CICLO FORMATIVO:

DESARROLLO Y APLICACIÓN DE PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN

MÓDULO:

EDIFICACIÓN Y OBRA CIVIL EN ANDALUCÍA

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UNIDAD DIDÁCTICA 6:

AGENTES ECONÓMICOS Y SOCIALES

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INDICE:

• NEGOCIACION COLECTIVA

• FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

 NEGOCIACION COLECTIVA
INTRODUCCION

La negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más

empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un
tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Código del Trabajo.
Voy a citar una definición de la importancia de la negociación colectiva, que
aparece en la página de la Unión General de Trabajadores, por considerarla bien
interesante y elocuente:
"La negociación colectiva es un trabajo esencial y básico de las organizaciones
sindicales para ampliar los derechos de los trabajadores y mejorar sus condiciones de
trabajo. Define el ámbito adecuado, ya que es en los sectores y en las empresas
donde se regulan de manera adecuada las condiciones de trabajo y los derechos
tanto individuales como colectivos de los trabajadores. Responde a la diversidad, ya
que cualquier norma o acuerdo general debe ser adaptado a cada situación concreta.
Actúa ante los cambios, siendo la herramienta imprescindible para la asimilación y la
adaptación permanente a las transformaciones que se están produciendo tanto en el
trabajo como en el capital: nuevas formas de organización del trabajo; nuevos
empleos y nuevos sujetos; unidades emergentes de negociación; cambios en la
configuración de las empresas; etcétera. Protege a quienes trabajan, siendo un
marco de regulación colectiva la mejor garantía de los derechos de los trabajadores,
frente a quienes pretenden meras negociaciones individuales entre desiguales
plasmadas en el contrato. Y es la base de la organización colectiva: los sindicatos
somos protagonistas de esta acción permanente para proteger los derechos de
quienes trabajan. Sin organización colectiva amplia de los trabajadores no puede
haber negociación colectiva eficaz; y, viceversa, sin ésta se perdería una actividad
central de las organizaciones sindicales"

ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR

En virtud del presente Convenio, la estructura de la negociación colectiva en el

sector de la construcción queda definida, de conformidad con los siguientes niveles
sustantivos de convenios, cada uno de los cuales ha de cumplir una función
específica:
1. Convenio General del Sector de la Construcción: Su contenido regula las
condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito sectorial y con la
vigencia que en el propio Convenio se establece.
2. Convenios colectivos provinciales, o, en su caso, de comunidad autónoma:
Serán de renovación periódica y tienen por objeto desarrollar las materias
propias del ámbito de negociación provincial o, en su caso, aplicar en cada provincia
o comunidad autónoma los contenidos de los acuerdos de ámbito sectorial nacional
que se puedan producir durante la vigencia del Convenio General.

Dichos acuerdos podrán tener por objeto, entre otras materias, las siguientes:
a) La aplicación concreta en el sector de acuerdos interconfederales.
b) El establecimiento de las bandas salariales en el sector.
c) Cualesquiera otras materias que las partes acuerden.

Tema 6 – Página 2
 CONVENIO GENERAL DEL SECTOR
DE LA CONSTRUCCIÓN
Publicado en el BOE nº 191 de 10 agosto de 2002
PARTES SIGNATARIAS

a) Son partes firmantes del presente Convenio General, de una parte, la

Federación Estatal de la Construcción, Madera y Afines de C.C.OO. (FECOMA-
C.C.O.O.) y Metal, Construcción y afines, Federación Estatal de la U.G.T. (MCA-
UGT), como representación laboral y, de otra parte, la Confederación Nacional de la
Construcción (CNC), en representación empresarial.

b) Ambas se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente

Convenio.

EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL

Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo

dispuesto en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio
obligará a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus ámbitos
funcional, personal y territorial.
El presente Convenio queda abierto a la adhesión de otras organizaciones sindicales
y empresariales representativas en distintos ámbitos a los pactados, previo acuerdo
de las partes signatarias.

