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VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE

GUIDE DESTINATION DES ORGANISMES DACCUEIL

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VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE - GUIDE DESTINATION DES ORGANISMES DACCUEIL

Le Service Civique en bref


La loi du 10 mars 2010 relative au Service Civique a cr deux formes de Service Civique: lengagement de Service Civique et le volontariat de Service Civique. Lengagement de Service Civique est la forme principale du Service Civique, destine aux jeunes de16 25 ans. Il sagit:  dun engagement volontaire dune dure de 6 12 mois;  pour laccomplissement dune mission dintrt gnral dans un des neuf domaines dintervention reconnus prioritaires pour la Nation: culture et loisirs, dveloppement international et action humanitaire, ducation pour tous, environnement, intervention durgence, mmoire et citoyennet, sant solidarit, sport;  reprsentant au moins 24 heures hebdomadaire;  donnant lieu au versement dune indemnit prise en charge par ltat, et dun soutien complmentaire, en nature ou argent, pris en charge par lorganisme daccueil;  ouvrant droit un rgime complet de protection sociale nanc par ltat;  pouvant tre effectu auprs dorganismes but non lucratif ou de personnes morales de droit public, en France ou ltranger. Lobjectif de lengagement de Service Civique est la fois de mobiliser la jeunesse face lampleur de nos ds sociaux et environnementaux, et de proposer aux jeunes de 16 25 ans un nouveau cadre dengagement, dans lequel ils pourront murir, gagner en conance en eux, en comptences, et prendre le temps de rchir leur propre avenir, tant citoyen que professionnel. Il a galement pour objectif dtre une tape de vie au cours de laquelle des jeunes de toutes origines sociales et culturelles pourront se ctoyer et prendre conscience de la diversit de notre socit. Le volontariat de Service Civique est lautre forme de Service Civique, destine aux personnes de plus de 25 ans. Le volontariat de Service Civique est dune dure de 6 24 mois et peut-tre effectu auprs dassociations et de fondations reconnues dutilit publique. Il ouvre droit une indemnit et un rgime complet de protection sociale pris en charge par lorganisme daccueil. La loi du 10 mars 2010 relative au Service Civique regroupe par ailleurs dautres formes de volontariats (service volontaire europen, volontariat de solidarit internationale, volontariat international en entreprise, volontariat international en administration) sous le label Service Civique. Ces programmes demeurent cependant rgis par leurs propres dispositions. Ce guide sadresse aux organismes daccueil de volontaires en engagement de Service Civique. Il a pour objet de dtailler le cadre administratif du Service Civique, de lobtention de lagrment jusqu la n de mission dun volontaire. Dans la suite de ce guide, les expressions Service Civique et engagement de Service Civique sont employes de manire indiffrencie pour dsigner lengagement de Service Civique. De la mme faon le mot volontaire dsigne la personne accomplissant son engagement de Service Civique.

Agence du Service Civique

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Sommaire
Caractristiques de lengagement de Service Civique
A - Quest-ce quune mission de Service Civique ? 1.Un engagement volontaire au service de lintrt gnral 2. Une mission complmentaire de laction des salaris, des stagiaires et des bnvoles 3.Une mission accessible tous les jeunes 4.Une mission permettant de vivre une exprience de mixit sociale B - Conditions pour pouvoir tre volontaire 1. Conditions dge 2. Conditions de nationalit C - La dure du contrat de Service Civique 1. Dure de la mission 2. Dure hebdomadaire D - Lindemnisation du volontaire 1. Lindemnit de base 2. La majoration de lindemnit sur critres sociaux 3. La prestation verse au volontaire par lorganisme daccueil 4. Les titres repas E - La protection sociale du volontaire

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Lagrment au titre de lengagement de Service Civique


A- Les organismes pouvant tre agrs au titre de lengagement de Service Civique B - Lagrment collectif C - Lintermdiation D - Le dossier de demande dagrment E - La procdure de demande dagrment F - Les critres dinstruction de la demande 1. Condition relatives la nature des missions proposes 2. Conditions relatives la capacit de lorganisme G - La dcision dagrment 1. Contenu de la dcision 2. Les autorisations de recrutements 3. Le respect du calendrier indicatif daccueil de volontaires H - Modication de lagrment I - Renouvellement de lagrment

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Trouver un volontaire
A- Rdiger et diffuser une offre de mission de Service Civique 1. Sinscrire sur le site 2. Complter le formulaire dannonce de mission 3. Validation de lannonce 4. Grer les candidatures 5. Actualiser une annonce 6. Dupliquer une annonce 7. Supprimer une annonce B - Slectionner un volontaire C - Recruter un volontaire 1. Le contrat de Service Civique 2. La convention dintermdiation  3. Transmission du contrat et de la convention dintermdiation 4. Notication du contrat dengagement de Service Civique lASP 5. Date de versement et proratisation de lindemnit 6. Les autres dmarches au moment de la signature du contrat

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Pendant le Service Civique


A - Statut du volontaire en Service Civique 1. La carte de Service Civique 2. Cumul avec une autre activit 3. Statut du volontaire vis--vis de Ple Emploi 4. Statut du volontaire vis--vis de la Caisse dAllocations Familiales  5. Statut du volontaire vis--vis des impts 6. Les avantages Service Civique B - Congs et absences 1. Les congs 2. Les arrts maladie 3. Les accidents du travail 4. Cong maternit 5. Cong pours vnements familiaux 6. Etat de prsence des volontaires C - La modication du contrat en cours de mission D - Le tutorat et laccompagnement au projet davenir E - La formation civique et citoyenne 1. Organisation de la formation 2. Financement de la formation F - La formation au premiers secours 1. Organisation 2. Volontaires concernes 3. Dure de la formation 4. Dates et lieux des sessions de formation 5. Justicatifs 6. Annulation et report 7. Attestation

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La fin du Service Civique


A - Les ruptures anticipes B - Lattestation de Service Civique et le bilan nominatif C - Le questionnaire de satisfaction D - Le questionnaire dvaluation dimpact

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Le suivi et le contrle par lAgence du Service Civique  24


A - Le compte-rendu dactivit B - Les modalits de contrle C - Trop perus et modalits de recouvrement 24 24 25

Annexes 
Annexe1- Modle de contrat dengagement de Service Civique  Annexe2- Modle de convention de mise disposition  Annexe3- Rfrentiel des thmes de la formation civique et citoyenne Annexe4- Coordonnes des unions dpartementales de sapeurs pompiers Annexe5- Modle dattestation de Service Civique Annexe6- Compte-rendu annuel dactivit - Plan type Annexe 8 - Modle de bilan nominatif du volontaire en Service Civique

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Caractristiques de lengagement de Service Civique


A- Quest-ce quune mission de Service Civique ? 1. Un engagement volontaire au service de lintrt gnral Laccueil dun volontaire en Service Civique doit tre pens avant tout comme la rencontre entre un projet relevant de lintrt gnral, port par une collectivit ou une association, et un projet personnel dengagement dun jeune. 2.  Une mission complmentaire de laction des salaris, des stagiaires et des bnvoles Les volontaires en Service Civique doivent intervenir en complment de laction de vos salaris, agents, stagiaires, et/ou bnvoles, sans sy substituer. Ainsi, les missions de Service Civique doivent permettre dexprimenter ou de dvelopper de nouveaux projets au service de la population, de dmultiplier limpact dactions existantes en touchant davantage de bnciaires, ou de renforcer la qualit du service la population dj rendu par vos salaris, agents, stagiaires et/ou bnvoles. Les volontaires en Service Civique relvent dun statut juridique part, dni dans le code du service national. Le code du travail ne sapplique donc pas aux volontaires en Service Civique. En particulier, larticle L. 120-7 du code du service national dispose que le contrat de Service Civique organise une collaboration exclusive de tout lien de subordination entre le volontaire et lorganisme qui laccueille, la diffrence dun contrat de travail. Par ailleurs, les missions cones au volontaire ne doivent pas avoir t exerces par un salari ou un agent public de lorganisme daccueil moins dun an avant la signature du contrat de Service Civique. De plus, le volontaire ne peut raliser son Service Civique auprs dun organisme dont il est salari ou agent public ou au sein duquel il dtient un mandat de dirigeant bnvole. Ainsi, il ne peut tre prsident de lorganisme dans lequel il est volontaire. Enn, les missions cones au volontaire ne peuvent relever dune profession rglemente. En particulier, un volontaire ne peut pas assurer lencadrement en autonomie dune pratique sportive. Les volontaires qui disposent de diplmes sportifs (BAPAAT, BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS, licence STAPS), ne pourront pas faire usage de leur comptence encadrer un entrainement ou raliser des actes pdagogiques lors de leur engagement de Service Civique. Par ailleurs un volontaire ne peut pas complter le quota rglementaire dun encadrement daccueil collectif de mineurs. 3. Une mission accessible tous les jeunes La mixit sociale est lun des objectifs assigns au Service Civique, lAgence du Service Civique ayant notamment pour mission de veiller lgal accs de tous les citoyens au Service Civique et de mettre en place et suivre les conditions permettant dassurer la mixit sociale des volontaires du Service Civique, tant en termes de niveaux de formation, de genre, dge, de milieu social, dorigines culturelles, que de lieux de vie. Par ailleurs, lAgence du Service Civique a inscrit dans ses priorits laccueil de jeunes volontaires handicaps et apporte un appui particulier aux jeunes handicaps qui souhaitent sengager dans un Service Civique lorsque cela est ncessaire. 4.  Une mission permettant de vivre une exprience de mixit sociale Au-del de la diversit de prols des volontaires, le Service Civique doit galement permettre chacun de volontaires de vivre une exprience de mixit sociale. Le Service Civique doit permettre aux volontaires deffectuer une mission dans un environnement diffrent de celui o ils voluent habituellement, au contact de publics et dautres volontaires issus dhorizons diversis. Lensemble de ces principes est dtaill dans le Rfrentiel des missions de Service Civique disponible sur le site www. service-civique.gouv.fr, rubrique Accueillir un volontaire, documents utiles. Ce document prsente galement des exemples de missions pouvant tre proposes.

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B - Conditions pour pouvoir tre volontaire 1. Conditions dge Les volontaires en engagement de Service Civique doivent avoir au moins 16 ans et au plus 25 ans, la date de dmarrage de leur mission de Service Civique. Ainsi, il est possible dentamer un Service Civique jusqu la veille de son 26e anniversaire. Lorsquil est souscrit par un jeune g de 16 ou 17 ans, un engagement de Service Civique doit tre adapt son jeune ge et rpondre diverses conditions:  autorisation parentale: le mineur doit avoir recueilli lautorisation de ses parents ou de son tuteur;  temps consacr aux missions confies: le mineur ne peut se consacrer ses missions ni durant la nuit (entre 22h et 6h du matin), ni durant les jours fris. Au cours dune mme journe, le mineur ne peut pas consacrer plus de 7heures ses missions, ni demeurer plus de 4,5 heures sans avoir pris une pause dau moins 30 minutes. Au cours dune mme semaine, le mineur ne peut ni consacrer plus de 35 heures ses missions, ni tre en activit plus de 5 jours conscutifs;  moralit et bonnes murs: les missions et les locaux dans lesquels elles sont effectues ne peuvent pas porter atteinte aux bonnes murs, ni risquer de blesser sa moralit;  tenue de stand en extrieur : les missions ne doivent pas conduire laisser le mineur tenir un stand extrieur dans le froid. En outre, la tenue dun stand par un mineur ne peut durer ni plus de 2 heures conscutives, ni plus de 6 heures au cours dune mme journe;  travaux dangereux ou pnibles : les travaux dangereux ou pnibles interdits aux jeunes travailleurs sont galement interdits aux mineurs en engagement de Service Civique. 2. Conditions de nationalit Le Service Civique est ouvert aux jeunes de nationalit franaise ou ressortissants dun pays de lEspace Economique Europen. Pour les jeunes originaires dautres pays, sengager dans un Service Civique ncessite davoir sjourn de manire rgulire sur le territoire depuis plus dun an et tre dtenteur de lun des documents suivants:  une carte de sjour temporaire portant la mention scientique (article L. 313-8 du code de lentre et du sjour des trangers et du droit dasile);  une carte de sjour temporaire portant la mention profession artistique et culturelle (article L. 313-8 du code prcit);  une carte de sjour temporaire autorisant lexercice dune activit professionnelle, sauf sagissant des saisonniers (1, 2 et 3 de larticle L. 313-10 du code prcit);  une carte de sjour temporaire portant la mention vie prive et familiale, sauf dans le cas o elle est lie un problme de sant (1 10 de larticle L. 313-11 du code prcit);  une carte de rsident portant la mention rsident de longue dure-CE (article L. 314-8 du code prcit);  ou une carte de sjour rsident (articles L. 314-9 et L. 31411 du code prcit). A contrario, sont ainsi exclus du dispositif les trangers, mme rsidant sur le territoire depuis plus dun an, dtenteurs de docu-

ments de sjour prcaires et de courtes dures, tels que les autorisations provisoires de sjour et les rcpisss, ainsi que celles des cartes de sjour correspondant des sjours par nature non durables (saisonniers, travailleurs temporaires, tudiants, etc.). Cette condition de dure de rsidence ne sapplique pas aux personnes trangres volontaires lorsque des volontaires franais sont affects dans les pays dont ces personnes sont ressortissantes, dans le cadre daccords dchange de volontaires entre les deux pays (accords de rciprocit). C - La dure du contrat de Service Civique 1. Dure de la mission Le Service Civique doit durer 6 mois minimum et 12 mois maximum. Le Service Civique doit tre ralis en continu ; il nest pas possible de fractionner ou dinterrompre puis de reprendre la mission. Un volontaire ne peut accomplir quun seul engagement de Service Civique. Une fois lengagement arriv son terme, et quelle que soit sa dure, la personne volontaire ne peut plus accepter de nouvel engagement de Service Civique, ni avec lorganisme daccueil, ni avec un autre organisme agr. Cette rgle admet cependant deux amnagements: la rupture anticipe et le prolongement de lengagement. Dans le cas dune rupture anticipe: Si la personne volontaire a ralis 6 mois de mission, lengagement de Service Civique est rput ralis ; aucun autre engagement nest possible. Si la rupture est prononce dans les 6 premiers mois, la personne volontaire pourra accepter un nouvel engagement, quelle quen soit la dure. Toutefois ce nouvel engagement ne peut tre conclu avec le mme organisme daccueil. Cas du prolongement du contrat dengagement: Un contrat dengagement peut tre prolong de un plusieurs mois, dans la limite de 12 mois dengagement. Toutefois les rfrents pour le Service Civique doivent tre consults an de veiller ce quun prolongement de lengagement soit motiv: par la mission (objectifs non atteints), par lintrt du volontaire (acquisition de comptences). Le prolongement dun engagement ne peut en aucun cas tre ralis avec un autre organisme daccueil. Le prolongement dun engagement doit tre enregistr lASP dans le mois qui prcde la n de lengagement. 2. Dure hebdomadaire La dure hebdomadaire de la mission doit tre en moyenne dau moins 24 heures par semaine et peut atteindre 48 heures, rparties au maximum sur six jours. Il sagit dune dure maximale ; cette possibilit reste exceptionnelle. En rgle gnrale, les missions proposes en Service Civique ont une dure hebdomadaire de 35 heures. Cependant, ces dures maximales ne sappliquent pas pour les missions ralises au sein dtablissements et services

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sociaux et mdico-sociaux, en application des dispositions prvues larticle L. 433-1 du code de laction sociale et des familles. Pour les mineurs gs de 16 ans 18 ans, cette dure maximum est limite 35 heures rparties sur 5 jours. D - Lindemnisation du volontaire 1. Lindemnit de base Lengagement de Service Civique ouvre droit une indemnit nance par ltat gale 35,45% de la rmunration mensuelle affrente lindice brut 244 de la fonction publique, soit 456,75 euros net par mois au 1er janvier 2012 (une fois la CSG-CRDS dduite), quelle que soit la dure hebdomadaire du contrat. Cette indemnit est directement verse au volontaire par lAgence de Services et de paiement (ASP), qui gre lindemnisation des volontaires pour le compte de lAgence du Service Civique. 2. La majoration de lindemnit sur critres sociaux En plus de ces 456,75 euros, le volontaire peut percevoir une bourse gale 8,07% de la rmunration mensuelle affrente lindice brut 244 de la fonction publique soit, CSG-CRDS dduite, 101,68 euros au 1er janvier 2012, si:  il est bnficiaire du revenu de solidarit active (RSA) au moment de la signature du contrat de Service Civique ou sil appartient un foyer bnciaire du RSA;  Il est titulaire dune bourse de lenseignement suprieur au titre du 5e ou 6e chelon au titre de lanne universitaire en cours. Ce critre ne concerne donc que les volontaires poursuivant leurs tudes en mme temps que leur mission. 3.  La prestation verse au volontaire par lorganisme daccueil Les organismes daccueil doivent servir aux volontaires une prestation ncessaire leur subsistance, leur quipement, leur hbergement ou leur transport. Elle peut tre servie en nature, au travers notamment de lallocation de titre-repas du volontaire, par virement bancaire ou en numraire. Le montant minimal mensuel de cette prestation est x 7,43% de la rmunration mensuelle affrente lindice brut 244 de la fonction publique soit 103,90euros au 1er janvier 2012. Il sagit dun montant forfaitaire qui reste d quel que soit le temps de prsence du volontaire dans le mois. Cette prestation fait partie intgrante de la gratication servie au volontaire. En consquence, elle naffecte pas le montant d au titre des cotisations maladie, maternit, invalidit, dcs et de la cotisation accidents du travail et maladies professionnelles lesquelles sont acquittes sur une base forfaitaire. Elle nest pas non plus soumise aux cotisations dallocations familiales ni aux autres cotisations et contributions dorigine lgale ou conventionnelles rendues obligatoires par la loi.

