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2002-09-03

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CONTENIDO



CONTENIDO I
CAPITULO I FINALIDAD, OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIN 1
CAPITULO II DOCUMENTOS DE REFERENCIA 1
CAPITULO III RESPONSABILIDADES 2
CAPITULO IV CONDICIONES GENERALES DE LA JORNADA LABORAL Y CONTROL
DE ASISTENCIA 2
CAPITULO V DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA 2
CAPITULO VI DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS 3
CAPITULO VII DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS 4
CAPITULO VIII DE LAS VACACIONES 9
CAPITULO IX DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 10
CAPITULO X DE LOS DESCUENTOS, FALTAS Y SANCIONES 10
CAPITULO XI DE LOS PREMIOS Y ESTIMULOS 12

ANEXO A : HOJA DE AUTORIZACIN DE SALIDA 13
ANEXO B : SOLICITUD DE PERMISO 14
ANEXO C : PAPELETA DE VACACIONES 15



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REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA


CAPITULO I

FINALIDAD, OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIN


FINALIDAD

Artculo 1.
Artculo 2.
Artculo 3.
Artculo 4.
El presente documento tiene por finalidad promover la disciplina y puntualidad del personal
como patrones de conducta y cultura organizacional, contribuyendo a mejorar los estndares de
productividad y al logro de los objetivos Institucionales.

OBJETIVO

Establecer las disposiciones y normas internas orientadas al control de asistencia,
puntualidad y permanencia de los funcionarios y servidores del Instituto Nacional de Salud.


CAMPO DE APLICACIN

El presente reglamento es de aplicacin y observancia obligatoria en todas las unidades
orgnicas y proyectos que conforman el Instituto Nacional de Salud, y de cumplimiento obligatorio de los
funcionarios y servidores de la misma.
El presente reglamento rige a partir de la fecha de su aprobacin.


CAPITULO II

DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Los siguientes dispositivos son de aplicacin para el presente reglamento:

a) Decreto Legislativo N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico Nacional.
b) Decreto Supremo N 005-90-PCM Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa.
c) Decreto Legislativo N 800 - Horario de Atencin y Jornada Diaria de la Administracin
Pblica.
d) Ley 27444 Ley de Procedimientos Administrativos Generales
e) Resolucin Ministerial N 144-2002-SA/DM - Reglamento de Organizacin y Funciones del
Instituto Nacional de Salud.




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CAPITULO III

RESPONSABILIDADES

Artculo 5.
Artculo 6.
Artculo 7.
Artculo 8.
Artculo 9.
El presente reglamento establece las responsabilidades siguientes:

a) El Jefe del Instituto Nacional de Salud, aprueba el presente reglamento
b) La Oficina General de Administracin, debe velar por el cumplimiento del presente
reglamento.
c) Los rganos de Direccin,de Lnea, de Asesoramiento, de Apoyo y Proyectos, debern
promover el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente reglamento.
d) La Oficina Ejecutiva de Personal es la encargada de la correcta aplicacin del presente
reglamento
e) La Oficina General de Auditora Interna, en cumplimiento de sus funciones debe realizar
acciones de control, a fin de evaluar la correcta aplicacin y cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente reglamento.


CAPITULO IV

CONDICIONES GENERALES DE LA JORNADA LABORAL Y CONTROL DE ASISTENCIA

La jornada laboral ordinaria que cumplen los servidores del Instituto Nacional de Salud, es
de siete horas cuarenticinco minutos (7:45) diarias, de lunes a viernes durante los meses de Enero a
Diciembre, adicionndose treinta (30) minutos para refrigerio. El referido horario est comprendido entre
las 08:00 y 16:15 horas.

El horario establecido garantiza como mnimo la atencin al pblico no menos de siete (7)
horas diarias.

El personal har uso del refrigerio en el tiempo establecido, en el horario de 13:00 a 14:00
horas. Para el caso especfico del personal que ingiere sus alimentos fuera de las instalaciones de la
Institucin, debern obligatoriamente registrar su salida y retorno en el sistema de control establecido.


