Tabla Comparativa de Disposiciones Modificadas en Materia Laboral

Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico y social
(BOE 1 de marzo)
(procedente del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto)
Espaa www.wolterskluwer.es
Tabla comparativa de disposiciones modificadas en materia laboral
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Ley General de la Seguridad Social (RDLeg. 1/1994, de 20 de junio) Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RDLeg. 5/2000, de 4 de agosto) Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo) Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccin Social RD 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocacin RD 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de proteccin por desempleo RD 1483/2012, de 29 de octubre (Regl. de los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada)
2014
Tabla comparativa de las disposiciones en materia laboral modificadas por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los trabajadores a tiempo parcial
1. Modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RDLeg. 1/1994, de 20 de junio)
artculo art. 207 e) [nueva] materia Prestacin por desempleo: requisito de inscripcin como demandante de empleo Conservacin del derecho a la prestacin Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones. 1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el artculo 207 de la presente Ley debern solicitar a la Entidad Gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones, que nacer a partir de que se produzca la situacin legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince das siguientes. La solicitud requerir la inscripcin como demandante de empleo si la misma no se hubiera efectuado previamente. Asimismo, en la fecha de la solicitud se deber suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el artculo 231 de esta Ley. TRLGSS (redaccin anterior) TRLGSS (redaccin RD-ley 11/2013) [Para tener derecho a las prestaciones por desempleo las personas comprendidas en el artculo 205 debern reunir los requisitos siguientes:] e) Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio pblico de empleo competente. Solicitud, nacimiento y conservacin del derecho a las prestaciones. 1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el artculo 207 de la presente Ley debern solicitar a la Entidad Gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones que nacer a partir de que se produzca la situacin legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince das siguientes. La solicitud requerir la inscripcin como demandante de empleo. Asimismo, en la fecha de solicitud se deber suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el artculo 231 de esta Ley. La inscripcin como demandante de empleo deber mantenerse durante todo el perodo de duracin de la prestacin como requisito necesario para la conservacin de su percepcin, suspendindose el abono, en caso de incumplirse dicho requisito, de acuerdo con lo establecido en el artculo 212 de esta Ley TRLGSS (redaccin Ley 1/2014) [Para tener derecho a las prestaciones por desempleo las personas comprendidas en el artculo 205 debern reunir los requisitos siguientes:] e) Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio pblico de empleo competente. Solicitud, nacimiento y conservacin del derecho a las prestaciones. 1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el artculo 207 de la presente ley debern solicitar a la Entidad Gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones que nacer a partir de que se produzca la situacin legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince das siguientes. La solicitud requerir la inscripcin como demandante de empleo. Asimismo, en la fecha de solicitud se deber suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el artculo 231 de esta ley. La inscripcin como demandante de empleo deber mantenerse durante todo el perodo de duracin de la prestacin como requisito necesario para la conservacin de su percepcin, suspendindose el abono, en caso de incumplirse dicho requisito, de acuerdo con lo establecido en el artculo 212 de esta ley.
art. 209, ttulo y apartado 1
Mantenimiento de la inscripcin
2014
artculo art. 212.1, letras f) y g) [nuevas]
materia Suspensin de la prestacin por desempleo Traslado de residencia al extranjero
TRLGSS (redaccin anterior)
TRLGSS (redaccin RD-ley 11/2013) [El derecho a la percepcin de la prestacin por desempleo se suspender por la Entidad Gestora en los siguientes casos:] f) En los supuestos de traslado de residencia al extranjero en los que el beneficiario declare que es para la bsqueda o realizacin de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperacin internacional, por un perodo continuado inferior a doce meses, siempre que la salida al extranjero est previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora, sin perjuicio de la aplicacin de lo previsto sobre la exportacin de las prestaciones en las normas de la Unin Europea. g) En los supuestos de estancia en el extranjero por un perodo, continuado o no, de hasta 90 das como mximo durante cada ao natural, siempre que la salida al extranjero est previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora. No tendr consideracin de estancia ni de traslado de residencia la salida al extranjero por tiempo no superior a 15 das naturales por una sola vez cada ao, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artculo 231.1.
TRLGSS (redaccin Ley 1/2014) [El derecho a la percepcin de la prestacin por desempleo se suspender por la Entidad Gestora en los siguientes casos:] f) En los supuestos de traslado de residencia al extranjero en los que el beneficiario declare que es para la bsqueda o realizacin de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperacin internacional, por un perodo continuado inferior a doce meses, siempre que la salida al extranjero est previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora, sin perjuicio de la aplicacin de lo previsto sobre la exportacin de las prestaciones en las normas de la Unin Europea. g) En los supuestos de estancia en el extranjero por un perodo, continuado o no, de hasta 90 das como mximo durante cada ao natural, siempre que la salida al extranjero est previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora. No tendr consideracin de estancia ni de traslado de residencia la salida al extranjero por tiempo no superior a quince das naturales por una sola vez cada ao, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artculo 231.1. 3. El incumplimiento, por parte de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo de la obligacin de presentar, en los plazos establecidos, los documentos que
Estancia en el extranjero
art. 212.3
Incumplimiento de la obligacin de inscripcin
3. El incumplimiento, por parte de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo de la obligacin de presentar, en los plazos establecidos, los documentos
3. El incumplimiento, por parte de los beneficiarios de las prestaciones por desempleo de la obligacin de presentar, en los plazos establecidos, los documentos que
2014
artculo
materia como demandante de empleo: suspensin de la prestacin por desempleo
TRLGSS (redaccin anterior) que les sean requeridos, siempre que los mismos puedan afectar a la conservacin del derecho a las prestaciones, podr dar lugar a que por la Entidad Gestora se adopten las medidas preventivas necesarias, mediante la suspensin cautelar del abono de las citadas prestaciones, hasta que dichos beneficiarios comparezcan ante aquella acreditando que cumplen los requisitos legales establecidos para el mantenimiento del derecho, que se reanudar a partir de la fecha de la comparecencia.
TRLGSS (redaccin RD-ley 11/2013) les sean requeridos, siempre que los mismos puedan afectar a la conservacin del derecho a las prestaciones, podr dar lugar a que por la entidad gestora se adopten las medidas preventivas necesarias, mediante la suspensin del abono de las citadas prestaciones, hasta que dichos beneficiarios comparezcan ante aquella acreditando que cumplen los requisitos legales establecidos para el mantenimiento del derecho, que se reanudar a partir de la fecha de la comparecencia. Asimismo, la entidad gestora suspender el abono de las prestaciones durante los perodos en los que los beneficiarios no figuren inscritos como demandantes de empleo en el servicio pblico de empleo, y se reanudar a partir de la fecha de la nueva inscripcin previa comparecencia ante la entidad gestora acreditando dicha inscripcin, salvo que proceda el mantenimiento de la suspensin de la prestacin o su extincin por alguna de las causas previstas en sta u otra norma. [4. La prestacin o subsidio por desempleo se reanudar:] b) Previa solicitud del interesado, en los supuestos recogidos en los prrafos b), c), d), e), f) y g) del apartado 1, siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensin, que, en su caso, esa causa constituye situacin legal de desempleo, o que, en su caso, se mantiene el requisito de carencia de rentas o existencia de
TRLGSS (redaccin Ley 1/2014) les sean requeridos, siempre que los mismos puedan afectar a la conservacin del derecho a las prestaciones, podr dar lugar a que por la entidad gestora se adopten las medidas preventivas necesarias, mediante la suspensin del abono de las citadas prestaciones, hasta que dichos beneficiarios comparezcan ante aquella acreditando que cumplen los requisitos legales establecidos para el mantenimiento del derecho, que se reanudar a partir de la fecha de la comparecencia. Asimismo, la entidad gestora suspender el abono de las prestaciones durante los perodos en los que los beneficiarios no figuren inscritos como demandantes de empleo en el servicio pblico de empleo, y se reanudar a partir de la fecha de la nueva inscripcin previa comparecencia ante la entidad gestora acreditando dicha inscripcin, salvo que proceda el mantenimiento de la suspensin de la prestacin o su extincin por alguna de las causas previstas en sta u otra norma. [4. La prestacin o subsidio por desempleo se reanudar:] b) Previa solicitud del interesado, en los supuestos recogidos en los prrafos b), c), d), e), f) y g) del apartado 1, siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensin, que, en su caso, esa causa constituye situacin legal de desempleo, o que, en su caso, se mantiene el requisito de carencia de rentas o existencia de
art. 212.4, letra b), prrafo 1
Reanudacin de la prestacin por desempleo [letras f) y g) del artculo 212.1: traslado de residencia y
[4. La prestacin o subsidio por desempleo se reanudar:] b) Previa solicitud del interesado, en los supuestos recogidos en los prrafos b), c), d) y e) del apartado 1, siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensin, que, en su caso, esa causa constituye situacin legal de desempleo, o que, en su caso, se mantiene el requisito de carencia de rentas o existencia de
2014
artculo
materia estancia en el extranjero]
TRLGSS (redaccin anterior) responsabilidades familiares. En el supuesto de la letra d) del apartado 1, en lo referente a los trabajadores por cuenta propia menores de 30 aos de edad que causen alta inicial en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos o en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la prestacin por desempleo podr reanudarse cuando el trabajo por cuenta propia sea de duracin inferior a sesenta meses. [1. El derecho a la percepcin de la prestacin por desempleo se extinguir en los casos siguientes:] g) Traslado de residencia al extranjero, salvo en los casos que reglamentariamente se determinen.
TRLGSS (redaccin RD-ley 11/2013) responsabilidades familiares. En el supuesto de la letra d) del apartado 1, en lo referente a los trabajadores por cuenta propia menores de 30 aos de edad que causen alta inicial en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos o en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la prestacin por desempleo podr reanudarse cuando el trabajo por cuenta propia sea de duracin inferior a sesenta meses. [1. El derecho a la percepcin de la prestacin por desempleo se extinguir en los casos siguientes:] g) Traslado de residencia o estancia en el extranjero, salvo en los supuestos que sean causa de suspensin recogidos en las letras f) y g) del artculo 212.1. [Beneficiarios del subsidio por desempleo.] 4. En todas las modalidades de subsidio establecidas en el apartado 1 se exigir el requisito de estar inscrito y mantener la inscripcin como demandante de empleo en los mismos trminos previstos el artculo 207 e) y en el artculo 209.1 de esta Ley.
