulo IV la Ley vigente
De la Convención Colectiva de De la Convención Colectiva de Trabajo
De la Convención Colectiva de Trabajo
Trabajo
Definición de convención colectiva de trabajo
Artículo 507. La convención colectiva de trabajo
Artículo 507. La convención colectiva de trabajo es
es aquella que se celebra entre uno o varios Se propone aprobar con
aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos
sindicatos o federaciones o confederaciones modificaciones incluyendo la
o federaciones o confederaciones sindicales de
sindicales de trabajadores y trabajadoras, de una figura del acta convenio..
trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos
parte, y uno o varios patronos o patronas, o
Artículo 507. La convención colectiva de o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra,
sindicatos o asociaciones de patronos o patronas,
trabajo es aquella que se celebra entre uno o para establecer las condiciones conforme a las
de la otra, para establecer las condiciones
varios sindicatos o federaciones o cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y
confederaciones sindicales de trabajadores, obligaciones que correspondan a cada una de las
los derechos y obligaciones que correspondan a
de una parte, y uno o varios patronos o partes.
cada una de las partes.
sindicatos o asociaciones de patronos, de la En la empresa que no tuviere trabajadores
La empresa que no tuviere trabajadores y
otra, para establecer las condiciones sindicalizados, no existiere sindicato o el número de
trabajadoras sindicalizados, no existiere sindicato
conforme a las cuales se debe prestar el trabajadores fuere insuficiente para constituir una
o el número de trabajadores y trabajadoras fuere
trabajo y los derechos y obligaciones que organización sindical, podrá celebrarse acuerdos
insuficiente para constituir una organización
correspondan a cada una de las partes. colectivos de trabajo entre la coalición de
sindical, podrán celebrarse acuerdos colectivos o
trabajadores y el patrono, siempre que sean
actas convenio de trabajo entre la coalición de
aprobados por la mayoría absoluta de los
trabajadores, trabajadoras y el patrono o patrona,
trabajadores interesados. Los acuerdos colectivos
siempre que sean aprobados por la mayoría
establecerán su ámbito de validez.
absoluta de los aquellos. Los acuerdos colectivos
y las actas convenios establecerán su ámbito de
272

validez. Queda entendido que las actas convenio

y las convenciones colectivas de trabajo son
instrumentos complementarios, por lo que no
deben considerarse como procedimientos
excluyentes.
Extensión de beneficios
Artículo 508. Las estipulaciones de la convención
Artículo 508. Las estipulaciones de la colectiva, del acuerdo colectivo y del acta Se propone aprobar con
Artículo 508. Las estipulaciones de la convención
convención colectiva se convierten en convenio, según sea el caso, se convierten en modificaciones, incluyendo las
colectiva se convierten en cláusulas obligatorias y
cláusulas obligatorias y en parte integrante de cláusulas obligatorias y en parte integrante de los figuras del acta convenio y el
en parte integrante de los contratos de trabajo
los contratos de trabajo celebrados o que se contratos de trabajo celebrados o que se celebren acuerdo colectivo de abajo y
celebrados o que se celebren durante su vigencia
celebren durante su vigencia en el ámbito de durante su vigencia en el ámbito de los mismos, fusionando su contenido con el
en el ámbito de la convención, aun para aquellos
la convención, aun para aquellos trabajadores aun para aquellos trabajadores y trabajadoras artículo 509.
trabajadores que no sean miembros del sindicato
que no sean miembros del sindicato que haya que no sean miembros del sindicato o coalición
que haya suscrito la convención.
suscrito la convención. de trabajadores y trabajadoras que los haya
suscrito o ingresen con posterioridad a su
celebración
Artículo 509. Las estipulaciones de las
Artículo 509. Las estipulaciones de las
convenciones colectivas beneficiarán a todos
convenciones colectivas beneficiarán a todos los
los trabajadores de la empresa, explotación o Se propone suprimir el presente
trabajadores de la empresa, explotación o
establecimiento, aun cuando ingresen con artículo, por cuanto su contenido
establecimiento, aun cuando ingresen con SUPRIMIR
posterioridad a su celebración. Las partes fue subsumido en el artículo.
posterioridad a su celebración. Las partes podrán
podrán exceptuar de su aplicación a las
exceptuar de su aplicación a las personas a que se
personas a que se refieren los artículos 42 y
refieren los artículos 42 y 45 de esta Ley.
45 de esta Ley.
Exclusión de representantes del patrono o
patrona Se propone aprobar con
Artículo 510. No estarán comprendidos Artículo 510. No estarán comprendidos dentro de
Artículo 510. No estarán comprendidos dentro de modificaciones, incluyendo las
dentro de los beneficiarios de la convención los beneficiarios de la convención colectiva los
los beneficiarios de la convención colectiva los figuras del acta convenio y el
colectiva los representantes del patrono a representantes del patrono a quienes corresponde
representantes del patrono o patrona a quienes acuerdo colectivo de trabajo.
quienes corresponde autorizar la celebración autorizar la celebración de la convención y
corresponde autorizar la celebración de la
de la convención y participan en su discusión. participan en su discusión.
convención, del acuerdo colectivo o del acta
convenio, según sea el caso y participan en su
273

discusión.
Prohibición de desmejorar las condiciones Se propone aprobar con

Artículo 511. La convención colectiva, el acuerdo modificaciones, incluyendo las
Artículo 511. La convención colectiva no colectivo y el acta convenio, no podrán figuras del acta convenio y el
Artículo 511. La convención colectiva no podrá
podrá concertarse en condiciones menos concertarse en condiciones menos favorables acuerdo colectivo de trabajo e
concertarse en condiciones menos favorables para
favorables para los trabajadores que las para los trabajadores y trabajadoras que las incluyendo la nulidad de aquellos
los trabajadores que las contenidas en los contratos
contenidas en los contratos de trabajo contenidas en los contratos de trabajo vigentes. actos o convenios que desmejoren
de trabajo vigentes.
vigentes. Cualquier pacto contrario estará afectado de las condiciones de los trabajadores.
nulidad, la cual será decidida por el Inspector o
Inspectora del Trabajo.
Artículo 512. No obstante lo establecido en el Requerimientos para modificación de
artículo anterior, podrán modificarse las Artículo 512. No obstante lo establecido en el condiciones de trabajo
condiciones de trabajo vigentes si las partes artículo anterior, podrán modificarse las condiciones
convienen en cambiar o sustituir algunas de de trabajo vigentes si las partes convienen en Artículo 512. No obstante lo establecido en el
las cláusulas establecidas, por otras, aun de cambiar o sustituir algunas de las cláusulas artículo anterior, podrán modificarse las
distinta naturaleza, que consagren beneficios establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, condiciones de trabajo vigentes si las partes
que en su conjunto sean más favorables para que consagren beneficios que en su conjunto sean convienen en cambiar o sustituir algunas de las Se propone mantener el texto
los trabajadores. más favorables para los trabajadores. cláusulas establecidas, por otras, aun de distinta aprobado en la Ley vigente.
Parágrafo Único: Es condición necesaria Parágrafo Único: Es condición necesaria para la naturaleza, que consagren beneficios que en su
para la aplicación de este artículo indicar en aplicación de este artículo indicar en el texto de la conjunto sean más favorables para los
el texto de la convención, con claridad, cuáles convención, con claridad, cuáles son los beneficios trabajadores.
son los beneficios sustitutivos de los sustitutivos de los contenidos en las cláusulas Es condición necesaria para la aplicación de este
contenidos en las cláusulas modificadas. modificadas. artículo, indicar en el texto de la convención, con
No se considerarán condiciones menos No se considerarán condiciones menos favorables claridad, cuáles son los beneficios sustitutivos de
favorables el cambio de un beneficio por otro, el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea los contenidos en las cláusulas modificadas.
aunque no sea de naturaleza similar, de naturaleza similar, debiéndose dejar constancia No se considerarán condiciones menos
debiéndose dejar constancia de la razón del de la razón del cambio o de la modificación. favorables, el cambio de un beneficio por otro,
cambio o de la modificación. aunque no sea de naturaleza similar, debiéndose
274

dejar constancia de la razón del cambio o de la

modificación.
Aplicación de la convención colectiva en

sucursales y departamentos Se propone mantener el texto
Artículo 513. Cuando una empresa tenga Artículo 513. Cuando una empresa tenga
aprobado en la Ley vigente.
departamentos o sucursales en localidades departamentos o sucursales en localidades que
Artículo 513. Cuando una empresa tenga
que correspondan a jurisdicciones distintas, la correspondan a jurisdicciones distintas, la
departamentos o sucursales en localidades que
convención que celebre con el sindicato que convención que celebre con el sindicato que
correspondan a jurisdicciones distintas, la
represente a la mayoría de sus trabajadores represente a la mayoría de sus trabajadores se
convención que celebre con el sindicato que
se aplicará a los trabajadores de esos aplicará a los trabajadores de esos departamentos
represente a la mayoría de sus trabajadores se
departamentos o sucursales. o sucursales.
aplicará a los trabajadores de esos
departamentos o sucursales.
Obligación del patrono o patrona de negociar
Artículo 514. El patrono o patrona está obligado
a negociar y celebrar una convención colectiva de
Artículo 514. El patrono está obligado a negociar y trabajo con el sindicato que represente la mayoría
Artículo 514. El patrono estará obligado a celebrar una convención colectiva de trabajo con el absoluta de los trabajadores y trabajadoras bajo Se propone aprobar con
negociar y celebrar una convención colectiva sindicato que represente la mayoría absoluta de los su dependencia, a los fines de determinar la modificaciones, incluyendo a los
de trabajo con el sindicato que represente la trabajadores bajo su dependencia. Si éstos realizan mayoría requerida, no se tomará en nuevos a los nuevos actores y
mayoría absoluta de los trabajadores bajo su actividades correspondientes a profesiones consideración a los trabajadores y trabajadoras fusionándolo con el artículo 515.
dependencia. Si éstos realizan actividades diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el de dirección o de confianza.. Si éstos realizan
correspondientes a profesiones diferentes, el derecho a que se refiere este artículo, deberá actividades correspondientes a profesiones
sindicato profesional, para ejercer el derecho representar la mayoría absoluta de los trabajadores diferentes, el sindicato profesional, para ejercer el
a que se refiere este artículo, deberá de la respectiva profesión. derecho a que se refiere este artículo, deberá
representar la mayoría absoluta de los Cuando en una empresa exista un solo sindicato, representar la mayoría absoluta de los
trabajadores de la respectiva profesión. que no logre representar a la mayoría absoluta de trabajadores y trabajadoras de la respectiva
los trabajadores, el patrono estará obligado a profesión.
negociar y celebrar un convenio colectivo con éste. Cuando en una empresa exista un solo sindicato,
que no logre representar a la mayoría absoluta de
los trabajadores y trabajadoras, el patrono o
patrona estará obligado a negociar y celebrar un
275

convenio colectivo con éste.

Cuando no existan sindicatos o estos no cumplan
con las funciones establecidas en la ley;
subsidiariamente podrán negociar la convención
colectiva otros actores sociales en la defensa de
los derechos de los trabajadores y trabajadoras,
previstos en esta Ley o en otras de similar
naturaleza.
Artículo 515. A los fines de determinar la Artículo 515. A los fines de determinar la mayoría
mayoría requerida en el artículo anterior, no requerida en el artículo anterior, no se tomará en SUPRIMIR Se propone suprimir el presente
se tomará en consideración a los trabajadores consideración a los trabajadores de dirección o de artículo, pues su contenido fue
de dirección o de confianza. confianza. subsumido en el artículo anterior.
Inicio del procedimiento
Artículo 516. El sindicato o coalición de Se propone aprobar con
trabajadores y trabajadoras que solicite celebrar modificaciones, incluyendo la
una convención colectiva, acuerdo colectivo o coalición de trabajadores y el acta
Artículo 516. El sindicato que solicite
Artículo 516. El sindicato que solicite celebrar una acta convenio, presentará por ante la Inspectoría convenio.
celebrar una convención colectiva presentará
convención colectiva presentará por ante la del Trabajo el proyecto redactado en tres
por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto
Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención ejemplares y el acta de la asamblea autenticada
de convención redactado en tres (3)
redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la conforme a los previsto en los estatutos de los
ejemplares y el acta de la asamblea en la cual
asamblea en la cual se acordó dicha presentación. sindicatos, en el caso de la coalición de
se acordó dicha presentación.
trabajadores y trabajadoras que conste la
asistencia de los trabajadores y trabajadoras
interesados en la cual se acordó dicha
presentación.
Artículo 517. Presentado un proyecto de Artículo 517. Presentado un proyecto de Tramitación
convención colectiva, el Inspector del Trabajo convención colectiva, el Inspector del Trabajo Artículo 517. Presentado un proyecto de
transcribirá al patrono el proyecto presentado, transcribirá al patrono el proyecto presentado, a los convención colectiva, el Inspector del Trabajo Se propone aprobar con
a los efectos de iniciar las negociaciones en efectos de iniciar las negociaciones en fecha notificará al patrono o patrona el proyecto modificaciones, incluyendo la figura
fecha inmediata, el día y la hora que señale. inmediata, el día y la hora que señale. Si presentado, a los efectos de iniciar las de la notificación.
Si considerare que debe formular considerare que debe formular observaciones por negociaciones en fecha inmediata, el día y la hora
observaciones por razones de carácter legal, razones de carácter legal, así lo notificará al que señale. Si considerare que debe formular
así lo notificará al sindicato a los efectos de sindicato a los efectos de las aclaraciones o observaciones por razones de carácter legal, así
276

las aclaraciones o correcciones que sean correcciones que sean necesarias. lo notificará al sindicato a los efectos de las
necesarias. aclaraciones o correcciones que sean necesarias.
Procedimiento
Artículo 518. Haya o no habido la
presentación prevista en los artículos Artículo 518. Haya o no habido la presentación
Artículo 518. Haya o no habido la presentación Se propone mantener el texto
anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta prevista en los artículos anteriores, el sindicato o el
prevista en los artículos anteriores, el sindicato o aprobado en la Ley vigente.
o separadamente, podrán solicitar que la patrono, conjunta o separadamente, podrán solicitar
el patrono, conjunta o separadamente, podrán
discusión de un proyecto de convención que la discusión de un proyecto de convención
solicitar que la discusión de un proyecto de
colectiva se efectúe en presencia de un colectiva se efectúe en presencia de un funcionario
convención colectiva se efectúe en presencia de
funcionario del Trabajo, quien presidirá las del Trabajo, quien presidirá las negociaciones y se
un funcionario del Trabajo, quien presidirá las
negociaciones y se interesará en lograr un interesará en lograr un acuerdo inspirado en
negociaciones y se interesará en lograr un
acuerdo inspirado en razones de razones de conveniencia y equidad.
acuerdo inspirado en razones de conveniencia y
conveniencia y equidad.
equidad.
Artículo 519. Las partes convocadas para la Artículo 519. Las partes convocadas para la Negociación
negociación de una convención colectiva sólo negociación de una convención colectiva sólo
podrán formular alegatos y oponer defensas podrán formular alegatos u oponer defensas sobre Artículo 519. Las partes convocadas para la
sobre la improcedencia de las negociaciones la procedencia o improcedencia de las negociación de una convención colectiva sólo
en la primera reunión que se efectúe de negociaciones en la primera reunión que se efectúe podrán formular alegatos u oponer defensas
conformidad con la convocatoria. Vencida esa de conformidad con la convocatoria. Vencida esa sobre la procedencia o improcedencia de las
oportunidad no podrán oponer otras oportunidad no podrán formular nuevos alegatos u negociaciones en la primera reunión que se
defensas. Opuestas defensas, el Inspector oponer otras defensas. El Inspector del Trabajo efectúe de conformidad con la convocatoria.
del Trabajo decidirá dentro de los ocho (8) decidirá dentro de los ocho (8) días hábiles Vencida esa oportunidad no podrán formular Se propone aprobar con
días hábiles siguientes sobre su procedencia. siguientes sobre su procedencia. Contra la decisión nuevos alegatos u oponer otras defensas. El modificaciones, incluyendo el
Contra la decisión del Inspector del Trabajo del Inspector del Trabajo se interpondrá Recurso Inspector o Inspectora del Trabajo decidirá dentro supuesto de la decisión con lugar
se oirá apelación en un solo efecto por ante el Jerárquico por ante el Ministro del ramo. El lapso de los ocho días hábiles siguientes sobre su de los alegatos y defensas.
Ministro del ramo. El lapso para apelar será para su interposición será de diez (10) días hábiles. procedencia. Contra la decisión del Inspector o
de diez (10) días hábiles. Si el Ministro no Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto Inspectora del Trabajo se interpondrá Recurso
decidiere dentro del lapso previsto en la Ley en la Ley Orgánica de Procedimientos Jerárquico por ante el Ministro o Ministra con
de Procedimientos Administrativos o lo hiciere Administrativos o lo hiciere en forma adversa, competencia en trabajo. El lapso para su
en forma adversa, el sindicato podrá recurrir cualquiera de las partes podrá recurrir dentro de los interposición será de diez días hábiles. Si el
dentro de los cinco (5) días siguientes ante la cinco (5) días hábiles siguientes ante el Tribunal Ministro o Ministra no decidiere dentro del lapso
jurisdicción Contencioso-Administrativa, la Supremo de Justicia en Sala de Casación Social, la previsto en la Ley Orgánica de Procedimientos
que decidirá en forma breve y sumaria. que decidirá en forma breve y sumaria. Administrativos o lo hiciere en forma adversa,
277

Parágrafo Único: Si la decisión Parágrafo único: Si el Inspector del Trabajo cualquiera de las partes podrá recurrir dentro de
definitivamente firme declarare con lugar la declarare improcedente los alegatos o defensas los cinco días hábiles siguientes ante el Tribunal
oposición de la parte patronal, terminará el opuestos por el patrono, el recurso interpuesto por Supremo de Justicia en Sala de Casación Social,
procedimiento. Si declarare improcedente la éste no suspenderá las negociaciones. la que decidirá en forma breve y sumaria.
oposición, continuarán las negociaciones. Si el Inspector o Inspectora del Trabajo declarare
improcedente los alegatos o defensas opuestos
por el patrono o patrona , el recurso interpuesto
por éste no suspenderá las negociaciones. Si
declarare con lugar la oposición de la parte
patrona, terminará el procedimiento.
Inamovilidad de los trabajadores durante la
Artículo 520. A partir del día y hora en que
tramitación
sea presentado un proyecto de convención Artículo 520. A partir del día y hora en que sea
colectiva por ante la Inspectoría del Trabajo, presentado un proyecto de convención colectiva por
Artículo 520. A partir del día y hora en que sea
ninguno de los trabajadores interesados ante la Inspectoría del Trabajo, ninguno de los
presentado un proyecto de convención colectiva
podrá ser despedido, trasladado, suspendido trabajadores interesados podrá ser despedido,
por ante la Inspectoría del Trabajo, ninguno de los Se propone mantener el texto
o desmejorado en sus condiciones de trabajo trasladado, suspendido o desmejorado en sus
trabajadores interesados podrá ser despedido, aprobado en la Ley vigente.
sin justa causa, calificada previamente por el condiciones de trabajo sin justa causa, calificada
trasladado, suspendido o desmejorado en sus
Inspector. Esta inamovilidad será similar a la previamente por el Inspector. Esta inamovilidad
condiciones de trabajo sin justa causa, calificada
de los trabajadores que gozan de fuero será similar a la de los trabajadores que gozan de
previamente por el Inspector. Esta inamovilidad
sindical y tendrá efecto durante el período de fuero sindical y tendrá efecto durante el período de
será similar a la de los trabajadores que gozan de
las negociaciones conciliatorias del proyecto las negociaciones conciliatorias del proyecto de
fuero sindical y tendrá efecto durante el período
de convención, hasta por un lapso de ciento convención, hasta por un lapso de ciento ochenta
de las negociaciones conciliatorias del proyecto
ochenta (180) días. En casos excepcionales (180) días. En casos excepcionales el Inspector
de convención, hasta por un lapso de ciento
el Inspector podrá prorrogar la inamovilidad podrá prorrogar la inamovilidad prevista en este
ochenta (180) días. En casos excepcionales el
prevista en este artículo hasta por noventa artículo hasta por noventa (90) días más.
Inspector podrá prorrogar la inamovilidad prevista
(90) días más.
en este artículo hasta por noventa (90) días más.
Artículo 521. La convención colectiva será Artículo 521. La convención colectiva o el acuerdo Deposito de la convención
depositada en la Inspectoría del Trabajo de la colectivo de trabajo, según el caso, será depositado
jurisdicción para tener plena validez. La en la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción para Artículo 521. La convención colectiva o el
convención colectiva celebrada por una tener plena validez. La convención colectiva acuerdo colectivo de trabajo, según el caso, será Se propone aprobar con
federación o confederación será depositada celebrada por una federación o confederación será depositado en la Inspectoría del Trabajo de la modificaciones con el fin de
en la Inspectoría Nacional del Trabajo. A depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo. jurisdicción para tener plena validez. La especificar el procedimiento a
278

partir de la fecha y hora de su depósito surtirá A partir de la fecha y hora de su depósito surtirá convención colectiva celebrada por una seguir en caso de negativa al
todos los efectos legales. todos sus efectos legales, sin perjuicio de la federación, confederación, sindicato nacional o deposito legal sin causa justificada
obligación del Inspector del Trabajo de verificar su regional será depositada en la Inspectoría e incluyendo el órgano competente
conformidad con las normas de orden público que Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora en los casos de los sindicatos
rigen la materia, así como de impartir la de su depósito surtirá todos sus efectos legales, nacionales y regionales.
correspondiente homologación. sin perjuicio de la obligación del Inspector del
Trabajo de verificar su conformidad con las
normas de orden público que rigen la materia, así
como de impartir la correspondiente
homologación.
En caso de negativa al deposito legal sin causa
justificada procederá el Recurso de Amparo
Constitucional autónomo por ante el Tribunal de
Juicio del Trabajo.
Representatividad sindical
Artículo 522. El sindicato que sea parte de Artículo 522. El sindicato que sea parte de una
Artículo 522. El sindicato que sea parte de una aprobado en la Ley vigente.
una convención colectiva de trabajo será convención colectiva de trabajo será responsable
convención colectiva de trabajo será responsable
responsable de su cumplimiento frente a los de su cumplimiento frente a los trabajadores y al
de su cumplimiento frente a los trabajadores y al
trabajadores y al patrono respectivamente. patrono respectivamente.
patrono respectivamente.
Duración de la convención
Artículo 523. La convención colectiva tendrá una
Artículo 523. La convención colectiva tendrá una
duración que no podrá ser mayor de tres (3) años ni
Artículo 523. La convención colectiva tendrá duración que no podrá ser mayor de tres (3) años Se propone mantener el texto
menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la
una duración que no podrá ser mayor de tres ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la aprobado en primera discusión.
convención prevea cláusulas revisables en períodos
(3) años ni menor de dos (2) años, sin convención prevea cláusulas revisables en
menores.
perjuicio de que la convención prevea períodos menores.
La duración de los acuerdos colectivos celebrados
cláusulas revisables en períodos menores. La duración de los acuerdos colectivos
entre un grupo o coalición de trabajadores y un
celebrados entre un grupo o coalición de
patrono no excederán de dos (2) años.
trabajadores y un patrono no excederán de dos
(2) años.
279

Artículo 524. Vencido el período de una Condiciones vigentes

Artículo 524. Vencido el período de una
convención colectiva, las estipulaciones Artículo 524. Vencido el período de una Se propone mantener el texto
convención colectiva, las estipulaciones
económicas, sociales y sindicales que convención colectiva, las estipulaciones aprobado en la Ley vigente.
económicas, sociales y sindicales que beneficien a
beneficien a los trabajadores continuarán económicas, sociales y sindicales que beneficien
los trabajadores continuarán vigentes hasta tanto se
vigentes hasta tanto se celebre otra que la a los trabajadores continuarán vigentes hasta
celebre otra que la sustituya.
sustituya. tanto se celebre otra que la sustituya.
Circunstancias especiales y reducción
Artículo 525. Cuando el patrono, en razón de
Artículo 525. Cuando el patrono o patrona, en
circunstancias económicas que pongan en Artículo 525. Cuando el patrono, en razón de
razón de circunstancias económicas que pongan Se propone mantener el texto
peligro la actividad o la existencia misma de circunstancias económicas que pongan en peligro
en peligro la actividad o la existencia misma de la aprobado en la Ley vigente.
la empresa, decida proponer a los la actividad o la existencia misma de la empresa,
empresa, decida proponer a los trabajadores
trabajadores aceptar determinadas decida proponer a los trabajadores aceptar
aceptar determinadas modificaciones en las
modificaciones en las condiciones de trabajo, determinadas modificaciones en las condiciones de
condiciones de trabajo, presentará ante el
presentará ante el Inspector del Trabajo un trabajo, presentará ante el Inspector del Trabajo un
Inspector o Inspectora del Trabajo un pliego de
pliego de peticiones en el cual expondrá sus pliego de peticiones en el cual expondrá sus
peticiones en el cual expondrá sus
planteamientos y aspiraciones. planteamientos y aspiraciones.
planteamientos y aspiraciones.
El Inspector lo notificará de inmediato a los El Inspector lo notificará de inmediato a los
El Inspector o Inspectora lo notificará de
trabajadores o a la organización sindical que trabajadores o a la organización sindical que los
inmediato a los trabajadores y trabajadoras o a la
los represente, con lo cual dará comienzo a represente, con lo cual dará comienzo a un
organización sindical que los represente, con lo
un procedimiento conciliatorio, el cual no procedimiento conciliatorio, el cual no podrá
cual dará comienzo a un procedimiento
podrá exceder de quince (15) días hábiles. exceder de quince (15) días hábiles.
conciliatorio, el cual no podrá exceder de quince
Vencido este lapso sin acuerdo entre las Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o si
días hábiles.
partes o si alguna de ellas no asistió a dichas alguna de ellas no asistió a dichas reuniones
Vencido este lapso sin acuerdo entre las partes o
reuniones haciendo imposible la conciliación, haciendo imposible la conciliación, se entenderá
si alguna de ellas no asistió a dichas reuniones
se entenderá agotado el procedimiento agotado el procedimiento conciliatorio.
haciendo imposible la conciliación, se entenderá
conciliatorio.
agotado el procedimiento conciliatorio.
Artículo 526. En caso de lograrse acuerdo, Artículo 526. En caso de lograrse acuerdo, las Artículo 526. En caso de lograrse acuerdo, las
las condiciones de trabajo modificadas condiciones de trabajo modificadas permanecerán condiciones de trabajo modificadas
permanecerán en ejecución durante un plazo en ejecución durante un plazo no mayor del que permanecerán en ejecución durante un plazo no Se propone mantener el texto
no mayor del que falte para que termine su falte para que termine su vigencia la convención mayor del que falte para que termine su vigencia aprobado en la Ley vigente.
vigencia la convención colectiva que rija las colectiva que rija las relaciones laborales en la la convención colectiva que rija las relaciones
relaciones laborales en la empresa, y durante empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores laborales en la empresa, y durante dicho lapso,
dicho lapso, los trabajadores afectados afectados quedarán investidos de inamovilidad en los trabajadores afectados quedarán investidos
280

quedarán investidos de inamovilidad en condiciones similares a las previstas en el artículo de inamovilidad en condiciones similares a las
condiciones similares a las previstas en el 506 de esta Ley. previstas en el artículo 506 de esta Ley.
artículo 506 de esta Ley.
Artículo 527. Cuando en virtud de una
Artículo 527. Cuando en virtud de una
convención colectiva se llegue a acuerdos Artículo 527. Cuando en virtud de una convención
convención colectiva se llegue a acuerdos que
que envuelvan erogaciones del sector público colectiva se llegue a acuerdos que envuelvan
envuelvan erogaciones del sector público no
no previstas en el presupuesto vigente, se erogaciones del sector público no previstas en el
previstas en el presupuesto vigente, se entenderá
entenderá que los incrementos acordados se presupuesto vigente, se entenderá que los Se propone mantener el texto
que los incrementos acordados se harán efectivos
harán efectivos en el próximo ejercicio fiscal, incrementos acordados se harán efectivos en el aprobado en la Ley vigente.
en el próximo ejercicio fiscal, a menos que se
a menos que se asegure la disponibilidad de próximo ejercicio fiscal, a menos que se asegure la
asegure la disponibilidad de los fondos requeridos
los fondos requeridos para su cumplimiento disponibilidad de los fondos requeridos para su
para su cumplimiento inmediato. La convención
inmediato. La convención colectiva que cumplimiento inmediato. La convención colectiva
colectiva que envuelva erogaciones que afecten a
envuelva erogaciones que afecten a otros que envuelva erogaciones que afecten a otros
otros ejercicios presupuestarios además del
ejercicios presupuestarios además del ejercicios presupuestarios además del vigente,
vigente, deberá ser aprobada por el Consejo de
vigente, deberá ser aprobada por el Consejo deberá ser aprobada por el Consejo de Ministros.
Ministros.
de Ministros.