CAPITULO V

DEL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA

Los servidores y funcionarios hasta el nivel de Director General inclusive, tienen la
obligacin de concurrir puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido y registrar
personalmente su ingreso y salida del centro de trabajo, mediante los sistemas de control que para el
efecto se determine; (Tarjeta de control de asistencia, sistema de registro automtico, parte diario de
asistencia, Kardex individual de control de asistencia, etc.).

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Artculo 10.
Artculo 11.
Artculo 12.
Artculo 13.
Artculo 14.
Artculo 15.
Artculo 16.
Artculo 17.
La Oficina Ejecutiva de Personal tiene la responsabilidad de implementar, organizar y
mantener los sistemas de registro de control de asistencia, en concordancia con los avances de la
tecnologa, garantizando la eficiencia en su operatividad.

La Oficina Ejecutiva de Personal verificar diariamente, que la hora de los relojes del
sistema de control marquen la hora oficial peruana.

Cuando la naturaleza de la funcin o necesidades del servicio justifique alguna
exoneracin del registro de asistencia y/o cambio del horario de trabajo, sta deber ser autorizada por
Resolucin del Jefe Institucional, a solicitud del Director General de la unidad orgnica respectiva y
previo informe del Director Ejecutivo de Personal.

La Oficina Ejecutiva de Personal, es la responsable del control diario de la asistencia y
puntualidad del personal. La permanencia del servidor en su puesto de trabajo es responsabilidad
directa del jefe inmediato, sin excluir la que corresponde al propio trabajador.

Ninguna persona ajena a la Institucin podr prestar servicios en los diferentes rganos del
Instituto Nacional de Salud, sin que previamente se cumplan con los procedimientos y la autorizacin
respectiva del Jefe del Instituto.

La persona encargada de vigilancia en las puertas de ingreso y salida de personal,
controlar que los servidores que salgan de las instalaciones de la institucin cumplan con efectuar el
registro respectivo y/o entreguen las papeletas de salida debidamente autorizadas, consignado en las
mismas la hora que corresponda. De igual forma los trabajadores que incumplan lo indicado en el
presente numeral sern identificados y anotados por el vigilante, dando cuenta a la Oficina Ejecutiva de
Personal, para los fines y acciones consiguientes.

CAPITULO VI

DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

TARDANZA

Constituye tardanza, el ingreso al centro de trabajo despus de la hora establecida en las
normas legales vigentes y en el presente reglamento.
Dentro de la hora establecida est considerado un tiempo de tolerancia de cinco (5) minutos; a partir de
los cuales ( 08.06 a.m.) y hasta las (8.30 a.m.) se considera tardanzas sujetas a descuento.

INASISTENCIA

Para los efectos del presente reglamento se considera inasistencias injustificadas y
justificadas las siguientes:

Injustificada
a) La no concurrencia al centro de trabajo sin causa justificada.
b) La salida del centro de trabajo antes de la hora establecida, sin autorizacin escrita.
c) La omisin del registro de la tarjeta de control, registro automtico y/o formulario establecido al
ingreso y/o salida.
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d) El ingreso excediendo el mximo de tolerancia establecido.
e) No asumir las funciones asignadas en su puesto de trabajo dentro del tiempo de tolerancia
permitida, an cuando hubiere registrado ingreso en el sistema establecido.

Justificada
a) Licencias.
b) Comisiones.
c) Compensaciones.

Artculo 18.
Artculo 19.
Artculo 20.
Artculo 21.
Artculo 22.
Artculo 23.
Artculo 24.
Artculo 25.
Las inasistencias anteriores o posteriores a un da domingo o feriado no laborable, dan
lugar al descuento acumulativo durante los das de ausencia.

En circunstancias que por estricta necesidad del servicio se requiera la justificacin de
ingreso de un trabajador fuera de la hora establecida, la autorizacin escrita ser firmada por el Director
General de la dependencia.

