DERECHO COLECTIVO:

I.- Qu es la negociacin colectiva

LA NEGOCIACION COLECTIVA

1. - Qu es la negociacin colectiva? Es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en el Cdigo del Trabajo La negociacin colectiva que afecte a ms de una empresa requerir siempre acuerdo previo de las partes 2. - En donde se encuentra regulada? En el Libro !" del Cdigo del Trabajo, T#tulo !! El Cap#tulo !, art#culos $%& y siguientes, regulan la negociacin colectiva de empresa El Cap#tulo !!, art#culos $$' y siguientes, reglamentan la negociacin colectiva supraempresa 3. - Qu tipo de negociaciones reconoce la ley? Las siguientes ( a) *egociacin colectiva reglada b) *egociacin colectiva no reglada, contemplada en el art#culo $%' del Cdigo del Trabajo c) *egociacin colectiva semi reglada, que se aplica slo a grupos de trabajadores, regulada en el art#culo $%' bis) del Cdigo del Trabajo, y, d) *egociacin colectiva semi reglada de sindicatos de trabajadores agr#colas de temporada, establecida en los art#culos $%' bis +) y ,) del Cdigo del Trabajo

II.- Empresas en las que se puede negociar colectivamente '.- nde puede tener lugar la negociacin colectiva? a) En las empresas del sector privado- y b) +quellas en las que el Estado tenga aportes, participacin o representacin ! - "u#les empresas tienen pro$i%icin de negociar colectivamente? Las empresas del Estado que dependan del .inisterio de /efensa o que se relacionan con el 0obierno a travs de ese .inisterioEn aquellas en que leyes especiales as# lo determinen-

En aquellas empresas o instituciones p1blicas o privadas en que el Estado 2aya financiado en ms de un &34 sus presupuestos, en cualquiera de los dos a5os anteriores, sea en forma directa, o a travs de derec2os o impuestos

&. - E'iste alguna e'cepcin a estos casos? 6i, ello no rige en los establecimientos educaciones particulares subvencionados, en conformidad al /ecreto Ley *7 $ '89, de %:;3, y sus modificaciones, ni en los establecimientos educacionales tcnicos profesionales administrados por Corporaciones <rivadas, conforme al /ecreto Ley *7 $ %99, de %:;3 , que recibiendo aporte directo del Estado superior al &34, pueden negociar colectivamente (. - E'ige la ley antig)edad m*nima a la empresa para negociar colectivamente? 6i, para poder negociar colectivamente la empresa debe tener una antig=edad m#nima de a lo menos un a5o contado desde el inicio de sus actividades

III.- +ra%a,adores que pueden negociar colectivamente -. - "ualquier tra%a,ador puede negociar colectivamente? <or regla general, pueden negociar todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas en las que puede tener lugar la negociacin colectiva, salvo los trabajadores que se encuentran e>ceptuados .. - "u#les son estos tra%a,adores e'ceptuados? a) Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizajeb) Trabajadores que se contraten e>clusivamente para el desempe5o en una determinada obra o faena transitoria o de temporada c) Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos stos casos estn dotados, a lo menos de facultades generales de administracin d) Las personas autorizadas para despedir y contratar trabajadores e) Los trabajadores que dentro de la empresa ejerzan un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias, sobre pol#ticas y procesos productivos y de comercializacin En todos los casos se5alados en las letras c), d) y e) la pro2ibicin para negociar debe constar e>presamente en el contrato individual de trabajo Estos trabajadores no podrn conformar comisiones negociadoras, a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales /e la pro2ibicin de negociar colectivamente, consignada en el contrato de trabajo, o en una modificacin posterior, se podr reclamar ante la !nspeccin del Trabajo, dentro del plazo de seis meses contados desde la suscripcin del contrato o desde la fec2a en que dic2a clusula fue incorporada /e la resolucin que dicte la !nspeccin del Trabajo, podr recurrirse ante el ?uez competente dentro del plazo de & d#as, contados desde su notificacin

/el mismo modo, se podr reclamar de esta pro2ibicin a negociar colectivamente, durante el desarrollo de la negociacin colectiva, en la instancia de las objeciones de legalidad que la comisin negociadora puede presentar respecto de la respuesta del empleador, en conformidad a lo dispuesto por /ictamen ';9$@A%3, de %A de *oviembre de A33$ El !nspector del Trabajo o el /irector del Trabajo, seg1n corresponda, se encuentran facultados para pronunciarse respecto de la e>acta situacin jur#dica de un trabajador a quien se pretende in2abilitar como parte en el proceso de negociacin colectiva, por mantener en su contrato individual una clusula que le impide negociar colectivamente

I/.- 0aterias que pueden negociarse colectivamente 11. - Qu materias son o%,eto de negociacin? a) Las remuneraciones b) Los beneficios en especie o en dinero, c) Las condiciones comunes de trabajo 11. - Qu materias no pueden negociarse? a) Cualquiera que restrinja o limite las facultades del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa , b) Las materias ajenas a la empresa 12. - 2os tra%a,adores que negocian3 tienen 4uero? 6i, tienen fuero Este es un derec2o que solamente beneficia a los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva reglada +simismo, pueden gozar de esta prerrogativa aquellos trabajadores involucrados en una negociacin iniciada por un sindicato interempresa a la luz del art#culo $$' bis), una vez que el empleador 2a aceptado negociar colectivamente, ya sea, de manera e>presa o tcita 13.- Qu signi4ica go5ar de 4uero en materia de negociacin colectiva? 6ignifica que todo trabajador adscrito a un proyecto de contrato colectivo, en la negociacin colectiva reglada, en virtud del fuero que lo ampara no podr ser despido sin previa autorizacin de Tribunal competente 16.- "u#nto tiempo dura el 4uero? El fuero comienza desde los %3 d#as antes de la presentacin del proyecto de contrato colectivo y termina treinta d#as despus de la firma del contrato, o de la fec2a de notificacin a las partes del fallo arbitral que se 2ubiere dictado, tanto para los trabajadores involucrados en la negociacin como para los miembros de la comisin negociadora, cuando stos no sean dirigentes o delegados sindicales

1!. - 7ay e'cepciones a este 4uero? 6i, no se requerir solicitar el desafuero para aquellos trabajadores sujetos a un contrato de plazo fijo En este caso, el fuero e>pira conjuntamente con la terminacin del contrato, no requiriendo el empleador solicitar autorizacin judicial para poner trmino al contrato individual de trabajo, por la causal de vencimiento del plazo convenido La misma norma se aplica en el caso de integrantes de la comisin negociadora sujetos a contrato de plazo fijo

/.- 2a negociacin colectiva no reglada 1&. - En qu consiste la negociacin colectiva no reglada? Esta modalidad de negociacin se encuentra regulada por el art#culo $%' del Cdigo del Trabajo y presenta las siguientes caracter#sticas( <uede iniciarse en cualquier momento *o se encuentra sujeta a restricciones de ninguna naturaleza Los trabajadores slo pueden participar en este tipo de proceso, representados por una organizacin sindical Tiene por objeto convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo determinado Las normas procesales establecidas para la negociacin colectiva reglada, no le resultan aplicables *o da lugar a los derec2os, prerrogativas y obligaciones que se establecen en la negociacin reglada, por tanto( no 2ay derec2o a fuero para los trabajadores involucrados no 2ay derec2o a 2uelga ni locBCout *o obliga a negociar al empleador *o obliga a la empresa a suscribir un instrumento colectivo

El instrumento que se suscribe se denomina Convenio Colectivo y su duracin no podr ser inferior a dos a5os ni superior a cuatro a5os

1(.- "u#les son los convenios colectivos parciales? 6on aquellos que tambin emanan de una negociacin colectiva no reglada, sea esta de empresa o supra empresa, por tanto, con las mismas caracter#sticas se5aladas en el n1mero anterior, con dos importantes e>cepciones( Estos convenios no tienen la limitacin del plazo no inferior a dos a5os, establecida en el art#culo $'8 del Cdigo del Trabajo, pudiendo pactarse por un tiempo inferior, y 6us clusulas no reemplazan, en lo pertinente, a aqullas contenidas en los respectivos contratos individuales de los trabajadores afectos

1-. - 8uede negociar colectivamente un grupo de tra%a,adores reunidos para este solo e4ecto? 6i, tal como lo dispone el art#culo $%' bis del Cdigo del Trabajo, los trabajadores que se unen e>clusivamente para el efecto de negociar colectivamente, pueden 2acerlo siempre que cumplan con los siguientes requisitos( a) /eber tratarse de grupos de oc2o o ms trabajadores b) Los trabajadores debern elegir una comisin negociadora de no menos de tres ni ms de cinco integrantes, elegidos en votacin secreta ante un !nspector del Trabajo

COMISION NEGOCIADORA Para integrar la comisin negociadora se requiere: a) Ser miem ro del gru!o negociador " tra a#ador de la em!resa res!ecti$a% ) M&nimo tres " m'(imo cinco integrantes% c) Elegidos en $otacin secreta ante Ins!ector del )ra a#o

c) El empleador est obligado a dar respuesta dentro del plazo de %& d#as, a la presentacin 2ec2a por los trabajadores 6i no lo 2iciere, la !nspeccin respectiva aplicar una multa de % a A3 DT. 6i el empleador tuviere contratados &3 o ms trabajadores la multa ser de A a '3 DT. y de $ a 93 DT., si tuviere contratados a ms de doscientos trabajadores d) La aprobacin de la respuesta final del empleador, deber ser aprobada en votacin secreta ante !nspector del Trabajo 6i no se da cumplimiento a las normas de procedimiento se5aladas, el acuerdo que se pacte no tendr el carcter de convenio colectivo sino de contrato individual de trabajo para los involucrados

1.. - 2os tra%a,adores agr*cola de temporada3 pueden negociar? El sindicato que agrupe a stos trabajadores, podr presentar a l o los respectivos empleadores, un proyecto de convenio colectivo, al que l o los empleadores debern dar respuesta dentro del plazo de %& d#as, contados desde la recepcin del proyecto de convenio 21. - Qu pasa si el o los empleadores no responden? + solicitud del 6indicato, la !nspeccin del Trabajo, ordenar se comunique la respuesta /e no suceder, aplicar una multa a l o los empleadores involucrados 21. - Qu pasa si la respuesta es negativa?
5

6i la respuesta es negativa, el 6indicato queda facultado para presentar un nuevo proyecto en la siguiente temporada 22. - El empleador o empleadores aceptan cmo se de%e negociar? Estas negociaciones no estarn sujetas a las normas procesales de la negociacin colectiva reglada, por lo tanto, se podrn establecer libremente por las partes los mecanismos y formas de procedimiento En esta negociacin no 2abr lugar a los derec2os, prerrogativas y obligaciones que se otorgan en la negociacin colectiva reglada, es decir, los trabajadores involucrados no estarn sujetos a fuero, no 2ay derec2o a 2uelga y el acuerdo al que se llegue da origen a un Convenio Colectivo 23.- E'iste pla5o para que las partes lleguen a acuerdo? 6i e>iste, la negociacin directa deber finalizar, con una antelacin no inferior a $3 d#as al de inicio de las labores agr#colas de temporada 26. - Qu materias se pueden negociar? En la negociacin de un sindicato que agrupe a trabajadores agr#colas de temporada, el proyecto de CE*"E*!E, incluir entre las normas comunes de trabajo, las siguientes ( Las relativas a normas de prevencin de riesgos, 2igiene y seguridad/istribucin de la jornada de trabajo*ormas sobre alimentacin, traslado y salas cunas*ormas sobre la remuneracin m#nima, que regir para los trabajadores afiliados al sindicatoFormas y modalidades bajo las cuales se cumplirn las condiciones de trabajo y empleo convenidas- y, 6i las partes, as# lo acordaran, podr pactarse la contratacin futura de un n1mero o porcentaje de los trabajadores involucrados en la negociacin

/I.- 2a negociacin colectiva reglada en empresa 2!.- "mo se inicia la negociacin colectiva? 6e inicia por la presentacin de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa "aracter*sticas 9egociacin "olectiva :eglada; <rocedimiento reglado por la ley 6u finalidad es establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para los trabajadores que negocian Los trabajadores involucrados gozan de fuero E>iste el derec2o de los trabajadores a declarar la 2uelga y del empleador a declarar locBCout, en los trminos previstos por la ley El instrumento que se celebra recibe el nombre de contrato colectivo y debe tener un plazo no menor a dos a5os ni superior a cuatro a5os
6

 a) b) c) d)

<ueden ser partes en un proceso de negociacin colectiva reglada( Dna empresa Dno o ms sindicatos de una misma empresa Trabajadores ad2erentes al proyecto de contrato colectivo que se presenta 0rupo de trabajadores que se re1nen para el slo efecto de negociar con la empresa

I9I"I?

