UNIDAD 3 DINAMICA SOCIAL

3.1 TIPOLOGIA DE LOS GRUPOS SOCIALES. Aristteles en su obra tica nicomaquea los tratos sobre la base de amistad a todas las asociaciones humanas que tenan algunos elementos en comn, la actitud comn intelectual y sentimental de sus miembros; el orden jurdico que regula sus relaciones. El filsofo griego distingui tres categoras de asociaciones: 1. Entre Parientes 2. Entre Amigos 3. Entre los intereses comunes basados en un convenio Una de las clasificaciones de mayor aceptacin entre los socilogos es la que divide a los grupos en dos importantes clases: * Grupo Primario * Grupo Secundario Charles H. Cooley considera al grupo primario como una asociacin y cooperacin intimas frente a frente; y al grupo secundario, por las relaciones fras, impersonales, contractuales y formales. El grupo primario o grupo pequeo, reducido, presenta, entre las ms importantes caractersticas, las siguientes: 1. Nmero restringido de miembros 2. Prosecucin comn de los mismos objetivos 3. Relaciones afectivas 4. Firme interdependencia 5. Diferenciacin de roles (papeles) entre sus miembros 6. Constitucin de normas, creencias y ritos del propio grupo

Para complementar el cuadro anterior, sealamos lo que debe entenderse por los grupos incluidos en el:

* PRIMARIO: Nmero restringido de miembros, relaciones afectivas y cara a cara. * SECUNDARIO: Pocos o dbiles lazos emocionales entre sus miembros, una organizacin explcita. * VOLUNTARIOS: El individuo puede elegir los grupos a los que desea pertenecer * INVOLUNTARIOS: El individuo se encuentra inmerso en el grupo, sin que lo haya escogido o por lo menos no esta muy de acuerdo en pertenecer a el. * FORMALES: Presenta una jerarqua de funciones explcitas, para la que se han elegido funcionarios o representantes. * INFORMALES: No tienen funcionarios, ni cdigo de conducta escrito y las funciones no estn definidas. * GRANDES O PEQUEOS: Su composicin depende de la cantidad de sus miembros * MUCHEDUMBRE: Reunin de un gran nmero de individuos en le mismo lugar, sin acuerdo previo, pero con un fin comn. * BANDA: Reunin voluntaria de individuos por bsqueda de semejantes. * AGRUPAMIENTO: Reunin de personas con una relativa permanencia de los objetivos en el intervalo de las reuniones. * GEMEINSCHAFT: Vnculos interpersonales, cooperacin y confianza mutua. * GESELLSCHFT: Competencia, inters propio, progreso y especializacin * INTERINDIVIDUALES: Los que surgen de los que se relacionan y se establecen entre los individuos tomando en cuenta lo que cada uno de ellos tiene de individual.

* PROPIAMENTE COLECTIVOS: Grupos con relaciones desempeadas por los miembros con finalidades colectivas * PASAJEROS: Que se producen una vez, sin que se retiren

funciones

* PERMANENTES: Aquellos que tratan de mantener unidos, de manera constante, a sus miembros. * NO INSTITUCIONALIZADOS: Se constituyen por individuos en relacin recproca, pero sin que se sometan a normas obligatorias * INSTITUCIONALIZADOS: Son los grupos resultantes de la coexistencia de individuos, que poseen unidad funcional, estructural

3.1.1. GRUPOS PRIMARIOS Charles Horton Cooley aplico el trmino de grupo primario a aquellos grupos que desempeaban la parte ms importante en la socializacin. Los grupos primarios proporcionan un ambiente en donde las personas aprenden las maneras apropiadas de pensar, sentir y actuar. Los grupos primarios se integran no solo en la temprana infancia si no durante toda la vida. * RELACIONES DE LOS GRUPOS PRIMARIOS Es aquel trato personal entre individuos basado en una preocupacin genuina por la otra persona como personalidad total en s mismo. Puede haber una circunstancia que haga cambiar una relacin primaria a secundaria o viceversa. Por ejemplo: puede ser el caso de dos miembros de un grupo juvenil que son amigos ntimos hasta que surge una rivalidad por una chica.

* FUNCIONES DE LOS GRUPOS PRIMARIOS Son unidades sociales bsicas que sirven para otra otras funciones importantes que benefician directamente al orden social existente, dos de esas funciones son la socializacin y el control social.

El proceso de la socializacin empieza en la infancia dentro de la familia ya que es un grupo primario debido a que proporciona el calor necesario para el desarrollo de una personalidad integrada y el concepto de s mismo. Tambin suministra informacin sobre la cultura y de esa manera el nio aprende la conducta apropiada para participar en la vida social, facilita la socializacin de los adultos cuando estos deben ajustarse a ambientes sociales nuevos y cambiantes. Los grupos primarios realizan esos ajustes con menos dificultad ya que pertenecen a un grupo primario que coopera en la nueva situacin social. La interaccin frecuente con la gente demuestra autentica preocupacin por la personalidad total del otro. Los grupos primarios ensean a los nuevos miembros la manera de aceptar las normas como valores y suministra la presin grupal necesaria para mantener esas normas y valores. La presin de los grupos primarios pueden ser una de las formas ms firmes de control social.

3.1.2. GRUPOS SECUNDARIOS Se integran y se mantienen para efectuar una tarea o alcanzar una meta. En otras palabras el trato est orientado hacia una meta o una tarea y no hacia algo personal.

* RELACIONES EN LOS GRUPOS SECUNDARIOS Se refiere a las acciones recprocas que comprenden partes limitadas de la personalidad y se efectan para lograr un propsito especfico exterior a la relacin entre s, no necesariamente son desagradables, son transacciones que se proponen ciertos fines no a la complementacin personal. Ejemplo: Seria la relacin entre patrones y obrero o el dentista y su paciente.

