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PERIDICO

RGANO INFORMATIVO INICIATIVA DE LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIN DEL ESTADO CARABOBO

EL COMPA
1er Trimestre 2010. Edicin N 1

Creacin de Fiscales en materia de Seguridad y Salud Laboral

A pesar de los obstculos

El ministerio Pblico crear fiscales especiales con competencia nacional en materia de seguridad y salud laboral, esto con la intencin de frenar las constantes violaciones por parte del empleador o sus representantes a la normativa legal establecida por la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). El Ministerio Pblico est en la obligacin de crear las fiscalas especiales para atender las denuncias de las victimas de accidentes o sus familiares, y de esta manera contribuir con el estado a garantizar al trabajador condiciones de seguridad y salud laboral ptimos. En la actualidad el ndice de denuncias que se formulan afectan directamente a la masa trabajadora, por tal razn el Ministerio Pblico ha decidido crear la Primera Fiscala Nacional con competencia en Salud y Seguridad Laboral que tendr su sede en Caracas. Adems se ampliar la competencia de algunos Fiscales Nacionales para que conozcan de manera especial estos casos. Esto es otro logro para la clase Trabajadora. Redactado por Jaime Guevara Delegado de Prevencin de J&J de Venezuela CONTENIDO EL COMPA
Editorial Una herramienta fundamental para el empoderamiento de los delegados de prevencin Planes de trabajo para garantizar la eficacia de la ejecucin de sus atribuciones y facultades de los delegados prevencin Asamblea Nacional investiga sicariatos Norma tcnica para la investigacin de enfermedades ocupacionales Charlas de Intercambio de Experiencias La Cultura de la Seguridad y la Salud en el trabajo Qu es el COREDEPRESCA?

Gran movilizacin de delegadas y delegados de prevencin


El da 05 de marzo del presente ao fue convocada una movilizacin de Delegadas y Delegados de Prevencin de todos los estados del pas, esta fue convocada por iniciativa de los diferentes frentes y consejos a nivel nacional. Esta marcha tuvo como norte solicitar ante los entes oficiales la celeridad en la aprobacin de los diferentes reglamentos y normas tcnicas, las cuales fueron revisadas, discutidas, modificadas y aprobadas por la clase trabajadora la cual es base fundamental de el actual proceso socialista bolivariano, no olvidemos que el proceso socialista debe estar fundamentado en las exigencias que haga la clase trabajadora, campesina y estudiantil.; los cuales son el poder originario de la nacin. Actualmente el reglamento y las diferentes normas tcnicas estn engavetadas, se intent detener el proceso vanguardista que llevamos las y los delegados de prevencin que luchamos da a da en los diferentes centros de explotacin , es evidente que dentro de las instituciones oficiales existen intereses opuestos al inters de la clase trabajadora, es importante recordar que para esta movilizacin ya se haban aprobado los distintos permisos para marchar desde la Plaza Morelos hasta Plaza Caracas, y a ultima hora fueron suspendidos, pero este obstculo fue superado ya que esos oscuros intereses no pudieron ni podrn detener la marea de trabajadores con verdaderos ideales revolucionarios, nos concentramos en la Plaza Caracas e hicimos llegar los documentos a las diferentes instituciones las cuales fueron: La Asamblea Nacional, La Vicepresidencia de Seguridad Social. Concentracin Nacional se debe abrir el escenario para la interactuacin con la Presidencia del INPSASEL, para debatir y brindar aportes en materia de seguridad y salud en beneficio del colectivo. Del mismo modo demostramos que las Organizaciones Regionales y Nacional de los Delegados y Delegadas de Prevencin SI PODEMOS y SI DEBEMOS SER AUTONOMAS e INDEPENDIENTES DE INJERENCIAS FORNEAS, ya sean pblicas o privadas, puesto que a pesar de la SUPUESTA Cancelacin del Permiso de nuestra Marcha Nacional, as como de todos los saboteos , chismes, desinformaciones, comentarios ofensivos e infundados a travs de los correos por parte de personas polticamente inmaduras y egostas que solo persiguen intereses individuales o particulares, a pesar de esta estril y dolorosa situacin, las Delegadas y los Delegados de todas las Regiones del Pas que estuvieron presente en esta Concentracin, con una Verdadera Claridad Poltica e ideolgica, dijimos en una sola vos: A LA ORGANIZACIN DE LAS DELEGADAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIN NO LA PARA NADIE y la movilizacin del 05 de marzo del 2010, por la defensa de la vida y la salud de los trabajadores TIENE QUE HACERSE CARAJO... Y LLEGO EL 05 DE MARZO Y LA CONCENTRACIN SI SE HIZO CARAJO. Honor y Gloria a todas las Delegadas y los Delegados de Prevencin de nuestra amada patria Venezuela.