E 2> 9E@?"I>"I?9

PROYECTO
B=E:? 11 I>< :E<8=E<+> 1! I><

2>< 8>:+E< E "?0=9 >"=E: ? 8=E E9 8:?::?@>: E2 82>A? 8>:> :E<8?9 E: 8?: E2 +IE08? Q=E E<+I0E9 "?9/E9IE9+E

2&.- Qu es el contrato colectivo de tra%a,o? Es el instrumento a que da origen la negociacin colectiva reglada, celebrada por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado El contrato colectivo debe constar por escrito y su duracin ser no inferior a A a5os ni superior a ' a5os 2(.- Quines pueden presentar proyectos de contratos colectivos? a) Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ella b) 0rupos de trabajadores que re1nan, a lo menos los mismos qurum y porcentajes requeridos para la constitucin de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella

Este qurum y porcentajes se entienden referidos al total de trabajadores facultados para negociar colectivamente, que laboren en la empresa, o predio o en el establecimiento, seg1n el caso 2-.- <e pueden presentar proyectos de contratos colectivos en los predios agr*colas? 6i, la ley considera a cada predio agr#cola como una empresa para negociar colectivamente 6e considerarn tambin como una sola empresa los predios colindantes e>plotados por un mismo empleador Tratndose de empleadores que sean personas jur#dicas y que dentro de su giro comprendan la e>plotacin de predios agr#colas, los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrn negociar conjuntamente con los otros trabajadores de la empresa 6e entiende por predios agr#colas tanto los destinados a las actividades agr#colas en general, como los forestales, frut#colas, ganadero u otros anlogos 2..- "u#ndo puede presentarse el proyecto de contrato? Gay que distinguir( a) Empresas sin contrato colectivo vigente b) Empresas con contrato colectivo vigente

/II.- 8resentacin en empresas sin contrato colectivo vigente. 31.- "u#ndo puede presentarse contrato colectivo vigente? el proyecto en empresas que no tienen

6i la empresa tiene ms de un a5o, contado desde el inicio de sus actividades, se podr presentar el proyecto en cualquier momento, a e>cepcin de aquellos que el empleador 2aya comprendido en su declaracin de per#odo no apto para iniciar negociaciones 32.- En que consiste negociaciones? la declaracin de per*odo no apto para iniciar

Es una facultad que la ley otorga al empleador, en cuya empresa no e>ista instrumento colectivo vigente, para establecer un per#odo o varios, que en total no sumen ms de 93 d#as en el a5o calendario, durante el cual los trabajadores no pueden presentar proyectos de contratos colectivos La declaracin que realice el empleador, debe sujetarse a las siguientes reglas( /ebe 2acerse por escrito /ebe 2acerse en el mes de junio de cada a5o /ebe ser comunicada a los trabajadores /ebe ser comunicada a la !nspeccin del Trabajo El o los per#odos declarados como no aptos, no pueden e>ceder de 93 d#as corridos, y,
8

/ebe necesariamente 2acerse la declaracin antes de que se 2aya presentado un proyecto de contrato colectivo

32.- 8resentado el proyecto qu puede $acer la empresa? 32.1.- /ebe comunicar, dentro del plazo de cinco d#as, contados desde la recepcin del proyecto de contrato, al resto de los trabajadores de la empresa, que 2a recibido un proyecto de contrato colectivo, para que stos, dentro del plazo de $3 d#as, contados desde la fec2a en que el empleador efectu la comunicacin, puedan presentar sus propios proyectos a ad2erirse al presentado 32.2.- 6i el empleador no realiza la comunicacin citada, deber negociar con aquellos trabajadores que presentaron el proyecto Los dems trabajadores conservan, en este caso, el derec2o a presentar proyectos de contratos colectivos en cualquier tiempo 33.- "u#l es el pla5o que que se le $a presentado? %& d#as de plazo 36.- 8uede prorrogarse este pla5o? 6#, las partes pueden, de com1n acuerdo, prorrogar el plazo para otorgar la respuesta /ebe tenerse presente que este acuerdo de prrroga, en caso alguno, prorroga la negociacin, acortndose, en cambio, el tiempo con que las partes cuentan para las negociaciones directas 3!.- Qu acontece si no da respuesta dentro de los 1! d*as? 6i no e>isti prorroga y 2an transcurridos %& d#as corridos, los que se cuentan a partir del d#a siguiente al de la recepcin del proyecto de contrato colectivo, sin importar el n1mero de trabajadores involucrados sin que el empleador 2aya dado respuesta, la !nspeccin del Trabajo aplicar multa administrativa al empleador, equivalente al A34 del total de las remuneraciones del 1ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo +2ora bien, si se llega al d#a A3 de presentado el proyecto, sin que el empleador le 2aya dado respuesta, se entender que 2a aceptado el proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores 3&.- Qu pasa con aquellos tra%a,adores3 que $a%indoseles practicado la comunicacin por la empresa3 no presentaron proyecto propio ni ad$irieron al presentado? En este caso, esos trabajadores slo podrn presentar proyecto de contrato, transcurridos A a5os de la celebracin del 1ltimo contrato colectivo en la empresa, salvo acuerdo con el empleador de 2acerlo antes de dic2o plazo tiene el empleador para contestar el proyecto

/III.- 8resentacin en empresas con contrato colectivo vigente. 3(.- "u#ndo se puede presentar proyecto de contrato colectivo empresas en donde e'iste contrato colectivo vigente? en

La presentacin deber realizarse no antes de '& d#as ni despus de '3 d#as anteriores a la fec2a de vencimiento del contrato colectivo vigente

I NI CI O DE LA NEGOCI ACI ON EN EMPRES AS CON I NS T RUMENTO COLECT I VO VI GENTE

2> 8:E<E9+>"I?9 ECE 7>"E:<E 9? >9+E< E 6!3 9I E<8=E< E 61 <. >9+E:I?:E< > 2> BE"7> E /E9"I0IE9+? E2 I9<+:=0E9+? "?2E"+I/?

45
>ntes 6!

40
66 63 62 61 61 espus 3 2 1

seis dias
4ec$a de vencimiento del instrumento

10

3-.- <e

puede postergar la 4ec$a de presentacin del proyecto?

6#, las partes de com1n acuerdo, podrn postergar el inicio de la negociacin colectiva 2asta por un plazo de 93 d#as y por una sola vez en cada per#odo En este mismo acuerdo se debe fijar la fec2a de la futura negociacin El acuerdo deber constar por escrito y copia de l deber remitirse a la !nspeccin del Trabajo 3..- Qu pasa con los tra%a,adores e'iste contrato colectivo vigente? que ingresan a una empresa en que

Estos trabajadores, siempre que estn facultados para negociar colectivamente, podrn presentar proyecto de contrato colectivo despus de transcurridos 9 meses contados desde su fec2a de ingreso, a menos que el empleador les 2ubiese e>tendido, en su totalidad, las estipulaciones del contrato colectivo respectivo 61.- "u#nto dura el contrato para esos tra%a,adores? 6u duracin ser, lo que reste al plazo de A a5os contados desde la fec2a de celebracin del 1ltimo contrato colectivo que se encuentre vigente en la empresa, cualquiera que sea la duracin efectiva de ste 6in embargo, stos trabajadores, podrn elegir como fec2a de inicio de dic2a duracin el de la celebracin de un contrato colectivo anterior, con tal que se encuentre vigente 61.- Qu pasa con aquellos tra%a,adores que no siendo parte en contrato alguno3 la empresa les e'tiende en su totalidad el contrato colectivo vigente? Estos trabajadores, podrn presentar proyecto de contrato colectivo al vencimiento del plazo de A a5os de celebrado el 1ltimo contrato colectivo, cualquiera que sea la duracin efectiva de ste, 2acindolo no antes de '& d#as ni despus de '3 d#as anteriores a la fec2a de vencimiento del contrato del cual el empleador le 2ab#a e>tendido sus beneficios 62.7ay alguna %ene4icios? o%ligacin para estos tra%a,adores que reci%en estos

Los trabajadores a quienes el empleador les 2iciere e>tensivos los beneficios estipulados en un contrato colectivo, siempre que ocupen cargos o desempe5en funciones similares a las de los trabajadores que 2an negociado, y la e>tensin signifique un aumento real, permanente y significativo de sus remuneraciones, debern aportar al sindicato que 2ubiese obtenido dic2os beneficios, un 8&4 del valor de la cuota sindical ordinaria, durante toda la vigencia del contrato y los pactos modificatorios del mismo, a contar de la fec2a en que ste se les aplique 6i los beneficios 2ubiesen sido obtenidos por ms de un sindicato, este aporte ir a aqul sindicato que el trabajador designe, si nada dice, se entender que opta por la organizacin ms representativa

ID.- 8resentacin de proyecto de contrato a dos o m#s empresas.

