1 Quais so os direitos trabalhistas em caso de dispensa sem justa causa e por justa causa?

? Saldo de salrios; aviso prvio no valor de sua ltima remunerao; dcimo terceiro salrio e
frias proporcionais; 1/3 de frias; saque do FGTS depositado na Caixa Econmica Federal; indenizao de 40%, calculada sobre o total dos depsitos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os depsitos sacados durante a vigncia do contrato; seguro desemprego, se o funcionrio tiver trabalhado por, no mnimo, seis meses. Se for por justa causa, perde, portanto, o direito ao saque do FGTS e ao dcimo terceiro salrio proporcional.

2 Quais so os elementos da justa causa? Artigo 482 da CLT, configura a dispensa do empregado por justa causa, o artigo est combinado com o art. 493 da CLT ao determinar que constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza apresentem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado. 3 O que ato de improbidade? Toda ao ou omisso desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiana, fraude ou m-f, visando a uma vantagem para si ou para outrem. 4 O que representa o mau procedimento e a incontinncia de conduta? Resposta: A incontinncia de conduta e o mau procedimento distinguem-se pela extenso fsica do ambiente em que a falta praticada, e assemelham-se por se tratar de faltas inerentes ao modo de ser da pessoa, suas relaes para com terceiro, a conduta, enfim, do indivduo 8 Faa a distino entre assdio moral e assdio sexual. Resposta: O assdio moral no trabalho uma espcie de tortura psicolgica infligida contra o trabalhador, quase sempre de forma repetitiva e prolongada no tempo. O assdio sexual no trabalho uma forma, igualmente, de violncia psicolgica, por seu intermdio, a vtima perseguida no ambiente de trabalho, ou mesmo fora dele, com uma srie de investidas de conotao sexual. 9 A simples condenao criminal fator determinante para o trmino do contrato de trabalho? A demisso do empregado justificadamente vivel pela impossibilidade material de subsistncia do vnculo empregatcio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado no poder exercer atividade na empresa. A condenao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, no pode ser recorrvel. 10 O representa a desdia?

Falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetio de pequenas faltas leves, que se vo acumulando at culminar na dispensa do empregado. Isto no quer dizer que uma s falta no possa configurar desdia. 11 A disciplina importante no contrato de trabalho? A subordinao implica um dever de obedincia para o trabalhador. O art. 20 da CLT, que expressamente o consagra. O trabalhador deve obedecer entidade patronal em tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida em que as ordens e instrues daquela se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias. 12 A legtima defesa exclui a justa causa de ato lesivo honra e boa fama? Entende-se que a aplicao da justa causa, como penalidade que imposta ao empregado por conta do exerccio do poder disciplinar do empregador, deve ser precedida do contraditrio e da ampla defesa. 13 Quais so os direitos trabalhistas no caso do pedido de demisso? 13 salrio proporcional (correspondente aos meses trabalhados iniciando-se sempre no ms de janeiro, de cada ano ou da admisso); frias vencidas (quando houver); adicional de 1/3 sobre as frias; frias proporcionais; saldo de salrios (correspondente aos dias trabalhados no ms); comisses, horas extras, DSR, prmios, gratificaes, adicional noturno. Sendo descontado: o INSS; INSS sobre 13 salrio; vale refeio; vale transporte; aviso-prvio (quando o empregado pede demisso e no quer cumprir o aviso-prvio, o empregador pode descontar o equivalente a um ms de salrio) 14 O que representa a dispensa indireta? Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relao ao empregado que lhe preste servio. 15 Na sua opinio, quais so as principais figuras legais quanto caracterizao da dispensa indireta? A falta grave, neste caso, caracterizada pelo no cumprimento da lei ou das condies contratuais ajustadas por parte do empregador. A despedida indireta assim denominada porque a empresa ou o empregador no demite o empregado, mas age de modo a tornar impossvel ou intolervel a continuao da prestao de servios. 16 O empregado, em qualquer tipo de justa causa do empregador, obrigado a deixar o emprego para solicitar em juzo a decretao da dispensa indireta? O empregado que postular a resciso indireta do contrato de trabalho em virtude do descumprimento de suas clusulas essenciais pelo empregador no est obrigado a permanecer no servio, o que constitui mera faculdade sua. Se este houver preferido desligar-se do trabalho na mesma ocasio em que pretendeu o reconhecimento judicial da culpa do empregador pela ruptura contratual, a improcedncia dessa pretenso no caracterizar, por si s, o abandono de emprego previsto no artigo 482, i, da mesma Consolidao.