TRLGSS (redaccin Ley 1/2014) responsabilidades familiares. En el supuesto de la letra d) del apartado 1, en lo referente a los trabajadores por cuenta propia menores de 30 aos de edad que causen alta inicial en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos o en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, la prestacin por desempleo podr reanudarse cuando el trabajo por cuenta propia sea de duracin inferior a sesenta meses. [1. El derecho a la percepcin de la prestacin por desempleo se extinguir en los casos siguientes:] g) Traslado de residencia o estancia en el extranjero, salvo en los supuestos que sean causa de suspensin recogidos en las letras f) y g) del artculo 212.1. [Beneficiarios del subsidio por desempleo.] 4. En todas las modalidades de subsidio establecidas en el apartado 1 se exigir el requisito de estar inscrito y mantener la inscripcin como demandante de empleo en los mismos trminos previstos en el artculo 207 e) y en el artculo 209.1 de esta ley. [Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo:]
art. 213.1 g)
Extincin de la prestacin por desempleo: residencia o estancia en el extranjero
art. 215.4 [nuevo]
Subsidio por desempleo: requisito de la inscripcin como demandante de empleo
art. 231.1 h)
[Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo:]
[Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo:]
2014
artculo
materia Inscripcin como demandante de empleo y compromiso de actividad
TRLGSS (redaccin anterior) h) Inscribirse como demandantes de empleo y suscribir y cumplir las exigencias del compromiso de actividad, en los trminos establecidos en el artculo 27 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. [Tambin sern recurribles ante los rganos jurisdiccionales del orden social, previa reclamacin ante la Entidad Gestora competente en la forma prevista en el artculo 71 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril, las resoluciones siguientes de la Entidad Gestora:] c) Las relativas a la imposicin de sanciones a los trabajadores por infracciones leves y graves conforme a lo establecido en el artculo 47 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
TRLGSS (redaccin RD-ley 11/2013) h) Inscribirse como demandante de empleo, mantener la inscripcin y cumplir las exigencias del compromiso de actividad en los trminos establecidos en el artculo 27 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. [Tambin sern recurribles ante los rganos jurisdiccionales del orden social, previa reclamacin ante la Entidad Gestora competente en la forma prevista en el artculo 71 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril, las resoluciones siguientes de la Entidad Gestora:] c) Las relativas a la imposicin de sanciones a los trabajadores conforme a lo establecido en el artculo 48.5 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
TRLGSS (redaccin Ley 1/2014) h) Inscribirse como demandante de empleo, mantener la inscripcin y cumplir las exigencias del compromiso de actividad en los trminos establecidos en el artculo 27 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. [Tambin sern recurribles ante los rganos jurisdiccionales del orden social, previa reclamacin ante la Entidad Gestora competente en la forma prevista en el artculo 71 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril, las resoluciones siguientes de la Entidad Gestora:] c) Las relativas a la imposicin de sanciones a los trabajadores conforme a lo establecido en el artculo 48.5 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
art. 233 c)
Impugnacin ante la jurisdiccin social
disp. adic. 7, apartado 1, regla 2
Periodos de cotizacin de los trabajadores contratados a tiempo parcial
[La proteccin social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regir por el principio de asimilacin del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y especficamente por las siguientes reglas:] Segunda. Perodos de cotizacin. [regla 2 del apartado 1 de la disposicin adicional 7 declarada inconstitucional y nula por STC 61/2013, de 14 de marzo]
[La proteccin social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regir por el principio de asimilacin del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y especficamente por las siguientes reglas:] Segunda. Periodos de cotizacin.
[La proteccin social derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se regir por el principio de asimilacin del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo y especficamente por las siguientes reglas:] Segunda. Periodos de cotizacin.
2014
artculo
materia
TRLGSS (redaccin anterior) a) Para acreditar los perodos de cotizacin necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se computarn exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funcin de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en das tericos de cotizacin. A tal fin, el nmero de horas efectivamente trabajadas se dividir por cinco, equivalente diario del cmputo de mil ochocientas veintisis horas anuales.
TRLGSS (redaccin RD-ley 11/2013) Para acreditar los perodos de cotizacin necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se aplicarn las siguientes reglas: a) Se tendrn en cuenta los distintos perodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duracin de la jornada realizada en cada uno de ellos. A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicar sobre el perodo de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el nmero de das que se considerarn efectivamente cotizados en cada perodo. Al nmero de das que resulten se le sumarn, en su caso, los das cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de das de cotizacin acreditados computables para el acceso a las prestaciones. b) Una vez determinado el nmero de das de cotizacin acreditados, se proceder a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el
TRLGSS (redaccin Ley 1/2014) Para acreditar los perodos de cotizacin necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, se aplicarn las siguientes reglas: a) Se tendrn en cuenta los distintos perodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duracin de la jornada realizada en cada uno de ellos. A tal efecto, el coeficiente de parcialidad, que viene determinado por el porcentaje de la jornada realizada a tiempo parcial respecto de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable, se aplicar sobre el perodo de alta con contrato a tiempo parcial, siendo el resultado el nmero de das que se considerarn efectivamente cotizados en cada perodo. Al nmero de das que resulten se le sumarn, en su caso, los das cotizados a tiempo completo, siendo el resultado el total de das de cotizacin acreditados computables para el acceso a las prestaciones. b) Una vez determinado el nmero de das de cotizacin acreditados, se proceder a calcular el coeficiente global de parcialidad, siendo este el porcentaje que representa el
Coeficiente de parcialidad
b) Para causar derecho a las pensiones de jubilacin e incapacidad permanente, al nmero de das tericos de cotizacin obtenidos conforme a lo dispuesto en la letra a) de esta regla se le aplicar el coeficiente multiplicador de 1,5, resultando de ello el nmero de das que se considerarn acreditados para la determinacin de los perodos mnimos de cotizacin. En ningn caso podr computarse un nmero de das cotizados superior al que correspondera de haberse realizado la prestacin de servicios a tiempo completo.
Coeficiente global de parcialidad
2014
artculo
materia
TRLGSS (redaccin anterior)
TRLGSS (redaccin RD-ley 11/2013) nmero de das trabajados y acreditados como cotizados, de acuerdo con lo establecido en la letra a) anterior, sobre el total de das en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. En caso de tratarse de subsidio por incapacidad temporal, el clculo del coeficiente global de parcialidad se realizar exclusivamente sobre los ltimos cinco aos. Si se trata del subsidio por maternidad y paternidad, el coeficiente global de parcialidad se calcular sobre los ltimos siete aos o, en su caso, sobre toda la vida laboral.
TRLGSS (redaccin Ley 1/2014) nmero de das trabajados y acreditados como cotizados, de acuerdo con lo establecido en la letra a) anterior, sobre el total de das en alta a lo largo de toda la vida laboral del trabajador. En caso de tratarse de subsidio por incapacidad temporal, el clculo del coeficiente global de parcialidad se realizar exclusivamente sobre los ltimos cinco aos. Si se trata del subsidio por maternidad y paternidad, el coeficiente global de parcialidad se calcular sobre los ltimos siete aos o, en su caso, sobre toda la vida laboral. c) El perodo mnimo de cotizacin exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones econmicas que lo tengan establecido, ser el resultado de aplicar al perodo regulado con carcter general el coeficiente global de parcialidad a que se refiere la letra b). En los supuestos en que, a efectos del acceso a la correspondiente prestacin econmica, se exija que parte o la totalidad del perodo mnimo de cotizacin exigido est comprendido en un plazo de tiempo determinado, el coeficiente global de parcialidad se aplicar para fijar el perodo de cotizacin exigible. El espacio temporal en el que habr de estar comprendido el perodo exigible ser, en todo caso, el establecido con carcter general para la respectiva prestacin. c) A efectos de la determinacin de la cuanta de las pensiones de jubilacin y de
Perodo mnimo de cotizacin
c) El perodo mnimo de cotizacin exigido a los trabajadores a tiempo parcial para cada una de las prestaciones econmicas que lo tengan establecido, ser el resultado de aplicar al perodo regulado con carcter general el coeficiente global de parcialidad a que se refiere la letra b). En los supuestos en que, a efectos del acceso a la correspondiente prestacin econmica, se exija que parte o la totalidad del perodo mnimo de cotizacin exigido est comprendido en un plazo de tiempo determinado, el coeficiente global de parcialidad se aplicar para fijar el perodo de cotizacin exigible. El espacio temporal en el que habr de estar comprendido el perodo exigible ser, en todo caso, el establecido con carcter general para la respectiva prestacin. c) El tiempo de cotizacin que resulte acreditado conforme a lo dispuesto en el c) A efectos de la determinacin de la cuanta de las pensiones de jubilacin y de
Perodo mnimo de cotizacin exigible en determinado plazo
disp. adic. 7,
Bases reguladoras
2014
artculo apartado 1, regla 3 prrafo c)
materia de los trabajadores contratados a tiempo parcial Jubilacin e incapacidad permanente derivada de enfermedad comn Coeficiente aplicable al nmero de das cotizados Cotizacin inferior a 15 aos
TRLGSS (redaccin anterior) apartado b) de la regla segunda se computar para determinar el nmero de aos cotizados a efectos de fijar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensin de jubilacin. La fraccin de ao que pueda resultar se computar como un ao completo.
TRLGSS (redaccin RD-ley 11/2013) incapacidad permanente derivada de enfermedad comn, el nmero de das cotizados que resulten de lo establecido en el segundo prrafo de la letra a) de la regla segunda, se incrementar con la aplicacin del coeficiente del 1,5, sin que el nmero de das resultante pueda ser superior al perodo de alta a tiempo parcial. El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinar conforme a la escala general a que se refiere el apartado 1 del artculo 163 y la disposicin transitoria vigsima primera, con la siguiente excepcin: Cuando el interesado acredite un perodo de cotizacin inferior a quince aos, considerando la suma de los das a tiempo completo con los das a tiempo parcial incrementados ya estos ltimos con el coeficiente del 1,5, el porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora ser el equivalente al que resulte de aplicar a 50 el porcentaje que represente el perodo de cotizacin acreditado por el trabajador sobre quince aos.
TRLGSS (redaccin Ley 1/2014) incapacidad permanente derivada de enfermedad comn, el nmero de das cotizados que resulten de lo establecido en el segundo prrafo de la letra a) de la regla segunda, se incrementar con la aplicacin del coeficiente del 1,5, sin que el nmero de das resultante pueda ser superior al perodo de alta a tiempo parcial. El porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora se determinar conforme a la escala general a que se refiere el apartado 1 del artculo 163 y la disposicin transitoria vigsima primera, con la siguiente excepcin: Cuando el interesado acredite un perodo de cotizacin inferior a quince aos, considerando la suma de los das a tiempo completo con los das a tiempo parcial incrementados ya estos ltimos con el coeficiente del 1,5, el porcentaje a aplicar sobre la respectiva base reguladora ser el equivalente al que resulte de aplicar a 50 el porcentaje que represente el perodo de cotizacin acreditado por el trabajador sobre quince aos.
2014
2. Modificacin de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo

artculo art. 27.4 materia Ley 56/2003, de Empleo (redaccin anterior) [La inscripcin como demandantes de empleo y suscripcin del compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo] 4. Los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo inscritos en los servicios pblicos de empleo, una vez hayan suscrito el compromiso de actividad, debern participar en las polticas activas de empleo que se determinen en el itinerario de insercin, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 231.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Las Administraciones pblicas competentes verificarn el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la inscripcin como demandantes de empleo y de la suscripcin del compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo, debiendo comunicar los incumplimientos de dichas obligaciones al Servicio Pblico de Empleo Estatal, en el momento en que se produzcan o conozcan. Dicha comunicacin podr realizarse por medios electrnicos y ser documento suficiente para que el Servicio Pblico de Empleo Estatal inicie el procedimiento sancionador que corresponda. Ley de Empleo (redaccin RD-ley 11/2013) [La inscripcin como demandantes de empleo y suscripcin del compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo] 4. Los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo inscritos en los servicios pblicos de empleo, una vez hayan suscrito el compromiso de actividad, debern participar en las polticas activas de empleo que se determinen en el itinerario de insercin, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 231.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Los servicios pblicos de empleo competentes verificarn el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la suscripcin del compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo, comunicando la sancin impuesta, en su caso, en el momento en que se imponga, al Servicio Pblico de Empleo Estatal para su ejecucin por ste. Los servicios pblicos de empleo competentes verificarn, asimismo, el cumplimiento de la obligacin de dichos beneficiarios de mantenerse inscritos como demandantes de empleo, debiendo comunicar los incumplimientos de esta obligacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal en el momento en que se produzcan o conozcan. Dicha comunicacin podr realizarse por medios electrnicos y ser Ley de Empleo (redaccin Ley 1/2014) [La inscripcin como demandantes de empleo y suscripcin del compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo] 4. Los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo inscritos en los servicios pblicos de empleo, una vez hayan suscrito el compromiso de actividad, debern participar en las polticas activas de empleo que se determinen en el itinerario de insercin, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 231.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Los servicios pblicos de empleo competentes verificarn el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la suscripcin del compromiso de actividad de los beneficiarios de prestaciones y subsidios por desempleo, comunicando la sancin impuesta, en su caso, en el momento en que se imponga, al Servicio Pblico de Empleo Estatal o al Instituto Social de la Marina, segn corresponda, para su ejecucin. Los servicios pblicos de empleo competentes verificarn, asimismo, el cumplimiento de la obligacin de dichos beneficiarios de mantenerse inscritos como demandantes de empleo, debiendo comunicar los incumplimientos de esta obligacin al Servicio Pblico de Empleo Estatal o, en su caso, al Instituto Social de la Marina, en el momento en que se produzcan o conozcan. Dicha comunicacin podr
Verificacin por los servicios pblicos de empleo: Suscripcin del compromiso de actividad Mantenimiento de la inscripcin como demandante de empleo
2014
artculo
materia
Ley 56/2003, de Empleo (redaccin anterior)
Ley de Empleo (redaccin RD-ley 11/2013) documento suficiente para que el Servicio Pblico de Empleo Estatal inicie el procedimiento sancionador que corresponda.
Ley de Empleo (redaccin Ley 1/2014) realizarse por medios electrnicos y ser documento suficiente para que el Servicio Pblico de Empleo Estatal o, en su caso, el Instituto Social de la Marina, inicie el procedimiento sancionador que corresponda.
2014
10
3. Modificacin del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RDLeg. 5/2000, de 4 de agosto)
artculo art. 22.13 materia Infraccin grave No comunicar a la entidad gestora las medidas de despido colectivo o de suspensin o reduccin de jornada TRLISOS 2000 (redaccin anterior) [Se consideran siguientes:] infracciones graves las TRLISOS 2000 (redaccin RD-ley 11/2013) [Se consideran siguientes:] infracciones graves las TRLISOS 2000 (redaccin Ley 1/2014) [Se consideran siguientes:] infracciones graves las
13. El incumplimiento de la obligacin de comunicar a la entidad gestora de la prestacin por desempleo, con antelacin a que se produzca, las variaciones que se originen sobre el calendario inicialmente dispuesto, en relacin con la concrecin e individualizacin por trabajador de los das de suspensin o reduccin de jornada, as como en este ltimo caso, el horario de trabajo afectado por la reduccin.
13. El incumplimiento de la obligacin de comunicar a la entidad gestora de la prestacin por desempleo, con carcter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo o de suspensin o reduccin de jornada, en la forma y con el contenido establecido reglamentariamente, as como la no comunicacin, con antelacin a que se produzcan, de las variaciones que se originen sobre el calendario inicialmente dispuesto, en relacin con la concrecin e individualizacin por trabajador de los das de suspensin o reduccin de jornada, as como en este ltimo caso, el horario de trabajo afectado por la reduccin. [Son infracciones leves:] [3. En el caso de los solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, o de trabajadores por cuenta propia solicitantes o beneficiarios de la prestacin por cese de actividad:] a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aquellos, salvo causa justificada.
13. El incumplimiento de la obligacin de comunicar a la entidad gestora de la prestacin por desempleo, con carcter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo o de suspensin o reduccin de jornada, en la forma y con el contenido establecido reglamentariamente, as como la no comunicacin, con antelacin a que se produzcan, de las variaciones que se originen sobre el calendario inicialmente dispuesto, en relacin con la concrecin e individualizacin por trabajador de los das de suspensin o reduccin de jornada, as como en este ltimo caso, el horario de trabajo afectado por la reduccin. [Son infracciones leves:] [3. En el caso de los solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, o de trabajadores por cuenta propia solicitantes o beneficiarios de la prestacin por cese de actividad:] a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aquellos, salvo causa justificada.
art. 24.3, letras a) y d)
Infraccin leve
[Son infracciones leves:] [3. En el caso de los solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, o de trabajadores por cuenta propia solicitantes o beneficiarios de la prestacin por cese de actividad:]
Incomparecencia ante los servicios pblicos de empleo
a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se
2014
11
artculo
materia
TRLISOS 2000 (redaccin anterior) determinen en el documento de renovacin de la demanda, salvo causa justificada. Las citaciones o comunicaciones efectuadas por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servicios Pblicos de Empleo autonmicos por medios electrnicos para el cumplimiento del compromiso de actividad, se entendern validas, a efectos de notificacin, siempre que los solicitantes o beneficiarios de las prestaciones por desempleo hayan expresado previamente su consentimiento. []
TRLISOS 2000 (redaccin RD-ley 11/2013)
TRLISOS 2000 (redaccin Ley 1/2014)
[] d) No facilitar a los servicios pblicos de empleo, la informacin necesaria para garantizar la recepcin de sus notificaciones y comunicaciones. Las citaciones o comunicaciones efectuadas por medios electrnicos se entendern validas a efectos de notificaciones siempre que los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento. [Son infracciones leves:] 4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, los siguientes incumplimientos ante la entidad gestora de dichas prestaciones:
[] d) No facilitar a los servicios pblicos de empleo, la informacin necesaria para garantizar la recepcin de sus notificaciones y comunicaciones. Las citaciones o comunicaciones efectuadas por medios electrnicos se entendern validas a efectos de notificaciones siempre que los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento. [Son infracciones leves:] 4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, los siguientes incumplimientos ante la entidad gestora de dichas prestaciones: a) No facilitar la informacin necesaria para garantizar la recepcin de sus notificaciones
No facilitar la informacin que garantice la recepcin de notificaciones y comunicaciones art. 24.4 [nuevo] Infraccin leve
d) No facilitar, al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo Autonmicos, la informacin necesaria para garantizar la recepcin de notificaciones y comunicaciones.
No facilitar informacin que
a) No facilitar la informacin necesaria para garantizar la recepcin de sus notificaciones
2014
12
artculo
materia garantice la recepcin de notificaciones y comunicaciones Falta de inscripcin como demandante de empleo
TRLISOS 2000 (redaccin anterior)
TRLISOS 2000 (redaccin RD-ley 11/2013) y comunicaciones. Las citaciones o comunicaciones efectuadas por medios electrnicos se entendern validas a efectos de notificaciones siempre que los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento. b) No cumplir el requisito, exigido para la conservacin de la percepcin de la prestacin, de estar inscrito como demandante de empleo en los trminos establecidos en los artculos 209.1 y 215.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, salvo causa justificada.
TRLISOS 2000 (redaccin Ley 1/2014) y comunicaciones. Las citaciones o comunicaciones efectuadas por medios electrnicos se entendern validas a efectos de notificaciones siempre que los trabajadores hayan expresado previamente su consentimiento. b) No cumplir el requisito, exigido para la conservacin de la percepcin de la prestacin, de estar inscrito como demandante de empleo en los trminos establecidos en los artculos 209.1 y 215.4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, salvo causa justificada. [Son infracciones graves:] 3. No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de la suspensin o extincin del derecho, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a su percepcin cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestacin, siempre que la conducta no est tipificada como infraccin leve en el artculo 24.4.b) de esta ley. [1. En el caso de los solicitantes y beneficiarios de pensiones o prestaciones de Seguridad Social, incluidas las de desempleo y la prestacin por cese de actividad de los trabajadores autnomos, las infracciones se sancionarn:]
art. 25.3
Infraccin grave No comunicar la baja en la prestacin, cuando sta se haya percibido indebidamente
[Son infracciones graves:] 3. No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de suspensin o extincin del derecho, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a su percepcin cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestacin.
[Son infracciones graves:] 3. No comunicar, salvo causa justificada, las bajas en las prestaciones en el momento en que se produzcan situaciones determinantes de la suspensin o extincin del derecho, o cuando se dejen de reunir los requisitos para el derecho a su percepcin cuando por cualquiera de dichas causas se haya percibido indebidamente la prestacin, siempre que la conducta no est tipificada como infraccin leve en el artculo 24.4.b) de esta ley. [1. En el caso de los solicitantes y beneficiarios de pensiones o prestaciones de Seguridad Social, incluidas las de desempleo y la prestacin por cese de actividad de los trabajadores autnomos, las infracciones se sancionarn:]
art. 47.1, letra a) 1 prrafo, y letra c)
Sanciones a solicitantes y beneficiarios de pensiones o prestaciones
[1. En el caso de los solicitantes y beneficiarios de pensiones o prestaciones de Seguridad Social, incluidas las de desempleo y la prestacin por cese de actividad de los trabajadores autnomos, las infracciones se sancionarn:]
2014
13
artculo
materia
TRLISOS 2000 (redaccin anterior) a) Las leves con prdida de pensin o prestacin durante un mes. En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, las infracciones leves tipificadas en los apartados 2 y 3 del artculo 24 se sancionarn conforme a la siguiente escala: 1. infraccin. Prdida de 1 mes de prestaciones. 2. infraccin. Prdida de 3 meses de prestaciones. 3. infraccin. Prdida de 6 meses de prestaciones. 4. infraccin. Extincin de prestaciones. [] c) Las muy graves, con prdida de la pensin o prestacin durante un perodo de seis meses o con extincin de la prestacin o subsidio por desempleo, o de la prestacin por cese de actividad del trabajador autnomo. Igualmente, se les podr excluir del derecho a percibir cualquier prestacin econmica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un ao, as como del derecho a participar durante ese perodo en formacin profesional para el empleo.
TRLISOS 2000 (redaccin RD-ley 11/2013) a) Las leves, con prdida de la pensin o prestacin durante un mes. En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, las infracciones leves tipificadas en los apartados 2, 3 y 4 del artculo 24 se sancionarn conforme a la siguiente escala: 1. infraccin. Prdida de 1 mes de prestaciones. 2. infraccin. Prdida de 3 meses de prestaciones. 3. infraccin. Prdida de 6 meses de prestaciones. 4. infraccin. Extincin de prestaciones. [] c) Las muy graves, con prdida de la pensin o prestaciones durante un perodo de seis meses, y en el caso de las prestaciones o subsidios por desempleo o de la prestacin por cese de actividad del trabajador autnomo, con la extincin. Igualmente, se les podr excluir del derecho a percibir cualquier prestacin econmica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un ao, as como del derecho a participar durante ese perodo en formacin profesional para el empleo. 4. La imposicin de las sanciones por las infracciones previstas en esta subseccin se llevar a efecto de acuerdo con lo previsto en el artculo 48.4 y 5 de esta Ley,
TRLISOS 2000 (redaccin Ley 1/2014) a) Las leves, con prdida de la pensin o prestacin durante un mes. En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, las infracciones leves tipificadas en los apartados 2, 3 y 4 del artculo 24 se sancionarn conforme a la siguiente escala: 1. infraccin. Prdida de un mes de prestaciones. 2. infraccin. Prdida de tres meses de prestaciones. 3. infraccin. Prdida de seis meses de prestaciones. 4. infraccin. Extincin de prestaciones. [] c) Las muy graves, con prdida de la pensin o prestaciones durante un perodo de seis meses, y en el caso de las prestaciones o subsidios por desempleo o de la prestacin por cese de actividad del trabajador autnomo, con la extincin. Igualmente, se les podr excluir del derecho a percibir cualquier prestacin econmica y, en su caso, ayuda de fomento de empleo durante un ao, as como del derecho a participar durante ese perodo en formacin profesional para el empleo. 4. La imposicin de las sanciones por las infracciones previstas en esta subseccin se llevar a efecto de acuerdo con lo previsto en el artculo 48.4 y 5 de esta ley,
art. 47.4
4. La imposicin de las sanciones por las infracciones previstas en esta subseccin se llevar a efecto de acuerdo con lo previsto en el artculo 48.4 de esta ley, respetando la
2014
14
artculo
materia
TRLISOS 2000 (redaccin anterior) competencia respectiva del rgano sancionador y estableciendo la cooperacin necesaria para la ejecucin de la sancin impuesta, cuando la misma corresponda a la competencia de otro rgano.
TRLISOS 2000 (redaccin RD-ley 11/2013) respetando la competencia respectiva del rgano sancionador y estableciendo la cooperacin necesaria para la ejecucin de la sancin impuesta, cuando la misma corresponda a la competencia de otro rgano. [Atribucin de competencias sancionadoras.] 5. La imposicin de sanciones por infracciones en materia de Seguridad Social a los trabajadores corresponde, a propuesta de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, a la entidad gestora o servicio comn de la Seguridad Social competente. En el caso de infracciones cometidas por solicitantes o beneficiarios de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, la competencia corresponde a la entidad gestora de stas, salvo en el supuesto de las infracciones contenidas en los artculos 24.3 y 25.4 de esta Ley, en el que la imposicin de la sancin corresponder al servicio pblico de empleo competente que comunicar la sancin, en el momento en que se imponga, a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo para su ejecucin por sta.
TRLISOS 2000 (redaccin Ley 1/2014) respetando la competencia respectiva del rgano sancionador y estableciendo la cooperacin necesaria para la ejecucin de la sancin impuesta, cuando la misma corresponda a la competencia de otro rgano. [Atribucin de competencias sancionadoras.] 5. La imposicin de sanciones por infracciones en materia de Seguridad Social a los trabajadores corresponde, a propuesta de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, a la entidad gestora o servicio comn de la Seguridad Social competente. En el caso de infracciones cometidas por solicitantes o beneficiarios de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, la competencia corresponde a la entidad gestora de stas, salvo en el supuesto de las infracciones contenidas en los artculos 24.3 y 25.4 de esta ley, en el que la imposicin de la sancin corresponder al servicio pblico de empleo competente que comunicar la sancin, en el momento en que se imponga, a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo para su ejecucin por sta.
art. 48.5
Competencias sancionadoras
[Atribucin de competencias sancionadoras.] 5. La imposicin de sanciones por infracciones en materia de Seguridad Social a los trabajadores corresponde, a propuesta de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, a la entidad gestora o servicio comn de la Seguridad Social competente, salvo que la sancin afecte a las prestaciones por desempleo, en cuyo caso la competencia corresponde a la entidad gestora de stas. El servicio pblico de empleo comunicar, en el momento en que se produzcan o conozcan, las infracciones contenidas en los artculos 24.3 y 25.4 de esta Ley, a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, a los efectos sancionadores que a sta le corresponden.
Del servicio pblico de empleo competente
2014
15
4. Modificacin del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo)
artculo art. 40.2 materia Movilidad geogrfica: consultas con los representantes legales de los trabajadores ET 1995 (redaccin anterior) [Movilidad geogrfica.] [prrafos reordenados conforme a sus correspondientes en la nueva redaccin] 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores. [] Objeto de la consulta Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevar a cabo en Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevar a cabo en 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores. 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores. ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) [Movilidad geogrfica.] ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) [Movilidad geogrfica.]
Trabajadores afectados
2014
16
artculo
materia Comisin negociadora []
ET 1995 (redaccin anterior)
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. [] En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. []
Constitucin de la comisin
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das.
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das.
2014
17
artculo
materia Comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa podr comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa podr comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin. La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
Notificacin a la autoridad laboral Deber de negociar de buena fe
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. []
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
Mayora requerida para el acuerdo
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
Notificacin de la decisin a los trabajadores
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artculo.
2014
18
artculo
materia Impugnacin de la decisin
ET 1995 (redaccin anterior) Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo. [Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.] [prrafos reordenados conforme a sus correspondientes en la nueva redaccin] 4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo. El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. [Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.]
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. El acuerdo con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opcin prevista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este apartado por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. [Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.]
