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Derecho del Trabajo 2

Conflictos Colectivos de Trabajo : Exposicin del equipo II

&erec'o del Trabajo II

Conflictos Colectivos de Trabajo

Concepto
Por conflicto o de trabajo se entiende toda discusin controversia manifestad a

externamente entre empresarios y trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo en su ms amplio sentido. La palabra conflicto colectivo tiene la

connotacin de pretensin resistida, de oposicin de intereses.


5 A
Catedrtica:

Lic. Erica arlene !lvera "idr#$ue%

&erec'o del Trabajo II

Tipos de conflictos:
Individuales: un trabajador un empleador !juridicas" un empleador Colectivos: una or#ani$acin sindical !pueden ser jur%dicos o econmicos" &ur%dicos: versan de la norma sobre la aplicacin

o interpretacin

'e intereses econmicos: sobre la necesidad de crear una nueva norma o modificar la preexistente.
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(ormas de exteriori$acin
)in suspensin de trabajo

del conflicto:

Con suspensin !t%pico de los conflictos colectivos" Por incitativa de los trabajadores: *uel#a Por incitativa de los empleadores: cierre patronal

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+arco Le#al

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La Constitucin (exicana establece en su Art#culo )*+ su t#tulo sexto del Trabajo , de la -revisin .ocial en su fraccin: //. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno. ///I apartado 0 fraccion /II. Los conflictos indi iduales, colecti os o intersindicales sern sometidos a un !ribunal "ederal de Conciliacin y Arbitraje integrado segn lo pre enido en la ley reglamentaria. La Le, 1ederal del Trabajo (eciona en su art#culo: 23+.4 Los conflictos colecti os de naturale#a econmica podrn ser planteados por los sindicatos de trabajadores titulares de los contratos colecti os de trabajo, por la mayor$a de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre %ue se afecte el inter&s profesional, o por el patrn o patronos, mediante demanda por escrito, la cual deber contener:
'. (ombre y domicilio del %ue promue e y los documentos %ue justifi%uen su personalidad) ''. *+posicin de los ,ec,os y causas %ue dieron origen al conflicto) y '''. Las pretensiones del promo ente, e+presando claramente lo %ue se pide.

235.4 *l promo ente, segn el caso, deber acompa-ar a la demanda lo siguiente:


'. Los documentos pblicos o pri ados %ue tiendan a comprobar la situacin econmica de la empresa o establecimiento y la necesidad de las medidas %ue se solicitan) ''. La relacin de los trabajadores %ue prestan sus ser icios en la empresa o establecimiento, indicando sus nombres, apellidos, empleo %ue desempe-an, salario %ue perciban y antig.edad en el trabajo) '''. /n dictamen formulado por el perito relati o a la situacin econmica de la empresa o establecimiento) 5 A '0. Las pruebas %ue ju#gue con eniente para acreditar sus pretensiones) y 0. Las copias necesarias de la demanda y sus ane+os, para correr traslado a la contraparte. Catedrtica: Lic. Erica arlene !lvera "idr#$ue%

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,n ra$n de los individuos involucradosCriterios de Clasificacin:

,n funcin naturale$a conflicto.

de

la del

,n base a los intereses .ue afecta.

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,n ra$n de los individuos involucradosI. Trabajadores y patrones./ a" Las controversias nacidas de un despido injustificado. b" Los conflictos por el incumplimiento de un contrato colectivo. c" Los conflictos derivados de una revisin contractual .ue terminan en una *uel#a II. Trabajadores./ a" ,ntre trabajadores de una misma empresa: se presenta en torno a cuestiones de preferencia, anti#0edad y ascensos. b" ,ntre sindicatos. )on conflictos de naturale$a colectiva, .ue #iran en relacin a la titularidad de derec*os y acciones sindicales. c" ,ntre trabajadores y sindicatos, se refiere a controversias entre un sindicato y sus a#remiados por motivos ori#inados en la indebida aplicacin de las clusulas de in#reso o separacin, o de los estatutos. III. Patrones./ ,s una *iptesis por.ue es factible de .ue exista y el le#islador consider apropiado contemplarla para efectos de eliminar cual.uier duda le#al en este sentido.

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,n funcion de la naturale$a del conflicto:


I. 'e orden jur%dico 1acen por la aplicacin e interpretacin de las normas de trabajo, le#ales o contractuales.

II. 'e orden econmico. Los conflictos econmicos se refieren al establecimiento o a la modificacin de las condiciones laborales, o bien, a la suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.
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,n base a los intereses .ue afecta-

I.

