Extracto tomado del artculo "El estrs laboral: bases tericas y marco de intervencin". Mern, Cano-Vindel y Miguel-Tobal (1995).

Ansiedad y Estrs, 1, 113-130. Los instrumentos utilizados para evaluar el estrs en las organizaciones estn englobados en alguna de las siguientes tres categoras (Kompier, 1993; Kompier y Levi, 1994):

* Listados ("Checklists"). * Datos administrativos. * Cuestionarios.

Los listados son los instrumentos ms tiles para evaluar aspectos concretos de una pequea compaa. En muchas ocasiones se disean "ad-hoc" para evaluar el contexto organizacional. La dificultad que presentan estos instrumentos es la falta de baremacin y por tanto contrastacin con otras muestras. Los datos administrativos, permiten completar la evaluacin del estado de salud de la organizacin o de los individuos que la forman. Muchas consecuencias negativas del estrs se pueden recoger a partir de bajas laborales, absentismo, baja puntualidad, quejas somticas, rotacin, ndice de accidentes, etc... Se deben considerar estos datos para garantizar que los programas de intervencin reportan beneficios econmicos al reducir su tasa de aparicin. Existe una gran profusin de cuestionarios empleados para evaluar el estrs laboral. En una revisin bibliogrfica sobre los artculos recogidos en la base de datos "PsycInfo" durante el perodo 1988-1994, el 19% de los mismos se referan a inventarios, cuestionarios, escalas, etc... En la Tabla 5 se presentan algunos de los instrumentos confeccionados para evaluar distintos aspectos del estrs ocupacional. La mayora de ellos, han sido realizados para poblaciones no espaolas, por consiguiente, es preciso tenerlo en cuenta si se aplican en nuestro.

Antes de concluir este apartado sobre la evaluacin del estrs, consideramos necesario mencionar el proyecto Estresa (Brengelmann, 1987) que dio lugar al desarrollo de un instrumento vlido para la evaluacin del estrs y la ansiedad a nivel internacional. Inicialmente se establecieron cinco subescalas, a saber, desencadenantes del estrs, reacciones comportamentales al estrs, reacciones somticas paralelas, estrategias equivocadas para el dominio del estrs y estrategias positivas para el dominio del estrs. Este es uno de los pocos instrumentos que ha sido validado en mltiples muestras y adaptado a varios pases. Despus de muchos aos de desarrollo del proyecto, los datos parecen ser satisfactorios. Adems la unificacin de criterios a nivel internacional sobre qu es el estrs y cmo se evala puede servir para clarificar y profundizar en el campo de estudio. El Inventario de Situaciones y Respuestas de Ansiedad (ISRA, Miguel Tobal y Cano Vindel, 1986, 1988, 1994, 2002), permite evaluar los tres sistemas de respuesta de ansiedad (cognitivo, fisiolgico y motor) en cuatro diferentes tipos de situaciones (ansiedad en situaciones de evaluacin, ansiedad interpersonal, ansiedad ante situaciones fbicas y ansiedad ante situaciones de la vida cotidiana). Estos cuatro tipos de situaciones agrupan a 22 situaciones concretas, entre las cuales algunas se refieren a situaciones en el lugar de trabajo. Sin embargo, se trata de un inventario de uso ms general que el puramente laboral. A su vez, evala slo ansiedad y no otras reacciones que surgen ante el estrs laboral, tales como la ira. Se estn realizando los trabajos de adaptacin a nuestro pas del Job Stress Survey (J.S.S.) de Spielberger. En este mismo volumen [Ansiedad y Estrs, volumen 1, nmero 2-3] aparece un trabajo de M Jess Gonzlez con la versin espaola de este inventario.

Resumen obtenido de: http://pendientedemigracion.ucm.es/info/seas/estres_lab/evaluac.htm