El personal que no marque su asistencia por no portar su tarjeta de control (olvido de
fotochek), podr registrar su ingreso en un parte diario, la que deber ser regularizada en el da,
mediante autorizacin escrita firmada por el Director General de la respectiva unidad orgnica.

Las justificaciones y /o regularizaciones sealadas en los artculos 19 y 20, no podrn
por ningn motivo exceder de dos acciones similares o distintas durante un mes calendario para un
mismo servidor.


CAPITULO VII

DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

LICENCIAS

Las Licencias, son las autorizaciones que en forma PREVIA se conceden al servidor, para
no asistir al centro de trabajo, y est condicionada a la autorizacin institucional. Esta se formaliza
mediante resolucin administrativa, emitida por la Oficina Ejecutiva de Personal.

El servidor para hacer uso de Licencias, primero deber contar con la autorizacin del jefe
inmediato, registro sin el cual no se iniciar el trmite correspondiente.

La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la licencia; si el servidor se
ausentara en esta condicin, su ausencia se considerar como inasistencia injustificada sujeta a sancin.

Cuando se otorgue licencias por motivos particulares o personales, la Oficina Ejecutiva de
Personal, acumular por cada cinco (5) das consecutivos o no, los das sbados y domingos; igual
procedimiento se seguir cuando involucre das feriados no laborables.




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PERMISOS

Artculo 26.
Artculo 27.
Artculo 28.
Artculo 29.
Artculo 30.
Artculo 31.
El Permiso es la autorizacin para ausentarse por horas del Centro de Trabajo. Al igual que
la Licencia se inicia a peticin de parte y est condicionada a las necesidades del servicio y a la
correspondiente autorizacin del jefe inmediato, el permiso se formaliza mediante la HOJA DE
AUTORIZACIN DE SALIDA. ( Anexo A).

Los permisos se sustentan en los mismos motivos que el de las Licencias, lo que
posibilitar la acumulacin, deduccin o compensacin horaria.

Los servidores, en casos excepcionales, debidamente fundamentados, pueden solicitar
permiso, para ausentarse por horas del centro laboral durante la jornada de trabajo, los permisos
acumulados durante un mes, no pueden exceder el equivalente a un da de trabajo.

Los servidores autorizados para ausentarse del centro laboral, entregarn en portera la
HOJA DE AUTORIZACION DE SALIDA en donde se registra la hora de salida y de retorno.
Posteriormente stas son remitidas a la Oficina Ejecutiva de Personal para su procesamiento.

Los permisos se inician despus de la hora de ingreso. Excepcionalmente el trabajador no
registrar la hora de ingreso, siempre que se trate de casos debidamente justificados y solicitados con
veinticuatro (24) horas de anticipacin, mediante la papeleta de permiso autorizada por el Director
General de la respectiva Unidad Orgnica.

Los permisos y licencias que se conceden a los servidores son por las siguientes causas :

A CON GOCE DE REMUNERACIONES, por:
a) Enfermedad.
b) Gravidez.
c) Fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos.
d) Capacitacin oficializada
e) Comisin de Servicio.
f) Onomstico del Servidor.
g) Lactancia.
h) Funcin Edil.
i) Instruccin y entrenamiento militar.
j) Citacin expresa: judicial, militar, policial.
k) Docencia o estudios universitarios

B SIN GOCE DE REMUNERACIONES, por:
a) Motivos particulares.
b) Capacitacin no oficializada.
c) Cumplir el servicio militar obligatorio.

C A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL
a) Por matrimonio.
b) Por enfermedad grave del cnyuge, hijos o padres.


