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Primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales Dentro de los principios

mnimos fundamentales que debe tener en cuenta la ley que expida el estatuto del trabajo, segn el artculo 53 de la Constitucin Poltica de Colombia, se enuncia el de: primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales... Este principio puede enunciarse diciendo que, en materia laboral, deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente en acuerdos o documentos. En otras palabras, este principio mira ms el aspecto fctico probatorio que el puramente legal, es decir, que en caso de que se presente un conflicto entre la realidad y la forma jurdica contrato de trabajo, prevalecern los hechos, lo que verdaderamente se est dando en la realidad. En la sentencia C 555 de 1994, la Corte Constitucional, afirm que "La primaca de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales, es un principio constitucional. La entrega libre de energa fsica o intelectual que una persona hace a otra, bajo condiciones de subordinacin, independientemente del acto o de la causa que le da origen, tiene el carcter de relacin de trabajo, y a ella se aplican las normas del estatuto del trabajo, las dems disposiciones legales y los tratados que versan sobre la materia. La prestacin efectiva de trabajo, por s sola, es suficiente para derivar derechos en favor del trabajador, los cuales son necesarios para asegurar su bienestar, salud y vida. Por otro lado la Corte Constitucional en sentencia C 154 de 1997, plasm su ratio decidendi indicando que si se demuestra la existencia de una relacin laboral, que necesariamente implica una actividad personal subordinada y dependiente, el contrato se torna en laboral en razn a la funcin desarrollada, lo que da lugar al pago de prestaciones sociales a cargo de la entidad contratante y el trabajador puede ejercer la accin laboral ante la jurisdiccin del trabajo, si se

trata de un trabajador oficial, o ante la jurisdiccin contencioso administrativa si es empleado pblico. Sin embargo, en la actualidad se ha implantado como practica usual en las relaciones laborales con el Estado la reduccin de las plantas de personal de las entidades pblicas, el aumento de contratos de prestacin de servicios para el desempeo de funciones permanentes de la administracin y de lo que ahora es un concepto acuado y pblicamente reconocido: la suscripcin de nminas paralelas o designacin de una gran cantidad de personas que trabajan dur ante largos perodos en las entidades pblicas en forma directa o mediante las cooperativas de trabajadores, empresas de servicios temporales o los

denominados out soursing. Esto de alguna u otra manera se ha hecho para esconder una verdadera relacin de trabajo existente con el mero propsito de no reconocer y pagar el derecho al salario y prestaciones sociales que tiene el trabajador sometido a subordinacin o dependencia. Cabe destacar que existe una prohibicin para celebrar contratos de prestacin de servicios para ejercicio de funciones de carcter permanente y que esta prohibicin se ajusta a la Constitucin Poltica ce Colombia, ya que constituye una medida de proteccin a la relacin laboral, puesto que no slo impide que se oculten verdaderas relaciones laborales, sino tambin que se desnaturalice la contratacin estatal, pues el contrato de prestacin de servicios es una modalidad de trabajo con el Estado de tipo excepcional, concebido como un instrumento para atender funciones ocasionales, que no hacen parte del giro ordinario de las labores encomendadas a la entidad, o siendo parte de ellas no pueden ejecutarse con empleados de planta o se requieran conocimientos especializados.

Deimer Lenes Pacheco