Sagissant de la cotisation vieillesse ainsi que de la CSG et de la CRDS, compte tenu de la nature spcique des prestations servies, la direction de la scurit sociale prvoit deux cas de gure: 1er cas: lorsque le versement de cette prestation est de 103,90euros par volontaire et par mois. La prestation est prsume assimile des frais professionnels dductibles pour le calcul des cotisations de scurit sociale. Aucune formalit particulire nest impose. Les organismes qui optent pour le versement de la prestation en espces sous la forme dune indemnit hauteur des 103,90euros (au 1er janvier 2012) nont pas fournir de justicatif, cette indemnit tant inscrite au titre des obligations de lorganisme (article R 121-25 du code du Code du service national). Cette indemnit nest pas assujettie aux cotisations vieillesse ainsi qu la CSG-CRDS. Le versement de cette prestation doit tre effectu: terme chu;  Au prorata du temps pass lorsque le contrat prend effet ou n en cours de mois;  Durant toute la dure du Service Civique mme en priode dabsence du volontaire (congs, arrt maladie, accident du travail). 2e cas: lorsque le versement de cette prestation dpasse 103,90 euros par volontaire et par mois. Lassimilation des frais professionnels et lexonration des charges sociales correspondantes ne sont envisages que pour des dpenses rellement engages pour laccomplissement des missions du volontaire et pour lesquelles lorganisme daccueil dispose des justicatifs affrents. Dans tous les autres cas, la prestation prvue larticle R.12125 du code du service national est soumise la CSG, la CRDS et la cotisation vieillesse. Deux situations doivent tre distingues, les versements en espces et les prestations en nature.  Versement en espces de frais de transports: lorsque le volontaire est contraint dutiliser son vhicule personnel pour sa mission de Service Civique (cas de volontaires en dplacements prvus dans le cadre de leurs missions ou pour effectuer le trajet domicile-lieu de mission), lindemnit destine compenser les frais de dplacement du volontaire nentre pas dans lassiette de cotisations sociales: .  si son montant se situe dans les limites xes par les barmes kilomtriques annuellement publis par ladministration scale; .  sil nexiste pas de transports en commun et que ces dplacements rsultent de difcults horaires; .  si lorganisme daccueil dispose des justicatifs relatifs au moyen de transport utilis par le volontaire, la distance sparant le domicile du lieu de mission, la puissance scale du vhicule utilis, au nombre de trajets effectus chaque mois. Le volontaire doit en outre attester quil ne transporte dans son vhicule aucune autre personne du mme organisme bnciant des mmes indemnits.  Versement en espces de frais de logement: lindemnit verse au volontaire au titre des frais de logement est exonre des cotisations sociales si le volontaire est empch de regagner sa rsidence. Trois conditions doivent alors tre remplies:

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.L a distance sparant le lieu de rsidence du lieu de dplacement est au moins gale 50 km (trajet aller); . Les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance dans un temps infrieur 1h30 (trajet aller); . Lallocation verse ne dpasse pas 54 euros par jour pour un volontaire en mission Paris et dans les dpartements des Hauts de Seine, de Seine-Saint-Denis et du val de Marne et 40euros pour un volontaire en mission dans les autres dpartements de la France mtropolitaine.  Versement en espces de frais de subsistance : lindemnit verse au volontaire au titre des frais de repas nentre pas dans lassiette de cotisation lorsque: . Le volontaire est en dplacement dans le cadre de sa mission et empch de regagner sa rsidence, lindemnit verse ce titre ne peut alors dpasser 15 euros par repas; .  Le volontaire se restaure sur son lieu de travail, lindemnit verse ce titre ne peut dpasser 5 euros par repas; . Le volontaire effectue sa mission sur des chantiers ou dans des ateliers extrieurs ne lui permettant pas daller au restaurant, lindemnit verse ce titre ne peut alors dpasser 7,50euros.  Prestation en nature: au-del de 103,90euros par mois et par volontaire, les avantages en nature sont soumis cotisations sociales Les avantages en nature doivent par principe entrer dans lassiette de cotisations sociales. Lavantage en nature consiste dans la fourniture ou la mise disposition dun bien ou service permettant au volontaire de faire lconomie de frais quil aurait d normalement supporter. 4. Les titres repas Les volontaires accomplissant une mission de Service Civique en France peuvent bncier de titres-repas dont le montant est x 5,21 euros pour leur permettre dacquitter en tout ou partie le prix de repas consomms au restaurant ou prpars par un restaurateur. La contribution de lorganisme daccueil lacquisition de ces titres est gale leur valeur libratoire et est exonre de toutes charges scales, cotisations et contributions sociales.

Les titres-repas du volontaire acquis par une personne morale, autre que ltat ne peuvent tre utiliss que par les volontaires de cette personne morale accomplissant en France un contrat de Service Civique et pour la dure de sa mission. Un mme volontaire ne peut recevoir quun titre-repas ou un chque-repas par repas compris dans le cadre de son activit journalire. Enn, ces titres ne peuvent tre prsents en paiement dun repas un restaurateur ou assimil que pendant lanne civile et la priode dutilisation dont ils font mention. E - La protection sociale du volontaire Lengagement de Service Civique ouvre droit une protection sociale de base complte directement prise en charge par ltat. Les volontaires bncient de la couverture des risques maladie, maternit, invalidit et accident du travail. Par ailleurs, ltat acquitte une contribution supplmentaire au titre de lassurance vieillesse, au bnce du rgime gnral, en sorte que lensemble des trimestres de Service Civique effectus puisse tre valid au titre de lassurance retraite. Par ailleurs, lengagement de Service Civique nouvre pas droit une couverture complmentaire en matire de maladie. Pour faciliter laccs des volontaires une complmentaire sant, lAgence du Service Civique a donc dvelopp deux partenariats: lun avec Malakoff Mdric et lautre avec la MACIF. Des offres adaptes aux besoins des volontaires sont disponibles. Vous trouverez plus de renseignements sur le site www.servicecivique.gouv.fr, rubrique Carte de Service Civique.

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Lagrment au titre de lengagement de Service Civique


A-L  es organismes pouvant tre agrs au titre de lengagement de Service Civique Sont ligibles lagrment dengagement de Service Civique, les organismes sans but lucratif ou les personnes morales de droit public de droit franais. Lengagement de Service Civique ne peut pas tre ralis dans une association cultuelle, politique, une congrgation, une fondation dentreprise ou un comit dentreprise. Les organismes sans but lucratif agrs au titre de lengagement de Service Civique peroivent une aide de ltat de 100 euros aux ns de couvrir une partie des cots exposs pour laccueil et laccompagnement du volontaire. Cette aide est verse mensuellement aux organismes sans but lucratif par lAgence de Services et de Paiement. Les personnes morales de droit public nouvrent pas droit cette aide. Parmi, les organismes but non lucratif peuvent tre cits: Les associations loi1901; Les unions ou fdrations dassociations; Les associations de droit local (Alsace-Moselle); Les mutuelles; Les syndicats; Les fondations reconnues dutilit publique; Les fonds de dotation; Les socits coopratives dintrt collectif; Les tablissements de sant privs dintrt collectif. Parmi les personnes morales de droit public, peuvent tre cits: Les collectivits territoriales: rgions, dpartements, communes ; Les tablissements publics: . tablissements publics locaux denseignement (EPLE); . tablissements publics caractre scientique et technologique (EPST); . tablissements publics caractre scientique, culturel et professionnel (EPCSCP); . tablissements publics de coopration scientique (EPCS); . tablissements publics de coopration culturelle (EPCC); . tablissements publics caractre industriel et commercial (EPIC); . tablissements publics conomiques (Chambres consulaires); . tablissements publics de coopration intercommunale (EPCI); . . . . . . tablissements publics de sant (EPS); tablissements publics sociaux ou mdico-sociaux; Ofces publics de lhabitat (OPH); Caisses des coles; Services dpartementaux dincendie et de secours (SDIS); Centre communal daction sociale (CCAS) rattach une  commune ou un EPCI; Les services de ltat; Les groupements: . groupement dintrt public (GIP); . Syndicats mixtes; . tablissements publics de coopration intercommunale (EPCI): communauts de communes, etc. B - Lagrment collectif Les organismes possdant des tablissements secondaires ou les unions ou fdrations dassociations ont la possibilit de former une demande dagrment collective. Lagrment dlivr titre collectif une union ou une fdration permet ainsi lensemble des tablissements secondaires ou des membres de lunion ou de la fdration den bncier. Lorganisme portant lagrment engage sa responsabilit au regard notamment des conditions que les tablissements secondaires ou organismes membres doivent remplir pour bncier de lagrment. Lorganisme portant lagrment est notamment responsable au regard des conditions de son agrment du respect par ses organismes membres des conditions daccueil, de tutorat et de formation des volontaires qui accomplissent auprs deux leur Service Civique. C - Lintermdiation Les organismes sans but lucratif agrs par lAgence du Service Civique au titre de lengagement de Service Civique ont la possibilit de mettre disposition leurs volontaires auprs dautres personnes morales tierces non-agres remplissant les conditions de lagrment. Lintermdiation ouvre ainsi la possibilit des organismes daccueillir plus facilement des volontaires, notamment pour de courtes priodes, et peut permettre aux volontaires daccomplir des missions de nature diffrente au cours dune mme priode de volontariat. Lorganisme portant lagrment est responsable au regard des conditions de son

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agrment du respect par lorganisme tiers non-agr des conditions daccueil, de tutorat et de formation des volontaires qui accomplissent auprs de lui leur Service Civique. D - Le dossier de demande dagrment Le dossier de demande dagrment au titre de lengagement de Service Civique comprend 4 ches: Fiche n1: prsentation de lorganisme et attestation sur lhonneur ; Fiche n2: calendrier daccueil prvisionnel des volontaires;  Fiche n3: description des missions proposes (une fiche par type de mission);  Fiche n 3 bis : description des missions et de lorganisme daccueil pour les missions ralises ltranger (une che par type de mission);  Fiche n 4 : Informations complmentaires (une fiche pour lensemble des missions). Un seul dossier de prsentation doit tre complt pour les unions ou les fdrations sollicitant un agrment collectif pour leurs organismes membres. Elles doivent pour cela au stade de la demande identier de manire prcise lensemble des organismes membres susceptibles de bncier de lagrment collectif. Pour tre valide, le dossier doit tre accompagn des pices justicatives suivantes:  La dlibration de lorgane statutairement comptent prvoyant laccueil de personnes volontaires ou, sil existe, lacte constitutif de lorganisme prcisant la possibilit daccueillir des personnes volontaires ; pour les collectivits publiques sera jointe la dcision de lorgane comptent prvoyant laccueil de personnes volontaires;  En cas de mission ltranger, la copie de la convention existante entre lorganisme franais et lorganisme daccueil ltranger. Pour les organismes but non lucratif et les tablissements publics seulement: Le rapport dactivit du dernier exercice clos;  Les comptes annuels depuis la cration de lorganisme dans la limite des trois derniers exercices clos, accompagns le cas chant des rapports du commissaire aux comptes. Le dossier de demande dagrment est tlchargeable sur le site www.service-civique.gouv.fr, rubrique Accueillir un volontaire, Documents utiles. E - La procdure de demande dagrment La demande dagrment doit tre adresse au service instructeur comptent. Les demandes dagrment de Service Civique sont instruites par: Lchelon central de lAgence du Service Civique, lorsque: . La personne morale formant la demande est une union ou une fdration dorganismes qui justie disposer dau moins deux membres ayant leur sige dans des rgions diffrentes; . La personne morale formant la demande exerce une activit vocation nationale;  La direction rgionale de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale territorialement comptente lorsque la personne

morale formant la demande exerce une activit lchelle rgionale;  La direction dpartementale interministrielle charge de la cohsion sociale territorialement comptente lorsque la personne morale formant la demande exerce une activit lchelle dpartementale ou infra-dpartementale. Les coordonnes des rfrents Service Civique au sein des directions rgionales de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale et des directions dpartementales interministrielles charges de la cohsion sociale sont disponibles sur le site www.service-civique.gouv.fr, rubrique Accueillir un volontaire, Les rfrents. F - Les critres dinstruction de la demande 1. Conditions relatives la nature des missions proposes Linstructeur de la demande examinera si les missions proposes rpondent aux principes dintrt gnral, de non-substitution, daccessibilit et de mixit prsents supra et dtaills dans le rfrentiel des missions disponibles sur le site www.service-civique. gouv.fr, rubrique Accueillir un volontaire, Documents utiles. 2. Conditions relatives la capacit de lorganisme Les organismes demandant lagrment de Service Civique doivent justier dau moins un an dexistence la date de la demande. Des drogations pourront cependant tre accordes, au niveau central ou local selon le cas, au regard de lintrt des missions prsentes par lorganisme daccueil. En souhaitant accueillir des volontaires, lorganisme sengage dans une dmarche diffrente de celle dun employeur. La possibilit daccueillir des volontaires doit sinscrire dans le cadre du projet de lorganisme et doit gurer dans son acte constitutif ou, si la mention nest pas porte au sein dudit acte, dans une dlibration de lorgane statutairement comptent, ou pour les collectivits publiques, dans une dcision de lorgane dlibrant comptent. Aussi, les organismes demandant lagrment de Service Civique doivent-ils disposer dune organisation et des moyens compatibles avec la formation, laccompagnement et la prise en charge des volontaires quils envisagent daccueillir ou de mettre disposition. Linstructeur examinera la taille de lorganisme au vu du nombre de salaris et/ou de bnvoles, les moyens humains et matriels affects la mission et les modalits de tutorat et de formation prvues. La loi ne xe pas de limite dans le nombre de volontaires accompagns par un mme tuteur. Ce critre devra tre examin au regard de laccompagnement fourni, de la difcult des missions cones et du prol des volontaires accueillis. La prsence dun salari nest toutefois pas obligatoire. Le cas chant, les organismes daccueil devront justier des conditions particulires daccueil de volontaires mineurs de plus de 16ans. Lorganisme daccueil doit galement prsenter un budget en quilibre et une situation nancire saine dans la limite des trois derniers exercices clos.

