ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS 107043 Relaciones Laborales, Legislaci n Laboral ! Negociaci n Act. No. 5.

. Trabajo Colaborativo No. 1

ACTIVIDAD No.5 TRABAJO GRUPAL No. 1

CARLOS CSAR JIMNEZ FERNEY JIMENEZ NEIRA IGNACIO ANTONIO GUTIERREZ CUEVAS ROBERTH ANTONIO ROA MOSQUERA

Dir !"or # $ !%r&o' RICARDO MORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ( UNAD MAESTRIA EN ADMINISTRACI)N DE LAS ORGANIZACIONES RELACIONES LABORALES* LEGISLACI)N LABORAL Y NEGOCIACI)N BOGOTA +,1-

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OBJETIVOS G . r/$' Realizar una reflexin sobre algunas problemticas del entorno laboral, que afectan no solo la dignificacin del trabajo sino el establecimiento de polticas asertivas al respecto, teniendo como referente el caso colombiano.

E&0 !12i!o& Identificar los aspectos relevantes del desempleo, a travs de una reflexin del escenario actual de sus causas principales. degeneracin del

Reconocer la informalidad como una faceta de retroceso trabajo digno

como elemento que frena la competitividad de una nacin. motivaciones principales del trabajo Infantil, as como las paliar este fenmeno.

!estacar las causas

distintas formas de mitigar

!eterminar de forma crtica las manifestaciones que se "an dado en torno a la violacin del derec"o de asociacin, como una problemtica que impide el reconocimiento de principios bsicos universales de la vida laboral.

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INTRODUCCION #l trabajo es la forma a travs de la cual los seres "umanos logran obtener los recursos necesarios para realizar sus pro ectos de vida de manera autnoma. $racias a l no solamente se "abla de sustento sino de integracin significado una "erramienta de construccin social reconocimiento social, a que este es la forma como se consolida el papel individual en la sociedad, lo que "a de riqueza de una nacin.

%ero "ablar del trabajo implica adems abordar algunos temas universales que no dejan de ser aquellos que ma or mella "an causado en las polticas estatales orientadas a la generacin de empleo como lo son !esempleo, Informalidad, &rabajo Infantil, 'iolacin derec"o de asociacin, los cuales van a ser motivo de anlisis reflexin en el siguiente trabajo, teniendo como referente principal el caso colombiano. (as distintas reflexiones ac consignadas sobre los fenmenos citados, evidencian que el desempe)o actual del mercado laboral en *olombia, requiere que se mire con atencin el tema de la dignificacin del trabajo como derec"o fundamental para el desarrollo econmico como recurso social del pas. #n la medida en que se

perpet+en los aspectos principales de los problemas anteriormente enunciados, el panorama desolador en materia laboral que tiene asiento en buena parte de nuestra sociedad, el trabajo continuar siendo un motivo de frustracin realizacin personal de los trabajadores trabajadoras colombianos. no una fuente de

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DESARROLLO DE ACTIVIDADES , EL DESEMPLEO EN COLOMBIA

#n la *olombia de "o , el empleo es un problema prioritario. -n desempleo prolongado como el que "a vivido el pas desde mediados de la dcada pasada, no solamente tiene efectos econmicos sobre la produccin, el ingreso individuales colectivas el consumo, sino que lleva a debilitar la integracin social, coarta el desarrollo de las capacidades "umanas pone en juego incluso los principios democrticos.

'arios factores se "an conjugado en el precario resultado de empleo obtenido por el pas en los +ltimos tiempos. reduccin importante del crecimiento econmico, recesin prolongada, exposicin cada vez ma or a los flujos econmicos internacionales que "acen ms vulnerable al pas/ el cambio en la estructura productiva inducido por la apertura comercial participacin las reformas de principios de los a)os noventa/ incremento de la especialmente de las mujeres/ desvalorizacin de las dificultades para adoptar estrategias de laboral

competencias especficas de los trabajadores de la estructura productiva.

formacin de la fuerza de trabajo para responder a las transformaciones tecnolgicas

