TRT 12 REGIO SANTA CATARINA Direito do Trabalho Rafael Tonassi

RESOLUO DE QUESTES 2011/2013 (25 QUESTES) TEMA: PRINCPIOS 1. (ANALISTA JUDICIARIO AREA JUDICIARIA TRT 11 REGIO FCC 2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) (B) (C) (D) (E) irrenunciabilidade. intangibilidade salarial. continuidade. primazia da realidade. proteo. TEMA: PRINCPIOS 2. (Analista Judicirio Judicirio TST FCC 2012) A descaracterizao de uma pactuada relao civil de prestao de servios, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fticos e jurdicos da relao de emprego, autorizada pelo princpio do Direito do Trabalho denominado: (A) inalterabilidade contratual. (B) primazia da realidade sobre a forma. (C) continuidade da relao de emprego. (D) intangibilidade salarial. (E) boa-f contratual. 3. (ANALISTA JUDICIARIO AREA JUDICIARIA TRT 24 REGIO FCC 2011) Maria, estudante de direito, est discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discusso, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autnomas e heternomas. O professor respondeu que as Convenes Coletivas de Trabalho, as Sentenas Normativas e os Acordos Coletivos so fontes (A) autnomas. (B) heternomas, autnomas e heternomas, respectivamente.

(C) autnomas, autnomas e heternomas, respectivamente. (D) autnomas, heternomas e autnomas, respectivamente. (E) heternomas. TEMA: AUTNOMO 4. (ANALISTA JUDICIARIO AREA JUDICIARIA TRT 24 REGIO FCC 2011) O trabalho autnomo (A) vedado para os servios de consultoria e de contabilidade, por expressa vedao legal. (B) se realiza, em regra, necessariamente com subordinao, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego previstos na Conveno Coletiva de Trabalho. (C) no pode ser pactuado com clusula rgida de pessoalidade, em razo da autonomia inerente ao prprio contrato. (D) se realiza, em regra, necessariamente com pessoalidade, porm, sem os demais requisitos da relao de emprego previstos na Conveno Coletiva de Trabalho. (E) pode ser contratado sem infungibilidade quanto ao prestador, mesmo em se tratando de servio pactuado com pessoa fsica. TEMA: MULHER 5. (ANALISTA JUDICIARIO EXECUO DE MANDADOS TRT 11 REGIO FCC 2012) Considerando as normas especiais de proteo ao trabalho da mulher, INCORRETO afirmar que (A) vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade, pblica e notoriamente, assim o exigir. (B) vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego. (C) ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a vinte quilos de trabalho contnuo, ou vinte e cinco quilos para o trabalho ocasional, salvo se exercida a atividade com aparelhos mecnicos.

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(D) a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade condicionada apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. (E) em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de quatro semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes do afastamento. TEMA: MENOR 6. (ANALISTA JUDICIARIO EXECUO DE MANDADOS TRT 14 REGIO FCC 2011) Com relao proteo ao trabalho do menor, a Consolidao das Leis do Trabalho prev o contrato de aprendizagem. Este contrato um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de (A) 26 anos. (B) 24 anos. (C) 22 anos. (D) 21 anos. (E) 18 anos. TEMA: DOMSTICA 7. (ANALISTA JUDICIRIO AREA ADMINISTRATIVA TRT 11 REGIO FCC 2012) Em relao aos sujeitos do contrato de trabalho correto afirmar que (A) no se equipara ao empregador a instituio sem fins lucrativos que admita, assalaria, dirige a prestao pessoal dos servios, assumindo o risco da atividade. (B) no grupo econmico entre empresas, apenas a empresa principal, que empregou o trabalhador, responder por seus direitos trabalhistas, no havendo qualquer responsabilidade das demais empresas subordinadas.