11

63.- "u#ndo tiene lugar? Cuando dos o ms sindicatos de distintas empresas, un sindicato interempresa, o una federacin o confederacin, presentan un proyecto de contrato colectivo, en representacin de sus afiliados y de aquellos trabajadores que ad2ieran a l 3 a los empleadores respectivos

66.- Qu requisitos se de%en cumplir? a) Hue la o las organizaciones sindicales respectivas lo acuerden en forma previa con l o los empleadores respectivos, por escrito y ante ministro de feb) Hue en la empresa respectiva, la mayor#a absoluta de los trabajadores afiliados que tengan derec2o a negociar colectivamente, acuerden conferir en votacin secreta, tal representacin a la organizacin sindical de que se trate, en asamblea celebrada ante ministro de fe Cumplidos los requisitos se5alados, la presentacin del proyecto se deber 2acer en forma conjunta a todos los empleadores que 2ayan suscrito el acuerdo 6!.- E que pasa con los sindicatos interempresas? El sindicato interempresa, sin perjuicio del derec2o que le asiste de negociar colectivamente en los trminos se5alados en el punto anterior, podr presentar un proyecto de contrato colectivo, en representacin de sus afiliados y de aquellos trabajadores que ad2ieran a l, a empleadores que ocupen a trabajadores que sean socios de aqul sindicato, el que estar facultado para suscribir los respectivos contratos El 1nico requisito que se requiere para efectuar la representacin, es que lo 2aga en representacin de un m#nimo de ' trabajadores de cada empresa 6&.- 8resentado el proyecto qu puede $acer la empresa? <ara la empresa ser voluntario o facultativo negociar con el sindicato interempresa 6u decisin negativa deber manifestarla e>presamente dentro del plazo de %3 d#as 2biles despus de notificado 6(.- Qu pueden $acer los tra%a,adores si la empresa no acepta negociar con el sindicato interempresa? En este caso, los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato interempresa podrn negociar colectivamente como grupo de trabajadores unidos para este efecto dentro de sus respectivas empresas La comisin negociadora estar conformada por $ miembros 6i el grupo esta conformado por A&3 trabajadores o ms, por &- si fuesen % 333 o ms, se nombrarn 8, y si fuesen $ 333 o ms los trabajadores, podrn nombrarse : 6-.- <i los empleadores aceptan negociar cmo se procede? 6i dentro del plazo de %3 d#as 2biles, contados desde que efectu la presentacin el sindicato interempresa, los empleadores 2an aceptado negociar en forma conjunta, stos debern integrar una comisin negociadora conjunta, la que estar compuesta por un apoderado de cada empresa

12

6..- "u#ndo y cmo se con4orma esta comisin? +l momento de la suscripcin del acuerdo o a ms tardar, dentro de los %3 d#as 2biles siguientes a ste, los empleadores debern conformar su comisin negociadora /e este 2ec2o se deber comunicar a la directiva de la o las organizaciones sindicales respectivas, dentro del mismo plazo indicado El m>imo de integrantes de esta comisin, no podr e>ceder de & miembros !1.- "mo se con4orma la comisin negociadora de los tra%a,adores?

<or la dirigencia sindical o por el n1mero de miembros que sta designe Cuando en la negociacin 2aya de discutirse estipulaciones aplicables a una empresa en particular, debern integrarse a la comisin, l o los delegados sindicales respectivos y en el caso de no e>istir stos, por un delegado elegido por los trabajadores de la empresa involucrada, afiliado al sindicato respectivo !1.- Qu procedimiento se aplica en este tipo de negociaciones? Tanto las negociaciones que involucren a dos o ms sindicatos, federaciones o confederaciones, como las de sindicatos interempresas, se regirn por el procedimiento de la negociacin colectiva reglada y en lo que corresponda por las restantes normas especiales que regulan la presentacin 2ec2a por otras organizaciones sindicales !2.- "mo se inicia este tipo de negociacin colectiva? Gabiendo acuerdo entre las partes y 2abindose cumplido los requisitos que la ley e>ige para estos casos, la negociacin colectiva se iniciar con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo a una comisin negociadora conformada por todos los empleadores o sus representante que 2ayan suscrito el respectivo acuerdo de negociar colectivamente !3.- "u#l es el pla5o para presentar el proyecto? Este deber ser presentado por la comisin negociadora de los trabajadores, dentro del plazo de los $3 d#as siguientes a la firma del acuerdo, en dnde los empleadores accedieron a negociar !6.- "u#les son los contenidos m*nimos que de%e tener el proyecto que se presenta? Las partes a quines 2aya de involucrar la negociacin !ndividualizacin de las empresas, con sus respectivos domicilios *mina de trabajadores involucrados por cada empresa *mina de los socios del sindicato y de los trabajadores que ad2ieren al proyecto Copia autorizada del acta, en donde la mayor#a absoluta de los trabajadores afiliados con derec2o a negociar colectivamente, acordaron en votacin secreta y en asamblea ante ministro de fe, otorgar la representacin al sindicato Las clusulas que se proponen El proyecto podr contener proposiciones especiales para uno o ms de las empresas involucradas Firma de los ad2erentes, si corresponde El plazo de vigencia del contrato .#nimo A y m>imo ' a5os

13

Los integrantes de la comisin negociadora Firmado por todos los miembros de la comisin negociadora

!!.- "u#l es el pla5o de los empleadores para dar respuesta? La comisin negociadora de los empleadores debe dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los %& d#as siguientes al de su presentacin Este plazo ser de A3 d#as, contados del mismo modo, en caso que la comisin estuviese integrada por representantes de ms de %3 empresas En todo caso, stos plazos pueden ser prorrogados de com1n acuerdo por las partes y la prrroga afectar a todas las empresas que integran el acuerdo En ambos casos, la respuesta de las respectivas comisiones negociadoras, debe ser 1nica, es decir, involucra a todas las empresas y podr contener estipulaciones generales para todas las empresas, como clusulas diferenciadas o especiales para cada una de ellas !&.- Qu otros requisitos de%e cumplir esta respuesta? Dna copia de esta respuesta debe ser acompa5ada a la !nspeccin del Trabajo, debiendo contener la firma de uno o ms de los integrantes de la comisin negociadora de los trabajadores en se5al de que fue recibida y, si los trabajadores se negaren a recibirla, corresponde solicitar a la !nspeccin del Trabajo su notificacin !(.- Qu pasa si no $ay respuesta en la 4orma o dentro del pla5o que ordena la ley? 6e entender que la comisin negociadora respectiva, acepta el proyecto presentado, afectando a todas las empresas que forman parte de la negociacin El mismo efecto se producir respecto de el o los empleadores, que 2abiendo suscrito acuerdo para negociar, posteriormente no concurre a la respuesta con la comisin negociadora !-- En qu momento se 4irma el contrato? Gay que distinguir( a) Las partes en cualquier momento, podrn acordar la suscripcin de un contrato colectivo que ponga trmino a la negociacin, el que podr ser igual para todas las empresas involucradas, como contener estipulaciones espec#ficas para alguna o algunas de ellas El instrumento respectivo ser suscrito separadamente en cada una de las empresas por el empleador y la comisin negociadora, firmando tambin la directiva del sindicato respectivo o el delegado sindical o el representante de los trabajadores, seg1n corresponda b) En cualquier momento, los trabajadores de cualquiera de las empresas comprendidas en la negociacin, por acuerdo adoptado por la mayor#a absoluta de los trabajadores involucrados, podrn instruir a la comisin negociadora para que celebre con su empleador un contrato colectivo, relativo a dic2a empresa, quedando sta e>cluida de la negociacin

14

6i transcurridos A d#as la comisin negociadora no 2a dado cumplimiento a lo ordenado por los trabajadores o se niegan a 2acerlo, el contrato ser firmado por el sindicato base o el delegado sindical o el representante de los trabajadores, seg1n sea el caso Copia del contrato colectivo que se suscriba, deber ser enviado a la !nspeccin del Trabajo dentro de los $ d#as siguientes de celebrado

D.- +ramitacin del contrato colectivo !..- "u#les son las estipulaciones %#sicas de un contrato colectivo? % C La determinacin precisa de las partes a quines afecteA C Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajadores que se 2ayan acordado En consecuencia, no podrn vlidamente contener estipulaciones que 2agan referencias a la e>istencia de otros beneficios o condiciones incluidos en contrato anteriores, sin entrar a especificarlos, y $ C El per#odo de vigencia del contrato, el cual no podr ser inferior a A a5os ni superior a ' a5os <or acuerdo de las partes se puede designar un rbitro encargado de interpretar las clusulas y de resolver las controversias a que de origen el contrato &1.En una empresa en donde e'iste instrumento colectivo anterior desde cu#ndo comien5a a regir el nuevo instrumento colectivo suscrito?

6u vigencia se contar a partir del d#a siguiente al de la fec2a de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior &1.- "u#ndo no e'iste anteriormente3 desde cuando es su vigencia? Gay que distinguir( 6i el contrato es de aquellos presentado por un grupo de trabajadores o un sindicato de empresa o establecimiento y no e>istiendo con anterioridad un contrato colectivo o fallo arbitral anterior, su vigencia regir a contar del d#a siguiente al de su firma 6i el contrato 2a sido presentado por dos o ms sindicatos, un sindicato interempresa, o una federacin o confederacin, regir a partir del d#a siguiente de 93 d#as contados desde la fec2a de la presentacin del proyecto

&2.- <i $u%o $uelga3 y $ay instrumento colectivo vigente cu#l es la 4ec$a de vigencia y de duracin del nuevo contrato? 6i a consecuencia del rec2azo de los trabajadores a la 1ltima oferta presentada por el empleador, se 2a declarado la 2uelga, y e>istiendo un instrumento colectivo vigente, la vigencia de ste se cuenta a partir del d#a siguiente de la fec2a de su firma, o de la constitucin del compromiso, en tanto que su duracin se cuenta a partir del d#a siguiente de la fec2a de trmino de vigencia del respectivo instrumento colectivo Es decir, en este caso, la duracin Iperodo durante el cual se extiende) del instrumento colectivo y su
15

vigencia, (perodo durante el cual el instrumento produce sus efectos) no son coincidentes, pues se cuentan desde fec2as diferentes
>:+.36(

/I@E9"I> E =:>"I?9 E 2?< I9<+:=0E9+?< "?2E"+I/?<

2?< I9<+:=0E9+?< "?2E"+I/?< +E9 :>9 =9> I9BE:I?: > ?< >F?< 9I <=8E:I?: > "=>+:?.

=:>"I?9 9?

2> /I@E9"I> <E "?9+>:> > 8>:+I: E2 I> <I@=IE9+E > 2> BE"7> E /E9"I0IE9+? E2 I9<+:=0E9+? "?2E"+I/? >9+E:I?:. <I 9? EDI<+IE<E I9<+:=0E9+? "?2E"+I/?3 2> /I@E9"I> "?9+>:> > 8>:+I: E2 I> <I@=IE9+E >2 E <= <=<":I8"I?9. <E

<I <E 7=CIE<E 7E"7? EBE"+I/> 2> 7=E2@>3 E2 "?9+:>+? <?2? +E9 :> /I@E9"I> E< E 2> BE"7> E <=<":I8"I?93 8E:? <= =:>"I?9 <E "?9+>:> > 8>:+I: E2 I> <I@=IE9+E >2 E 2> BE"7> E /E9"I0IE9+? E2 I9<+:=0E9+? "?2E"+I/? >9+E:I?:.

7 = E 2 @ >

BE"7> <=<":I8"I?9 "?9+:>+? "?2E"+I/?

/I@E9"I>
BE"7> /E9"I0IE9+? I9<+:=0E9+? "?2E"+I/? >9+E:I?:

=:>"I?9

&3.-

<i $u%o $uelga3 pero no $a%*a instrumento colectivo vigente cu#l es la 4ec$a de vigencia y de duracin del nuevo contrato?