!e forma general se puede argumentar que varias son las causas que afectan los niveles de desempleo en *olombia. 0in embargo, analizando la situacin de la oferta se puede ver que las empresas requieren personal cada vez ms calificado pero al mismo tiempo los salarios se "an mantenido en niveles bajos, lo que conduce a que el retorno de la inversin en estudios para el empleado se "ace cada da ms difcil. 0e puede plantear inicialmente el rezago educativo en donde las polticas de educacin capacitacin tienen un doble papel que jugar frente a los problemas laborales. %or un lado, un aumento de las tasas de matrcula puede moderar la participacin laboral/ por otro facilitar la insercin de los nuevos trabajadores en actividades de ma or productividad a udar a aliviar las brec"as laborales, especialmente en el mediano

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plazo. #n relacin con el efecto sobre la participacin

la oferta laboral, se calcula que universitaria en programas

una combinacin de esfuerzos en educacin secundaria

de capacitacin podra reducir en ms de un punto porcentual la tasa de participacin el desempleo a nivel nacional. 0in embargo, parte del problema reside en la poca capacidad de respuesta del sistema educativo a las necesidades de formacin de los futuros trabajadores. #l factor demogrfico es otro elemento que en lo actualidad genera unos niveles altos de poblacin entre 12 32 a)os con la expectativa de trabajar. #sto se manifiesta principalmente en las grandes ciudades donde se "a concentrado la ma or expectativa por obtener la oportunidad de obtener ingresos. !ebido a la falta de una oferta formal, las empresas temporales se "an ido fortaleciendo los empleos de nivel permanente 4a trmino indefinido5 se "an reducido. (a facilidad que ofrecen los contratos de prestacin de servicios, permite a las empresas evitar la acumulacin de costos futuros que deban ser liquidados mediante primas, pensiones otras obligaciones laborales.

INFORMALIDAD

(a informalidad se presenta como una alternativa al desempleo mas no como una necesidad, aunque puede manifestarse como empresa o a nivel laboral de individuos como afirman algunos expertos, se dan estos dos tipos de informalidad que, si bien tienen alguna relacin mutua, se producen en diferentes contextos. (a empresarial, entendida como las actividades econmicas que se desarrollan en incumplimiento de las le es comercial, laboral sistemas de salud tributaria/ la laboral como la carencia de afiliacin a los pensin a travs del trabajo formal, tal como lo contempla la le . #n

el caso de las empresas, su informalidad no necesariamente se da porque ellas quieran serlo, sino porque son improductivas o sus bajos niveles de productividad no son tan estables o "acen que sea imposible asumir los costos asociados a la formalidad, que de "ec"o en el territorio nacional son bastante elevados.

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#stos costos conocidos como *ostos (aborales 6o 0alariales 4*(605, de acuerdo con el *onsejo %rivado de *ompetitividad, son los ms elevados en (atinoamrica despus de 7xico 8rgentina, 9#n 3:13, tomando como referencia el salario mnimo mensual vigente 4;2<<.<<=5, una empresa o persona que contrate a un empleado con este sueldo termina asumiendo una carga muc"o ma or. !espus de sumar los *(60, 6+)ez 43:1:5 >#!#08RR?((? 43:135 encuentran que el costo total para un empleador en *olombia se incrementa en @<,1=A con respecto al salario mnimo mensual. #sto implica que la contratacin de un trabajador de salario mnimo realmente le cuesta al empleador ;BBC.3::.D1 *ifras como estas demuestran que la legalizacin pueda llevar a cotas ideales formalizacin del empleo no se

que por el contrario, se convierta en un detrimento de la

competitividad a travs de diversos canales, de a" que la informalidad es causa efecto de los bajos niveles de productividad de la industria nacional, la cual se da redundantemente en los sectores de comercio construccin, agricultura ganadera. "oteles, transporte comunicaciones,

8s entonces, entre variedad de perfiles de quienes "acen parte de la economa informal. personas de bajos ingresos que trabajan ma oritariamente en establecimientos de menor tama)o viven en ciudades perifricas, los trabajadores

ms jvenes donde su alternativa es la de iniciarse en el mercado laboral siendo informales, "ogares donde "a presencia de menores de edad "ace que sean ms propensos a estar enganc"ados en trabajos informales solteros, los trabajadores con bajo o ning+n nivel educativo. , TRABAJO INFANTIL la 0eguridad 0ocial en *olombia se define como adolescentes as mismo, tienen menos probabilidad de ser informales las personas en unin libre o casados, frente a los