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Enfermedad

Artculo 32.
Artculo 33.
Artculo 34.
Artculo 35.
Artculo 36.
Artculo 37.
Artculo 38.
Los servidores que por razones de enfermedad se encuentren impedidos de concurrir al
centro de trabajo, estn obligados a dar aviso a la Oficina Ejecutiva de Personal ( Registro y Control ), en
el trmino de las dos (2) horas posteriores a la hora de ingreso del mismo da ( 10:00), quienes registran
la notificacin telefnica, y comunican al Departamento Mdico del Instituto Nacional de Salud para que
disponga las acciones pertinentes de acuerdo a sus atribuciones; la omisin y/o incumplimiento de la
misma determina que la Oficina Ejecutiva de Personal considere el da como falta injustificada.

Las licencias y/o permisos por enfermedad se otorgan por:
a) Enfermedad comn.
b) Neoplasia maligna.
c) T.B.C.

Las licencias y/o permisos por enfermedad, son otorgados al servidor como resultado de
alguna de las siguientes situaciones:

a) La visita mdica al domicilio del servidor, por parte del Medico de la Institucin.
b) La prescripcin expedida por EsSalud, por una dependencia asistencial del Estado o
por mdico tratante.
Las prescripciones o descansos otorgados por mdico particular y/o tratante, no deber exceder a dos
(02) das consecutivos; cuando el descanso sea mayor a lo indicado deber presentar el descanso
medico otorgado por EsSalud.

Cuando se trata de enfermedad comn el servidor debe remitir a la Oficina Ejecutiva de
Personal, el Certificado Mdico correspondiente, en original y copia dentro de las 24 horas de su
reincorporacin a sus labores. El original del certificado, es derivado al rea de Registro y Control para
los efectos de justificacin de la inasistencia y la copia ser remitida al Servicio Mdico para fines de
control estadstico de las enfermedades mas frecuentes.

Los permisos para asistir a recibir atencin mdica en los establecimientos de salud de
EsSalud, son autorizados por el jefe inmediato previa verificacin de la cita, copia de la cual deber
adjuntarse a la HOJA DE AUTORIZACION DE SALIDA.

Los casos de salud que por su naturaleza requieran de regmenes especiales de atencin,
y que motiven salidas constantes, merecern el correspondiente estudio por parte del servicio social de la
Oficina de Bienestar Social, quienes emitirn el respectivo informe del caso indicando el tiempo de
vigencia de sus recomendaciones.

Licencia por gravidez

La licencia por maternidad (pre y post-natal), se otorga hasta por noventa (90) das
subsidiados por el Seguro Social de Salud EsSalud, para lo cual la servidora presentar el Certificado
Mdico oficial ( CITT, Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo), indicando la fecha posible de
parto. Si por prescripcin mdica requiere mayor tiempo, procede conceder licencia como enfermedad
comn. La Licencia se formaliza mediante la resolucin correspondiente.

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Licencia por fallecimiento de familiar directo

Artculo 39.
Artculo 40.
Artculo 41.
Artculo 42.
Artculo 43.
Artculo 44.
Artculo 45.
El permiso o licencia por fallecimiento de familiar directo se otorga por cinco (5) das en
cada caso, pudiendo extenderse hasta tres(3) das adicionales cuando el deceso se produce en lugar
geogrfico distinto a donde labora el servidor. A su reincorporacin dentro de las veinticuatro ( 24)
horas, el servidor remitir a la Oficina Ejecutiva de Personal, copia de la constancia o certificado de
defuncin, la que justifica la papeleta de permiso.

Permiso por capacitacin oficializada

La licencia por capacitacin oficializada en el pas o en el extranjero, se otorga hasta por
dos (2) aos con goce de remuneraciones, al servidor de carrera siempre que cumpla con los requisitos
establecidos en las disposiciones legales vigentes, y cuente con la resolucin de aprobacin emitida por
la autoridad competente.

De las Comisiones de Servicio

Las comisiones de servicio se generan para atender asuntos oficiales fuera del centro
laboral durante las horas de la jornada ordinaria de trabajo; las comisiones de servicio debern contar
con las autorizaciones respectivas de los jefes inmediatos.