17 A aposentadoria fator determinante de trmino do contrato de trabalho? No, Porque a Lei n 8.213, de 24.07.1991 (Lei dos Benefcios da Previdncia Social), dispensou a exigncia do desligamento do emprego para a concesso de aposentadoria, ao dispor em seu art. 49, I, b, que a aposentadoria ser devida a partir da data do requerimento mesmo quando no houver desligamento do empregado. Tal norma deixa claro que a concesso de aposentadoria deixou de constituir causa de extino do contrato de trabalho. 18 A morte do empregador pessoa fsica fator determinante do trmino do contrato de trabalho? A morte do empregador, pessoa fsica por si no interfere na extino do contrato se o negcio prosseguir com outros titulares. Interfere se houver extino da empresa. 19 O que fora maior no Direito do Trabalho? A fora maior definida como o acontecimento imprevisvel, incogitvel, para o qual o empregador em nada concorreu. O Direito do Trabalho formulou uma teoria prpria a que se denominou "esfera de responsabilidade" , pela qual todo acontecimento que atinge a empresa entra na esfera jurdica da responsabilidade do empregador. Assim, quando a fora maior ou o fortuito no determinam a extino da empresa, o empregador deve suportar os riscos. 20 O que representa o factum principis para o contrato de trabalho? A expresso "factum principis" significa "fato do prncipe". O art. 486, caput da CLT dispe que, "no caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel". 21 A decretao da falncia fator natural para o trmino do contrato de trabalho? Sim. 22 - Qual o conceito de aviso prvio? a comunicao que uma parte do contrato de trabalho deve fazer outra que pretende rescindir o referido pacto sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenizao substitutiva.

23 - Qual a natureza jurdica do aviso prvio?

O aviso prvio possui natureza trplice:

A primeira tem a funo de comunicar outra parte do contrato de trabalho que no h mais interesse, por parte do comunicante, na continuao do pacto; A segunda a exigncia de comunicao dentro de um prazo mnimo; A terceira a exigncia de o empregado trabalhar no perodo do aviso, seja ele concedido pelo empregador ou pelo prprio empregado. Na hiptese de no haver a prestao de servios nesse perodo haver o pagamento de uma indenizao correspondente ao mesmo perodo, no superior ao valor do salrio pago ao empregado.

24 - Qual o prazo do aviso prvio?

O prazo do aviso em razo da vigncia da Lei n12. 506, de 11 de outubro de 2011 aumenta proporcionalmente ao tempo de servio prestado na mesma empresa. Alm dos 30 dias j previsto na CLT para que as partes faam a comunicao, agora tanto empregador como empregado devem acrescentar trs dias a cada ano de servio ao prazo mnimo, limitado a 90 dias de aviso prvio.

25 - Existe aviso prvio proporcional ao tempo de servio? Sim. Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. 26 - Cabe o aviso prvio na resciso indireta? Sim. Havendo o reconhecimento da resciso indireta, o aviso-prvio torna-se devido de forma indenizada, projetando-se no tempo de servio, inclusive para o cmputo do tempo da concesso das frias e do pagamento em dobro, na forma prevista no artigo 137 da CLT. 27 - Existe alguma forma para a concesso do aviso prvio? De acordo com a Instruo Normativa n 02, de 12/03/92: Art. 11: Na falta do aviso prvio por parte do empregador, o empregado ter direito aos salrios correspondentes ao prazo o aviso que ser no mnimo, de 30 dias.

28 - Quais so os efeitos do aviso prvio no contrato de trabalho? Aviso prvio a denuncia do contrato por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final, ou seja, uma manifestao de vontade da parte que pretende rescindir o contrato. Representado por um documento que notifica o empregado que no prazo de trinta dias ele ter que deixar aquela empresa, o mesmo poder ser emitido pelo empregador (dono da empresa) ou pelo funcionrio, para garantir os vencimentos referente ao ms que se vencer ao termino do contrato. 29 - Como feita a remunerao do aviso prvio?

O pagamento do aviso prvio trabalhado tem natureza nitidamente salarial, porque o perodo do seu cumprimento retribudo por meio de salrio. Contudo, o aviso prvio no trabalhado, deixou de ter carter salarial, pois deixou de receber a contraprestao inerente ao salrio, ou seja, houve o pagamento sem o labor. Neste caso, sua natureza indenizatria desponta, uma vez que se trata de ressarcimento de parcela trabalhista no adimplida mediante a equao trabalho/salrio. 30 E admissvel o aviso prvio cumprido em casa? No. Porque, A CLT (arts. 487 a 491) prev duas modalidades para o aviso prvio: laborado ou indenizado, e mais nenhuma outra que seja. O denominado aviso cumprido em casa acaba sendo afrontoso tanto ao art. 4 quanto ao art. 477 da CLT, pois caracteriza forma anmala de frustrao legal, devendo ser considerado nulo (CLT, art. 9). 31 - O que indenizao? O termo indenizao refere-se ao contrato de trabalho existente na sua carteira profissional, que vinculada h CLT "consolidao das leis trabalhista" de 1943, ao ser empregado, firmado um contrato entre empresa e empregado atravs da carteira profissional, quando o empregado demitido, h uma quebra desse contrato, que prev ao empregado uma indenizao garantida pela CLT, isso inclui: aviso prvio, 40% FGTS, ferias e dcimo terceiro salrio proporcionais ao tempo de trabalho, e outro mais. 32 - Que espcie de indenizao devida no trmino contratos por prazo indeterminado? So as previstas no art. 478 da CLT 33 - A indenizao decenal subsiste com o sistema do FGTS? Em que casos? Como no subsiste mais a estabilidade decenal, o mnimo que se espera o empregado receber alguma indenizao pela despedida injusta, sob pena de flagrante explorao do trabalho pelo capital, o que seria inconstitucional, diante do disposto no artigo 1, IV, da Magna Carta.