!e acuerdo al 7inisterio del &rabajo entre los 2 1@ a)os.

trabajo infantil, toda actividad econmica realizadas por ni)os, ni)as

6+)ez, Eairo, 3:1:. 7ercado laboral sistema de proteccin social en *olombia. !esincentivos al trabajo al progreso. %erfil de *o untura #conmica, -niversidad de 8ntioquia, 6+mero 1<.

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(os estudios realizados por la ?rganizacin Internacional del &rabajo ?I&, publican que en la actualidad, cerca de 312 millones de ni)os trabajan en el mundo sin la posibilidad de asistir a la escuela, sin el espacio para la recreacin en algunos casos, sin siquiera recibir una alimentacin acorde a su desarrollo fisiolgico. !entro de los ma ores trabajos infantiles a nivel internacional se pueden evidenciar ms com+nmente el trfico de drogas, la prostitucin, participacin en conflictos armados, trabajo forzoso trabajo en ambientes peligrosos.

#n *olombia se tienen clasificadas las peores formas de trabajo infantil como cualquier forma de esclavitud, el reclutamiento de ni)os a la prostitucin armados, el trfico de drogas moral de los ni)os. #l indicador de medicin el trabajo infantil en *olombia est relacionado entre el total de ni)os, ni)as adolescentes entre los 2 adolescentes ocupados 1@ a)os. la poblacin de ni)os, ni)as conflictos los trabajos que atenten contra la salud, seguridad

#n la actualidad, *olombia posee una problemtica de gran importancia por el porcentaje de participacin de los ni)os en el trabajo informal, el 12.=A de los ni)os en *olombia ejerce alguna actividad relacionada con el trabajo infantil. 0eg+n el !86#, %ese a que en los +ltimos C a)os el porcentaje de ocupacin de ni)os para el trabajo infantil se "a sostenido entre el 1< 12A con el crecimiento de la poblacin en el pas, esto se mantiene entre 1.@::.::: a 1.C::.::: ni)os trabajando. !entro de los anlisis realizados a la problemtica del trabajo infantil se tienen las siguientes cifras. #ntre los 2 casi de 3.1. #ntre los 12 1@ a)os, el trabajo infantil es liderado por las ni)as en una relacin casi de 3.1 1= a)os, el trabajo infantil es liderado por los ni)os en una relacin

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!e acuerdo a las estadsticas del 7inisterio de &rabajo adolescentes poder desempe)ar un trabajo digno

%roteccin 0ocial, en

*olombia existe la "erramienta de las autorizaciones laborales que permiten a los acorde con sus derec"os/ este #ste mecanismo de mecanismo permite analizar la procedencia del trabajo, motivos que llevaron a requerir este trabajo, anlisis de la familia entre otra informacin. autorizacin muestra una tendencia a la disminucin en razn a que la justificacin para esos trabajos no se soporta como una actividad prioritaria en el "ogar, sino como obligacin de los padres para su sostenimiento en la casa. (as solicitudes de autorizacin en los +ltimos C a)os se "an reducido en ms de un 22A. !e las cifras del trabajo infantil se pueden extractar una gran variedad de tendencias que demuestran lo complejo de la situacin solucin integral para este flagelo. (a -6I*#> confiere como +nico responsable del trabajo infantil, a la falta de polticas, planes, programas sub programas claros de los gobiernos en los periodos a de sus mandatos. #stas polticas refieren al cumplimiento de los derec"os de los ni)os en lo relacionado con temas como la educacin, la salud, la alimentacin, el vestido tener una familia. -6I*#> tambin reconoce que uno de los principales motores que mueve el trabajo infantil es la falta de ingresos econmicos en las familias. &odos los miembros de la familia deben participar en la consecucin del ingreso que le permita a la familia suplir todas necesidades bsicas de supervivencia 9salario bsico dignoD. #n *olombia se "an identificado muc"as otras razones de peso que llevan a los menores a trabajar, como el "ambre, el abuso de familiares, la falta de vestido principio de la independencia familiar. el &omando como referencia los costos lo difcil que es emprender una

presentados por el !86# relacionados con los costos de la educacin, es ms probable que un "ogar pobre tome la decisin de sacar a los ni)os del sistema educativo en