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G - La dcision dagrment 1. Contenu de la dcision La dcision dagrment mentionne, sur la base des propositions de lorganisme et de lapprciation de sa capacit rpondre ses obligations: la dnomination de lorganisme et le numro SIREN;  la dure de lagrment: lagrment dengagement de Service Civique est accord pour une dure maximale de deux ans;  Les missions susceptibles dtre accomplies par les personnes accueillies en Service Civique;  le niveau de lautorisation de recrutement de volontaires dont dispose lorganisme agr;  le nombre maximum de volontaires que lorganisme est autoris mettre disposition auprs dune ou plusieurs personnes morales tierces non agres; Le calendrier prvisionnel de recrutement des volontaires;  En annexe le cas chant: la liste des tablissements secondaires ou des membres des unions ou fdrations couvert par lagrment. 2. Les autorisations de recrutements Concernant lautorisation de recrutement de volontaires, elle est dcline en:  Une autorisation dengagement par anne civile exprime en mois: il sagit de la dure cumule de mois que lorganisme est autoris engager, correspondant au nombre dentres mensuelles au cours de lanne civile, multipli par la dure des missions dans leur totalit: par exemple une structure prvoyant de recruter 2 volontaires pour 10 mois au cours de lanne civile aura une autorisation dengagement de 20 mois au titre de cette anne;  Une autorisation de consommation par anne civile exprime en mois: il sagit de la dure cumule de mois que lorganisme est autoris consommer, correspondant au nombre de mois effectivement consomm sur lanne civile par les contrats engags au cours de cette mme anne: par exemple une structure prvoyant de recruter 2 volontaires pour 10 mois en octobre aura une autorisation de consommation de 6 mois au titre de cette anne (3 mois par contrat, octobre, novembre, dcembre). N.B: lautorisation de consommation pour une anne civile donne ne se rfre quaux contrats engags sur cette mme anne civile; la consommation engendre par les contrats engags au cours de lanne prcdente nimpacte pas cette autorisation. Les autorisations dengagement et de consommation dlivres au titre dune anne civile ne sont pas reportables sur lanne suivante. 3. Le respect du calendrier indicatif daccueil de volontaires Les autorisations dengagement et de consommation sont donc calcules partir du nombre de volontaires que la structure a prvu de recruter, de leurs dates prvisionnelles daccueil, et de la dure prvisionnelle des contrats qui seront engags.

Il est possible damnager la marge la dure des contrats effectivement engags dans le respect de ces autorisations: par exemple une structure ayant prvu initialement de recruter 2 volontaires pour 10 mois peut la place recruter un volontaire pour 12 mois et un volontaire pour 8 mois. En revanche, les organismes sont tenus de respecter les dates prvisionnelles daccueil de volontaires: le recrutement des volontaires en Service Civique devra intervenir dans un dlai maximum de 3 mois compter de la date prvue au calendrier prvisionnel annex la dcision dagrment. dfaut, lautorit ayant dlivr lagrment reprendra les autorisations accordes par voie davenant. Par ailleurs, aucun recrutement ne peut intervenir au-del de la date de validit de la dcision ni aprs le 31 dcembre de lanne pour laquelle laccueil a t programm. H - Modication de lagrment A linitiative de la structure daccueil ou de lautorit ayant dlivr lagrment, celui-ci peut-tre modi, par voie davenant, an de rajouter de nouvelles missions, de diminuer au daugmenter les autorisations de recrutements, ou dautoriser la structure mettre des volontaires disposition. I - Renouvellement de lagrment Les demandes de renouvellement doivent tre dposes dans les mmes conditions que la demande initiale. An dviter toute rupture dans les missions proposes, lorganisme doit dposer sa demande au moins deux mois avant la n de lagrment en cours.

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Trouver un volontaire
A-R  diger et diffuser une offre de mission de Service Civique Le site www.service-civique.gouv.fr est la plateforme permettant de mettre en relation les structures agres souhaitant accueillir des volontaires et les jeunes souhaitant accomplir un engagement de Service Civique. En tant que structure agre, vous avez lobligation de publier vos offres de missions sur ce site an quelles soient accessibles au plus grand nombre. Il est possible de diffuser vos annonces par dautres voies (sur votre propre site internet, auprs des acteurs des rseaux jeunesse, missions locales ou points informations jeunesse). Cependant, ces offres doivent absolument tre diffrencies doffres demploi et de stage. ce titre, ces offres ne peuvent donc pas tre diffuses via Ple Emploi. Pour vous permettre de recevoir sufsamment de candidatures, il est recommand dans la mesure du possible de publier vos offres sur le site du Service Civique au moins 2 mois avant la date prvisionnelle de dmarrage de la mission. Pour ce faire, vous devez suivre les tapes suivantes: 1. Sinscrire sur le site www.service-civique.gouv.fr Pour cela, vous devez cliquer sur le lien pas encore inscrit, cliquez ici en haut de la page daccueil du site. En cliquant sur crer ou actualiser une annonce, vous accdez au tableau de bord des structures. partir de cette page, vous pouvez accder au formulaire dannonce de mission en cliquant sur publier une nouvelle annonce. Une fois votre compte cr, vous pouvez vous rendre tout moment sur votre espace en cliquant sur identiez-vous et en saisissant lidentiant et le mot de passe que vous avez choisis lors de la cration de votre compte. 2. Complter le formulaire dannonce de mission Une fois identi sur le site, le bouton crer ou actualiser une annonce apparait en haut de la page daccueil:

Vous devez ensuite vous crer un compte en tant que reprsentant dun organisme. Il vous revient de choisir un identiant et un mot de passe qui vous serviront vous connecter au site. Ce nest donc pas lAgence du Service Civique qui vous communique vos identiants de connexion, mais bien vous qui devez les crer sur le site.

Les champs suivants doivent tre complts pour rdiger votre annonce sur le site: Le numro dagrment Ce numro est obligatoire. Il gure sur la dcision qui vous a t transmise par lAgence du Service Civique ou la direction rgionale de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale. Le titre de lannonce Seul le titre de lannonce apparait lorsque les jeunes font des recherches par thmatique, par localit gographique ou par or-

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ganisme daccueil sur le site. Celui-ci doit donc tre sufsamment explicite pour que les jeunes puissent comprendre immdiatement le domaine dintervention de la mission. Ainsi les titres trop gnralistes du type dvelopper lassociation, sont viter. Par ailleurs, les volontaires en Service Civique ne devant pas se substituer des salaris, les titres faisant rfrence des intituls de poste sont proscrire (assistant, charg de mission, agent). Aussi, pour viter toute confusion avec une offre demploi, il est prfrable de ne pas faire rfrence dans le titre un poste ou une fonction mais lobjectif dintrt gnral de la mission: sensibiliser les enfants lenvironnement, dvelopper le lien social dans les quartiers, promouvoir la solidarit internationale, etc. En outre, il nest pas utile dindiquer dans le titre le nom de la structure, les dates ou le lieu de la mission, ces donnes apparaissant dans dautres champs. Enn, il nest pas ncessaire dintgrer la mention homme/ femme (H/F), ni la rfrence interne ou la nomenclature de votre offre de mission dans le titre. Le statut de la mission: pourvoir ou pourvue. La thmatique Il sagit de classer lannonce que vous proposez parmi les neuf domaines dintervention reconnus prioritaires pour la Nation: culture et loisirs, dveloppement international et action humanitaire, intervention durgence, ducation pour tous, environnement, mmoire et citoyennet, sant, solidarit, sport. La date de dbut, la date de fin et la dure de la mission Les dates de mission sont un critre essentiel dans le choix des jeunes pour candidater une annonce. Lorsque la date de dbut de la mission de votre annonce est dpasse, mais que celle-ci nest pas pourvue, les jeunes ne candidatent plus, car ils la pensent pourvue. Nous vous conseillons donc vivement de veiller ce quil y ait au moins deux semaines de battement entre la date o vous postez lannonce et la date de dmarrage de la mission. Le nom de votre organisme Par dfaut, cest le nom que vous avez indiqu en crant votre compte qui apparait dans ce champ. Si des missions de votre organisme sont mises en ligne sous diffrents identiants sur le site, veillez ce que le nom de structure utilis soit toujours rigoureusement identique. Ainsi, toutes les missions de votre structure apparaitront sous le mme nom dans le moteur de recherche des missions. Par ailleurs, il nest pas possible de faire gurer une virgule dans le nom de la structure. La prsentation de votre organisme Quelques lignes sufsent pour expliquer le but de votre organisme, son implication au cur dun projet de socit et les publics avec lesquels elle est en lien. Soyez concis et clair, si le descriptif est trop court, la mission peut sembler dnue de contenu, si au contraire il est trop long, le risque de dcrochage

est fort. Optez donc pour un descriptif comportant 5 8 lignes renseignant votre domaine dactivit, votre champ dintervention, les publics avec lesquels vous travaillez, vos valeurs, le territoire sur lequel vous intervenez, etc. Tout ce qui pourrait intresser un jeune candidat qui ne vous connatrait pas. Les coordonnes de lorganisme et du contact Par dfaut, ce sont les coordonnes que vous avez indiques en crant votre compte sur le site qui apparaissent dans ces champs. Les candidatures effectues sur le site seront envoyes au courriel du contact indiqu. Le nombre de postes proposs Il sagit dindiquer le nombre de postes proposs pour la mission en question. Si plusieurs missions avec des contenus distincts sont proposes au sein de la structure, chacune doit faire lobjet dune annonce distincte. Description de la mission Cest certainement la partie laquelle le candidat va porter le plus dattention. La description de la mission doit correspondre la mission gurant dans lagrment dlivr. Pour tre le plus complet possible, nous vous conseillons de faire gurer dans cette partie: L objectif dintrt gnral de la mission, son contexte, ses enjeux: Le projet vise accompagner les familles modestes dans une dmarche co-citoyenne, leur apporter des connaissances directement utilisables dans leur vie quotidienne. Celles-ci leur permettront de faire de relles conomies tout en prenant conscience des enjeux environnementaux; L es tches confies au volontaire : soyez le plus prcis possible dans la description des tches et utilisez des verbes daction concrets pour dcrire lactivit des volontaires: Les volontaires auront pour missions: . Organiser la mobilisation des familles; . Raliser avec les familles un diagnostic des comportements et modes de consommation; . Accompagner les familles pour ladoption des co-gestes lors de visite domicile; . Animer des sorties pdagogiques avec les familles et des ateliers collectifs; . Evaluer les progrs et changements de comportement des familles ; L es modalits daccompagnement du volontaire : vous pouvez prciser les informations relatives au tutorat, aux formations dispenses; A  utres informations: vous pouvez enfin complter la description par des informations concrtes sur la dure et le rythme hebdomadaires de la mission, les dplacements prvoir, etc. Par ailleurs: . Il nest pas utile de mentionner les donnes relatives au cadre gnral du Service Civique, notamment concernant lindemnisation, toutes les informations ce sujet gurent dj sur le site; . Il nest pas ncessaire de remettre dans la description de la mission les donnes gurant dans les autres champs de lannonce: nom de la structure, lieu et dates et dure de la

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mission; il nest pas non plus utile dindiquer les coordonnes de la personne qui doivent tre transmises les candidatures; . Pour vitez toute confusion avec un emploi, vitez dutiliser le champ lexical du travail: utilisez le terme mission plutt que fonction, le volontaire agit plutt que travaille, accompagner plutt quencadrer, etc. ; . Enn, vitez dutiliser dans lannonce les sigles ou termes techniques propres votre environnement professionnel an de la rendre accessible au plus grand nombre. Comptences souhaites dans le cadre de la mission Les missions proposes dans le cadre du Service Civique ne peuvent pas exclure a priori les jeunes nayant pas de diplme ou de qualication; des pr-requis en termes de formation, de comptences particulires, dexpriences professionnelles ou bnvoles pralables ne peuvent tre exigs. Ce sont donc des savoir-tre, un intrt, des motivations qui peuvent tre cits dans ce champ. Deux autres champs sont complter: formation propose dans le cadre de la mission et prcision concernant la mission. Attention, bien que devant obligatoirement tre complts, ces champs ne sont pas visibles lors de la publication de la mission. 3. Validation de lannonce

motivations, est indispensable. Un volontaire ne recevant pas de rponse de la part des organismes se dcouragera et abandonnera sa dmarche. Cest pour viter ce problme que nous vous demandons dtre actifs dans le suivi des candidatures. 5. Actualiser une annonce Une fois vos annonces valides par lAgence, elles apparaissent dans votre espace lorsque vous tes identis sur le site. Vous avez alors la possibilit de les actualiser en cliquant sur longlet modier: Si votre offre nest toujours pas pourvue, il est indispensable de veiller la mise jour de la date de dbut de mission: les jeunes auront tendance ne pas postuler une offre dont la date de dbut est dpasse, considrant quelle est a priori pourvue.

6. Dupliquer une annonce Une fois le formulaire de mission complt, vous pouvez soumettre votre annonce en cliquant sur enregistrer. Si vous navez pas termin de complter votre annonce ou ne souhaitez pas la soumettre immdiatement, vous pouvez galement lenregistrer dans vos brouillons. Vous pourrez ensuite venir la complter ultrieurement, puis lenregistrer pour la soumettre publication. Attention, votre mission ne sera visible sur le site quune fois valide par lAgence du Service Civique. Cette validation se fait sous 4 jours maximum, sous rserve que la mission propose soit conforme lagrment obtenu. Lorsque votre mission est valide par lAgence, vous en tes averti par un mail transmis automatiquement par le site. Si lannonce que vous avez soumise prsente des problmes de fond ou de forme, lAgence du Service Civique prendra contact avec vous pour vous proposer des modications. 4. Grer les candidatures Une fois votre annonce valide par lAgence du Service Civique, les jeunes se connectant au site peuvent directement postuler en ligne aux missions que vous proposez. Vous recevez alors un mail avec les coordonnes du candidat intress. Les jeunes ont la possibilit sils le souhaitent dy joindre un CV et dy exprimer leurs motivations. Il vous appartient ensuite de prendre contact avec ces jeunes, sur la base des coordonnes (mail, tlphone) qui vous ont t communiques. Nous vous demandons deffectuer un suivi attentif des jeunes. Veuillez donner suite toutes les candidatures quelle que soit la rponse. Un jeune souhaitant effectuer un volontariat, ne doit pas trouver porte close. Si vous ne dsirez pas donner suite une candidature, lenvoi dun mail au jeune, en expliquant les Si vous proposez plusieurs missions avec un contenu identique mais des lieux de missions ou des dates diffrentes par exemple, vous pouvez dupliquer votre annonce: En cliquant sur Dupliquer, vous accderez un nouveau formulaire dannonce, pr-rempli avec les donnes de lannonce initiale. Vous naurez qu modier les lieux ou les dates de mission avant de la soumettre nouveau en cliquant sur enregistrer.

7. Supprimer une annonce An de permettre lAgence dassurer un suivi des offres de mission disponibles un instant donn sur le site, et dviter que des jeunes ne postulent une offre que vous avez dj pourvue, il est ncessaire de revenir sur le site une fois que vous avez trouv votre volontaire an den modier le statut en Mission pourvue. Ainsi loffre ne sera plus visible pour les candidats se connectant sur site.

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B - Slectionner un volontaire Si vous avez lobligation de publier vos offres de mission sur www.service-civique.gouv.fr, vous navez pas lobligation de choisir votre volontaire parmi les candidatures vous parvenant par lintermdiaire de ce site. Vous avez tout fait la possibilit daccueillir un volontaire qui aurait eu connaissance de votre offre de mission par dautres voies. ltape du recrutement, une attention particulire devra tre porte aux candidats susceptibles dintervenir auprs denfants en accompagnement et en soutien aux ducateurs et animateurs chargs de laccueil de mineurs, an de prvenir tout danger pour la sant et la scurit physique ou morale de ces derniers, notamment par la consultation des chiers qui existent aux ministres de la justice et de la jeunesse et des sports au regard de la lgislation en vigueur sur la protection des mineurs ( Code de laction sociale et des familles: Mineurs accueillis hors du domicile parental).

