MEJORA DE MTODOS DE TRABAJO 1 GuadelParticipante

Tcnico Nivel Operativo Senati virtu@l

Mejora de Mtodos de Trabajo 1

MEJORA DE MTODOS DE TRABAJO 1

Gua del Participante
SEGUNDA EDICIN Marzo 2011 Todos los derechos reservados. Esta publicacin no puede ser reproducida total ni parcialmente, sin previa autorizacin del SENATI.
Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo

Industrial - SENATI Panamericana Norte Km 15,200, Independencia Lima Per.

Material auto instructivo, destinado a la capacitacin dentro del SENATI a nivel nacional.

Lima, Marzo 2011

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Mejora de de 1DULO TRUCTUR A Trabajo DEL M ESMtodos

ESTRUCTURA DEL MDULO

INTRODUCCIN ESTUDIO DEL TRABAJO

UNIDAD TEMTICA N 1: ESTUDIO DE MTODOS

UNIDAD TEMTICA N 2: MEDICIN DE TRABAJO - PRODUCCIN Y PRODUCTIVIDAD

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NDICE GENERAL

Introduccin
Estudio del Trabajo

Unidad II: Medicin del Trabajo Produccin y Productividad ......... 5 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

8. 9. 10.

Objetivos de la Unidad 02 ................................................ 31 Contextualizacin............................................................ 31 Recuperacin de Experiencias .......................................... 33 Profundizacin del conocimiento ..................................... 34 Poniendo en Prctica lo Aprendido ................................... 44 Resumen ......................................................................... 45 Auto Evaluacin de la Unidad ........................................... 46
FORO TEMTICO ............................................................................... 46 GLOSARIO: ........................................................................................ 46 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS O PGINAS WEB REFERENCIALES ......... 52

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PRODUCCIN Y PRODUCTIVIDAD

UNIDAD II: MEDICIN DEL TRABAJO

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MEDICIN DEL TRABAJO PRODUCCIN Y PRODUCTIVIDAD

1. OBJETIVOS DE LA UNIDAD 02
Comparar la eficacia de varios mtodos de trabajo, en igualdad de Repartir equitativamente el trabajo entre los operarios. Determinar cuntas mquinas debe utilizar un operario. Determinar el costo de un producto. Proporcionar informacin acerca de cmo puede planearse y programarse las operaciones. Establecer sistemas de incentivos a la mano de obra. Obtener informacin que permita controlar costos de mano de obra. La medicin del trabajo sirve para investigar, reducir y finalmente eliminar el tiempo improductivo, es decir, el tiempo durante el cual no se ejecuta ningn trabajo productivo, por cualquier causa que sea. La medicin del trabajo, como su nombre lo indica, es el medio por el cual la direccin puede medir el tiempo que se invierte en una operacin o secuencia de operaciones, de tal forma, que el tiempo improductivo resalte y sea posible separarlo del tiempo productivo.

condiciones, el mejor ser el que lleve menos tiempo.

2.

CONTEXTUALIZACIN
determinacin de un tiempo de tarea apropiado. La medicin del trabajo es el trmino aplicado al proceso de

estndar de tiempo para que un trabajador calificado ejecute un trabajo especfico con un nivel definido de desempeo, con el uso de los instrumentos necesarios en un ambiente de trabajo normal.

Las tcnicas de medicin del trabajo se utilizan para establecer el

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medicin del trabajo, debe haber un verdadero compromiso por parte de la direccin o gerencia de una empresa. Tal compromiso requiere aplicar entusiasmo, tiempo y los recursos

A fin de lograr la implantacin satisfactoria de una tcnica de

financieros en forma continua.

negocio o la industria har posible el incremento de su productividad, es decir el aumento en la produccin por hora de trabajo, debido a que la utilizacin de los estndares de tiempo cuidadosamente establecidos posibilitan una mayor produccin en una planta, incrementando as la eficiencia del equipo y del personal que la opera.

El establecimiento correcto de este programa en cualquier rea de

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3.

RECUPERACIN DE EXPERIENCIAS
3.1. CASO DE ESTUDIO

El Anlisis del caso de Estudio debe resolverlo en la plataforma.

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4.

