REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD YACAMB
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS.

Autor:
: Manuel Ferreira
C.I: 07.154.152
Email: CJP-113-0007V@micorreo.uny.edu.ve

15 de Marzo del 2014

Introduccin

La prestacin de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha

existido,

pero

la

relacin

jurdica

tena

otra

normativa,

fue

con

la Revolucin Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a travs de la

revolucin burguesa cuando naci el Derecho del Trabajo. Este derecho,
regula nica y exclusivamente la relacin laboral de carcter dependiente por
cuenta ajena.
Le

interesa

la

actividad

humana

de

prestar

servicios,

tanto

de

trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene

gran relevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de
categoras

su

fijacin

salarial

en

los

Convenios

Colectivos

en materia de Seguridad Social para su clasificacin de grupos en materia de

cotizacin.
En el presente trabajo esperamos otorgarle conocimientos a los lectores
respecto a los contratos de trabajo y a la relacin que existe entre
trabajadores y patronos algo sumamente importante en la vida cotidiana.

1. El Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o

asociacin de patronos, o entre estos y un sindicato o una federacin o
confederacin de sindicatos.
De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser:

Contrato Individual

Contrato Colectivo.

El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a

prestar servicios a otra bajo su dependencia y bajo una remuneracin
As es definido el concepto de Contrato Individual de Trabajo en el art 55 de
la LOTT.
Tambin podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es una
convencin entre un patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga
a ejecutar, cualquier labor o servicio, bajo la dependencia del patrono o de la
persona que el designe y a cambio del pago de un salario por el patrono o su
encargado.
2. Elementos del Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho comn, requiere para su
existencia de consentimiento, objeto y causa.
Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia
administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculacin
(prestacin personal de servicio, y subordinacin y salario), son tan solo, el
objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacin de servicios
subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y, a su vez, la causa
del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligacin del

patrono y la causa de la del trabajador. La subordinacin o dependencia se

presenta como una de las caractersticas propias del servicio personal, o
sea, del objeto de la obligacin del empleado u obrero.
En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos esenciales
y otros necesarios:
Esenciales:

Capacidad jurdica y consentimiento de las partes intervinientes.

Objeto: en qu consiste y para que se va a hacer.

Causa: lo que motiva su realizacin.

Necesarios:

La subordinacin: es la relacin en la que el trabajador se somete a

las rdenes del patrn.

La prestacin personal del servicio: para perfeccionar la relacin.

Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las

buenas costumbres.

La remuneracin: es su causa.

3. Caractersticas del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es una convencin dirigida a realizar un do ut facias en
que el deudor (trabajador), asume una obligacin de hacer contra una
prestacin del acreedor (patrono) consistente en un dar. Considerando a la

inversa, es decir, visto desde el Angulo del patrono deudor, podra calificarse
como un contrato de cambio dirigido a un facio ut des. No es un contrato
constituyo de derechos reales de goce, pues el uso de la habitacin,
reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una
obligacin de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia
de ese uso por el trabajador y sus familiares y en una abstencin de parte de
aquel en el ejercicio de los derechos y acciones connaturales a la propiedad.
El contrato de trabajo puede ser calificado como:

Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la

voluntad de ambas partes;

Bilateral o sinalagmtico; porque produce obligaciones a cargo de

cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y
con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una persona
normal.

Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una

ventaja mediante un equivalente.

Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el

momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendr de este.

Es generalmente estimado intuitu personae respecto del trabajador y,

excepcionalmente, respecto del patrono.

De ejecucin duradera; pus sus efectos no se reducen al solo

momento de la contratacin, como en la venta, la permuta, etc.

Es regularmente informal; pero, en ciertos casos, la ley exige la forma

escrita: contratos de trabajos a trmino (art 73, LOT); contratos de
deportistas profesionales (art 303, LOT); contratos de navegacin (art
335, LOT); de los ciudadanos venezolanos para servir en el extranjero
(art 78, LOT); las convenciones colectivas, etc.

Es tracto sucesivo; ya que la prestacin del servicio por el trabajador

supone la obligacin por parte del beneficiario de la remuneracin y
otros beneficios sucesivos a este.

4. Formalidades del Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo puede ser verbal o escrito as lo hace entender el
artculo 58 de la LOTT cuando establece que El contrato de trabajo se har
preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la
existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se
presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones
realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
Requisitos del Contrato de Trabajo
Estos se encuentran en el Artculo 59 del la LOTTT y son los siguientes:
1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil,
domicilio y direccin de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la
represente.