2. La convention dintermdiation En cas dintermdiation, une convention doit tre signe entre le volontaire, lorganisme but non lucratif agr et lorganisme tiers non agr en plus du contrat de Service Civique. Cette convention mentionne les modalits dexcution de la collaboration entre lorganisme agr, le volontaire et lorgansime auprs de qui le volontaire est mis disposition, notamment le lieu et la dure de mise disposition, les tches qui lui seront cones, les modalits de tutorat, etc. Cette convention doit tre signe en trois exemplaires originaux, un pour le volontaire et un pour la structure agre et un pour la structure tierce. Un modle de convention dintermdiation gure en annexe2 et est tlchargeable sur le site www.service-civique.gouv.fr, rubrique Accueillir un volontaire, Documents utiles. 3. T  ransmission du contrat et de la convention dintermdiation Les organismes agrs au niveau local doivent transmettre une copie du contrat de Service Civique et, le cas chant, une copie de la convention dintermdiation, la direction rgionale de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale. Les organismes agrs au niveau national ne sont pas tenus de transmettre de manire systmatique les contrats et les conventions de mise disposition lAgence du Service Civique. Ces documents sont conservs par lorganisme et tenus la disposition de lAgence laquelle ils devront, sur demande, tre transmis sans dlais en cas par exemple, dopration de contrle. 4. N  otification du contrat dengagement de Service Civique lASP LAgence de Service et de Paiements (ASP) est lorganisme charg dassurer, pour le compte de lAgence du Service Civique, la gestion du paiement des indemnits des volontaires en engagement de Service Civique et de laide de 100 euros verse aux organismes sans but lucratif accueillant des volontaires. Ainsi, aprs signature du contrat de Service Civique, une notication de contrat dengagement de Service Civique (tlchargeable sur le site www.service-civique.gouv.fr, rubrique Accueillir un volontaire, Documents utiles) doit tre transmise lASP an de dclencher la mise en paiement de lindemnit du volontaire et le cas chant de laide la structure daccueil. a.  Dlai denvoi de la notication de contrat dengagement de Service Civique Vous tes tenus dadresser lASP la notication de contrat dengagement de Service Civique avant le dbut de la mission du volontaire et, en tout tat de cause, au plus tard, dans le mois qui suit la conclusion du contrat. lheure actuelle, un nombre important de contrats nest en effet noti lASP que plusieurs mois aprs leur signature par les organismes daccueil. Cette situation ne permet pas davoir une vision nette des contrats

C - Recruter un volontaire N. B: aucune autre dmarche que celles dcrites ci-dessous ne doivent tre entreprises ltape du recrutement dun volontaire. En particulier, il nest pas ncessaire dtablir une dclaration unique dembauche (DUE), les volontaires ntant pas des salaris et ne relevant pas du droit du travail. 1. Le contrat de Service Civique Aprs avoir choisi votre volontaire, vous devez signer avec lui un contrat de Service Civique. Doit gurer obligatoirement sur ce contrat:  Lidentit de lorganisme et du volontaire et leur adresse respective; Une description de la mission confie au volontaire; La dure de la mission; Les modalits de prparation lexercice de la mission; Le ou les lieux dexercice de la mission; Lidentit et les coordonnes du tuteur; Le rgime des congs applicable au volontaire; Les conditions de rupture anticipe du contrat; Le montant de lindemnit verse par ltat au volontaire; L es prestations verses au volontaire et leurs modalits de versement;  Les modalits de participation du volontaire la formation civique et citoyenne et celles de son accompagnement dans sa rexion sur son projet davenir. En outre, lorsque la personne volontaire est un mineur de plus de seize ans, le contrat doit mentionner lidentit et ladresse du domicile de la personne ou des personnes titulaires de lautorit parentale, et exposer les conditions et les modalits particulires daccueil et daccompagnement du volontaire. Ce contrat doit tre sign en deux exemplaires originaux, un pour le volontaire et un pour la structure daccueil. Un modle de contrat dengagement de Service Civique gure en annexe1 et est tlchargeable sur le site www. service-civique.gouv.fr, rubrique Accueillir un volontaire, Documents utiles.

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La mise en place dun extranet avec lAgence de Services et de Paiement partir de mai 2012 An de faire face la monte en charge du Service Civique et dassurer une gestion efcace des contrats et des subventions des volontaires et des organismes daccueil, lAgence du Service Civique se dote, partir du mois de mai 2012, dune nouvelle application extranet ELISA - Extranet Local pour lIndemnisation et le Suivi nancier de lAccueil des volontaires en Service Civique. Cette application partage par les organismes daccueil, lAgence du Service Civique, lAgence de Services et Paiement les rfrents rgionaux et dpartementaux du Service Civique, permettra daccder en consultation, partir dune url et dun systme dauthentification scuriss avec identiant et mot de passe, aux agrments, aux contrats de volontaires, aux chanciers de paiements et aux consommations denveloppes. A compter du mois de mai, la prise en compte des contrats de Service Civique se fera exclusivement via ELISA. Le mode demploi de cet outil sera communiqu tous les organismes agrs au cours du mois davril 2012. Pour tous les futurs utilisateurs, il est prvu un guide utilisateur, des ches synthtiques de prise en main selon leur prol et une assistance tlphonique, dont les modalits sont en cours de dnition.

nariats nous par lAgence du Service Civique. Par ailleurs, en cas de modication des coordonnes du volontaire en cours de mission, il est ncessaire den informer lASP, an que les avis de paiements de lindemnit continuent parvenir au volontaire.  Le reprsentant lgal de la personne si le volontaire est mineur: ds lors quune personne mineure souhaite participer un engagement de Service Civique, son reprsentant lgal doit en donner lautorisation. Dans ce cas, doit tre joint au dossier soit la copie du livret de famille jour si le reprsentant lgal est lun des parents ou la copie du jugement de tutelle si le reprsentant est un tuteur lgal. L a structure daccueil du volontaire: la structure daccueil est celle dans laquelle le volontaire effectue physiquement son Service Civique. Elle est agre soit titre individuel soit titre collectif. Dans le cas dun agrment collectif, il est ncessaire dindiquer sur limprim les lments concernant la structure qui porte lagrment collectif. L es missions prioritaires : ne pas omettre les rfrences aux missions et lidentication de la personne morale non agre dans le cas dune mise disposition. L es missions prioritaires effectues ltranger: complter uniquement dans le cas dune mission ltranger. M  ajoration de lindemnit: peuvent bnficier de la majoration sur critres sociaux de lindemnit: . les tudiants bnciant dune bourse sur critres sociaux de lenseignement suprieur au titre du 5 chelon ou au del; . Les bnciaires du revenu de solidarit active ou les membres dun foyer bnciaire du revenu de solidarit active la date de signature du contrat de Service Civique. Pour lattribution de cette majoration, les pices justicatives suivantes doivent tre jointes au dossier: . tudiant boursier: attestation de bourse au titre de lanne universitaire en cours; . foyer bnciaire du revenu de solidarit active: attestation de RSA de moins de 3 mois. c. S  ignature de la notication de contrat dengagement de Service Civique La notication de contrat dengagement de Service Civique doit tre obligatoirement date et signe des deux parties. Il doit comporter le cachet de la structure. En cas dabsence de cachet, le nom et la qualit du signataire doivent tre clairement identis. d. P  ices joindre la notication de contrat dengagement de Service Civique An que lASP puisse raliser les paiements, noubliez pas de joindre lappui de la notication de contrat dengagement de Service Civique:  le RIB du volontaire: si les versements lis au contrat doivent tre effectus sur le compte dune autre personne que le volontaire, il convient de joindre obligatoirement le RIB de cette personne ainsi quune procuration du volontaire autorisant les paiements cette personne, signe des deux parties;

conclus tant du point de vue statistique que nancier. Elle porte surtout prjudice aux volontaires eux mme qui ne sont indemniss que plusieurs mois aprs le dbut de leur mission. b. C  omplter la notication de contrat dengagement de Service Civique L e numro dagrment: il figure sur la dcision dagrment au titre du Service Civique qui vous a t transmise par lAgence du Service Civique ou la direction rgionale de la jeunesse, des sports et de la cohsion sociale; La personne volontaire: . Identication du volontaire: veillez orthographier correctement les noms, prnoms du volontaire car ces donnes serviront tablir une srie de documents ofciels (avis de paiement, attestation de Service Civique); . Numro de scurit sociale: il permet la liquidation des contributions et cotisations sociales pour le compte du volontaire. Si le volontaire nest pas immatricul en son nom propre, il convient de sadresser la caisse primaire dassurance maladie an de faire la dmarche ncessaire cette immatriculation. Auquel cas, indiquez dans le formulaire que lafliation est en cours ; lorsque la caisse dassurance maladie aura dlivr au volontaire son numro de scurit sociale, vous devrez le transmettre lASP ; . Coordonnes du volontaire: sauf opposition du volontaire, veillez renseigner son courriel ; cela permettra lAgence du Service Civique de lui transmettre rgulirement des informations concernant les vnements organiss destinations des volontaires, ou les avantages dont il peut bncier grce aux parte-

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 Si le volontaire est mineur, la copie du livret de famille jour si le reprsentant lgal est lun des parents ou l a copie du jugement de tutelle si le reprsentant est un tuteur lgal;  Le RIB de la structure sil sagit dun organisme but non lucratif de droit franais (uniquement lors de la 1re demande);  Le cas chant, les pices justificatives attestant que le volontaire est bnciaire dune bourse de lenseignement suprieur de niveau5 ou au-del au titre de lanne en cours, ou bnciaire du RSA ou membre dun foyer bnciaire du RSA. e.  Envoi de la notication de contrat dengagement de Service Civique LASP possde 4 sites gestionnaires des dossiers de Service Civique, Clermont-Ferrand, Limoges, la Runion et en Martinique. La notication de contrat dengagement de Service Civique doit tre transmise au site dont la structure daccueil dpend gographiquement. Vous trouverez votre site de gestion ainsi que ses coordonnes en consultant la dernire page du formulaire de notication. 5. Date de versement et proratisation de lindemnit La premire indemnit du volontaire sera mise en paiement par lASP:  Le dernier jour du mois de rception de la notification de contrat dengagement de Service Civique si celle-ci est reue avant le 20 du mois et est rpute complte;  dans les 15 premiers jours du mois suivant si la notification est reue complte aprs le 20 du mois. La disponibilit des fonds sur le compte des volontaires interviendra de 2 5 jours ouvrs aprs la mise en paiement par lASP. Par la suite, pour tous les volontaires dont le contrat est en cours et ayant dj eu un paiement au titre du ou des mois antrieur(s), lASP met en paiement lindemnit, et le cas chant la majoration sur critres sociaux, entre le 19 et le 24 du mois. Le montant de lindemnit au volontaire est proratis en fonction des dates de dbut et de n du contrat: si la mission dmarre ou sachve en cours de mois, lindemnit est diminue en fonction du nombre de jours o le contrat est effectif dans le mois. 6. Les autres dmarches au moment de la signature du contrat a.  Afliation du volontaire au rgime gnral de la scurit sociale Lorsque le Service Civique est effectu en mtropole ou dans un dpartement doutre-mer, le volontaire doit obligatoirement tre afli au rgime gnral de la scurit sociale. La personne volontaire doit tre aflie auprs de la caisse primaire dassurance maladie ou de la caisse gnrale de Scurit sociale de la circonscription dans laquelle il a sa rsidence habituelle ((liste disponible sur www.ameli.fr). Il nexiste aucun formulaire spcique remplir pour procder cette afliation. Une simple copie du contrat de Service Civique

sign doit tre transmise la caisse dont le volontaire dpend. En tant quorganisme daccueil, il vous incombe de veiller ce que cette demande soit effectue. Concrtement, plusieurs situations peuvent se prsenter:  le volontaire est dj affili au rgime gnral. Par lenvoi du contrat, la caisse est informe de son changement de situation; le volontaire est dj affili un autre rgime. La copie du contrat est adresse la caisse du rgime gnral, accompagne de limprim S 1104 dclarations de changement de situation (disponible sur www.ameli.fr); le volontaire nest affili aucun rgime, notamment parce quil est tranger ou ayant droit dun assur social. Aprs transmission de la copie du contrat de Service Civique, la caisse remet alors une carte dassur social la personne volontaire. b. Articulation entre le rgime tudiant et le rgime gnral dont relvent les volontaires en engagement de Service Civique Les tudiants bnciant dun contrat de Service Civique peuvent bncier dune dispense dafliation au rgime tudiant sous rserve que la dure du Service Civique couvre sans interruption lanne universitaire du 1er octobre de lanne n au 30 septembre de lanne n+1. c. Protection sociale des volontaires ltranger Lorsque la personne volontaire effectue son Service Civique ltranger, lorganisme qui laccueille est tenu de souscrire une assurance de base et complmentaire couvrant les risques maladie, maternit, invalidit, accidents du travail et maladie professionnelle. Le niveau de la couverture de base doit tre au moins gal celui offert en France par le rgime gnral de la scurit sociale. Lorganisme daccueil choisit librement son prestataire. Il reoit un nancement de la part de ltat vers par lASP. Pour faciliter les dmarches des organismes daccueil, lAgence du Service Civique a dvelopp un partenariat avec la Caisse des Franais de ltranger. Celle-ci propose, en lien avec la socit Welcare, une offre complte (scurit sociale, assurance rapatriement et responsabilit civile) destination des volontaires et des structures. Vous trouverez plus de renseignements sur www.welcare.fr d. Visite mdicale Une visite mdicale pralable la signature du contrat est obligatoire. Le volontaire doit effectuer cette visite auprs de son mdecin traitant et prsenter un certicat mdical daptitude raliser la mission. e. Assurance responsabilit civile du volontaire Les organismes accueillant des volontaires en engagement de Service Civique doivent disposer dun contrat couvrant les activits du volontaire.

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Pendant le Service Civique


A - Statut du volontaire en Service Civique 1. La carte de Service Civique Tous les jeunes en Service Civique dbutant leur mission reoivent par courrier une carte de Service Civique, personnalise. Valable un an partir de leur date de dbut de contrat, elle leur permet de justier de leur statut de volontaire auprs des diffrentes administrations et leur sera galement demande pour avoir accs certains avantages dvelopps dans le cadre de partenariats mis en place par lAgence. Pour en savoir plus, consultez le site www. service-civique.gouv.fr, rubrique Carte de Service Civique 2. Cumul avec une autre activit a. Volontaire et salari Il est possible daccomplir sa mission de Service Civique tout en tant salari par ailleurs. Cependant, cette priode de service correspond un engagement soutenu, le plus souvent temps plein et toujours dau moins 24 heures par semaine. Sous rserve de respecter cela, il est possible dexercer une autre activit quelle que soit sa dure. Cependant, il nest pas possible dtre volontaire en Service Civique auprs dune structure dont on est salari. b. Volontaire et tudiant Il est possible daccomplir sa mission de Service Civique tout en tant par ailleurs tudiant, sous rserve dtre en mesure de concilier ses diffrents emplois du temps. Par ailleurs, un dcret relatif aux modalits de valorisation du Service Civique dans les formations post-baccalaurat a t publi n aot 2011. Cette valorisation peut prendre la forme dune validation lorsque les activits exerces par un tudiant en Cependant, si les activits exerces dans le cadre de la mission sont en lien avec le cursus de formation suivi par le volontaire, celui-ci peut demander son organisme de formation de valider cette priode dengagement la place dun stage. Une convention ad hoc, qui nest pas une convention de stage, pourra alors tre signe entre le volontaire, lorganisme daccueil et lorganisme de formation. d. Volontaire et dirigeant bnvole Il nest pas possible deffectuer un engagement de Service Civique au sein dune association dans laquelle on dtient un mandat de dirigeant bnvole ; la notion de dirigeant bnvole sentend au sens strict: elle vise les lus de lassociation exerant une fonction excutive (prsident, secrtaire gnral, trsorier). 3. Statut du volontaire vis--vis de Ple Emploi Si le volontaire est inscrit Ple Emploi au moment de la signature du contrat, il doit informer Ple Emploi de son changement Service Civique sont de nature permettre lacquisition de connaissances, aptitudes et comptences relevant du cursus dtudes suivi par ltudiant. Il peut alors obtenir un certain nombre de crdits du systme europen de transfert et daccumulation de crdits (European Credits Transfer System-ECTS) selon des modalits xes par le conseil dadministration de ltablissement. Un travail est en cours avec les conseils dadministration des tablissements concerns pour les inciter dployer ces mcanismes de reconnaissance et de validation. c. Volontaire et stagiaire Il nest pas possible pour un volontaire de signer une convention de stage en mme temps quun contrat dengagement de Service Civique avec un mme organisme.

