Como encontrar grandes msicos e cantores de louvor e adorao?

Por Lex Buckley

Uma das principais responsabilidades de um pastor do louvor a de recrutar novos msicos para a equipe. Isso pode parecer uma tarefa fcil para al uns ! se eles s"o msicos# eles est"o dentro$ %o entanto# ser um msico ou cantor em uma equipe de louvor n"o si nifica apenas a fun&"o de servo# si nifica tambm o papel de lideran&a. 's membros da equipe de louvor e adora&"o est"o eralmente em um lu ar de destaque na i re(a# eles n"o s) est"o dando exemplo aos outros# eles est"o tambm representando os valores da i re(a. *nt"o crucial que voc+ tra a para a equipe de msicos que n"o se trata apenas musicas# mas s"o tambm os valores da i re(a e dando o exemplo que v"o encora(ar outros a se uir. ,omo um pastor de louvor# importante saber quem est sendo posto na fun&"o de lideran&a por causa do todo# do individual# do tema do louvor e da i re(a. - fim de a(ud!lo a recrutar msicos que ser"o uma b+n&"o para a equipe de louvor e adora&"o de sua i re(a# quero compartil.ar as qualidades que s"o importantes observar/ Conhec-los! 0uitos msicos ao se mudarem para uma nova i re(a ficam entusiasmados a se envolverem na equipe de louvor# e provavelmente se aproximar de voc+ como pastor de louvor para que voc+ saiba que eles est"o interessados em se (untar 1 equipe. Pode ser tentador deix!los come&ar a tocar de imediato# principalmente se eles s"o randes msicos# ou se voc+ realmente precisa do instrumento que eles tocam em sua banda. 0esmo assim# o meu consel.o que voc+ deixe!os no banco da i re(a por quatro a seis meses antes de eles se envolverem. Isso al o que meu marido e eu ac.amos sbio# e esse limite n)s colocamos por quatro ra23es. Primeiro# nos d a c.ance de con.ec+!los4 n"o seremos capa2es de responder a nen.uma das outras quest3es sem passar al um tempo com eles e con.ec+!los$ *m se undo lu ar# oferece um per5odo onde eles vir"o 1 i re(a sem responsabilidades. 0sicos s"o muitas ve2es queimados por ser envolvidos no servi&o da i re(a toda a semana# e por isso# quando al um come&a a frequentar nossa i re(a queremos aben&o!lo e dar!l.e tempo e espa&o para descansar e ser preenc.ido novamente. *m terceiro lu ar# pela min.a experi+ncia# al uns msicos se mudam para uma nova i re(a com feridas que receberam de seu tempo em outros rupos de louvor. Portanto# este breve per5odo de tempo na inatividade uma rande oportunidade para que eles recebam a cura e a liberdade. 6e eles fossem direto para o ministrio# essas feridas n"o poderiam ser resolvidas. 7 mel.or para eles e para a equipe come&ar a (ornada de cura antes de se unir 1 equipe. 8inalmente# este per5odo nos permite tambm ver se eles est"o comprometidos com a i re(a. 6e eles est"o envolvidos na i re(a de outras maneiras. *les s"o parte de um rupo pequeno9 *les freq:entam a i re(a re ularmente9 *les freq:entam os eventos da i re(a9 7 importante ter pessoas na equipe de louvor que est"o comprometidas e contentes com a vis"o da i re(a. Aqui esto algumas perguntas que voc pode perguntar a si mesmo sobre como encontrar msicos e cantores que sero uma bno para a sua equipe de louvor. Eles so verdadeiros adoradores? ;unto com a ministra&"o do louvor# o papel da equipe de louvor ministrar 1 <eus e levar as pessoas 1 6ua presen&a# por isso vital que os inte rantes da equipe se(am adoradores apaixonados. Isto o que voc+ deve procurar em primeiro lu ar. Pode ser tentador comprometer seus valores para envolver pessoas por causa de sua .abilidade musical# especialmente se estiver faltando um msico em uma rea particular. 0as eu acredito que mel.or# di amos# n"o t+m o baterista# do que ter um rande baterista# que n"o apaixonado por ;esus e ' adore. 0uitas ve2es voc+ pode di2er se al um um adorador apaixonado por observ!lo na i re(a. 6e eles est"o ansiosos para tocar na banda# mas em momentos de adora&"o# constantemente# n"o cantam e ficam de bra&os cru2ados# me per unto se eles ostam de louvor# ou se eles apenas ostam de tocar msica. 0ike Pilavac.i coloca desta forma/ 6e eles respondem 1 adora&"o# eles podem adorar. 6e al um realmente adora e se envolve com <eus# enquanto parte da con re a&"o e fora dos ol.os do pblico# ele provavelmente ser confivel em uma posi&"o de lideran&a. Um exemplo perfeito disso um dos l5deres de louvor em min.a pr)pria i re(a. *sse cara ama o 6en.or e ama ador!Lo. %"o importa onde ele est# se na con re a&"o# se est em p na fileira da frente# na varanda com o rupo de (ovens# na mesa de som# ou nos momentos de adora&"o somente com a equipe# esse cara est sempre envolvido com <eus. *le ministra sempre que necessrio# nunca se promove. *le uma b+n&"o para nossa equipe. *le um verdadeiro adorador. Eles so servos?