3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los

servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible.
4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a
tiempo determinado.
7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato
para una obra determinada.
8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago,
as como los dems beneficios a percibir.
10. El lugar donde deban prestarse los servicios.
11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.

5. Naturaleza Jurdica del Contrato de Trabajo

Es bsicamente de derecho privado, regido bajo los fundamentos del
derecho de obligaciones en vista que produce, en principio (aunque no

nicamente), obligaciones patrimoniales de carcter personal de carcter

reciproco, ya que como hemos dicho y definido es fundamentalmente
un contrato bilateral o sinalagmtico, siendo que los contratos son la principal
fuente de obligaciones. Por tal razn las normas y principios del derecho
comn y especialmente los Cdigos Civil y Mercantil son de aplicacin
supletoria, con las salvedades del contenido tico del Derecho Laboral, tales
como los deberes morales y de probidad de los contratantes (patrono y
trabajado), la conducta moral en el trabajo, el respeto mutuo e incluso para
con los familiares de ambos, la diligencia, la lealtad, contenidos estos los
cuales son obligaciones no propiamente contractuales sino legales, es decir
impuestas por la Ley y no convenidas voluntariamente (contractuales). Estas
ltimas razones son las que le dan un carcter diferente o de autonoma a
los Contratos de Trabajo en relacin con todos los otros contratos regulados
por el derecho civil o mercantil (compra venta, arrendamiento, etc.).
6. Clases de Contrato de Trabajo
De acuerdo con la legislacin venezolana los contratos de trabajo pueden
ser:
Segn el sujeto:

Individual; celebrado por un empleado u obrero.

Colectivo; celebrado por un sindicato de trabajadores. La nueva LOT

denomina ahora convenciones colectivas a esta especie de contratos.

A su vez, el Contrato Individual de trabajo puede ser:

Segn su Naturaleza:

Por tiempo indeterminado; tiene por objeto la prestacin de servicios

del trabajador sin fijacin de tiempo.

Por tiempo determinado; las partes han limitado la duracin de los

servicios del trabajador. Estos contratos, preferentemente, han de ser
escritos; concluyen con el trmino prefijado, que no puede ser mayor
de un ao para los obreros, ni de tres para los empleados, pero
podrn ser prorrogados por una vez sin perder su condicin
especfica. En caso de dos prorrogas, el contrato se considerara por
tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que
justifiquen dichas prorrogas y excluyan la intencin presunta de
continuar la relacin (art 62 LOTT). Segn esta misma disposicin, se
presumir igualmente que las partes se han vinculado por tiempo
indeterminado, cuando entre ellas se celebre un nuevo contrato dentro
del mes siguiente al vencimiento anterior, salvo que se denueste la
voluntad comn de poner fin a la primera relacin.

Para una obra determinada; la prestacin de servicios del trabajador

tiene por objeto la realizacin de una obra o la ejecucin de un
servicio precisado por las partes. Estos contratos terminan con la
conclusin de la obra o del servicio y para su celebracin se exige,
preferentemente, la forma escrita.

El artculo 63 de la LOT, asentado en la intencin presunta de las

partes, considera:

Que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que

corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el
patrono;

Que si dentro del mes siguiente a la conclusin de la obra, las partes

celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, la relacin
entre ellas se considera por tiempo indeterminado desde su inicio.

A modo de excepcin dentro del cuadro de presunciones juris tantum, en la

industria de la construccin no se desvirta la naturaleza del contrato para
una obra determinada, cualquiera que fuere el nmero sucesivo de ellos.
Segn la forma de pago de la remuneracin:
Contratos de remuneracin por unidades de tiempo, exigible por periodos
diarios, semanales, quincenales, etc.

Contratos de salario variable, segn el resultado:

Contrato de trabajo a destajo o por pieza; la remuneracin o salario se

paga e atencin al resultado de trabajo y no al tiempo invertido en
obtenerlo, de tal modo que a mayor rendimiento mayor retribucin.

Contrato de trabajo por tarea; la remuneracin se pacta en atencin al

resultado y al tiempo.

Contrato de trabajo a comisin; se diferencia del contrato a destajo en

que la comisin depende, a veces, de factores extraos al esfuerzo
mismo del trabajador.