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Tableau Synthtique sur les aides de Ple Emploi accessibles aux demandeurs inscrits en catgorie4 Aides Aides la recherche demploi:  bons de dplacement (indemnit kilomtrique)  bon de transport (prise en charge billet de transport: SNCF / Air France)  bon de rservation (accs des billets de transport SNCF et Air France des tarifs privilgis)  aide au permis de conduire AGEPI (Aide la garde denfants pour parent isol) Conditions Bons de rservation accessible lensemble des DE inscrits. Pour les autres aides: DE en cat. 1, 2, 4 formation, CRP, CTP + bnciaires de minimas sociaux (RMI, RSA, API, ASS, AAH, ATA) ou non indemnis ou montant ARE < ou = ARE mini DE en cat. 5 contrats aids Toutes cat. de DE inscrit bnciaire dun minimum social (API, RMI, RSA, ASS, AAH, ATA) ou non indemnis (ou montant ARE < ARE mini) Toutes cat. de DE inscrits Toutes cat. de DE inscrits. Toutes les catgories de DE inscrits, sauf:  AIF CRP/CTP inscription en catgorie 4 CRP/CTP;  AIF russite concours et AIF Artisan: inscription en cat. 1 ou 2 pendant 6 mois au cours dune priode de 12 mois ou cat. 4 CRP/ CTP ; Aide lie lAFC, lAFPR/POE ou lAIF. Toutes cat. de DE inscrits Aide lie lAFC, lAFPR/POE ou lAIF. Toutes cat. de DE inscrits non-indemniss. Toutes cat. de DE inscrits Possibilit de bncier de laide Oui pour les bons de rservation. Non pour les autres aides la reprise demploi si inscrits en cat. 4 autre. N.B.: si aide au permis de conduire pour bnciaires du RSA (APRE) simple condition dinscription.

Oui.

AFC (Action de formation conventionne) AFPR/POE (Action de formation pralable au recrutement) AIF (Aide individuelle la formation)

Oui. Sous rserve que la formation soit conforme au PPAE de lintress. Sauf AIF CRP/CTP et, a priori, russite concours et Artisan.

AFAF (Aides aux frais associs la formation) RFPE (Rmunration de formation Ple emploi) VAE (Validation des acquis et de lexprience)

Oui. Oui.

Oui.

de situation et de leur engagement en qualit de volontaire dans le cadre dun contrat de Service Civique. Si le volontaire a acquis des droits indemnisation antrieurement son Service Civique, leur versement est suspendu pendant la dure de la mission et reprend au terme de celle-ci. Cependant, le volontaire peut rester inscrit Ple Emploi pendant la dure de sa mission; lentre en Service Civique entraine un changement de catgorie dans la classication des demandeurs dEmploi de Ple Emploi. Pendant la mission, le volontaire est class dans la catgorie4, correspondant aux personnes sans emploi, non immdiatement disponibles et la recherche dun emploi. Ainsi, le volontaire aura la possibilit de conserver son anciennet dinscription en tant que demandeur demploi et daccder certaines aides de Ple Emploi, sous rserve de satisfaire aux autres conditions applicables lensemble des demandeurs demploi et des enveloppes budgtaires alloues. Tout au long de sa mission, le volontaire ne sera plus assujetti lobligation de dclaration mensuelle de situation.

lissue de la mission, le volontaire devra se manifester auprs de Ple Emploi an dactualiser sa situation de demandeur demploi. Dans le cas o le volontaire peut prtendre aux allocations dassurance chmage, le dlai de 12 mois pour se rinscrire dans une catgorie indemnisable (1,2 ou 3) est prolong de la dure du contrat de Service Civique. Si le volontaire a un reliquat de droits aux allocations chmage, le dlai de dchance de ses droits est galement prolong de la dure du contrat. Enn, si le volontaire a dmissionn an de conclure un contrat de Service Civique, cette dmission est prsume lgitime, et ne le prive pas de ses droits lassurance chmage lissue de sa mission. 4.  Statut du volontaire vis--vis de la Caisse dAllocations Familiales a. Les allocations Lindemnit de Service Civique nest pas prise en compte dans le calcul des prestations sociales, et notamment lallocation logement et lallocation adulte handicap.

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b. Le revenu de solidarit active Le versement du revenu de solidarit active est suspendu pendant toute la dure de la mission de Service Civique et reprend au terme de la mission. 5. Statut du volontaire vis--vis des impts Lensemble des composantes de lindemnisation du volontaire (indemnit de base, majoration, prestation servie par la structure daccueil) sont non-imposables. 6. Les avantages Service Civique LAgence du Service Civique dveloppe rgulirement de nouveaux partenariats avec des collectivits et des entreprises an de proposer divers avantages aux volontaires (transports prix rduits ou gratuit, tarifs tlphoniques, etc.) pour connaitre le dtail de ces avantages, rendez-vous rgulirement sur le site www. service-civique.gouv.fr, rubrique Carte de Service Civique. B - Congs et absences 1. Les congs

c  et imprim est transmettre dans les 24 heures lAgence du Service Civique, par voie postale ou courriel. En cas darrt de travail, le versement de lindemnit de Service Civique est maintenu ; il ny a donc pas de versements dindemnits journalires par la scurit sociale 4. Cong maternit Les volontaires en Service Civique ont le droit au cong maternit. Celui-ci peut tre pris dans les mmes conditions que celles sappliquant aux salaris. Le versement de lindemnit de Service Civique est maintenu pendant le cong et jusqu chance du contrat, il ny a donc pas de versement dindemnits journalires par la scurit sociale. 5. Cong pours vnements familiaux Des congs exceptionnels pour vnements familiaux, dune dure au plus gale trois jours par vnement, peuvent tre accords pour la naissance dun enfant, le mariage ou la conclusion dun pacte civil de solidarit. Cette dure peut tre porte dix jours pour le dcs dun ascendant ou descendant au premier degr ou de collatraux au second degr. 6. tat de prsence des volontaires

Le volontaire en Service Civique a droit deux jours de congs par mois de service effectu ds lors que sa mission a t ralise durant dix jours ouvrs, quel que soit la dure hebdomadaire de la mission ou le nombre de jours par semaine durant lesquels la mission est effectue. Les mineurs gs de 16 18 ans bncient dune journe supplmentaire de congs par mois. Les congs peuvent tre pris soit par fraction, concurrence des droits acquis, soit en une fois, en n dengagement. Un cong non pris ne donne lieu aucune indemnit compensatrice. 2. Les arrts maladie En cas de maladie, le volontaire peut tre arrt. Le versement de lindemnit de Service Civique est maintenu pendant cet arrt, et il ny a pas de versement dindemnits journalires par la scurit sociale, il nest donc pas ncessaire de complter un formulaire darrt de travail. Par contre, lorganisme daccueil du volontaire est en droit de lui demander de produire un certicat mdical. 3. Les accidents du travail En cas daccident du travail, lorganisme daccueil du volontaire doit suivre en partie la procdure relative tout accident du travail:  la personne volontaire victime dun accident, ou dfaut une tierce personne agissant en son nom, doit en informer lorganisme daccueil dans les 24 heures; si cette dclaration nest pas effectue oralement, cette dclaration doit tre effectue par courrier recommand avec accus rception;  lorganisme daccueil doit remplir le formulaire CERFA n 6036-82 dclaration daccident du travail, en indiquant les circonstances dtailles de laccident ainsi que les tmoins ventuels. La partie employeur est rserve lAgence du Service Civique, et lorganisme daccueil du volontaire sinscrit en tant qutablissement dattache permanent;

chance bimestrielle, un tat de prsence est adress par lASP lorganisme daccueil qui devra le renseigner et le renvoyer pour permettre dactiver le versement des indemnits et des subventions mensuelles suivantes. Lindemnit pourra le cas chant tre ajuste pour tenir compte des abandons de missions. C - La modication du contrat en cours de mission En cas de modication du contrat (augmentation du nombre dheures hebdomadaires, de la dure totale du contrat, des missions cones au volontaire), un avenant au contrat de Service Civique doit tre tabli, et une notication davenant au contrat dengagement de Service Civique doit tre transmise lASP (formulaire tlchargeable sur le site www.servicecivique.gouv.fr, rubrique Accueillir un volontaire, Documents utiles). D - Le tutorat et laccompagnement au projet davenir Les organismes daccueil de volontaires ont lobligation de dsigner un tuteur au volontaire, dorganiser une phase de prparation la mission et daccompagner le volontaire dans sa rexion sur son projet davenir an de favoriser, lissue de laccomplissement de la mission de Service Civique, son insertion professionnelle. Pour plus dinformations sur les modalits de tutorat et daccompagnement au projet davenir, veillez-vous reporter au Guide destination des tuteurs de volontaires en Service Civique disponible sur le site www.service-civique.gouv. fr, rubrique Accueillir un volontaire, Documents utiles. Des formations de tuteurs sont proposes sur tout le territoire par un groupement solidaire constitu de la Ligue de lEnseignement et Unis-Cit dans le cadre dun appel doffres lanc par lAgence du Service Civique.

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Retrouvez les dates, les contacts et lieux des formations proposes sur www.tuteur-service-civique.fr. Si aucune formation nest encore propose dans votre dpartement, adressez-vous au rfrent du Service Civique la Direction Dpartementale de la Cohsion Sociale de votre dpartement. E - La formation civique et citoyenne 1. Organisation de la formation Les organismes agrs au titre de lengagement de Service Civique ont lobligation dassurer leurs volontaires une formation civique et citoyenne. Cette formation civique et citoyenne comprend obligatoirement deux volets : u  n volet thorique comprenant un ou plusieurs modules conus et organiss par lorganisme agr, ayant pour objectif de sensibiliser les volontaires aux enjeux de la citoyennet ;  un volet pratique sous la forme dune formation au premiers secours de niveau 1 (cf. infra). Le ou les thme(s) abord(s) lors du volet thorique de la formation doi(ven)t tre choisi(s) par lorganisme agr parmi les thmes lists dans le rfrentiel dni par lAgence du Service Civique (disponible en annexe 3). Lorganisme agr a la possibilit de faire appel des organismes extrieurs pour lorganisation de ces modules, ou de les mutualiser avec dautres organismes agrs, en lien avec les rfrents Service Civique au sein des services dconcentrs de lEtat le cas chant. 2. Financement de la formation Une aide de 100 euros est verse au titre de la formation civique et citoyenne tous les organismes agrs au titre de lengagement de Service Civique, quils soient organismes but non lucratif ou personnes morales de droit public. Elle est verse directement et automatiquement par lAgence de Services et de Paiement aux organismes agrs aprs deux mois de ralisation effective de la mission. Si le contrat a t rompu au cours des deux premiers mois de mission, laide nest donc pas verse. Pour autant, cela ne signie pas que les modules de formation civique et citoyenne doivent avoir lieu au cours de ces deux premiers mois, les modules de formation civique et citoyenne peuvent avoir lieu tout au long de la mission. F - La formation aux premiers secours Considrant la porte hautement civique et citoyenne de la formation aux premiers secours, le conseil dadministration de lAgence du Service Civique a dcid dinclure obligatoirement la formation Prvention et Secours de niveau 1 (PSC1) dans la formation civique et citoyenne. 1. Organisation Lorganisation de cette formation a t cone par lAgence du Service Civique, dans le cadre dune procdure dappel doffre, la Fdration Nationale des Sapeurs-Pompiers de France (FNSPF).

Touts les organismes accueillant des volontaires en engagement de Service Civique ont lobligation dinscrire leurs volontaires une formation organise par la FNSPF. La formation est directement prise en charge par lAgence du Service Civique dans le cadre du march pass avec la FNSPF. Seule exception, les organismes daccueil de volontaires euxmmes titulaires dagrments leur permettant de dispenser la formation PSC1 peuvent organiser des sessions de formation pour leurs propres volontaires. Si vous souhaitez mettre en uvre vous-mmes des sessions de formation PSC1 pour vos propres volontaires, merci de vous rapprocher de lAgence du Service Civique pour que les modalits de prise en charge nancires de ces sessions soient tudies. En dehors de cette exception, il nest pas possible de faire appel des prestataires autres que la fdration nationale des sapeurspompiers pour lorganisation de ses cessions de formation. 2. Volontaires concernes Tous les volontaires ayant sign un contrat dengagement de Service Civique doivent bncier de cette formation. La formation intervient sur le temps de mission. Dans certains cas, titre exceptionnel, la formation pourra intervenir lissue de la mission (mission ltranger par exemple). Les volontaires qui auraient dj obtenu le diplme PSC1 ne sont pas tenus cette obligation de formation. Ils peuvent nanmoins sils le souhaitent y participer des ns de remise niveau. 3. Dure de la formation Conformment au rfrentiel national de comptences de scurit civile, chaque session de formation dun groupe de volontaires dure entre 10 heures et 12 heures et est rpartie de manire gnrale sur une journe et demie. 4. Dates et lieux des sessions de formation La Fdration Nationale des Sapeurs-Pompiers de France sappuie sur le rseau des unions dpartementales de sapeurs-pompiers (UDSP) prsentes sur lensemble du territoire. Des dates et des lieux de session sont xs dans tous les dpartements en fonction de la rpartition des volontaires, de manire former des groupes dune dizaine de volontaires par session. Pour connaitre les dates et lieux des prochaines sessions de formation prs de votre organisme et inscrire vos volontaires, vous devez contacter lunion dpartementale de sapeurs-pompiers de votre dpartement (coordonnes en annexe4). Il vous revient ensuite dinformer vos volontaires des dates, horaires et lieu de la session de formation. En cas dimpossibilit majeure de participer aux dates de formation proposes par lunion dpartementale, les volontaires ont la possibilit de participer une session de formation grand public.

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De mme, dans certains dpartements, si le nombre de volontaires en mission lchelle dun territoire ne permet pas dorganiser une session ddie, les volontaires peuvent participer des sessions de formation grand public. Enn, les structures pouvant constituer un groupe de 10 volontaires minimum lchelle dun dpartement ont la possibilit de mettre en place des sessions de formation ddie en lien avec lunion dpartementale concerne. 5. Justicatifs Le volontaire devra se prsenter la session de formation avec un justicatif attestant de sa qualit de volontaire (carte de Service Civique, attestation de paiement de lindemnit Service Civique, etc.) 6. Annulation et report Toute annulation dinscription dun volontaire une formation doit tre signale au moins 4 jours ouvrables avant la date de session pour pouvoir tre reporte une date de session ultrieure, sauf maladie ou accident attest par un justicatif. 7. Attestation La FNSPF remet chaque volontaire la n de la session, ou lui fait parvenir dans les 15 jours qui suivent la n de la session, un diplme de formation PSC1 dlivr conformment la rglementation.