6i no e>ist#a instrumento colectivo anterior, la vigencia se cuenta a partir del d#a siguiente de un total de '& d#as o de 93 d#as, seg1n se trate de una negociacin colectiva de empresa o de una interempresa, en ambos casos contados desde la fec2a de presentacin del respectivo proyecto de contrato colectivo &6.- =na ve5 4irmado e'iste alguna o%ligacin para las partes? /os ejemplares del contrato colectivo, deben ser depositados en la !nspeccin del Trabajo, dentro del plazo de & d#as siguientes a la celebracin del mismo, una quedar en la !nspeccin y la otra debidamente timbrada, es devuelta a la parte que realiz el deposito
16

Esta disposicin es vlida, tanto para los contrato, convenio o fallos arbitrales &!.- Qu e4ectos produce la 4irma del contrato? Dna vez suscrito el contrato colectivo sus estipulaciones reemplazan en lo pertinente, las contenidas en los contratos individuales de trabajo de todos aquellos que sean parte del contrato y de aquellos a quienes el empleador les 2aga e>tensivo sus beneficios &&.- Qu sucede una ve5 e'tinguido el contrato colectivo? Las clusulas colectivas subsisten pero a2ora incorporadas en los respectivos contratos individuales de los trabajadores, salvo aqullas que dicen relacin con la reajustabilidad y con aquellas clusulas que slo pueden cumplirse y ejercerse colectivamente, como los son, por ejemplo, la fiesta de navidad, el paseo anual, etc

ID.- 0ecanismos esta%lecidos en el "digo del +ra%a,o a los que pueden recurrir las partes en el proceso de negociacin colectiva. &(.- "u#les son los mecanismos que seGala la ley para lograr la negociacin colectiva? acuerdo en

*egociaciones directas entre las partes La mediacin !nterposicin de buenos oficios por el !nspector del Trabajo respectivo El arbitraje El contrato colectivo forzado por peticin de los trabajadores Iart $9:, inciso A7) El contrato colectivo aprobado por el slo ministerio de la ley Iart $$A, inciso $7) La 1ltima oferta transformada en contrato colectivo por el solo ministerio de la ley cuando no se efect1a la votacin de 2uelga en la oportunidad legal que corresponda o cuando no se 2ace efectiva la 2uelga I:E"+>< E9+:E 2>< 8>:+E<.

>.- 2>< 9E@?"I>"I?9E<

&-.- En qu consisten las negociaciones directas? 6on aqullas que surgen una vez entregada la respuesta del empleador + contar de ese momento, las partes, sin sujetarse a formalidades especiales, podrn reunirse las veces que estimen necesarias con el objeto de lograr acuerdo &..- "u#nto tiempo pueden durar estas negociaciones directas?

El l#mite lo se5ala la ley y ste es el plazo para votar la 2uelga Este plazo ser diferente dependiendo si e>iste instrumento colectivo vigente o no, por tanto, es necesario distinguir( 6i e>iste instrumento colectivo anterior, la votacin para pronunciarse sobre si se acepta la 1ltima oferta del empleador o se declara la 2uelga, debe efectuarse dentro de los 1ltimos & d#as de vigencia del instrumento colectivo
17

6i no e>iste instrumento colectivo anterior, el plazo para realizar la votacin de la 2uelga o de aceptacin de la 1ltima oferta, deber efectuarse dentro de los 1ltimos & d#as de un total de '& contados desde la presentacin del proyecto de contrato colectivo al empleador, yEn negociacin de sindicatos interempresas y no 2abiendo tampoco instrumento colectivo anterior, el pronunciamiento por 2uelga o 1ltima oferta, se deber efectuar, dentro de los 1ltimos & d#as de un total de 93 d#as, contados desde la presentacin del contrato colectivo Con todo, si por razones no imputables a los trabajadores la votacin no pudiera llevarse a cabo, sta podr realizarse dentro del plazo de cinco d#as contados desde la fec2a en que debi efectuarse

(1.- <e puede postergar la 4ec$a de la votacin por aceptacin o rec$a5o H$uelgaI de la ultima o4erta del empleador? 6#, el inciso %7 del art#culo $9: del Cdigo del Trabajo, entrega a las partes la facultas de prorrogar el contrato colectivo anterior y continuar las conversaciones que las conduzcan a la suscripcin del contrato colectivo En este mismo acuerdo se deber establecer la poca en que los trabajadores votarn la 1ltima oferta del empleador C.- 2> 0E I>"IJ9. (1.- Qu es la mediacin? Es un modelo de solucin de conflictos, para los actores del proceso de negociacin colectiva, de carcter voluntario para los involucrados, dirigida a resolver el conflicto por acuerdo mutuo entre las partes interesadas (2.- "u#ndo puede tener lugar la mediacin? En cualquier momento de la negociacin, las partes podrn acordar la designacin de un mediador, ste deber ajustarse al procedimiento que las partes le se5alen o, en subsidio, al que establece el Cdigo del Trabajo. ".- 2?< C=E9?< ?BI"I?< (3.- En qu consisten los Cuenos ?4icios? Es un servicio ofrecido por la !nspeccin del Trabajo a los actores del proceso de negociacin colectiva, dirigida a colaborar en la solucin del conflicto, a travs del acuerdo entre las partes (6.- Quin puede solicitarlos? La solicitud de interposicin de buenos oficios del !nspector del Trabajo, en un proceso de negociacin colectiva, puede solicitarla cualquiera de las partes En el caso de los trabajadores debe efectuarla la comisin negociadora laboral, por la mayor#a absoluta de sus integrantes, debiendo suscribirla los miembros de ella que conforman dic2a mayor#a Tratndose de empleador o empleadores, directamente por l, o por la comisin ad 2oc , si ste 2ubiese nombrado una

18

(!.- "u#les son los requisitos para solicitar Cuenos ?4icios a la Inspeccin del +ra%a,o? Estos son( *o 2aber recurrido a mediacin o arbitraje voluntario Hue los trabajadores 2ayan aprobado la 2uelga Hue se solicite en el tiempo que se5ala la ley

(&.- Qu pla5o tiene el Inspector del +ra%a,o para desarrollar su la%or? Contar con un plazo m>imo de & d#as 2biles, si el 1ltimo d#a recae en d#a domingo o festivo, se entiende prorrogado 2asta el primer d#a 2bil siguiente Las partes de com1n acuerdo, pueden solicitar una prorroga de uno a cinco d#as corridos, de acuerdo a sus propias necesidades El proceso en dnde interviene el !nspector del Trabajo competente, debe ser continuo, sin interrupciones que pudiera entorpecer los acuerdos o el derec2o de los trabajadores de 2acer efectiva la 2uelga ((.- Qu pasa si en ese pla5o no se $a logrado acuerdo?

El !nspector del Trabajo convocar a las partes para que stas formalicen su 1ltima proposicin de contrato colectivo El !nspector del Trabajo les presentar a las partes una propuesta de solucin, las partes debern entregar su respuesta dentro del plazo de $ d#as 6i ambas partes o una de ellas no aceptase la proposicin o no da respuesta dentro del plazo de los $ d#as, el mediador pondr trmino a su gestin, presentando a las partes un informe que deber contener su propuesta y la 1ltima de cada una de las partes (-.- <i se $a declarado la $uelga3 se puede pedir Cuenos ?4icios? /entro de las '; 2oras siguientes de 2aberse acordado la 2uelga, sin que se 2aya recurrido a mediacin o arbitraje voluntario, cualquiera de las partes podr solicitar al !nspector del Trabajo la interposicin de sus buenos oficios, para facilitar el acuerdo entre ellos La solicitud de intervencin del !nspector del Trabajo, suspende el inicio de la 2uelga <or lo tanto, los requisitos para solicitar esta intervencin, son( Hue los trabajadores 2ayan aprobado la 2uelga Hue una de las partes recurra a la !nspeccin del Trabajo y solicite la mediacin Hue la peticin se realice dentro de las '; 2oras siguientes a la aprobacin de la 2uelga, y, Hue en la negociacin colectiva no se 2ubiese solicitado con anterioridad, mediacin o arbitraje voluntario

(..- En este caso que pla5o tiene el Inspector?

19

Este cuenta con un plazo de & d#as, podr contar adems, con un m>imo de & d#as adicionales, a peticin de las partes /e no lograrse acuerdo, terminar la labor del !nspector del Trabajo y la 2uelga deber 2acerse efectiva al inicio del d#a 2bil siguiente

-1.- Qu venta,as posee este mecanismo? Es un proceso voluntario El procedimiento es fle>ible 6e basa en la buena fe de las partes 6u costo econmico es cero +segura confidencialidad de la informacin proporcionada 6e desarrolla en un ambiente de respeto mutuo <romueve la activa participacin de las partes en la b1squeda de soluciones .ejora la transparencia de la comunicacin <romueve y contribuye al establecimiento de relaciones laborales de mayor calidad entre las partes .- E2 >:CI+:>KE. -1.- "u#ndo tiene lugar el ar%itra,e? En cualquier momento, las partes pueden someter la negociacin a arbitraje, incluso durante la 2uelga o el cierre temporal de la empresa o locBCout -2.- Qu tipos de ar%itra,e e'iste? En la negociacin colectiva e>iste el arbitraje voluntario y el obligatorio -3.- "u#ndo es voluntario el ar%itra,e? Es voluntario cuando las partes, de com1n acuerdo, designan un rbitro para resolver sus diferencias -6.- Qu requisitos se de%e cumplir? El compromiso debe constar por escrito en dnde se consignar el nombre del rbitro o el procedimiento para designarlo Copia de este acuerdo deber ser remitido a la !nspeccin del Trabajo, dentro de cinco d#as, contados desde la fec2a en que se realiz la suscripcin del acuerdo -!.- Qu empresas de%en someterse a ar%itra,e o%ligatorio? +quellas empresas que atiendan servicios de utilidad p1blica, o Cuya paralizacin por su naturaleza cause grave da5o a la salud, al abastecimiento de la poblacin, a la econom#a del pa#s o a la seguridad nacional En el caso en que se decrete reanudacin de faenas- y, En los casos en que est pro2ibida la 2uelga y el locBCout

20

La calificacin de encontrarse las empresas en alguna de estas situaciones, se efect1a en el mes de julio de cada a5o, por resolucin conjunta de los .inisterios de Econom#a, Fomento y Jeconstruccin, Trabajo y <revisin 6ocial y /efensa *acional

-&.- "mo se designa el #r%itro en este caso? En audiencia celebrada en la !nspeccin del Trabajo, audiencia que se realizar dentro del plazo de $ d#as 6e realiza con la parte que asista y si ninguna parte concurre, el !nspector del Trabajo levantar acta dnde dejar constancia de la designacin de uno de los integrantes de la *mina *acional de Krbitros y de las 1ltimas proposiciones de las partes -(.- "u#l es el procedimiento que de%e utili5ar el #r%itro? 6lo debe fallar a favor de una de las proposiciones de las partes, aceptndola en su integridad, es decir, no puede tomar una parte de una y otra de la parte contraria El fallo debe ser fundado y deber considerar el nivel de remuneraciones vigentes, el grado de especializacin y e>periencia de los trabajadores, el aumento de productividad, etc Contendr las mismas menciones que un contrato colectivo y la regulacin de los 2onorarios del Tribunal arbitral /eber fallar dentro de los $3 d#as 2biles siguientes a su constitucin, plazo que podr prorrogarse por otros %3 d#as 2biles --.- Es apela%le el 4allo dictado por el #r%itro? 6i este fallo es apelable ante una Corte +rbitral integrada por $ miembros, designados por sorteo, ante la !nspeccin del Trabajo, de entre la *mina *acional de +rbitros La apelacin deber interponerse ante el propio +rbitro que dict el fallo, dentro del plazo de & d#as 2biles contados desde la notificacin del fallo arbitral, esta apelacin deber ser fundada y debe contener las peticiones concretas que se sometan al fallo de la Corte +rbitral -..- "u#l es el pla5o que tiene la corte ar%itral para 4allar? $3 d#as siguientes a la notificacin de su designacin y este fallo no es apelable .1.- Quin paga las costas de este proceso? Las del +rbitro de primera instancia, son asumidas en partes iguales <ero las costas de la apelacin, si las 2ubiera, sern de cargo de la parte vencida E.- 2> 7=E2@> Qu es la $uelga?

