1.

MODALIDADES PROCESALES La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de la jurisdiccin social estructura el proceso laboral con un fundamento evidente: la distincin entre proceso ordinario y las modalidades procesales (procesos especiales en la terminologa de las anteriores leyes de Procedimiento Laboral). Cada modalidad contiene una peculiar regulacin para un objeto procesal especfico. Los procesos especiales son necesarios por razones materiales y cada materia llevar su tramitacin por la modalidad que corresponda, con excepcin del procedimiento de oficio (Palomeque). Vienen regulados en el Libro II, Ttulo II, de la LJS. Ser supletorio el proceso ordinario (art. 102 LJS) y en lo no previsto, segn la disposicin adicional 4, la Ley de Enjuiciamiento civil. Rigen por tanto los principios de inmediacin, oralidad, concentracin y celeridad (art. 74.2 LJS). En el anlisis haremos referencia a las especialidades, remitindonos en lo dems a las reglas generales del proceso ordinario. Artculo 102 Modalidades procesales 1. En todo lo que no est expresamente previsto en el presente Ttulo, regirn las disposiciones establecidas para el proceso ordinario. 2. Se dar al procedimiento la tramitacin que resulte conforme a la modalidad procesal expresada en la demanda. No obstante, si en cualquier momento desde la presentacin de la demanda se advirtiere la inadecuacin del procedimiento seguido, se proceder a dar al asunto la tramitacin que corresponda a la naturaleza de las pretensiones ejercitadas, sin vinculacin necesaria a la modalidad elegida por las partes y completando, en su caso, los trmites que fueren procedentes segn la modalidad procesal adecuada, con aplicacin del rgimen de recursos que corresponda a la misma. No proceder el sobreseimiento del proceso o la absolucin en la instancia por inadecuacin de la modalidad procesal, salvo cuando no sea posible completar la tramitacin seguida hasta ese momento o cuando la parte actora persista en la modalidad procesal inadecuada. 3. Las acciones del trabajador autnomo econmicamente dependiente cuyo conocimiento corresponda al orden social se ejercitarn a travs del proceso ordinario o de la modalidad procesal adecuada a la naturaleza de las pretensiones formuladas, dentro del plazo de prescripcin o de caducidad previsto en su caso para la misma o que resulte de la modalidad procesal aplicable, y en su defecto, regir el plazo de prescripcin de un ao desde que pudieran ser ejercitadas. 2. PROCESOS EN MATERIA DE DESPIDOS Y SANCIONES 2.1. DESPIDO DISCIPLINARIO 2.1.1 OBJETO Constituye objeto de este proceso la pretensin genrica de resolver sobre la procedencia de un despido amparado en motivos disciplinarios (incumplimiento grave y culpable) tales como las faltas de asistencia, puntualidad; indisciplina o desobediencia en el trabajo; ofensas fsicas o verbales a empleador y compaeros; abuso de confianza, disminucin del rendimiento de trabajo; embriaguez habitual o toxicomana que repercuta negativamente en el trabajo. Todas ellas establecidas en el art. 54 ET. 2.1.2 ESPECIALIDADES RESPECTO DEL PROCESO ORDINARIO 2.1.2.1 Plazo de ejercicio de la accin Viene regulado en los arts. 43.4 y 103 LJS, siendo de aplicacin las normas de este captulo a la impugnacin de decisiones empresariales de extincin del contrato con las especialidades necesarias, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 120 y de las consecuencias sustantivas de cada tipo de extincin contractual. El trabajador podr reclamar contra el despido dentro de los 20 das hbiles a aqul en que se hubiera producido. Dicho plazo ser de caducidad a todos los efectos y no se computarn los sbados, los domingos y los festivos en la sede del rgano jurisdiccional. Causa de suspensin: Si se promoviese papeleta de conciliacin o solicitud de mediacin, reclamacin previa o demanda por despido contra una persona a la que errneamente se hubiere atribuido la cualidad de empresario, y se acreditase con posterioridad, sea en el juicio o en otro momento anterior del proceso, que lo era un tercero, el trabajador podr promover nueva demanda

