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PORTARIA N 173, DE 10 DE MARO DE 2014.

Institui o Comit de Segurana da Informao e Comunicaes do Exrcito Brasileiro, designa o Gestor de Segurana da Informao e Comunicaes do Exrcito Brasileiro e d outras providncias. O COMANDANTE DO EXRCITO, no uso das atribuies que lhe conferem o art. 4 da Lei Complementar n 97, de 9 de junho de 1999, alterada pela Lei Complementar n 136, de 25 de agosto de 2010, e o inciso I do art. 20 da Estrutura Regimental do Comando do Exrcito, aprovada pelo Decreto n 5.751, de 12 de abril de 2006, e de acordo com o que prope o Estado-Maior do Exrcito, resolve: Art. 1 Instituir o Comit de Segurana da Informao e Comunicaes (COMSIC) do Exrcito Brasileiro. Art. 2 Designar o Vice-Chefe de Tecnologia da Informao e Comunicaes do Departamento de Cincia e Tecnologia como Gestor de Segurana da Informao e Comunicaes (SIC) do Exrcito Brasileiro, encarregado de coordenar as atividades do COMSIC. Art. 3 Determinar ao Gestor de SIC do Exrcito Brasileiro que proponha, no prazo de sessenta dias, a contar da publicao da presente portaria, o Regulamento do COMSIC. Art. 4 Estabelecer que esta portaria entre em vigor na data de sua publicao. DESPACHO DECISRIO N 30, DE 24 DE FEVEREIRO DE 2014. Apostilamento. No Despacho Decisrio n 30, de 24 de fevereiro de 2014, publicado no Boletim do Exrcito n 9, de 28 de fevereiro de 2014, relativo reverso de frao de bem imvel prprio nacional sob a administrao do Comando do Exrcito Secretaria do Patrimnio da Unio, por terem cessados os motivos de sua aplicao em atividades militares e complementares, ONDE SE L: Reverso de frao de bem imvel..., LEIA-SE: Reverso de bem imvel.... ONDE SE L: ...a reverso de frao situada a oeste da ponte Presidente Dutra e a ser definida, do imvel prprio nacional ..., LEIA-SE: ...a reverso do imvel prprio nacional... ONDE SE L: ... a reverso da frao do imvel... LEIA-SE ... a reverso do imvel...

ESTADO-MAIOR DO EXRCITO
PORTARIA N 36-EME, DE 6 DE MARO DE 2014. Fixa limites e estabelece procedimentos para a organizao dos Quadros de Acesso para as promoes graduao de Segundo-Sargento dos Terceiros-Sargentos do Quadro Especial, a contar de 1 de junho de 2014. O CHEFE DO ESTADO-MAIOR DO EXRCITO, no uso da atribuio que lhe confere o art. 19, do inciso II, das Instrues Gerais para Promoo de Graduados (IG 10-05), aprovadas pela Portaria do Comandante do Exrcito n 833, de 14 de novembro de 2007, e alterada pela Portaria do Comandante do Exrcito n 806, de 23 de outubro de 2009, e o que prope o Departamento-Geral do Pessoal, para as promoes graduao de Segundo-Sargento dos Terceiros-Sargentos do Quadro Especial em 1 de junho de 2014, resolve:
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Art. 1 Fixar os limites quantitativos de antiguidade, conforme o quadro abaixo, e estabelecer procedimentos para a remessa da documentao necessria ao estudo e organizao dos Quadros de Acesso (QA) para as promoes dos Terceiros-Sargentos graduao de Segundo-Sargento do Quadro Especial (QE) em 1 de junho de 2014.
Graduao 3 Sgt QE Limites para organizao dos Quadros de Acesso (QA) Todos os 3 Sgt QE promovidos at 1 de dezembro de 2006 (inclusive), de acordo com o 1 do art. 5 das Normas para Promoo de Cabos, Taifeiros-Mor e Soldados com 15 (quinze) ou mais anos de efetivo servio no Exrcito, aprovadas pela Portaria n 058-EME, de 5 de junho de 2007.