PROFUNDIZACIN DEL CONOCIMIENTO

4.1 MEDICION DEL TRABAJO
La medicin del trabajo es el trmino aplicado al proceso de tarea apropiado. Las tcnicas de medicin del trabajo se utilizan para establecer el estndar de tiempo para que un trabajador calificado de especfico con un nivel definido desempeo, con los instrumentos necesarios en un ambiente de trabajo normal. El tiempo requerido para desempear cada fase de trabajo puede determinarse a travs de muestreo del trabajo, sistemas de normas de tiempos predeterminados, estudio de tiempos con cronmetro etc., la ltima es la tcnica ms utilizada. ejecute un trabajo determinacin de un tiempo de

4.1.1. PROPSITOS DE LA MEDICIN DEL TRABAJO.

La medicin del trabajo se puede utilizar para diferentes propsitos. Es responsabilidad del encargado o jefe de definir este propsito y asegurar el uso de tcnicas apropiadas para medir el trabajo. Propsitos:

1. Evaluar el comportamiento del trabajador.

Esto se lleva a cabo comparando la produccin real durante determinada por la medicin del trabajo.

un periodo de tiempo dado con la produccin estndar

2. Planear las necesidades de la fuerza de trabajo

Para cualquier nivel dado de produccin futura, se puede utilizar la medicin del trabajo para determinar qu tanta mano de obra se requiere.

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3. Determinar la capacidad disponible.

Para un nivel dado de fuerza de trabajo y disponibilidad de trabajo para proyectar la capacidad disponible.

equipo, se pueden utilizar los estndares de medicin del

4. Determinar el costo o el precio de un producto.

Los estndares de mano de obra obtenidos mediante la medicin del trabajo, son uno de los ingredientes de un sistema de clculo de precio. En la mayora de las la sobrevivencia del negocio. organizaciones, l calculo exitoso del precio es crucial para

5. Comparacin de mtodos de trabajo.

Cuando se consideran diferentes mtodos para un trabajo, la medicin del trabajo puede proporcionar la base para la comparacin de la economa de los mtodos. Esta es la esencia de la administracin cientfica, idear el mejor mtodo con base en estudios rigurosos de tiempo y movimiento.

6. Facilitar los diagramas de operaciones.

Uno de los datos de salida para todos los diagramas de sistemas es el tiempo estimado para las actividades de trabajo. Este dato es derivado de la medicin del trabajo. Bajo incentivos salariales, los trabajadores reciben mas paga por mas produccin. Para reforzar estos planes de incentivos se usa un estndar de tiempo que define al 100% la produccin.

7. Establecer incentivos salariales.

INCONVENIENTES EN LA MEDICION DEL TRABAJO

No tiene bases cientficas. Los resultados particulares no tienen aplicacin universal. Tienen un alto componente de subjetividad. Su ejecucin es costosa. Los tiempos estndar deben corregirse con regularidad. Genera fricciones entre los empleados y la direccin.

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4.1.2. PROCEDIMIENTO BSICO DE LA MEDICIN DEL TRABAJO Seleccionar el trabajo que va a ser estudiado. realiza el trabajo.

Registrar todos los datos relativos a las circunstancias en que se Examinar los datos registrados y el detalle de los elementos con movimientos espritu crtico, para verificar si se utilizan los mtodos y ms eficaces y separar los elementos

improductivos o extraos de los productivos. tiempo, mediante la tcnica ms apropiada de medicin del trabajo (Puede ser con cronmetro). Establecer etc. Definir con precisin la serie de actividades y el mtodo de operacin a los que corresponde el tiempo calculado y notificar que ste ser el tiempo para las actividades y los mtodos especificados. 4.1.3. MECNICA DEL ESTUDIO DE TIEMPOS CON el tiempo tipo de la operacin, previendo suplementos para breves descansos, necesidades personales, Medir la cantidad de trabajo de cada elemento, expresndola en

CRONMETRO La tarea se descompone en elementos (parte delimitada de la tarea). Cada exactitud, se establece claramente los puntos en que empieza y termina cada elemento. Se inscriben los elementos en una hoja de estudios de tiempos. cronmetro, hasta obtener una muestra representativa y se obtiene el promedio (TIEMPO OBSERVADO). normal o lento (valoracin subjetiva) y traduce a un porcentaje
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elemento

se

describe

con

Se halla el tiempo necesario para realizar cada elemento con un

Se evala el ritmo de trabajo del operario, es decir: rpido,

(existen varias escalas de valoracin, aqu emplearemos la

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escala britnica 0-100, que tambin es la que se emplea en el manual de la OIT):

Rpido: Lento:

Normal:

Valoracin > 100 Valoracin = 100 Valoracin < 100

Con esta Valoracin, se determina el TIEMPO BASICO, mediante la siguiente frmula: T. BASICO =

T. OBSERVADO x VALORACION 100

existen tablas para determinar los suplementos que consideran diversas situaciones y casos especficos, sin embargo, podemos referirnos en forma bsica: Suplementos por descansos, que a su vez pueden ser: S. por fatiga bsica, para compensar energas, es una cantidad igual a 4% S. por necesidades personales, entre 5% y 7% dependiendo de la distancia y acceso a los servicios. de ciertas eventualidades que se sabe son inevitables, pero Debe ser menor al 5%. Suplementos por contingencias, se usan en previsin

Se establece los suplementos de tiempo para la operacin,

cuya frecuencia sera imposible o antieconmico estudiar. Suplementos por poltica de la empresa, es una a un nivel definido de desempeo

cantidad que puede ser aadida para que en circunstancias excepcionales, corresponda un nivel satisfactorio de ganancias. Suplementos especiales, pueden

actividades que normalmente no forman parte del ciclo de trabajo, pero sin las cuales ste no podra efectuarse debidamente.
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concederse

para

Se obtiene el TIEMPO TIPO:

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TIEMPO TIPO = TIEMPO BSICO + SUPLEMENTOS EJEMPLO DE APLICACIN: Para nuestro ejemplo, consideraremos el caso visto anteriormente, acerca del trabajador y el sacapuntas: 1. Obtenemos y registramos toda la informacin posible acerca de la tarea, el operario y condiciones que puedan influir en la ejecucin del trabajo. 2. Dividimos la tarea en elementos: Coger lpiz: desde el inicio de movimiento del brazo izquierdo hasta tomar el lpiz. encajarlo en el sacapuntas. Tajar lpiz: Se inicia y termina segn el movimiento de la mano derecha afuera el lpiz tajado y termina al frenarse. cambia la direccin en 90 hasta soltar el lpiz tajado. 3. Medir el tiempo con un cronmetro y registrar el tiempo operacin. Obtener el promedio para cada elemento (Tiempo Depositar lpiz: Desde que se detiene el movimiento y Sacar lpiz: Se inicia, la mano izquierda jala hacia Colocar lpiz: desde que el lpiz ha sido tomado hasta

invertido por el operario en llevar a cabo cada elemento de la Observado Promedio).

N 1 2 3 4 5 ELEMENTO Cogerlpiz Colocarlpiz Tajarlpiz Sacarlpiz Depositarlpiz TIEMPOSOBSERVADOS(SEG) TO(PROM) 1 2 3 4 5 4,02 3,98 3,96 4,00 4,04 4,00 1,99 2,03 2,01 2,00 1,97 2,00 5,05 5,00 4,97 5,03 4,95 5,00 0,92 0,90 0,88 0,89 0,91 0,90 3,00 2,94 2,98 3,06 3,00 3,00

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4.

Determinar la velocidad efectiva del operario por correlacin con la idea que tenga el analista de lo que debe ser el ritmo tipo. (VALORACION)

N 1 2 3 4 5

ELEMENTO Cogerlpiz Colocarlpiz Tajarlpiz Sacarlpiz Depositarlpiz

TIEMPOSOBSERVADOS(SEG) TO(PROM) VALORACION 1 2 3 4 5 4,02 3,98 3,96 4,00 4,04 4,00 95 1,99 2,03 2,01 2,00 1,97 2,00 105 5,05 5,00 4,97 5,03 4,95 5,00 100 0,92 0,90 0,88 0,89 0,91 0,90 110 3,00 2,94 2,98 3,06 3,00 3,00 90

5.

Convertir

mediante la formula T. BASICO = T. OBSERVADO x VALORACION 100

4,00 2,00 5,00 0,90 3,00 N 1 2 3 4 5 ELEMENTO Cogerlpiz Colocarlpiz Tajarlpiz Sacarlpiz Depositarlpiz x x x x x 95 105 100 110 90 / / / / / 100 100 100 100 100 = = = = = 3,8 2,1 5 0,99 2,6964 TBASICO 3,80 2,10 5,00 0,99 2,70

los

tiempos

observados

en

tiempos

bsicos

TIEMPOSOBSERVADOS(SEG) TO(PROM) VALORACION 1 2 3 4 5 4,02 3,98 3,96 4,00 4,04 4,00 95 1,99 2,03 2,01 2,00 1,97 2,00 105 5,05 5,00 4,97 5,03 4,95 5,00 100 0,92 0,90 0,88 0,89 0,91 0,90 110 3,00 2,94 2,98 3,06 3,00 3,00 90

6.