contra ste, o ampliar la demanda si no se hubiera celebrado el juicio, sin que comience el cmputo del plazo de caducidad hasta el momento en que conste quin sea el empresario. 2.1.2.2 Contenido de la demanda y garantas del proceso (arts. 104 y 106 LJS) Las demandas por despido, adems de los requisitos generales previstos, debern contener los siguientes: Las demandas por despido, adems de los requisitos generales previstos, debern contener los siguientes: a) Antigedad, concretando los perodos en que hayan sido prestados los servicios; categora profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duracin del contrato; jornada; categora profesional; caractersticas particulares, si las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido. b) Fecha de efectividad del despido, forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario, acompaando la comunicacin recibida, en su caso, o haciendo mencin suficiente de su contenido. c) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el ao anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores, as como cualquier otra circunstancia relevante para la declaracin de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opcin derivada, en su caso. d) Si el trabajador se encuentra afiliado a algn sindicato, en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado ste sin la previa audiencia de los delegados sindicales, si los hubiera. Si el trabajador despedido fuera miembro del comit de empresa, delegados de personal o delegados sindicales habr de aportarse por la demandada el expediente contradictorio legalmente exigido. En los supuestos previstos en el art. 32.1 LJS habrn de respetarse las garantas que respecto de las alegaciones, pruebas y conclusiones, se establecen para el proceso de despido disciplinario. 2.1.2.3 Inversin del orden de intervenciones y de la carga de la prueba (art. 105 LJS) 1. Ratificada, en su caso, la demanda, tanto en la fase de alegaciones como en la prctica de la prueba, y en la fase de conclusiones corresponder al demandado exponer sus posiciones en primer lugar. Asimismo, le corresponder la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para justificar el despido, al demandado no se le admitirn en el juicio otros motivos de oposicin a la demanda que los contenidos en la comunicacin escrita de dicho despido. 3. Nmero 3 del artculo 105 derogado por la letra e) del nmero 1 de la disposicin derogatoria nica del R.D.-ley 3/2012,
de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 11 febrero). Se reitera la derogacin por la letra e) del nmero 1 de la disposicin derogatoria nica de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio).Vigencia: 12 febrero 2012

2.1.2.4 Contenido sentencia (art. 107 LJS) Artculo 107 Hechos probados En los hechos que se estimen probados en la sentencia debern hacerse constar las siguientes circunstancias: a) Antigedad, concretando los perodos en que hayan sido prestados los servicios; categora profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duracin del contrato; jornada; caractersticas particulares, si las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido. b) Fecha y forma del despido, causas invocadas para el mismo, en su caso, y hechos acreditados en relacin con dichas causas.

c) Si el trabajador ostenta o ha ostentado en el ao anterior al despido, la condicin de delegado de personal, miembro del comit de empresa o delegado sindical, as como cualquier otra circunstancia relevante para la declaracin de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opcin derivada, en su caso. 2.1.2.5 Calificacin del despido por la sentencia Artculo 108 LJS 1. En el fallo de la sentencia, el juez calificar el despido como procedente, improcedente o nulo. Ser calificado como procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicacin. En caso contrario, o en el supuesto en que se hubieren incumplido los requisitos de forma establecidos en el nmero 1 del artculo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ser calificado como improcedente. En caso de improcedencia del despido por no apreciarse que los hechos acreditados hubieran revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infraccin de menor entidad segn las normas alegadas por las partes, el juez podr autorizar la imposicin de una sancin adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposicin empresarial de la sancin de despido; sancin que el empresario podr imponer en el plazo de caducidad de los diez das siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisin del trabajador y siempre que sta se haya efectuado en debida forma. La decisin empresarial ser revisable a instancia del trabajador, en el plazo, igualmente de caducidad, de los veinte das siguientes a su notificacin, a travs de incidente de ejecucin de la sentencia de despido, conforme al artculo 238. 