Art. 2 Recomendar aos Comandos Militares de rea (Cmdo Mil A) que possuam Terceiros Sargentos do QE abrangidos pelos limites constantes desta portaria, entre outras atribuies impostas pela legislao, o seguinte: I - que orientem as suas Organizaes Militares (OM) a preparar as propostas de promoo, com base nos documentos listados a seguir: a) Lei n 12.872, de 24 de outubro de 2013, que criou o Quadro Especial de TerceirosSargentos e Segundos-Sargentos do Exrcito, integrante do Quadro de Pessoal Militar do Exrcito e d outras providncias; b) Regulamento de Promoes de Graduados (R-196), aprovado pelo Decreto n 4.853, de 6 de outubro de 2003, com as alteraes do Decreto n 6.255, de 13 de novembro de 2007; c) Instrues Gerais para Promoo de Graduados (IG 10-05), aprovadas pela Portaria do Comandante do Exrcito n 833, de 14 de novembro de 2007, alterada pela Portaria do Comandante do Exrcito n 806, de 23 de outubro de 2009; d) Normas Tcnicas sobre as Percias Mdicas no Exrcito (NTPMEx), aprovadas pela Portaria n 247-DGP, de 7 de outubro de 2009, e suas alteraes; e e) parmetros da aptido fsica, para fins de promoo, no mbito do Exrcito, aprovados pela Portaria do Comandante do Exrcito n 135, de 19 de maro de 2007. II - que orientem as suas OM a remeterem as propostas de promoo Diretoria de Avaliao e Promoes (DA Prom), com a mxima urgncia. Art. 3 Recomendar DA Prom que organize os QA, com base nas informaes prestadas pelas OM. Art 4 Recomendar aos Comandantes (Cmt), Chefes (Ch) e Diretores (Dir) das OM que possuam Terceiros-Sargentos QE, abrangidos pelos limites constantes desta Portaria, entre outras atribuies impostas pela legislao, o seguinte: I - que publiquem ordem, em boletim interno, encaminhando os militares para realizao de inspeo de sade, estando dispensados aqueles que j a tenham realizado, por ocasio do processamento da promoo anterior, desde que satisfaam, em 1 de junho de 2014, ao estabelecido no Volume IV (Das Inspees de Sade de Rotina no Servio Ativo) e no Anexo A (Quadro Sinptico da validade das Inspees de Sade), ambos das NTPMEx; II - que remetam DA Prom, at 20 de abril de 2014, a documentao necessria organizao dos QA relativos aos Terceiros-Sargentos QE abrangidos pelos limites desta Portaria, contendo os seguintes documentos:
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a) Ata de Inspeo de Sade; b) Certido de Dados Individuais (CDI), conforme modelo do anexo A; c) Ficha de Avaliao para Promoo, conforme modelo do anexo B; e d) Extrato da Ficha Cadastro (atualizado). III - que publiquem em Boletim Interno Ostensivo ou Reservado todos os assuntos relativos promoo em comento; IV - que informem DA Prom, com urgncia, via Documento Interno do Exrcito (DIEx), radiograma ou outro meio fsico ou eletrnico, alteraes na situao de militares includos pelos limites que venham a ocorrer at a publicao da portaria de promoo, tais como: a) licenciamento a pedido ou ex officio; b) pedido de transferncia para a reserva remunerada; c) incapacidade fsica definitiva e/ou reforma; d) aplicao, cancelamento e/ou anulao de punio disciplinar; e) priso preventiva ou em flagrante delito; f) submisso a conselho de disciplina; g) falecimento; h) entrada em Licena para Tratamento de Interesse Particular (LTIP) ou Licena para Tratamento de Sade de Pessoa da Famlia (LTSPF) ou Licena para Acompanhar Cnjuge ou Companheiro (a) (LAC); i) ingresso no comportamento insuficiente ou mau; j) passagem situao de sub judice ou quando dela sair, em decorrncia do trnsito em julgado de sentena ou absolvio, inclusive nos casos de justia comum; e k) outras passveis de provocar reflexos no processamento das promoes, luz da legislao em vigor (arts. 17 e 19 do Decreto n 4.853, de 6 de outubro de 2003, Regulamento de Promoes de Graduados do Exrcito - R-196, e inciso III do art. 30 das IG 10-05). V - que realizem a consulta semanal ao site do Superior Tribunal Militar (STM) na internet, para verificar se algum militar de sua OM, abrangido pelos limites desta portaria, responde a processo criminal. Art. 5 Determinar que esta portaria entre em vigor na data de sua publicao. ANEXO A - MODELO DE CERTIDO DE DADOS INDIVIDUAIS ANEXO B - MODELO DE FICHA DE AVALIAO PARA PROMOO