(C) o filho no poder ser considerado empregado do pai em razo do grau de parentesco, ainda que presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego. (D) o empregado domstico ter igualdade de direitos previstos na CLT em relao ao empregado urbano que atua no comrcio. (E) a pessoa que reforma sua casa, sem qualquer inteno de lucro, no responder solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao aos empregados da empreiteira. TEMA: GRUPO ECONMICO 8. (ANALISTA JUDICIARIO AREA JUDICIARIA TRT 24 REGIO FCC 2011) Considere as seguintes assertivas a respeito do Grupo Econmico: I. O Grupo econmico, para fins trabalhistas, necessita de prova cabal de sua formal institucionalizao cartorial, tal como holdings, consrcios, pools etc. II. As associaes, entidades beneficentes e sindicatos podem ser considerados como grupo de empresas, se presentes os requisitos legais. III. Cada empresa do grupo autnoma em relao s demais, mas o empregador real o prprio grupo. IV. Nada impede que a admisso do empregado seja feita em nome de uma empresa do grupo e a baixa em nome de outra. Est correto o que consta APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I, III e IV. I, II e III. II, III e IV. I e IV. III e IV. TEMA: CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 9. (ANALISTA JUDICIRIO EXECUO DE MANDADOS TRT 11 REGIO FCC 2012) Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar que o contrato por prazo determinado: (A) ser lcito, seja qual for a sua finalidade.

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(B) quando for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (C) no prev o pagamento de indenizao caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. (D) poder ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realizao de determinados acontecimentos. (E) sob a forma de contrato de experincia no poder ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por trs perodos de trinta dias cada um. TEMA: EQUIPARAO SALARIAL 10. (ANALISTA JUDICIARIO AREA JUDICIARIA TRT 11 REGIO FCC 2012) O empregado Joo prestou servios para a empresa Alfa na unidade fabril do municpio de So Paulo por cinco anos, ingressando como ajudante geral. Aps seis meses de sua admisso, passou a exercer as funes de operador de empilhadeira, embora continuasse registrado como auxiliar de produo. Mrio ingressou na empresa Alfa um ano antes de Joo, trabalhando na unidade fabril do municpio de Osasco, que pertence mesma regio metropolitana de So Paulo. Mrio sempre exerceu as funes de operador de empilhadeira e recebeu salrio superior aquele percebido por Joo, em razo de possuir maior experincia no mercado de trabalho, conforme se verifica pelas ocupaes anteriores anotadas em sua Carteira de Trabalho. Conforme previso legal e entendimento sumulado do TST, no caso em anlise, encontram-se presentes os requisitos para a equiparao salarial entre Joo e Mrio, devendo haver a condenao da empresa Alfa por diferenas salariais? (A) No, uma vez que os cargos no tm a mesma denominao. (B) No, porque o paradigma mais experiente que o postulante na prestao de servios nas funes de operador de empilhadeira. (C) Sim, porque ambos exerceram as mesmas funes e tarefas, independentemente da nomenclatura do cargo, no havendo

diferena de 2 anos no exerccio da mesma funo. (D) No, porque postulante e paradigma trabalharam na mesma localidade, mas em municpios distintos. (E) Sim, porque independente do local da prestao dos servios e do tempo de diferena nas funes, trabalhando para a mesma empresa, na mesma funo o salrio deve ser igual. TEMA: EQUIPARAO SALARIAL 11. (TRT 1 Regio Analista Judicirio rea Judiciria FCC 2013) Em relao equiparao salarial, NO corresponde a entendimento sumulado pelo TST: (A) desnecessrio que ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (B) do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (C) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (D) A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (E) Para fins de equiparao salarial, o conceito de mesma localidade refere-se ao mesmo municpio TEMA: JORNADA DE TRABALHO 12. (ANALISTA JUDICIARIO AREA ADMINISTRATIVA TRT 24 REGIO FCC 2011) Mirto, empregado da empresa Mais Ltda, possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao. Considerando que a reduo do horrio para descanso e alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, esta reduo