2. Ser nulo el despido que tenga como mvil alguna de las causas de discriminacin prevista en la Constitucin y en la ley, o se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos: a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 delartculo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46 de la misma Ley; y el de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados. 3. Si se acreditara que el mvil del despido obedeciera a alguna de las causas del nmero anterior, el juez se pronunciar sobre ella, con independencia de cul haya sido la forma del mismo. 2.1.2.6 Efectos sentencia en funcin de la calificacin del despido (art. 109-113 LJS) Artculo 109 Efectos del despido procedente Si se estima el despido procedente se declarar convalidada la extincin del contrato que aqul produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin. Artculo 110 Efectos del despido improcedente

1. Si el despido se declara improcedente, se condenar al empresario a la readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido, as como al abono de los salarios de tramitacin a los que se refiere el apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o, a eleccin de aqul, a que le abone una indemnizacin, cuya cuanta se fijar de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artculo 56 de dicha Ley, con las siguientes particularidades: a) En el acto de juicio, la parte titular de la opcin entre readmisin o indemnizacin podr anticipar su opcin, para el caso de declaracin de improcedencia, mediante expresa manifestacin en tal sentido, sobre la que se pronunciar el juez en la sentencia, sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 111 y 112. b) A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisin, podr acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opcin por la indemnizacin en la sentencia, declarando extinguida la relacin en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnizacin por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia. c) En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de carcter especial, la cuanta de la indemnizacin ser la establecida, en su caso, por la norma que regule dicha relacin especial. 2. En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opcin prevista en el nmero anterior corresponder al trabajador. 3. La opcin deber ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia. 4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisin, podr efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete das desde la notificacin de la sentencia. Dicho despido no constituir una subsanacin del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtir efectos desde su fecha. Artculo 111 Efectos del recurso contra la sentencia de declaracin de improcedencia del despido 1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese recurrida, la opcin ejercitada por el empresario tendr los siguientes efectos: a) Si se hubiere optado por la readmisin, cualquiera que fuera el recurrente, sta se llevar a efecto de forma provisional en los trminos establecidos por el artculo 297. b) Cuando la opcin del empresario hubiera sido por la indemnizacin, tanto en el supuesto de que el recurso fuere interpuesto por ste como por el trabajador, no proceder la readmisin mientras penda el recurso, si bien durante la tramitacin del recurso el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo involuntario segn lo dispuesto en el apartado 3 del artculo 208 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuanta de la indemnizacin, el empresario, dentro de los cinco das siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido de su opcin y, en tal supuesto, la readmisin retrotraer sus efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar la primera eleccin, deducindose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestacin por desempleo. La citada cantidad, as como la correspondiente a la aportacin empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser ingresada por el empresario en la Entidad gestora. A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin por desempleo, el perodo al que se refiere el prrafo anterior se considerar de ocupacin cotizada. 2. Cualquiera que sea el sentido de la opcin ejercitada, sta se tendr por no hecha si el tribunal superior, al resolver el recurso, declarase nulo el despido. Cuando se confirme la sentencia recurrida, el sentido de la opcin no podr ser alterado.