Las Comisiones de Servicio por horas, al igual que los permisos, se formalizan con la
HOJA DE AUTORIZACIN DE SALIDA debidamente autorizada por el jefe inmediato, y estn sujetas a
los mismos procedimientos de control en cuanto al ingreso y salida del centro laboral.

Las Comisiones de Servicio se inician despus de la hora de ingreso. Excepcionalmente el
trabajador comisionado no registrar la hora de ingreso, siempre que se trate de asuntos oficiales de
suma urgencia debidamente justificados, cuyas solicitudes sern presentadas con veinticuatro (24)
horas de anticipacin, mediante HOJA DE AUTORIZACIN DE SALIDA, autorizada por el Director
General de la respectiva Unidad Orgnica; al retorno el comisionado deber adjuntar a la papeleta de
salida copia del documento probatorio de la diligencia efectuada, acreditada por la dependencia o destino
de la comisin .

Las comisiones, que impliquen el desplazamiento del personal fuera de la sede de trabajo
entre uno (01) y quince (15) das, sern autorizadas por el jefe inmediato. Las comisiones que por
necesidad del servicio se extiendan por mas de quince (15) das requieren de autorizacin mediante
Resolucin del Titular del Instituto . En ambos casos el jefe inmediato, a travs de la Direccin General
que corresponda, comunicar por escrito a la Oficina Ejecutiva de Personal para los efectos de control de
asistencia; siendo esta la encargada de tramitar la Resolucin Jefatural, cuando la comisin programada
supere los 15 das calendarios. En ningn caso puede exceder los treinta (30) das calendario.

Del descanso por onomstico

El servidor tiene derecho a descanso el da de su onomstico. Si la fecha fuera domingo o
feriado, solo por tal motivo podr postergar su goce al primer da til siguiente. Para hacer uso de tal
derecho el servidor presentar la SOLICITUD DE PERMISO (Anexo B), con la autorizacin respectiva de
su Jefe inmediato.

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Permiso por lactancia

Artculo 46.
Artculo 47.
Artculo 48.
Artculo 49.
Artculo 50.
Artculo 51.
Artculo 52.
El permiso por lactancia es de una ( 1) hora diaria, al ingreso o salida; hasta que el lactante
cumpla un ao de edad, se concede a solicitud escrita de la servidora, dirigida a la Direccin General de
Administracin a travs de la Direccin General de la unidad orgnica donde labora.

Docencia

Los permisos para ejercer Docencia Universitaria, se otorgan por un mximo de seis (6)
horas semanales, tiempo que deber ser compensado por el servidor, de acuerdo a la programacin y
necesidades del servicio, establecidas por su jefe inmediato dentro del mes calendario.

Las solicitudes de Licencia por docencia sern autorizadas por el Director General de la
unidad orgnica donde labora el servidor y formalizados mediante resolucin administrativa expedida por
la Oficina Ejecutiva de Personal, siempre que se cumpla con los requisitos siguientes:
a) Copia fotosttica de la carga docente expresada en horas acadmicas, expedida por la Universidad.
b) Horario de clases, expedido por la Universidad.
c) Compromiso sobre compensacin horaria.
Igual derecho le asiste al servidor que sigue estudios con xito, en ambos casos previamente deber
expedirse la Resolucin autoritativa.

Por asuntos personales

La licencia por matrimonio o por enfermedad grave del cnyuge, padre o hijos,
debidamente acreditada se deducen del perodo vacacional inmediato siguiente, sin exceder 30 das.

Capacitacin no oficializada.

Los permisos por capacitacin no oficializada, proceden hasta doce meses, sin goce de
remuneraciones; obedece al inters del trabajador y no cuenta con auspicio Institucional. Se tramita a
solicitud de parte, esta condicionada a las necesidades del servicio, por tanto deber contar con la
opinin favorable del jefe inmediato, previa a la emisin de la resolucin jefatural que autoriza la licencia.