Determinar los suplementos (para nuestro caso) que se aadirn al tiempo bsico: Suplementos por descansos: S. por fatiga bsica: S. por necesidades personales: 4% 5%

Suplementos por contingencias: Suplementos especiales:

4%

Suplementos por poltica de la empresa: 1% 0%

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Total
N ELEMENTO 1 2 3 4 5 Cogerlpiz Colocarlpiz Tajarlpiz Sacarlpiz
Depositarlpiz
TIEMPOSOBSERVADOS(SEG)

14%
TBASICO SUPLEMENTOS 14%

TO(PROM) VALORACION

3
3,96 2,01 4,97 0,88 2,98

4
4,00 2,00 5,03 0,89 3,06

5
4,04 1,97 4,95 0,91 3,00

4,02 3,98 1,99 2,03 5,05 5,00 0,92 0,90 3,00 2,94

4,00 2,00 5,00 0,90 3,00

95 105 100 110 90

3,80 2,10 5,00 0,99 2,70

0,53 0,29 0,70 0,14 0,38

3.80 X 0.14 = 0.53 2.10 X 0.14 = 0.29 5.00 X 0.14 = 0.70

0.99 X 0.14 = 0.14 2.70 X 0.14 = 0.38

7.
N 1 2 3 4 5

Determinar el TIEMPO TIPO = T BASICO + SUPLEMENTOS

ELEMENTO TIEMPOSOBSERVADOS(SEG) TO(PROM)VALORACION TBASICO SUPLEMENTOS 14% TTIPO

1
Cogerlpiz 4,02 Colocarlpiz 1,99

5 4,00 2,00 5,00 0,90 3,00 95 105 100 110 90 3,80 2,10 5,00 0,99 2,70

3,98 3,96 4,00 4,04 2,03 2,01 2,00 1,97

Tajarlpiz Sacarlpiz

5,05 5,00 4,97 5,03 4,95 0,92 0,90 0,88 0,89 0,91 2,98 3,06 3,00

Depositarlpiz 3,00 2,94

0,53 0,29 0,70 0,14 0,38

4,33 2,39 5,70 1,13 3,07 16,63

16,63 seg.

Tambin se ha determinado el Tiempo Ciclo para esta tarea y es

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4.2. PRODUCCION Y PRODUCTIVIDAD

4.2.1 PRODUCCION PRODUCCION.- Es el resultado

de un proceso. Es la obtencin de un producto mediante la utilizacin respecto a un tiempo determinado. Ejemplo: La produccin de sillas metlicas de la fbrica San Pedro es 10 000 unidades al mes. La produccin de bienes es importante para el pas, pero no se trata de producir por producir, interesa una produccin con un mnimo consumo de recursos, mayor calidad y menor fatiga para el trabajador. de recursos, se expresa en cantidad

4.2.1 PRODUCTIVIDAD PRODUCTIVIDAD.- Es la relacin entre la produccin y los insumos o recursos utilizados, es decir, la cantidad de bienes o servicios que se obtiene con una cantidad de insumos o recursos. Existen dos tipos de productividad: PRODUCTIVIDAD TOTAL.- Es la relacin entre la produccin y todos los recursos utilizados (Principalmente materia prima, mano de obra, maquinaria).

uno de los recursos utilizados. Mencionaremos tres tipos de productividad parcial:

PRODUCTIVIDAD PARCIAL.- Es la relacin entre la produccin y

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1.

Productividad parcial de la materia prima (Pmp) Pmp = Produccin o valor de la produccin Consumo (mp) El consumo de materia prima puede expresarse en: Kilos, metros, galones, toneladas, litros, soles (costo de materia prima), etc.

2.

Productividad parcial de la mano de obra (Pmo) Pmo = Produccin o valor de la produccin Consumo (mo) El consumo de mano de obra puede expresarse en: n de operarios, n de horas-hombre, soles (costo de mano de obra), etc.

3.

Productividad parcial de la maquinaria (Pmaq) Pmaq = Produccin o valor de la produccin Consumo (maq) El consumo de maquinaria puede expresarse en: n mquinas, n horas mquina, soles (costo de uso de maquinaria).