Artculo 112 Efectos del recurso contra la sentencia de declaracin de improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores 1. Cuando la sentencia que declarase la improcedencia del despido de un representante legal o sindical de los trabajadores fuese recurrida, la opcin ejercitada por dichos representantes tendr las siguientes consecuencias: a) Cuando el trabajador hubiese optado por la readmisin, cualquiera que sea la parte que recurra, habr de estarse a lo dispuesto por el artculo 297. b) De haberse optado por la indemnizacin, tanto si recurre el trabajador como el empresario, no proceder la readmisin ni el abono de salarios mientras est pendiente el recurso, si bien durante la sustanciacin del recurso el trabajador se considerar en situacin legal de desempleo involuntario. Si la sentencia que resuelva el recurso interpuesto por el empresario disminuyera la cuanta de la indemnizacin, el trabajador, dentro de los cinco das siguientes al de su notificacin, podr cambiar el sentido de su opcin y, en tal caso, la readmisin retrotraer a sus efectos econmicos a la fecha en que tuvo lugar la primera eleccin, deducindose de las cantidades que por tal concepto se abonen las que, en su caso, hubiera percibido el trabajador en concepto de prestacin por desempleo. La citada cantidad, as como la correspondiente a la aportacin empresarial a la Seguridad Social por dicho trabajador, habr de ser ingresada por el empresario en la Entidad gestora. A efectos del reconocimiento de un futuro derecho a la proteccin por desempleo, el perodo al que se refiere el prrafo anterior se considerar de ocupacin cotizada. 2. Cualquiera que sea el sentido de la opcin ejercitada, sta se tendr por no hecha si el tribunal superior, al resolver el recurso, declarase nulo el despido. Cuando se confirme la sentencia recurrida, el sentido de la opcin no podr ser alterado. Artculo 113 Efectos de la declaracin de nulidad del despido Si el despido fuera declarado nulo se condenar a la inmediata readmisin del trabajador con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia ser ejecutada de forma provisional en los trminos establecidos por el artculo 297, tanto si fuera recurrida por el empresario como si lo fuera por el trabajador. 2.2 PROCEDIMIENTO PARA LA IMPUGNACIN DE SANCIONES 2.2.1 OBJETO Resolver sobre la procedencia de las sanciones que le han sido impuestas a un trabajador por el empleador y respecto de las que se pretende una declaracin de nulidad o su revocacin total o parcial. 2.2.1 ESPECIALIDADES RESPECTO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO (ART. 114-115 LJS) 2.2.1.1 PLAZO El plazo de ejercicio de la accin ser de 20 das hbiles en los mismos trminos previstos en el art. 103.1 LJS, mencionados anteriormente. 2.2.1.2 CONTENIDO DE LA DEMANDA 114.2 En los procesos de impugnacin de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condicin de representante legal o sindical, la parte demandada habr de aportar el expediente contradictorio legalmente establecido. 2.2.1.3 INVERSIN DEL ORDEN DE LAS INTERVENCIONES Y DE LA CARGA DE LA PRUEBA 114.3 Corresponder al empresario probar la realidad de los hechos imputados al trabajador, y su entidad, sin que puedan ser admitidos otros motivos de oposicin a la demanda que los alegados en su momento para justificar la sancin. Las alegaciones, pruebas y conclusiones debern ser realizadas por las partes en el orden establecido para los despidos disciplinarios. 2.2.1.4 CONTENIDO Y EFECTOS DE LA SENTENCIA (ART. 115) 1. La sentencia contendr alguno de los pronunciamientos siguientes:

a) Confirmar la sancin, cuando se haya acreditado el cumplimiento de las exigencias de forma y la realidad del incumplimiento imputado al trabajador, as como su entidad, valorada segn la graduacin de faltas y sanciones prevista en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. b) Revocarla totalmente, cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador o stos no sean constitutivos de falta, condenando al empresario al pago de los salarios que hubieran dejado de abonarse en cumplimiento de la sancin. c) Revocarla en parte, con anlogo pronunciamiento de condena econmica por el perodo de exceso en su caso, cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada, pero los hechos constituyan infraccin de menor entidad segn las normas alegadas por las partes, de no haber prescrito la falta de menor gravedad antes de la imposicin de la sancin ms grave. En este caso, el juez podr autorizar la imposicin, en el plazo de caducidad de los diez das siguientes a notificacin de sentencia firme, de una sancin adecuada a la gravedad de la falta, y