TÍTULO PRELIMINAR

CAPÍTULO PRIMERO
NORMAS ESTRUCTURALES
ARTÍCULO 1.- PARTES SIGNATARIAS
ARTÍCULO 2.- EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL
ARTÍCULO 3.- ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR
ARTÍCULO 4.- COBERTURA NEGOCIAL
ARTÍCULO 5.- CONCURRENCIA DE CONVENIOS
ARTÍCULO 6.- PRINCIPIO DE JERARQUÍA
ARTÍCULO 7.- PRINCIPIO DE SEGURIDAD Y COHERENCIA
ARTÍCULO 8.- PRINCIPIO DE TERRITORIALIDAD
ARTÍCULO 9.- PRINCIPIO DE COMPLEMENTARIEDAD
ARTÍCULO 10.- DISTRIBUCIÓN DE MATERIAS EN LOS DIFERENTES NIVELES DE NEGOCIACIÓN
ARTÍCULO 11.- RESERVA MATERIAL DEL NIVEL ESTATAL

CAPÍTULO SEGUNDO
CONDICIONES GENERALES
ARTÍCULO 12.- ÁMBITO FUNCIONAL
ARTÍCULO 13.- ÁMBITO PERSONAL
ARTÍCULO 14.- ÁMBITO TERRITORIAL
ARTÍCULO 15.- ÁMBITO MATERIAL
ARTÍCULO 16.- ÁMBITO TEMPORAL
ARTÍCULO 17.- PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA PARA REVISIÓN DEL CONVENIO
ARTÍCULO 18.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
ARTÍCULO 19.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
ARTÍCULO 20.- COMISIÓN PARITARIA
ARTÍCULO 21.- FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISIÓN PARITARIA
Tema 6 – Página 3
TITULO I

CAPITULO PRIMERO
CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
ARTÍCULO 22.- INGRESO EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 23.- PRUEBAS DE APTITUD
ARTÍCULO 24.- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
ARTÍCULO 25.- PERÍODO DE PRUEBA

CAPÍTULO SEGUNDO
CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 26.- CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 27.- CONTRATO FIJO DE PLANTILLA
ARTÍCULO 28.- CONTRATO FIJO DE OBRA
ARTÍCULO 29.- OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ARTÍCULO 30.- SUBCONTRATACIÓN
ARTÍCULO 31.- SUBROGACIÓN DE PERSONAL EN CONTRATAS DE MANTENIMIENTO DE
CARRETERAS O VÍAS FÉRREAS

CAPÍTULO TERCERO
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 32.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

CAPÍTULO CUARTO
ORDENACIÓN Y PRESTACIÓN DEL TRABAJO
ARTÍCULO 33.- ORDENACIÓN DEL TRABAJO
ARTÍCULO 34.- PRESTACIÓN DEL TRABAJO Y OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
ARTÍCULO 35.- TRABAJO "A TIEMPO
ARTÍCULO 36.- SISTEMAS CIENTÍFICOS O DE "TRABAJO MEDIDO"
ARTÍCULO 37.- TRABAJO POR TAREA, A DESTAJO O POR UNIDAD DE OBRA, CON PRIMAS A LA
PRODUCCIÓN O CON INCENTIVO
ARTÍCULO 38.- DISCRECIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 39.- DEBERES DEL EMPRESARIO
ARTÍCULO 40.- RECLAMACIONES DE LOS TRABAJADORES

CAPÍTULO QUINTO
PRODUCTIVIDAD Y TABLAS DE RENDIMIENTOS
ARTÍCULO 41.- LA PRODUCTIVIDAD COMO BIEN JURÍDICAMENTE PROTEGIDO
ARTÍCULO 42.- RENDIMIENTO EN LOS SISTEMAS DE "TRABAJO MEDIDO"
ARTÍCULO 43.- RENDIMIENTO EN LOS SISTEMAS DE TRABAJO CON PRIMA O INCENTIVO
ARTÍCULO 44.- RENDIMIENTO EN EL SISTEMA DE TRABAJO "A TIEMPO"
ARTÍCULO 45.- ESTABLECIMIENTO DE TABLAS DE RENDIMIENTO
ARTÍCULO 46.- TABLAS DE RENDIMIENTOS Y RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 47.- REVISIÓN DE TABLAS DE RENDIMIENTOS
ARTÍCULO 48.- CONDICIONES DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 49.- VERIFICACIÓN DE SU CUMPLIMIENTO
ARTÍCULO 50.- COMISIÓN SECTORIAL DE PRODUCTIVIDAD
ARTÍCULO 51.- FUNCIONAMIENTO Y ACUERDOS
ARTÍCULO 52.- FUNCIONES
ARTÍCULO 53.- COMISIÓN PARITARIA SECTORIAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL

CAPÍTULO SEXTO
PROMOCIÓN EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 54.- ASCENSOS, PROCEDIMIENTO

CAPÍTULO SÉPTIMO
PERCEPCIONES ECONÓMICAS: CONCEPTOS Y ESTRUCTURA
ARTÍCULO 55.- PERCEPCIONES ECONÓMICAS
ARTÍCULO 56.- ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS EN LOS CONVENIOS
PROVINCIALES O, EN SU CASO, AUTONÓMICOS

Tema 6 – Página 4
ARTÍCULO 57.- DEVENGO DE LAS PERCEPCIONES ECONOMICAS
ARTÍCULO 58.- PAGO DE LAS PERCEPCIONES ECONOMICAS
ARTÍCULO 59.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
ARTÍCULO 60.- ANTIGÜEDAD CONSOLIDADA
ARTICULO 61.- COMPLEMENTO POR DISCAPACIDAD
ARTÍCULO 62.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 63.- PROPORCIONALIDAD EN EL DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 64.- TRABAJOS EXCEPCIONALMENTE PENOSOS, TÓXICOS O PELIGROSOS
ARTÍCULO 65.- TRABAJOS NOCTURNOS
ARTÍCULO 66.- PLUSES EXTRASALARIALES
ARTÍCULO 67.- CORRECCIÓN DEL ABSENTISMO
ARTÍCULO 68.- REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 69.- LÍMITE DE HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 70.- RETRIBUCIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 71.- INDEMNIZACIONES

CAPÍTULO OCTAVO
TIEMPO DE TRABAJO
ARTÍCULO 72.- JORNADA
ARTÍCULO 73.- PROLONGACIÓN DE LA JORNADA
ARTÍCULO 74.- TURNOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 75.- RECUPERACIÓN DE HORAS NO TRABAJADAS
ARTÍCULO 76.- JORNADAS ESPECIALES
ARTÍCULO 77.- VACACIONES
ARTÍCULO 78.- PERMISOS Y LICENCIAS

CAPÍTULO NOVENO
MOVILIDAD FUNCIONAL
ARTÍCULO 79.- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
ARTÍCULO 80.- TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA
ARTÍCULO 81.- TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORÍA
ARTÍCULO 82.- PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA
ARTÍCULO 83.- TRABAJOS SUSCEPTIBLES DE ORIGINAR UN PERJUICIO PARA LA SALUD SIN
MERMA DE LA CAPACIDAD LABORAL

CAPÍTULO DÉCIMO
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
ARTÍCULO 84.- CONCEPTOS GENERALES
ARTÍCULO 85.- PREAVISO, EJECUTIVIDAD E IMPUGNACIÓN DE LA ORDEN DE DESPLAZAMIENTO
ARTÍCULO 86.- DESCANSO
ARTÍCULO 87.- DIETAS
ARTÍCULO 88.- LOCOMOCIÓN
ARTÍCULO 89.- PRIORIDAD DE PERMANENCIA
ARTÍCULO 90.- CONDICIONES DE TRABAJO EN EL CENTRO DE LLEGADA O DESTINO
ARTÍCULO 91.- OBRAS DE LARGA EXTENSIÓN
ARTÍCULO 92.- TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO
ARTÍCULO 93.- RESIDENCIA HABITUAL

CAPÍTULO UNDÉCIMO
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
ARTÍCULO 94.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
ARTÍCULO 95.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR TEMPORAL
ARTÍCULO 96.- EXCEDENCIA FORZOSA
ARTÍCULO 97.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS, POR CUIDADO DE FAMILIARES Y LAS REGULADAS
POR PACTO DE LAS PARTES
ARTÍCULO 98.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCIÓN
ARTÍCULO 99.- CESES
ARTÍCULO 100.- FINIQUITOS
ARTÍCULO 101.- JUBILACIÓN