De la Reunión Normativa Laboral y De la Reunión Normativa Laboral y de la De la Reunión Normativa Laboral y de
de la Extensión Obligatoria de las Extensión Obligatoria de las la Extensión Obligatoria de las
Convenciones Colectivas Convenciones Colectivas Convenciones Colectivas
De la Reunión Normativa Laboral De la Reunión Normativa Laboral De la Reunión Normativa Laboral
Artículo 528. La convención colectiva de Artículo 528. La convención colectiva de trabajo Estructura
trabajo por rama de actividad puede ser por rama de actividad puede ser acordada en una Se propone mantener el texto
acordada en una Reunión Normativa Laboral, Reunión Normativa Laboral, especialmente Artículo 528. La convención colectiva de trabajo aprobado en la Ley vigente.
especialmente convocada o reconocida como convocada o reconocida como tal, entre una o por rama de actividad puede ser acordada en una
tal, entre una o varias organizaciones varias organizaciones sindicales de trabajadores y Reunión Normativa Laboral, especialmente
sindicales de trabajadores y uno o varios uno o varios patronos o sindicatos de patronos, con convocada o reconocida como tal, entre una o
patronos o sindicatos de patronos, con el el objeto de establecer las condiciones según las varias organizaciones sindicales de trabajadores
objeto de establecer las condiciones según cuales debe prestarse el trabajo en una misma y uno o varios patronos o sindicatos de patronos,
las cuales debe prestarse el trabajo en una rama de actividad. con el objeto de establecer las condiciones según
281

misma rama de actividad. las cuales debe prestarse el trabajo en una

misma rama de actividad.
Artículo 529. Uno o varios sindicatos, Procedimiento de la solicitud de convocatoria
federaciones o confederaciones sindicales de
trabajadores, o uno o varios patronos o Artículo 529. Uno o varios sindicatos, federaciones Artículo 529. Uno o varios sindicatos,
sindicatos de patronos, podrán solicitar del o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno federaciones o confederaciones sindicales de
Ministerio del ramo la convocatoria de una o varios patronos o sindicatos de patronos, podrán trabajadores, o uno o varios patronos o sindicatos
Reunión Normativa Laboral para negociar y solicitar del Ministerio del ramo la convocatoria de de patronos, podrán solicitar del Ministerio del
suscribir una convención colectiva de trabajo una Reunión Normativa Laboral para negociar y ramo la convocatoria de una Reunión Normativa
con efectos para determinada rama de suscribir una convención colectiva de trabajo con Laboral para negociar y suscribir una convención
actividad. La solicitud de convocatoria deberá: efectos para determinada rama de actividad. La colectiva de trabajo con efectos para determinada
a) Expresar claramente y con precisión la solicitud de convocatoria deberá: rama de actividad. La solicitud de convocatoria
rama de actividad de que se trate y el alcance a) Expresar claramente y con precisión la rama de deberá: Se propone mantener el texto
local, regional o nacional que pretenda darse actividad de que se trate y el alcance local, regional a) Expresar claramente y con precisión la rama aprobado en la Ley vigente.
a la convención; o nacional que pretenda darse a la convención; de actividad de que se trate y el alcance local,
b) Determinar, cuando la formulen b) Determinar, cuando la formulen organizaciones regional o nacional que pretenda darse a la
organizaciones sindicales de trabajadores, los sindicales de trabajadores, los patronos requeridos convención;
patronos requeridos a negociar, y a negociar, y acompañarla de la nómina de los b) Determinar, cuando la formulen organizaciones
acompañarla de la nómina de los trabajadores que presten servicio a esos patronos y sindicales de trabajadores, los patronos
trabajadores que presten servicio a esos estén afiliados a las organizaciones sindicales requeridos a negociar, y acompañarla de la
patronos y estén afiliados a las solicitantes; nómina de los trabajadores que presten servicio a
organizaciones sindicales solicitantes; c) Determinar, cuando la formule uno o varios esos patronos y estén afiliados a las
c) Determinar, cuando la formule uno o varios patronos, el o los sindicatos de trabajadores organizaciones sindicales solicitantes;
patronos, el o los sindicatos de trabajadores requeridos a negociar colectivamente e ir c) Determinar, cuando la formule uno o varios
requeridos a negociar colectivamente e ir acompañada de la nómina de los trabajadores al patronos, el o los sindicatos de trabajadores
acompañada de la nómina de los servicio de los patronos interesados; y requeridos a negociar colectivamente e ir
trabajadores al servicio de los patronos d) Acompañar el pliego de peticiones que servirá de acompañada de la nómina de los trabajadores al
interesados; y base a las discusiones de la Reunión Normativa servicio de los patronos interesados; y
d) Acompañar el pliego de peticiones que Laboral. d) Acompañar el pliego de peticiones que servirá
servirá de base a las discusiones de la de base a las discusiones de la Reunión
Reunión Normativa Laboral. Normativa Laboral.
Artículo 530. El Ministerio del ramo Artículo 530. El Ministerio del ramo convocará la Convocatoria. Requisitos
convocará la Reunión Normativa Laboral al Reunión Normativa Laboral al verificar que se
282

verificar que se cumplen las condiciones cumplen las condiciones siguientes: Artículo 530. El Ministerio del ramo convocará la
siguientes: a) Que el patrono o patronos, sindicato o asociación Reunión Normativa Laboral al verificar que se
a) Que el patrono o patronos, sindicato o de patronos, a juicio del Ministerio, represente la cumplen las condiciones siguientes:
asociación de patronos, a juicio del Ministerio, mayoría en la rama de actividad de que se trate en a) Que el patrono o patronos, sindicato o
represente la mayoría en la rama de actividad escala local, regional o nacional, y que los asociación de patronos, a juicio del Ministerio,
de que se trate en escala local, regional o trabajadores que presten sus servicios a esos represente la mayoría en la rama de actividad de
nacional, y que los trabajadores que presten patronos constituyan la mayoría de los que trabajen que se trate en escala local, regional o nacional, y
sus servicios a esos patronos constituyan la en dicha rama de actividad; y que los trabajadores que presten sus servicios a
mayoría de los que trabajen en dicha rama de b) Que las organizaciones sindicales de esos patronos constituyan la mayoría de los que Se propone mantener el texto
actividad; y trabajadores representen, a juicio del Ministerio, la trabajen en dicha rama de actividad; y aprobado en la Ley vigente.
b) Que las organizaciones sindicales de mayoría de los trabajadores sindicalizados en la b) Que las organizaciones sindicales de
trabajadores representen, a juicio del rama de actividad de que se trate, en escala local, trabajadores representen, a juicio del Ministerio,
Ministerio, la mayoría de los trabajadores regional o nacional, y que éstos presten sus la mayoría de los trabajadores sindicalizados en
sindicalizados en la rama de actividad de que servicios al patrono o patronos requeridos a la rama de actividad de que se trate, en escala
se trate, en escala local, regional o nacional, y negociar colectivamente. local, regional o nacional, y que éstos presten sus
que éstos presten sus servicios al patrono o Parágrafo Único: Cuando en una rama de servicios al patrono o patronos requeridos a
patronos requeridos a negociar actividad existan convenciones colectivas vigentes negociar colectivamente.
colectivamente. que afecten a la mayoría de los patronos y a la Parágrafo Único: Cuando en una rama de
Parágrafo Único: Cuando en una rama de mayoría de los trabajadores de la rama de actividad actividad existan convenciones colectivas
actividad existan convenciones colectivas de que se trate, el Ministerio convocará, de oficio o vigentes que afecten a la mayoría de los patronos
vigentes que afecten a la mayoría de los a petición de parte, una Reunión Normativa Laboral y a la mayoría de los trabajadores de la rama de
patronos y a la mayoría de los trabajadores con el objeto de uniformar las condiciones de actividad de que se trate, el Ministerio convocará,
de la rama de actividad de que se trate, el trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio así lo de oficio o a petición de parte, una Reunión
Ministerio convocará, de oficio o a petición de exige el interés general. Normativa Laboral con el objeto de uniformar las
parte, una Reunión Normativa Laboral con el condiciones de trabajo en esa rama de actividad,
objeto de uniformar las condiciones de trabajo si a su juicio así lo exige el interés general.
en esa rama de actividad, si a su juicio así lo
exige el interés general.
Artículo 531. El Ministerio del ramo podrá Artículo 531. El Ministerio del ramo podrá solicitar Solicitud de datos para la convocatoria
solicitar de las organizaciones sindicales de de las organizaciones sindicales de trabajadores y Se propone mantener el texto
trabajadores y de los patronos los datos e de los patronos los datos e informaciones que Artículo 531. El Ministerio del ramo podrá aprobado en la Ley vigente.
informaciones que estime convenientes para estime convenientes para la determinación y solicitar de las organizaciones sindicales de
la determinación y comprobación de los comprobación de los requisitos exigidos en el trabajadores y de los patronos los datos e
283

requisitos exigidos en el artículo anterior. artículo anterior. informaciones que estime convenientes para la
Parágrafo Único: El Ministerio del ramo, en Parágrafo Único: El Ministerio del ramo, en un determinación y comprobación de los requisitos
un término de treinta (30) días continuos, término de treinta (30) días continuos, deberá hacer exigidos en el artículo anterior.
deberá hacer la convocatoria de la Reunión o la convocatoria de la Reunión o negarla por auto Parágrafo Único: El Ministerio del ramo, en un
negarla por auto razonado por considerar que razonado por considerar que no se cumplen los término de treinta (30) días continuos, deberá
no se cumplen los requisitos legales. requisitos legales. hacer la convocatoria de la Reunión o negarla por
auto razonado por considerar que no se cumplen
los requisitos legales.
Convocatoria para informar condiciones de
Artículo 532. Cuando la convocatoria a una trabajo
Reunión Normativa Laboral tenga por Artículo 532. Cuando la convocatoria a una
finalidad uniformar las condiciones de trabajo Reunión Normativa Laboral tenga por finalidad Artículo 532. Cuando la convocatoria a una
conforme a lo pautado en el Parágrafo Único uniformar las condiciones de trabajo conforme a lo Reunión Normativa Laboral tenga por finalidad
del artículo 530 de esta Ley, se podrá ubicar pautado en el Parágrafo Único del artículo 530 de uniformar las condiciones de trabajo conforme a
a los patronos convocados en diversos esta Ley, se podrá ubicar a los patronos lo pautado en el Parágrafo Único del artículo 530
grupos, según el capital de cada uno de ellos, convocados en diversos grupos, según el capital de de esta Ley, se podrá ubicar a los patronos Se propone mantener el texto
el número de trabajadores que utilicen, los cada uno de ellos, el número de trabajadores que convocados en diversos grupos, según el capital aprobado en la Ley vigente.
beneficios obtenidos en sus ejercicios utilicen, los beneficios obtenidos en sus ejercicios de cada uno de ellos, el número de trabajadores
económicos, su ubicación territorial y demás económicos, su ubicación territorial y demás que utilicen, los beneficios obtenidos en sus
factores que puedan contribuir a determinar factores que puedan contribuir a determinar sus ejercicios económicos, su ubicación territorial y
sus características e importancia. En tales características e importancia. En tales casos se demás factores que puedan contribuir a
casos se tomarán especialmente en tomarán especialmente en consideración las determinar sus características e importancia. En
consideración las condiciones de trabajo y condiciones de trabajo y beneficios acordados en la tales casos se tomarán especialmente en
beneficios acordados en la correspondiente correspondiente convención colectiva por la cual se consideración las condiciones de trabajo y
convención colectiva por la cual se rijan. A los rijan. A los fines señalados en el citado Parágrafo, beneficios acordados en la correspondiente
fines señalados en el citado Parágrafo, se se entiende por parte interesada a las convención colectiva por la cual se rijan. A los
entiende por parte interesada a las organizaciones sindicales de trabajadores y a los fines señalados en el citado Parágrafo, se
organizaciones sindicales de trabajadores y a patronos o sindicatos de patronos. entiende por parte interesada a las
los patronos o sindicatos de patronos. organizaciones sindicales de trabajadores y a los
patronos o sindicatos de patronos.
Artículo 533. Si la solicitud resultare ajustada Artículo 533. Si la solicitud resultare ajustada a los Resolución para convocar e instalar reuniones
a los extremos establecidos en el artículo 529 extremos establecidos en el artículo 529 el de normativa laboral Se propone mantener el texto
el Ministerio ordenará la convocatoria de la Ministerio ordenará la convocatoria de la Reunión aprobado en la Ley vigente.
284

Reunión Normativa Laboral para la rama de Normativa Laboral para la rama de actividad de que Artículo 533. Si la solicitud resultare ajustada a
actividad de que se trate, mediante una se trate, mediante una Resolución que se publicará los extremos establecidos en el artículo 529 el
Resolución que se publicará en la Gaceta en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela y ministerio con competencia en trabajo, ordenará
Oficial de la República de Venezuela y en en diarios de amplia circulación, para dentro del la convocatoria de la Reunión Normativa Laboral
diarios de amplia circulación, para dentro del plazo improrrogable de treinta (30) días continuos, para la rama de actividad de que se trate,
plazo improrrogable de treinta (30) días contados a partir de la fecha de la publicación en la mediante una Resolución que se publicará en la
continuos, contados a partir de la fecha de la Gaceta. La Resolución contendrá: Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
publicación en la Gaceta. La Resolución a) Día y hora en que se instalará la Reunión Venezuela y en diarios de amplia circulación, para
contendrá: Normativa Laboral y sede de la misma; dentro del plazo improrrogable de treinta (30) días
a) Día y hora en que se instalará la Reunión b) Nómina de los convocados y de los solicitantes; continuos, contados a partir de la fecha de la
Normativa Laboral y sede de la misma; c) Rama de actividad de que se trate; publicación en la Gaceta. La Resolución
b) Nómina de los convocados y de los d) Alcance local, regional o nacional que se contendrá:
solicitantes; proponga darle a la Reunión Normativa; a) Día y hora en que se instalará la Reunión
c) Rama de actividad de que se trate; e) Anuncio de que a partir de la publicación se Normativa Laboral y sede de la misma;
d) Alcance local, regional o nacional que se suspenderá la tramitación de los proyectos de b) Nómina de los convocados y de los
proponga darle a la Reunión Normativa; convenciones colectivas o pliegos de peticiones en solicitantes;
e) Anuncio de que a partir de la publicación curso, sean de carácter conciliatorio o conflictivo, en c) Rama de actividad de que se trate;
se suspenderá la tramitación de los proyectos los cuales sea parte alguno de los patronos d) Alcance local, regional o nacional que se
de convenciones colectivas o pliegos de convocados; y proponga darle a la Reunión Normativa;
peticiones en curso, sean de carácter f) Advertencia de que desde el día y hora de la e) Anuncio de que a partir de la publicación se
conciliatorio o conflictivo, en los cuales sea solicitud de la Reunión, ningún patrono podía suspenderá la tramitación de los proyectos de
parte alguno de los patronos convocados; y despedir, trasladar ni desmejorar a ningún convenciones colectivas o pliegos de peticiones
f) Advertencia de que desde el día y hora de trabajador sin causa justificada debidamente en curso, sean de carácter conciliatorio o
la solicitud de la Reunión, ningún patrono calificada por la autoridad competente mediante el conflictivo, en los cuales sea parte alguno de los
podía despedir, trasladar ni desmejorar a procedimiento establecido en el Capítulo II de este patronos convocados; y
ningún trabajador sin causa justificada Título, ni podrá hacerlo mientras la Reunión no f) Advertencia de que desde el día y hora de la
debidamente calificada por la autoridad hubiere concluido. solicitud de la Reunión, ningún patrono podía
competente mediante el procedimiento despedir, trasladar ni desmejorar a ningún
establecido en el Capítulo II de este Título, ni trabajador sin causa justificada debidamente
podrá hacerlo mientras la Reunión no hubiere calificada por la autoridad competente mediante
concluido. el procedimiento establecido en el Capítulo II de
este Título, ni podrá hacerlo mientras la Reunión
no hubiere concluido.
285

Obligaciones de la reunión normativa laboral

Artículo 534. Se considerará legalmente
obligado por la convención colectiva suscrita
Artículo 534. Se considerará legalmente obligado Artículo 534. Se considerará legalmente obligado aprobado en la Ley vigente.
en la Reunión Normativa Laboral, al patrono o
por la convención colectiva suscrita en la Reunión por la convención colectiva suscrita en la Reunión
sindicato de patronos y a los sindicatos,
Normativa Laboral, al patrono o sindicato de Normativa Laboral, al patrono o sindicato de
federaciones y confederaciones sindicales de
patronos y a los sindicatos, federaciones y patronos y a los sindicatos, federaciones y
trabajadores que, convocado de conformidad
confederaciones sindicales de trabajadores que, confederaciones sindicales de trabajadores que,
con el artículo 530 de esta Ley, no hubiere
convocado de conformidad con el artículo 530 de convocado de conformidad con el artículo 530 de
concurrido a dicha reunión. Quienes hubiesen
esta Ley, no hubiere concurrido a dicha reunión. esta Ley, no hubiere concurrido a dicha reunión.
concurrido están en la obligación de asistir
Quienes hubiesen concurrido están en la obligación Quienes hubiesen concurrido están en la
regularmente a las deliberaciones.
de asistir regularmente a las deliberaciones. obligación de asistir regularmente a las
Cuando alguno o algunos de los asistentes
Cuando alguno o algunos de los asistentes que deliberaciones.
que hayan concurrido a más del cincuenta por
hayan concurrido a más del cincuenta por ciento Cuando alguno o algunos de los asistentes que
ciento (50%) de las sesiones no estuviere de
(50%) de las sesiones no estuviere de acuerdo con hayan concurrido a más del cincuenta por ciento
acuerdo con el convenio a que hayan llegado
el convenio a que hayan llegado los demás, lo hará (50%) de las sesiones no estuviere de acuerdo
los demás, lo hará constar en acta, pudiendo
constar en acta, pudiendo abstenerse de firmar la con el convenio a que hayan llegado los demás,
abstenerse de firmar la convención colectiva y
convención colectiva y quedar en situación análoga lo hará constar en acta, pudiendo abstenerse de
quedar en situación análoga a la de los no
a la de los no convocados y tendrá el derecho a firmar la convención colectiva y quedar en
convocados y tendrá el derecho a oponerse a
oponerse a la extensión de la convención. situación análoga a la de los no convocados y
la extensión de la convención.
La constancia en acta a que se refiere el aparte tendrá el derecho a oponerse a la extensión de la
La constancia en acta a que se refiere el
anterior deberá contener la especificación de las convención.
aparte anterior deberá contener la
cláusulas con las que no esté de acuerdo y las La constancia en acta a que se refiere el aparte
especificación de las cláusulas con las que no
razones que tuviere para su oposición. anterior deberá contener la especificación de las
esté de acuerdo y las razones que tuviere
cláusulas con las que no esté de acuerdo y las
para su oposición.
razones que tuviere para su oposición.
Inasistencia de los convocados
Artículo 535. Los convocados a una Reunión
Artículo 535. Los convocados a una Reunión Se propone mantener el texto
Normativa Laboral que dejaren de asistir a
Normativa Laboral que dejaren de asistir a más del Artículo 535. Los convocados a una Reunión aprobado en la Ley vigente.
más del cincuenta por ciento (50%) de las
cincuenta por ciento (50%) de las sesiones, Normativa Laboral que dejaren de asistir a más
sesiones, quedarán legalmente obligados por
quedarán legalmente obligados por la convención del cincuenta por ciento (50%) de las sesiones,
la convención colectiva suscrita en la
colectiva suscrita en la Reunión. quedarán legalmente obligados por la convención
Reunión.
colectiva suscrita en la Reunión.
Artículo 536. Sólo en la oportunidad de la Artículo 536. Sólo en la oportunidad de la Defensas de fondos y alegatos
286

instalación de la Reunión Normativa Laboral instalación de la Reunión Normativa Laboral podrá

podrá cualquiera de las partes oponer cualquiera de las partes oponer alegatos o Artículo 536. Sólo en la oportunidad de la
alegatos o defensas de fondo tendientes a defensas de fondo tendientes a impedir la instalación de la Reunión Normativa Laboral Se propone mantener el texto
impedir la continuación de la Reunión por lo continuación de la Reunión por lo que a ella podrá cualquiera de las partes oponer alegatos o aprobado en la Ley vigente.
que a ella respecta. Tales alegatos o respecta. Tales alegatos o defensas no paralizarán defensas de fondo tendientes a impedir la
defensas no paralizarán el curso de la el curso de la Reunión y serán resueltos por el continuación de la Reunión por lo que a ella
Reunión y serán resueltos por el Ministerio Ministerio del ramo como de mero derecho dentro respecta. Tales alegatos o defensas no
del ramo como de mero derecho dentro del del plazo improrrogable de cinco (5) días hábiles; paralizarán el curso de la Reunión y serán
plazo improrrogable de cinco (5) días hábiles; salvo si lo alegado diere lugar a pruebas, en cuyo resueltos por el Ministerio del ramo como de mero
salvo si lo alegado diere lugar a pruebas, en caso se abrirá una articulación de cuatro (4) días derecho dentro del plazo improrrogable de cinco
cuyo caso se abrirá una articulación de cuatro hábiles, vencida la cual el Ministerio decidirá dentro (5) días hábiles; salvo si lo alegado diere lugar a
(4) días hábiles, vencida la cual el Ministerio de los cinco (5) días hábiles subsiguientes. pruebas, en cuyo caso se abrirá una articulación
decidirá dentro de los cinco (5) días hábiles de cuatro (4) días hábiles, vencida la cual el
subsiguientes. Ministerio decidirá dentro de los cinco (5) días
hábiles subsiguientes.
Reunión voluntaria para una reunión
Artículo 537. Cuando uno o varios patronos o normativa laboral
Artículo 537. Cuando uno o varios patronos o
sindicatos de patronos y uno o varios
sindicatos de patronos y uno o varios sindicatos,
sindicatos, federaciones o confederaciones Artículo 537. Cuando uno o varios patronos o Se propone mantener el texto
federaciones o confederaciones sindicales de
sindicales de trabajadores se hubieren sindicatos de patronos y uno o varios sindicatos, aprobado en la Ley vigente.
trabajadores se hubieren reunido voluntariamente a
reunido voluntariamente a fin de negociar una federaciones o confederaciones sindicales de
fin de negociar una convención colectiva de trabajo
convención colectiva de trabajo para una trabajadores se hubieren reunido voluntariamente
para una determinada rama de actividad, podrán
determinada rama de actividad, podrán a fin de negociar una convención colectiva de
solicitar del Ministerio del ramo que los declare
solicitar del Ministerio del ramo que los trabajo para una determinada rama de actividad,
como Reunión Normativa Laboral para esa rama de
declare como Reunión Normativa Laboral podrán solicitar del Ministerio del ramo que los
actividad y con el carácter local regional o nacional
para esa rama de actividad y con el carácter declare como Reunión Normativa Laboral para
que le señale.
local regional o nacional que le señale. esa rama de actividad y con el carácter local
regional o nacional que le señale.
Artículo 538. El Ministerio del ramo, una vez Artículo 538. El Ministerio del ramo, una vez Resolución
comprobado que los solicitantes reúnen los comprobado que los solicitantes reúnen los
extremos establecidos en los incisos a) y b) extremos establecidos en los incisos a) y b) del Artículo 538. El Ministerio del ramo, una vez
del artículo 530 de esta Ley, los declarará artículo 530 de esta Ley, los declarará como comprobado que los solicitantes reúnen los Se propone mantener el texto
como Reunión Normativa Laboral mediante Reunión Normativa Laboral mediante Resolución extremos establecidos en los incisos a) y b) del aprobado en la Ley vigente.
287

Resolución especial que se publicará en la especial que se publicará en la Gaceta Oficial de la artículo 530 de esta Ley, los declarará como
Gaceta Oficial de la República de Venezuela República de Venezuela y en diarios de amplia Reunión Normativa Laboral mediante Resolución
y en diarios de amplia circulación. circulación. especial que se publicará en la Gaceta Oficial de
Parágrafo Único: El Ministerio del ramo Parágrafo Único: El Ministerio del ramo podrá la República de Venezuela y en diarios de amplia
podrá también hacer de oficio la declaratoria también hacer de oficio la declaratoria a que se circulación.
a que se refiere este artículo. En este caso, refiere este artículo. En este caso, los trabajadores Parágrafo Único: El Ministerio del ramo podrá
los trabajadores gozarán de inamovilidad de gozarán de inamovilidad de conformidad con el también hacer de oficio la declaratoria a que se
conformidad con el literal f) del artículo 533. literal f) del artículo 533. refiere este artículo. En este caso, los
trabajadores gozarán de inamovilidad de
conformidad con el literal f) del artículo 533.
Adhesiones a la convención
Artículo 539. Uno o varios sindicatos, Se propone aprobar con
Artículo 539. Uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones sindicales de modificaciones, incluyendo que la
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios figura de la adhesión procede
Artículo 539. Uno o varios sindicatos, federaciones
trabajadores, o uno o varios patronos, que no patronos y patronas, que no hubieren sido únicamente en la Reunión
o confederaciones sindicales de trabajadores, o uno
hubieren sido convocados a una Reunión convocados a una Reunión Normativa Laboral Normativa Laboral.
o varios patronos, que no hubieren sido convocados
Normativa Laboral podrán adherirse a ella podrán adherirse a ella siempre que así lo
a una Reunión Normativa Laboral podrán adherirse
siempre que así lo manifiesten mediante manifiesten mediante escrito dirigido al
a ella siempre que así lo manifiesten mediante
escrito dirigido al funcionario que presida la funcionario o funcionaria que presida la Reunión.
escrito dirigido al funcionario que presida la
Reunión. A tales fines deberá cumplir los A tales fines deberá cumplir los siguientes
Reunión. A tales fines deberá cumplir los siguientes
siguientes requisitos: requisitos:
requisitos:
a) Cuando el adherente fuere una o varias a) Cuando el adherente fuere una o varias
a) Cuando el adherente fuere una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores, organizaciones sindicales de trabajadores y
organizaciones sindicales de trabajadores, deberán
deberán acompañar la nómina de los trabajadoras, deberán acompañar la nómina de
acompañar la nómina de los trabajadores
trabajadores sindicalizados que presten los afiliados y afiliadas al sindicato, que presten
sindicalizados que presten servicio al patrono o
servicio al patrono o patronos requeridos a servicio al patrono, patrona o patronos y patronas
patronos requeridos a negociar colectivamente; y
negociar colectivamente; y requeridos a negociar colectivamente; y
b) Cuando el adherente fuere uno o varios patronos
b) Cuando el adherente fuere uno o varios b)Cuando el adherente fuere uno o varios
o sindicatos de patronos, deberá anexar la nómina
patronos o sindicatos de patronos, deberá patronos y patronas o sindicatos de patronos y
de los trabajadores correspondientes.
anexar la nómina de los trabajadores patronas, deberá anexar la nómina de los
correspondientes. trabajadores y trabajadoras correspondientes.
La figura de la adhesión procede únicamente en
la Reunión Normativa Laboral.
288

Decisión Se propone mantener el texto

Artículo 540. Una vez recibido el escrito, el Artículo 540. Una vez recibido el escrito, el aprobado en la Ley vigente.
funcionario, previo examen del cumplimiento funcionario, previo examen del cumplimiento de los Artículo 540. Una vez recibido el escrito, el
de los requisitos exigidos por esta Ley, requisitos exigidos por esta Ley, decidirá dentro de funcionario, previo examen del cumplimiento de
decidirá dentro de los tres (3) días hábiles los tres (3) días hábiles siguientes la adhesión los requisitos exigidos por esta Ley, decidirá
siguientes la adhesión solicitada. solicitada. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes la
adhesión solicitada.
Adherentes. Obligaciones y derechos Se propone mantener el texto
Artículo 541. Los adherentes a una Reunión
Artículo 541. Los adherentes a una Reunión aprobado en la Ley vigente.
Normativa Laboral quedan sujetos a las
Normativa Laboral quedan sujetos a las mismas Artículo 541. Los adherentes a una Reunión
mismas obligaciones y derechos que
obligaciones y derechos que corresponden a los Normativa Laboral quedan sujetos a las mismas
corresponden a los que hayan sido
que hayan sido legalmente convocados. obligaciones y derechos que corresponden a los
legalmente convocados.
que hayan sido legalmente convocados.
Intervención del ministerio con competencia Se propone mantener el texto
en trabajo aprobado en la Ley vigente.
Artículo 542. En toda Reunión Normativa Artículo 542. En toda Reunión Normativa Laboral
Laboral intervendrá directamente el Ministerio intervendrá directamente el Ministerio del ramo por
Artículo 542. En toda Reunión Normativa Laboral
del ramo por órgano del Ministro o del órgano del Ministro o del funcionario que éste
intervendrá directamente el ministerio con
funcionario que éste designe. designe.
competencia en trabajo por órgano del Ministro o
del funcionario que éste designe.
Atribuciones del presidente Se propone mantener el texto
Artículo 543. El funcionario que presida la
Artículo 543. El funcionario que presida la Reunión aprobado en la Ley vigente.
Reunión Normativa Laboral será competente
Normativa Laboral será competente para decidir Artículo 543. El funcionario que presida la
para decidir todas las cuestiones que se
todas las cuestiones que se susciten en el seno de Reunión Normativa Laboral será competente para
susciten en el seno de ella, de conformidad
ella, de conformidad con los procedimientos decidir todas las cuestiones que se susciten en el
con los procedimientos establecidos en esta
establecidos en esta Ley. seno de ella, de conformidad con los
Ley.
procedimientos establecidos en esta Ley.
Artículo 544. La convocatoria o el Artículo 544. La convocatoria o el reconocimiento Suspensión del trámite del pliego de Se propone mantener el texto
reconocimiento de una Reunión Normativa de una Reunión Normativa Laboral producirá de peticiones aprobado en la Ley vigente.
Laboral producirá de inmediato en escala inmediato en escala local, regional o nacional,
local, regional o nacional, según sea el caso, según sea el caso, en la rama de actividad de que Artículo 544. La convocatoria o el reconocimiento
en la rama de actividad de que se trate, la se trate, la suspensión de la tramitación legal de de una Reunión Normativa Laboral producirá de
suspensión de la tramitación legal de todo todo pliego de peticiones, ya sea de carácter inmediato en escala local, regional o nacional,
289

pliego de peticiones, ya sea de carácter conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte según sea el caso, en la rama de actividad de que
conciliatorio o conflictivo, en el cual sean patronos o asociaciones de patronos, o bien se trate, la suspensión de la tramitación legal de
parte patronos o asociaciones de patronos, o sindicatos, federaciones o confederaciones de todo pliego de peticiones, ya sea de carácter
bien sindicatos, federaciones o sindicatos de trabajadores comprendidos en la conciliatorio o conflictivo, en el cual sean parte
confederaciones de sindicatos de Reunión Normativa Laboral. patronos o asociaciones de patronos, o bien
trabajadores comprendidos en la Reunión sindicatos, federaciones o confederaciones de
Normativa Laboral. sindicatos de trabajadores comprendidos en la
Reunión Normativa Laboral.
Pliego en trámite entre no convocados ni
Artículo 545. Cuando uno o varios patronos, adherentes
Artículo 545. Cuando uno o varios patronos,
sindicatos o federación de sindicatos de
sindicatos o federación de sindicatos de
trabajadores, no hayan sido convocados ni se Artículo 545. Cuando uno o varios patronos,
trabajadores, no hayan sido convocados ni se
hayan adherido a una Reunión Normativa sindicatos o federación de sindicatos de
hayan adherido a una Reunión Normativa Laboral
Laboral de la rama de actividad a que trabajadores, no hayan sido convocados ni se Se propone mantener el texto
de la rama de actividad a que pertenezcan, los
pertenezcan, los pliegos de peticiones que hayan adherido a una Reunión Normativa Laboral aprobado en la Ley vigente.
pliegos de peticiones que hayan sido introducidos o
hayan sido introducidos o se introduzcan de la rama de actividad a que pertenezcan, los
se introduzcan respecto a ellos se tramitarán
respecto a ellos se tramitarán exclusivamente pliegos de peticiones que hayan sido introducidos
exclusivamente con carácter conciliatorio, y el
con carácter conciliatorio, y el acuerdo a que o se introduzcan respecto a ellos se tramitarán
acuerdo a que se llegare quedará condicionado al
se llegare quedará condicionado al resultado exclusivamente con carácter conciliatorio, y el
resultado de la Reunión Normativa Laboral, de
de la Reunión Normativa Laboral, de acuerdo a que se llegare quedará condicionado al
conformidad con lo establecido en los artículos 555
conformidad con lo establecido en los resultado de la Reunión Normativa Laboral, de
y 556 de esta Ley.
artículos 555 y 556 de esta Ley. conformidad con lo establecido en los artículos
555 y 556 de esta Ley.
Artículo 546. El acuerdo logrado mediante la Artículo 546. El acuerdo logrado mediante la Acuerdos por negociación de pliegos
negociación de pliegos conciliatorios entre negociación de pliegos conciliatorios entre quienes
quienes no hayan sido parte en una Reunión no hayan sido parte en una Reunión Normativa Artículo 546. El acuerdo logrado mediante la
Normativa Laboral, surtirá todos sus efectos Laboral, surtirá todos sus efectos entre los negociación de pliegos conciliatorios entre Se propone mantener el texto
entre los contratantes. contratantes. quienes no hayan sido parte en una Reunión aprobado en la Ley vigente.
Si el Ejecutivo Nacional extendiere la Si el Ejecutivo Nacional extendiere la convención Normativa Laboral, surtirá todos sus efectos entre
convención colectiva o el laudo derivado de la colectiva o el laudo derivado de la Reunión los contratantes.
Reunión Normativa Laboral de la cual Normativa Laboral de la cual estuvieron excluidos Si el Ejecutivo Nacional extendiere la convención
estuvieron excluidos los contratantes, las los contratantes, las disposiciones extendidas colectiva o el laudo derivado de la Reunión
disposiciones extendidas privarán sobre las privarán sobre las del acuerdo, quedando a salvo lo Normativa Laboral de la cual estuvieron excluidos
290