3.1.3. GRUPOS FORMALES Son creadas para lograr objetivos debidamente definidos, no dependen de sus miembros particulares y su propsito es de carcter prctico es decir sus

miembros no se ven emocionalmente involucrados en la interaccin necesaria para alcanzar las metas de grupo, ya que interactan en papeles segmentarios. La consecuencia de la organizacin formal es el esquema de divisin de tareas y poder entre la posicin de la organizacin y las reglas que se esperan que guen la conducta de los participantes definida por la administracin.

* CONCEPTO DE GRUPOS FORMALES Se deriva de una serie de factores considerados cruciales por la administracin cientfica y generalmente se refiere al esquema de organizacin designado por la administracin, el planteo de la divisin del trabajo y el poder de control, las reglas y reglamentos acerca de salarios, sanciones, control de calidad, etc.

3.1.4. GRUPOS INFORMALES Son grupos ms pequeos cuyas metas y objetivos estn menos claramente definidos y su funcionamiento no depende de un sistema rgido de reglas y procedimientos. Estas se desenvuelven entre los ejecutivos y los obreros por encima y ms all de las formas establecidas por la organizacin debido a: Las relaciones reales tales como han evolucionado a consecuencia de la interaccin entre el propsito de la organizacin y las presiones de las relaciones interpersonales entre los que participan en ella. Ejemplo: los alumnos de una escuela se concentran en el aula y ocupan un asiento aunque no se les haya asignado (grupo informal). Cuando se someten a la autoridad del maestro y se les seala un lugar determinado para sentarse admiten una regulacin (organizacin formal).

3.2. DINAMICA DE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO La dinmica de grupo es el estudio cientfico de la interaccin dentro de los grupos. En el proceso para resolver un problema se podan reconocer las etapas de una secuencia compuesta de tres:

1 Etapa de orientacin: Los miembros piden y dan orientacin. 2 Etapa de evaluacin: Los miembros juzgan la informacin y comparten opiniones. 3 Etapa de control: Los miembros sugieren soluciones y llegan a una conclusin.

Resulto que la moral y el liderazgo estn ntimamente relacionados con la centralidad de la posicin. L a satisfaccin de los miembros con la situacin era mayor en el crculo donde ninguna persona destacaba como lder. En volante donde el que se encontraba en el centro se converta en el lder de la produccin era mayor, pero la satisfaccin del grupo era menor.

Todos los grupos tienen una estructura que es la red de relaciones y pautas de comunicacin entre los miembros de un grupo. La sociometra es la especialidad de la psicologa que estudia, mide y diagrama las relaciones sociales en los grupos pequeos.

Entre los grupos las lneas llenas y las flechas muestran la direccin de la atraccin positiva o simpata, las lneas y las flechas punteadas muestran la direccin de la antipata, la carencia de cualquier lnea que enlace los crculos muestra un sentimiento neutral.

3.2.1. FACTORES QUE DETERMINAN LA DINAMICA GRUPAL.

3.2.2. DISTINTIOS ROLES GRUPALES. Uno de los elementos de planificacin del grupo es asignar a algunos de sus integrantes algunos roles o funciones, que deben cumplir para el bien en conjunto. Se distinguen tres grandes grupos de roles grupales:

* ROLES REFERIDOS A LA TAREA DEL GRUPO.- Estos roles estn focalizados a la coordinacin de los programas o actividades que plantean el grupo a fin de solucionar los problemas bsicos que se tienen como grupo.

* ROLES RELACIONADOS CON LA CONSTRUCCIN DEL GRUPO.- Estos roles estn focalizados a la preservacin y perfeccionamiento del grupo.

* ROLES INDIVIDUALES.- Se centran netamente en el individuo dejando de lado totalmente lo que se quiere lograr primordialmente con el grupo provocando as conflictos e inestabilidad dentro del grupo.

3.2.3. AUTORIDAD, PODER Y CONFLICTO EN EL GRUPO.

* AUTORIDAD: En una organizacin es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas. * PODER: Concepto mucho ms amplio que el de autoridad, es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. * CONFLICTO ENTRE GRUPOS: Los conflictos en las organizaciones son inevitables. No obstante, el conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa, de modo que la direccin no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organizacin dedica a alcanzar sus objetivos. Por tanto, el problema no parece radicar en el conflicto, sino en la forma de manejarlo.

3.3. REDES Y COMUNICACIN SOCIAL. Son medios de comunicacin social donde la informacin y en general el contenido es creado por los propios usuarios mediante el uso de las nuevas tecnologas, que permiten un fcil uso y acceso mediante poderosas tecnologas de edicin, publicacin e intercambio. Los medios sociales son ricos en la influencia y la interaccin entre pares y con una audiencia pblica que es cada vez ms "inteligente" y pares y con una audiencia pblica que es cada vez ms "inteligente" y participativa.

CONCLUSIONES Este trabajo nos da la pauta para conocer como estn ubicados los grupos sociales y qu lugar ocupamos en ellos, mediante los distintos roles y grupos de trabajo en los que nos podamos desempear en ellos. De igual manera nos percatamos que surgen muchos conflictos en los distintos grupos y roles de trabajo y que se necesitan de poder y autoridad para poder darle fin a ellos. Las redes de comunicacin social son importantes ya que influyan en nuestra vida diaria y nos dan a conocer los distintos acontecimientos que van surgiendo en nuestro entorno y en la sociedad, de esta manera poderles dar una solucin.