Los contratos de trabajo domestico, de conserjera, de trabajo rural o abordo,

de aprendizaje, etc., son, simplemente, contratos individuales nominados,
sujetos a regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos
presentan.
7. Simulacin de contratos del trabajo

Se seala como la situacin que presentan los trabajadores que prestan

servicios en condiciones artificiosas dirigidas a ocultar la verdadera
naturaleza de la relacin laboral.
Algunos patronos tratan de escapar de los costos y limitaciones que les
acarrea la Legislacin del Trabajo y la Seguridad Social para lo cual ocultan
las relaciones laborales que mantienen con sus trabajadores, bajo el disfraz
de una vinculacin jurdica de otra naturaleza, generalmente Civil o Mercantil;
se dice que este vocablo, simulacin no es la acepcin adecuada en Materia
Laboral, ya que en el Derecho Comn las partes deben ponerse de acuerdo
para que se d el acto voluntariamente simulado, ya que en el aspecto
laboral el patrono no impone estas condiciones al trabajador, prevaleciendo
la superioridad.
En Materia Laboral se reduce a supuestos de que las partes se pongan de
acuerdo para declarar, en el orden laboral, situaciones que no corresponden
con la realidad verdadera, que se oculta tras el acto simulado.
Diversas han sido las formas utilizadas por algunos patronos para
enmascarar sus relaciones de trabajo bajo otras apariencias jurdicas a fin de
sustraerlas de la aplicacin de la normativa laboral. Una de las formas ms
generalizadas de fraude, es la de dar al Contrato de Trabajo, es la apariencia
de una compra-venta Mercantil.
El trabajador no es calificado como tal sino como un comerciante que compra
mercanca a una empresa y luego las vende en las condiciones
determinadas por esta obteniendo una ganancia o comisin Mercantil.
Tambin el Contrato de Arrendamiento ha sido frecuentemente utilizado para
encubrir relaciones laborales.

El Contrato de Obra, el Mandato, etc., son otras de las figura jurdicas que se
utilizan para evadir la aplicacin de las normas laborales. Se hace necesario
sealar que el Derecho del Trabajo, tanto por va legislativa, como por la
jurisprudencia y la Doctrina, han hecho un notable esfuerzo para que su
aplicacin no sea impedida por estas maniobras fraudulentas.
Como mecanismo defensivo contra estas por parte de la normativa laboral
tenemos:
El principio de la Irrenunciabilidad de las normas laborales.
La presuncin de la Relacin Laboral.
El principio de la primaca de la realidad de los hechos que sirven
frecuentemente para demostrar la existencia, de un hecho de dependencia y
subordinacin, caractersticas esenciales del contrato de Trabajo y que
puede hacer valer el trabajador afectado en cualquier momento ante los
funcionarios competentes.
8. Velo corporativo de la relacin laboral
La jurisprudencia venezolana (Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo
de Justicia el 3 de septiembre de 2003 (asunto Luis Durn Gutirrez) ha
considerado que el juez puede rasgar el velo corporativo con base en el
artculo 131 y 134 de la Ley Orgnica del Trabajo. El artculo 131 de la Ley
establece que las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores
por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por
beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Por su parte el artculo 134 eiusdem dispone que la determinacin definitiva

de los beneficios de una empresa se har atendiendo al concepto de unidad
econmica de la misma, aun en los casos en que sta aparezca dividida en
diferentes explotaciones o con personeras jurdicas distintas u organizada
en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve
contabilidad separada.
Son, pues, contadas es decir, aisladas las normas legales que
expresamente facultan al juez venezolano para desconocer la personalidad
jurdica de las sociedades.
Esas normas, adems, no son normas de Derecho comn. Son en otras
palabras, normas de excepcin (ius singulare), porque las mismas le
dispensan a la sociedad un trato que colide con los principios generales que
informan y disciplinan a las personas morales

9. Teora de la Relacin de Trabajo

El problema de determinar cmo nace, se integra, se desarrolla y se extingue
la relacin laboral es, por ello, un tema apasionante. Su estudio implica
analizar el concepto mismo de relacin jurdica, ya que toda relacin laboral
es, por fuerza, una relacin jurdica como manifiesta Demfilo: "el elemento
bsico de todos los contenidos jurdicos no es el Derecho subjetivo, sino la
relacin jurdica."
El primero en formular la teora de la relacin de trabajo fue Lotmar, aunque
dentro del marco contractual. Posteriormente evolucion la doctrina desde lo
subjetivo a un estatuto de Derecho objetivo, referido a la prestacin de los
servicios y no a la contratacin del trabajador: Basta entonces un simple acto