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Investigacion de las enfermedades Ocupacionales La Importancia de las Asambleas de Trabajadores

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POR LA DEFENSA DE LA VIDA Y LA SALUD EN EL TRABAJO

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EDITORIAL
La figura de las Delegadas y los Delegados de Prevencin no es algo nuevo. En el convenio 155 de la Organizacin internacional de Trabajo (OIT) del ao 1981, ya aparece la figura de los Delegados de Seguridad como representantes de los trabajadores y trabajadoras en lo concerniente a la seguridad y salud en el trabajo. En el 2005 esta Ley sufri una reforma que corrigi algunas debilidades que presentaba la de 1986, dndole el Derecho a la consulta y a la participacin de los trabajadores y las trabajadoras. Ante este nuevo escenario poltico, con el esfuerzo e iniciativa de un grupo de trabajadoras y trabajadores a principios del ao 2000, se crea la Primera Direccin de Salud los trabajadores en el Estado Carabobo, que se convertira ms adelante en lo que hoy se conoce como la DIRESAT Carabobo Dra. Olga Mara Montilla del INPSASEL. Con el Surgimiento de esta institucin, se comienza a aplicar de manera creciente el contenido de la LOPCYMAT y con la Reforma de la misma en el 2005 y la publicacin de su Reglamento en el 2007 se da un salto transcendental y significativo en cuanto a la Participacin y Consulta de las trabajadoras y los trabajadores, as como de sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, los Delegados y las Delegadas de Prevencin, pues en estas nuevas normativas se facilita las herramientas jurdicas para que el INPSASEL promueva y facilite la formacin, organizacin y movilizacin de los mismos para la defensa de sus intereses generales. Es as como a partir del 2007 los trabajadoras y las trabajadores de la DIRESAT Carabobo del INPSASEL comprometidos y comprometidas con la clase obrera, comienzan a articular con algunas Delegadas y Delegados de Prevencin, a los fines de apoyarlos en la creacin de un Frente o Consejo de Delegadas y Delegados de Prevencin, que de manera articulada con el INPSASEL, MINPPTRASS, INCRET, etc., puedan elaborar planes de trabajo que puedan dar respuestas oportunas a las demandas de las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, as como la recreacin, descanso, utilizacin del tiempo libre y turismo social de los mismos.En este sentido los Delegados y las Delegadas de Prevencin debemos estar claros y conscientes que el Derecho a la consulta y a la participacin protagnica de las trabajadoras y los trabajadores para el mejoramiento y dignificacin de las condiciones de trabajo en materia de seguridad y salud. a partir del ao 1999 a travs de las polticas revolucionarias y socialistas impulsadas por el gobierno de Hugo Rafael Chvez Fras, demostrando ser con esto, el Gobierno ms obrerista en la historia de nuestro pas, respetuoso y defensor de los derechos de la clase obrera. Es por ello que tenemos que defender y promover la continuidad de nuestro proceso revolucionario, contribuyendo activamente en el desarrollo y aplicacin del Plan De Desarrollo Social Simn Bolvar; si el Poder Poltico llegase a caer nuevamente en manos de los Capitalistas y Oligarcas de este pas, pues sencillamente todos los espacios de lucha que hemos conquistado se perdern y la constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, la LOPCYMAT, su Reglamento parcial, las Normas Tcnica y dems ordenamientos jurdicos que garantizan y promueven la consulta y participacin protagnica de los trabajadores y las trabajadoras, sern reformadas para que obedezcan a los intereses de los empleadores y las empleadoras, volviendo as todas aquellas polticas que por dcadas desangraron a nuestra Patria , hicieron mas pobres a los venezolanos y venezolanas y que permitieron la explotacin y vejacin impune de los Derechos de los trabajadores y las trabajadoras por parte de los empleadoras y los empleadores. LA LUCHA CONTINA