21

Es el derec2o que tiene los trabajadores involucrados en un proceso de negociacin colectiva reglada para suspender las actividades a que se encuentran obligados en conformidad a sus contratos individuales de trabajo, 2abiendo cumplido los dems requisitos legales

.1.- Quienes pueden declarase en $uelga? Los trabajadores involucrados en un proceso de negociacin colectiva reglada que cumplan con los requisitos legales y que no se encuentren e>presamente e>ceptuados .2.- Qu tra%a,adores tiene pro$i%icin de ir a $uelga? *o podrn declararse en 2uelga, los trabajadoresa) Hue laboran en empresas que atienden servicios de utilidad p1blica b) Los de aquellas empresas cuya paralizacin cause grave da5o a la salud, al abastecimiento de la poblacin, a la econom#a del pa#s o a la seguridad nacional .3.- Quin determina que empresas que se encuentran en los casos seGalados? 6on determinadas por resolucin conjunta de los .inisterios del Trabajo y <revisin 6ocial, /efensa *acional y del .inisterio de Econom#a Fomento y Jeconstruccin .6.Qu pasa en esas empresas3 si en la negociacin no llegan a acuerdo directo?

En este caso, procede el arbitraje obligatorio .!.- "u#les son los requisitos para la $uelga? Hue la negociacin no est sujeta a arbitraje obligatorio Hue las partes no 2ubiesen acordado someter la negociacin a arbitraje voluntario Hue el d#a de la votacin de la 1ltima oferta del empleador, est comprendido dentro de los 1ltimos & d#as de vigencia del contrato colectivo o del fallo arbitral anterior, o en caso de no e>istir stos, dentro de los 1ltimos & d#as de un total de '& Inegociacin colectiva reglada de empresa) o 93 d#as, Inegociacin colectiva reglada interempresa), contados desde la presentacin del proyecto de contrato colectivo

.&.- "u#ndo de%e convocarse a la votacin? La convocatoria a votar la 1ltima oferta o la 2uelga debe efectuarse con a lo menos & d#as de anticipacin al d#a fijado para la votacin de la 2uelga La convocatoria la realiza la comisin negociadora de los trabajadores

22

8E:I? ? /?+>"I?9 =2+I0> ?BE:+> ? 7=E2@>

BE"7> E +E:0I9? E /I@E9"I>

I><

E08:E<>< "?9 I9<+:=0E9+? "?2E"+I/? /I@E9+E

BE"7> 8:E<E9+>"I?9 8:?EE"+?

6!

I><

61

62 6!

63

66

6! 6!

I><

E08:E<>< <I9 I9<+:=0E9+? "?2E"+I/? /I@E9+E

.(.- Qu requisitos de%e cumplir la votacin? La votacin destinada a aprobar la 1ltima oferta del empleador o aprobar la 2uelga, debe sujetarse alas siguientes e>igencias( a) /ebe ser personal, es decir, nadie puede votar en representacin de otro b) /ebe ser secreta, es decir, no es vlida la votacin a mano alzada o por aclamacin c) /ebe ser realizada ante .inistro de fe, es decir, ante !nspector del Trabajo, *otario u otro de los que se se5alan en el art#culo A%; del Cdigo del Trabajo d) La 1ltima oferta sobre la cul debe realizarse la votacin, debe ser informada a todos los trabajadores involucrados en la negociacin con A d#as de anticipacin al plazo de & d#as en que se debe efectuar la votacin El empleador debe informar su 1ltima oferta, mediante la entrega de una copia impresa a todos los involucrados o e>2ibindola en carteles en lugares visibles del recinto 6ern de costo del empleador los gastos en que incurra para dar cumplimiento a esta obligacin e) La 1ltima oferta debe adems ser acompa5ada a la !nspeccin del Trabajo con la misma anticipacin se5alada en el punto anterior f) El d#a de la votacin no se podr realizar asamblea alguna en la empresa por parte de los trabajadores involucrados en la negociacin

23

.-.- Qu porcenta,e se requiere para dar por apro%ada la $uelga? La ley establece como qurum para dar por aprobada la 2uelga, la mayor#a absoluta de los trabajadores involucrados en la negociacin colectiva +s# si son 83 los trabajadores involucrados, debern dar su aprobacin $9 trabajadores ...- Qu pasa si no se alcan5a el qurum? 6e entender que los trabajadores 2an aceptado la 1ltima oferta del empleador 111.- <i la Lltima o4erta 4uese menos conveniente que en contrato anterior qu pueden $acer los tra%a,adores? En este caso los trabajadores pueden optar por la suscripcin de un contrato colectivo con iguales estipulaciones que a aquellas contenidas en los contratos al momento de iniciarse la negociacin, e>cluidas las clusulas sobre reajustabilidad, derec2o para el cual disponen de un plazo de $ d#as contados desde el d#a en que se efectu la votacin El contrato que se suscriba tendr una duracin de %; meses 111.- >pro%ada la $uelga3 cu#ndo de%e $acerse e4ectiva? +l inicio de la respectiva jornada del tercer d#a siguiente a la fec2a de su aprobacin y si en la empresa e>iste sistema de turnos, cada uno de ellos debe considerarse como inicio de jornada.

24

E<Q=E0> I9I"I? 7=E2@>

E 2>

2=9.

0>:.

0IE:.

K=E.

/IE: ..

<>C.

?0.

2=9.

112.- <e puede prorrogar el inicio de la $uelga? 6e puede prorrogar por acuerdo entre las partes por %3 d#as 113.- Qu ocurre si no se $ace e4ectiva la $uelga3 en el tiempo oportuno? 6e entiende que los trabajadores 2an desistido de ella y que aceptan la 1ltima oferta del empleador 116.- Qu $ec$o determina que no se $aga e4ectiva la $uelga? Tal como para la aprobacin de la 2uelga se e>ige un qurum m#nimo, para que la 2uelga se 2aga efectiva se debe aqu# tambin cumplir un qurum m#nimo +s# entonces, se entender que la 2uelga no se 2ace efectiva si ms de la mitad de los trabajadores involucrados en la negociacin colectiva contin1an laborando en el momento en que ella debe 2acerse efectiva

25

En este caso se entender que los trabajadores aceptan la 1ltima oferta del empleador, sin perjuicio que la Comisin *egociadora e>ija al empleador un contrato con las mismas estipulaciones contenidas en los contratos vigentes 6i el momento en que debe iniciarse la 2uelga, recae en d#a sbado, domingo o festivo, se prorrogara su inicio para el d#a 2bil inmediatamente siguiente 11!.- "u#les son los principales e4ectos de la $uelga? 6e entiende suspendido el contrato individual de trabajo Los trabajadores involucrados en la 2uelga estn legalmente impedidos de prestar servicios para el empleador El empleador no est obligado a pagar las remuneraciones Los trabajadores podrn realizar trabajos para otro empleador, pero slo de carcter temporal Los trabajadores podrn realizar voluntariamente, s# as# lo desean, sus cotizaciones previsionales

11&.- 8or cu#nto tiempo se puede prolongar la $uelga? La 2uelga tiene carcter de indefinida, pero se debe tener presente que, cumpliendo ciertos requisitos de forma y plazos que la ley se5ala, el empleador est facultado para reemplazar a los trabajadores involucrados en la 2uelga o aceptar el reintegro individual de los mismos 11(.- "u#les son los requisitos que de%e cumplir el empleador para contratar tra%a,adores durante la $uelga? <odr 2acerlo si la 1ltima oferta que realiz cumple con los requisitos y formalidades que la ley e>ige para este caso, y 2ay que distinguir, si se trata de una negociacin en dnde e>iste instrumento colectivo vigente o dnde este no e>iste, as#( a) Jequisitos que debe cumplir la 1ltima oferta del empleador en negociaciones con instrumento colectivo vigente( /ebe ser 2ec2a por escrito Jecepcionada por la comisin negociadora a lo menos con A d#as de anticipacin al plazo de & d#as e>istentes para votar la 1ltima oferta del empleador Jecepcionada por la !nspeccin del Trabajo en el mismo plazo anterior /ebe 2aber sido informada al conjunto de los trabajadores dentro de los plazos indicados /ebe contener idnticas estipulaciones al instrumento colectivo vigente /ebe contener un reajuste de los beneficios por el per#odo e>istente entre el 1ltimo reajuste y la fec2a de trmino de vigencia de dic2o instrumento /ebe contener una reajustabilidad de los beneficios por el per#odo, e>cluidos los 1ltimos %A meses, a lo menos, y Efrecer un bono de reemplazo de ' DF por cada trabajador reemplazado 6i la 1ltima oferta no cumple con stos requisitos slo se podr reemplazar las funciones de los trabajadores involucrados a contar del %&7 d#a de 2uelga b) Jequisitos que debe cumplir la 1ltima oferta en negociaciones sin instrumento colectivo vigente(

26

/ebe ser 2ec2a por escrito Jecepcionada por la comisin negociadora a lo menos con A d#as de anticipacin al plazo de & d#as e>istentes para votar Jecepcionada por la !nspeccin del Trabajo en el mismo plazo anterior /ebe 2aber sido informada al conjunto de los trabajadores dentro de los plazos indicados /ebe contener una reajustabilidad de los beneficios por el per#odo, es decir, por todo lo que dure el contrato e>cluidos los 1ltimos %A meses, yLa oferta debe incluir un bono de reemplazo, ascendente a ' DF, por cada trabajador contratado

6i la 1ltima oferta no cumple con stos requisitos slo se podr reemplazar las funciones de los trabajadores involucrados a contar del %&7 d#a de 2uelga 11-.- E como opera el reintegro de los tra%a,adores en $uelga? 7ay que distinguir; a) El empleador cumpli con todos los requisitos e>igidos( <odr reemplazar a los trabajadores que considere necesarios para el desempe5o de las funciones de los involucrados en la 2uelga, a partir del primer d#a de 2aberse 2ec2a sta efectiva Los trabajadores podrn optar por reintegrarse individualmente a sus labores a partir del decimoquinto d#a de 2aberse 2ec2o efectiva la 2uelga b) El empleador no cumpli con los requisitos e>igidos( En este caso, slo se podrn reemplazar las funciones de los trabajadores involucrados a contar del %&7 d#a de 2uelga, siempre y cuando 2aya ofrecido el bono de ' DF En este caso, los trabajadores podrn optar por reintegrarse individualmente a sus labores a partir del trigsimo d#a de 2aberse 2ec2o efectiva la 2uelga b) El empleador realiz la oferta fuera de plazo( Los trabajadores podrn reintegrarse individualmente a sus labores a partir del %&7 d#a de materializada la oferta, o del $37 d#a de 2aberse 2ec2o efectiva la 2uelga Con todo, el empleador podr reemplazar a los trabajadores que considere necesarios, a partir del %&7 d#a de 2ec2a efectiva la 2uelga 11.-.- "mo opera el pago del %ono de reempla5o? EL empleador est obligado a realizar el ofrecimiento del bono de reemplazo de ' DF por trabajador reemplazado en la comunicacin de su 1ltima oferta, sea que e>ista contrato colectivo vigente o no +dems de este requisito, deber dar cumplimiento a los dems descritos en la pregunta 9M11. En este caso, el empleador podr contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempe5o de las funciones de los trabajadores involucrados en la 2uelga, a partir del primer d#a de 2aberse 2ec2a efectiva El pago del se5alado bono se 2ar por partes iguales directamente a los trabajadores involucrados en la 2uelga, dentro de los & d#as siguientes a la fec2a en que sta 2aya finalizado

27

111.- 8uede el empleador o4recer individualmente el reintegro a los tra%a,adores3 si no cumpli las condiciones seGaladas? *E, la ley e>presamente lo pro2#be

111.- <e termina la $uelga por el reintrego de tra%a,adores a sus la%ores? 6lo en el caso de que se reintegren ms de la mitad del total de los trabajadores involucrados en la 2uelga Esta terminar al final del d#a en que ello se produzca y, los restantes trabajadores tendrn un plazo de A d#as para reintegrase en las condiciones que establezca la 1ltima oferta del empleador 112.- urante la $uelga3 se puede decretar la reanudacin de 4aenas? 6#, tanto en el caso de la 2uelga como en el locBCout, cuando por sus caracter#sticas, oportunidad o duracin de la paralizacin, sta cause grave da5o a la salud, al abastecimiento de bienes o servicios de la poblacin, a la econom#a del pa#s o a la seguridad nacional La reanudacin de las faenas se 2ar en las mismas condiciones vigentes al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo El decreto que ordena la reanudacin de faenas, es dictado por el <residente de la Jep1blica B.- E2 2?"N-?=+ ? "IE::E +E08?:>2 E 2> E08:E<>.