Derecho del trabajador a optar entre el traslado con compensacin por gastos o la extincin del contrato con indemnizacin Mediacin o arbitraje art. 41.4 Modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter coletivo: consultas con representantes legales de los trabajadores
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida de un perodo de consultas con los
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la negociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo deber ir precedida de un perodo de consultas con los
2014
19
artculo
materia
ET 1995 (redaccin anterior) representantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) representantes legales de los trabajadores, de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarn a todos los trabajadores de los centros afectados. En defecto de lo previsto en el prrafo anterior, la intervencin como interlocutores se regir por las siguientes reglas:
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) representantes legales de los trabajadores, de duracin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la decisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal de los centros de trabajo afectados, en cuyo caso representarn a todos los trabajadores de los centros afectados. En defecto de lo previsto en el prrafo anterior, la intervencin como interlocutores se regir por las siguientes reglas: a) Si el procedimiento afecta a un nico centro de trabajo, corresponder al comit de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representacin legal de los trabajadores, estos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del
Comisin negociadora
Interlocutores ante la direccin de la empresa: secciones sindicales
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal. []
Otros supuestos: Procedimiento que afecte a un nico centro de trabajo En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos
a) Si el procedimiento afecta a un nico centro de trabajo, corresponder al comit de empresa o a los delegados de personal. En el supuesto de que en el centro de trabajo no exista representacin legal de los trabajadores, estos podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del
2014
20
artculo
materia
ET 1995 (redaccin anterior) democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma. []
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial. b) Si el procedimiento afecta a ms de un centro de trabajo, la intervencin como interlocutores corresponder: En primer lugar, al comit intercentros, siempre que tenga atribuida esa funcin en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creacin. En otro caso, a una comisin representativa que se constituir de acuerdo con las siguientes reglas: 1. Si todos los centros de trabajo afectados
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) acuerdo, a su eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma. En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de que la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial. b) Si el procedimiento afecta a ms de un centro de trabajo, la intervencin como interlocutores corresponder: En primer lugar, al comit intercentros, siempre que tenga atribuida esa funcin en el convenio colectivo en que se hubiera acordado su creacin. En otro caso, a una comisin representativa que se constituir de acuerdo con las siguientes reglas: 1. Si todos los centros de trabajo afectados
Representacin del empresario
En el supuesto de que la negociacin se realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial. []
Procedimiento que afecte a ms de un centro de trabajo Comit intercentros Composicin de la comisin representativa
2014
21
artculo
materia Representantes legales de los trabajadores
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) por el procedimiento cuentan con representantes legales de los trabajadores, la comisin estar integrada por estos. 2. Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisin estar integrada nicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la comisin a que se refiere el prrafo a), en cuyo caso la comisin representativa estar integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho prrafo, en proporcin al nmero de trabajadores que representen. En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisin del prrafo a), se asignar su representacin a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporcin al nmero de trabajadores que representen. 3. Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisin representativa estar integrada por quienes sean elegidos por y entre los
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) por el procedimiento cuentan con representantes legales de los trabajadores, la comisin estar integrada por estos. 2. Si alguno de los centros de trabajo afectados cuenta con representantes legales de los trabajadores y otros no, la comisin estar integrada nicamente por representantes legales de los trabajadores de los centros que cuenten con dichos representantes. Y ello salvo que los trabajadores de los centros que no cuenten con representantes legales opten por designar la comisin a que se refiere el prrafo a), en cuyo caso la comisin representativa estar integrada conjuntamente por representantes legales de los trabajadores y por miembros de las comisiones previstas en dicho prrafo, en proporcin al nmero de trabajadores que representen. En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisin del prrafo a), se asignar su representacin a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporcin al nmero de trabajadores que representen. 3. Si ninguno de los centros de trabajo afectados por el procedimiento cuenta con representantes legales de los trabajadores, la comisin representativa estar integrada por quienes sean elegidos por y entre los
2014
22
artculo
materia
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el prrafo a), en proporcin al nmero de trabajadores que representen.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) miembros de las comisiones designadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en el prrafo a), en proporcin al nmero de trabajadores que representen. En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicacin de las reglas indicadas anteriormente el nmero inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirn por y entre ellos a un mximo de trece, en proporcin al nmero de trabajadores que representen. La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento de modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das. Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa podr comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin
Nmero mximo de 13 representan tes Comunicacin fehaciente de la intencin de la empresa de iniciar el procedimiento Plazo de constitucin de la comisin
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto favorable de la mayora de sus miembros. []
En todos los supuestos contemplados en este apartado, si como resultado de la aplicacin de las reglas indicadas anteriormente el nmero inicial de representantes fuese superior a trece, estos elegirn por y entre ellos a un mximo de trece, en proporcin al nmero de trabajadores que representen. La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento de modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das. Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa podr comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitucin de la comisin
Comunicacin del inicio del periodo de consultas
2014
23
artculo
materia Falta de constitucin de la comisin Deber de negociar de buena fe Mayora requerida para el acuerdo
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos. []
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
Sustitucin del perodo de consultas por la mediacin o arbitraje
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
Impugnacin del acuerdo
2014
24
artculo art. 47.1
materia Suspensin del contrato o reduccin de jornada
ET 1995 (redaccin anterior) [Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.] 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) [Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.] 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo a lo previsto en este artculo y al procedimiento que se determine reglamentariamente. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) [Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.] 1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, con arreglo a lo previsto en este artculo y al procedimiento que se determine reglamentariamente. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Causas econmicas Prdidas actuales o previstas Disminucin persistente de los ingresos ordinarios o ventas Causas tcnicas Causas organizativas Causas productivas
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
2014
25
artculo
materia Iniciacin del procedimiento: comunicacin a la autoridad laboral
ET 1995 (redaccin anterior) El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das.
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo. La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la comunicacin empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo. La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la comunicacin empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar
Perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores Comisin negociadora
Comunicacin fehaciente de la intencin de la empresa de iniciar el procedimien to Plazo de constitucin de la comisin
2014
26
artculo
materia Comunicacin del inicio del periodo de consultas Falta de constitucin de la comisin Traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo Informe de la ITSS
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das. Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das. Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin. La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del periodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del periodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
2014
27
artculo
materia Impugnacin del acuerdo
ET 1995 (redaccin anterior) causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, que surtir efectos a partir de la fecha de su comunicacin a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo.
Deber de negociar de buena fe Mayora requerida para el acuerdo
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo. Tras la finalizacin del periodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir de la cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, que surtir efectos a partir de la fecha de su comunicacin a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo.
Comunicacin de la decisin a trabajadores, autoridad laboral y entidad gestora
2014
28
artculo
materia Fecha de eficacia de la decisin Caducidad del procedimiento
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, se producir la caducidad del procedimiento en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, se producir la caducidad del procedimiento en los trminos que reglamentariamente se establezcan. La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el perodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago
Impugnacin de la decisin por la autoridad laboral a peticin de la entidad gestora Reclamacin del trabajador ante la jurisdiccin social
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el perodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago
2014
29
artculo
materia Reclamacin en conflicto colectivo, con paralizacin de las acciones individuales
ET 1995 (redaccin anterior) de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. [Despido colectivo.] [prrafos reordenados conforme a sus correspondientes en la nueva redaccin]
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. [Despido colectivo.]
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de esta ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin. [Despido colectivo.]
art. 51.2
Despido colectivo
Perodo de consultas Duracin y contenido de la consulta
Comisin negociadora
2. El despido colectivo deber ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. []
2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de
2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de
2014
30
artculo
materia
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) las partes.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) las partes. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
Interlocutores ante la direccin de la empresa
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
Comunicacin fehaciente de la intencin de la empresa de iniciar el procedimiento
[]
Plazo de constitucin de la comisin
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la comunicacin empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento de despido colectivo. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das. Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la comunicacin empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la direccin de la empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intencin de iniciar el procedimiento de despido colectivo. El plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das. Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los
2014
31
artculo
materia Falta de constitucin de la comisin
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) trabajadores y a la autoridad laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de constitucin de la comisin representativa no impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin. La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos. f) Copia de la comunicacin dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direccin de la empresa de su intencin de
Comunicacin de la apertura del periodo de consultas
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en el apartado 1. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos. f) Copia de la comunicacin dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direccin de la empresa de su intencin de
Copia de la comunicacin a los trabajadores
2014
32
artculo
materia
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) iniciar el colectivo. procedimiento de despido
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) iniciar el colectivo. procedimiento de despido
Representantes en la comisin Memoria explicativa Documentacin contable y fiscal e informes tcnicos La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior. La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral deber ir acompaada de toda la informacin necesaria para acreditar las causas motivadoras del despido colectivo en los trminos que reglamentariamente se determinen. Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento. []
g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociadora o, en su caso, indicacin de la falta de constitucin de sta en los plazos legales. La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior, as como de la documentacin contable y fiscal y los informes tcnicos, todo ello en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociadora o, en su caso, indicacin de la falta de constitucin de sta en los plazos legales. La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo anterior, as como de la documentacin contable y fiscal y los informes tcnicos, todo ello en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
Informe de la ITSS
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, informe de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comunicacin a que se refieren los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
2014
33
artculo
materia Deber de negociar de buena fe Mayora requerida para el acuerdo
ET 1995 (redaccin anterior) Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo.
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. La autoridad laboral velar por la efectividad del perodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad laboral podr realizar durante el perodo de consultas, a peticin conjunta de las partes, las actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. La autoridad laboral velar por la efectividad del periodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad laboral podr realizar durante el periodo de consultas, a peticin conjunta de las partes, las actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo. La autoridad laboral velar por la efectividad del perodo de consultas pudiendo remitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad laboral podr realizar durante el perodo de consultas, a peticin conjunta de las partes, las actuaciones de mediacin que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. Con la misma finalidad tambin podr realizar funciones de asistencia a
Advertencias y recomendaciones de la autoridad laboral Mediacin y asistencia de la autoridad laboral
2014
34
artculo
materia
ET 1995 (redaccin anterior) peticin de cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) peticin de cualquiera de las partes o por propia iniciativa. Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre el despido colectivo, se producir la caducidad del procedimiento de despido colectivo en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) peticin de cualquiera de las partes o por propia iniciativa. Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo. Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisin sobre el despido colectivo, se producir la caducidad del procedimiento de despido colectivo en los trminos que reglamentariamente se establezcan. [Despido colectivo.] 4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deber realizar conforme a lo establecido en el artculo 53.1 de esta ley. En todo caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
Copia del acuerdo, si lo hubiera, a la autoridad laboral Comunicacin de la decisin final de despido colectivo Caducidad del procedimiento
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y las condiciones del mismo.
art. 51.4
Despido colectivo Notificacin individual del despido a los trabajadores afectados Fecha de efectos
[Despido colectivo.] 4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deber realizar conforme a lo establecido en el artculo 53.1 de esta Ley. En todo caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
[Despido colectivo.] 4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deber realizar conforme a lo establecido en el artculo 53.1 de esta Ley. En todo caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha de la comunicacin de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
2014
35
artculo art. 82.3
materia Convenios colectivos Eficacia
ET 1995 (redaccin anterior) [Naturaleza y efectos de los convenios] [Concepto y eficacia.] 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) [Naturaleza y efectos de los convenios] [Concepto y eficacia.] 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta Ley. g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) [Naturaleza y efectos de los convenios] [Concepto y eficacia.] 3. Los Convenios colectivos regulados por esta ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo. c) Rgimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el artculo 39 de esta ley. g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Inaplicacin de las condiciones de trabajo previstas en el convenio, previo periodo de consultas
Materias
2014
36
artculo
materia Causas econmicas Prdidas actuales o previstas Disminucin persistente de los ingresos ordinarios o ventas Causas tcnicas Causas organizativas Causas productivas
ET 1995 (redaccin anterior) Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4. Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones sealados en el mismo. Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho
Interlocutores ante la direccin de la empresa Acuerdo de inaplicacin
2014
37
artculo
materia Nuevas condiciones de trabajo y duracin de las mismas Discriminacin por razn de gnero y Plan de Igualdad
ET 1995 (redaccin anterior) en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo. En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y slo ser
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo. En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser recurrible
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo. En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un plazo mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin o sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el artculo 83 de la presente ley, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser recurrible
Desacuerdo: sometimiento de la discrepancia a la comisin del convenio
Otros procedimien tos para solventar la discrepancia
2014
38
artculo
materia Compromiso de sujecin a arbitraje vinculante Sometimiento de la discrepancia a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u rgano autonmico correspondiente
ET 1995 (redaccin anterior) recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
ET 1995 (redaccin RD-ley 11/2013) conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
ET 1995 (redaccin Ley 1/2014) conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanzados en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91. El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
Eficacia e impugnacin de la decisin arbitral
Comunicacin a la autoridad laboral
2014
39
5. Modificacin de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal

artculo art. 64.2 materia Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, extincin o suspensin colectivas de contratos Representacin de los trabajadores en la tramitacin del procedimiento Ley Concursal (redaccin anterior) [Contratos de trabajo.] 2. La administracin concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a travs de sus representantes legales, podrn solicitar del juez del concurso la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo y la extincin o suspensin colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado. En el caso de no existir representacin legal de los trabajadores, stos podrn atribuir su representacin en la tramitacin del procedimiento a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. Transcurrido el plazo de cinco das previsto para el ejercicio de este derecho sin que los trabajadores hayan designado representantes, el juez podr acordar la intervencin de una comisin de un mximo de tres miembros, integrada por los sindicatos ms representativos y los representativos del sector al que la empresa pertenezca. 6. Durante el perodo de consultas, los representantes de los trabajadores y la administracin concursal debern negociar de buena fe para la consecucin de un acuerdo. El acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o Ley Concursal (redaccin RD-ley 11/2013) [Contratos de trabajo.] 2. La administracin concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a travs de sus representantes legales, podrn solicitar del juez del concurso la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo y la extincin o suspensin colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado. La representacin de los trabajadores en la tramitacin del procedimiento corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones sealados en el mismo. Transcurridos los plazos indicados en el referido artculo sin que los trabajadores hayan designado representantes, el juez podr acordar la intervencin de una comisin de un mximo de tres miembros, integrada por los sindicatos ms representativos y los representativos del sector al que la empresa pertenezca. 6. Durante el perodo de consultas, los representantes de los trabajadores y la administracin concursal debern negociar de buena fe para la consecucin de un acuerdo. El acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los Ley Concursal (redaccin Ley 1/2014) [Contratos de trabajo.] 2. La administracin concursal, el deudor o los trabajadores de la empresa concursada a travs de sus representantes legales, podrn solicitar del juez del concurso la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo y la extincin o suspensin colectivas de los contratos de trabajo en que sea empleador el concursado. La representacin de los trabajadores en la tramitacin del procedimiento corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones sealados en el mismo. Transcurridos los plazos indicados en el referido artculo sin que los trabajadores hayan designado representantes, el juez podr acordar la intervencin de una comisin de un mximo de tres miembros, integrada por los sindicatos ms representativos y los representativos del sector al que la empresa pertenezca. 6. Durante el perodo de consultas, los representantes de los trabajadores y la administracin concursal debern negociar de buena fe para la consecucin de un acuerdo. El acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los representantes legales de los
art. 64.6
Deber de negociar de buena fe
2014
40
artculo
materia Mayora requerida para el acuerdo
Ley Concursal (redaccin anterior) comits de empresa, de los delegados de personal, de la comisin de trabajadores, en su caso, o de las representaciones sindicales, si las hubiere, siempre que representen a la mayora de aqullos. El acuerdo suscrito por la administracin concursal y los representantes de los trabajadores podr ser acompaado con la solicitud, en cuyo caso, no ser necesaria la apertura del perodo de consultas.
Ley Concursal (redaccin RD-ley 11/2013) trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. El acuerdo suscrito por la administracin concursal y los representantes de los trabajadores podr ser acompaado con la solicitud, en cuyo caso, no ser necesaria la apertura del perodo de consultas. En el acuerdo se recoger la identidad de los trabajadores afectados y se fijarn las indemnizaciones, que se ajustarn a lo establecido en la legislacin laboral, salvo que, ponderando los intereses afectados por el concurso, se pacten de forma expresa otras superiores. Al finalizar el plazo sealado o en el momento en que se consiga un acuerdo, la administracin concursal y los representantes de los trabajadores comunicarn al juez del concurso el resultado del perodo de consultas. Recibida dicha comunicacin, el secretario judicial recabar un informe de la autoridad laboral sobre las medidas propuestas o el acuerdo alcanzado, que deber ser emitido en el plazo de quince das, pudiendo sta or a la administracin concursal y a los representantes de los trabajadores antes de su emisin. Recibido el informe por el juez del concurso
Ley Concursal (redaccin Ley 1/2014) trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. El acuerdo suscrito por la administracin concursal y los representantes de los trabajadores podr ser acompaado con la solicitud, en cuyo caso, no ser necesaria la apertura del perodo de consultas. En el acuerdo se recoger la identidad de los trabajadores afectados y se fijarn las indemnizaciones, que se ajustarn a lo establecido en la legislacin laboral, salvo que, ponderando los intereses afectados por el concurso, se pacten de forma expresa otras superiores. Al finalizar el plazo sealado o en el momento en que se consiga un acuerdo, la administracin concursal y los representantes de los trabajadores comunicarn al juez del concurso el resultado del perodo de consultas. Recibida dicha comunicacin, el secretario judicial recabar un informe de la autoridad laboral sobre las medidas propuestas o el acuerdo alcanzado, que deber ser emitido en el plazo de quince das, pudiendo sta or a la administracin concursal y a los representantes de los trabajadores antes de su emisin. Recibido el informe por el juez del concurso
Contenido del acuerdo: indemnizaciones
En el acuerdo se recoger la identidad de los trabajadores afectados y se fijarn las indemnizaciones, que se ajustarn a lo establecido en la legislacin laboral, salvo que, ponderando los intereses afectados por el concurso, se pacten de forma expresa otras superiores. Al finalizar el plazo sealado o en el momento en que se consiga un acuerdo, la administracin concursal y los representantes de los trabajadores comunicarn al juez del concurso el resultado del perodo de consultas. Recibida dicha comunicacin, el secretario judicial recabar un informe de la autoridad laboral sobre las medidas propuestas o el acuerdo alcanzado, que deber ser emitido en el plazo de quince das, pudiendo sta or a la administracin concursal y a los representantes de los trabajadores antes de su emisin. Recibido el informe por el juez del concurso
Comunicacin al juez del concurso
Informe de la autoridad laboral
2014
41
artculo
materia
Ley Concursal (redaccin anterior) o transcurrido el plazo de emisin, seguir el curso de las actuaciones. Si el informe es emitido fuera de plazo, podr no obstante ser tenido en cuenta por el juez del concurso al adoptar la correspondiente resolucin.
Ley Concursal (redaccin RD-ley 11/2013) o transcurrido el plazo de emisin, seguir el curso de las actuaciones. Si el informe es emitido fuera de plazo, podr no obstante ser tenido en cuenta por el juez del concurso al adoptar la correspondiente resolucin.
Ley Concursal (redaccin Ley 1/2014) o transcurrido el plazo de emisin, seguir el curso de las actuaciones. Si el informe es emitido fuera de plazo, podr no obstante ser tenido en cuenta por el juez del concurso al adoptar la correspondiente resolucin.
2014
42
6. Modificacin de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdiccin Social