del acuerdo, quedando a salvo lo dispuesto dispuesto en el artículo 557 de esta Ley. los contratantes, las disposiciones extendidas
en el artículo 557 de esta Ley. privarán sobre las del acuerdo, quedando a salvo
lo dispuesto en el artículo 557 de esta Ley.
Trámite del pliego de peticiones
Artículo 547. Los artículos 544 y 545 cesarán Artículo 547. Los artículos 544 y 545 cesarán de
de producir sus efectos así: producir sus efectos así: Artículo 547. Los artículos 544 y 545 cesarán de
a) Ambos artículos, al concluir la Reunión a) Ambos artículos, al concluir la Reunión producir sus efectos así: Se propone mantener el texto
Normativa Laboral sin suscribirse una Normativa Laboral sin suscribirse una convención a) Ambos artículos, al concluir la Reunión aprobado en la Ley vigente.
convención colectiva ni haberse ejercido el colectiva ni haberse ejercido el derecho de huelga; Normativa Laboral sin suscribirse una convención
derecho de huelga; y y colectiva ni haberse ejercido el derecho de
b) El artículo 545, a los quince (15) días b) El artículo 545, a los quince (15) días continuos huelga; y
continuos de haberse suscrito la convención de haberse suscrito la convención colectiva o b) El artículo 545, a los quince (15) días continuos
colectiva o dictado el laudo arbitral, sin que se dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere de haberse suscrito la convención colectiva o
hubiere solicitado su extensión obligatoria. solicitado su extensión obligatoria. dictado el laudo arbitral, sin que se hubiere
solicitado su extensión obligatoria.
Conclusión. Prórroga
Artículo 548. La Reunión Normativa Laboral
Artículo 548. La Reunión Normativa Laboral
concluirá a los sesenta (60) días continuos de Artículo 548. La Reunión Normativa Laboral Se propone mantener el texto
concluirá a los sesenta (60) días continuos de su
su instalación, pero podrá convenir una concluirá a los sesenta (60) días continuos de su aprobado en la Ley vigente.
instalación, pero podrá convenir una prórroga de su
prórroga de su duración. El Ministerio del instalación, pero podrá convenir una prórroga de
duración. El Ministerio del ramo podrá también
ramo podrá también prorrogarla hasta por un su duración. El Ministerio del ramo podrá también
prorrogarla hasta por un máximo de treinta (30) días
máximo de treinta (30) días continuos prorrogarla hasta por un máximo de treinta (30)
continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad
cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de días continuos cuando, a su juicio, hubiere la
de que las partes lleguen a un acuerdo definitivo.
que las partes lleguen a un acuerdo definitivo. posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdo
definitivo.
Artículo 549. Cuando la Reunión Normativa Artículo 549. Cuando la Reunión Normativa Sometimiento a arbitraje
Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento de la
de la prórroga, si la hubiere, el Ministerio del prórroga, si la hubiere, el Ministerio del ramo podrá, Artículo 549. Cuando la Reunión Normativa Se propone mantener el texto
ramo podrá, a solicitud de parte o de oficio, a solicitud de parte o de oficio, someter el asunto a Laboral no fuere prorrogada, o al vencimiento de aprobado en la Ley vigente.
someter el asunto a arbitraje, de acuerdo con arbitraje, de acuerdo con lo previsto en la Sección la prórroga, si la hubiere, el Ministerio del ramo
lo previsto en la Sección Cuarta del Capítulo Cuarta del Capítulo III, a menos que las podrá, a solicitud de parte o de oficio, someter el
III, a menos que las organizaciones sindicales organizaciones sindicales participantes manifiesten asunto a arbitraje, de acuerdo con lo previsto en
participantes manifiesten al funcionario que al funcionario que preside la Reunión su propósito la Sección Cuarta del Capítulo III, a menos que
291

preside la Reunión su propósito de ejercer el de ejercer el derecho de huelga en conformidad con las organizaciones sindicales participantes
derecho de huelga en conformidad con el el Capítulo III de este Título. manifiesten al funcionario que preside la Reunión
Capítulo III de este Título. su propósito de ejercer el derecho de huelga en
conformidad con el Capítulo III de este Título.
Segunda prórroga Se propone mantener el texto
Artículo 550. Si al vencimiento del término
Artículo 550. Si al vencimiento del término fijado aprobado en la Ley vigente.
fijado por el artículo 548, la Reunión
por el artículo 548, la Reunión Normativa Laboral no Artículo 550. Si al vencimiento del término fijado
Normativa Laboral no hubiere llegado a un
hubiere llegado a un acuerdo definitivo, el Ministerio por el artículo 548, la Reunión Normativa Laboral
acuerdo definitivo, el Ministerio del ramo
del ramo podrá prorrogar dicho período hasta por no hubiere llegado a un acuerdo definitivo, el
podrá prorrogar dicho período hasta por un
un máximo de treinta (30) días más, cuando a su Ministerio del ramo podrá prorrogar dicho período
máximo de treinta (30) días más, cuando a su
juicio haya la posibilidad, según el estado de las hasta por un máximo de treinta (30) días más,
juicio haya la posibilidad, según el estado de
negociaciones, de que las partes lleguen a suscribir cuando a su juicio haya la posibilidad, según el
las negociaciones, de que las partes lleguen a
la convención. estado de las negociaciones, de que las partes
suscribir la convención.
lleguen a suscribir la convención.
Prohibición de presentar pliego de peticiones

Artículo 551. Durante la vigencia de una
Artículo 551. Durante la vigencia de una Se propone mantener el texto
convención colectiva por rama de actividad
convención colectiva por rama de actividad suscrita Artículo 551. Durante la vigencia de una aprobado en la Ley vigente.
suscrita en una Reunión Normativa Laboral,
en una Reunión Normativa Laboral, no podrán convención colectiva por rama de actividad
no podrán presentarse a los patronos
presentarse a los patronos obligados por dicho suscrita en una Reunión Normativa Laboral, no
obligados por dicho convenio ni se le dará
convenio ni se le dará curso a pliegos de peticiones podrán presentarse a los patronos obligados por
curso a pliegos de peticiones que pretendan
que pretendan modificar las estipulaciones dicho convenio ni se le dará curso a pliegos de
modificar las estipulaciones pactadas en la
pactadas en la misma. peticiones que pretendan modificar las
misma.
estipulaciones pactadas en la misma.
Artículo 552. La convención colectiva por Artículo 552. La convención colectiva por rama de Ámbito de aplicación de la convención
rama de actividad, o en su defecto el laudo actividad, o en su defecto el laudo arbitral, se colectiva
arbitral, se aplicará a todos los trabajadores aplicará a todos los trabajadores que presten
que presten servicios a los patronos servicios a los patronos comprendidos en uno u Artículo 552. La convención colectiva por rama Se propone mantener el texto
comprendidos en uno u otro, cualesquiera otro, cualesquiera que sean sus profesiones u de actividad, o en su defecto el laudo arbitral, se aprobado en la Ley vigente.
que sean sus profesiones u oficios, sin oficios, sin perjuicio de que se establezcan aplicará a todos los trabajadores que presten
perjuicio de que se establezcan condiciones condiciones de trabajos específicas para cada oficio servicios a los patronos comprendidos en uno u
de trabajos específicas para cada oficio o o profesión o para determinadas empresas. Queda otro, cualesquiera que sean sus profesiones u
profesión o para determinadas empresas. a salvo lo dispuesto en el artículo 510. oficios, sin perjuicio de que se establezcan
292

Queda a salvo lo dispuesto en el artículo 510. Parágrafo Único: Se podrá exceptuar de esta condiciones de trabajos específicas para cada
Parágrafo Único: Se podrá exceptuar de disposición a las personas que desempeñan oficio o profesión o para determinadas empresas.
esta disposición a las personas que puestos de dirección o de confianza. Queda a salvo lo dispuesto en el artículo 510.
desempeñan puestos de dirección o de Parágrafo Único: Se podrá exceptuar de esta
confianza. disposición a las personas que desempeñan
puestos de dirección o de confianza.
De la Extensión Obligatoria de las De la Extensión Obligatoria de las De la Extensión Obligatoria de las
Convenciones Colectivas Convenciones Colectivas Convenciones Colectivas
Solicitud Se propone mantener el texto
Artículo 553. La convención colectiva
Artículo 553. La convención colectiva suscrita en aprobado en la Ley vigente.
suscrita en una Reunión Normativa Laboral o
una Reunión Normativa Laboral o el laudo arbitral Artículo 553. La convención colectiva suscrita en
el laudo arbitral podrán ser declarados por el
podrán ser declarados por el Ejecutivo Nacional de una Reunión Normativa Laboral o el laudo arbitral
Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria
extensión obligatoria para los demás patronos y podrán ser declarados por el Ejecutivo Nacional
para los demás patronos y trabajadores de la
trabajadores de la misma rama de actividad, de de extensión obligatoria para los demás patronos
misma rama de actividad, de conformidad con
conformidad con lo dispuesto en los artículos y trabajadores de la misma rama de actividad, de
lo dispuesto en los artículos siguientes, a
siguientes, a solicitud de la propia Reunión conformidad con lo dispuesto en los artículos
solicitud de la propia Reunión Normativa o de
Normativa o de cualquiera de los sindicatos, siguientes, a solicitud de la propia Reunión
cualquiera de los sindicatos, Federaciones o
Federaciones o Confederaciones de sindicatos de Normativa o de cualquiera de los sindicatos,
Confederaciones de sindicatos de
trabajadores o de cualquier patrono o sindicato de Federaciones o Confederaciones de sindicatos de
trabajadores o de cualquier patrono o
patronos que sean parte en la convención colectiva trabajadores o de cualquier patrono o sindicato de
sindicato de patronos que sean parte en la
o laudo arbitral. patronos que sean parte en la convención
convención colectiva o laudo arbitral.
colectiva o laudo arbitral.
Caducidad de la solicitud Se propone mantener el texto
Artículo 554. El derecho a pedir la extensión Artículo 554. El derecho a pedir la extensión aprobado en la Ley vigente.
obligatoria de la convención colectiva o del obligatoria de la convención colectiva o del laudo Artículo 554. El derecho a pedir la extensión
laudo arbitral, caducará al vencimiento de la arbitral, caducará al vencimiento de la mitad del obligatoria de la convención colectiva o del laudo
mitad del plazo fijado para su duración. plazo fijado para su duración. arbitral, caducará al vencimiento de la mitad del
plazo fijado para su duración.
Artículo 555. Para que una convención Artículo 555. Para que una convención colectiva o Requisitos
colectiva o laudo arbitral pueda ser declarado laudo arbitral pueda ser declarado por el Ejecutivo
por el Ejecutivo Nacional de extensión Nacional de extensión obligatoria para toda una Artículo 555. Para que una convención colectiva
obligatoria para toda una determinada rama determinada rama de actividad, en escala local, o laudo arbitral pueda ser declarado por el
293

de actividad, en escala local, regional o regional o nacional, será necesario que se llenen Ejecutivo Nacional de extensión obligatoria para
nacional, será necesario que se llenen los los siguientes requisitos: toda una determinada rama de actividad, en
siguientes requisitos: a) Que la convención colectiva o laudo arbitral escala local, regional o nacional, será necesario Se propone mantener el texto
a) Que la convención colectiva o laudo arbitral comprenda al patrono o patronos, o sindicato de que se llenen los siguientes requisitos: aprobado en la Ley vigente.
comprenda al patrono o patronos, o sindicato patronos que, a juicio del Ministerio del ramo, a) Que la convención colectiva o laudo arbitral
de patronos que, a juicio del Ministerio del represente la mayoría de los patronos de la rama comprenda al patrono o patronos, o sindicato de
ramo, represente la mayoría de los patronos de actividad de que se trate y tengan a su servicio patronos que, a juicio del Ministerio del ramo,
de la rama de actividad de que se trate y la mayoría de los trabajadores ocupados en ella; represente la mayoría de los patronos de la rama
tengan a su servicio la mayoría de los b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, de actividad de que se trate y tengan a su servicio
trabajadores ocupados en ella; Federaciones o Confederaciones de sindicatos que la mayoría de los trabajadores ocupados en ella;
b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la mayoría b) Que comprenda al sindicato, sindicatos,
Federaciones o Confederaciones de de los trabajadores sindicalizados en la rama de Federaciones o Confederaciones de sindicatos
sindicatos que agrupen, a juicio del Ministerio actividad de que se trate; que agrupen, a juicio del Ministerio del ramo, la
del ramo, la mayoría de los trabajadores c) Que la solicitud de la Reunión Normativa Laboral, mayoría de los trabajadores sindicalizados en la
sindicalizados en la rama de actividad de que de cualquiera de los sindicatos o federaciones rama de actividad de que se trate;
se trate; sindicales de trabajadores, o patronos o sindicatos c) Que la solicitud de la Reunión Normativa
c) Que la solicitud de la Reunión Normativa de patronos, que sean parte en la convención Laboral, de cualquiera de los sindicatos o
Laboral, de cualquiera de los sindicatos o colectiva o laudo arbitral, sea publicada en la federaciones sindicales de trabajadores, o
federaciones sindicales de trabajadores, o Gaceta Oficial de la República de Venezuela y en patronos o sindicatos de patronos, que sean parte
patronos o sindicatos de patronos, que sean diarios de amplia circulación, emplazando a en la convención colectiva o laudo arbitral, sea
parte en la convención colectiva o laudo cualquier patrono o sindicato de patronos, sindicato publicada en la Gaceta Oficial de la República de
arbitral, sea publicada en la Gaceta Oficial de o federación sindical de trabajadores, que se Venezuela y en diarios de amplia circulación,
la República de Venezuela y en diarios de considere directamente afectado por tal extensión emplazando a cualquier patrono o sindicato de
amplia circulación, emplazando a cualquier obligatoria, a formular oposición razonada dentro patronos, sindicato o federación sindical de
patrono o sindicato de patronos, sindicato o del término improrrogable de treinta (30) días, trabajadores, que se considere directamente
federación sindical de trabajadores, que se contados a partir de la fecha de publicación del afectado por tal extensión obligatoria, a formular
considere directamente afectado por tal Aviso Oficial; y oposición razonada dentro del término
extensión obligatoria, a formular oposición d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se improrrogable de treinta (30) días, contados a
razonada dentro del término improrrogable de hubiere presentado oposición alguna o las que se partir de la fecha de publicación del Aviso Oficial;
treinta (30) días, contados a partir de la fecha hubieren formulado hubieren sido desechadas por y
de publicación del Aviso Oficial; y el Ministerio del ramo, por improcedentes o d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se
d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no inmotivadas. hubiere presentado oposición alguna o las que se
se hubiere presentado oposición alguna o las A los efectos de este inciso, cuando oportunamente hubieren formulado hubieren sido desechadas por
294

que se hubieren formulado hubieren sido se presente la oposición, el Ministerio del ramo la el Ministerio del ramo, por improcedentes o
desechadas por el Ministerio del ramo, por notificará a los interesados y abrirá una articulación inmotivadas.
improcedentes o inmotivadas. de diez (10) días hábiles para que aleguen y A los efectos de este inciso, cuando
A los efectos de este inciso, cuando prueben lo que crean pertinente. Este término oportunamente se presente la oposición, el
oportunamente se presente la oposición, el empezará a correr desde el día siguiente a aquel en Ministerio del ramo la notificará a los interesados
Ministerio del ramo la notificará a los que se practicó la última notificación. Vencido el y abrirá una articulación de diez (10) días hábiles
interesados y abrirá una articulación de diez término, el Despacho decidirá definitivamente sobre para que aleguen y prueben lo que crean
(10) días hábiles para que aleguen y prueben la oposición. Si ésta fuere desechada, el Ministerio pertinente. Este término empezará a correr desde
lo que crean pertinente. Este término propondrá al Ejecutivo Nacional que expida Decreto el día siguiente a aquel en que se practicó la
empezará a correr desde el día siguiente a declarando la extensión de la convención o laudo. última notificación. Vencido el término, el
aquel en que se practicó la última notificación. El Decreto podrá fijar condiciones de trabajo Despacho decidirá definitivamente sobre la
Vencido el término, el Despacho decidirá peculiares a la empresa, explotación o oposición. Si ésta fuere desechada, el Ministerio
definitivamente sobre la oposición. Si ésta establecimiento afectado, atendiendo a su propondrá al Ejecutivo Nacional que expida
fuere desechada, el Ministerio propondrá al capacidad económica, a las características de la Decreto declarando la extensión de la convención
Ejecutivo Nacional que expida Decreto región y al interés general de la rama de actividad o laudo. El Decreto podrá fijar condiciones de
declarando la extensión de la convención o respectiva. trabajo peculiares a la empresa, explotación o
laudo. El Decreto podrá fijar condiciones de Parágrafo Único: Cuando la oposición formulada establecimiento afectado, atendiendo a su
trabajo peculiares a la empresa, explotación o fuere declarada procedente, el Ministerio del ramo capacidad económica, a las características de la
establecimiento afectado, atendiendo a su procurará avenir a las partes sometiéndoles las región y al interés general de la rama de actividad
capacidad económica, a las características de modificaciones necesarias de acuerdo con los respectiva.
la región y al interés general de la rama de fundamentos de la oposición y, si éstas fueren Parágrafo Único: Cuando la oposición formulada
actividad respectiva. aprobadas por las partes interesadas, la convención fuere declarada procedente, el Ministerio del ramo
Parágrafo Único: Cuando la oposición colectiva o laudo será declarada obligatoria para procurará avenir a las partes sometiéndoles las
formulada fuere declarada procedente, el quienes formularon oposición, haciéndose constar modificaciones necesarias de acuerdo con los
Ministerio del ramo procurará avenir a las expresamente en el Decreto de extensión las fundamentos de la oposición y, si éstas fueren
partes sometiéndoles las modificaciones modificaciones aprobadas, las que no surtirán aprobadas por las partes interesadas, la
necesarias de acuerdo con los fundamentos efecto alguno sobre los que suscribieron la convención colectiva o laudo será declarada
de la oposición y, si éstas fueren aprobadas convención original o sean parte en el laudo. obligatoria para quienes formularon oposición,
por las partes interesadas, la convención haciéndose constar expresamente en el Decreto
colectiva o laudo será declarada obligatoria de extensión las modificaciones aprobadas, las
para quienes formularon oposición, que no surtirán efecto alguno sobre los que
haciéndose constar expresamente en el suscribieron la convención original o sean parte
Decreto de extensión las modificaciones en el laudo.
295

aprobadas, las que no surtirán efecto alguno

sobre los que suscribieron la convención
original o sean parte en el laudo.
Decreto de extensión Se propone mantener el texto
Artículo 556. El Decreto que declare la
Artículo 556. El Decreto que declare la extensión aprobado en la Ley vigente.
extensión de la convención colectiva o del
de la convención colectiva o del laudo a toda la Artículo 556. El Decreto que declare la extensión
laudo a toda la respectiva rama de actividad,
respectiva rama de actividad, debe ser aprobado en de la convención colectiva o del laudo a toda la
debe ser aprobado en Consejo de Ministros,
Consejo de Ministros, previo informe razonado del respectiva rama de actividad, debe ser aprobado
previo informe razonado del Ministro del
Ministro del ramo. en Consejo de Ministros, previo informe razonado
ramo.
del Ministro del ramo.
Aplicación preferente
Artículo 557. La convención colectiva o laudo
Artículo 557. La convención colectiva o laudo Se propone mantener el texto
declarado de extensión obligatoria se aplicará
declarado de extensión obligatoria se aplicará a Artículo 557. La convención colectiva o laudo aprobado en la Ley vigente.
a pesar de cualquier disposición en contrario
pesar de cualquier disposición en contrario declarado de extensión obligatoria se aplicará a
contenida en los contratos de trabajo o
contenida en los contratos de trabajo o pesar de cualquier disposición en contrario
convenciones colectivas, salvo en aquellos
convenciones colectivas, salvo en aquellos puntos contenida en los contratos de trabajo o
puntos en que las estipulaciones de estas
en que las estipulaciones de estas últimas sean convenciones colectivas, salvo en aquellos
últimas sean más favorables a los
más favorables a los trabajadores. puntos en que las estipulaciones de estas últimas
trabajadores.
sean más favorables a los trabajadores.
Vigencia de las estipulaciones
Artículo 558. Al vencimiento de una Artículo 558. Al vencimiento de una convención Se propone mantener el texto
convención colectiva por rama de actividad, colectiva por rama de actividad, mientras no entre Artículo 558. Al vencimiento de una convención aprobado en la Ley vigente.
mientras no entre en vigencia otra de la en vigencia otra de la misma naturaleza, colectiva por rama de actividad, mientras no entre
misma naturaleza, continuarán aplicándose continuarán aplicándose las estipulaciones de dicha en vigencia otra de la misma naturaleza,
las estipulaciones de dicha convención. convención. continuarán aplicándose las estipulaciones de
dicha convención.
Artículo 559. Cuando la convención colectiva Artículo 559. Cuando la convención colectiva no Adhesión posterior Se propone mantener el texto
no pudiere ser extendida por no llenar los pudiere ser extendida por no llenar los requisitos aprobado en la Ley vigente.
requisitos exigidos en el artículo 555, bastará exigidos en el artículo 555, bastará sin embargo, Artículo 559. Cuando la convención colectiva no
sin embargo, que uno o varios patronos y uno que uno o varios patronos y uno o varios sindicatos pudiere ser extendida por no llenar los requisitos
o varios sindicatos de trabajadores de una de trabajadores de una misma actividad, extraños a exigidos en el artículo 555, bastará sin embargo,
misma actividad, extraños a aquella aquella convención colectiva, como resultado de un que uno o varios patronos y uno o varios
convención colectiva, como resultado de un acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio del sindicatos de trabajadores de una misma
296

acuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio ramo su voluntad de adherirse a esa convención actividad, extraños a aquella convención
del ramo su voluntad de adherirse a esa colectiva para que surta todos sus efectos entre los colectiva, como resultado de un acuerdo previo,
convención colectiva para que surta todos sus adherentes, a partir de las fechas en que manifiesten ante el Ministerio del ramo su
efectos entre los adherentes, a partir de las manifestaren su adhesión. voluntad de adherirse a esa convención colectiva
fechas en que manifestaren su adhesión. Si por efecto de posteriores adhesiones la para que surta todos sus efectos entre los
Si por efecto de posteriores adhesiones la convención colectiva llegase a cubrir los requisitos adherentes, a partir de las fechas en que
convención colectiva llegase a cubrir los del artículo 555, se podrá pedir la extensión, manifestaren su adhesión.
requisitos del artículo 555, se podrá pedir la siempre que el término respectivo no hubiere Si por efecto de posteriores adhesiones la
extensión, siempre que el término respectivo vencido. convención colectiva llegase a cubrir los
no hubiere vencido. requisitos del artículo 555, se podrá pedir la
extensión, siempre que el término respectivo no
hubiere vencido.
TÍTULO VIII TÍTULO VIII

TÍTULO VIII
DE LOS INFORTUNIOS EN EL DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES
DE LOS INFORTUNIOS EN EL TRABAJO
TRABAJO
297

Obligación de indemnizar
Artículo 560. Los patronos, cuando no estén
Artículo 560. Los patronos, cuando no estén en los Se propone mantener el texto
en los casos exceptuados por el artículo 563, Artículo 560. El patrono o patrona, cuando no
casos exceptuados por el artículo 563, estarán aprobado en la Ley vigente.
estarán obligados a pagar a los trabajadores estén en los casos exceptuados en esta ley,
obligados a pagar a los trabajadores y aprendices
y aprendices ocupados por ellos, las estarán obligados a pagar a los trabajadores y las
ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas
indemnizaciones previstas en este Título por trabajadoras y aprendices ocupados por ellos, las
en este Título por los accidentes y por las
los accidentes y por las enfermedades indemnizaciones previstas en este Título por los
enfermedades profesionales, ya provengan del
profesionales, ya provengan del servicio accidentes y por las enfermedades profesionales,
servicio mismo o con ocasión directa de él, exista o
mismo o con ocasión directa de él, exista o no ya provengan del servicio mismo o con ocasión
no culpa o negligencia por parte de la empresa o
culpa o negligencia por parte de la empresa o directa de él, exista o no culpa o negligencia por
por parte de los trabajadores o aprendices.
por parte de los trabajadores o aprendices. parte de la empresa o por parte de los
trabajadores y las trabajadoras o aprendices.
Concepto
Artículo 561. Se entiende por accidentes de
Artículo 561. Se entiende por accidentes de
trabajo todas las lesiones funcionales o Artículo 561. Se entiende por accidentes de trabajo Se propone mantener el texto
trabajo todas las lesiones que se produzcan en el
corporales, permanentes o temporales, todas las lesiones funcionales o corporales, aprobado en la Ley vigente.
cuerpo o en la psiquis de la persona humana,
inmediatas o posteriores, o la muerte, permanentes o temporales, inmediatas o
permanentes o temporales, inmediatas o
resultantes de la acción violenta de una posteriores, o la muerte, resultantes de la acción
posteriores, o la muerte, resultantes de la acción
fuerza exterior que pueda ser determinada y violenta de una fuerza exterior que pueda ser
de una fuerza exterior que pueda ser determinada
sobrevenida en el curso del trabajo, por el determinada y sobrevenida en el curso del trabajo,
y sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del trabajo. Será por el hecho o con ocasión del trabajo. Será
hecho o con ocasión del trabajo. Será igualmente
igualmente considerada como accidente de igualmente considerada como accidente de trabajo
considerada como accidente de trabajo toda
trabajo toda lesión interna determinada por un toda lesión interna determinada por un esfuerzo
lesión interna determinada por un esfuerzo
esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
violento, sobrevenida en las mismas
circunstancias.
circunstancias.
298

Enfermedad profesional
Artículo 562. Se entiende por enfermedad
profesional un estado patológico contraído
Artículo 562. Se entiende por enfermedad Artículo 562. Se entiende por enfermedad
con ocasión del trabajo o por exposición al Se propone mantener el texto
profesional un estado patológico contraído con profesional, un estado patológico contraído con
ambiente en que el trabajador se encuentre aprobado en la Ley vigente.
ocasión del trabajo o por exposición al ambiente en ocasión del trabajo o por exposición al ambiente
obligado a trabajar; y el que pueda ser
que el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y en que el trabajador se encuentre obligado a
originado por la acción de agentes físicos,
el que pueda ser originado por la acción de agentes trabajar; y el que pueda ser originado por la
químicos o biológicos, condiciones
físicos, químicos o biológicos, condiciones acción de agentes físicos, químicos o biológicos,
ergológicas o meteorológicas, factores
ergológicas o meteorológicas, factores psicológicos condiciones ergológicas o meteorológicas,
psicológicos o emocionales, que se
o emocionales, que se manifiesten por una lesión factores psicológicos o emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica,
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
trastornos enzimáticos o bioquímicos,
temporales o permanentes. El Ejecutivo Nacional al enzimáticos o bioquímicos, temporales o
temporales o permanentes. El Ejecutivo
reglamentar esta Ley o mediante Resolución permanentes. El Ejecutivo Nacional al
Nacional al reglamentar esta Ley o mediante
especial podrá ampliar esta enumeración. reglamentar esta Ley o mediante Resolución
Resolución especial podrá ampliar esta
especial podrá ampliar esta enumeración.
enumeración.
Artículo 563. Quedan exceptuados de las Artículo 563. Quedan exceptuados de las
disposiciones de este Título y sometidos a las disposiciones de este Título y sometidos a las Excepciones
disposiciones del derecho común, o a las disposiciones del derecho común, o a las
especiales que les conciernan, los accidentes especiales que les conciernan, los accidentes de Artículo 563. Quedan exceptuados de las
de trabajo y las enfermedades profesionales trabajo y las enfermedades profesionales que disposiciones de este Título y sometidos a las Se propone aprobar con
que sobrevengan: sobrevengan: disposiciones del derecho común, o a las modificaciones con el fin de
a) cuando el accidente hubiese sido a) cuando el accidente hubiese sido provocado especiales que les conciernan, los accidentes de suprimir los literales b, c) y d).
provocado intencionalmente por la víctima; intencionalmente por la víctima; trabajo y las enfermedades profesionales que
b) cuando el accidente sea debido a fuerza b) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor sobrevengan:
mayor extraña al trabajo, si no se comprobare extraña al trabajo, si no se comprobare la existencia
la existencia de un riesgo especial; de un riesgo especial;
a) Cuando el accidente hubiese sido provocado
c) cuando se trate de personas que ejecuten c) cuando se trate de personas que ejecuten
intencionalmente por la víctima.
trabajos ocasionales ajenos a la empresa del trabajos ocasionales ajenos a la empresa del
b) Cuando se trate de los miembros de la familia
patrono; patrono;
del propietario de la empresa que trabajen
d) cuando se trate de personas que ejecuten d) cuando se trate de personas que ejecuten
299

trabajos por cuenta del patrono en sus trabajos por cuenta del patrono en sus domicilios exclusivamente por cuenta de aquél y que
domicilios particulares; y particulares; y viven bajo el mismo techo.
e) cuando se trate de los miembros de la e) cuando se trate de los miembros de la familia del
familia del propietario de la empresa que propietario de la empresa que trabajen
trabajen exclusivamente por cuenta de aquél exclusivamente por cuenta de aquél y que viven
y que viven bajo el mismo techo. bajo el mismo techo.
Tiempo para notificar