113.- Qu es locO-out y cuando puede declararse? Es un derec2o que la ley otorga al empleador, iniciada la 2uelga, de impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores al predio o establecimiento Jequisitos para 2acer efectivo el locBCout( La 2uelga se 2a 2ec2o efectiva La 2uelga afecta a ms del &34 de los trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso, o Hue signifique la paralizacin de actividades que son imprescindibles, sin importar el n1mero de trabajadores en 2uelga 116.- Qu 4ormas puede adoptar el locO-out? <uede ser total o parcial +otal( Cuando afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio 8arcial( Cuando afecta a todos los trabajadores de uno o ms establecimientos de la empresa y, para que el empleador pueda declararlo respecto de un establecimiento se requiere que en l 2ayan trabajadores que se encuentren involucrados en la 2uelga 11!.- "u#nto tiempo puede durar el locO-out?
28

6in importar si el cierre es total o parcial, el locBCout, no podr durar ms de $3 d#as de iniciada la 2uelga o del d#a de trmino de la 2uelga, cualquiera ocurra primero El locBCout, no podr afectar a aquellos trabajadores que poseen clusula en el contrato individual de trabajo que les impide negociar colectivamente Tampoco afectar a los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, personas con facultades para contratar o despedir trabajadores 11&.- "u#les son los e4ectos del cierre temporal de la empresa o locO-out? % C La suspensin de los contratos individuales de trabajo, lo que significa que cesa la obligacin del empleador de pagar remuneraciones, beneficios y regal#as- a su vez, los trabajadores quedan e>imidos de prestar servicios para el empleador A C Las imposiciones o cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores que no estn involucrados en el proceso de negociacin colectiva, sern de cargo del empleador $ C Los trabajadores afectados pueden desempe5ar trabajos temporales fuera de la empresa, sin que ello importe el trmino de su contrato individual

@.- E2 "?9+:>+? "?2E"+I/? B?:A> ? 8?: 8E+I"IJ9 +:>C>K> ?:E<. 11(.- Qu caracter*sticas posee este contrato colectivo?

E 2?<

La comisin negociadora puede e>igir al empleador en cualquier momento de la negociacin que suscriba un instrumento colectivo el cual debe tener las siguientes caracter#sticas( La comisin negociadora debe comunicar por escrito al empleador que se acoge a este derec2o El contrato debe contener las mismas clusulas que los contratos vigentes al momento de 2aberse presentado el proyecto de contrato colectivo El empleador no podr oponerse a este requerimiento Este nuevo contrato tendr una duracin de %; meses *o contendr las clusulas que se refieren a la reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los dems beneficios pactados en dinero <ara todos los efectos legales, el contrato se entender suscrito en la fec2a en que la comisin negociadora comunique, por escrito, su decisin al empleador +s# la fec2a de suscripcin del nuevo contrato es diversa de aquella de la vigencia del mismo, puesto que este comenzar a regir desde el d#a siguiente al vencimiento del contrato colectivo anterior y el plazo de duracin de %; meses se cuenta, naturalmente, desde la vigencia

11-.- En qu momento los tra%a,adores pueden e,ercer este derec$o? % C En cualquier momento durante la negociacin A C Cuando la votacin de la 2uelga no se efect1a dentro de los plazos legales, los trabajadores en vez de quedarse con la 1ltima oferta del empleador, pueden optar por

29

este derec2o, dentro del plazo de & d#as contados desde el 1ltimo d#a en que debi realizarse la votacin $ C 6i efectuada oportunamente la votacin de la 2uelga, no se re1ne la mayor#a absoluta, los trabajadores podrn optar por este derec2o en el plazo de $ d#as, contados desde el d#a de la votacin ' C <or 1ltimo, si aprobada la 2uelga sta no se 2ace efectiva, los trabajadores tambin podrn optar por este derec2o dentro del plazo de & d#as contados desde el d#a en que debi 2acerse efectiva la 2uelga DII.- 2os equipos de emergencia 11..- "u#ndo operan los equipos de emergencia? 6e requieren los siguientes supuestos( Hue se 2aya iniciado una 2uelga Hue la paralizacin pueda provocar un da5o actual e irreparable en bienes materiales de la empresa o un da5o a la salud de los usuarios de un establecimiento asistencial o de salud o que preste servicios esenciales El empleador puede requerir legalmente a los trabajadores Ipeticin por escrito) un equipo de emergencia desde el instante en que se acuerde la 2uelga, sin perjuicio que trabajadores y empleador puedan convencionalmente idear medidas complementarias a las legales en cualquier momento del proceso de negociacin colectiva

121.- Quines est#n o%ligados a proporcionar estos equipos? El sindicato o el grupo negociador, son responsables de proporcionar personal indispensable, para la ejecucin de las operaciones que puedan causar da5o 121.- Quin y como se solicita el equipo de emergencia? Lo solicita el empleador a travs de requerimiento escrito dirigido a la comisin negociadora 122."u#l es la o%ligacin requerimiento del empleador? de la comisin negociadora ante este

La comisin negociadora, en el plazo de A' 2oras desde que se le notific la solicitud, deber informar por escrito al empleador los nombres de los trabajadores que conformarn el equipo de emergencia 123.<e pueden negar los tra%a,adores a este requerimiento?

6#, en este caso y cuando dic2a negativa sea e>presa o negativa o e>istiere discrepancia en cuanto a la composicin del equipo, el empleador podr reclamar ante la !nspeccin del Trabajo respectiva, dentro del plazo de & d#as contados desde que fue notificado por la comisin negociadora del rec2azo de su proposicin La !nspeccin del Trabajo, emitir su resolucin dentro de las '; 2oras siguientes
30

126.- 8uede el empleador o%,etar a los integrantes designados por la comisin para con4ormar el equipo de emergencia? 6!, dentro de los mismos plazos se5alados y ante la misma autoridad, en razn de que las personas que fueron nombradas no re1nen los requisitos e>igidos para las operaciones que se demandan 12!.- <e puede apelar de la resolucin que dicte la Inspeccin del +ra%a,o? 6#, de esta resolucin se puede reclamar ante el ?uzgado competente, dentro de los & d#as siguientes a la fec2a de la resolucin o del trmino del plazo de '; 2oras que tiene la !nspeccin para resolver

DIII.- 2a 9egociacin "olectiva de la @ente de 0ar Este sector, que re1ne a una gran cantidad de empresas y trabajadores, es de vital relevancia en la vida econmica del pa#s y el desarrollo mismo de su actividad, presenta particularidades, que 2a determinado al legislador, en materia de la negociacin colectiva y en determinados aspectos, darle un tratamiento especial La negociacin colectiva de la gente de mar se sujetar a las reglas generales y a las especiales que para esta actividad se detallan <or tanto, en este cap#tulo slo se abordar las materias especiales que rigen esta actividad, debiendo entenderse, que en todas aquellas no se5aladas, son aplicables las normas generales del proceso de negociacin colectiva 12&.- Qu se entiende por gente de mar? 6e entiende por personal embarcado o gente de mar el que, mediando contrato de embarco, ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales 12(.- "mo se reali5a la votacin para pronunciarse entre la Lltima o4erta del empleador o la $uelga3 de los tra%a,adores que se $allan em%arcados? Esta puede realizarse adems, en cada una de las naves en que se encuentren embarcados los trabajadores, debiendo en este caso 2acerse en una misma fec2a y siempre y cuando los trabajadores 2ayan recibido la informacin de la 1ltima oferta del empleador, de la misma forma que se se5ala en el procedimiento general, es decir, 2aber recibido del empleador un ejemplar de la 1ltima oferta con a lo menso A d#as de anticipacin en el plazo de & d#as e>istentes para efectuar la votacin <odrn actuar como ministros de fe el capitn de la nave o el Cnsul de C2ile en el pa#s en dnde se encuentre la nave 12-.<i la $uelga es apro%ada cu#ndo se de%e $acer e4ectiva?

31

+l se>to d#a de aprobada, plazo que se puede prorrogar, de com1n acuerdo de las partes, por otros 9 d#as o vencido este plazo, en el primer puerto a que arribe la nave 12..- Qu acontece si la nave se encuentra en el e'tran,ero? En este caso, la 2uelga slo podr 2acerse efectiva si en el puerto respectivo e>iste Cnsul c2ileno 131.- En este caso e'iste el reempla5o de los tra%a,adores en $uelga? 6i la nave se encuentra en el e>tranjero, se aplica una regla especial, cual es que se permite la contratacin temporal de los mismos trabajadores involucrados en la 2uelga Estos contratos tendrn la vigencia que las partes acuerden, concluyendo si la 2uelga llegare a finalizar o s#, la nave arribare a un puerto c2ileno, cualquiera de estas circunstancias ocurra primero 131.- Qu sucede3 si los tra%a,adores no aceptan esta contratacin temporal? 6i la 2uelga se inicia en puerto e>tranjero y no se logr acuerdo respecto a la contratacin temporal, el personal embarcado e involucrado en la 2uelga, podr solicitar ser llevado al puerto establecido en el contrato de embarco *o podrn 2acer uso de esta prerrogativa, cuando la oferta de contrato temporal, 2aya sido realizada ofreciendo el empleador condiciones, a lo menos, iguales a las convenidas en los contratos vigentes, circunstancia que certificar el respectivo Cnsul de C2ile

DI/.- 2as 8r#cticas desleales en la 9egociacin "olectiva.

132.- Qu se

entiende por

pr#cticas desleales en la negociacin colectiva?

6on ciertas conductas cometidas dentro del proceso de la negociacin colectiva, que el legislador, con el objeto de dar una eficaz proteccin al derec2o que tienen las partes para negociar colectivamente, 2a determinado sancionar 133.- Quin comete practica desleal? Cualquiera que incurra en conductas que atenten o estn destinadas a entorpecer la negociacin colectiva o su procedimiento <ueden cometer alguna de estas conductas( Los empleadores Los trabajadores Las organizaciones sindicales

136.- Qu conductas se consideran pr#cticas desleales en el proceso de negociacin colectiva?