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(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha clusula expressa de proibio de renovao. (B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a reduo do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. (C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de um ano. (D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o intervalo intrajornada (E) legal, desde que a menciona da Conveno Coletiva de Trabalho tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses. TEMA: JORNADA DE TRABALHO 13 (TRT 1 Regio Execuo de Mandados - FCC/2013) Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado do TST, correto afirmar: (A) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. (B) O empregado transferido para o perodo diurno de trabalho no pode deixar de receber o adicional noturno, sob pena de reduo salarial. (C) A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de trinta por cento, pelo menos, sobre a hora diurna. (D) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados obrigatrio o controle de jornada de trabalho. (E) Considera-se trabalho noturno o executado entre s vinte e duas horas de um dia e s quatro horas do dia seguinte. TEMA: HORAS EXTRAS 14. (ANALISTA JUDICIARIO AREA JUDICIARIA TRT 23 REGIO FCC 2011) O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, (A) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como

divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro. (B) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor a mdia do nmero de horas efetivamente trabalhadas. (C) 50% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. (D) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas na semana, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas dividido por quatro. (E) 60% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor a mdia do nmero de horas efetivamente trabalhadas. TEMA: HORAS EXTRAS 15 (Analista Judicirio Administrativo TST FCC 2012) Segundo a legislao trabalhista, a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, desde que: (A) os empregados trabalhem em regime de tempo parcial. (B) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja no mnimo 50% do valor da hora normal. (C) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja de pelo menos 100% superior ao valor da hora normal. (D) no exceda quatro horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, sendo duas horas no incio e duas no final da jornada de trabalho. (E) por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias.

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TEMA: FRIAS 16. (ANALISTA JUDICIARIO AREA ADMINISTRATIVA TRT 11 REGIO FCC 2012) O empregado, no perodo aquisitivo de frias, faltou quatro dias seguidos em razo de falecimento da sua me, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias para doao voluntria de sangue. No perodo concessivo respectivo, ele ter direito a usufruir de (A) 24 dias de frias. (B) 30 dias de frias. (C) 18 dias de frias. (D) 16 dias de frias. (E) somente 15 dias de frias em razo do excesso de faltas. TEMA: FRIAS 17. (ANALISTA JUDICIARIO AREA ADMINISTRATIVA TRT 24 REGIO FCC 2011) Suzana pretende converter um perodo de suas frias em abono pecunirio. Neste caso, Suzana poder converter em abono pecunirio (A) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. (B) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo concessivo. (C) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 30 dias antes do trmino do perodo concessivo. (D) at metade do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. (E) at no mximo vinte dias do perodo de frias a que tiver direito, desde que requeira at 15 dias antes do trmino do perodo concessivo. TEMA: CONTRATO DE TRABALHO 18 (TRT 1 Regio Analista Judicirio rea Judiciria FCC 2013) Considere as proposies abaixo em relao ao contrato individual de trabalho.

I. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. II. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando de servio transitrio e contrato de experincia. III. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de um ano. IV. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas. Est correto o que se afirma APENAS em (A) III e IV. (B) II e IV. (C) I e II. (D) I e IV. (E) II e III. TEMA: SUSPENSO, INTERRUPO E ALTERAO CONTRATUAL 19. (ANALISTA JUDICIARIO AREA ADMINISTRATIVA TRT 11 REGIO FCC 2012) Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que (A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato. (B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. (C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido. (D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de trabalho. (E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao empregado.

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TEMA: SALRIO 20. (ANALISTA JUDICIARIO AREA JUDICIARIA TRT 24 REGIO FCC 2011) Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, (A) apenas o curso de informtica considerado salrio utilidade. (B) nenhum dos itens mencionados so considerados salrios utilidade. (C) apenas o seguro de vida considerado salrio utilidade. (D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salrios utilidade. (E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salrios utilidade. TEMA: EXTINO DO CONTRATO 21. (ANALISTA JUDICIARIO AREA ADMINISTRATIVA TRT 11 REGIO FCC 2012) Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permisso do seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso contratual por justa causa? (A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do empregado. (B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por justa causa. (C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei. (D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso do contrato pelo empregador. (E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso sem justa causa. 22 (ANALISTA JUDICIARIO EXECUO DE MANDADOS TRT 14 REGIO FCC 2011) Considere as seguintes verbas:

I. II. III. IV.

Frias vencidas acrescidas de 1/3. Saldo de salrio. 13 salrio proporcional. Frias proporcionais.