Artículo 564. Los accidentes y enfermedades
profesionales deben notificarse dentro de las Artículo 564. Los accidentes y enfermedades Artículo 564. Los accidentes y enfermedades
cuarenta y ocho (48) horas siguientes a profesionales deben notificarse dentro de las profesionales deben notificarse dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes a aquella Se propone mantener el texto
aquella en que ocurra el accidente o se cuarenta y ocho (48) horas siguientes a aquella en aprobado en la Ley vigente
diagnostique la enfermedad por la víctima, si que ocurra el accidente o se diagnostique la en que ocurra el accidente o se diagnostique la
ésta estuviere en estado de hacerlo, al enfermedad por la víctima, si ésta estuviere en enfermedad por la víctima, si ésta estuviere en
patrono, a su representante u oficina local, o estado de hacerlo, al patrono, a su representante u estado de hacerlo, al patrono, a su representante
al encargado de dirigir los trabajos donde oficina local, o al encargado de dirigir los trabajos u oficina local, o al encargado de dirigir los
hubieren ocurrido. donde hubieren ocurrido. trabajos donde hubieren ocurrido.
Si la víctima hubiere quedado en estado de Si la víctima hubiere quedado en estado de hacer la Si la víctima hubiere quedado en estado de hacer
hacer la notificación y no la hubiese hecho notificación y no la hubiese hecho dentro del plazo la notificación y no la hubiese hecho dentro del
dentro del plazo indicado, el patrono quedará indicado, el patrono quedará exento de plazo indicado, el patrono o patrona, quedará
exento de responsabilidad por lo que respecta responsabilidad por lo que respecta a las exento de responsabilidad por lo que respecta a
a las consecuencias de la falta de asistencia consecuencias de la falta de asistencia médica, las consecuencias de la falta de asistencia
médica, quirúrgica y farmacéutica. En este quirúrgica y farmacéutica. En este caso, las médica, quirúrgica y farmacéutica. En este caso,
caso, las indemnizaciones se calcularán indemnizaciones se calcularán teniendo en cuenta las indemnizaciones se calcularán teniendo en
teniendo en cuenta la clase, el grado y la la clase, el grado y la duración que habría tenido la cuenta la clase, el grado y la duración que habría
duración que habría tenido la incapacidad si incapacidad si se hubiera prestado oportunamente tenido la incapacidad si se hubiera prestado
se hubiera prestado oportunamente la la asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. oportunamente la asistencia médica, quirúrgica y
asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. farmacéutica.
300

Obligación de notificación a la Inspectoria del Se propone mantener el texto

Trabajo aprobado en la Ley vigente
Artículo 565. El patrono dará cuenta a la Artículo 565. El patrono dará cuenta a la respectiva
Artículo 565. El patrono dará cuenta a la
respectiva Inspectoría del Trabajo dentro de Inspectoría del Trabajo dentro de los cuatro (4) días
respectiva Inspectoría del Trabajo dentro de los
los cuatro (4) días continuos de ocurrido el continuos de ocurrido el accidente o de
cuatro (4) días continuos de ocurrido el accidente
accidente o de diagnosticada la enfermedad. diagnosticada la enfermedad.
o de diagnosticada la enfermedad.
Clasificación
Artículo 566. Las consecuencias de los
accidentes o de las enfermedades Artículo 566. Las consecuencias de los accidentes
. Artículo 566. Las consecuencias de los Se propone mantener el texto
profesionales que dan derecho a o de las enfermedades profesionales que dan
accidentes o de las enfermedades profesionales aprobado en la Ley vigente
indemnización conforme a esta Ley, se derecho a indemnización conforme a esta Ley, se
que dan derecho a indemnización conforme a
clasifican así: clasifican así:
esta Ley, se clasifican así:
a) La muerte; a) La muerte;
a) La muerte;
b) Incapacidad absoluta y permanente; b) Incapacidad absoluta y permanente;
b) Discapacidad absoluta y permanente;
c) Incapacidad absoluta y temporal; c) Incapacidad absoluta y temporal;
c) Discapacidad absoluta y temporal;
d) Incapacidad parcial y permanente; y d) Incapacidad parcial y permanente; y
d) Discapacidad parcial y permanente; y
e) Incapacidad parcial y temporal. e) Incapacidad parcial y temporal.
e) Discapacidad parcial y temporal.
No se consideran como incapacidades los No se consideran como incapacidades los defectos
No se consideran como discapacidades los
defectos físicos provenientes de accidentes o físicos provenientes de accidentes o enfermedades
defectos físicos provenientes de accidentes o
enfermedades profesionales que no profesionales que no inhabiliten al trabajador para
enfermedades profesionales que no inhabiliten al
inhabiliten al trabajador para ejecutar con la ejecutar con la misma eficacia la misma clase de
trabajador para ejecutar con la misma eficacia la
misma eficacia la misma clase de trabajo de trabajo de que era capaz antes de ocurrir el
misma clase de trabajo de que era capaz antes
que era capaz antes de ocurrir el accidente o accidente o contraer la enfermedad.
de ocurrir el accidente o contraer la enfermedad.
contraer la enfermedad.
Artículo 567. En caso de accidente o Artículo 567. En caso de accidente o enfermedad Indemnizaciones Se propone mantener el texto
enfermedad profesional que ocasione la profesional que ocasione la muerte, los parientes aprobado en la Ley vigente
muerte, los parientes del difunto a los que se del difunto a los que se refiere el artículo siguiente, Artículo 567. En caso de accidente o enfermedad
refiere el artículo siguiente, tendrán derecho a tendrán derecho a una indemnización igual al profesional que ocasione la muerte, los parientes
una indemnización igual al salario de dos (2) salario de dos (2) años. Esta indemnización no del difunto a los que se refiere el artículo
años. Esta indemnización no excederá de la excederá de la cantidad equivalente a veinticinco siguiente, tendrán derecho a una indemnización
301

cantidad equivalente a veinticinco (25) (25) salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía del igual al salario de dos (2) años. Esta
salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía salario. indemnización no excederá de la cantidad
del salario. equivalente a veinticinco (25) salarios mínimos,
sea cual fuere la cuantía del salario.
Indemnización por muerte o discapacidad
absoluta del trabajador
Artículo 568. Tendrán derecho a reclamar las
indemnizaciones a que se refiere el artículo
Artículo 568. Tendrán derecho a reclamar las Artículo 568. En caso de accidente o enfermedad
anterior, taxativamente, los siguientes Se propone mantener el texto
indemnizaciones a que se refiere el artículo profesional que ocasione la muerte, o
parientes del difunto: aprobado en la Ley vigente
anterior, taxativamente, los siguientes parientes del discapacidad absoluta permanente para cualquier
a) Los hijos menores de dieciocho (18) años,
difunto: tipo de actividad los parientes del difunto,, la
o mayores, cuando padezcan de defectos
a) Los hijos menores de dieciocho (18) años, o victima o quien lo represente según el caso ,
físicos permanentes que los incapaciten para
mayores, cuando padezcan de defectos físicos tendrán derecho a una indemnización igual al
ganarse la vida;
permanentes que los incapaciten para ganarse la salario integral de dos años. Tendrán derecho a
b) La viuda o el viudo que no hubiere
vida; reclamar las indemnizaciones, los siguientes
solicitado u obtenido la separación de
b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u parientes:
cuerpos, o la concubina o el concubino que
obtenido la separación de cuerpos, o la concubina o a) Los hijos menores de dieciocho años, o
hubiere vivido en concubinato con el difunto
el concubino que hubiere vivido en concubinato con mayores sin límite de edad, cuando padezcan
hasta su fallecimiento;
el difunto hasta su fallecimiento; defectos físicos permanentes que los
c) Los ascendientes que hubieren estado a
c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo incapacite para ganarse la vida;
cargo del difunto para la época de la muerte;
del difunto para la época de la muerte; y b) La viuda o el viudo que no hubiere solicitado u
y
d) Los nietos menores de dieciocho (18) años obtenido la separación de cuerpos, o la
d) Los nietos menores de dieciocho (18) años
cuando sean huérfanos, y cuando sin serlo, el concubina o el concubino que hubiere vivido
cuando sean huérfanos, y cuando sin serlo, el
padre o la madre de ellos no tengan derecho a la en concubinato con el difunto hasta su
padre o la madre de ellos no tengan derecho
indemnización y sean incapaces de subvenir a la fallecimiento;
a la indemnización y sean incapaces de
subsistencia de aquellos. c) Los ascendientes que hubieren estado a cargo
subvenir a la subsistencia de aquellos.
Parágrafo Único: Los beneficiarios determinados del difunto para la época de la muerte; y
Parágrafo Único: Los beneficiarios
en este artículo no se considerarán sucesores para d) Los nietos menores de dieciocho años cuando
determinados en este artículo no se
los efectos fiscales relativos a las sucesiones sean huérfanos, y cuando sin serlo, el padre o la
considerarán sucesores para los efectos
hereditarias. madre de ellos no tengan derecho a la
fiscales relativos a las sucesiones
hereditarias. indemnización y sean incapaces de subvenir a la
subsistencia de aquellos.
302

Distribución de la indemnización
Artículo 569. Ninguna de las personas indicadas
Artículo 569. Ninguna de las personas en el artículo anterior tiene derecho preferente. Se propone mantener el texto
Artículo 569. Ninguna de las personas indicadas
indicadas en el artículo anterior tiene derecho En caso de que la indemnización sea pedida aprobado en la Ley vigente
en el artículo anterior tiene derecho preferente. En
preferente. En caso de que la indemnización simultánea o sucesivamente por dos (2) o más de
caso de que la indemnización sea pedida
sea pedida simultánea o sucesivamente por dichas personas, la indemnización se distribuirá
simultánea o sucesivamente por dos (2) o más de
dos (2) o más de dichas personas, la entre todas por partes iguales y por cabezas,
dichas personas, la indemnización se distribuirá
indemnización se distribuirá entre todas por salvo el caso de los niños, niñas y adolescentes a
entre todas por partes iguales y por cabezas.
partes iguales y por cabezas. los cuales se les aplicará la ley que rige la materia
de protección de niños, niñas y adolescentes.

Tiempo para el pago de la indemnización aprobado en la Ley vigente
Artículo 570. El patrono quedará exento de
Artículo 570. El patrono quedará exento de toda
toda responsabilidad mediante el pago de la
responsabilidad mediante el pago de la Artículo 570: El patrono o la patrona quedará
indemnización a los parientes de la víctima
indemnización a los parientes de la víctima que la exento de dicha responsabilidad mediante el
que la hubieren reclamado dentro de los tres
hubieren reclamado dentro de los tres (3) meses pago de la indemnización a los parientes de la
(3) meses siguientes a la muerte de aquélla.
siguientes a la muerte de aquélla. víctima que la hubieren reclamado dentro de los
Transcurrido este lapso, los demás parientes
Transcurrido este lapso, los demás parientes sólo tres meses siguientes a la muerte de aquélla.
sólo tendrán acción para reclamar su parte
tendrán acción para reclamar su parte contra los Transcurrido este lapso, los demás parientes sólo
contra los que hubieren recibido la
que hubieren recibido la indemnización. tendrán acción para reclamar su parte contra los
indemnización.
que hubieren recibido la indemnización.
Artículo 571. En caso de accidente o Derecho a indemnización

enfermedad profesional que produzca Artículo 571. En caso de accidente o enfermedad
incapacidad absoluta y permanente para el profesional que produzca discapacidad absoluta y Se propone aprobar con las
trabajo, la víctima tendrá derecho a una permanente para el trabajo, la víctima tendrá Artículo 571. En caso de accidente o
enfermedad profesional que produzca modificaciones de añadir “salario
indemnización equivalente al salario de dos derecho a una indemnización equivalente al salario integral” como base para calcular la
(2) años. Esta indemnización no excederá de de dos (2) años. Esta indemnización no excederá discapacidad absoluta y permanente para el
trabajo, la víctima tendrá derecho a una indemnización.
la cantidad equivalente a veinticinco (25) de la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios
salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía mínimos, sea cual fuere la cuantía del salario. indemnización equivalente al salario integral de
del salario. dos (2) años. Esta indemnización no excederá de
la cantidad equivalente a veinticinco (25) salarios
303

mínimos, sea cual fuere la cuantía del salario.
Discapacidad absoluta y temporal Se propone mantener el texto

Artículo 572. En caso de accidente o
Artículo 572. En caso de accidente o enfermedad aprobado en la Ley vigente
enfermedad profesional que produzca Artículo 572. En caso de accidente o enfermedad
profesional que produzca discapacidad absoluta y
incapacidad absoluta y temporal para el profesional que produzca discapacidad absoluta y
temporal para el trabajo, la víctima del accidente
trabajo, la víctima del accidente tendrá temporal para el trabajo, la víctima del accidente
tendrá derecho a una indemnización igual al
derecho a una indemnización igual al salario tendrá derecho a una indemnización igual al salario
salario correspondiente a los días que hubiere
correspondiente a los días que hubiere correspondiente a los días que hubiere durado la
durado la incapacidad. Esta indemnización no
durado la incapacidad. Esta indemnización no incapacidad. Esta indemnización no excederá del
excederá del salario correspondiente a un (1)
excederá del salario correspondiente a un (1) salario correspondiente a un (1) año.
año.
año.
Artículo 573. En caso de accidente o
Artículo 573. En caso de accidente o enfermedad Discapacidad parcial y permanente aprobado en la Ley vigente
enfermedad profesional que produzca
profesional que produzca discapacidad parcial y Artículo 573. En caso de accidente o enfermedad
incapacidad parcial y permanente, la víctima
permanente, la víctima del accidente tendrá profesional que produzca discapacidad parcial y
del accidente tendrá derecho a una
derecho a una indemnización que se fijará teniendo permanente, la víctima del accidente tendrá
indemnización que se fijará teniendo en
en cuenta el salario y la reducción de la capacidad derecho a una indemnización que se fijará
cuenta el salario y la reducción de la
.de ganancias causadas por el accidente, según el teniendo en cuenta el salario y la reducción de la
capacidad de ganancias causadas por el
Reglamento. capacidad .de ganancias causadas por el
accidente, según el Reglamento.
Esta indemnización no excederá del salario de un accidente, según el Reglamento.
Esta indemnización no excederá del salario
(1) año, ni de la cantidad equivalente a quince (15) Esta indemnización no excederá del salario de un
de un (1) año, ni de la cantidad equivalente a
salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía del (1) año, ni de la cantidad equivalente a quince
quince (15) salarios mínimos, sea cual fuere
salario. (15) salarios mínimos, sea cual fuere la cuantía
la cuantía del salario.
del salario.
Artículo 574. Si la enfermedad o el accidente Artículo 574. Si la enfermedad o el accidente Discapacidad parcial y temporal Se propone mantener el texto
producen incapacidad parcial y temporal, la producen discapacidad parcial y temporal, la Artículo 574. Si la enfermedad o el accidente aprobado en la Ley vigente
víctima tendrá derecho a una indemnización víctima tendrá derecho a una indemnización que se producen discapacidad parcial y temporal, la
que se fijará teniendo en cuenta el salario, la fijará teniendo en cuenta el salario, la reducción de víctima tendrá derecho a una indemnización que
reducción de la capacidad causada por el la capacidad causada por el accidente y los días se fijará teniendo en cuenta el salario, la
accidente y los días que dure la incapacidad. que dure la incapacidad. reducción de la capacidad causada por el
304

Esta indemnización no excederá del salario Esta indemnización no excederá del salario accidente y los días que dure la incapacidad.
correspondiente a un (1) año. correspondiente a un (1) año. Esta indemnización no excederá del salario
correspondiente a un (1) año.
Artículo 575. Para calcular las Cálculo de la indemnización aprobado en la Ley vigente
indemnizaciones que deben pagarse Artículo 575. Para calcular las indemnizaciones
conforme a los artículos anteriores se aplicará que deben pagarse conforme a los artículos Artículo 575. Para calcular las indemnizaciones
el salario normal que hubiere tenido derecho anteriores se aplicará el salario normal que hubiere que deben pagarse conforme a los artículos
a cobrar la víctima el día que ocurrió el tenido derecho a cobrar la víctima el día que ocurrió anteriores se aplicará el salario normal que
accidente o la enfermedad profesional. el accidente o la enfermedad profesional. hubiere tenido derecho a cobrar la víctima el día
Los lapsos establecidos en dichos artículos Los lapsos establecidos en dichos artículos se que ocurrió el accidente o la enfermedad
se contarán por días continuos, sin exclusión contarán por días continuos, sin exclusión alguna. profesional.
alguna. Los lapsos establecidos en dichos artículos se
contarán por días continuos, sin exclusión alguna
Salario de cálculo para trabajo por unidad de aprobado en la Ley vigente
Artículo 576. En los casos de trabajo por obra, por piezas o a destajo o por tarea
unidad de obra, por piezas o a destajo o por Artículo 576. En los casos de trabajo por unidad de
tarea, el salario para calcular las obra, por piezas o a destajo o por tarea, el salario Artículo 576. En los casos de trabajo por unidad
indemnizaciones que deben pagarse para calcular las indemnizaciones que deben de obra, por piezas o a destajo o por tarea, el
conforme a lo dispuesto en los artículos pagarse conforme a lo dispuesto en los artículos salario para calcular las indemnizaciones que
precedentes, será el promedio de lo que haya precedentes, será el promedio de lo que haya deben pagarse conforme a lo dispuesto en los
percibido el trabajador en los tres (3) meses percibido el trabajador en los tres (3) meses artículos precedentes, será el promedio de lo que
inmediatamente anteriores al accidente o a la inmediatamente anteriores al accidente o a la fecha haya percibido el trabajador en los tres meses
fecha en que quedó imposibilitado para asistir en que quedó imposibilitado para asistir al trabajo inmediatamente anteriores al accidente o a la
al trabajo por razón de la enfermedad por razón de la enfermedad profesional. fecha en que quedó imposibilitado para asistir al
profesional. trabajo por razón de la enfermedad profesional.
Artículo 577. Las víctimas de accidentes de Artículo 577. Las víctimas de accidentes de trabajo Obligación de sufragar sepelio Se propone mantener el texto
trabajo y de enfermedades profesionales y de enfermedades profesionales tendrán además aprobado en la Ley vigente
tendrán además derecho a la asistencia derecho a la asistencia médica, quirúrgica y Artículo 577. Las víctimas de accidentes de
médica, quirúrgica y farmacéutica que sea farmacéutica que sea necesaria como trabajo y de enfermedades profesionales tendrán
305

necesaria como consecuencia de tales consecuencia de tales accidentes o enfermedades. además derecho a la asistencia médica,
accidentes o enfermedades. En caso de En caso de muerte, el patrono estará obligado a quirúrgica y farmacéutica que sea necesaria
muerte, el patrono estará obligado a sufragar sufragar los gastos de entierro. como consecuencia de tales accidentes o
los gastos de entierro. La obligación de cubrir estos gastos no será inferior enfermedades. En caso de muerte, el patrono o
La obligación de cubrir estos gastos no de la cantidad equivalente a cinco (5) salarios patrona estará obligado a sufragar los gastos de
excederá de la cantidad equivalente a cinco mínimos y no se descontará de las indemnizaciones entierro.
(5) salarios mínimos y no se descontará de que deban pagarse conforme a los artículos La obligación de cubrir los gastos mortuorios no
las indemnizaciones que deban pagarse anteriores. excederá de la cantidad equivalente a cinco
conforme a los artículos anteriores. salarios mínimos y no se descontará de las
indemnizaciones que deban pagarse conforme a
los artículos anteriores.
Establecimientos hospitalarios del patrono o

patrona Se propone mantener el texto
Artículo 578. En caso de que los patronos
aprobado en la Ley vigente
responsables de los accidentes o Artículo 578. En caso de que los patronos
Artículo 578. En el caso de que el patrono o la
enfermedades profesionales tengan responsables de los accidentes o enfermedades
patrona, responsables de los accidentes o
hospitales, clínicas o establecimientos profesionales tengan hospitales, clínicas o
enfermedades profesionales tengan hospitales,
análogos, declarados suficientes por el establecimientos análogos, declarados suficientes
clínicas o establecimientos análogos de salud,
Ministerio del ramo de la salud para prestar la por el Ministerio del ramo de la salud para prestar la
declarados suficientes por el Ministerio del ramo
asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica a asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica a que
de la salud para prestar la asistencia que se
que se refiere el artículo anterior, tendrán el se refiere el artículo anterior, tendrán el derecho de
refiere el artículo anterior, tendrán el derecho de
derecho de que la asistencia sea prestada en que la asistencia sea prestada en sus
que la asistencia sea prestada en sus
sus establecimientos, y los damnificados no establecimientos, y los damnificados no podrán
establecimientos, y los damnificados no podrán
podrán pretender que les sea prestada en pretender que les sea prestada en otra parte.
pretender que les sea prestada en otra parte.
otra parte.
Artículo 579. Si las víctimas de accidentes y Artículo 579. Si las víctimas de accidentes y Se propone mantener el texto
enfermedades profesionales se negaren enfermedades profesionales se negaren Negativa del trabajador a seguir tratamiento aprobado en la Ley vigente
reiteradamente a someterse a las reiteradamente a someterse a las disposiciones,
disposiciones, regímenes y tratamientos que regímenes y tratamientos que indiquen los Artículo 579. Si las víctimas de accidentes y
indiquen los facultativos que presten la facultativos que presten la asistencia, el patrono enfermedades profesionales se negaren
asistencia, el patrono quedará exento de quedará exento de responsabilidad por lo que reiteradamente a someterse a las disposiciones,
306

responsabilidad por lo que respecta a la respecta a la asistencia médica, quirúrgica y regímenes y tratamientos que indiquen los
asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. farmacéutica. facultativos que presten la asistencia, el patrono o
la patrona quedará exento de responsabilidad
por lo que respecta a la asistencia médica,
quirúrgica y farmacéutica.
Artículo 580. En el caso previsto en el Elementos para calcular las indemnizaciones Se propone mantener el texto
artículo anterior, las indemnizaciones Artículo 580. En el caso previsto en el artículo Artículo 580. En el caso previsto en el artículo aprobado en la Ley vigente
establecidas por los artículos precedentes se anterior, las indemnizaciones establecidas por los anterior, las indemnizaciones establecidas por los
calcularán teniendo en cuenta la clase, el artículos precedentes se calcularán teniendo en artículos precedentes se calcularán teniendo en
grado y la duración que hubiera tenido la cuenta la clase, el grado y la duración que hubiera cuenta la clase, el grado y la duración que
incapacidad si se hubiesen cumplido las tenido la incapacidad si se hubiesen cumplido las hubiera tenido la discapacidad si se hubiesen
referidas disposiciones, regímenes y referidas disposiciones, regímenes y tratamientos. cumplido las referidas disposiciones, regímenes y
tratamientos. tratamientos.
Clasificación de las discapacidades Se propone mantener el texto
Artículo 581. El Ejecutivo Nacional, en la aprobado en la Ley vigente
Artículo 581. El Ejecutivo Nacional, en la
reglamentación de esta Ley, o por Artículo 581. El Ejecutivo Nacional, en la
reglamentación de esta Ley, o por Resoluciones
Resoluciones especiales, establecerá las reglamentación de esta Ley, o por Resoluciones
especiales, establecerá las reglas para determinar
reglas para determinar la clase y grado de las especiales, establecerá las reglas para
la clase y grado de las incapacidades producidas
incapacidades producidas por los accidentes determinar la clase y grado de las discapacidades
por los accidentes y enfermedades profesionales, y
y enfermedades profesionales, y las producidas por los accidentes y enfermedades
las correspondientes indemnizaciones dentro de los
correspondientes indemnizaciones dentro de profesionales, y las correspondientes
límites establecidos en este Título.
los límites establecidos en este Título. indemnizaciones dentro de los límites
establecidos en este Título.
Artículo 582. Las enfermedades no Responsabilidad de conservación del medio aprobado en la Ley vigente
Artículo 582. Las enfermedades no profesionales,
profesionales, pero que se contraen por el ambiente
pero que se contraen por el hecho de residir en los
hecho de residir en los lugares donde se
lugares donde se presta el servicio, y que Artículo 582. Las enfermedades no
presta el servicio, y que constituyen endemias
constituyen endemias reinantes en dichos lugares, profesionales, pero que se contraen por el hecho
reinantes en dichos lugares, no dan derecho
no dan derecho a indemnización, pero sí a la de residir en los ambientes donde se presta el
a indemnización, pero sí a la asistencia
asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica en los servicio, y que constituyen endemias reinantes en
médica, quirúrgica y farmacéutica en los
hospitales, clínicas o establecimientos a que se dichos lugares, no dan derecho a indemnización,
hospitales, clínicas o establecimientos a que
refiere el artículo 578 pero sí a la asistencia médica, quirúrgica y
se refiere el artículo 578.
farmacéutica en los hospitales, clínicas o
307

establecimientos a que se refiere el artículo 578.
Artículo 583. El Ejecutivo Nacional en la Sustancias peligrosas

Artículo 583. El Ejecutivo Nacional en la Se propone mantener el texto
reglamentación de esta Ley o por
reglamentación de esta Ley o por Resoluciones aprobado en la Ley vigente.
Resoluciones especiales determinará las Artículo 583. El Ejecutivo Nacional en la
especiales determinará las sustancias que se
sustancias que se consideran como reglamentación de esta Ley o por Resoluciones
consideran como productoras de enfermedades e
productoras de enfermedades e especiales determinará las sustancias que se
intoxicaciones profesionales, cuando éstas hayan
intoxicaciones profesionales, cuando éstas consideran como productoras de enfermedades e
sido adquiridas por trabajadores que presten
hayan sido adquiridas por trabajadores que intoxicaciones profesionales, cuando éstas hayan
servicio en industrias en las cuales se fabriquen o
presten servicio en industrias en las cuales se sido adquiridas por trabajadores que presten
se empleen dichas sustancias.
fabriquen o se empleen dichas sustancias. servicio en industrias en las cuales se fabriquen o
se empleen dichas sustancias
Obligación de reubicación
Artículo 584. Cuando el trabajador, como Artículo 584. Cuando el trabajador, como
consecuencia del accidente o enfermedad, no consecuencia del accidente o enfermedad, no Artículo 584. Cuando el trabajador, como
consecuencia del accidente o enfermedad, no Se propone aprobar con
pueda desempañar su trabajo anterior, pero pueda desempañar su trabajo anterior, pero sí otro modificaciones con el fin de tomar
sí otro cualquiera, el patrono está obligado a cualquiera, el patrono está obligado a pueda desempañar su trabajo anterior, pero sí
otro cualquiera, el patrono está obligado a en cuenta el traslado a otras
proporcionárselo, si fuere posible, y con este proporcionárselo, si fuere posible, y con este objeto funciones cónsonas con sus
objeto está facultado para hacer los traslados está facultado para hacer los traslados de personal proporcionárselo, si fuere posible, y con este
objeto está facultado para hacer los traslados de nuevas capacidades.
de personal que sean necesarios. que sean necesarios.
personal que sean necesarios, siempre que sean
cónsonos con sus nuevas capacidades.
Supletoriedad de la norma
Artículo 585. En los casos cubiertos por el
Artículo 585. En los casos cubiertos por el Seguro Se propone mantener el texto
Seguro Social Obligatorio se aplicarán las Artículo 585. En los casos cubiertos por el Seguro
Social Obligatorio se aplicarán las disposiciones de aprobado en la Ley vigente.
disposiciones de la Ley especial de la Social Obligatorio se aplicarán las disposiciones
la Ley especial de la materia. Las disposiciones de
materia. Las disposiciones de este Título de la Ley especial de la materia. Las
este Título tendrán en ese caso únicamente
tendrán en ese caso únicamente carácter disposiciones de este Título tendrán en ese caso
carácter supletorio para lo no previsto por la Ley
supletorio para lo no previsto por la Ley únicamente carácter supletorio para lo no previsto
pertinente.
pertinente. por la Ley pertinente.
308

Preeminencia de la Lopcymat Se propone crear un nuevo

artículo con el fin de no crear
Artículo X. En todo lo no previsto en este título contradicciones entre dos
sobre los riesgos laborales, se aplicará normativas que regulan materias
preferentemente las definiciones, regulaciones, similares.
procedimientos y demás derechos y beneficios
establecidos en la Ley que regula el medio
ambiente, la prevención y condiciones de trabajjo.
TÍTULO IX TÍTULO IX TÍTULO IX
309

DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL

TRABAJO TRABAJO TRABAJO
Capítulo I Capítulo I Capítulo I
De los Organismos Administrativos De los Organismos Administrativos del De los Organismos Administrativos
del Trabajo Trabajo del Trabajo
Artículo 586. El cumplimiento de la parte Funciones del Ministerio con competencia en Se propone aprobar con
administrativa de esta Ley y demás trabajo modificaciones incluyendo la
Artículo 586. El cumplimiento de la parte
disposiciones pertinentes corresponderá al Artículo 586. El cumplimiento de la parte participación del Ministerio del
administrativa de esta Ley y demás disposiciones
Ministerio que tenga a su cargo el ramo del administrativa de esta Ley y demás disposiciones Trabajo en la elaboración de
pertinentes corresponderá al Ministerio que tenga a
Trabajo, el cual tendrá las siguientes pertinentes corresponderá al Ministerio que tenga políticas destinadas al desarrollo
su cargo el ramo del Trabajo, el cual tendrá las
funciones: a su cargo la competencia en Trabajo, el cual integral de los trabajadores y
siguientes funciones:
a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones tendrá las siguientes funciones: trabajadoras.
a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta
de esta Ley y de las demás leyes laborales y a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de
Ley y de las demás leyes laborales y su
su reglamentación; esta Ley y de las demás leyes laborales y su
reglamentación;
b) Recoger la información necesaria para la reglamentación;
b) Recoger la información necesaria para la
intervención del Estado en materia de Trabajo b) Recoger la información necesaria para la
intervención del Estado en materia de Trabajo y
y para la reforma de las leyes y reglamentos, intervención del Estado en materia de Trabajo y
para la reforma de las leyes y reglamentos,
tomando en cuenta las enseñanzas derivadas para la reforma de las leyes y reglamentos,
tomando en cuenta las enseñanzas derivadas de su
de su experimentación y de las nuevas tomando en cuenta las enseñanzas derivadas de
experimentación y de las nuevas orientaciones que
orientaciones que se incorporen a la doctrina su experimentación y de las nuevas orientaciones
se incorporen a la doctrina y al Derecho Laboral;
y al Derecho Laboral; que se incorporen a la doctrina y al Derecho
c) Participar en la elaboración de planes
c) Participar en la elaboración de planes Laboral;
relacionados con el empleo, los salarios y, en
relacionados con el empleo, los salarios y, en c) Participar en la elaboración de planes
general, con el desarrollo social del país, que
general, con el desarrollo social del país, que relacionados con el empleo, los salarios y, en
adelante el Ejecutivo Nacional;
adelante el Ejecutivo Nacional; general, con el desarrollo social del país, que
d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la
d) Presentar proyectos de Ley sobre el adelante el Ejecutivo Nacional;
Seguridad Social; y
Trabajo y la Seguridad Social; y d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y
e) Propender al mejoramiento de las condiciones de
e) Propender al mejoramiento de las la Seguridad Social;
vida y trabajo de los trabajadores y de su familia así
condiciones de vida y trabajo de los e)Propender al mejoramiento de las condiciones
como la utilización del tiempo libre y tomar las
trabajadores y de su familia así como la de vida y trabajo de los trabajadores y de su
iniciativas y medidas que fueren procedentes.
utilización del tiempo libre y tomar las familia así como la utilización del tiempo libre y
iniciativas y medidas que fueren procedentes. tomar las iniciativas y medidas que fueren
310

procedentes; y
f) Participar en la elaboración de políticas
destinadas al desarrollo integral de los
trabajadores y trabajadoras en los planes de
desarrollo general de la Nación y propenderá a
lograr la mas justa distribución de la riqueza.
Publicación de informes sobre el mercado de

trabajo
Artículo 587. El Ministerio del ramo deberá Artículo 587. El Ministerio con competencia en
publicar, dentro de los primeros seis (6) trabajo deberá publicar, dentro de los primeros
Artículo 587. El Ministerio del ramo deberá seis meses de cada año, un informe
meses de cada año, un informe
publicar, dentro de los primeros seis (6) meses de correspondiente al año anterior, el cual deberá
correspondiente al año anterior, el cual
cada año, un informe correspondiente al año contener las series estadísticas y demás datos
deberá contener las series estadísticas y
anterior, el cual deberá contener las series que permitan obtener información actualizada, Se propone mantener el texto de la
demás datos que permitan obtener
estadísticas y demás datos que permitan obtener detallada y desagregada de la situación del ley vigente.
información actualizada, detallada y
información actualizada, detallada y desagregada mercado de trabajo y de las tendencias
desagregada de la situación del mercado de
de la situación del mercado de trabajo y de las observadas, con especial énfasis en la
trabajo y de las tendencias observadas, con
tendencias observadas, con especial énfasis en la desocupación y el empleo, la productividad y la
especial énfasis en la desocupación y el
desocupación y el empleo, la productividad y la sindicalización, por áreas geográficas y ramas de
empleo, la productividad y la sindicalización,
sindicalización, por áreas geográficas y ramas de actividad. Dicho informe deberá estar elaborado
por áreas geográficas y ramas de actividad.
actividad. Dicho informe deberá estar elaborado sobre bases que permitan disponer de
Dicho informe deberá estar elaborado sobre
sobre bases que permitan disponer de información información ininterrumpida sobre cada materia,
bases que permitan disponer de información
ininterrumpida sobre cada materia, especialmente especialmente sobre el nivel de empleo y costo
ininterrumpida sobre cada materia,
sobre el nivel de empleo y costo de vida. de vida.
especialmente sobre el nivel de empleo y
Así mismo, el Ministerio deberá publicar Así mismo, el Ministerio deberá publicar
costo de vida.
periódicamente un boletín contentivo de los periódicamente un boletín contentivo de los
Así mismo, el Ministerio deberá publicar
resultados de las encuestas e información resultados de las encuestas e información
periódicamente un boletín contentivo de los
estadística procesadas en el lapso indicado. estadística procesadas en el lapso indicado.
resultados de las encuestas e información
estadística procesadas en el lapso indicado.
311

Inspectorías del Trabajo

Artículo 588. En el Distrito Federal, en los
Artículo 588. En el Distrito Federal, en los Estados Artículo 588. En el Distrito Capital, en los
Estados y en los Territorios Federales habrá,
y en los Territorios Federales habrá, por lo menos, Estados y en los Territorios Federales habrá, por Se propone mantener el texto de la
por lo menos, una Inspectoría del Trabajo,
una Inspectoría del Trabajo, dependiente del lo menos, una Inspectoría del Trabajo, ley vigente.
dependiente del Ministerio del ramo.
Ministerio del ramo. dependiente del Ministerio con competencia en
Por circunstancias especiales, se podrá
Por circunstancias especiales, se podrá extender la trabajo.
extender la jurisdicción territorial de una
jurisdicción territorial de una Inspectoría a una zona Por circunstancias especiales, se podrá extender
Inspectoría a una zona inmediata de otra
inmediata de otra entidad colindante a aquella la jurisdicción territorial de una Inspectoría a una
entidad colindante a aquella donde tenga su
donde tenga su sede. zona inmediata de otra entidad colindante a
sede.
aquella donde tenga su sede.
Artículo 589. Las Inspectorías del Trabajo Funciones de las Inspectorías del Trabajo
Artículo 589. Las Inspectorías del Trabajo tendrán
tendrán las siguientes funciones:
las siguientes funciones:
a) Velar por el cumplimiento de las Artículo 589. Las Inspectorías del Trabajo
a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de
disposiciones de esta Ley y su Reglamento tendrán las siguientes funciones:
esta Ley y su Reglamento en la jurisdicción
en la jurisdicción territorial que le a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones
territorial que le corresponda;
corresponda; de esta Ley y su Reglamento en la jurisdicción Esperar nuevas funciones
b) Acopiar datos para el censo general del trabajo,
b) Acopiar datos para el censo general del territorial que le corresponda;
mediante inscripción y registro de los sindicatos y
trabajo, mediante inscripción y registro de los b) Acopiar datos para el censo general del
sus miembros y mediante el catastro de
sindicatos y sus miembros y mediante el trabajo, mediante inscripción y registro de los
desempleados en su jurisdicción;
catastro de desempleados en su jurisdicción; sindicatos y sus miembros y mediante el catastro
c) Intervenir en la conciliación y arbitraje en los
c) Intervenir en la conciliación y arbitraje en de desempleados y desempleadas en su
casos que determine esta Ley; y
los casos que determine esta Ley; y jurisdicción;
d) Nombrar comisionados especiales, permanentes
d) Nombrar comisionados especiales, c) Intervenir en la conciliación y arbitraje en los
u ocasionales, para acopiar datos sobre cualquier
permanentes u ocasionales, para acopiar casos que determine esta Ley; y
especie de asuntos de orden económico y social
datos sobre cualquier especie de asuntos de d)
que surjan en el territorio de su jurisdicción y para
orden económico y social que surjan en el
ejecutar las instrucciones que les comunique el
territorio de su jurisdicción y para ejecutar las
Inspector.
instrucciones que les comunique el Inspector.
El nombramiento de comisionados deberán
El nombramiento de comisionados deberán
consultarlo al Ministerio del ramo.
consultarlo al Ministerio del ramo.
Artículo 590. Los Inspectores del Trabajo y Artículo 590. Los Inspectores del Trabajo y quienes Actos supervisorios Se propone aprobar con
quienes hagan legalmente sus veces podrán, hagan legalmente sus veces podrán, acreditando su Artículo 590. Los Inspectores e Inspectoras del modificaciones agregándole el
acreditando su identidad y el carácter con que identidad y el carácter con que actúan, visitar los Trabajo y los Supervisores y Supervisoras del supuesto del condominio.
312

actúan, visitar los lugares de trabajo lugares de trabajo comprendidos dentro de su Trabajo podrán, acreditando su identidad y el
comprendidos dentro de su jurisdicción, a jurisdicción, a cualquier hora, para verificar si se carácter con que actúan, visitar los lugares de
cualquier hora, para verificar si se cumple con cumple con las disposiciones legales relativas al trabajo comprendidos dentro de su jurisdicción, a
las disposiciones legales relativas al trabajo, trabajo, sin necesidad de previa notificación al cualquier hora, para verificar si se cumple con las
sin necesidad de previa notificación al patrono, pero comunicándole al llegar el motivo de disposiciones legales relativas al trabajo, sin
patrono, pero comunicándole al llegar el su visita. necesidad de previa notificación al patrono o
motivo de su visita. Si se tratare de un hogar doméstico, no podrá patrona, pero comunicándole al llegar el motivo
Si se tratare de un hogar doméstico, no podrá entrar sin permiso del jefe de familia u orden de su visita.
entrar sin permiso del jefe de familia u orden judicial. Si se tratare de un hogar doméstico, no podrá
judicial. Parágrafo Primero: Los funcionarios deberán entrar sin permiso del jefe de familia u orden
Parágrafo Primero: Los funcionarios guardar secreto sobre los procedimientos judicial.
deberán guardar secreto sobre los operacionales de que tomen conocimiento en sus Si se tratare de un condominio de viviendas
procedimientos operacionales de que tomen visitas o actos de inspección, mantendrán absoluta multifamiliares o conjuntos residenciales, deberá
conocimiento en sus visitas o actos de imparcialidad y deberán abstenerse de tomar notificar al responsable de la administración del
inspección, mantendrán absoluta posiciones partidistas y políticas de cualquier condominio, quien tiene la obligación de permitir
imparcialidad y deberán abstenerse de tomar índole. el ingreso al inmueble.
posiciones partidistas y políticas de cualquier Parágrafo Segundo: En las visitas de inspección, Los funcionarios y funcionarias deberán guardar
índole. el funcionario podrá ordenar cualquier prueba, secreto sobre los procedimientos operacionales
Parágrafo Segundo: En las visitas de investigación o examen que fuere procedente, si lo de que tomen conocimiento en sus visitas o actos
inspección, el funcionario podrá ordenar considerare necesario para cerciorarse de que las de inspección, mantendrán absoluta imparcialidad
cualquier prueba, investigación o examen que disposiciones legales se observen cabalmente, así y deberán abstenerse de tomar posiciones
fuere procedente, si lo considerare necesario como interrogar, a solas o ante testigos, al patrono partidistas y políticas de cualquier índole.
para cerciorarse de que las disposiciones o a cualquier miembro del personal, con carácter En las visitas de inspección, el funcionario o
legales se observen cabalmente, así como confidencial si la comunicación de lo declarado y la funcionaria podrá ordenar cualquier prueba,
interrogar, a solas o ante testigos, al patrono identificación del declarante pudieren provocar investigación o examen que fuere procedente, si
o a cualquier miembro del personal, con represalias contra éste, sobre cualquier aspecto lo considerare necesario para cerciorarse de que
carácter confidencial si la comunicación de lo relativo al trabajo; y exigir la presentación de libros, las disposiciones legales se observen
declarado y la identificación del declarante registros u otros documentos requeridos por la Ley, cabalmente, así como interrogar, a solas o ante
pudieren provocar represalias contra éste, o la colocación de los avisos que ésta ordena, y testigos, al patrono o patrona o a cualquier
sobre cualquier aspecto relativo al trabajo; y realizar cualesquiera investigaciones que fueren miembro del personal, con carácter confidencial si
exigir la presentación de libros, registros u pertinentes. la comunicación de lo declarado y la identificación
otros documentos requeridos por la Ley, o la del declarante pudieren provocar represalias
colocación de los avisos que ésta ordena, y contra éste, sobre cualquier aspecto relativo al
313

realizar cualesquiera investigaciones que trabajo; y exigir la presentación de libros, registros

fueren pertinentes. u otros documentos requeridos por la Ley, o la
colocación de los avisos que ésta ordena, y
realizar cualesquiera investigaciones que fueren
pertinentes.
Imparcialidad de los funcionarios y

funcionarias del trabajo
Artículo 591. Los funcionarios y funcionarias del Se propone aprobar el artículo
Artículo 591. Los funcionarios del Trabajo no
Artículo 591. Los funcionarios del Trabajo no Trabajo no podrán tener interés, directo ni con modificaciones orientadas a
podrán tener ningún interés, directo ni
podrán tener ningún interés, directo ni indirecto, en indirecto, en las empresas, establecimientos, preservar la imparcialidad sin
indirecto, en las empresas, establecimientos,
las empresas, establecimientos, explotaciones o explotaciones o faenas comprendidos en su afectar el cumplimiento de las
explotaciones o faenas comprendidos en su
faenas comprendidos en su jurisdicción. jurisdicción, manteniendo en todo caso el garantías del trabajo como hecho
jurisdicción.
preservar la integridad y aplicación de las normas social.
de orden público que protegen al trabajo como
hecho social.
Actos complementarios
Artículo 592. El Ministerio con competencia en
trabajo, podrá designar funcionarios y Se propone aprobar el artículo
funcionarias especiales para intervenir en la con modificaciones destinadas a
Artículo 592. El Ministerio del ramo podrá Artículo 592. El Ministerio del ramo podrá designar
conciliación y el arbitraje de conflictos individuales ampliar las acciones del
designar funcionarios especiales para funcionarios especiales para intervenir en la
y colectivos. Los Inspectores e Inspectoras del ministerio y del inspector del
intervenir en la conciliación y el arbitraje de conciliación y el arbitraje de conflictos individuales y
Trabajo, en el ejercicio de sus facultades y trabajo.
conflictos individuales y colectivos. colectivos.
competencias, podrán ejercer actos o acciones
que garanticen la supervisión, divulgación y
ejecución de estas acciones para garantizar la
preeminencia del trabajo como hecho social.
Artículo 593. Cada Inspectoría del Trabajo Artículo 593. Cada Inspectoría del Trabajo estará a Titularidad de las Inspectorías del Trabajo
estará a cargo de un Inspector, quien ejercerá cargo de un Inspector, quien ejercerá la Artículo 593. Cada Inspectoría del Trabajo estará
la representación de aquélla en todos los representación de aquélla en todos los asuntos de a cargo de un Inspector o Inspectora, quien Se propone aprobar con
asuntos de su competencia y cumplirá las su competencia y cumplirá las instrucciones que le ejercerá la representación de aquélla en todos los modificaciones ampliando la
instrucciones que le trasmitirá el Ministro del transmitirá el ministro del ramo. Además del asuntos de su competencia y cumplirá las acción de la unidad de
ramo. Además del Inspector, cada Inspectoría Inspector, cada Inspectoría tendrá el personal con instrucciones que le transmitirá el ministro con supervisión y las sala laborales.
314

tendrá el personal que determine el Ejecutivo la jerarquía que determine el Ejecutivo Nacional, así competencia en trabajo. Además del Inspector o
Nacional. como con la dotación de recursos. Inspectora, cada Inspectoría tendrá el personal
Parágrafo Único: Cada Inspectoría tendrá un con la jerarquía que determine el Ejecutivo
departamento con la suficiente jerarquía y Nacional, así como con la dotación de recursos.
disponibilidad de personal y recursos para Cada Inspectoría tendrá un departamento
establecer una permanente vigilancia e multidisciplinario con abogados médicos,
inspección del trabajo de menores, las paramédicos, ingenieros, profesionales en
normas protectoras de la maternidad y la relaciones industriales, contaduría,
familia en el trabajo rural. administración, psicología, economía, estadística,
ecología, de seguridad industrial y otras
profesiones en cuanto lo considere necesario el
ministerio con competencia en trabajo, con la
suficiente jerarquía y disponibilidad de personal y
recursos para establecer una permanente
vigilancia e inspección del trabajo de
adolescentes, las normas protectoras de la
maternidad y la familia en el trabajo rural, otras de
similar naturaleza previstas en la presente Ley, su
Reglamento y demás relativas al trabajo como
hecho social.
Cada Inspectoría tendrá departamentos con la
suficiente jerarquía y disponibilidad de personal y
recursos para tramitar los procedimientos
establecidos en la presente Ley y su Reglamento.
Inspector de ejecución Se propone agregar el presente
Artículo X. Cada Inspectoría tendrá un Inspector artículo, creando la figura del
o Inspectora de Ejecución con la suficiente Inspector ejecutor para
jerarquía, facultad, competencia y disponibilidad garantizar la ejecución de las
de personal y recursos para mantener, ejecutar y providencias administrativas.
hacer cumplir todos los actos administrativos de
efectos particulares, que causen autoridad de
cosa juzgada y que requieran medios y
procedimientos para hacer cumplir el contenido
315

de las mismas, que garanticen la aplicación de las

normas de orden público del trabajo como hecho
social.
Facultades del Inspector de Ejecución
Serán facultades y competencias del Inspector de
Ejecución:
a)Notificar al patronos o patronas que sean
sujetos de acatar y cumplir los actos
administrativos de efectos particulares que le
sean aplicables.
b)Aplicar medidas cautelares en los supuestos en
que el acto administrativo no sea cumplido en el
plazo de ley ni acatadas sus condiciones,
pudiendo decretar medidas de: aplicar sanciones
pecuniarias equivalentes a los que se adoptan en
caso de reincidencia; ordenar el cierre de las
empresas, establecimiento, faena o explotación
hasta que el patrono o patrona cumpla o acate la
providencia correspondiente, en este supuesto, el
patrono o patrona deberá cancelar los salarios y
demás beneficios económicos que le puedan
corresponder al trabajador o la trabajadora como
si hubiese prestado el servicio.
c)Ordenar medidas que aseguren bienes
suficientes del patrono o la patrona que garantice
el cumplimiento de la materialización económica
de los derechos infringidos, a tal efecto solicitará
la colaboración de los organismos jurisdiccionales
que tengan esa competencia.
d)Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral
hasta que se demuestre el cumplimiento del acto
administrativo de que se trate.
e)Solicitar la colaboración de las capitanías de
316

puerto y autoridades aeronáuticas

correspondientes a los fines de prohibir el zarpe
de cualquier embarcación de bandera nacional o
extranjera o el despegue de cualquier aeronave
de matrícula nacional o extranjera, según el caso,
que no haya cumplido con los derechos de los
trabajadores y trabajadoras del rol de tripulantes
establecidos en un acto administrativo.
f) A los efectos de ejecutar las previsiones
mencionadas, el Inspector o Inspectora de
Ejecución podrá solicitar la colaboración de la
fuerza pública.
Informes mensuales
Artículo 594. Los Inspectores deberán
Artículo 594. Los Inspectores deberán informar al Artículo 594. Los Inspectores e Inspectorías Se propone aprobar con
informar al Ministerio del ramo, dentro de los
Ministerio del ramo, dentro de los diez (10) primeros deberán informar al Ministerio con competencia modificaciones, indicando que el
diez (10) primeros días de cada mes, acerca
días de cada mes, acerca de las actividades de la en trabajo, dentro de los diez primeros días lapso previsto deberá
de las actividades de la Inspectoría en el mes
Inspectoría en el mes anterior y extraordinariamente hábiles de cada mes, acerca de las actividades computarse por días hábiles.
anterior y extraordinariamente cada vez que
cada vez que un asunto de importancia lo requiera de la Inspectoría en el mes anterior y
un asunto de importancia lo requiera y
y cuando el Ministerio solicite de ellos algún informe extraordinariamente cada vez que un asunto de
cuando el Ministerio solicite de ellos algún
especial. importancia lo requiera y cuando el Ministerio
informe especial.
solicite de ellos algún informe especial.
Artículo 595. En el ejercicio de sus
Artículo 595. En el ejercicio de sus funciones, las
funciones, las Inspectorías del Trabajo se Se propone la supresión del
Inspectorías del Trabajo se servirán de abogados y
servirán de abogados y de personal médico, SUPRIMIR presente artículo por cuanto su
de personal médico, paramédico, de ingeniería, de
paramédico, de ingeniería, de relaciones contenido fue subsumido en el
relaciones industriales, contaduría y administración,
industriales, contaduría y administración, artículo 593.
psicología, economía, estadística, de seguridad
psicología, economía, estadística y otras
industrial y otras profesiones en cuanto lo considere
profesiones en cuanto lo considere necesario
necesario el ministerio del ramo.
el Ministerio del ramo.
Artículo 596. El Ministerio del ramo podrá Artículo 596. El Ministerio del ramo podrá designar Comisionados especiales
designar comisionados especiales comisionados especiales dependientes Artículo 596. El Ministerio con competencia en Se propone mantener el presente
dependientes directamente de él, con directamente de él, con carácter permanente u trabajo podrá designar comisionados especiales artículo como se encuentra
carácter permanente u ocasional, para las ocasional, para las cuestiones que les asignen. dependientes directamente de él, con carácter redactado en la ley vigente.
317

cuestiones que les asignen. permanente u ocasional, para las cuestiones que
les asignen.
Capítulo II Capítulo II
Del Servicio de Empleo Del Servicio de Empleo
Comisiones consultivas Se propone mantener el presente
Artículo 597. El Ministerio del ramo procurará
Artículo 597. El Ministerio del ramo procurará a Artículo 597. El Ministerio con competencia en artículo como se encuentra
a través de comisiones consultivas, los
través de comisiones consultivas, los acuerdos trabajo procurará a través de comisiones redactado en la ley vigente.
acuerdos necesarios para obtener la
necesarios para obtener la cooperación de patronos consultivas, los acuerdos necesarios para obtener
cooperación de patronos y trabajadores en la
y trabajadores en la organización y funcionamiento la cooperación de patronos, patronas y
organización y funcionamiento del servicio de
del servicio de empleo, así como en el desarrollo trabajadores y trabajadoras en la organización y
empleo, así como en el desarrollo del
del programa de dicho servicio. funcionamiento del servicio de empleo, así como
programa de dicho servicio.
Para tal efecto, podrá crearse una o varias en el desarrollo del programa de dicho servicio.
Para tal efecto, podrá crearse una o varias
comisiones nacionales consultivas y, si fuere Para tal efecto, podrá crearse una o varias
comisiones nacionales consultivas y, si fuere
necesario, comisiones regionales y locales. comisiones nacionales consultivas y, si fuere
necesario, comisiones regionales y locales.
Los representantes de los patronos y de los necesario, comisiones regionales y locales.
Los representantes de los patronos y de los
trabajadores serán designados en número igual, Los representantes de los patronos y patronas y
trabajadores serán designados en número
previa consulta a sus organizaciones de los trabajadores y trabajadoras serán
igual, previa consulta a sus organizaciones
representativas. designados en número igual, previa consulta a
representativas.
sus organizaciones representativas.
Agencias de Empleo
Artículo 598. Las Agencias de Empleo, Artículo 598. Las Agencias de Empleo, Artículo 598. Las Agencias de Empleo,
dependientes del Ministerio del ramo, tendrán dependientes del Ministerio del ramo, tendrán por dependientes del Ministerio con competencia en Se propone mantener el presente
por función coordinar la oferta y la demanda función coordinar la oferta y la demanda de trabajo, trabajo, tendrán por función coordinar la oferta y artículo como se encuentra
de trabajo, buscando por todos los medios buscando por todos los medios posibles y la demanda de trabajo, buscando por todos los redactado en la ley vigente.
posibles y activamente, para los trabajadores activamente, para los trabajadores el empleo medios posibles y activamente, para los
el empleo conveniente y para los patronos los conveniente y para los patronos los trabajadores trabajadores y trabajadoras el empleo
trabajadores competentes. competentes. conveniente y para los patronos y patronas los
trabajadores y trabajadoras competentes.
Artículo 599. Las Agencias de Empleo fijarán Artículo 599. Las Agencias de Empleo fijarán Publicidad
diariamente en lugares públicos listas de diariamente en lugares públicos listas de ofertas y Artículo 599. Las Agencias de Empleo fijarán Se propone aprobar el presente
ofertas y demandas de trabajo, y facilitarán, si demandas de trabajo, y facilitarán, si fuese diariamente en lugares públicos listas de ofertas y artículo con modificaciones,
318

fuese necesario, el local donde los necesario, el local donde los interesados puedan demandas de trabajo, y facilitarán, si fuese subsumiéndolo con el artículo
interesados puedan encontrarse y entenderse encontrarse y entenderse directamente. necesario, el local donde los interesados puedan 601 por ser de igual contenido.
directamente. encontrarse y entenderse directamente.
Las Agencias de Empleo registrarán, clasificarán
y publicarán todas las solicitudes de empleo que
se hagan por su intermedio y todas las ofertas de
empleo que recibieren, y harán conocer de los
solicitantes las demandas que correspondan a su
oferta.
Igualmente, tendrán como obligación vigilar y
supervisar todas las publicaciones relativas a
solicitudes de empleo, tanto del sector público
como del sector privado.
Artículo 600. Las Agencias de Empleo Artículo 600. Las Agencias de Empleo deberán Solicitud de información
deberán pedir los informes que juzguen pedir los informes que juzguen necesarios, al Artículo 600. Las Agencias de Empleo deberán
necesarios, al comercio, a la industria, y en comercio, a la industria, y en general, a los patronos pedir los informes que juzguen necesarios, al Se propone mantener el presente
general, a los patronos de todo el territorio de de todo el territorio de la República, y estar al comercio, a la industria, y en general, a los artículo como se encuentra
la República, y estar al corriente de los corriente de los salarios usuales y costo de vida, de patronos y patronas de todo el territorio de la redactado en la ley vigente.
salarios usuales y costo de vida, de los los horarios de las diferentes clases de trabajo y de República, y estar al corriente de los salarios
horarios de las diferentes clases de trabajo y las posibilidades que tienen los trabajadores de ser usuales y costo de vida, de los horarios de las
de las posibilidades que tienen los colocados. Igualmente, podrán pedir información diferentes clases de trabajo y de las posibilidades
trabajadores de ser colocados. Igualmente, acerca de las ocupaciones existentes en una que tienen los trabajadores y trabajadoras de ser
podrán pedir información acerca de las determinada empresa y autorizar a un colocados. Igualmente, podrán pedir información
ocupaciones existentes en una determinada representante para que realice análisis en torno a la acerca de las ocupaciones existentes en una
empresa y autorizar a un representante para forma en que las labores se ejecuten, con miras a determinada empresa y autorizar a un
que realice análisis en torno a la forma en que elaborar el material técnico necesario para la representante para que realice análisis en torno a
las labores se ejecuten, con miras a elaborar orientación ocupacional de los que acuden a ellas. la forma en que las labores se ejecuten, con
el material técnico necesario para la A esos fines, estarán también en relación constante miras a elaborar el material técnico necesario
orientación ocupacional de los que acuden a y directa con los sindicatos de trabajadores y de para la orientación ocupacional de los que acuden
ellas. patronos y con las autoridades nacionales, a ellas.
A esos fines, estarán también en relación regionales y municipales, de las cuales solicitarán
constante y directa con los sindicatos de las informaciones que consideren necesarias y
trabajadores y de patronos y con las convenientes para el mejor desempeño de sus
319

autoridades nacionales, regionales y funciones.

municipales, de las cuales solicitarán las
informaciones que consideren necesarias y
convenientes para el mejor desempeño de
sus funciones.
Artículo 601. Las Agencias de Empleo Artículo 601. Las Agencias de Empleo anotarán,
anotarán, clasificarán y publicarán todas las clasificarán y publicarán todas las solicitudes de Se propone suprimir el presente
solicitudes de empleo que se hagan por su empleo que se hagan por su intermedio y todas las artículo por cuanto su contenido
intermedio y todas las ofertas de empleo que ofertas de empleo que recibieren, y harán conocer SUPRIMIR fue subsumido en el artículo 599
recibieren, y harán conocer de los solicitantes de los solicitantes las demandas que correspondan
las demandas que correspondan a su oferta. a su oferta.
Igualmente, tendrán como obligación vigilar y Igualmente, tendrán como obligación vigilar y
supervisar todas las publicaciones relativas a supervisar todas las publicaciones relativas a
solicitudes de empleo, tanto del sector público solicitudes de empleo, tanto del sector público como
como del sector privado. del sector privado.
Artículo 602. A los efectos del artículo Artículo 602. A los efectos del artículo anterior, las Data de control
anterior, las Agencias de Empleo llevarán el Agencias de Empleo llevarán el control a través de Artículo 602. A los efectos del artículo anterior, Se propone mantener el presente
control a través de planillas debidamente planillas debidamente elaboradas, de lo relativo a: las Agencias de Empleo llevarán el control a artículo como se encuentra
elaboradas, de lo relativo a: a) Las ofertas de trabajo; través de planillas debidamente elaboradas, de lo redactado en la ley vigente.
a) Las ofertas de trabajo; b) Las demandas de trabajo; relativo a:
b) Las demandas de trabajo; c) La remisión de trabajadores; a) Las ofertas de trabajo;
c) La remisión de trabajadores; d) El empleo de trabajadores; y b) Las demandas de trabajo;
d) El empleo de trabajadores; y e) El registro de los patronos que no hayan c) La remisión de trabajadores y trabajadoras;
e) El registro de los patronos que no hayan cumplido las condiciones bajo las cuales se d) El empleo de trabajadores y trabajadoras;
cumplido las condiciones bajo las cuales se contrataron trabajadores, como también los y
contrataron trabajadores, como también los antecedentes de los trabajadores en el mismo acto. e) El registro de los patronos y patronas que no
antecedentes de los trabajadores en el mismo Llevarán además un registro de todos aquellos hayan cumplido las condiciones bajo las cuales
acto. Llevarán además un registro de todos aspectos del mercado de trabajo, a fin de poder se contrataron trabajadores y trabajadoras, como
aquellos aspectos del mercado de trabajo, a facilitar cualquier dato que se les solicite acerca de también los antecedentes de estos en el mismo
fin de poder facilitar cualquier dato que se les la población que utiliza los servicios de las acto. Llevarán además un registro de todos
solicite acerca de la población que utiliza los mencionadas dependencias e investigaciones aquellos aspectos del mercado de trabajo, a fin
servicios de las mencionadas dependencias e futuras del mercado de empleo. de poder facilitar cualquier dato que se les solicite
investigaciones futuras del mercado de Las organizaciones sindicales y empresariales acerca de la población que utiliza los servicios de
320

empleo. tendrán acceso a las informaciones que soliciten al las mencionadas dependencias e investigaciones
Las organizaciones sindicales y respecto. futuras del mercado de empleo.
empresariales tendrán acceso a las Las organizaciones sindicales y empresariales
informaciones que soliciten al respecto. tendrán acceso a las informaciones que soliciten
al respecto.
Oferta de trabajo
Artículo 603. Toda oferta de trabajo caducará Artículo 603. Toda oferta de trabajo caducará a los
Artículo 603. Toda oferta de trabajo caducará a Se propone mantener el presente
a los noventa (90) días si antes no hubiere noventa (90) días si antes no hubiere sido
los noventa días si antes no hubiere sido artículo como se encuentra
sido renovada, en tanto que la demanda de renovada, en tanto que la demanda de trabajo
renovada, en tanto que la demanda de trabajo redactado en la ley vigente.
trabajo estará vigente todo el tiempo estará vigente todo el tiempo necesario para
estará vigente todo el tiempo necesario para
necesario para satisfacerla. satisfacerla.
satisfacerla.
Artículo 604. Las gestiones relativas a Se propone mantener el presente
Artículo 604. Las gestiones relativas a empleo, en Artículo 604. Las gestiones relativas a empleo,
empleo, en los lugares donde no hubiese artículo como se encuentra
los lugares donde no hubiese Agencias ni Sub- en los lugares donde no hubiese Agencias ni Sub-
Agencias ni Sub-Agencias, podrán llevarse a redactado en la ley vigente
Agencias, podrán llevarse a cabo a través de la Agencias, podrán llevarse a cabo a través de la
cabo a través de la autoridad civil o de los
autoridad civil o de los organismos sindicales autoridad civil o de los organismos sindicales
organismos sindicales competentes, y serán
competentes, y serán en seguida remitidas a la competentes, y serán en seguida remitidas a la
en seguida remitidas a la Agencia o Sub-
Agencia o Sub-Agencia de la jurisdicción. Agencia o Sub-Agencia de la jurisdicción.
Agencia de la jurisdicción.
Artículo 605. Las Agencias de Empleo Se propone mantener el presente
Artículo 605. Las Agencias de Empleo deberán
deberán enviar al Ministerio del ramo un Artículo 605. Las Agencias de Empleo deberán artículo como se encuentra
enviar al ministerio con competencia en trabajo,
informe mensual de las peticiones de empleo enviar al Ministerio del ramo un informe mensual de redactado en la ley vigente
un informe mensual de las peticiones de empleo y
y de las notificaciones de vacantes que les las peticiones de empleo y de las notificaciones de
de las notificaciones de vacantes que les hayan
hayan sido dirigidas, indicando aquellas vacantes que les hayan sido dirigidas, indicando
sido dirigidas, indicando aquellas peticiones que
peticiones que han sido proveídas, las que aquellas peticiones que han sido proveídas, las que
han sido proveídas, las que esperan poder
esperan poder proveerse y las que no sean esperan poder proveerse y las que no sean vistas
proveerse y las que no sean vistas con una
vistas con una perspectiva inmediata de con una perspectiva inmediata de colocación local.
perspectiva inmediata de colocación local.
colocación local.
Artículo 606. Las Agencias ni las Sub- Artículo 606. Las Agencias ni las Sub-Agencias Artículo 606. Las Agencias ni las Sub-Agencias Se propone mantener el presente
Agencias podrán cobrar remuneración alguna podrán cobrar remuneración alguna por sus podrán cobrar remuneración alguna por sus artículo como se encuentra
por sus servicios de empleo. Sus gastos servicios de empleo. Sus gastos serán pagados por servicios de empleo. Sus gastos serán pagados redactado en la ley vigente
serán pagados por el Tesoro Público. el Tesoro Público. por el Tesoro Público.
Artículo 607. Donde haya un movimiento Artículo 607. Donde haya un movimiento Artículo 607. Donde haya un movimiento Se propone mantener el presente
considerable de trabajo de mujeres, deberá considerable de trabajo de mujeres, deberá considerable de trabajo de mujeres, deberá artículo como se encuentra
321

constituirse una Agencia de Empleo, una constituirse una Agencia de Empleo, una Sub- constituirse una Agencia de Empleo, una Sub- redactado en la ley vigente
Sub-Agencia o un departamento especial Agencia o un departamento especial dirigido por Agencia o un departamento especial dirigido por
dirigido por una mujer. una mujer. una mujer.
Artículo 608. Las Agencias privadas de Artículo 608. Las Agencias privadas de empleo Artículo 608. Las Agencias privadas de empleo Se propone mantener el presente
empleo existentes y que se constituyan existentes y que se constituyan deberán ser existentes y que se constituyan deberán ser artículo como se encuentra
deberán ser registradas en el Ministerio del registradas en el Ministerio del ramo y estarán registradas en el ministerio con competencia en redactado en la ley vigente
ramo y estarán sometidas a los requisitos que sometidas a los requisitos que se establezcan en el trabajo y estarán sometidas a los requisitos que
se establezcan en el Reglamento de esta Ley. Reglamento de esta Ley. se establezcan en el Reglamento de esta Ley.
La remuneración que cobren las agencias La remuneración que cobren las agencias privadas La remuneración que cobren las agencias
privadas no podrá exceder de la fijada en una no podrá exceder de la fijada en una tarifa privadas no podrá exceder de la fijada en una
tarifa autorizada por el Ministerio del ramo. autorizada por el Ministerio del ramo. tarifa autorizada por el Ministerio del ramo.
Artículo 609. No se podrá descontar del Se propone mantener el presente
Artículo 609. No se podrá descontar del salario de Artículo 609. No se podrá descontar del salario
salario de un trabajador cantidad alguna en artículo como se encuentra
un trabajador cantidad alguna en beneficio del de un trabajador cantidad alguna en beneficio del
beneficio del patrono, de su representante o redactado en la ley vigente
patrono, de su representante o de un agente, para patrono, de su representante o de un agente,
de un agente, para obtener o conservar el
obtener o conservar el empleo. para obtener o conservar el empleo.
empleo.
322