32

El Cdigo del Trabajo se5ala varios casos que se consideran conductas desleales, pero se debe tener presente que en definitiva, que cualquier conducta que tenga como fin atentar o entorpecer la negociacin colectiva o su procedimiento, se considera prctica desleal 13!.- "u#les son las conductas atri%ui%les al empleador y que el "digo del +ra%a,o seGala como e,emplos? a) *egarse el empleador a recibir, a los representantes de los trabajadores, sea a los miembros de la comisin negociadora o a sus asesores, o bien, negarse a negociar con ello b) Ejercer presiones para que los representantes de los trabajadores sean reemplazados c) *egarse el empleador a proporcionar la informacin justificativa de los argumentos esgrimidos en la respuesta al proyecto d) Ejecutar cualquier accin que implique una manifiesta mala fe que impida u obstaculice el normal desarrollo de la negociacin colectiva e) Ejercer en las personas, fuerza f#sica o moral, durante el procedimiento de negociacin colectiva f) Ejercer la facultad de declarar uno o ms per#odos como no aptos para iniciar negociaciones en forma indebida o abusiva 13&.- "u#les son aquellas conductas atri%ui%les al empleador3 tra%a,ador o la organi5acin sindical? a) Ejercer durante el procedimiento de negociacin colectiva actos que impliquen una manifiesta mala fe que impida o dificulte el normal desarrollo de la misma b) Ejercer en las personas, fuerza f#sica o moral, durante el procedimiento de negociacin colectiva c) Ejercer en las personas, fuerza f#sica o moral, durante el procedimiento de negociacin d) +cordar con el empleador la ejecucin de conductas tipificadas como desleales e) La divulgacin, por parte de los miembros de la comisin negociadora, de informacin que 2aya sido proporcionada por el empleador en el proceso de negociacin y que sea de orden confidencial o reservado 13(.- Qu sanciones que se aplican en estos casos? +quellos que incurran en este tipo de conductas, sern sancionados con multas de % Dnidad Tributaria .ensual IDT.), 2asta %3 Dnidades Tributarias +nuales IDT+), dependiendo de la gravedad de la infraccin y si es una conducta reiterada La sancin que se aplique, es sin perjuicio de la responsabilidad penal en aquellos casos en que la conducta sancionada como prcticas desleales configuren faltas, simples delitos o cr#menes 13-.- Quin conoce y resuelve este tipo de sanciones? El conocimiento y resolucin sobre esta materia, corresponde a los Tribunales del Trabajo, en aquellas localidades dnde no e>istan, conocern de estas causas, los ?uzgados de Letras <racticada la denuncia, el juez citar a una audiencia de prueba, ordenando al denunciado, acompa5ar todos los antecedentes que estime necesario para mejor

33

resolver En esta misma ocasin, el denunciante y los presuntos afectados, podrn e>poner lo que estimen conveniente acerca de los 2ec2os denunciados 13..- <e requiere $acer la denuncia en la Inspeccin del +ra%a,o? La ley no lo contempla como un requisito, pero la ley 2a otorgado nuevas facultades a la /ireccin del Trabajo, puesto que la !nspeccin del Trabajo deber comunicar al tribunal competente, los 2ec2os que estime constitutivos de prcticas antisindicales o desleales de los cuales tome conocimiento y acompa5ar a dic2a denuncia, el informe de fiscalizacin correspondiente Este informe constituir presuncin legal de veracidad, asimismo la !nspeccin podr 2acerse parte en el juicio que por esta cause se entable Esta denuncia realizada ante la !nspeccin, no impide que posteriormente se interponga la denuncia ante los Tribunales 161.<e requiere patrocinio de >%ogado para presentar la denuncia en tri%unales?

9?3 la ley se5ala que cualquier interesado podr denunciar conductas antisindicales o desleales y 2acerse parte en el proceso, compareciendo personalmente, sin necesidad de patrocinio de +bogado

34

DIII.- Blu,ogramas 9egociacin "olectiva :eglada.

9E@?"I>"I?9 "?2E"+I/> :E@2> > E E08:E<>

B2=K?@:>0> E2 8:?"E<?
B=E:?; 11 I >< >9+E:I ?:E<

"=>9 ? <E 8:E<E9+> E2 8:?EE"+? ?

E08:E<>< <I9 I9<+:=0E9+? "?2E"+I/? /I@E9+E

E08:E<>< "?9 I9<+:=0E9+? "?2E"+I/? /I@E9+E

E9 "=>2Q=IE: 0?0E9+? HEDI<+E9 2 2I0I+>"I?9E<I

E9+:E 61 E 6! <.>9+E:I?:E< >2 +E:0I9? E /I@E9"I>

Presentacin Proyecto

:E<8=E<+>
82>A?; 1! I><

35

continuacin Blu,ograma

RESPUESTA:
Pla o:!!15!"#as

:E<8=E<+>

<I9 :E<8=E<+>

0=2+> E2 21 P :E0=9E:>"I?9E< =2+I0? 0E<3 I9/?2=":> ?<

<I 22E@> ? E2 /I@E<I0? I> 9? 7> :E<8?9 I ?;

"ontinLan las conversaciones

Q E2 8:?EE"+? E 2?< +:>C>K> ?:E< 8><> > <E: "?9+:>+? Q

36

:E<8=E<+>

2> E08:E<> B?:0=2> ?C<E:/>"I?9E<

2> E08:E<> 7>"E 9=E/>< 8:?8?<I"I?9E<

2> E08:E<> >"E8+> E2 8:?EE"+?

2?< +:>C>K> ?:E< >"E8+>9

E<":I+=:>"I?9 "?9+:>+? "?2E"+I/?

37

"ontinuacin Blu,ograma

82>A? ! <. 8>:> 8:E<E9+>: ?CKE"I?9 E 2E@>2I >

9? 7>E ?CKE"I?9 E 2E@>2I >

7>E ?CKE"I?9 E 2E@>2I >

E08:E<>< "?9 0E9?< E 1111 +:>C>K> ?:E<;

I9<8E"+?: E2 +:>C>K?

E08:E<>< "?9 1111 ? 0>< +:>C>K> ?:E< ;

I:E"+?: E2 +:>C>K?

82>A?; ! <.
"?9/E:<>"I?9E< "?9+I9=>9

:E<?2="I?9

En cualquier momento posi%le acogerse a 3&. inc. 2R

38

continuacin Blu,ograma
$entro!"e!los!%lti&os 5!"#as!"e!"'racin!"el (roceso 2?@:>9 >"=E: ?

/?+>"I?9 =2+I0> ?BE:+>

<=<":I8"I?9 "?9+:>+? "?2E"+I/?

/otan aceptando =2+I0> ?BE:+> <e aprue%a 7=E2@>

48!+oras <?2I "I += C=E9?< ?BI "I ?<
Posi,le PR-RR-.A 10!"#as

8osi%le acogerse 3&. inc. 2R

Pla o!3!"#as "es"e!la )otacin*

<E 7>"E EBE"+I/>

39

contin1a

9? <E 7>"E EBE"+I/>

conversaciones

continuacin Blu,ograma

9? <E 7>"E EBE"+I/>

"onversaciones

"ontinLan

Posi,le aco/erse! 369!inc*!2

<E > 8?: >"E8+> > 2> =2+I0> ?BE:+>

<E 7>"E EBE"+I/>

8osi%le 3&. inc. 2R

<E 2?@:> >"=E: ?

<=<":I8"I?9 "?9+:>+? "?2E"+I/?

40

D/I.- ?tros >spectos de la 9egociacin "olectiva.

La negociacin en la realidad empresarial, es un proceso permanente, que si bien la ley regula su formalizacin en un momento dado, fijndose una oportunidad para desarrollarla y estableciendo un per#odo de vigencia al acuerdo que se suscribe- no es posible improvisarla, ni pretender resolver a travs del acuerdo formal todos los problemas o diferencias e>istentes La negociacin requiere siempre de una etapa de preparacin, evaluacin y de aplicacin prctica del contrato o convenio colectivo Es importante destacar, que en un proceso de negociacin, debe considerarse a las personas que en ella intervienen como seres 2umanos, cuyos derec2os van ms all de las reivindicaciones puramente econmicas El ser 2umano necesita sentirse 1til, inteligente, seguro f#sica y laboralmente, con la autoestima en alto, realizado, proyectado al futuro, respetado e importante +simismo, para desenvolverse de la mejor manera, precisa de afecto, amistad, ser reconocido, perteneciente y considerado por sus semejantes, armon#a en sus relaciones de trabajo, apoyo y confianza El considerar los aspectos antes se5alados, permitir a la empresa contar con trabajadores motivados a incrementar su productividad y creatividad, incorporndose al trabaja con entusiasmo, sintindose importante y sobre todo, sintindose parte de la empresa El 2ec2o de sentir pertenencia con el trabajo y la empresa, 2ar que tambin e>ista preocupacin por sus proyecciones y futuro Elementos necesarios a considerar en toda negociacin colectiva >.- :eglas %#sicas comunes a las partes Las demandas planteadas por los trabajadores deben considerarse #ntimamente ligadas al desarrollo eficiente de la empresa En el proceso confluyen las distintas visiones que tienen las partes sobre la realidad de la empresa, el ambiente laboral y los problemas y desaf#os que se presentan El empleador y los trabajadores deben tener como objetivo la b1squeda de la solucin ms equitativa posible a los problemas que se presentan /ebe e>istir confianza mutua entre las partes Los trabajadores deben estudiar las implicancias econmicas del proyecto que se presenta La empresa debe comprender que los trabajadores son el recurso ms importante de los cuales cuenta, por ello, requieren la retribucin ms justa a su aporte y esfuerzo

C.- Eleccin de la estrategia. Los objetivos deben estar correctamente definidos, intentando precisar tanto los generales como los espec#ficos /ebe tenerse en cuenta los costos y beneficios que se derivar#an en caso de tener que transar algunos de los objetivos definidos /ebe contarse con informacin de datos y anlisis, legales y econmicos, que sirvan de apoyo en la negociacin
41

Jecabar informacin sobre la situacin de otras empresas similares del ramo- nivel de remuneraciones, productividad, ventas, etc +nalizar las negociaciones anteriores- procesos mediante los cuales se lleg a acuerdos- cuales fueron los argumentos de la empresa, tanto para rec2azar o aceptar propuestas del proyecto- promesas planteadas y su efectivo cumplimiento /eterminar con antelacin los posibles cuello de botella u obstculos principales de la negociacin y las eventuales tcticas que utilizar la empresa Fundamental es tener conciencia que las personas, son distintas a los problemas El considerar personas a la otra parte, 2ace comprender que al frente 2ay seres 2umanos, con valores, emociones y diferentes puntos de vista

".- El plan estratgico. La .isin( 6e debe tener claro cual es la misin de la organizacin, en general se puede decir que el papel de la organizacin es transformar los interesen individuales en colectivos, dndole as# ms fuerza y capacidad para 2acerlos realidad 6u objetivo es transformar el status econmico y social de los trabajadores para conseguir mayor justicia y equidad En las empresas ms competitivas, ms modernas, se entiende ello como una tarea compartida, entre los trabajadores y la empresa, ello implica que las orientaciones y tcticas empleadas por los trabajadores, se deben dirigir a la b1squeda de formas de concertacin a la vez que trato justo y equitativo El +mbiente E>terno( 6e debe realizar un detallado anlisis de la realidad de la empresa y del sector y del conte>to general de la econom#a +s# ser conveniente considerar entre otras variables- !<C, tasas de inters, niveles de inversin, #ndices salariales, desocupacin Ejemplo- la obtencin de mejoras salariales podr estar altamente condicionada a los #ndices de desempleo El +mbiente !nterno( 6upone conocer la realidad de la organizacin sindical, conocer sus programas, principales acciones, canales de informacin y de participacin, ambiente laboral en que se toman las decisiones, realidad de la federacin o confederacin si se encuentra afiliada alguna Conocer la realidad laboral, previsional y de capacitacin de los asociados, las aspiraciones e intereses de los mismos

