Nuevo reglamento del Comit de Empresa de los Estibadores Portuarios del puerto de Santa Cruz de Tenerife.

Presentarse a unas elecciones sindicales para ser elegido miembro del comit de empresa, es un acto de carcter absolutamente VOLUNTARIO, que no puede ni debe tener como fin ltimo la bsqueda del lucro ya sea econmico, meditico o social. Exige, adems, mucha dedicacin y lleva anexa una importante responsabilidad, como es la representacin de TODOS los trabajadores que forman la plantilla de los estibadores portuarios del puerto de Santa Cruz de Tenerife, as como la defensa inalienable de los derechos de los mismos. Por ello creemos importante la redaccin de un nuevo reglamento que regule la buena praxis que entendemos deben cumplir los miembros electos del comit de empresa, para el ptimo funcionamiento de un rgano tan importante para el futuro de los estibadores portuarios del puerto de S/C de Tenerife.

Reglamento
1. El comit de empresa no es un rgano de gobierno. Es y ser el rgano de representacin de TODOS los trabajadores portuarios del puerto de S/C de Tenerife. Ser el encargado de la defensa de sus derechos y velar por el cumplimiento de sus deberes como estibadores. 2. El comit se reunir (salvo causa justificada) una vez a la semana, como mnimo en sesin ordinaria. La incomparecencia, por causas injustificadas, a 1/3 de las reuniones del comit de empresa supondr el sometimiento del cargo afectado a la confianza de La Asamblea y se le solicitar su dimisin en caso de no alcanzar la misma. 3. El entorno del comit de empresa no puede, ni debe, ser considerado una plataforma para la promocin personal del miembro electo. Este tipo de actitudes debern ser perseguidos. En caso de producirse, el miembro implicado deber poner su cargo a disposicin de La Asamblea y se le solicitar su dimisin en caso de no alcanzar la confianza de la misma. 4. Los tiempos mximos de duracin del mandato de un miembro electo sern de 2 legislaturas (8 aos). 5. El cargo electo no puede ni debe mantener ninguna relacin laboral con las empresas salvo aquellas reconocidas como Relacin Laboral Especial. Queda terminantemente prohibido que un miembro electo del comit mantenga relacin de Libre Designacin con alguna de las empresas del puerto. 6. Los miembros electos del comit de empresa no podrn promocionar (en la escala de grupos de trabajo) manteniendo su categora laboral hasta la finalizacin de su mandato o debiendo presentar su dimisin para poder optar a la promocin. 7. El miembro electo del comit de empresa no puede, ni debe, mantener reuniones con la parte empresarial salvo aquellas que competen al ejercicio de sus funciones. Estar

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especialmente prohibida la asistencia a eventos (almuerzos, cenas, brindis, etc.) que no sean aquellos encuentros programados como reuniones de trabajo de la comisin afectada. En caso de incumplirse esta norma el miembro en cuestin se someter a la confianza de La Asamblea y se le solicitar su dimisin en caso de no alcanzar la misma. 8. Los miembros electos del comit de empresa podrn participar de manera activa en la gestin de los fondos sociales y econmicos con los que cuenta el colectivo portuario. Esta participacin estar regulada de forma que en ella participe algn miembro de cada uno de los sindicatos representados en dicho comit. El nmero mnimo de representante ser de uno y el mximo 2, que alcanzar aquel sindicato que obtenga la presidencia del rgano. 9. El comit de empresa y cada uno de sus miembros deber cumplir y hacer cumplir el convenio colectivo en vigor. Nada ni nadie podr estar por debajo o por encima del citado convenio, salvo en contadsimas excepciones que tendrn que ser comprobadas y verificadas de manera exhaustiva y aprobadas por la unanimidad de todos los miembros del comit de empresa. 10. Todos los acuerdos que se pretendan alcanzar sern llevados a La Asamblea para su explicacin pormenorizada y su posterior votacin. Aquellos temas que por sus caractersticas los hagan de especial sensibilidad para el colectivo, sern votados mediante urna, como dicta el artculo 80 del Estatuto de los Trabajadores. Esta opcin podr ser utilizada a peticin de un tercio del total de componentes del comit de empresa o a peticin de la mayora simple de la asamblea de trabajadores. 11. Los permisos sindicales no pueden ni deben ser considerados una gratificacin, por ello suplirn (en la cuanta pactada) al salario que deja de percibir el miembro electo, caso de que le tocase trabajar en el momento de estar desempeando sus funciones como miembro del comit, por ello sern considerados salarios de compensacin, reconocindosele solo un permiso por da. El cobro de un salario de compensacin exigir el desempeo de alguna funcin o trabajo sindical. El nmero mximo de permisos remunerados sern de 6 (seis) por miembro del comit. Los miembros que no agoten este nmero permisos remunerados, podrn cederlos a un compaero para su aprovechamiento en funciones sindicales. 12. Los salarios de compensacin se revisaran anualmente para adecuar su cuanta a la situacin econmica que vive el puerto y los estibadores en ese momento, no pudiendo superar al salario completo (primas y pluses) medio diario de un estibador. 13. Se debe respetar la distincin como dicta la ley- entre los miembros del comit y los delegados sindicales electos por cada sindicato. Los delegados sindicales no son, ni sern, miembros, con pleno derecho, del comit de empresa, participando, si as lo estiman oportuno, en sus reuniones con voz pero sin voto. Lo mismo sera con su participacin en las diferentes comisiones del comit de empresa

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14. Sern de obligado cumplimiento, la redaccin de las actas de todas las reuniones del comit de empresa as como las de las asambleas de trabajadores, nombrndose para ello un secretario, tanto en el comit como en La Asamblea. Estas actas tendrn carcter pblico y podrn ser revisadas por cualquier miembro de La Asamblea. Para las actas del comit y cuando algn punto del orden del da se decida por votacin de los miembros presentes, los votos se vern reflejados en la citada acta de manera nominal. 15. Las cuentas del comit de empresa son y deben ser pblicas por ello el comit facilitar, en todo momento, el acceso de cualquier estibador a las mismas, respetando, eso s, la ley de proteccin de datos, Adems presentar un balance, como mnimo anual, ante La Asamblea. 16. El comit deber impulsar el uso de las nuevas tecnologas con el fin de ir adecuando sus mtodos de comunicacin a los das que vivimos. 17. El comit de empresa velar porque los centros de reunin de los estibadores para su ocio o diversin, sean lugares exentos de propaganda sindical, sea sta de la ndole que sea, adems velar por que los recintos con los que cuentan los estibadores no estn infrautilizados y sean usados por los trabajadores para aquellas iniciativas que La Asamblea estime oportunas. 18. El comit de empresa llamar a TODOS los trabajadores del censo a una asamblea informativa una vez por semana, como mnimo, con el fin de informar y/o promocionar el debate y la participacin de TODOS los estibadores portuarios en los asuntos que nos conciernen del da a da en nuestra labor. 19. El comit de empresa velar y defender que TODOS los estibadores del censo tanto en las asambleas ordinarias as como en cualquier lugar que se preste, ejerzan sus derechos individuales plenamente, dgase el de libertad de pensamiento y opinin y/o libertad de expresin, evitando y persiguiendo toda accin que vaya dirigida al menoscabo de estos derechos individuales. La participacin de algn miembro del comit en este tipo de actos despreciables supondr que el mismo se someter a la confianza de La Asamblea y se le solicitar su dimisin en caso de no alcanzar la misma.

Los miembros de la seccin sindical del FSOC

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