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1.

-CON SUS PROPIAS PALABRAS DEFINA EL DERECHO DEL TRABAJO, ESTABLECIENDO EL TIPO DE TRABAJO QUE REGULA, SUS FUNDAMENTOS, FUNCION, FINES Y CARACTERISTICAS

2.- ENUMERE Y EXPLIQUE LAS CARACTERITICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO, ASI COMO LOS PROBLEMAS QUE ACTUALMENTE CONFRONTA. 1. Proteccionista: Porque consiste en q tiene por finalidad apoyar y proteger a la clase trabajadora, q es la parte ms dbil en la relacin trabajador- patrn. Ejemplo de esto lo vemos en el art. 123 fr. XXVII En el q se establece la nulidad constitucional. Algunos dicen q ya no es un derecho proteccionista porque el trabajador posee la fuerza suficiente para enfrentarse, de igual a igual, pero al ver la legislacin nos damos cuenta de q aun lo sigue siendo. 2. Irrenunciable e imperativo: El derecho es imperativo porque es obligatorio, porque se deben seguir tal cual estas normas, pues todo lo q est en contra de estas se declara nulo (art. 5). La caracterstica de irrenunciable va en contra de la concepcin tradicional que seala que todo derecho, es susceptible de renunciarse. Pero en materia laboral, esto no tiene cabida pues la legislacin laboral es un mnimo de garantas sociales consagradas en favor de los trabajadores; por lo que si son un mnimo no proceder su renuncia. (Art. 5 Las normas de esta ley son de orden pblico) 3. Inconcluso / Contiene un mnimo de garantas: Primero hay q entender q inconcluso no es lo mismo q incompleto, pues la ley es inconclusa es decir solo contiene el mnimo de garantas las cuales solo son la base, sin perjuicio de q puedan ser mejorados. Pero debido a q es un mnimo De garantas nunca podrn ser renunciados o negados. Por arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas, nada. Ej. contrato colectivo,

donde el patrn y el sindicato casi siempre negociaran prestaciones mayores. 4. Derecho de expansin: El derecho del trabajo se encuentra en constante crecimiento, es decir va ampliando su mbito de aplicacin. Tienden a incorporarse otras actividades anteriormente no reguladas; as q las va regulando como Trabajos especiales. Es expansivo debido a que la finalidad del derecho del trabajo tiene como meta la totalidad de la clase trabajadora. Aunque en la actualidad esta expansin est siendo frenada. 5. Un derecho reivindicador: Es reivindicatorio porque busca restituir a la clase trabajadora en el goce de sus derechos. Se trata de un derecho que solo corresponde a la clase trabajadora y se parte de la idea de q los patrones le deben a los trabajadores y deben devolvrselo, y esto es por medio de PTU (utilidades). Aunque es difcil q se cumpla porque en muchos de los casos los patrones niegan la existencia de utilidades y la carga de la prueba se queda para los trabajadores, as q ellos tendran q demostrar la existencia de estas. 3.- EN SU OPINION CUALES SERIAN LAS PARTES DEL DERECHO DE TRABAJO Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. En cuanto a este derecho la ley de contrato de trabajo (20.744 modificada por 21.297) constituye el cuerpo normativo principal. La L.C.T establece las condiciones mnimas de trabajo, desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. Estn excluidos de su mbito de aplicacin los dependientes de la administracin pblica nacional, provincial o municipal, los trabajadores del servicio domstico y los trabajadores agrarios. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores, como la ley de jornada de trabajo, riesgo del trabajo, y la ley nacional de empleo. Integran su contenido los denominados estatutos profesionales, que son leyes que rigen determinada actividad, por ejemplo: ley de obreros de la

construccin, de viajantes de comercio, etc. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cmaras empresariales (representante de los empleadores). Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la de asociaciones profesionales. Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos pases y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organizacin Internacional del trabajo (O.I.T) Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo 4.-DEFINA LO QUE ENTIENDE POR FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DIGA CUAL ES LA CLASIFICACION QUE LE PARECE MAS ACERTADA. Se entiende que los principios fundamentales del derecho de trabajo son aquellos preceptos jurdicos normativos que constituyen el fundamento de esta disciplina jurdica, e informan e inspiran algunas de sus normas, orientando su interpretacin y contribuyendo a resolver los casos no previstos expresamente.
Las fuentes del derecho se clasifican en: * Fuentes formales. * Fuentes reales. * Fuentes histricas. Fuentes reales: Son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurdicas. En otras palabras son, aquellos factores polticos, sociales, y econmicos que contribuyen a la formacin del derecho y que deben ser tomados en cuenta por los legisladores para crear normas jurdicas

5.- HAGA UN RESUMEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO En general las constituciones nacionales contienen un mnimo de derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores (jornada de trabajo, salario digno y justo, igualdad de condiciones para los trabajadores, proteccin contra enfermedades y accidentes, derecho de huelga, entre otros). As, a ttulo ejemplificativo, puede leerse el art. 14 bis de la Constitucin de Argentina. Tratados Internacionales: Constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de

mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora monista o dualista propia de cada legislacin nacional. En pases de integracin regional, como la UE, los Tratados de Integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante de la regin debe adecuar su sistema legislativo, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones regulatorias que permitan un dumping social. Tratados Supranacionales: Son aquellos firmados por los pases en forma tal que el documento internacional tiene un valor superior al de las leyes locales e inferior a la Carta Magna del pas signatario (vgr. En el derecho constitucional argentino, son aquellos tratados internacionales que no constituyen regulacin en materia de derechos humanos, pero que han sido ratificado por el Congreso Nacional). Leyes Laborales Nacionales: Es la que establece el marco mnimo regulador de las relaciones entre el trabajador y el empleador, estableciendo las pautas mnimas sobre salarios, derechos y obligaciones y marco protector, entre otros. Convenios Colectivos: Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho del trabajo (sindicatos y empleadores) y constituyen un marco normativo especial aplicable a aquellos sectores representados por los sujetos colectivos. Contrato de Trabajo: Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, sui generis. El Contrato de Trabajo contiene cuatro elementos principales: Las partes trabajador - empleador, El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, Los servicios personales realizados por el trabajador, La remuneracin recibida por el trabajador. Si bien las principales fuentes tienen una gradacin normativa acordada por la Constitucin Nacional del pas, en algunos pases las leyes laborales disponen del principio de la norma ms favorable, principio por el cual al trabajador se le aplica la norma jurdica que en su aspecto principal (por institucin, integral, etc) regule de forma ms beneficiosa para sus intereses objetivos.