PROCESO CAS CODIGO N 001-2014- INDECI - PRIMERA CONVOCATORIA CONTRATACIN DE ESPECIALISTAS EN FORMULACIN DE FICHAS TCNICAS PARA LA DIRECCIN DE REHABILITACIN.

. Diecisis (16) vacantes.

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Se requiere contar con Diecisis (16) Especialistas en Formulacin de Fichas Tcnicas para realizar las funciones acorde al INDECI en el Proceso de Rehabilitacin.

SEDE

CANTIDAD DE VACANTES

ANCASH LAMBAYEQUE HUANUCO TACNA APURIMAC PASCO HUANCAVELICA ICA LA LIBERTAD AMAZONAS UCAYALI AYACUCHO MADRE DE DIOS LORETO TUMBES MOQUEGUA

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Direccin de Rehabilitacin 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Oficina de Recursos Humanos 4. Base legal a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto

Supremo N 065-2011-PCM. c. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE

1. Experiencia 2.

Con experiencia Profesional no menor de tres (03) aos en el Sector Pb lico y/o Privado Hab er Realizado lab ores como residente o Supervisor de Ob ra. Trab ajo b ajo presin, Liderazgo, Trab ajo por Resultados.

Competencias

1.

Formacin Acadmica, nivel de estudios

grado

acadmico

y/o

1.

Ingeniero Civil, Ingeniero Agrcola o Arquitecto Colegiado y hab ilitado para el ejercicio de la Profesin.

Cursos y/o estudios de especializacin 1. Con conocimiento en Gestin de Riesgo de Desastres y/o SNIP y/o Marco Normativo de la Reserva de Contingencia asignada al INDECI. De preferencia tener capacidad para interactuar con las Autoridades Locales y Funcionarios de Niveles Jerrquicos..

Conocimientos cargo

experiencia para el puesto y/o 2.

Otros Requisitos

1. 2.

No estar inhab ilitado para contratar con el Estado. No tener antecedentes, policiales, ni judiciales, o proceso judicial pendiente.

III.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO ACTIVIDADES A REALIZAR

Orientar a los funcionarios y profesionales de los Gobiernos Locales a nivel distrital y provincial sobre el uso de los recursos de la Reserva de Contingencia asignada al INDECI y dems fuentes de financiamiento del presupuesto pblico para la atencin de las emergencias y desastres; y ante situaciones de peligro inminente.

Orientar y revisar in situ los requerimientos que realizan los Gobiernos Locales, a nivel distrital y provincial a travs de las Fichas Tcnicas y PIP de emergencia, en el marco de la Reserva de Contingencia.

Efectuar labores de verificacin de informacin remitida p or las Unidades Ejecutoras (de Gobiernos Locales a nivel distrital y provincial) sobre la ejecucin de las metas fsicas y financieras aprobadas en las Fichas Tcnicas de Actividad y PIP de emergencia, en funcin a los Convenios de Control y Seguimiento suscrito con el INDECI.

Orientar a las autoridades y funcionarios en material de ejecucin y modificaciones presupuestales para destinarlas ante situaciones de peligro inminente y atencin de emergencia y desastres.

 IV.

Orientar en la priorizacin de presupuestos institucionales para la Rehabilitacin de servicios pblicos bsicos afectados por la ocurrencia de desastres en la zona. Otras que designe el Director de Rehabilitacin. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE Direccin de Rehabilitacin, de acuerdo a la sede a la cual postula. Inicio: Desde la suscripcin Hasta el 31 diciembre del 2014. S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato

Remuneracin mensual Otras condiciones esenciales del contrato CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

Aprobacin de la Convocatoria

29 de Enero del 2014

REA RESPONSABL E Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos

10 das anteriores a la Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del convocatoria del 29 de Empleo Enero al 11 de Febrero CONVOCATORIA

Los Interesados debern remitir la ficha de Postulacin, las declaraciones Juradas y el C.V. documentado a la siguiente direccin: recursoshumanos@indeci.gob.pe indicando el nmero de convocatoria y la sede a la que postula.

12 al 18 de Febrero del 2014

Oficina de Recursos Humanos

SELECCIN 2 Evaluacin de la hoja de vida y Evaluacin Curricular 19 de febrero del 2014 Comisin de Evaluacin

Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de 19 de febrero del 2014 vida y Evaluacin Curricular en www.indeci.gob.pe

Comisin de Evaluacin

Entrevista (La Entrevista se realizar en la Sede 20 y 21 de febrero del Central del INDECI o Video Conferencia de ser el caso) 2014

Comisin de Evaluacin

Publicacin de resultado final en www.indeci.gob.pe

24 de febrero del 2014

Comisin de Evaluacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 6 Suscripcin del Contrato 25 de Febrero al 03 de Marzo del 2014 Oficina de Recursos Humanos

IV.- DE LA ETAPA DE EVALUACIN Ver Directiva N 015- 2013-INDECI / 6.0, en Oportunidades Laborales www.indeci.gob.pe El presente proceso de seleccin consta de dos (02) sub etapas, los mismos que tienen pesos especficos que a continuacin se detallan, y que se aplicarn en el clculo del Puntaje Total:

EVALUACIONES Evaluacin Curricular Entrevista Personal Puntaje Total

PESOS ESPECIFICOS 50% 50% 100%

V. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

a) De la presentacin de la Hoja de Vida La Hoja de vida es el anexo que contiene informacin bsica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado. La informacin enviada a INDECI tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo el Instituto Nacional de Defensa Civil. b) Formatos a presentar a. Ficha de Postulacin b. Formato de Carta de Presentacin ms copia simple de DNI c. Formato de Declaraciones Juradas NOTA IMPORTANTE: El Postulante deber en su presentacin de Hoja de Vida o CV, consignar si se acoge a los siguientes beneficios en aplicacin de los dispositivos que a continuacin se detallan; de lo contrario no se tomar en cuenta las bonificaciones respectivas, en el puntaje correspondiente a la Entrevista Personal. Aplicacin de la Ley N 29973 Ley General de la Persona con discapacidad , bonificacin del Aplicacin de la Ley N 29248, bonificacin del 10% al personal licenciado de las Fuerzas

15% a las personas con Discapacidad. Armadas, segn la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE. 1. La informacin consignada en el formato de hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por

lo que el postulante ser responsable de lo sealado en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. 2. La Reprogramacin de las Evaluaciones (Conocimientos de ser el caso y Entrevista Personal)

al personal concursante estar condicionada a los compromisos Institucionales que demanda la naturaleza de las actividades del INDECI en el ejercicio de sus funciones. 3. El INDECI da por entendido que los postulantes a la presente Convocatoria Pblica ha tomado

conocimiento completo de las condiciones a que se somete; as como la Directiva para la Seleccin y Contratacin de Personal CAS, publicados en el Portal WEB de la Institucin.

c) De los documentos a presentar

Los requisitos mnimos exigidos en el Perfil publicado, debern ser debidamente acreditados, mediante constancias y/o certificados u otro documento anlogo.

VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Tcnicos Mnimos. Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Tcnicos Mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las siguientes etapas de evaluacin del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin. Por restricciones presupuestales. Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergacin del proceso de seleccin deber ser pblica y justificada, siendo responsabilidad de la Oficina de Recursos Humanos efectuar la publicacin respectiva