Tema 6 – Página 5
CAPÍTULO DUODÉCIMO
FALTAS Y SANCIONES
ARTÍCULO 102.- CLASES DE FALTAS
ARTÍCULO 103.- FALTAS LEVES
ARTÍCULO 104.- FALTAS GRAVES
ARTÍCULO 105.- FALTAS MUY GRAVES
ARTÍCULO 106.- SANCIONES. APLICACIÓN
ARTÍCULO 107.- OTROS EFECTOS DE LAS SANCIONES

TITULO II

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 108.- REPRESENTACIÓN UNITARIA

ARTÍCULO 109.- REPRESENTACIÓN SINDICAL
ARTÍCULO 110.- RESPONSABILIDAD DE LOS SINDICATOS
ARTICULO 111.- SOLUCION EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS

TITULO III: DE LA FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

DISPOSICIÓN ADICIONAL
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANEXO I

MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN

LABORAL

ANEXO II

CAMPO DE APLICACION DE ESTE CONVENIO

ANEXO III

SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A N E X O IV

ANEXO V

NOTIFICACION DE SUBCONTRATA EN LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN Y

OBRAS PÚBLICAS

Tema 6 – Página 6
INTRODUCCION
Más de 10 años enseñando a construir

La Fundación Laboral de la Construcción nace a finales de 1992 como una fundación privada sin
ánimo de lucro, creada por las entidades más representativas del sector de la construcción: la
Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT),
y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (Fecoma-CC.OO.)

La Fundación surge como consecuencia del Convenio General del Sector de la Construcción, que en
su disposición adicional acuerda la creación de una entidad de ámbito estatal cuya finalidad es prestar
servicios para profesionalizar y dignificar los distintos oficios y empleos del sector de la construcción.

Sus objetivos son el fomento de la formación profesional, la mejora de la salud y de la seguridad en

el trabajo, así como elevar la cualificación profesional del sector mediante medidas como la
expedición de la cartilla profesional.

ORGANIZACIÓN TERRITORIAL

Tema 6 – Página 7
FORMACION
La mejor formación continua y especializada

Una de las finalidades de la Fundación es elevar el nivel de formación de los trabajadores del sector de
la construcción, en todas sus especialidades y a todos los niveles. Para ello, imparte cursos de
iniciación, bien sea ocupacional o reglada, y de formación continua.
La Fundación, en el desarrollo de sus actividades formativas, dispone de una serie de centros
homologados por el INEM y por las Comunidades Autónomas, lo que le permite dar formación
profesional ocupacional o continua al conjunto de los trabajadores del sector.

Algunas cifras diferenciadoras:

- La Fundación cuenta con 34 centros formativos distribuidos por los 17 Consejos Territoriales de los
que dispone para estar presente en todos los lugares de España.
- Cada año, la Fundación forma a más de 30.000 alumnos.
- Para poder ofrecer la mejor formación, diversificada y especializada, cuenta con más de 1.500
profesores e imparte 4.000 acciones formativas diferentes.

Entre la oferta formativa disponible, la Fundación realiza, entre otros:

- Programas de Garantía Social, dirigidos a jóvenes entre 16 y 25 años. Son los futuros trabajadores,
que necesitan una formación diferente y más constante para que estén perfectamente capacitados
para incorporarse al mercado laboral. Una vez finalizados estos estudios, los alumnos realizan
prácticas en empresas donde aplicar esa formación de una manera útil y productiva.

- Programas de Formación Ocupacional, enfocados principalmente a trabajadores desempleados.

La formación es básicamente práctica, con el fin de mejorar su situación laboral. La idea principal de
estos cursos es que el alumno obtenga el Certificado de Profesionalidad, como sello de garantía de
formación y especialización.

- Programas de Formación Continua, orientados a trabajadores en activo que necesiten una

formación de reciclaje y mejora en sus puestos de trabajo. Estos cursos se pueden realizar de distintas
maneras, bien sean financiados por el Fondo Social Europeo, o mediante 'cursos a medida'
contratados directamente a la Fundación Laboral de la Construcción por las empresas que lo desean.

SEGURIDAD Y SALUD
La Fundación pone medios para prevenir los riesgos laborales

La Fundación Laboral de la Construcción trabaja por la seguridad y salud, formando en la prevención

de riesgos laborales por medio de cursos y publicaciones sobre la materia.