artculo art. 124.3 materia Despido colectivo Demanda para que se declare ajustada a derecho la decisin extintiva LRJS 36/2011 (redaccin anterior) [Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.] 3. Cuando la decisin extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o por la Autoridad Laboral de acuerdo con el artculo 148.b) de esta Ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte das para el ejercicio de la accin por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte das desde la finalizacin del plazo anterior, podr interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisin extintiva. Estarn legitimados pasivamente los representantes legales de los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendr naturaleza declarativa y producir efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los trminos del apartado 5 del artculo 160 de esta Ley. LRJS 36/2011 (redaccin RD-ley 11/2013) [Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.] 3. Cuando la decisin extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o por la Autoridad Laboral de acuerdo con el artculo 148.b) de esta Ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte das para el ejercicio de la accin por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte das desde la finalizacin del plazo anterior, podr interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisin extintiva. Estarn legitimados pasivamente los representantes legales de los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendr naturaleza declarativa y producir efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los trminos del apartado 5 del artculo 160 de esta ley. La presentacin de la demanda por el empresario suspender el plazo de caducidad de la accin individual del despido. 6. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das desde la fecha del acuerdo alcanzado en el perodo de consultas o de la notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin empresarial de despido colectivo. 6. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das desde la fecha del acuerdo alcanzado en el perodo de consultas o de la notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin empresarial de despido colectivo. LRJS 36/2011 (redaccin Ley 1/2014) [Despidos colectivos por causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.] 3. Cuando la decisin extintiva no se haya impugnado por los sujetos a los que se refiere el apartado 1 o por la autoridad laboral de acuerdo con el artculo 148.b) de esta ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte das para el ejercicio de la accin por los representantes de los trabajadores, el empresario, en el plazo de veinte das desde la finalizacin del plazo anterior, podr interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisin extintiva. Estarn legitimados pasivamente los representantes legales de los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendr naturaleza declarativa y producir efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los trminos del apartado 5 del artculo 160 de esta ley. La presentacin de la demanda por el empresario suspender el plazo de caducidad de la accin individual del despido. 6. La demanda deber presentarse en el plazo de caducidad de veinte das desde la fecha del acuerdo alcanzado en el perodo de consultas o de la notificacin a los representantes de los trabajadores de la decisin empresarial de despido colectivo.
Legitimacin pasiva
Suspensin del plazo de caducidad de la accin individual de despido art. 124.6 Suspensin del plazo de caducidad de la accin individual de despido
2014
43
artculo
materia
LRJS 36/2011 (redaccin anterior) La presentacin de la demanda por los representantes de los trabajadores o por el empresario suspender el plazo de caducidad de la accin individual del despido.
LRJS 36/2011 (redaccin RD-ley 11/2013)
LRJS 36/2011 (redaccin Ley 1/2014)
art. 124.11
Sentencia
11. La sentencia se dictar dentro de los cinco das siguientes a la celebracin del juicio y ser recurrible en casacin ordinaria. Se declarar ajustada a derecho la decisin extintiva cuando el empresario, habiendo cumplido lo previsto en los artculos 51.2 o 51.7 del Estatuto de los Trabajadores, acredite la concurrencia de la causa legal esgrimida. La sentencia declarar no ajustada Derecho la decisin extintiva cuando empresario no haya acreditado concurrencia de la causa legal indicada en comunicacin extintiva. a el la la
Decisin extintiva ajustada a derecho
Decisin extintiva no ajustada a derecho Nulidad de la decisin extintiva
La sentencia declarar nula la decisin extintiva cuando el empresario no haya realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal u obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso en los supuestos en que est legalmente prevista, as como cuando la medida empresarial se haya efectuado en
La sentencia declarar nula la decisin extintiva nicamente cuando el empresario no haya realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal u obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso en los supuestos en que est legalmente prevista, as como cuando la medida empresarial se haya efectuado en
La sentencia declarar nula la decisin extintiva nicamente cuando el empresario no haya realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal u obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso en los supuestos en que est legalmente prevista, as como cuando la medida empresarial se haya efectuado en
2014
44
artculo
materia
LRJS 36/2011 (redaccin anterior) vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas. En este supuesto la sentencia declarar el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporacin a su puesto de trabajo, de conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del artculo 123 de esta Ley.
LRJS 36/2011 (redaccin RD-ley 11/2013) vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas. En este supuesto la sentencia declarar el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporacin a su puesto de trabajo, de conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del artculo 123 de esta Ley. 13. El trabajador individualmente afectado por el despido podr impugnar el mismo a travs del procedimiento previsto en los artculos 120 a 123 de esta Ley, con las especialidades que a continuacin se sealan. a) Cuando el despido colectivo no haya sido impugnado a travs del procedimiento regulado en los apartados anteriores, sern de aplicacin al proceso individual de despido las siguientes reglas especficas: 1.) El plazo para la impugnacin individual dar comienzo una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte das para el ejercicio de la accin por los representantes de los trabajadores.
LRJS 36/2011 (redaccin Ley 1/2014) vulneracin de derechos fundamentales y libertades pblicas. En este supuesto la sentencia declarar el derecho de los trabajadores afectados a la reincorporacin a su puesto de trabajo, de conformidad con lo previsto en los apartados 2 y 3 del artculo 123 de esta ley. 13. El trabajador individualmente afectado por el despido podr impugnar el mismo a travs del procedimiento previsto en los artculos 120 a 123 de esta ley, con las especialidades que a continuacin se sealan. a) Cuando el despido colectivo no haya sido impugnado a travs del procedimiento regulado en los apartados anteriores, sern de aplicacin al proceso individual de despido las siguientes reglas especficas: 1. El plazo para la impugnacin individual dar comienzo una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte das para el ejercicio de la accin por los representantes de los trabajadores. 2. Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
art. 124.13
Impugnacin individual del despido colectivo
13. Cuando el objeto del proceso sea la impugnacin individual de la extincin del contrato de trabajo ante el Juzgado de lo Social, se estar a lo previsto en los artculos 120 a 123 de esta Ley, con las siguientes especialidades:
Despido colectivo que no haya sido impugnado Plazo
Debate sobre la preferencia de determinados trabajadores
a) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados. Igualmente debern ser demandados los representantes de los trabajadores cuando la medida cuente con la conformidad de aqullos, siempre que no se haya impugnado la decisin extintiva, de acuerdo con lo
2.) Cuando el objeto del debate verse sobre preferencias atribuidas a determinados trabajadores, stos tambin debern ser demandados.
2014
45
artculo
materia
LRJS 36/2011 (redaccin anterior) previsto en los apartados anteriores, por los representantes de los trabajadores no firmantes del acuerdo. b) Si una vez iniciado el proceso individual se plantease demanda por los representantes de los trabajadores contra la decisin empresarial a tenor de lo dispuesto en los apartados anteriores, aquel proceso se suspender hasta la resolucin de la demanda formulada por los representantes de los trabajadores, que una vez firme tendr eficacia de cosa juzgada sobre el proceso individual en los trminos del apartado 5 del artculo 160 de esta Ley.
LRJS 36/2011 (redaccin RD-ley 11/2013)
LRJS 36/2011 (redaccin Ley 1/2014)
Despido nulo
c) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo 122.2 de esta Ley, cuando el empresario no haya realizado el perodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos en que est legalmente prevista. Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia.
3.) El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo 122.2 de esta Ley, nicamente cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos en que est legalmente prevista. 4.) Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de
3. El despido ser nulo, adems de por los motivos recogidos en el artculo 122.2 de esta ley, nicamente cuando el empresario no haya realizado el periodo de consultas o entregado la documentacin prevista en el artculo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no haya respetado el procedimiento establecido en el artculo 51.7 del mismo texto legal, o cuando no se hubiese obtenido la autorizacin judicial del juez del concurso, en los supuestos en que est legalmente prevista. 4. Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de
Prioridades de permanencia
2014
46
artculo
materia
LRJS 36/2011 (redaccin anterior)
LRJS 36/2011 (redaccin RD-ley 11/2013) permanencia.
LRJS 36/2011 (redaccin Ley 1/2014) permanencia. b) Cuando el despido colectivo haya sido impugnado a travs del procedimiento regulado en los apartados anteriores de este artculo, sern de aplicacin las siguientes reglas: 1. El plazo de caducidad para la impugnacin individual comenzar a computar desde la firmeza de la sentencia dictada en el proceso colectivo, o, en su caso, desde la conciliacin judicial. 2. La sentencia firme o el acuerdo de conciliacin judicial tendrn eficacia de cosa juzgada sobre los procesos individuales, por lo que el objeto de dichos procesos quedar limitado a aquellas cuestiones de carcter individual que no hayan sido objeto de la demanda formulada a travs del proceso regulado en los apartados anteriores. 3. Ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia. [Ejecucin en conflictos colectivos.] 2. La modalidad de ejecucin de sentencias firmes regulada en este artculo ser
Despido colectivo impugnado
b) Cuando el despido colectivo haya sido impugnado a travs del procedimiento regulado en los apartados anteriores de este artculo, sern de aplicacin las siguientes reglas: 1.) El plazo de caducidad para la impugnacin individual comenzar a computar desde la firmeza de la sentencia dictada en el proceso colectivo, o, en su caso, desde la conciliacin judicial. 2.) La sentencia firme o el acuerdo de conciliacin judicial tendrn eficacia de cosa juzgada sobre los procesos individuales, por lo que el objeto de dichos procesos quedar limitado a aquellas cuestiones de carcter individual que no hayan sido objeto de la demanda formulada a travs del proceso regulado en los apartados anteriores. 3.) Ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin respetar las prioridades de permanencia que pudieran estar establecidas en las leyes, los convenios colectivos o en el acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas. Esta nulidad no afectar a las extinciones que dentro del mismo despido colectivo hayan respetado las prioridades de permanencia. [Ejecucin en conflictos colectivos.] 2. La modalidad de ejecucin de sentencias firmes regulada en este artculo ser [Ejecucin en conflictos colectivos.] 2. La modalidad de ejecucin de sentencias firmes regulada en este artculo ser
Plazo de caducidad
Cosa juzgada
Prioridades de permanencia
art. 247.2
Ejecucin de sentencias en conflictos colectivos
2014
47
artculo
materia
LRJS 36/2011 (redaccin anterior) aplicable a los restantes ttulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales, de naturaleza social, estimatorios de pretensin de condena y susceptibles de ejecucin individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160, as como a las sentencias firmes u otros ttulos ejecutivos sobre movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensin del contrato o reduccin de la jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, de carcter colectivo.
LRJS 36/2011 (redaccin RD-ley 11/2013) aplicable a los restantes ttulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales, de naturaleza social, estimatorios de pretensin de condena y susceptibles de ejecucin individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160, as como a las sentencias firmes u otros ttulos ejecutivos sobre movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, de carcter colectivo, y en los supuestos de despido colectivo en los que la decisin empresarial colectiva haya sido declarada nula.
LRJS 36/2011 (redaccin Ley 1/2014) aplicable a los restantes ttulos ejecutivos, judiciales o extrajudiciales, de naturaleza social, estimatorios de pretensin de condena y susceptibles de ejecucin individual en los trminos del apartado 3 del artculo 160, as como a las sentencias firmes u otros ttulos ejecutivos sobre movilidad geogrfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, de carcter colectivo, y en los supuestos de despido colectivo en los que la decisin empresarial colectiva haya sido declarada nula.
2014
48
7. Modificacin del Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocacin
artculo art. 5 f) Subcontratacin de la actividad materia RD 1796/2010 (redaccin anterior) [Obligaciones de las agencias de colocacin.] f) No subcontratar con terceros la realizacin de la actividad objeto de la autorizacin concedida. RD 1796/2010 (redaccin RD-ley 11/2013) [Obligaciones de las agencias de colocacin.] f) No subcontratar con terceros la realizacin de la actividad objeto de la autorizacin concedida, salvo que se trate de otras agencias de colocacin autorizadas. RD 1796/2010 (redaccin Ley 1/2014) [Obligaciones de las agencias de colocacin.] f) No subcontratar con terceros la realizacin de la actividad objeto de la autorizacin concedida, salvo que se trate de otras agencias de colocacin autorizadas.
2014
49
8. Modificacin del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de proteccin por desempleo
artculo art. 28.2 Trabajos incompatibles con la prestacin por desempleo: comunicacin a la Oficina de Empleo materia RD 625/1985 (redaccin anterior) [Obligaciones de los trabajadores.] 2. Cuando se produzca una causa de suspensin o extincin del derecho a la prestacin o subsidio por desempleo, el trabajador estar obligado a entregar en la correspondiente Oficina de Empleo la documentacin acreditativa de dicha causa. En los supuestos de colocacin, el trabajador deber comunicarla a la citada oficina en el momento en que se produzca. RD 625/1985 (redaccin RD-ley 11/2013) [Obligaciones de los trabajadores.] [2.] Cuando se produzca una causa de suspensin o extincin del derecho a la prestacin o subsidio por desempleo, el trabajador estar obligado a entregar en la correspondiente Oficina de Empleo la documentacin acreditativa de dicha causa. Cuando la causa de suspensin correspondiese a la realizacin de trabajos incompatibles con este derecho, tal circunstancia deber comunicarse con carcter previo al inicio de la prestacin de servicios. RD 625/1985 (redaccin Ley 1/2014) [Obligaciones de los trabajadores.] 2. Cuando se produzca una causa de suspensin o extincin del derecho a la prestacin o subsidio por desempleo, el trabajador estar obligado a entregar en la correspondiente Oficina de Empleo la documentacin acreditativa de dicha causa. Cuando la causa de suspensin correspondiese a la realizacin de trabajos incompatibles con este derecho, tal circunstancia deber comunicarse con carcter previo al inicio de la prestacin de servicios.
2014
50
9. Modificacin del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada
artculo art. 3.1 materia Documentacin comn a todos los procedimientos de despido colectivo RD 1483/2012 (redaccin anterior) [Documentacin comn a todos procedimientos de despido colectivo.] los RD 1483/2012 (redaccin RD-ley 11/2013) [Documentacin comn a todos procedimientos de despido colectivo.] los RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014) [Documentacin comn a todos procedimientos de despido colectivo.] los
1. Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicacin de inicio del periodo de consultas contendr los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas del despido colectivo, conforme a lo establecido en el artculo 1. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autnoma. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autnoma. d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos.
1. Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicacin de inicio del periodo de consultas contendr los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas del despido colectivo, conforme a lo establecido en el artculo 1. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autnoma. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autnoma. d) Periodo previsto para la realizacin de los despidos. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos.
1. Cualquiera que sea la causa alegada para los despidos colectivos, la comunicacin de inicio del periodo de consultas contendr los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas del despido colectivo, conforme a lo establecido en el artculo 1. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autnoma. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. Cuando el procedimiento de despido colectivo afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autnoma. d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por los despidos.
2014
51
artculo
materia Copia de la comunicacin a los trabajadores Representantes en la comisin
RD 1483/2012 (redaccin anterior)
RD 1483/2012 (redaccin RD-ley 11/2013) f) Copia de trabajadores direccin de iniciar el colectivo. la comunicacin dirigida a los o a sus representantes por la la empresa de su intencin de procedimiento de despido
RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014) f) Copia de trabajadores direccin de iniciar el colectivo. la comunicacin dirigida a los o a sus representantes por la la empresa de su intencin de procedimiento de despido
g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociadora o, en su caso, indicacin de la falta de constitucin de sta en los plazos legales. [Documentacin en los despidos colectivos por causas econmicas.] 5. Cuando la empresa que inicia el procedimiento forme parte de un grupo de empresas, con obligacin de formular cuentas consolidadas, debern acompaarse las cuentas anuales e informe de gestin consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditoras, durante el periodo sealado en el apartado 2, siempre que existan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. Si no existiera obligacin de formular cuentas consolidadas, adems de la documentacin econmica de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha hecho referencia, debern acompaarse las de las dems empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditoras, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en Espaa, tengan la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de [Documentacin en los despidos colectivos por causas econmicas.] 5. Cuando la empresa que inicia el procedimiento forme parte de un grupo de empresas, con obligacin de formular cuentas consolidadas cuya sociedad dominante tenga su domicilio en Espaa, debern acompaarse las cuentas anuales e informe de gestin consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditoras, durante el periodo sealado en el apartado 2, siempre que existan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. Si no existiera obligacin de formular cuentas consolidadas, adems de la documentacin econmica de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha hecho referencia, debern acompaarse las de las dems empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditoras, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en Espaa, tengan
