Los procesos intragrupales

Los procesos intragrupales son todos aquellos procesos, que ocurren dentro del grupo, los modos maneras que las personas se comportan e influyen en los otros miembros del endogrupo. Los procesos intergrupales por su parte se interesan por explicar los factores que gobiernan la conducta y actitudes de las personas hacia los miembros del exogrupo. Para entender los procesos intra grupales es necesario conocer algunos fenmenos que determinan las relaciones al interior del grupo; ellos son: La Cohesin, la coalicin, la comunicacin y el liderazgo, entre otros. El concepto de cohesin de grupo fue un concepto buscado y anhelado por la psicologa social dedicada a la dinmica del pequeo grupo en los aos 40, para rendir cuentas de la cualidad esencial del grupo que lo diferenciara de la mera agregacin de individuos o simple categora social. El origen del trmino se debe a Lewin y quien lo utiliz por primera vez desde una perspectiva lewiniana fue French, asocindolo al concepto de interdependencia. Fueron Festinger, Schachter y Back (1950), quienes consolidaron el concepto de cohesin grupal. Festinger (1950), lo defini como la resultante de todas las fuerzas que actan sobre los miembros para que permanezcan en el grupo. Entre tanto y para acercarnos al concepto de coalicin, debemos entender que los miembros de un grupo forman coaliciones cuando creen que sta es capaz de proporcionarles mayores recompensas. Thibaut y Kelley (1959), definen la coalicin como la accin mancomunada de dos o ms personas. La coalicin puede dar por resultado un mayor podero conjunto y consecuentemente, la capacidad de ofrecer resistencia al individuo que, considerado individualmente, es ms poderoso que cada uno de los integrantes de la coalicin. Un concepto preponderante en la dinmica intragrupal es la comunicacin. En 1950, Festinger con su teora de la Comunicacin Social Informal, sienta las bases para el entendimiento del propsito de la comunicacin de los miembros de un grupo, en qu situaciones se dirige a otro un miembro de un grupo, a quin dirigir en particular su comunicacin el miembro de un grupo, qu factores propician el cambio en la persona a la cual va dirigida la comunicacin, qu factores ejercen influencia sobre el cambio que se registra en la persona a la cual va dirigida la comunicacin, y qu fuerzas actan sobre los miembros de un grupo para hacerlos cambiar sus posiciones originales. Otro aspecto importante en el estudio de los grupos es el liderazgo. Tanto los grupos animales como humanos forman jerarquas de dominacin; sin embargo, en los grupos, el problema no es fcil de estudiar ya que mltiples factores se conjugan. El concepto de lder est ntimamente ligado al de estatus y rol, el lder podra ser definido como el estatus ms alto o posicin de poder en una jerarqua organizacional; por otra parte, el liderazgo va a incluir las relaciones de rol entre el lder y los otros miembros e instrumentos para coordinar la interaccin.