EL COMPA
Los estatutos internos del Comit de Seguridad y salud laboral

Una herramienta fundamental para el empoderamiento de los delegados de prevencin


Los Estatutos Internos del Comit de Segundad y Salud Laboral son Normas propuestas, deliberadas y acordadas entre los miembros de este rgano paritario, cuyo objeto es regular su organizacin y funcionamiento, tal y cual lo refiere el artculo 75 del Reglamento parcial de la LOPCYMAT. Todo Comit De Seguridad y Salud laboral debe elaborar y poner en prctica sus Estatutos Internos, pues en caso contrario se expone a que su Registro sea Revocado por el INPSASEL, siendo el delegado o delegada de prevencin el principal responsable de monitorear el cumplimiento de esta normativa Legal por parte de la empresa y denunciar ante el INPSASEL su incumplimiento. Las Normas contenidas en estos Estatutos deben estar debidamente enmarcadas dentro de lo establecido en la LOPCYMAT, su Reglamento parcial y Normas Tcnicas o mejorar lo establecido en las mismas. Indebidamente se ha hecho una costumbre, que los Estatutos Internos del Comit de Seguridad y Salud laboral son elaborados por los Tcnicos, Tcnicas o Asesores de Seguridad contratados por las empresas, siendo esto totalmente ilegal, ya que pudiese considerarse una usurpacin de funciones, pues en ninguna parte de las Leyes que rigen esta materia, facultan a esta personas a realizar estas acciones. Las deliberaciones y acuerdos de los Estatutos Internos del Comit de Seguridad y Salud Laboral es una Facultad exclusiva de sus integrantes, es decir de los Delegados o Delegadas de Prevencin por una parte y los representantes de la empresa por la otra parte. En la elaboracin de los Estatutos Internos del Comit de Seguridad y Salud Laboral, los Delegadas o De-

legadas de Prevencin juegan un papel protagnico muy importante, pues deben ser proponentes de Normas que le permitan ganar espacio para el eficaz y eficiente ejercicio de las Atribuciones y Facultades que le confiere la Ley, as como en el apoderamiento progresivo y consciente del lugar de trabajo donde laboran. En este sentido las Delegadas y Delegados de Prevencin deben debatir, argumentar y persuadir diplomticamente a los representantes de la empresa ante el Comit, para lograr incorporar dentro de estos Estatutos, los siguientes aspectos. 4 Acordar el Tiempo de Duracin de las reuniones. 4 Acordar Quienes llenaran y resguardaran el libro de actas. 4 Acordar los Medios (Alimentacin, Transporte y Alojamiento de ser necesario este ultimo) que deben garantizar los empleadores a los delegados y delegadas de prevencin para el ejercicio de sus funciones 4 Acuerda que los delegados y de-

legadas de prevencin pueden invitar o visitar a otros delegados de prevencin de otras empresas para intercambiar experiencias, garantizando las licencias remuneradas y dems beneficios legales y contractuales. 4 Acordar que los representantes de las empresas Acepten las convocatorias del COREDEPRESCA y garanticen las licencias remuneradas y dems medios (Alimentacin, Transporte y Alojamiento de ser necesario este ultimo), a sus delegados de prevencin tal y cual refiere el articulo 44 de la LOPCYMAT y el 54 de su Reglamento parcial. 4 Acordar el tiempo mensual para que los delegados de prevencin difundan los avances en materia de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y trabajadoras que representan. 4 Incluir el Cronograma de actividades de los delegados o delegadas de prevencin. RAMN UTRERA