Así, la Fundación visita cada año más de 7.000 obras en todo el territorio nacional, con el objetivo de
asesorar e informar a los profesionales sobre esta materia.

También, junto con otras entidades, realiza acciones divulgativas que permiten un mayor conocimiento
de la normativa de seguridad y salud, de las medidas preventivas y de los equipos de protección
individual, entre otras cuestiones:

- Desarrollo y distribución de 150.000 manuales sobre los equipos de protección individual en la

construcción (ver ejemplo arriba).
- Asesoramiento a más de 100.000 empresas acerca de la gestión de la prevención de riesgos
laborales, con carácter general o de una obra en concreto.
- Edición y distribución de documentación divulgativa del sector de la construcción sobre la prevención
de los riesgos más frecuentes en las obras. Por ejemplo, repartiendo más de 30.000 carteles de
señalización de seguridad.
- Actividades formativas diseñadas por la Fundación Laboral de La Construcción para empresarios,
jefes de obra, encargados, oficiales, etc..

Tema 6 – Página 8
LA CARTILLA PROFESIONAL
El camino hacia la cualificación profesional

La Fundación Laboral de la Construcción tiene encomendada la expedición y seguimiento de una

cartilla profesional de la construcción en la que, entre otros datos, figure la categoría profesional del
trabajador y los periodos de ocupación en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su
actividad.
Todos los convenios colectivos y acuerdos sectoriales que se han ido firmando en la última década
asignan a la Fundación dicha misión, con el objetivo de elevar y mejorar la cualificación profesional de
los trabajadores del sector de la construcción.
Como recoge en su artículo 25.4 el último convenio firmado (Convenio Colectivo del Sector de la
Construcción 2002-2006), la cartilla profesional posibilita, entre otras ventajas, que 'los titulares de la
cartilla profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción, con contrato de fijo de obra u
otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del periodo de prueba para los trabajos de su
categoría profesional, siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento
en cualquier empresa anterior'.

PUBLICACIONES
Un gran fondo editorial

La Fundación Laboral de la Construcción, como soporte de formación para los trabajadores del sector,
tiene un importante fondo de publicaciones, en constante expansión y revisión.
Dichos manuales, elaborados por expertos de cada materia, están vinculados directamente con el
sector de la construcción.
La Fundación posee más de cien volúmenes propios y diferentes sobre multitud de materias
relacionadas con el sector y agrupadas en distintas áreas, como Seguridad y prevención, Medio
Ambiente, Gestión, y Oficios, entre otros.

CUOTA EMPRESARIAL
Contribución empresarial

Desde 1993, las empresas del sector de la construcción están obligadas por convenio a aportar un
porcentaje de la masa salarial, que nunca podrá exceder del 0,1% de la base de cotización a la
Seguridad Social.
Asimismo, está establecido que será el patronato de la Fundación Laboral de la Construcción el que
propondrá a la comisión paritaria del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción
(CGSC) las aportaciones obligatorias y la forma de satisfacerlas.
Desde el año 2000 la cuota empresarial ha sido del 0,08%

Tema 6 – Página 9
 COMISIÓN TERRITORIAL DE ANDALUCÍA
EDIFICIO EXPO
Inca Garcilaso, s/n
Isla de La Cartuja
41092 SEVILLA
Teléfono: 95 448 90 06 Fax: 95 448 90 18
Página Web: www.flcandalucia.com

INTRODUCCION:

La Fundación Laboral de la Construcción es un organismo paritario de ámbito estatal en cuya gestión intervienen a
través de sus comisiones territoriales los/las empresarios/as y sindicatos del sector de la construcción.
En Andalucía la Fundación Laboral de la Construcción está integrada por: FADECO, CC.OO.-FECOMA y UGT-MCA. La creación de la
Fundación surge a raíz de la firma del Convenio General del Sector de la Construcción en 1992.
Sus objetivos son:
Fomentar la Formación.
Mejorar la salud laboral y la seguridad.
Mejorar el empleo y expedición de una cartilla profesional.
Todas las empresas acogidas al Convenio General del Sector de la Construcción, así como sus trabajadores/as, participan y se
benefician de las actividades formativas de la FLC.

FORMACION

La experiencia adquirida permite a la FLC-CTA, poder ofertar un abanico de cursos que satisfagan las necesidades del
sector de la construcción, tanto a empresas y trabajadores/as como a desempleados/as que quieran aprender un oficio.