TÍTULO X TÍTULO X TÍTULO X

DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS DE LA REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA GESTIÓN TRABAJADORES EN LA GESTIÓN TRABAJADORES EN LA GESTIÓN
Ámbito
Artículo 610. En los directorios, juntas directivas

Artículo 610. En los directorios, juntas o administradoras o consejos de administración
Artículo 610. En los directorios, juntas directivas o
directivas o administradoras o consejos de de los institutos autónomos y organismos de
administradoras o consejos de administración de Se propone aprobar con
administración de los institutos autónomos y desarrollo económico o social del sector público, y
los institutos autónomos y organismos de desarrollo modificaciones con el objeto de
organismos de desarrollo económico o social de las empresas en que el Estado u otra persona
económico o social del sector público, y de las especificar que en las empresas
del sector público, y de las empresas en que de Derecho Público sea titular de más del
empresas en que el Estado u otra persona de con veinte hasta cincuenta
el Estado u otra persona de Derecho Público cincuenta por ciento del capital, serán electos dos
Derecho Público sea titular de más del cincuenta trabajadores, será nombrado un
sea titular de más del cincuenta por ciento Directores o Directoras Laborales en aquéllas
por ciento (50%) del capital, existirán por lo menos director laboral.
(50%) del capital, existirán por lo menos dos instituciones en las que laboren mas de cincuenta
dos (2) Directores Laborales conforme a lo
(2) Directores Laborales conforme a lo trabajadores y trabajadoras y un Director o
dispuesto en este Título.
dispuesto en este Título. Directora Laboral en aquéllas instituciones en las
que laboren entre veinte y cincuenta trabajadores
y trabajadoras.
Grupos de Empresas
Artículo 611. Cuando existan empresas Artículo 611. Cuando existan empresas
subsidiarias o matrices u otras formas de subsidiarias o matrices u otras formas de Artículo 611. Cuando existan empresas Se propone mantener el texto
combinación o vinculación de empresas o combinación o vinculación de empresas o institutos subsidiarias o matrices u otras formas de aprobado en la Ley vigente.
institutos sujetos al régimen de este Título, se sujetos al régimen de este Título, se designarán combinación o vinculación de empresas o
designarán Directores Laborales para cada Directores Laborales para cada una de las institutos sujetos al régimen de este Título, se
una de las empresas o institutos vinculados o empresas o institutos vinculados o combinados y designarán Directores o Directoras Laborales
combinados y para la junta directiva de la para la junta directiva de la coordinadora o matriz para cada una de las empresas o institutos
coordinadora o matriz como ente vinculador. como ente vinculador. vinculados o combinados y para la junta directiva
de la coordinadora o matriz como ente vinculante.
323

Artículo 612. La confederación sindical que

represente el mayor número de trabajadores
a escala nacional, que haya tenido más Se suprime el contenido de este artículo, en
virtud de la derogatoria expresa mediante
regularidad en su funcionamiento y cuyas virtud de la derogatoria expresa mediante
Decreto Constituyente publicado en la Gaceta
actividades se cumplan en mayor extensión Decreto Constituyente publicado en la Gaceta
Oficial N° 36.904 de fecha 02 de marzo del 2000.
territorial nombrará a uno de los directores a Oficial N° 36.904 de fecha 02 de marzo del
que se refiere el artículo 610 de esta Ley. 2000.
Artículo 613. Los directores laborales serán Artículo 613. Los directores laborales serán
elegidos por los trabajadores por votación universal, elegidos por los trabajadores por votación
Artículo 613. El otro Director será elegido por
directa y secreta en la forma prevista para la universal, directa y secreta en la forma prevista
los trabajadores por votación directa y secreta
elección de las juntas directivas de las para la elección de las juntas directivas de las
y deberá, en el momento de su designación,
organizaciones sindicales y deberán, en el organizaciones sindicales y deberán, en el
ser trabajador activo del organismo o
momento de su elección, ser trabajadores activos momento de su elección, ser trabajadores activos Se propone mantener el texto
empresa de que se trate y haber trabajado en
del organismo o empresa de que se trate y haber del organismo o empresa de que se trate y haber aprobado en la Ley vigente
él durante un lapso no menor de tres (3)
trabajado en él o ella durante un lapso no menor de trabajado en él o ella durante un lapso no menor
años.
tres (3) años. de tres (3) años.
Cuando la empresa respectiva tenga menos
Cuando el organismo de desarrollo económico o Cuando el organismo de desarrollo económico o
de tres (3) años de funcionamiento, el
social del sector público o la empresa respectiva, social del sector público o la empresa respectiva,
Director Laboral elegido deberá estar
tengan menos de tres (3) años de funcionamiento, tengan menos de tres (3) años de
prestándole servicio desde la iniciación de
los directores laborales elegidos deberán estar funcionamiento, los directores laborales elegidos
sus actividades.
prestándole servicio desde el inicio de las deberán estar prestándole servicio desde el inicio
actividades. de las actividades.
Artículo 614. Los Directores Laborales son Artículo 614. Los Directores Laborales son Período de vigencia de los Directores y
designados por igual lapso al resto de los designados por igual lapso al resto de los miembros Directoras Laborales
miembros del directorio o junta directiva del del directorio o junta directiva del organismo o
organismo o instituto de que se trate. Los instituto de que se trate. Los Directores no podrán Artículo 614. Los Directores o Directoras Se propone aprobar con modifica-
Directores no podrán ser removidos sino por ser removidos sino por la organización sindical que Laborales, serán electos por un período de dos ciones con el fin de especificar las
la organización sindical que los designó, a los designó, a menos que incurran en falta grave años no pudiendo ser reelectos, y solo podrán ser condiciones para ser electos y
menos que incurran en falta grave que que amerite la destitución, calificada por el Juez del removidos por los trabajadores y trabajadoras del reelectos y el período de vigencia.
amerite la destitución, calificada por el Juez Trabajo. organismo mediante referendo, el cual será
324

del Trabajo. realizado bajo el mismo procedimiento utilizado

para la elección, excepto que incurran en falta
grave que amerite la destitución calificada por los
Tribunales del Trabajo.
Conjuntamente con los Directores y Directoras
Laborales, se elegirá un suplente por cada uno de
ellos.
Artículo 615. Conjuntamente con los Artículo 615. Conjuntamente con los Directores Se propone suprimir este artículo
Directores Laborales, se designará un Laborales, se designará un suplente para cada uno SUPRIMIR por estar subsumido en al
suplente para cada uno de ellos. de ellos. artículo 614.
Derechos y obligaciones de los Directores y
Directoras Laborales
Artículo 616. Los Directores Laborales tienen
Artículo 616. Los Directores Laborales tienen
iguales derechos y obligaciones que los Artículo 616. Los Directores y Directoras Se propone mantener el texto
iguales derechos y obligaciones que los demás
demás Directores o integrantes de la junta Laborales tienen iguales derechos y obligaciones aprobado en la Ley vigente
Directores o integrantes de la junta directiva.
directiva. que los demás Directores o integrantes de la
Junta Directiva.
Tutela de los Directores y Directoras

Artículo 617. Las trabajadores de la empresa Artículo 617. Las trabajadores de la empresa o Laborales Se propone aprobar con
o entidad de que se trate que sean entidad de que se trate que sean designados modificaciones con el objeto de
designados Directores Laborales o suplentes Directores Laborales o suplentes quedarán Artículo 617. Los Directores y Directoras mejorar la redacción y estilo de
quedarán amparados por el fuero sindical amparados por el fuero sindical previsto en el Laborales y sus suplentes, quedarán amparados acuerdo a la nueva técnica
previsto en el artículo 449 de esta Ley. artículo 449 de esta Ley. por fuero sindical. legislativa.
Artículo 618. Toda resolución o acuerdo de Artículo 618. Toda resolución o acuerdo de la Nulidad de resoluciones
la directiva de los organismos a que se hace directiva de los organismos a que se hace
referencia en este Título, que haya sido referencia en este Título, que haya sido adoptado Artículo 618. Toda resolución o acuerdo de la
adoptado en una sesión a la que no hubieran en una sesión a la que no hubieran sido directiva de los organismos a que se hace Se propone mantener el texto
sido convocados los Directores Laborales, convocados los Directores Laborales, será nulo. referencia en este Título, que haya sido adoptado aprobado en la Ley vigente.
será nulo. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley en una sesión a la que no hubieran sido
325

El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley determinará los requisitos que deben cumplirse convocados los Directores Laborales, será nulo.
determinará los requisitos que deben para garantizar la convocatoria de los Directores El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley
cumplirse para garantizar la convocatoria de Laborales. determinará los requisitos que deben cumplirse
los Directores Laborales. para garantizar la convocatoria de los Directores
Laborales.
Funciones
Artículo X. Serán obligaciones del Director o

Directora Laboral:
1. Convocar a la asamblea de trabajadores y Se propone crear un nuevo
trabajadoras para informar lo concerniente a artículo con el fin de especificar
las resoluciones del Directorio o Junta las funciones de los directores
Directiva del organismo o empresa, en laborales. Quedan suprimidos
cuanto les involucre. los artículos 619 y 620 por estar
2. Proponer ante el Directorio o Junta Directiva sus contenidos subsumidos en
del organismo o empresa las opiniones de este artículo.
los trabajadores y trabajadoras, que persigan
la buena marcha de éste.
3. Reunirse de manera mensual con los
miembros de las Juntas Directivas de las
organizaciones sindicales del organismo o
empresa, con el objeto de tratar lo
relacionado con las reivindicaciones de los
trabajadores y trabajadoras y plantearlas a la
Dirección del mismo.
4. Velar por el estricto cumplimiento de las
normas de higiene y seguridad laborales.
5. Participar en la constitución y organización
de los Comités de Higiene y Seguridad
Laborales, conforme a lo previsto en la Ley
respectiva.
6. Conjuntamente, con la comisión electa por
los trabajadores y trabajadoras, elaborar los
326

planes relacionados con la cultura, deportes

y recreación para éstos y sus familiares.
7. Conjuntamente, con las Juntas Directivas de
las organizaciones sindicales del organismo
o empresa, organizar los planes anuales
vacacionales para los hijos e hijas de los
8. Participar en la organización de los cursos
de capacitación y formación de los
Artículo 619. Los Directores Laborales

tendrán acceso a cualquier clase de Artículo 619. Los Directores Laborales tendrán
información relacionada con la gestión de la acceso a cualquier clase de información
entidad cuya directiva integran y el órgano a relacionada con la gestión de la entidad cuya Se propone suprimir este artículo
que corresponda deberá suministrar los datos directiva integran y el órgano a que corresponda SUPRIMIR por estar subsumido en al
que considere necesarios para el ejercicio de deberá suministrar los datos que considere artículo anterior.
sus funciones. necesarios para el ejercicio de sus funciones.
Los Directores Laborales y demás integrantes Los Directores Laborales y demás integrantes de la
de la junta directiva estarán obligados al junta directiva estarán obligados al secreto.
secreto.
Artículo 620. Las empresas del Estado o las Artículo 620. Las empresas del Estado o las
empresas mixtas en que el sector público sea empresas mixtas en que el sector público sea titular
titular de más del cincuenta por ciento (50%) de más del cincuenta por ciento (50%) del capital,
del capital, podrán pactar con las podrán pactar con las organizaciones sindicales SUPRIMIR
organizaciones sindicales que representen a que representen a sus trabajadores una mayor
sus trabajadores una mayor participación de participación de los trabajadores en materia de Se propone suprimir este artículo
los trabajadores en materia de higiene y higiene y seguridad en el trabajo y en aspectos por estar subsumido en al
seguridad en el trabajo y en aspectos sociales sociales y educativos que tengan relación directa artículo anterior.
y educativos que tengan relación directa con con el desarrollo, promoción y mejora de las
el desarrollo, promoción y mejora de las condiciones laborales, sociales, intelectuales,
condiciones laborales, sociales, intelectuales, educativas y recreativas de los trabajadores.
educativas y recreativas de los trabajadores.
327

Artículo 621. En los organismos a que se Número de integrantes de la junta Directiva

refiere este Título y a los efectos de su Artículo 621. En los organismos a que se refiere
aplicación, no se aumentará el número de los este Título y a los efectos de su aplicación, no se Artículo 621. En los organismos a que se refiere
integrantes de la directiva salvo por los aumentará el número de los integrantes de la este Título y a los efectos de su aplicación, no se
representantes laborales en él previstos. No directiva salvo por los representantes laborales en aumentará el número de los integrantes de la Se propone mantener el texto
obstante, las empresas mixtas y las empresas él previstos. No obstante, las empresas mixtas y las directiva salvo por los representantes laborales en aprobado en la Ley vigente
del Estado que estén constituidas de empresas del Estado que estén constituidas de él previstos. No obstante, las empresas mixtas y
conformidad con los regímenes mercantiles, conformidad con los regímenes mercantiles, podrán las empresas del Estado que estén constituidas
podrán modificar el número de los integrantes modificar el número de los integrantes de su junta de conformidad con los regímenes mercantiles,
de su junta directiva mediante reforma de sus directiva mediante reforma de sus estatutos una vez podrán modificar el número de los integrantes de
estatutos una vez que hayan dado que hayan dado cumplimiento a las disposiciones su junta directiva mediante reforma de sus
cumplimiento a las disposiciones de este de este Título. estatutos una vez que hayan dado cumplimiento a
Título. las disposiciones de este Título.
Derechos
Artículo 622. Los trabajadores que
Artículo 622. Los trabajadores que desempeñen
desempeñen con carácter principal o suplente
con carácter principal o suplente los cargos de Artículo 622. Los trabajadores que desempeñen
los cargos de Directores Laborales en el
Directores Laborales en el instituto o empresa con carácter principal o suplente los cargos de Se propone mantener el texto
instituto o empresa donde presten sus
donde presten sus servicios, tendrán los derechos Directores Laborales en el instituto o empresa aprobado en la Ley vigente
servicios, tendrán los derechos que como
que como trabajadores activos les correspondan, donde presten sus servicios, tendrán los derechos
trabajadores activos les correspondan, así
así como también los beneficios pactados en las que como trabajadores activos les correspondan,
como también los beneficios pactados en las
convenciones colectivas celebradas por el así como también los beneficios pactados en las
convenciones colectivas celebradas por el
organismo de que se trate. convenciones colectivas celebradas por el
organismo de que se trate.
organismo de que se trate.
Artículo 623. Las empresas del sector Artículo 623. Las empresas del sector privado que Protección especia. Empresas privadas.
privado que introduzcan en su funcionamiento introduzcan en su funcionamiento disposiciones
disposiciones similares a las establecidas similares a las establecidas para los organismos del Artículo 623. Las empresas del sector privado
para los organismos del sector público en los sector público en los artículos anteriores gozarán de que introduzcan en su funcionamiento
artículos anteriores gozarán de protección protección especial. El Ejecutivo Nacional dictará disposiciones similares a las establecidas para los Se propone mantener el texto
especial. El Ejecutivo Nacional dictará por vía por vía de reglamentación normas que tiendan a organismos del sector público en los artículos aprobado en la Ley vigente
de reglamentación normas que tiendan a concretar y regularizar esta protección y a estimular anteriores gozarán de protección especial. El
328

concretar y regularizar esta protección y a la participación laboral, la cual dará derecho a un Ejecutivo Nacional dictará por vía de
estimular la participación laboral, la cual dará trato preferencial en la medida en que contribuya a reglamentación normas que tiendan a concretar y
derecho a un trato preferencial en la medida la armonía de los factores de la producción con regularizar esta protección y a estimular la
en que contribuya a la armonía de los miras al desarrollo social y económico y al aumento participación laboral, la cual dará derecho a un
factores de la producción con miras al de la productividad. trato preferencial en la medida en que contribuya
desarrollo social y económico y al aumento de a la armonía de los factores de la producción con
la productividad. miras al desarrollo social y económico y al
aumento de la productividad.
Formas de participación
Artículo 624. Continuarán en vigencia Artículo 624. Continuarán en vigencia aquellas
aquellas formas de participación en la gestión formas de participación en la gestión que sean más Artículo 624. Continuarán en vigencia aquellas Se propone mantener el texto
que sean más amplias que la prevista en esta amplias que la prevista en esta Ley, vigentes a la formas de participación en la gestión que sean aprobado en la Ley vigente
Ley, vigentes a la fecha de su sanción en fecha de su sanción en organismos de carácter más amplias que la prevista en esta Ley, vigentes
organismos de carácter público. público a la fecha de su sanción en organismos de
carácter público
329

TÍTULO XI TÍTULO XI TÍTULO XI

DE LAS SANCIONES DE LAS SANCIONES DE LAS SANCIONES
Régimen sancionatorio por infracción
Artículo 625. Las infracciones a las
disposiciones de esta Ley serán objeto de las Artículo 625. Las infracciones a las disposiciones Artículo 625. Las infracciones a las
sanciones establecidas en este Título, sin de esta Ley serán objeto de las sanciones disposiciones de esta Ley serán objeto de las Se propone mantener el texto
perjuicio de las acciones penales y civiles a establecidas en este Título, sin perjuicio de las sanciones establecidas en este Título, sin aprobado en la Ley vigente.
que hubiere lugar. acciones penales y civiles a que hubiere lugar. perjuicio de las acciones penales y civiles a que
Estas sanciones se impondrán de oficio por Estas sanciones se impondrán de oficio por parte hubiere lugar.
parte del funcionario a quien corresponda y del funcionario a quien corresponda y podrán ser Estas sanciones se impondrán de oficio por parte
podrán ser denunciadas por cualquier denunciadas por cualquier persona. del funcionario o funcionaria a quien corresponda
persona. y podrán ser denunciadas por cualquier persona.
Multas al Funcionario del Trabajo

Artículo 626. Al funcionario del Trabajo que modificaciones, aumentando el
Artículo 626. Al funcionario del Trabajo que perciba Artículo 626. Al Funcionario o Funcionaria del
perciba dinero o cualesquiera otros obsequios monto de la multa e indicando que
dinero o cualesquiera otros obsequios o dádivas Trabajo que perciba dinero o cualesquiera otros
o dádivas con ocasión de los servicios que la destitución deberá efectuarse
con ocasión de los servicios que presta, se le obsequios o dádivas con ocasión de los servicios
presta, se le impondrá una multa equivalente acatando la norma respectiva.
impondrá una multa equivalente a un (1) mes de que presta, se le impondrá una multa equivalente
a un (1) mes de sueldo. En caso de
sueldo. En caso de reincidencia será destituido. Si a cuarenta Unidades Tributarias. En caso de
reincidencia será destituido. Si la gravedad de
la gravedad de la falta ameritare una sanción reincidencia la multa se le incrementará en
la falta ameritare una sanción mayor, será
mayor, será destituido de inmediato, sin perjuicio de cincuenta por ciento del monto original y
destituido de inmediato, sin perjuicio de las
las acciones penales que contra él puedan adicionalmente será destituido de conformidad
acciones penales que contra él puedan
intentarse. con la norma relativa a la Función Publica. Si la
intentarse.
gravedad de la primera falta ameritare una
sanción mayor, adicional a la multa será
330

acciones civiles y penales que contra él puedan

intentarse.
Incumplimiento al régimen del salario
Artículo 627. Al patrono o patrona, que no pague

Artículo 627. Al patrono que no pague a sus a sus trabajadores o trabajadoras en moneda de Se propone aprobar con
Artículo 627. Al patrono que no pague a sus modificaciones estableciendo un
trabajadores en moneda de curso legal; no cumpla curso legal o en el debido plazo, o que pague en
trabajadores en moneda de curso legal o en aumento en el monto de la sanción,
con su deber de informar a sus trabajadores, por lugares prohibidos; o que descuente, retenga o
el debido plazo, o que pague en lugares agregándole la figura de la
escrito, discriminadamente y al menos una vez al compense del salario más de lo que la Ley
prohibidos; o que descuente, retenga o reincidencia y estableciendo la
mes, las asignaciones salariales y las deducciones permite; o que pague al trabajador o trabajadora
compense del salario más de lo que la Ley multa por cada trabajador con el
correspondientes; pague en lugares prohibidos; un salario inferior al mínimo fijado, se le impondrá
permite; o que pague al trabajador un salario cual se incumpla con el pago del
descuente, retenga o compense del salario más de una multa no menor del equivalente a cuarenta
inferior al mínimo fijado, se le impondrá una salario.
lo que la ley permite; o pague un salario inferior al Unidades Tributarias, ni mayor del equivalente a
multa no menor del equivalente a un cuarto
mínimo fijado, se le impondrá una multa no menor ciento cincuenta Unidades Tributarias. En caso
(1/4) de un salario mínimo, ni mayor del
del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades de reincidencia, la multa se le incrementará en
equivalente a uno y medio (1 1/2) salarios
tributarias, ni mayor del equivalente a cuatrocientos cincuenta por ciento del monto original, sin
mínimos.
cincuenta (450) unidades tributarias. perjuicio del pago de la deuda, de los intereses y
la indexación a que de lugar.
Esta multa será impuesta por cada trabajador o
trabajadora al que se le incumpla con este pago.
Incumplimiento de la jornada en la publicación
del horario de trabajo
Artículo 628. Al patrono que no fije anuncios Artículo 628. Al patrono que no fije anuncios
relativos a la concesión de días y horas de relativos a la concesión de días y horas de Artículo 628. Al patrono o patrona que infrinja las
descanso, o no los ponga en lugares visibles descanso, o no los ponga en lugares visibles en el normas relativas a la duración máxima de la
en el respectivo establecimiento o en respectivo establecimiento o en cualquier otra forma jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las Se propone aprobar con
cualquier otra forma aprobada por la aprobada por la Inspectoría del Trabajo, se le disposiciones relativas a los días hábiles y no modificaciones estableciendo un
Inspectoría del Trabajo, se le impondrá una impondrá una multa no menor del equivalente a publique anuncios relativos a la jornada de aumento en el monto de la sanción,
multa no menor del equivalente a un cuarto cincuenta (50) unidades tributarias, ni mayor del trabajo, o no los ponga en lugares visibles en el agregándole la figura de la
(1/4) de un salario mínimo, ni mayor al equivalente a ciento cincuenta (150) unidades respectivo establecimiento o en cualquier otra reincidencia y fusionándolo con el
equivalente a un (1) salario mínimo. tributarias. forma aprobada por la Inspectoría del Trabajo, se artículo 629 por tratarse de jornada
le impondrá una multa no menor del equivalente a
diez Unidades Tributarias ni mayor al equivalente
331

a veinticinco Unidades Tributarias . En caso de

reincidencia la multa se le incrementará en
cincuenta por ciento del monto original
Artículo 629. Al patrono que infrinja las
Artículo 629. Al patrono que infrinja las normas
normas relativas a la duración máxima de la Se propone suprimir el presente
relativas a la duración máxima de la jornada de
jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las SUPRIMIR artículo, pues su contenido fue
trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones
disposiciones relativas a los días hábiles, se subsumido en el artículo anterior
relativas a los días hábiles, se le impondrá una
le impondrá una multa no menor del
multa no menor del equivalente a cincuenta (50)
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
mínimo, ni mayor del equivalente a un (1)
ciento cincuenta (150) unidades tributarias.
salario mínimo.
Incumplimiento del pago de las utilidades y
bonificación de fin de año
Artículo 630. Al patrono o patrona que no pague Se propone aprobar con

correctamente a sus trabajadores o trabajadoras modificaciones estableciendo un
la participación en los beneficios, se le impondrá aumento en el monto de la sanción
Artículo 630. Al patrono que no pague una multa no menor del equivalente a cuarenta y agregándole la figura de la
Artículo 630. Al patrono que no pague reincidencia y estableciendo
correctamente a sus trabajadores la Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a
correctamente a sus trabajadores la participación montos diferentes en la multa de
participación en los beneficios, o la ciento cincuenta Unidades Tributarias. Al patrono
en los beneficios, o la bonificación o prima de aquellos patronos que pagan
bonificación o prima de navidad que les o patrona que no pague correctamente a sus
navidad que les corresponda, se le impondrá una utilidad y los que pagan
corresponda, se le impondrá una multa no trabajadores o trabajadoras la bonificación de fin
multa equivalente no menor de doscientos bonificación de fin de año. Y
menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un de año que les corresponda, se le impondrá una
cincuenta (250) unidades tributarias, ni mayor del estableciendo la multa por cada
salario mínimo, ni mayor del equivalente a multa no menor del equivalente a diez Unidades
equivalente a seiscientas (600) unidades tributarias. trabajador con el cual se incumpla
dos y medio (2 1/2) salarios mínimos. Tributarias ni mayor al equivalente a treinta
Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la con el pago del salario.
multa se les incrementará en cincuenta por ciento
del monto original.
Es multa será impuesta por cada trabajador o

trabajadora al que se le incumpla con este pago.
Artículo 631. Cualquier infracción a las Artículo 631. Cualquier infracción a las Incumplimiento al régimen de las trabajadoras
disposiciones relativas a los trabajadores disposiciones relativas a los trabajadores y trabajadores domésticos
332

domésticos hará incurrir al patrono infractor domésticos hará incurrir al patrono infractor en el
en el pago de una multa no menor del pago de una multa no menor del equivalente a Artículo 631. Cualquier infracción a las Se propone aprobar con
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario cincuenta (50) unidades tributarias, ni mayor del disposiciones relativas a los trabajadores o modificaciones estableciendo un
mínimo, ni mayor del equivalente a medio equivalente a ciento cincuenta (150) unidades trabajadoras domésticos hará incurrir al patrono o aumento en el monto de la sanción,
(1/2) salario mínimo. tributarias. patrona infractor en el pago de una multa no agregándole la figura de la
menor del equivalente a seis Unidades Tributarias reincidencia.
ni mayor al equivalente a doce Unidades
Tributarias. En caso de reincidencia, la multa se
le incrementará en cincuenta por ciento del monto
original.
Incumplimiento al régimen de protección de la
maternidad y la familia
Artículo 632. En caso de infracción a las

Artículo 632. En caso de infracción a las Artículo 632. En caso de infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad y la
disposiciones protectoras de la maternidad y disposiciones relativas a la maternidad y la familia, familia se impondrá al patrono o patrona una Se propone aprobar con
la familia se impondrá al patrono una multa no se le impondrá al patrono una multa no menor del multa no menor del equivalente a veinticinco modificaciones estableciendo un
menor del equivalente a un (1) salario mínimo equivalente a ciento cincuenta (150) unidades Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a aumento en el monto de la sanción,
ni mayor del equivalente a cuatro (4) salarios tributarias, ni mayor del equivalente a mil (1000) ciento cincuenta Unidades Tributarias. En caso agregándole la figura de la
mínimos. unidades tributarias. de reincidencia, la multa se le incrementara en reincidencia.
cincuenta por ciento del monto original.
trabajadora al que se le incumpla las normas
dirigidas a proteger a la maternidad y la familia.
333