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ANEXO A MODELO DE CERTIDO DE DADOS INDIVIDUAIS


INFORMAO PESSOAL - ACESSO RESTRITO Art. 5, Inciso X, da Constituio Federal do Brasil/1988 Art. 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011 Art. 55 ao art. 62 do Decreto n 7.724, de 16 de maio de 2012

CERTIDO DE DADOS INDIVIDUAIS (militares do Quadro Especial) EB 00000.000000/0000-00 Certifico, para fins de processamento das promoes de (DD/MM/AA), que o (Grad), identidade n 000000000-0 (NOME COMPLETO), encontra-se na seguinte situao (*): SITUAO 1. Possui Ensino Fundamental Completo? 2. Agregado _____________________________________________________________ (especificar o motivo e o dispositivo legal que ampara a situao). 3. Atingir, at 1 de dezembro de 2013(inclusive), a idade limite para a permanncia no servio ativo. 4. Preso preventivamente, em flagrante delito, com a priso ainda no revogada. 5. Denunciado em processo-crime na justia militar, com a sentena final no tendo transitado em julgado (sub judice). 6. Denunciado em processo-crime na justia comum, com a sentena final no tendo transitado em julgado (sub judice). 7. Submetido a Conselho de Disciplina, instaurado ex officio. 8. Preso preventivamente, em virtude de inqurito policial ou inqurito policial militar. 9. Condenado, enquanto durar o cumprimento da pena, inclusive no caso de suspenso condicional da pena, no se computando o tempo acrescido pena original para fins de sua suspenso condicional. 10. Em gozo de licena para tratar de interesse particular (LTIP), ou licena para acompanhar cnjuge ou companheiro(a) (LAC) . Perodo: 11. Ter gozado licena para tratar de interesse particular (LTIP) , ou licena para acompanhar cnjuge ou companheiro(a) (LAC). Perodo: 12. Em gozo ou ter gozado licena para tratamento de pessoa da famlia (LTSPF) por mais de um ano. 13. Condenado pena de suspenso do exerccio do posto, cargo ou funo, prevista no Cdigo Penal Militar. 14. Em dvida com a Fazenda Nacional, por alcance. 15. Considerado desaparecido ou extraviado. 16. Considerado desertor. 17. Em processo de transferncia para a reserva remunerada ou reforma. 18. Em gozo de licena para tratamento de sade de pessoa da famlia por prazo superior a seis meses contnuos. 19. No exerccio de cargo pblico civil temporrio, no eletivo, inclusive da Adm indireta.
INFORMAO PESSOAL - ACESSO RESTRITO Art. 5, Inciso X, da Constituio Federal do Brasil/1988 Art. 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011 Art. 55 ao art. 62 do Decreto n 7.724, de 16 de maio de 2012

SIM X

NO X X X X X X X X X X X X X X X X X X

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INFORMAO PESSOAL - ACESSO RESTRITO Art. 5, Inciso X, da Constituio Federal do Brasil/1988 Art. 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011 Art. 55 ao art. 62 do Decreto n 7.724, de 16 de maio de 2012