Usar nossos dons para adorar a <eus e servir a i re(a um privil io incr5vel. 6er parte de uma banda si nifica lembrar que voc+ est ali para dar e servir. -ssim# embora se(a muitas ve2es um son.o e paix"o estar na equipe de louvor# eles ainda precisam se lembrar que eles est"o envolvidos em primeiro lu ar# com o servi&o e n"o sobre eles mesmos. =uando meu marido e eu nos mudamos para a nova casa depois que casamos# um dos l5deres de louvor de nossa i re(a ofereceu para diri ir a van da mudan&a e nos a(udar a colocar al umas das nossas coisas no dep)sito. *le passou um sbado inteiro conosco apenas para nos a(udar. * isso foi apenas uma ocasi"o em que ele estava sempre dando al o de si para a(udar outras pessoas# quer se(a na i re(a ou durante o resto da semana. 6eu cora&"o de servo n"o est li ado apenas aos domin os. *le foi um rande recurso para que a equipe e um exemplo a se uir para todos n)s. Eles so humildes? *st escrito em ilipenses !"# >a si mesmo se .umil.ou# tornando!se obediente at 1 morte e morte de cru2.> ,omo ;esus se .umil.ou# n)s tambm devemos nos .umil.ar. 0uitos msicos aprenderam a tocar ou cantar em um ambiente onde eles foram incentivados a reali2ar e mostrar sua .abilidade. %o entanto# a adora&"o n"o o desempen.o de um# ou um lu ar para qualquer um de n)s c.amar a aten&"o para n)s mesmos. Isto n"o si nifica que aqueles que est"o na equipe n"o possam tocar ou cantar o mel.or de sua capacidade# ou usar sua criatividade# porque a .abilidade e a criatividade s"o extremamente valiosas e tra2em l)ria a <eus. 0as o seu cora&"o deve ser buscar a ;esus e exalt!Lo# servir a con re a&"o e lev!la a *le. Eles so recept$veis ao ensino? 7 muito importante ter um cora&"o ensinvel. 7 incr5vel estar na equipe em que os msicos querem crescer e mel.orar a sua .abilidade. %o entanto# nem todos os msicos s"o ativos nesta busca. -ssim como um pastor de louvor pode ser necessrio incentiv!los a fa2er aula ou continuar praticando# e por isso que muito importante que as pessoas na equipe se(am ensinveis. *las precisam estar dispostas a receber cr5ticas construtivas que era uma resposta ativa a elas. 6e voc+ disser a al um >*sse som da uitarra maravil.oso# mas n"o ten.o certe2a se ele funciona bem nesta can&"o. ?oc+ seria capa2 de usar um som mais limpo9> - pessoa com um cora&"o ensinvel vai receber o que voc+ disse# concordando ou n"o# e vai responder de bom rado o seu pedido. Isto se aplica quando as atitudes e comportamentos precisam ser desafiados tambm. 6e voc+ sentir conflitos de atitude nos valores de sua equipe# pode ser necessrio resolver a quest"o com eles. %essas ocasi3es# importante saber se eles v"o receber o que voc+ disser e vai tom!lo como consel.o. Como eles trabalham com os outros? ,omo di2 o clic.+# n"o existe >eu> em uma equipe# por isso muito importante que a banda se(a constitu5da por pessoas que s"o msicos de equipe. 7 muito divertido e uma rande ale ria servir em um rupo quando todos est"o incentivando uns aos outros. %"o devemos estar desesperados para sermos ouvidos# mas em ve2 disso# precisamos preferir o outro. -l uns msicos rea iriam a isso di2endo >Porque n"o posso tocar do (eito que eu quero9 Isto como eu expresso min.a adora&"o a <eus$> @ uma diferen&a entre a adora&"o pessoal e a ministra&"o da adora&"o con re acional. =uando meu marido Paul toca bateria em sua adora&"o pessoal# ele pode fa2er muitas formas e ritmos complicados como ele osta. %estes momentos# ele est derramando seu cora&"o para <eus# ele tem total liberdade de tocar da forma mais rid5cula e alta que quiser$ 0as ele toca de uma maneira muito diferente na adora&"o con re acional. %"o que ele n"o se(a criativo# ou que ele n"o est l para isso# mas ele recon.ece que est l para usar o seu instrumento para condu2ir a con re a&"o na adora&"o e para complementar o que est sendo tocado em torno dele# n"o para dominar o resto da banda. *le est consciente do que o baixista est fa2endo# do que o uitarrista est a tocando# e ele est ouvindo o l5der do louvor. *le est sendo um msico de equipe. 7 bom que os membros da equipe ou&am o que os outros est"o tocando ou cantando e ser sens5vel a isto# n"o sendo uma distra&"o para a con re a&"o. *les v"o saber quando recuar e quando tocar com for&a. Esta palavra continua...