Artículo 633. En caso de infracciones Artículo 633. En caso de infracciones relativas a Incumplimiento de las condiciones de higiene
relativas a las condiciones de higiene y las condiciones de higiene y seguridad industrial, se y seguridad industrial
seguridad industrial, se le impondrá al patrono le impondrá al patrono infractor una multa no menor
infractor una multa no menor del equivalente del equivalente a ciento cincuenta (150) unidades Artículo 633. En caso de infracciones relativas a
a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni tributarias, ni mayor del equivalente de quinientas las condiciones de higiene y seguridad industrial, Se propone aprobar con
mayor del equivalente a dos (2) salarios (500) unidades tributarias, y se le notificará que se le impondrá al patrono o patrona infractor una modificaciones estableciendo un
mínimos, y se le notificará que debe subsanar debe subsanar la incorrección a la mayor brevedad multa no menor del equivalente a seis Unidades aumento en el monto de la sanción,
la incorrección a la mayor brevedad. Si no posible. Si no obedeciere esta notificación en el Tributarias ni mayor al equivalente a cien agregándole la figura de la
obedeciere esta notificación en el término que término que prudencialmente se le fijare, incurrirá Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la reincidencia.
prudencialmente se le fijare, incurrirá en una en una multa no menor del equivalente a multa se le incrementará en cien por ciento del
multa no menor del equivalente a un cuarto trescientas cincuenta (350) unidades tributarias, ni monto original.
(1/4) de un salario mínimo, ni mayor del mayor del equivalente a seiscientas (600) unidades
equivalente a cuatro (4) salarios mínimos. tributarias.
Incumplimiento del porcentaje de trabajadores
extranjeros
Artículo 634. Al patrono o patrona que infrinja las Se propone aprobar con
Artículo 634. Al patrono que infrinja las disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores modificaciones estableciendo un
Artículo 634. Al patrono que infrinja las
disposiciones sobre el porcentaje de o trabajadoras extranjeros se le impondrá una aumento en el monto de la sanción,
disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores
trabajadores extranjeros se le impondrá una multa no menor del equivalente a veinticinco agregándole la figura de la
extranjeros se le impondrá una multa no menor del
multa no menor del equivalente a un cuarto Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a reincidencia y estableciendo la
equivalente a ciento cincuenta (150) unidades
(1/4) de un salario mínimo, ni mayor del cien Unidades Tributarias. En caso de multa por cada trabajador con el
tributarias, ni mayor del equivalente a quinientas
equivalente a dos y medio (2 1/2) salarios reincidencia, la multa se le incrementará en cien cual se incumpla con el porcentaje.
(500) unidades tributarias.
mínimos. por ciento del monto original.
trabajadora al que se le incumpla las normas
dirigidas a proteger a la maternidad y la familia.
Artículo 635. Al patrono que no diere cuenta Artículo 635. Al patrono que no diere cuenta de un Incumplimiento de notificación de accidentes
de un accidente de trabajo, dentro de los accidente de trabajo, dentro de los cuatro (4) días de trabajo
cuatro (4) días continuos de ocurrido éste, a continuos de ocurrido éste, a la respectiva Artículo 635. Al patrono o patrona que no diere
la respectiva Inspectoría del Trabajo o al Inspectoría del Trabajo o al Instituto Venezolano de cuenta de un accidente de trabajo, dentro del Se propone aprobar con
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, los Seguros Sociales, según sea el caso, se le tiempo establecido para tal fin por la Ley modificaciones estableciendo un
según sea el caso, se le impondrá una multa impondrá una multa no menor del equivalente a respectiva, a la Inspectoría del Trabajo de la aumento en el monto de la sanción,
no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de ciento cincuenta (150) unidades tributarias, ni jurisdicción o al Instituto Venezolano de los agregándole la figura de la
334

un salario mínimo, ni mayor del equivalente a mayor del equivalente de quinientas (500) unidades Seguros Sociales, según sea el caso, se le reincidencia.
las tres cuartas partes (3/4) de un salario tributarias. impondrá una multa no menor del equivalente a
mínimo. seis Unidades Tributarias ni mayor al equivalente
a treinta Unidades Tributarias. En caso de
reincidencia, la multa se le incrementará en cien
por ciento del monto original.
Infracción del Inspector o Inspectora por
trámite de procedimientos
Artículo 636. Al Inspector o Inspectora del
Trabajo que injustificadamente no dé
cumplimiento dentro de los lapsos legales a sus
obligaciones relativas al registro de las
organizaciones sindicales, a la tramitación de: los
pliegos de peticiones, proyectos de convenciones
colectivas de trabajo, solicitudes de reenganche y
Artículo 636. Al Inspector del Trabajo que no pago de salarios caídos, calificación de faltas
Artículo 636. Al Inspector del Trabajo que no dé
dé cumplimiento dentro de los lapsos legales para la autorización del despido, de Se propone aprobar con
cumplimiento dentro de los lapsos legales a sus
a sus obligaciones relativas al registro de las procedimientos sancionatorios, o cualquier otro modificaciones estableciendo un
obligaciones relativas al registro de organizaciones
organizaciones sindicales o a la tramitación en el ámbito de su competencia, se le impondrá aumento en el monto de la sanción,
sindicales o a la tramitación de los pliegos
de los pliegos conflictivos se le impondrá una una multa no menor del equivalente a treinta agregándole la figura de la
conflictivos se le impondrá una multa equivalente a
multa no menor del equivalente a un cuarto Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a reincidencia.
cincuenta (50) unidades tributarias, ni mayor del
(1/4) de un salario mínimo, ni mayor del sesenta Unidades Tributarias. En caso de
equivalente a ciento cincuenta (150) unidades
equivalente a las tres cuartas partes (3/4) de reincidencia la multa se le incrementará en
tributarias.
un salario mínimo. cincuenta por ciento del monto original y
adicionalmente será destituido de conformidad
con la norma relativa a la Función Publica. Si la
gravedad de la primera falta ameritare una
sanción mayor, adicional a la multa será
acciones civiles y penales que contra él puedan
intentarse.
335

Infracción al régimen de tutela de la libertad

sindical
Artículo 637. El patrono que viole las Artículo 637. El patrono que viole las garantías
garantías legales que protegen la libertad legales que protegen la libertad sindical será Artículo 637. El patrono o patrona que viole las
garantías legales que protegen la libertad sindical Se propone aprobar con
sindical será penado con una multa no menor sancionado con una multa no menor del equivalente modificaciones estableciendo un
del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario a doscientos cincuenta (250) unidades tributarias, ni será penado con una multa no menor del
equivalente a cincuenta Unidades Tributarias ni aumento en el monto de la sanción,
mínimo, ni mayor del equivalente a dos (2) mayor del equivalente a quinientas (500) unidades agregándole la figura de la
salarios mínimos. tributarias. mayor al equivalente a cien Unidades Tributarias.
En caso de reincidencia, la multa se le reincidencia.
incrementará en cien por ciento del monto
original.
Incumplimiento de la junta directiva
organizaciones sindicales
Artículo 638. A los miembros de la junta Artículo 638. A los miembros de la junta directiva
Artículo 638. A los miembros de la junta directiva
directiva de una organización sindical que no de una organización sindical que no convoquen a Se propone aprobar con
de una organización sindical que no convoquen a
convoquen a elecciones en la oportunidad elecciones en la oportunidad que fijen los modificaciones estableciendo un
elecciones en la oportunidad que fijen los estatutos;
que fijen los estatutos; o que no afilien al estatutos; o que no afilien al sindicato al aumento en el monto de la sanción
o que no afilien al sindicato al trabajador que lo
sindicato al trabajador que lo solicite, no trabajador o trabajadora que lo solicite, no y estableciendo la multa a los
solicite, no obstante orden judicial, se les impondrá
obstante orden judicial, se les impondrá una obstante orden judicial, se les impondrá una multa miembros de la junta directiva
una multa no menor del equivalente a un cuarto
multa no menor del equivalente a un cuarto no menor del equivalente a treinta Unidades facultados por los estatutos de la
(1/4) de un salario mínimo, ni mayor del equivalente
(1/4) de un salario mínimo, ni mayor del Tributarias ni mayor al equivalente a cincuenta organización sindical, para cumplir
a dos (2) salarios mínimos, sin perjuicio de las
equivalente a dos (2) salarios mínimos, sin Unidades Tributarias. con las obligaciones indicadas en el
sanciones estatutarias que establezcan las
perjuicio de las sanciones estatutarias que Esta multa será impuesta a los miembros de la presente artículo.
organizaciones respectivas.
establezcan las organizaciones respectivas. junta directiva facultados por los estatutos de la
organización sindical, para cumplir con las
obligaciones indicadas en el presente artículo.
Artículo 639. Al patrono que desacate la Artículo 639. Al patrono que desacate la orden de Desacato a la orden de reenganche
orden de reenganche definitivamente firme de reenganche definitivamente firme de un trabajador Artículo 639. Al patrono o patrona que desacate
un trabajador amparado con fuero sindical amparado por inamovilidad laboral, emanada de un la orden de reenganche de un trabajador o
emanada de un funcionario competente, se le funcionario competente, se le impondrá una multa trabajadora, emanada de un funcionario o
impondrá una multa no menor del equivalente no menor del equivalente a doscientas cincuenta funcionaria competente, se le impondrá una multa Se propone aprobar con
a un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni (250) unidades tributarias, ni mayor del equivalente no menor del equivalente a veinticinco Unidades modificaciones estableciendo un
mayor del equivalente a dos (2) salarios a quinientas (500) unidades tributarias. Tributarias ni mayor al equivalente a doscientas aumento en el monto de la
336

mínimos. Unidades Tributarias. En caso de reincidencia, la sanción, agregándole la figura de

multa se le incrementará en cien por ciento del la reincidencia, el litisconsorcio y
monto original. el desacato por parte del
En caso de litisconsorcio la multa se aplicará por funcionario.
cada trabajador o trabajadora afectada.
En la administración pública nacional, estadal o
municipal centralizada y descentralizada, la multa
recaerá sobre el funcionario o funcionaria que
desacate la orden.
Infracción relativa a los conflictos colectivos
de trabajo
Artículo 640. Toda infracción relativa a conflictos
colectivos será penada con multa no menor del
equivalente a seis Unidades Tributarias ni mayor
al equivalente a veinte Unidades Tributarias Se propone aprobar con
Artículo 640. Toda infracción relativa a
según la gravedad de la infracción. En caso de modificaciones estableciendo un
conflictos colectivos será penada con arresto Artículo 640. Toda infracción relativa a conflictos
reincidencia, la multa se le incrementará en cien aumento en el monto de la sanción,
policial de cinco (5) a veinte (20) días. Esta colectivos será penada con arresto policial de cinco
por ciento del monto original, sin perjuicio de las agregándole la figura de la
pena, tratándose de trabajadores o patronos (5) a veinte (20) días. Esta pena, tratándose de
acciones civiles o penales a las que hubiere lugar reincidencia y estableciendo la
asociados, la sufrirán los instigadores a la trabajadores o patronos asociados, la sufrirán los
. Esta pena, tratándose de trabajadores o multa por cada trabajador afectado.
infracción, y de no identificarse a éstos, se instigadores a la infracción, y de no identificarse a
trabajadoras o patrono o patronas asociados, la
aplicará a los miembros de la respectiva junta éstos, se aplicará a los miembros de la respectiva
sufrirán los instigadores a la infracción, y de no
directiva. Si se tratare de patronos o de junta directiva. Si se tratare de patronos o de
identificarse a éstos, se aplicará a los miembros
trabajadores no asociados, la sufrirá cada trabajadores no asociados, la sufrirá cada individuo.
de la respectiva junta directiva. Si se tratare de
individuo.
patrono o patrona o de trabajadores o
trabajadoras no asociados, la sufrirá cada
individuo.
En caso que el patrono o patrona incurra en la
infracción, la multa será aplicada por cada
trabajador o trabajadora afectado.
337

Incumplimiento a las obligaciones derivadas

de la Reunión Normativa Laboral
Artículo 641. El incumplimiento de las Artículo 641. El incumplimiento de las
obligaciones derivadas del Capítulo V del obligaciones derivadas del proceso de Se propone aprobar con
Artículo 641. El incumplimiento de las obligaciones
Título VII será sancionado con multa no negociación de convenciones colectivas de modificaciones estableciendo un
derivadas del Capítulo V del Título VII será
menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un trabajo o de la Reunión Normativa Laboral, será aumento en el monto de la sanción,
sancionado con multa no menor del equivalente a
salario mínimo, ni mayor del equivalente a un sancionado con multa no menor del equivalente a agregándole la figura de la
un cuarto (1/4) de un salario mínimo, ni mayor del
(1) salario mínimo, según la gravedad de la veinticinco Unidades Tributarias ni mayor al reincidencia.
equivalente a un (1) salario mínimo, según la
infracción. equivalente a cien Unidades Tributarias. En caso
gravedad de la infracción.
Las sanciones serán impuestas por el de reincidencia, la multa se le incrementará en
Las sanciones serán impuestas por el funcionario
funcionario que intervenga en la Reunión cien por ciento del monto original, según la
que intervenga en la Reunión Normativa Laboral.
Normativa Laboral. En la resolución que gravedad de la infracción.
En la resolución que imponga la sanción se fijará
imponga la sanción se fijará plazo para dar En el caso de la Reunión Normativa Laboral, las
plazo para dar cumplimiento a lo ordenado; si no se
cumplimiento a lo ordenado; si no se le diese sanciones serán impuestas por el funcionario o
le diese cumplimiento oportuno, el infractor incurrirá
cumplimiento oportuno, el infractor incurrirá funcionaria que intervenga en la misma. En la
en sanciones sucesivas aumentadas en la mitad.
en sanciones sucesivas aumentadas en la resolución que imponga la sanción se fijará plazo
mitad. para dar cumplimiento a lo ordenado; si no se le
diese cumplimiento oportuno, el infractor incurrirá
en sanciones sucesivas aumentadas en la mitad.
Desobediencia a citación u orden
administrativa
Artículo 642. Toda desobediencia a citación u Se propone aprobar con
Artículo 642. Toda desobediencia a citación Artículo 642. Toda desobediencia a citación u orden emanada del funcionario o funcionaria modificaciones estableciendo un
u orden emanada del funcionario competente orden emanada del funcionario competente del competente del Trabajo, acarreará al infractor una aumento en el monto de la sanción,
del Trabajo, acarreará al infractor una multa Trabajo, acarreará al infractor una multa no menor multa no menor del equivalente a veinticinco agregándole la figura de la
no menor del equivalente a un octavo (1/8) de del equivalente a un octavo (1/8) de un salario Unidades Tributarias ni mayor al equivalente a reincidencia y estableciendo la
un salario mínimo, ni mayor del equivalente a mínimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario ciento cincuenta Unidades Tributarias. En caso de multa por cada trabajador afectado
un (1) salario mínimo. mínimo. reincidencia, la multa se le incrementará en cien
por ciento del monto original.
trabajadora afectado.
Artículo 643. En caso de que un infractor al Artículo 643. En caso de que un infractor al que se Reincidencia
que se refieren los artículos anteriores refieren los artículos anteriores reincida en el hecho Artículo 643. Las multas serán impuestas por el Se propone aprobar con
338

reincida en el hecho que se le imputa, la pena que se le imputa, la pena prevista para la infracción Inspector o Inspectora del Trabajo. En la modificación del contenido del
prevista para la infracción se aumentará en la se aumentará en la mitad. resolución que imponga la sanción, se fijará el artículo, en lo que respecta a la
mitad. plazo para dar cumplimiento a lo ordenado; si no recurrencia de la multa en caso de
se le diese cumplimiento oportuno, el infractor o reincidencia de la infracción.
infractora incurrirá en sanciones sucesivas
aumentadas según lo estipulado en cada caso
por esta Ley.
Determinación de la multa
Artículo 644. Al imponer la multa, el
Artículo 644. Al imponer la multa, el funcionario Artículo 644. Al imponer la multa, el funcionario
funcionario que la aplique establecerá el Se propone aprobar sin
que la aplique establecerá el término medio entre el o funcionaria que la aplique establecerá el
término medio entre el límite máximo y el modificación
límite máximo y el mínimo, pero la aumentará hasta término medio entre el límite máximo y el mínimo,
mínimo, pero la aumentará hasta el superior o
el superior o la reducirá hasta el inferior según el pero la aumentará hasta el superior o la reducirá
la reducirá hasta el inferior según el mérito de
mérito de las circunstancias agravantes o hasta el inferior según el mérito de las
las circunstancias agravantes o atenuantes
atenuantes que concurran en el caso concreto, circunstancias agravantes o atenuantes que
que concurran en el caso concreto, debiendo
debiendo compensarlas cuando las haya de una u concurran en el caso concreto, debiendo
compensarlas cuando las haya de una u otra
otra especie. compensarlas cuando las haya de una u otra
especie.
En todo caso se considerará la mayor o menor especie.
En todo caso se considerará la mayor o
entidad de la infracción, la importancia de la
menor entidad de la infracción, la importancia
empresa, explotación o establecimiento, el número En todo caso se considerará la mayor o menor
de la empresa, explotación o establecimiento,
de personas perjudicadas y cualquiera otra entidad de la infracción, la importancia de la
el número de personas perjudicadas y
circunstancia que estimare el funcionario respectivo empresa, explotación o establecimiento, el
cualquiera otra circunstancia que estimare el
con criterio de equidad. número de personas perjudicadas y cualquiera
funcionario respectivo con criterio de equidad.
otra circunstancia que estimare el funcionario o
funcionaria respectivo con criterio de equidad.
Artículo 645. En caso de no poder hacerse Intereses moratorios de la multa
efectivas las penas de multas establecidas en Artículo 645. En caso de no poder hacerse Se propone aprobar con la
Se suprime el contenido de este artículo, por
este Título, los infractores sufrirán la de efectivas las sanciones de multas establecidas en modificación en el texto, con el
colidir con el artículo 7, numeral 7, de la
arresto, a razón de un (1) día por el este Título, las mismas acarrearan intereses de objeto de preservar el hecho que la
Convención Americana Sobre Derechos
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mora y el monto total adeudado podrá ejecutarse multa no sea ilusoria.
Humanos "Pacto de San José de Costa Rica".
mínimo, hasta un límite máximo de treinta contra los bienes de los patronos o patronas.
(30) días.
Artículo 646. A falta de disposición expresa, Artículo 646. A falta de disposición expresa, las Se propone suprimir el presente
339

las multas a que se refiere este Título serán multas a que se refiere este Título serán impuestas SUPRIMIR artículo, pues su contenido fue
impuestas por la Inspectoría respectiva o por por la Inspectoría respectiva o por la autoridad que subsumido en el artículo siguiente
la autoridad que ella comisione al efecto. ella comisione al efecto.
Artículo 647. El procedimiento para la Artículo 647. El procedimiento para la aplicación de Procedimiento de imposición de multas
aplicación de las sanciones estará sujeto a las sanciones estará sujeto a las normas siguientes:
las normas siguientes: a) El funcionario de inspección que verifique que se Artículo 647. El procedimiento para la aplicación
a) El funcionario de inspección que verifique ha incurrido en una infracción levantará un acta de las sanciones estará sujeto a las normas
que se ha incurrido en una infracción circunstanciada y motivada que servirá de iniciación siguientes: Se propone aprobar con
levantará un acta circunstanciada y motivada al respectivo procedimiento administrativo y que modificación del contenido del
que servirá de iniciación al respectivo hará fe, hasta prueba en contrario, respecto de la a) El funcionario o funcionaria de inspección que artículo, abreviando el
procedimiento administrativo y que hará fe, verdad de los hechos que mencione; procedimiento establecido en la Ley
verifique que se ha incurrido en una infracción
hasta prueba en contrario, respecto de la b) Dentro de los cuatro (4) días hábiles de levantará un acta circunstanciada y motivada vigente.
verdad de los hechos que mencione; levantada el acta, el funcionario notificará al que servirá de iniciación al respectivo
b) Dentro de los cuatro (4) días hábiles de presunto infractor o presuntos infractores, procedimiento administrativo y que hará fe,
levantada el acta, el funcionario remitirá remitiendo para ello sendas copias certificadas del hasta prueba en contrario, respecto de la
sendas copias certificadas de la misma a los acta; verdad de los hechos que mencione;
presuntos infractores; c) Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al b) Dentro de los cuatro días hábiles de levantada
c) Dentro de los ocho (8) días hábiles recibo de la notificación, el presunto infractor o el acta, el Inspector o Inspectora del Trabajo
siguientes al recibo de la copia del acta, el presuntos infractores podrán formular ante el notificará a los presuntos infractores,
presunto infractor podrá formular ante el funcionario de inspección los alegatos que juzgue remitiendo copias certificadas de la misma;
funcionario los alegatos que juzgue pertinente. Si éstos se hicieren verbalmente, el c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes a
pertinentes. Si éstos se hicieren verbalmente, funcionario los reducirá a escrito en acta que su notificación, el presunto infractor o
el funcionario los reducirá a escrito en acta agregará al expediente, la cual será firmada por el infractora podrá formular ante el funcionario o
que agregará al expediente, la cual será funcionario y el exponente si sabe y puede hacerlo. funcionaria competente del trabajo, los
firmada por el funcionario y el exponente, si Si notificado el presunto. infractor, no concurriere alegatos de descarga y aportar los
sabe y puede hacerlo. Si citado el presunto dentro del lapso señalado en este literal, se le instrumentos que juzgue pertinentes. Si éstos
infractor, no concurriere dentro del lapso tendrá por confeso, se dará por terminada la se hicieren verbalmente, el funcionario o
señalado en este literal, se le tendrá por averiguación y se decidirá dentro de los dos (2) días funcionaria los reducirá a escrito en acta que
confeso, se dará por terminada la hábiles siguientes; agregará al expediente. Si el presunto
averiguación y se decidirá dentro de los dos d) Dentro de los ocho (8) días hábiles siguientes al infractor, no concurriere dentro del lapso
(2) días hábiles siguientes; vencimiento del plazo previsto en el ordinal anterior, señalado en este literal, se le tendrá por
d) Dentro de los ocho (8) días hábiles el presunto infractor o presuntos infractores podrán confeso y se decidirá vencido el lapso
siguientes al vencimiento del plazo previsto promover y hacer evacuar las pruebas que estimen indicado;
340

en el literal anterior, los indiciados podrán conducentes, conforme al Derecho Procesal; d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al
promover y hacer evacuar las pruebas que e) Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al vencimiento del lapso previsto en el literal
estimen conducentes, conforme al Derecho vencimiento del lapso previsto en el literal anterior, anterior, el Inspector o Inspectora del Trabajo
Procesal; el funcionario de inspección dictará una resolución dictará una resolución motivada, declarando a
e) Dentro de los tres (3) días hábiles motivada, declarando al presunto infractor o los infractores o infractoras incursos o no en
siguientes al vencimiento del lapso previsto presuntos infractores incursos o no en las los incumplimientos de que se trate. En el caso
en el literal anterior, y en todo caso, infracciones de que se trate. En caso de que los que los declare infractores, les impondrá en la
inmediatamente después de vencido alguno declare infractor o infractores, les impondrá en la misma resolución, la sanción correspondiente
de los lapsos concedidos a los indiciados misma resolución la sanción correspondiente, y y expedirá la planilla de liquidación a fin de
para hacer alegatos en su defensa, o para expedirá la planilla de liquidación a fin de que que consigne el monto de la multa dentro de
promover y evacuar pruebas, sin que lo consigne el monto de la multa dentro de un término un término de dos días hábiles, más el de
hayan hecho, el funcionario respectivo dictará de cinco (5) días hábiles, más el de distancia distancia ordinaria entre el domicilio del
una resolución motivada, declarando a los ordinaria entre el domicilio del multado y la multado y la respectiva oficina recaudadora;
indiciados incursos o no en las infracciones respectiva oficina recaudadora. El Ministro que e) El multado debe dar recibo de la notificación y
de que se trate. En el caso de que los declare tenga a cargo el ramo del trabajo adicionalmente de la planilla a la cual se refiere el literal d) de
infractores, les impondrá en la misma podrá decidir publicar en los medios de este artículo, y si se negare a ello se le
resolución la sanción correspondiente, y comunicación impresos o audiovisuales los notificará mediante cartel; y
expedirá la planilla de liquidación a fin de que nombres de los infractores en aquellos casos en f) Si el multado no pagare la multa dentro del
consigne el monto de la multa dentro de un que lo considere oportuno; término establecido, se aplicará lo dispuesto
término de cinco (5) días hábiles, más el de f) El multado debe dar recibo de la notificación y de en los artículos 643 y 645 de esta Ley. En todo
distancia ordinaria entre el domicilio del la planilla a la cual se refiere el literal anterior, y si caso, el multado podrá hacer cesar la acción
multado y la respectiva oficina recaudadora; se negare a ello se le notificará de conformidad con haciendo efectivo el pago.
f) El multado debe dar recibo de la el artículo 52 de esta Ley o mediante autoridad civil g) Las multas previstas por esta Ley serán
notificación y de la planilla a la cual se refiere que deje constancia de la notificación ; pagadas al Tesoro Nacional en las oficinas
el literal e) de este artículo, y si se negare a g) Si el multado no pagare la multa dentro del recaudadoras de fondos nacionales.
ello se le notificará por medio de una término que hubiere fijado el funcionario, éste
autoridad civil, la cual deberá dejar constancia solicitará de oficio la intervención del Ministerio
de este acto, para todos los efectos legales; y Público a los fines de aplicar la conversión de la
g) Si el multado no pagare la multa dentro del multa en arresto. El Tribunal de Primera Instancia
término que hubiere fijado el funcionario, éste en lo Penal de la residencia del multado, será
se dirigirá de oficio al Juez de Municipio o competente para aplicar los arrestos a que hubiere
Parroquia del lugar de residencia del multado, lugar. En todo caso, el multado podrá hacer cesar el
para que dicha autoridad le imponga el arresto haciendo el pago correspondiente;
341

arresto correspondiente. En todo caso, el h) Si el multado persistiere en la infracción de las

multado podrá hacer cesar el arresto disposiciones de la Ley, el Inspector del Trabajo, sin
haciendo el pago. perjuicio de la sanción que le haya sido impuesta,
podrá imponer nuevas multas no inferiores al monto
de la anterior, hasta el efectivo cumplimiento del
acto administrativo de ejecución que haya
ordenado, de conformidad con el artículo 80 de la
Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos".
Parágrafo único: El procedimiento en los literales
b) c) d) y e) previsto en este artículo, no será
aplicable cuando resultaren desacatadas las
órdenes de reenganche definitivamente firmes
dictadas por el Inspector del Trabajo, con ocasión
del procedimiento de Fuero Sindical previsto en los
artículos 454 y siguientes de esta Ley, debiendo el
funcionario imponer directamente la sanción
respectiva.
Artículo 648. De la sanción impuesta podrá Artículo 648. De la sanción impuesta podrá Recurso Administrativo
recurrirse: recurrirse: Artículo 648. De la sanción impuesta podrá
a) Cuando la haya impuesto un funcionario a) Cuando la haya impuesto un funcionario recurrirse para ante el Ministro con competencia Se propone aprobar modificando el
delegado de una Inspectoría, para ante el delegado de una Inspectoría, para ante el Inspector en trabajo. recurso administrativo procedente.
Inspector respectivo; y respectivo; y El recurso será decidido dentro de cinco días
b) Cuando la haya impuesto el Inspector b) Cuando la haya impuesto el Inspector hábiles contados desde la llegada del expediente
directamente, para ante el Ministro del ramo. directamente, para ante el Ministro del ramo. a la alzada, pudiendo las partes hacer breves
En todo caso, el recurso será decidido dentro En todo caso, el recurso será decidido dentro de informes escritos. Al decidirse, podrá confirmarse
de cinco (5) días hábiles contados desde la cinco (5) días hábiles contados desde la llegada del o revocarse la sanción, o modificarse su monto.
llegada del expediente a la alzada, pudiendo expediente a la alzada, pudiendo las partes hacer No se oirá el recurso mientras no conste haberse
las partes hacer breves informes escritos. Al breves informes escritos. Al decidirse, podrá consignado o afianzado real y suficientemente el
decidirse, podrá confirmarse o revocarse la confirmarse o revocarse la sanción, o modificarse valor de la multa.
sanción, o modificarse su monto. su monto.
342

Imposición de multas a los funcionarios y Se propone aprobar modificando el

Artículo 649. Las multas a los Inspectores
Artículo 649. Las multas a los Inspectores del funcionarias del trabajo contenido, en cuanto al funcionario
del Trabajo serán impuestas por el Ministro
Trabajo serán impuestas por el Ministro del ramo y Artículo 649. Las multas a los funcionarios o competente para imponer multas a
del ramo y no se concederá recurso
no se concederá recurso jerárquico. funcionarias del trabajo serán impuestas por el los funcionarios
jerárquico.
superior jerárquico inmediato.
Artículo 650. No se oirá el recurso mientras Artículo 650. No se oirá el recurso mientras no Se propone suprimir el presente
no conste haberse consignado o afianzado conste haberse consignado o afianzado SUPRIMIR artículo, pues su contenido fue
satisfactoriamente el valor de la multa. satisfactoriamente el valor de la multa. subsumido en el artículo anterior.
Artículo 651. Las multas previstas por esta Artículo 651. Las multas previstas por esta Ley Se propone suprimir el presente
Ley serán pagadas al Tesoro Nacional en las serán pagadas al Tesoro Nacional en las oficinas SUPRIMIR artículo, pues su contenido fue
oficinas recaudadoras de fondos nacionales. recaudadoras de fondos nacionales. subsumido en el artículo anterior.
Denuncia obligatoria
Artículo 652. Los funcionarios del Trabajo Artículo 652. Los funcionarios del Trabajo que
Artículo 652. Los funcionarios del Trabajo que
que hubieren conocido de cualquier infracción hubieren conocido de cualquier infracción de esta
hubieren conocido de cualquier infracción de esta
de esta Ley con ocasión del ejercicio de sus Ley con ocasión del ejercicio de sus funciones o Se propone aprobar sin
Ley con ocasión del ejercicio de sus funciones o de
funciones o de cualquier otra manera, estarán de cualquier otra manera, estarán obligados a modificación
cualquier otra manera, estarán obligados a hacer la
obligados a hacer la denuncia ante la hacer la denuncia ante la autoridad a que
denuncia ante la autoridad a que corresponda o a
autoridad a que corresponda o a proceder de corresponda o a proceder de oficio si fuere el
proceder de oficio si fuere el caso.
oficio si fuere el caso. caso.
343