Cronograma de actividades

Planes de trabajo para garantizar la eficacia de la ejecucin de sus atribuciones y facultades de los delegados prevencin
Los artculo 42 y 43 de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), establece las Atribuciones y las Facultades de los Delegados de Prevencin las cuales deben ser ejecutadas a cabalmente y con eficacia. Para lograr esto cada Delegada y Delegado de Prevencin podr Disear y aplicar Planes de Trabajo semanales, quincenales o mensuales, elaborados con la consulta y participacin de los trabajadores y trabajadoras y de los cuales tenga conocimiento los empleadores y las empleadoras, a los fines de que estos puedan Adoptar los Medios que resurten necesarios para garantizar el ejercicio de las atribuciones y facultades de los Delegados y Delegadas de Prevencin. A estos Planes de Trabajo se le conoce como Cronograma de Actividades de los Delegados y las Delegadas de Prevencin. En este sentido el Cronograma de Actividades de los Delegados y las Delegadas de Prevencin deben contener la Fecha, Hora, Lugar y todas las Acciones que realizan los mismos durante la ejecucin de sus Atribuciones y facultades, todo esto con fundamento en la Recomendacin emitida por la Consultora Jurdica del INPSASEL, de fecha 11 de abril del 2008, a travs del DICTAMEN 008-2008, de Interpretacin del Artculo 44 de la LOPCYMAT y el 54 del Reglamento parcial de esta misma Ley. Dentro de las Acciones que Cada Delegado o Delegada de Prevencin pueden incluir dentro del Cronograma de Actividades podemos mencionar los siguientes aspectos: 4 Fijar la Cantidad, duracin y horarios de los Recorridos diarios de observacin preventiva de los lugares de trabajo y reas de recreacin, descanso y utilizacin del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras, a ser realizado por los Delegados y las Delegadas de prevencin. 4 Fijar el Procedimiento a seguir por los Delegados y las Delegadas de prevencin para notificar por escrito y antelacin las separaciones prolongadas de los lugares de trabajo, durante la ejecucin de sus funciones. 4 Fijar el da y las horas para elaborar las presentaciones de las charlas de seguridad y salud, as como para el llenado de actas, informes o dems documentos relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. 4 Fijar el Da en el cual se consignara los informes de las funciones realizadas durante el mes, ante el INPSASEL. 4 Fijar el da y la hora durante la cual los Delegados y delegadas de Prevencin Puedan Reunir mensualmente a los trabajadores y a las trabajadoras para Informarles sobre los avances de los temas abordados en el seno del Comit de Seguridad y salud laboral. 4 Fijar el da durante el cual los Delegados de Prevencin Puedan acudir ante el INPSASEL a solicitar asesoras, tramitar denuncias y/o dems documentaciones. 4 Fijar el da durante el cual los Delegados y Delegadas de Prevencin puedan consignar semanalmente ante la gerencia de Recursos Humanos, todos aquellos documentos que hallan elaborados. 4 Fijar el da y la hora durante la cual los Delegados y las Delegadas de Prevencin deben reunirse semanal o mensualmente con los Dirigentes Sindicales para Coordinar los temas relacionados con la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. 4 Fijar los Meses y Numero de horas durante las cuales las Delegadas y los Delegados de Prevencin Impartirn Talleres de Formacin a los trabajadores y trabajadoras. RAMN UTRERA

EL COMPA
Contra de Delegados de Prevencin y Sindicalistas

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Asamblea Nacional investiga sicariatos

Norma tcnica para la investigacin de enfermedades ocupacionales


Esta Norma Tcnica, establece las acciones y requisitos para la declaracin e investigacin de enfermedades ocupacionales ante el Inpsasel, por parte de los centros de trabajo, para garantizar a las trabajadoras y los trabajadores los derechos consagrados en la Lopcymat, entre ellos el indemnizatorio. Las enfermedades ocupacionales son de informacin y declaracin obligatoria Ante el Inpsasel. sta se debe efectuar en las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat), con competencia en la localidad donde se encuentre el centro de trabajo, debido a sus efectos en la salud pblica. Como los dems informes y reportes que deban suministrar los patronos o patronas, los Delegados o Delegadas de Prevencin y los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar la investigacin de la enfermedad, basndose en el anlisis de la actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposicin, a fin de identificar los procesos peligrosos que estn asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la organizacin y divisin del trabajo, las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo. El Servicio de Seguridad y Salud del centro de Trabajo, producto del proceso de la investigacin de la enfermedad ocupacional, debe Elaborar el informe de investigacin de la enfermedad ocupacional, donde especificara Si es o No de origen Ocupacional o agravada o No por el trabajo, con la participacin de los Delegados y Delegadas de Prevencin y el Comit de Seguridad y Salud Laboral. El Servicio de seguridad y salud en el trabajo, debe llevar a cabo el estudio de los puestos de trabajo de la empresa y en el caso de la trabajadora o del trabajador afectado, el estudio individual que agrupe todos aquellos puestos y cargos ocupados por ste, El Comit de Seguridad y Salud Laboral tiene la atribu-