de adhesin para crear el vnculo laboral, con la incorporacin del trabajador

a la empresa y su conversin consiguiente en miembro de la misma.
Con esta teora se pretende justificar jurdicamente situaciones laborales
carentes de acuerdo contractual, como las del trabajo impuesto y el estado
de hecho que deriva de los contratos nulos, cuando ha habido prestacin de
servicios, que siempre da lugar al resarcimiento del trabajador, salvo el
supuesto de flagrante ilicitud. Con alcance ms general, esta teora tiende a
eliminar la necesidad del consentimiento, al menos del expreso, sea verbal o
escrito. Es suficiente para los sostenedores de esa tesis, con que un
trabajador ingrese en la empresa, con que pise dentro de sta, para que las
relaciones que emanan de tal hecho tengan una determinacin total por
leyes y reglamentos, al margen de toda voluntad; por cuanto las
consecuencias de aquel hecho -el ingreso en la empresa- como sus
posteriores efectos son regulados por la ley o convenios normativos de
carcter colectivo.
Hueck llega a enumerar cuatro acepciones sobre relacin de trabajo: A)
vnculo obligacional derivado de un contrato de trabajo, que sirve de
fundamento a esa relacin y sustenta sus efectos; B) toda relacin obligatoria
laboral, proceda de un contrato de trabajo o de otra fuente jurdica, como la
ley o un reglamento; C) el vnculo de ocupacin o empleo que surge del
trabajo como hecho, exista o no exista obligacin de prestar trabajo; D) como
totalidad de nexos entre el empresario y los trabajadores.
Ciertas definiciones de la relacin de trabajo se proponen superar el
antagonismo entre contractualistas y anticontractualistas en torno al trabajo.
As, para Perez Botija es "la relacin que se produce entre la empresa y los
trabajadores; y est constituida por un conjunto de vnculos personales y

patrimoniales que ligan entre s a aquellos, reconocindoseles derechos e

imponindoles deberes de carcter moral y econmico".
Sujetos de la relacin de Trabajo

Patrono o Empleador

Segn afirma Madrid en el concepto vulgar y amplio, patrono es la persona,

natural o jurdica, duea o propietaria de una explotacin industrial o
comercial, donde se presta un trabajo por otras personas. Por su parte Pozzo
estima como empleador a aquel que tiene directa o indirectamente el poder
de disposicin de las actividades de los empleados que trabajan a su servicio
y que, en definitiva, resulta el beneficiario de la prestacin laboral. Gide, con
gran acierto, expresa que "se designa con el nombre de patrono, o mejor
dicho de empresario, a quien disponiendo de un instrumento de produccin
-tierra o capital-, demasiado considerable para poder ponerlo en actividad
con su trabajo personal, lo hace productivo mediante el obrero asalariado".
En resumen, por patrono o empresario se designa a aquella parte que, en la
relacin laboral, recibe la prestacin ajena, con fines de lucro, la que contrata
al trabajador para que le preste servicio; con rigor tcnico, el acreedor de la
obligacin de hace en el contrato de trabajo.

Trabajador

La circunstancia de que trabajador sea un vocablo que, por su amplitud,

permite incluir a obreros y empleados, lo dota de esa generalidad
conveniente para comprender a todos los sujetos del contrato laboral que
aparecen como parte obligada por su prestacin caracterstica. Se designa
como obrero a quien efecta una prestacin donde prevalece la energa

muscular y, en cambio, empleado a quien presta servicios de predominante

ndole intelectual.
Para que una persona pueda ser conceptuada como sujeto de la prestacin
laboral en el contrato de trabajo deben concurrir estos elementos: A) tratarse
de una persona fsica; B) realizacin de un trabajo, de una actividad, manual,
intelectual o mixta; C) que el trabajo se realice por cuenta ajena; D) relacin
de dependencia entre quien da el trabajo y quien lo recibe; E) una
remuneracin, an cuando no se hubiera fijado de antemano su cuanta. De
acuerdo con tales premisas, trabajador es la persona fsica que por contrato
se obliga con la otra parte - patrono o empleador- a restar subordinadamente
y con cierta continuidad un servicio remunerado.
Suele completarse esa definicin agregando que los servicios deben
prestarse "fuera del domicilio del obligado"; pero esto fuerza a inmediatas
puntualizaciones, ya que ciertos trabajadores tpicos, como los porteros de
las casas de renta, algunos guardianes de establecimientos e incluso
determinados empleados, pueden contar con vivienda en el lugar del trabajo,
como parte de su retribucin, sin disminuir su ndole de parte contratante.
Seala Ramrez Gronda que la "palabra trabajador, en sentido tcnico
estricto, no es cualquier persona que trabaje; pues, si as fuera, todos los
habitantes del pas seran trabajadores. En Derecho del Trabajo se alude con
esta voz al trabajador subordinado, es decir, a aquel que pone su actividad
profesional a disposicin de otra persona; con lo cual se distingue de
aquellos que trabajan en forma autnoma e independiente". Y Krotoschin
estima que "trabajador es la persona (fsica) que libremente presta trabajo
para un patrono mediante una relacin de coordinacin, pero con carcter
dependiente", y a los efectos del Derecho Laboral y como objeto de ste,
considera como trabajador "cualquier actividad humana, sea natural o