la decisin empresarial ser revisable a instancia del trabajador, en el plazo igualmente de caducidad de los veinte das siguientes a su notificacin, por medio del incidente de ejecucin de dicha sentencia previsto en el artculo 238. d) Declararla nula, si hubiese sido impuesta sin observar los requisitos formales establecidos legal, convencional o contractualmente, o cuando stos presenten defectos de tal gravedad que no permitan alcanzar la finalidad para la que fueron requeridos, as como cuando tenga como mvil alguna de las causas de discriminacin prevista en la Constitucin y en la ley, o se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, incluidos, en su caso, los dems supuestos que comportan la declaracin de nulidad del despido en el apartado 2 del artculo 108. Tambin ser nula la sancin cuando consista en alguna de las legalmente prohibidas o no estuviera tipificada en las disposiciones legales o en el convenio colectivo aplicable. 2. A los efectos de lo previsto en el apartado anterior sern nulas las sanciones impuestas a los representantes legales de los trabajadores o a los delegados sindicales por faltas graves o muy graves, sin la previa audiencia de los restantes integrantes de la representacin a que el trabajador perteneciera as como a los trabajadores afiliados a un sindicato, sin dar audiencia a los delegados sindicales. 2.2.1.5 IMPUGNACIN (ART. 115.3) Contra las sentencias dictadas en estos procesos no cabr recurso alguno, salvo en los casos de sanciones por faltas muy graves, apreciadas judicialmente. 3. RECLAMACIN AL ESTADO DEL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIN EN LOS JUICIOS POR DESPIDO 3.1 OBJETO Resolver sobre la reclamacin al Estado de salarios de tramitacin cuando hayan transcurrido ms de 90 das hbiles entre la interposicin de la demanda y la sentencia que declare la improcedencia del despido. 1. Si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la sentencia del juzgado o tribunal que por primera vez declare su improcedencia, hubiesen transcurrido ms de noventa das hbiles, el empresario, una vez firme la sentencia, podr reclamar al Estado los salarios pagados al trabajador que excedan de dicho plazo. Nmero 1 del artculo 116 redactado por el nmero dos de la disposicin final decimocuarta del R.D.-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (B.O.E. 14 julio).Vigencia: 15 julio 2012 La reforma del rgimen de los salarios de tramitacin ser de aplicacin a los expedientes de reclamacin al Estado de salarios de tramitacin en los que no haya recado sentencia firme de despido a la fecha de entrada en vigor del R.D.-ley 20/2012, de 13 de julio

En el supuesto de insolvencia provisional del empresario, el trabajador podr reclamar directamente al Estado los salarios a los que se refiere el apartado anterior, que no le hubieran sido abonados por aqul (Art. 116.2 LJS) Ello no obstante, existen exclusiones en el cmputo de los 90 das hbiles, establecidas en el art. 119 LJS: 1.A efectos del cmputo de tiempo que exceda de los sesenta das hbiles a que se refiere el artculo 116, sern excluidos del mismo los perodos siguientes: El plazo contenido en el artculo 116 es de noventa das hbiles despus de la modificacin efectuada en el citado artculo por el nmero dos de la disposicin final decimocuarta de R.D.ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (B.O.E. 14 julio). a) El tiempo invertido en la subsanacin de la demanda, por no haber acreditado la celebracin de la conciliacin, de la mediacin o de la reclamacin administrativa previa, o por defectos, omisiones o imprecisiones en aqulla. b) El perodo en que estuviesen suspendidos los autos, a peticin de parte, por suspensin del acto del juicio en los trminos previstos en el artculo 83. c) El tiempo que dure la suspensin para acreditar la presentacin de la querella, en los casos en que cualquiera de las partes alegase la falsedad de un documento que pueda ser de notoria influencia en el pleito. 3.2 ESPECIALIDADES 3.2.1 LEGITIMACIN El empleador respecto de salarios abonados que excedan de dicho plazo. El trabajador directamente si los salarios han sido devengados y no abonados por insolvencia provisional del empresario. 3.2.2 DEMANDA El plazo para presentar la demanda es de dos meses desde la notificacin de la resolucin administrativa denegatoria o transcurso del plazo para dictarla (art. 69.3 LJS), siendo necesaria la reclamacin administrativa previa en los trminos previstos en el art. 117 LJS: 1. Para demandar al Estado por los salarios de tramitacin, ser requisito previo haber reclamado en va administrativa en la forma y plazos establecidos, contra cuya denegacin el empresario o, en su caso, el trabajador, podr promover la oportuna accin ante el juzgado que conoci en la instancia del proceso de despido. 