El dirigente Jos Novoa, denunci ante la Comisin de Desarrollo Social a la empresa Sidetur filial de Sivensa (Siderurgica Venezolana), especficamente la sucursal ubicada en Carabobo, de campaa de terror, acoso y sicariato contra los delegados de prevencin y los sindicalistas que se atrevan a demandar justas reivindicaciones laborales. Para el 4 de Mayo ser interpelada la directiva, con la participacin de la Fiscala y el MT. La Comisin de Desarrollo Social decidi interpelar para el prximo 4 de Mayo, a la directiva de la empresa Sidetur filial de Sivensa, especficamente la sucursal ubicada en Carabobo, con la participacin de la Fiscala y el Ministerio del Trabajo, toda vez que el sindicalista Jos Novoa en compaa de 3 compaeros, denuncia campaa de terror, acoso y sicariato contra los delegados de prevencin y sindicalistas que demandan por mejoras laborales. El diputado Oscar Figuera asegura que este grupo empresarial acta as a nivel nacional, amenazan contratando a grupos hamponiles, bandas parapoliciales para enfrentar cualquier reclamo laboral. Para el diputado Vctor Lpez es

imprescindible poner al tanto a los miembros de la Comisin de Defensa, toda vez que fueron mencionados y sealados en la denuncia altos oficiales de la Fuerza Armada, porque pareciera que la guarnicin de Carabobo se presta para coartar derechos laborales y sindicales. Es una denuncia grave. Para el diputado Bernardo Jimnez es posible que la empresa pueda estar usando a individuos y clanes carcelarios, como ha pasado en varios casos del estado Sucre. Es importante resaltar que toda esta investigacin se esta haciendo gracias a la movilizacin de trabajadoras y trabajadores que se realiz hacia la Fiscala del estado Carabobo, la Fiscala General de la Repblica y a la comisin del COREDEPRESCA que se dirigi hasta la Asamblea Nacional y entreg informe de lo ocurrido con nuestro fallecido camarada Francisco Ferreira. Debemos seguir luchando para evitar se repita esta situacin en contra de la clase obrera. LA CLASE OBRERA UNIDA JAMAS SER VENCIDA

cin de promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas. Los Delegados de Prevencin deben Velar por la veracidad de la informacin que contenga el informe de investigacin de enfermedad ocupacional, en tal sentido, podr denunciar ante el Inpsasel el suministro de datos, informacin o medios de prueba falsos o errados. Toda trabajadora o trabajador a quien se le haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deber acudir al Inpsasel, para que le realicen las evaluaciones necesarias para la comprobacin, calificacin y certificacin del origen de la misma, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Redactado por: Delegado Samuel Rojas, Coordinacin de Formacin

Charlas de Intercambio de Experiencias


El trabajo de nosotros los Delegados y Delegadas de Prevencin es arduo y extenso, sabemos que muchos trabajadores son electos Delegados y Delegadas de Prevencin que carecen de conocimiento alguno en materia de seguridad y salud laboral, pero esto no es un limitante ya que la LOPCYMAT as lo reza, el espritu de la ley es asegurar que los trabajadores sean Delegados de Prevencin sin importar su nivel de conocimiento en esta materia, ya que somos los trabajadores los que conocemos los procesos productivos por que somos los que los vivimos cada da. Es por esto que el COREDEPRESCA en conjunto con el INPSASEL ha iniciado un plan de la seguridad y salud de nuestra clase trabajadora. Esta tcnica se puede aplicar en las empresas donde existen varias contratistas, solo necesitamos empoderarnos de los centros de trabajo y convocar a los Delegados y Delegadas de Prevencin de las contratistas para unificar e intercambiar criterios y experiencia. Esta en nuestras manos ganar con gallarda estos espacios para nuestra clase trabajadora, debemos ir preparando el terreno para las generaciones futuras. Hagamos nosotros la historia y que sean otros quienes la escriban en un mundo mejor