g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociadora o, en su caso, indicacin de la falta de constitucin de sta en los plazos legales. [Documentacin en los despidos colectivos por causas econmicas.] 5. Cuando la empresa que inicia el procedimiento forme parte de un grupo de empresas, con obligacin de formular cuentas consolidadas cuya sociedad dominante tenga su domicilio en Espaa, debern acompaarse las cuentas anuales e informe de gestin consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditoras, durante el periodo sealado en el apartado 2, siempre que existan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. Si no existiera obligacin de formular cuentas consolidadas, adems de la documentacin econmica de la empresa que inicia el procedimiento a que se ha hecho referencia, debern acompaarse las de las dems empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar auditoras, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en Espaa, tengan
art. 4.5
Documentacin en los despidos colectivos por causas econmicas Empresa de un grupo cuya sociedad dominante tenga domicilio en Espaa
2014
52
artculo
materia
RD 1483/2012 (redaccin anterior) actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento.
RD 1483/2012 (redaccin RD-ley 11/2013) la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. [Procedimiento de despido colectivo.] [Comunicacin del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.] 1. El empresario har llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informtico, simultneamente a la comunicacin remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito a que se refiere el artculo 2, as como la documentacin sealada en el artculo 3 y en los artculos 4 y 5, segn las causas del despido. Adems, deber acompaar copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores a que se refiere el artculo 3.3. 2. Asimismo deber remitir la informacin sobre la composicin de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representacin unitaria y, en su caso, las actas relativas a la atribucin de la representacin a la comisin mencionada en el artculo 27.
RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014) la misma actividad o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan saldos deudores o acreedores con la empresa que inicia el procedimiento. [Procedimiento de despido colectivo.] [Comunicacin del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.] 1. El empresario har llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informtico, simultneamente a la comunicacin remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito a que se refiere el artculo 2, as como la documentacin sealada en el artculo 3 y en los artculos 4 y 5, segn las causas del despido. Adems, deber acompaar copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores a que se refiere el artculo 3.3. 2. Asimismo deber remitir la informacin sobre la composicin de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representacin unitaria y, en su caso, las actas relativas a la atribucin de la representacin a la comisin mencionada en el artculo 27.
art. 6, apartados 1 y2
Comunicacin a la autoridad laboral del inicio del procedimiento de despido colectivo
[Procedimiento de despido colectivo.] [Comunicacin del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.] 1. El empresario har llegar a la autoridad laboral simultneamente a la comunicacin remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito a que se refiere el artculo 2, as como la documentacin sealada en el artculo 3 y en los artculos 4 y 5, segn las causas del despido. Adems, deber acompaar copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores a que se refiere el artculo 3.3. 2. Asimismo remitir la informacin sobre la composicin de la representacin de los trabajadores, as como de la comisin negociadora del procedimiento de despido colectivo, especificando, en el supuesto de ser varios los centros de trabajo afectados, si la negociacin se realiza a nivel global o diferenciada por centros de trabajo. Igualmente deber remitir informacin sobre los centros de trabajo sin representacin unitaria y escrito de comunicacin a que se refiere el artculo 26.4 o, en su caso, las actas relativas a la atribucin de la representacin a la comisin mencionada en
2014
53
artculo
materia
RD 1483/2012 (redaccin anterior) dicho artculo.
RD 1483/2012 (redaccin RD-ley 11/2013)
RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014)
art. 17.2
Iniciacin del procedimiento de suspensin del contrato de trabajo y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
[Suspensin del contrato de trabajo y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.] [Iniciacin del procedimiento.] 2. La comunicacin de la apertura del periodo de consultas contendr los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas que motivan la suspensin de contratos o la reduccin de jornada. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por las medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada. Cuando el procedimiento afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autnoma. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. Cuando el procedimiento de suspensin de contratos o reduccin de jornada afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autnoma. d) Concrecin y detalle de las medidas de suspensin de contratos o reduccin de
[Suspensin del contrato de trabajo y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.] [Iniciacin del procedimiento.] 2. La comunicacin de la apertura del periodo de consultas contendr los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas que motivan la suspensin de contratos o la reduccin de jornada. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por las medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada. Cuando el procedimiento afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autnoma. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. Cuando el procedimiento de suspensin de contratos o reduccin de jornada afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y Comunidad Autnoma. d) Concrecin y detalle de las medidas de suspensin de contratos o reduccin de
[Suspensin del contrato de trabajo y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.] [Iniciacin del procedimiento.] 2. La comunicacin de la apertura del periodo de consultas contendr los siguientes extremos: a) La especificacin de las causas que motivan la suspensin de contratos o la reduccin de jornada. b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por las medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada. Cuando el procedimiento afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autnoma. c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el ltimo ao. Cuando el procedimiento de suspensin de contratos o reduccin de jornada afecte a ms de un centro de trabajo, esta informacin deber estar desglosada por centro de trabajo y, en su caso, provincia y comunidad autnoma. d) Concrecin y detalle de las medidas de suspensin de contratos o reduccin de
2014
54
artculo
materia
RD 1483/2012 (redaccin anterior) jornada. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por las medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada.
RD 1483/2012 (redaccin RD-ley 11/2013) jornada. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por las medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada. f) Copia de la comunicacin dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direccin de la empresa de su intencin de iniciar el procedimiento de suspensin de contratos o reduccin de jornada. g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociadora o, en su caso, indicacin de la falta de constitucin de sta en los plazos legales.
RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014) jornada. e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por las medidas de suspensin de contratos o reduccin de jornada. f) Copia de la comunicacin dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la direccin de la empresa de su intencin de iniciar el procedimiento de suspensin de contratos o reduccin de jornada. g) Representantes de los trabajadores que integrarn la comisin negociadora o, en su caso, indicacin de la falta de constitucin de sta en los plazos legales. La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas de la suspensin de contratos o reduccin de jornada y restantes aspectos relacionados en este apartado. [Suspensin del contrato de trabajo y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.] [Comunicacin del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.] 1. El empresario har llegar a la autoridad laboral simultneamente a su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia de la comunicacin a que se refiere el artculo 17, as como la documentacin
Copia de la comunicacin a los trabajadores Representantes en la comisin Memoria explicativa La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas de la suspensin de contratos o reduccin de jornada y restantes aspectos relacionados en este apartado. art. 19, apartados 1 y2 Comunicacin a la autoridad laboral del inicio del procedimien to de suspensin del contrato de trabajo y reduccin de jornada por causas [Suspensin del contrato de trabajo y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.] [Comunicacin del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.] 1. El empresario har llegar a la autoridad laboral simultneamente a su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia de la comunicacin a que se refiere el artculo 17, as como la documentacin
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las causas de la suspensin de contratos o reduccin de jornada y restantes aspectos relacionados en este apartado. [Suspensin del contrato de trabajo y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.] [Comunicacin del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.] 1. El empresario har llegar a la autoridad laboral simultneamente a su entrega a los representantes legales de los trabajadores, copia de la comunicacin a que se refiere el artculo 17, as como la documentacin
2014
55
artculo
materia econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
RD 1483/2012 (redaccin anterior) sealada en el artculo 18. 2. Asimismo remitir la informacin sobre la composicin de la representacin de los trabajadores, as como de la comisin negociadora del procedimiento de suspensin de contratos o reduccin de jornada, especificando, en el supuesto de ser varios los centros de trabajo afectados, si la negociacin se realiza a nivel global o diferenciada por centros de trabajo. Igualmente deber remitir informacin sobre los centros de trabajo sin representacin unitaria y escrito de comunicacin a que se refiere el artculo 26.4 o, en su caso, actas relativas a la atribucin de la representacin a la comisin mencionada en dicho artculo. [Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada.] [Interlocucin en el periodo de consultas.] 1. Estarn legitimados para intervenir como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este Reglamento los representantes legales de los trabajadores. Dicha intervencin corresponder a las secciones sindicales cuando estas as lo acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de empresa o entre los delegados de personal. 2. Cuando la empresa tuviera varios centros
RD 1483/2012 (redaccin RD-ley 11/2013) sealada en el artculo 18. 2. Asimismo deber remitir la informacin sobre la composicin de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representacin unitaria y, en su caso, las actas relativas a la atribucin de la representacin a la comisin mencionada en el artculo 27.
RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014) sealada en el artculo 18. 2. Asimismo deber remitir la informacin sobre la composicin de las diferentes representaciones de los trabajadores, sobre los centros de trabajo sin representacin unitaria y, en su caso, las actas relativas a la atribucin de la representacin a la comisin mencionada en el artculo 27.
art. 26
Interlocucin en el perodo de consultas
[Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada.] [Interlocucin en el periodo de consultas.] Estarn legitimados para intervenir como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este Reglamento los sujetos indicados en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
[Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada.] [Interlocucin en el periodo de consultas.] Estarn legitimados para intervenir como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el orden y condiciones sealados en el mismo.
2014
56
artculo
materia
RD 1483/2012 (redaccin anterior) de trabajo afectados por el procedimiento intervendr, de manera preferente, el Comit Intercentros o el rgano de naturaleza similar creado mediante la negociacin colectiva, si por esta va tuvieran atribuida esta funcin. 3. En los casos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, los trabajadores podrn atribuir su representacin durante la tramitacin del procedimiento a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores. A estos efectos, los trabajadores podrn optar por atribuir su representacin, para la negociacin de un acuerdo, a su eleccin: a) A una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democrticamente. Sin perjuicio de lo anterior, los representantes legales de los trabajadores de un centro de trabajo de la misma empresa podrn asumir a estos efectos y mediante el mismo sistema de designacin la representacin de los trabajadores del centro que carezca de representacin legal. b) A una comisin de igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindicatos ms representativos y representativos del sector al que pertenece la empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de
RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014)
2014
57
artculo
materia
RD 1483/2012 (redaccin anterior) la comisin negociadora del convenio colectivo de aplicacin a la misma. 4. En cualquiera de los casos contemplados en el apartado 3, la designacin de la comisin deber realizarse en un plazo de cinco das a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda suponer la paralizacin del mismo. La empresa deber comunicar a los trabajadores la posibilidad de esta designacin a la apertura del periodo de consultas, si no lo hubiera hecho antes, indicando que la falta de designacin no impedir la continuacin del procedimiento. 5. En el supuesto de que la negociacin se realice con una comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el empresario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico, y con independencia de que la organizacin en la que est integrado tenga carcter intersectorial o sectorial.
RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014)
art. 27
Comisin negociadora
[Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada.] [Comisin negociadora procedimientos.] de los
[prrafos reordenados conforme a sus correspondientes en la nueva redaccin]
2014
58
artculo
materia Pluralidad de centros de trabajo Composicin de la comisin Acta de constitucin
RD 1483/2012 (redaccin anterior) 2. Cuando el procedimiento afecte a varios centros de trabajo deber concretarse si la negociacin se realiza globalmente para la totalidad de los centros de trabajo de la empresa o de manera diferenciada por centros de trabajo. [] 1. Las comisiones negociadoras de los procedimientos en representacin de los trabajadores debern establecer en su acta de constitucin que se constituyen como rgano colegiado en cuanto a la formacin de su voluntad y el carcter vinculante de sus decisiones. [Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada.] [Rgimen de adopcin de acuerdos en el periodo de consultas de los procedimientos.] 1. Los acuerdos en el periodo de consultas requerirn la conformidad de la mayora de los miembros de la comisin negociadora que, en su conjunto, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
RD 1483/2012 (redaccin RD-ley 11/2013) 1. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes. 2. La comisin negociadora de los procedimientos en representacin de los trabajadores debern establecer en su acta de constitucin que se constituyen como rgano colegiado en cuanto a la formacin de su voluntad y el carcter vinculante de sus decisiones. [Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada.] [Rgimen de adopcin de acuerdos en el periodo de consultas de los procedimientos.] 1. Los acuerdos en el periodo de consultas requerirn la conformidad de la mayora de los miembros de la comisin negociadora que, en su conjunto, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados, para lo cual, se considerar el porcentaje de representacin que tenga, en cada caso, cada uno de sus integrantes. Slo se considerar acuerdo colectivo en el periodo de consultas aquel que haya sido adoptado por los sujetos a que se refiere el
RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014) 1. La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una de las partes. 2. La comisin negociadora de los procedimientos en representacin de los trabajadores debern establecer en su acta de constitucin que se constituyen como rgano colegiado en cuanto a la formacin de su voluntad y el carcter vinculante de sus decisiones. [Disposiciones comunes a los procedimientos de despido colectivo y de suspensin de contratos y reduccin de jornada.] [Rgimen de adopcin de acuerdos en el periodo de consultas de los procedimientos.] 1. Los acuerdos en el periodo de consultas requerirn la conformidad de la mayora de los miembros de la comisin negociadora que, en su conjunto, representen a la mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados, para lo cual, se considerar el porcentaje de representacin que tenga, en cada caso, cada uno de sus integrantes. Slo se considerar acuerdo colectivo en el periodo de consultas aquel que haya sido adoptado por los sujetos a que se refiere el
art. 28
Rgimen de adopcin de acuerdos en el perodo de consultas Mayora requerida Para el acuerdo
Slo se considerar acuerdo colectivo en el periodo de consultas aquel que haya sido adoptado por la representacin legal de los
2014
59
artculo
materia
RD 1483/2012 (redaccin anterior) trabajadores o por la comisin indicada en el artculo 26.3. 2. En el supuesto de que la comisin negociadora est integrada por representantes de varios centros de trabajo, para la atribucin de la mayora a esa comisin a los efectos de lo sealado en el apartado anterior, se aplicar lo que decida la propia comisin negociadora. En el caso de no existir una decisin al respecto, ser considerado el porcentaje de representacin que tenga, en cada caso, cada uno de sus integrantes. 3. Si el procedimiento afectase a varios centros de trabajo y se hubieran formado tantas comisiones negociadoras como centros afectados, se considerar que se ha alcanzado acuerdo en el periodo de consultas nicamente en los centros de trabajo donde haya votado a favor del mismo la mayora de los miembros de la comisin negociadora de cada centro.
RD 1483/2012 (redaccin RD-ley 11/2013) artculo 26.
RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014) artculo 26.
4. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar, en cualquier momento del periodo de consultas, la sustitucin del mismo por los procedimientos de mediacin o de arbitraje que sean de aplicacin en el mbito de la empresa, en particular los regulados en los acuerdos sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales de nivel estatal o de nivel autonmico. En todo caso, el procedimiento de mediacin o arbitraje deber desarrollarse
2. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar, en cualquier momento del periodo de consultas, la sustitucin del mismo por los procedimientos de mediacin o de arbitraje que sean de aplicacin en el mbito de la empresa, en particular los regulados en los acuerdos sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales de nivel estatal o de nivel autonmico. En todo caso, el procedimiento de mediacin o arbitraje deber desarrollarse dentro del
2. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar, en cualquier momento del periodo de consultas, la sustitucin del mismo por los procedimientos de mediacin o de arbitraje que sean de aplicacin en el mbito de la empresa, en particular los regulados en los acuerdos sobre solucin extrajudicial de conflictos laborales de nivel estatal o de nivel autonmico. En todo caso, el procedimiento de mediacin o arbitraje deber desarrollarse dentro del
2014
60
artculo
materia
RD 1483/2012 (redaccin anterior) dentro del plazo mximo de duracin establecido para la consulta con los representantes de los trabajadores.
RD 1483/2012 (redaccin RD-ley 11/2013) plazo mximo de duracin establecido para la consulta con los representantes de los trabajadores.
RD 1483/2012 (redaccin Ley 1/2014) plazo mximo de duracin establecido para la consulta con los representantes de los trabajadores.
Entrada en vigor: la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico y social, entr en vigor el 2 de marzo de 2014, al da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
2014
61