intelectual, que una persona fsica hace conscientemente y con miras a un fin
determinado.
10. Elaboracin de Contrato de Trabajo a tiempo determinado
Contrato de Trabajo
Entre la Empresa GUARDIANES EL VIGA (GUARVICA) representada en
este acto por el ciudadano
EBER FRANCISCO CAJAL MARQUINA. Venezolano, mayor de edad,
soltero, titular de la Cdula de Identidad N 9.025.928, en su condicin de
Presidente, inscrita en el registro mercantil bajo el N 27, tomo A11 de fecha 29 de Octubre 1985 y domiciliado en la Av. 15 Bis, N 11-48,
El Viga, Estado Mrida, que en lo sucesivo se denominar El contratante y
por otra parte, Manuel Costria titular de la Cdula de Identidad N 8.584.658
venezolano, mayor de edad, domiciliado en El Viga, Estado Mrida, quien en
adelante se denominar El contratado, se ha convenido celebrar el
presente contrato de servicio, que se regir por las siguientes clusulas:
PRIMERA: La Empresa Guarvica contrata los servicios de El contratado
para que se encargue de realizar trabajos de Oficial de Seguridad,
encargado de velar y resguardar las instalaciones del puesto deservicio que
se le asigne.
SEGUNDA: El presente contrato es por el periodo de 3 meses fijos el cual
empezar a regir a partir del da 20 de Marzo del 2014 hasta el da 20 de
Junio del ao 2014.
TERCERA: El horario de trabajo ser por guardias o turnos de 12 horas
continuas, diurnas o nocturnas, por 5 das a la semana y dos das libres

continuos en la misma, de acuerdo a la programacin elaborada por la

empresa.
CUARTA: El Contratante cancelar a El contratado la cantidad de
Bolvares 5.000,00 mensuales, pagaderos quincenalmente, los das 9 y 24
de cada mes, segn las guardias cumplidas.
QUINTA: La prestacin del servicio ser en local 23 de la Calle 52, del sector
Cuadros, El Viga, Estado Mrida.
SEXTA: El contratante se compromete a dotar al contratado del uniforme
respectivo y de los implementos de seguridad necesarios para el buen
desempeo de su funcin.
SEPTIMA: Lo no previsto en el presente contrato se regir por las
disposiciones legales contenidas en la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores, Las Trabajadoras y su Reglamento.
OCTAVA: Para todos los efectos de este contrato de prueba, las partes
eligen como domicilio especial a la Ciudad de El Viga Estado Mrida y a la
Jurisdiccin de sus tribunales competentes declara someterse.
NOVENA: Se realizan dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo
efecto, para lo cual firmamos al pie del contrato, como constancia de
conformidad y acuse de recibo de una copia del mismo. En El Viga a los 19
das del mes de Marzo del 2014.

-------------------------------EL CONTRANTE

----------------------------EL CONTRATADO

Conclusin
En conclusin EL Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonoma en el
marco del orden jurdico. Es una rama con sus propias peculiaridades El
ncleo central, el eje que constituye su verdadero objeto es el contrato
individual de trabajo dependiente y por cuenta ajena.
El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo son las
relaciones laborales individuales, son tambin todas las relaciones

intercurrentes con el trabajo por cuenta ajena. (Ej. Derecho Colectivo,

Derecho Procesal).
Nuestra disciplina del Derecho del trabajo, nace como respuesta a un
conjunto de impulsos a lo largo de una determinada poca, de ah la
importancia de la perspectiva histrica y la importancia de su funcin
equilibradora.

Referencias Bibliogrficas

http://derecholaboral1urbe.blogspot.com/2011/05/teoria-de-la-relacion-detrabajo.html
http://www.monografias.com/trabajos65/contrato-relacion-trabajo/contratorelacion-trabajo2.shtml

http://es.scribd.com/doc/137997268/Modelo-de-Contrato-de-Trabajo-2013
http://apoyolaboral.over-blog.com/article-ejemplo-contrato-de-trabajo-paraobra-determinada-109064824.html
http://www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecholaboral.shtml
www.inst-derecho-del-trabajo-fder
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL
TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS 30 de Abril de
2012