La Cultura de la Seguridad y la Salud en el trabajo


Pareciera imposible el hecho de que si todos implementramos la cultura de la Seguridad y la Salud en el trabajo y la llevramos mas all de nuestros centros de trabajo esto pudiera cambiarnos como sociedad. Imagnense implementar esta cultura de seguridad y salud en nuestro vecindario, en las escuelas de nuestros hijos en la universidad; yo estoy bien seguro que comenzaramos a cambiar para bien todo nuestro entorno; pero es nuestro deber como Delegados de Prevencin formarnos muy bien en esta materia de manera humanista para poder luego desplegar todo ese conocimiento a nuestros compaeros de trabajo , vecinos, hijos y familiares. Solo basta ver las calles en malas condiciones, los cableados elctricos en algunas comunidades y hasta la construccin improvisada de viviendas para darnos cuenta que no existe en nuestra sociedad una cultura de seguridad y salud. Pues es hora de concientizarnos que es nuestro deber formarnos y aprender a aplicar el conocimiento adquirido en conjunto con nuestras experiencias en los centros de trabajo, en nuestra comunidad y en las escuelas; la labor del Delegado de Prevencin no se debe quedar solamente en los centros de trabajo, debemos picar y extendernos. La cultura de Seguridad y Salud tiene que ir acompaada de la ideologa poltica para que tengamos conciencia de clase, esto quiere decir que tengamos conocimiento de nuestros derechos y deberes como clase obrera trabajadora y proletaria sin temor a reclamar nuestros derechos ante el empleador o ante cualquier institucin del estado. Rompamos las cadenas del explotador que esta como fantasma rondando en medio de la sociedad. Redactado por Jaime Guevara

de formacin por intercambio de experiencias entre los Delegados y Delegadas de prevencin denominado Charlas de Intercambio de Experiencia (CIE), esta es la mejor manera de adquirir conocimiento por medio de las experiencias de los Delegados y Delegadas de otros centros de trabajo, es la manera mas rpida de abrir brecha en nuestros centros de trabajo a favor

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizacin Panamericana de la Salud (OPS) estiman que cada ao se producen 250 millones de accidentes laborales en todo el mundo y 3.000 personas mueren cada da por causas relacionadas con el trabajo. Adems, se registran 160 millones de casos de enfermedades profesionales cada ao y 1,1 millones de accidentes mortales en el mismo perodo. As, las causas de muerte vinculadas al trabajo se colocan por encima de los accidentes de trnsito, las guerras y la violencia. Estos datos revelan que el problema de la seguridad y la salud en el mbito del trabajo es global y de gran magnitud. Estos indicadores no son nada alentadores, por eso es importante que los trabajadores nos cuidemos y hagamos cumplir nuestros derechos a la vida y la salud en el trabajo. Muchas veces los empleadores para deshacerse de la responsabilidad de tener trabajadores con enfermedades ocupacionales contradas en

!NO NEGOCIES TU SALUD


los puestos de trabajo, accionan una vieja prctica de negociar la salud con los trabajadores que padecen enfermedades ocupacionales ofrecindoles sumas de dinero tentadoras para que se vayan de la empresa, las cuales muchos aceptan sin tomar en cuenta que ese dinero mas adelante pudiera ser que no les alcance para cubrir esa enfermedad que se llevan a su hogar; enfermedad causada por la irresponsabilidad del empleador al no adecuar los puestos de trabajo. Es importante que sepamos que esta prctica la hace el empleador para evadir la responsabilidad que tiene con estos trabajadores. Muchas veces el trabajador se consume todo el dinero que acepto a cambio de su salud y luego queda como una carga familiar, ya que con una enfermedad ocupacional se dificulta conseguir empleo y muchas veces la enfermedad discapacita al trabajador. Es por esto que el empleador tiene gran responsabilidad y el deber de