Tabla Comparativa de Disposiciones Modificadas en Materia Laboral

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Tabla Comparativa de Disposiciones Modificadas en Materia Laboral

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la proteccin de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden econmico y social

(procedente del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto)

Tabla comparativa de disposiciones modificadas en materia laboral

art. 209, ttulo y apartado 1

artculo art. 212.1, letras f) y g) [nuevas]

materia Suspensin de la prestacin por desempleo Traslado de residencia al extranjero

TRLGSS (redaccin anterior)

Incumplimiento de la obligacin de inscripcin

materia como demandante de empleo: suspensin de la prestacin por desempleo

art. 212.4, letra b), prrafo 1

materia estancia en el extranjero]

Extincin de la prestacin por desempleo: residencia o estancia en el extranjero

art. 215.4 [nuevo]

Subsidio por desempleo: requisito de la inscripcin como demandante de empleo

materia Inscripcin como demandante de empleo y compromiso de actividad

Impugnacin ante la jurisdiccin social

disp. adic. 7, apartado 1, regla 2

Periodos de cotizacin de los trabajadores contratados a tiempo parcial

Coeficiente global de parcialidad

TRLGSS (redaccin anterior)

Perodo mnimo de cotizacin

Perodo mnimo de cotizacin exigible en determinado plazo

artculo apartado 1, regla 3 prrafo c)

2. Modificacin de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo

Ley 56/2003, de Empleo (redaccin anterior)

art. 24.3, letras a) y d)

Incomparecencia ante los servicios pblicos de empleo

TRLISOS 2000 (redaccin RD-ley 11/2013)

TRLISOS 2000 (redaccin Ley 1/2014)

No facilitar informacin que

a) No facilitar la informacin necesaria para garantizar la recepcin de sus notificaciones

TRLISOS 2000 (redaccin anterior)

art. 47.1, letra a) 1 prrafo, y letra c)

Sanciones a solicitantes y beneficiarios de pensiones o prestaciones

Del servicio pblico de empleo competente

materia Comisin negociadora []

ET 1995 (redaccin anterior)

materia Comunicacin empresarial de inicio del procedimiento de consultas

ET 1995 (redaccin anterior)

Notificacin a la autoridad laboral Deber de negociar de buena fe

Mayora requerida para el acuerdo

Notificacin de la decisin a los trabajadores

materia Impugnacin de la decisin

Interlocutores ante la direccin de la empresa: secciones sindicales

Representacin del empresario

materia Representantes legales de los trabajadores

ET 1995 (redaccin anterior)

ET 1995 (redaccin anterior)

Comunicacin del inicio del periodo de consultas

ET 1995 (redaccin anterior)

Sustitucin del perodo de consultas por la mediacin o arbitraje

Impugnacin del acuerdo

artculo art. 47.1

materia Suspensin del contrato o reduccin de jornada

materia Iniciacin del procedimiento: comunicacin a la autoridad laboral

Comunicacin fehaciente de la intencin de la empresa de iniciar el procedimien to Plazo de constitucin de la comisin

ET 1995 (redaccin anterior)

materia Impugnacin del acuerdo

Deber de negociar de buena fe Mayora requerida para el acuerdo

Sustitucin del perodo de consultas por la mediacin o arbitraje

Comunicacin de la decisin a trabajadores, autoridad laboral y entidad gestora

materia Fecha de eficacia de la decisin Caducidad del procedimiento

ET 1995 (redaccin anterior)

materia Reclamacin en conflicto colectivo, con paralizacin de las acciones individuales