Desde 1994 la FLC-CTA ha formado en Andalucía a más de 30.000 alumnos/as tanto en formación continua como en
ocupacional integrados en programas desarrollados gracias al Fondo Social Europeo, Forcem y la Junta de Andalucía.

SEGURIDAD Y SALUD
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su desarrollo reglamentario supone un importante cambio en el tratamiento de la
prevención de los accidentes.

La Fundación Laboral de la Construcción realiza las siguientes actividades:

• Construcción de centros de prácticas preventivas

• Jornadas de divulgación
• Visitas de asesoramiento a obras
• Actividades de formación e información en materia de seguridad
• Aula permanente de formación en seguridad y salud laboral
• Ayudas para implantar sistemas de gestión integral de prevención en las empresas
• Utilización de nuevas tecnologías en formación (cd-i, cd-rom, etc)
• Estudio y mejora de elementos y equipos de trabajo y de protección
• Investigación y seguimiento de la siniestralidad

Se trata en definitiva de mejorar las condiciones de Salud Laboral y de Seguridad en el trabajo, tratando de INTEGRAR LA SEGURIDAD
EN LA FORMACIÓN.

CARTILLA PROFESIONAL

El Acuerdo Sectorial Nacional suscrito el 18 de octubre de 1996 (B.O.E. del 21 de noviembre), de una parte por la
Confederación Nacional de la Construcción (C.N.C.), en representación de las empresas del sector y, de otra parte, por la
Federación Estatal de Madera, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (FEMCA-U.G.T.) y la Federación
Estatal de Construcción, Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.), en representación del colectivo
laboral afectado dice en su artículo 5º:

Tema 6 – Página 10
"d) Encomendar a la FUNDACIÓN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN la expedición y seguimiento de una cartilla
profesional de la construcción en la que, entre otros datos, figure la categoría profesional del trabajador/a y los períodos
de ocupación en las distintas empresas en las que vaya ejerciendo su actividad.
LOS/LAS TITULARES DE LA CARTILLA PROFESIONAL, CON CONTRATO DE FIJO DE OBRA U OTRA MODALIDAD DE
CONTRATO TEMPORAL, ESTARÁN EXENTOS DEL PERÍODO DE PRUEBA PARA LOS TRABAJOS DE SU CATEGORÍA
PROFESIONAL, SIEMPRE QUE CONSTE EN LA CARTILLA HABER ACREDITADO SU CUMPLIMIENTO EN CUALQUIER
EMPRESA ANTERIOR."

CONSULTA DE VIDA LABORAL A TRAVÉS DE INTERNET

En enero de 2002, las cartillas profesionales cambiaron su formato e incorporaron una novedad añadida, al permitir a
los/las trabajadores/as acceder a su vida laboral en internet. La FLC garantiza en todo momento la privacidad de los
datos, al facilitar una clave personal que sólo cada usuario/a conoce.

CUOTAS DE EMPRESA

Los recursos económicos con los que cuenta la Fundación Laboral de la Construcción son fundamentalmente las
aportaciones de las Administraciones Públicas, más una aportación complementaria a cargo de las empresas incluidas en
el ámbito del Convenio General del Sector de la Construcción. Ésta última aportación es la denominada Cuota
Empresarial.

La Cuota Empresarial queda establecida por primera vez en el 0’05% (B.O.E. 29 de Mayo de 1992) de la base de A.T. y
E.P. (casilla 301 del TCI de la Seguridad Social). En 1998 se estableció una cuota extra sobre la base antes citada
(B.O.E. 30/06/98), y en el año 2000, la cuota pasó al 0’08% (B.O.E. 26/02/00). Este porcentaje sigue vigente en este
convenio.

PROYECTOS EUROPEOS

El departamento de Proyectos Europeos de la FLC-A nace bajo el marco de la Unión Europea y su Iniciativa
Comunitaria Equal 2001-2006, una Iniciativa Comunitaria de Recursos Humanos creada para la elaboración de redes
de cooperación transnacional que trabajen para la promoción de nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones y
las desigualdades de toda clase, género, origen étnico, creencias o edad, en relación al mercado laboral.

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