Na resciso do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa de empregado contratado h mais de um ano, com justa causa, sero devidas as verbas indicadas APENAS em (A) (B) (C) (D) (E) I e II. I, II e IV. I, II, III e IV. II e III. II, III e IV. TEMA: AVISO PRVIO 23. (ANALISTA JUDICIARIO AREA ADMINISTRATIVA TRT 23 REGIO FCC 2011) Gilberto trabalha como garom no restaurante C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas (A) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de serem habituais ou no. (B) integraro sempre o aviso prvio indenizado. (C) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por perodo superior a 12 meses. (D) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem habituais. (E) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis meses. TEMA: FGTS 24. (ANALISTA JUDICIARIO AREA JUDICIARIA TRT 23 REGIO FCC 2011) No tocante ao FGTS, considere:

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I. A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. II. Os crditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenao judicial, sero corrigidos pelos mesmos ndices aplicveis aos dbitos trabalhistas. III. As decises do Conselho Curador do FGTS sero tomadas por maioria absoluta dos presentes em reunio ordinria bimestral. Est correto o que se afirma em: (A) (B) (C) (D) (E) II, apenas. I, II e III. II e III, apenas. I, apenas. I e II, apenas. TEMA: ESTABILIDADE 25. (ANALISTA JUDICIARIO AREA JUDICIARIA TRT 14 REGIO FCC 2011) Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeies, j que Gabriela, proprietria do pensionato, contratou Abigail para exercer as funes de cozinheira. Jaqueline reside em uma repblica estudantil que possui como funcionria Helena, responsvel pela limpeza da repblica, alm de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena esto grvidas. Neste caso, (A) nenhuma das empregadas so domsticas, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. (B) ambas so empregadas domsticas e tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. (C) somente Helena empregada domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. (D) somente Abigail empregada domstica, mas ambas tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. (E) ambas so empregadas domsticas, mas no tero direito a estabilidade provisria decorrente da gestao. 26. Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os

trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. Nos termos da lei que assegura o exerccio do direito de greve, NO so considerados servios ou atividades essenciais: (A) assistncia mdica e hospitalar. (B) atividades escolares do ensino fundamental. (C) guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares. (D) compensaes bancrias. (E) distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos. 27. A garantia de emprego do empregado integrante da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) : (A) exclusiva do representante do empregador. (B) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados. (C) inclusiva do suplente do representante do empregador. (D) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos. 28. O adicional de periculosidade pago na proporo de (A) 40% sobre o salrio, incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. (B) 40% sobre o salrio, incide sobre o salrio bsico acrescido de outros adicionais, tal como participaes nos lucros das empresas. (C) 30% sobre o salrio, incide sobre o salrio bsico acrescido de outros adicionais, tal como gratificaes e prmios. (D) 30% sobre o salrio, incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. 29- Mariana labora na padaria Po do Bairro exercendo a funo de padeira, com jornada de trabalho das 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. Neste caso, Mariana ter direito ao adicional noturno de, no mnimo,

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(A) 15% sobre a hora diurna, sendo a trabalho noturno computada como minutos e 15 segundos. (B) 30% sobre a hora diurna, sendo a trabalho noturno computada como minutos e 30 segundos. (C) 25% sobre a hora diurna, sendo a trabalho noturno computada como minutos e 30 segundos. (D) 20% sobre a hora diurna, sendo a trabalho noturno computada como minutos e 30 segundos.

hora do de 55 hora do de 52 hora do de 52 hora do de 52

30. Em relao s disposies legais trabalhistas sobre o trabalho da mulher INCORRETO afirmar: (A) Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um. (B) As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional de mo de obra. (C) Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. (D) Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 25 (vinte e cinco) quilos, para o trabalho contnuo, ou 30 (vinte) quilos, para o trabalho ocasional.

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Gabarito: 1. D 2. B 3. D 4. E 5. E 6. B 7. E 8. E 9. B 10. C 11. E 12. D 13. A 14. C 15. E 16. A 17. A 18. D 19. B 20. B 21. D 22. B 23. A 24. A 25. C 26. B 27. D 28. D 29. D 30. D

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