Compensaciones

Cuando se requiera de los servicios de un trabajador fuera del horario oficial, el tiempo
extraordinario que labore es retribuido en compensacin horaria previamente autorizada, siempre que
sta no haya sido objeto de una retribucin econmica. El tiempo de compensacin horaria, ser gozado
a solicitud del propio servidor en coordinacin con su jefe inmediato e informado a la Oficina Ejecutiva de
Personal dentro del mes calendario o como mximo en el mes siguiente de haberse generado.

Licencia por tuberculosis o neoplasia maligna.

Se otorga hasta por el periodo de dos (2) aos de acuerdo a disposiciones vigentes, para
lo cual el servidor presentar peridicamente el respectivo Certificado Mdico ( CITT, Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo).


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CAPITULO VIII

DE LAS VACACIONES

Artculo 53.
Artculo 54.
Artculo 55.
Artculo 56.
Artculo 57.
Artculo 58.
Artculo 59.
Artculo 60.
Las vacaciones son derechos de los servidores para el descanso fsico por 30 das
consecutivos con goce ntegro de sus remuneraciones y dems beneficios, las que se harn efectivas al
cumplir doce meses de servicio remunerado ( ciclo laboral ), tomndose como referencia la fecha de
ingreso del servidor a la Administracin Pblica. Las sanciones, licencias y permisos sin goce de
remuneraciones no se toman en cuenta para determinar el ciclo laboral.

El goce de vacaciones es obligatorio e IRRENUNCIABLE, para todos los funcionarios y
servidores. El no uso de sta, no genera derecho a compensacin, slo procede dicha compensacin por
fallecimiento o renuncia del servidor, siempre y cuando haya generado este derecho.

Las vacaciones pueden ser acumulables, hasta por el lmite de dos (2) perodos por estricta
necesidad del servicio, a solicitud del jefe inmediato y con el visto bueno del Director General de la
dependencia correspondiente.

El periodo vacacional programado, se inicia indefectiblemente el primer da de cada mes y
en forma continua, salvo el caso que por necesidad del servicio o emergencia, sea diferido para otra
fecha, de existir reducciones por permisos y/o licencias, stas se aplican a los ltimos das del mes
programado. Antes de hacer uso del periodo vacacional, el servidor debe hacer entrega de cargo a su
jefe inmediato o al servidor para su reemplazo.

La autorizacin del uso de vacaciones se formaliza mediante la PAPELETA DE VACACIONES (Anexo
C), emitida por la Oficina Ejecutiva de Personal, documento que ser remitido oficialmente a los
servidores a travs de sus respectivas unidades orgnicas, con una antelacin no menor a 10 das del
inicio del periodo de vacaciones.

El derecho vacacional de los servidores se pierde en los casos siguientes:

a) Cuando por motivos personales, ha hecho uso de permisos por 22 26 das tiles segn
corresponda, en forma no consecutiva, o de licencia por 30 das consecutivos.
b) No hacer uso de las vacaciones en la fecha programada, cuando el servidor no cuenta con
autorizacin de postergacin de la misma.

Si el funcionario o servidor cesa en el cargo despus de haber hecho uso del periodo
vacacional antes de cumplir su ciclo laboral, la Oficina Ejecutiva de Personal proceder a establecer la
correspondiente cuenta de responsabilidad, para los efectos de su recuperacin a travs de los
mecanismos que las normas sealan.

El descanso vacacional que se tome de manera fraccionada, no debe ser menor de quince
(15) das consecutivos; no se concede permisos por horas a cuenta de vacaciones.

En ningn caso, el servidor har uso del descanso fsico de su primer perodo vacacional,
ni tendr derecho al pago de la remuneracin correspondiente, antes de haber cumplido el ciclo laboral.


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CAPITULO IX
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo 61.
Artculo 62.
Artculo 63.
Artculo 64.
Artculo 65.
Artculo 66.
Artculo 67.
Constituyen horas extraordinarias, el tiempo laborado fuera de la jornada y horario legal de
trabajo, realizando tareas urgentes o que por su naturaleza no pueden efectuarse durante la jornada
ordinaria de trabajo previa autorizacin del Director General de cada dependencia.