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La fin du Service Civique


A - Les ruptures anticipes Il peut tre mis n de faon anticipe un contrat de Service Civique sans dlai en cas de force majeure ou de faute grave dune des parties, et moyennant un pravis dau moins un mois dans tous les autres cas. Le contrat peut galement tre rompu avant son terme, sans application du pravis dun mois, si la rupture a pour objet de permettre la personne volontaire dtre embauche pour un contrat dure dtermine dau moins six mois ou pour un contrat dure indtermine. En cas de rupture anticipe du fait de la structure daccueil, une lettre recommande avec demande davis de rception ou remise en main propre contre dcharge prcise le ou les motifs de la rupture. En cas de rupture anticip, vous devez immdiatement informer lASP par crit an quelle suspende le versement de lindemnit. B - Lattestation de Service Civique et le bilan nominatif En application de larticle L. 120-1 du Code du service national, chaque volontaire en Service Civique doit recevoir au terme de sa mission une attestation de Service Civique (modle en annexe5) et un bilan nominatif dcrivant les activits exerces et valuant les comptences acquises au cours de sa mission. Un mois 15 jours avant la n de leur mission, lAgence du Service Civique adresse systmatiquement aux volontaires, par voie postale, lattestation ofcialisant laccomplissement de leur mission et marquant la reconnaissance de leur engagement par lEtat. Cette attestation est signe par le Prsident de lAgence du Service Civique ; il revient au volontaire de la signer de son ct et de la faire signer au responsable de son organisme daccueil. Paralllement cet envoi, les organismes agrs au titre du Service Civique doivent tablir conjointement avec les volontaires quils accueillent le bilan nominatif dcrivant les activits exerces et valuant les comptences acquises au cours de leur mission. Il est de la responsabilit du tuteur dvaluer lacquisition progressive des aptitudes et des comptences tout au long du parcours du volontaire. Pour plus de dtails concernant le contenu et la mthode dlaboration du bilan nominatif veillezvous reporter au Guide destination des tuteurs de volontaires en Service Civique disponible sur le site www.service-civique. gouv.fr. C - Le questionnaire de satisfaction An de connatre le niveau global de satisfaction du volontaire sur laccomplissement de son Service Civique, un questionnaire de satisfaction est diffus lensemble des volontaires par lAgence du Service Civique la n de leur mission. Le questionnaire doit tre rempli en ligne par tous les volontaires du Service Civique. Ils recoivent le questionnaire par courrier lectronique ou par courrier postal, en fonction des coordonnes dont dispose lAgence. D - Le questionnaire dvaluation dimpact An de mesurer limpact du Service Civique sur les volontaires, tant en matire dinsertion professionnelle, que de bien-tre ou de participation la vie de la cit, lAgence du Service Civique a mandat linstitut TNS Sofres pour mener une grande enqute longitudinale auprs des volontaires. Certains volontaires sont interrogs au dbut de leur mission, lissue de leur mission et plusieurs mois aprs leur sortie du Service Civique. Le questionnaire leur est adress par voie lectronique. Il revient aux organismes daccueil de sensibiliser les volontaires limportance de cette opration pour obtenir un taux de rponse aussi lev que possible.

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Le suivi et le contrle par lAgence du Service Civique


A - Le compte-rendu dactivit Les organismes agrs au titre de lengagement de Service Civique doivent rendre compte pour chaque anne coule des activits ralises au titre du Service Civique. Le compte-rendu dactivit annuel est une des pices centrales pour le contrle: les contrles se feront compter de lanne 2012 en partie sur la base de ce compte-rendu. Ce document au-del du compte-rendu des activits, doit permettre aux organismes agrs au titre du Service Civique dindiquer et didentier les difcults rencontres, de faire part des enseignements quils tirent du programme et, le cas chant, de formuler des propositions. An dappuyer les organismes agrs dans la rdaction de ce compte-rendu, lAgence du Service Civique a labor un plantype, prsent en annexe6. Le compte-rendu dactivit remis par les organismes agrs doit minima rpondre lensemble des questions abordes dans ce document, en en compltant et adaptant si ncessaire le plan. Les organismes ayant bnci dun agrment collectif doivent regrouper lensemble des lments utiles auprs de leurs organismes aflis ou tablissements secondaires an daboutir un compte-rendu unique et synthtis. Ce compte-rendu doit tre retourn avant le 31 janvier de chaque anne au titre de lanne prcdente en version lectronique auprs de lautorit ayant dlivr lagrment soit:  La direction rgionale de la jeunesse des sports et de la cohsion sociale (DRJSCS) pour les organismes exerant une activit lchelle rgionale ou dpartementale;  lAgence du Service Civique pour les organismes exerant une activit lchelle nationale: controle@service-civique.gouv.fr B - Les modalits de contrle Lautorit administrative peut tout moment contrler les conditions dexercice de la mission de Service Civique, y compris le contenu et la ralisation des formations prvues larticle L.120-14 au sein de lorganisme membres de lunion ou de la fdration agres ou des organismes auprs des quels les volontaires ont t mis disposition. Les organismes doivent tenir cet effet disposition de cette autorit les documents probants ou les pices justicatives ncessaires. (Article R. 121-44 du dcret n2010-485 du 12 mai 2010 relatif au Service Civique.) La procdure de contrle mise en uvre par lAgence du Service Civique a pour objet de garantir la conformit de la mise en uvre du Service Civique aux textes en vigueur ainsi que, de manire gnrale, le respect de lesprit de la loi du 10 mars 2010 et la qualit du programme. Il sagit en particulier de sassurer que le contenu et les conditions dexercice des missions de Service Civique ainsi que les conditions dans lesquelles les obligations lies aux Service Civique sont excutes par les organismes daccueil sont conformes aux dispositions applicables. Les contrles sont organiss par lautorit administrative ayant dlivr lagrment, soit lAgence du Service Civique au niveau national pour les structures ayant une activit nationale, soit les dlgus territoriaux de lAgence pour les structures ayant une activit au niveau local. Les organismes contrls en sont informs par un courrier envoy au moins 10 jours avant la date du contrle. Les contrles seffectuent sur place et reposent sur des entretiens et lexamen de lensemble des documents probants et justicatifs fournis par lorganisme daccueil.

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Les entretiens seront conduits avec: U  ne personne responsable de lorganisme (reprsentant lgal ou ayant dlgation); Le ou les tuteurs du ou des volontaires; Le ou les volontaires en mission. Les documents probants et justicatifs demands la structure daccueil seront a minima: Les contrats dengagement de Service Civique; L es conventions de mise disposition (dans le cas de lintermdiation); L e contrat dassurance garantissant les consquences pcuniaires de la responsabilit civile des volontaires, ainsi que celle de leurs prposs et des participants aux activits quelles proposent; L orsque la personne volontaire effectue son Service Civique ltranger, le contrat offrant les protections mentionnes larticle L.120-27 du code du service national; L es pices justificatives relatives au versement de lindemnit complmentaire (nature de la prestation servie en espces ou prestation ncessaire la subsistance, lquipement, le logement et le transport du volontaire); L e compte-rendu annuel de lactivit transmis par lorganisme avant le 31 janvier de lanne suivante; Les modalits de formation la mission. Le rsultat du contrle pourra conduire une procdure de retrait de lagrment, notamment: S  i une des conditions relative la dlivrance de lagrment nest plus satisfaite; S  i les obligations gnrales qui incombent lorganisme ne sont pas remplies; S  i les conditions daccueil du ou des volontaires constituent un danger immdiat pour la sant ou la scurit de lintress ou celle des tiers. Dans ce cas, la suspension de la mission serait immdiate. C - Trop perus et modalits de recouvrement Il peut apparatre en cours de mission, lissue de la mission, loccasion dun contrle ou la faveur de la notication dinformation lASP que le volontaire ou lorganisme daccueil ont tort peru des fonds (indemnits dues aux volontaires, aide due lorganisme au titre de laccueil et de laccompagnement, aide due au titre de la formation civique et citoyenne). Ds lors que les faits sont tablis, lASP met un ordre de reversement lencontre, le cas chant, du volontaire et/ou de lorganisme, correspondant au montant indment peru. Il est bien entendu loisible au volontaire ou lorganisme de contester les faits ou de solliciter un chancier de paiement en sadressant directement lASP (coordonnes gurant sur le courrier).

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Annexes
Modle de contrat dengagement de Service Civique  Modle de convention de mise disposition Rfrentiel des thmes de la formation civique et citoyenne Coordonnes des unions dpartementales de sapeurs pompiers Modle dattestation de Service Civique Compte-rendu annuel dactivit - Plan type Modle de bilan nominatif du volontaire en Service Civique 28 30 31 35 39 40 42

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Annexe1: Modle de contrat dengagement de Service Civique


Modle de contrat dengagement de Service Civique
Vu la loi du 2010-241 du 10 mars 2010 relative au Service Civique Entre les soussigns, La personne morale.......................................................................... sise.............................................................................................................................................................................................. numro didentication SIRET.............................................................. bnciant dun agrment de Service Civique dlivr par..................................................................................................................... en date du......................................................................................pour une dure de: ................................................................... reprsente par.............................................................................................................................................................................. agissant en qualit de....................................................................... Et M.................................................................................................. n(e): le ........................................................................................................................................... dpartement:....................... numro de scurit sociale................................................................. demeurant .................................................................................................................................................................................. tlphone: ....................................................................................courriel: .................................................................................. Le cas chant pour les personnes mineures reprsent(e) par M.........................................................................., personne disposant de lautorit parentale demeurant au.................................................................................. tlphone: ....................... courriel: ................................................ dautre part, Il a t convenu ce qui suit: a. Objet M....................................................................................... sengage raliser une mission dintrt gnral reconnue prioritaire pour la Nation dans le cadre de lengagement de Service Civique dni par larticle L. 120-1 du Code du service national. La mission ou les missions cones M.................................................................................... sont les suivantes: ................................................................................................. ................................................................................................. ................................................................................................. (Le cas chant, dans le cadre dune intermdiation auprs dun ou plusieurs organismes-tiers, spcier les organismes-tiers auprs desquelles le volontaire sera mis disposition) ce titre, M............................................. exercera les activits suivantes: ................................................................................................. ................................................................................................. ................................................................................................. b.  Date deffet et dure du contrat [Si plusieurs missions sont cones au volontaire, spcier la dure de chaque mission] Le prsent contrat, pour la ralisation de la ou des missions indiques ci-dessus, prend effet le................................. [date de dbut de contrat] Il est conclu pour une dure de mois [maximum douze mois] et prendra n le............................................... [N.B : attention aux rgles de comptabilisation des dures de contrats adoptes par lAgence du Service Civique et lAgence de Services et de Paiement : par exemple pour tre de 6 mois, un contrat dmarrant le 1er janvier 2012 doit sachever le 30 juin 2012, et non le 1er juillet 2012] c.  Conditions dexercice des missions (dans le cas dune intermdiation, prcisez les modalits de collaboration entre lorganisme agr et lorganisme-tiers, ou leurs modes de dtermination) La mission seffectue [prciser le lieu] au sein de lorganisme agr. Laccomplissement de cette mission reprsente, sur la dure du contrat......... heures par semaine. La dure de la mission ne peut dpasser quarante huit heures repartis sur six jours [ou trente cinq heures pour les volontaires mineurs]. M............................................. pourra, pour assurer laccomplissement de sa mission, bncier de laccompagnement dinterlocuteurs locaux dont notamment son tuteur dont lidentit et les coordonnes sont mentionnes ci-aprs: Nom du tuteur: ............................................. tlphone: ............................................. courriel: .......................................................................

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M............................................. bnciera par son tuteur dentretiens rguliers permettant un suivi de la ralisation des missions [Pour les mineurs prciser les mesures renforces daccompagnement]. M............................................. bncie dun droit cong ds lors que sa mission a t ralise durant dix jours ouvrs. La dure des congs est xe deux jours ouvrs par mois de service effectif, y compris dans le cadre dune pluralit de missions. [Les personnes volontaires mineures bncient dune journe de cong supplmentaire par mois de service effectu]. Le cong annuel peut tre pris soit par fraction, concurrence des droits acquis, soit en une fois, en n dengagement. Un cong non pris ne donne lieu aucune indemnit compensatrice. d. Formations Une phase de prparation aux missions se droulera du....................... au............................................................................................ [En prciser les modalits] M............................................., engag de Service Civique, bnciera dune formation civique et citoyenne et dun soutien particulier pour la dnition de son projet davenir. [En prciser les modalits] e. Indemnisation et autres avantages Une indemnit mensuelle sera verse M............................................. dont le montant est x par larticle R. 121-23 du Code du service national par les autorits administratives. Une indemnit complmentaire conformment larticle R. 121-25 du Code du service national sera galement servie ............ sous forme de prestations [prciser en nature ou en espce]. [En cas de mission ralise ltranger: Conformment larticle R. 121-26 du Code du service national, une indemnit supplmentaire peut tre alloue M................................... au titre de la ralisation de sa mission ltranger.] lchance du contrat, M............................................. se verra remettre une attestation, prvue larticle L. 120-1-III de la loi du 10 mars 2010 prcite, attestant de laccomplissement de la mission de Service Civique. f. Rsiliation et renouvellement du contrat Le prsent contrat de Service Civique peut tre rsili moyennant un pravis dun mois sauf en cas de force majeure ou de faute grave dune des parties. Les parties peuvent convenir lchance du contrat de son renouvellement par avenant. [Dans la limite de 12 mois cumuls] Fait en double exemplaire A.................................................................................................. le ....................... M............................................. En qualit de reprsentant de: ............................................. ............................................. Signature
(Prcde de la mention manuscrite lu et approuv)

M............................................. Le volontaire ou son reprsentant Signature


(Prcde de la mention manuscrite lu et approuv)

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Annexe2: Modle de convention de mise disposition


Modle de convention de mise disposition dun volontaire


Vu la loi du 2010-241 du 10 mars 2010 relative au Service Civique

Entre les soussigns, La personne morale [la personne morale agre] sise.............................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................. numro didentication SIRET............................................................................................................................................................ bnciant dun agrment de Service Civique dlivr par..................................................................................................................... en date du................................ pour une dure de: ....................................................................................................................... reprsente par.............................................................................................................................................................................. agissant en qualit de..................................................................................................................................................................... La personne morale [la personne morale tierce non-agre]................................................................................................................... sise.............................................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................................................. numro didentication SIRET............................................................................................................................................................ Et, M............................................................., volontaire accomplissant son Service Civique auprs de .................................................... [la personne morale agre] Il a t convenu ce qui suit: Article1 - OBJET Conformment aux dispositions du titre Ier bis du code du service national, en particulier son article L. 120-32, . [la personne morale agre] met M.............................................................., volontaire effectuant son Service Civique auprs de celui-ci, disposition de....... [la personne morale tierce non-agre] compter du............................................................................................................................................. Article 2 - NATURE DES MISSIONS [le volontaire] est mis disposition en vue dexercer, pour le compte de [la personne morale tierce non-agre] les missions suivantes: ............................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................... Article3 - DUREE DE LA MISE DISPOSITION M............................................................. est mis disposition de ............................................................................... compter du pour une dure de.......... , raison dune dure hebdomadaire de....................................................................................................... Article4 - CONDITIONS DE LA MISE DISPOSITION La mission de M.........................................................................................................est organise sous la responsabilit oprationnelle de......................... [la personne morale agre] selon les termes du contrat de Service Civique conclu entre les parties. [prciser les modalits convenues entre les deux structures quant au tutorat du volontaire, la prparation la ralisation de sa mission, et de son accompagnement dans sa rexion sur son projet davenir] Article5 - FIN DE LA MISE DISPOSITION La mise disposition de M..................................... peut prendre n avant le terme x larticle3 de la prsente convention la demande: de .....................................................................................................................................................[la personne morale agre] de........................................................................................................................................ [la personne morale tierce non-agre] de M...................................................................................................................................................................... [le volontaire] Fait en double exemplaire A............................................................................. le .......................