adecuar los puestos de trabajo a condiciones seguras y de reubicar a los trabajadores que tengan enfermedades ocupacionales, tambin deben velar por que estos trabajadores se recuperen o mantengan su salud y no permitir que su patologa empeore. Es deber del empleador hacerse responsable de las y los trabajadores que sufren enfermedades ocupacionales, y no de despedirlos o negociar su salud ya que las y los trabajadores son seres humanos y no maquinas que pueden desechar y luego comprar nuevas. La dignidad humana se respeta. Es por esta razn que invitamos a los trabajadores que tienen presuntas enfermedades ocupacionales a que no caigan nunca en esta tentacin, piensen en sus familias ya que enfermos y desempleados las dejaramos desprotegidas. Elaborado por los Delegados de Prevencin de Johnson & Johnson de Venezuela

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EL COMPA
Investigacion de las enfermedades Ocupacionales
Para dar inicio a este escrito es necesario definir en primer lugar Enfermedad Ocupacional: Son los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanente. De acuerdo con lo consagrado en La ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial N 38.236, del 26 de julio de 2005, en su artculo 70. De aqu surge lo que se denomina la investigacin de una presunta enfermedad de origen ocupacional, precedido por la declaracin ante INPSASEL quien es el ente competente en la materia (Art 73 de la LOPCYMAT). Igualmente es de responsabilidad del empleador o empleadora realizar la declaracin 24 horas siguientes al diagnostico de la patologa de presunto origen ocupacional (Art 73 de la LOPCYMAT), adems de los trabajadores y trabajadoras (Art 74 de la LOPCYMAT), dando origen de esta forma a la investigacin, que tiene como fin esencial, garantizar la investigacin inmediata de una posible enfermedad ocupacional diagnosticada, en proteccin de la trabajadora y el trabajador en el cual se produzcan las lesiones por estas causas, as como garantizar los derechos individuales y colectivos de stos establecidos en la legislacin Venezolana correspondiente. Comenzando por las responsabilidades de llevar a cabo la misma, estas recaen en el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo (SSST), este deber explicar lo sucedido, realizar el diagnostico, tomar los correctivos necesarios, adems de asegurar la proteccin de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condicin que perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de las condiciones en que sta se efecta. Tomando en consideracin: Anlisis de la actividad, tareas, actividades y operaciones que se ejecutaban durante el tiempo de exposicin con el objeto de identificar los procesos peligrosos (estos tienen que ver con el objeto de trabajo, medio de trabajo, organizacin y divisin del trabajo), condiciones inseguras, insalubres o peligrosas presentes o que existieron. Es importante acotar de que en caso de la no existencia o modificacin de los puestos ocupados por el trabajador o trabajadora al momento en que deba desarrollarse la investigacin esta se har la reconstruccin de los mismos de forma retrospectiva, exhaustiva, considerando la declaracin del trabajador o trabajadora afectada. Siendo ratificada con las declaraciones de testigos, es decir trabajadores o trabajadoras que hayan laborado en estos puestos de trabajo, requirindose de la participacin obligatoria de los trabajadores, trabajadoras, Delegados, Delegadas de Prevencin y/o el Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). El SSST deber elaborar un informe que ser presentado al CSSL para su conocimiento, anlisis de los daos producidos a la salud, la generacin de propuestas, planes de accin sobre la adopcin de medidas preventivas y correctivas. Visto de esta forma la investigacin es mucho ms extensa ya que contempla la elaboracin de un informe desde el punto de vista administrativo como tal y que podrs profundizar aun mas realizando lecturas profundas u objetivas a la LOPCYMAT, su Reglamento Parcial y la Norma Tcnica para la Declaracin de Enfermedad Ocupacional. Redactado por: MARCOS HERMOSO Delegado de Prevencin de General Motors de Venezuela CDIGO DE TICA SOCIALISTA: La Conducta de los miembros de esta organizacin se rigen bajo los siguientes cdigos de tica:

Qu es el COREDEPRESCA?
Son las siglas que identifican al Consejo Regional de Delegados y Delegadas de Prevencin del Estado Carabobo (COREDEPRESCA), quien es una Asociacin Civil sin fines de lucro, conformada por Delegadas y Delegados de Prevencin, que surge como una necesidad de la Clase Obrera Carabobea, ante la desunin, desorganizacin y falta de formacin integral de las trabajadoras y trabajadores, para luchar en contra de las injusticias y explotacin histrica a la que hemos sido objeto las trabajadoras y trabajadores por parte de las empleadoras, empleadores y sus representantes (pblicos y Privados) y Defender nuestros Derechos establecidos en la legislacin Nacional Vigente, articulando con los distintos Entes del Estado para que de manera conjunta podamos establecer planes de accin efectivos, que permitan dar oportunas respuestas a las problemticas de los trabajadores y trabajadoras, en todo a lo que en materia de seguridad y salud en el trabajo se refiera.

LEALTAD - TOLERANCIA LIBERTAD DE EXPRESIN EQUIDAD - HUMILDAD ALTRUISMO- INTEGRIDAD - HONESTIDAD DISCIPLINA - GENEROSIDAD - IGUALDAD JUSTICIA - SOLIDARIDAD RESPETO A LA DECISIN DE LA MAYORIA PUNTUALIDAD - COMPROMISO DE LUCHA CONCIENCIA DE CLASE - IDEOLOGA POLTICA SOCIALISTA - AMOR

La Importancia de las Asambleas de Trabajadores


Para nosotros los Delegados y Delegadas de Prevencin es muy pero muy importante realizar asambleas de trabajadores, es all donde se les informa sobre los resultados de las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral, en las asambleas pueden surgir tormentas de ideas para la posible solucin de algn problema que exista en nuestros centros de trabajo, all tambin los trabajadores y trabajadoras nos sentimos mas en camaradera y podemos exponer nuestras necesidades nuestras ideas y tambin nuestras inconformidades. Debemos dejar el temor a reunirnos en asambleas, los Sindicatos y los Delegados de Prevencin pueden usar esta herramienta para realizar una muy buena gestin ya que es all donde se consiguen las verdaderas soluciones a nuestros problemas laborales y de seguridad y salud. Las asambleas son espacios que debemos ganar los trabajadores y trabajadoras por medio de las convenciones colectivas y tambin deben ser incluidas en los estatutos internos del Comit de Seguridad y Salud Laboral. Debemos romper el paradigma de que las asambleas impactan negativamente la produccin dentro de los centros de trabajo, si analizamos bien esto nos podemos dar cuenta que el impacto es positivo ya que le agrega valor a los medios productivos por que estaramos preparando el terreno para generar medios de produccin seguros y salubres, lo cual se traduce en mayor motivacin al trabajo, menor cantidad de paradas por accidentes, menor generacin de sobretiempo por reposos de trabajadores con enfermedades ocupacionales, menor gastos para las empresas en indemnizaciones y por ultimo lo mas importante que es la concientizacin de los trabajadores y trabajadoras de su importancia como seres humanos sanos y saludables, que es el objetivo de nosotros los Delegados y Delegadas de Prevencin. Esta en nuestras manos ganar con gallarda estos espacios para nuestra clase trabajadora, debemos ir preparando el terreno para las generaciones futuras. Hagamos nosotros la historia y que sean otros quienes la escriban en un mundo mejor Elaborado por: Delegados de Prevencin de Johnson & Johnson de Venezuela

Es importante nuestro trabajo como delegados de prevencin, ya que de nosotros depende la debida formacin e informacin hacia nuestra clase trabajadora en los diferentes centros de explotacin, es nuestro trabajo concientizarnos de quienes somos los trabajadores y del poder que tendremos cuando logremos el empoderamiento lo cual es sinnimo de bienestar para la sociedad. Tenemos la gloriosa labor de formar hombres y mujeres libres de temor ante el explotador, nuestra labor es formar conciencia de lo importante y necesario que es trabajar en ambientes seguros y saludables.

A FORMAR A LOS TRABAJADORES

La Lucha Continua Hasta la Victoria siempre.. Por la vida y la salud en el trabajo

JAIME GUEVARA