34- Como se d a indenizao nos contratos por prazo determinado?

Se extinto antecipadamente pelo empregador: o empregado contratado por prazo determinado receber todas as verbas rescisrias pertinentes, alm tambm da indenizao prevista no art. 479, da CLT, cujo valor corresponde a metade dos salrios que seriam devidos pelo perodo restante do contrato, tudo a cargo do empregador. Se extinto antecipadamente pelo empregado: o empregador receber do empregado indenizao em decorrncia dos prejuzos que lhe resultarem salientando, sendo que o valor mximo ser o equivalente a indenizao correspondente metade dos salrios que seriam devidos pelo perodo restante do contrato, de acordo com o artigo 480, da CLT.

35 - Como o pagamento da indenizao do empregado estvel? A percepo dos salrios vencidos e vincendos, decorrentes da condenao ao pagamento de indenizao dobrada, no se limita ao momento da dispensa do empregado, mas sim data da primeira deciso que converteu a reintegrao em indenizao dobrada. (OJ n 101 da SBDI1) Recurso de revista do Reclamada de que se conhece e a que se d parcial provimento para limitar a percepo dos salrios vencidos e vincendos data da primeira deciso que converteu a reintegrao em indenizao dobrada. 36 - Havendo culpa recproca, h indenizao? Segundo o art. 484 da CLT, reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o empregado no far jus a aviso prvio, frias... Da Lei (n 7238/84) e da multa de 40% do FGTS, determinada pelas instncias inferiores. 37 - Se o empregador pedir a aposentadoria do empregado, paga a indenizao? Sim. 38 - O que significa estabilidade provisria? o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou fora maior. 39 Quais empregados possuem hoje garantia de emprego? Dirigente Sindical; membros das Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA); empregada gestante. 40 O artigo 7, I da CF/88, assegura a plena estabilidade para o trabalhador brasileiro: justifique. Segundo este princpio, as clausulas contratuais mais vantajosas ao empregado devem ser preservadas ao longo do contrato de trabalho. Na existncia de uma situao concreta, anteriormente reconhecida, este princpio determina que esta situao seja respeitada na medida em que seja mais favorvel ao trabalhador. O objetivo principal solucionar o problema da aplicao da norma no tempo para resguardar as vantagens auferidas pelo trabalhador e que, posteriormente, sofreram alteraes prejudiciais. A CLT incorporou este princpio no artigo 468, devendo ser preservada sempre a situao contratual mais benfica. 41 Quais so as teorias que procuram fundamentar a indenizao na dispensa sem justa causa? Os Princpios especficos do Direito do Trabalho so: Princpio da proteo ao trabalhador, Princpio da Irrenunciabilidade de direitos, Princpio da continuidade da relao de emprego, Princpio da primazia da realidade, Princpio da boa f e Princpio da liberdade sindical.

42 O artigo 478 da CLT, em face da CF/88 e do regime fundirio, aplicvel em quais hipteses? Essa indenizao j no existe mais. Deixou de existir depois que a CF/88 colocou o FGTS como obrigatrio. 43 O artigo 479 da CLT foi revogado tacitamente pela CF/88? Justifique. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado. Portanto, firmado qualquer uma das modalidades de contrato a termo, exceto o de trabalho temporrio, a parte que decidir pela resciso antecipada, dever arcar com o respectivo nus, lembrando que, no caso de partir do empregado a iniciativa, esta indenizao somente poder ser exigida, se comprovado pelo empregador os prejuzos resultantes pelo ato de ter o empregado rompido o contrato antes do pactuado. 44 Quando devida a indenizao adicional? Apenas tem direito aquele empregado que for dispensado sem justa causa pelo empregador; em qualquer outra situao de dispensa no ser devida, e desde que ocorra dentro do prazo de 30 dias antecedentes data-base. 45 Qual a situao do empregado que se aposentou espontaneamente em relao indenizao? A aposentadoria espontnea pode ser conceituada como aquela requerida pelo prprio segurado ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS quando presentes os requisitos legais.