Lex Buckley uma cantora e compositora nascida na Austrlia casada com Paul que tambm um msico baterista. Em 2 ! mudaram"se para #acksonville na $lorida"%&A. Esteve ministrando no 'estival &oul &urvivor e 'a( parte do )rupo de ministros da )ravadora in)lesa *in)s+ay.

Como encontrar grandes msicos e cantores de louvor e adorao? !% &arte Por Lex Buckley

*sta a continua&"o do texto da cantora Lex Buckley que apresenta dicas de como encontrar msicos para a equipe de louvor da i re(a. %o primeiro texto ela destacou as caracter5sticas essenciais a serem observadas nos msicos como/ se s"o verdadeiros adoradores# se s"o servos# .umildades# recept5veis ao ensino e como os candidatos ao servi&o trabal.am com outros. %este texto ela trata de como recrutar novos msicos na prtica.

Como recrutar novos msicos na pr'tica? - ora que um novo recruta potencial tem mostrado que ele est comprometido com a i re(a e tem apresentado as qualidades que vimos anteriormente# voc+ ter que ouvi!lo tocar seu instrumento# cantar# ou mixar o som. *is aqui duas op&3es que ten.o visto funcionar muito bem. Uma op&"o usar o processo tradicional de audi&"o# onde o novo recruta em potencial tocar ou cantar por conta pr)pria na frente de seu pastor do louvor# e sua .abilidade musical ser avaliada nesse ambiente. Para muitos# esta op&"o tem provado ser muito efica2. 'utra op&"o ouvir os msicos tocarem em rupo. *sta a que escol.emos em nossa i re(a# e n)s a c.amamos de >Aors.ip ;am> B-dora&"o de improviso ou espontCneaD. 7 uma noite na i re(a onde qualquer msico interessado em fa2er parte da equipe de louvor# ou que simplesmente ostam de ouvir msica e querem uma oportunidade para >improvisar># podem vir e tocar em uma banda n"o amea&adora. ,ostumamos manter al uns dos membros da equipe re ular para dar o suporte e passar umas can&3es em um arran(o espec5fico# e ent"o fa2emos o intercCmbio dos msicos e cantores e assim damos uma oportunidade de tocar com os outros. Isso nos permite ouvi!los tocar ou cantar e ver como eles trabal.am em um ambiente de equipe. Porque um cenrio vivo# esta uma rande oportunidade de ouvir a mistura do som de al um tambm. %)s escol.emos fa2er a >Aors.ip ;am> porque um ambiente divertido# e porque um evento aberto da i re(a n"o apenas para audi&"o de novos recrutas para a equipe de louvor e adora&"o. * tambm porque minimi2a o aspecto >re(ei&"o> que toda audi&"o pode tra2er. %o final# claro# cada i re(a nica# ent"o o camin.o que voc+ escol.er para ouvir as pessoas tocarem seu instrumento ou cantar vai depender de como voc+ sentir que ser mel.or trabal.ar em sua i re(a. %"o . maneira certa ou errada# ambas d"o um )timo trabal.o$ (ovos recrutas =uando voc+ decidiu c.amar al um para a equipe# uma coisa que encontramos e realmente til foi criar o >8ormulrio dos ?alores da *quipe de Louvor> que cada membro da equipe deve ler e assinar# antes de se comprometer com a equipe. Isto n"o de modo al um um contrato vinculativo ou nada desse tipo$ 7 apenas uma maneira de sabermos que eles entendem e est"o de acordo com os valores da equipe. Isso si nifica que todos n)s estamos na mesma p ina# e que eles sabem quais s"o as expectativas# evitando qualquer confus"o no camin.o. ' formulrio tambm descreve o nosso compromisso para com eles/ servir# treinar# desenvolver e incentiv!los da mel.or maneira poss5vel. -lm disso# damos a cada novo membro da equipe um teste de tr+s meses. ,olocamos desse modo para que tanto n)s como o novo membro possamos ver se a equipe de louvor o ministrio certo para ele estar envolvido. =uase sempre todos n)s concordamos que o lu ar certo para os novos recrutas servirem. %o entanto# o per5odo experimental de tr+s meses tem sido muito til em tais circunstCncias raras# quando temos necessidade de reavaliar a sua participa&"o. Eer este per5odo de teste d ao novo membro da equipe um consentimento de que vamos encontrar com eles depois de tr+s meses# e todos t+m espa&o para expressar quaisquer dvidas ou preocupa&3es# bem como incentivo claro$ Leia a Primeira parte deste arti o aqui $onte, +++.kin)s+ay.co.uk