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CAUSAS DE DESPIDO DE UN TRABAJADOR Para despedir a un trabajador de manera justificada, el patrn lo primero que debe tener en cuenta es: Que exista una causal clara de despido. La Ley Federal del Trabajo en su artculo 47 contempla 15 causales (una ms en materia de empleados de confianza cuando se le pierde la confianza, y otra en materia de ventas cuando un trabajador disminuye el volumen de ventas). CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO EN MXICO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Engao Probidad u honradez Actos de violencia que alteren la disciplina Actos de violencia graves Perjuicios materiales Negligencia Imprudencia o descuido Actos inmorales Revelacin de secretos Ausentismo injustificable Desobediencia Negativa a adoptar medidas preventivas Embriaguez o drogas Trabajador con pena de prisin Anlogas graves (semejantes a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias parecidas en lo que al trabajo se refiere)
Para despedir a un trabajador cuando se presenta cualquiera de las 15 causales, el abogado del patrn debe comprobar si las causales que se manejan son suficientes para justificar el despido; si se comprueban, el patrn tiene 30 das para dar aviso por escrito al trabajador explicando los motivos. Si el trabajador se negara a recibir el aviso de despido, dentro de los cinco primeros das a partir de la rescisin de contrato, el patrn podr acudir a la junta de Conciliacin y Arbitraje para que ella le notifique al trabajador en su domicilio. Posteriormente, la Junta citar a las partes para que se presenten y ejerzan sus derechos o comprueben los hechos. Si el patrn da aviso al trabajador de su despido despus de los 30 das y tampoco avisa a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el despido se tornar como injustificado, en virtud de que no se hizo en tiempo y forma. En este caso el patrn deber reinstalar al trabajador o indemnizarlo en los trminos del artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo. INCAPACIDAD Objeto: Es una prestacin econmica que trata de cubrir la prdida de ingresos que sufre un trabajador cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral. Beneficiarios: Las personas incluidas en cualquier rgimen de la Seguridad Social que renan los requisitos exigidos para cada grado de incapacidad Grados: Parcial para la profesin habitual: Ocasiona al trabajador una disminucin no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesin. Total para la profesin habitual: Inhabilita al trabajador para su profesin habitual pero puede dedicarse a otra distinta. Absoluta para todo trabajo: Inhabilita al trabajador para toda profesin u oficio. Gran invalidez: Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos ms esenciales de la vida. Requisitos: Dependiendo del grado de incapacidad, se exigen unos requisitos generales y de cotizacin. Si la incapacidad deriva de accidente sea o no de trabajo o de enfermedad profesional no se exigen cotizaciones previas. Incapacidad permanente parcial Incapacidad permanente total
Cuanta: Est determinada por la base reguladora y el porcentaje que se aplica segn el grado de incapacidad permanente reconocido. Incapacidad permanente parcial, consiste en una indemnizacin a tanto alzado (24 mensualidades de la base reguladora que sirvi para el clculo de la incapacidad temporal). Incapacidad permanente total, 55% de la base reguladora. Se incrementar un 20% a partir de los 55 aos cuando por diversas circunstancias se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta a la habitual. Incapacidad permanente absoluta, 100% de la base reguladora. Gran invalidez, se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente a la incapacidad permanente total o absoluta, incrementada con un complemento. Incapacidad permanente parcial para la profesin habitual: * 1800 das de cotizacin en los 10 aos inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente. * Para los menores de 21aos en la fecha de la baja por enfermedad, la carencia se obtiene de dos sumandos: La mitad de los das transcurridos entre los 16 aos de edad del trabajador y la iniciacin del proceso de incapacidad temporal, ms todo el perodo, agotado o no, de la incapacidad temporal (18 meses).