2. A la demanda habr de acompaarse copia de la resolucin administrativa denegatoria o de la instancia de solicitud de pago. 3. El plazo de prescripcin de esta accin es el previsto en el apartado 2 del artculo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, inicindose el cmputo del mismo, en caso de reclamacin efectuada por el empresario, desde el momento en que ste sufre la disminucin patrimonial ocasionada por el abono de los salarios de tramitacin y, en caso de reclamacin por el trabajador, desde la fecha de notificacin al mismo del auto judicial que haya declarado la insolvencia del empresario. 3.2.3 COMPETENCIA El mismo rgano que conoci del procedimiento de despido en primera instancia. 3.2.4 VISTA (ART. 118.1 LJS) 1. Admitida la demanda, el secretario judicial sealar da para el juicio en los cinco siguientes, citando al efecto al trabajador, al empresario y al abogado del Estado, sin que se suspenda el procedimiento para que ste pueda elevar consulta a la Direccin General del Servicio Jurdico del Estado. 3.2.5 LIMITACIN MATERIAL (ART. 118.2)

2. El juicio versar tan slo sobre la procedencia y cuanta de la reclamacin, y no se admitirn pruebas encaminadas a revisar las declaraciones probadas en la sentencia de despido. 3.2.6 CONTENIDO SENTENCIA (ART. 119.2) 2. En los supuestos enunciados anteriormente el juez, apreciando las pruebas aportadas, decidir si los salarios correspondientes al tiempo invertido han de correr a cargo del Estado o del empresario. Excepcionalmente, podr privar al trabajador de su percepcin, si apreciase que en su actuacin procesal ha incurrido en manifiesto abuso de derecho. 4. PROCESOS DERIVADOS DE LA EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIN 4.1 EXTINCIN POR CAUSAS OBJETIVAS 4.1.1 OBJETO Resolver sobre la procedencia de un despido amparado en las causas objetivas del art. 52 ET 4.1.2 ESPECIALIDADES El art. 120 LJS establece que los procesos derivados de la extincin del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarn a las normas contenidas en el captulo relativo a los procesos por despidos y sanciones, sin perjuicio de las siguientes especialidades. 4.1.2.1 Plazo de ejercicio de la accin (art. 121.1) El plazo para ejercitar la accin de impugnacin de la decisin extintiva ser de veinte das, que en todo caso, comenzar a contarse a partir del da siguientes a la fecha de extincin del contrato de trabajo. El trabajador podr anticipar el ejercicio de su accin a partir del momento en que reciba la comunicacin empresarial de preaviso. 4.1.2.2 Actos de supuesta conformidad (121.2) La percepcin por el trabajador de la indemnizacin ofrecida por el empresario o el uso del permiso para buscar un nuevo puesto de trabajo no enervan el ejercicio de la accin ni suponen conformidad con la decisin empresarial. 4.1.2.3 Carga de la prueba (121.3) Cuando el trabajador vinculado por la empresa con un contrato de fomento de la contratacin indefinida alegue que la utilizacin por la empresa del procedimiento de despido objetivo no se ajusta a derecho porque la causa real del despido es disciplinaria, corresponder al mismo la carga de la prueba sobre esa cuestin. 4.1.2.4 Calificacin del despido (art. 122 LJS) Se declarar procedente la decisin extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicacin escrita. Si no la acreditase, se calificar de improcedente. La decisin extintiva ser nula: a) Cuando resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. b) Cuando se haya efectuado en fraude de ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el ltimo prrafo del apartado 1 del art. 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. c) La de los trabajadores durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o partenidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del art. 45 del ET o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo d) La de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra c) y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del art. 37 del ET, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del art. 46 de la misma ley; y la de las trabajadoras vctimas de

violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores e) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los perodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubiesen transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. Lo establecido en las letras c) d) y e) ser de aplicacin , salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados. La decisin extintiva se calificar de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos formales establecidos en el apartado 1 del art. 53 del Et. No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la indemnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligacin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems defectos que procedan. 4.1.2.5 Consecuencias de la calificacin (123.1 y 123.2 LJS) Si la sentencia estimase procedente la decisin del empresario, se declarar extinguido el contrato de trabajo, condenando al empresario , en su caso, a satisfacer al trabajador las diferencias que pudieran existir, tanto entre la indemnizacin que ya hubiese percibido y la que legalmente le corresponda, como las relativas a los salarios del perodo de preaviso, en los supuestos en que ste no se hubiera cumplido. Cuando se declare improcedente o nula la decisin extintiva, se condenar al empresario en los trminos previstos para el despido disciplinario, sin que los salarios de tramitacin puedan deducirse de los correspondientes al perodo de preaviso. 4.1.2.6 Normas complementarias (123.3 y 123.4 LJS) En los supuestos en que proceda la readmisin, el trabajador habr de reintegrar la indemnizacin recibida una vez sea firme la sentencia. El juez acordar, en su caso, la compensacin entre la indemnizacin percibida y la que fije la sentencia. 4.2 PROCEDIMIENTOS POR DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSA ECONMICAS, ORGANIZATIVAS, TCNICAS O DE PRODUCCIN 4.2.1 OBJETO Resolver sobre la posible nulidad del acuerdo empresarial de extincin colectiva de contratos de trabajo amparada en la concurrencia de alguna de as siguientes causas (art. 124.2) Que no concurre la causa legal indicada en la comunicacin escrita. Que no se ha realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el art. 51.2 ET o no se ha respetado el procedimiento establecido en el art. 51.7 del mismo texto legal. Que la decisin extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho. Que la decisin extintiva se ha efectuado vulnerando derechos fundamentales y libertades pblicas.

En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a la inaplicacin de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el perodo de consultas. Tales pretensiones se plantearn a travs del procedimiento individual al que se refiere el apartado 11 del presente ttulo (). 4.2.2 ESPECIALIDADES 4.2.2.1 PARTES La decisin empresarial podr impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a travs del proceso previstos en los apartados siguientes. Cuando la impugnacin sea formulada por

los representantes sindicales, stos debern tener implantacin suficiente en el mbito del despido objetivo (art. 124.1 LJS). En el caso de que el perodo de consultas regulado en el art. 51 del ET hubiera finalizado con acuerdo, tambin deber demandarse a los firmantes del mismo (art. 124.5 LJS). 4.2.2.2 Plazo y consecuencias de la no impugnacin de la decisin extintiva (art. 124.3 LJS y 124.6 LJS) La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das desde la fecha del acuerdo alcanzado en el perodo de consultas o de la notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin empresarial de despido colectivo. La presentacin de la demanda por los representantes de los trabajadores o por el empresario suspender el plazo de caducidad de la accin individual de despido. Cuando la decisin extintiva no se haya impugnado por los sujetos referidos o por la Autoridad Laboral, de acuerdo con el art. 148,b) de la LJS, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte das, para el ejercicio de la accin por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte das desde la finalizacin del plazo anterior, podr interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisin extintiva. Estarn legitimados pasivamente los representantes legales de los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendr naturaleza declarativa y producir efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los trminos del apartado 5 del art. 160 LJS . 4.2.2.3 Inicio (art. 124.5 LJS) Para presentar la demanda no ser necesario agotar ninguna de las formas de evitacin del proceso previstas en la LJS 4.2.2.4 Suspensin (art. 124.7 LJS) Si una vez iniciado el proceso por los representantes de los trabajadores se plantease demanda de oficio de conformidad con lo previsto en el art. 148.b) de la LJS, se suspender sta hasta la resolucin de aqul. En este supuesto, la autoridad laboral estar legitimada para ser parte en el proceso incoado por los representantes de los trabajadores o por el empresario. La sentencia, una vez firme, tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso de oficio pendiente de resolucin. 