Solo pueden realizar horas extraordinarias los servidores que laboren la jornada completa,
debe ser justificada y contar con la autorizacin previa del Director General de la dependencia, a solicitud
de los jefes inmediatos, la que ser comunicada a la Oficina Ejecutiva de Personal para su
procesamiento y supervisin.

La programacin de labores en horas extras est supeditada a las necesidades del
servicio y debern contar con el consentimiento del servidor; sin embargo estas pueden convertirse en
obligatoria por razones de inters institucional y/o nacional.

La permanencia efectiva durante el trabajo en horas extraordinarias, as como el
rendimiento y cumplimiento de la labor encomendada al servidor, est a cargo y bajo responsabilidad del
jefe inmediato.

El pago de horas extraordinarias est supeditada a la aprobacin de la partida
presupuestal especfica, y a la normatividad vigente.

CAPITULO X

DE LOS DESCUENTOS, FALTAS Y SANCIONES

DESCUENTOS

Los permisos por motivos particulares as como las inasistencias injustificadas, estn
sujetos al descuento equivalente del valor ntegro de la remuneracin total, correspondiente al tiempo no
laborado en el mes que se produce la falta.

Las inasistencias injustificadas no slo dan lugar a los descuentos correspondientes, sino
que las mismas sern consideradas como faltas de carcter disciplinario.

Para efecto de los descuentos por tardanzas se considera la siguiente tabla:


TIEMPO DE TARDANZA EQUIVALENTE TIEMPO PARA DESCUENTOS
De 6 10 minutos
De 11 20 minutos
De 21 30 minutos
10 minutos
20 minutos
30 minutos



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Las tardanzas se acumulan en horas y se descuentan del haber total, siempre que excedan de una (1)
hora mensual, a partir de la cual la fraccin mayor a treinta (30) minutos se computa como una hora.

Artculo 68.
Artculo 69.
Artculo 70.
Artculo 71.
Los descuentos por faltas y tardanzas, se efectan en la planilla nica de pagos, previa
resolucin correspondiente que se expide mensualmente. El monto de los descuentos, pasa a formar
parte del fondo de asistencia y estmulo de los servidores de la Institucin.

Los descuentos por tardanzas e inasistencias no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que
no exime de las sanciones que estas pueden generar.

DE LAS FALTAS

Para efecto del presente Reglamento, se considera faltas de carcter disciplinario, las
infracciones que comete el servidor relacionados con el control y registro de asistencia y permanencia en
su puesto de trabajo, durante la jornada laboral; una falta es tanto ms grave, cuando ms elevado sea el
nivel o jerarqua del servidor que lo comete.

Son faltas de carcter disciplinario, que segn su gravedad, pueden ser penalizadas con la
sancin correspondiente, las siguientes:

a) El incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Reglamento.
b) Las ausencias injustificadas por ms de (3) das consecutivos, o por ms de cinco (5) das no
consecutivos en un perodo de treinta (30) das calendarios, o ms de quince (15) das no
consecutivos en un perodo de (180) das calendarios.
c) Registrar asistencia distinta a la establecida.
d) Registrar asistencia y no presentarse a su puesto de trabajo, dentro del tiempo establecido.
e) Adulterar los registros y/o tarjetas de control de asistencia.
f) Hacer abandono o ausentarse de su puesto de trabajo, dentro del horario establecido sin la
autorizacin correspondiente.
g) Incurrir en tardanzas en forma reiterada.
h) Permitir por parte de los jefes inmediatos, el uso excesivo de permisos y otros de carcter
similar, que signifiquen justificacin de ausencias reiteradas en el servicio.
i) Tratar de sorprender a la autoridad regularizando y/o justificando ausencias en forma
extempornea, comisiones de servicios o motivos inexistentes para ausentarse de su centro de
trabajo.
j) Apoderarse o desaparecer temporal y/o definitivamente en su beneficio o de terceros, los
registros y/o controles de su asistencia, o cualquier otro documento relacionado a sta.
k) La simulacin de enfermedad con fines de obtener licencia o permiso.
l) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes.
m) La agresin o faltamiento fsico o verbal al encargado de control de personal.
n) No usar el fotochek en la forma establecida.
o) Permanecer en el local Institucional despus de haber concluido la jornada laboral, sin la
autorizacin correspondiente.
p) El encubrimiento del servidor, por parte del jefe inmediato, al incurrir en las faltas previstas en el
presente Reglamento.
q) La incorrecta aplicacin de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento por parte de
los funcionarios, directivos o servidores responsables.
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DE LAS SANCIONES