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EJERCICIOS DE PRODUCTIVIDAD 1. Una empresa tiene 8 mquinas que producen 1000 piezas, trabajando en un turno de 8 horas, cul es la productividad de la maquinaria?

Pmaq = Produccin o valor de la produccin Consumo (maq) Pmaq = 1000 piezas = 125 piezas / mquina 8 maq

Tambin puede ser: Pmaq = 1000 piezas = 15,6 piezas / hora-mquina 8 maq x 8 hr 2. Si tenemos 2400 piezas, cada una se vende a un precio de S/. 4,5 y hemos invertido S/. 1200 en materia prima, Cul es la productividad de la materia prima? Pmp = 2400 piezas = 2 piezas / sol invertido en mp. S/. 1200 Tambin puede ser: Pmp = 2400 piezas x S/.4,5 = 9 soles de venta / sol S/. 1200 invertido en mp.

Pmp = Produccin o valor de la produccin Consumo (mp)

3.

5000. Cul es la productividad parcial de la mano de obra si tiene 3 operarios que ganan mensualmente S/. 600 cada uno? Pmo = Produccin o valor de la produccin Consumo (mo)
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Una empresa de servicios tiene una venta mensual de S/.

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Pmo = S/. 5000 = 2,78 soles de venta / sol invertido en mo. 3 operarios x S/. 600 4. Una empresa manufacturera produce al ao 36000 piezas. Si al mes utiliza 50 Kg. de material, cul es la productividad de la materia prima? Pmp = 36000 piezas = 60 piezas / Kg. 50 Kg. x 12 Se puede trabajar con la produccin anual y consumo anual o con la produccin mensual y consumo mensual. 5. En la fabricacin de 500 piezas intervienen 4 operarios que trabajan en un turno de 8 horas y cada pieza se vende a un precio de S/. 10. Hallar la productividad de la mano de obra, en piezas por hora hombre y en soles por hora hombre. Pmo = 500 piezas 4 operarios x 8 horas Pmo = 500 piezas x S/. 10 = 156,3 soles / hora-hombre 4 operarios x 8 horas = 15,6 piezas / hora-hombre

5.

PONIENDO EN PRCTICA LO APRENDIDO

El ejercicio de aplicacin prctica, debe presentarlo por la plataforma.

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6.

RESUMEN
La medicin del trabajo, sirve para investigar, reducir y eliminar el tiempo improductivo, es decir, el tiempo durante el cual no se ejecuta trabajo productivo. Su objetivo principal es el de: Comparar la eficacia de varios mtodos de

trabajo, repartir equitativamente y determinar mediante estos mtodos, en igualdad de condiciones, cul ser la manera ms productiva en que un operario realiza su labor; para lo cual se vale de la informacin medida, que le permita establecer sistemas, que permitan controlar los costos de mano de obra. Produccin, es la obtencin de un producto mediante la utilizacin de recursos, se expresa en cantidad respecto a un tiempo determinado. Para una produccin optima, se requiere producir con un mnimo de recursos, productos de mejor calidad y con menor fatiga para el trabajador. Productividad, es la relacin entre la produccin y los insumos o recursos utilizados, es decir, la cantidad de bienes o servicios que se obtiene con una cantidad de insumos o recursos. Existen 2 tipos de Productividad: 1.- PRODUCTIVIDAD TOTAL.- Es la relacin entre la produccin y todos los recursos utilizados (Principalmente materia prima, mano de obra, maquinaria). 2.- PRODUCTIVIDAD PARCIAL.- Es la relacin entre la produccin y uno de productividad parcial: a. c. los recursos utilizados. Mencionaremos tres tipos de

b.

Productividad parcial de la materia prima (Pmp) Productividad parcial de la mano de obra (Pmo) Productividad parcial de la maquinaria (Pmaq)

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7.

AUTO EVALUACIN DE LA UNIDAD

La auto-evaluacin debe resolverlo en la plataforma.

8.

FORO TEMTICO
Se desarrollar en la PLATAFORMA

9.