M............................................. En qualit de reprsentant lgal de: ...................................................... [la personne morale agre] Signature
(Prcde de la mention manuscrite lu et approuv)

M............................................. Le volontaire ou son reprsentant

M............................................. En qualit de reprsentant lgal de: ...................................................... [la personne morale tierce non agre] Signature
(Prcde de la mention manuscrite lu et approuv)

Signature

(Prcde de la mention manuscrite lu et approuv)

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Annexe3:  Rfrentiel des thmes de la formation civique et citoyenne


Lorganisation, la programmation et le droulement des journes consacres la formation civique et citoyenne des volontaires du Service Civique doivent sappuyer sur le rfrentiel des thmes retenus pour cette formation. Le choix de ces thmes prend en compte les programmes dducation civique dlivrs au cours de la scolarit ainsi que le contenu dautres actions concourant la formation citoyenne telle que la journe dfense et citoyennet (ancienne journe dappel et de prparation la dfense) ou encore les journes dintgration pour les nouveaux arrivants. La formation dispense dans le cadre du Service Civique ne doit pas reprendre ce qui a dj t abord, notamment au cours de la scolarit obligatoire, mais viser largir les centres dintrt et les rexions sur des grands thmes, en leur donnant du sens, en les concrtisant et en suscitant questions et dbats. Ce rfrentiel des thmes se dcompose en trois grands groupes. Le premier groupe fait rfrence aux valeurs qui fondent notre Rpublique, dclines au travers de celles de la devise nationale, libert, galit, fraternit, auxquelles a t ajoute la lacit, principe fondamental de notre Rpublique dont lapproche est originale et propre notre pays. Le deuxime groupe ressort de lorganisation de la Cit, au sens philosophique et politique du terme ; il se dcompose en deux sries de thmes, ceux traitant du fonctionnement et de la vie en socit puis ceux qui abordent les grandes questions de socit, notamment celles qui retent les volutions actuelles. La dimension extranationale de chacun des thmes devra tre autant que possible aborde: approche dans les autres pays, particularits franaises... Toutefois un troisime groupe comporte quelques thmes propres cet aspect international. La liste des thmes est prsente ci-dessous selon cette rpartition en trois groupes ; chaque thme est dclin en sous thmes qui pourront tre abords selon lorientation de la journe de formation et les choix des responsables de cette journe. Ce rfrentiel des thmes pour la formation civique et citoyenne est naturellement appel voluer en fonction du retour dexprience des organismes dlivrant cette formation, des souhaits des volontaires et des volutions de lactualit.

Les valeurs de la Rpublique La libert


La libert Fondements de la libert. Retour sur lhistoire. Les enjeux. Les limites. Comparaisons internationales. Les droits et les devoirs du citoyen Les droits et devoirs du citoyen. Le rapport la loi. Les droits fondamentaux. Lquilibre entre droits et devoirs. La dfense des droits et ses limites. La responsabilit individuelle. La discipline. La justice Les grands principes de la justice. Les diffrentes juridictions. Les garanties du justiciable. Les sanctions. La prison. La question de la peine de mort. Les droits de lhomme Repres historiques. Rle de la France. Universalit de leurs valeurs et dfense des droits de lhomme travers le monde. La dynamique des droits de lhomme: droits de la femme, droits de lenfant, les droits de lhomme et lenvironnement. Les liberts individuelles et collectives Les liberts de pense, dopinion, dexpression, de religion, de travail, de circulation, de runion et dassociation, de choix sexuels.

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Lengagement La signication et la porte de lengagement. Les diffrentes formes dengagement. Les motivations de lengagement. volution de lengagement au travers du temps. Lengagement aujourdhui.

Lgalit
Lgalit des droits Laccs aux droits fondamentaux. Lgalit devant la loi. Lgalit devant laccs lducation, aux services publics, la sant et aux soins, au travail et lemploi. Lgalit des chances Dnition de lgalit des chances, ses enjeux. Lquit. La question de la discrimination positive. Approche de cette question dans dautres pays (tats-Unis par exemple). Lgalit Retour sur lhistoire, notamment en France. La fminisation. La parit. La place de la femme dans dautres pays et socits. Lexclusion sociale tat des lieux. Les actions possibles. Les discriminations Le racisme. La HALDE

La fraternit
Les solidarits Les diffrentes formes de solidarits. La solidarit collective. La solidarit intergnrationnelle. Les actions de solidarit. Lengagement. Lengagement associatif. La solidarit internationale. Vivre ensemble La connaissance des autres. Le respect de la diffrence. La xnophobie. Le handicap. La pauvret. La question des minorits. La gestion des conflits La mdiation et la ngociation. Le mdiateur de la Rpublique. Les conits sur les lieux de travail. La lutte contre la violence Origine et sources de la violence dans notre socit. Les remdes. Le lien intergnrationnel Le vieillissement de la population. Les consquences au plan social. Les actions pour le lien entre gnrations. Lengagement Mmes approches que pour la libert en mettant laccent sur le rle et lapport de lengagement pour la fraternit et la solidarit.

La lacit
La signification de la lacit La dnition de la lacit en France. Retour sur lhistoire. Les principes. La loi de sparation de lglise et de ltat. Distinction entre lacit et neutralit. Lapproche ou la notion de lacit dans dautres pays, notamment en Europe. La place des religions. Lintgrisme religieux Place et rle des religions. Les grandes religions. tat et religions. Dnition de lintgrisme. Les risques. Les rponses lintgrisme. Les sectes. Le communautarisme Dnition du communautarisme. Les risques. Les alternatives. Lapproche de cette question dans les pays voisins (par exemple en Grande-Bretagne ou en Allemagne).

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Lorganisation de la cit Le fonctionnement de la cit. La vie en socit


La dmocratie Fondements historiques de la dmocratie. Les grands principes. Les droits politiques. Lexpression du peuple, les diffrents types de suffrages. La sparation des pouvoirs. Pouvoirs et contre-pouvoirs. La dmocratie travers le monde. Le rle du politique Les responsabilits du politique. Le dialogue avec les lecteurs. Lthique. Les conits dintrts. Les grandes lois Prsentation de grandes lois (sur des exemples concrets: loi sur les associations, sur la peine de mort, sur lavortement...): llaboration de la loi, les enjeux, les dbats, la mise en uvre. Le respect de la loi. Les relations sur les lieux de travail Les syndicats. Le dialogue social. Le droit de grve. Les limites. La gestion des conits. Laccs lemploi Linsertion professionnelle. Lemploi des jeunes. Lemploi des seniors. La socit civile. La vie associative Le dialogue civil. Le monde associatif. Les principes rgissant les associations. Le rle des associations. Les relations avec les pouvoirs publics. Les rseaux sociaux. Lamnagement du territoire La ville, les grandes banlieues, lespace rural. Les ingalits territoriales. La mixit sociale Les enjeux. La mise en pratique. La dfense de la Nation Lesprit de dfense. Repres historiques. Les enjeux. Lorganisation. La conscription. Larme professionnalise. La scurit civile Les enjeux. Lorganisation. Lengagement citoyen dans la protection civile.

Les grandes questions de socit


Le dveloppement durable Le dveloppement durable sous les trois aspects: social, conomique, cologique. Les enjeux cologiques. La sant Les grandes questions actuelles. Laccs de tous aux soins. La prvention. Les actions de sensibilisation. Les mdias Le rle des mdias. La libert de la presse. La protection de la vie prive. Sciences et volutions technologiques Les sciences et le progrs. Lnergie nuclaire. Les nergies renouvelables. Les nanotechnologies. La biothique. La socit de consommation Repres historiques. Le rapport largent. Les rmunrations.

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Ouverture sur les questions internationales


LEurope Repres historiques. LEurope aujourdhui. La citoyennet europenne. La mondialisation Dnition de la mondialisation. Consquences. Sadapter la mondialisation. La France et la mondialisation. Les grandes organisations internationales LONU et les organismes associs (UNESCO, FAO, UNICEF, la Cour internationale de justice...). Le FMI. Les organisations non-gouvernementales Dnition des ONG. Les grandes ONG. Leur rle. Les intrts de la France dans le monde La dfense des intrts franais. La dfense des droits de lhomme et de la dmocratie. La coopration civile et militaire. La francophonie La place de la langue franaise dans le monde. Les enjeux culturels et conomiques. La dfense du franais. La coopration et la solidarit internationale Coopration: principes et objectifs. Rciprocit. Les relations nord-sud. Les crises internationales Diffrents types de crises (politiques, militaires, sanitaires...). Exemples de grandes crises internationales. Risques. Prvention. Traitement des crises.

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Annexe4:  Coordonnes des unions dpartementales des sapeurs pompiers


Attention, quelques Unions dpartementales de sapeurs-pompiers ne sont pas habilites former au PSC1. Dans ces cas, des formateurs des dpartements limitrophes peuvent se dplacer, ou les volontaires peuvent se rendre dans ces dpartements sils habitent proximit.
n 1 2 3 4 5 6 Dpartement Ain Aisne Allier Alpes de HauteProvence Hautes-Alpes Alpes-Maritimes Adresse de l'union dpartementale SDIS de l'Ain - 200 avenue du Cne Dhonne - BP 33 38 impasse Joliot Curie 19 avenue du Gnral Leclerc 95, avenue Henri Jaubert SDIS des Hautes-Alpes Quartier Patac Centre 262 avenue Sainte Marguerite, Immeuble "Le Baou", Porte A Maison des sapeurs-pompiers Centre de secours principal 27 rue de la Vieille Meuse 31 chemin de la Chapelle de Vals BP 1009 SDIS de l'Aveyron Zone de Bel Air Rue de la Sauvegarde Centre de Secours Avenue Clment Ader Pricentre V - 2e tage 82 avenue de This 86 avenue de Conthe BP 627 Chef du Centre d'Incendie et de Secours Le Farnaud Centre de Secours, route de Saint Christophe 230 rue Louis Mallet 19 rue Evariste Galois Les Chabanes BP 107 Avenue Nol Franchini BP 552 Lieudit Casetta Passage Jean de La Fontaine BP 20 29 BIS Rue Jean Rioche SDIS 24 - Bureau du Volontariat - Route de Pommier 101B, Fbg de Besanon CIS Quartier Maleval 44, rue de Vernon Code postal 01000 02120 03000 04000 05000 06200 Ville Bourg-en-Bresse Guise Moulins Digne-les-Bains Gap Nice Tlphone 04 37 62 15 06 03 23 05 69 92 04 70 35 54 79 04 92 30 89 15 04 92 40 18 35 04 93 18 16 30 michaux.roger@orange.fr udsp03@orange.fr unionsp04@yahoo.fr udsp@sdis05.fr s.udsp06@orange.fr Email gnral de l'union

7 8 9 10 11 12

Ardche Ardennes Arige Aube Aude Aveyron

07800 08000 09120

Beauchastel CharlevilleMzires Varilhes Troyes Cedex Carcassonne Cedex Rodez Cedex 9

04 75 85 06 34 03 24 57 67 37 05 61 60 82 80 03 25 43 58 02 04 68 79 59 70 05 65 77 12 08

udsp07@wanadoo.fr udsp08@sdis08.fr

21 rue Etienne Pdron BP 607 10088 11850 12031

jean-luc.perry@sdis10.fr udsp-aude@wanadoo.fr ud12@sdis12.org

13 14 15 16 17 18 19 2A 2B 21 22 23 24 25 26 27

Bouches-du-Rhne Calvados Cantal Charente Charente-Maritime Cher Corrze Corse du Sud Haute-Corse Cte-dOr Ctes-d'Armor Creuse Dordogne Doubs Drme Eure

13340 14000 15006 16450 17290 18000 19003 20189 20600 21800 22000 24660 25200 26220 27000

Rognac Caen Aurillac cedex St-Claud Aigrefeuille d'Aunis Bourges Tulle Cedex Ajaccio Cedex 2 Furiani Neuilly-les-Dijon Sainte-Brieuc Notre-Damede-Sanilhac Montbeliard Dieulet Evreux

04 42 87 76 67 02 31 93 78 00 04 71 48 82 83 05 45 84 00 42 05 46 35 06 71 05 46 00 27 99 02 48 66 76 51 05 55 29 64 52 04 95 10 99 00 04 95 30 98 16 03 80 47 34 07 02 96 01 27 40 05 53 35 82 82 03 81 31 32 00 04 75 46 78 28 02 32 62 26 62

bguichar@sdis13.fr udsp.14@wanadoo.fr udsp15@sdis15.fr udsp17@sdis17.fr orencemarechal@hotmail.fr directeur@sdis2a.fr baldassari@sdis2b.fr association.udsp-cote-dor@orange.fr antoine.hubert@sdis22.fr jlperusin@wanadoo.fr UDSP25@wanadoo.fr udsp26@wanadoo.fr udsp@sdis27.fr

Pas de formateurs dans lUnion Dpartementale

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n 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48

Dpartement Eure-et-Loir Finistre Gard Haute-Garonne Gers Gironde Hrault Ille-et-Vilaine Indre Indre-et-Loire Isre Jura Landes Loir-et-Cher Loire Haute-Loire Loire-Atlantique Loiret Lot Lot-et-Garonne Lozre

Adresse de l'union dpartementale SDIS 7 rue Vincent Chevard Centre de Secours Rue du Budou 42 avenue Vincent D'Indy UDSP 31 - 6 Bld Dodat de Severac BP 60 327 56 cours du Marchal Juin Entre 1 - Apt 17 10 avenue Irne et Frdric Joliot Curie - ZI du Capiscol Avenue des Platanes 6 rue du Moulin 28-30 bld Richard Wagner Le Manival BP 97 11, av du Vercors Centre d'Incendie Rue des Hirondelles Rocade, Rond-point de Saint Avit BP 42 11-13 avenue de Gutenberg BP 31059 8 rue du Chanoine Ploton BP 541 5 bis rue Hippolyte Malgue ZA de Taulhac 12, rue Arago BP 94 303 574 rue des Bonhommes Roc de Malepique Centre de secours - Avenue des Landes Caserne des sapeurspompiers, 40 alle Raymond Fages 6 avenue du Grand Prign 4 rue Belle-croix 18 rue Laurent Deramez CIS Groupt de Chaumont avenue du Souvenir Franais 19 rue Eugne Messmer BP 62 Centre de Secours de Verdun, 46, avenue du Luxembourg SDIS, 40 rue Jean Jaures CP 62 Avenue du Gnral Leclerc 390 rue Jean Jaurs 2, av de Bury St Edmunds UDSP Orne - 15 rue Daniel Goulet SDIS - 18 rue Ren Cassin BP 20077

Code postal 28000 29250 30100 31773

Ville Chartres Saint Pol de Lon Ales Colomiers Cedex

Tlphone 02 37 91 86 96 02 98 29 15 39 04 66 54 33 23 05 62 13 20 22

Email gnral de l'union udsp28@sdis28.fr UDSP29@wanadoo.fr udsp30@sdis30.fr udsp31@wanadoo.fr

Pas de formateurs dans lUnion Dpartementale 33000 34420 35310 36320 37000 38243 39400 40001 41010 42007 43000 44243 45370 46300 47160 48000 Bordeaux Cedex Villeneuve-lesBeziers Mordelles Villedieu S/Indre Tours Meylan Cedex Morbier Mont de Marsan Blois Cedex Saint Etienne Cedex 1 Le Puy-en-Velay La Chapelle-surerdre Cedex Clery-saint-andre Gourdon Damazan Mende 05 56 99 81 68 04 67 90 35 67 02 99 60 03 09 02 54 26 94 01 02 34 37 43 30 04 76 18 93 62 03 84 33 04 26 05 58 85 28 64 02 54 51 54 00 04 77 91 08 81 04 71 07 03 42 02 40 37 78 18 02 38 76 32 25 05 65 41 15 49 05 53 88 76 60 04 66 94 21 50 udsp33@gmail.com udsp34@free.fr udsp-35@wanadoo.fr thierry.champagne@wanadoo.fr udsp@sdis37.fr udsp38@wanadoo.fr udspj39@wanadoo.fr sapeurspompiers.ud40@wanadoo.fr magali.martzolff@sdis41.fr c.beal@sdis42.fr cecile.secretariat@udsp43.fr udsp44@orange.fr jean-marc.duplan@sdis45.fr 3fu.urspmp@orange.fr udsp47@udsp47.org helenevilleneuve@sdis48.fr

49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62

Maine-et-Loire Manche Marne Haute-Marne Mayenne Meurthe-et-Moselle Meuse Morbihan Moselle Nivre Nord Oise Orne Pas-de-Calais