Artculo 72.
Artculo 73.
Artculo 74.
Artculo 75.
La sancin es una accin administrativa que se impone a un servidor como consecuencia
de una infraccin a la norma establecida, que tiene por objeto asegurar su observancia y correcto
cumplimiento, la que se formaliza con el acto administrativo que corresponda.

El grado de la sancin est en funcin a la magnitud de la falta, segn su menor o mayor
gravedad. Para que sus efectos tengan carcter correctivo, su aplicacin debe ser necesariamente eficaz
y oportuna; en consecuencia toda falta debe sancionarse segn su gravedad observando los
procedimientos establecidos.

Las sanciones estn tipificadas en el Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa,
aprobado mediante D.S. N 005-90-PCM.

CAPITULO XI
DE LOS PREMIOS Y ESTIMULOS

Los servidores que en el ao laboral destaquen por su asistencia, puntualidad y disciplina,
recibirn el reconocimiento en concordancia con la normatividad vigente, as como a la poltica
Institucional.



























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ANEXO A





HOJA DE AUTORIZACION DE SALIDA


Nombre y apellidos del servidor.................................................
Unidad orgnica...........................................................................
Motivo de salida :
Particular: ( )
Salud: ( )................................... ..........................................
Comisin: ( )..............................................................................
........................................................................................................

Hora de salida.................... hora de retorno........................

Lima .......de.....................del......................


Autorizado por



Firma y sello
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ANEXO B


SOLICITUD DE PERMISO


Nombre y apellidos del servidor .....................................................................................
Unidad orgnica................................................................................................................

Por las razones que a continuacin sealo, agradecer autorizar el permiso por el tiempo
que indico, dando cuenta a la Oficina Ejecutiva de Personal.

MOTIVO:
______________________________________________________________________

ENFERMEDAD ( )
ASISTENCIA MEDICA (ESsalud) ( )
ASUNTOS PARTICULARES ( SGH ) ( )
ASUNTOS PERSONALES ( a cuenta de vacaciones) ( )
COMPENSACIN POR HORAS EXTRAS ( )
ONOMASTICO ( )
OTROS PERMISOS ( )
______________________________________________________________________

JUSTIFICACION ................................................................................................................
............................................................................................................................................

Lima.......de..................del .................

AUTORIZACION





_______________________ ___________________ __________________________
SOLICITANTE JEFE INMEDIATO VB DIRECTOR GENERAL





Nota: Su uso esta previsto para solicitar permisos de urgencias por das.


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ANEXO C

PAPELETA DE VACACIONES


Nombre y apellidos del servidor .................................................................................

Unidad orgnica.............................................................................................................

Cargo..............................................................................................................................

Mes programado:..................................................

Duracin : del ...........de............................al ..............de ...............................del ...............
Total en das : ................das

Liquidacin:
A cuenta de vacaciones:
N de das utilizados: ....................das
Saldo :. ....................das



OBSERVACIONES :.......................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................


AUTORIZACIN Lima,. ......de .................................del .............



_______________________ ______________________
CONTROL DE ASISTENCIA DIRECTOR DE PERSONAL



____________________
VB JEFE INMEDIATO







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