INFORMAO PESSOAL - ACESSO RESTRITO Art. 5, Inciso X, da Constituio Federal do Brasil/1988 Art. 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011 Art. 55 ao art. 62 do Decreto n 7.724, de 16 de maio de 2012

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ANEXO B MODELO DE FICHA DE AVALIAO PARA PROMOO


INFORMAO PESSOAL - ACESSO RESTRITO Art. 5, Inciso X, da Constituio Federal do Brasil/1988 Art. 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011 Art. 55 ao art. 62 do Decreto n 7.724, de 16 de maio de 2012

MINISTRIO DA DEFESA EXRCITO BRASILEIRO (NOME DA OM)

FICHA DE AVALIAO PARA PROMOO 1. CABEALHO (Dados pessoais do avaliado): Militar includo nos limites para promoo. a. _______________________________________________________________________ (Graduao, Nome e OM) b. ____________________________ (Identidade) 2. AVALIAO DO DESEMPENHO
Competncia 1. Integridade 2. Responsabilidade 3. Postura e Apresentao 4. Disciplina Grau Conceito Competncia 5. Liderana 6. Tcnico-Profissional 7. Resistncia Fsica Grau Conceito Competncia 8. Camaradagem 9. Dedicao 10. Iniciativa Grau Conceito

c. _______________________________ (Data Prom)

3. CONCEITO SINTTICO _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _______________________________________________________

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4. MRITO MILITAR
COMPONENTES DA PROFISSO MILITAR 1 TAF de A-1 2 TAF de A-1 3 TAF de A-1 1 TAF de A-2 2 TAF de A-2 3 TAF de A-2 TAT de A-1 TAT de A-2 COMPORTAMENTO TEMPO DE SERVIO TOTAL * MENO PUBLICAES

* Obs: Devem ser descontados os tempos de servio perdidos, de acordo com o Estatuto dos Militares. 5. FECHO (Dados do avaliador - Cmt/Ch/Dir)
Posto / Nome completo Local e Data Cargo Assinatura

Orientaes para o preenchimento e processamento dos dados 1. Na avaliao do desempenho sero atribudo grau de 0 a 10, com variao de 1 ponto, sendo 10 o grau de melhor desempenho. 2. O Cmt/Ch/Dir OM deve preencher e assinar de prprio punho, sendo vedada a delegao dessa atribuio. 3. Aos TAF e TAT ser atribuda a seguinte pontuao: E (10); MB (8); B (6); R (4); I (0). 4. Ao comportamento ser atribuda a seguinte pontuao: Excepcional (20); timo (15); Bom (10). 5. Ao tempo de servio ser atribudo 1 (um) ponto a cada ano. 6. Os QAM sero organizados de acordo com a pontuao final do somatrio da Avaliao, do Mrito Militar e do Grau da CPS (0 a 19 pontos).
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7. Descrio das competncias