GLOSARIO:

Acto Humano: Son aquellos que proceden de la voluntad deliberada del hombre, es decir, los que realizan con conocimientos y libre voluntad. Adaptacin del Trabajo: Expansin horizontal o diversificacin del trabajo, para evitar las tareas repetitivas. Agarrar: Movimiento general de la mano al cerrar los dedos alrededor de una pieza Agarre de Potencia: Agarre cilndrico ptimo para la fuerza que usa todos los dedos y en el que el pulgar apenas se traslapa con el ndice. Ampliacin del trabajo: expansin horizontal o diversificacin del Trabajo, para evitar las tareas repetitivas. Cronociclogrfico: Registro fotogrfico del movimiento del cuerpo que se puede usar para determinar la velocidad y la direccin de los patrones de movimiento. Cronmetro Decimal de Horas: Cronmetro usado para la medicin del trabajo, cuya cartula est graduada en diezmilsimos (0.0001) de hora

Cronmetro decimal de minutos: Cronmetro usado para la medicin del trabajo, cuya cartula est graduada en centsimos (0.01) de minuto.

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Cursograma: Diagrama en el que la sucesin de hecho se representa mediante smbolo especiales que ayudan a hacerse una imagen mental de un proceso con objeto de examinarlo y perfeccionarlo. dB: Medida del nivel de presin del sonido; su uso comn es la evaluacin de la exposicin de los trabajadores al ruido. Decibel: Unidad de intensidad de sonido. Demora: cualquier interrupcin de la rutina de trabajo que no ocurre en el ciclo de trabajo tpico. Demora evitable: Interrupcin del trabajo productivo debido por

completo al operario y que no ocurre en el ciclo de trabajo normal. Demora Inevitable: Interrupcin de la continuidad de una operacin que sales del control del operario. Desempeo: Razn de la produccin real del operario entre la produccin estndar. Diagrama analtico: Diagrama que muestra la trayectoria de un producto o procedimiento sealando todos los hechos sujetos a examen mediante el smbolo que corresponda. Diagrama analtico del Equipo o Maquinaria: Diagrama que registra cmo se emplean las mquinas, herramientas, etc. Diagrama analtico del material: diagrama que registra cmo se manipula o trata el material Diagrama analtico del operario: diagrama que registra lo que hace la persona que trabaja

Diagrama Sinptico: Diagrama que presenta un cuadro general de cmo se suceden tan slo las principales operaciones e inspecciones.

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Diagrama Bimanual: Cursograma en que se consigna la actividad de la manos (o extremidades) del operario indicando la relacin entre ellas. Diagrama de Hilos: Plano o modelo a escala en que se sigue y se mide durante una sucesin dada de hechos.

con un hilo el trayecto de los trabajadores, de los materiales o del equipo

Diagrama de Recorrido: Diagrama o modelo, ms o menos a escala, que muestra el lugar donde se efectan actividades determinadas y el ejecutarlas. Se llama a veces <<diagrama de circuito>> Dignidad del Trabajo Humano: La utilidad o valor del producto del trabajo humano no debe ser medio slo por su realidad objetiva, es decir, por lo mucho o poco que en s mismo valga: ha de considerarse tambin que, detrs de aquel producto, est una persona humana con toda su dignidad que lo ha realizado. Economa de movimientos: conjunto de principios, que, al ser aplicados a los mtodos de trabajo, facilitan su ejecucin. Estndar: Tipo, patrn uniforme o muy generalizado de una cosa: ~ de vida, ~ de fabricacin. PL.: estndares. Estndar de trabajo: Es la especificacin de las condiciones que prevalecern cuando un trabajo est bien ejecutado. Es el resultado que se espera obtener de la labor de cada trabajador. trayecto seguido por los trabajadores, los materiales o el equipo a fin de

Estudio del Trabajo: Genricamente, conjunto de tcnicas, y en particular el estudio de mtodos y medicin del trabajo, que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos y que llevan sistemticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y economa de la situacin estudiada, con el fin de efectuar mejoras. Estudio de Mtodos: Registro y examen crtico sistemtico de los modos existente y proyectados de llevar a cabo un trabajo, como medio de idear y aplicar mtodos ms sencillo y eficaces y de reducir los costos.
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Estudio de Micromovimientos: Examen crtico de un simograma, previo estudio, imagen por imagen, de la pelcula de una operacin. Estudio de tiempos: Tcnica de medicin del trabajo empleada para registrar los tiempos y ritmos de trabajo correspondientes a los elementos de una tares definida, efectuar en condiciones determinadas, y efectuar la tarea segn una norma de ejecucin preestablecida.

para analizar los datos a fin de averiguar el tiempo requerido para

Factor de Trabajo: ndice del tiempo requerido al tiempo bsico, segn lo establecido por el sistema trabajo-factor de tiempos de movimientos bsicos sintticos. Factor Humano: Axiomas y postulados referentes a las restricciones fsicas, mentales y emocionales que afectan el desempeo de los operarios. Fatiga: Disminucin en la capacidad de trabajo Fisiologa del Trabajo: Especificacin de los factores fisiolgicos y psicolgicos caractersticos de un entorno de trabajo. Flexin del cuerpo: Movimiento de coyuntura en el que el ngulo se cierra.

