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TRABAJO ACADEMICO

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

UNIVERSIDAD A LAS PERUANAS


Direccin Universitaria de Educacin a Distancia
Escuela Acadmico Profesional de DERECHO

TRABAJO ACADMICO
CICLO ACADMICO

Asignatura Docente Ciclo Apellidos Cdigo

: Derecho Procesal Civil II : Abog. Andrs Acero Crdenas : VII : Tuanama Linares Asteria : 2009207821
Nasca Per

Periodo acadmico : 2013 -I

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PREGUNTAS DE TRABAJO ACADMICO: FUENTES REALES:

Para distinguir la fuente material o real de la fuente formal debe concebirse que la fuente material est dada por un hecho o factor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad o de un sector de ella. Adquiere especial importancia en determinado momento y lugar de la historia al darle origen a una norma jurdica, como en el caso de la evolucin histrica del derecho del trabajo, en donde la situacin diversa del trabajador y del patrono capitalista y los intereses contrapuestos de ambos sectores, fueron los que constituyeron hechos sociales como fuentes materiales- para que se configuraran las normas.

Entonces la fuente formal es la norma que surge de ese hecho social e histrico que es la exteriorizacin de una necesidad de la sociedad o de un grupo determinado dentro de ella.

Son elementos de hecho los que sirven de base a las fuentes formales o legales (hechos econmicos, polticos y culturales) como factores o elementos que determinan el contenido de tales normas que deriva de la realidad social en que se dan.

El Derecho de Trabajo Colectivo tiene entre sus fuentes reales la realidad socioeconmica del trabajador que lo pone en desigualdad ante el empresario, lo cual hace necesario que el trabajador se una a otros trabajadores de forma colectiva para tratar con el empresario.

FUENTES FORMALES:

Un primer aspecto que debe tenerse presente respecto de las fuentes formales del derecho es que, para que la costumbre, leyes, jurisprudencia, doctrina legal,

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doctrina cientfica e incluso los contratos sean fuentes formales del derecho es porque hay una ley que as lo prev.

Del mismo modo, debemos considerar que el sistema jurdico Peruano se enmarca dentro de la tendencia dominante del derecho escrito, en donde la fuente primaria es el Derecho, el cual es establecido mediante el proceso que llevan uno o varios rganos del Estado, que formulan y promulgan determinadas reglas jurdicas de observancia general, que solemos conocer con el nombre genrico de leyes. No obstante, debe tenerse claro que en s mismo no es la fuente el Derecho, sino que este es el resultado de la actividad legislativa.

(Apuntes para la pregunta 2) LA LIBERTAD SINDICAL:

Desde un enfoque jurdico el derecho de libertad sindical es un concepto complejo por los elementos que lo componen y evolutivo en cuanto varia en el tiempo. Esta evolucin se relaciona con los cambios en las relaciones laborales y con los enfoques que los estados y las organizaciones internacionales van incorporando producto de las nuevas tendencias y situaciones que producen las

transformaciones sociales y polticas en el mundo.

Constituye un aspecto de la libertad natural, libertad moral, libertad personal, derecho de asociacin que se concibe como un derecho individual o colectivo.

La libertad sindical entraa el reconocimiento de la posibilidad social y la legitimidad jurdica de que existan varios sindicatos en una misma categora profesional.

Dentro de los fines y objetivos de la libertad un derecho Fue creado en 1919 a iniciativa del presidente estadounidense Wilson, al trmino de la Primera Guerra

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Mundial, cuando se reuni, primero en Paris y luego en Versalles con ocasin de la conferencia por la paz.

En 1946 pas a ser el primer organismo especializado de las Naciones Unidas, con especial responsabilidad en las cuestiones sociales y laborales.

Comprende una estructura tripartita, conformada por representantes de los estados, de los empleadores y de los trabajadores que se renen todos los aos. La organizacin despliega su accin tambin a travs de los rganos, como las conferencias regionales, las comisiones de industria y los grupos de expertos

2.- EN SNTESIS, CONCEPTO Y CLASES DE LOS CONFLICTOS LABORALES:

CONFLICTOS

CONCEPTO

CLASES

Sindicales, Es comn toda asociacin de empleados que tienen como finalidad defender los intereses comunes de sus miembros, el sindicato est regulado y busca las re indicaciones laborales y otras conquistas de tipo social

Conflictos Colectivos, Son los que se forman entorno a intereses generales y abstractos, de categora,

Conflictos Jurdicos o de Derecho Un conflictos de trabajo es jurdico o de derecho, cuando tiene por causa el incumplimiento o violacin de una norma legal obligacin contractual independientemente de que se trate de la accin individual de un trabajador, o la demanda de un grupo de obreros o empleados o de la accin de un sindicato de trabajadores tendiente a la interpretacin o aplicacin de la ley, el contrato individual de uno de sus

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afiliados o de la clusula prevista en el pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Conflictos Econmicos o de Intereses, Es econmico o de intereses, cuando persigue o tiene por objeto la creacin de nueva condiciones de trabajo o la modificacin de las existentes. El conflicto econmico es una contienda que tiene a la creacin de un nuevo status jurdico.