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razn a que los costos de sostenimiento son mu altos, llevando con esto a que el "ogar se aparte de la posibilidad de acceder a un crdito de vivienda. #l trabajo infantil obedece a la vulnerabilidad de los "ogares asociada a la pobreza, los riesgos, la seguridad social los c"oques econmicos. #l gobierno central debe establecer cul de estos postulados puede motivar la reduccin del trabajo infantil. #n *olombia, un estudio reciente del !86# estableci que la seguridad social era el postulado que podra incidir en ma or proporcin a la reduccin del trabajo infantil debido a que si se colman las insuficiencias de cobertura, se generaba un ambiente de confianza la familia podra clasificar sus prioridades.

#ntindase como seguridad social, el empleo o la posibilidad de tener un ingreso digno al centro del "ogar. #n algunos pases se "an emprendido programas de se as establecer la restitucin de tierras los cuales permiten que la familia trabaje por sus necesidades ajustan a las expectativas de los ni)os con trabajos domsticos posibilidad de acceder a la educacin bsica. !entro de las estrategias emprendidas en *olombia para la reduccin del empleo infantil estn la legalidad de empleos informales como oficios domsticos, la alba)ilera, la plomera, la construccin, la organizacin de los tenderos, etc., permitiendo con esto que muc"os "ogares accedan a la proteccin social como tal, permitiendo as que los ni)os adolescentes puedan desarrollarse como ni)os normales accedan a sus derec"os a la educacin, la buena crianza, a la salud, el buen trato, etc.

VIOLACION ALDERECHO DE ASOCIACION el cumplimiento

#n el presente ensa o se analiza la panormica de la aplicacin efectivo de los principios libertad sindical las negociaciones colectivas.

derec"os universales relativos a la libertad de asociacin, la

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(a libertad sindical

la libertad de asociacin son un derec"o "umano fundamental que, de negociacin colectiva son "abilitantes permiten unas

junto con el derec"o de negociacin colectiva, representa un valor medular de la ?I&. (os derec"os de sindicacin promover la democracia, una buena gobernanza del mercado del trabajo condiciones laborales decorosas. 0eg+n. #l articulo =1.dela constitucin original de la ?I&. #l derec"o legal de

asociacin a todos los efectos para los trabajadores social , que a su vez universal

las empresas. 0e reconoce

como una de las condiciones previas esenciales para la materializacin de la justicia se considera un requisito inicial bsico para lograr una paz duradera, junto con el principio del tripartimos.

(a !eclaracin -niversal de !erec"os Fumanos 41B=C5, estableci.98rtculo 3:. 1. &oda persona tiene derec"o a la libertad de reunin podr ser obligado a pertenecer a una asociacin.D #6 #( 8R&G*-(? HC. !# (8 *?0&I&-*I?6 %?(I&I*8 !# *?(?7II8 !# 1BB1.0e garantiza el derec"o de libre asociacin para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en sociedad. #sta norma constitucional es la que garantiza a los colombianos la libertad de asociacin de personas 4sean personas naturales o jurdicas, nacionales o extranjeras5 en *olombia. #ste derec"o -niversal, consagrado en nuestra constitucin, posibilita o permite que los ciudadanos constitu amos todo tipo de asociaciones civiles, e incluso comerciales 4stas adems tienen un reconocimiento en otra norma constitucional, igual que sucede con los sindicatos5, con nimo de lucro o sin nimo de lucro, para desarrollar los fines que se definan en su objeto. (a comunidad internacional reafirm el valor medular de estos derec"os, especialmente en la *umbre 7undial sobre !esarrollo 0ocial celebrada en *open"ague en 1BB2 la !eclaracin de la ?I& de 1BBC relativa a los principios el trabajo en derec"os fundamentales en de asociacin pacficas. 3. 6adie

su seguimiento. #stos derec"os "abilitantes "acen posible promover unas

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condiciones de trabajo decentes libertad sindical la ?I&.

