DIFERENCIAS ENTRE PATRONES MATUTINO Y VESPERTINO

EMPLEADOS

TURNO

Las diferencias que observ entre los pliegos petitorios de los empleados vs patrones es que, dentro las principales peticiones de los empleados est muy enfatizado el trato digno y humanitario, observ que es de suma importancia laborar en un lugar con las condiciones adecuadas y adems en un ambiente sano que les permita desarrollarse y obtener oportunidades dentro de la empresa, el patrn debe dar capacitacin, es decir generar dichas oportunidades. Asimismo, el trabajador pide equidad en gnero, raza y creencia religiosa, en tanto el patrn est obligado a tener tolerancia en estos aspectos. Por otro lado, como en toda actividad laboral va involucrado el aspecto econmico pues es el principal motivador para que el trabajador preste sus servicios, por lo que resulta de suma importancia establecer el sueldo y las dems prestaciones de tipo econmico, el patrn debe pagar lo justo y el trabajador quiere ganar lo suficiente, es donde se puede llegar a existir la principal diferencia entre ambos puntos ya que siempre se establece el salario mnimo, pero lo que hay despus de l llega a ser muy variable y poco benfico para el trabajador Una diferencia muy notable es el derecho del patrn a rescindir el contrato tomando en cuenta algunas caractersticas que no considere satisfactorias en cuanto al desempeo de las labores encomendadas al empleado. Si bien el finiquito est establecido en la ley no tiene protagonismo o no es mencionado en las peticiones de los empleados. Pienso que las diferencias son debido a los enfoques que las actividades de ambos bandos tienen, pues el patrn cuida sus recursos y que los mismos sean redituables mientras que el trabajador se beneficia de los mismo recursos sin que ello le d ms derecho que el sueldo establecido, lo cual puede generar relaciones muy fras e impersonales y que los empleados sientan que solo se les ve como objeto y se sientan poco valorados con lo que se pierde un poco la fidelidad que se deben uno al otro y solo se ve lo que en escancia es, solo un negocio. Respecto al ejercicio en foro, es interesante conocer las ideas del resto de la clase y ms aun conocer las diferentes apartados de la ley que nos protegen siendo empleados o patrones. Me pareci importante la dualidad que tiene los derechos y obligaciones pues muy a menudo pensamos que solo nosotros podemos exigir sin ser empticos con nuestra contraparte, pues es a ello que tenemos lo contratos laborales que garantizan formar parte de una empresa.