Trastornos funcionales de los dedos, consecutivos a lesiones no articulares, sino a seccin o prdida de los tendones extensores o flexores, adherencias o cicatrices Flexin permanente de uno o varios dedos Pulgar, de ndice o dedo medio, de Anular o meique, de Flexin permanente de todos los dedos de la mano, de Flexin permanente de 4 dedos de la mano incluyendo el pulgar, de 10 a 25 8 a 15 8 a 12 65 a 75 45 a 50
Extensin permanente de uno o varios dedos. Pulgar, de ndice, de Medio, de Anular o meique, de Extensin permanente de todos los dedos de la mano, de Extensin permanente de 4 dedos de la mano, excluyendo el pulgar, de Secuelas de fracturas De la clavcula, trazo nico, cuando produzca rigidez del hombro, de De la clavcula, de trazo doble, con callo saliente y rigidez del hombro, de Del hmero, con deformacin del callo de consolidacin y atrofia muscular, de Del olcrano, con callo seo o fibroso corto y limitacin moderada de la flexin, de Del olcrano, con callo fibroso largo y trastornos moderados de los movimientos, de Del olcrano, con callo fibroso largo, trastornos acentuados de la movilidad y atrofia del trceps, de De los huesos del antebrazo, cuando produzcan entorpecimiento de los movimientos de la mano, de De los huesos del antebrazo, cuando produzcan limitaciones de los movimientos de pronacin o supinacin, de 10 a 15 10 a 30 10 a 30 5 a 10 10 a 15 20 a 25 10 a 20 10 a 20 18 a 22 10 a 15 8 a 12 8 a 12 65 a 75 45 a 50
Parlisis completas e incompletas (paresias) por lesiones de nervios perifricos. Parlisis total del miembro superior, de Parlisis radicular superior Parlisis radicular inferior Parlisis del nervio sub-escapular Parlisis del nervio circunflejo, de Parlisis del nervio msculo-cutneo, de Parlisis del nervio mediano, en el brazo En la mueca, de Parlisis del nervio mediano con causalgia, de Parlisis del nervio cubital si est lesionado a nivel del codo Parlisis del nervio cubital si est lesionado en la mano Parlisis del nervio radial si est lesionado arriba de la rama del trceps Parlisis del nervio radial si est lesionado abajo de la rama del trceps 70 a 80 40 60 12 15 a 30 30 a 35 45 15 a 25 50 a 80 35 30 50 40
En caso de parlisis incompleta o parcial (paresia), los porcentajes sern reducidos proporcionalmente de acuerdo con el grado de impotencia funcional. Luxaciones que no puedan ser resueltas quirrgicamente. De la clavcula, no reducida o irreductible, interna, de De la clavcula, no reducida o irreductible, externa Del hombro, de De los dos ltimos metacarpianos, de De todos los metacarpianos, de Metacarpo-falngica del pulgar, de De la falange ungueal del pulgar De la primera o de la segunda falange de cualquier otro dedo De la tercera falange de cualquier otro dedo Msculos Amiotrofia del hombro, sin anquilosis ni rigidez articular Amiotrofia del brazo o del antebrazo, sin anquilosis ni rigidez articular, de Amiotrofia de la mano, sin anquilosis ni rigidez articular, de Vasos Las secuelas y lesiones arteriales y venosas, se valuarn de acuerdo con la magnitud de las alteraciones orgnicas y los trastornos funcionales que produzcan (amputaciones, rigideces articulares, lesiones de los nervios perifricos, atrofia de masas musculares, etc.). En caso de lesiones bilaterales, se sumarn los porcentajes correspondientes a cada miembro, sin que en ningn caso sobrepasen del Si el miembro lesionado es el menos til, se reducir la indemnizacin calculada conforme a esta tabla en un En los msicos, mecangrafos, linotipistas, telegrafistas y labores similares, la prdida, anquilosis, pseudoartrosis, luxaciones, parlisis, retracciones cicatrzales y rigideces de los dedos utilizados efectivamente en el trabajo, as como en los casos de retracciones de la aponeurosis palmar de la mano que interese esos mismos dedos, se aumentar hasta el 250%, observndose lo dispuesto en el artculo 494. 100 15 10 a 15 5 a 10
5 a 10 5 10 a 30 15 a 20 30 a 40 10 a 25 5 10 4
10
55 a 70 10 a 25 5 a 10 25 a 40 25 a 40 15 a 20 20 a 30 30 a 50 10 a 20
15 a 25 8 a 20 100