Conflictos sobre los Objetivos, Son aquellos que se presentan en la fijacin de metas. Este tipo de conflicto es quizs el que ms se presenta en las organizaciones, puesto que es el grado de identificacin de los objetivos personales con las de la empresa, difieren de persona a persona y de organizacin a organizacin.

PREVENCION Y SOLUCION DE LOS CONFLICTOS Consideramos que es importante este tema de la prevencin de los conflictos por cuanto lo evita, asegura y optimiza el equilibrio en la relacin de trabajo. Ello redunda en el incremento de la produccin y de la productividad lo que asegura el crecimiento y las relaciones comerciales de la empresa trayendo consigo su estabilidad. En trminos generales el Estado constituye el garante y responsable del cumplimiento del fin esencial del Derecho de Trabajo. Cumple su fin protector a travs de instituciones especializadas encargadas de dicha responsabilidad como la inspeccin de trabajo y la administracin pblica. La solucin de los conflictos puede darse a nivel de la empresa o cuando los trabajadores recurren a la inspeccin de trabajo o plantear su demanda al Poder Judicial.

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3.- EN SNTESIS, NIVELES DE LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS:

PROCEDIMIENTO:

Es de mencionar que la regulacin de la conciliacin prejudicial administrativa se sustenta en lo establecido en la Ley de Conciliacin Extrajudicial y su Reglamento.

Materias Conciliables: De acuerdo a lo prescrito en el artculo 72 del Reglamento del Decreto Legislativo N 910, son materias conciliables las siguientes:- Rgimen laboral de la actividad privada.- Pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo a cargo del empleador.- Beneficios concedidos por los programas de capacitacin para el trabajo.- Cualquier otro generado por motivo de la relacin laboral. Siempre se debe tener en cuenta que se tratan de materias que pueden ser disponibles, es decir, que no se afecte el principio de Irrenunciabilidad de derechos.

Solicitantes: - El trabajador y el ex trabajador.- Jvenes o persona en capacitacin para el trabajo.- El empleador.- La organizacin sindical- El trabajador y el empleador, en forma conjunta.

Presentacin de la Solicitud - Verbal- Escrita Designacin del Conciliador: Por parte del Director del Centro. Se notifica al solicitante dentro del da til siguiente de la designacin para que formule recusacin, de ser el caso. A la par, el Conciliador, recibe copias de la solicitud y anexos para que dentro de las 48

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horas, exprese si tiene algn impedimento. Cuando el Conciliador comunica que tiene un impedimento las partes pueden otorgar una dispensa, continuando el Procedimiento. Si lo recusan, la dispensa no procede.

Validez del Acuerdo Conciliatorio:

El Acta de Conciliacin es el documento que expresa la manifestacin de voluntad de las partes en la conciliacin. Su validez debe estar conforme a lo establecido por la Ley de Conciliacin, bajo sancin de nulidad. Tiene el valor de un ttulo ejecutivo no siendo necesario que sea homologado. Tampoco es impugnable en sede administrativa. El acta se anota en un Registro de Actas del Centro y no debe contener las propuestas o la posicin de cada parte. Las partes pueden solicitar copias del acta, mediante un escrito dirigido al Subdirector o funcionario que haga sus veces, acompaando copia de aquella y el recibo de pago de la tasa correspondiente, recibiendo su peticin en un plazo de 3 das hbiles siguientes a la fecha de presentacin del pedido.

4.- EN SNTESIS, EXPLIQUE LAS INSTITUCIONES QUE EXISTEN EN LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS Y SU OBLIGATORIEDAD: CONCEPTO OBLIGATORIEDAD INSTITUCIONE S

(4.5 puntos)

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INDECOPI

De acuerdo con lo dispuesto por el Decreto Legislativo 807 en cualquier estado del procedimiento seguido ante el INDECOPI, incluso antes de admitirse a trmite la denuncia, puede citarse a audiencia de conciliacin.

TELECOMUNICACIONES

Conforme a la Resolucin del Consejo Directivo de Osiptel N 032-97-CD/OSIPTEL en los procedimientos relacionados con los reclamos de usuarios de los servicios pblicos de telecomunicaciones, el Tribunal de OSIPTEL puede, si lo considera oportuno, realizar una audiencia de conciliacin.

MERCADO DE VALORES

De conformidad con el Decreto Legislativo N 861 y la Resolucin CONASEV N 087-98EF/94.10 todos los reclamos y denuncias que se presenten ante la Bolsa de Valores de Lima, debern ser previamente sometidos a la gestin Conciliatoria del rea de Conciliacin y Procuracin.

SUPERINTENDENCIA DE ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD

En el caso de las entidades prestadoras de salud la Resolucin N 006-99-SEPS crea un Centro de Conciliacin que tiene como objetivo intervenir en la solucin de controversias en materia de salud que las partes en conflicto le sometan, administrando los procesos de conciliacin que se inicien.