PERFIL DEL PUESTO (modelo)

1. DATOS GENERALES EMPRESA: AREA: PUESTO: POSICION DEL PUESTO EN EL ORGANIGRAMA

MISION DEL PUESTO:

(REQUISITOS) VARIABLES DE CONTROL

Controles especficos Requisitos encontrados

Calificacin Profesional Edad Estado Civil Experiencia especfica Competencia informtica/Programas/nivel Idioma/nivel

VARIABLES FORMALES
Competencias Genricas A Compromiso: Asume como propios los objetivos de la organizacin, sintindose totalmente identificado con ellos, lo cual es su gua para la accin y la toma de decisiones en cada situacin tica: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres. Adaptabilidad al cambio: Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos. Creatividad: Capacidad de generar y expresar ideas poco usuales para una situacin dada o para desarrollar formas creativas de resolver problemas. Trabajo en Equipo: Da prioridad al xito del equipo frente al xito personal. Su visin del equipo incluye adems de sus colaboradores, a sus clientes y proveedores internos como socios. Vocacin de servicio: Implica una disposicin para ayudar o servir a los clientes y a todos los pblicos de inters, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aqullas no expresadas Transparencia: Capacidad de mostrarse autntico y dejar a los dems mirar a su interior sin sentir invadida su intimidad. Disponer de transparencia otorga poder para vivir sin necesidad de poder. NIVEL ESPERADO B C D E

Obs: 1. Los requisitos de control son datos demogrficas y son invariables 2. Las competencias genricas se obtienen del anlisis de la visin, misin, objetivos y valores de la organizacin, mediante la tcnica del grupo nominal 3. Las competencias directivas, se adaptan de acuerdo a las necesidades tanto de la organizacin como de la funcin directiva (es solo para los jefes y supervisores) 4. Las competencias especficas dependen del perfil del puesto

PARA DIRECTIVOS (OPCIONAL PARA DIRECTIVOS)

Competencias Especificas (directivas) A Responsabilidad: Capacidad para cumplir las tareas encomendadas con alta eficiencia e inmediatez. Iniciativa: Capacita y prepara a su gente para responder rpidamente a las situaciones inesperadas o de cambio. Liderazgo: Habilidad necesaria para orientar la accin de los individuos y grupos en una direccin determinada, inspirando valores de accin y anticipando escenarios de desarrollo de la accin. Empowerment: Formar a los colaboradores con el fin de poderles delegar poder y autoridad, confirindoles el sentimiento de que son dueos de su propio trabajo. Negociacin: Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboracin y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relacin.

NIVEL ESPERADO B C D E

TECNICO-PROFESIONALES
Competencias Tcnicas A Gestin Estratgica: Desarrollar, promover y dirigir las estrategias que permitan el logro de las metas organizacionales. Asimismo, identificar e informar las instancias correspondientes a los riesgos y amenazas a las que estn expuestas las diversas operaciones que se realizan. Gestin Administrativa: Planificar, promover y dirigir la ejecucin de planes y programas de trabajo de las reas a su cargo y elaborar informes mensuales sobre el desempeo, capacidad instalada y productividad. Conocimiento del negocio: Formacin y experiencia en la gestin financiera y el manejo de procedimientos relacionados con las micro- finanzas Conocimiento del mercado: Conocimiento de las caractersticas de los consumidores y de la naturaleza de los diversos segmentos relacionados con los crditos y las micro-finanzas. NIVEL ESPERADO B C D E

PERFIL PSICOLOGICO (Los rasgos y aptitudes varan de acuerdo al puesto y la organizacin)

Potencial Personal A Inteligencia General (G). Capacidad general para la solucin de problemas y de adaptacin a situaciones nuevas. Comprensin verbal: Capacidad para procesar de manera coherente el significado de la informacin oral y escrita. Fluidez verbal: Capacidad oral expresiva que permita transmitir eficazmente la informacin. NIVEL ESPERADO B C D E

Pensamiento Analtico: Estudiar los problemas, identificando sus aspectos ms relevantes y sus causas para elegir las soluciones de mayor calidad en el plazo temporal fijado.
Extraversin: Describe a una persona sociable, comunicativa y asertiva Estabilidad emocional: Caracteriza a una persona calmada, entusiasta y segura emocionalmente. Escrupulosidad: Describe a una persona persistente en el logro de metas, confiable, responsable. Afabilidad: Describe a una persona emptica, cooperativa y digna de confianza. Apertura a la Experiencia: Caracteriza a una persona imaginativa, creativa e innovadora, sensitiva a lo intelectual y poco convencional. Inteligencia emocional: Capacidad para reconocer y manejar sus propias emociones y de los dems, m anteniendo relaciones interpersonales

armnicas.