COMPETNCIAS DESCRIO - Tem sua conduta pautada pela legalidade, justia e tica profissional, dentro e fora do ambiente militar. - Apresenta uma conduta coerente com princpios e valores que expressa e deles d testemunho nos diversos ambientes que freqenta, seja no convvio pessoal, seja no profissional. - Expressa correo de atitudes diante de quaisquer situaes adversas ou vantajosas para si ou para outros. - Responde espontaneamente pelas conseqncias de seus atos, decises e das ordens que houver emitido. - Empenha-se em cumprir os compromissos assumidos, mantendo os interessados informados sobre as providncias tomadas. - Evita acarretar riscos desnecessrios ao patrimnio e integridade fsica e psicolgica dos envolvidos em suas aes. - Apresenta postura, atitude e gestos condizentes com o cargo e funo militar que ocupa. - Segue os padres estabelecidos quanto ao uniforme, corte de cabelo, barba, utilizao de adornos e complementos. - Zela pela boa apresentao pessoal, cuidando do uniforme, do coturno e/ou sapatos, mantendo-os em bom estado. - Mantm o uniforme limpo e organizado conforme o previsto no regulamento. - Apresenta-se corretamente vestido com traje civil, usando roupas adequadas s situaes e ambientes. - Cumpre e faz cumprir, de forma natural e espontnea, as leis, normas e regulamentos que regem, a instituio. - Apresentar suas reivindicaes na forma prevista na legislao, observando sempre as regras da boa educao civil e militar. - Emprega de forma correta e apropriada os sinais de respeito previstos nas relaes entre militares. - Observe e faz observar, no seu nvel hierrquico e na esfera de suas atribuies funcionais, os princpios da hierarquia e da disciplina. - Manifesta com clareza seus posicionamentos e intenes, agindo de forma coerente e construtiva. - Interage de forma franca e leal com os subordinados, respeitando as caractersticas individuais, e no tem problema em reconhecer as prprias falhas ou limitaes. - Influencia militares, subordinados ou no, seja em situao de normalidade, seja em situao de crise, levando-os a cumprir, de forma adequada suas misses especficas e a participar, de forma proativa, das atividades desenvolvidas pelo grupo a que pertencem. - Estimula, com seu exemplo, o autoaperfeioamento de seus subordinados.
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1. Integridade

2. Responsabilidade

3. Postura e Apresentao

4. Disciplina

5. Liderana

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COMPETNCIAS

DESCRIO - Executa com correo as tarefas atinentes ao seu cargo ou funo. - Assessora seus superiores em sua rea de atuao, discorrendo sobre prs e contras com propriedade. - Emprega preceitos tcnicos de sua especialidade, agregando valor s atividades realizadas. - Possui preparo fsico compatvel com seu cargo ou funo. - Supera-se diante de atividades que causem desconforto fsico ou mental. - Mantm a eficincia apesar de submetido a esforos intensos e prolongados. - Executa as tarefas rotineiras com vigor e ateno. - Auxilia espontaneamente superiores, pares e subordinados diante de dificuldades de cunho profissional ou pessoal. - Manifesta seus posicionamentos de forma tica e construtiva, mantendo o respeito pelos companheiros, mesmo diante divergncias, dispondo-se a ceder em suas opinies pessoais, quando necessrio, para o sucesso da equipe. - Trata com afeio os irmos de arma e com bondade os subordinados. - Aborda as dificuldades individuais e coletivas em sua equipe de forma solidria e construtiva, procurando prioritariamente encontrar as solues. - Coopera com o sucesso de sua equipe, atribuindo prioridade aos objetivos coletivos em detrimento dos individuais. - Esforo-se para cumprir as tarefas da melhor forma possvel. - Empenha-se em adquirir conhecimentos e desenvolver habilidades pertinentes s suas atividades. - Esfora-se ao mximo no cumprimento das misses, dentro dos prazos e nas condies determinadas. - Renuncia aos seus interesses pessoais, quando necessrio, demonstrando abnegao em prol do bem-estar da coletividade. - Trabalha, de forma voluntria, alm do horrio previsto, quando relevante para o cumprimento de misso. - Dispe-se a assumir responsabilidade em prol dos interesses da instituio, ainda que contrariem opinies e interesses pessoais. - Atua proativamente, sempre no quadro da inteno do comandante, ao perceber que a situao tende a deteriorar-se. - Toma providncias adequadas para sanar uma situao-problema, mesmo na ausncia de ordens superiores. - Resolve problemas atinentes sua tarefa com a autonomia esperada para seu cargo funo. - Executa as tarefas atinentes sua funo sem necessidade de ordem ou fiscalizao.

6. Tcnico-Profissional

7. Resistncia Fsica

8. Camaradagem

9. Dedicao

10. Iniciativa

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