DISPOSICIONES FINALES DISPOSICIONES FINALES

DISPOSICIONES FINALES
Cálculo de Indemnizaciones
Artículo 653. En todos los casos en que en
Artículo 653. En todos los casos en que en esta Se propone aprobar modificando el
esta Ley se establezca una indemnización o
Ley se establezca una indemnización estimada en Artículo 653. En todos los casos en que en esta contenido, en cuanto a que las
sanción estimada en el equivalente a cierto
el equivalente a cierto número de salarios mínimos, Ley se establezca una indemnización estimada indemnizaciones serán estimadas
número de salarios mínimos, se entenderá
se entenderá que se hace referencia al salario en el equivalente a cierto número de salarios por salario mínimo decretado por el
que se hace referencia al salario mínimo
mínimo mensual vigente en la capital de la mínimos, se entenderá que se hace referencia al Ejecutivo Nacional.
mensual vigente en la Capital de la
República. salario mínimo mensual establecido por el
República.
Ejecutivo Nacional.
Publicidad de la imposición
Artículo X. Cuando la multa impuesta sea

superior a trescientos cincuenta unidades
tributarias, la autoridad competente podrá
adicionalmente ordenar la publicación, en diarios
de amplia circulación, de un aviso oficial
identificando al sancionado y la infracción
cometida, cuyo costo estará a cargo de aquél.
Artículo 654. Los patronos no podrán rebajar Artículo 654. Los patronos no podrán rebajar los
los salarios que vienen pagando con motivo salarios que vienen pagando con motivo de la
de la reducción de la jornada semanal de reducción de la jornada semanal de trabajo
trabajo ordenada por esta Ley. ordenada por esta Ley.
Artículo 655. Los asuntos contenciosos del Se suprime el contenido de este artículo, en
Trabajo cuyo conocimiento, substanciación y virtud de la derogatoria derivada de la entrada
decisión no hayan sido atribuidos por esta en vigencia de la Ley Orgánica Procesal del
Ley a la conciliación o al arbitraje o a las Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N°
Inspectorías del Trabajo continuarán su 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, así
tramitación en los Tribunales del Trabajo o como por colidir con el Convenio número 87
Juzgados de Estabilidad Laboral previstos por de la Organización Internacional del Trabajo.
esta Ley. No obstante, serán competentes
344

además por razón de la cuantía los siguientes

Tribunales:
a) De Parroquia o Municipio y Distrito en
primera instancia, sobre asuntos de cualquier
cuantía, en la jurisdicción donde no existan
tribunales especializados; y
b) De Parroquia o Municipio y Distrito en
primera instancia, sobre asuntos hasta por el
equivalente a la cantidad de veinticinco (25)
salarios mínimos, en la jurisdicción donde
existan Tribunales de Trabajo.
Parágrafo Primero: De la decisión de un
Tribunal de Parroquia o Municipio y Distrito en
primera instancia, conocerá en apelación el
Tribunal de Primera Instancia del Trabajo. De
la decisión de este último no se concederá
casación, cuando se trate de procedimientos
de reenganche y pago de salarios caídos.
Parágrafo Segundo: El Ejecutivo Nacional y
el Consejo de la Judicatura, por decisión
conjunta, dentro del año siguiente a la
entrada en vigencia de esta Ley, podrán
atribuir competencia en materia del Trabajo,
en primera o segunda instancia, a otros
tribunales si lo consideran conveniente al
interés de los trabajadores o se requiera para
evitar dilaciones con motivo de la supresión
de las Comisiones Tripartitas.
Artículo 656. El Consejo de la Judicatura, de Artículo 656. El Consejo de la Judicatura, de
conformidad con la Ley que lo rige creará los conformidad con la Ley que lo rige creará los
Juzgados de Estabilidad Laboral que sean Juzgados de Estabilidad Laboral que sean
necesarios. Los procesos pendientes para el necesarios. Los procesos pendientes para el 1º de
1º de enero de 1991, de calificación de enero de 1991, de calificación de despido y de
345

despido y de reenganche, por ante las reenganche, por ante las Comisiones Tripartitas,
Comisiones Tripartitas, pasarán al pasarán al conocimiento de los respectivos
conocimiento de los respectivos miembros de miembros de dichas Comisiones, quienes actuarán
dichas Comisiones, quienes actuarán con las con las atribuciones que esta Ley confiere a los
atribuciones que esta Ley confiere a los Jueces de Estabilidad Laboral hasta la provisión
Jueces de Estabilidad Laboral hasta la definitiva de los titulares de los Juzgados de
provisión definitiva de los titulares de los Estabilidad Laboral.
Juzgados de Estabilidad Laboral. El Consejo de la Judicatura hará las designaciones
El Consejo de la Judicatura hará las definitivas en el curso del año de 1991, dentro de
designaciones definitivas en el curso del año los primeros seis (6) meses, eligiendo en cada
de 1991, dentro de los primeros seis (6) Juzgado, a uno de sus miembros y tomará en
meses, eligiendo en cada Juzgado, a uno de consideración como una credencial, para el caso de
sus miembros y tomará en consideración que los interinos aspiren la titularidad, el haber
como una credencial, para el caso de que los desempeñado el cargo con honestidad y
interinos aspiren la titularidad, el haber competencia y actuado con celeridad.
desempeñado el cargo con honestidad y
competencia y actuado con celeridad.
Artículo 657. Se deroga la Ley del Trabajo de Artículo 657. Se deroga la Ley del Trabajo de
fecha 16 de julio de 1936 y sus reformas fecha 16 de julio de 1936 y sus reformas parciales
parciales de fechas 4 de mayo de 1945, 3 de de fechas 4 de mayo de 1945, 3 de noviembre de
noviembre de 1947, 11 de julio de 1966, 4 de 1947, 11 de julio de 1966, 4 de junio de 1974, 25 de
junio de 1974, 25 de abril de 1975, 5 de mayo abril de 1975, 5 de mayo de 1975 y 12 de julio de
de 1975 y 12 de julio de 1983. 1983.
Artículo 658. Se deroga la Ley Contra
Artículo 658. Se deroga la Ley Contra Despidos
Despidos Injustificados de fecha 8 de agosto
Injustificados de fecha 8 de agosto de 1974.
de 1974.
Artículo 659. Se deroga la Ley de Privilegio Artículo 659. Se deroga la Ley de Privilegio de los
de los Créditos de los Trabajadores de fecha Créditos de los Trabajadores de fecha 14 de julio de
14 de julio de 1961. 1961.
Artículo 660. Se deroga la Ley Sobre Artículo 660. Se deroga la Ley Sobre
Inembargabilidad e Inejecutabilidad de las Inembargabilidad e Inejecutabilidad de las
Utilidades de los Trabajadores de fecha 28 de Utilidades de los Trabajadores de fecha 28 de
noviembre de 1962. noviembre de 1962.
346

Artículo 661. Se deroga la Ley Sobre

Artículo 661. Se deroga la Ley Sobre
Representación de los Trabajadores en los
Representación de los Trabajadores en los
Institutos, Empresas y Organismos de
Institutos, Empresas y Organismos de Desarrollo
Desarrollo del Estado de fecha 18 de
del Estado de fecha 18 de diciembre de 1969.
diciembre de 1969.
Artículo 662. Se deroga el Decreto Nº 125 Artículo 662. Se deroga el Decreto Nº 125 sobre
sobre Revisión de los Inventarios y Balances Revisión de los Inventarios y Balances para la
para la Determinación de las Utilidades de Determinación de las Utilidades de fecha 9 de
fecha 9 de enero de 1946. enero de 1946.
Artículo 663. Se derogan los artículos 8º y 9º
Artículo 663. Se derogan los artículos 8º y 9º del
del Decreto Nº 247 sobre Represión de la
Decreto Nº 247 sobre Represión de la Usura de
Usura de fecha 9 de abril de 1946 y el
fecha 9 de abril de 1946 y el Decreto Ley Nº 540 de
Decreto Ley Nº 540 de fecha 16 de enero de
fecha 16 de enero de 1959.
1959.
Artículo 664. Se deroga el Decreto Ley Nº Artículo 664. Se deroga el Decreto Ley Nº 440
440 sobre Contratos Colectivos por Ramas de sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias
Industrias de fecha 21 de noviembre de 1958. de fecha 21 de noviembre de 1958.
347

DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo 665. Los trabajadores que
Artículo 665. Los trabajadores que mantengan una
mantengan una relación de trabajo superior a
relación de trabajo superior a seis (6) meses a la
seis (6) meses a la fecha de entrada en
fecha de entrada en vigencia de esta Ley, en el
vigencia de esta Ley, en el primer año
primer año tendrán derecho a una prestación de
tendrán derecho a una prestación de
antigüedad equivalente a sesenta (60) días de
antigüedad equivalente a sesenta (60) días
salario.
de salario.
Artículo 666. Los trabajadores sometidos a Artículo 666. Los trabajadores sometidos a esta
esta Ley, así como los funcionarios o Ley, así como los funcionarios o empleados
empleados públicos nacionales, estadales y públicos nacionales, estadales y municipales, con
municipales, con ocasión de su entrada en ocasión de su entrada en vigencia, tendrán derecho
vigencia, tendrán derecho a percibir: a percibir:
a) La indemnización de antigüedad prevista a) La indemnización de antigüedad prevista en el
en el artículo 108 de la Ley Orgánica del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo
Trabajo promulgada el 27 de noviembre de promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta
1990 y que esta Ley reforma, calculada con Ley reforma, calculada con base al salario normal
base al salario normal del mes anterior a la del mes anterior a la fecha de entrada en vigencia
fecha de entrada en vigencia de esta Ley, la de esta Ley, la cual en ningún caso será inferior a
cual en ningún caso será inferior a quince mil quince mil bolívares (Bs. 15.000,00).
bolívares (Bs. 15.000,00). La antigüedad a considerar a estos fines será la
La antigüedad a considerar a estos fines será transcurrida hasta la fecha de entrada en vigencia
la transcurrida hasta la fecha de entrada en de esta Ley.
vigencia de esta Ley. b) Una compensación por transferencia equivalente
b) Una compensación por transferencia a treinta (30) días de salario por cada año de
equivalente a treinta (30) días de salario por servicio, calculada con base en el salario normal
cada año de servicio, calculada con base en devengado por el trabajador al 31 de diciembre de
el salario normal devengado por el trabajador 1996.
al 31 de diciembre de 1996. El monto de esta compensación en ningún caso
El monto de esta compensación en ningún será inferior a cuarenta y cinco mil bolívares (Bs.
348

caso será inferior a cuarenta y cinco mil 45.000,00). Este monto mínimo que se asegura,
bolívares (Bs. 45.000,00). Este monto mínimo será pagado atendiendo a lo dispuesto en el
que se asegura, será pagado atendiendo a lo artículo 194 de esta Ley.
dispuesto en el artículo 194 de esta Ley. El salario base para el cálculo de esta
El salario base para el cálculo de esta compensación no será inferior a quince mil
compensación no será inferior a quince mil bolívares (Bs. 15.000,00) ni excederá de trescientos
bolívares (Bs. 15.000,00) ni excederá de mil bolívares (Bs. 300.000,00) mensuales, sin
trescientos mil bolívares (Bs. 300.000,00) perjuicio de lo dispuesto en el artículo 667 de esta
mensuales, sin perjuicio de lo dispuesto en el Ley. A los mismos fines, la antigüedad del
artículo 667 de esta Ley. A los mismos fines, trabajador no excederá de diez (10) años en el
la antigüedad del trabajador no excederá de sector privado y de trece (13) en el público.
diez (10) años en el sector privado y de trece PARÁGRAFO ÚNICO.- A los fines previstos en
(13) en el público. este artículo, si el trabajador percibiere salarios por
PARÁGRAFO ÚNICO.- A los fines previstos unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o
en este artículo, si el trabajador percibiere cualquiera otra modalidad de salario variable, la
salarios por unidad de obra, por pieza, a base para el cálculo será el promedio de lo
destajo, a comisión o cualquiera otra devengado durante el año inmediato anterior.
modalidad de salario variable, la base para el
cálculo será el promedio de lo devengado
durante el año inmediato anterior.
Artículo 667. El tope salarial para el cálculo Artículo 667. El tope salarial para el cálculo de la
de la compensación por transferencia, compensación por transferencia, establecido en el
establecido en el artículo 666 de esta Ley, no artículo 666 de esta Ley, no excederá de:
excederá de: a) Noventa mil bolívares (Bs. 90.000,00) mensuales
a) Noventa mil bolívares (Bs. 90.000,00) en las pequeñas empresas.
mensuales en las pequeñas empresas. b) Ciento sesenta y cinco mil bolívares (Bs.
b) Ciento sesenta y cinco mil bolívares (Bs. 165.000,00) mensuales en las medianas empresas.
165.000,00) mensuales en las medianas Dentro de los treinta (30) días siguientes a la
empresas. entrada en vigencia de esta Ley, una comisión
Dentro de los treinta (30) días siguientes a la técnica de integración tripartita fijará criterios para la
entrada en vigencia de esta Ley, una aplicación de los indicados topes salariales,
comisión técnica de integración tripartita fijará considerando a tal efecto, entre otros elementos, el
criterios para la aplicación de los indicados capital de la empresa, el número de trabajadores y
349

topes salariales, considerando a tal efecto, la facturación.

entre otros elementos, el capital de la PARÁGRAFO ÚNICO.-. La comisión se integrará
empresa, el número de trabajadores y la en las condiciones previstas en el artículo 168 de
facturación. esta Ley. Si adoptare una recomendación, el
PARÁGRAFO ÚNICO.-. La comisión se Ministerio del ramo la acogerá y la establecerá
integrará en las condiciones previstas en el mediante Resolución. En caso contrario, el
artículo 168 de esta Ley. Si adoptare una Ejecutivo Nacional fijará los criterios de aplicación
recomendación, el Ministerio del ramo la en un plazo no mayor de treinta (30) días.
acogerá y la establecerá mediante
Resolución. En caso contrario, el Ejecutivo
Nacional fijará los criterios de aplicación en
un plazo no mayor de treinta (30) días.
Artículo 668. El patrono deberá pagar lo Artículo 668. El patrono deberá pagar lo adeudado
adeudado por virtud del artículo 666 de esta por virtud del artículo 666 de esta Ley en un plazo
Ley en un plazo no mayor de cinco (5) años no mayor de cinco (5) años contados a partir de la
contados a partir de la entrada en vigencia de entrada en vigencia de esta Ley, en las condiciones
esta Ley, en las condiciones que a que a continuación se especifican:
continuación se especifican: a) En el sector privado:
a) En el sector privado: El equivalente al veinticinco por ciento (25%), por lo
El equivalente al veinticinco por ciento (25%), menos, en un plazo no mayor de ciento ochenta
por lo menos, en un plazo no mayor de ciento (180) días, debiendo pagarse la mitad de ese monto
ochenta (180) días, debiendo pagarse la dentro de los primeros noventa (90) días.
mitad de ese monto dentro de los primeros En las empresas en las que el Estado y otras
noventa (90) días. personas de derecho público sean titulares de más
En las empresas en las que el Estado y otras del cincuenta por ciento (50%) de su capital
personas de derecho público sean titulares de accionario, se podrá convenir con las
más del cincuenta por ciento (50%) de su organizaciones sindicales que sean partes de las
capital accionario, se podrá convenir con las convenciones colectivas que en ellas rijan o, en su
organizaciones sindicales que sean partes de defecto, con las más representativas, un plazo
las convenciones colectivas que en ellas rijan mayor.
o, en su defecto, con las más representativas, El saldo y los intereses correspondientes serán
un plazo mayor. acreditados o depositados en cinco (5) cuotas
El saldo y los intereses correspondientes anuales consecutivas.
350

serán acreditados o depositados en cinco (5) Atendiendo a la voluntad del trabajador, las
cuotas anuales consecutivas. acreditaciones o depósitos se harán en:
Atendiendo a la voluntad del trabajador, las 1) Un fideicomiso;
acreditaciones o depósitos se harán en: 2) Un Fondo de Prestaciones de Antigüedad; o
1) Un fideicomiso; 3) La contabilidad de la empresa.
2) Un Fondo de Prestaciones de Antigüedad; El trabajador podrá exigir que el monto anual de los
o intereses le sea pagado.
3) La contabilidad de la empresa. Si el trabajador optare por el depósito en entidades
El trabajador podrá exigir que el monto anual financieras y el patrono le hubiere otorgado crédito
de los intereses le sea pagado. con garantía en la indemnización de antigüedad
Si el trabajador optare por el depósito en prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del
entidades financieras y el patrono le hubiere Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y
otorgado crédito con garantía en la que esta Ley reforma, el patrono podrá proceder a
indemnización de antigüedad prevista en el la compensación. En el mismo supuesto, si el
artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo patrono hubiere otorgado aval conforme al literal c)
promulgada el 27 de noviembre de 1990 y del Parágrafo Primero del artículo 108 de la referida
que esta Ley reforma, el patrono podrá Ley, podrá conservar en la contabilidad de la
proceder a la compensación. En el mismo empresa el monto de la suma avalada hasta la
supuesto, si el patrono hubiere otorgado aval extinción de la obligación garantizada.
conforme al literal c) del Parágrafo Primero b) En el sector público:
del artículo 108 de la referida Ley, podrá Hasta la cantidad de ciento cincuenta mil bolívares
conservar en la contabilidad de la empresa el (Bs. 150.000,00), en el primer año de la siguiente
monto de la suma avalada hasta la extinción manera: Hasta veinticinco mil bolívares (Bs.
de la obligación garantizada. 25.000,00), dentro de los primeros cuarenta y cinco
b) En el sector público: (45) días; hasta veinticinco mil bolívares (Bs.
Hasta la cantidad de ciento cincuenta mil 25.000,00) dentro de los siguientes cuarenta y cinco
bolívares (Bs. 150.000,00), en el primer año (45) días y hasta cien mil bolívares (Bs. 100.000,00)
de la siguiente manera: Hasta veinticinco mil en títulos públicos garantizados y negociados a
bolívares (Bs. 25.000,00), dentro de los corto plazo.
primeros cuarenta y cinco (45) días; hasta En un plazo de cinco (5) años el saldo será pagado
veinticinco mil bolívares (Bs. 25.000,00) en la forma y condiciones que establezca el
dentro de los siguientes cuarenta y cinco (45) Ejecutivo Nacional en el Reglamento de esta Ley.
días y hasta cien mil bolívares (Bs. Si el patrono hubiere otorgado al trabajador crédito
351

100.000,00) en títulos públicos garantizados y con garantía en la indemnización de antigüedad

negociados a corto plazo. prevista en el artículo 108 de la Ley Orgánica del
En un plazo de cinco (5) años el saldo será Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y
pagado en la forma y condiciones que que esta Ley reforma, el patrono podrá proceder a
establezca el Ejecutivo Nacional en el la compensación con cargo a las últimas cuotas
Reglamento de esta Ley. anuales y consecutivas a que se refiere el tercer
Si el patrono hubiere otorgado al trabajador párrafo del literal a) de este artículo.
crédito con garantía en la indemnización de PARÁGRAFO PRIMERO.- Vencidos los plazos
antigüedad prevista en el artículo 108 de la establecidos en este artículo sin que se hubiere
Ley Orgánica del Trabajo promulgada el 27 pagado al trabajador las cantidades indicadas, el
de noviembre de 1990 y que esta Ley saldo pendiente devengará intereses a la tasa
reforma, el patrono podrá proceder a la activa determinada por el Banco Central de
compensación con cargo a las últimas cuotas Venezuela, tomando como referencia los seis (6)
anuales y consecutivas a que se refiere el principales bancos comerciales y universales del
tercer párrafo del literal a) de este artículo. país.
PARÁGRAFO PRIMERO.- Vencidos los PARÁGRAFO SEGUNDO.- La suma adeudada en
plazos establecidos en este artículo sin que virtud de los literales a) y b) del artículo 666 de esta
se hubiere pagado al trabajador las Ley, devengará intereses a una tasa promedio entre
cantidades indicadas, el saldo pendiente la activa y la pasiva, determinada por el Banco
devengará intereses a la tasa activa Central de Venezuela, tomando como referencia los
determinada por el Banco Central de seis (6) principales bancos comerciales y
Venezuela, tomando como referencia los seis universales del país.
(6) principales bancos comerciales y PARÁGRAFO TERCERO.- A los fines de este
universales del país. artículo integran el sector público:
PARÁGRAFO SEGUNDO.- La suma a) Las personas de Derecho Público de rango
adeudada en virtud de los literales a) y b) del constitucional;
artículo 666 de esta Ley, devengará intereses b) Los organismos incluidos en la Ley Orgánica de
a una tasa promedio entre la activa y la la Administración Central;
pasiva, determinada por el Banco Central de c) Los Institutos Autónomos;
Venezuela, tomando como referencia los seis d) Las Universidades Nacionales;
(6) principales bancos comerciales y e) Las personas de Derecho Público
universales del país. descentralizadas territorialmente;
PARÁGRAFO TERCERO.- A los fines de f) Las fundaciones y asociaciones civiles del
352

este artículo integran el sector público: Estado; y

a) Las personas de Derecho Público de rango g) Las demás personas organizadas bajo régimen
constitucional; de Derecho Público.
b) Los organismos incluidos en la Ley Integran el sector privado: Los demás patronos.
Orgánica de la Administración Central; Artículo 669. Si la relación de trabajo terminase
c) Los Institutos Autónomos; antes que el trabajador hubiere recibido la totalidad
d) Las Universidades Nacionales; de lo que le correspondiere de conformidad con lo
e) Las personas de Derecho Público dispuesto en el artículo 666 de esta Ley, la deuda
descentralizadas territorialmente; se entenderá de plazo vencido, y por tal virtud,
f) Las fundaciones y asociaciones civiles del resultará exigible en su totalidad.
Estado; y PARÁGRAFO ÚNICO.- Si la relación de trabajo
g) Las demás personas organizadas bajo terminase por despido injustificado durante el
régimen de Derecho Público. primer año de vigencia de esta Ley, los ingresos
Integran el sector privado: Los demás percibidos por el trabajador que deban revestir
patronos. carácter salarial de conformidad con su artículo
Artículo 669. Si la relación de trabajo 133, se incluirán en el salario de base para el
terminase antes que el trabajador hubiere cálculo de las prestaciones e indemnizaciones que
recibido la totalidad de lo que le correspondan por virtud de esta Ley.
correspondiere de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 666 de esta Ley, la
deuda se entenderá de plazo vencido, y por
tal virtud, resultará exigible en su totalidad.
PARÁGRAFO ÚNICO.- Si la relación de
trabajo terminase por despido injustificado
durante el primer año de vigencia de esta
Ley, los ingresos percibidos por el trabajador
que deban revestir carácter salarial de
conformidad con su artículo 133, se incluirán
en el salario de base para el cálculo de las
prestaciones e indemnizaciones que
correspondan por virtud de esta Ley.
353

Artículo 670. Se integrarán al salario a partir

de la entrada en vigencia de esta Ley: Artículo 670. Se integrarán al salario a partir de la
a) En el sector público: entrada en vigencia de esta Ley:
Las bonificaciones percibidas en virtud de los a) En el sector público:
Decretos Nos. 617, 1.055 y 1.786 de fechas Las bonificaciones percibidas en virtud de los
11 de abril de 1995, 7 de febrero de 1996 y 5 Decretos Nos. 617, 1.055 y 1.786 de fechas 11 de
de abril de 1997, respectivamente, y de los abril de 1995, 7 de febrero de 1996 y 5 de abril de
Acuerdos suscritos por el Ejecutivo Nacional 1997, respectivamente, y de los Acuerdos suscritos
con los gremios de empleados públicos hasta por el Ejecutivo Nacional con los gremios de
alcanzar el monto del salario mínimo que se empleados públicos hasta alcanzar el monto del
fije. El saldo de aquellas que excedieren al salario mínimo que se fije. El saldo de aquellas que
salario mínimo, se integrará progresivamente excedieren al salario mínimo, se integrará
durante el año 1998. progresivamente durante el año 1998.
b) En el sector privado: b) En el sector privado:
Las bonificaciones o subsidios consagrados Las bonificaciones o subsidios consagrados en los
en los Decretos Nos. 617, 1.240 y 1.824 de Decretos Nos. 617, 1.240 y 1.824 de fechas 11 de
fechas 11 de abril de 1995, 6 de marzo de abril de 1995, 6 de marzo de 1996 y 30 de abril de
1996 y 30 de abril de 1997, respectivamente. 1997, respectivamente.
En un lapso de doce (12) meses a partir de la En un lapso de doce (12) meses a partir de la
entrada en vigencia de esta Ley, el resto de entrada en vigencia de esta Ley, el resto de los
los ingresos que deban revestir carácter ingresos que deban revestir carácter salarial
salarial conforme al artículo 133, se conforme al artículo 133, se integrarán al salario,
integrarán al salario, sin perjuicio de lo sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.
dispuesto en el artículo siguiente.
Artículo 671. Los comisariatos o casas de Artículo 671. Los comisariatos o casas de abasto,
abasto, aportes patronales para el fomento aportes patronales para el fomento del ahorro de
del ahorro de los trabajadores, servicios de los trabajadores, servicios de salud o educación y
salud o educación y comedores, previstos en comedores, previstos en convenciones colectivas
convenciones colectivas de trabajo, no serán de trabajo, no serán estimados como integrantes
estimados como integrantes del salario para del salario para el cálculo de las prestaciones,
el cálculo de las prestaciones, beneficios o beneficios o indemnizaciones que deriven de la
indemnizaciones que deriven de la relación relación de trabajo, salvo que en aquellas se
de trabajo, salvo que en aquellas se hubiere hubiere estipulado lo contrario.
354

estipulado lo contrario.
Artículo 672. Los regímenes de fuentes
Artículo 672. Los regímenes de fuentes distintas a
distintas a esta Ley, que en su conjunto
esta Ley, que en su conjunto fueren más favorables
fueren más favorables al sancionado en los
al sancionado en los artículos 108, 125, 133 y 146
artículos 108, 125, 133 y 146 de esta Ley, se
de esta Ley, se aplicarán con preferencia en su
aplicarán con preferencia en su integridad y
integridad y no serán acumulativos en ningún caso.
no serán acumulativos en ningún caso.
Artículo 673. Los trabajadores que gocen de
estabilidad para la fecha de entrada en Artículo 673. Los trabajadores que gocen de
vigencia de esta Ley, que estén devengando estabilidad para la fecha de entrada en vigencia de
un salario superior a trescientos mil bolívares esta Ley, que estén devengando un salario superior
(Bs. 300.000,00) mensuales, tengan más de a trescientos mil bolívares (Bs. 300.000,00)
diez (10) años de servicio y sean despedidos mensuales, tengan más de diez (10) años de
sin justa causa dentro de los treinta (30) servicio y sean despedidos sin justa causa dentro
meses siguientes a la misma fecha, tendrán de los treinta (30) meses siguientes a la misma
derecho a recibir de su patrono, además de fecha, tendrán derecho a recibir de su patrono,
las cantidades previstas en el artículo 125 de además de las cantidades previstas en el artículo
esta Ley, una indemnización equivalente a la 125 de esta Ley, una indemnización equivalente a
diferencia entre lo que le corresponda la diferencia entre lo que le corresponda conforme
conforme al artículo 666 de esta Ley, más el al artículo 666 de esta Ley, más el monto de las
monto de las acreditaciones o depósitos acreditaciones o depósitos efectuados a la fecha
efectuados a la fecha del despido y la del despido y la indemnización que al 31 de
indemnización que al 31 de diciembre de diciembre de 1996, le hubiere correspondido
1996, le hubiere correspondido conforme al conforme al artículo 125 de la Ley Orgánica del
artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo Trabajo promulgada el 27 de noviembre de 1990 y
promulgada el 27 de noviembre de 1990 y que esta Ley reforma.
que esta Ley reforma. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3º de esta
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 3º Ley, las partes podrán convenir un régimen
de esta Ley, las partes podrán convenir un sustitutivo al aquí previsto.
régimen sustitutivo al aquí previsto.
Artículo 674. Hasta tanto se promulgue la Se suprime el contenido de este artículo, en
Ley especial que sustituya al salario mínimo virtud de la derogatoria expresa del artículo 132
previsto como factor de cálculo de de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
355

contribuciones, garantías, sanciones Social, publicada en la Gaceta Oficial N° 37.600,

pecuniarias o cualquier otra estipulación en de fecha 30 de diciembre de 2002.
cualquier instrumento legal distinto a esta
Ley, se establece como unidad de medida en
sustitución de cada unidad de salario mínimo,
la cantidad de quince mil bolívares (Bs.
15.000,00).
356

Proyecto de Ley Orgánica Del Trabajo

Загружено:

Сведения о документе

Оригинальное название

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Proyecto de Ley Orgánica Del Trabajo

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

ASAMBLEA NACIONAL 14 DE SEPTIEMBRE DE 2009

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Se propone que se mantenga el

TÍTULO I TÍTULO I TÍTULO I Se propone que se mantenga la

CAPÍTULO I CAPÍTULO I CAPÍTULO I Se propone que se mantenga la

Artículo X. Esta Ley tiene como objeto el interés

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

a los principios rectores de actuación del Estado,

El trabajo como hecho social Se propone crear un nuevo artículo

Prácticas contrarias al trabajo como hecho

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

las distinciones, exclusiones, o preferencias que

Artículo 2. El trabajo es un hecho social y gozará

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

5. El principio de favor o de la norma más

Irrenunciabilidad de los derechos laborales Se propone aprobar con

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

mención de los derechos comprendidos;

Queda entendido que el procedimiento indicado

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

Ejecución de las decisiones administrativas

Artículo X. En el ejercicio de las atribuciones Se propone incluir esta norma para

Medida para garantizar la aplicación de esta

Artículo X. A los fines de lograr la mayor eficacia

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

En el ejercicio de estas funciones, se podrán

Artículo 4º. La organización de los tribunales Leyes especiales

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

Artículo 6º. Los recursos de la Seguridad Social y,

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

Artículo 15. Estarán sujetas a las Normas de obligatorio cumplimiento

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

aquella en la cual está como interés superior, la

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

Supervisión del Ministerio con competencia

Apoyo de la fuerza pública Se propone conservar el texto de

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

atribuciones. Los funcionarios del trabajo podrán

Promover la pequeña y mediana industria y

Artículo 19. Las órdenes, instrucciones, Se propone aprobar con

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

Representación de la pequeña y mediana

Artículo X. Cuando por disposiciones de esta

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

deba consultar la opinión del sector de los

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

Adecuación a los convenios, tratados y

Extensión de los beneficios laborales en

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

integración, cumplimiento y aplicación de las con el fin de contemplar la

Capítulo II Capítulo II Capítulo II

Artículo 23. Toda persona tiene el deber y el

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

Artículo 24. Toda persona tiene derecho al Se propone suprimir el artículo 24

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

Preferencia a jefes de familia

LEY VIGENTE APROBADA EN PRIMERA DISCUSIÓN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIÓN

Preferencia al contratar personal extranjero Se propone conservar el texto