49070 50000 51100 52000 53000 54250 55100 56038

Beaucouze St Lo Reims Chaumont Laval Champigneulles Verdun Vannes Cedex

02 41 33 21 39 (ou 38) 02 33 05 83 90 03 26 97 76 88 03 25 32 52 08 02 43 56 84 36 03 83 31 24 15 03 29 86 86 24 02 97 54 56 59

secretariat@udsp49.fr udsp50@wanadoo.fr secretariat@udsp51.fr brasseur.s@sdis52.fr udsp53@orange.fr udsp54@orange.fr Probil55@aol.com Bguillo@sdis56.fr

Pas de formateurs dans lUnion Dpartementale 58500 59860 60200 61170 62052 Clamecy Bruay-sur-l'Escaut Compigne Le Mle-sur-Sarthe Saint Laurent Blangy Cedex 03 86 60 37 68 03 27 22 74 00 03 44 36 35 50 02 33 15 08 13 06 78 50 12 97 03 21 21 80 11 pud59@sdis59.fr union@pompiersdeloise.fr udsporne@wanadoo.fr udsp62@sdis62.fr

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n 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74

Dpartement Puy-de-Dme PyrnesAtlantiques Hautes-Pyrnes Pyrnes-Orientales Bas-Rhin Rhne Haute-Sane Sane-et-Loire Sarthe Savoie Haute-Savoie

Adresse de l'union dpartementale SDIS - 143 avenue du Brzet BP 280 UDSP - 33 avenue du Marchal Leclerc - BP 1622 UDSP 65 - Rue de la Concorde - Zone Industrielle 1 rue du Lieutenant Gourbault BP 69003 115, Grand'rue BP 128 403 Cour Emile Zola 1er tage 176 rue Saint Martin BP 40005 Centre de secours Albert Dubost 8 rue Pasteur 13 Bld Saint Michel BP 35 515 avenue de Turin Conseiller technique dpartemental volontariat 20, bd Jean Jaurs ASASPP - Association sportive et artistique des sapeurspompiers de Paris 37 boulevard Massna 2 bis rue du Colonel Trupel 56, av de Corbeil BP 109 9 bis rue Denis Papin BP 30 SDIS 79 - Secrtariat UDSP 100 rue de la Gare 7 alle du Bictre - BP 2606 SDIS - 15, rue de Jautzou BP 128 Centre de secours principal 2 rue Louis d'Anjou Centre de Secours, 6151 quartier la Coualo Esplanade de l'Arme d'Afrique Avenue Gallil BP 120 BP 120 Voie Husson BP 79 Gpt Nord - Centre de secours - Avenue de Lrrach CS de Belfort Nord 3 rue du Martinet 14 rue Lucien Allais ASASPP -Association sportive et artistique des sapeurspompiers de Paris 37 boulevard Massna ASASPP -Association sportive et artistique des sapeurspompiers de Paris 37 boulevard Massna

Code postal 63008 64016 65320 66963 67503 69100 70001 71150 72190 73000 74500

Ville Clermont- Ferrand Cedex 1 Pau Cedex Bordres-sur-Echez Perpignan Cedex Haguenau Cedex Villeurbanne Vesoul Cedex Chagny Coulaines Chambry Evian les Bains

Tlphone 04 73 90 05 10 0820 12 64 64 05 62 38 18 14 04 68 63 78 22 03 88 73 04 04 04 72 61 87 13 03 84 96 47 69 09 61 49 14 24 02 43 54 67 49 04 79 60 74 25 04 50 74 90 52

Email gnral de l'union udsp63@wanadoo.fr udsp64@sdis64.fr ud@sdis65.com sapeurs-pompiers.union-dep@ wanadoo.fr udsp67@wanadoo.fr udsp69@free.fr benoit.garret@mpsa.com secretariat@pompiers71.com kni@sdis72.fr udsp73@sdis73.fr unionD@sdis74.fr

Pas de formateurs dans lUnion Dpartementale

75

Paris

75013

Paris

06 42 39 40 63 M. Julien LE GALL

Serviceciviquepsc1@gmail.com

76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92

Seine-Maritime Seine-et-Marne Yvelines Deux-Svres Somme Tarn Tarn-et-Garonne Var Vaucluse

76190 77001 78192 79180 80026 81004 82200 83550 84018

Yvetot Melun Cedex Trappes Cedex Chauray Amiens Cedex Albi Cedex Moissac Vidauban Avignon Cedex 1

02 32 70 44 35 01 60 56 65 69 01 30 62 09 35 05 49 08 18 17 03 64 46 17 70 05 63 77 35 18 05 63 04 03 14 04 94 99 79 60 04 90 81 69 36

udsp76@wanadoo.fr udsp@sdis77.fr udspy2@wanadoo.fr ud79@sdis79.fr a.khoubid@sdis79.fr udsp80@free.fr

roux.cspmoissac@gmail.com udsp,var0596@orange.fr udsp84@sdis84.fr

Pas de formateurs dans lUnion Dpartementale Vienne Haute-Vienne Vosges Yonne Territoire de Belfort Essonne Hauts-de- Seine 86961 86960 88198 89100 90300 91290 75013 FuturoscopeChasseneuil Cedex Futuroscope Cedex Golbey Cedex Sens Valdoie La Norville Paris 06 42 39 40 63 M. Julien LE GALL 05 49 49 18 44 05 49 49 18 00 03 29 69 54 41 03 86 95 04 46 03 84 58 78 62 president-udsp91@sdis91.fr Serviceciviquepsc1@gmail.com graziella.savigny@sdis86.net directeur@sdis86.net udsp.vosges@sdis88.fr udsp89@orange.fr

93

Seine-Saint-Denis

75013

Paris

06 42 39 40 63 M. Julien LE GALL

Serviceciviquepsc1@gmail.com

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n 95 97 97 97 97 97 98 98

Dpartement Val dOise Martinique Guadeloupe La Runion Guyane Mayotte NouvelleCaldonie Polynsie Franaise

Adresse de l'union dpartementale Carrefour de la Croix Rouge Bassin de Radoub BP 687 Zac de Dothemare 94, rue Monthyon Angle des Boulevards Jubelin et rpublique BP 55 BP 711 Lot 21 Paita Village BP 1531 Hakahau BP 162

Code postal 95150 97264 97139 97487 97322 97600 98890 98745

Ville Taverny Fort-de-France Abymes Saint Denis Cayenne centre Mamoudzou PAITA Cedex UA-POU

Tlphone 01 34 18 36 74 05 96 71 52 92 05 90 89 47 17 02 62 22 50 18 05 94 25 29 00 02 69 63 94 63 00 687 85 26 18

Email gnral de l'union secourisme@sdis95.fr udsp972@wanadoo.fr gilles.bissainthe@sdis971.fr josselin,myrtho@hotmail.fr u.d.s.p973@wanadoo.fr pharmacie@sdis976.fr pompiernc@mls.nc gwenval.cambon@free.fr

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Annexe5: Modle dattestation de Service Civique

ATTESTATION
Vu la loi n 2010-241 du 10 mars 2010 relative au Service Civique ; Vu larticle L. 120-1.-III du Code du service national ;

L a t t e s t a t i o n d e S e r v i c e C i v i q u e e s t d l i v r e :

Prnom N(e) le

Nom

Dlivre le : Au titre de la mission de Service Civique effectue Aup r s d e : Lieu de la Mission :

LE PRSIDENT DE LAGENCE DU SERVICE CIVIQUE

SIGNATURE DU TITULAIRE

SIGNATURE DE LORGANISME DACCUEIL

L E P L U S V O L O N TA I R E D E S E N G A G E M E N T S

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Cration : Presscode Juin 2011

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Annexe6: Compte-rendu annuel dactivit - Plan type

Introduction: an de permettre lidentication du compte-rendu, lorganisme veillera rappeler en introduction du compte-rendu dactivit: le nom de lorganisme; le numro dagrment au titre du Service Civique; ladresse de lorganisme;  le nom, les coordonnes tlphoniques et le mail de la personne suivant le dossier Service Civique au sein de lorganisme.

1re partie: les missions de Service Civique Description des missions Indiquer pour chaque type de mission propos: le nombre de volontaires recruts sur cette mission;  les activits confies aux volontaires dans le cadre de cette mission;  cette mission a-t-elle permis dexprimenter ou de dvelopper de nouveaux projets ou de dmultiplier limpact dactions existantes ? Il ne sagit pas dans cette partie de dcrire individuellement chaque mission propose: les organismes proposant le mme type de mission plusieurs volontaires doivent prsenter leurs activits de manire synthtique. Evolution des missions En cas dcart entre les missions telles que dnies initialement dans le dossier de demande dagrment au titre du Service Civique, et les activits rellement ralises par les volontaires, expliquer la nature et les raisons de cet cart. Conditions dexercice des missions Dcrire les conditions dexercice des missions:  Dures totales des missions, jours de prsence hebdomadaire des volontaires et nombre dheures de missions par semaine; Lieux dexercice des missions;  Les volontaires ont-ils exerc leur mission seul ou au sein dune quipe ? Si oui, quels statuts avaient les autres membres de lquipe ? Salaris, bnvoles, stagiaires, volontaires?  Comment les volontaires taient-ils positionns par rapport aux quipes existantes de lorganisme (salaris, agents, stagiaires et/ou bnvoles) ?  Les volontaires ont-ils t en contact avec le public et/ou vos partenaires ?  Les volontaires ont-ils bnfici dune formation avant de dmarrer leurs missions ? si oui laquelle ? Pour les organismes recourant la mise disposition de volontaires auprs dorganismes tiers non-agrs: conditions de recours la mise disposition Dcrire le dispositif de mise disposition;

 Identification des organismes auprs de qui les volontaires ont t mis disposition;  Les volontaires sont-ils mis disposition sur lensemble de la dure de leur mission ou seulement partiellement ? Existe-t-il des temps de regroupements des volontaires linitiative de lorganisme agr ?  Modalits de mise disposition: quelle rpartition des tches entre lorganisme agr et lorganisme tiers non agr concernant le recrutement, le tutorat tout au long de la mission et laccompagnement au projet davenir des volontaires ?  Quelles modalits financires entre lorganisme agr et lorganisme non agr ?  Quelles sont les rgles communes qui garantissent la conformit, la qualit et ltat desprit du Service Civique?

2e partie: le tutorat Dcrire le dispositif de tutorat mis en place:  nombre de tuteurs, et qualits (salaris, agents, bnvoles);  les tuteurs ont-ils particip des formations sur le tutorat ? Si oui dans quel cadre? (formation en interne, intervenants extrieurs ?); nombre moyen de volontaires suivis par tuteur;  modalits de tutorat: actions et outils spcifiques de tutorat mis en place ;  Quelle a t votre principale difficult dans laccompagnement des jeunes ? Des difcults sociales dans laccompagnement des volontaires ont-elles t rencontres et comment ont-elles t rsolues?  dcrire spcifiquement le dispositif daccompagnement des volontaires dans la dnition de leur projet davenir;  Si vous en avez connaissance, dcrivez lactivit exerce par les volontaires lissue de leur mission;  Pourriez-vous estimer le temps moyen consacr au tutorat chaque semaine?

3e partie: les volontaires Le recrutement des volontaires  Par quels moyens les offres de missions de Service Civique ont-elles t diffuses ?  Le nombre de candidatures a-t-il t en rapport avec le nombre de missions proposes (un plus grand ou un plus petit nombre, dans quelles proportions) ? Comment ces candidatures ont-elles t traites ? (entretiens systmatiques avec lensemble des candidats, prslection avant entretien, etc.)  Quelles ont t les critres de slection des candidats retenus ?  Le nombre de volontaires recruts correspond-t-il au

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nombre de recrutement prvisionnel prvu par lagrment au titre du Service Civique ? Si non pourquoi ? L es dates de recrutement ont-elles t conformes au calendrier prvisionnel de recrutement annex lagrment ? Si non pourquoi ? D  es difficults de recrutement ont-elles t rencontres ? Si oui lesquelles ? Laccueil des volontaires Des dispositions particulires ont-elles t prises pour accueillir les volontaires au dbut de leur mission pour leur permettre de prendre connaissance de lorganisme, de ces quipes et de leur mission ? Si oui, pouvez-vous prciser ces dispositions ? Le prol des volontaires Dcrire les rsultats de lorganisme en matire de mixit sociale des volontaires: L es volontaires recruts prsentent-ils des niveaux de formation varis ? Si non, pour quelles raisons ? D  es jeunes issus des quartiers prioritaires politiques de la ville ont-ils t recruts ? Si oui, par quels moyens ? Si non, pour quelles raisons ? D  es volontaires en situation de handicap ont-ils t recruts ? Si oui, des modalits particulires de mission ont-elles t mises en uvre ? Des moyens spcifiques ont-ils t mobiliss pour accueillir ces volontaires ? Les ruptures de contrats En cas de dparts anticips: en indiquer le nombre, les dates et les causes prcises. Quels enseignements pourraient-ils tre tirs de ces dparts?

6e partie: observations Faire part de tout lment que vous jugez utile de porter la connaissance de lautorit administrative. Prsenter votre analyse sur limpact des actions conduites cette anne:  impact du Service Civique pour les volontaires (parcours, bien tre, comptences, rapport la citoyennet, dnition du projet professionnel);  impact du Service Civique pour les publics bnficiaires des missions; impact du Service Civique pour lorganisme daccueil. Formuler vos analyses et propositions:  les lments qui pourraient tre capitaliss au titre des bonnes pratiques; ce qui pourrait tre confort; ce qui pourrait tre modifi; Les outils ou supports qui pourraient vous tres utiles.

4e partie: la formation civique et citoyenne D  crire les actions de formation civique et citoyenne mises en place. A  vez-vous fait appel un ou des organismes extrieurs ? Si oui, lesquels ? L ensemble des volontaires accueillis ont-ils valid leur PSC1 ? Si non, pourquoi ?

5e partie: les frais engags P  rsenter la ou les formes selon lesquelles la prestation complmentaire de 103,90 euros minimum au titre des transports ou des frais dalimentation ou de logement est verse aux volontaires ? L es dpenses effectues pour laccueil et laccompagnement des volontaires sont elles identies dans la comptabilit de lorganisme ? Si oui, en prciser le dtail et le cot;  quoi les 100 euros verss par lEtat (aux seules associations) ont-ils t affects ?

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Annexe8: Modle de bilan nominatif du volontaire en Service Civique

Bilan nominatif
Monsieur/Madame/Mademoiselle Xxxx, n(e) le xx/xx/xxxx, a effectu une mission de Service Civique de xx mois du xx/xx/xxxx au xx/xx/xxxx au sein de (nom de lorganisme daccueil).

La mission ou les missions cone(s) Monsieur/Madame/Mademoiselle Xxxx a/ont t les suivantes: (intitul de la mission ou des missions)

Tches confies au volontaire

Dans ce cadre Monsieur/Madame/Mademoiselle Xxxx a ralis les tches suivantes: Xxxxx xxxxx xx xxxx Xxxxx xxxxx xx xxxx Xxxxx xxxxx xx xxxx Xxxxx xxxxx xx xxxx

Comptences acquises au cours de la mission

Les principales comptences dont Monsieur/Madame/Mademoiselle Xxxx a fait preuve dans le cadre de son engagement de Service Civique sont: Savoir tre Connaissances Xxxxx xxxxx xx xxxx Xxxxx xxxxx xx xxxx Xxxxx xxxxx xx xxxx Xxxxx xxxxx xx xxxx Xxxxx xxxxx xx xxxx Xxxxx xxxxx xx xxxx

Comptences spcifiques:

Formations accomplies

Monsieur/Madame/Mademoiselle Xxxx a suivi les formations suivantes au cours de sa mission: formation civique et citoyenne formation au Premiers secours civiques de niveau 1 (PSC1) Xxxxx xxxxx xx xxxx Xxxxx xxxxx xx xxxx Apprciation globale du tuteur/recommandation: xxxxxx

Apprciation globale du tuteur recommandation Description de lorganisme daccueil

Paris, le xx/xx/xxxx (Signatures du volontaire, du tuteur et du responsable de lorganisme daccueil)

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Notes

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Notes

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Mai 2012