"acerlas realidad. (a !eclaracin de la ?I& sobre la

justicia social para una globalizacin equitativa, adoptada en 3::C, subra a que la el reconocimiento efectivo del derec"o de negociacin colectiva son particularmente importantes para permitir el logro de todos los objetivos estratgicos de

(a negociacin colectiva, como instrumento que propicia el acuerdo entre trabajadores empleadores sobre las cuestiones que afectan al mundo del trabajo, est vinculada indisolublemente a la libertad sindical. #l derec"o de los trabajadores empleadores de constituir organizaciones independientes es un fundamental de la negociacin colectiva de sus organizaciones embargo, a+n "a de los presupuesto

el dilogo social. #l derec"o de "uelga "a

sido reconocido internacionalmente como un derec"o fundamental de los trabajadores como un corolario indisociable del derec"o de sindicacin. 0in en todo el mundo millones de personas que no gozan de esos

derec"os, e incluso cuando stos son reconocidos, siguen presentndose obstculos para su aplicacin. #n algunos pases se deniega a determinadas categoras de trabajadores el derec"o de sindicacin, se suspenden ilegalmente organizaciones de trabajadores asesinados. #l ejercicio de los derec"os de libertad sindical entorno "abilitante legislativo que brinde la proteccin de negociacin colectiva requiere un empleadores, o los asuntos internos de stas son objeto de injerencia. #n casos extremos, los sindicalistas son vctimas de amenazas, detenidos, e incluso

propicio. #ste presupone esencialmente la existencia de un marco garantas necesarias, prevea instituciones resolver los conflictos que puedan , factor de suma de empleadores

destinadas a facilitar la negociacin colectiva

presentarse, garantice una administracin de trabajo eficiente slidas

importancia, potencie la existencia de organizaciones de trabajadores un marco de esta ndole.

eficaces. (os gobiernos tienen un papel capital que desempe)ar para ofrecer

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CONCLUSIONES

7uc"os de los factores que afectan la generacin del empleo estn asociados a tres elementos fundamentales. educacin, aparato productivo del pas la cual se debe mantener el equilibrio entre garantizar la ganancia empresas polticas reduce gubernamentales. #l sostenimiento de la economa se "a convertido en una balanza en los costos de mano de obra. 0in embargo nuestro nivel de tecnificacin no permite que la reduccin de costos laborales sea la mejor forma para obtener mejores ingresos. *omo la economa formal es la que paga impuestos la informal la que recibe

subsidios, la poltica estatal en trminos laborales debe acortar la dinmica de "acer que el sector formal pague cada vez ms impuestos para subsidiar al sector informal que crece obliga a la implementacin de subsidios financiados con endeudamiento externo o interno. (a falta de formalizacin de los trabajadores se evidencia en estndares de vida por debajo de los que alcanzan los trabajadores del sector formal, tal que la reduccin de este sistema laboral redunda en una disminucin de la pobreza. 7ientras los $obiernos no tengan polticas claras para el manejo del empleo, la creacin de industria familia. #l ejercicio de los derec"os de libertad sindical entorno "abilitante legislativo que brinde la proteccin de negociacin colectiva requiere un el desarrollo de la infraestructura, el trabajo infantil siempre ser una alternativa que permite completar un ingreso digno para el sostenimiento de la

propicio. #ste presupone esencialmente la existencia de un marco garantas necesarias, prevea instituciones resolver conflictos que puedan darse, , factor de suma importancia, de empleadores slidas

destinadas a facilitar la negociacin colectiva

garantice una administracin de trabajo eficiente

potencie la existencia de organizaciones de trabajadores de esta ndole.

eficaces. (os gobiernos tienen un papel capital que desempe)ar para ofrecer un marco

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"ttp.JJblogjus.Kordpress.comJ3::@J:2J1HJderec"oLdeLasociacionLarticuloLHCJ

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