Flujo Luminoso. Luz total producida por una fuente, o cantidad de incidencia de luz sobre una superficie expresada en lmenes.

Frecuencia Absoluta: Es el nmero total de elementos dentro de un intervalo de clase, se denota por f(xi)

Frecuencia Relativa: Es la frecuencia absoluta de ese intervalo de clase entre el nmero total de elementos en el experimento se denota por f gorrito(xi)

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Frecuencia Acumulada: Es la frecuencia absoluta de ese intervalo de clase ms la frecuencia acumulada hasta el intervalo de clase anterior, y se denota por f tilde (xi) Hora-Hombre: Trabajo de un hombre en una hora Hora-Mquina: Funcionamiento de una mquina o parte de instalacin durante una hora.

Ingeniera Industrial: La A.I.I.E.E. la define como el diseo, mejora e instalacin de sistemas integrados por hombres, materiales y equipo y que toma conocimientos especializados y habilidades de las ciencias fsicas, matemticas y sociales junto con los principios y mtodos del anlisis y diseo de la Ingeniera, para especificar, predecir y evaluar los resultados de esos sistemas. Medicin del Trabajo: aplicacin de tcnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectundola segn una norma de ejecucin preestablecida. Medidas de tendencia central: Una medida de tendencia central indica los valores promedio de un experimento. Existen diferentes mediadas de tendencia central como son: Media Aritmtica, Mediana, y Moda. Mentira: es una palabra o signo por el que se da a entender algo distinto de lo que se piensa, con intencin de engaar. Miedo: Es una vacilacin del nimo ante un mal presente o futuro que nos amenaza, y que influye en la voluntad del que acta Murmuracin: Consiste en criticar y revelar sin justo motivo los defectos o pecados ocultos de los dems, dentro de la empresa, o relacin laboral. Observacin: Recoleccin y registro del tiempo requerido para ejecuta un elemento, o lectura del reloj Odio: consiste en desear el mal al prjimo o porque es nuestro enemigo, o porque nos es antiptico, es un factor de baja de productividad.
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Operacin: Cambio intencional de una parte a su forma, tamao y caracterstica deseadas. Organizacin Internacional del Trabajo (OIT.): Agencia especializada de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU.), cuyos principales objetivos son mejorar las condiciones de trabajo, promover empleos productivos y en todo el mundo

el necesario desarrollo social, y mejorar el nivel de vida de las personas

Produccin: Es un conjunto de operaciones que sirven para mejorar e incrementar la utilidad o el valor de los bienes y servicios econmicos. Productividad: Es la relacin entre la produccin e insumos. Robo: Consiste en apoderar de una cosa ajena, contra la voluntad razonable del dueo, es causa de baja de la productividad. Sistemtico: que sigue o se ajusta a un sistema Tcnica de Interrogatorio: Medio de efectuar el examen Crtico

sometiendo sucesivamente cada actividad a una serie sistemtica y progresiva de preguntas. Tiempo Improductivo: La fraccin de tiempo transcurrido, sin contar el tiempo de punteo, que se dedica a alguna actividad ajena a las partes especificadas de la tarea. Trabajo: Es toda actividad humana cuya ejecucin demanda esfuerzo fsico omental, que tiene por finalidad lograr algo especfico.

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Mejora de Mtodos de Trabajo 1

10. REFERENCIAS REFERENCIALES

BIBLIOGRFICAS

PGINAS

WEB

Se agreg contenido de: Benjamin W. NIEBEL. Mtodos, tiempos y movimientos Ingeniera Industrial, 9na. Ed., Mxico D.F., Alfaomega, 1996. Para consultas pginas web: Mtodos de trabajo http://www.elergonomista.com/dom06.html Area de la Ingenieria de Metodos y Aplicaciones

http://148.202.148.5/cursos/id209/mzaragoza/unidad1/unidad1tema1_2.html

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