Jespecto a la informacin sobre la empresa, el Cdigo del Trabajo se5ala en el art#culo $%& que es obligatorio para el empleador proporcionar al grupo negociador o sindicato, con $ meses de antelacin los antecedentes econmicos necesarios para preparar la presentacin del proyecto El empleador esta obligado a entregarla a requerimiento de los trabajadores, es( ,alances de los A a5os inmediatamente anteriores !nformacin financiera referida a los meses del a5o en ejercicio Costos globales d emano de obra en el mismo per#odo !nformacin sobre pol#ticas de inversiones futuras, salvo que ellas sean consideradas como confidencial y ello se fundamente ".- <ugerencias so%re contenidos del proyecto. 6e parte del principio de que cada realidad es 1nica, lo que a continuacin se indica, deber ser considerado en cada caso y lo que se se5ala es slo a modo ejemplar( a) Sm%ito del convenioTcontrato ( Comprende su mbito de aplicacin- vigencia, trabajadores cubiertos, otras cuestiones generales

42

b) 2as cl#usulas salariales( !ncluyen( las remuneraciones- forma de pago- aumento salariales por mrito, productividad, antig=edad contribuciones a los beneficios sociales seguros de salud, de vida, plan de pensiones- pago de vacaciones, d#as feriados y 2oras e>traordinarias, otros bonos cualesquiera c) Kornada y $oras e'traordinarias. ?ornadas m>imas y m#nimas- mdulos para la fijacin de jornadas fle>ibles- turnos- 2orarios- reducciones de jornada Ipor trabajo nocturno por ej )- pausas- descansos- etc d) /acaciones y otras licencias /uracin- cierre anual- turnos de vacaciones- feriados y licencias adicionales, etc e) "l#usulas so%re empleo y contratacin Trmino de la relacin laboral- clusulas sobre contratos temporales y de subcontratacin f) 2os derec$os del sindicato Cobro de la cotizacin sindical Idescuento por planilla)las actividades sindicales y los permisos- permisos para asambleas y otros g) 8romociones y ascensos .ecanismos para llenar puestos vacantes- per#odos y condiciones de aprendizaje- transferencias- traslados- contrataciones- etc 2) <eguridad y salud en el tra%a,o +spectos de seguridad en el trabajo- condiciones de 2igiene- niveles de calor y 2umedad, ruido, iluminacin y ventilacin- calidad del mobiliario- etc i) Bormacin pro4esional. <lanes de formacin- permisos retribuidos- formacin internaformacin e>terna- becas- ayudas de estudio, etc j) :gimen disciplinarios 6anciones por faltas disciplinarias y consecuencias por su reiteracin .ecanismos de comunicar la amonestacin Iquin y cmo)- derec2o de apelacin- mecanismos de evaluacin del trabajador y el correlativo derec2o a revisin por el trabajador- todo lo concerniente al reglamento interno de orden y seguridad B) ?rgani5acin del tra%a,o .edicin y control del tiempo- sistema de trabajo en equipo- niveles de participacin de los trabajadores en la toma de decisiones en la empresa- etc l) >plicacin del convenioTcontrato y mecanismos de control y solucin de con4lictos. 6anciones para previstas para la parte que no respete las clusulas del convenio@contrato- procedimientos de resolucin de conflictos .E<>::?22? E 2> 9E@?"I>"I?9.

En esta parte del proceso, los negociadores debern 2acer valer todos sus argumentos contraargumentos preparados en la etapa anterior y desarrollar las estrategias y tcticas estudiadas 6e debe tener presente que el proceso requiere una clara direccin y que constituye a la vez un mecanismo de legitimacin de los dirigentes y fortalecimiento de la organizacin En primer trmino es necesario antes del inicio de las conversaciones o en su defecto en la primera reunin, fijar las reglas del juego, sobre le procedimiento y desarrollo de la negociacin, por ejemplo, dejar establecido todos aquellos puntos en dnde ya Ipor la respuesta al proyecto) e>iste acuerdo Entre los puntos m#nimos que deben concordarse, estn( a) 7orario y calendario de reuniones - el mecanismo debe ser lo suficientemente fle>ible, por la propia dinmica de la negociacin b) 2ugar de la reunin- lo ideal es un lugar neutral o bien, si e>isten las condiciones, alternndolo, es decir, una vez en las oficinas que designa la empresa y en otra lugar fijado por el sindicato c) ireccin de las reuniones <or lo general modera la reunin, aquel que 2ace de due5o de casa 6i el lugar el neutral se debe llegar acuerdo en quin moderar El <residente del 6indicato o L#der del 0rupo negociador, deber abstenerse de realizar

43

esta labor, puesto que, por regla general, quin realiza labores de moderador se neutraliza <or 1ltimo, en esta materia, el contacto con las bases es fundamental, puesto que la asamblea ser el medio de mantener informado a los socios del desarrollo de la negociacin y ser esta instancia, como m>imo rgano democrtico, quin deber dar su aprobacin o rec2azo al proyecto final que se le presente E.E<8=U< E 2> BI:0>.

El paso posterior e inmediato, es la evaluacin y supervisin de los acuerdos obtenidos en la negociacin realizada La evaluacin, permitir constatar los errores y deficiencias que se 2ayan cometido, se comenzar a refle>ionar sobre las medidas que debern tomarse para superarlas !gualmente, al valorar y reconocer las capacidades y logros del equipo negociador y de cada uno de los integrantes, se velar por mantener y profundizar esas fortalezas La evaluacin, deber comprender( a) Evaluacin personal de cada negociador, evaluando el trabajo en equipo y de cada uno de los otros integrantes b) Evaluacin de los objetivos- revisar los objetivos que se definieron y cotejarlos con los resultados Jevisar si las estrategias y tcticas dise5adas y empleadas, favorecieron o dificultaron la negociacin c) Evaluacin colectiva- interesa saber el grado de satisfaccin o insatisfaccin de los socios, una vez concluido el proceso En cuanto al control de los acuerdos, es decir, su aplicacin prctica, debe ser tarea permanente de la organizacin, para ello se debe capacitar a los trabajadores sobre el convenio@contrato, para que stos conozcan los contenidos del acuerdo Dna de las razones principales por las cuales alguien no ejercita un derec2o que le corresponde, es por desconocimiento y este es un mecanismo que permite 2acer part#cipe a todos los trabajadores en el proceso de control del cumplimiento del contrato

44

D/III.-

nde nos encuentra. I :E@IJ9 Iquique !<T de !quique Tarapac &9; !quique !<T de +rica +rturo <rat $3& +rica !CT <ozo +lmonte A% de .ayo '8%CC !quique

II :E@I?9 >nto4agasta !<T El Loa 6ta .ar#a %9&8 Calama !<T de Tocopilla ,olivar %A$; Tocopilla !<T +ntofagasta .aip1 ;99 +ntofagasta III :E@I?9 "opiap !<T de "allenar <laza s@n7 "allenar !<T de C2a5aral Templo s@n7 C2a5aral !<T de Copiap +tacama ''$ Copiap

45

I/ :E@I?9 2a <erena !<T de Coquimbo .elgarejo :;3 Coquimbo !<T La 6erena .anuel .atta '9% La 6erena !<T de Evalle " .acBenna s@n7 Evalle !<T de !llapel Constitucin s@n7 !llapel / :E@I?9 /alpara*so !CT de "i5a del .ar "on 6c2roeders ':$ "i5a del .ar !<T de Huillota C2acabuco $83 Huillota !<T de La Ligua <ortales con Dribe La Ligua !<T de Los +ndes Esmeralda $;8 Los +ndes

46

!<T de "alpara#so <udeto $&%, &7piso,Ef %' "alpara#so !<T de 6an +ntonio A% de .ayo 9:',A7 piso 6an +ntonio !<T de 6an Felipe .erced A%: 6an Felipe

/I :E@I?9 :ancagua !CT de 6anta Cruz *icols <alacios ;& 6anta Cruz !CT de Jengo .anuel Jodr#guez $;: Jengo !CT de 6an "icente T T +rturo <rat %3:3 6an "icente T T !<T de Jancagua +lczar &9% Jancagua !<T de 6an Fernando Cardenal Caro s@n7 6an Fernando /II :E@I?9 +alca !<T de <arral /iecioc2o esq ,almaceda <arral !CT de Constitucin "ial A99

47

Constitucin !<T de Linares Edif ELGiggins,local $%C+ Linares !<T de Talca A *orte %$3$ Talca !<T de Cauquenes Claudina Drrutia &%$C+ Cauquenes !<T de Curic "illouta %:$ Curic /III :E@I?9 "oncepcin !<T de Concepcin Castelln '$& Concepcin !<T de C2illn Carrera &%% C2illn !<T Los +ngeles .endoza A89 Los +ngeles !<T Leb1 Freire &%3 Leb1 !CT de Curanila2ue Jiquelme s@n7 Curanila2ue !CT de Talca2uano Coln $&; Talca2uano !CT de 6an Carlos .aip1 6@*7 6an Carlos !CT de Tom ! 6errano %3&&

48

Tom !CT de Coronel . .ontt A&9,Ef A3A Coronel ID :E@I?9 +emuco !<T de +ngol !labaca $'$ +ngol !CT de "ictoria 0eneral Lago 9'; "ictoria !CT de Loncoc2e ! .unicipalidad Loncoc2e !CT de "illarrica <edro .ontt 88' "illarrica

D :E@I?9 8.0ontt !<T de "aldivia Mungay &&3 "aldivia !<T de <uerto .ontt Drmeneta &3: <uerto .ontt !CT de La Dnin Letelier s@n7 La Dnin !<T de <alena + Jiveros 9$; <alena !<T de Esorno " .acBenna ;$3 Esorno

49

!<T de Castro + Latorre A%& Castro !CT de +ncud +rturo <rat $'; +ncud

DI :E@I?9 "oy$aique !<T de Coy2aique ,almaceda '% Coy2aique !<T de +ysn Edif 6erv <1blicos +ysn !CT <uerto Cisne <uerto Cisne DII :E@I?9 8.>renas !<T de <unta +renas <edro .ontt ;:& <unta +renas !<T de <uerto *atales Eber2ard A%A <uerto *atales

:egin 0etropolitana <antiago !<T 6antiago Centro .oneda 8A$ 6antiago !<T Talagante ELGiggins 3%3 Talagante

50

!<T .elipilla Ert1zar ':A Ef A38 .elipilla !<T Cordillera Conc2a y Toro '9% <uente +lto !<T de .aipo Freire '8$ 6n ,ernardo !CT 6antiago 6ur <irmide %3'' 6antiago !CT de 6antiago *orte 6an +ntonio 'A8 97 <iso 6antiago *orte !CT de 6antiago 6ur Eriente ?os /go Ca5as %%A% 6antiago !CT de .aip1 . Jodriguez %;89 .aip1 !CT de La Florida " .acBenna &;:$ La Florida !CT de 6antiago <oniente L , ELGiggins '%3A 6antiago <oniente !CT de 6tgo *orC Eriente Encomenderos %9% 6tgo *orCEriente !CT de ,uin Condell $&$ ,uin +el4ono de "onsultas 2a%orales desde cualquier parte del pa*s al;

H12I &3--&3-!1
51

?4icinas 0viles( equipadas con computadoras, telfonos y fa>, recorren la regin atendiendo p1blico, recibiendo denuncias y reclamos y apoyando los <rogramas *acionales de Fiscalizacin

52