4.2.2.5 Urgencia del proceso (art 124.8 LJS) Este proceso tendr carcter urgente. La preferencia en el despacho de estos asuntos ser absoluta sobre cualesquiera otros, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y libertades pblicas. Contra la resolucin de tramitacin que se dicten no cabr recurso alguno, salvo el de declaracin inicial de incompetencia 4.2.2.6 Admisin a trmite de la demanda (art. 124.9) Admitida a trmite la demanda, el secretario judicial dar traslado de la misma al empresario demandado y le requerir para que en el plazo de cinco das presente, preferiblemente en soporte informtico, la documentacin y las actas del perodo de consultas y la comunicacin a la autoridad laboral del resultado del mismo. En ese mismo requerimiento, el secretario judicial ordenar al empresario que, en el plazo de cinco das, notifique a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo la existencia del proceso planteado por los representantes de los trabajadores, para que en el plazo de quince das comuniquen al rgano judicial un domicilio a efectos de notificacin de la sentencia. En caso de negativa injustificada del empresario a remitir estos documentos o a informar a los trabajadores que pudieran resultar afectados, el secretario judicial reiterar por va urgente su inmediata remisin en el plazo de tres das, con apercibimiento de que de no cumplirse en plazo este segundo requerimiento se impondrn las medidas del art. 75.5, y se podrn tener por ciertos a los efectos del juicio posterior los hechos que pretende acreditar la parte demandante. Al admitirse la demanda, el secretario judicial acordar recabar de la Autoridad Laboral copia del expediente administrativo relativo al despido colectivo. 4.2.2. 7 Sealamiento y vista del juicio

En la misma resolucin de admisin a trmite, el secretario judicial sealar el da y la hora en que haya de tener lugar la celebracin del acto del juicio, que deber tener lugar en nica convocatoria dentro de los quince das siguientes a la admisin a trmite de la demanda. En la citacin se acordar de oficio el previo traslado entre las partes o la aportacin anticipada, en soporte preferiblemente informtico, con cinco das de antelacin al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la prctica de la prueba. 4.2.2.8 Sentencia y efectos (art. 124.11 LJS) La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la celebracin del juicio. Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto en los art. 51.2 o 51.7 del ET, acredite la concurrencia legal de la causa legal esgrimida. La sentencia declarar no ajustada a Derecho la decisin extintiva cuando el empresario no haya acreditado la concurrencia de la causa legal la decisin extintiva cuando el empresario 4.2.2.9 Notificacin de la sentencia (Art. 124.12 LJS) Una vez firme la sentencia se notificar a quienes hubieran sido parte y a los trabajadores que pudieran resultar afectados por el despido colectivo que hubiesen puesto en conocimiento del rgano judicial un domicilio a efectos de notificaciones, a los efectos de lo previsto en la letra b) del apartado 13 del artculo 124 LJS. La sentencia firme para se notificar para su conocimiento a la autoridad laboral, la entidad gestora de la prestacin por desempleo y la Administracin de la Seguridad Social cuando no hubieran sido parte en el proceso. 4.2.2.10 Impugnacin (art. 124.11 LJS) La sentencia ser recurrible en casacin ordinaria. 4.2.2.11 Especialidades cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la extincin del contrato de trabajo (art. 124.13 LJS) Se estar a lo previsto en los artculos 120 a 123 de la LJS, y adems: a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando la medida cuente con la conformidad de aqullos, siempre que no se haya impugnado la decisin extintiva, de acuerdo con lo descrito anteriormente, por los representantes de los trabajadores no firmantes del acuerdo. b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los representantes de los trabajadores contra la decisin empresarial, aquel proceso se suspender hasta la resolucin de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, que una vez firme, tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos previstos en el apartado 160.5 LJS. c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el art. 122.2 LJS, cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el art. 51.2 ET o no haya respetado el procedimiento establecido en el art. 51.7 del mismo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos en que est legalmente prevista. Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.