Individuales 2fectan el inter3s particular de cada uno o varios trabajadores.

II. Colectivos 2fectan el inter3s sindical, #remial, de los trabajadores.

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Los conflictos colectivos )on a.uellos .ue expresan un estado de enfrentamiento entre un empleador o un #rupo de empleadores y el conjunto de los trabajadores empleados de a.uellos, normalmente representados por uno o ms sindicatos. ,n #eneral se trata de una situacin en la .ue la diferencia, la discrepancia o el distinto modo de objetivar una discusin, no *a permitido encontrar formas de lle#ar a acuerdos o transaccionecs, y .ue en sus efectos modifica los t3rminos en .ue se *an desarrollado las relaciones entre las partes afectadas, tanto *acia adentro, como *acia fuera de esa relacin o en ambos sentidos. La doctrina *a sostenido .ue deben considerarse conflictos colectivos slo a.uellos .ue tienen por causa de la friccin cuestiones de %ndole estrictamente profesional y de otra parte, se *a sostenido .ue tambi3n deben incluirse a.uellas situaciones .ue se motivan en distintas ra$ones, tales como acciones de solidaridad o expresiones vinculadas a sucesos de corte pol%tico. Los conflictos colectivos de inter3s Involucran a los .ue se ori#inan en la pretensin de uno de los dos sectores de la relacin, de introducir modificaciones en el plexo normativo vi#ente, .ue tiendan a #enerar un nuevo marco capa$ de satisfacer expectativas *asta ese momento inexistentes. Los conflictos colectivos de derec*o. Implica la protesta por incumplimiento de lo .ue est normado, de a.uello .ue es ley exi#ible para las partes de la relacin. La pretensin del sector .ue lan$a la reclamacin no es la modificacin, sino la observancia de lo .ue est estatuido con antelacin, y .ue la contraparte incumplir%a.

Interpretaciones:

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Los conflictos pluriindividuales Los conflictos colectivos pluriindividuales son una especie at%pica, pues son el resultado de una situacin de enfrentamiento entre un #rupo de trabajadores .ue tienen reclamos de carcter individual contra un empleador o un #rupo de empleadores, .ue por ser de la misma %ndole o de similares caracter%sticas, *ace .ue los reclamantes se a#rupen y #estionen solidariamente la respuesta a su problema. Los conflictos impropios La referencia alude un tipo de conflictos .ue al#una doctrina *a denominado acertadamente como de carcter impropio, puesto .ue no revelan la existencia de una disputa entre el sector empleador y el sector de los trabajadores. )e trata de los conflictos intersindicales, los conflictos intrasindicales, los conflictos de solidaridad y los de tipo pol%tico. Los conflictos de solidaridad 1acen al calor de la necesidad sindical de apoyar determinados reclamos de un trabajador o un #rupo de ellos, o a4n de otros sindicatos. Por lo #eneral comprenden el intento sindical de no convalidar con el silencio una situacin .ue suponen se convertir en un precedente contrario a los desi#nios de la entidad en un lu#ar y un momento determinados. Los conflictos pol%ticos )on a.uellos donde las or#ani$aciones sindicales, #eneralmente las centrales, impulsan una *uel#a o al#4n tipo de medidas de accin directa para protestar contra una decisin del #obierno, laboral o no, recurriendo a lo .ue se denomina *uel#a #eneral. 5 A
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Interpretaciones:

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(inalidad
1o se puede establecer .ue dic*os conflictos slo tienen una causa jur%dica o una social. *asta por el nombre .ue se les *a otor#ado en muc*as le#islaciones y tratados, los conflictos colectivos de carcter econmico/social intervienen en diversidad de factores sociales, econmicos, jur%dicos y pol%ticos. Previo a .ue se de el conflicto, debe existir coalicin, es el acuerdo #eneral .ue antecede a una accin colectiva, pero no inte#ra la definida como conflicto colectivo del trabajo. 'ebe prevalecer un inter3s de #rupo a4n cuando la oposicin sea frente a un solo empresario. )ubjetivamente, varias asociaciones sindicales promueven y *acen suya la controversia. 5bjetivamente, debe estar en jue#o el inter3s de la cate#or%a profesional referente al re#lamento colectivo de trabajo. Los resultados afectan los intereses colectivos de naturale$a econmico/ social, as% como sus causas y encau$a las relaciones rec%procas entre patrones y trabajadores para el futuro.

5 A
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